Pagbibigay ng madaling-mukha na paggawa. Kung ano ang gagawin kung ang isang sertipiko ay ibinibigay para sa madaling trabaho at walang trabaho

31.08.2019

Sa paglitaw ng ilang mga pangyayari sa buhay, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang pormal na batayan ay maaaring mag-aplay para sa isa pang posisyon na may mas madaling kondisyon.

Ang mga tungkulin na ipinataw sa kanila sa kasong ito ay dapat sumunod sa estado ng kalusugan ng mga pasyente. Ang pangunahing layunin ng pagsasalin ay upang lumikha ng mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ito ay inisyu?

Ito ba ay ibinigay upang isalin pagkatapos ng operasyon?

Pagsasagawa ng ilang mga kaganapan kung saan ang operasyon ay ginanap, ay nangangailangan ng isang mahabang panahon ng rehabilitasyon at pagpapanumbalik ng kalusugan.

Sa panahon ng panahong ito, ang empleyado ay maaaring isalin sa liwanag na paggawa.

Halimbawa, kapag gumaganap ng isang operasyon sa kamay, ang isang empleyado ay hindi magagawang magsagawa ng mga pagkilos na may kaugnayan sa paggana ng organ na ito.

Samakatuwid, kailangan niya ang pagpapalaya mula sa ganitong uri.

Mahalagang isaalang-alang na ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang isang empleyado sa pagsalin sa liwanag na paggawa. Kasabay nito, ang termino ng medikal na sertipiko ay nilalaro sa parehong oras, lalo, mga rekomendasyon sa tagal ng liwanag na paggawa.

Ang pinakamataas na tagal ng panahong ito ay 4 na buwan. Kung sa panahong ito ang pinuno ng kumpanya ay nagpanukala ng isang empleyado na may ibang posisyon na may mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang manggagawa ay hindi sumasang-ayon, ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring wakasan.

Ang isang variant ng pag-unlad ng mga kaganapan ay posible, kung saan ang nagtatrabaho mamamayan ay patuloy na magtrabaho sa isang bagong posisyon sa dulo ng panahon ng 4 na buwan. Sa kasong ito, pinaniniwalaan na ang gawain ay naging permanente. Sa paglitaw ng gayong mga kalagayan, kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa rekord ng empleyado ng empleyado.

Ano ang nagbibigay ng isang dokumento ng empleyado?

Medikal na sertipiko na may pagtatapos ng estado ng kalusugan, na sumasalamin sa rekomendasyon sa paglipat ng isang empleyado sa liwanag na paggawa, ay nagbibigay ng karapatan na gamitin ang kanyang mga propesyonal na gawain sa mas kumportableng mga kondisyon.

Ang ganitong pangangailangan ay lumitaw sa mga sitwasyon kung saan nagiging mahirap ang katuparan ng mga dating opisyal na tungkulin.

Halimbawa, sa panahon ng pagbubuntis, ang mga kababaihan ay ipinagbabawal na ehersisyo, mga biyahe sa negosyo, trabaho sa overtime at gabi. Upang protektahan ang empleyado mula sa mga salik na ito, ito ay inilipat sa isa pang posisyon.

Gayundin, mag-aplay para sa pagkakaloob ng trabaho na angkop para sa kalusugan, maaari ang mga manggagawa na may mga kapansanan.

Paano ito mai-frame?

Ang medikal na konklusyon, na nagbibigay ng karapatan na ilipat sa isa pang posisyon, ay dapat na papatayin nang naaayon. Walang pinag-isang form upang punan ang tulong.

Ang bawat medikal na institusyon ay may karapatang gamitin ang form na binuo ng organisasyon nang nakapag-iisa.
Sa header ng sertipiko, ang naturang impormasyon ay dapat na naroroon:

pangalan ng institusyon na nagbigay ng dokumento;
address ng samahan;
ilagay ang lugar at papel ng lungsod;
isinasagawa ang numero ng pagkakasunud-sunod.

pasyente inisyal;
isang paglalarawan ng sitwasyon, na may kaugnayan sa kung saan ay may isang pangangailangan upang ilipat sa liwanag paggawa;
ang mga responsibilidad mula sa kung saan ang mga mamamayan at rekomendasyon ay dapat alisin para sa pagsunod sa panahon ng operasyon;
mga sanggunian sa mga regulasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasalin. Halimbawa, sa kaso ng pagbubuntis ay -259 mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation;
ang tagal ng panahon ng rehabilitasyon.

Sa pagtatapos ng sanggunian, ang kanilang mga lagda ay naiwan ng mga taong responsable para sa punong doktor nito, dumalo sa doktor. Mahalaga rin na ipakita ang petsa ng pagsulat ng medikal na konklusyon.

Kapaki-pakinabang na video.

Ang mga pagkilos ng tagapag-empleyo sa kaganapan ng mga medikal na contraindications sa empleyado ay tinalakay nang detalyado sa video na ito:

Ang base ay maaaring maglingkod Produksyon ng pinsala, inilipat operasyon o malubhang sakit, pagbubuntis, availability ng bata hanggang sa 1.5 taon.

Ang pagtanggi ng tagapag-empleyo mula sa pagkakaloob ng naturang mga benepisyo ay isang paglabag sa batas.

Ang pagsasalin ng empleyado para sa liwanag na paggawa sa estado ng kalusugan ay nangangahulugan na ang isang tao ay magagawang matupad ang kanyang mga propesyonal na tungkulin, nang hindi gumaganap ng mga pagkilos na kontraindikado sa kanya para sa kalusugan.

Ang pamamaraan ay isinasagawa sa nakasulat na pahintulot ng empleyado sining. 73 tc. Lalo na may-katuturan tulad ng isang pagkakataon para sa mga kinatawan ng mga propesyon ng manggagawa, mga espesyalista ng mga workshop, mga driver, atbp.

