Karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho: kung paano gumawa ng up. Karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho - sample.

Sa anong anyo at sa anong mga kaso ay inilabas pandagdag kasunduan to. labour Treaty.? Ano ang naiiba mula sa karaniwang kasunduan? Anong mga patakaran ang dapat sundin kapag gumagawa ng karagdagang pagsasalin tungkol sa pagsasalin? Anong mga pagbabago ang hindi pumasok sa isang karagdagang kasunduan? Ano ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa? Sa anong mga kaso ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang empleyado sa pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan?

Tulad ng alam mo, ang kontrata ng trabaho ay isang beses lamang: kapag ang pagpasok ay gumagana. Ngunit sa loob aktibidad ng paggawa Maraming maaaring magbago: ang pangalan ng empleyado, ang address ng tagapag-empleyo, ang pangalan ng posisyon, ang halaga ng suweldo, atbp. Upang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho, ang isang dokumento ay itinataguyod bilang isang karagdagang kasunduan. Ngunit madalas na tinatanggap ng mga employer at gumuhit ng mga kasunduang ito na mali na sa hinaharap maaari itong maglingkod sa mahihirap na serbisyo. Sa anong mga kaso dapat kang pumasok sa karagdagang mga kasunduan? Ano ang mga kinakailangan para sa pagpaparehistro? Anong mga pagkakamali ang nagpapahintulot sa mga employer? Harapin natin.

Form ng isang karagdagang kasunduan.

Ang tipikal na anyo ng isang karagdagang kasunduan (simula dito ay tinutukoy bilang kahilingan) ay hindi umiiral, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na arestuhin ito nang arbitraryo. Gayunpaman, kailangan pa rin ng ilang mga kinakailangan. Dahil ang pagkopya ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa trabaho, kinakailangan upang itala ito sa pamamagitan ng pagkakatulad sa anyo ng kontrata na ito. Ang doping sa pagsulat ay naipon sa dalawang kopya - isa para sa bawat isa sa mga partido.

Sabihin nating ilang mga salita ang tungkol sa pangalan ng naturang dokumento. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, tinawag itong naiiba: at ang "kasunduan sa paggawa", at simpleng "kasunduan" ... ngunit ang tamang pangalan ay "isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho mula sa ... № ...". Tandaan namin na mayroon ding isang form bilang "kasunduan", gayunpaman, ang dokumentong ito ay hindi isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho at hindi nagbabago ang mga kondisyon nito, at kumakatawan sa isang hiwalay na kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, halimbawa, ang Katuparan ng Huling. dagdag trabaho Alinsunod sa sining. 60.2 TK RF. Ang ganitong trabaho ay lampas sa gawain ng kontrata sa trabaho at hindi nalalapat sa gawaing ginawa dito.

Tandaan:

Sa isang kasunduan sa pagpapatupad ng trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama ng mga propesyon o mga post, ang saklaw ng trabaho na isinagawa, ang termino ng pagpapatupad nito at ang halaga ng mga karagdagang singil para sa katuparan ng mga karagdagang responsibilidad ay ipinahiwatig.

Sa "sumbrero", isinulat din ng mga petsa ang petsa at lugar ng konklusyon nito. Susunod na napupunta sa paunang salita. Sinasalamin nito kung sino ang mga partido sa kasunduan, at ang dokumento ay nagpapahiwatig, batay sa kung saan ang awtorisadong tao ng tagapag-empleyo ay may bisa.

Pagkatapos ay sumusunod ang malagkit na teksto mismo na naglalaman bagong edisyon Punto ng kontrata sa trabaho o karagdagan dito. Nabanggit din ito, mula sa kung aling petsa ang mga pagbabagong ito ay nagsisimulang kumilos.

Paglalapat sa mga lagda ng mga partido. At dito magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang awtorisadong tao ng tagapag-empleyo ay dapat mag-sign. At dapat siya magkaroon ng awtoridad hindi lamang upang mag-sign kontrata ng trabaho at mga kasunduan sa kanila, kundi pati na rin upang gumawa ilang mga pagkilos. Halimbawa, upang tapusin ang isang add-on maagang pagwawakas Ang kontrata ng trabaho ay dapat na karapatan sa mga manggagawa.

Tulad ng mga detalye ng mga partido, marami sa kanila ang nagpapahiwatig. Siyempre, hindi ito isang pagkakamali, ngunit naniniwala kami na kung ang mga rekisito ay hindi nagbago, hindi nila kailangang tukuyin ang mga ito bilang karagdagan, dahil sila ay nasa kontrata sa trabaho.

Sa wakas, bilang karagdagan, dapat itong ipagkaloob para sa isang linya upang mag-sign isang empleyado na nagpapatunay sa kanilang pagkakataon.

Kailan ang mga supply?

Upang tapusin ang mga pagdaragdag sa unang lugar ay kinakailangan, kapag sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 57 ng code ng paggawa ng Russian Federation, kapag nagtapos ng kontrata sa trabaho, hindi ito gumawa ng anumang mga kondisyon mula sa mga ibinigay ng Bahagi 2 ng artikulong ito.

Tandaan:

Ang kawalan sa kontrata ng paggawa Ang mga kondisyon ng pagsubok ay nangangahulugan na ang manggagawa ay tinanggap nang walang pagsubok. Sa kaso kapag ang bagong dating ay inamin na magtrabaho nang hindi nag-isyu ng kontrata sa trabaho, ang kondisyon ng pagsubok ay maaaring kasama sa kontrata, kung ang mga partido ay inisyu ito sa anyo ng isang hiwalay na kasunduan bago magsimula ang trabaho (Artikulo 70 ng Labor code ng Russian Federation). Iyon ay, kung kapag nagtapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang kondisyon ng pagsubok ay hindi kasama, upang itatag ito, pagtatapos ng karagdagang kasunduan pagkatapos ng pag-sign ng kontrata, imposible.

Sa hinaharap, ang mga suplay ay kapag ang mga mahahalagang kondisyon ng kontrata sa trabaho ay nabago. Ano ang naaangkop nito sa:

pagsasalin sa isa pang posisyon;

iba pang laki sahod;

palitan ang pangalan ng posisyon o estruktural yunit;

bagong paraan ng operasyon at libangan;

pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran;

baguhin ang oras kagyat na kontrata;

bagong responsibilidad, kung sila ay nakalista sa kontrata sa trabaho; at iba pa.

Bilang karagdagan, ang kasunduan ay nakasalalay kapag ang mga bagong karagdagang kondisyon ay ginawa sa kontrata, halimbawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga resulta ng sertipikasyon nito o espesyal na pagtatasa. Maaaring hindi kasama ang mga kondisyon. Sa partikular, kapag, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na singil, isang empleyado na dati ay itinatag garantiya at kabayaran dahil sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga naturang garantiya ay hindi na umaasa dahil sa ang katunayan na ang mga kondisyon sa trabaho sa lugar ng trabaho ay naging normal.

