Lunas mula sa lugar ng trabaho. Application para sa mga ranggo para sa ilang oras (sample)

Paano magagamit mula sa trabaho: mga dahilan

Ang pangangailangan na pumunta sa isang lugar sa. oras ng pagtatrabaho Maaaring lumabas nang malaya sa relasyon ng tao na magtrabaho, at maraming mga dahilan para dito. Sa mga sitwasyong ito, ang pahayag ay nakasulat sa rasyon, na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagpapatunay ng pangangailangan para sa pagkakaloob nito. Ang isang bilang ng mga ito ay kinikilala bilang magalang kahit na sa antas ng pambatasan, ngunit kadalasan ang isyu na ito ay malulutas ng employer.

Magandang dahilan para sa pag-save mula sa trabaho

Hindi ma-ban ng tagapamahala ang isang empleyado na umalis lugar ng trabaho kailan:

Kasabay nito, ang lahat ng mga dahilan sa itaas ay dapat kumpirmahin, iyon ay, sa pagpipinta mula sa trabaho, ang empleyado ay obligadong magsumite ng mga kaugnay na mga dokumento sa pagpapawalang-sala sa Manager: Isang Sheet of Disability, Agenda, Certificate mula sa pamamahala ng kumpanya atbp.

Bilang karagdagan, ang labor code ng Russia ay naglalaman ng iba pang mga dahilan para sa pagkakaloob ng mga karagdagang araw ng pahinga. Kaya, alinsunod sa mga artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation, isang empleyado na nagtrabaho overtime o sa isang weekend o maligaya araw ay may karapatan na hingin ang kapalit ng kabayaran sa pera sa rasyon.

Iba pang mga dahilan upang mapakinabangan mula sa trabaho. Saan kumuha ng sample na pahayag sa rang?

Paano mapakinabangan mula sa trabaho kung ang dahilan para sa mga ito ay hindi kasama sa listahan ng isang priori na kinikilala bilang magalang? Sa kasong ito, ang resulta ay higit sa lahat ay nakasalalay sa relasyon sa employer at ang likas na katangian ng trabaho mismo (halimbawa, sa patuloy na produksyon maaari itong maging lubhang mahirap).

Gayunpaman, mayroon pa ring ani: kinakailangang magsulat ng isang motivated statement sa pagkakaloob ng rasyon, kung saan dapat itong inilarawan hangga't posibleng mga pangyayari na sanhi ng pangangailangan para sa kakulangan ng lugar ng trabaho. Kailangan sample. Maaari mong palaging i-download ang mga application para sa ranggo sa aming o anumang iba pang espesyal na site.

Bilang isang panuntunan, ang mga lider ay nakakatugon kung ang dahilan ng pag-alis ng trabaho ay may kaugnayan sa isang maliit na bata (halimbawa, isang pansamantalang pagtigil ng mga institusyon ng mga bata, mga pulong ng magulang, atbp.).

Malamang, sila ay inilabas mula sa trabaho kung may pangangailangan na bisitahin ang mga pagkakataon ng estado (para sa pagpaparehistro ng mga karapatan sa ari-arian, pagsusumite ng aplikasyon para sa kasal o, sa kabilang banda, pagwawakas ng kasal, atbp.).

Paano sumulat ng isang pahayag para sa ranggo para sa dati na nagtrabaho oras para sa probisyon ng outgun

Upang magsulat ng isang pahayag ng Naootagulv ng ito ay gumawa ng kahulugan kahit na ang boss ay hindi ipilit ito. Ito ay ganap na maalis ang posibilidad ng kaparusahan para sa programa, ang kalubhaan ng kaparusahan na kung saan sa batas ng paggawa ay nag-iiba mula sa komento sa pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tanong kung paano mag-consurge mula sa trabaho ay hindi makatanggap ng pagbawi para sa kakulangan ng lugar ng trabaho, mayroon lamang itong sagot: Pagkuha ng pandiwang pahintulot ng tagapamahala na may sapilitang aplikasyon ng isang nakasulat na pahayag - tulad lamang ng isang Hindi kanais-nais na resulta, posible na patunayan ang napapanahong abiso ng employer tungkol sa intensyon na umalis sa lugar ng trabaho.

Kaya kung paano tama sa. pagsulat Maaga mula sa trabaho? Ang sample ng application ng ganitong uri ay hindi umiiral, ngunit ilang mga karaniwang tinatanggap na mga panuntunan ng compilation nito ay mayroon pa rin:

Ang address ng addressee ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan na pinagtibay sa isang partikular na organisasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang mga dokumentong ito ay kaugalian na matugunan sa kagyat na boss, sa iba - ang unang pinuno. Mas mahusay na linawin, bago ka magsimulang magsulat ng isang pahayag.
Pagguhit ng isang pahayag sa dalawang kopya (isa sa mga ito na may isang visa manager ay dapat manatili mula sa aplikante).
Sa pagkakaroon ng mga kasamang mga dokumento - sanggunian sa ito sa teksto ng application. Halimbawa, kapag humihiling ng isang ferut dahil sa pangangailangan para sa isang nakaplanong pagbisita medikal na institusyon Dapat mong ilakip ang direksyon ng isang doktor o isang extract mula sa isang outpatient card.
Tandaan sa petsa at oras ng application (panahon) ng kakulangan ng lugar ng trabaho. Sa hinaharap, ito ay i-save mula sa mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga pagbabawas mula sa sahod.

