Opisyal na pagtuturo doktor ng isang eksperto kumpanya ng seguro. Opisyal na mga tagubilin para sa mga serbisyong medikal na pangangalaga

Opisyal na pagtuturo ng representante punong doktor ng ospital para sa klinikal na dalubhasa sa trabaho

I. Mga pangkalahatang probisyon

Ang deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho ay pinangunahan ng kontrol sa kalidad at pagiging epektibo ng mga therapeutic at preventive activities sa ospital.
Ang isang nakaranas ng doktor-clinician, na may isang sertipiko ng isang espesyalista, ang pinakamataas o unang kwalipikadong kategorya, isang espesyalista na sertipiko, ang pinakamataas o unang kwalipikadong kategorya, karanasan sa trabaho sa tanggapan ng departamento at ang mga kakayahan sa organisasyon ay hinirang ng ospital.
Hinirang at pinawalang-saysay ng manggagamot ng ospital alinsunod sa naaangkop na batas.
Direktang subordinate sa punong doktor ng ospital.
Sa mga gawain nito ay ginagabayan:
- umiiral na batas,
- Charter ng ospital,
- Mga desisyon, desisyon, mga order at mga tagubilin ng mga superyor na awtoridad sa kalusugan sa gawaing pinapatupad,
- Mga order at mga order ng punong doktor,
- Ang pagtuturo na ito.
_________________________________________________________________.

II. Opisyal na tungkulin

Isinaayos ang kontrol sa kalidad ng medikal na aktibidad sa ospital, mga dibisyon at indibidwal na mga espesyalista.
Siya ang chairman ng klinikal at ekspertong komisyon ng ospital at nagbibigay ng mga kondisyon para sa mahusay na gawain nito.
Systematically nagsasagawa ng isang inspeksyon ng kalidad, pagkakumpleto ng survey, pagiging maagap at bisa ng direksyon ng mga pasyente na may klinikal at ekspertong komisyon (KEK).
Sinusubaybayan nito ang pagpapatupad ng mga medikal at pang-ekonomiyang pamantayan para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal, para sa pagpapatupad ng mga huling resulta ng survey at paggamot, para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan.
Tumatagal ng bahagi bilang isang consultant sa paglutas ng mga kumplikadong klinikal at ekspertong mga isyu.
Ito ay tumatagal ng mga oras ng isang isang-kapat ng mga komperensiya ng medikal sa mga isyu sa saklaw na may pansamantalang at lumalaban na kapansanan sa pagtatasa ng mga pinaka-katangian na pagkakamali ng mga doktor sa panahon ng pagsusuri ng kapansanan.
Isinasagawa namin ang pakikipagtulungan sa mga medikal at social expert commissions, pati na rin sa mga organisasyong medikal ng seguro at mga pondo ng teritoryo ng sapilitang medikal na seguro para sa pagsasaalang-alang ng kanilang mga claim at claim.
Tinitiyak ang pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga doktor sa klinikal at ekspertong trabaho, kabilang ang pansamantalang pagsusuri sa kapansanan.
Isinasaalang-alang ang mga apela ng mga pasyente sa kalidad ng pangangalagang medikal at pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, propesyonal na oryentasyon at fitness.
Nagdadala ng kontrol sa pag-uugali ng mga medikal na rekord, mga statistical account, pag-uulat sa pinangangasiwaang mga partisyon.
Systematically nagpapataas ng mga propesyonal na kwalipikasyon.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Mga Karapatan

Ang deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho ay may karapatan na:

Kontrolin at suriin ang gawain ng mga doktor sa klinikal at ekspertong trabaho at pagsusuri ng pansamantalang kapansanan.
Ang pagtaas bilang isang dalubhasang doktor para sa gawain ng isang lisensyadong komisyon ng akreditasyon, mga organisasyong medikal sa seguro sa isang kontraktwal na batayan.
Makibahagi sa mga pulong, kumperensya sa therapeutic at preventive care.
Mga panukala sa punong doktor ng ospital tungkol sa pag-promote ng mga empleyado na may mahusay na pagganap sa trabaho, o parusahan ang mga tao na umamin ng gross na paglabag sa klinikal at dalubhasang trabaho.
Sistema lamang naming nadaragdagan ang mga propesyonal na kwalipikasyon sa mga kurso sa pagpapabuti sa iniresetang paraan.
Gumawa ng mga desisyon sa loob ng kanilang kakayahan.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Isang responsibilidad

Ay responsable para sa pag-oorganisa ng klinikal at ekspertong trabaho sa ospital; Para sa kabiguang sumunod sa mga tungkulin na itinakda ng pagtuturo na ito at ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa ng ospital.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Kaya mo I-download ang pagtuturo ng espesyalista sa doktor ay libre.
Opisyal na tungkulin ng isang espesyalista na doktor.

Aprubahan

____________________________ (apelyido, mga inisyal)

(Pangalan ng institusyon, ang ________________________

organisasyon at legal na form) (direktor; ibang tao

commissioner Assert.

deskripsyon ng trabaho)

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Professional Specialist.

______________________________________________

(Pangalan ng pagtatatag)

00.00.201_ №00.

I. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Tinutukoy ng opisyal na pagtuturo ang mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista na doktor _____________________ (simula pa - "Enterprise").

Pangalan ng institusyon

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na medikal na edukasyon at isang dokumento sa pagtatalaga ng pamagat ng isang espesyalista na doktor _____________________ kwalipikadong kategorya ay hinirang sa posisyon ng isang espesyalista na doktor.

(Ii, ako, mataas)

1.3. Ang pagtatalaga ng doktor at exemption ng doktor mula dito ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng ulo ng pinuno ng institusyong pangkalusugan.

1.4. Ang espesyalista na doktor ay direktang subordinate _____________________

(head separation,

deputy Chief Doctor,

punong doktor)

1.5. Dapat malaman ng espesyalista na doktor:

Ang mga batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon ay kumokontrol sa mga gawain ng mga institusyong pangkalusugan;

Mga pamamaraan at panuntunan para sa pagkakaloob ng nakapagpapagaling at emerhensiyang pangangalagang medikal;

Teoretikal na pundasyon, mga prinsipyo at pamamaraan ng piniling espesyalidad, pati na rin sa organisasyon, diagnostic, advisory at medikal at preventive work;

Mga batayang pagsusuri ng pansamantalang kapansanan ng populasyon at medikal at panlipunang kadalubhasaan;

Mga pangunahing kaalaman sa mga institusyon sa pangangalagang pangkalusugan sa larangan ng badyet at nakaseguro na gamot at tinitiyak ang mga sanitary at preventive at droga sa populasyon;

Mga modernong pamamaraan at pamamaraan ng pag-iwas, paggamot at pamamaraan para sa pagkakaloob ng tulong sa diagnostic at rehabitasyon;

Mga pamamaraan ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga espesyalista sa doktor, mga espesyal na ahensya, serbisyo at organisasyon, kabilang ang mga kompanya ng seguro at mga asosasyon ng mga doktor;

Mga Pangunahing Kaalaman ng Labor Legislation ng Russian Federation.

Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga panuntunan at kaugalian ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya sanitasyon, kaligtasan at proteksyon sa sunog;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang espesyalista na doktor (paglalakbay, bakasyon, sakit, atbp.) Ng kanyang mga tungkulin sa iniresetang paraan ay gumaganap ang itinalagang tao na nagdadala ng buong responsibilidad para sa kanilang tamang pagpapatupad.

