03.09.2019

Ang absenteeism ng manggagawa ay minsan dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, bukod sa kung saan ay maaaring isang sakit, kasal, pagsusulit sa unibersidad, atbp.

Ang kahulugan ba ng naturang termino bilang "wastong dahilan ng pagliban" na ibinigay para sa batas ng paggawa?

At mayroon bang listahan ng mga dahilan sa batas?

Ang konsepto ng kakulangan ng sa lugar ng trabaho sa ilalim ng TK RF

Listahan ng mga dahilan na nagpapahintulot na huwag magtrabaho

Bilang karagdagan, ang mga magalang na dahilan ay isinasaalang-alang:

• pagkaantala o kawalan ng pampublikong sasakyan, kabilang ang mga jam ng trapiko sa daan patungo sa trabaho;
• tumawag sa opisina ng korte o tagausig;
• sakit sa bata o kagyat na ospital ng isang malapit na kamag-anak;
• natural na kalamidad;
• mga apoy at iba pang mga insidente na pumigil sa isang empleyado sa oras upang magtrabaho.

Ang bawat isa sa mga dahilan ay dapat na substantiated at nakumpirma na dokumentado (kung mayroong isang pagkakataon).

Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa kawalan nito ng employer.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnayan sa kanyang empleyado, yamang sa ngayon ay hindi maaaring magkaroon ng pagkakataong gawin ito.

Ano ang hindi isang dahilan para sa isang empleyado?

Sa code ng paggawa ng Russian Federation mayroon ding listahan ng disrespectful para sa mga di-anyo ng mga dahilan. Ang bawat tagapag-empleyo ay maaaring magpasaya kung ano ang eksaktong itinuturing na tulad, gayunpaman, ito ay kinakailangan upang umasa sa mga desisyon ng hukuman na ginawa na.

Ang disresponsive grounds para sa kakulangan ng lugar ng trabaho ay:

• pagkasira ng alarm clock;
• pagkalimot ng empleyado;
• medikal na pagsusuri kung saan walang kapansanan na ibinigay;
• sa araw na ginugol sa panahon ng bakasyon, kung ang pagsusuri mula sa bakasyon ay hindi opisyal na inisyu;
• pangangalaga sa pangangalaga para sa pag-aalaga ng bata kung hindi pa naaprubahan ng ulo ang isang pahayag para sa gayong bakasyon;
• paggamot ng asawa sa ospital.

Mga konklusyon

Ang tagapamahala ay dapat na tasahin ang mga batayan para sa pagliban at ilapat ang kaparusahan sa pag-uugali ng empleyado sa mga nakaraang panahon.

Punong tanda ng absenteeism.

Madalas akong nakatagpo ng isang sitwasyon kung saan ang manggagawa ay nagtatanong ng ilang araw upang "makakuha ng panig" nang walang issuing sick leave.. At ang aming ulo ay madalas na napupunta upang matugunan kung ang manggagawa ay matapat at responsable. Pagkatapos ng lahat, ito ay kapaki-pakinabang hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin ang isang empleyado, din, siya ay sisingilin suweldo para sa mga araw na ito, at hindi isang penny allowance.
Ngunit nangyayari ito nang iba. Ang empleyado ay hindi nagkaroon ng dalawang araw, at pagkatapos ay ipinahayag na siya ay may sakit, ngunit siya ay nagpasiya na huwag pumunta sa klinika, siya ay ginagamot sa kanyang sarili. Sa kasong ito, ang lider ay ripens ng isang makatarungang pagnanais na dismiss para sa rushing. At marahil hindi kaya ang kawalan ng kawalan ng pagwawalang-bahala ng kumpanya.

Tulad ng alam natin, ang isa sa mga palatandaan ng pagliban ay ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. wala magandang dahilan . Magkakaroon ba ng masamang kapakanan ng isang wastong dahilan para sa pagbibigay-katwiran sa kawalan?
Dapat itong sabihin na ang hudisyal na pagsasanay ay tinatasa ang pagkakapareho ng mga sitwasyon:

• kung ang empleyado ay makumpirma mga medikal na dokumento Mahirap na kagalingan, ang dahilan ay dapat isaalang-alang na magalang,
• kung walang mga sumusuporta sa mga dokumento, pagkatapos ay walang wastong dahilan.

Sa pamamagitan ng paraan, isinulat ko na ang tungkol sa pass

Anong mga dokumento ang maaari kong kumpirmahin ang katotohanan ng sakit?

Ang kawalan ng dahon ng kapansanan ay nangangahulugan lamang na ang empleyado ay walang karapatan na makatanggap ng manwal ng ospital. Ngunit ang patunay ng pagliban Ang kawalan ng isang sakit na bakasyon ay hindi, dahil ang iba pang mga dokumento ay katibayan din ng sakit:

• patotoo ng doktor
• extracts mula sa honeymakes,
• mga sertipiko na ang lahat ng mga institusyong medikal ay obligadong mag-isyu ng mga mamamayan na nag-aplay para sa tulong sa MedikalKung hiniling nila na bigyan sila ng gayong sertipiko.

(Mga halimbawa mga nakaraang taon: Kahulugan ng Apela ng Altai Regional Court ng Abril 22, 2015 Sa Kaso No. 33-3396 / 2015, ang kahulugan ng appellate ng Sverdlovsky regional Court. Mula 09/10/2015 sa kaso ng numero 33-12660 / 2015).