Paano i-save, kung ang boss laban

Ang mga tagapamahala, negatibong nauugnay sa kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho, ay maaaring maunawaan. Ngunit nangyayari ito na ang mga pangyayari ay hinarap sa isang paraan na ito ay talagang kinakailangan, ngunit ang boss ay nagpatuloy. Sa kasong ito, maaari kang pumunta para sa ilang mga trick.

Ang pinaka-secure dahil sa batas sa paggawa ay ang dahilan ay ang donasyon. Ang paghahatid ng dugo ay ganap na legal at isang marangal na paraan upang makakuha ng dalawang lehitimong katapusan ng linggo: direkta sa ilalim na petsa ng dugo (o mga bahagi nito) at para sa susunod na araw. Bilang karagdagan, ang oras na ito ay dapat ding bayaran.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Hindi rin ito dapat kalimutan na ang labor code ay naglalaman ng maraming mga dahilan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng panandaliang hindi nabayarang bakasyon. Halimbawa, ipinagbabawal ng Artikulo 128 ang employer na tanggihan ang isang empleyado sa kahilingan na ito sa mga sumusunod na kaso:

pagpaparehistro ng kasal;
kapanganakan ng isang bata;
ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

may kapansanan sa karapatan ng trabaho;

Aplikasyon para sa pagbabakasyon

Sa kawalan ng isang manggagawa sa pagproseso, may karapatan siyang magsumite ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng isa o ilang araw na umalis. Sa kasong ito, walang pagsasalita tungkol sa mga feruts tulad ng tulad, ito ay mas tama upang sabihin na ito ay isang pambihirang bayad na bakasyon, na ibinigay sa koordinasyon sa employer na may karapatan sa parehong permit at ipagbawal ito.

Mayroong dalawang araw ng pahinga, hindi alintana kung ang mga araw ng susunod na bakasyon ay ginagamit o nanatili pa rin. Hindi ipinagbabawal na gamitin ang mga araw nang maaga sa paunang kasunduan sa manwal.

Application para sa mga ranggo sa gastos ng bakasyon, ang sample na kung saan maaari mong palaging mahanap sa network o direkta sa aming website, ay iguguhit ng humigit-kumulang:

Ulo _______________________

(Pangalan ng Kumpanya)

Buong pangalan ng ulo _______________________

mula sa __________________________________

Pahayag

Mangyaring bigyan ako ng karagdagang katapusan ng linggo ________________ ________ sa kapinsalaan ng susunod na taunang bayad na bakasyon.

"___" ___________ 20 ___ g. Lagda: ___________________

Application para sa mga ranggo sa iyong sariling gastos (hindi sa gastos ng bakasyon)

Hindi rin ito dapat kalimutan na ang labor code ay naglalaman ng maraming mga dahilan para sa sapilitang pagkakaloob ng panandaliang walang bayad na bakasyon (tumakas sa sarili nitong gastos). Kasabay nito, ang empleyado ay magkakaroon ng karapatang lumipad sa kanya regular na bakasyon Ganap, walang rasyon sa iyong sariling gastos mula dito. Ipinagbabawal ng Artikulo 128 ang employer na tanggihan ang isang empleyado sa kahilingan ng mga feruts sa sarili nitong gastos sa mga sumusunod na kaso:

pagpaparehistro ng kasal;
kapanganakan ng isang bata;
ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Gayundin walang pasubali karapatan upang magbigay ng hindi bayad na libreng araw na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya may mga manggagawa na may kaugnayan sa mga sumusunod na kategorya:

mga beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig at mga taong madaling kapitan sa kanila;
may kapansanan sa karapatan ng trabaho;
mga mag-asawa at mga magulang ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
pensioners sa edad na patuloy na gumagana.

Sa lahat ng mga sitwasyon na inilarawan, kinakailangan din na magsumite ng angkop na pahayag sa employer, dahil lamang sa batayan nito maaari kang magkaroon ng karagdagang mga pista opisyal.

Tanong: Ang manggagawa nang walang pahintulot ng ulo at ang kanyang kagyat na boss, iniwan niya ang lugar ng trabaho sa personal na pangangailangan sa 11-00. Ito ay itinuturing na isang strip, kung hindi ito bumalik sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng 15-00, na ibinigay na mula 13-00 hanggang 14-00 labour routine. Naka-install ang mga organisasyon tanghalian? (Expert Consultation, Ministry of Finance ng Russian Federation, 2010)