I. I. Opisyal na tungkulin

Doktor ng Espesyalista:

2.1. Nagbibigay ng permanenteng, emergency at emergency na kwalipikadong pangangalagang medikal sa populasyon sa kanyang espesyalidad, gamit ang mga modernong pamamaraan at pamamaraan ng pag-iwas, diagnosis, paggamot at rehabilitasyon, na pinapayagan para gamitin sa medikal na kasanayan.

2.2. Nag-organisa at nakapag-iisa ang nagsasagawa ng mga espesyal na pag-aaral ng diagnostic at binibigyang-kahulugan ang kanilang mga resulta.

2.3. Nakikilahok sa pagsasagawa ng medikal at labor expertise upang matukoy ang kapasidad ng pagtatrabaho ng pasyente.

2.4. Mga plano upang magtrabaho at pinag-aaralan ang mga pangunahing tagapagpahiwatig nito.

2.5. Sa isang napapanahong paraan, ang mga medikal na rekord na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa larangan ng kalusugan.

2.6. Sumusunod sa mga prinsipyo ng medikal na etika at deontolohiya.

2.7. Ang sistematikong nagpapabuti sa kanilang mga kwalipikasyon at pumasa sa mga kurso para sa karagdagang pagsasanay.

2.8. Nagbibigay ng payo sa iba pang mga kagawaran ng institusyong medikal.

2.9. Kung mayroong isang subordination ng daluyan at mas bata na mga tauhan ng medikal, sinusubaybayan at nagsasagawa ng kanyang trabaho, sumusunod sa pagtalima ng mga opisyal na tungkulin.

2.10. Pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at pang-industriya sanitasyon.

2.11. ________________________________________________________.

I. I. I. . Mga Karapatan

Ang espesyalista ay may karapatan sa:

3.1. Pumasok sa mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal sa loob

mga ipinag-uutos at boluntaryong mga programa sa segurong pangkalusugan na may anumang mga katawan, negosyo, institusyon, mga kompanya ng seguro sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

3.2. Mga panukala sa pamamahala ng enterprise sa pag-optimize at pagpapabuti ng medikal at panlipunang tulong, kabilang ang mga isyu ng pagpapabuti ng mga kondisyon ng kanilang aktibidad sa trabaho.

3.4. Nangangailangan ng mga ahensya ng pamumuno upang tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

3.5. Ito ay nasa iniresetang pamamaraan upang suriin ang kalidad ng pangangalagang medikal sa pasyente sa iba pang mga espesyalista.

3.6. Upang sumailalim sa iniresetang paraan ng sertipikasyon sa karapatang makuha ang may-katuturang kategorya ng kwalipikasyon.

3.7. Gumamit ng mga institusyong medikal upang mapabuti ang kanilang antas ng kwalipikado sa mga tuntunin ng kontrata sa pagbabayad, kapwa sa kapinsalaan ng enterprise, at para sa kanilang sariling account.

3.8. Upang lumahok sa mga pulong, pang-agham at praktikal na kumperensya at mga seksyon sa mga isyu na may kaugnayan sa mga propesyonal na gawain ng isang espesyalista na doktor.

3. 9 . Tangkilikin ang mga karapatan sa paggawa alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation

I. I. I. . Isang responsibilidad

Ang espesyalista ay responsable:

4.1. Para sa tamang at napapanahong pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin na inilalarawan ng opisyal na pagtuturo na ito

4.2. Para sa organisasyon ng kanyang trabaho at kwalipikadong katuparan ng mga order, mga order at mga order mula sa pamamahala ng enterprise.

4.3. Para sa pagtiyak ng pagsunod sa mga pantulong na empleyado ng kanilang mga tungkulin.

4.4. Para sa di-pagsunod sa mga patakaran ng mga regulasyon sa panloob at kaligtasan.

Para sa ginawa sa proseso ng pagsasagawa ng mga panterapeutika na sukat ng pagkakasala o hindi pagkilos; Para sa mga pagkakamali sa proseso ng pagsasakatuparan ng mga gawain nito, na naging sanhi ng malubhang kahihinatnan para sa kalusugan at buhay ng pasyente; At para din sa paglabag sa disiplina sa paggawa, lehislatibo at regulasyon, ang espesyalista na doktor ay maaaring maakit alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala sa pandisiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan.

"Mga tanong ng pagsusuri at kalidad ng medikal na tulong", 2011, n 6

Ang pagtuturo sa trabaho ay ang pangunahing organisasyon at legal na dokumento na tumutukoy sa mga gawain, pag-andar, tungkulin, karapatan at responsibilidad ng mga empleyado. Ang malinaw na organisasyon at legal na regulasyon ng mga aktibidad sa serbisyo ay nag-aambag sa isang makatwirang organisasyon at pagpapabuti ng pagiging produktibo ng paggawa, upang mas kumpletuhin ang paggamit ng propesyonal at malikhaing potensyal ng mga mapagkukunan ng tauhan, ay nagbibigay ng higit na kawalang-kinikilingan sa sertipikasyon ng empleyado, na naghihikayat sa mga ito at nagpapataw ng pagbawi ng pagdidisiplina dito.

Ang ipinakita na mga halimbawa ng mga paglalarawan ng trabaho ay advisory at maaaring magsilbing batayan para sa pagbuo ng kanilang sariling mga paglalarawan sa trabaho na naglalaman ng isang pinong listahan ng mga kwalipikadong pangangailangan, tungkulin at mga karapatan ng mga manggagawa, isinasaalang-alang ang kanilang responsibilidad at ang pamamaraan ng subordinasyon, isinasaalang-alang ang kanilang responsibilidad at ang pamamaraan ng mga peculiarities ng partikular na institusyon.

Tinatayang Paglalarawan Expert Expert Expert 1. General.

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng ekspertong kalidad ng medikal na pangangalaga (CMP).
Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng KMP Expert sa Specialty "Therapeutic Case", "Pediatrics", postgraduate na edukasyon at (o) karagdagang propesyonal na edukasyon, sertipiko ng espesyalista sa klinikal na espesyalidad o espesyalidad "na organisasyon ng Kalusugan at Pampublikong Kalusugan ", na nagmamay-ari ng espesyal na kaalaman at praktikal na pagpaplano ng kasanayan, pag-oorganisa at pagsasagawa ng pagsusuri sa KMP, generalizations at statistical analysis ng mga resulta nito.
Dapat malaman ng KMP Expert: Ang Konstitusyon ng Russian Federation; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng Russian Federation sa pangangalagang pangkalusugan; Social hygiene, organisasyon at ekonomiya ng pangangalagang pangkalusugan, segurong pangkalusugan, mga istatistika ng medikal; Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng kalidad (mga prinsipyo, pag-andar, pamamaraan, mga sistema ng pamamahala ng kalidad, regulasyon, dokumentasyon at impormasyon at pamamaraan ng suporta, kontrol sa kalidad ng istatistika); regulasyon ng mga dokumento sa pamamahala at pagsusuri ng CMP; Mga pangunahing kaalaman sa medikal na etika at deontolohiya; legal na aspeto ng mga medikal na gawain; Mga batayan ng workflow, statistical accounting at form ng statistical reporting sa kanilang direksyon ng aktibidad; Fundamentals ng siyentipikong organisasyon ng paggawa; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon; Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa; Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
Ang ekspertong KMP ay nagdadala ng mga gawain nito alinsunod sa mga regulasyon sa pamamaraan para sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng kadalubhasaan ng SMP sa isang medikal na samahan, ang mga regulasyon sa serbisyo ng CMP sa isang medikal na organisasyon, ang regulasyon sa KMPF Department (kung magagamit), pamamaraan at mga dokumento ng patnubay sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon at pag-uugali ng kadalubhasaan ng SMP, ang opisyal na pagtuturo.
Ang KMP Expert ay hinirang at na-dismiss ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng medikal na organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Ang eksperto ng KMP ay direktang subordinated depende sa istraktura ng organisasyon at kawani ng ulo ng organisasyon at pamamaraan ng departamento o ang pinuno ng departamento ng CMP (kung magagamit), o ang representante punong doktor para sa medikal na yunit, o ang representante punong doktor para sa CMP (kung may ganitong posisyon).