Praktikal na trabaho

Halimbawa 1.
Ang manggagawa ay hindi nagpunta sa trabaho. Ipinaliwanag ng kanyang kawalan na may ngipin siya sa kanya, at sa umaga ay agad siyang nagpunta sa paggamot sa kanya. Sa kumpirmasyon ng kanyang mga salita, nagdala ako ng isang katas mula sa isang outpatient card, mula sa kung saan ito ay malinaw na siya ay lumipat sa klinika na may matinding sakit, at siya ay ibinigay sa medikal na tulong. Ang isang sheet ng kapansanan ay isang dentista na hindi dinisenyo. Ang dahilan ba ang dahilan?
Oo, kinumpirma nito ang katas.

Halimbawa 2.
Ang manggagawa ay masama sa umaga, ay hindi nagpunta sa trabaho. Nang sumunod na araw, humingi pa ng tulong, at ang doktor ay gumawa ng isang sheet ng kapansanan. Paano isaalang-alang ang sanhi ng kawalan sa unang araw? Marahil, ikaw mismo ay nahulaan na ang dahilan para sa kawalan ng unang araw ay dapat isaalang-alang na magalang. Halos palaging kinikilala ng korte na ang pagkakaroon ng isang sakit na bakasyon ay tila nagpapahiwatig ng isang hindi malusog na empleyado sa bisperas (bagaman sa katunayan ito ay hindi laging totoo).

Halimbawa 3.
Ang empleyado ay wala sa trabaho sa buong araw. Ang kanyang kakulangan ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na siya ay may isang bata sa kanya, tumawag siya ng isang doktor sa bahay, ngunit ang disability sheet ng doktor ay hindi gumagana. Ay, sa iyong opinyon, ang dahilan para sa kakulangan ng magalang?
Huwag magmadali upang sabihin: Oo! Ito ay depende sa kung ang empleyado ay magagawang upang kumpirmahin ang katotohanan ng sakit ng bata. Ang pagkakaroon ng isang walang batayang paliwanag ay hindi sapat - ang mga dokumento ay kinakailangan: sertipiko mula sa isang doktor o isang katas mula sa medapation ng bata.

Pagsusuri ng iba pang mga dahilan para sa kawalan ng isang empleyado na maaari mong makita sa aklat na " Detalyadong gabay Sa pamamagitan ng pagpapaalis para sa pagtakbo. " Maaaring basahin ang fragment ng aklat.

Maria Sobolev.

Paano maglakad ng trabaho nang wala hindi kanais-nais na mga kahihinatnan?

Paano magtrabaho sa trabaho - mahusay, umamin, tulad ng isang tanong na hindi bababa sa kung minsan ay nangyayari kahit na sa pinaka-disiplinadong empleyado. Naiintindihan namin - ito ay hindi mabuti, ngunit hindi kami mga robot at maaaring kayang bayaran ang pagkakaiba lugar ng trabaho. Ngunit ang dahilan ay magalang at nakakumbinsi ay kailangang umakyat.

Paano maglakad ng trabaho at hindi ma-dismiss

Kung ikaw ay mapalad, mayroon kang isang matapat na gabay, pagkatapos ay halos anumang dahilan ay lalabas bilang isang paliwanag tungkol sa mga dahilan para sa napalampas na araw ng trabaho.

Sa pangkalahatan, para sa rushing, na may mahigpit na awtoridad, ang anumang empleyado ay maaaring magbanta ng pagpapaalis. Sa pinakamahusay, reprimand o fine. Kaya kailangan mong mag-isip nang maaga kung paano lumakad sa trabaho nang walang kahihinatnan.

Kakulangan ng lugar ng trabaho — Ang pinaka-magalang na dahilan

Isang karagdagang araw ng pahinga, o tumakbo, maaari kang magtanong nang maaga sa mga awtoridad para sa overtime ng trabaho o sa katapusan ng linggo. Hindi ito babayaran, ngunit maglakad nang relatibong legal - medyo tunay. Babala tungkol sa iyong intensyon na kunin ang ranggo ng pagsulat.

Ang isa pang pagpipilian ay hindi upang gumana para sa isang wastong dahilan - upang pumasa sa dugo. Sa umaga, gumawa ng isang mabuting gawa at buong araw sa iyong pagtatapon. Ito ay angkop, siyempre, hindi lahat. Ang donor ay maaaring hindi bawat estado ng kalusugan, at marami sa atin ang natatakot sa pamamaraan.

Kung gayon pa man ay nagpasya na tulad ng isang pagpipilian - sumangguni sa donor point at ang opisyal na paliwanag ng iyong pag-aatubili upang gumana nang eksakto ngayon ay ipagkakaloob.

Ang Alibi ay magbibigay ng sertipiko na binisita mo sa doktor, pagsulat sa isang mapa ng outpatient. Maaari ka ring maging masama at nagpasya kang madaling bisitahin ang doktor. Ngunit tungkol sa kanyang intensyon na humingi ng medikal na tulong ay dapat na pigilan ng mga awtoridad sa araw ng kabiguang lumitaw.

Makakatipid mula sa mga problema at sertipiko ng sakit o kamag-anak ng bata, na nangangailangan ng iyong tulong - saliw sa ospital, pangangalaga, pangangalaga.