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang ay isang karagdagang pagsasalin. Sa kasong ito, maliban sa posisyon, bilang isang panuntunan, ang iba pang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho ay binago. Nagbibigay kami ng isang sample ng naturang kasunduan sa pahina.

Kung ang pagsasalin ay pansamantala, dapat tukuyin ng kasunduan ang termino nito. Kung ang katapusan ng pagtatapos ng pagsasalin ay hindi kilala, kailangan mong tapusin ang isa pang kasunduan kung saan ang empleyado ay ibinibigay ng nakaraang lugar ng trabaho.

Karagdagang kasunduan Hindi. 2.

krasnodar 08/23/2017.

Ang Gbuz Sosh No. 10 na kinakatawan ng Khloponin Me, na nagpapatakbo batay sa Charter, na tinutukoy sa hinaharap na "employer", sa isang banda, at si Ivanov, Irina Petrovna, ay tinutukoy bilang "empleyado", sa kabilang banda , concluded ang kasunduang ito sa mga sumusunod.

Ilipat ang empleyado mula sa Office Manager sa isang patuloy na batayan para sa posisyon ng "espesyalista sa tauhan". Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga sumusunod na pagbabago sa kontrata sa trabaho sa empleyado:

- Sa talata 1.1 ng kontrata sa trabaho upang palitan ang "klerk" sa "espesyalista sa tauhan";

- Ang Clause 1.2 ng kontrata sa trabaho ay dapat susugan bilang mga sumusunod: "Ang empleyado ay itinakda ng isang opisyal na suweldo ng 25,000 rubles."

2. Ang mga responsibilidad sa paggawa ng empleyado ay itinatag sa opisyal na pagtuturo kung saan ang empleyado ay pamilyar sa pirma bago pumirma sa Kasunduang ito.

3. Ang Kasunduang ito ay pumapasok sa 24.08.2017.

4. Ang Kasunduang ito ay nakuha sa dalawang kopya na may parehong legal na puwersa para sa bawat isa sa mga partido.

Mga pirma ng mga partido:

Employer worker.

Direktor Gbuz Sosh Number 10.

Koton / m. E. Khloponin / Ivanova / at. P. Ivanova /

Ang isang karagdagang kasunduan ay nakatanggap ng isang halimbawa. 08/23/2017, Ivanova.

Kamakailan lamang, maraming mga institusyon sa larangan ng edukasyon, kultura, pangangalagang pangkalusugan at iba pang mga social spheres ay inililipat sa isang epektibong kontrata. Ang paglipat na ito ay isinasagawa din sa pamamagitan ng pagkabilanggo. Dapat itong tinukoy:

ang mga dahilan kung bakit nagbabago ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho (paglipat sa isang epektibong kontrata);

mga tungkulin sa paggawa ng empleyado (kung hindi sila tinukoy o tinukoy sa kontrata ng trabaho);

tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng empleyado at pamantayan para sa pagsusuri nito;

ang pagkakasunud-sunod ng kabayarang, kabilang ang kabayaran at pagpapasigla ng mga pagbabayad;

mga probisyon sa Social Insurance at iba pang mga hakbang sa suporta, atbp.

Bagong kontrata sa trabaho.

Ang isang sitwasyon ay posible kapag ang kontrata ng trabaho ay concluded para sa isang mahabang panahon at suplemento ay upang tapusin ng maraming. Ito ay mas maginhawa kapag ang lahat ng mga kondisyon ay itinakda ng isang dokumento. Samakatuwid, sa ganitong mga kaso mas mahusay na tapusin ang isang bagong kontrata sa trabaho. Ngunit dahil ang mga pamamaraan para sa pag-renew ng kontrata sa trabaho ng code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi ibinigay, ang isang pagpipilian ay nananatiling: upang tapusin ang isang karagdagang pahayag sa pahayag ng kontrata sa trabaho sa isang bagong edisyon. Ibinibigay namin ang sample.

Karagdagang kasunduan Hindi. 10.

krasnodar 08/23/2017.

Estado Budgetary Educational Institution "Secondary School No. 10" (GBOU SOSH No. 10) na kinakatawan ng Direktor ng Khloponin Me, operating batay sa Charter, simula dito tinutukoy bilang "employer", sa isang banda, at Petrov Si Maria Ivanovna, na tinutukoy bilang "manggagawa", sa kabilang banda, ay sumang-ayon na mag-ambag sa kontrata ng trabaho na may petsang Enero 19, 2008 No. 3 ng pagbabago, na nagpapakita nito sa isang bagong edisyon:

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ayon sa kontrata ng paggawa na ito, tinanggap ang empleyado para sa employer sa posisyon ng ulo ng ekonomiya.

1.2. Ang kontrata ng trabaho na ito ay nagreregula ng paggawa at direktang kaugnay na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

1.3. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa trabaho na ito ay para sa empleyado ang pangunahing trabaho.

1.4. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho - 01/19/2008.

8. Final Provisions.

8.1. Ang karagdagang kasunduan na ito ay nakuha sa dalawang kopya na may parehong legal na puwersa para sa bawat isa sa mga partido. Ang bagong edisyon ng kontrata sa trabaho ay may bisa noong Agosto 24, 2017.

9. Mga detalye at mga lagda ng mga partido

Employer: Worker:

GBOU SOSH No. 10 Passport ...

Address: ... Address ng Pagpaparehistro: ...

Direktor

Koton / m. E. Khloponin / Petrov / m. I. Petrova /

Ang halimbawa ng supplementary na kasunduan na natanggap. 08/23/2017, Petrov.

Kailan hindi kinakailangan ang pagpasok sa suppositation?

Sa kontrata ng trabaho ay may impormasyon, na may pagbabago na hindi kinakailangan upang tapusin ang mga pagdaragdag.

Sa partikular, ayon sa sining. 57 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa mga tuntunin ng impormasyon ng pagwawasto ay direktang ginawa sa teksto ng kontrata, nang walang pagpaparehistro ng isang karagdagang kasunduan. At ang impormasyon na isasama sa kontrata ng trabaho ay kinabibilangan ng:

apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado at ang pangalan ng employer (apelyido, pangalan, patronymic ng employer - indibidwal);

impormasyon tungkol sa mga dokumento na nagpapatunay sa pagkatao ng empleyado at ng tagapag-empleyo - isang indibidwal;

Inn (para sa mga employer, maliban sa mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante);

impormasyon tungkol sa kinatawan ng employer na pumirma sa isang kontrata sa trabaho, at ang batayan, sa pamamagitan ng kung saan ito ay pinagkalooban ng may-katuturang mga kapangyarihan;

lugar at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho.

Kaya, ang mga karagdagan ay hindi concluded kapag ang address, ang mga pangalan at pasaporte data ng empleyado, ang pagbabago sa mga detalye, ang legal na address ng employer, ang pagbabago ng manager. Kabilang sa kasong ito ang pagbabagong-tatag ng employer, kapag ang kahalili ng reorganized institusyon ay awtomatikong nagiging isang tagapag-empleyo. Sa pagsasagawa, sa ganitong mga kaso, ang mga kasunduan ay madalas na napagpasyahan na ang pagkakamali ng kurso ay hindi, ngunit hindi kinakailangan na gawin ito.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho.

