Anong mga pagbabayad ang ginawa ng mga empleyado sa likidasyon ng enterprise? Benepisyo ng output kapag inaalis ang pagkalkula ng organisasyon.

Ang likidasyon ng enterprise ay maaaring isagawa para sa iba't ibang mga kadahilanan. Tiyak na ang pamamaraan na ito legal na batayan. Dapat itong isagawa sa itinatag na pagkakasunud-sunod. Kung ang isa sa mga itinakdang yugto ay hindi makukumpleto, ang kaganapan ay kinikilala na labag sa batas. Ang isa sa mga hakbang na ito ay isang araw kapag ang pagpuksa.

Ang pinuno ng organisasyon ay kinakailangang magbayad ng lahat ng mga nagpapautang, kabilang ang mga empleyado. Kung wala ito, imposibleng isara ang enterprise. Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay nagmumungkahi ng isang kakaibang kakatwa.

Mga tampok ng pagbabayad ng kompensasyon sa likidasyon ng samahan

Kapag naglilinis ng isang enterprise, ito ay kinakailangan upang makagawa ng isang kumpletong pagkalkula, gawin ang lahat ng mga pinapayagan na mga pagbabayad. Ang mga aktibidad na ito ay pinamamahalaan ng code ng paggawa, pati na rin ang industriya regulatory Acts. Kung ang institusyon ay estado.

Ang abolisyon ay maaaring sapilitang at boluntaryo. Kung nangyayari ito, nabuo ang komisyon ng likidasyon. Ito ay sa ito na ito ay sisingilin tungkol sa kung paano ang mga pagbabayad ay isinasagawa sa.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy alinsunod sa batas. Gayunpaman, kapag nagtapos ng kontrata sa trabaho, ang ulo ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng mas kanais-nais na mga kondisyon. Sa partikular, ito ay isang mas mataas na halaga ng kabayaran. Ang pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas na itinatag ng batas. Ang ganitong tabla ay karaniwang suweldo, na itinatag sa isang tiyak labour Treaty. Mga organisasyon.

Benepisyo ng output Ito ay kompensasyon na itinalaga para sa dahilan na ang kawani ng enterprise ay nawawala ang lugar ng trabaho dahil sa kasalanan ng employer. Hindi malinaw kung anong oras ay tatanggalin niya ang lugar ng trabaho. Para sa isang panahon ng sapilitang hindi pagkilos, ang mga empleyado ay binibigyan ng isang tiyak na halaga.

Ang pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas na itinatag ng batas.

Paano ang halaga ng mga pagbabayad sa pagpapaalis sa empleyado?

Ang mga pagbabayad ay binubuo ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Suweldo. Ito ay kinakalkula batay sa aktwal na ginugol araw;
Mga gastos sa kompensasyon para sa. hindi ginagamit na bakasyonna dapat bayaran. Kung ang isang tao ay inilatag, alinsunod sa mga probisyon ng industriya, karagdagang bakasyonkinakailangan upang magsagawa ng angkop na mga pagbabayad;
Sahod. Gumugol ng pagkalkula ng halaga dahil sa dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Iyon ay, dalawang buong suweldo ang binabayaran para sa mga buwan, habang ang isang tao ay naghahanap ng trabaho.

Ang pagkalkula ay nagsasangkot ng average na buwanang suweldo.

Sino ang kabayaran?

Kapag ang likidasyon, ang mga kontrata sa paggawa ay tinapos dahil sa kasalanan ng ulo. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

Mga rehistradong empleyado na nasa organisasyon batay sa TD:
Kababaihan na nagpunta sa maternity leave sa pormal na pagkakasunud-sunod;
Mga manggagawa sa ilalim ng ika-18 anibersaryo;
Buntis. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng buntis sa likidasyon ng enterprise;
Malungkot na mga ina ay nakikibahagi sa edukasyon ng mga menor de edad na bata;
Malalaking empleyado;
Mga manggagawa na tinanggap para sa isang panahon. Ang kompensasyon ay sinisingil sa ilang mga reservation. Sa partikular, ang pagkalkula ay isinagawa batay sa mga average na pagbabayad sa ilalim ng kontrata sa trabaho para sa dalawang linggo.

Sino ang hindi mababayaran ng kabayaran? Ang pagkalkula ay hindi isinasagawa sa paggalang sa mga taong tinanggap sa pamamagitan ng madaling sabi kagyat na kontrata. Ang termino ay hindi lalampas sa dalawang buwan. Ang mga pagbabayad para sa dalawang buwan ay hindi isinasagawa dahil ito ay pinaniniwalaan na ang tao ay may hawak na lugar ng trabaho.

Ang pagpapaalis ng mga taong nakikipagtulungan sa batayan ng kumbinasyon ay pangkalahatan.

Paano mag-aplay para sa mga pondo sa enterprise?

Kapag na-dismiss ang lahat ng mga pagbabayad, pati na rin ang kanilang pagkalkula, ay ginawa sa pamamagitan ng accounting. Ang pagpapalabas ng mga pondo ay isinasagawa sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng samahan. Maaaring ito ang kanilang paghahatid sa pamamagitan ng isang cashier o isang pagpapatala para sa isang card.

Ang pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng pagpapalabas ng mga sumusunod na dokumento:

Kasaysayan ng pagkaempleyado;
Tulong mula sa departamento ng accounting na nagpapahiwatig ng average sahod;
Ang tinatayang sheet na inihanda ng itinatag na form.

Gamit ang mga dokumento na ibinigay sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, kinakailangang makipag-ugnay sa sentro ng trabaho.

Pamamaraan ng mga accruals sa bangkarota ng kumpanya

Ang Bankruptcy Enterprise ay nagpapahiwatig na hindi na ito makagawa ng anumang pagbabayad ng lahat ng utang. Ito ay madalas na sinamahan ng pagkaantala ng pagbabayad.

Anong mga aksyon ang maaaring makuha sa kasong ito? Ang isang tao ay maaaring mag-aplay sa awtoridad ng hukuman. Kung ang kanyang aplikasyon ay naaprubahan, makakatanggap siya ng isang listahan ng ehekutibo. Sa pundasyon nito, maaari mong makamit ang mga pagbabayad mula sa samahan. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano makakuha ng mga pasahod na pasahod ,.

Kailangan ng kumpanya na gawin ang mga sumusunod na pagbabayad:

Suweldo para sa oras na talagang nagtrabaho;
Benepisyo ng output;
Ang utang ng organisasyon sa pamamagitan ng iba pang mga benepisyo;
Iba pang mga pagbabayad, kabilang ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon.

Ang bangkarota ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na pamamaraan ng mga pagbabayad. Ang mga gastos sa kompensasyon para sa bakasyon at mga benepisyo ay hindi kasama sa unang lugar. Pinagtibay ang sumusunod na order:

Mga legal na gastos;
Mga serbisyo ng third-party;
Ayon sa listahan ng ehekutibo para sa nagiging sanhi ng pisikal na pinsala.

Pagkatapos lamang na magsisimula ang kompensasyon ng kabayaran.

Sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang kinakalkula sa mga empleyado kapag isinasara ang isang kompanya

Ang mga pagbabayad mula sa organisasyon ay ginawa eksklusibo kung ang mga kontrata ng trabaho ay tinapos. Mahalaga na ang pagpapaalis dahil sa pagwawakas ng mga gawain ng enterprise. Ang dahilan na ito ay nakabalangkas sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, pati na rin sa labor Book.. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang organisasyon ay hindi nangangailangan ng bayad para sa bakasyon at mga benepisyo.

Maraming mga kumpanya ang naghahangad na makatakas mula sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagsasara ng enterprise. Dahil dito, nag-aalok sila ng mga empleyado na umalis sariling handa. Kung ang tao ay nagbigay ng pahintulot niyaon, mawawala ang karapatang makatanggap ng kabayaran.

Mga benepisyo ng output ng calculus

Paano matutupad ang pagkalkula ng VP? Upang gawin ito, ang bilang ng aktwal na nagtrabaho araw upang multiply sa average na kita bawat araw bago ang manu-manong ay kinakalkula.

Paano matupad ang pagkalkula ng average na kita? Nangangailangan ito ng mga kita sa katotohanan ng pag-eehersisyo, kabilang ang mga premium, pagbabayad ng bakasyon, na hinati sa bilang ng mga araw na ginugol sa kumpanya.

Ang manwal ay sisingilin hindi kasama ang katapusan ng linggo at maligaya araw. Kasama lamang sa pagkalkula ang mga araw ng trabaho. Sa gawaing ito, ang mga paghihirap ay madalas na lumitaw sa kahulugan ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon.

Paano ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata?

Ang pagpawi ng enterprise ay isang proseso na may kinalaman sa isang utos na itinatag ng batas. Anong mga pagkilos ang kailangang gumawa ng mga organisasyon? Mula sa kanya ito ay kinakailangan upang pumunta sa pamamagitan ng mga sumusunod na hakbang:

Dalawang buwan bago ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ipadala ang naaangkop na paunawa sa mga empleyado. Kung ang isang tao ay nagdadala ng isang panandaliang kontrata, kinakailangan upang ipaalam ito sa loob ng tatlong araw;
Ang impormasyon tungkol sa pagpawi ng isang enterprise ay ipinadala sa serbisyo sa trabaho. Ang abiso ay kailangan upang ipahiwatig ang pangunahing impormasyon: isang listahan ng mga taong kung saan ang kontrata ng trabaho ay tinapos, ang kanilang mga kwalipikasyon, posisyon, karanasan sa trabaho, laki ng suweldo;
Dalawang buwan bago ang pagwawakas ng kontrata, kinakalkula ang VP;
Kapag nangyayari ang pamamaraan ng pagwawakas, ang tao ay ibinibigay ng workbook, na nagpapahiwatig ng dahilan kung ano ang nangyari. Ang departamento ng accounting ay dapat maghanda ng lahat ng kinakailangang mga sanggunian.

Ang taong nagtrabaho sa kompanya ay may karapatang magpadala ng isang kahilingan para sa mga kopya ng mga order tungkol sa pagpapaalis, bayad na mga kontribusyon, admitting work. Upang maisagawa ang lahat ng mga pagbabayad, kailangan ng isang tao na magparehistro sa serbisyo sa trabaho.

Ang manwal ay sisingilin hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mahalagang sandali kapag nagsasagawa ng pamamaraan

Kung ang isang babae ay nasa maternity leave, ang lahat ng mga pagbabayad ay isinasagawa ng parehong mga patakaran bilang pangunahing pagbuo ng paggawa. Ang laki ng VP ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng halaga para sa hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang halaga ay naipon sa loob ng dalawang buwan. Kung ang isang babae ay bumagsak sa sentro ng trabaho 14 araw bago ang pagwawakas ng kontrata, at sa loob ng 2 buwan ay hindi makakahanap ng trabaho, umaasa ito ng mga pondo para sa ikatlong buwan.

Ang laki ng VP ay tinutukoy batay sa halaga ng mga kita na ibinigay bago umalis sa atas. Ipinagbabawal na gumawa ng mga accruals batay sa benepisyo sa pangangalaga. Ang halaga ay tinutukoy ayon sa aktwal na ginugol araw bago pumunta sa atas.

Ang mga kontribusyon sa seguro ay hindi binabayaran. Gayunpaman, nalalapat lamang ito sa karaniwang laki ng benepisyo. Kung ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang malaking, medyo inilatag na antas, ang halaga, ay sinimulan upang maipon mga kontribusyon sa seguro.

Ang output allowance at iba pang mga artikulo ay hindi napapailalim sa NDFL. Gayunpaman, ang mga alalahanin na ito lamang ang mga kaso kapag ang halaga ng mga benepisyo ay hindi lalampas sa laki ng tatlong average na buwanang kita. Kung ang halaga ay lumampas sa tagapagpahiwatig na ito, ang pagsasama ng NFFL ay nangyayari. Gayunpaman, tanging ang balanse ng halagang lumalagpas sa kinakailangang pamantayan ay napapailalim sa mga buwis.

Ang ilang mga pamantayan ay umiiral kapag nagbabayad para sa mga benepisyo sa mga taong may kapansanan. Sa kasong ito, may ilang limitasyon. Ang mga pagbabayad ay isasagawa lamang kung ang pinsala o ang sakit na humantong sa pagpigil sa kapansanan ay hindi naganap sa loob ng 30 araw matapos mangyari ang pagsasara ng kumpanya.

Upang makakuha ng pera para sa bakasyon, pati na rin sa isang araw, ang isang tao ay nangangailangan ng patakaran sa social insurance. Kinakailangan din na magbigay ng isang tagapag-empleyo para sa isang pinsala o sakit na sertipikado sa isang medikal na institusyon.

Ang mga kontribusyon sa seguro ay hindi binabayaran.

Mga problema sa pagsasaayos ng mga batas

Anong mga batas ang tumutukoy sa tamang pagpapatupad ng mga kaganapan? Ito ay isang labor at tax code, Fz, pati na rin ang iba't ibang mga rulings. Tinutukoy ng code ng paggawa:

Mga obligasyon sa pera ng tagapag-empleyo sa harap ng isang empleyado;
Ang laki ng output manual;
Mga panuntunan para sa pagpapatupad ng pagpawi ng enterprise;
Mga pagbabayad sa mga taong nagtatrabaho sa pana-panahong gawain;
Ang laki ng average na buwanang kita.

SA Tax Code Ang mga sitwasyon ay inireseta kung saan ang exemption mula sa NDFL ay maaaring mangyari. Ang FZ ay kinokontrol ng mga sumusunod na katanungan:

Paggawa ng mga pagbabayad sa pagkabangkarote;
Ban sa pagtatatag ng mga kita, ang kabuuan ng kung saan ay mas mababa kaysa sa minimum na antas.

Tinutukoy ng sibil na code ang paglanghap ng mga pagbabayad sa bangkarota. Mayroon ding isang espesyal na batas na nagtatatag ng mga patakaran para sa pagtukoy ng average na buwanang kita para sa pagpaparehistro sa Employment Center.