Paano pa magtrabaho ang trabaho at hindi ma-dismiss: Sa kaso ng isang kagyat na tawag para sa koponan ng pag-aayos upang maalis ang mga emerhensiyang sitwasyon - mga problema sa gas supply, pambihirang tagumpay ng pipe, dumi sa alkantarilya.

Ngunit ang pag-install ng mga plastik na bintana o pag-install ng mga pintuan ng pasukan, na nagdulot sa iyo ng paglalakad sa trabaho, ang mahigpit na lider ay magiging galit. Magagawa naming makipag-usap sa boss - ikaw ay mapalad.

Kung mayroon kang pagkakataon na makakuha ng mga reference sa dayap, huwag pag-asa na ito ay bumaba sa iyong mga kamay. Isa o dalawang beses ang numero ay maaaring, at ipapasa, ngunit kapag nag-abuso ka, ang manu-manong maaari at i-verify ang pagiging tunay ng mga dokumento.

Sanhi ng kabiguan - kung ano ang sasabihin

Ang paglalakad, siyempre, ay hindi maganda. Ngunit dahil halos ito ay halos sa lahat, isaalang-alang ang pinakasikat na mga sanhi ng kabiguang lumitaw.

Kadalasan, ang mga empleyado ay tumutukoy sa mahihirap na kagalingan, at pagkatapos ay may isang pagkakataon na mag-relaks mula sa trabaho.

Halimbawa, nag-trigger ka, at hindi makakaapekto sa koponan, nagpasya kaming tratuhin ito sa bahay. Hinahanap namin ang dahilan para sa malamig depende sa panahon - sa mga impeksyon sa taglamig (nahawaan mula sa Julia mula sa accounting, kinuha sa isang masikip na trolleybus), sa tag-init - air conditioning o draft.

O isang kahila-hilakbot na sobrang sakit ng ulo, na hindi magbibigay sa iyo ng pagkakataong ganap na magtrabaho. Alinman sa mayroon kang isang breakdown ngipin - mapilit ay kailangang bisitahin ang dentista.

Ang bersyon ng iyong pagkalason sa pagkain ay nakakumbinsi, madali itong mangyari sa bawat isa. May kinakain o sa isang cafe - at narito ang resulta. Araw na umupo sa bahay.

Tumawag sa isang reklamo tungkol sa iyong mahinang kalusugan na kinakailangan sa umaga nang maaga - kaya nakakumbinsi, ang tinig ng tanong ay magiging mas katulad ng may sakit. Bilang karagdagan, ikaw ay nag-aalala tungkol sa iyong kawalan at nagbababala tungkol dito nang maaga.

At upang gayahin ang isang malamig ay maaaring iguguhit ng ilong ng tubig, ang ilusyon ay isang lamig ay ipagkakaloob. Kapag bumalik sa trabaho, patuloy na ilarawan ang kahinaan, uminom ng ilang mga tablet. I-play ang papel, kaya hanggang sa dulo.

Strolled work - kung ano ang gagawin

Kung paano maging, kung naglakad ka sa trabaho - pagsulat ng paliwanag, kung ano pa bago ka hihilingin na pigilan ito. Ilarawan ang mapanakop na dahilan at kalagayan ng iyong pagliban, mas mabuti kung ang tala ay suportado ng ilang mga papel (mga sertipiko, telegrama, mga titik).

Halimbawa, ang isang telegrama tungkol sa kagyat na pagdating ng mga kamag-anak, dapat mong matugunan ang mga ito at ilagay ang mga ito.

Ang mga nagtatrabaho sa mga customer ay maaaring imbentaryo bilang isang dahilan ng kanilang pagliban sa isang tao mula sa mga solidong tao: nilalaro ang bowling (billiards, squash) at tinalakay ang mga detalye ng kontrata sa hinaharap.

Minsan ito ay tumutulong upang lamunin ang banal na kathang-isip na ang asawa (bata, ina) ay nakuha ang parehong mga susi at hindi mo maaaring isara ang apartment.

Ang mga kababaihan ay may ganap na natural na dahilan para sa paglaktaw ng trabaho - mga kritikal na araw.

Kakulangan ng transportasyon, aksidente, natural na kalamidad - narito ang mga mahusay na dahilan para sa kabiguang lumitaw aktibidad ng paggawa. Upang hindi huli para sa trabaho bilang isang resulta ng naturang force majeure, nagpasya kang hindi dumating sa lahat at gumana sa araw na ito ganap sa ibang oras.

Ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng isang personal na pangangailangan upang laktawan ang araw ng trabaho, ngunit ito ay palaging mas mahusay na makipag-ayos sa pamumuno at gumagana ang iyong relo pagkatapos. Pagkatapos ay hindi ito kinakailangan upang masira ang kanyang ulo kung paano lumakad sa trabaho. At ang isang maliit na pahinga ay makakatulong pagkatapos magtrabaho nang may malaking sigasig.

Dalhin ang iyong sarili, sabihin sa akin kaibigan!