Maaaring maisagawa ang pagbabago ng kontrata sa trabaho:

sa inisyatiba ng empleyado;

sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng tagapag-empleyo;

sa inisyatiba ng employer.

Kung ang initiator ay gumaganap bilang isang empleyado, tinutukoy niya ang employer na may pahayag tungkol sa pagbabago ng isa o ibang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang mga mode ng oras ng pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo, naman, ay sumasang-ayon sa gayong panukala o hindi. Kung sumang-ayon siya, mayroong isang add-on.

Tandaan:

May mga sitwasyon kung saan hindi maaaring tanggihan ng employer ang isang empleyado sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho, lalo na, kapag ang isang pahayag na may isang kahilingan upang magtatag ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho (shift) o hindi kumpleto linggo ng pagtatrabaho Iginuhit:

buntis na babae;

isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na may isang bata sa ilalim ng edad na 14 (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18), pati na rin ang ibang tao na nagdudulot ng isang bata ng tinukoy na edad na walang ina;

ang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya batay sa isang medikal na konklusyon na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas (Bahagi 1 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 3 ng resolusyon ng plenum ng armadong Pwersa ng Russian Federation ng Enero 28, 2014 No. 1 "sa aplikasyon ng batas, na kumokontrol sa gawain ng mga kababaihan, mga indibidwal na may mga responsibilidad sa pamilya at mga menor de edad").

Kung ang tagapag-empleyo ay ang initiator ng pagbabago, una siya ay dapat magpadala ng isang abiso sa empleyado. Hindi kinakailangan na gawin ito kung ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal sa samahan. Posible na mag-alok ng isang empleyado upang baguhin ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho at, kung sumang-ayon siya, pumasok sa isang karagdagang pahayag ayon sa mga patakaran ng sining. 72 TK RF. Kung walang gayong mga pagbabago ay hindi gawin at ang mga ito ay sanhi ng mga pagbabago sa pamamaraan at teknolohiya ng produksyon, istruktura reorganisasyon ng produksyon, atbp, ang abiso ay kinakailangan. Bukod dito, ang tagapag-empleyo ay obligado na ipadala ito ng dalawang buwan sa mga pagbabagong ito alinsunod sa sining. 74 TK RF.

Kung sumang-ayon ang empleyado na baguhin, ang mga suplay dito. Kung pagkatapos ng dalawang buwan siya ay tumangging magtrabaho sa mga bagong kondisyon, ito ay na-dismiss. Kasabay nito, bago ang pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng isang empleyado ng isa pang bakanteng posisyon. Ipaalam sa amin ang isang sample notification sa pahina.

Kaya, bilang isang resulta, isang empleyado o sumang-ayon sa mga bagong kondisyon at palatandaan ang suplemento, o isinasalin sa isang bagong posisyon, kung gayon ay at siya ay sumang-ayon (na ibinibigay din sa kasunduan sa kontrata sa trabaho), o na-dismiss ayon sa talata 7 ng bahagi 1 ng sining. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - may kaugnayan sa pagtanggi na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa pagbabago sa nagtatrabaho kontrata na tinukoy ng mga partido. Ang empleyado sa kasong ito ay binabayaran benepisyo ng output Sa halaga ng dalawang linggo na average na kita (sining 178 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Munisipal organisasyon na pinondohan ng estado Kultura "City Museum"

(MBC "City Museum")

Gabay

Kiselevie M. N.

Abiso ng 14.08.2017 Hindi. 1.

tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon na tinukoy ng mga partido

Mahal na Marina Ivanovna!

Ginagabayan ng bahagi 2 sining. 74 TK RF, dalhin sa iyong impormasyon na, batay sa pagkakasunud-sunod ng Kagawaran ng Kultura, 10.08.2017 Nagkaroon ng pagbabago sa may-ari ng ari-arian at ang GBUC "Local Lore Museum" ay muling inorganisa sa MBC "City Museum ".

Sa bagay na ito, ipaalam namin sa iyo ang tungkol sa pagpapalit ng mga kondisyon na tinukoy ng mga partido ng kontrata sa trabaho ng Enero 15, 2014 No. 8, na dulot ng mga pagbabago sa organisasyon sa itaas.

Inaanyayahan ka naming mag-sign isang karagdagang kasunduan sa tinukoy na kontrata sa paggawa at mula 15.10.2017 upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa nakaraang posisyon ng gabay na hindi nabago. pag-andar ng paggawa Sa MBC "City Museum" sa mga sumusunod na mga tuntunin ng kabayarang:

- Opisyal na suweldo - 20,000 (dalawampung libo) rubles;

- Ang premium, kinakalkula batay sa pantulong na mga resulta ng plano ng trabaho para sa nakaraang quarter, alinsunod sa mga regulasyon ng promosyon.

Kailangan mo ang paunawang ito sa Agosto 16, 2017 upang ipahayag ang iyong pahintulot o hindi pagkakasundo upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon. Alinsunod sa sining. 74 ng Labor Code ng Russian Federation Sa kaso ng pagtanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon, ikaw ay ihahandog ng isa pang gawain, ngunit napapailalim sa pagkakaroon ng mga bakanteng post sa iskedyul ng kawani.

Sa kawalan ng mga bakanteng post o pagtanggi sa iminungkahing gawain, ang kontrata ng trabaho ay wawakasan sa iyo alinsunod sa talata 7 ng Bahagi 1 ng sining. 77 ng code ng paggawa ng Russian Federation (dahil sa pagtanggi na patuloy na magtrabaho kaugnay ng pagbabago sa kontrata ng nagtatrabaho na tinukoy ng mga partido) pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng sanggunian sa paunawa na ito, na may pagbabayad ng benepisyo ng output sa dami ng dalawang linggo na average na kita.

Direktor ng Mamonov / Mamonov D. A. /

Gamit ang mga pagbabago sa mga kondisyon ng kontrata ng trabaho na nakilala (a), isang kopya

natanggap ang mga notification (a):

08/14/2017, Kiseleva M. N.

Ang patuloy na trabaho sa mga bagong kondisyon ay sumasang-ayon.

08/15/2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N. /

Sa konklusyon, muli, tandaan namin na ang isang karagdagang kasunduan patungo sa kontrata ng trabaho ay pareho importanteng dokumento, tulad ng kontrata mismo. Samakatuwid, ito ay dapat na pinalamutian nang maayos, lalo na, sa pamamagitan ng sulat, sa dalawang kopya at naka-sign mga awtorisadong tao. Kung hindi, ang kasunduan ay hindi magkakaroon ng legal na puwersa.