Tanong: Ang manggagawa nang walang pahintulot ng ulo at ang kanyang kagyat na boss, iniwan niya ang lugar ng trabaho sa personal na pangangailangan sa 11-00. Makakaapekto ba ang strider kung hindi siya bumalik sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng 15-00, na binigyan ng tanghalian mula 13-00 hanggang 14-00 para sa mga regulasyon sa paggawa?
Sagot: Ayon sa PP. "A" p. 6 h. 1 art. 81 code ng paggawa ng Russian Federation. kontrata sa paggawa Maaaring wakasan ng employer sa kaso ng isang solong pagliban, iyon ay, ang kakulangan ng lugar ng trabaho na walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (Shift), anuman ang pagkawala nito (nito) na tagal, pati na rin sa kawalan ng Sa lugar ng trabaho nang walang wastong mga sanhi ng higit sa apat na oras sa isang hilera sa panahon ng araw ng trabaho (Shift).
Sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 91 ng labor code ng Russian Federation working time - ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga patakaran ng domestic labor regulasyon at ang mga kondisyon ng kontrata ng trabaho, dapat matupad ang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon ng oras, na kung saan, alinsunod sa labor code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain Pederasyon ng Russianabibilang sa oras ng pagtatrabaho.
Ayon sa sining. 100 TK RF, oras ng oras ng pagtatrabaho ay dapat magbigay para sa tagal ng linggo ng trabaho (limang araw na may dalawang araw, anim na araw sa isang weekend, ang nagtatrabaho linggo sa probisyon ng mga katapusan ng linggo sliding graphics., part-time work week), gumana sa isang abnormal na araw ng trabaho para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa, tagal ng araw-araw na trabaho (shift), kabilang ang part-time na araw ng trabaho (shift), start at end time, oras break sa trabaho, numero shift Sa bawat araw, ang mga manggagawa sa alternasyon at mga hindi nagtatrabaho na araw, na itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa trabaho alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan labanan sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at para sa mga empleyado, na ang mode ng oras ng pagtatrabaho ay naiiba mula sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag ng employer na ito, ay isang kontrata sa trabaho.
Mga Artikulo 106 at 107 ng Labor Code ng Russian Federation na itinakda na ang resting time ay ang oras kung saan ang empleyado ay libre mula sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho at kung saan maaari itong gamitin sa paghuhusga nito. Ang mga tanawin ng iba ay break sa araw ng trabaho (Shift).
Alinsunod sa sining. 108 ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng araw ng trabaho (Shift) Ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa libangan at nutrisyon sa isang tagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na sa panahon ng oras ng pagtatrabaho ay hindi lumiko sa. Ang oras ng pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa trabaho o ayon sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.
Mula sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation, hindi ito dapat magambala kung ang isang tanghalian ay nagambala sa isang araw ng trabaho o hindi at kung ito ay isinasaalang-alang kapag nagtatrabaho bilang isang empleyado ng Avenue.
Sa resolusyon ng presidium ng Moscow City Court ng 16.08.2007 N 44G-570, na ibinalik sa Lower Court para sa muling pagsasaalang-alang, tinutukoy nito na ang paggawa ng code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa araw ng pagtatrabaho oras sa araw bago ang tanghalian at oras ng pagtatrabaho pagkatapos ng tanghalian.
Kaya, sa aming opinyon, ang tanghalian ay hindi maaaring matakpan ang panahon na ibinigay ng mga talata. "A" p. 6 h. 1 art. 81 TK RF. Dahil dito, kung ang empleyado ay hindi nagbalik sa lugar ng trabaho ng 15-00, ang kanyang mga aksyon na organisasyon ay maaaring maging karapat-dapat bilang isang lakad.
V.v.provinka.
Ministri ng Pananalapi ng Russia.
17.02.2010

Sa pang-araw-araw na buhay, ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng sitwasyon kapag ito ay napakahalaga para sa isa o iba pa upang iwanan ang kanyang lugar ng trabaho sa loob ng maraming oras.
Sa kasalukuyang sitwasyon, ang empleyado ay maaaring sumangguni sa kanyang agarang pamumuno sa isang kahilingan upang palabasin ito nang ilang sandali mula sa trabaho. Kasabay nito, ang desisyon ay ginawa ng tagapamahala sa kanyang paghuhusga, kaya maaari niyang hilingin sa empleyado na magsulat ng aplikasyon para tumakas. Ngunit maaari niyang palayain ang isang empleyado nang walang anumang mga kondisyon.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Mabilis na ako. AY LIBRE!

Ano ito

Sa batas sa paggawa, ang konsepto ng "okule" ay wala, samakatuwid, kapag nagsulat ng isang pahayag, ang isang kahilingan ay dapat hilingin na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga. Bilang isang patakaran, ito ay inilalaan dahil sa bayad mga pista opisyal o isang bakasyon na ibinigay sa iyong sariling gastos na hindi binabayaran. Sa parehong sitwasyon, ayon sa mga regulasyon ng batas sa paggawa, ang empleyado ay may kakayahang laktawan ang araw ng trabaho sa isang lehitimong order.

Ang kalmado ay ang oras ng pahinga, na ibinigay sa mga empleyado sa kabayaran para sa pagganap ng overtime.

Kung ito ay ibinigay para sa katotohanan ng pagpunta sa trabaho bilang isang buong araw ng trabaho, ang tagal nito ay hindi mahalaga. Ang ranggo ay ibinigay upang ipagpatuloy ang susunod na dalawang linggo. Kung ang manggagawa ay nagtrabaho sa araw o isang holiday, pagkatapos ay ang oras ng trabaho ay nabayaran para sa 10 araw.

Ang legislative framework.

Alinsunod sa Artikulo 153 ng code ng paggawa, isang karagdagang araw, ang isang empleyado ay ipinagkakaloob para sa gumaganap na trabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, iyon ay, lampas sa oras na tinukoy ng mga kaugalian ng oras. Upang samantalahin ang karapatang ito, dapat siyang magsulat ng pahayag kung gumugol siya ng oras. Ang frozen sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga partido sa halip na isang weekend ay maaaring mabayaran cash. Double. Kahit na ang Artikulo 64 ng Code of Labor code ay nagbibigay ng probisyon ng isa pang araw.