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Mga plano upang ayusin at pinag-aaralan ang mga aktibidad sa larangan ng kadalubhasaan ng SMP. Nagsasagawa alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon ng eksaminasyon ng CMP sa ilang mga kaso ng tulong. Nakikilahok sa pagsasagawa ng pampakay na pagsusuri sa CMP. Ang ekspertong protocol ay nasa iniresetang paraan, isang opinyon ng dalubhasa, iba pang mga dokumento sa pagsusulit ng SMP. Isang pagtatasa at pormal na paglalarawan ng mga nakilala na mga error sa medisina, ang kanilang mga pananahilan ng pananahilan, mga negatibong kahihinatnan at mga pagkakataon upang maiwasan ang mga ito sa hinaharap upang mapabuti ang proseso ng pagbibigay ng pangangalagang medikal. Sinusuportahan ang mga empleyado ng LPU sa pagsusulit sa imp at ang paggamit ng mga resulta nito sa mga praktikal na gawain. Naghahanda ng mga analytical report at ekspertong opinyon sa mga resulta ng kadalubhasaan KMP. Nagpapaalam sa mga doktor, gitnang medikal na tauhan at iba pang mga empleyado ng institusyon sa mga resulta ng kadalubhasaan at panukala ng SMP na kinuha upang mapabuti ito. Kinakatawan ang mga resulta ng mga eksaminasyon ng CMP sa mga pulong ng Medikal na Komisyon, ang komisyon para sa pag-aaral ng ilang mga Exodes (Kili), mga medikal na kumperensya at mga pulong sa produksyon. Isang pagtatasa at pagbubuo ng mga resulta ng vnestial SMP expertise. Mga kontrol at sinisiguro ang pagsunod sa pamamaraan at tiyempo ng katuparan ng mga target at pampakay na eksaminasyon ng KMP, mga panuntunan para sa paggawa ng kanilang mga resulta, pangangalaga ng medikal na misteryo at pagsunod sa mga patakaran ng medikal na etika, ang kaligtasan ng mga medikal na rekord. Nakikilahok sa impormasyon at materyal at teknikal na suporta ng kadalubhasaan ng CMP. Nagbibigay ang pagpili ng mga medikal na rekord na kinakailangan para sa pagsusuri, ang paglipat ng mga eksperto sa KMP nito sa pansamantalang paggamit. Naghahanda ng data ng pag-uulat sa pagsusulit ng SMP. Summarizes data ng eksaminasyon ng CMP at batay sa sistema ng pagtatasa ng istatistika ng mga resulta nito ay naghahanda ng mga alok at mga proyekto ng mga desisyon sa pamamahala upang mapabuti ang KMP. Nagsasagawa ng pagbuo at pagpapanatili ng database sa pag-uugali at mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP sa institusyon. Nakikilahok sa pagpapabuti ng sistema ng pagganyak at pagtaas ng responsibilidad ng mga empleyado sa larangan ng kalidad. Nagdadala sa loob ng kakayanan nito, pakikipagtulungan sa mga panlabas na organisasyon sa mga isyu sa pagsusulit ng CMP. Nakikilahok sa pagtanggap ng populasyon, ang pagtatasa ng mga reklamo at pag-angkin ng CMP. Nagsasagawa ng pagtatasa ng mga reklamo at pag-angkin sa mga consumer ng CMP at iba pang mga stakeholder (pondo ng OMS, SMOS, mga pampublikong organisasyon upang protektahan ang mga karapatan ng pasyente, atbp.), Pag-aaral ng mga sanhi ng mababang kalidad ng mga serbisyong pang-agrikultura, mga paglabag sa mga pamantayan Mga panukala para sa pag-troubleshoot. Ang sistematikong nagpapabuti sa kanilang sariling mga propesyonal na kwalipikasyon. Nagdadala sa ngalan ng pamamahala ng iba pang mga function alinsunod sa mga layunin at layunin ng institusyon.

3. Mga Karapatan

Ang eksperto ng KMP ay may karapatan:

tanggapin ang mga kinakailangang medikal na rekord para sa pagsusuri ng SMP;
tumanggap ng mga regulatory at methodological na mga dokumento na pumapasok sa institusyon para sa kanilang sariling profile ng mga aktibidad para sa pamilyar, systematized accounting at paggamit sa trabaho;
mag-apply para sa isang paglahok ng isa pang eksperto sa profile ng klinikal sa pagsusuri;
demand mula sa iba pang mga eksperto KMP pagsunod sa mga kinakailangan ng umiiral na regulasyon at legal na mga gawain, ang pamamaraan at tiyempo ng trabaho, ang mga patakaran para sa pagpaparehistro ng itinatag dokumentasyon;
kapag nagtatrabaho sa KMP Expert Group, upang ipahayag ang isang espesyal na opinyon sa opinyon ng dalubhasa, naiiba mula sa opinyon ng iba pang mga eksperto;
tumanggap at maglipat ng mga rekord ng medikal sa pansamantalang paggamit ng KMP at iba pang mga rekord ng medikal para sa pagsusuri ng SMP;
isumite ang mga resulta ng pagsusuri ng SMP sa mga pulong ng Medikal na Komisyon, ang komisyon para sa pag-aaral ng ilang mga Exodes;

mga proyekto ng mga lokal na regulasyon at legal na mga kilos at nakapagtuturo na mga dokumento na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa at paggamit ng mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP;

pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.

Ginagamit ng eksperto ng KMP ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation.

4. Responsibilidad

Ang eksperto ng KMP ay responsable para sa:

ang kalidad at kawalang-kinikilingan ng pagsusuri ng SMP sa loob ng kanilang awtoridad at kakayahan;
dacha sadyang maling ekspertong opinyon;

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, lehislatibo at regulasyon, ang KMP expert ay maaaring maakit alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala sa pandisiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan.

Tinatayang paglalarawan ng trabaho sa ulo ng kalidad ng pangangalagang medikal sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan<*>

<*> Ang isang kapuri-puri na paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng kalidad ng pangangalagang medikal sa institusyong pangkalusugan ay maaaring makuha bilang batayan para sa pagpapaunlad ng opisyal na pagtuturo ng Deputy Chief Medical Medicine at ang Journal of the Head of the CMP Health Department of Health .

