Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga pinakabagong pagbabago. Bakasyon na hindi nauugnay sa trabaho

Sa library globo, ang mga kinatawan ng mga awtoridad ng administratibo at ang Komite ng Trade Union ay sinususugan ng isang kolektibong kasunduan, alinsunod sa kung saan ang lahat ng empleyado ng sistema ay may karagdagang 9-araw na bayad na bakasyon. Ang mga susog na ito ay sumunod sa mga pamantayan ng TK RF?

Sagot ng abogado:

Ayon sa sining. 116 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isa na magtatag ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga tauhan. Ang kanilang regulasyon ay isinasagawa ng mga kolektibong kasunduan o lokal na legal na kilos na tinanggap sa posisyon ng Komite ng Trade Union. Kaya, ang mga kontradiksyon sa TK RF sa kasong ito ay hindi.

Tanong

Para sa 7 taon ng trabaho sa kumpanya, ang empleyado ay naipon 93 araw hindi ginagamit na bakasyon. Ang isang kahilingan para sa isang empleyado tungkol sa pagbabayad ng kabayaran sa pera ng hindi ginagamit na pamamahala ng bakasyon ay walang kasiyahan. Magbigay ng mga pista opisyal para sa lahat ng 93 araw na ang pamamahala ng kumpanya ay tumanggi din. Posible bang makuha cash. Para sa hindi ginagamit na bakasyon?

Sagot ng abogado:

Ayon sa bahagi 1 ng sining. 126 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na palitan ang bayad na bakasyon sa isang bahagi na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo, kabayaran sa pananalapi. Kaya, kung may karapatan ang isang empleyado taunang bakasyon Ang tagal ng 28 araw ng kalendaryo at sa isang karagdagang leave ng 5 araw ng kalendaryo, ang tagapag-empleyo ay maaaring palitan ng kabayaran sa pera lamang ng isang bahagi ng bakasyon na hindi hihigit sa 5 araw ng kalendaryo (o 35 araw sa 7 taon). Kasabay nito, ang pagpapalit ng pagpapalabas ng pinansiyal na kabayaran ay ang karapatan ng mga tagapag-empleyo, at hindi ang kanilang pananagutan. Sa kaso ng pagpapaalis ng empleyado, ayon sa sining. 127 TK RF employer ay obligadong magbayad ng pera sa pera para sa lahat ng hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon.

Tanong

Kailangan ko ng karagdagang bakasyon para sa kalusugan. Sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang maaari kong mabilang dito?

Sagot ng abogado:

Ang karagdagang bakasyon ay hindi dapat ipagkaloob sa loob ng mas mababa sa 3 araw, ngunit walang mga paghihigpit sa pagtaas sa bakasyon.

Tanong

Lees isang karagdagang bakasyon sa empleyado sa kaganapan ng likidasyon (28.11.2014). At ang bakasyon ay naka-iskedyul para sa 12/01/2014.

Sagot ng abogado:

Ang karagdagang bakasyon ay hindi inilatag.
Maaari kang magsulat ng isang application para sa paglipat ng mga petsa ng bakasyon na may isang kahilingan upang mabigyan ka nito sa Oktubre na may kasunod na pagpapaalis. O kapag ang pagpapaalis, makakatanggap ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na taunang regular na bayad na bakasyon.

[Labor code ng Russian Federation] [Kabanata 19] ✍ Basahin ang komento sa artikulo

Ang mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay binibigyan ng isang taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o ang mga patakaran ng panloob labour routine. At hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may di-napapahintulutang araw ng pagtatrabaho ay itinatag sa mga pederal na ahensya ng gobyerno na may mga regulatory legal na gawain ng pamahalaan. Pederasyon ng Russia, sa mga ahensya ng pamahalaan ng paksa ng Russian Federation regulatory legal na gawain ng mga katawan power ng estado Paksa ng Russian Federation, sa mga institusyong munisipyo na may mga regulatory legal na gawain ng mga lokal na pamahalaan.

Pagpapayo abogado sa ilalim ng sining. 119 TC RF.

Antonina Nikitin.

Nagtatrabaho ako sa di-noned sa paaralan linggo ng trabaho 48 oras, mayroon ba akong karapatan sa dagdag na bakasyon?

Alla Zhuravleva.

sa Labor ito ay nakasulat na ang non-normalized araw ng trabaho ay isang surcharge ng 50% ng taripa rate,. Sa Labor ito ay nakasulat na ang non-normalized araw ng trabaho ay isang surcharge ng 50% ng taripa rate, at ang target na rate ay katawa-tawa 3.900. Ngunit pagkatapos ng lahat, ang di-normalized araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumagal ng higit pa kaysa sa araw ng araw ng araw na ito, at pagkatapos niya ay may isang araw sa amin limang araw. at samakatuwid ito ay bumagsak sa katapusan ng linggo at piyesta Opisyal. Ano sa tingin mo?