Basahin din sa aming website:

ipakita ang higit pa

Ngayon ay dapat nating malaman ang pinaka-wastong dahilan para sa kakulangan ng trabaho. Sa katunayan, ang isyu na ito ay napakahalaga. Lalo na kung mayroon kang maikling panahon na nagtatrabaho ka sa isang partikular na lugar, ngunit para sa ilang kadahilanan ay hindi mo kailangang bisitahin ang iyong lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, ang mga magagandang dahilan ay kilala. At kung minsan ang iyong mga karapatan ay maaaring nasira. Bilang karagdagan, walang matapat na empleyado ang nais makatanggap ng absenteeism. Samakatuwid, subukan nating maunawaan kung ano ang pinaka-wastong dahilan para sa kabiguang lumitaw kung paano patunayan ang mga ito.

Absentee.

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pakikitungo sa kung ano ang pagmamaneho. Siguro hindi ito nakakatakot? O ang iyong di-hitsura ay hindi maaaring ituring bilang isang sipi para sa isang dahilan o iba pa?

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang absenteeism ay isang di-anyo ng trabaho nang walang wastong mga dahilan. Ngunit sa parehong oras ay may isang maliit na limitasyon na maaaring i-save ang empleyado mula sa kaparusahan. Anong uri ng? Ang punto ay mayroon kang karapatang parusahan lamang kapag ang kabiguan ay patuloy nang higit sa 4 na oras sa isang hilera. Pagkatapos at pagkatapos ay ituturing na pahinga. Kung hindi, hindi ka matatakot.

Bilang karagdagan, bigyang-pansin ang katotohanan na ang tiyan ay hindi ang kawalan ng isang empleyado para sa ilang oras sa lugar ng trabaho, na hindi lamang para sa kanya. At ngayon ito ay nagkakahalaga ng pag-aaral ng pinaka-wastong mga dahilan para sa kawalan ng trabaho. Kailan ako maaaring matakot sa kaparusahan mula sa pamumuno?

Disagreements.

Ito ay nagkakahalaga ng alam kung ano mismo ang mga dahilan na mayroon kang karapatan na hindi magtrabaho. Matapos ang lahat, ito ay madalas na ito ay lumiliko out na ang boss ay isinasaalang-alang kung ano ang nangyayari sa iyo ng isang di-mahalagang pangyayari. Ngunit may detalyadong mga paglilitis na ito ay lumalabas na mayroon kang talagang wastong dahilan para sa kakulangan ng lugar ng trabaho. Ito ay madalas na madalas na mga kaso.

Upang muling pawalang-bisa, subukang balaan ang iyong pamumuno na hindi ka magtrabaho. At ilang paraan upang i-lock ito. Kung nais mong bale-walain ang programa, posible na samantalahin ang katibayan na kinuha mo sa pamamagitan ng pag-iwas sa tagapag-empleyo tungkol sa kanilang kawalan. Bukod dito, kung ikaw ay na-fired, kumunsulta sa isang reklamo. Ikaw ay ibabalik (kung mayroon kang isang wastong dahilan para sa kakulangan ng trabaho) at bayaran ang araw. Walang mahirap, tama? Lamang dito ilang mga tao alam sa ilalim ng kung ano ang mga pangyayari ay ang programa ay hindi itinuturing na tulad.

Panahon

Ang kawalan sa trabaho na walang magandang dahilan ay ang batayan para sa iyong kaparusahan. Sa katunayan, ito ay katumbas ng malinaw na nauunawaan kapag ang employer ay may karapatan na isaalang-alang ang iyong kawalan ng lakad. Ito ay sinabi na ito ay madalas na isang legal na batayan at ang opinyon ng pamumuno sa bagay na ito ay hindi nag-tutugma.

Ang isang listahan ng mga wastong sanhi ng kawalan sa trabaho ay nagsisimula sa masamang kondisyon ng panahon. Iyon ay, kung hindi ka nakarating sa lugar ng trabaho para sa kadahilanang ito, pagkatapos ay walang mga karapatan na magpataw ng mga parusa. Ay isang bagyo? Ang pinakamatibay na pagbagsak ng snow? Blizzard? Tubes sa mga kalsada o makapal na fog? Para sa lahat ng ito ay hindi pinapayagan walang kaparusahan. Subukan lamang na balaan ang iyong tagapag-empleyo nang maaga sa iyong kawalan. Kadalasan, ito ay ang mga kondisyon ng panahon na hindi, ayon sa pamumuno, talagang isang mahalagang dahilan para sa katotohanan na wala ka sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera. Kaya dapat malaman ng iyong mga karapatan.

Mula sa bakasyon

Ang sumusunod na bersyon ng pag-unlad ng mga kaganapan ay hindi madalas. Ang punto ay kung minsan ang empleyado para sa isang dahilan o iba pa ay hindi maaaring bumalik sa oras mula sa bakasyon. Kadalasan ang pagsisisi ng panahon. Ang item na ito ay itinuturing na isang wastong dahilan para sa kawalan ng trabaho. Kaya kailangang isaalang-alang ang iyong mga bosses.

Siyempre, tulad ng sa nakaraang kaso, subukang balaan ang tagapamahala tungkol sa mga pagkaantala. Kung hindi ito gagawin, pumunta lamang sa patunay ng katotohanan na talagang hindi ka maaaring bumalik sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa iyo at magpatuloy sa trabaho. Kung hindi man, maaari mong subukan o parusahan o bale-walain ang lahat. At pagkatapos ay kailangan mong magsagawa ng debate sa hukuman. At sila ay maliit na kasiyahan.

