7.1 Ang seksyon na ito ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa samahan, pagsasagawa at pagdodokumento ng mga resulta ng pag-iinspeksyon sa panahon ng pagpapatupad:

Pagsubaybay sa kaligtasan ng paggawa at sunog;

Pang-industriya na kontrol upang sumunod sa mga pang-industriya na kinakailangan sa kaligtasan sa panahon ng operasyon ng OPO;

Pagkontrol ng produksyon upang sumunod sa mga kinakailangan ng kaligtasan sa kapaligiran, mga panuntunan sa kalusugan at mga pamantayan sa kalinisan, pati na rin ang pagpapatupad ng mga sanitary at anti-epidemic (preventive) na mga kaganapan.

7.2 Pagsusuri sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya, kapaligiran at kaligtasan sa kaligtasan ay isinasagawa sa lahat ng antas ng APC.

7.3 organisasyon at pagpaparehistro ng mga resulta ng pagpapatupad ng Agro-Industrial Complex, pati na rin ang kanilang pag-aaral ay pinapayagan gamit ang automated na sistema ng impormasyon para sa Administrative and Production Control (AIS APC).

I antas ng APC

7.4 organisasyon, pagsasagawa at mga tseke ng dokumentaryo sa 1 antas ng APC ay isinasagawa sa sumusunod na order:

7.4.1 Pag-verify ay isinasagawa ng lahat ng mga bagay ng mga bagay (bukas na lugar, mga gusali, lugar, istruktura, pang-industriya at teknolohikal na kagamitan, transportasyon, teknolohikal na proseso, mga sistema ng kaligtasan, kagamitan, kagamitan, mga aparato, mga instrumento sa pagsukat na ginagamit upang magsagawa ng trabaho);

7.4.2. Ang mga tseke sa 1 antas ng APC ay gaganapin ng bawat empleyado sa kanilang lugar ng trabaho, bago magsimula, pati na rin sa buong araw ng trabaho (Shift);

7.4.3 ulo (serbisyo, workshop, balangkas, mga grupo) bilang bahagi ng APC, inaayos nito ang pag-unlad at pagkakaloob ng lahat ng mga trabaho sa mga listahan ng pamantayan para sa pagtatasa ng estado ng mga pasilidad sa direksyon ng mga aktibidad ng produksyon ng yunit ng istruktura . Kabilang sa listahan ng pamantayan ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya, kaligtasan sa kapaligiran at sunog na ipinataw sa bagay o yunit ng kagamitan na ibinigay ng dokumentasyon ng proyekto, mga tagubilin, pamantayan, panuntunan at iba pang mga dokumento ng regulasyon. Isang halimbawa ng pagguhit ng isang listahan ng pamantayan, ayon sa naaangkop na mga direksyon, upang isagawa ang inspeksyon sa loob ng APC, ay ibinigay sa appendix 2.;

Baguhin ang impormasyon: Rebisyon 200154223-40-2014.:

Ang ulo (serbisyo, workshop, balangkas, grupo) ay nag-organisa ng pag-unlad at pagkakaloob ng lahat ng mga trabaho sa mga kinakailangang listahan ng pamantayan para sa unang antas ng Agro-Industrial Complex para sa pagtatasa ng estado ng mga pasilidad sa direksyon ng mga aktibidad ng produksyon ng ang estruktural dibisyon. Kasama sa listahan ng pamantayan ang proteksyon sa paggawa, pang-industriya, kapaligiran at sunog sa kaligtasan na itinatag sa mga tagubilin, pamantayan, panuntunan at iba pang mga regulasyon na dokumento. Isang halimbawa ng pagguhit ng isang listahan ng pamantayan, ayon sa naaangkop na mga direksyon, upang isagawa ang isang pag-audit sa 1 antas ng AIC, ay ibinigay sa appendix.

7.4.4 Ang ulo ng pasilidad taun-taon na may nakasulat na order para sa estruktural dibisyon ay tumutukoy sa tiyempo ng APC sa antas ng 1. Pag-aayos (kung kinakailangan) kagamitan at teritoryo para sa pagpapatakbo (maaaring palitan) at mga tauhan ng pag-aayos ng serbisyo (workshop, balangkas, mga grupo;

7.4.5 Ang kawani na nakikibahagi sa pagpapatakbo ng teknolohiyang kagamitan ay sinusuri sa panahon ng nakaplanong tract sa (inspeksyon) ng mga kagamitan na naayos batay sa 7.4.4, pati na rin sa balangkas ng inspeksyon ng pagpapatakbo, ayon sa kagamitan at pag-install na ibinigay ng mga ruta. Ang mga tauhan ng pagkumpuni, bilang isang panuntunan, sinusuri ang kalagayan ng mga nakapirming kagamitan, pati na rin ang mga teritoryo, kagamitan, mga gusali at istruktura sa mga lugar ng trabaho at sa kurso ng paggalaw sa kanila;

7.4.6 Sa mga nagsiwalat na mga komento, paglabag at hindi pagkakapare-pareho, ang mga empleyado ay nag-uulat sa kanilang mga kagyat na lider, at sa kawalan ng mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng trabaho - isang mas mataas na pagpapatakbo o administratibong tagapamahala;

7.4.7 Ang mga ulo at mga espesyalista (mga inhinyero, masters) ay suriin ang kalagayan ng kagamitan, teritoryo, mga gusali at mga istruktura sa paraang inireseta sa talata 7.4.5. Kasabay nito, ang impormasyon na natanggap mula sa mga pantulong na tauhan sa mga hindi pagkakapare-pareho ay sinusuri ng mga ito nang personal sa panahon ng paglilipat ng trabaho;

7.4.8 Head of Works (Master, Engineer, Head of Shift, atbp.) Tinutukoy at tinatasa ang likas na katangian ng mga depekto na kinilala ng mga manggagawa o paglabag sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya, kapaligiran at mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, at tinutukoy ang posibilidad ng pag-aalis ng mga ito sa panahon ang araw ng trabaho (shift) ng mga pwersa ng mga tauhan ng subordinate staff (shop, balangkas, grupo);

7.4.9 Sa posibilidad na alisin ang napansin na hindi pagkakapare-pareho sa paglahok ng mga tauhan ng pantulong, ang pinuno ng trabaho (master, engineer, ulo ng shift, atbp.) Tinutukoy ang isang kaganapan na kailangang maisagawa upang maalis ang nonconformity;

7.4.10 Ang pinuno ng trabaho ay tumutukoy sa mga performer, mga isyu detalyadong paliwanag sa pamamaraan para sa gumaganap na trabaho at aayos ng probisyon ng mga kinakailangang mapagkukunan; Kung kinakailangan, ang work manager ay nagsasagawa ng isang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang gawain kung paano magtrabaho kasama ang isang mas mataas na panganib na may pagbuo ng isang brigada ng mga performer at ang pagpapatupad ng target na pagtatagubilin;

Baguhin ang impormasyon: Rebisyon 200154223-40-2014.:

tinutukoy ng pinuno ng trabaho ang mga performer, mga isyu sa detalyadong mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagganap ng trabaho at pag-aayos ng probisyon ng mga kinakailangang mapagkukunan; Kung kinakailangan, ang work manager ay nagsasagawa ng pamamaraan ng pagpapatupad ng gawain bilang isang trabaho na may mas mataas na panganib na may target na pagtatagubilin

7.4.11 Ang impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng kaganapan upang maalis ang mga hindi pagkakapare-pareho ay nakarehistro sa "Journal of Work Registration" ( appendix 5.). Kung ang lugar ng trabaho ay hindi nagbibigay para sa pagpaparehistro ng pagpaparehistro ng trabaho. Ang impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng kaganapan upang maalis ang mga hindi pagkakapare-pareho ay naitala sa "Produksyon ng Journal of Procedings" ( appendix 6.). Sa tala sa rekord na ito, ang paliwanag ng "1 antas ng AIC";

Baguhin ang impormasyon: Rebisyon 200154223-40-2014.:

ang impormasyon tungkol sa pag-aalis ng mga hindi pagkakapare-pareho ay naitala sa "Journal of Work Register" (Appendix D) o sa "Production Journal" (Appendix D) at ang tala sa rekord na ito ay ginawa ng paliwanag "1 antas ng APC"