Sagot ng abogado:
ang kabayaran ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga kondisyon na itinatag sa kontrata sa trabaho sa kanila. Ang pagbubukod ay gumawa ng mga kaso ng pag-akit sa kanila upang magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal. Ang pagbabayad para sa mga naturang araw ay ginawa sa halaga ng hindi bababa sa dalawang rate ng taripa (Art 113 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pera para sa recycling dahil sa isang abnormal na araw ng trabaho ay hindi umaasa. Samakatuwid, ang mga batas sa paggawa bilang kabayaran ay nagreresetang tulad ng mga empleyado ng karagdagang bayad na bakasyon (sining 119 Code ng Paggawa Rf). Ang ganitong bakasyon ay binibigyan ng empleyado ng hindi bababa sa tatlong araw (isang sulat ng rostrud na may petsang Hunyo 7, 2008 Hindi. 1316-6-1). Ngunit maaari mo itong i-install para sa mas matagal na panahon. Sa bagay na ito, ang batas ng mga tagapag-empleyo ay hindi limitado. Tagal karagdagang mga pista opisyal At ang pagkakasunud-sunod kung saan ka magpasiya na ibigay ito, pagsamahin sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. At kasama rin sa isang kontrata sa trabaho o. pandagdag kasunduan sa kanya.

Evdokia Semenova.

ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagproseso ng oras ng pagtatrabaho mula sa overtime at paano ito binabayaran?

Sagot ng abogado:
Una, ang trabaho sa overtime ay isang trabaho na ginaganap sa inisyatiba ng employer. Ang konsepto ng overtime ay ibinigay sa Artikulo 99 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Una sa lahat, ito ay isang trabaho na tumatakbo sa labas ng oras ng pagtatrabaho na naka-install para sa isang manggagawa. Ipagpalagay na ang organisasyon ay nagsasagawa ng pangalawang accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ayon sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, ang empleyado ay gumagana limang araw sa isang linggo at nakasalalay dalawang araw. Ang tagal ng kanyang araw ng trabaho ay walong oras. Sa kasong ito, ang gawain ng higit sa walong oras sa isang araw para sa isang empleyado ay ituturing na overtime. Ngayon kung paano gumawa ng isang overtime na trabaho nang tama. Una sa lahat, dapat mayroong kaukulang order o pagkakasunud-sunod ng ulo. Ngunit ang pag-publish ng isang order ay hindi lahat. Mula sa empleyado, kailangan mong pumayag na magtrabaho ng overtime, at sa sulat. Ganiyan ang kinakailangan ng Artikulo 99 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag o mag-sign upang sumang-ayon siya sa overtime. Kung ang isang empleyado ay naka-install na may abnormal na araw ng trabaho, walang pagsasalita tungkol sa overtime work. Dahil ang mode na ito ng trabaho sa simula ay nagpapahiwatig na, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, ang empleyado ay maaaring episodically akit trabaho sa labas ng araw ng trabaho. Ipinapahiwatig nito. Ang pag-recycle sa kasong ito ay nabayaran karagdagang oras Pahinga (Artikulo 119 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang recycling ay hindi binabayaran.

Lyudmila Belyaeva.

Mayroon bang anumang mga dokumento na kinokontrol ng mga limitasyon ng isang abnormal na araw ng trabaho (sa oras)?

Sagot ng abogado:

Yaroslav Platonnikov.

paano mag-isyu ng isang claim (application) sa pinsala sa maleta sa mga dokumento ng pagdating ng pinsala ay pinalamutian sa paliparan.
- Sagot ng abogado:
  ________________________________ (Pangalan ng Carrier) Address _________________________ Mula sa kanino ________________________ ang claim na magbayad para sa mga pagkalugi na may kaugnayan sa pinsala sa bagahe at kabayaran moral na pinsala "___" ___________ ___ G. Gumawa ako ng flight sa ruta ______________ at transported luggage nang hindi ipinahayag na halaga, na kinumpirma ng isang tiket at isang resibo ng bagahe. Para sa transportasyon ng bagahe, binayaran ko (a) ____ (_______) kuskusin. Sa paliparan ng patutunguhan sa pagtanggap ng bagahe, natuklasan ko ang pinsala (pinsala) _____________________ (ipahiwatig na nasira ito (pinasiyahan)). Ayon sa mga artikulo 118 at 119 ng air code ng Russian Federation, ang carrier ay responsable para sa pinsala (pinsala) bagahe sa halaga ng gastos nito, ngunit hindi hihigit sa dalawang itinatag ng pederal na batas minimum na laki pasahod bawat kilo ng timbang ng bagahe. Ang aking kargamento ay may timbang na _____ kilo. Ang halaga na babayaran para sa pinsala (pinsala) ng bagahe ay _______ (___________) kuskusin. Ayon sa talata 3 ng sining. 796 ng Sibil na Kodigo ng Russian Federation, ang carrier kasama ang pagbabayad ng itinatag na pinsala na dulot ng pinsala (pinsala) ng bagahe, ay obligado na bumalik sa akin ng bayad sa kargamento, nakuha para sa transportasyon ng nasira (sira) bagahe. Sa karagdagan, ang mga sumusunod na moral na (at / o pisikal na) paghihirap (at / o pisikal na) paghihirap (at / o pisikal na) ay sanhi ng carrier: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________) (ipahiwatig) Ano ko rate ___________________________________________________. (Sa anong halaga o iba pang materyal na anyo, tinatantya ng pasahero ang kanilang kabayaran) batay sa itaas at alinsunod sa mga artikulo 118, 119 ng air code ng Russian Federation, Art. 796 ng Civil Code ng Russian Federation, Art. 15 ng batas ng Russian Federation "sa proteksyon ng mga karapatan ng mamimili" "ay nangangailangan ng: - Alisin ang aking pagkalugi sa halaga ng _________ (__________) kuskusin. ; - Bayaran mo ako ng kompensasyon ng moral na pinsala sa halaga ng _________ (__________) kuskusin. Sa kaso ng pagtanggi sa aking legal na pangangailangan, inilalaan ko ang karapatang mag-aplay sa korte na may claim para sa pagbawi ng mga pinsala at pagbawi ng di-pecuniary pinsala sa kabayaran. At sa kaso ng pagtanggi upang matupad ang aking mga lehitimong claim sa claim sa iyo, kapag nagbibigay-kasiyahan sa claim sa hukuman para sa hindi pagsunod sa boluntaryong pamamaraan para matugunan ang mga kinakailangan, ang isang multa ay sisingilin sa kita ng estado batay sa talata 6 ng sining. 13 ng batas ng Russian Federation "sa proteksyon ng mga karapatan ng mamimili". Appendix: 1. Mga kopya ng mga dokumento sa kumpirmasyon ng claim.