Bigyang-diin namin: ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng kumpirmasyon na natanggap ng empleyado ang pangalawang kopya ng kasunduan. At siyempre, ang mga pagbabago sa kontrata sa trabaho na itinatag ng suplemento ay hindi dapat sumalungat sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

04.04.2018, 19:30

Norma. labanan sa paggawa payagan pagkatapos ng pagkabilanggo kasunduan sa Paggawa Isipin ang mga pag-edit. Ang dalas ng mga pagbabago at ang kanilang dalas ay hindi regulated legal. Ang disenyo ng pamamaraan ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na kumikilos sa unang kontrata. Inaayos ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho para sa isang pagbabago sa post o isang paraan ng pagbabago sa kasalukuyang bersyon ng kasunduan. Ang dokumento ay pumirma sa ulo ng enterprise at ang tinanggap na empleyado.

Pagbibigay-katwiran ng pangangailangan na i-update ang kontrata sa trabaho

Kung ang tinanggap na espesyalista ay isinalin sa iba pampublikong posisyonMayroon siyang pag-andar ng paggawa at paglalarawan ng trabaho. Ang mga pagsasaayos ay hindi nakakaapekto lamang sa pag-aari ng kumpanya - ang employer ay nananatiling pareho (Art. 72.1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang mga pagsasalin ay maaaring ipatupad sa isang paraan:

1. Ang pagbabago ng isang hanay ng mga tagubilin sa trabaho para sa isang empleyado ay isang pagpapalawak ng listahan ng mga function, bawasan ang mga responsibilidad o buong pag-update (sa isang patuloy na batayan o sa ilalim ng mga kondisyon ng pansamantalang pagpapalit).
2. Pagbabago ng estruktural departamento, na binabanggit sa pangalan ng post.
3. Pagsasalin ng isang indibidwal sa mga sanga na nakarehistro sa ibang lugar.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng suplemento

Ang inisyatiba na pumasok sa kasalukuyang mga kasunduan sa pagitan ng mga kalahok ng mga relasyon sa paggawa ay maaaring magpatuloy mula sa employer, at mula sa empleyado mismo. Ang paglutas ng isyu ng pangangailangan upang i-update o madagdagan ang kasalukuyang bersyon ng kontrata ay maaaring tanggapin batay sa mga bibig na apela o nakasulat na mga application. Kung ang isang nakasulat na format ay inihalal, pagkatapos ay ang dokumento ay nagpapahiwatig ng pagpapatibay ng pangangailangan upang gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan, ang likas na katangian ng mga pagbabago at ang tinatayang oras ng kanilang pagpasok.

Kapag nagsusumite ng isang empleyado ng isang pahayag tungkol sa kanyang pagnanais na isalin sa isa pang set mga tungkulin sa pagganap Ang dokumento ay inirerekomenda na magparehistro at magtalaga ng isang papasok na numero. Gamit ang pahintulot ng parehong partido upang magsagawa ng mga pagkilos na nagiging sanhi ng sanhi ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang karagdagang kasunduan para sa kasalukuyang kontrata sa trabaho ay kinakailangang inisyu. Kung ang empleyado ay inilapat sa ulo ng enterprise sa inisyatiba na nakakaapekto sa mga relasyon sa pagtatrabaho, pagsulat, pagkatapos ay ang sagot ay dapat na nakasulat (tugon sulat o affixing visa ng direktor sa pahayag).

Upang i-update ang nilalaman ng kontrata sa trabaho, ang mga deadline ay hindi kinokontrol. Pagsasagawa ng mga suplay dito sa buong panahon ng kaugnayan ng dokumento. Pinalamutian at pinirmahan ang mga karagdagang kasunduan na maging isang mahalagang elemento ng unang kontrata. Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ng staffing ay dapat suportahan ng mga naturang pagkilos:

• ang teksto ng kahilingan ay nakuha hanggang sa kontrata ng trabaho, ang form ay pinirmahan ng lahat ng mga interesadong partido;
• ang paglalathala ng order (ayon sa sarili nitong template o tipikal na form No. T-5);
• panimula sa mga sheet ng mga talaan ng trabaho para sa pagsasalin;
• ina-update ang impormasyon ng departamento ng tauhan tungkol sa isang personal na post office.

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagsasalin at teksto ng order ay dapat dalhin sa isang empleyado na direktang nakakaapekto sa mga pagbabago. Pagkumpirma na ang empleyado ay pamilyar sa mga darating na pagbabago, ang sariling pirma ng tao sa ilalim ng teksto ng order at sa personal na card. Ang makatwirang paliwanag para sa paggawa ng mga entry sa mga sheet ng paggawa ng libro ay ang nakarehistrong order sa paglipat. Ang dokumento ay kinakailangang inireseta ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng mga pagbabago (ang petsa ng aktwal na pagsisimula ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isa pang pag-andar).

Tinutukoy namin kung paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho. Nagbibigay kami ng isang sample ng naturang dokumento kung saan maaari kang umasa sa 2019.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ko. AY LIBRE!

Kadalasan, kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa mga bilanggo ng mga kontrata sa trabaho.

At sa kasong ito, kinakailangan upang sumulat ng karagdagang kasunduan, na ibinigay sa pagkuha ng mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Mahalaga na maghanda ng isang kasunduan nang tama upang maiwasan ang problema sa hinaharap. Nauunawaan natin kung ano ang dapat makuha ng pansin sa kung paano magbalangkas ng mga pagbabago at ipasok ang mga ito sa dokumento.

Mahahalagang sandali

Ang ilang mga kumpanya ay direksiyon upang baguhin ang kasunduan sa kasunduan para sa mga espesyalista na binuwag sa mga legal na aspeto.

Ngunit mas madalas, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay nakikibahagi sa kanilang sarili. Kaya, kailangan nilang malaman eksakto ang lahat ng mga patakaran para sa pagsulat ng isang add-on. Subukan nating malaman ang mga ito.

Anong kailangan mong malaman

Ang mga initiators ng paggawa ng mga pagbabago sa kontrata ng trabaho ay maaaring maging parehong mga tagapag-empleyo at empleyado.

Sa unang kaso, siguraduhing ipaalam ang empleyado na pagkatapos ng 2 buwan ang mga tuntunin ng kontrata ay mababago. Hindi lamang ang mga pagbabago ay inireseta, kundi nagbibigay din ng mga sanggunian sa TC.

Ang pamamahala ng kumpanya ay nangangailangan hindi lamang upang sumunod sa isang bilang ng mga pamamaraan, kundi pati na rin upang gawin itong tama. Sa kontrata ng trabaho, na nakasulat, ang mga pagbabago ay dapat ding isulat.

Isaalang-alang ang 2 kopya ng isang karagdagang kasunduan na pumirma sa bawat isa sa mga partido. Ang isang pagkakataon ay dapat ilipat sa empleyado sa ilalim.

Hindi palaging kinakailangan sa disenyo ng mga supply. Kung ang mga detalye ng pagbabayad ay binago, ang address, pamamahala ng kumpanya, ang address ng empleyado, pagkatapos ay walang pangangailangan para sa naturang dokumento.

Minsan ang isang simpleng simpleng pahayag mula sa empleyado, batay sa kung saan ang isang order ay magiging handa.