1. Mga pangkalahatang probisyon

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng ulo ng kalidad ng pangangalagang medikal (CMP) sa pangangalaga sa kalusugan.
Ang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa specialty "medikal na kaso", "Pediatrics", postgraduate na edukasyon at (o) karagdagang bokasyonal na edukasyon, espesyalista sa sertipiko ng klinikal na espesyalidad o espesyalidad na "organisasyon ng kalusugan at pampublikong kalusugan", sertipiko ng trabaho sa ang direksyon ng propesyonal na aktibidad ng hindi bababa sa 5 taon.
Dapat malaman ng pinuno ng Kagawaran ng CMP: Ang Konstitusyon ng Russian Federation; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng Russian Federation sa pangangalagang pangkalusugan; ang mga pundasyon ng pamamahala, panlipunan sa kalinisan, organisasyon at ekonomiya ng pangangalagang pangkalusugan, medikal na seguro, mga medikal na istatistika; Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng kalidad (mga prinsipyo, pag-andar, pamamaraan, mga sistema ng pamamahala ng kalidad, regulasyon, dokumentasyon at impormasyon at pamamaraan ng suporta, kontrol sa kalidad ng istatistika); regulasyon ng mga dokumento sa pamamahala at pagsusuri ng CMP; organisasyon ng medikal, pang-ekonomiya at pinansiyal na gawain ng mga institusyong pangkalusugan; Mga pangunahing kaalaman sa medikal na etika at deontolohiya; legal na aspeto ng mga medikal na gawain; Mga batayan ng workflow, statistical accounting at form ng statistical reporting sa kanilang direksyon ng aktibidad; Fundamentals ng siyentipikong organisasyon ng paggawa; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon; Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa; Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
Ang pinuno ng CMP Department ay hinirang at exempt mula sa opisina sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng punong manggagamot alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Ang pinuno ng departamento ng CMP ay direktang subordinated sa punong doktor o sa kanyang representante para sa medikal na yunit o sa pamamagitan ng CMP (kung mayroong isang posisyon).

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Pinangangasiwaan niya ang mga gawain ng Kagawaran batay sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa pamamahala ng pagpaplano, organisasyon, pagganyak at kontrol alinsunod sa regulasyon sa Kagawaran ng KMP, mga function at mga gawain nito. Nagpapabuti ng form at pamamaraan ng trabaho, pagpaplano at pagtataya ng mga gawain ng departamento, pagkakahanay ng mga tauhan sa mga lugar ng trabaho at paggamit nito alinsunod sa mga kwalipikasyon. Nakikilahok sa pag-unlad, pagpapatupad at pagpapanatili ng sistema ng pamamahala ng CMP sa institusyon batay sa patuloy na pagpapabuti at paggamit ng mga modernong impormasyon at mga teknolohiya sa pamamahala ng teknolohiya ng organisasyon. Bumubuo at nakikilahok sa pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang KMP, tinitiyak ang pagsunod nito sa modernong antas ng medikal na pag-unlad ng agham at mga kinakailangan sa regulasyon. Nakikilahok sa pag-unlad at pagpapabuti ng mga lokal na regulasyon legal na gawain sa larangan ng CMP. Nagdadala ng pagbuo at pagpapanatili ng database ng KMP sa institusyon, pagtatasa at pagkakaloob ng impormasyon tungkol sa estado ng CMP sa mga dibisyon ng istruktura para sa iba't ibang mga profile ng sakit. Naghahanda ng mga rekomendasyon, mga suhestiyon, mga proyekto ng mga desisyon sa pamamahala upang mapabuti ang KMP. Nakikilahok sa pagpapabuti ng sistema ng pagganyak at pagtaas ng responsibilidad ng mga empleyado sa larangan ng kalidad. Mga consignment sa mga relasyon sa publiko, mga propesyonal na medikal na organisasyon, mga awtoridad, media at iba pang mga interesadong partido sa CMP. Nakikilahok sa pagtanggap ng populasyon, ang pagtatasa ng mga reklamo at pag-angkin ng CMP. Nagsasagawa ng pagtatasa ng mga reklamo at pag-angkin sa mga consumer ng CMP at iba pang mga stakeholder (pondo ng OMS, SMOS, mga pampublikong organisasyon upang protektahan ang mga karapatan ng pasyente, atbp.), Pag-aaral ng mga sanhi ng mababang kalidad ng mga serbisyong pang-agrikultura, mga paglabag sa mga pamantayan Mga panukala para sa pag-troubleshoot. Mga plano at nagsasagawa ng pagsasanay sa mga empleyado ng institusyon sa mga isyu sa CMP. Isinaayos ang pagsusuri sa CMP sa institusyon alinsunod sa mga kasalukuyang regulasyon, mga kinakailangan ng mga pamantayan at iba pang mga regulasyon, ang mga tuntunin ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal. Ang mga form ay nagrerehistro ng mga eksperto ng institusyong CMP. Nakikilahok sa pag-uugali ng kadalubhasaan ng CMP. Naghahanda ng mga analytical report at ekspertong opinyon ayon sa mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP. Nagpapaalam sa mga doktor, gitnang mga tauhan ng medikal at iba pang empleyado ng pagtatatag ng katayuan ng CMP at mga panukala na kinuha upang mapabuti ito. Kinakatawan ang mga resulta ng pagsusuri ng SMP sa mga pulong ng Medikal na Komisyon, Kili, kumperensya, mga pulong ng mga doktor. Isang pagtatasa at pagbubuo ng mga resulta ng vnestial SMP expertise. Naghahanda ng data ng pag-uulat sa mga aktibidad ng institusyon at mga dibisyon ng istruktura nito sa pagsusulit at pamamahala ng KMP. Nagdadala ng kontrol sa kalidad ng pagpapatakbo sa lahat ng yugto ng proseso ng medikal at diagnostic, sa panahon ng pagkuha ng mga gamot, mga kagamitang medikal, mga consumable. Nakikilahok sa paghahanda ng isang institusyon ng paglilisensya at accreditation. Natupad sa loob ng kakayanan nito, nakikipag-ugnayan sa mga panlabas na organisasyon sa mga isyu sa CMP. Coordinates ang mga gawain ng departamento sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng medikal na organisasyon, tinitiyak ang kanilang relasyon sa trabaho. Nagdadala ng kontrol sa gawain ng Kagawaran ng Kagawaran. Tinitiyak ang pagsunod sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa sa departamento. Tumatagal ng mga hakbang upang matiyak ang pagpapatupad ng mga empleyado ng Kagawaran ng kanilang mga opisyal na tungkulin at ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Bumubuo ng mga promising at kasalukuyang mga plano sa trabaho ng departamento, sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga planong ito. Sinusuri ang gawain ng departamento para sa panahon ng pag-uulat, kumakatawan sa isang ulat tungkol sa gawain ng departamento sa iniresetang paraan. Nagdadala ng kontrol sa kalidad ng dokumentasyon. Mga plano at pag-aayos ng resibo ng mga empleyado ng Kagawaran ng Karagdagang propesyonal na edukasyon (advanced na pagsasanay, propesyonal na retraining). Ang sistematikong nagpapabuti sa kanilang sariling mga propesyonal na kwalipikasyon. Nagdadala sa ngalan ng pamamahala ng iba pang mga function alinsunod sa mga layunin at layunin ng institusyon.

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng departamento ng CMP ay may karapatan na:

upang magbigay ng mga order, sapilitang empleyado na mas mababa sa kanya;
tumanggap ng mga dokumento na pumapasok sa samahan at iba pang mga materyales sa impormasyon sa kanilang sariling profile ng mga aktibidad para sa pamilyar, systematized accounting at paggamit sa trabaho;
humiling at tumanggap ng impormasyon mula sa mga tagapamahala ng samahan at mga estruktural dibisyon nito ang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga gawain at mga tungkulin na itinalaga dito;
upang isakatuparan sa loob ng kagalingan nito, ang pagpapatunay at koordinasyon ng mga gawain ng mga dibisyon ng istruktura sa mga isyu ng pagtiyak at pagkontrol ng CMP, sa mga resulta ng ulat ng inspeksyon sa pamamahala ng institusyon;
upang gawin ang mga panukala sa pamamahala ng organisasyon para sa pagpapabuti ng mga form at pamamaraan ng kalidad sa larangan ng kalidad, kabilang ang:

mga proyekto ng mga lokal na regulasyon at legal na mga kilos at nakapagtuturo na mga dokumento na namamahala sa pamamaraan para sa pagsasagawa at paggamit ng mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP sa isang institusyong medikal;
mga proyekto ng mga lokal na regulasyon at legal na mga kilos at nakapagtuturo na mga dokumento na namamahala sa pamamaraan para sa pag-oorganisa at mga kondisyon para sa pangangalagang medikal, kabilang ang mga pamantayan sa pangangalagang medikal;
mga programa, mga plano, mga proyekto ng mga desisyon sa pamamahala sa pagpapabuti ng KMP sa isang institusyong medikal;
mga panukala para sa pag-aayos ng mga panukala na naglalayong pagpapabuti ng CMP, ayon sa mga resulta ng pagpapatakbo ng pagpapatakbo gamit ang mga tagapagpahiwatig ng CMP;
draft desisyon sa mga panukala na naglalayong ibalik ang mga lumabag sa mga karapatan ng mga mamamayan na may kaugnayan sa hindi tamang KMP;
mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng KMP Department;
mga panukala para sa materyal at moral na pagpapasigla ng mga doktor, iba pang mga empleyado, mga yunit ng istruktura ng institusyon batay sa mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP;
mga panukala para sa mga materyal na insentibo para sa mga doktor at iba pang mga empleyado na tinitiyak ang pag-uugali ng kadalubhasaan ng SMP;

simulan ang pagsusuri ng pagsusuri ng CMP sa ilang mga kaso, pampakay eksaminasyon ng KMP, pati na rin ang metaexpertization ng CMP;
isagawa ang pagpapatakbo ng kontrol ng KMP sa mga tagapagpahiwatig ng CMP upang masuri ang pagiging epektibo ng trabaho sa pagpapabuti ng KMP;
lumahok sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan sa kanilang sariling profile ng mga gawain;
mga panukala sa pamamahala ng samahan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon, pag-promote at pagpapataw ng pagbawi sa mga empleyado ng departamento at iba pang mga dibisyon ng estruktura ng organisasyon sa kanilang sariling profile ng mga gawain;
hawakan ang mga pagpupulong, kumperensya sa mga isyu sa CMP;
makilahok sa pambansang mga pulong at iba pang mga kaganapan kapag isinasaalang-alang ang mga isyu ng CMP;
upang sumailalim sa iniresetang paraan ng sertipikasyon na may karapatan upang makuha ang may-katuturang kategorya ng kwalipikasyon;
pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.

Tinatangkilik ng ulo ng departamento ng CMP ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation.

4. Responsibilidad

Ang pinuno ng departamento ng CMP ay responsable para sa:

napapanahon at kwalipikadong paggamit ng mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa kanya;
organisasyon ng gawain ng Kagawaran, napapanahong at kwalipikadong katuparan ng mga order, mga order, mga tagubilin ng mas mataas na pamamahala, umiiral na mga regulasyon sa kanilang sariling profile ng mga gawain;
ang estado ng paggawa at pagsasagawa ng disiplina sa kagawaran, ang katuparan ng mga empleyado nito ng mga tungkulin nito;
pagkakaloob sa itinakdang paraan ng istatistika at iba pang impormasyon sa mga aktibidad nito;
pagpapanatili ng medikal, opisyal at iba pang mga lihim na protektado ng batas;
pag-obserba ng mga empleyado ng Kagawaran ng mga regulasyon ng panloob na rehimen, sanitary-anti-epidemic na rehimen, kaligtasan at kaligtasan ng sunog;
pagiging handa ng departamento para sa trabaho sa mga emerhensiya.

Para sa paglabag sa disiplina sa trabaho, lehislatibo at regulasyon legal na gawain, ang pinuno ng departamento ng CMP ay maaaring maakit alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala sa pandisiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan.

Tinatayang paglalarawan ng trabaho ng organizer ng pagsusuri sa kalidad ng pangangalagang medikal<*> Sa mga pasilidad sa kalusugan<**>

<*> Ang posisyon ng organizer ng pagsusuri ng kalidad ng pangangalagang medikal ay wala sa katawagan ng mga post ng mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, kaya ang pangalan nito ay matutukoy ng kasalukuyang iskedyul ng kawani. Maaaring ito ay isang Metologist na ipinagkaloob sa mga karapatan at obligasyon ng organizer ng kadalubhasaan ng CMP, o ibang empleyado ng institusyon.
<**> Ang isang kapuri-puri na pagtuturo ng organizer ng isang pagsusuri sa kalidad ng pangangalagang medikal sa isang institusyong pangkalusugan ay maaaring makuha bilang batayan para sa pagpapaunlad ng isang opisyal na pagtuturo ng organizer ng pagsusuri ng awtoridad sa kalusugan ng CMP. Sa kasong ito, ang pangalan ng posisyon alinsunod sa mga katawagan ng mga posisyon ng estado at munisipyo ay maglalaman ng salitang "espesyalista".

1. Mga pangkalahatang probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga opisyal, karapatan at responsibilidad ng organizer ng kadalubhasaan ng kalidad ng medikal na tulong (CMP) sa institusyong pangkalusugan.
Ang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa specialty "medikal na kaso", "Pediatrics", postgraduate na edukasyon at (o) karagdagang bokasyonal na edukasyon, espesyalista na sertipiko ng klinikal na espesyalista o espesyalidad ng kalusugan at pampublikong kalusugan, ay itinalaga sa posisyon ng Organizer sa karanasan ng trabaho, na nagmamay-ari ng mga espesyal na kaalaman at praktikal na kakayahan ng pagpaplano at pag-aayos ng kadalubhasaan ng KMP, generalisasyon at statistical analysis ng mga resulta nito, paghahanda ng mga proyekto para sa mga desisyon sa pamamahala upang mapabuti ang KMP.
Dapat malaman ng organizer ng kadalubhasaan ng SMP: ang konstitusyon ng Russian Federation; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng Russian Federation sa pangangalagang pangkalusugan; Social hygiene, organisasyon at ekonomiya ng pangangalagang pangkalusugan, segurong pangkalusugan, mga istatistika ng medikal; Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng kalidad (mga prinsipyo, pag-andar, pamamaraan, mga sistema ng pamamahala ng kalidad, regulasyon, dokumentasyon at impormasyon at pamamaraan ng suporta, kontrol sa kalidad ng istatistika); regulasyon ng mga dokumento sa pamamahala at pagsusuri ng CMP; Mga pangunahing kaalaman sa medikal na etika at deontolohiya; legal na aspeto ng mga medikal na gawain; Mga batayan ng workflow, statistical accounting at form ng statistical reporting sa kanilang direksyon ng aktibidad; Fundamentals ng siyentipikong organisasyon ng paggawa; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon; Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa; Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
Ang organizer ng kadalubhasaan ng SMP ay nagpapatakbo alinsunod sa mga regulasyon sa pamamaraan para sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng kadalubhasaan ng SMP sa isang medikal na organisasyon, ang mga regulasyon sa serbisyo ng CMP sa isang medikal na organisasyon, ang regulasyon sa Kagawaran ng CMP (kung magagamit), pamamaraan at mga dokumento ng patnubay sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon at pag-uugali ng kadalubhasaan ng SMP na ito opisyal na pagtuturo.
Ang organizer ng eksaminasyon ng CMP ay hinirang at hindi nakuha mula sa opisina ayon sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng medikal na organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Ang organizer ng eksaminasyon ng CMP ay direktang subordinate depende sa istraktura ng organisasyon at kawani ng ulo ng organisasyon at pamamaraan ng departamento o ang pinuno ng departamento ng CMP (kung magagamit), o deputy chief physician sa medikal na yunit, o deputy chief chief para sa CMP (kung maaari).