Ang mga isyu sa kompensasyon ng ginugol na oras ay kinokontrol ng mga artikulo 88-89 Kzot, kung saan hindi lamang ang pagbibigay ng rasyon, kundi pati na rin ang halaga ng pagbabayad para sa gawaing ginawa. Sinabi ng Artikulo 89 na ang kabayaran para sa overtime na trabaho ay hindi maaaring ipagkaloob sa pag-ikot. Kung ang mga partido ay napagkasunduan nang maaga tungkol sa pagkakaloob ng Ferut, pagkatapos ay sa pagkakasunud-sunod, ang pagtatapon upang maakit ang isang empleyado upang maisagawa ang trabaho sa labas ng oras ng oras ay ipinahiwatig ng oras upang magpahinga.

Sa pag-abot sa isang kasunduan sa rasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, maaari itong mapakain sa bakasyon sa paggawa, na ibinigay taun-taon sa iskedyul.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng bakasyon nang walang konserbasyon ng suweldo, ayon sa pagkakabanggit, Artikulo 128 ng TC sa pahayag ng empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas. Sa ibang mga kaso, may karapatan siyang tanggihan ang kahilingan ng empleyado, anuman ang mga dahilan na naging sanhi ng pangangailangan para sa exemption mula sa trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang frozen ay maaaring bayaran ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung ang mas maaga na manggagawa ay nagtrabaho nang ilang sandali.

Sa isa sa mga naturang kaso ay tumutukoy sa pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon hanggang sa:

35 araw isang taon kung ang empleyado ay isang kalahok sa labanan;
5 araw ng trabaho sa kapanganakan ng isang bata, para sa paghawak ng mga pagdiriwang ng kasal;
60 araw Paggawa ng hindi pinagana, anuman ang dahilan;
14 na araw nagtatrabaho pensioner;
14 na araw isang empleyado na asawa, asawa o magulang ng isang serviceman, kung siya ay namatay sa panahon ng labanan, bilang resulta ng natanggap sa panahon ng pagpasa serbisyong militar malubhang sakit.

Ngunit ang empleyado ay pinagkalooban ng karapatang makatanggap ng bakasyon ayon sa Artikulo 122 ng TC sa pag-expire ng anim na buwan, kung saan patuloy siyang nagtrabaho sa employer.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang pambihirang weekend

Maraming mga negosyo sa kolektibong kasunduan ang nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang oras bilang isang rasyon. Maaari rin siyang ipakilala sa gawaing "mga panuntunan panloob na regulasyon", Local-regulatory acts ng enterprise. Ang rasyon ay dapat na pinalamutian ng maayos sa pamamaraan na itinatag sa itaas.

Ang order ay nai-publish sa pamamagitan ng. corporate Blanca. Ang mga negosyo kung saan ang petsa ay nabanggit, ang oras ng bakasyon na ibinigay, ang tagal nito. Ang kanyang sa publication ay upang ihanda ang serbisyo ng Kagawaran ng Tauhan alinsunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina ng dokumentasyon ng pagtatrabaho na pinagtibay sa enterprise.

Bilang isang panuntunan, ang aplikasyon para sa pagbibigay ng ranggo ng empleyado ay nagsusulat kung ito ay nakalista. Ito ay higit sa lahat ay lumalabas kung ang isang nakaraang empleyado na ginugol ng oras ay hindi nabayaran sa katumbas na pera. Sa pagsasanay sa paggawa, walang mga kaso kapag ang tagapag-empleyo, dahil sa pangangailangan ng produksyon, ay nagtuturo sa empleyado upang matupad ang anumang gawain sa katapusan ng linggo o holiday.

Para sa ginugol na oras, ayon sa pagkakabanggit, ang mga artikulo 152-153 TC ay binabayaran sa double size, ngunit ang pagbabayad ay maaaring mapalitan ng araw ng libangan ay gumugol ng oras ng pagtatrabaho.

Ang empleyado ay pinagkalooban ng kalayaan sa pagpili, kaya maaari niyang piliin nang malaya ang pag-quenched o magbayad para sa gawaing ginawa. Kung pinipili niya ang isang araw, dapat siyang magsulat ng pahayag.

Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa, ang oras kung saan kailangan niya ng bakasyon o exemption mula sa trabaho para sa ilang oras ng pagtatrabaho. Naghahain ito bilang batayan para sa paglalathala ng isang order ng exemption mula sa trabaho para sa oras na tinukoy sa application. Kung hindi, sa pamamagitan ng default, ang pagpoproseso ng oras ng pagtatrabaho ay binabayaran sa double size.