Kapag nagsasabi ng mga lagda, ang kasunduan ay hindi gumagamit ng facsimile o electronic SignatureDahil ang mga pamantayan ay hindi inilapat, ngunit.

Layunin ng dokumento

Mayroong maraming mga lugar para sa pagbabago ng mga kontrata sa paggawa. Tulad ng isang pangangailangan arises kung:

Maaaring abandunahin ng isang empleyado ang mga ipinanukalang opsyon para sa pagpapatuloy ng kaugnayan ng plano sa paggawa.

Sa sitwasyong ito, ang kontrata ay wawakasan sa pagsunod sa mga kondisyon.

Ngunit kung ang empleyado ay inilipat, kung kinakailangan, alisin ang mga epekto ng isang natural na kalamidad, kung gayon ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan.

Madalas na naka-sign karagdagang mga kasunduan ng naturang plano:

Via. dokumentong ito Mga pagbabago sa pangunahing kontrata. Kaya, siya ay naging isang mahalagang bahagi nito.

Maaari itong i-sign nang sabay-sabay sa pagtatapos ng kontrata o mas bago. Ang pamamaraan para sa pagsulat ng isang kasunduan at para sa mga manggagawa na manggagawa sa mga patente.

Legal Norms.

Anumang mga susog sa kasunduan ay ipinasok ng mga patakaran. Isinasaalang-alang ang kasunduan na nakatayo, sumunod sa mga tagubilin.

Form ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho

Ang batas ay hindi nagtatatag ng unibersal na anyo ng isang karagdagang kasunduan. Samakatuwid, ang mga kumpanya mismo ay umuunlad.

Ang pangunahing bagay kapag naghahanda upang isaalang-alang na ang istraktura at estilo ng pagtatanghal ay dapat na katulad ng mga nakalarawan sa kontrata ng trabaho.

Order of Filling Blanca.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa:

• hugis;
• preamble;
• teksto;
• huling posisyon.

Mayroong maraming mga paraan ng supplement na pinagsama ayon sa iba't ibang mga panuntunan.

Ang pinaka-karaniwang - ginagamit sa:

• pagsasalin sa ibang trabaho;
• pagpapatupad ng mga obligasyon sa paggawa ng empleyado, na pansamantalang wala sa kumpanya;
• pagsasalin sa isa pang posisyon;
• baguhin ang mga kondisyon ng aktibidad.

Halimbawa, kapag gumuhit ng isang kasunduan sa mga tagubilin ng mga karagdagang obligasyon, ito ay nagkakahalaga na nagpapahiwatig:

• sa paunang salita - ang pangalan at mga detalye ng dokumento, ay nagbibigay din ng sanggunian sa batas (), petsa;
• sa teksto, inireseta namin ang mga obligasyon at karapatan ng bawat partido, mga kondisyon;
• susunod ay ang indikasyon ng mga rekisito ng empleyado at matatag.

Ang paunang salita ay tinatawag na pambungad na bahagi, kung saan ang mga maikling at tumpak na kondisyon para sa paghahanda ng dokumento ay inireseta.

Sumasalamin sa batayan para sa pagkilos. Sa paunang salita isulat nila:

• lugar kung saan ang dokumento ay iguguhit;
• Buong pangalan, na mga partido sa kontrata;
• posisyon.

Ang paunang salita ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bawat panig, na ipinahiwatig sa pangunahing kontrata. Kung hindi, ang kasunduan ay hindi wasto.

Sa hapon, kapag ang dokumento ay may lakas, ang araw ay itinuturing na ito ay nilagdaan. Ang batayan ng compilation ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagtukoy sa lokal o pambatasan na batas.

Ang paunang salita ay humahawak ng isang pagmuni-muni ng numero ng pagkakasunud-sunod na kung saan ang karagdagan ay ginawa.

Sinasalamin nito ang mga sandali na nauugnay sa kasunduan na nakamit sa mga negosasyon. Narito gumawa sila ng isang link sa seksyon ng kontrata, na kung saan ay complemented o pagbabago.

Sa huling bahagi may impormasyon tungkol sa:

Pangkalahatang mga panuntunan:

Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang application sa anyo ng isang kontrata na may pagbabago. Ipahiwatig ang mga tampok ng pagpapakilala ng isang karagdagang kasunduan sa lakas.

Para sa kung anong layunin ang nabuo

Ang mga patakaran para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan na katulad ng guro at para sa isang simpleng manggagawa sa pabrika. Isaalang-alang ang mga tampok ng pagbuo ng isang dokumento sa ilalim ng ilang mga pangyayari.

Sa pagbabago ng mga kondisyon

Karaniwan, ang pagnanais na gumawa ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ay nagpapakita ng employer.

Tulad ng paglipat ng isang espesyalista sa iba pang mga trabaho, ito ay kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng empleyado, habang obserbahan ang isang bilang ng mga patakaran.

Kaya, kung ang paggawa ay nagbabago, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa pamamahala na ang mga kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod, na itinatag ng mga pamilyang pambatasan ,.

Ang mga tuntunin sa pagbabayad ay hindi dapat palalain ang mga probisyon ng mga empleyado. Maaaring magbago ang mga kondisyon:

• ang mga pagbabago, bilang resulta ng kung saan ang mga empleyado o isang regular na bilang ng mga tauhan ay nabawasan, at ang mga empleyado ay maaaring ilipat sa isa pang posisyon;
• ang mga pagsasaayos sa mga kondisyon tungkol sa sahod ay ginawa;
• itakda, pagtaas o pagbaba para sa suweldo;
• ang mode ng operasyon o ang karakter nito ay nagbabago, atbp.

Upang ayusin ang mga probisyon ng kontrata sa trabaho, ang mga partido ay may karapatan lamang sa isang partikular na kaso, kung ang mga nakaraang kondisyon ay maaaring hindi sa pagitan ng employer at empleyado dahil sa mga pagbabago sa plano ng organisasyon.

Ang panuntunang ito ay hindi nag-aalala sa mga pagbabago sa mga tauhan ng mga pag-andar ng paggawa. Kung ang pagtatalo ay arises, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat patunayan na ang mga naunang sumang-ayon na mga kondisyon ay hindi mai-save.

Tungkol sa anumang pagbabago ng empleyado ay maabisuhan sa loob ng 2 buwan. Kadalasan, ang mga pagbabago sa mga kontrata sa trabaho at nakakatulong sa isang karagdagang kasunduan.

Sa pagpapalawak

Posible bang pahabain ang kontrata sa trabaho sa isang karagdagang kasunduan? Sa maraming mga kumpanya, sumulat ang mga empleyado ng mga pahayag, na nagpapahayag ng pahintulot na pahabain ang termino ng kontrata sa trabaho.

Pagkatapos ay mayroong karagdagang estado sa pagitan ng mga partido, kung saan ang mga kondisyon para sa termino ng pangunahing dokumento ay inireseta.

Ang kasunduan ay magiging batayan para sa paglalathala ng isang order upang pahabain ang kontrata sa trabaho.