Labor code ng Russian Federation. Artikulo 73. Pagsasalin ng isang empleyado sa isa pang trabaho alinsunod sa medikal na konklusyon Ang isang empleyado na kailangang isinalin sa ibang trabaho alinsunod sa konklusyon ng medikal na ibinigay sa paraang inireseta ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot, ang tagapag-empleyo ay dapat isalin ang trabaho sa ibang employer, hindi isang kontraindikadong empleyado para sa kalusugan.

Kung ang empleyado na nangangailangan alinsunod sa medikal na konklusyon sa pansamantalang pagsasalin sa ibang trabaho hanggang sa apat na buwan, wala ito sa may-katuturang gawain ng employer, ang tagapag-empleyo ay obligado na alisin ang empleyado mula sa pagtatrabaho sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho ( mga post). Sa panahon ng suspensyon mula sa trabaho, ang empleyado ay hindi sinisingil, maliban sa mga kaso na ibinigay ng code na ito, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa trabaho.

Kung, alinsunod sa konklusyon sa medisina, ang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang pagsasalin sa isa pang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o sa permanenteng pagsasalin, kung ito ay tumangging ilipat o ang kawalan ng angkop na trabaho sa employer, ang Tinapos ang kontrata sa trabaho alinsunod sa talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito..

Isang kontrata sa trabaho sa mga ulo ng mga organisasyon (mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga yunit ng istruktura), ang kanilang mga deputies at mga punong accountant na nangangailangan alinsunod sa medikal na konklusyon sa isang pansamantalang o permanenteng pagsasalin sa ibang trabaho, kung ang pagbabagong ito ay nabigo o ang kawalan Sa tagapag-empleyo, ang may-katuturang gawain ay huminto upang alinsunod sa talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan sa nakasulat na pahintulot ng mga manggagawang ito na huwag itigil ang kontrata sa trabaho sa kanila, ngunit alisin ang mga ito mula sa trabaho para sa termino na tinukoy ng kasunduan ng mga partido. Sa panahon ng pag-alis mula sa trabaho, ang sahod ng mga empleyado ay hindi sinisingil, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa trabaho.

Mga kaso ng pagsasalin para sa mga medikal na dahilan

Ang pagsasalin ng empleyado alinsunod sa medikal na konklusyon ay dapat na mga empleyado na hindi maaaring matupad ang kanilang mga propesyonal na tungkulin sa parehong lugar. ang mga sumusunod na dahilan:

Pagbubuntis.
Kapansanan.
Inilipat ang mga operasyon.
Ang pagkakaroon ng sakit.
Pagkuha ng mga pinsala o pinsala.
Paghahanda ng mga pinsala o pinsala sa produksyon.

Halimbawa, ang trabaho sa produksyon na sumasailalim sa operasyon sa likod ay maaaring mangailangan ng pagbabago ng mga responsibilidad upang maalis ang negatibong epekto sa likod. O ang isang tao na nasira ang kanyang kamay ay maaaring pansamantalang mailipat sa uri ng aktibidad na magpapahintulot sa kanya na huwag gumamit ng nasira na bahagi ng katawan, atbp.

Kadalasan, ang pagbubuntis ng kababaihan ay kadalasang isang medikal na pagsubok.

Mayroong isang espesyal na hanay ng mga panuntunan na naglalayong makilala ang mga propesyonal na kondisyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado - "Mga rekomendasyon sa kalinisan para sa makatuwiran na trabaho ng mga buntis na kababaihan."

Ang babae ay maaaring isalin kung may pangunahing lugar ang mga sumusunod na mga kondisyon na hindi kanais-nais:

Masamang liwanag.
Pag-spray ng aerosols.
Vibration.
Pisikal na stress (suot na timbang, matagal na pananatili sa nakatayo na posisyon, nakaupo sa isang hindi maginhawang posisyon, atbp.).
Kinakabahan at emosyonal na pag-igting.
Madalas na mga biyahe sa negosyo. Maaari kang magpadala ng isang buntis na manggagawa sa isang paglalakbay sa negosyo lamang sa kahilingan nito.
Pagpapatupad ng mga tungkulin sa gabi at overtime, atbp.

Ang mga taong may kapansanan ay maaaring kasangkot sa overtime orasan, sa mga propesyonal na gawain sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo lamang sa kanilang pahintulot at sa kawalan ng pinsala sa kanilang kalusugan.

Dokumentasyon

Upang ilipat ang isang tao sa isang liwanag na anyo ng aktibidad ito ay kinakailangan upang mag-disenyo ng mga sumusunod na dokumento:

Medikal na konklusyon na ibinigay ng empleyado at kinukumpirma ang kanyang karapatang maglipat sa liwanag na paggawa sa pagbubuntis sa ilalim ng code ng paggawa (sertipiko mula sa gynecologist, na nagpapahiwatig ng panahon).

Ang batas ay nagtatatag ng posibilidad na mapapanatili ang kalusugan ng ina sa hinaharap at ng sanggol sa pamamagitan ng proteksyon sa paggawa. Binubuo ito sa paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang buntis na makakatulong sa maayos, malusog na intrauterine development ng fetus. Ang code ng paggawa ay pinagsama para sa hinaharap na ina hindi lamang ang karapatan sa liwanag na paggawa sa panahon ng pagbubuntis, kundi pati na rin ang ilang mga pinansiyal na garantiya, pati na rin ang pangangalaga ng lugar ng trabaho.

Ngayon, ang isang babae ay madalas na hindi nagpapaalam sa tagapag-empleyo tungkol sa paglitaw ng pagbubuntis, natatakot na mawala ang lugar ng trabaho. Ngunit ang mga kondisyon na kung saan ito gumagana ay maaaring hindi kanais-nais para sa pag-unlad ng sanggol at pinsala sa kanyang kalusugan. Samakatuwid, ang bawat babae ay dapat na maunawaan kung ano ang liwanag na paggawa sa panahon ng pagbubuntis, paano ito binabayaran at kung ano ang gagawin kung ang mga kondisyon na walang ganoong conditioner?

Ang code ng paggawa ay hindi naglalaman ng isang malinaw na kahulugan ng "liwanag na paggawa sa panahon ng pagbubuntis". Ngunit binibigyang-diin ang obligasyon ng employer sa pagkakaroon ng isang medikal na konklusyon upang mabawasan ang mga pamantayan ng trabaho o ilipat ang babae sa isang mas madaling trabaho, pag-aalis ng impluwensiya ng mapaminsalang mga kadahilanan ng produksyon. Middle earnings sa parehong oras ang empleyado ay dapat mapangalagaan.

Ang madaling trabaho ay nagpapahiwatig ng mga propesyonal na gawain na nangangailangan ng mas maliit na mga gastos ng mga pisikal na pwersa at walang masamang epekto sa pagpapaunlad ng sanggol.

Ang buntis ay hindi maisagawa ng gawaing nauugnay sa:

Upang samantalahin ang legal na paglipat nito sa liwanag na paggawa, ang isang babae ay maaari lamang pagkatapos magbigay ng isang medikal na ulat sa employer. Kung wala ang reference na ito, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga karapatan at obligasyon

Ang pangunahing responsibilidad ng employer ay ang pagsasalin ng isang buntis na empleyado para sa madaling trabaho kapag nagbibigay ng medikal na pagpigil. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring agad na magbigay ng isang buntis na may angkop na kondisyon sa pagtatrabaho, at kailangan niya ng oras upang malutas ang isyung ito, ito ay exempt mula sa trabaho para sa panahong ito, at binabayaran ng employer ang lahat ng mga araw ng kawalan ng isang empleyado sa trabaho.

Ang buntis ay may karapatang kumpletuhin ang taunang bayad na bakasyon. Kasabay nito, hindi mahalaga kung anong oras ang nagtrabaho sa isang babae sa enterprise. Ang ganitong bakasyon ay ibinibigay ayon sa pahayag ng mga manggagawa o bago ang maternity leave, o kaagad pagkatapos nito.

Ang obligasyon ng employer ay ang pagtalima ng mga pamantayan sa sanitary sa lugar ng trabaho ng buntis. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng garantiya sa pangangalaga nito para sa isang babae sa posisyon. Hindi maaaring masira ng employer ang mga relasyon sa paggawa sa sarili nitong inisyatiba. Kung ang termino ng kontrata sa trabaho ay lumapit sa wakas, pagkatapos ay sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat pahabain ang kasunduan.

Kundisyon.

Ang gawain ng isang buntis, anuman ang lugar na ito ay gumagana, dapat matugunan ang mga kondisyon na may ilang batas. Kaya, sa industriya, kung ang aktibidad ay nauugnay sa pagpupulong, ang pag-uuri, packaging, operasyon ay dapat na awtomatiko. Kasabay nito, dapat isama ng tagapag-empleyo ang sapat na ilaw sa silid upang maalis ang overvoltage ng pangitain. Madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay dapat ganap na ibukod ang isang mas mataas na emosyonal na pag-load.

Ang buntis ay hindi dapat gumana sa mga draft, sa mga kondisyon ng mga damit at sapatos, na may matalim na patak ng presyon. Hindi ito dapat maapektuhan ng mga nakakapinsalang kemikal, aerosol, panginginig ng boses at ultrasound. Para sa pagbubuntis, ang isang babae ay mahigpit na ipinagbabawal na makisali sa mga aktibidad na may kaugnayan sa mga sanhi ng sakit.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho na aalisin ang pangangailangan para sa isang empleyado sa panahon ng pagbubuntis upang manatiling patuloy sa parehong posisyon (patuloy na nakaupo o patuloy na naglalakad na ipinagbabawal). Gayundin, ang paggawa ay hindi maisagawa sa squatting, tuhod, baluktot o nakatuon sa tiyan o dibdib.

Ang mga propesyonal na tungkulin ng isang buntis na empleyado ay hindi maaaring maiugnay sa pagpapalaki ng mga item mula sa sahig, sa itaas ng antas ng mga balikat, na may pag-igting ng mga kalamnan ng tiyan. Ang isang babae sa isang posisyon ay maaaring iangat ang gravity (hindi hihigit sa 2.5 kg) hindi hihigit sa 2 beses kada oras. Kung ang naturang dalas ay hindi maaaring sundin ayon sa mga teknolohikal na kondisyon, ang timbang ay dalawang beses rin. Ngunit sa loob ng isang oras, ang kabuuang timbang ay maaaring hindi higit sa 6 kg. Sa pangkalahatan, ang bigat ng karga ay hindi dapat higit sa 48 kg.

Kapag nagsasagawa ng trabaho ng piecework, bumababa ang rate ng produksyon ng 40%. Kasabay nito, ang pagbabayad ng liwanag na paggawa sa pagbubuntis ay hindi nabawasan. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa agrikultura, pagkatapos ay sa panahon ng pagbubuntis, ito ay exempt mula sa trabaho na may kaugnayan sa pagsasaka at produksyon ng crop. At ito ay may-bisa mula sa unang araw ng kumpirmasyon ng pagbubuntis.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa opisina ay nagpapahiwatig ng karapatan ng isang babae na huwag gumana sa mga computer. Kung imposible, ito ay kinakailangan upang mabawasan ang oras ng paggawa hanggang 3 oras sa isang araw. Para sa isang babae, isang corrugated stand sa ilalim ng mga binti at isang upuan na nararapat sa mga espesyal na parameter ay ibinigay: umiikot, na may headrest, armrests at isang mataas na likod, na dapat ayusin sa taas.

Mga tampok ng gawa ng mga buntis na kababaihan

Ang mga katangian ng isang buntis ay maaaring maiugnay sa:

Ang karapatang lumipat sa liwanag sa pagkakaroon ng isang medikal na konklusyon.
Ang karapatang tumangging magtrabaho sa computer.
Ang posibilidad ng paglipat sa isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa oras, sa tagal ng bakasyon, ang iskedyul ng trabaho ay hindi nakakaapekto.
Ang karapatang makatanggap ng pagbabayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban, kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring agad na ibigay ito sa pag-asa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Pagkuha ng buong bakasyon, anuman ang karanasan sa trabaho sa enterprise.
Ang karapatang tanggihan ang mga biyahe sa negosyo, huwag magtrabaho sa mga shift ng gabi, huwag gumana ang overtime, tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal.

Imposibleng sunugin ang buntis na babae sa inisyatiba ng employer, kahit na, kapag kumukuha ng trabaho, ang isang babae ay hindi nagpapaalam sa kanya tungkol sa kanyang posisyon. Kung tinanggap ang empleyado para sa isang tiyak na panahon, ngunit natapos ang kontrata ng trabaho, sapat na upang magsulat ng isang pahayag upang pahabain ang kasunduan at maglakip ng medikal na sertipiko na nagpapatunay sa pagbubuntis. At pagkatapos lamang matapos ang pagbubuntis, maaaring bale-walain ng tagapag-empleyo ang isang manggagawa kung saan natapos ang termino ng trabaho.

Ngunit ang pagpapaalis ng isang buntis ay maaaring maging lehitimong sa tanging kaso: kung ang kontrata ng trabaho ay nagtapos sa panahon ng mga responsibilidad ng empleyado, na pansamantalang wala sa trabaho. Ang employer ay obligadong mag-alok ng isang babae ang lahat ng mga bakante na angkop para dito. At lamang sa kawalan ng naturang ito ay maaaring fired.

Mga Tuntunin ng pagbabayad

Sa sandaling ang isang babae ay nagtatanghal ng isang medikal na konklusyon tungkol sa pangangailangan upang matupad ang mas madaling paggawa, ang tagapag-empleyo ay dapat alisin ang mga kondisyon na maaaring makaapekto sa kalusugan at pagpapaunlad ng sanggol. Kapag naglilipat sa ibang trabaho, ang suweldo ay maaaring magkaiba at hindi palaging nasa isang kanais-nais na bahagi ng panig. Ang madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay may tampok na pagbabayad.

Ang tagapag-empleyo ay dapat dumating tulad ng sumusunod:

kung ang mga kita na itinakda ng iskedyul ng kawani sa bagong trabaho sa ibaba ng nakaraang isa, ang pagkakaiba ay itinakda bilang allowance at ang buong suweldo ay binabayaran;
kung ang isang bagong trabaho sa suweldo ay mas mataas, ang isang bagong suweldo ay binabayaran;
kung ang manggagawa ay nananatili sa dating trabaho, ngunit bumababa ang pagkarga, ang mga kita ay binabayaran sa halaga na hindi mas mababa kaysa sa average para sa nakaraang panahon.

Gayundin, ang isang buntis ay maaaring sakupin ang pagnanais na magtrabaho ng part-time o linggo. Ang ganitong karapatan ay enshrined para sa kanyang batas. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang trabaho sa proporsyon sa ginugol ng oras. Ang lahat ng pagkalugi ng employer na nauugnay sa benepisyo ng mga buntis na kababaihan, nagdadala siya ng kanyang sarili. Hindi binabayaran ng FSS ang anumang gastos sa kasong ito.

Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang buntis ay nagbibigay ng mga paghihigpit sa mga nagtatrabaho, draft, damit at sapatos, patak ng presyon ng atmospera, mahina na liwanag, mataas na temperatura sa lugar ng trabaho (higit sa 35 degrees), o kailangang magpasa ng higit sa 2 km bawat shift, May karapatan itong isalin ang madaling trabaho.

Ang unang hakbang ng buntis sa direksyon na ito ay dapat na apila sa babaeng konsultasyon sa kanyang dumalo na manggagamot, na, sa kanyang kahilingan, ay obligado na bigyan siya ng isang medikal na konklusyon tungkol sa pangangailangan na maglipat sa liwanag na paggawa. Pagkatapos nito, ang empleyado ay nagtatapos sa konklusyon at isang kahilingan para sa isang kahilingan.

Dapat itong maunawaan na hindi kinakailangan na makipag-ayos sa employer. Ang pagsasalin ng liwanag na trabaho buntis sa pagkakaroon ng isang medikal na konklusyon ay hindi isang kilos ng kabutihang-loob, ngunit ang responsibilidad ng employer.

Sa kaso kapag sinabi ng tagapag-empleyo na sa lugar ng trabaho na ito, imposible ang liwanag na paggawa, at nag-aalok ng isang manggagawa na umalis sa kanyang sariling kasunduan, ang kanyang mga aksyon ay labag sa batas. Ayon sa code, kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng isang buntis na empleyado ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, may karapatan na maging wala sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, binabayaran ng employer ang lahat ng oras na nawawala ang isang babae para sa kadahilanang ito sa rate ng average na kita.

Kung ang employer ay tumangging magbigay ng mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho at ayaw na magbayad para sa kawalan ng isang buntis sa trabaho, maaaring ipagtanggol ng isang manggagawa ang mga karapatan nito sa korte. Ang babae ay may karapatang tumangging magsagawa ng trabaho, kung nagbabanta ito sa kanyang kalusugan, habang kinakailangan upang ipaalam sa tagapag-empleyo na nakasulat. Pagkatapos nito, dapat kang makipag-ugnay sa hukuman.

Ang katotohanan ay ang employer ay malamang na hindi natutuwa sa pagbubuntis ng mga empleyado at lalo na dahil ang obligasyon na ibigay ito sa mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Mas mahirap para sa kanya na makasama ang ideya na sa kaso ng pagtangging i-translate ang isang buntis na manggagawa sa liwanag na paggawa, may karapatan na huwag magtrabaho, at ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng isang karaniwang sahod dito. Ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito ay upang malaman ang iyong mga karapatan. Ang konklusyon ng medikal at code ng paggawa ay makakatulong sa isang babae na ipagtanggol ang mga ito. Ang hukuman ay laging dadalhin sa kanya, dahil ang pangangalaga ng kalusugan ng hinaharap na ina at ang sanggol ay isang pambansang gawain.

Kapaki-pakinabang na video tungkol sa mga tampok ng paggawa ng mga buntis na kababaihan

Ang mga modernong kababaihan ay madalas na hindi iniulat sa kanilang mga tagapag-empleyo tungkol sa pagbubuntis, dahil natatakot sila na sila ay ma-fired. Gayunpaman, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging kanais-nais para sa kalusugan ng hinaharap na ina at anak. Sinasabi nito na ang isang babae ay umaasa sa liwanag na pagbubuntis, code ng paggawa. Mula sa anong panahon maaari akong humiling ng pagsasalin? Magbabago ba kung hindi maaaring lumikha ang employer ng mga kinakailangang kondisyon para sa liwanag na paggawa?

Labor code ng Russian Federation: Pagbubuntis, madaling paggawa

Ang batas ng paggawa ay hindi naglalaman ng mga kahulugan ng terminong "madaling trabaho". Gayunpaman, pinatutunayan nito ang lahat ng mga tagapag-empleyo kung may isang sertipiko para sa isang sertipiko na may isang medikal na konklusyon upang mabawasan ang partikular para dito, ang pamantayan ng trabaho o gumawa ng isang paglipat sa naaangkop na posisyon, upang maalis ang impluwensiya ng mapanirang mga kadahilanan ng produksyon. Sa ilalim ng madaling paggawa, nangangahulugan ito ng mga propesyonal na gawain kung saan ang empleyado ay gumugol ng mas kaunting pisikal na pwersa at hindi nakalantad sa mga nakakapinsalang epekto ng kapaligiran.

Para sa mga buntis na kababaihan, ang mga sumusunod na kategorya ng trabaho ay ipinagbabawal na ipinagbabawal:

pagpapalaki ng iba't ibang mga item mula sa sahig o sa itaas ng antas ng balikat,
lifting weights.
conveyor production.
kinakabahan emosyonal na pag-igting,
pakikipag-ugnayan sa mga pathogens ng iba't ibang mga impeksiyon, sakit, nakakapinsalang sangkap, ir- at UV radiation, radiation, vibration,
ang paggawa sa ilalim ng presyon ay bumaba.

Ang batayan para sa pagsasalin sa mas maraming trabaho ay isang medikal na konklusyon mula sa dumarating na manggagamot. Kung wala ito, ang employer ay hindi karapat-dapat na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga karapatan at obligasyon

Kaya, ang mga kababaihan ay umaasa sa liwanag na pagbubuntis. Ang Labor Code ay nagtatatag, bilang karagdagan, ang mga karapatan at obligasyon ng employer at ang hinaharap na ina.

Ang pangunahing obligasyon ng employer ay ang pagpapatupad ng napapanahong pagsasalin ng empleyado para sa madaling trabaho. Kung ang pamamahala ng enterprise ay hindi maaaring agad na magbigay ng sapat na empleyado at para sa mga ito ay tumagal ng ilang oras, ang babae ay pansamantalang napalaya mula sa trabaho. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad para sa lahat ng mga araw ng kakulangan ng lugar ng trabaho.

Ang isang babae ay may karapatan na kumuha ng bayad na bakasyon taun-taon. Hindi mahalaga ang karanasan sa trabaho. Ang bakasyon na ito ay maaaring ipagkaloob sa parehong bago gumawa ng isang atas at pagkatapos nito.

Isa pang obligasyon na inilagay sa employer ng code ng paggawa. Ang madaling paggawa sa pagbubuntis ay nagsasangkot ng pagsunod sa mga kinakailangan sa sanitary. Paa buntis sa sarili nitong inisyatiba ang employer ay walang karapatan. Gayunpaman, kung ang kontrata ay nag-expire na, sa kahilingan ng empleyado maaari itong palawakin.

Kundisyon.

Dahil iniuugnay nito ang madaling paggawa sa pagbubuntis ng paggawa ng code, ang mga kondisyon nito ay dapat matugunan ang ilang mga pangangailangan ng batas ng Russia. Sa mga kondisyon ng pang-industriya na produksyon, ang pagpupulong, packaging at pag-uuri ng mga operasyon ay dapat na ganap na awtomatiko. Ang silid kung saan gumagana ang buntis, ay dapat na medyo liwanag, tuyo, walang mga draft. Ang paggawa, tulad ng nabanggit sa itaas, ay hindi dapat sinamahan ng psycho-emosyonal na pag-igting. Ipinagbabawal din na patuloy na sa parehong posisyon, umupo, lumakad sa lahat ng oras, tumayo baluktot, umupo sa squatting o tuhod.

Ang hinaharap na ina ay maaaring mag-lift ng maraming pagtimbang ng hindi hihigit sa 2.5 kg at hindi hihigit sa 2 beses sa loob ng isang oras. Kung, sa mga kondisyon ng produksyon, dapat itong gawin nang mas madalas, ang rate ay nabawasan sa 1.25 kg, at sa isang oras na maaari mong itaas ang hindi hihigit sa 6 kg. Ang bigat ng mga kalakal sa buong buong pagbabago ay hindi dapat lumagpas sa 48 kg.

Anong mga patakaran ang nagtatatag ng code ng paggawa? Ang madaling paggawa sa pagbubuntis ay nagsasangkot ng pagbawas sa mga pamantayan ng produksyon sa pamamagitan ng 40%. Kung ang isang babae ay abala sa larangan ng agrikultura, ito ay ganap na inilabas mula sa mga gawaing ito. Kung ang trabaho ay ginanap sa opisina, ang isang babae ay maaaring gumana sa isang computer na hindi hihigit sa 3 oras sa isang araw. Sa ilalim ng mga binti ay dapat na espesyal na nakatayo, at sa upuan - head restraints, armrests, ang height adjuster ng upuan.

Mga Tampok ng Light Labor

Narito ang mga pangunahing katangian ng liwanag na paggawa sa panahon ng pagbubuntis:

Posible na i-translate sa madaling trabaho kung ibinigay sa kasunod na manggagamot.
Ang babae ay may karapatang tumangging magtrabaho sa computer.
Hindi nagtatakda ng pansamantalang balangkas para sa madaling trabaho sa pagbubuntis ng paggawa ng code. Gaano karaming oras ang maaari mong magtrabaho sa isang buntis na empleyado? Sa kahilingan ng isang babae, maaari itong isalin sa isang nabawasan na linggo ng pagtatrabaho. Ang paggawa ay binabayaran alinsunod sa ginugol na oras, na hindi nakakaapekto sa tagal ng mga bakasyon.
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng sapat na kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang babae sa mga araw ng pagliban ay tumatanggap ng pagbabayad.
Ang isang buong holiday ay ibinigay nang walang pagsasaalang-alang sa karanasan sa trabaho.
Ang hinaharap na ina ay maaaring tumanggi sa trabaho sa gabi, mga biyahe sa negosyo, oras ng overtime, pati na rin mula sa trabaho tuwing Sabado at Piyesta Opisyal.

Maglipat sa Banayad na Paggawa sa Pagbubuntis: Labor Code

Ayon sa unang bahagi, ang mga tagapag-empleyo ay dapat bawasan ang mga pamantayan ng pagbuo ng mga buntis na manggagawa o isalin ang mga ito sa liwanag na paggawa habang pinapanatili ang dating kita.

Hindi lamang isang medikal na konklusyon ang kinakailangan upang isalin, kundi pati na rin upang gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa employer.

Tamang pagpaparehistro

Kung umaasa ka sa code ng paggawa, ang liwanag ng pagbubuntis ay nakuha lamang sa pahintulot ng employer at empleyado. Ang dokumento ay isinulat sa pamamagitan ng pagsulat. Ipinakikilala ng tagapag-empleyo ang isang empleyado na may panukala para sa pagsasalin sa ilalim ng pagpipinta nito. Sa pagtanggap ng pahintulot na ilipat sa ibang post, nakasulat ang isang hiwalay na pahayag.

Panukala para sa pagsasalin

Ang pag-sign ng isang alok ng trabaho ay humahantong sa katotohanan na hindi lamang ang mga tungkulin at mga kondisyon ng trabaho ng mga empleyado ay binago, kundi pati na rin ang laki ng kita. Ayon sa 254, ang TC na artikulo, ang pinakamaliit na sukat nito ay dapat na katumbas ng average na kita. Buwanang, habang ang empleyado ay isinalin sa liwanag ng trabaho, ang departamento ng accounting ay naghahambing sa sahod.

Pagkatapos mag-sign ng isang panukala para sa trabaho, isang kaukulang order ay nai-publish. Ang isang empleyado ay kailangang pamilyar sa pagpipinta hindi lamang sa kanya, kundi pati na rin sa mga paglalarawan ng trabaho at iba pang dokumentasyon ng regulasyon. Ang rekord ng trabaho ay hindi kinakailangan kung ang pagsasalin ay pansamantala.

Buwis sa buwis at mga premium ng seguro

Mula sa sahod ng isang buntis na empleyado bawat buwan na isinumite:

buwis,
mga premium ng seguro.

Kasabay nito, ang karagdagang mga premium ng seguro ay naipon para sa lahat ng mga pagbabayad.

Suweldo

Itinatakda ang halaga ng sahod para sa liwanag na paggawa sa pagbubuntis ng paggawa ng code. Ang pagbabayad ng isang buntis na empleyado ay kinakalkula batay sa at 922 na desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007. Ang sukat nito ay itinakda alinsunod sa aktwal na suweldo at oras na ginugol sa nakalipas na 12 buwan, na nauna sa sandaling ang pag-sign ng kasunduan. Bilang batayan, ang average na pang-araw-araw na sukat ng suweldo ay kinuha, na kinakalkula kapag binabahagi ang buong halaga na binayaran sa bilang ng mga araw upang gumana. Ang average na suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng pang-araw-araw na pamantayan sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang konklusyon ng medikal ay ibinibigay sa konsultasyon ng kababaihan. Dapat itong maunawaan na hindi kinakailangan na makipag-ayos sa employer tungkol sa pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang hakbang na ito ay ang kanyang direktang responsibilidad. Kung sinasabing ang pamumuno ng organisasyon na walang madaling trabaho para sa mga manggagawa, at nagpapahiwatig ng pagsulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa inisyatiba nito, ang mga pagkilos na ito ay itinuturing na labag sa batas. Alinsunod sa TC, ang tagapag-empleyo sa imposibilidad ng pagtiyak ng angkop na mga kondisyon ay obligado na magbayad para sa sapilitang rasyon ng empleyado. Kapag tumangging magbigay ng liwanag at nabanggit na mga pagbabayad, ang mga empleyado ay maaaring ipagtanggol sa hukuman.

Resulta

Maghanap ng isang tagapag-empleyo na nalulugod sa "kagiliw-giliw na sitwasyon" ng kanyang mga empleyado, sa lahat ng oras ay hindi madali, lalo na kung pinag-uusapan natin ang "mga pribadong negosyante". Gayunpaman, mayroong isang code ng paggawa. Madaling magtrabaho sa pagbubuntis, ayon sa dokumentong ito ng regulasyon, ay nakakuha ng bawat hinaharap na motley. At bagaman hindi palaging hinahangaan ng mga tagapag-empleyo at handa na magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, obligado silang gawin itong alinman ay dapat magbayad para sa mga araw ng sapilitang bahagi ng empleyado. Ang batayan para sa paglipat ay ang pagtatapos ng isang doktor.

Para sa mga buntis na kababaihan, ang code ng paggawa ay nagtatatag ng karagdagang mga garantiyang panlipunan. Nagtapos sila, una sa lahat, sa posibilidad na alisin ang hinaharap na ina mula sa mga mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, paglilipat nito sa liwanag na paggawa. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na bale-walain ang empleyado na patunayan ang katotohanan ng kaugnay na sangguniang pagbubuntis.

Artikulo ng batas

Sa ilang mga kaso, sa panahon ng pagbubuntis, ang isang babae ay inirerekomenda na lumipat sa liwanag na paggawa. Ang konsepto na ito ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa mga patakaran ng pag-unlad, inaalis ang epekto ng masamang mga kadahilanan ng produksyon, atbp. Ang pagsasalin sa magaan na trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng Artikulo 254 ng Labor Code.

sa paglilipat ng gabi;
katapusan ng linggo;
non-working holidays;
overtime;
sa mga biyahe sa negosyo.

Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na magbayad para sa gawain ng isang buntis na isinalin sa iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa average na sahod, umaasa dito sa parehong lugar.

Madaling magtrabaho para sa mga buntis na kababaihan sa TK RF.

Mayroong maraming mga trabaho kung saan ang isang babae sa isang posisyon ay maaaring hindi lamang mapanganib upang gumana, ngunit mahirap din. Sa partikular, ang mga sandali na nauugnay sa:

pag-aangat ng timbang;
gumana sa conveyor;
paggawa na nauugnay sa emosyonal na boltahe;
magtrabaho nang may mapanganib, makamandag na sangkap, atbp.

Ang mga tagapagpahiwatig ng mga epekto ay maaaring clarified sa mga gawa ng isang espesyal na pagtatasa ng lugar ng trabaho. Samakatuwid, ang unang bagay na dapat gawin ng tagapag-empleyo ay matukoy kung ang gawaing ginawa ay nakakapinsala sa buntis at ng kanyang sanggol. Kapag nagtatatag ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho 3.1 at sa itaas Maaari mong pag-usapan ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan at ang pangangailangan na maglipat ng isang empleyado sa liwanag na paggawa.

Sa larangan ng kalakalan at gamot

Ang panuntunang ito ay may kinalaman sa employer ng anumang larangan ng aktibidad. Ngunit may mga trabaho na hindi maaaring tawaging kumplikado at nakakapinsala sa kalusugan, ngunit ang isang babae sa isang posisyon ay nagsasabing iba pang gawain. Ito ay maaaring alalahanin ang globo ng kalakalan sa mga kemikal ng sambahayan at mga manggagawang medikal, na ang trabaho ay nauugnay sa mga pag-aaral sa laboratoryo na may mga kemikal, pati na rin ang mga solusyon sa antiseptiko.

Sa kasong ito, inirerekomenda na tumpak na ilarawan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho sa doktor ng konsultasyon ng kababaihan kapag nagbigay ng sertipiko ng paglipat sa liwanag na paggawa. Kung ang sertipiko ay nakuha nang tama, ang tagapag-empleyo ay kinakailangan upang muling isaalang-alang ang lugar ng paggawa at magbigay ng mga kanais-nais na kondisyon.

Dapat ipahiwatig ng doktor sa sertipiko, na dapat na hindi kasama ang mga negatibong bagay.

Sa larangan ng edukasyon

Tulad ng para sa mga manggagawa ng pedagogical, ang kanilang trabaho ay direktang may kaugnayan sa sikolohikal na pasanin, na dapat ding iwasan ng isang buntis. Samakatuwid, kapag nakikipag-ugnay sa isang pahayag at sertipiko mula sa mga institusyong medikal, maaari itong asahan na mabawasan ang orasan sa pag-aaral.

Sa mga bangko

Ang tanong ng epekto ng kagamitan sa opisina sa katawan ng isang buntis ay nananatiling kontrobersyal. Samakatuwid, ang mga empleyado ng mga bangko at iba pang mga institusyon kung saan ang pangunahing trabaho ay may kaugnayan sa pagproseso ng impormasyon sa computer at pag-print sa printer, maaaring maging karapat-dapat para sa iba pang mga gawain sa paghuhusga ng pamamahala. Ito ay lubos na mahirap upang matukoy ang mga nakakapinsalang epekto, maaari itong patunayan lamang sa batayan ng mga espesyal. Ngayon, ang mga modernong pamamaraan at monitor ay halos hindi nagbubukod ng negatibong epekto sa katawan ng tao.

Sa kasong ito, maaaring ipahiwatig ng doktor sa sertipiko ang mga rekomendasyon para mabawasan ang oras ng pagtatrabaho sa mga kagamitan sa opisina hanggang tatlong oras sa isang araw. Ang natitirang panahon ng isang buntis ay maaaring makisali sa iba pang gawain sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer.

Tulong para sa madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis

Ayon sa mga empleyado at mga sertipiko na ibinigay ng institusyong medikal, ang tagapag-empleyo ay obligado na i-translate ito sa bahaging iyon ng trabaho, kung saan ang epekto ng mga negatibong kadahilanan ay hindi kasama, at din nabawasan ang pasanin sa katawan ng ina sa hinaharap.

Anong panahon ang ibinibigay?

Kadalasan, ang tanong ay nagmumula, mula sa kung anong oras ang isang babae ay maaaring humingi ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang batas sa okasyong ito ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin, na nagbibigay ng karapatang magrekomenda ng isang paglipat sa isang madaling trabaho sa isang taong pangkalusugan na nagmamasid sa hinaharap na ina.

Mula dito ito ay sumusunod na ang isang babae sa anumang oras ng pagbubuntis ay maaaring kumunsulta sa isang gynecologist na may isang kahilingan upang magbigay ng medikal na konklusyon tungkol sa pagsasalin sa liwanag na paggawa. Kasabay nito, dapat isalaysay ng doktor ang pamantayan ng trabaho sa kasalukuyang, ang ginhawa ng mga kondisyon, pati na rin ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan. Lamang sa batayan ng pagkakaroon sa isang partikular na kaso ng mga paghihirap para sa pagbubuntis ay nalutas sa pamamagitan ng isyu ng pagbibigay ng may-katuturang sanggunian.

Saan ako makakakuha nito sa panahon ng pagbubuntis?

Kumuha ng isang sertipiko lamang ng isang gynecologist, nangungunang babae sa pagbubuntis. Samakatuwid, dapat itong bayaran sa babaeng konsultasyon sa kanilang dumarating na manggagamot. Ang konklusyon ng medikal ay dapat na sertipikado ng kanyang pirma, lagda ng ulo at selyo ng institusyong medikal.

Ang babaeng konsultasyon ng babae ay maaaring tumangging magbigay lamang ng sertipiko kung may mga magagandang dahilan. Sa kasong ito, ang buntis ay may karapatang linawin ang mga dahilan para sa pagtangging, humingi ng mga paliwanag sa ulo ng institusyon, at pagkatapos ay sa mas mataas na mga awtoridad.

Paano gumawa ng pagsasalin ng isang buntis sa ibang trabaho?

Ang pangunang kailangan para sa paglipat ng hinaharap na ina sa liwanag na paggawa ay upang ibigay ito sa dalawang dokumento:

ang pagtatapos ng isang babaeng konsultasyon na doktor na naobserbahan sa pagbubuntis;
application para sa pagsasalin sa liwanag ng trabaho -.

Kapag ang mga sitwasyon ng conflict, kapag ayaw ng employer na bayaran ang kinakailangang suweldo, pagkatapos ay gamitin ang sample na pahayag na ito.

Sa kanilang pundasyon, nagpasiya ang employer na bawasan ang rate ng produksyon, pagpapanatili o pagsasalin sa iba pang gawain, na madali. Ginagawa ito batay sa Bahagi 1 ng Artikulo 254 ng Labor Code.

Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang isang order para sa organisasyon ng pansamantalang pagsasalin ay inilabas at isang karagdagang kasunduan para sa kontrata ng trabaho ay concluded. Binabalangkas nito ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang buntis na empleyado ay obligadong makilala ang pagpipinta gamit ang mga dokumentong ito.

Ang application ay sapilitan, dahil sa batayan nito ang lahat ng mga manipulasyon sa pagsasalin mula sa employer ay ginawa. Hindi ito karapat-dapat na baguhin ang mga kondisyon ng trabaho, kaya ang application ay nagsisilbing katibayan na sila ay binago sa inisyatiba ng mga manggagawa.

Paano binabayaran ang paggawa kapag nag-translate?

Kapag ginagamit ang mga patakaran ng produksyon at pagpapanatili, sila ay nabawasan ng 40%. Posible ring i-translate ang isang buntis para sa part-time, ngunit sa kasong ito ang pagbabayad ay gagawin ayon sa ginugol na orasan.

Kahit na matapos ang pagsasalin sa liwanag na paggawa, dapat panatilihin ng tagapag-empleyo ang average na kita para dito, na ginamit sa parehong lugar ng trabaho. Kung imposibleng agad na piliin ang naaangkop na buntis na buntis ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa mga gawain sa nakaraang mga kondisyon. Kasabay nito, hindi mawawalan ng kita para sa mga araw na napipilitang alisin. Ang tagapag-empleyo ay obligado sa kanyang sariling gastos upang matiyak ang mga kinakailangang pagbabayad para sa kanila sa average na suweldo.

Sa sandaling lumitaw ang angkop na gawain ng isang buntis, ayon sa mga rekomendasyon ng doktor, ito ay anyayahan at patuloy na isakatuparan ang mga pag-andar sa paggawa sa mga bagong kondisyon.

Kailan nagtatapos ang panahon ng pagbebenta ng madaling paggawa?

Ang katapusan ng panahon ng pagbibigay ng liwanag na kondisyon sa pagtatrabaho ay tumutugma sa paglabas ng mga manggagawa sa sheet ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak. Kasabay nito, may karapatan siyang lumabas sa susunod na bakasyon bago ito. Ang code ng paggawa sa sining. 122 at 260 ay posible na pumunta sa susunod na bayad na bakasyon nang buo.

Ang iskedyul ng mga bakasyon, na pinagsama-sama sa organisasyon, sa kasong ito ay hindi nalalapat sa babae.

Nangangahulugan ito na maaari niyang kunin ang lahat ng 28 araw ng kalendaryo bago ang nakakasakit sa dahon ng ospital.

Imposibleng bale-walain ang isang buntis sa ilalim ng batas. Ang isang pagbubukod ay ang kaso lamang kapag ito ay pansamantalang kinuha sa lugar, na pinapalitan ang pangunahing empleyado, at ang manggagawa na ito ay nagnanais na magsimula muli. Ngunit pagkatapos, ang lahat ng magagamit na mga bakante sa samahan ay dapat iminungkahi para sa buntis. Kung walang naturang kontrata ang hihinto.