7.4.12 Kung ang hindi pagkakapare-pareho ay hindi maaaring alisin sa paglahok ng mga pantulong na tauhan, ang impormasyon na naglalarawan sa hindi pagkakapare-pareho ay ginawa sa "Journal of Defects of the Basic and Auxiliary Equipment" ( appendix 3.), ang mga rekord ay ginawa ng mga direktang tagapamahala (Masters, Engineers, Chiefs of Shift, atbp.);

7.4.13 "log ng pagpaparehistro ng mga gawa", "Mga depekto sa magazine ng pangunahing at auxiliary equipment" at "magasin ng issuing production tasks" ay isinasagawa sa serbisyo, shop, plot, grupo. Ang pangangailangan para sa karagdagang pagkakalagay ng mga journal sa isang hiwalay na bagay ay tinutukoy ng pinuno ng serbisyo, grupo, site;

Baguhin ang impormasyon: Rebisyon 200154223-40-2014.:

"Journal of Defects of Basic and Auxiliary Equipment" ay gaganapin sa serbisyo, workshop, site, grupo; Ang pangangailangan para sa karagdagang paglalagay ng magazine sa isang hiwalay na bagay ay tinutukoy ng pinuno ng serbisyo, grupo, site;

7.4.14 Kung, kapag tinitingnan ang 1 antas ng APC, ang mga depekto o paglabag ay nakilala, na maaaring makapinsala sa kalusugan ng mga empleyado o humantong sa isang aksidente, ang insidente, ang pinuno ng trabaho ay sinuspinde ang gawain ng mga kagamitan o mga empleyado nang lubusan Tanggalin ang mga depekto o paglabag, na nagpapaalam sa isang mas mataas na lider;

7.4.15 Ang mga paglabag na ipinahayag sa 1st AIC, na nangangailangan ng pag-unlad ng mga pang-matagalang kaganapan, ang karagdagang pagpopondo, materyal at teknikal na mapagkukunan o pagpapahinto ng kagamitan ay ipinasok ng pinuno ng serbisyo (workshop, site, grupo) sa mga plano para sa PPR , Pagpapanatili at pag-aayos ng mga kagamitan, sa mga regulasyon ng plano.

7.4.16 Ang pinuno ng serbisyo, tindahan, ay may utang sa bawat araw ng negosyo upang pamilyar sa mga rekord sa "Journal of Defects ng pangunahing at pandiwang pantulong na kagamitan", isyu ng mga entry sa pagtatalaga ng mga responsableng tao at itakda ang mga deadline para sa pag-aalis, pagkatapos nito Ito ay upang ayusin ang mga hakbang upang maalis ang mga hindi pagkakapare-pareho ng mga tauhan ng pagkumpuni sa pamamagitan ng mga tauhan ng pagkumpuni ng dibisyon nito, o sa paglahok ng mga empleyado ng isang dalubhasang dibisyon;

7.4.17 Ang impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng mga aktibidad ay dapat gawin sa isang napapanahong paraan sa "journal of defects ng basic at auxiliary equipment" na may responsableng tao para sa pagpapatupad ng kaganapan;

7.4.18 Ang organisasyon ng pag-aalis ng mga paglabag o mga depekto na nauugnay sa mga pagkabigo ng mga sistema ng pag-init, supply ng tubig, bentilasyon, ilaw, impormasyon at mga sistema ng computing at mga aparato, pati na rin ang mga sistema ng komunikasyon, ay isinasagawa ng ulo ng trabaho sa pamamaraan ng pagpapatakbo , ginagabayan ng "plano ng pagkilos para sa paglitaw ng mga nabigo na sitwasyon", na may hamon upang maalis ang mga empleyado o mga espesyalista ng mga may-katuturang serbisyo sa sangay;

7.4.19 Pag-aalis ng mga paglabag na nauugnay sa litterness, ang pagkakaroon ng mga banyagang bagay sa teritoryo at sa mga lugar, ang pagbuo ng lupa, snow drifts, polusyon, atbp. Sa mga kagamitan at mga diskarte dito, pati na rin ang may kaugnayan sa kakulangan ng pansamantalang kaligtasan, mga pagtatalaga at mga label sa pangunahing at pandiwang pantulong na kagamitan, malfunction ng tool, mga aparato, mga pangunahing ahente ng sunog ay isinasagawa ng mga empleyado kaagad pagkatapos ng kanilang pagtuklas, na may paunawa ng direktang superbisor na ito nang hindi gumagawa ng mga tala sa mga magasin;

7.4.20 Kapag nag-oorganisa ng isang pinapanood na paraan ng pagtatrabaho sa mga promoter, kapag may mga kaso ng kakulangan ng direktang engineering at teknikal na manggagawa (manager) dahil sa pagkakaiba ng iskedyul ng trabaho, ang impormasyon sa di-pagsunod ng mga empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa ulo ng pagbabago ng serbisyo sa pagpapadala sa ulo ng shift ng pagpapadala (engineer). Tinutukoy ng pinuno ng shift (engineer) ang pangangailangan na alisin ang mga hindi pagkakapare-pareho sa kasalukuyang paglilipat ng trabaho, at sa kaganapan ng isang banta sa trauma, ang mga empleyado o paglitaw ng aksidente ay nagsasagawa ng isang organisasyon upang ipatupad ang isang di-pagsunod. Ayon sa ipinatupad na mga gawain, ang ulo ng shift ay gumagawa ng mga entry sa isang operational magazine na minarkahan ng "1 antas ng APC".

Baguhin ang impormasyon: Ang item ay ipinakilala sa unang pagkakataon

Mga pagtatalo ng buwis

Ang pagpili ng "katulad na mga nagbabayad ng buwis" ay kadalasang nangyayari nang spontaneously

• Para sa kung anong pamantayan ang napili ng "katulad na mga nagbabayad ng buwis"
• Bakit ang Okved Code ay hindi palaging ang criterion ng "pagkakatulad"
• Anong katibayan ang hindi makumpirma ng katotohanan na ang nagbabayad ng buwis ay may isang uri ng aktibidad

V.m. Tolkunov hukom ng ikalabing walong arbitrasyon hukuman ng apela (Chelyabinsk), [Email protected]

Ang anumang legal na salungatan na dinala sa yugto ng pagsubok ay may kaugnayan sa isang pagtatalo tungkol sa katotohanan at (o) sa kanan. At ang mga relasyong legal sa buwis ay likas na inilatag at nakikibahagi sa mga interes ng kanilang mga kalahok, dahil ang mga ito ay mahalaga at naglalayong sapilitang pagpapatupad ng mga tungkulin sa buwis sa pamamagitan ng pag-agaw ng nagbabayad ng buwis ng bahagi ng ari-arian nito.

Ang salungatan na ito ay kadalasang ipinahayag sa iba't ibang interpretasyon ng mga partido sa mga pamantayan ng batas sa buwis, at samakatuwid, kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa buwis, ang kanilang mga kalahok at korte ay kailangang harapin ang tanong ng katiyakan ng isang pamantayan ng batas sa buwis na ilalapat.

Ngunit kung ang kakulangan ng isang tumpak na legal na kahulugan ng konsepto na ginagamit sa ito ay nangangahulugan ng kalabuan o kawalan ng katiyakan, at hindi itinuturing ang mga detalye ng mga relasyon sa buwis sa buwis sa batas ng mga konsepto ng pagtatasa.

Tumuon tayo dito. Ang pagpapatupad ng batas ay laging nauugnay sa interpretasyon (pagbibigay-kahulugan) ng legal na pamantayan. Kasabay nito, ang pagsusuri at kalabuan ng konsepto ay naiiba sa kalikasan. Ang pagkakaroon ng pangkalahatang konsepto ng tasa mismo ay hindi mismo nagpapahiwatig ng kanilang kawalan ng katiyakan. Dahil ang mga pamantayan ng batas sa mga buwis at bayarin ay naiiba sa karakter at halaga, ang mga limitasyon ng pagdedetalye ng naturang mga alituntunin bilang abstractly formulated prinsipyo ay tinutukoy ng mambabatas, isinasaalang-alang ang pangangailangan para sa kanilang epektibong aplikasyon sa isang walang limitasyong bilang ng mga tiyak na legal na sitwasyon ( Mga kahulugan ng pulis ng Russian Federation ng 04.12.2003 No. 442 -O, na may petsang Disyembre 16, 2008 Hindi. 1072-OH).