Tumagal mula sa trabaho sa isang hindi kumpletong araw

Ang mga tanong ng ganitong uri ay madaling malulutas sa maliliit na pribadong kumpanya, kung saan ang isang madalas na empleyado ay umaabot sa isang kasunduan sa bibig sa employer sa pagbibigay ng pahinga sa trabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay nagsasagawa upang maisagawa ang orasan na kinuha siya ng employer sa ibang pagkakataon. Halimbawa, kung kailangan mong magsagawa ng overtime.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng maikling panahon upang malutas ang mga tanong nito, hindi inirerekomenda na magsulat ng aplikasyon para sa 2 oras upang ayusin ang isang araw, bukod sa walang suweldo na suweldo dahil sa kawalan ng bisa. Pinakamahusay na pagpipilian Sa ganitong sitwasyon, ito ay isang negotiated leadership upang makuha ang pahintulot ng employer.

Kung may isang pangangailangan para sa mas maraming oras, ngunit hindi isang buong araw ng trabaho, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag sa pamamagitan ng pagtukoy sa isang tiyak na oras. Dapat itong sumali sa pamamagitan ng pamamahala ng enterprise, pagkatapos ay naka-attach sa talahanayan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang suweldo sa ganitong sitwasyon ay kinakalkula sa aktwal na ginugol na oras.

Ang isang empleyado ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho kung makakakuha siya ng pag-apruba ng kanyang direktang superbisor. Siya, kung kinakailangan, coordinates ang mga pagkilos nito sa kanyang sariling pamumuno. Bagaman madalas na ang ganitong pagkilos ay hindi kinakailangan upang ipatupad, dahil ang tanong ng ilang oras ng trabaho, maaari itong malutas personal sa pamamagitan ng kanyang mga opisyal na karapatan.

Sa mga negosyo na may oras-oras na bayad, ang pamamahala ay maaaring maglabas ng isang empleyado nang ilang sandali, halimbawa, sa loob ng 4 na oras. Kasabay nito, may karapatan siyang ibawas ang mga relo ng kawalan ng isang empleyado, mula sa karaniwang oras na naitala sa mesa, kinakalkula ang sahod nito. Ngunit ang empleyado ay mas mahusay na itaas ang ferut sa kalahati ng araw ng trabaho, na natanggap ang pahintulot ng employer.

Paano sumulat ng isang pahayag para sa tumakas nang ilang oras

Sa anumang enterprise, ang Nebody to work ay dapat na pinalamutian nang tama upang maiwasan ang mga pagkakasala. Ayon sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan, ito ay makikita sa talahanayan ng oras ng pagtatrabaho, kaya't ito ay tiyak na ilang oras na naayos sa loob nito. Ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa employer na binigyan siya ng bakasyon na may suweldo na pagpapanatili o wala ito.

Ang pahayag tungkol sa rasyon ay ang opisyal na apela ng empleyado sa pamamahala ng enterprise upang mabigyan siya ng libreng oras sa panahon ng oras ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ayon sa sitwasyon ng batas sa paggawa ay hindi mahalaga ang organisasyon at legal na anyo, dahil ang disenyo ng dokumentasyon sa lahat ng mga organisasyon ay katulad. Ang mga interes at karapatan ng aplikante ay ipinatutupad dito aktibidad ng paggawa.

Istraktura

Ang application ay nakasulat sa karaniwang puting papel ng format ng A-4 na personal ng empleyado. Ito ay pinirmahan ng isang empleyado, binisita ito ng pinuno ng enterprise, pagkatapos ay ipinapadala ito sa departamento ng tauhan para sa paglalathala ng order. Sa ilang mga kaso, maaari itong gawin nang pasalita kung ang employer ay hindi magkakaroon ng anumang mga reklamo.

Ang anyo ng mga application para sa pagbibigay ng dibisyon ng parehong substrates ay pareho:

para sa pagpoproseso ng oras ng trabaho;
sa kapinsalaan ng labor leave na may bayad;
mag-iwan nang walang suweldo sa suweldo.

Ang isang pangunahing pagkakaiba ay nakasalalay sa kanilang nilalaman, pagbabalangkas ng teksto.

Ang application para sa pagsulat ng isang pahayag ay dapat sumunod sa mga kinakailangan. personnel workmanshipKahit na ang form na inaprubahan ng mga kaugalian ng batas sa paggawa ay hindi umiiral. Ito ay nakasulat sa arbitrary na form. Sa kanan sa itaas na sulok ng sheet ay naitala addressee, ang kanyang posisyon, personal na data. Sa ibaba ng personal na data ng aplikante structural subdivision.Ang kanyang post o propesyon.

Ang pangalan ng opisyal na papel ay karaniwang nakasulat sa gitna ng sheet. Ngunit nakasulat ito sa ibaba sa ilang distansya mula sa mga talaan sa itaas. Ang pangunahing bahagi ay nakasulat na teksto tungkol sa pagkakaloob ng libreng oras. Ito ay nakalagay sa petsa ng pagsulat. Ang dahilan, dahil sa kung saan ang pangangailangan para sa libreng oras ay naganap, hindi kinakailangan upang ipahiwatig.

Ngunit kailangan ng maraming tagapag-empleyo na tukuyin ang sanhi ng gang, at magalang. Hindi niya dapat tanggihan ang kahilingan kung nais ng empleyado na umalis sa lugar ng trabaho kapag nangyari ang ilang pangyayari.

Kabilang dito ang:

pagbisita sa isang medikal na institusyon upang makatanggap ng pangangalagang medikal para sa kanyang sarili at sa kanyang anak;
paglikha ng mga emerhensiyang sitwasyon sa paninirahan;
tawagan ang B. hukuman ng awtoridad Upang lumahok sa kaso o gumawa ng iba pang mga pagkilos, halimbawa, bilang isang hurado.