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Mga plano at pag-aayos ng pag-uugali ng kadalubhasaan ng CMP sa institusyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulatory act at mga tuntunin ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal. Nagdadala ng kontrol sa kalidad ng pagsusuri ng SMP. Bumubuo ng isang rehistro ng mga eksperto ng institusyon ng CMP ng pangangalagang pangkalusugan. Nakikilahok sa pag-uugali ng kadalubhasaan ng CMP. Naghahanda ng mga analytical report at ekspertong opinyon sa mga resulta ng kadalubhasaan KMP. Nagpapaalam sa mga doktor, gitnang medikal na tauhan at iba pang mga empleyado ng institusyon sa mga resulta ng kadalubhasaan at panukala ng SMP na kinuha upang mapabuti ito. Kinakatawan ang mga resulta ng mga eksaminasyon ng CMP sa mga pulong ng Medikal na Komisyon, ang komisyon para sa pag-aaral ng ilang mga Exodes (Kili), mga medikal na kumperensya at mga pulong sa produksyon. Isang pagtatasa at pagbubuo ng mga resulta ng vnestial SMP expertise. Mga kontrol at sinisiguro ang pagsunod sa pamamaraan at tiyempo ng katuparan ng mga target at pampakay na eksaminasyon ng KMP, mga panuntunan para sa paggawa ng kanilang mga resulta, pangangalaga ng medikal na misteryo at pagsunod sa mga patakaran ng medikal na etika, ang kaligtasan ng mga medikal na rekord. Nakikilahok sa impormasyon at materyal at teknikal na suporta ng kadalubhasaan ng CMP sa institusyon. Nagbibigay ang pagpili ng mga medikal na rekord na kinakailangan para sa pagsusuri, ang paglipat ng mga eksperto sa KMP nito sa pansamantalang paggamit. Naghahanda ng data ng pag-uulat sa pagsusulit ng SMP. Summarizes data ng eksaminasyon ng CMP at batay sa sistema ng pagtatasa ng istatistika ng mga resulta nito ay naghahanda ng mga alok at mga proyekto ng mga desisyon sa pamamahala upang mapabuti ang KMP. Nagsasagawa ng pagbuo at pagpapanatili ng database sa pag-uugali at mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP sa institusyon. Nakikilahok sa pagpapabuti ng sistema ng pagganyak at pagtaas ng responsibilidad ng mga empleyado sa larangan ng kalidad. Nagdadala sa loob ng kakayanan nito, pakikipagtulungan sa mga panlabas na organisasyon sa mga isyu sa pagsusulit ng CMP. Nakikilahok sa pagtanggap ng populasyon, ang pagtatasa ng mga reklamo at pag-angkin ng CMP. Nagsasagawa ng pagtatasa ng mga reklamo at pag-angkin sa mga consumer ng CMP at iba pang mga stakeholder (pondo ng OMS, SMOS, mga pampublikong organisasyon upang protektahan ang mga karapatan ng pasyente, atbp.), Pag-aaral ng mga sanhi ng mababang kalidad ng mga serbisyong pang-agrikultura, mga paglabag sa mga pamantayan Mga panukala para sa pag-troubleshoot. Mga plano at pag-aayos ng pagsasanay ng mga empleyado ng institusyon sa mga isyu ng SMP expertise. Ang sistematikong nagpapabuti sa kanilang sariling mga propesyonal na kwalipikasyon. Nagdadala sa ngalan ng pamamahala ng iba pang mga function alinsunod sa mga layunin at layunin ng institusyon.

3. Mga Karapatan

Ang organizer ng pagsusulit ng SMP ay may karapatan:

tumanggap ng mga dokumento at iba pang mga materyales sa impormasyon na pumapasok sa institusyon para sa kanilang sariling profile ng mga aktibidad para sa pamilyar, systematized accounting at paggamit sa trabaho;
humiling at tumanggap ng impormasyon mula sa mga ulo ng institusyon at ang mga yunit ng istruktura nito na kinakailangan upang magsagawa ng mga gawain at pag-andar na itinalaga dito;
upang isagawa sa loob ng kagalingan nito, ang pagpapatunay at koordinasyon ng mga gawain ng mga yunit ng istruktura ng institusyon sa pagtatasa ng eksaminasyon ng CMP, sa mga resulta ng ulat ng inspeksyon sa pamamahala ng institusyon;
magbigay ng mga suhestiyon sa personal na komposisyon ng pangkat ng mga eksperto ng institusyong CMP;
magsagawa ng kontrol sa kalidad ng gawain ng mga eksperto sa KMP;
demand mula sa mga eksperto sa KMP pagsunod sa pamamaraan at tiyempo ng trabaho, ang mga patakaran para sa pagpaparehistro ng mga dokumento sa pagsusuri;
tumanggap at maglipat ng mga medikal na mapa at iba pang mga medikal na rekord para sa pagsusuri ng SMP para sa pansamantalang paggamit;
nalalapat sa paglabas ng eksperto sa KMP;
simulan ang pagsusuri ng CMP sa ilang mga kaso, pampakay eksaminasyon ng KMP, MeteExperty KMP;
upang gawin ang pamamahala ng mga panukalang institusyon para sa pagpapabuti ng kadalubhasaan ng SMP, kabilang ang:

mga proyekto ng mga lokal na regulasyon at legal na mga kilos at nakapagtuturo na mga dokumento na namamahala sa pamamaraan at paggamit ng mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP sa institusyon;
mga panukala para sa materyal at moral na pagpapasigla ng mga doktor, iba pang mga empleyado, mga yunit ng istruktura ng institusyon batay sa mga resulta ng kadalubhasaan ng SMP;
mga panukala para sa mga materyal na insentibo para sa mga doktor at iba pang mga empleyado na tinitiyak ang pag-uugali ng kadalubhasaan ng SMP;

hawakan ang mga pagpupulong, kumperensya sa kadalubhasaan ng CMP;
lumahok sa pambansang institusyon at iba pang mga kaganapan kapag isinasaalang-alang ang mga isyu ng SMP kadalubhasaan;
upang sumailalim sa iniresetang paraan ng sertipikasyon na may karapatan upang makuha ang may-katuturang kategorya ng kwalipikasyon;
pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.

Tinatangkilik ng organizer ng pagsusulit ng SMP ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation.

4. Responsibilidad

Ang organizer ng pagsusuri ng HMP ay may pananagutan para sa:

napapanahon at mataas na kalidad na ehersisyo ng mga opisyal na tungkulin (pagpaplano, organisasyon at pagsusuri ng kalidad ng kontrol ng KMP);
napapanahon at kwalipikadong katuparan ng mga order, mga order, mga tagubilin ng mas mataas na pamamahala, umiiral na mga pagkilos ng regulasyon sa kanilang sariling profile ng mga gawain;
pagpapanatili ng mga medikal na dokumento na nakuha sa pansamantalang paggamit para sa pagsusuri ng SMP;
pagpapanatili ng medikal, opisyal at iba pang mga lihim na protektado ng batas;
napapanahong at kwalipikadong disenyo ng medikal at iba pang dokumentasyon ng serbisyo na ibinigay para sa umiiral na mga regulatory legal na gawain;
pagkakaloob sa itinakdang paraan ng istatistika at iba pang impormasyon sa mga aktibidad nito;
pagsunod sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon, kaligtasan at kaligtasan ng sunog, sanitary-anti-epidemic na rehimen;
pagpapatakbo ng pagpapatakbo ng mga panukala, kabilang ang napapanahong pagpapaalam sa pamumuno, upang maalis ang mga paglabag sa kaligtasan, mga panuntunan sa sunog at sanitary na may banta sa mga aktibidad ng isang medikal na organisasyon, mga empleyado nito, mga pasyente at mga bisita.