Evgenia Andreeva.

Mayroon akong abnormal na araw ng trabaho at naglalakbay sa likas na katangian ng trabaho, paano dapat ibigay ang pag-ikot? Umalis mula 7.00 hanggang 21.00 paano?

Sagot ng abogado:
Walang ganitong konsepto ng "natitirang" - walang trabaho sa code ng paggawa. At mayroong overtime work, na binabayaran para sa unang dalawang oras ng operasyon ng hindi bababa sa isang oras na sukat, para sa susunod na oras - hindi mas mababa kaysa sa dobleng. Ang tiyak na halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, lokal regulatory Act. O. kontrata sa paggawa. Sa kahilingan ng empleyado, ang trabaho sa overtime sa halip na mataas na pagbabayad ay maaaring mabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng paglilibang, ngunit hindi mas kaunting oras ang nagtrabaho sa overtime (). At ang katunayan na mayroon kang isang di-napinsala na araw ng pagtatrabaho sa iyong kontrata sa trabaho ay hindi nangangahulugan na ang iyong iskedyul ay dapat na pamantayan. Ang isang abnormal na araw ng trabaho ay kapag ang isang employer episodic ay umaakit sa isang empleyado upang magsagawa ng isang function ng trabaho (), at para dito, ang isang karagdagang bakasyon ay umaasa ng hindi bababa sa 3 araw ng kalendaryo (Art 119 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation)

Alena Andreeva.

Sa organisasyon nagtatrabaho ako para sa ikalawang taon mula Mayo ng buwan, gusto kong pumunta sa bakasyon sa Oktubre kung gaano karaming mga araw ang maaari kong gawin

Sagot ng abogado:
Artikulo 123. Ang priyoridad para sa pagkakaloob ng taunang bayad na dahon ay angkop sa pagbibigay ng bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Union na hindi lalampas sa dalawang linggo Bago ang taon ng kalendaryo alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon ng batas. Ang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangan para sa employer at para sa empleyado. Sa oras ng simula ng bakasyon, ang empleyado ay dapat maabisuhan sa ilalim ng pagpipinta nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula. Artikulo 124. Extension o paglipat ng taunang bayad na bakasyon Ang isang taunang bayad na bakasyon ay dapat na pinalawak o ipagpaliban sa isa pang panahon na tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga kaso: ang pansamantalang kapansanan ng empleyado; Pagpapatupad ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na leave ng mga pampublikong tungkulin, kung para sa batas ng paggawa na ito ay ibinigay para sa exemption mula sa trabaho; Sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon. Kung ang empleyado ay hindi nagbabayad ng napapanahong pagbabayad sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng simula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer para sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado ay obligadong ilipat ang isang Taunang bayad na bakasyon para sa ibang panahon ay sumang-ayon sa empleyado. Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng samahan, indibidwal na negosyantePinapayagan ito sa pahintulot ng empleyado, na nag-iwan para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan matapos ang pagtatapos ng taon na nagtatrabaho kung saan ito ibinigay. Ipinagbabawal sa kabiguan ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang taon sa isang hilera, pati na rin ang kabiguang magbigay ng taunang nagbabayad na pista opisyal sa mga empleyado sa ilalim ng labing walong taon at ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Artikulo 125. Paghiwalay ng taunang bayad na bakasyon. Ang feedback mula sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang taunang bayad na bayad sa employer ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo. Ang pag-recall ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Hindi ginagamit sa koneksyon sa bahaging ito ng bakasyon ay dapat ibigay sa pamamagitan ng pagpili ng isang empleyado sa isang maginhawang oras para sa mga ito sa panahon ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o naka-attach sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Hindi pinapayagan na pakainin mula sa mga pista opisyal ng mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing-walo, ang mga buntis na kababaihan at manggagawa ay nakikibahagi sa nakakapinsala at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Yury Tolstov.

sining. 796 Civil Code

at ano sa kanya! Mayroong tulad ...

Valery Teenkov.

Anong regulatory act ang kinokontrol ng isang abnormal na araw ng trabaho?

Sagot ng abogado:
Isang kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng kontrata sa trabaho alinsunod sa mga artikulo 57, 101 at 119 ng code ng paggawa ng Russian Federation Naturally ang pangunahing TC RF, na kung saan ay nahuli, at tinukoy sa lokal na antas ng LNA ng employer, katulad PVT. Ang listahan ng mga post na maaaring ...

Alla Dorofeeva.

Ay nasa code ng paggawa ng Russian Federation ang mga probisyon na nagpapadala sa iba regulatory Acts. Tungkol sa paggawa?

Magkano. Halimbawa, ang mga artikulo ay 109,119,139, atbp.