Ang lahat ng mga dahilan na tinukoy sa pahayag ay dapat magkaroon ng kumpirmasyon sa anyo ng isang hudisyal na adyenda, isang dahon ng ospital at iba pang mga dokumento.

Ang mga pagbabayad sa lipunan sa trabaho ay nakasalalay sa laki ng suweldo. Alamin kung ano ang pangunahing panganib.

Paano makipag-usap sa mga kolektor sa telepono upang protektahan ang iyong sarili mula sa problema? Basahin sa.

Ang mga malalaking pamilya ay kompensasyon para sa mga serbisyo ng utility. Magbasa nang higit pa.

Marahil, ang mga tanong tungkol sa mga karapatan ng isang empleyado na pumunta mula sa lugar ng trabaho sa pagkakaroon ng isang talamak na pangangailangan upang gawin ito, ngayon posible na pangalanan ang mga pinaka-malawak na tinalakay na mga isyu na may kaugnayan sa mga karapatan ng mga empleyado sa Russian Federation. Sino at kailan may karapatan na opisyal na alisin mula sa trabaho? Paano ko rin patunayan ang katotohanan ng pangangailangan para sa pansamantalang pangangalaga mula sa trabaho? Magkano ang kailangan mong babalaan ang ulo tungkol sa iyong pinaghihinalaang paghuhukay mula sa lugar ng trabaho? Kailangan ko bang pigilan ang mga awtoridad o departamento ng tauhan tungkol dito? Ang mga isyu, sa katunayan, ay maaaring magkaroon ng ganap na walang limitasyong numero sa lupa na ito. Ang tanong ay binubuo lamang tungkol sa kung ano ang magiging mga sagot sa kanila.

Kaya, agad na tinutukoy na ang batas ay nagpapahiwatig pa rin ng karapatang umalis sa lugar ng trabaho para sa mga personal na dahilan sa mga pambihirang kaso. Sa partikular, ang mga malalaking kaganapan ng pamilya ay kinikilala bilang wastong mga dahilan para sa kalikasan na ito, sa partikular, ang pangangailangan upang malutas ang ilang mga kaso na may kaugnayan sa pagbisita sa mga opisyal na pagkakataon, pati na rin ang pangangailangan upang makuha medikal na pangangalaga. Ang huling pangkat ng mga dahilan ay dapat sabihin ang pinaka magalang, dahil ang kalusugan ng mga manggagawa ay pa rin sa unang lugar kahit na para sa tagapag-empleyo, sa katunayan, tinitiyak ang normal na kahusayan sa paggawa. Kaya, ito ay para sa estado ng kalusugan na maaaring iwanan ng isang tao ang kanyang lugar ng trabaho sa pinakamaliit na problema.

Ngunit kahit na sa kaso ng tunay na pangangailangan upang makatanggap ng pangangalagang medikal, ang empleyado ay walang karapatang tumagal at mag-iwan ng trabaho. Ang Labor code ng Russian Federation ay nagpapabayad sa preliminarly abisuhan ang intensyon ng kanyang kagyat na boss, hilingin sa kanya na pahintulot at magbigay ng kapuri-puri na impormasyon tungkol sa haba ng di-umano'y kawalan sa trabaho. Sa anumang kaso, sa kawalan ng. sheet ng ospital o medalya tungkol sa pansamantalang kapansanan, ang medikal na patotoo ay hindi nagbibigay ng anumang mga karapatan upang gumana nang mas mahaba kaysa sa isang araw ng trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, ang abiso ng punong ay, natural, hindi isang opisyal na rationale para sa excommunication mula sa trabaho, ngunit lamang ang bahagi nito. Kapag nakikipag-ugnay sa isang medikal na manggagawa, ang isang tao ay kailangang mag-ingat sa pagtanggap ng medikal tungkol sa pagbisita sa isang dahon ng doktor o ospital. Ang ganitong dokumento ay isang opisyal na dahilan upang ang kabiguang lumitaw sa trabaho ay kasunod na hinihimok.

Kinakailangan na bigyang-diin ang posisyon ng mga buntis na manggagawa sa trabaho. Hanggang sa ikalabintatlong linggo ng pagbubuntis, ang isang babae ay dapat na magtrabaho, bagaman para sa kanya at nilikha ng batas magaan na kondisyon sa pagtatrabaho at magiliw na iskedyul ng trabaho. Tandaan na ang anumang mga pakinabang sa trabaho para sa mga buntis na kababaihan ay magagamit sa mandatory condition.: Dapat itong magkaroon ng medikal na sertipiko ng pagbubuntis. Alinsunod dito, para sa mga buntis na kababaihan, ito ay kapaki-pakinabang upang makatanggap ng isang sertipiko ng pagbubuntis nang maaga hangga't maaari. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pakinabang ay magsisimulang magtrabaho.