Arestuhin

Ano pa ang maaaring maging ang pinaka-magalang dahilan para sa kakulangan ng trabaho? Ang mga halimbawa ng ilang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan ay kilala na sa amin. Ngunit sa ito, bilang isang panuntunan, ang pag-uusap ay hindi nagtatapos. Sa pangkalahatan, walang malinaw na iniresetang listahan sa code ng paggawa. Kaya ang lahat ng responsibilidad para sa isyung ito ay nakasalalay sa mga balikat ng employer, hindi isang empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ay para sa kanya upang parusahan at tawagan ang responsibilidad kung ang isang mamamayan ay fired para sa isang lakad, na sa katunayan ito ay hindi.

Sa mga ito mga posibleng pagpipilian Ang pag-unlad ng kaganapan ay maaaring ilaan din arestuhin. Kung ikaw ay naaresto para sa anumang kadahilanan o ikaw ay pinigil ng mga tagapag-alaga ng tagapagpatupad ng batas bilang isang saksi, walang sinuman ang may karapatang magbigay sa iyo ng lakad. At higit pa kaya parusahan sa isang antas o iba pa. Kadalasan, kadalasan ay posible na balaan ang tagapag-empleyo nang walang anumang mga problema na iyong naaresto o naaakit sa Patotoo ng Dacha bilang isang saksi.

Pagkasira

Ang isa pang bersyon ng pag-unlad ng mga kaganapan ay isang pagkasira ng pampublikong sasakyan. Kung makakakuha ka ng trabaho, halimbawa, sa pamamagitan ng bus, pagkatapos ay ang pagkasira nito ay maaaring isama sa wastong mga sanhi ng kawalan sa trabaho. Sa katunayan, ang partikular na item na ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin.

Bakit? Ito ay isang bagay pagdating sa pampublikong transportasyon, na gumagalaw sa labas ng lungsod. O sa lungsod nang direkta, halimbawa, mula sa nayon o nayon. Iyon ay, ang mga susunod na distansya. Kapag imposible upang makapunta sa lugar ng trabaho sa ibang paraan o sa oras maghintay para sa susunod na transportasyon upang hindi huli. Iba pa - urban pampublikong transportasyon, paglalakad na may ilang mga periodicity.

Upang ang breakdown ay itinuturing na isang wastong dahilan, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng lahat ng posibleng pagsisikap na dumating sa employer sa oras. Siyempre, subukan upang maiwasan ang mga awtoridad tungkol sa insidente. Sa gayong mga kalagayan, walang sinuman ang magkakaroon ng karapatang parusahan at maglakad. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay pakikitungo sa isang wastong dahilan na hindi nakasalalay sa iyo at sa iyong pagnanais.

Pag-aalaga

Ano pa ang dapat magbayad ng pansin? Ang mga mahusay na sanhi ng kakulangan ng trabaho ay maaaring naiiba. At kakaunti ang nalalaman tungkol sa mga ito, dahil sa katotohanan sa code ng paggawa Pederasyon ng Russia Hindi inireseta ang malinaw na listahan ng mga ito. Kinakailangang isaalang-alang ang bawat kaso nang hiwalay.

Kaya, ang susunod na wastong dahilan para sa kawalan ng trabaho ay ang paggamit ng pangangalaga sa pangangailangan / may sakit na kamag-anak o anak. Kung ang iyong tulong ay nangangailangan nang masakit, walang sinuman ang may karapatang isaalang-alang ang kawalan sa lugar ng trabaho bilang pahinga. Pagkatapos ng lahat, ang mga pangyayari sa buhay ay maaaring magkakaiba. Kaya tandaan ang salik na ito. Kadalasan, sinusubukan ng mga tagapag-empleyo kahit na sa ehersisyo ng isang mamamayan ng pangangalaga para sa pasyente at nangangailangan ng kamag-anak o isang bata upang magpataw ng ilang mga parusa sa kanya. Ito ay labag sa batas. Malamang, kung makipag-ugnay ka sa hukuman, ito ay magiging sa iyong panig.

Emergency work.

Ang buhay ay kung ano ang imposible upang mahulaan at hulaan. Ang iba't ibang mga insidente at sorpresa ay maaaring mangyari sa lahat, walang sinumang nakaseguro. Kaya kailangan mong patuloy na isipin kung anong mga dahilan ng vality para sa absenteeism ang maaaring maging. Bakit hindi ang empleyado na hindi lumitaw sa lugar ng trabaho?

Nakilala na namin ang ilang mga puntos. Ngunit tulad ng nabanggit, tumpak na listahan Wala kahit saan. Ang bawat kaso ay itinuturing na hiwalay, at responsibilidad para sa kaparusahan ay bumaba sa mga balikat ng employer. Ang sumusunod na bersyon ng pag-unlad ng mga kaganapan ay walang higit pa kaysa sa emergency repair work sa bahay / apartment mula sa isang empleyado. Kung dumating ang repairman, dapat siyang magbigay ng access sa tirahan. At sa parehong oras ang kawalan ng trabaho sa ganoong mga pangyayari ay hindi itinuturing na isang bungkos.

Narito mayroon ding isang nuance - lahat ng ayusin emergency work. Huwag gaganapin sa kahilingan ng opisyal ng tracer. Sa madaling salita, nakikipag-usap lamang kami tungkol sa sapilitang hakbang. Ngunit kung nagpasya kang tumawag, sabihin, pagtutubero sa bahay, sa halip na magtrabaho, pagkatapos ay ang iyong kawalan ay itinuturing na isang van.

Aksidente

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang mga aksidente ay may paggalang dahilan para sa kakulangan ng lugar ng trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa mga nag-iisa na humimok ng kotse, at nakakakuha din ng trabaho sa kanilang sariling kotse.

Siyempre, kung nangyari ang isang aksidente, dapat mong bigyan ng babala ang isang tao tungkol sa iyong kawalan. Ngunit hindi mo magawa ito. Pagkatapos ay kailangan mong magpatala ng katibayan na talagang hindi ka lumalakad, ngunit hindi dumating sa oras. Ngayon gawin ito ay hindi kaya mahirap. Kaya subukan muli upang mapalakas ang iyong sarili. At kung mayroon kang isang tunay na pagkakataon na dumating sa oras, gawin ito. Kung hindi man, maaari kang matakot sa ilang parusa.

Paggamot

Ano ang pinaka-wastong dahilan para sa kabiguang magkasya? Marami sila. Ngunit isang malinaw na listahan, na nabanggit na, hindi. At malamang na hindi lumitaw. Kaya kailangan mong independyente na maunawaan ang isyung ito.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang pagpipilian para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan, posible na ipatungkol sa aming listahan ng mga wastong dahilan para sa pagpasa ng paggamot, rehabilitasyon o pagbisita sa doktor. Karaniwan para sa mga ito ay tinanong mula sa trabaho. Ngunit kung hindi mo nagawa ito, sapat na upang maiwasan ang direksyon sa doktor o sakit na bakasyon / outpatient card para sa patunay ng kawalang-kasalanan nito. Minsan ikaw lamang ng isang doktor ay maaaring magsulat ng isang sertipiko na talagang binisita mo o naipasa ito o ang paggamot na iyon. Sa kasong ito, walang sinuman ang may karapatang bale-walain o sa paanuman ay parusahan ka. Pagkatapos ng lahat, ito ay labag sa batas.

Tulad ng makikita mo, maraming mga dahilan. Ang tanong ng mga kasanayan at magalang na dahilan para sa kakulangan ng trabaho, bilang isang panuntunan, palaging nakatayo nang masakit. Sa katunayan, sa modernong batas, ang Russian Federation ay walang malinaw na iniresetang listahan posibleng mga dahilanNa kung saan ang empleyado ay maaaring manatiling walang parusa kung hindi ito gumagana nang higit sa 4 na oras sa isang hilera.

Mga kamakailang pagbabago: Enero 2020.

Ang paglaktaw ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring maging dahilan para sa aplikasyon ng mga parusa sa pagdidisiplina ng employer. Gayunpaman, may mga wastong dahilan para sa kabiguang lumitaw, nagpapawalang-bisa sa mga empleyado na may ilang batas. Upang maalis ang panganib ng hindi kanais-nais na mga kahihinatnan ng administrasyon, pati na rin upang bigyang-katwiran ang posisyon sa trabaho, dapat na maingat na suriin ng empleyado ang mga pangyayari kung saan ang kawalan ay hindi magiging isang paglabag disiplina sa paggawa.

Mga kahirapan sa tamang interpretasyon ng mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay nawawala sa lugar ng trabaho, kung minsan ang employer ay nakakaranas, dahil walang direktang paliwanag sa isyung ito sa TK RF.

Kapag ang kabiguan ay nagiging pahinga

Isinasaalang-alang ng batas ang 2 kategorya ng di-hitsura, depende sa mga partikular na kalagayan ng tao.

1 ang unang kategorya - ang kawalan sa trabaho nang walang magandang dahilan kapag ang empleyado ay hindi nag-abala na lumitaw sa trabaho, ngunit hindi niya pinansin ang mga obligasyon sa ilalim labour Treaty. at negligently reacted sa mga nakatalagang tungkulin. Kung ang kawalan sa trabaho ay lumampas sa 4 na oras na agwat, at ang empleyado ay hindi maaaring magsumite ng nakakumbinsi na katibayan na ang pass ay sumang-ayon sa mga pamantayang pambatasan o ang pamumuno mismo, pinag-uusapan ang daanan. Bilis nang walang magandang dahilan - dahilan upang ilapat ang pagbawi sa nagkasala (reprimand, mahigpit na reprimand, pagpapaalis sa ilalim ng artikulo). 2 Ang ikalawang kategorya ay kagiliw-giliw na ang paglaktaw ng araw ng trabaho ay hindi magkakaroon ng mga negatibong kahihinatnan, mula nang sumang-ayon sa batas. Kung ang isang tao ay hindi maaaring dumalo at matupad ang mga obligasyon sa paggawa, kung may wastong dahilan para lumitaw ang kabiguang lumitaw, ang empleyado ay hindi isang skimmer.

Minsan sa pagitan ng mga partido relasyon sa paggawa May hindi pagkakaunawaan, at ang pamamahala ay nagtatanggal upang bale-walain ang empleyado. Ang hindi pagsang-ayon ng administrasyon ay may karapatan na hamunin ang gayong desisyon at mabawi sa parehong lugar sa pamamagitan ng pagkontak sa hukuman.

Magandang dahilan

Ang opinyon ng pamumuno sa pagtukoy ng antas ng kasalanan ng stroller worker ay may isang tiyak na timbang, ngunit sa prayoridad tungkol sa paggalang sa kawalan ng kawalan ng kawalan, batay sa mga kaugalian ng Labor Legislation (TK RF). Minsan ang empleyado ay exempted kahit na mula sa pangangailangan upang coordinate ang kawalan nito (halimbawa, kapag pagbuo ng alerto na nakumpirma ng isang bukas na sick leave).

Bago mo hatulan ang karapatan sa kabiguan, ang mga manggagawa ay dapat suriin ang mga kaso ng ipinag-uutos na abiso ng pamumuno at sitwasyon kapag hindi kinakailangan ang paunang pag-apruba.

Ang Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagpapakilala sa mga pangyayari na nagmumungkahi ng isang ipinag-uutos na abiso ng di-anyo ng trabaho na may kaugnayan sa mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos. Ang mga artikulo 125, 262, 267 ay pinamamahalaan ng mga espesyal na sitwasyon kung saan ang hindi nabayarang bakasyon ay ipinagkaloob nang walang pahintulot ng administrasyon.

Sa ilalim ng paunang pahayag, ang mga empleyado ay may karapatan na wala sa ilalim ng mga sumusunod na dahilan ng Neboda:

• Ang pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o isang malapit na kamag-anak (ayon sa application na direksiyon ng isang 5-araw na hindi nabayarang bakasyon);
• Pagpaparehistro ng kasal sa opisina ng pagpapatala at pagdiriwang ng kasal (na ibinigay 5 araw ng bakasyon nang walang pag-save ng pagbabayad);
• Ang hitsura ng isang bata ay nagbibigay ng katulad na karapatan sa 5 araw sa sarili nitong gastos.

Ang mga hiwalay na kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan na nawawala ang itinatag na bilang ng mga araw, pre-ovative isang tagapag-empleyo tungkol sa mga dahilan para sa kakulangan ng lugar ng trabaho, ang mga sumusunod na kategorya ay maaaring gamitin ng halimbawa:

• mga taong may limitadong pisikal na kakayahan (na may isang iniresetang grupo ng kapansanan);
• Mga beterano ng patriyotikong digmaan;
• nagtatrabaho ng mga mamamayan ng edad ng pagreretiro;
• mga manggagawa na hindi nakarating sa edad ng karamihan;
• Legal na asawa / asawa, mga magulang ng mga empleyado sa mga istruktura ng kuryente at mga empleyado ng mga serbisyo sa kaligtasan na namatay sa mga kalagayan ng pagpapatupad ng utang;
• Ang mga magulang, kung saan ang dependency ay mga bata na may mga kapansanan;
• Mga empleyado na pumasa sa bayad na bakasyon at pagkatapos ay dulot nito upang magsagawa ng kagyat na gawain sa mga interes ng kumpanya;
• upahan ng mga tauhanna hindi nakatanggap ng sahod sa oras na tinukoy ng batas sa paggawa.

Ang huling item ay nagsasangkot ng pagsunod sa ipinag-uutos na pamamaraan ng abiso. Kung ang gabay ay naantala mga pagbabayad sa trabaho, batay sa sining. 142 TK RF, pagkatapos ng 15-araw na termino mula noong petsa ng nakaplanong resibo sahod Inaabisuhan ng manggagawa ang pagsulat tungkol sa NEGE.

Sa isang pahayag na tinutugunan sa ulo, ipinaliliwanag ng empleyado ang sanhi ng gawaing hindi naka-unreact - ang pagkaantala sa payday payment.

Ipagpalagay ang paggalang sa mga dahilan kung bakit ang mga kategorya sa itaas sa itaas ay may karapatan na huwag magtrabaho, ang batas ay nangangailangan ng nakasulat na mga alerto ng pamumuno ng organisasyon tungkol sa kanilang mga intensyon, dahil ang biglaang kawalan ng isang espesyalista ay nagbabanta sa isang pagkasira proseso ng pagmamanupaktura at iba pang mga negatibong kahihinatnan para sa samahan.

Upang protektahan ang iyong sarili mula sa arbitrariness ng administrasyon, ang lahat ng nakasulat na apela sa pangalan ng pamumuno ay dapat na duplicate, insisting sa pagpaparehistro ng dokumento at ang marka sa sarili nitong halimbawa ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang. Kung hindi mo personal na ilipat ang papel, posible na ipadala order sulat Na may abiso sa paghahatid.

Karagdagang mga dahilan

SA labis na batas Walang hiwalay na pamantayan at mga artikulo kung saan ito ay nakalista, na itinuturing na isang wastong dahilan. Sa mga sumusunod na kaso, ang nawawalang empleyado ay may karapatang umasa na i-coordinate ang kanyang kawalan sa trabaho nang walang kasunod na mga parusa mula sa administrasyon:

1. Ang pansamantalang kapansanan ng isang empleyado o isang miyembro ng kanyang pamilya, na nakumpirma ng Open Hospital, ay nagbibigay ng karapatan na absent sa legal na lugar sa buong panahon ng sakit.
2. Donasyon, kinumpirma ang katotohanan ng paghahatid ng dugo ng naaangkop na sertipiko mula sa medikal na institusyon, nagsisilbing batayan para sa exemption mula sa mga responsibilidad sa pagtatrabaho sa loob ng 2 araw.
3. Ang welga na may pakikilahok ng empleyado ay hindi nagbibigay ng karapatang pamahalaan ang isang tao para sa paglaktaw, na kinumpirma ng sining. 414 TK RF.
4. Tumawag sa isang mamamayan upang magsagawa ng mga tungkulin bago ang estado kung kinakailangan upang magsagawa ng mga espesyal na order o gawaing-bayan.
5. Pag-akit sa mga legal na paglilitis sa pamamagitan ng agenda.

Bilang B. Code ng Paggawa Walang malinaw na direksyon, anong mga sitwasyon ang maaaring ituring na walang paggalang na dahilan para sa isang di-hitsura, dapat mong sundin ang mga pangunahing kaugalian ng TC at ang kasalukuyang hudisyal na pagsasanay. Halimbawa, ang mga sitwasyon ay maaaring makilala ng mga walang paggalang na dahilan:

• pagpasa sa medikal na pagsusuri, konsultasyon ng isang doktor nang hindi binubuksan ang isang ospital;
• Neverbody upang gumana sa isang unformed umaalis mula sa bakasyon at ang kawalan ng pagkumpirma ng mga mahalagang papel na ang panahon ay nagtrabaho;
• kakulangan ng harmonization sa isang application ng bakasyon para sa paggawa ng pag-aalaga ng minorya;
• Ospital ng asawa.

Maliban kung tinutukoy ng batas, ang pamamahala ay magpapasiya kung isaalang-alang ang dahilan para sa kabiguan na lumitaw o ilapat ang kaparusahan para sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

Depende sa kalubhaan ng pagkakasala, ang manu-manong may karapatan na ipahayag ang isang reprimand para sa isang solong katotohanan ng paglabag, ngunit may sistematikong maling pag-uugali at hindi papansin ang operasyon mode, ang pangangasiwa ay maaaring kasunod na pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.
Sa mga espesyal na kaso, kung ang kakulangan ng trabaho sa trabaho sa loob ng 4 na orasan ay nagdulot ng kabiguan sa produksyon at humantong sa pagkalugi ng enterprise, legitimately at pagpapaalis sa unang pagkakasala.

Kung ang empleyado ay isaalang-alang ang inilapat na pahintulot na labis na mahigpit, ang desisyon ng administrasyon ay pinagtatalunan sa hukuman. Huwag kalimutan na ang pangwakas na desisyon, upang parusahan ang subordinate, ang ulo ay tumatanggap nang nakapag-iisa, at may karapatang kanselahin ang kaparusahan o limitahan ang sarili sa bibig na pangungusap.

Posisyon ng Cadrovikov.

Bago pinasimulan ng pagpapaalis o pagsuway, ito ay nagkakahalaga ng paghihintay para sa mga paliwanag mula sa empleyado. Minsan, may mga hindi inaasahang pangyayari, kung saan o hindi naman nagpapaalam sa ulo, ni dumalo sa lugar ng trabaho ay hindi posible.

Mayroong ilang mga komento na hindi nakasalalay sa kalooban ng tao, at ang force majeure ay hindi maaaring maging dahilan para sa akusahan ang disiplina na lumabag. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

• Ang elevator jam ay imposible upang makakuha ng isang napapanahong paraan upang gumana, at ang oras kung magkano ang kailangan upang pumirma sa isang tao ay maaaring tumagal ng ilang oras;
• Aksidente sa automotive sa panahon ng paggalaw sa lugar ng trabaho;
• abalang bus at hindi magagamit ng mga alternatibong paraan upang makakuha;
• Natural cataclysms, epekto ng mga elemento (baha, bagyo, atbp.);
• epidemya sa rehiyon na pumipilit na sumasailalim sa ipinag-uutos na pagbabakuna;
• Mga problema sa transportasyon kapag bumabalik mula sa bakasyon sa paglalakbay o paglalakbay sa negosyo, kakulangan ng mga tiket sa paglalakbay.

Kung, sa kahilingan ng employer, ang isang tao ay nagtatanghal ng isang detalyadong paliwanag at nakalakip na mga dokumento na nagkukumpirma, ang paggamit ng mga parusa ay mali, dahil may mga kagalang-galang na dahilan para sa kawalan ng trabaho.

Kapag ang manggagawa ay hindi nagtatrabaho, na dati ay nag-coordinate ang kabiguan na lumitaw sa pinuno, imposibleng parusahan ang empleyado kung ang isang order para sa mga feruts o leave ay inisyu bago umalis. Kahit na hindi kinakailangan ang pahintulot ng tagapag-empleyo, dapat pa ring mag-apply ang empleyado at makamit ang isang aprubahan na visa ng ulo. Upang hindi posible na mag-aplay pagbawi ng pandisiplina Tungkol sa absent na tao, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng isang order para sa pagkakaloob ng mga araw ng bakasyon o tumakbo.

Libreng Tanong Abogado.

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng konsultasyon ay libre / kalidad at kapunuan ng tugon ng isang abogado ay depende sa kung gaano ganap at malinaw na ilalarawan mo ang iyong problema.