Yaroslav tobol

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, dapat ba akong dumalo sa mga pulong kung ang aking oras ng pagtatrabaho natapos? Nagtatrabaho ako sa estado. Istraktura

Well, kung ikaw ay isang iter at ang araw ay hindi normalized pagkatapos. Nangangailangan ng isang paliwanag ng employer lamang sa paglabag disiplina sa paggawa. Kung ang pulong ay isinasagawa sa labas ng oras ng pagtatrabaho, ang karapatan ng tagapag-empleyo upang itapon ang iyong personal na oras ...

Anastasia Orlova.

Sagot ng abogado:
Sa code ng paggawa, mayroong isang bagay tungkol sa abnormal na araw ng trabaho, ngunit, sa kasamaang palad, ang mga pamantayan ay hindi malinaw na nabaybay. . Ang non-normalized working day non-normalized working day ay isang espesyal na mode ng operasyon, alinsunod sa kung aling mga indibidwal na manggagawa ang maaaring sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, kung kinakailangan, itataas upang matupad ang kanilang mga pag-andar sa paggawa sa labas ng oras ng pagtatrabaho para sa kanila. Ang listahan ng mga post ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o isang lokal na regulasyon na pinagtibay, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng mga manggagawa. Ang konsepto ng "episodically" ay hindi ipinaliwanag. Ngunit ang katunayan na ang asawa ay naaakit "at araw at gabi, walang tanghalian at katapusan ng linggo," siyempre, hindi legal. Idagdag ko na ang isang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo (Art 119 ng ang code ng paggawa ng Russian Federation). Maaari mo pa ring makita ang paliwanag ng rostrud tungkol sa di-normalized araw ng pagtatrabaho (titik No. 1316-6-1706.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrasastov.

Ang tanong ay tiyak. Hindi marami ang magagawang sagutin! Nahulog ba ako sa ilalim ng kategoryang ito ng mga manggagawa, ayon sa TK RF?. Labor Code of the Russian Federation Kabanata 19 - Bakasyon Artikulo 119 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation - Taunang Karagdagang Mga empleyado ng empleyado na may bayad na empleyado Ang taunang mga empleyado ng empleyado ay binibigyan ng isang taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o ang panloob na mga panuntunan sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng isang taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyon na pinondohan mula sa badyet ng paksa ng Russian Federation , ang mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyon na pinondohan mula sa lokal na badyet, - mga lokal na pamahalaan. Ako ay isang empleyado ng ad (emergency dispatch service) pabahay at mga serbisyo sa komunidad. Duty Electrician. Iskedyul ng trabaho: araw - tatlo. Minsan isang araw-dalawa (kapag ang isa sa 4 electricians ay may sakit o napupunta sa bakasyon).

Ang isang espesyal na mode ng operasyon, alinsunod sa kung aling mga indibidwal na manggagawa ang maaaring sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, kung kinakailangan, ay mabilis na kasangkot sa katuparan ... Labor Inspection

Daniel Karataev.