Ayon kay Code ng Paggawa Russian Federation at iba pa regulatory Acts.tungkol sa mga isyu sa regulasyon relasyon sa paggawa, isang sertipiko ng pagbubuntis na dinala ng empleyado serbisyo ng tauhan Sa lugar ng trabaho, binibigyan ito ng opisyal na karapatan sa oras ng pagtatrabaho upang ilipat sa doktor para sa pagsubok, pagsasagawa ng mga nakaplanong konsultasyon, ang kinakailangang diagnosis at iba pang mahahalagang kaganapan. Sa parehong oras, sa sandaling makakuha ng isang sertipiko ng pagbubuntis ay hindi sapat. Ang katotohanan ay na ang sertipiko ng pagbubuntis ay nagpapatunay lamang, sa katunayan, ang pagbubuntis ng babae mismo. Upang patunayan na talagang binisita niya ang institusyong medikal, at hindi umalis sa tuwid na bahay (ito ay ipinagbabawal ng batas, kahit na buntis), ang babae ay kailangang makatanggap ng medikal tungkol sa pagbisita sa doktor. Ito ay nakalagay sa petsa at oras ng pagbisita. Kung mayroong isang sertipiko ng pagbubuntis at mga rekord ng medikal tungkol sa pagbisita sa isang doktor para sa bawat araw ng buntis na pangangalaga, pagkatapos pasahod Dapat siya ay ibibigay para sa lahat ng mga araw na ito sa karaniwang sukat.

Sa mga dokumento bilang isang dahilan para sa pag-aalaga ng mga buntis na kababaihan, ipinapahiwatig nila ang "pangangailangan para sa ipinag-uutos na pag-obserbasyon ng dispensaryo". Ito ang dahilan para sa mga batas na itinuturing na tanging magalang na dahilan sa mga tuntunin ng kawalan ng isang buntis mula sa trabaho. Sa totoo lang, ang antas ng obligasyon ng pag-obserba ng dispensaryo ay hindi gaanong simple, samakatuwid, ayon sa kaugalian ay tinanggap upang isaalang-alang bilang tulad ng talagang pagbisita sa isang buntis ng isang institusyong medikal. Bukod dito, ang isa pang detalye ay nangangailangan ng pansin sa pansin: ang isang buntis na manggagawa ay dapat na ipaalam ang kanilang mga superyor nang maaga tungkol sa pangangalaga ng doktor sa mga oras ng pagtatrabaho. Marahil, ang mga order na ito ay batay sa katotohanan na ang posibilidad ng isang buntis ay hindi nagbubukod ng emerhensiyang pangangailangan para sa pangangalagang medikal.

Paano upang makisalamuha mula sa trabaho, bawat isa sa atin ay pondered nang hindi bababa sa isang beses. Nag-aalok kami upang galugarin ang lahat ng mga pagpipilian para sa ligtas na pangangalaga mula sa lugar ng trabaho upang malutas ang mga kagyat na personal na kaso.

Lepim otmazka!

Ang pamamaraan ng pag-uugali ay higit na tinutukoy ng katapatan ng employer, dahil mayroon pa ring mga hindi masyadong nanonood na ang lahat ng empleyado ay umupo sa lupa "mula" at "hanggang". Para sa kanila, ang pangunahing bagay ay ang kompanya ay umunlad, at ang mga kaso ay ginawa. Sa kasong ito, ang mga paghihirap kung paano kumunsulta sa ulo mula sa trabaho ay hindi babangon. Minsan, kahit na hindi kinakailangan na iulat ang pinuno sa kawalan ng ilang oras - malamang na hindi niya mapapansin ang kawalan sa lugar ng trabaho, at kung iyon, kaya masakop ng mga kasamahan.

Ngunit paano kung ang ulo ng malupit, at kinokontrol ang bawat hakbang ng mga subordinates? Sa kasong ito, maaari mong subukan upang makahanap ng isang wastong dahilan para sa isang kagyat na solusyon ng mga problema, at mula sa kanila, sa pamamagitan ng ang paraan, at ang chef mismo ay hindi nakaseguro.

Maaari mong i-attribute sa magandang excuses:

tulungan ang asawa na may breakdown ng sasakyan;

ang tawag mula sa matatandang solong kapitbahay na may SOS signal;

maliit na bata isang bahay;

impostor, sa buwis, seguro, salas at iba pang institusyon, na ang trabaho ay coincided sa iyong iskedyul ng trabaho;

isang hindi inaasahang pagdating ng malayong mga kamag-anak na nakulong sa ilalim ng pinto.

Sa lahat ng mga kaso na ito, maaari mo lamang ilagay sa budhi ng chef - mayroon din siyang tao, dapat na maunawaan. Iyon lang ang mas madalas na tulad ng "cataclysms" ay mangyayari, mas madali ito ay pumunta maaga o manatili sa tanghalian break.

Maghanap ng isang wastong dahilan!

Kung wala sa mga excuses gumagana, ito ay matiyak na ito ay makakatulong tunay magandang dahilan, dahil kung saan ang ulo ay hindi maaaring ipagbawal iwan ang nagtatrabaho post:

isang pagbisita sa doktor, kabilang ang isang maliit na bata (ang parehong dahilan ay angkop para sa mga nag-iisip kung paano humingi ng sakit mula sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis);

emergency sitwasyon sa lugar ng paninirahan (pambihirang tagumpay ng pipe, sunog, banta ng pag-atake ng terorista, atbp.);

agenda para sa pag-on bilang isang saksi o hurado.

Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay dapat na dokumentado. Ito ay malinaw na nang maaga upang magbigay ng isang sertipiko tungkol sa pambihirang tagumpay ng mga tubo mula sa HFA ay imposible, kaya kailangan itong mag-post. Ngunit ang isang kopya ng hudikatura ay maaaring naka-attach agad sa application.

Malutas ko kung paano tumagal mula sa trabaho sa isang araw, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa naipon na mga panahon. Ang pagbayad sa pagpoproseso ng overtime o exit sa maligaya (araw off) ay hindi lamang sa katumbas na cash, kundi pati na rin "sa uri." Sa kasong ito, ayon sa Artikulo 152-153 ng TC RK, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggihan.

Ginagawa namin ang lahat sa paligid ng isip!

Maraming mga nangungupahan ang hindi nagpipilit sa pagsusumite ng isang pahayag, ngunit dapat itong isulat, kahit na sa tingin namin tungkol sa kung paano pop up mula sa trabaho para sa ilang oras. Ngayon, ang chef ay nasa magandang lugar ng Espiritu, at bukas ay makakahanap ng kasal at darating sa mga rabies, na naaalaala ang lahat ng mga kasalanan, kabilang ang solusyon ng mga personal na problema sa oras ng pagtatrabaho. Bilang resulta, ang rasyon ay magiging isang lakad, ang kaparusahan na maaaring maging napakalubha, hanggang sa pagpapaalis.

Kung paano magsulat ng isang pahayag na pop up mula sa trabaho nang walang pinsala sa iyong karera at wallet, ay makakatulong sa sample. Halimbawa, tandaan namin na ang mahigpit na anyo ng teksto ay hindi umiiral, gayunpaman, kinakailangan upang matandaan ang mga sumusunod na sandali:

tukuyin ang addressee bilang tinanggap sa kumpanya (sa isang lugar isang pahayag ay nakasulat sa pangalan ng pinakamahalaga, sa isang lugar - ang ulo ng departamento ng tauhan, at sa isang lugar - ang ulo ng departamento o dibisyon);

isulat ang papel sa dalawang kopya (pareho ang nakikita, ngunit ang isa ay nananatili sa pamumuno, at ang iba ay tumagal ng iyong sarili);

ilakip ang katibayan ng isang wastong dahilan;

tukuyin ang petsa at tumpak na oras ng kakulangan sa lugar ng trabaho upang maalis ang mga maling pagbabawas mula sa mga kita.

Sa isang tala! Ang kakulangan ng kabiguan, kapag nagsusulat ng isang pahayag, ay hindi binabayaran sa sarili nitong gastos.

Categorical "no" - kung paano maging?

Sa ilang mga kaso, imposibleng dumaan sa personal na mga gawain para sa mga layunin na dahilan, halimbawa, ang isang reshanctive duty officer o isang miyembro ng sunog division ay hindi maaaring alisin mula sa lugar ng trabaho dahil sa mga detalye ng trabaho. Ngunit paano kung ang ulo ay nakategorya na naka-configure laban sa kahit na ang pagkawala ng isang empleyado, sa kabila ng pagkakaroon ng isang application? Paano mag-pop up mula sa trabaho sa kasong ito?

Ang employer ay walang karapatan na ipagbawal ang tumakbo kung ang empleyado:

nagbibigay ng dugo (donasyon ay hindi lamang marangal, kundi pati na rin lehitimong paraan Makuha ang buong dalawang libreng araw - sa araw ng dugo at susunod na araw);

marries o magpakasal;

discharges ang kanyang asawa mula sa maternity hospital;

ayusin ang libing ng isang malapit na kamag-anak.

Sa mga kasong ito, hindi kinakailangan na isipin kung paano konsurge mula sa trabaho para sa 1 araw o higit pa, dahil labis na batas obligahin ang isang tagapag-empleyo upang magbigay ng katapusan ng linggo.

Ayon sa mga pangyayari sa pamilya, dapat din itong palayain nang walang kondisyon:

mahusay ang mga beterano Patriotic War. (at mga taong tinutukoy sa kanila);

may kapansanan sa mga grupo ng pagtatrabaho;

mga asawa o mga magulang ng mga opisyal ng militar at pulisya;

nagtatrabaho pensioners.

Sa bakasyon account.

Paano mag-pop up mula sa trabaho, kung ang lahat ng mga nakalistang pamamaraan ay hindi dumating? Halimbawa, ang pagpaplano kung paano pop up mula sa trabaho para sa kalahating araw, maaari kang magsulat ng isang pahayag sa mga ranggo sa gastos ng bakasyon, tumpak na nagpapahiwatig ng oras ng kakayahan. Ang batas ay hindi magpapahintulot sa boss na huwag ipaalam ang manggagawa, dahil ang pagsasalita dito ay hindi na tungkol sa Ran. At sa pagkakaloob ng pambihirang bakasyon.

Tumagal ng ilang oras o araw, hindi alintana:

nakumpleto ang bakasyon o hindi;

bago ang isa pang pahinga o pagkatapos nito.

Naisip namin kung posible na hilingin kung paano magtrabaho sa batas at kung paano gawin ito sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Nananatili itong isipin na hindi kinakailangan na abusuhin ang pagsasanay na ito, dahil ang mga empleyado na may mga kamag-anak na nagdurusa o hindi maibalik ang mga pagod na komunikasyon na walang nagmamahal.