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, mga gawaing pambatasan at regulasyon, ang organizer ng kadalubhasaan ng SMP ay maaaring maakit alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala sa pandisiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan.

Deputy Chief Doctor para sa Clinical Expert Work 1. General.

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho ang mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng deputy chief physician para sa klinikal at ekspertong trabaho.
Ang isang kwalipikadong espesyalista na may mas mataas na medikal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho, na may karanasan sa therapeutic at organisasyong trabaho at lumipas ang pagdadalubhasa sa klinikal at ekspertong trabaho.
Dapat malaman ng deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho: ang mga pundasyon ng batas ng Russian Federation sa pangangalagang pangkalusugan; regulasyon ng mga dokumento sa klinikal at ekspertong trabaho; Ang mga regulasyon ay kumokontrol sa mga gawain ng mga institusyong pangkalusugan; mga istatistika ng medikal; domestic at banyagang karanasan ng klinikal at dalubhasang trabaho; Mga Pangunahing Kaalaman ng Social Hygiene at Health Care Organizations; Mga panuntunan at mga kaugalian ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya sanitasyon at proteksyon sa sunog.
Ang deputy chief physician para sa klinikal at ekspertong trabaho ay hinirang at exempt mula sa opisina ayon sa pagkakasunud-sunod ng punong manggagamot alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Ang deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho ay direktang subordinated sa punong doktor.

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Isinaayos ang trabaho sa kontrol ng kalidad ng mga medikal na gawain ng LPU, mga dibisyon at indibidwal na mga espesyalista. Ulo ng klinikal at ekspertong komisyon at nagbibigay ng mga kondisyon para sa epektibong gawain nito. Ang mga nakikilahok sa pagpapaunlad ng mga modelo ng mga huling resulta ng mga aktibidad ng institusyong ito, dibisyon at mga espesyalista, ay kumakatawan sa mga ito sa klinikal at ekspertong komisyon para sa pag-apruba at pagpapatupad. Sinusubaybayan nito ang pagpapatupad ng mga medikal at pang-ekonomiyang pamantayan para sa pangangalagang medikal, ang pagpapatupad ng mga modelo ng may wakas na mga resulta, isinasagawa ang pagsusuri ng pansamantalang kapansanan. Tumatagal ng bahagi bilang isang consultant sa paglutas ng mga kumplikadong klinikal at ekspertong mga isyu. Nagsasagawa ng pagtatasa ng sakit, kasama. Na may pagkawala ng pansamantalang kapansanan. Namamahala sa pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang mga ito. Sinusuri ang mga error sa klinikal at dalubhasa, kasama. Ayon sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan. Batay sa pag-parse ng error ay gumagawa ng mga desisyon sa loob ng kakayahan. Mga pakikipag-ugnayan sa mga medikal at panlipunang eksperto na komisyon, pati na rin sa mga kompanya ng medikal na seguro, mga pondo ng teritoryo ng sapilitang medikal na seguro at segurong panlipunan. Isinasaalang-alang ang kanilang mga claim at claim. Ayusin ang mga advanced na pagsasanay ng mga espesyalista ng institusyon sa klinikal at dalubhasang trabaho, kasama. Pagsusuri ng pansamantalang kapansanan. Quarterly nagsasagawa ng mga medikal na kumperensya sa kalidad ng pangangalagang medikal, sakit, kasama. Na may pansamantalang kapansanan, na may pagtatasa ng mga admitted medical error. Isinasaalang-alang ang conversion ng mga pasyente sa kalidad ng pangangalagang medikal at pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, propesyonal na oryentasyon at propesyonal na fitness. Nagdadala ng kontrol sa pag-uugali ng mga rekord ng medikal, statistical accounting at pag-uulat sa pangangasiwa ng mga seksyon ng trabaho.

3. Mga Karapatan

Ang deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho ay may karapatan na:

subaybayan ang gawain ng mga yunit ng istruktura at indibidwal na mga espesyalista ng institusyon sa kanilang direksyon ng aktibidad;
makibahagi sa mga pulong at pang-agham at praktikal na kumperensya sa klinikal at ekspertong trabaho;
gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng pangangalagang medikal at kadalubhasaan nito, bawasan ang insidente at pagkawala ng trabaho;
upang gumawa ng mga mungkahi sa pamumuno ng institusyon upang itaguyod at magpataw ng mga recovers sa mga empleyado ng isang medikal na organisasyon sa kanilang mga gawain;
kahilingan mula sa pamumuno, tumanggap at gamitin ang mga materyales sa impormasyon at mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho;
upang sumailalim sa iniresetang paraan ng sertipikasyon na may karapatan upang makuha ang may-katuturang kategorya ng kwalipikasyon;
pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.

Ang deputy chief physician para sa klinikal at ekspertong trabaho ay tinatangkilik ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation.

4. Responsibilidad

Deputy Chief Doctor para sa Clinical Expert Work ay responsable para sa:

napapanahon at kwalipikadong paggamit ng mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa kanya;
ang organisasyon ng klinikal at dalubhasa ay nagtatrabaho sa isang institusyong medikal, ang kawalang-kinikilingan ng mga ekspertong opinyon, isang pagtaas sa mga kwalipikasyon ng mga doktor sa mga isyu ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan;
napapanahon at kwalipikadong katuparan ng mga order, mga order at mga order ng mas mataas na pamamahala, regulasyon at legal na gawain sa kanilang mga gawain;
nakapangangatwiran at mahusay na paggamit ng mga materyales, pinansiyal at mga mapagkukunan ng tauhan;
pagsunod sa mga patakaran ng panloob na rehimen, sanitary at anti-epidemic na rehimen, kaligtasan at kaligtasan ng sunog;
pagsasagawa ng dokumentasyon na ibinigay ng kasalukuyang mga kilos na regulasyon;
pagkakaloob sa itinakdang paraan ng istatistika at iba pang impormasyon sa mga aktibidad nito;
handa na magtrabaho sa mga emerhensiya.

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, mga gawaing pambatasan at regulasyon, ang deputy chief physician para sa klinikal at dalubhasang trabaho ay maaaring maakit alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan.

Unang Moscow State.

medikal na Unibersidad. I.m. Suchenova.

Specialist Property Designer.

[Pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang isang taong may mas mataas na medikal na edukasyon ay itinalaga sa posisyon ng isang espesyalista na doktor, isang dokumento sa pamagat ng isang espesyalista na doktor at pagkakaroon ng isang kwalipikadong kategorya.

1.2. Ang appointment ng isang espesyalista at exemption mula sa ito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng institusyong pangkalusugan.

1.3. Dapat malaman ng espesyalista na doktor:

Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga regulatory legal na gawain sa mga isyu sa kalusugan;

Mga pamamaraan para sa pagkakaloob ng nakapagpapagaling at emerhensiyang pangangalagang medikal sa populasyon;

Teoretikal na kaalaman sa napiling espesyalidad, sa organisasyon, diagnostic, advisory, medikal, preventive work;

Modernong pamamaraan ng paggamot, diagnosis at nakapagpapagaling na suporta ng mga pasyente;

Mga batayan ng medikal at pagsusuri sa paggawa;

Ang mga pamamaraan ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga espesyalista sa doktor, iba't ibang mga serbisyo, institusyon, organisasyon, kabilang ang mga kompanya ng seguro, mga asosasyon ng doktor, atbp;

Mga pangunahing kaalaman sa paggana ng badyet at nakaseguro na gamot at pagbibigay ng sanitary at preventive at droga sa populasyon;

Labanan batas at proteksyon ng paggawa ng Russian Federation;

Mga panuntunan at kaugalian ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kalinisan at proteksyon sa sunog;

Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;

- [Ipasok ang kinakailangan].