Ang nakapalibot na ospital ay tumangging magbigay ng mga medikal na dokumento na nagpapatotoo sa gravity ng mga pinsala na dulot sa akin. Ang ospital ay tumangging magbigay ng mga medikal na dokumento na nagpapatotoo sa libingan ng mga pinsala na dulot sa akin bilang resulta ng isang pagnanakaw na ginawa sa akin, na nagpapasigla sa "pagiging kumplikado ng kahilingan". Natitiyak ko na ito ay ginawa dahil sa ang katunayan na ang pamumuno ng ospital ay natatakot sa pananagutan, - pagkatapos ng lahat, hindi isa sa mga doktor na dati kong inapela - ay hindi nagpahayag ng mga pinsala sa akin bilang resulta ng natanggap ko Kapansanan, halos lumabag sa magkasanib na pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia at ng Ministri ng Internal Affairs ng Russia: "Sa pag-apruba ng mga tagubilin sa pamamaraan ng impormasyon mga Medikal na Organisasyon. Ang teritoryal na mga katawan ng Ministri ng Internal Affairs ng Russian Federation sa mga katotohanan ng pagpasok (sirkulasyon) ng mga pasyente na may paggalang na may sapat na dahilan upang maniwala na ang pinsala sa kanilang kalusugan ay sanhi bilang isang resulta ng labag sa batas na pagkilos "sa puwersa mula sa Enero 9, 1998 hanggang Mayo 17, 2012 sa lumang edisyon at mula 17 Mayo 2012 bagong edisyon (Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation: Order No. 565n ng 05/17/2012). Ako mismo ay nagbigay ng mga kopya ng lahat ng mga kuwento ng mga sakit nang walang anumang mga problema, ngunit sa lalong madaling ito ay naka-out na ang mga doktor rudely sinira ang nabanggit na nabanggit pagtuturo ospital ay nagsimulang kumilos nang iba ... sa susunod na oras na ako ay nakuha ang lahat ng Parehong mga kuwento ng karamdaman na hiniling ko mula sa archive sa opisina ng ospital, at pagkatapos na hiniling ng mga orihinal ang pulis - ang ospital sa pangkalahatan ay nahulog sa isang pagkalito. Sa kabila ng lahat ng mga kinakailangan ng distrito, na nagsasagawa ng inspeksyon bago ang pagsisimula ng kaso ng kriminal - walang ibinigay na dokumento. Disadvanter mga medikal na dokumento Ito ay ang tanging dahilan kung bakit isinulat ako ng awtorisadong inspektor ng distrito ng pagtanggi na magsimula ng isang kriminal na kaso. Siya (distrito), ayon sa kanya, lumakad "nanunumpa" sa kanila. Sa ngayon ay hindi mapakinabangan. Ang kaso ay naantala para sa ilang buwan. Nais kong malaman kung ang presinto sa gayong mga sitwasyon ay obligado na ipahayag sa opisina ng tagausig o isa pang halimbawa ng pangangasiwa tungkol sa gross na paglabag sa ospital ng batas ng Russia, at hindi sumulat sa akin ng pagtanggi upang simulan ang isang kriminal na kaso? Ang pangyayari ba ay magsisilbing batayan para sa pagtangging magsimula ng isang kriminal na kaso? Kung mayroon man, ang opisyal ay hindi nais na gawin, ang katunayan na ang batas ay obligadong gawin - ang hustisya ay hindi mangyayari? Sa lalong madaling panahon ang limitasyon ng panahon sa krimen na ginawa laban sa akin ay nag-expire na. Ang bill ay nagpunta para sa mga buwan. Marahil ang ospital at nagbigay ng mga medikal na aparato na kinakailangan ng pulisya, ngunit huli na. Ang krimen ay perpekto sa malubhang mga artikulo ng kriminal na code ng Russian Federation (111 oras 2 p. "B", 162 p. "B"., 63 (pp. "B", "at"), 162, 68, " 66, 119, 33, 33 iba pa) ay mananatiling walang parusa. Ako mismo ay hindi nais na magbigay ng reklamo sa opisina ng tagausig dahil, ang parehong ospital ay gagawin akong foreshadissecertiza at ng distrito, masyadong, maaaring i-out para sa katotohanan na ang opisina ng tagausig ay batt. Maaari ko bang maintindihan ang presinto na hindi mo ginagawa ito. Kung ang anumang awtoridad ng estado ay nagpapakita ng mga dokumentong kinakailangan para sa kanya upang isakatuparan ang buong pamamaraan ng paglilitis - pagkatapos ay hindi siya dapat sumumpa sa kanila, ngunit upang ipaalam ang opisina ng tagausig para sa mga paglabag sa itaas upang ang mga empleyado ng ospital na may pananagutan sa pagbibigay ng mga tauhan ng medikal upang mag-isyu ng lahat o akitin ang mga ito. Ang tanong ay - kung obligado na gawin ang presinto o kung oo, ito ay ipinahiwatig kung ito ay nasa kriminal na pamamaraan ng code o sa mga paglalarawan sa trabaho Wupe o iba pa kung saan ka kailanman? Kung tinukoy, pagkatapos ay huwag sabihin sa akin kung saan eksakto? Anong artikulo, anong code, anong pagtuturo? Kung gayon hindi siya maaaring maging mali, mabuti, ngunit ayaw rin niyang magreklamo tungkol sa ibang tao. Plot - lamang ang inilabas na graduate ng Institute at nararamdaman ko na ito ay ganap na walang karanasan. Siguro kailangan niyang imungkahi kung paano maging. Salamat nang maaga para sa sagot.

Sagot ng abogado:
Balangkas, dapat isulat ang direksyon sa hukuman. Honey. Pagsusuri. At hiniling niya ang mga dokumento mula sa ospital. Upang malutas ang kaso, kailangan ang dalubhasa upang matukoy ang kalubhaan ng pinsala sa katawan, at hindi ang mga dokumento mismo. At sa lokasyon dito, ayon sa mga artikulong ito, ito ay dapat na isang maximum na 10 araw, pagkatapos ay isang resulta ay dapat na natupad.

Kristina Lebedev.

Maaari ko bang baguhin ang laki ng alimony?. Nag-file ako ng isang alimony sa isang solidong halaga ng pera. Ngunit ang may utang ay nagdala ng "opisyal" na sertipiko at kontrata sa trabaho mula sa kanyang ama-employer, na may kita na 2500,000 part-time. Ipinagkaloob na dapat itong gawin ng batas, ngayon nakakuha ako ng 500 rubles sa bawat bata. Posible bang baguhin ang halaga? Pagkatapos ng lahat, ito ang paglabag sa bata, at bukod pa, siya ay may makabuluhang ari-arian (isang kotse halimbawa).

Anatoly Chikov.

Ang limitasyon ng halaga ng pagbabawas ay depende sa sitwasyon. Ang code ng paggawa ay nagtatag ng tatlong pinakamataas na laki ng pagbabawas. Ang pinaka-karaniwang 20 porsiyento ng mga suweldo. Karaniwan itong ginagamit kapag ang pagbawi ng utang ng empleyado bago ...

Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay itinatag sa mga pederal na institusyon ng estado na may mga regulatory legal na gawain ng pamahalaan ng Russian Federation, sa mga ahensya ng gobyerno ng constituent entity ng Russian Federation na may regulatory Legal na mga gawa ng mga awtoridad ng estado ng constituent entity ng Russian Federation, sa munisipal na institusyon regulatory legal na gawain ng mga lokal na awtoridad.

Magkomento sa Art. 119 TC RF.

1. Ayon kay. pangkalahatang panuntunan Para sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho, ang tagal ng karagdagang bakasyon, tinutukoy ng kolektibong kasunduan o ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.