Sa tax code ng Russian Federation (simula pa rin - ang codex), ang presensya at paggamit ng mga partikular na konsepto at mga tuntunin ng batas sa mga buwis at mga bayarin (talata 3 ng Artikulo 11 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) ay nagpapahayag. Ang isang bahagyang espesyal na haka-haka na kagamitan ay nakikibahagi sa code ng buwis ng Russian Federation, at may kaugnayan sa mga partikular na buwis sa mga kaugnay na kabanata ng code ng buwis (halimbawa, B).

Ang paggamit ng paraan ng pag-areglo ay nagsasangkot sa paggamit ng data sa mga katulad na nagbabayad ng buwis

Ang isa sa mga hindi tiyak na konsepto na ginagamit sa code ay ang konsepto ng "katulad na nagbabayad ng buwis".

Quote. "Ang mga awtoridad sa buwis ay may karapatan<…> Tukuyin ang mga halaga ng mga buwis na babayaran sa mga nagbabayad ng buwis sa sistema ng badyet ng Russian Federation, kinakalkula batay sa kanilang impormasyon tungkol sa nagbabayad ng buwis, pati na rin ang data sa iba pang mga nagbabayad ng buwis sa mga kaso ng pagtanggi ng nagbabayad ng buwis upang payagan ang mga opisyal ng awtoridad ng buwis na siyasatin ang produksyon, warehouse, trading at iba pang lugar. at mga teritoryo<…> Non-subordinctions Para sa higit sa dalawang buwan, ang mga awtoridad sa buwis na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga buwis ng mga dokumento, ang kakulangan ng accounting ng kita at gastos, accounting para sa mga bagay sa pagbubuwis o pagpapanatili ng isang paglabag sa mga itinatag na pamamaraan na humantong sa imposible ng pagkalkula ng mga buwis "().

Ang tinukoy na pamantayan, sa kakanyahan, ay nagbibigay ng isang espesyal na mekanismo ng kompensasyon para sa pagtukoy ng dami ng mga buwis sa pamamagitan ng pagkalkula sa kaso ng kabiguang isumite ang mga kinakailangang dokumento sa kinakailangang nagbabayad ng buwis o ang pagkakaroon ng mga audit sa buwis.

Ang tinantyang paraan ng pagtukoy ng mga halaga ng mga buwis na inilatag sa tinukoy na pamantayan ng batas ay may kaugnayan sa hindi direktang mga pamamaraan. Ayon sa mga resulta nito, ang pagbabagong-tatag o pagsasaayos ng mga pananagutan sa buwis ng nabubuhay na nagbabayad ng buwis ay isinasagawa. Ang pamamaraan na ito ay nalalapat din sa produksyon ng awtoridad sa buwis ng mga anak na babae batay sa mga epekto ng paglabag sa threshold ng mga deviation ng presyo (Clause 3 ng Art. 40 ng tax code ng Russian Federation 1).

Ang konsepto ng "katulad na nagbabayad ng buwis" ay walang legal na kahulugan
Kaya, sa kalidad ng impormasyon na pinapayagan para gamitin sa tinatayang paraan ng pagtukoy ng mga halaga ng buwis, ang mambabatas ay nagpapahiwatig ng "data sa iba pang katulad na mga nagbabayad ng buwis".

Ipaalam sa tama ang tungkol sa mga sumusunod. Gamit ang tinatayang paraan ng pagbubuwis ng mga buwis, ang isang maaasahang calculus ng mga buwis ay imposible para sa mga layunin na dahilan. Ang mga buwis ay maaaring kalkulahin nang malaki lamang sa tamang pagpaparehistro ng kita at gastos, habang ang paggamit ng paraan ng pag-areglo ay nagsasangkot ng pagkalkula ng mga buwis na may isang antas ng posibilidad, gayunpaman, ang konklusyon na ang pagkalkula ng mga buwis sa panahon ng audit ng buwis ay hindi maaaring batay sa Ang average na data, ay sumasalungat sa pinakadiwa ng tinatayang paraan ng pagkalkula ng buwis (desisyon ng presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hunyo 22, 2010 No. 5/10).

Ang posisyon ng Presidium ay nakakaapekto sa pag-verify ng mga korte ng algorithm (pamamaraan) ng pagkalkula ng buwis ng buwis. Hindi hinahawakan ang pagtatasa ng mga paraan ng pagbibilang ng halaga ng mga buwis sa pamamagitan ng data ng pinagmulan at ang kanilang pagsasaayos, maaari itong mapansin na sa pagsasagawa ng tanong na may kaugnayan sa pinakamainam na seleksyon ng mga analog na negosyo at ang pagkilala sa kanila.

Sa konteksto ng mga pagtatalo ng buwis na may kaugnayan sa paggamit ng data sa iba pang katulad na mga nagbabayad ng buwis, paglilinaw at paggamit ng naturang konsepto ay susi. Ang konsepto ng "katulad na nagbabayad ng buwis" ay walang legal na kahulugan, bilang isang tiyak na termino upang magamit ang code ng buwis ng Russian Federation, hindi ito isiwalat.

Sa isang etiolohikal na kahulugan, ang konsepto ng "katulad" ay nagpapahiwatig ng pinakamalaking pagkakatulad ng bagay ng pagtatasa para sa mga pangunahing katangian sa isa pang bagay. Sa Ruso, sa ilalim ng salitang "katulad", ang "katulad", "katulad", "pagkakaroon ng mga karaniwang katangian" 2. Dapat itong isipin na sa halaga ng semantiko nito, ang konsepto ng "katulad" ay mas malawak kaysa sa konsepto ng "magkapareho".

Bilang karagdagan, ang utos ng Pangulo ng Russian Federation, ang paggamit nito ay kinokontrol ng inilarawan na pamamaraan, ay kinikilala bilang isang itinaas na puwersa ng 4.

Ang pangunahing criterion para sa pagpili ng "katulad na mga nagbabayad ng buwis" ay isang uri ng pang-ekonomiyang aktibidad
Malinaw, tulad ng isang criterion para sa paghahanap at paghahambing ng mga analog na negosyo, bilang isang uri ng pang-ekonomiyang aktibidad, ay mahalaga. Ang lugar ng pagbubuwis ay batay sa pang-ekonomiyang aktibidad 5, at sa aktwal na kakayahan ng nagbabayad ng buwis na magbayad ng buwis (Artikulo 3 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang paghusga sa pamamagitan ng pagkakapareho ng mga organisasyon lamang upang ipatupad ang isang uri ng entrepreneurial at iba pang pang-ekonomiyang aktibidad ay may problema at hindi lubos na tama para sa mga sumusunod na dahilan.

Sa ngayon, mayroong dalawang all-Russian classifiers ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad (simula dito - Okved): pinagtibay at pinagtibay ng resolution ng Standard ng Estado ng 06.11.2001 No. 454-St (approx 029-2001), pati na rin Ang utos na kinomisyon ng pagkakasunud-sunod ng Rostechregulation ng 22.11.2007 No. 329- St (approx 029-2007).

Ang Okwit ay nagbibigay ng suporta sa suporta para sa paglutas ng isang bilang ng mga gawain, kabilang upang matiyak ang paggana ng sistema ng pagbubuwis sa enterprise.

Sinabi ng mga classifier na ang pang-ekonomiyang aktibidad na ang proseso ay isang kumbinasyon ng mga aksyon na humahantong sa isang tiyak na produkto. Nakamit ito kapag ang mga mapagkukunan (kagamitan, paggawa, teknolohiya, hilaw na materyales at materyales) at proseso ng produksyon ay pinagsama upang lumikha ng mga tukoy na kalakal at serbisyo.

Para sa isang katangian ng tunay na sitwasyon, kapag ang bawat enterprise ay, bilang isang panuntunan, multidisciplinary, na may isang tiyak na hanay ng mga gawain ng pang-ekonomiyang aktibidad na likas dito, ang paggamit ng mga code ng mga gawain ng OKVed ay ang tanging posibleng pagpipilian para sa pormal na paglalarawan nito.

