Posible bang umalis o ma-dismiss habang nasa ospital? Ospital dahon kapag dismissal sa kanilang sariling kahilingan.

Halos bawat ikalawang tao, hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay fired mula sa opisyal na trabaho.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ko. AY LIBRE!

Ang code ng paggawa ay nagpapakita ng lahat ng aspeto kapag ang pagpapaalis, ngunit ang ilang mga butas ay umiiral pa rin. Samakatuwid, maraming mga mamamayan ang hindi alam kung paano i-quit ang mga ito. Lalo na kung ang mga alalahanin sa ospital.

Pangkalahatan

Ang paksang ito ay interesado hindi lamang ng mga manggagawa, kundi pati na rin ang mga tagapag-empleyo. Kaya posible na bale-walain ang empleyado habang siya ay nasa ospital?

Ang code ng paggawa ay nagsasalita ng imposibilidad ng pagpapaalis ng kumpanya ng employer ng gayong empleyado. Gayunpaman, sa. sariling handa Ang manggagawa ay maaaring mag-iisa na umalis.

Pahinga relasyon sa paggawa Posible lamang ang mga negosyo.

Ngunit may ilang mga interpretasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang application ng pag-alis, at pagkatapos ay nagkasakit. O sa simula ay nagkasakit, at pagkatapos ay sumulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis. At iyon at iba pang kaso, kailangan mong gumastos ng tama batay sa accounting.

Kung nagkakasakit siya sa panahong ito, ang sakit na bakasyon ay hindi nakakagambala at nag-aplay para sa pagpapaalis na hindi kinakailangan.

Ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontraktwal na relasyon pagkatapos ng pagsisimula ng panahong ito, kahit na ang empleyado ay nasa ospital pa rin.

Ang isang empleyado ay dapat ding magbigay ng saradong disability sheet para sa pagkalkula.

Kadalasan may mga sitwasyon na hindi nais ng empleyado na magtrabaho lamang sa panahong ito at samakatuwid ito ay pumupunta sa listahan ng ospital pagkatapos magsulat ng isang pahayag tungkol sa pangangalaga. Sa kasong ito, kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay sapilitang pagkatapos ng ospital upang maisagawa ang kinakailangang tagal ng panahon. Ngunit isinasaalang-alang ng Korte Suprema ang gayong opinyon na hindi nabigyang-katwiran.

Ang pagpapaalis ng kanyang sariling kahilingan ay posible pagkatapos ng pagkakaloob ng isang sheet ng kapansanan at ang hitsura ng isang empleyado sa lugar ng trabaho.

Ang pamamahala ay nagsasagawa upang punan ang sheet ng ospital at ilagay ang isang order para sa pagpapaalis. Ang pagpapaalis ng ganitong uri ay sinamahan ng pagpapalabas ng rekord ng trabaho. Marahil ang parehong personal na resibo at pag-alis sa pamamagitan ng koreo.

Ang legislative framework.

Regulated ng ilang mga artikulo ng code ng paggawa Pederasyon ng Russia – 77–82.

Batay sa mga ito, maaari mong malutas ang lahat ng mga kontrobersyal na tanong sa pagpapaalis ng empleyado na nasa ospital.

Dismissal sa sick leave.

Ang pagpapaalis sa ospital sa 2019 ay isang kontrobersyal na tanong. Ngunit ang code ng paggawa ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga nuances ng naturang pagpapaalis, kaya dapat walang mga katanungan sa proseso.

Mula sa. Code ng Paggawa Ito ay katumbas ng pamilyar sa bawat tao na opisyal na opisyal at nagplano ng pagpapaalis sa ospital.

Sa iyong sariling kasunduan

Ang pagpapaalis sa ospital ay posible sa kanilang sariling kahilingan. Ito stipulates kasalukuyang Lehislatura Sa Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay may sakit at nais niyang umalis, ang kanyang batas ay hindi nililimitahan siya sa karapatang ito. Maaari itong mai-install na sample.