2. Ang mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na may budget financing leave ay ibinigay sa paraan at sa ilalim ng mga kondisyon na tinutukoy ng may-katuturang mga awtoridad (RF, ang paksa ng Russian Federation, ang munisipalidad).

3. Ang mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet, ang mga pista opisyal ay ipinagkaloob sa paraan at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2002 N 884 "sa pag-apruba ng mga patakaran Para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan sa kapinsalaan ng pederal na badyet "(SZ RF 2002. N 51. Art 5081).

Ikalawang komento sa Artikulo 119 ng Labor Code.

1. Mula sa bahagi ng Bahagi 1. 119 Ang probisyon ay hindi kasama sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho bilang overtime, kung hindi sila binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon dahil sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng hindi napinsala na araw ng trabaho.

Ang Code (Artikulo 97, 101) ay nagbibigay para sa posibilidad na akitin ang mga naturang empleyado upang matupad ang mga pag-andar ng paggawa sa labas ng pagtatrabaho para sa kanila.

Bagong Edition Part 1 Art. 119 Maaari itong mabigyang-kahulugan sa kahulugan ng obligasyon na magbigay ng mga empleyado na may abnormal na araw ng pagtatrabaho ng karagdagang bayad na bakasyon, dahil ang isang iba't ibang uri ng kabayaran para sa posibleng pagproseso ay hindi ibinigay para sa kanila.

3. Dapat itong bigyang diin na ang di-normal na araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na oras ng oras ng pagtatrabaho, at hindi nadagdagan ang pamantayan nito. Samakatuwid, ang mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay hindi maaaring kinakailangan na nangangailangan ng patuloy na pagproseso ng oras ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas, upang idagdag ang tagal ng karagdagang bakasyon sa bilang ng mga oras ng pagproseso.

Sa isang unregulated araw ng trabaho, posible na iproseso ang itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho epizodically. Ang permanenteng o sistematikong labis sa mga itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng pagtatrabaho hindi sa pamamagitan ng kanilang kasalanan ay humahantong sa pangangailangan upang pag-aralan ang mga pamantayan ng paggawa, ang dami at nilalaman ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, upang baguhin ang mga kaugalian ng paggawa, ang Dami at nilalaman ng mga tungkulin sa paggawa patungo sa pagtanggi.

Dahil sa ang katunayan na ang paglahok ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho na lampas sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho (mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho) ay dapat na inisyu ng utos ng tagapag-empleyo (tingnan ang Artikulo 101 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ), sa kawalan ng naturang order sa pagsasanay, ito ay madalas na tumangging sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mode ng di-sira na araw ng trabaho. Bilang karagdagan, ito ay madalas na nauugnay sa isang lokal na regulatory kumilos ang tagal ng naturang karagdagang leave na may aktwal na recycling. Sa pagkakaroon ng aktwal na recycling sa ilang mga kaso, ang probisyon ng bakasyon na ito ay nauugnay.

Dapat itong isipin na ang di-normalized araw ng pagtatrabaho ay ipinakilala para sa mga empleyado, ang pagpapatupad ng mga responsibilidad sa trabaho na maaaring malaman ay nangangailangan ng paglampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay kilala sa employer. Dahil dito, ang kakulangan ng isang order upang maakit ang isang empleyado na may abnormal na araw ng trabaho upang magtrabaho nang labis sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat mag-alis ng empleyado ng karapatan sa kabayaran sa anyo ng karagdagang bakasyon. Ang pagtatatag ng tagal ng karagdagang bakasyon para sa isang abnormal na araw ng trabaho o ang pagkakaloob ng naturang bakasyon ay hindi dapat makipag-usap sa aktwal na pagproseso ng itinatag na oras ng pagtatrabaho.

4. Ang batas ng USSR ay tinutukoy ang isang lupon ng mga manggagawa na maaaring naka-install na di-normalized araw ng pagtatrabaho:

1) pagpipiloto manggagawa, teknikal na kawani ng negosyo;

2) mga tao na ang trabaho ay hindi pinapayagan na account sa oras;

3) Ang mga taong namamahagi ng oras ng trabaho sa sarili nitong paghuhusga;

4) Ang mga tao na ang oras ng pagtatrabaho ay nahuhulog sa isang indefinite na tagal ng kalikasan.

Para sa lupong ito ng mga manggagawa at ngayon ay maaaring mai-install ang abnormal na araw ng trabaho.

5. Tulad ng anumang iba pang mga batas na pinahihintulutan ng batas ng oras ng pagtatrabaho, ang di-normalized araw ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, isang iba't ibang mga lokal na regulasyon na pinagtibay sa itinatag na code ng paggawa (tingnan ang Art . 8, 100, 101, 371, 372).

Ang mga gawaing ito ay nagtatatag ng tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa bawat kategorya ng mga empleyado, posisyon, propesyon.

Para sa mga indibidwal na manggagawa, ang mode ng di-normalized araw ng trabaho at ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ay maaaring itatag ng kontrata sa trabaho.

Ang pagtatatag ng isang taunang karagdagang bakasyon para sa isang abnormal na araw ng trabaho sa pamamagitan ng workforce ay karaniwang ginagawa sa kawalan ng may-katuturang mga pamantayan sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, isang kolektibong kasunduan, isa pang lokal na regulasyon.

6. Ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Ang maximum na tagal ng batas ay hindi limitado.