Ito ay nangyayari na sa kagyat na epektibong kontrata Isama ang isang kondisyon para sa posibleng pagpapahaba kapag nagsusulat ng isang pahayag ng isang empleyado.

At ang mga tagapamahala maliban sa mga karagdagang kasunduan ay hindi na pupunuin ang anumang dokumentasyon.

Kung ang kumpanya ay interesado sa mahabang pakikipagtulungan sa empleyado, pagkatapos ay ang pangangailangan para sa iba pang mga dokumento ay hindi lumitaw.

Ito ay sapat na hindi lamang upang ihinto ang relasyon sa empleyado sa sumang-ayon na mga deadline, at ang kontrata ay itinuturing na concluded walang katiyakan ().

• abisuhan ang empleyado na tinapos ang kasunduan sa trabaho;
• matugunan ang empleyado sa pagkakasunud-sunod;
• kalkulahin ang halaga;
• nakikibahagi sa pagpaparehistro;
• mag-record sa.

Sa pagsasalin ng empleyado

Ang mga initiators ay maaaring maging parehong mga tagapag-empleyo at empleyado mismo. Kung ang isang permanenteng pagsasalin ay inaasahan na magtrabaho sa parehong kumpanya, ang gabay ay isang kaukulang pagtatanghal.

Ang form nito ay magiging arbitrary. Ang batayan para sa pagsasalin (kung ang initiator ay isang empleyado) ay isang pahayag at suplemento sa kontrata sa trabaho.

Ang paglipat sa isang permanenteng trabaho sa isang iba't ibang mga lokalidad sa kumpanya ay nagsasangkot ng pagsasalin para sa pagpapatupad ng mga obligasyon sa paggawa sa parehong employer sa labas pag-aregloAno ang inireseta sa Kasunduan sa Trabaho.

Sa kaso kung kailan nakipag-usap ang kontrata sa kontrata, ang kilusan ng empleyado ay hindi itatakda bilang isang pagsasalin.

At ang pahintulot ng empleyado ay hindi kailangan. Nang tumanggi ang manggagawa na maglipat kasama ang kumpanya, ang kontrata ay wakasan (talata 9 ng Bahagi 1 ng Art. 77 TC).

Ang isang empleyado ay maaaring isalin sa ibang employer. Pagkatapos ay natapos ang kontrata ng trabaho sa nakaraang enterprise.

Ang isang bagong kontrata ay inilabas, kung saan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang bagong kumpanya ay sumang-ayon. Tungkol sa pansamantalang pagsasalin.

Ang pansamantalang empleyado ay maaaring isalin batay sa isang kasunduan na nakasulat sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang dokumento ay i-spell out ang kondisyon para sa pagbabago ng post, estruktural yunit, mga pagbabago sa pagbabayad para sa trabaho, rehimen, term.

Batay sa kasunduan, ang pamamahala ay mag-publish. Ang mga entry sa workbook ay hindi kailangang gawin.

Pinakamataas na pansamantalang tagal ng pagsasalin - 1 taon. Ang isang tao ay maaaring pansamantalang isinalin upang palitan ang empleyado, na wala sa lugar ng trabaho (bago ito palayain).

Ang kasunduan ay nagtatakda ng eksaktong panahon kung saan tutuparin ng empleyado ang mga obligasyon na hindi sila itinatag ng kontrata sa trabaho.

Kung ang mga partido ay umabot sa isang kasunduan, at ang mga kondisyon dito sa pansamantalang trabaho ay mawawalan ng lakas, ang empleyado ay hindi maaaring isalin sa dating lugar ng trabaho kung siya ay laban.

Sa sitwasyong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay inilabas, na kung saan ay nabaybay tungkol sa pare-pareho ang likas na katangian ng pagsasalin.

Pagkatapos ay i-publish ng employer ang isang order, kung saan ito ay sinabi na ang likas na katangian ng pansamantalang pagsasalin ay mawawalan ng lakas. Gumawa at mag-record sa rekord ng trabaho, na tumuturo sa petsa ng pagsasalin.

Kung ang empleyado ay inilipat sa ibang trabaho at ang initiator sa parehong oras ng isang tagapag-empleyo, walang pahintulot ang kinakailangan sa ilalim ng gayong mga kalagayan:

• nagkaroon ng aksidente;
• isang aksidente ang naganap sa trabaho;
• natural na sakuna;
• apoy;
• lindol, atbp.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagsasalin ay maaaring isagawa sa pahintulot ng mga partido. Ang pansamantalang pagsasalin, kapag ang tagapag-empleyo ay ang initiator, ay hindi hihigit sa isang buwan.

Tiyaking sundin ang empleyado, ang dating suweldo nito ay napanatili kung sa isang bagong posisyon sa pag-post sa ibaba. Sa isang mas mataas na pagbabayad, ang empleyado ay may karapatang tanggapin ito upang matanggap ito.

Tungkol sa pagbabago sa laki ng suweldo

Ang laki ng suweldo ay laging nakipagkasunduan sa kontrata ng plano ng paggawa. Kung nagbabago ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-sign ng karagdagang kasunduan.

Ang ganitong kasunduan ay makukumpirma na ang pagbabago sa kondisyon ng pagbabayad ay naganap sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga partido.

Anumang premium, isang premium at iba pang pagbabayad ay hindi isang pare-pareho ang kita, na nangangahulugan na ang kanilang pagbabago ay hindi tinukoy sa dokumento.

Kung minsan ang suweldo ay nabawasan, halimbawa, kapag ang sitwasyon sa pananalapi ay kawalang-tatag. At sa kasong ito, kailangan din na mag-sign ng isang add-capacity, tulad ng pinag-uusapan natin tungkol sa pagbabago ng mahahalagang kondisyon.

Kasabay nito, ang isang empleyado ay naabisuhan ng mga paparating na pagwawasto ng tape ng kontrata. Kung wala ang paghahanda ng isang karagdagang kasunduan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na mabawasan ang sahod.

Kapag bumababa ang suweldo, ang mga obligasyon sa paggawa o oras ng pagtatrabaho ay nabawasan. Ang kasunduan ay nagrerehistro ng petsa kung saan magkakabisa ang mga pagbabago sa mga kondisyon.

Ang pamamaraan ng pagtaas ng suweldo ay ito:

Kung ang mga relasyon sa paggawa Ay mananatiling pareho, pagkatapos ay ang dokumento ay nagtatakda ng isang bagong sitwasyon tungkol sa suweldo.

Ang isang karagdagang kasunduan ay magpapatuloy sa araw na ang mga pagbabago ay ginawa regular na iskedyul. Ang pagsulat ng panunupil ay nagsasagawa ng employer. Maghanda ng 2 kopya.

Sa kumbinasyon

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi laging handang mag-host ng isang bagong tao upang matupad ang mga obligasyon kung may empleyado na maaaring matupad ang mga gawain sa kumpanya.