Karagdagang impormasyon kung paano maayos na ipasa ang empleyado kapag isinasara ang enterprise, sa video na ito:

Ang pangangailangan na gumawa ng mga pagbabayad mula sa tagapag-empleyo ay tinutukoy ng katotohanan na pagwawakas kontrata sa paggawa Walang kasalanan ng tao. May panganib na hindi niya magagawang makita bagong trabaho At manatili nang walang kabuhayan. Samakatuwid, ang kompanya ay dapat magbayad para sa itinatag na mga panuntunan.

Ang komposisyon ng paggawa ng kumpanya ay nagpoprotekta sa batas. Ito ay inireseta sa ito ang pangangailangan para sa mga pagbabayad hindi lamang sa kasalukuyang mga espesyalista, kundi pati na rin ang mga kababaihan sa atas, may kapansanan. Kung ang isang tao ay hindi nakakuha ng nais na halaga, maaari siyang makipag-ugnay sa isang institusyong korte. May mga napakahusay na pagkakataon na ang kaso ay bubuuin. Ang listahan ng ehekutibo ay ibinigay, batay sa kung saan ang mga pondo ay maaaring mabawi. Ito ay maaasahan I. lehitimong paraan pagtanggap ng pera upang bayaran ang employer.

Kinokontrol ng pederal na batas.

Ang proseso ng pagsasara ng anumang organisasyon ay nauugnay sa pagpapaalis ng mga empleyado na ang mga karapatan ay protektado ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Mga pagbabayad sa mga empleyado sa likidasyon ng enterprise

Ang bawat tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang mga full-time na empleyado nang maaga tungkol sa likidasyon ng nalalapit na kaugnay na kumpanya.

Ang batas para sa pamamaraang ito ay nagbibigay ng isang panahon ng 2 buwan bago ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Ang bawat empleyado ay iginawad sa paunawa, kung ano ang nilagdaan nila sa naaangkop.

Pagkatapos ng 2 buwan natapos na ito, ang naaangkop na entry ay ipinakilala sa labor book at ang isang empleyado ay inisyu.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na bigyan siya ng isang sertipiko ng form 2ndfl tungkol sa average na buwanang sahod.

Sa huling araw ng trabaho, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magkaroon ng kumpletong kasunduan sa bawat empleyado (Artikulo 140 Code ng Paggawa Rf).

Sa sapilitan, kapag ang likidasyon, dapat bayaran ng mga tauhan:

lahat ng pasahod;
naipon na mga premium;
naglalakbay;
mga pagbabayad para sa maagang paglusaw kontrata sa trabaho;
decretal;
ospital (kung ang empleyado ay nasa ospital sa panahon ng pagpapaalis, ang lahat ng mga pagbabayad sa pansamantalang kapansanan ay kailangang gumawa ng alinman bagong employero fss organ);
benepisyo ng output;
bakasyon at iba pang mga pagbabayad na dapat gawin ng tagapag-empleyo alinsunod.

Kapag ang likidasyon, ang lahat ng mga pagbabayad sa mga empleyado ay isinasagawa sa kapinsalaan ng employer.

Sa proseso ng paghawak ng pagsasara ng pamamaraan ng kumpanya sa reserba, ang halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ay inilatag.

Pagbabayad ng sahod sa likidasyon ng enterprise

Ang bawat empleyado ng kumpanya na na-dismiss dahil sa likidasyon nito ay dapat na finalized sa huling araw ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na bayaran siya ng sahod para sa bawat araw na nagtrabaho. Kasabay nito, ang laki ng kita ay hindi dapat mas mababa kaysa sa suweldo na ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho.

Kung, sa panahon ng mga hakbang sa pagpuksa, ang pamamahala ng mga karapatan ng mga full-time na empleyado ay nilabag, mayroon silang legal na karapatan sa utos ng korte upang makamit ang mga pagbabayad ng kumpanya.

Maaari rin silang makipag-ugnay sa kolektibong reklamo tungkol sa inspeksyon upang magsulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig.

Isasaalang-alang ng inspeksyon ang reklamo sa loob ng isang buwan, pagkatapos ay gagawin ang desisyon upang i-verify ang samahan.

Kung ang mga eksperto ay tumutukoy sa mga pagkukulang, ang pamamahala ay maaakit sa administratibong responsibilidad, at bibigyan siya ng order upang maalis ang lahat ng mga paglabag.

Upang magsumite ng reklamo sa tanggapan ng tagausig, ang buwan ay binibigyan ng isang buwan kung saan dapat isagawa ang pag-verify ng kumpanya.

Upang mag-apply sa hukuman, ang isang empleyado ng isang eliminated kumpanya ay dapat na sumulat ng isang claim kung saan ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kontrobersyal na isyu ay dapat na naka-attach.

Mga pagbabayad ng kompensasyon sa likidasyon ng enterprise

Ang mga miyembro ng kawani ng kumpanya na na-dismiss dahil sa likidasyon nito ay may karapatan bukod sa sahod at isang araw na mga benepisyo upang makakuha ng kabayaran, ang sukat nito ay tinukoy sa mga patakaran sa accounting.

Halimbawa, ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon na kahit na ang mga manggagawa na nagtrabaho sa isang organisasyon ay maaaring makuha sa loob ng mas mababa sa 6 na buwan. Sa ganitong uri ng kompensasyon, ang mga premium ng seguro ay hindi gaganapin, tanging buwis sa kita.

Ang kompensasyon ay maaari ring kalkulahin ng kawani na pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral, o pinalamutian ng part-time (ang mga pagbabayad ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho).

Kung ang isang alimony ay ginanap mula sa empleyado, ang buwis sa kita ay gaganapin dito, pati na rin ang halagang tinukoy sa listahan ng ehekutibo.

Ang anumang kabayaran ay binabayaran sa panahon kung saan ang dismissed empleyado ay nakikibahagi sa paghahanap ng isang bagong trabaho.

Ang labor code ng Russian Federation (Artikulo 178) ay nagbibigay ng mga kaso kung saan ang sahod ay maaaring mapanatili para sa 3 buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata.

Para sa mga ito, kailangan ng empleyado na makipag-ugnay sa lokal na serbisyo sa trabaho para sa 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis.

Sa kasong ito, dapat matupad ang isang kondisyon - ang empleyado sa panahong ito ay hindi ginagamit ng katawan na ito.

Ang serbisyo sa trabaho ay gumagawa ng angkop na desisyon, batay sa kung saan ito ay magiging 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis upang makatanggap sa halaga ng average na buwanang kita.

Sa dokumentong ito, ang isang dating empleyado ng kumpanya ay tumutukoy sa Head of the Liquidation Commission, na para sa oras ng lahat ng mga legal na pamamaraan ay gumaganap ng mga function ng ulo.

Batay sa desisyon ng serbisyo sa trabaho, ipapatupad siya sa ilalim ng batas ng pagbabayad.

Kung sa loob ng 2 buwan ang empleyado ay hindi magagawang magtrabaho, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad at para sa ika-3 buwan. Ang mga kasunod na pagbabayad ay magbubunga ng serbisyo sa trabaho.

Mga bayad sa pagbabayad sa mga indibidwal na kategorya ng mga mamamayan

Para sa mga residente ng malayong hilaga, ang code ng paggawa ay nagbibigay ng higit pang mga "imputative" na mga kondisyon.