1.4. Ang doktor ng espesyalista ay napapailalim sa [head separation; punong doktor; Deputy chief doctor para sa medikal na trabaho].

1.5. Sa panahon ng kawalan ng doktor ng espesyalista (paglalakbay, bakasyon, karamdaman, atbp.), Tinutupad ng kanyang mga tungkulin ang taong itinalaga ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng institusyon.

1.6. [Ipasok ang ninanais].

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Doktor ng Espesyalista:

2.1. Nagbibigay ng permanenteng, emergency at emerhensiyang pangangalagang medikal sa espesyalidad nito, gamit ang mga modernong pamamaraan ng pag-iwas, diagnosis, paggamot at rehabilitasyon.

2.2. Mga plano at pinag-aaralan ang trabaho nito.

2.3. Nag-organisa at nakapag-iisa ang nagsasagawa ng mga espesyal na pag-aaral ng diagnostic at binibigyang-kahulugan ang kanilang mga resulta.

2.4. Nakukuha nito ang mga rekord ng medikal ng itinatag na sample alinsunod sa mga kinakailangan ng mga awtoridad sa kalusugan ng Russian Federation.

2.5. Nakikilahok sa pagsusuri ng kapansanan ng mga pasyente.

2.6. Pagbibigay ng payo sa mga dibisyon ng institusyong medikal.

2.7. Sumusunod sa mga prinsipyo ng medikal na etika at deontolohiya.

2.8. Pinatataas ang mga kwalipikasyon nito.

2.9. Mga kontrol at pag-aayos ng trabaho ng subordinate sa gitna at junior medical personnel.

2.10. [Ipasok ang ninanais].

3. Mga Karapatan

Ang espesyalista ay may karapatan sa:

3.1. Upang pumasok sa mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal sa balangkas ng mga sapilitang at boluntaryong mga programa sa segurong pangkalusugan sa anumang mga katawan, negosyo, institusyon, mga kompanya ng seguro sa paraang inireseta ng batas.

3.2. Gumawa ng mga panukala sa pagpapabuti ng tulong medikal at panlipunan.

3.3. Makibahagi sa mga pulong, pang-agham at praktikal na kumperensya sa therapeutic at preventive care.

3.5. Gumamit ng mga institusyong medikal upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga tuntunin ng kontrata sa mga pagbabayad kapwa sa kapinsalaan ng mga pondo ng employer at sa kanilang sariling account.

3.6. Ito ay nasa iniresetang pamamaraan upang suriin ang kalidad ng pangangalagang medikal sa pasyente sa iba pang mga espesyalista.

3.7. [Ipasok ang ninanais].

4. Responsibilidad

Ang espesyalista ay responsable:

4.1. Para sa hindi tamang pagganap o di-katuparan ng kanilang mga opisyal na tungkulin na itinakda ng opisyal na pagtuturo na ito, sa loob ng umiiral na batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga iligal na pagkilos o hindi pagkilos, na naging sanhi ng pinsala sa kalusugan o pagkamatay ng pasyente, iba pang mga pagkakasala na nakatuon sa proseso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga gawain - sa loob ng umiiral na administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakamali sa pagsasagawa ng mga panterapeutika na sanhi ng malubhang kahihinatnan para sa pasyente, sa loob ng lawak ng kasalukuyang administratibo, sibil at kriminal na batas ng Russian Federation.

4.4. [Ipasok ang ninanais].

Ang pagtuturo sa trabaho ay dinisenyo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Ulo ng estruktural yunit.

[Initials, apelyido]

[Lagda]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Ulo ng legal na departamento

[Initials, apelyido]

[Lagda]

[araw buwan taon]

Ang mga tagubilin ay pamilyar sa:

[Initials, apelyido]

[Lagda]

[araw buwan taon]

Ang kasalukuyang form ay maaaring i-print mula sa MS Word Editor (sa mode ng Markup ng pahina), kung saan ang configuration ng pagtingin at mga parameter sa pag-print ay awtomatikong mai-install. Upang pumunta sa MS Word, i-click.

Para sa mas maginhawang punan ang form sa MS Word ay kinakatawan sa recycled na format.

Tinatayang form.

__________________________
(Pangalan ng tagapag-empleyo)
______________________________________________
(Pangalan, address, ogn, inn / cat employer)


	Aprubahan

	(Pangalan ng ulo ng tagapag-empleyo)

	(pirma)
	"__ " ____ __ g.

Deskripsyon ng trabaho
Pansamantalang eksperto sa kapansanan

__________________________
(Pangalan ng tagapag-empleyo)

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang isang dalubhasa sa pansamantalang kapansanan (simula nito - ang "manggagawa") ay tumutukoy sa mga espesyalista na may mas mataas na medikal at parmasyutiko na edukasyon.

1.2. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga responsibilidad, mga karapatan, responsibilidad, responsibilidad, responsibilidad, responsibilidad, responsibilidad, responsibilidad, responsibilidad, mga kondisyon ng trabaho, relasyon (komunikasyon sa pamamagitan ng post) at mga resulta ng trabaho kapag gumaganap ng trabaho sa specialty at direkta sa lugar ng trabaho sa " ________ "(simula dito -" employer ").

1.3. Ang empleyado ay hinirang at na-dismiss ng order ng utos ng tagapag-empleyo sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

1.4. Ang empleyado ay sumusunod nang direkta ________ .

1.5. Dapat malaman ng empleyado:

Konstitusyon ng Russian Federation; Mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, ang proteksyon ng mga karapatan ng consumer at ang sanitary at epidemiological well-being ng populasyon; Teoretikal na pundasyon sa napiling specialty; Modernong pamamaraan ng paggamot, diagnosis at nakapagpapagaling na suporta ng mga pasyente; Fundamentals ng medikal at panlipunang kadalubhasaan; Mga panuntunan ng pagkilos kapag ang pasyente ay napansin ng mga palatandaan ng partikular na mapanganib na mga impeksiyon, impeksiyon ng HIV; Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa iba pang mga espesyalista sa doktor, serbisyo, organisasyon, kabilang ang mga kompanya ng seguro, mga asosasyon ng doktor, atbp; Mga pangunahing kaalaman sa paggana ng badyet at nakaseguro na gamot at boluntaryong segurong pangkalusugan, na nagbibigay ng sanitary at preventive at droga sa populasyon; medikal na etika; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa; Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa; Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

________ .

1.6. Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Ang mas mataas na propesyonal na edukasyon ay kinakailangan ng isa sa mga specialty: "Therapeutic Case", "Pediatrics" at Postgraduate Vocational Education o karagdagang Edukasyon (Redemption); Sertipiko ng isang espesyalista sa espesyalidad na "pagsusuri ng pansamantalang kapansanan"; Nang walang pagtatanghal ng trabaho sa karanasan.

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Worker:

2.1. Nagsasagawa ng pagsusuri sa pansamantalang kapansanan, namamahala ng mga pasyente na may mga palatandaan ng kapansanan sa paglaban para sa pagsusuri sa medikal at panlipunang kadalubhasaan.

2.2. Nagbibigay ito ng mga mamamayan ng isang sheet ng kapansanan, tinutukoy ang tiyempo at umaabot sa kanila.

2.3. Mayroon siyang mga medikal na rekord sa iniresetang paraan.

2.4. Mga plano at pinag-aaralan ang mga resulta ng trabaho nito.

2.5. Sumusunod sa mga prinsipyo ng medikal na etika.

2.6. Namamahala sa gawain ng daluyan at mas bata na kawani ng medikal.