Ang pagkakatulad ng mga Okwit na mga code ay hindi sapat upang makilala ang katulad na nagbabayad ng buwis
Ito ay malinaw na ang trabaho ng mga entidad ng negosyo sa parehong sektor at ang segment ng merkado ay nagpapahiwatig ng paghahambing ng pang-ekonomiyang kondisyon ng ekonomiya. Gayunpaman, ang pangunahing punto ay ang mga kondisyon para sa naturang mga gawain, talaga na may quantitative at husay pagkakaiba sa pagitan ng mga organisasyon.

Walang alinlangan na ang mga nomenclature ng manufactured (ipinatupad) kalakal, ang laki at kakayahang kumita ng negosyo, ang market share, ang mga kadahilanan ng pagpepresyo at ang istraktura ng gastos ay nakakaapekto sa antas ng paghahambing ng analog na negosyo.

Kaya, kapag isinasaalang-alang ang isang partikular na kaso, ang mga korte, na tinatanggihan ang argumento ng awtoridad sa buwis sa pagkakatulad, ay nagpapahiwatig na ang mga negosyo ay naiiba sa mga tuntunin ng antas ng kita at gastos. Ang mga hukom ay nakilala ang kakulangan ng analogs sa kaibahan sa nagbabayad ng buwis ng mga sanga at iba pang mga platform ng kalakalan na nangangailangan ng mga karagdagang gastos, isang katumbas na enterprise ay nakikibahagi sa pagbebenta ng produksyon ng dayuhang kotse, habang ang nagbabayad ng buwis ay natanto ang mga domestic cars, na nakakaapekto sa halaga ng kita at halaga idinagdag. Ang ganitong mga kondisyon ng pang-ekonomiyang aktibidad bilang ang magnitude ng mga fixed asset, ang laki ng retail space, ang bilang at hanay ng mga kalakal na ipinatupad, ang kakayahang kumita ng mga organisasyon, ang awtoridad sa buwis ay hindi nakahambing 6.

May isang opinyon na ang mga hangganan ng ignisyon ay napakahalaga, kung saan ang mga organisasyon ay nagpapatakbo, ang mga resulta nito ay inihambing, na may kaugnayan sa kung saan maaaring isaalang-alang ng isa ang paggamit bilang isang paksa upang ihambing ang organisasyon na kumikilos sa parehong rehiyon bilang nagbabayad ng buwis 7 .

Ang paglutas ng isyu ng pagtukoy ng pamantayan ng "pagkakatulad" ng nagbabayad ng buwis ay sinusuri

Sinabi ng mga korte ang kakulangan ng pagkakataon ng dalawang palatandaan - Okved Codes at ang uri ng aktibidad sa makapal na populated na lugar ng lungsod ng Moscow - para sa konklusyon tungkol sa pagkakatulad ng mga gawain ng mga nagbabayad ng buwis. Bilang karagdagan, ang pagkalat ng ratio ng kakayahang kumita ng mas malalaking kumpanya sa mga kumpanya na may mas maliit na paglilipat ay hindi tama, dahil ang mga gawain ng una ay palaging mas kapaki-pakinabang kaysa sa mga aktibidad ng mga kumpanya na may mas kaunting paglilipat dahil sa pagbawas ng mga permanenteng gastos 8.

Ang isa sa mga benchmark para sa panloob na kontrol at pag-aaral ng mga awtoridad sa buwis ay maaaring isaalang-alang ang pagkalkula ng pasanin sa buwis sa mga pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya at pagkalkula ng kakayahang kumita ng mga benta at mga ari-arian para sa mga pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya 9.

Ang tanong kung ang iba pang mga organisasyon ay maaaring isaalang-alang bilang katulad na mga nagbabayad ng buwis na may kaugnayan sa napapatunayan, ay ang isyu ng pagtatasa ng pamantayan ng pagpili. At sila ay itinatag batay sa mga partikular na kalagayan na tumutukoy sa anyo, kalikasan at kondisyon para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa entrepreneurial bilang isang napapatunayan na tao mula sa pananaw ng kanilang mga kamag-anak at impluwensya sa resulta ng mga aktibidad na isinagawa 10.

Malinaw, ang solusyon ng tanong ng pamantayan ng pagpili para sa mga katulad na nagbabayad ng buwis ay batay sa pagsusuri ng katibayan at pagtatatag ng mga aktwal na kalagayan, dahil ang naturang desisyon ay hindi maaaring hindi nauugnay sa pagtatasa kung paano maaaring ipahiwatig ng partikular na pamantayan ang paghahambing.

Ang code ng pang-ekonomiyang aktibidad na nakapaloob sa eGrult ay maaaring hindi tumutugma sa uri ng aktwal na analog na aktibidad

Ang nasa itaas ay nagpapakita ng pangangailangan na piliin ang may-katuturang impormasyon sa buwis na may kaugnayan sa buwis, iyon ay, direktang may kaugnayan sa isyu sa pagsasaalang-alang at bagay. Ang kalidad ng naturang paghahambing at pagpili ng multifunctionality ng pang-ekonomiyang aktibidad ay hindi magiging unibersal, at sa halip ay magiging pinakamainam, na binuo sa kasapatan at kahalagahan ng mga kondisyon ng paghahambing para sa isang kwalipikadong konklusyon tungkol sa pagkakapareho.

Sa pagkilos ng pag-audit ng buwis at ang desisyon ng awtoridad sa buwis, ang pamantayan at mga dahilan para sa pagpili ng mga partikular na organisasyon bilang mga analogue ay dapat sapat na napatunayan.

Bilang isang panuntunan, ang unang pinagmumulan ng data sa pagpili ng analog na negosyo para sa mga awtoridad sa buwis ay ang impormasyon ng pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entidad (indibidwal na negosyante) na nakatalaga ng mga okwit na code. Ngunit ang katunayan ng pagpaparehistro ng mga nakaplanong gawain ng napiling analogues ay hindi nangangahulugan na sa katunayan ang mga aktibidad na ito ay isinasagawa.

Gayundin, kinakailangan upang maitaguyod kung ang analogue ay sa katunayan na ang uri ng aktibidad na isinasaalang-alang ng awtoridad sa buwis at kung saan ang paggamit ng ipinahayag na mga tagapagpahiwatig ng pag-uulat ay dapat.

Bilang karagdagan, kinakailangan upang maitaguyod kung ang analogue ay nagsagawa ng iba pang mga gawain sa panahon na isinasaalang-alang.

Ang awtoridad ng buwis ay walang karapatang kumpirmahin ang katunayan ng paggawa ng isang kumpanya o isang mamamayan ng isang uri ng aktibidad.
Bilang karagdagan, kapag nalutas ang pagtatalo sa korte ay madalas na lumalabas ang tanong: anong katibayan ang awtoridad ng buwis ay obligado na kumpirmahin ang katotohanan ng pagpapatupad ng enterprise-analogue ng isang tiyak na uri ng pang-ekonomiyang aktibidad.

Halimbawa, kapag isinasaalang-alang ang isang tukoy na pagtatalo, tinanggihan ng Korte ng Appelation ang link ng awtoridad sa buwis sa kasamang titik ng isa pang awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng enterprise-analogue. Ipinaliwanag ng korte na ang gayong dokumento ay hindi opisyal na kumpirmahin ang mga kalagayan ng pagpapatupad ng aktibidad na ito bilang isang nagbabayad ng buwis bilang pangunahing at hindi pagsang-ayon sa mga ito sa iba pang mga gawain. Pagkatapos ng lahat, ang awtoridad sa buwis ay dahil sa espesyal na kakayahan nito ay hindi pinahintulutan na obserbahan at subaybayan ang mga aktwal na gawain ng Enterprise 11.

Ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad na isinagawa ng mga nagbabayad ng buwis na may kinikilingan na kalikasan ay nakapaloob sa mga isinumite na mga deklarasyon sa buwis, mga ulat sa istatistika, at maaari ring maitala sa mga resulta ng mga pag-audit ng exit tax.