Naturally, ito ay maipapayo para sa empleyado upang matiyak na tulad ng isang maikling karagdagang bakasyon accounted para sa mga araw ng trabaho. Maaaring ito ay nasa dibisyon ng taunang bayad na bakasyon (tingnan. 1 Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

7. Sa mga kaso kung saan hindi ito ibinigay para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang pagproseso ng itinatag na mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay nabayaran bilang overtime work (tingnan ang Art. 152 ng code ng paggawa ng Pederasyon ng Russia).

8. Para sa mga organisasyon na pinondohan mula sa badyet, ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay tinutukoy ng mga sumusunod na alituntunin:

1) Para sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet, ang pamahalaan ng Russian Federation;

2) Para sa mga organisasyon na pinondohan mula sa badyet ng paksa ng Russian Federation, ang awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation;

3) Para sa mga organisasyon na pinondohan mula sa lokal na badyet, mga lokal na pamahalaan.

Ang iba pang mga organisasyon ay malutas ang isyu na ito nang nakapag-iisa, isinasaalang-alang ang kanilang sariling mga pondo.

9. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2002 N 884 Naaprubahan ang mga patakaran para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na pista opisyal sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan sa kapinsalaan ng pederal na badyet (SZ RF 2002 . N 51. Art 5081).

Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ay binigyan ng karapatang ipaliwanag sa aplikasyon ng mga patakarang ito (tingnan ang talata 2 ng pinangalanang resolusyon):

1) Taunang karagdagang bayad na pista opisyal sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho (simula dito tinutukoy bilang karagdagang leave) ay ibinigay para sa trabaho sa mga kondisyon ng hindi karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan sa kapinsalaan ng pederal na badyet, kung ang mga empleyado ay naaakit sa pamamagitan ng episodically sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga tagapag-empleyo upang matupad ang kanilang mga function sa trabaho lampas sa normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho (sugnay 1 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2002);

2) Ang listahan ng mga post ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho, karapat-dapat para sa karagdagang bakasyon, ay itinatag ng mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa trabaho o iba pang regulasyon ng organisasyon (bahagi 1 ng talata 2 ng parehong utos).

Ang listahan ng mga post ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho ay kinabibilangan ng mga tagapamahala, teknikal na kawani at iba pang mga tao na ang trabaho sa panahon ng araw ng trabaho ay hindi naaangkop sa tumpak na accounting, mga taong namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa kanilang paghuhusga, pati na rin ang mga tao na ang oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa pamamagitan ng mga bahagi ng isang indefinite duration (h. 2 p. 2 ng parehong artikulo);

3) Ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay ng mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 3 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng talata 3 ng parehong utos).

Ang tagal ng karagdagang bakasyon alinsunod sa may-katuturang posisyon ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa ng organisasyon at depende sa trabaho, ang antas ng intensity ng paggawa, ang posibilidad ng empleyado upang matupad ang kanilang mga function ng paggawa Sa labas ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon (bahagi 2 ng sining. 3 ng parehong utos).

Ang ulo ay nagpapanatili sa pag-aalaga ng oras na talagang ginugol ng bawat empleyado sa mga kondisyon ng isang di-normalized araw ng pagtatrabaho (bahagi 3 ng talata 3 ng parehong utos);

4) Ang karapatan sa karagdagang bakasyon ay nagmumula sa empleyado anuman ang tagal ng trabaho sa mga kondisyon ng di-napinsala na araw ng trabaho. Kung ang naturang bakasyon ay hindi ibinigay, ang pagpoproseso sa labas ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay nabayaran sa nakasulat na pahintulot ng empleyado bilang overtime work (talata 4 ng parehong utos);

5) Karagdagang bakasyon na ibinigay ng mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay summarized sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (kabilang ang haba), pati na rin ang iba pang taunang karagdagang sisingilin pista opisyal (talata 5 ng parehong utos);

6) Sa kaso ng paglipat o hindi paggamit ng karagdagang bakasyon, pati na rin ang pagpapaalis sa karapatan sa bakasyon na ito ay ipinatupad sa paraang inireseta ng batas ng paggawa ng Russian Federation para sa taunang bayad na bakasyon (talata 6 ng parehong resolusyon) ;

7) Ang pagbabayad ng mga karagdagang pista opisyal na ibinigay sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay isinasagawa sa loob ng pondo ng sahod (talata 7 ng parehong utos).

10. Alinsunod sa ordenansa ng pamahalaan ng Russian Federation at ang mga rekomendasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, ang mga indibidwal na executive awtoridad ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga panuntunan para sa mga pantulong na organisasyon (tingnan, halimbawa, ang mga patakaran para sa pagbibigay ng taunang Karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan ng pederal na badyet, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Federal Archival Service ng Russia na may petsang Abril 4, 2003 n 36-k // Bulletin ng mga regulasyon ng mga federal executive bodies. 2003 . N 32. S. 159; tingnan din ang Order of Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 28, 2003 N 52 / / Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 2003. N 3. P. 34; Order ng sapilitang medikal na seguro pundasyon na may petsang Enero 4, 2003 n 1 / / Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 2003. N 4. P. 50).

Taunang karagdagang bayad na empleyado ng empleyado

1. Karagdagang bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay ibinibigay bilang kabayaran para sa isang espesyal na mode ng operasyon, ayon sa kung saan maaari nila sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, kung kinakailangan, upang maging gumon sa katuparan ng kanilang mga function sa trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho Duration set para sa kanila (Artikulo 101 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, tingnan ang mga komento. Sa kanya).