Sa sitwasyong ito, ang mga relasyon ng empleyado at ang employer ay nagtatapos mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho na inireseta sa application. Accounting Ginugugol ko ang lahat sa Bubalansa at sa pamamagitan ng order.

Ang accounting ay pinunan ang saradong dahon ng kapansanan at nagbabayad mga Deadline. Lahat ng cash.

Sa inisyatiba ng employer

Maaaring ma-dismiss lamang kung ang mga tuntunin ay hindi inihambing. Halimbawa, ang isang tao ay hindi nagbabala tungkol sa ospital, ngunit hindi lamang lumabas sa kanyang oras ng pagtatrabaho.

Ang isang katulad na parusa ay sumusunod at para sa katotohanan na ang sheet ng kapansanan ay hindi ibinigay sa oras.

Marahil pagpapaalis at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasong ito.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Posible ito sa panahon ng sakit ng manggagawa kapag nagtatrabaho ng dalawang linggo. Ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa upang maghintay para sa gawain ng empleyado. Pagkatapos nito, ang accounting ay nagsasagawa ng lahat ng kinakailangang mga kable at ganap na kinakalkula ito. At pagkatapos ay gumagawa ito ng pagpapaalis.

Kung ang manggagawa ay hindi pa nakuhang muli, ang lahat ng mga patakaran para sa pagpapaalis sa ganitong paraan - pagpapaalis sa bawat araw, na naitala sa pahayag ng pangangalaga.

Sa dulo ng kagyat na kontrata sa trabaho

Ang application ng pagkalkula ay hindi kailangang isumite. Kahit na ang tao sa ospital, ang katapusan ng petsa ng pagtatapos sa kasong ito kontrata sa paggawa.

Pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay inisyu ng workbook at pagkalkula.

Kapag niliis ang organisasyon

Kapag ang downtime ay binabayaran. Sa oras na ito, ang pagpapaalis sa ospital ay posible, ngunit kung ito ay dumating sa hudisyal na halimbawa. Sa kasong ito, pagpapaalis sa likidasyon ng kumpanya.

Ang Labor Book ay ibinibigay sa anumang paraan sa pagkalkula.

Buntis

Sa ospital ay hindi maaaring bale-walain ang anumang artikulo. Maliban kung ito ay hindi disiplina maling pag-uugali, pag-aalis o manu-manong pagbabago. Sa mga kasong ito, posible ang pagpapaalis.

Sa panahon ng pagbubuntis at 70 araw pagkatapos - ang pagpapaalis ay ipinagbabawal ng code ng paggawa.

Pamamaraan

May isang tao sa ospital.

Kung sumunod ka sa lahat ng mga kinakailangan, pagkatapos ay maaari kang makakuha sa paligid ng batas at maaaring madaling resigned mula sa lahat ng nakuha pera.

Dapat ding magbayad ng mga pondo para sa sheet ng ospital.

Pagsusumite ng mga application

Ang application ay isinumite upang pangalagaan ang ospital o sa panahon nito.

Ang pahayag ay nakasulat sa pangalan ng mga awtoridad, ang posisyon, istraktura, departamento, ang phio ng aplikante ay inireseta doon.

At pagkatapos ay inireseta ang isang kahilingan para sa sanhi ng pangangalaga. Pagkatapos ang petsa ng pagsubok at ang huling araw ng pag-access sa trabaho ay nakakabit. Ito ay sa araw na ito na ang lahat ng kinakailangang pinondohan ng pera ay dapat magbayad at mag-isyu ng isang labor book.

Pagpaparehistro ng order.

Ang order ay inisyu sa isang araw huling araw Pagkatapos magtrabaho.

Kung ang isang sakit na bakasyon ay naroroon, pagkatapos ay ang disenyo ay ginawa alinman sa ito, o sa pamamagitan ng petsa ng application.

Inireseta din ng order ang post ng trabaho, structural subdivision., ang huling araw ng pag-eehersisyo.

Ang pagiging lehitimo ng pagpapaalis sa panahon ng ospital ay depende sa initiator ng pamamaraan. Maaaring may ganitong sitwasyon na ang empleyado ay nag-file ng pahayag ng pag-alis, ngunit biglang nagkasakit. Ano ang dapat gawin sa kasong ito sa employer? Ay naghihintay para sa pagbawi ng empleyado o bale-walain ito pagkatapos ng 14-araw na termino na inilatag sa ilalim ng batas? Posible bang bale-walain ang lahat sa panahon ng sheet ng ospital sa iyong sariling kasunduan? Maaari bang bale-walain ng isang tagapag-empleyo ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba? Harapin natin.

Pagpapaalis sa ospital sa inisyatiba ng employer

Ipinagbabawal ang batas na bale-walain ang empleyado na nasa ospital, napapailalim sa kontrata ng paggawa ng paggawa sa employer. Ngunit may ilang mga kaso kung maaari, lalo:

• na may pagwawakas ng mga gawain nito o ang pag-aalis ng organisasyon ng tagapag-empleyo;
• sa pag-expire ng kontrata sa trabaho.

Kapag liquidating ang kumpanya, ang isang dating empleyado ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad sa isang sakit na bakasyon sa FSS (sa lugar ng paninirahan). Upang gawin ito, kakailanganin siya:

• pahayag:
• Reduss;
• kapansanan sheet;
• pasaporte;
• kasaysayan ng pagkaempleyado.

Kung ang termino ng kontrata ay natapos na

Posible bang bale-walain ang empleyado sa listahan ng ospital sa dulo ng panahon ng kontrata ng paggawa? Ipaliwanag. Kung ang isang empleyado ay nasa isang ospital, at ang kontrata ng trabaho nito ay lumapit, ang employer ay may karapatan na bale-walain siya. Kung hindi kagyat na kontrata Maaaring tumagal ng isang walang katiyakan na form. Kung gayon ang kanyang pagwawakas sa panahon ng sakit ay hindi na posible.

Posible bang bale-walain ang empleyado sa ospital kung ito ay isang buntis (na may anumang anyo ng kontrata)? Talagang hindi. Ngunit dapat itong isumite ang naaangkop na sertipiko mula sa doktor.

Isang algorithm ng pagkilos ng tagapag-empleyo, nang matapos ang termino ng kontrata:

1. Kinakailangan na magpadala ng empleyado sa pamamagitan ng abiso sa koreo ng pagtatapos ng termino ng kontrata sa imbitasyon na lumitaw para sa rekord ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon, iyon ay, posible na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.
2. Pagpaparehistro ng order sa anyo ng T-8 sa pagpapaalis ng empleyado (kung kinakailangan, minarkahan na hindi niya maiisip ang kanyang sarili sa dokumento dahil sa kakulangan).
3. Paggawa ng angkop na entry sa rekord ng trabaho at personal na card ng empleyado (Art 77 p. 2 ng code ng paggawa ng Russian Federation).
4. Ilista ang lahat inilatag pagbabayad empleyado (suweldo at kabayaran para sa. hindi ginagamit na bakasyon).
5. Pagkatapos ng pagbibigay. dating empleyado Ang sheet ng ospital sa accounting ay nangyayari sa pagbabayad nito nang buo (kung ang sakit ay naganap hanggang sa katapusan ng kontrata).

Dismissal.

Marami ang interesado sa tanong ng posibilidad ng pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan sa panahon ng ospital. Sabihin tungkol dito nang mas detalyado.

Kung ang isang empleyado sa kanyang karamdaman ay nagsampa ng isang pahayag tungkol sa pangangalaga, ang employer ay may ganap na karapatang bale-walain hanggang sa katapusan ng panahon ng ospital (14-araw na panahon mula sa petsa ng aplikasyon). Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kasong ito ay karaniwang:

• nakasulat na isang order para sa pagpapaalis;
• ginawa sa B. labor Book. at personal na card;
• ang ospital at iba pang mga utang ay binabayaran sa empleyado.

May mga sitwasyon kung saan ang tagapag-empleyo ay nagiging sanhi ng empleyado na magtrabaho nang hindi nakuha ang oras sa panahon ng sakit (14 na araw). Hindi tama ang gawin ito (isang sulat ng rostrud na may petsang Setyembre 05, 2006 No. 1551-6).

Posible bang bale-walain sa ospital sa kahilingan ng empleyado? Yes ito ay posible. Pagkatapos ipaalam ang tagapag-empleyo tungkol sa pagnanais na pigilan ang kontrata ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring pareho sa bakasyon at ospital.

Kung sa anumang dahilan sa panahon ng sakit, binago ng empleyado ang kanyang isip upang bale-walain, pagkatapos ay may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon (kanais-nais na gawin ito sa sulat).

Pagbabayad ng dahon ng ospital

Ang sheet ng ospital ay binabayaran sa mga pangkalahatang dahilan kung ito ay ibinigay para sa ibang empleyado. Ang sheet ng kapansanan ay ibinibigay para sa iba't ibang mga petsa, depende sa kalubhaan ng sakit.

Sa batas, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng gayong mga dokumento sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis sa ospital, sa kondisyon na hindi ito opisyal na inayos para sa isa pang trabaho. Karamihan sa mga pagbabayad ay tumatagal sa FSS (binabayaran lamang ng nangungupahan ang unang 3 araw ng ospital). Ang halaga ng mga pagbabayad ay katumbas ng 60% ng average na kita. Ito ay itinuturing, sa pangkalahatang kaso, tulad ng sumusunod:

Pagbabayad

(average na suweldo para sa 2 taon / 730) x Bilang ng mga araw ng sakit x 60

Ang dahon ng ospital ay maaaring iharap upang magbayad para sa dating employer sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Dismissal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa panahon ng ospital

Ang pagpapaalis sa koordinasyon ng mga partido sa panahon ng sakit ay posible para sa walang katiyakan na anyo ng kontrata. Ito ang tanging kaso kung ito ay pinapayagan na matunaw ang mga relasyon sa paggawa kahit na may isang buntis. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa paglutas ng mga sitwasyon ng conflict o upang bale-walain ang mga senior manager na may mahalagang impormasyon.

Mga tampok ng pagpapaalis sa koordinasyon ng mga partido:

• ang mga deadline para sa pag-file ng pahayag ng pagpapaalis ay hindi mahalaga (ang empleyado ay umalis sa pamamagitan ng kasunduan sa employer);
• walang mga garantiya sa kompensasyon;
• pagkatapos ng pag-sign ng kasunduan, imposibleng hamunin ito sa hukuman, pati na rin upang bawiin ang unilaterally.

Tandaan na maaaring magsimula ang empleyado sa employer na may panukala para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng Partido sa panahon ng dahon ng ospital. Iyan ay kung ano, bilang isang patakaran, ay inireseta sa isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa koordinasyon ng mga partido:

• mga detalye ng data ng empleyado at mga detalye ng organisasyon;
• impormasyon tungkol sa kontrata ng trabaho;
• mangyaring bale-walain o umalis sa koordinasyon;
• halaga ng kompensasyon kung ito ay;
• mga lugar (artikulo ng batas);
• numero at lagda.

Kaya, maaari ba nilang bale-walain sa ospital? Oo, maaari, ngunit napapailalim sa ilang mga kondisyon. Sa sitwasyong ito, ang batas sa gilid ng empleyado. At ang tagapag-empleyo ay kailangang malinaw na sumunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyon.

Ang Code ng Labor (TC) ng Russian Federation - isang hanay ng mga batas na dinisenyo upang protektahan ang mga karapatan ng mga mamamayan ng pagtatrabaho. Dismissal - isa sa mga hindi maiiwasang aspeto aktibidad ng paggawa. Ang labor code ng Russian Federation ay malinaw na nag-uugnay sa mga sitwasyon kung saan pinapayagan ang tagapag-empleyo na bale-walain ang mga empleyado nito. Isaalang-alang ang isang mahalagang punto: posible na umalis, sa isang ospital sa kanyang sariling inisyatiba, at kung maaari itong gumawa ng isang tagapag-empleyo.

Bilang karagdagan sa mga interes ng empleyado mismo, na gustong mapanatili ang kuwago ng lugar ng trabaho at hindi maaakit sa pananagutan sa pagdidisiplina, ang disenyo ng ospital ay nakakaapekto rin sa mga tagapagpahiwatig ng pananalapi ng organisasyon. Nalaman namin.

Mga legal na pagpipilian para sa pagpapaalis sa ospital

Ang batas ng paggawa ay lubos na binigyang-kahulugan na ang pagpapaalis ng isang empleyado na matatagpuan sa isang sakit na bakasyon, sa inisyatiba ng employer, ay ilegal (Art 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag nag-aaplay para sa isang empleyado sa mga pagkakataon sa hukuman tungkol sa labag sa batas na pagpapaalis, ang hukuman, bilang isang panuntunan, ay tumatanggap ng panig ng aplikante.

Ang isang tagapag-empleyo sa kasong ito ay obligado na ibalik ang empleyado sa parehong lugar ng trabaho at bayaran siya ng sahod para sa oras ng sapilitang mga stroll.

Mayroong ilang mga sitwasyon na nagpapahintulot sa pagpapaalis ng masamang manggagawa sa mga legal na lugar.
Posible lamang ito sa mga sumusunod na kaso:

• kumpletong likidasyon ng samahan;
• dismissing isang empleyado sa isang ospital sa kanyang sariling kahilingan;
• pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• dulo ng termino ng kagyat na kontrata sa trabaho.

Samakatuwid, ang pagpapaalis ng kanyang sariling kalooban ay pinasimulan ng empleyado mismo, kahit na sa panahon ng kanyang sakit na bakasyon, ang pagpapaalis ay nangyayari sa pangkalahatang batayan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa katotohanan na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang empleyado sa pagpapaalis. Ang konstitusyon ng Russian Federation ay nagbibigay ng garantiya sa bawat mamamayan ang karapatan sa kalayaan upang pumili ng isang uri ng trabaho (Art 37). Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation Regulates ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho: ang empleyado ay dapat ipaalam sa tagapag-empleyo tungkol sa kanyang pagnanais na umalis ng 2 linggo bago ang inaasahang panahon ng pagpapaalis.

Nuances ng pamamaraan ng pagpapaalis sa panahon ng ospital

Sa kabila ng katotohanan na ang nakalistang mga pagpipilian para sa pagpapaalis sa sakit na bakasyon ay lehitimo, may ilang mga nuances na ang pagtalima ay sapilitan.

karagdagang impormasyon

Ang paghihiwalay ng pansin ay dapat bayaran sa pagpapaalis sa panahon ng panahon ng pagsubok. Pagkatapos ng lahat, maaari itong maghatid ng maraming problema. Sa pagsasagawa, ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa panahon ng ospital sa sariling kalooban petsa ng pagsubok Ito ay napaka-bihira. Sa kasong ito, ipagbigay-alam sa organisasyon ang tatlong araw bago ang pinaghihinalaang pagpapaalis at pagkatapos ay magsulat ng isang pahayag ng itinatag na sample.

• Kung ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay pinasimulan ng employer sa panahon ng pagtatrabaho ng empleyado, kung ang empleyado ay bumaba sa itinalagang petsa ng pagpapaalis, kabilang ang huling araw ng trabaho, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nasuspinde at na-renew lamang kapag a Ang mamamayan ay nakuhang muli at ang lugar ng trabaho nito.
• Kung ang empleyado ay na-dismiss ayon sa kanyang sariling kasunduan at nagkasakit sa panahon ng 2 linggo, hindi ito umaabot sa kasong ito at hindi inilipat. Ang panuntunang ito ay sa katunayan na ang empleyado, na nasa ospital, ay nagsusumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis. Kaya, ang aktwal na pagsubok ay hindi nangyayari o nangyayari lamang bahagyang, kung ang empleyado ay may oras upang mabawi bago ang katapusan ng termino nito.
  Bilang karagdagan, posible na umalis nang hindi nagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:
  • kapag lumipat sa permanenteng paninirahan sa isa pang kasunduan,
  • kapag naglilipat ng isang asawa upang magtrabaho sa ibang lugar,
  • kapag buntis,
  • kung imposibleng mabuhay sa rehiyong ito para sa mga medikal na dahilan,
  • kung kailangan mong pangalagaan ang isang bata o iba pang miyembro ng pamilya,
  • kapag nagreretiro at iba pa
• Kung ang empleyado, pagsulat ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, ay hindi nagpapatuloy sa araw ng pagpapaalis upang magtrabaho kaugnay ng sakit, ang pagpapaalis ay nakatuon pa rin.
• Kung ang empleyado ay nagtatrabaho pagkatapos ng sakit bago ang petsa ng pagpapaalis, dapat niyang pinuhin ang natitirang mga araw ng trabaho.
• Ang pagkalkula ng pagbabayad ng dahon ng ospital kapag binubuksan ito sa petsa ng pagpapaalis at pagkatapos nito, ay magkakaiba. Kung ang empleyado ay nagkasakit bago ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang halaga ng halaga ng mga pagbabayad sa isang sheet ng kapansanan ay depende sa karanasan sa seguro at katamtamang suweldo Empleyado para sa nakaraang 2 taon. Kapag binubuksan ang isang ospital pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis, ngunit hindi hihigit sa 30 araw, ang pagkalkula ng halaga ng pagbabayad ay hindi nakasalalay sa karanasan sa seguro. Maaari mong basahin ito nang mas detalyado sa aming internet portal.

Ipinapakita ng talahanayan ang pamamaraan para sa pagwawakas ng relasyon sa paggawa habang nasa ospital

Pagpaparehistro ng application para sa pagpapaalis

Ang application para sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan, kabilang ang - habang nasa ospital, ay isinulat ng isang empleyado sa isang arbitrary na form.

Ang pahayag ay dapat maglaman ng mga sumusunod na punto:

• apelyido, unang pangalan, patronymic at ang post ng empleyado ng pagpapaalis;
• ang pangalan ng organisasyon kung saan gumagana ang empleyado;
• pagbabalangkas "sa iyong sariling kahilingan";
• ang petsa kung saan ang isang mamamayan ay hindi nagpunta sa trabaho;
• petsa upang sumulat ng dokumento;
• personal na empleyado ng lagda.

Mahalagang malaman na kung ang empleyado ay nasa ospital, mayroon din siyang karapatang mag-withdraw ng pahayag sa pagpapaalis kahit sa huling araw ng kontrata sa trabaho sa enterprise. At kung sa oras na iyon ang kumpanya ay hindi tinanggap bagong empleyado, Pagkatapos umalis sa permanenteng manggagawa ng ospital, ang tagapag-empleyo ay dapat magpatuloy sa pakikipagtulungan sa kanya.

Pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan sa panahon ng ospital

Ang proseso ng pagpapaalis sa kanilang sariling kalooban ay ilulunsad mula sa pagsusumite ng aplikasyon ng empleyado para sa employer. Dapat itong mangyari ng hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Matapos ang paglipat ng application sa empleyado na responsable para sa mga isyu sa tauhan, ang 2 linggo ay nagsisimula, kung hindi man ay tinatawag na lugar ng trabaho. Ang terminong "pagsubok" ay hindi lilitaw sa TC RF. 2 linggo - ito ay isang panahon lamang kung saan ang tagapag-empleyo ay dapat makahanap ng kapalit para sa isang empleyado ng pagpapaalis.

Pagkatapos ng 14 na araw, ang isang organisasyon ay na-publish, kung saan ito ay nakasulat na ang manggagawa ay fired. Dokumentong ito Ito ay ibinigay upang gawing pamilyar ang empleyado ng pagpapaalis sa ilalim ng isang personal na lagda, o, sa kaso ng teritoryal na remoteness ng isang mamamayan, ay ipapadala sa kanya mailing. Na may paunawa ng resibo.

Pagkatapos tauhan ng manggagawa (Accountant, tagapag-empleyo) ay gumagawa ng isang entry sa rekord ng trabaho ng empleyado tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, na may indikasyon ng 80 artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation at nagbibigay ng paggawa sa kamay. Pagkatapos nito, ang mamamayan ay inisyu ng isang settlement sheet na may indikasyon ng mga pagbabayad dahil sa kanya. Final Stage - pagtanggap ng pagkalkula sa accounting.

Kami ay handa na upang sagutin ang mga tanong na arisen - hilingin sa kanila sa mga komento

Ang batas ay nagpapahintulot sa pagpapaalis sa ospital lamang sa kanyang sariling kahilingan. Ang pagpapaalis sa ospital sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ng batas ay ipinagbabawal.

Allitone Ang empleyado kapag siya ay nasa opisyal na ospital, ang organisasyon ay walang karapatan. Lamang sa kanyang sariling pagnanais. Ito ay nakasaad sa sining. 81 TK RF.
Gayunpaman, mula sa mahigpit na panuntunan na may mga eksepsiyon - ang pagpuksa ng enterprise, na isang tagapag-empleyo o pagwawakas ng mga gawain ng isang indibidwal na negosyante.

Ang pangunahing laganap na error ng employer ay hindi niya alam kung ano ang gagawin sa susunod na sitwasyon. Halimbawa, isinulat ng empleyado ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba at nagsasagawa upang magtrabaho nang 2 linggo. Ngunit biglang bumaba! Dalawang linggo ang mawawalan ng bisa sa ospital. Maaari bang bale-walain ng isang tagapag-empleyo ang gayong empleyado, o dapat maghintay para sa kanyang pagbawi.

Sa kasong ito, ang inisyatiba ay nagmumula sa empleyado, kaya ang pagpapaalis ng sariling pagnanais sa ospital ay posible. Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring maiugnay sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang tagapag-empleyo ay ang initiator ng pagpapaalis, at ang manggagawa ay nagkasakit sa huling araw ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat maghintay para sa kanyang pagbawi, at pagkatapos ay i-dismiss lamang.

Kapag na-dismiss sa ospital, ang extension ay hindi pinapayagan na pahabain. Ang batas ay malinaw na nagsasaad na ang panahon ng sakit ay hindi nakakagambala sa 2-linggo na termino. Sinabi rin na ang empleyado ay dapat na balaan ang tagapag-empleyo tungkol sa pagpapaalis sa loob ng 2 linggo. Kasabay nito, maaari niyang mag-root o magpahinga.
Samakatuwid, ang pangangailangan ng tagapag-empleyo na magtrabaho sa mga araw ng ospital bago ang pagpapaalis ay salungat sa batas.

Kung ang manggagawa ay hindi umalis sa ospital sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligado na bale-walain siya nang eksakto sa araw na iyon, na nakalista sa pahayag sa kanyang sariling kahilingan. Ang employer ay walang karapatan na baguhin ang petsa ng pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan sa pahayag ng empleyado. Para sa mga ito kailangan mo ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Samakatuwid, ang pagpapaalis ay nangyayari tinukoy na petsa. Walang ilegal na ito.
Kasabay nito, ang ospital, na kalaunan ay nakakakuha ng fired worker, obligado siyang bayaran ang employer.
Ito ay nakasaad sa Batas No. 255. Ang isang sarado na may sakit na bakasyon ay dapat na isumite sa employer sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng pagsasara nito. Sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ang isang kapansanan sheet. Ang tagapag-empleyo ay dapat magtalaga ng gayong empleyado para sa pansamantalang kapansanan. Pay allowance na kinakailangan sa mga araw ng pinakamalapit na sahod.

Obligado rin ang tagapag-empleyo na bayaran ang ospital kung ang empleyado ay nasugatan o nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis. Ginagawa lamang ito kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho.
Kung ang empleyado ay umalis sa ospital hanggang sa petsa ng pagpapaalis, dapat itong ma-finalize at huminto sa mga pangkalahatang dahilan. Ito ay nakasaad sa sulat ng Rostrud No. 1551-6.

Kung natuklasan ang sakit na bakasyon sa isang nagtatrabaho na empleyado, pagkatapos ay binabayaran ito sa pangkalahatang batayan:

• depende sa karanasan sa seguro
• average na suweldo

Ang application para sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan ng isang empleyado na nasa sakit na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa mga pamantayan ng TC RF. Dapat itong tinukoy dito:

• Buong pangalan at posisyon ng taong pinahintulutan ng employer;
• ang pangalan ng tagapag-empleyo na nagpapahiwatig ng organisasyon legal na form;
• Buong pangalan at posisyon ng isang empleyado ng pagpapaalis.

Sa application mismo, kailangan mo lamang tukuyin ang petsa ng pagpapaalis. Huwag tumuon sa sakit na bakasyon.

Paglabas mula sa opisina ng empleyado, sa panahon ng kanyang kapansanan para sa kalusugan, sa kanilang sariling inisyatiba ang employer ay walang karapatan. Ngunit kung ang empleyado ay nagpasya na mag-iwan ng trabaho, posible ito. Isaalang-alang ang mga pangunahing punto ng pagwawakas ng gawaing nagtatrabaho sa empleyado sa panahon ng kapansanan.

Paano ang sakit na bakasyon para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan?

Kung ang isang tao ay nagbukas ng dahon ng ospital kapag na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan, sa panahong iyon ay isang empleyado ng organisasyon, kailangang bayaran ito. Kinakailangan na gawin ito sa kabila ng katotohanan na sa oras ng pagsasara nito, ang empleyado ay hindi na nagkaroon ng relasyon sa trabaho sa employer.

Ang isang empleyado ay maaaring magdala ng isang sheet at pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata. Kung ang petsa ng pagbubukas nito ay hindi lumalabas sa mga limitasyon ng tatlumpung araw ng kalendaryo pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis, ang kumpanya ay dapat gumawa ng mga pagbabayad. Ang mga bayarin ng ospital kapag ang pagpapaalis sa kanilang sariling kalooban ay makagawa sa halagang 60% ng average na kita.

Dapat tandaan na ang isang mamamayan ay may karapatang humingi mula sa organisasyon upang magbayad ng dahon ng kapansanan sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagbawi. Upang maiwasan ang mga multa, kinakailangang gawin ang pagbabayad.

Posible bang buksan ang ospital sa araw ng pagpapaalis sa sarili mong kasunduan?

Ang mga empleyado ng Kagawaran ng Tauhan ay minsan ay nahaharap sa sitwasyon kapag ang isang tao ay bumaba sa huling araw ng trabaho. Ano ang dapat gawin sa sitwasyong ito? Kung ang inisyatibong pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay nagmula sa empleyado, ang pagwawakas ng mga relasyon sa pagtatrabaho sa panahon na ito ay posible. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng empleyado ng sheet. Ang panuntunang ito ay wastong ibinigay kung hindi siya umabot sa isang bagong trabaho.

Kung ang empleyado ay nakuhang muli bago ang petsa ng pagpapaalis

Ang pagwawakas ng kontrata sa empleyado sa kasong ito ay ang mga sumusunod:

kung sakaling pinamamahalaang ng empleyado ang sheet ng kapansanan bago ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho at nagpunta sa trabaho, ito ay nagtrabaho sa natitirang mga araw. Ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng mga benepisyo sa huling araw ng mamamayan.

kung ang manggagawa ay lumabas sa huling araw ng trabaho, ang huling pagkalkula ay nangyayari pagkatapos ng pagbibigay ng isang sheet ng kapansanan upang punan at pagkatapos nito, upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa tao.

Sa iniresetang paraan, ang isang talaan ng pagtigil ng mga relasyon sa pagtatrabaho sa kahilingan ng isang mamamayan ay ginawa sa aklat at personal na card, at ang lahat ng kinakailangang pagbabayad ay ginawa ( pasahod, kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng kasunduan).