Iyon ay, ang pamamahala ng kumpanya ay mas pinipili na ipagkatiwala ang ilang mga responsibilidad sa part-book. Sa sitwasyong ito, hindi kinakailangan na gumawa ng pangalawang kontrata sa trabaho.

Ang pinakamainam na solusyon ay mag-isyu ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, kung saan ang pinakamahalagang probisyon ay inireseta - sa pagpasok sa trabaho, sa pagbabayad ng mga karagdagang kita, atbp.

Kapag binabago ang pangalan

Kapag binago ang pangalan, ang mamamayan ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa personal na data ().

Tiyaking ayusin ang dokumentasyon ng mga tauhan. Sinabi ng mga susog sa kontrata sa trabaho.

Kapag binago ang apelyido ay hindi umuunlad kontrata sa paggawa, at baguhin ang may-katuturang impormasyon tungkol sa empleyado. Upang gumawa ng mga pag-edit, ito ay nagkakahalaga ng pagsusumite ng mga dokumento na nagpapatunay ng paglilipat ng data.

Ang empleyado ay magkakaroon din ng pagsulat ng isang pahayag na may naaangkop na kahilingan. Maghanda ng hugis.

Tulad ng iba pang mga kaso, ang mga ito ay isang order na magsisilbing batayan para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan.

Ang dokumento ay aalalahanin lamang ang bahagi ng kontrata, na sumasalamin sa Fio ng empleyado. Ulitin ang item ng pangunahing dokumento, na nagrerehistro ng binagong apelyido.

Posible ang pagkansela

Upang kanselahin ang kasalukuyang kasunduan, isang bagong kahilingan ang inilabas para dito. Ang dokumento ay itinalaga ng isang numero ng pagkakasunud-sunod, ay nagpapahiwatig ng petsa at lugar ng paghahanda ng form.

Ang Preamble ay sumasalamin sa parehong impormasyon tulad ng kinansela na dokumento, kung walang mga pagbabago sa pamagat na mas maaga.

Ang pagpindot sa paksa ng kasunduan, tukuyin ang impormasyon ng output ng kinansela na dokumento, ang katunayan ng pagkansela at tiyempo nito, kapag ang mga pagbabagong ito ay dapat pumasok sa puwersa.

Halimbawa ng dokumento

Narito ang ilang mga halimbawa ng isang pinagsama-sama na karagdagang kasunduan.

Kung may kaugnayan sa reorganisasyon, nagdadala alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation o para sa iba pang mga kadahilanan, ang posisyon ay napapailalim sa pagpapalit ng pangalan, pagkatapos para sa kasong ito ay isang karagdagang kasunduan sa pagpapalit ng pangalan ang posisyon na naka-attach sa kontrata sa trabaho ay inilabas. Bilang karagdagan sa kanya, ito ay kukuha ng isang malinaw na pagtalima ng algorithm ng pamamaraan.

Files 2 Files.

Bakit kailangan mo ng isang dokumento

Kung ang empleyado ay ilagay sa anumang mga garantiya at benepisyo (halimbawa, tinutupad nito ang kanyang mga tungkulin sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho at, may kaugnayan dito, ito ay nagiging isang pensiyonado nang maaga), pagkatapos ay dapat matugunan ng kanyang posisyon ang mga kinakailangan propesyonal na Pamantayan O nabanggit sa kwalipikadong direktoryo.

Tanging ang pondo ng pensiyon ay kitang-kahilingan para sa pagkakaloob ng mga benepisyo.

Ito ay para sa mga layuning ito na ang napakaraming mga employer ay naglalayong dalhin ang pangalan ng post ng empleyado sa pagsunod.

Palitan ang pangalan ng mekanismo sa pangkalahatang tuntunin

Upang mag-renaming na maging legal, kailangan mong sumunod sa isang bilang ng mga kondisyon. Lalo na, tungkol sa pag-amender ng kontrata sa trabaho, staffing at labor Book. Empleado. Ang algorithm ay ganito:

1. Pagpuno at pagpirma ng abiso sa empleyado.
2. Pagguhit ng pag-apruba.
3. Pagbabago ng pagtuturo sa trabaho.
4. Paggawa mga kinakailangang pagbabago Sa iskedyul ng kawani gamit ang naaangkop na order.
5. Ang isang order ay na-publish sa paglipat ng empleyado sa isa pang trabaho (ang form T-5).
6. Ang rekord ng trabaho ng empleyado ay mga iniresetang pagbabago.

Una sa lahat, ang empleyado ay kailangang ipaalam sa pagsulat tungkol sa paghahanda ng mga pagbabago. Ang pagkilos na ito ay dapat na gaganapin ng hindi bababa sa dalawang buwan bago lumipat. Ang mga sandaling ito ay nakipagkasundo sa sining. 72 at sining. 74 TK RF.

Mahalaga! Sa abiso (o kasunduan), ang mga mabuting dahilan ay dapat na nabaybay tungkol sa pagbabago ng pangalan ng post.

Halimbawa, muling pagbubuo, teknolohikal na pagbabago, pagpapabuti ng anumang departamento. O higit pang banal - upang dalhin ang post alinsunod sa mga kwalipikadong direktoryo. Ang mga salitang ito ay pinahihintulutan din.

Dagdag dito, ang isang karagdagang kasunduan para sa kontrata ng trabaho ay nabuo. Ito ay sumang-ayon at naka-subscribe.
Sa pagsasagawa, may mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa dokumentong ito. Pagkatapos ay posible na mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho. Mayroon ding posibilidad ng kanyang pagpapaalis, ayon sa bahagi 1 p 7 tbsp. 77 TK RF.

Kung ang kumpanya ay may deskripsyon ng trabaho Para sa bawat tao na nagtatrabaho dito, pagkatapos ay ang pamagat ng posisyon sa dokumentong ito ay dapat mabago.

Karaniwan ang huling dokumento ay kailangang ganap na mai-publish sa pagtatalaga ng mga bagong numero. Ang pagkakasunud-sunod para sa pag-amender ng iskedyul ng kawani ay pinagsama-sama pagkatapos ng mga permutasyong pang-organisasyon na ito.

Ito ay isang pagsasalin

Ang ilan ay naniniwala na ang pagbabago sa pamagat ay awtomatikong magiging isang pagsasalin. Gayunpaman, sa talata 1 ng sining. 72 TK RF ay malinaw na binuo, na isang pagsasalin. Sa ilalim nito ay nagpapahiwatig ng isang "permanenteng o pansamantalang pagbabago ng trabaho ng empleyado" o ang yunit kung saan ito ay nakalista. Gayundin, ang pagsasalin ay gumagalaw sa isang empleyado sa ibang teritoryo. Wala o iba pa upang idokumento ang posisyon ng pagpapalit ng postal. Dahil dito, ang paglipat ay hindi isinasaalang-alang sa pagpapalit ng pangalan.

Composite Parts Paper.