Ang termino para sa pagpaparehistro sa serbisyo sa trabaho ay nadagdagan sa buwan. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay obligado na magsagawa ng mga pagbabayad sa loob ng 3 buwan.

Kung ang awtoridad ay hindi maaaring gumamit ng isang mamamayan sa loob ng 3 buwan, ang tagapag-empleyo ay kailangang gumawa ng mga bayad sa kabayaran sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Kung, sa pag-aalis ng organisasyon, nagtatrabaho, hindi sila pinapayagang walang bayad pagkatapos ng pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho, dahil hindi sila kinikilala bilang batas.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay sinusubukan ng anumang paraan upang maiwasan ang mga responsibilidad upang magbayad ng mga dismiss na staff ng kompensasyon.

Nag-aalok sila sa kanila sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido upang wakasan ang mga kontrata sa paggawa upang umalis sa kanilang sarili sa kanilang sariling kahilingan. Kung ang mga empleyado ay sumasang-ayon, awtomatiko nilang mawawala ang kanilang mga karapatan sa mga bayad na bayad, inilatag sa panahon ng pagpuksa.

Gabay sa Output sa likidasyon ng enterprise

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatan sa pag-iral kapag nilipol ang enterprise.

Ang output allowance ay hindi nalalapat sa anumang kategorya ng pagbabayad ng kabayaran o sahod.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na gumawa ng gayong pagbabayad sa likidasyon ng enterprise sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Kung ang isang kontrata sa paggawa ay napagpasyahan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya, ang isang tagal ng 2 buwan ay napagpasyahan, kapag binabalik ang likidasyon, ang isang empleyado ay hindi maaaring mag-claim ng manu-manong.

Kung ang kontrata ay tinapos sa. seasonal worker.Ang sukat ng benepisyo ng output nito ay katumbas ng dalawang linggo na kita.

Ang output allowance ay isang uri ng tulong sa pera mula sa tagapag-empleyo, na isang pagtaas sa mga pangunahing kita.

Ang mga pagbabayad na ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng likidong kumpanya at mula sa badyet.

Kung ang empleyado ay na-dismiss dahil sa pag-aalis ng organisasyon, pagkatapos ay sa kanya, alinsunod sa mga patakaran ng labor code, dapat magbayad ng output allowance sa halaga ng average na buwanang suweldo.

Sa ilang mga kaso, ang laki ng naturang mga pagbabayad ay maaaring mabawasan.

Kung ang isang alimony ay ginanap mula sa empleyado, ang halaga sa actuator ay maaaring ibabawas mula sa benepisyo ng output lamang sa pabor ng mga menor de edad na bata nito.

Pagkalkula ng manual ng output

Upang makalkula ang benepisyo ng output, dapat gamitin ng employer ang sumusunod na analytical data:

gumugol ng oras (aktwal);
kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon (sa katumbas na pera);
middle earnings para sa 2 buwan, na sumusunod sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Halimbawa. Manggagawa ng kumpanya Ivanov I.I. Nagtrabaho para sa isang buong buwan. Ang kanyang suweldo ayon kay staffing iskedyul.Ito ay 15,000 rubles. Ang average na buwanang suweldo ay 18,000 rubles.

Bago ang pagpapaalis, ang empleyado na ito ay naglalakad taunang bakasyonNa kung saan ang pagkalkula sa kanya ay ganap na kinakalkula. Sa kasong ito, ang employer ay hindi dapat maging anumang kabayaran.

Pagkalkula ng manu-manong output:

15 000 + 18 000 + 18 000 \u003d 51 000 rubles.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Kasabay nito, ang mga sumusunod na pagbabayad ay isinasaalang-alang: Material Assistance, Premium, Vacation, Main Wages at iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng patakaran sa accounting ng kumpanya.

Ang aktwal na ginugol na oras ay tinutukoy (bawat araw ng trabaho ay isinasaalang-alang).

Para sa pagkalkula, ang mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay kinuha, araw ng pansamantalang kapansanan (sakit na bakasyon), mga araw ng bakasyon na pinalamutian ng kanilang sariling gastos.

Ang average na buwanang kita para sa isang partikular na panahon ay kinakalkula.

Halimbawa. Ivanov i.i. Sa taong gulang ay natanggap niya ang sahod sa halagang 450,000 rubles. Sa katunayan, nagtrabaho siya ng 235 araw. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kakalkulahin bilang mga sumusunod:

450 000/235 \u003d 1 914.89 Rubles.

Noong Enero Ivanov I.I. Nagtrabaho nang 15 araw. Ang average na buwanang kita ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

1 914.89 x 15 \u003d 28,723 35 rubles.

Pagbabayad ng dekret sa likidasyon ng enterprise

Sa likidasyon ng enterprise, ang pagbabayad ng mga decret ay dapat isagawa sa ganap na pagsunod sa mga regulasyon ng code ng paggawa ng Russian Federation, dahil ang isang kategorya ng mga manggagawa ay protektado sa antas ng pambatasan.

Kapag gumagawa ng maternity leave bago alisin ang enterprise, ang mga problema sa accrual at pagbabayad ng may-katuturang benepisyo ay hindi lumitaw.

Kung ang isang babae ay magbibigay ng isang maternity leave sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis mula sa likidong enterprise, ang pinuno ng Komisyon ng Pagpawiw sa Accrual at pagbabayad ng mga benepisyo ay malamang na tanggihan.

Sa kasong ito, kailangan niyang kontakin ang lokal na awtoridad ng FSS na may pakete ng mga ipinag-uutos na dokumento, kabilang ang:

pansamantalang leaflet ng kapansanan (na ibinigay ng Estado medikal na institusyonkung saan ang babae ay sinusunod ng pagbubuntis);
pahayag na isinulat nang personal;
mga dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa paggawa;
sertipiko ng nakuha sa huling lugar ng trabaho.

Ang mga espesyalista ng lokal na awtoridad ng FSS ay mag-aaral sa mga naisumite na mga dokumento. Kung walang mga kamalian sa mga sanggunian, pagkatapos ng 10 araw ng trabaho, ang babae ay itatalaga sa ilalim ng batas.

Maaari itong makatanggap ng mga regular na pagbabayad nang personal, at maaari silang maglipat sa isang card o bank account. Din mula sa badyet cash. Maaari nilang gawin ito bilang isang postal transfer.

Kung ang isang babae ay nakagawa ng isang maternity leave bago ang pag-aalis ng organisasyon kung saan ito ay opisyal na nagtatrabaho, ito ay may karapatan sa lahat ng mga pagbabayad na ang tagapag-empleyo ay makagawa ng natitirang mga empleyado.

Ang mga decaders ay babayaran ng manu-manong sa loob ng isang taon pagkatapos ng likidasyon ng kumpanya. Upang maging karapat-dapat para sa naturang mga pagbabayad, kailangan niyang maitala sa lokal na serbisyo sa trabaho.

Pagkatapos nito, ang decretary ay kailangang pumunta sa serbisyong panlipunan sa lugar ng paninirahan, kung saan magsusumite:

pansamantalang kapansanan;
pahayag ng itinatag na sample;
sertipiko ng kita;
isang extract mula sa rekord ng trabaho;
tulong na ibinigay ng serbisyo sa trabaho.

Matapos gawin ang lahat ng mga dokumento, ang allowance ng Decader ay magbabayad ng mga awtoridad sa proteksyon sa lipunan. Ang pamamaraan na ito ay kinokontrol ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Maraming mga negosyo ang napipilitang pigilan ang kanilang mga gawain, ang mga tao ay pinagkaitan ng trabaho. Mayroong maraming mga legal na hakbang na ibinigay para sa likidasyon ng isang enterprise na naglalayong protektahan ang mga mamamayan. Isaalang-alang kung anong mga pagbabayad ang inilalagay ng mga empleyado.

Pamamaraan ng pagpapaalis para sa likidasyon

Ayon kay artikulo No. 180 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation Nagtalo na ang mga empleyado na bumagsak sa ilalim ng pagbawas na may kaugnayan sa pagpuksa ng enterprise ay dapat maabisuhan tungkol sa hindi lalampas sa 60 araw bago ang pagpapaalis:

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho para sa pana-panahong gawain, dapat itong bigyan ng babala sa loob ng 7 araw. Kung ang isang empleyado ng organisasyon ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kagyat na kontrata, obligado na balaan sa loob ng 3 araw.
Kung ang nagtatrabaho ay kasalukuyang mananatiling bakasyon o nagpunta sa ospital, obligado na balaan ang tungkol sa darating na pagpapaalis kapag inaalis ang organisasyon sa pamamagitan ng rehistradong sulat.

Mahalaga! Ang termino ng 2 buwan ay nagsisimula na mabibilang mula sa sandali ng pagtanggap ng sulat, at hindi mula sa sandaling ito ay ipinadala. Ang boss ay dapat mag-ingat nang maaga tungkol sa pagpapaalam sa mga nawawalang tao at makuha ang kanilang pagpipinta.

Ang abiso ng pagbawas mula sa enterprise ay ginawa sa dalawang kopya. Sa ilalim ng bawat isa sa kanila pagkatapos ng pamilyar, inilalagay ng manggagawa ang pirma. Pagkatapos ng isang kopya ay nananatili sa mga kamay ng manggagawa, at ang isa ay tumatagal ng tagapag-empleyo.

Hindi ka maaaring maglagay ng pirma sa ilalim ng paunawa. Ang isang espesyal na batas ay nilikha lamang kung saan ang subordinate at notification ng petsa ay dokumentado kapag nangyari ito. Ang dokumento ay pinirmahan ng dalawang saksi. Ang mga ito ay maaaring maging anumang mga empleyado ng samahan.

Ang lahat ng mga hakbang na ito ay naglalayong tiyakin na ang mga tao ay may sapat na oras upang maghanap ng bagong trabaho.

Bagaman umiiral artikulo №261 ng Code ng Paggawa ng Russian FederationAyon sa kung aling mga manggagawa na buntis o nagpunta sa atas, pati na rin ang mga nag-iisang magulang at iba pang mga mamamayan, sa panahon ng pagpawi ng kumpanya, ang lahat ng mga kategorya ay napapailalim sa pagpapaalis.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay ng mga empleyado

Sa pagwawakas ng mga aktibidad ng kumpanya, ang mga kasunduan sa paggawa ay tinapos sa mga taong nagtatrabaho dito. Ang mga pagbabayad sa mga empleyado sa likidasyon ng enterprise ay may ganap na resulta sa huling araw ng trabaho.

Bago ang pagwawakas ng mga gawain ng kumpanya, ang mga awtoridad ay dapat gumawa ng iyong pantulong sa mga sumusunod na pagbabayad:

Suweldo para sa lahat ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito.
Compensation para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon para sa lahat ng oras ng trabaho.
Benepisyo ng output.
Pagbabayad para sa trabaho sa unang dalawang buwan.
Pagbabayad para sa ikatlong buwan ng trabaho, napapailalim sa pagtukoy sa labor exchange.
Kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Ay katumbas ng average na kita.

Pansin! Kapag nagtatrabaho legal na entidad Ang sheet ng ospital ay hindi binabayaran. Kapag ang isang manggagawa ay nagkasakit hanggang sa katapusan ng wakas relasyon sa paggawa at nakuhang muli kapag ang likidasyon ng kumpanya ay naitala sa pagsasama, ang Hospital pay holds Social Insurance Fund.

Benepisyo ng output

Ang tagapag-empleyo ay obligado na ganap na bayaran ang kanyang dating subordinate nang hindi lalampas sa 2 buwan mula sa katapusan ng kanilang mga relasyon sa paggawa at dapat gumawa ng mga pagbabayad 3 beses: ang araw ay pinapayagan sa pagpapaalis at kabayaran para sa una at ikalawang buwan.

Tulad ng nabasa artikulo No. 178 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, kapag binabawasan ang mga tauhan ng organisasyon o likidasyon ng kumpanya, na-dismiss ang empleyado, na katumbas ng average na buwanang kita ng empleyado.

Habang pinawalang-saysay mula sa enterprise, ang isang mamamayan ay naghahanap ng trabaho sa unang buwan, ang bayad ay binabayaran sa average na buwanang suweldo. Kung ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa ikalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, binayaran siya ng isa pang benepisyo na katumbas ng average na buwanang suweldo.

Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabayad ng salapi ay maaaring gawin para sa ikatlong buwan. Nangyayari ito sa. artikulo Law No. 178 ng Civil Code ng Russian FederationKung sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, ang dating manggagawa ay nakuha at hindi siya makahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan. Gayunpaman, kung ang dismiss ay lumabag sa pagkakasunud-sunod ng mga pamantayan ng paggawa ng labor, ito ay tatanggihan upang pahabain ang mga pondo.

Sa ilalim ng Artikulo No. 279 ng Labor Code ng Russian FederationIpinapalagay din ng boss ang allowance para sa likidasyon ng samahan. Ang halaga nito ay katumbas ng tatlong sekundaryong suweldo. Ang sukat nito ay maaaring maging higit pa kung ito ay dati nang itinakda at naka-bonded na dokumentado.

Sanggunian! Ang manwal ay hindi binabayaran ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang kagyat na kontrata sa trabaho para sa hanggang dalawang buwan. Para sa mga pana-panahong manggagawa, ang laki ng kompensasyon ay katumbas ng kanilang dalawang linggo na kita.

Mahalagang tandaan na may mga kaso kapag ang mga manggagawa ay nakatanggap lamang ng kabayaran para sa unang buwan. Sa susunod na buwan ang kumpanya ay inalis, at walang sinuman ang mag-aplay para sa mga pagbabayad na umaasa. Sa bagay na ito, pinapayagan na magbayad ng mga benepisyo ng output na katumbas ng tatlong average na buwanang suweldo. Posible ito kung ang isang kondisyon ay pinagtibay sa kontrata ng kumpanya, bago magsimula ang pamamaraan ng likidasyon.

Compensation ng Bakasyon

Ayon kay artikulo No. 127 ng Code ng Paggawa ng Russian FederationBilang karagdagan sa suweldo para sa mga araw na ginugol, ang manggagawa ay nagbabayad pa rin at. Para sa pagkalkula, ang average na suweldo ng empleyado ay kinuha sa isang araw ng trabaho, at pinarami ng mga natitirang araw ng bakasyon na hindi ginagamit ng mga manggagawa.

Pansin! Ang kompensasyon ay sisingilin sa lahat ng kawani ng manggagawa, maging ang mga nagtrabaho nang wala pang anim na buwan at hindi pa nagtrabaho ng sapat na oras para sa bakasyon.

Artikulo №115 ng code ng paggawa ng Russian Federation Tinutukoy na ang bawat mamamayan ay may karapatan sa 28 araw ng bayad na bakasyon. Kung mas mababa sa isang taon nagtrabaho out, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula ng formula 2.33 araw para sa bawat ginugol buwan. Sa isang sitwasyon kung saan ito ay hindi puno ng isang buwan, ngunit higit sa 15 araw, ang bilang ng mga araw na natanggap ay bilugan sa isang buong halaga.

Tanging ang mga taong nagawa na magtrabaho sa nagtatrabaho taon ng hindi bababa sa limang at kalahating buwan para sa buong laki ng araw sa panahon ng likidasyon ng samahan. Na may halaga ng pagbabayad ng kabayaran ay gaganapin ng NDFL.

Kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata

Alinsunod sa Artikulo No. 180 ng Civil Code ng Russian FederationAng bawat empleyado ay dapat maabisuhan sa pamamagitan ng kanyang mga bosses tungkol sa hinaharap na likidasyon ng kanilang kumpanya. Matapos matanggap ang naaangkop na mga papeles, ang manggagawa ay may karapatan sa maagang pagwawakas ng kontrata.

Kinukuha ng manggagawa ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagpirma sa kinakailangang aplikasyon para sa pagwawakas kasunduan sa Paggawa. Ang dokumento ay isinumite sa boss, kung saan ang tagapamahala ay nagbigay ng order para sa pagpapaalis bago magsimula ang pagpawi ng kumpanya.

Tinatanggap ng dismissal worker ang lahat ng mga benepisyo at pagbabayad, pati na rin ang kabayaran para sa maagang pangangalaga. Ang halaga ng kabayaran sa mga empleyado ng samahan ay nakasalalay sa bilang ng mga araw na nanatili bago ang likidasyon ng matatag na araw na pinarami ng average na araw-araw na suweldo. Ang mas maaga ang kontrata ay wawakasan, mas malaki ang halaga ng kabayaran.

Walang tiyak na sample para sa pagsulat ng isang pahayag. Mayroon lamang mga ipinag-uutos na puntos para sa pagpuno:

Buong pangalan at posisyon ng isang empleyado pagsulat ng isang pahayag.
Buong pangalan at posisyon ng punong.
Pangalan ng Kumpanya.
Ang dahilan para sa pagpapaalis ay nasa kasong ito ang pagpawi ng kumpanya.
Petsa at oras ng pagsulat.
Petsa ng pagwawakas.
Ang pirma ng aplikante.

Ang pagbabayad ay ginawa ng mga kamay ng empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho.

Anong mga pagbabayad ang buntis

Ang mga empleyado sa atas, tulad ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat munang maabisuhan ng pagpapaalis. Upang gawin ito, maaari kang magpadala ng isang application sa pamamagitan ng koreo o bigyan ito ng personal sa kamay. Pagkatapos lamang mag-sign ang empleyado, posible na wakasan ang kontrata ng trabaho.

Ayon kay numero ng Artikulo 6. Pederal na batas №81 Patuloy akong matatanggap ito. Upang gawin ito, ito ay kinakailangan upang kumuha ng isang pagliko sa labor stock exchange. Ang mga social security body ay magtatalaga ng pagbabayad sa lugar ng paninirahan. Nagsisimula itong magbayad nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento.

Mahalaga! Kapag kinakalkula ang halaga ng benepisyo ng output, tanging ang mga kita na nakuha hanggang sa mag-iwan ang pag-aalaga ng bata.

Listahan ng mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo:

Aplikasyon para sa pagbabayad para sa mga benepisyo sa maternity.
Sheet ng kapansanan.
Extract mula sa paggawa mula sa huling lugar ng trabaho.
Papel mula sa serbisyo sa trabaho para sa kumpirmasyon ng katayuan ng mga walang trabaho.

Ang pagbubuntis at panganganak ay dapat italaga bago ang pagpawi ng enterprise. Kung ang empleyado ay pumupunta sa bakasyon pagkatapos ng pagsisimula ng pamamaraan na ito, ang pagbabayad ay walang enterprise, ngunit Social Insurance Fund.

Ang likidasyon ng samahan ay ang proseso, ayon sa mga resulta nito ganap na hihinto ang mga operasyon nito. Sa dulo ng pamamaraan, creditors, mga dating manggagawa Ang mga organisasyon at kasosyo ay walang karapatang gumawa ng claim sa enterprise.

Ayon sa batas (GK Artikulo 61, talata 1), ang mga tungkulin at mga karapatan ay hindi maaaring pag-aari ng sinuman. Sa prosesong ito iba't ibang kabayaran ang binabayaran, Mga benepisyo sa katapusan ng linggo at iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng kontrata at batas sa trabaho.

Sa alinman sa mga empleyado ay kinakalkula sa wakas para sa isang tiyak na panahon na itinatag ng batas.

Mahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman paano malutas ang eksaktong iyong problema - Makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng isang online na consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Ano ang isang weekend manual kapag inaalis ang isang organisasyon o enterprise?

Kapag nagpasya ang kumpanya sa dulo ng mga gawain nito at tinatapos ang isang kasunduan sa isang empleyado ng enterprise, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng ganap sa kanya.

Sa batas, ang organisasyon ay obligadong magbayad ng isang empleyado. Sa panahon ng accrual, ang ulo ay dapat kumilos ayon sa TC at Fz ng Hunyo 30, 2006 No. 90.

Ang halaga ng araw ay sisingilin, binigyan ng average na buwanang suweldo ng empleyado na ibinigay dahil sa pag-aalis ng organisasyon.

Ang halaga na ito ay kinakalkula, batay sa suweldo para sa. noong nakaraang taon . Para sa mga empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon para sa mas mababa sa isang taon, ang allowance ay sisingilin mula sa medium-graded tagapagpahiwatig para sa aktwal na panahon.

Bilang karagdagan sa pagbabayad na ito, ang empleyado ay umaasa sa mga monetment para sa oras samantalang makakakuha siya ng bagong trabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na suweldo ng empleyado.

Ang lahat ng mga empleyado ay inisyu tinatayang mga sheet para sa itinatag na pattern. Sa mga sheet na ito ay isang listahan ng lahat ng bayad na pondo kasama ang huling halaga.

Paano ang pagkalkula?

Ang accrual ng mga pagbabayad ay nangyayari batay sa Artikulo 139 ng TC. Sa panahon ng Accrual, ang lahat ng halaga na umaasa sa mga empleyado ay isinasaalang-alang batay sa patakaran sa pananalapi ng kumpanya, at ang mga mapagkukunan ng resibo sa pagkalkula ay hindi nakuha.

Sa panahon ng pagpuksa ng mga pagbabayad ng enterprise sa mga pensioner at iba pang mga empleyado ay naipon sa anumang tsart. aktibidad ng paggawa Ayon sa suweldo at nagtrabaho oras sa isang taon bago ang pagpapaalis.

Para sa buwan ng kalendaryo, ang panahon mula sa unang isa sa ikalabintatlong (alinman sa tatlumpung unang) ay kasama. Kung ang kontrata ay hihinto sa kanyang huling araw, ito ay isinasaalang-alang sa tinatayang panahon.

Kung ang petsa ng pagpapaalis ay bumaba sa isa pang araw ng buwan, ang eksaktong taon bago siya ay isinasaalang-alang.

Karagdagang mga pagbabayad para sa mga dekada at para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung ang pagpapaalis ay tumutugma sa maternity officer, at ang sangay ay nasa ibang lokalidad, ang manggagawa ay may karapatan na magbayadtulad ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado.

Ayon sa batas, ang pagbabayad ay inilatag:

Ang output allowance na ang halaga ay isang average na buwanang suweldo.
Kompensasyon, na katumbas ng suweldo ng bawat buwan, nagtatapos sa katotohanan ng trabaho (maximum sa loob ng dalawang buwan). Minsan payout. ay maaaring gawin sa loob ng tatlong buwan - Ang mga takdang panahon na ito ay nananatili sa paghuhusga ng exchange ng trabaho.

Para dito kailangan ng empleyado na magparehistro Sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis. Kung ang mga empleyado ng labor exchange ay hindi makakahanap ng trabaho para sa taong ito, pagkatapos ay gagawin ang mga pagbabayad sa loob ng tatlong buwan.

Ang allowance para sa nakaraang buwan ay binabayaran, batay sa desisyon ng labor exchange.

Kung ang ulo at empleyado ay sumang-ayon na wakasan ang kontrata ng trabaho bago ang termino, iyon ay, bago ang pagpuksa ng enterprise, ang empleyado ay kailangang magbayad ng karagdagang kabayaran (bahagi 3 ng Artikulo 180 ng Kodigo).

Upang makamit ang mutual na pag-unawa sa ulo, kailangan ng empleyado ibigay ang kinakailangang aplikasyon, at ang tagapag-empleyo ay upang lagdaan ito. Ang halagang ito ay katumbas ng isang buwanang suweldo na kinakalkula sa oras na natitira hanggang sa pagkumpleto ng dalawang buwan na panahon.

Halaga katamtamang suweldo napupunta bilang batayan kapag tinutukoy ang pagkalkula para sa empleyado na dumating sa maternity leave., kabilang ang lahat ng kompensasyon at pagbabayad.

Marahil ay magiging interesado ka sa kung anong mga kaso posible na bale-walain ang isang buntis.

Ang pagkalkula ay ginawa ng pamamaraan, na kung saan ay nabaybay sa posisyon, at inaprubahan ng Decree ng Gobyerno "sa mga tampok ng pamamaraan ng calculus ..." ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922. Ang algorithm na ito ay ginagamit sa mga pagbabayad na accrual sa mga inilarawan na sitwasyon (Bahagi 1 Artikulo 139 ng TC).

Sa kasong ito, imposibleng isaalang-alang ang mga deadline kapag nagsimula ang mga dekada na magbayad ng allowance, o pagbubuntis (p.5 ng sitwasyon). Kung ang lahat ng nakalipas na 12 buwan ay nasa ilalim ng item na ito, kailangan mong kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad ayon sa nakaraang panahon (talata 6).

O may isa pang pagpipilian kapag ang average na kita tinutukoy ng data oklade. Empleyado (p. 8 ng sitwasyon).

Halimbawa ng pagkalkula

Kapag ang pag-aalis ay nangyayari, kadalasan ay hindi lumalabas ang malubhang mga hadlang sa mga accrual. Maaaring lumitaw ang mga paghihirap Kapag kinakalkula ang kompensasyon para sa bakasyon, kung saan ang manggagawa ay walang oras upang gamitin. Sa panahon ng katuparan ng mga kalkulasyon, ito ay kinakailangan upang kumilos ayon sa mga patakaran na umiiral sa desisyon ng NPT. 169.

Kapag kinakalkula ang mga singil para sa. hindi ginugol ang opisyal ng bakasyon Ito ay isinasagawa proporsyonal sa recalculation. Ang bilang ng mga buwan ng taong ito hanggang sa katapusan ng mga aktibidad ng enterprise ay dapat na multiply ng isang tiyak na koepisyent, na ay 2.33..

Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakatawan ng halaga ng mga araw ng bakasyon - 28 na hinati sa bilang ng mga buwan sa taon - 12.

Kung sakaling ang araw ng likidasyon ng organisasyon ay nangyayari sa simula ng buwan, kailangan mong bawasan. Kung ang ikalawang kalahati ng buwan, ang indicator ay nagdaragdag. Para sa kalinawan, maaaring isaalang-alang ng isa ang opsyon na matukoy ang benepisyo ng output.

Ipagpalagay na kinakailangan upang bale-walain ang pinuno ng Kagawaran ng Organisasyon, na likidado, i.S.ivanov. Kanyang ang suweldo ay tatlumpung libong rubles. Ang manggagawa ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng tatlong taon, at hindi kailanman ginamit ang alinman sa mga pista opisyal na pinangungunahan niya.

Dapat bayaran ng kumpanya si Ivanov. benepisyo ng outputna katumbas ng laki ng kanyang suweldo sa loob ng dalawang buwan, at ipatupad kabayaran sa pagbabayad. Ang kabuuang bilang ng unang gawain ay 60 libong rubles. Ayon sa ikalawang gawain kailangan mong gumastos ng ilang simpleng kalkulasyon.

Ang pagbabayad para sa bakasyon ng bawat taon sa halaga ay 90 libong rubles. Ang figure na ito ay nangangahulugang ang suweldo ng 30 libong rubles, pinarami ng tatlong taon ng paggawa nang walang bakasyon. Para sa kasalukuyang panahon, ito ay kinakailangan upang maisagawa ang proporsyonal sa pagbawas sa laki ng bakasyon.

Ipagpalagay na ang pag-aalis ng kumpanya ay magaganap sa ikalabimpito ng Setyembre. Kasabay nito, ito ay sumusunod sa pinakamalaking. Batay sa mga ito, ang pagkalkula ay ginawa sa siyam na buwan: 9 * 2.33 \u003d 20 araw.

Bilang resulta, 1,200 rubles * 20 \u003d 24 000 rubles. Sa huli, ang kabuuang pagbabayad ay magiging: 2 * 30 thousand * 3 * 30 thousand * 24 thousand \u003d 174 thousand rubles.

Dahil dito, ang pinuno ng departamento na ivanov I.S. Kapag ang pagpapaalis, ang lahat ng mga accrual ay ganap na binabayaran. Ang mga halaga ng pera ay ibinibigay sa angkop na pamamaraan, ayon sa kontrata sa trabaho. Karaniwan, ang mga accrual ay dumating sa isang tiyak na account. sa bank card.