Gayunpaman, ang pagpapatakbo ng data ng isa pang nagbabayad ng buwis ay nagdudulot ng mga problema, dahil ang di-makatwirang paggamit ng awtoridad sa buwis tulad ng impormasyon ay pumapasok sa kontrahan sa mga kinakailangan ng proteksyon ng mga komersyal, produksyon at mga lihim ng buwis, pati na rin ang mga paghihigpit sa pagkolekta at pag-iimbak ng impormasyon Sa panahon ng pagpapatupad ng kontrol sa buwis (Clause 4 ng Artikulo 82, NK RF). Sa palagay ko, ang mga sitwasyong ito ay dapat malutas sa antas ng pambatasan, kabilang ang sa mga tuntunin ng pamamaraan para sa pagbibigay ng pahintulot ng ibang organisasyon upang magamit ang data dito at sa mga aktibidad nito.

_________________________
1 Ang mga probisyon ng tax code ng Russian Federation mula 01/01/2012 ay ilalapat lamang sa mga transaksyon, kita at gastos kung saan kinikilala bago ang petsang ito (bahagi 5 ng Artikulo 5 ng pederal na batas ng 08.07.2011 Hindi. 227-фз).

2 modernong paliwanag diksyunaryo ng wikang Russian. St. Petersburg: Norint, 2005. C.19, 814.

5 sa pagkalkula ng halaga ng buwis sa batayan ng base ng buwis, iyon ay, batay sa tunay na mga resulta sa pananalapi ng pang-ekonomiyang aktibidad ng nagbabayad ng buwis para sa panahon ng buwis, ito ay sinabi din sa talata 20 ng resolution ng plenum Ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 28.02.2001 No. 5 "sa ilang mga isyu ng paggamit ng bahagi ng unang tax code ng Russian Federation".

7 DYACHENKO E.B. Pagkakasala ng mga buwis sa pag-areglo: pagsusuri ng may-katuturang pagsasanay // arbitrasyon kasanayan. 2011. No. 4.

11 resolusyon ng ikalabing walong arbitrasyon hukuman ng apela na may petsang Enero 19, 2011 sa kaso ng A07-14078 / 2010.
_________________________

Ministry of Economic Development of the Russian Federation.
Serbisyo ng Pederal na Estadistika ng Estado

Utos

Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na "Ang pagtaas sa mga trabaho sa mataas na pagganap, bilang isang porsyento ng nakaraang taon"

Dokumento na may mga pagbabago na ginawa ng:
;
.
____________________________________________________________________

Sa pagtupad ng mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation ng Setyembre 29, 2013, N PR-2266, at alinsunod sa talata 5.2 ng regulasyon sa Federal Statistics Service, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 2, 2008 n 420,

order:

1. Upang aprubahan ang nakalakip na paraan ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig "Ang pagtaas sa mga trabaho sa mataas na pagganap, bilang isang porsyento ng nakaraang taon."

2. Upang makilala ang pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat mula Nobyembre 14, 2013 n 449 "sa pag-apruba ng mga pamamaraan ng pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig" Ang pagtaas sa mga trabaho sa mataas na pagganap, bilang isang porsyento ng nakaraang taon, "", ang bahagi ng mga produkto ng Mga high-tech at high-tech na industriya sa gross domestic product "at" high-tech at high-tech na industriya sa rehiyonal na produkto ng baras ng paksa ng Russian Federation. "

Ulo
Mayroon akong Surinov.

Mga pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig "Ang pagtaas sa mga trabaho sa mataas na pagganap, bilang isang porsyento ng nakaraang taon"

1. Ang pamamaraan na ito ay dinisenyo upang mag-order ng pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 27, 2012 N 2550-P at mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation ng Setyembre 29, 2013. PR-2266.

Pagkatapos nito, ayon sa teksto ng kahulugan ng mga konsepto, sila ay binibigyan ng eksklusibo para sa mga layunin ng pamamaraan na ito.

Alinsunod sa mga rekomendasyon ng International Labor Organization, ang lugar ng trabaho ay tinukoy bilang isang hanay ng mga gawain at mga responsibilidad na isinagawa o dapat isagawa ng isang tao sa interes ng isang yunit ng ekonomiya. Ang bilang ng mga trabaho ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng talagang abala sa mga empleyado (pinalitan ng trabaho).

Sa mga workplaces ng mataas na pagganap (Hereinafter - HDM) isama ang lahat ng pinalitan ng mga trabaho sa enterprise (mga organisasyon), kung saan ang average na buwanang suweldo ng mga manggagawa (para sa mga indibidwal na negosyante - ang average na kita) ay katumbas o lumalampas sa itinatag na halaga ng criterion (halaga ng threshold).

________________
Nauunawaan na ang mga pinalitan ng trabaho para sa mga organisasyon, mga negosyo ay mga empleyado ng listahan, mga panlabas na kasosyo at manggagawa na gumaganap ng trabaho sa mga kasunduan sa batas sibil; Para sa mga indibidwal na negosyante, ang mga ito ay abala sa negosyo (indibidwal na negosyante mismo, kasosyo, pagtulong sa mga miyembro ng pamilya, empleyado).


SA marka ng pamantayan para sa pagpili ng mga organisasyon (mga negosyo)Ang pagkakaroon ng mataas na pagganap ng mga trabaho ay naka-install na threshold. average na buwanang suweldo ng suweldo para sa isang pinalitan na lugar ng trabahoNaiiba sa pamamagitan ng mga uri ng mga negosyo at mga paksa ng Russian Federation.

Para sa bawat organisasyon (Enterprise), ang average na buwanang sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng taunang naipon na pondo ng pasahod para sa bilang ng mga pinalitan ng mga trabaho ng mga empleyado ng listahan ng mga komposisyon ng piston, mga panlabas na kasosyo, mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil, at 12.

SA krition ng kalidad para sa pagpili ng mga indibidwal na negosyanteAng pagkakaroon ng mataas na pagganap na trabaho na naka-install average na buwanang kita sa bawat pinalitan ng lugar ng trabaho.

2. Pinagmumulan ng impormasyon para sa pagkalkula ang mga anyo ng pederal na statistical observation:

sa mga pangunahing at sekundaryong organisasyon - ang anyo ng pederal na statistical observation n P-4 "na impormasyon tungkol sa numero at sahod ng mga empleyado" para sa taon ng pag-uulat;

sa mga maliliit na negosyo - ang anyo ng pederal na statistical observation ng N PM "na impormasyon sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng mga gawain ng isang maliit na enterprise" para sa taon ng pag-uulat;

sa pamamagitan ng microenterprises - ang anyo ng pederal na statistical observation ng N MP (micro) "impormasyon sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng microenterprise gawain";

ayon sa mga indibidwal na negosyante - mga paraan ng pederal na statistical observation n 1-IP "na impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante", n 1-ip-trade "na impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante sa tingian" para sa susunod na pag-uulat.

3. Pagtukoy sa mga halaga ng threshold.

3.1. Organisasyon (walang maliliit) sektor ng mga di-pinansiyal na korporasyon, ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na kung saan ay rural, panggugubat, pangangaso, pangingisda at pagsasaka ng isda (a), pagmimina (b) pagmimina, pagmamanupaktura (c), elektrikal na enerhiya, gas at singaw; Air conditioning (d), supply ng tubig; pagpapatapon, organisasyon ng pagkolekta at pagtatapon ng basura, mga gawain upang maalis ang polusyon (e), konstruksiyon (f), pakyawan at tingian kalakalan; Pagkumpuni ng mga sasakyang de-motor at motorsiklo (g), transportasyon at imbakan (h), mga aktibidad ng mga hotel at catering enterprise (I), impormasyon sa larangan ng impormasyon at komunikasyon (J), mga aktibidad para sa mga pagpapatakbo ng real estate (L), Propesyonal na Aktibidad , pang-agham parehong teknikal (m), mga aktibidad na administratibo at kaugnay na mga karagdagang serbisyo (n), pagkakaloob ng iba pang mga serbisyo (s)

Ang halaga ng threshold ayon sa mga organisasyon (walang maliit), ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na kung saan ay isang, b, c, d, e, f, g, n, i, j, l, m, n, n, ako, J, L, M, N, S, ay itinakda ng tagapagpahiwatig na "Ang average na buwanang suweldo ng suweldo para sa isang pinalitan ng lugar ng trabaho" nang hiwalay sa mga legal na entidad na nakikibahagi sa teritoryo ng isang paksa ng Russian Federation (Monoterritorial Enterprises), at sa mga legal na entidad operating sa teritoryo ng ilang (2 o higit pa) constituent entidad ng Russian Federation (Multi-Year Enterprises).

multi-Year Enterprises. Ito ay kinakalkula sa average sa Russian Federation para sa pinagsama-samang mga negosyo (walang maliit), ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na sa Okved2 \u200b\u200bay A, B, C, D, E, F, G, N, J, J, L, M, N, S.

Ang halaga ng threshold sa mga tuntunin ng "average na buwanang sahod ng mga manggagawa para sa isang pinalitan ng lugar ng trabaho" para sa monoterritic Enterprises. Ito ay kinakalkula sa average para sa aggregate ng monoterritorial enterprise (walang maliit), ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na sa Okved2 \u200b\u200bay isang, b, c, d, l, m, g, n, i, j, l, m , N, N, N, matatagpuan sa mga teritoryo ng may-katuturang paksa ng Russian Federation.

3.2. Organisasyon (di-maliit), ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na kung saan ay ang mga gawain ng pinansiyal at seguro (k), pampublikong administrasyon at militar na seguridad; Social Security (O), Edukasyon (P), Mga serbisyong pangkalusugan at lipunan (Q), Kultura, Palakasan, Leisure at entertainment Organization (R)
________________
OKVED2 OK 029-2014 (KDES ED.2).


Ang halaga ng threshold ayon sa mga organisasyon (walang maliit), ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na kung saan ay K, O, P, Q, R, ay nakatakda sa antas ng average na buwanang naipon na sahod sa ekonomiya ng constituent entity ng Pederasyon ng Russia.

Alinsunod sa kasalukuyang pamamaraan, ang average na buwanang naipon na sahod sa ekonomiya ng constituent entity ng Russian Federation ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng taunang pondo ng naipon na sahod ng lahat ng empleyado (piston komposisyon, mga panlabas na kasosyo, mga manggagawa na gumaganap ng trabaho sa sibil -Law kasunduan) sa average na bilang ng mga empleyado at 12.

3.3. Maliit na negosyo, microenterprises, indibidwal na negosyante

Ang threshold para sa maliit (microenterprises) sa indicator "ang average na buwanang suweldo para sa isang pinalitan ng lugar ng trabaho" ay tinutukoy para sa pinagsama-samang uri ng mga negosyo (maliit o microenterprises) operating sa teritoryo ng konstituency ng Russian Federation.

Para sa mga indibidwal na negosyante bilang isang limitasyon, kapag tinatanggap ang bilang ng mga mataas na trabaho sa pagganap ang sukat ng average na buwanang kita sa isang pinalitan na lugar ng trabaho para sa pinagsama-samang microenterprises ng paksa ng Russian Federation na may mga high-performance jobs.

Ang pagkalkula ay ginawa ayon sa sumusunod na algorithm:

V - ang laki ng average na buwanang kita ng mga micro-negosyo na may mataas na trabaho sa trabaho, bawat 1 substituted na lugar ng trabaho;

- Ang taunang kita ng J-th microenterprise na may mataas na pagganap na trabaho;

- Ang bilang ng mga pinalitan ng trabaho sa J-OM micro enterprise, na may mataas na pagganap ng mga trabaho;

m ang bilang ng mga microenterprise na may mataas na pagganap na trabaho.

3.4. Ang mga pangunahing halaga ng limitasyon na tinukoy para sa 2011 ay tinatanggap. Para sa bawat kasunod na taon (maliban sa talata 3.2.) Upang matiyak ang paghahambing, ang halaga na ito ay binagong isinasaalang-alang ang index ng presyo ng consumer sa mga entidad ng Russia (maliban sa mga negosyo ng Multi-Year (nang walang maliit), Ang pagkakaroon ng isang uri ng pang-ekonomiyang aktibidad a, b, c, d, e, f, g, n, i, j, l, m, n, s kung saan ang halaga ng threshold ay pinarami ng index ng presyo ng consumer sa Russia).

Kung ang kinakalkula na halaga ng threshold ay mas mababa kaysa sa antas na katumbas ng dalawang halaga ng subsistence minimum ng populasyon ng trabaho sa edad sa constituent entity ng Russian Federation sa average para sa taon, ito ay tumataas sa antas na ito. Sa kawalan ng isang itinatag na pambatasan (kinatawan) katawan ng paksa ng Russian Federation ng subsistence minimum ng IV quarter, ang tinatayang minimum ng populasyon ng nagtatrabaho-edad ay ginagamit, kinakalkula batay sa naaprubahang subsistence minimum na halaga Sa average para sa unang tatlong quarters ng taon ng pag-uulat.

Ayon sa mga organisasyon (walang maliit), ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na kung saan ay ang mga gawain ng pinansiyal at seguro (k), pampublikong administrasyon at tinitiyak ang seguridad ng militar; Social Security (O), edukasyon (p), pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong panlipunan (Q), mga gawain sa larangan ng kultura, palakasan, paglilibang at entertainment organization (R) (p.3.2.) Ang halaga ng threshold ay nakatakda sa antas ng average na buwanang suweldo boards sa may-katuturang paksa ng Russian Federation.

4. Algorithm para sa pagtukoy ng bilang ng HDPM sa mga organisasyon (maliban sa maliit)

Ang pag-unlad ng Numero ng NGM ay isinasagawa batay sa impormasyon sa anyo ng N P-4 "na impormasyon tungkol sa numero at sahod ng mga manggagawa" para sa taon ng pag-uulat.

Sa unang yugto, kinakalkula ng bawat samahan ang average na buwanang suweldo ng mga manggagawa para sa isang pinalitan na lugar ng trabaho.

Sa ikalawang yugto, ang pagbuo ng mga listahan ng mga organisasyon na may kaugnayan sa mataas na pagganap alinsunod sa pamantayan na tinukoy sa talata 3.

Sa ikatlong yugto, ayon sa napiling bilog ng mga organisasyon, ang bilang ng mga high-performance jobs ay kinakalkula, bilang ang halaga ng bilang ng mga empleyado ng listahan ng mga outcrop, mga panlabas na kasosyo, mga manggagawa na gumaganap sa mga kasunduan sa batas sibil.

5. Algorithm para sa pagtukoy ng bilang ng HDM sa mga maliliit na negosyo, microenterprises at sa mga indibidwal na negosyante

5.1. Sa unang yugto, para sa bawat maliit na enterprise at ang microenterprise na kasama sa pumipili na pinagsama-samang, ang average na buwanang suweldo ng mga manggagawa sa organisasyon (Enterprise) ay tinutukoy ng sumusunod na algorithm:

Ang ZP ay ang average na buwanang suweldo ng mga manggagawa sa bawat 1 substituted na lugar ng trabaho sa maliit o microenterprise;

F - taunang pondo na naipon para sa maliit o microenterprise;

Z - ang bilang ng mga pinalitan ng trabaho sa maliit o microenterprise.

Mula sa pumipili na pinagsama-sama, ang mga negosyo na may mga high-performance work na lugar ay pinili, iyon ay, ang mga negosyo kung saan ang average na buwanang sahod ng mga empleyado sa bawat 1 substituted workplace (ZP) ay katumbas ng o higit pa sa naka-install na halaga ng threshold.

Sa ikalawang yugto, ang bilang ng mga workplaces ng mataas na pagganap sa maliliit at microenterprises ay tinutukoy, nababagay sa bigat ng enterprise sa sample, sa pamamagitan ng formula:

saan

- ang bilang ng mga trabaho sa mataas na pagganap sa mga maliliit na negosyo;

- ang bilang ng mga pinalitan ng trabaho sa J-Ohm maliit na enterprise;

- Ang bigat ng J-Th maliit na enterprise sa sample.

n - ang halaga ng maliit na may mataas na pagganap na workstation;

saan

- ang bilang ng mga high-performance jobs sa microenterprises;

- ang bilang ng mga pinalitan ng trabaho sa J-OM microenterprise;

- Ang bigat ng J-Th microenterprise sa sample.

n - ang bilang ng mga microenterprise na may mataas na pagganap na workstation;

5.2. Sa unang yugto, para sa bawat indibidwal na negosyante na kasama sa selective set, ang laki ng average na buwanang kita ay tinutukoy sa bawat pinalitan na lugar ng trabaho ayon sa sumusunod na algorithm:

V ay ang sukat ng average na buwanang kita ng isang indibidwal na negosyante sa bawat 1 pinalitan na lugar ng trabaho;

- ang laki ng taunang kita ng indibidwal na negosyante;

Z - ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa indibidwal na negosyante.

Upang matukoy ang bilang ng mga trabaho sa mataas na pagganap, ang mga indibidwal na negosyante ay pinili mula sa sample na hanay ng mga indibidwal na negosyante, ang halaga ng kita nito, batay sa isang napalitan na lugar ng trabaho, ay katumbas ng o lumampas sa halaga ng threshold.

Sa ikalawang yugto, ang bilang ng mga workplaces ng mataas na pagganap sa mga indibidwal na negosyante, nababagay, isinasaalang-alang ang bigat ng enterprise sa sample, sa pamamagitan ng formula:

saan

- ang bilang ng mga mataas na pagganap ng trabaho sa mga indibidwal na negosyante;

- Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa JN Individual Entrepreneur;

- Timbang ng J-Th indibidwal na negosyante sa sample;

n ang bilang ng mga indibidwal na negosyante na may mataas na pagganap na workstation.

6. Ang kabuuang bilang ng mga high-performance jobs sa taon ng pag-uulat () ay tinutukoy ng formula:

Ang kabuuang bilang ng HDPM sa nakaraang taon () ay natukoy na katulad.
(Ang punto sa editoryal na opisina ay pumasok sa pagkilos ayon sa pagkakasunud-sunod ng Rosstat na may petsang Pebrero 28, 2019 n 108.

7. Alinsunod sa talata 2 ng Annex N 1 sa mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation ng Disyembre 18, 2018, N PR-2426GC upang matiyak ang mga tagapagpahiwatig ng pagsubaybay para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga gawain ng mga kataas-taasang opisyal ng bumubuo entidad ng Russian Federation upang makamit ang mga layunin na itinatag ng utos ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 7 2018 N 204 "sa pambansang layunin at estratehikong gawain ng pag-unlad ng Russian Federation para sa panahon hanggang 2024", bilang Kung alinsunod sa sulat ng Ministry of Economic Development ng Russia ng Marso 20, 2019, ang N D03I-8876 ay nagbibigay para sa pagpapaunlad ng isang tagapagpahiwatig, "ang bilang ng mga high-performance jobs sa extrabudgetary sector ng ekonomiya." Ang bilang ng mga workplaces ng mataas na pagganap sa sektor ng extrabudgetary ng ekonomiya () ay tinutukoy ng formula:

Ang kabuuang bilang ng mga trabaho sa mataas na pagganap sa taon ng pag-uulat;

Ang bilang ng mga high-performance jobs sa mga organisasyong badyet para sa taon ng pag-uulat, i.e. Ang halaga ng mga high-performance na trabaho ng mga institusyon ng pederal na estado ng badyet, mga institusyong badyet ng estado ng mga constituent entity ng Russian Federation, municipal na mga institusyon ng badyet, mga akademya ng estado ng siyensiya, mga institusyong pang-istilong estado ng estado, mga institusyong pang-autonomiya ng estado ng Russian Federation , Municipal autonomous institusyon, institusyon ng estado ng mga constituent entity ng Russian Federation, Municipal Government Agencies
(Ang item ay din na kasama sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat na may petsang Pebrero 28, 2019 n 108; bilang susugan, pumasok sa puwersa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat na may petsang Abril 15, 2019 n 210.

8. Ang pagtaas sa mga trabaho sa mataas na pagganap, bilang isang porsyento ng nakaraang taon ay tinutukoy ng formula:

(Ang item ay Bukod pa sa pagkakasunud-sunod ng Rosstat mula Pebrero 28, 2019 N 108)

Editoryal na dokumento na isinasaalang-alang
ang mga pagbabago at mga karagdagan na inihanda
JSC "codex"

Bahagi 6 Artikulo 9.

1. Rationale.

Ang pamantayan at tagapagpahiwatig ng pagkakatulad ng mga trabaho ay hindi katanggap-tanggap na magtatag ng mga analogue para sa mga sumusunod na dahilan:

1. Walang pamantayan para sa parehong uri ng pang-industriya na lugar.

2. Ang parehong uri ng mga lugar ay dapat magkaroon ng mga tipikal na proyekto na may parehong uri ng mga solusyon sa arkitektura at pagpaplano, na kabilang sa mga pang-industriya na lugar ay napakabihirang. At sa parehong uri ng administratibo, serbisyo, opisina, laboratoryo, pamimili, pangangalagang pangkalusugan at iba pang mga lugar na hindi nalalapat ang kundisyong ito ng batas.

3. Kapag nagtatakda ng mga pamantayang ito, kinakailangan na magkaroon ng mga pamamaraan para sa pagtukoy at pag-aralan ang mga palatandaan ng parehong uri ng pang-industriya na lugar. Halimbawa, maaaring maging parehong uri ng mga lugar na matatagpuan sa iba't ibang mga sahig ng gusali o sa iba't ibang mga gusali. Kung ang mga gusaling ito ay mai-post sa isang teritoryo ng employer o posibleng tirahan sa iba't ibang teritoryo ng employer sa isang lungsod o sa iba't ibang lungsod, rehiyon.

4. Walang pamantayan para sa pagtukoy ng parehong mga sistema ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting. Ang lahat ng mga sistemang ito ay nilikha at naka-mount sa mga indibidwal na proyekto na partikular na idinisenyo para sa mga partikular na lugar, trabaho, kagamitan, pag-install, teknolohikal na proseso at mga gawa, ang bilang ng mga empleyado, mga operating mode.

5. Kapag tinutukoy ang parehong pamantayan para sa mga sistemang ito (kapangyarihan, pagganap, kahusayan, ingay at iba pang mga pagtutukoy, at ito ay kinakailangan upang isagawa ang pagsusuri ng dokumentasyon ng proyekto at mga dokumento ng disenyo (mga manwal at mga tagubilin para sa operasyon, pasaporte, mga sertipiko, teknikal mga paglalarawan).

6. Ang parehong paraan ng operasyon ay posible lamang sa ilalim ng conveyor uri ng produksyon kapag gumaganap ng mga katulad na operasyon sa lahat ng mga workplaces, na kung saan ay lubhang bihira. Sa lahat ng iba pang mga kaso, posible, sa prinsipyo, para sa ilang oras, ngunit hindi matatag. Ang katatagan ng rehimen ay maaaring maka-impluwensya sa iba't ibang antas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ng isang propesyon o posisyon, kasanayan at kasanayan upang magsagawa ng trabaho, ang paggamit ng iba't ibang mga diskarte at pamamaraan ng pagsasagawa ng mga operasyon, indibidwal na pisikal at mental na mga tampok mula sa mga manggagawa.

7. Walang pamantayan para sa gawa ng tao kagamitan, kagamitan, fixtures. Kahit na ang buong pagkakaisa ng mga pangunahing teknikal na katangian, ang pagganap ng mga kagamitan, halimbawa, ang isang lathe ay maaaring naiiba dahil sa mas mataas na wear, availability ng mga karagdagang pagpipilian, iba't ibang mga ergonomic indicator sa sistema ng isang machine machine at iba pang mga kondisyon. Alinsunod dito, magkakaiba ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

8. Mula sa isang praktikal na pananaw, ang mga karagdagang gastos ng mga mapagkukunan at oras upang makilala ang mga palatandaan ng duda na pagkakatulad ay maaaring mabawasan ng inaasahang mga benepisyo ng pagbawas ng pagsukat at disenyo ng dokumentasyon. At sa kabaligtaran, may panganib na madagdagan ang mga gastos sa mga kaso kung ang pagkakapareho ng mga tagapagpahiwatig ay hindi nakumpirma.

9. Ang organisasyon at tagapag-empleyo kahit na sa pormal na batayan ay may panganib na hindi pagkilala at sumasamo ng mga resulta ng pagtatasa ng mga lugar ng pagtatrabaho kung saan ang mga sukat ay hindi isinasagawa at walang mga protocol para sa pananaliksik sa mga kadahilanan alinsunod sa mga sertipikadong pamamaraan ng pagmamanman.

10. Sa kasong ito, ang batas ay mahalagang isang bagong paraan para sa pagsasagawa ng kontrol at pagsusuri ng mga mapanganib at mapanganib na mga pang-industriya na kadahilanan, at may paglabag sa mga prinsipyo sa mga pamamaraan ng kontrol.

11. Matapos magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa employer, karagdagang trabaho ng accounting para sa accounting sa mga database sa mga tukoy na lugar ng trabaho, pamilyar sa mga empleyado na may impormasyon tungkol sa espesyal na pagtatasa, sumasalamin sa mga card ng trabaho para sa bagong impormasyon kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilang mga lugar ng trabaho, dating Katulad, ang mga materyales ay hindi naka-iskedyul ng espesyal na pagtatasa.

2. Mag-alok.

Ibukod ang Bahagi 7 ng Artikulo 9 ng batas ng batas.

Labor (Southern Special Farm, Ed.) Sinusubukang ayusin ang umiiral na staffing, itinatago ang tunay na bilang ng mga empleyado upang i-save. Pagsamahin ang isang posisyon sa kabilang banda, bawasan ang bilang ng mga trabaho, alisin ang mga "disadvantaged" na mga post. Bilang isang resulta: hindi mapagkakatiwalaang kaalaman na impormasyon - hindi tama mga resulta ng paglalaro. Kapag tinutukoy ang mga kamalian sa mga dokumento sa mga espesyal na proyekto sa panahon ng pagpapatunay ng Inspektorat ng Estado para sa paggawa, responsibilidad ng administratibo, una sa lahat, ay maakit ang employer, dahil ang maling impormasyon ay maaaring magdulot ng mga tao at kalusugan. Maaari mong, siyempre, humingi ng isang katanungan ng isang organisasyon na isinasagawa, ngunit ang negosyo nito ay tama: kung ano ang halaga ng mga trabaho sinabi, siya ay naka-check. At sa kaso ng partikular na hindi nasisiyahan: "Narito ang isang kopya ng isang sertipikadong kawani, na pinirmahan ng ulo at pag-print ng isang organisasyon, ano pa ang maaaring mga claim?"

Itago at baguhin ang kawani-literate komposisyon ng mga manggagawa ay hindi katumbas ng halaga. Bukod dito, kung kilalanin mo ang mga katulad na trabaho, maaari mo ring i-save ang mabuti sa maraming, nang hindi lumalabag sa mga kinakailangan ng batas. Ano ang mga lugar na ito at kung paano matukoy ang mga ito sa mga umiiral na trabaho?

Ang mga katulad na trabaho ay tinatawag na mga lugar kung saan ang mga empleyado ay may parehong mga posisyon, propesyon, specialty, gumaganap ng mga tipikal na opisyal na function sa magkatulad na kagamitan, kapag ginagamit ang parehong toolkit, habang ang mga ito ay matatagpuan sa isa o maraming magkaparehong mga lugar ng trabaho na may parehong uri ng pag-init, bentilasyon, air conditioning at pag-iilaw. Ang isang maliit na mahirap ay itinuturing ng kahulugan ng isang pagkakatulad, hindi ba? Upang gawing mas madaling maunawaan, ipaliwanag ang lahat ng bagay na may visual na paraan sa anyo ng mga halimbawa sa kanilang mga solusyon.

Halimbawa ng numero 1: Ang opisina ay may 7 empleyado na kinakatawan ng punong accountant, ang nangungunang accountant, 5 mga tagapamahala ng benta. Anong mga trabaho ang sasailalim sa analogies?

Desisyon: Limang mga tagapamahala lamang ang magiging katulad, dahil ang mga espesyalista ay may parehong pormulasyon ng posisyon, gumanap ng parehong mga function.

Halimbawa ng numero 2: Sa dalawang workshop, gumagana ang 2 welder. Paano matukoy kung aling mga trabaho ang magkatulad?

Desisyon: Kung ang mga lugar ng trabaho sa mga tindahan ay magkapareho sa istraktura, ang lahat ng 4 welders ay ituturing na magkatulad.

Para sa iyong kaalaman, Sa kabila ng katotohanan na ang mga welders ay walang mahigpit na nakapirming lugar ng trabaho, lumipat sa araw ng trabaho mula sa bagay patungo sa bagay, nagdadala ng mga espesyal na singil para sa kanila. Ang mga katulad na lugar ay tinatawag na mga lugar ng trabaho na may heograpiya na pagbabago ng zone.

Halimbawa ng numero 3: Mayroong 5 driver sa organisasyon. Tatlong gumagana sa tatak ng Chevrolet 2011 produksyon (ang uri ng gasolina na ginamit AI-92), ang ikaapat - sa kotse ng isyu ng Nissan 2013 ng release (uri ng fuel AI-95), ang ikalimang - sa Renault (uri ng gasolina AI-92). Ano at gaano karaming mga trabaho ang sasailalim sa pagsusuri?

Desisyon:Batay sa katotohanan na ang lugar ng pagmamaneho ay isang sasakyang de-motor, katulad ng mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga kotse ng Chevrolet, dahil Taon ng paglabas, tatak, uri ng gasolina ng sasakyan ay pareho.

Ipinahayag namin ang mga katulad na lugar, ngayon dapat nilang sagutin ang tanong kung gaano karaming mga trabaho ang napapailalim sa pagsusuri. Salamat sa ito, ang pagkawalan ng kulay ng "highlight" ng proseso ay nagse-save ng mga pondo dahil sa isang pagkakatulad. Sa pederal na batas sa katimugang No. 426-FZ, mayroong isang kinakalkula na formula para sa pagtukoy ng pagkakatulad: Ang pagtatantya ay napapailalim sa 20% ng mga trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang lugar, ngunit hindi kukulangin sa 2. Ilapat ang formula sa mga driver: 3 multiply ng 20%, nakakakuha kami ng 0.6. Sa kabila nito, ang dalawang trabaho ay susuriin, dahil May isang hanay na minimum, kung saan maaari itong matukoy ang pagkakakilanlan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga pagkakaiba ay tinutukoy sa panahon ng pagtatantya ng 2 trabaho, ang prinsipyo ng pagkakatulad ay kakanselahin at ang lahat ng 100% ng mga trabaho ay malantad.

Ang isang pagkakatulad ay may kapalit ng trabaho. Dahil dito, maaari mong paikliin ang bilang ng mga trabaho sa doble.

Halimbawa ng numero 4: Ang mga operator ng bottling line ng droga, lahat ng mga ito sa estado ng 12 tao, isinasagawa ang kanilang trabaho sa dalawang shift: mula 8.00 hanggang 15.00, mula 15.00 hanggang 21.00. Mayroong 6 na tao sa shift. Gaano karaming mga trabaho ang napapailalim sa pagsusuri?

Desisyon: Sinasalamin namin ang lohikal na mga operator ng linya na gumanap ng parehong mga tungkulin, ang maximum na sila ay nakikilala sa pamamagitan ng lokasyon sa linya. Upang gayundin, maaari silang maiugnay. Ngunit ito ay lumiliko na ang natitirang 6 na empleyado ay nagpapalit ng isa't isa at, sa katunayan, hindi nagbabago sa parehong oras. Samakatuwid, ang isang pagkakatulad ay maaaring kalkulahin lamang mula sa 6 na trabaho, kinakalkula namin ang formula, makakatanggap kami ng sagot - 2 trabaho.

Kung ang pagbabago sa operasyon ng mga operator ng linya ay hindi isinasaalang-alang, ang 3 trabaho ay sasailalim sa pagtatasa. Ito ang maaaring maipahayag sa panahon ng proseso ng espesyal na presyo at sa unang sulyap na tila mahirap matukoy kung ano at kung paano ipatungkol ang lugar ng trabaho. Ito ay sapat na upang i-disassemble ang mga kinakailangan ng batas.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari mong idirekta ang mga ito sa pamamagitan ng email: [Email protected] Sasagutin sila ng aming mga espesyalista sa kanila, kung kinakailangan, ihanda ka ng isang listahan ng mga trabaho, na isinasaalang-alang na katulad ng libre at sa mga term sa pagpapatakbo.