Ang dokumento ay binubuo ng tuktok kung saan ang pangalan ng pag-areglo sa kaliwang bahagi ay inireseta, at ang petsa ng pagpuno at pag-sign ay nakakabit. Pagkatapos ay sa pamamagitan ng indent at sa gitna ng linya mayroong isang pangalan ng dokumento. Kasabay nito, ang numero ng pagkakasunud-sunod nito ay inireseta, pati na rin ang bilang at petsa ng pag-aampon ng pangunahing kasunduan.

Sa ibaba, inireseta ng ulo o tauhan ang pangalan nito, ang posisyon at mga batayan batay sa kung saan mayroon itong mga kakayahan upang baguhin ang nilalaman ng kontrata sa trabaho. Sa partikular, upang palitan ang pangalan ng posisyon nang hindi binabago ang mga pag-andar ng paggawa. Siya ay tinatawag na "employer". Ang isang empleyado, katinig sa pagpapalit ng pangalan, ay tinutukoy bilang "manggagawa".

Mahalaga! Bagong post Dapat din nabanggit. Ang pangalan ng lumang pagtatalaga sa paggawa ay naroroon sa isa sa mga item ng isang karagdagang kasunduan, sa pangunahing bahagi nito.

Pagkatapos ng pambungad na bahagi ng dokumento, ipahiwatig ang mga tampok ng "pahintulot". Ito ay karaniwang binubuo ng tatlong interrelated item.

• Ang unang item ay maaaring formulated bilang "upang gumawa ng mga pagbabago sa ___ item ng numero ng kontrata ng trabaho ___". Bukod dito, ang nababago item ay dapat na binanggit.
• Ang ikalawang punto, na inireseta sa dokumento, ay tinitiyak na wala sa iba pang mga item ng pagbabago ng kontrata ng trabaho. Kung nais mo, maaari mong banggitin ang mga sandali na may kaugnayan sa function ng trabaho at kabayarang ng empleyado.
• Ang ikatlong punto ay nagpapahiwatig ng mga deadline para sa pagpasok ng bagong pangalan.

Kung nais mo, ang isang karagdagang linya ay maaaring inireseta na responsable para sa pagpapatupad at pagguhit ng mga kaugnay na dokumento, ngunit hindi ito kinakailangan.

Sa dulo, ang mga lagda ng employer (o mga tauhan na pinagkalooban ng naaangkop na awtoridad) at ang empleyado ay inilalagay. Maaari mong tukuyin ang mga detalye, data ng pasaporte, at maaari mong gawin nang wala ang mga ito. May libreng form ang papel.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Ang karagdagang kasunduan sa sarili ay hindi isang independiyenteng dokumento. Binabago lamang nito ang ilan sa mga sandali ng unang kasunduan, at walang kontrata sa trabaho mismo ay hindi wasto.

Gaano karaming mga kopya ang kailangan.

Karaniwan ang dokumento ay nakuha sa 2 kopya. Ang isa ay naka-attach sa kontrata ng trabaho ng employer. Ginagamit ito sa ibang pagkakataon para sa mga panloob na pangangailangan. serbisyo ng tauhan at istatistika. Ang isa pang kopya ay nananatili mula sa isang empleyado.

Ano ang mangyayari pagkatapos ng pagguhit

Ang mga pagbabago sa kontrata ng trabaho ng anumang uri, kahit na hindi sila isang pagsasalin, ito ay ipinag-uutos na gawin sa personal na card ng empleyado ng Form ng T-2, pati na rin sa rekord ng trabaho. Sa mga kondisyong ito, kinikilala ng pensiyon ang pondo o ibang organisasyon ang pagpapalit ng pangalan ng mga umiiral na benepisyo na kinuha at aprubahan.

Ang anumang pagbabago sa mga advanced na kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa, kabilang ang pagbabago sa posisyon, ay ibinibigay sa parehong pagkakasunud-sunod kung saan kasama ang kontrata sa trabaho: sa pagsulat sa katiyakan ng empleyado at mga lagda ng tagapag-empleyo. Ang pangalan ng dokumento sa pag-aayos ng pagbabago sa mga kondisyon ay hindi kinokontrol ng batas: Bilang isang panuntunan, ang isang pagbabago sa kontrata sa trabaho ay nilagdaan, o isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho para sa pagbabago ng posisyon, ang sample na kung saan ay magiging ipinakita sa annex sa materyal na ito.

Ano ang pagbabago sa posisyon

Ang isang pagbabago sa posisyon ay upang ilipat sa isa pang posisyon na nangangailangan ng isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa pag-andar ng trabaho ng empleyado at (o) ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang empleyado, habang ang kumpanya kung saan gumagana ang empleyado, ay hindi nagbabago (artikulo 72.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

May tatlong uri ng pagsasalin:

• permanenteng o pansamantalang pagbabago sa pag-andar ng empleyado (trabaho bilang post, propesyon o espesyalidad, o isang partikular na trabaho na ipinagkatiwala);
• isang pagbabago sa yunit ng istruktura (kung ito ay ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho ng empleyado, halimbawa, ilipat sa isang sangay o iba pang departamento);
• pagsasalin kasama ang isang kumpanya upang gumana sa isa pang lokalidad (sa ibang lokasyon).

Paano gumawa ng add-on sa kontrata ng trabaho

Gamit ang inisyatiba upang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho sa mga tuntunin ng posisyon ng posisyon, ang parehong kumpanya mismo ay maaaring kumilos bilang isang kumpanya mismo - sa pasalita o pagsulat. Sa sulat, bilang isang panuntunan, ang mga pahayag ay nakasulat - na may indikasyon ng mga pagbabagong ginawa, ang mga dahilan (pagbibigay-katwiran), ang likas na katangian ng pagbabago at ang inilaan na tiyempo. Halimbawa, maaaring ipahayag ng isang empleyado ang pangangailangan na isalin ito sa mas mataas na posisyon o posisyon sa isa pang pag-andar. Kung magsumite ka ng isang application, ito ay maipaparehistro upang irehistro ito, italaga ang bilang ng mga papasok na dokumento.

Matapos ang mga negosasyon at pag-apruba ng mga nabanggit na kondisyon ay naghahanda ng karagdagang kasunduan para sa kontrata ng trabaho. Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa kondisyon, at ang empleyado ay nagsampa ng nakasulat na aplikasyon, inirerekomenda na ayusin din ang sagot. Maaaring ito ay isang resolusyon sa pahayag o isang hiwalay na sulat-sagot.
Ang panahon ng paggawa ng mga pagbabago sa kontrata ay hindi limitado - ito ay posible sa buong termino ng kontrata sa trabaho.

Kapag ang isang karagdagang kasunduan ay concluded para sa kontrata ng trabaho, ito ay nagiging isang mahalagang bahagi ng kontrata ng trabaho na ito ay nagbago. Ang pagpapalit ng mga kondisyon ng dokumentong ito ay posible sa parehong paraan - sa pamamagitan ng pag-sign ng mga bagong supply.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay bilang karagdagan sa kahilingan upang baguhin ang post

Ang katotohanan ng post ng empleyado ay naitala ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng pagsasalin. Maaari mong gamitin ang pinag-isa