Paano at sino ang ginawa sa pamamagitan ng pagbabayad ng manwal na ito?

Sa panahon ng pagkalkula ng mga pagbabayad, kumukuha sila ng mga average na kita. Sa kumpanya mayroong isang kalendaryo ng produksyon na tumutukoy sa numero araw ng paggawa Sa isang buwan. Ang maligaya at katapusan ng linggo ay hindi isinasaalang-alang. Ang lahat ng mga benepisyo ay kinakalkula mula sa average na suweldo bawat buwan.

Ang mga opisyal na pista opisyal at katapusan ng linggo ay hindi kasama sa pagkalkula na ito. Matapos ang mga executive ng enterprise ay lumapit sa desisyon upang likhain ang organisasyon, ito ay kinakailangan magsagawa ng ilang mga kaganapan:

Sa pagtatapos ng enterprise, bilang isang legal na entity, ang lahat ng empleyado ay makakatanggap ng kabayaran at ang output allowance na ibinigay ng batas.
Ulo kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabayad Sa panahong iyon dating empleyado ay nagtatrabaho.

Ang pinakamahabang panahon ng naturang mga pagbabayad kung saan ang mga empleyado ay maaaring mabilang ay hindi dapat lumagpas sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Kung isinasaalang-alang ng labor exchange ito, pagkatapos ay ang manu-manong maaaring magbayad ng isa pang buwan. Nagiging posible kung ang isang empleyado hindi nakuha ang angkop na bakante sa loob ng dalawang linggo.
Manggagawa dapat na nakalista sa labor exchange.. Kapag nilipol ang isang enterprise sa mga manggagawa, pinahihintulutan na ipahiwatig ang isa pa. Posible lamang ito sa pahintulot ng mga empleyado.

Ang proseso ng likidasyon ng enterprise ay hindi simple. Para sa kadahilanang ito, dapat mong isaalang-alang ang prosesong ito pinakamataas na responsibilidadUpang maalis ang mga posibleng paglilitis sa hukuman.

Karagdagang mga aspeto ng mga benepisyo sa pagbabayad kapag ang pagpapaalis ay tinalakay sa video sa ibaba:

09.05.2018, 14:33

Ang likidasyon ng kumpanya ay laging sinamahan ng mass dismissal ng mga tauhan. Ang mga relasyon sa paggawa ay nangunguna sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga buntis at mga menor de edad. Ang exit sa likidasyon ng samahan ay pinapayagan sa bawat empleyado ng kumpanya.

Pakikipag-ugnayan sa mga kawani kapag likidasyon ng enterprise

Ang paglunsad ng mga aktibidad ng likidasyon ng kompanya ay maaaring boluntaryo at napakalakas. Sa huling kaso, ang batayan ng desisyon ng hukuman na dumarating. Sa turn, na may boluntaryong paraan ng pagwawakas ng operasyon, ang pamamaraan ay maaaring mailunsad ng tagapagtatag ng kumpanya. Bukod dito, sa sitwasyong ito, maaaring hindi ito magandang dahilan para sa isang katulad na hakbang, isang medyo nakasulat na nais ng tagapagtatag.

Imposible ang boluntaryong pagsasara ng negosyo nang walang paunang produkto ng huling pagkalkula sa mga upahan na tauhan. Labanan sa paggawa Tinitiyak ang pagsunod sa naturang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos:

paggawa ng desisyon sa likidasyon;
pagpaparehistro ng dokumentaryo ng kalooban ng tagapagtatag sa pagsasara ng negosyo;
mga manggagawa sa babala tungkol sa darating na pagpapaalis;
ang paglikha ng komisyon ng likidasyon at ang appointment ng chairman nito;
paglipat ng mga control function ng direktor ng chairman ng komisyon;
ang huling pagkalkula sa kawani (ang suweldo ay binabayaran sa nakaraang buwan, kabayaran para sa mga pista opisyal, isang araw kapag inaalis ang organisasyon sa ilalim ng TK RF);
pagpaparehistro at pagpapalabas ng mga dokumento ng mga empleyado sa araw ng pagpapaalis.

Ang babala ng mga empleyado ay nasa ilalim ng pagpipinta. Ang bawat tao ay dapat na maabisuhan ng paparating na pagpapaalis nang maaga.

Payout output.

Bilang karagdagan sa katapusan ng linggo, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa maagang pagpapaalis. Gayunpaman, hindi ito kinakailangang kondisyon Kapag ang likidasyon. Ang desisyon sa maagang pagkasira ng mga relasyon sa pagitan ng empleyado at ang tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang ang opinyon ng bawat interesadong partido. Ang petsa ng pagpapaalis ay hindi maaaring baguhin unilaterally.

Ang mga miyembro ng kolektibong paggawa, na pinawalang-saysay bilang resulta ng pagpuksa ng enterprise, ay maaaring samantalahin ang karapatang makatanggap ng kabayaran para sa panahon ng trabaho. Sa ikalawang buwan, ang pagbabayad ay inireseta sa kawalan ng mga bagong rekord sa rekord ng trabaho. Ang extension ng panahon ng pagbabayad sa ikatlong buwan ay pinapayagan pagkatapos sumasang-ayon sa serbisyo sa trabaho. Sa ilalim ng mga kondisyon ng malayong hilaga, ang pagpahaba ng panahon ng pagbabayad ng kabayaran sa anim na buwan ay pinapayagan.

Ang average na kita ng empleyado ay kinakalkula ayon sa mga panuntunan na itinatag sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922. Ang pagkalkula ng exitual manual sa likidasyon ng samahan ay ginawa ng formula :

Ang halaga ng benepisyo ng output \u003d average na kita ng araw × bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan na kinakalkula sa iskedyul ng trabaho ng disadvantaged empleyado

Kapag inaalis ang huling halaga ng benepisyo sa bilang ng mga bayad na araw, ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay hindi isinasaalang-alang.

Sa turn, ang average na kita ng araw ay ang resulta ng paghahati ng kita ng empleyado para sa tinatayang panahon nahahati sa aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho (Shift) sa panahong ito. Mukhang ganito ang formula:

Ang average na pang-araw-araw na kita \u003d kita ng empleyado para sa tinatayang panahon ÷ bilang ng mga araw ng trabaho (Shift) sa panahong ito

Mga buwis na may manu-manong

Ngayon sabihin natin ang ilang mga salita tungkol sa pagbubuwis ng araw kapag inaalis ang organisasyon. Alinsunod sa kasalukuyang Lehislasyon Hindi ito napapailalim sa:

Ndfl;
mga kontribusyon sa seguro.

Ang mga benepisyo ay may bisa na ang halaga ng benepisyo sa pangkalahatang kaso ay hindi lalampas sa tatlong-oras na sukat ng average na kita at anim na oras na sukat ng average na suweldo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas na mga lokasyon ( Clause 3 ng Artikulo 217, sub. 2 p. 1 artikulo. 422 ng tax code ng Russian Federation, sub. 1, 2, talata 1 ng Art. 20.2 ng pederal na batas ng 06/24/1988 No. 125- Fz).