2. Ang mambabatas ay hindi nagtatag ng pamantayan na nagpapakilala sa pagpapanatili ng pag-andar ng paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho o mga kakaibang organisasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang isama ang ilang mga posisyon sa listahan ng mga post ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang matukoy ang pagiging posible ng pagpapasok ng abnormal na araw ng trabaho para sa ilang mga empleyado.

Ang listahan ng mga post ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho ay itinataguyod sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan o sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Sa pagsasagawa, ang di-corrugated working day ay karaniwang itinatag sa pamamagitan ng mga ulo ng mga organisasyon, mga yunit ng istruktura, punong at nangungunang mga espesyalista. Kinakailangan ang dami ng trabaho, ang antas ng pag-igting ng paggawa, ang pangangailangan upang maakit ang isang empleyado na sumasakop sa isa o ibang posisyon upang matupad ang pag-andar ng trabaho sa labas ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon.

3. Ang karapatang mag-iwan ng isang empleyado na sumasakop sa posisyon na kasama sa listahan ng mga post na may abnormal na araw ng trabaho, gaano man kadalas ang empleyado ay nakakaakit sa trabaho sa labas ng pagtatrabaho para dito.

4. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagkakaloob ng isang taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 119 Pamahalaan ng Russian Federation; Sa mga organisasyon na pinondohan mula sa badyet ng paksa ng Russian Federation, ang mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation; Sa mga organisasyon na pinondohan mula sa lokal na badyet, mga lokal na pamahalaan.

Inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 11.12.2002 N 884 ang mga patakaran para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan sa kapinsalaan ng pederal na badyet. Alinsunod sa kanila, ang di-normalized araw ng pagtatrabaho ay maaaring itatag ng mga empleyado:

a) ang gawain ng kung saan sa panahon ng araw ng trabaho ay hindi naaangkop sa tumpak na accounting;

b) na nagpapamahagi ng mga oras ng pagtatrabaho sa kanilang paghuhusga;

c) oras ng pagtatrabaho para sa kung saan ang kalikasan ay nahahati sa bahagi ng isang indefinite duration.

Ang mga pamantayang ito ay hiniram mula sa desisyon ng USSR NKT na may petsang 13.02.1928 at maaaring magamit tungkol sa modernong kondisyon at bago labis na batas, kasama. Ang pagkuha ng mga pagbabago sa account na ginawa sa. legal na regulasyon bakasyon para sa di-normalized araw ng pagtatrabaho Pederal na batas mula sa 30.06.2006 N 90-Fz.

Bagong edisyon ng sining. 119 TC RF.

Komentaryo sa Artikulo 119 TK RF.

Tulad ng sa pangunahing, ang karapatan sa karagdagang bakasyon sa unang taon ay nagmumula sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na gawain sa organisasyong ito.

Ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyon na pinondohan mula sa badyet ng direktoryo ng Russian Federation, Ang mga awtoridad ng paksa ng Russian Federation, at sa mga organisasyon na pinondohan mula sa lokal na badyet - mga lokal na pamahalaan.

Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng isang taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan ng pederal na badyet, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2002 N 884 "sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagbibigay Isang taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon, na pinondohan sa kapinsalaan ng pederal na badyet. "

Sa maraming ministries at departamento, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga bakasyon ay ipinaliwanag ng mga panloob na dokumento.

Alinsunod sa talata 3 ng mga patakaran para sa pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho, ayon sa mga may-katuturang post, ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa ng organisasyon at depende Sa trabaho, ang antas ng labor intensity, ang mga posibilidad ng empleyado upang matupad ang kanilang mga pag-andar sa paggawa sa labas ng normal na tagal ng oras ng manggagawa at iba pang mga kondisyon, ngunit hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.

Isa pang komento sa sining. 119 Code ng Paggawa ng Russian Federation.

1. Sa konsepto ng isang di-normalized araw ng trabaho at ang pamamaraan para sa pagtatatag ng isang listahan ng mga posisyon ng empleyado na may abnormal na araw ng trabaho, tingnan ang sining. 101 TK RF at magkomento dito. Ang karagdagang bakasyon ay itinatag ng mga manggagawa na may abnormal na araw ng trabaho sa kabayaran para sa pagproseso sa panahon ng taon.

2. Bahagi 1 Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag lamang ng pinakamababang tagal ng karagdagang bakasyon para sa isang abnormal na araw ng trabaho: hindi ito maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Ang maximum na tagal ng karagdagang bakasyon ay hindi itinatag ng batas. Ang tiyak na tagal ng karagdagang bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

3. Bahagi 2 ng sining. 119 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga awtoridad na pinahintulutan na i-publish ang mga patakaran sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet, ang badyet ng paksa ng pederasyon o lokal na badyet . Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng isang taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa mga organisasyon na pinondohan ng pederal na badyet ay inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2002 N 884. Ang mga patakarang ito, sa partikular, ay natagpuan na ang listahan ng mga post ng empleyado na may abnormal na araw ng trabaho na may karapatan sa karagdagang bakasyon, ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa o iba pang regulasyon ng organisasyon, ang tagal ng karagdagang bakasyon sa pamamagitan ng naaangkop na mga post ay tinutukoy ng mga patakaran ng Mga panloob na regulasyon sa pagtatrabaho ng organisasyon. Kinakailangan ang dami ng trabaho, ang antas ng pag-igting ng paggawa, ang kakayahang maisagawa mga tungkulin sa paggawa Sa labas ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon.