Ang madla ay madalas na tanong: kung paano ang suweldo ay kinakalkula para sa hindi isang ganap na ginugol buwan. Ang pagkalkula ng kabayarang para sa isang hindi kumpletong buwan batay sa code ng paggawa ng Russian Federation ay ginawa, magpatuloy lamang mula sa mga araw ng trabaho. Kung ang empleyado ay hindi ganap na nagtrabaho, ang suweldo ay kinakalkula ayon sa mga araw na ginugol sa buwang ito. Ang pagkalkula ng bilang ng mga ginugol na araw ay ginawa sa talahanayan ng accounting, na obligado na magsagawa ng mga kumpanya batay sa sining. 91 TK RF. Naisip mo ba sa pagkalkula ng kita para sa hindi kumpleto buwanang buwan na araw ng kalendaryo? Hindi, kumuha lamang kami ng mga araw ng trabaho.

Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ng suweldo ay kinakalkula ng formula:

Halimbawa 1.

Ang "Quarta" ay gumagana sa iskedyul ng limang araw na nagtatrabaho linggo. Ang empleyado Kamyshev I. K. ay gumagana sa pamamagitan ng senior cashier na may suweldo na 20,000 rubles bawat buwan. Noong Hunyo 2014, Kamyshev I.K. Sumulat ako ng isang pahayag na may kahilingan upang ilipat ito sa isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho mula Lunes hanggang Huwebes. Sa iba pang mode ng operasyon, ang empleyado ay inilipat mula Hulyo 1 batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno na may may-katuturang pagpaparehistro ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho. Kalkulahin ang suweldo ng CamyShevsky I. K. sa hindi kumpleto na ginugol buwan - Hulyo.

Araw ng trabaho sa Hulyo 2014 - 23 araw. Ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa Biyernes - 4, 11, 18, Hulyo 25. Mga iyon. Lamang para sa Hulyo nagtrabaho

23 - 4 \u003d 19 araw ng negosyo.

Kalkulahin natin ang suweldo ng redemae para sa Hulyo 2014.

20 000/23 araw x 19days \u003d 16521,74 kuskusin.

Isaalang-alang ang iba pang mga sitwasyon kapag ang empleyado ay pumupunta sa bakasyon.

Halimbawa 2.

Salary Workers Koklushkina I.N. Sa LLC "Autoship" 25,000 rubles. Ang gawain ng kumpanya ay nasa limang araw na linggo ng trabaho. Ipaalam sa amin ang mga kita para sa Hulyo 2014.

Noong Hulyo 23 araw ng trabaho. Noong Hulyo, nagtrabaho ang empleyado mula 15 hanggang 31 - 13 araw ng negosyo. Mga iyon., Bilang karagdagan sa pagbebenta ng mga empleyado, ang suweldo ay kinakailangan sa halaga

25 000 rubles. / 23 araw x 13 araw \u003d 14130,43 RUB

Pagpipilian 2.

Cocolushkin i.n. Nasa bakasyon mula Enero 9 hanggang 2 Pebrero 2014 kasama. Mula noong Enero 1 hanggang Enero 8, bumagsak ang mga araw ng maligaya, hindi sila binabayaran, ang empleyado ay nabaybay lamang para sa Enero. Kung ang empleyado sa lahat ng mga araw ng Pebrero ay ganap na mag-ehersisyo, pagkatapos ay makakakuha ito ng isang kumpletong suweldo kahit na ano ang 1 at 2 na mga numero na hindi natatakot.

Katulad nito, binibilang nito ang mga kita para sa mga manggagawa na nakaayos lamang upang gumana o alisin.

Halimbawa 3.

Worker Kirilenko S.I. nanirahan sa hardening mula Hulyo 28. Kalkulahin natin ang suweldo kung ang suweldo nito ay 18 000órules. Noong Hulyo - 23 araw ng trabaho.

Kita Kirilenko S.I. Para sa ginugol na oras sa Hulyo.

18000/23 * 4 \u003d 3130, 43 Rubles.

Accounting para sa part-time na trabaho.

Halimbawa 4.
Employee Ivashova K.O. Gumagana sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Gumagana ito sa isang packer na may suweldo ng 20,000 rubles. Noong Hulyo 2014, sumulat siya ng isang kahilingan upang mabawasan ang kanyang araw ng trabaho para sa 1 oras sa mga pangyayari sa pamilya.

Mula Agosto 2014, IVASHOVA K.O. ZHEL ay nakatakda sa isang part-time na mode, kung saan ang order ay inisyu at karagdagang composite sa kontrata ng trabaho ay inisyu.

Kalkulahin namin ang suweldo ng IVASHOVA K.O. Para sa isang hindi kumpletong buwan - Agosto.

Agosto 2014 21 araw ng trabaho, 168 oras. Ivashova k.oo araw-araw na nagtrabaho para sa 1 oras mas mababa, i.e. Para sa Agosto siya ay nagtrabaho 168 - 21 \u003d 147 oras.

Kinakalkula namin ang suweldo ng Ivashova K.oo para sa Agosto:
20 000 rubles. : 168 oras x 147 H \u003d 17500 kuskusin.

Kung ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan ay mas mababa sa isang minimum

Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga sitwasyon ay madalas na nangyayari, kapag ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, at ang halaga ng sahod ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod (5554 rubles. Sa sandaling ito) o panrehiyong minimum. Alinman ang empleyado sa pangkalahatan ay nawala ang suweldo. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang minimal ng empleyado. Para sa mga ito, walang dahilan lamang. Mula noong Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation, natukoy na sa ibaba ang minimum na sahod ay hindi maipon sa mga empleyado na ganap na ginugol ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, i.e. Ang mga nagtrabaho sa buong buwan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang isang buwan hindi ganap, ang kanyang kita ay maaaring mas mababa sa "minimal". Walang mga paglabag sa mga ito, ang pangunahing bagay ay ang kita para sa buwan na may ganap na ginugol nakaraang buwan ay hindi mas mababa kaysa sa isang minimum na sahod o panrehiyong minimum.

Halimbawa 5.
Employee Commerev I.L. Nakakuha ito ng trabaho noong Hulyo 30, 2014. Noong Hulyo - 23 araw ng trabaho. Mga manggagawa sa suweldo 30 000 kuskusin. Kalkulahin natin ang mga kita ni Commero i.l. sa Hulyo.

30 000 rubles. : 23 araw. x 2 araw \u003d 2608.70 Rubles.

Ang halagang ito ay mas mababa sa 5554 rubles. Ngunit hindi kinakailangan na magbayad ng dagdag na singil sa submimum.

Libreng libro

Sa halip na bakasyon!

Upang makakuha ng isang libreng libro, ipasok ang data sa form sa ibaba at i-click ang pindutang "Kumuha ng libro".

Aling mga sistema ng pasahod ang nakakuha ng pinakamalaking pamamahagi sa Russia

Artikulo 143 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagpapakita ng konsepto ng sistema ng pag-aalala ng Tariff. Ang pundasyon nito ay ang pagkita ng kaibhan ng mga pagbabayad sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagiging kumplikado ng gawaing ginawa. Medikal na ang ulo ng halaman sa enterprise ay tumatanggap ng higit sa isang ordinaryong manggagawa. Ngunit bukod sa pagiging kumplikado ng trabaho, ang mga pagkakaiba sa halaga ng suweldo ay maaaring batay sa mga kwalipikasyon ng empleyado.

Ang mga taripa ay itinakda ng mga lokal na regulasyon, halimbawa sa isang kolektibong kasunduan. At nasa partikular na kontrata sa trabaho ng bawat empleyado, ang mga kondisyon na inilapat dito ay inireseta.

Ang sistema ng sahod ng tariff ay may dalawang karaniwang anyo:

• piecework;
• walang tiyak na oras

Iskedyul ng sistema

Kapag gumagamit ng isang piecework form ng kabayarang, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo para sa kung magkano ang ginawa niya para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang form na ito ay ginagamit kapag maaari mong makita at ayusin ang tiyak na resulta ng mga gawain ng empleyado bawat araw, linggo o buwan.

Walang hanggang sistema

Ang walang hanggang sistema ng remuneration ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay binabayaran para sa oras na itinalaga niya ang kanyang trabaho. Mas madaling kalkulahin ang suweldo sa mga empleyado, ang resulta ng kung saan ay hindi madaling unawain sa kalikasan.

Commission System.

Kapag gumagamit ng isang commissional remuneration system, ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na direktang nakasalalay sa kung magkano ang pera na nakuha niya para sa kumpanya. Kadalasan, ang form ng komisyon ay nalalapat sa kalakalan. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng porsyento ng mga benta na isinagawa ng kanilang mga trabaho.

Pagkalkula ng suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan na may walang hanggang sistema ng pasahod

Sa isang oras na nakabatay sa sistema sa kontrata ng trabaho, ang suweldo para sa buwan ng trabaho ay madalas na itinatag. Kung ang empleyado ay hindi gumagana ang lahat ng mga huling araw, pagkatapos ay ang suweldo ay simpleng nabawasan. Mukhang ito.

Sa kaso ng trabaho, ang empleyado ay nagtalaga ng suweldo ng 20,000 rubles, at ang iskedyul ng trabaho ay tinukoy bilang isang limang-araw. Siya ay nagsimulang magtrabaho lamang sa ika-10, samakatuwid, isang bahagi lamang ng pera ang tatanggap. Upang makalkula, kinakailangan upang matukoy kung magkano ang mga araw ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan at ilan sa kanila ang nagtrabaho bilang isang empleyado. Kung ang bilang ng mga araw ng trabaho ay 21, at nagtrabaho ito mula sa kanila 16, pagkatapos ay bayaran ito:

20 000/21 × 16 \u003d 15 238.10 Rubles.

Kapag ang bid ay ginagamit sa oras ng trabaho o bawat araw, ang pagkalkula ay lubhang pinasimple. Kailangan mo lamang ang bilang ng mga ginugol na araw (oras) multiply sa rate. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang buwan lamang 5 shift, at ang kanyang araw rate ay 2,000 rubles. Pagkatapos ay ang pagkalkula ay magiging ganito:

5 × 2 000 \u003d 10,000 rubles (suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan).

Pagkalkula sa isang sistema ng sahod ng piecew.

Sa pamamagitan at malaki, ang tagapag-empleyo ay hindi mahalaga kung gaano karaming araw ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang buwan, dahil kapag kinakalkula ang suweldo ng piecework, ang bilang ng mga produkto na ginawa ay isinasaalang-alang. Ngunit kung ang isang sistema ng piecework ay inilalapat sa enterprise, mayroon itong sariling mga katangian: kadalasan ang output rate ay naka-install sa araw. Ang empleyado ay dumating araw-araw sa lugar ng trabaho, at para sa kanyang lakad maaari nilang parusahan ito.

Sa kondisyon na ang empleyado ay gumagawa ng 5 mga produkto sa buong araw, at 5 araw sa isang linggo napupunta sa trabaho, ang pagkalkula ng suweldo para sa isang buwan, kung saan 20 araw ng trabaho at 5 ng mga ito ay napalampas ng sakit, ito ay magiging ganito :

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang bilang ng mga produktong ginawa para sa buwan - 75 PC. (5 PC. Bawat araw × 15 araw).

Iskedyul presyo para sa 1 produkto - 300 rubles.

300 × 75 \u003d 22 500 rubles (suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan).

Pagkalkula sa commissioning system.

Tinutulungan ng sistema ng komisyon na interesado ang empleyado na gawin ang trabaho nito, dahil mas marami siyang makakakuha ng pera para sa kumpanya, mas mataas ang kanyang sariling kita. Sa globo ng mga benta, ang bawat nawawalang araw ng trabaho ay katumbas ng nawalang pera. At 2 lamang ang mga tagapagpahiwatig ay kasama sa pagkalkula mismo: ang halaga ng kita mula sa mga benta at ang porsyento ng kita na ito, na ipinapalagay sa empleyado. Maaari itong malinaw na nakasulat sa ganitong paraan:

5% - Magkano ang isang empleyado mula sa kita sa kanilang mga benta perpekto.

600,000 rubles - isang kita-dinadala ng isang empleyado.

600,000 × 0.05 \u003d 30 000 rubles.

Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-aplay ng isang sistema ng komisyon kasama ang walang tiyak na oras. Pagkatapos ay ang empleyado ay nagtatrabaho araw-araw, kung saan siya ay suweldo, at para sa bawat benta ay natatanggap niya ang isang karagdagang porsyento. At pagkatapos ay ang nehid na magtrabaho ay isinasaalang-alang sa pagkalkula. Isama sa isang nakaraang halimbawa suweldo ng 10,000 rubles. Ang isang empleyado ay nawawala sa buong linggo, i.e. 5 araw ng trabaho mula 21 sa Buwan ng Settlement.

10 000/21 × 16 \u003d 7 619, 05 rubles (bahagi ng suweldo batay sa suweldo).

600,000 × 0.05 \u003d 30 000 rubles (bahagi ng suweldo batay sa porsyento ng benta).

7 619.05 + 30 000 \u003d 37 619.05 Rubles (suweldo bawat buwan).

Ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang suweldo kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan?

Ipinakilala ng batas sa paggawa ang konsepto ng minimum na sahod. Ang suweldo ng empleyado para sa isang buwan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kasalukuyang MROMETA (mula 01/01/2019 ito ay 11,280 rubles). Ang tagapagpahiwatig na ito ay itinatag ng pederal na batas "sa pinakamababang halaga ng kabayarang" No. 82-фз na may petsang Hunyo 19, 2000, kung saan pagkatapos ng bawat desisyon na dagdagan ang minimum na sahod.

Ito ay lumiliko kung ang empleyado ay, halimbawa, ay kinuha upang gumana sa isang linggo bago ang katapusan ng buwan, at samakatuwid ito ay nagtrabaho lamang ng 5 araw mula sa 21, pagkatapos ay sa panahon ng suweldo ng 20,000 rubles ang suweldo para sa buwan ay: 20,000 / 21 × 5 \u003d 4 761.90 Rubles. At ito ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Kaya ano pa ang kailangan ng employer na magbayad ng gayong empleyado ng 11,280 rubles?

Hindi, ang panuntunan tungkol sa minimum na sahod ay may bisa lamang kapag ang buong buwan ay nagtrabaho. Kapag nagtatrabaho ng part-time na oras ng trabaho, ang halaga ng sahod ay maaaring mas mababa kaysa sa naka-install na minimum na sahod.

Bago ang pagkalkula ng suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan, kinakailangan upang malaman ang pangkalahatang mga panuntunan para sa accrual nito. At sila ay nakatakda sa kontrata ng trabaho. Huwag kalimutan na pagkatapos ng mga kalkulasyon ng natanggap na halaga na natanggap ng employer ay gaganapin pa rin ang kita, at kapag nagtatrabaho sa sakit, ang mga araw na ito ay sakop ng mga ospital. Kaya ang aktwal na halaga ay maaaring naiiba mula sa isa na makuha bilang isang resulta ng isa sa mga pamamaraan ng pagkalkula na ibinigay sa artikulo.

Ang sahod ay isang gantimpala para sa trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay obligado sa isang napapanahong paraan, at pinaka-mahalaga, nang buo, bayaran ang suweldo sa lahat ng mga bisikleta. Upang hindi nagkakamali sa mga kalkulasyon at isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances ng ginugol na oras sa mga negosyo mayroong isang accountant na nakikibahagi sa kahulugan ng buwanang pagbabayad. Ang accountant ng calculator ay obligado na magkaroon ng mga kaugalian ng kasalukuyang batas, upang malaman ang mga formula ng pagkalkula para sa bawat uri ng kita, pati na rin ang mga rate ng buwis at iba pang mga pagbabawas. Kadalasan ang mga kalkulasyon na ito ay tila masyadong kumplikado para sa mga taong walang espesyal na kaalaman, gayunpaman, alam ang mga patakaran ng accrual, upang kalkulahin ang suweldo ay maaaring anumang empleyado ng samahan.

Ang employed remuneration ay dapat na maipon at bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang pagiging kumplikado ay binubuo hindi lamang na maraming mga nuances ang dapat isaalang-alang, ngunit din sa ang katunayan na maaari mong simulan hindi mas maaga kaysa sa buwan ng pag-uulat ay makukumpleto at ang working time accounting table at iba pang mga dokumento ay naipasa.

Kalkulahin ang pagbabayad ng paggawa ay dapat na batay sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig ng bawat empleyado, na binigyan ng iskedyul ng trabaho sa nakaraang buwan, ang bilang ng kawalan, ang pagkakaroon ng mga araw ng kapansanan at bakasyon. Gayunpaman, ang mga pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng suweldo ay itinuturing na pinagtibay na mga sistema ng pagbabayad sa samahan. Maaaring sila ay walang tiyak na oras, piraso o kinikilala. Sa anumang kaso, ang sistema ng pasahod ay dapat na maaprubahan sa enterprise sa lokal na dokumentasyon ng regulasyon at sumang-ayon sa mga pambatasan na gawa ng estado at pederal na kaliskis.

Formula ng pagkalkula

Ang formula para sa pagkalkula ng sahod ay direktang depende sa kung ano ang eksaktong sistema ng pagbabayad ay pinili sa samahan. Kahit na may dalawang pangunahing pagbabayad para sa mga pagbabayad sa Russian Federation - walang tiyak na oras at piecework, ngunit maaari itong gamitin bilang hiwalay at sama-sama. Sa malalaking negosyo, hindi posible ang isang paraan ng mga singil, dahil kasama ang mga empleyado na nagtatrabaho nang limang araw sa isang linggo sa malinaw na naka-install na oras, may iba pang mga kategorya ng pagtatrabaho na may iskedyul ng shift at ang kanilang kita ay nakasalalay sa pag-unlad, at hindi sa bilang ng isinasagawa sa oras ng trabaho.

Ang isang worker ng accounting ay obligado na magkaroon ng mga kasanayan ng pagkalkula sa parehong mga formula upang ma-isain ang iba pang sistema kung kinakailangan. Ang pagkakaiba sa pagkalkula sa 2 mga formula ay maaaring inilarawan bilang mga sumusunod:

1. Sa pagbabayad batay sa oras, dalawang tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang - ang bilang ng mga oras na ginugol at ang halaga ng itinatag na suweldo. Ang paraan ng pagkalkula ay batay dito at tila medyo mas simple kaysa sa multa.
2. Ang mga kumpletong pagbabayad ay nagpapahiwatig ng personalized na accounting sa pamamagitan ng bilang ng mga kalakal na nabuo, mga produkto o serbisyo na ibinigay. Kasabay nito, ang isang partikular na presyo ay nakatakda para sa isang yunit ng produkto, na pangunahing namamahala.

Sa unang sulyap, ang parehong formula ay medyo simple, ngunit sa katunayan ito ay hindi gayon, kaya isinasaalang-alang namin ang bawat paraan ng pagbabayad nang hiwalay at mas detalyado.

Walang hanggang sistema

Gamit ang isang oras-based na sistema ng pag-aayos na may upahan na mga mukha sa accrual sahod, gamitin ang naturang formula:

Zp \u003d (ok / etc.) *

Ok - suweldo na itinatag alinsunod sa post at pagdadalubhasa;

Iba pang mga araw ng mga araw ng trabaho sa kinakalkula buwan;

Bago - ang bilang ng aktwal na ginugol araw sa panahon ng pag-uulat.

Sa isip, ang mga bilang ng Dr at dapat ay coincided, nangangahulugan ito na ang empleyado ay nagtrabaho para sa isang buong buwan at maaaring mabilang sa buong halaga ng itinatag na suweldo.

Ito ay hindi palaging ang kaso, dahil ang mga empleyado ay hindi maaaring dumating para sa maraming mga kadahilanan: sila ay may sakit, pumunta sa bakasyon o kumuha ng mga araw sa kanilang sariling gastos - lahat ng ito ay dapat isaalang-alang.

Ang ipinakita na formula ay nagbibigay-daan sa amin upang kalkulahin lamang ang base bahagi ng kita, ngunit din address, promo, premium, mga coefficient ng distrito ay pagkatapos ay idinagdag dito. Bilang karagdagan, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa mga pagbabawas, kung wala ito ay hindi rin gawin. Binubuo ang mga ito ng isang ipinag-uutos na personal na buwis sa kita at iba pang mga buwis. Ang ilang mga manggagawa ay nagbabayad ng buwanang alimony o iba pang itinatag na halaga. Mula sa pare-parehong kita, ang dati na inisyu na paunang pagbabayad ay ibinawas din.

Iskedyul ng sistema

ZP \u003d (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 at C3 - mga rate na kinuha sa bawat yunit ng mga produktong ginawa o serbisyo o para sa isang operasyon na isinagawa.

KE1, KE2 at KE3 - ang bilang ng mga produkto na ginawa o ibang parameter.

Ang positibong punto para sa mga speerters ang kanilang sarili ay maaari silang magsagawa ng mga nakakalat na operasyon at para sa bawat isa sa kanila upang makatanggap ng pera, ngunit para sa isang accountant tulad ng isang pagkalkula ay maaaring maging lubhang mahirap. Pinapayagan ka ng mga naka-grupo na operasyon na maiwasan ang mga error sa mga singil.

Ang ipinakita na formula ay basic din, pagkatapos matanggap ang pangunahing halaga ng mga pagbabayad sa mga ito, allowance, premium, coefficients at pagbabawas ang lahat ng umaasa sa ilalim ng batas ay nasiyahan. Ang proseso ng pagbilang ay medyo kumplikado at ang slightest error ay nakakuha ng loop ng iba pang mga hindi tamang kalkulasyon. Samakatuwid, ang lahat ng mga kagawaran ng organisasyon ay dapat gumana para sa tamang accrual ng kabayarang. Kinakailangan ang mga account upang mapanatili ang mga talaan, na nakikita sa mga espesyal na mga talahanayan. Ang mga ekonomista ay dapat magbigay ng napapanahong kalkulasyon ng halaga ng isang nabuong yunit. Ang tanging magkakaugnay na trabaho ay nagbibigay ng pangwakas na positibong resulta.

Ang impluwensya ng koepisyent ng distrito

Ang Russian Federation ay napakalawak na nakukuha niya ang ilang mga klimatiko zone, kabilang ang mga kung saan ang klima ay mas malupit at hindi nakakaakit ng mga tao sa tirahan. Para sa kadahilanang ito, sa isang pagkakataon, ang konsepto ng isang koepisyent ng distrito ay ipinakilala, na may sapilitang pamamaraan ng aplikasyon para sa lahat ng nagtatrabaho sa mga teritoryo na ito.

Ang koepisyent ay ginagamit upang madagdagan ang mga kita, iyon ay, ang mga magagamit na suweldo o mga rate pagkatapos ng paunang mga kalkulasyon ay nagdaragdag ng proporsyon na itinatag na index. Ang paggamit ng koepisyent ng distrito ay kinakailangang at ginawa mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa sandali ng pagpapaalis.

Artikulo 316 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng paggamit ng mga rate ng koepisyent kapag kinakalkula ang s / n. Ang laki ng koepisyent ay nag-iiba mula 1.15 hanggang 2.0 at direktang nakasalalay sa mga kondisyon ng panahon ng gilid. Ang lahat ng mga lugar kung saan ang tagapagpahiwatig na ito ay nalalapat ay inuri bilang hilagang o katumbas sa kanila.

Pagkalkula ng mga premium at premium

Ang suweldo o oras-oras na rate ay isang hindi natitinag na base, na naipon depende sa kung sino ang pinagtibay ng manggagawa, na klasipikasyon na mayroon siya, kung ano ang kanyang karanasan sa trabaho at iba pang pamantayan. Ngunit madalas na isang mahalagang bahagi ng kita ay hindi nabuo mula sa mga figure na ito, ngunit mula sa mga espesyal na premium at premium sums.

Ang award ay naghihikayat para sa mabuting gawa. Maaari silang kalkulahin para sa bawat empleyado nang isa-isa, kapag isinasaalang-alang ang kanyang mga personal na tagapagpahiwatig at tagumpay para sa panahon ng pag-uulat, at maaaring magkaroon ng pangkalahatang pigura para sa buong koponan sa kabuuan. Ito ay mas karaniwan na ang pangalawang paraan ng mga bonus ay ginagamit, ito ay mas simple, bagaman hindi ito pinapayagan na medyo ipamahagi ang kita. Sa mga kolektibong bonus, ang kabuuang halaga ng paghimok ay nahahati sa lahat ng empleyado na may pantay na pagbabahagi o sisingilin sa isang itinatag na porsyento ng suweldo. Ang mga premyo ay buwanan, quarterly, taunang.

Mayroon ding isang malaking halaga ng mga allowance na maaaring may regular o isang beses na character. Sa mga organisasyon ng badyet, ang isa sa mga pinaka-karaniwang mga karagdagang pagbabayad ay ang allowance para sa mahabang serbisyo. Ito ay nabuo depende sa naipon na karanasan sa partikular na organisasyon na ito. Ang mas nagtrabaho, mas matagal ang porsyento ng suweldo ay sinisingil ng empleyado. Bilang karagdagan, may mga surcharge para sa mga propesyonal na isip, mentoring, kaalaman sa mga banyagang wika. Ang mga suplemento ay ginawa para sa mga oras ng overtime, magtrabaho sa gabi at paggawa na ginawa tuwing Sabado at Piyesta Opisyal, pagsasama-sama ng mga responsibilidad, trabaho sa isang computer, atbp.

Pagbibilang ng calculator.

Ang mga modernong organisasyon ay ganap at malapit na hindi lamang mga computer para sa trabaho, kundi pati na rin ang mga dalubhasang pamamaraan para sa automation ng mga kalkulasyon.

Ang mga espesyal na programa sa accounting ay posible upang singilin ang pagbabayad sa mga empleyado sa semi-automatic mode.

Ang isang aplikante ng accountant ay pumapasok sa mga tagapagpahiwatig ng pinagmulan at nagtatakda ng mga kinakailangang parameter, at ang programa mismo, nang walang tulong ng calculator, ay maaaring makalkula ang lahat ng kinakailangang mga numero. Ngunit ito ay hindi magagamit sa lahat ng dako para sa iba't ibang mga kadahilanan. Samakatuwid, kadalasan posible na basahin nang manu-mano ang sahod. Ang tulong sa mga kalkulasyon ay maaaring pagkalkula ng suweldo sa calculator. Sa pamamagitan ng paraan, maaari nilang samantalahin ang mga ito hindi lamang mga eksperto, kundi pati na rin ang mga bisikleta na tumatanggap ng suweldo at kinakalkula ang mga sheet dito, hindi alam kung ang accrual ay ginawa ng tama.

Ang Calculator ng Salary Calculator sa online mode ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumamit ng dalawang function:

1. Sa maruming kita, ang mga halaga ng buwis sa kita at iba pang ipinag-uutos na pagpapanatili ay kinakalkula. Ang pamamaraan na ito ay pinaka-maginhawa para sa mga accountant, maaari silang magpasok ng isang malaking kita at makakuha ng isang kumpletong pagkalkula ng mga ipinag-uutos na pagbabawas at ang huling figure ng kita para sa pagpapatala. Ang pagkakaroon ng isang kinakalkula sheet sa kamay, ang tatanggap ng kita ay maaari ring gamitin ang parehong paraan.
2. Na may halaga ng nakuha net payment. Ang halagang nakalista sa bank account ay ipinakilala sa kinakailangang window, at kinakalkula ng system kung magkano ang kita mula dito ay pinananatiling. Narito ang tinatawag na reverse order ng mga kalkulasyon.

Ang mga online calculators ay gumagamit ng mga bagong formula upang kalkulahin ang suweldo at pahintulutan kang kontrolin ang order at katumpakan ng mga accrual.

Suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan

Ang mga kalkulasyon para sa isang hindi kumpletong buwan ay may kaugnayan lamang para sa isang walang hanggang sistema ng pasahod, dahil ang piecework ay hindi nakatuon sa bilang ng kalendaryo ng mga ginugol na araw, ngunit lamang sa laki ng produksyon.

Kapag ang buwan ay hindi kumpleto, ang ilang mahahalagang aspeto ay dapat isaalang-alang:

1. Maaari ka lamang magbayad para sa mga itinatag na rate para sa aktwal na ginugol araw. Para sa mga ito, ang halaga ng pagbabayad sa araw ay dapat isaalang-alang, posible na gumawa ng pagkalkula sa pamamagitan ng paghati sa laki ng suweldo sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat.
2. Ang mga dahilan para sa kakulangan ng iba pang mga petsa ay natagpuan. Ang isang empleyado ay maaaring makaligtaan araw ng trabaho na may sapilitang pagbabayad o walang pag-save ng mga pagbabayad. Kung siya ay nasa bakasyon o nasa ospital, pagkatapos ay binabayaran ng mga araw ng Nebodas ang pagkuha ng indibidwal na average na buwanang kita.
3. Ang mga opisyal na weekend at pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang.

Ang mga part-time na ginugol na panahon ay madalas na sinusunod sa bago, na tinatanggap sa kalagitnaan ng buwan o kapag ang pagpapaalis.

Kung ang empleyado ay nasa bakasyon

Ang bakasyon ay ibinibigay sa lahat ng nagtatrabaho taun-taon sa pagpapanatili ng buwan ng trabaho at pagbabayad ng mga araw sa karaniwan. Ang hakbang-hakbang na bayad sa bakasyon ay dapat na maipon tulad nito:

1. Batay sa taunang kita, ang average na DA / P ay kinakalkula.
2. Ang nagresultang tagapagpahiwatig ay pinarami ng bilang ng taunang libangan.

Ang bayad sa bakasyon ay palaging binabayaran nang maaga bago ang empleyado ay mamahinga, o sa halip, tatlong araw bago ito magsimula.

Pagkatapos magtrabaho, ang accountant ay isinasaalang-alang ang mga araw na ginugol sa bakasyon, kapag kinakalkula ang mga pondo na nakuha kung nahulog sila nang bahagya o ganap sa tinatayang panahon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpahinga ng 15 araw, limang na kailangang nasa Enero, at 10 para sa Pebrero. Sa pagtanggap ng pera para sa Pebrero, hindi siya babayaran para sa mga araw ng trabaho mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 10. Ang mga natitirang araw ng trabaho ay kinakalkula sa dating nabawasan na formula.

Hawak at buwis

Ang mga kita ng lahat ng tao ay napapailalim sa pagbubuwis. Ang buwis sa kita ng mga indibidwal ay 13% para sa lahat ng mamamayan ng Russian Federation, para sa mga hindi nagkaroon ng pagkamamamayan ng Russia, ang mga pagbabawas ay 30%. Ang employer mismo ay napapailalim din sa mga buwis na nagbabayad mula sa mga naipon na halaga sa pensiyon at proteksyon sa lipunan. Bukod pa rito, ang mga kontribusyon at pagbabawas ng trade union para sa medikal na seguro ay maaaring singilin mula sa mga manggagawa. Ang mga buwis ay kinakalkula isang beses sa isang buwan kapag kinakalkula ang s / n.

Ang maruming halaga ng mga singil ay unang napapailalim sa pagbubuwis, at pagkatapos ay binabawasan ang mga ito. Ang pinaka-karaniwang pagbabawas ay mga pagbabayad ng alimony, ngunit ang mga ito ay hindi lamang magagamit na mga pagbabayad. Ang tagapag-empleyo ay maaaring humawak ng mga halaga sa listahan ng ehekutibo o ayon sa empleyado mismo.

Ito ay magiging kawili-wili para sa iyo

E.a. sumagot ng mga tanong. Shappowed, abogado, k. Yu. n.

Compensation for Vacation at Dismissal: Frequently Asked Questions.

Kadalasan, sa oras ng pagpapaalis, lumalabas na ang empleyado ay may bakasyon sa doktrina. Sa kasong ito, kailangan niyang kalkulahin at bayaran ang kabayaran yu. sining. 127 TK RF..

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa gasuklay, ang kabayaran ay hindi nagbabayad

N.m. Somova, Tula.

Naiintindihan ba natin na ang empleyado na tinanggap noong Pebrero 1, 2011 at na-dismiss noong Pebrero 11, 2011, walang bayad para sa bakasyon?

Babala ng isang empleyado

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa iyo ng mas mababa sa 15 araw ng kalendaryo, pagkatapos ay ang kabayaran para sa bakasyon ay hindi dapat sa kanya.

: Tama. Ang kabayaran ay binabayaran sa proporsyon sa ginugol ng oras. Kasabay nito, ang ginugol na oras ay maaaring kasama ang buo at hindi kumpleto na buwan. Kung ang buwan ay hindi kumpleto at nagtatrabaho ang empleyado ng mas mababa sa kalahati ng buwan, hindi ito nagkakahalaga ng kabayaran para sa buwan na ito. At kung nagtrabaho siya ng kalahating buwan at higit pa, pagkatapos ay para sa isang buwan kailangan mong magbayad ng kabayaran bilang para sa kumpletong buwan c. sining. 423 TK RF; , ilapat. NKT USSR 30.04.30 No. 169,. Ngunit tandaan na ito ay hindi tungkol sa buwan ng kalendaryo, iyon ay, tungkol sa panahon mula sa ika-1 hanggang 30 (ika-31) (sa Pebrero - sa ika-28 (29)) bilang ng buwan kasama. Kapag tinutukoy ang karapatang magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, ang mga ginugol na buwan ay dapat isaalang-alang. Iyon ay, mula sa sandali ng resibo upang gumana bago ang numerong ito sa susunod na buwan. Halimbawa, kung ang empleyado ay tinanggap mula Enero 24, 2011, ang buwan na ginugol sa kanila ay mawawalan ng bisa sa Pebrero 23, 2011. Kung ang manggagawa na ito ay decoces sa kanyang sariling kahilingan noong Pebrero 9, 2011, kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, Dahil nagtrabaho siya sa mga organisasyon ng 17 araw ng kalendaryo, iyon ay, higit sa kalahati ng buwan. Sa iyong kaso, ang ginugol na oras ng oras para sa 11 araw ng kalendaryo. Kaya hindi kinakailangan na magbayad ng kabayaran.

Kalkulahin ang kabayaran kapag higit sa kalahati ng buwan ay nagtrabaho

O.a. Vasilyeva, Tomsk.

Ang isang empleyado na may isang summable na pag-aaral sa oras ng pagtatrabaho ay tinanggap noong Pebrero 1, 2011, ang huling araw ng kanyang trabaho - noong Pebrero 16, 2011, ang lahat ng shift sa iskedyul ay nagtrabaho siya. Para sa oras na ginugol oras, siya ay naipon 20 680 rubles. Employee Holiday Duration - 28 araw ng kalendaryo. Paano namin kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

: Ang kompensasyon sa empleyado ay talagang inilatag, habang nagtrabaho siya sa iyong organisasyon para sa 16 araw ng kalendaryo, iyon ay, higit sa kalahati ng buwan. Oras na ginugol oras na kinakailangan upang i-round hanggang sa 1 buwan ngunit. sining. 423 TK RF; Parapo 28 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon, talata 35 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa mga empleyado na may summarized oras ng pagtatrabaho nang eksakto ang parehong para sa natitirang bahagi ng empleyado sa sining. 139 tk rf; pp. 1, 2 mga probisyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922 (simula dito tinutukoy bilang posisyon), talata 4 ng mga probisyon, pp. 9, 10 posisyon:

Hakbang 1. Tinutukoy namin ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo:

Sa iyong kaso, ang empleyado ay nabayaran para sa 2.33 araw (1 buwan x 28 araw / 12 buwan.).

Ang pag-ikot ng bilang ng mga hindi ginagamit na araw sa pamamagitan ng batas ay hindi ibinigay, ngunit hindi ipinagbabawal. Ayon sa Ministry of Health and Social Development of Russia, ang organisasyon ay may karapatang magpasya sa rounding at Ang sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ng Hulyo 12, 2005 No. 4334-17. Ngunit posible na bilugan lamang sa kasong ito ang pabor sa empleyado, halimbawa, 2.33 - hanggang 3 araw ng kalendaryo. Kung hindi, ang posisyon ng empleyado ay lumalala ngunit. mga Artikulo 8, 9 TK RF..

Hakbang 2. Matukoy ang dami ng suweldo.

Ang iyong empleyado ay walang suweldo sa panahon ng pag-areglo (Pebrero 2010 - Enero 2011), dahil hindi siya nagtatrabaho sa iyong organisasyon. Samakatuwid, upang makalkula ang kabayaran, kailangan mong magbayad ng suweldo para sa manggagawa na nagtrabaho bago ang pagpapaalis i. p. 2 mga posisyon, sugnay 7., iyon ay, 20 680 rubles.

Hakbang 3. Tukuyin ang kinakalkula bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Hindi kinakailangan na gawin ito para sa tinantyang panahon, ngunit para sa buwan ng pagpapaalis (Pebrero 2011), dahil sa panahon ng pag-areglo ay hindi ka nagtatrabaho. Ito ay tinukoy sa parehong paraan para sa isang hindi ganap na ginugol buwan ng tinatayang panahon. ngunit. p. 10 posisyon.:

Para sa isang manggagawa na ginugol noong Pebrero 2011, ang oras ng kinakalkula bilang ng mga araw ng kalendaryo ay 16.8 araw. (29.4 araw / 28 araw. X 16 na araw).

Hakbang 4. Matukoy ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon. Ang kompensasyon na kailangan mong bayaran ang empleyado ay binibilang ng formula (1):

20 680 kuskusin. / 16.8 araw x 2.33 araw \u003d 2868,12 kuskusin.

Ang sapilitang rushing ay kasama sa karanasan ng bakasyon, ngunit hindi isinasaalang-alang para sa kabayaran

E.v. Utkin, Smolensk.

Ang empleyado ay pinaputok sa inisyatiba ng employer noong Nobyembre 22, 2010, nag-apela siya sa korte. Sa pamamagitan ng desisyon ng hukuman, siya ay naibalik sa trabaho sa pagbabayad ng sapilitang pagliban mula Nobyembre 23, 2010 hanggang Pebrero 7, 2011. Noong Pebrero 11, 2011, ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling kahilingan. Kailangan mo bang isama ang isang panahon ng sapilitang pagliban sa karanasan ng bakasyon kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ang panahong ito ay nakabukas sa tinatayang panahon upang makalkula ang kabayaran?

: Oras ng sapilitang absenteeism mula Nobyembre 23, 2010 hanggang Pebrero 7, 2011 Kailangan mong isama sa karanasan ng bakasyon ngunit. sining. 121 TK RF.. Iyon ay, kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kung saan kailangan mong magbayad ng kabayaran, isaalang-alang ang panahong ito.

Ngunit kapag kinakalkula ang kabayaran mula sa tinantyang panahon, oras na ito at ang halaga ng pagbabayad ng panahon ng sapilitang pagliban ay dapat na hindi kasama. Pagkatapos ng lahat, ang oras ng sapilitang absenteeism ay binabayaran sa average na kita w. sining. 394 TC RF.. At ang lahat ng mga panahon na binabayaran sa average na kita, maliban sa mga break para sa pagpapakain sa isang bata, ay dapat na hindi kasama mula sa panahon ng pagsingil. ngunit. sub. "A" Clause 5..

Ito ay nakumpirma sa Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia.

Mula sa makapangyarihan na pinagkukunan

Deputy Director ng Department of Wages, Proteksyon ng Paggawa at Pakikipagsosyo sa Panlipunan ng Ministry of Health and Social Development of Russia

"Ang panahon ng sapilitang pagliban ay laging binabayaran batay sa average na manggagawa ng kita ngunit. sining. 394 TC RF.. At ang mga panahon kapag ang empleyado ay binabayaran ng average na kita, mula sa panahon ng pag-areglo upang kalkulahin ang average na kita ay hindi kasama i. sub. "A" Clause 5.. Samakatuwid, ang panahon ng sapilitang pagliban at ang halaga ng pagbabayad para sa mga ito ay hindi lumahok sa pagkalkula ng average na kita. "

Kung ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng buwan, pagkatapos ay ang buwan na ito ay kasama sa tinatayang panahon

E.a. Tandelova, UFA.

Ang manggagawa ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Ang huling araw ng kanyang trabaho ay bumaba noong Pebrero 28, 2011. Ang Pebrero 2011 ay kailangang isama sa tinatayang panahon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon?

: Kailangan. Ang tinantyang panahon para sa kabayaran ay 12 buong buwan ng kalendaryo bago ang panahon na binabayaran sa dami ng average na kita. Kung ang araw ng pagpapaalis, iyon ay, ang huling araw ng trabaho ay tumutugma sa huling araw ng kalendaryo ng buwan, pagkatapos ay ang buwan na ito ay puno at kailangan itong maisama sa panahon ng pag-areglo d. sining. 139 tk rf; Letter Rostrud na may petsang Hulyo 22, 2010 № 2184-6-1..

Samakatuwid, sa iyong sitwasyon ay magkakaroon ng isang panahon "Marso 2010 - Pebrero 2011".

Ang kabayaran ng mga menor de edad na nagtatrabaho hanggang 2 buwan ay itinuturing na mas kapaki-pakinabang para sa kanila

Cm. Kirillova, Moscow.

Nagpunta kami sa isang kagyat na kontrata sa trabaho (mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 28, 2011) ng isang menor de edad na may suweldo ng 5,000 rubles. Ang mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay naglunsad ng tagal ng 31 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang mga manggagawa na pumasok sa isang kontrata sa trabaho hanggang sa 2 buwan ay bakasyon sa rate ng 2 araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho. Para sa ilang araw na kailangan ng aming empleyado na magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon: para sa 2 araw ng trabaho o sa rate ng 31 araw ng kalendaryo para sa taon ng trabaho?

: Sa iyong kaso, ang parehong mga kaugalian ay nalalapat sa isang menor de edad na manggagawa. s. sining. 267 TK RF, Art. 291 TC RF.. Samakatuwid, kailangan mong matukoy kung ang laki ng kabayaran ay mas malaki.

Hakbang 1. Tukuyin ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon bilang empleyado sa ilalim ng edad na 18.

Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kung saan ang empleyado ay nabayaran, batay sa katotohanan na siya, bilang isang menor de edad, ay pinapayagan na mag-iwan ng tagal ng 31 araw ng kalendaryo para sa taon ng trabaho s. sining. 139 TK RF, Art. 267 TK RF; Pp. 9, 10 posisyonFormula (2):

1 buwan. x 31/12 months. \u003d 2.58 araw.

Dahil ang isang menor de edad ay ganap na nagtrabaho noong Pebrero 2011, siya ay bahagi ng tinatayang panahon "Marso 2010 - Pebrero 2011". At ang tinatayang bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa tinatayang panahon ay 29.4 araw .p. 10 posisyon.

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy ng formula (1):

2.58 araw. x 5000 kuskusin. / 29.4 araw. \u003d 438.78 rubles.

Hakbang 2. Tinutukoy namin ang halaga ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon bilang isang empleyado na pumasok sa isang kagyat na kontrata sa trabaho hanggang sa 2 buwan.

Kalkulahin ang kompensasyon sa rate ng 2 araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho s. sining. 291 tk rf; p. 11 mga posisyon:

Ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagkalkula na ito ay:

434.78 rubles. (5000 rubles / 23 araw. X 2 araw.)

Hakbang 3. Ihambing ang mga natanggap na halaga.

Sa iyong sitwasyon, kailangan mong magbayad ng isang menor de edad na kompensasyon ng empleyado sa rate ng 31 araw ng kalendaryo para sa taon ng trabaho, dahil ang laki nito ay mas malaki.

Ngunit sa ibang sitwasyon ay maaaring mas maraming kabayaran para sa 2 araw ng trabaho bawat buwan. Samakatuwid, sa anumang kaso, kailangan mong kalkulahin ang parehong kabayaran at piliin ang laki na kung saan ay higit pa.

Ang kompensasyon ay naglalagay din ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon

Impiyerno. Voronov, Chelyabinsk.

Kinuha namin ang isang kasosyo sa isang kagyat na kontrata sa trabaho. Kailangan bang magbayad ng gayong empleyado para sa hindi ginagamit na bakasyon sa ilalim ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kanya?

: Kailangan. Pinapayagan ang kompensasyon at part-time na nagtatrabaho sa isang kagyat na kontrata sa trabaho, pati na rin ang anumang ibang empleyado. m. sining. 127 TK RF, Art. 287 TC RF..

Palaging bale-walain ng manggagawa ang isang araw ng trabaho

Ta. Ivanova, Suzdal

Ang empleyado ay nagsampa ng isang deklarasyon ng pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan noong Pebrero 7, 2011. Nauunawaan ba natin na kinakailangan upang bale-walain ito sa Biyernes noong Pebrero 18, 2011, dahil ang dalawang linggo na oras ng babala ay mawawalan ng bisa sa Linggo noong Pebrero 20, 2011 ?

: Hindi, hindi tama. Ang panahon ng pag-iwas sa pagpapaalis ay dapat isaalang-alang mula sa araw pagkatapos ng araw ng employer ng trabaho ng empleyado at sining. 80 TC RF.. Samakatuwid, kung ang empleyado ay nagsampa ng aplikasyon noong Pebrero 7, 2011, ang dalawang linggong pinggan ng babala ay hindi mawawalan ng Linggo noong Pebrero 20, 2011, at sa Lunes Pebrero 21, 2011

Kung nais ng empleyado ang huling araw ng trabaho para sa kanya na Biyernes, pagkatapos ay ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kanyang sarili ay kailangang ihain sa loob ng dalawang linggo, ngunit hindi sa Lunes, kundi pati na rin sa Biyernes.

Ngunit kung ito ay 2 linggo pa pagkatapos ng empleyado na binigyan ng babala tungkol sa pagpapaalis, sila ay nag-expire sa katapusan ng linggo, pagkatapos ay kailangan mong bale-walain ang empleyado sa susunod na araw ng pagtatrabaho kasunod ng huling araw ng alerto i. sining. 14 tc rf..

Maaari itong maging Linggo mayroon kang isang araw ng trabaho. Pagkatapos ay bale-walain mo ang empleyado sa Linggo, iyon ay, sa huling araw ng termino ng babala.

Sa anumang kabayaran para sa bakasyon na kailangan mong maipon ang mga premium ng seguro.

M.i. Demin, Ryazan.

Ang isang empleyado ay may tagal ng bakasyon ng 56 araw ng kalendaryo. Noong Enero 2011, sa kahilingan ng empleyado na binayaran siya ng kompensasyon para sa bahagi ng hindi nagamit na bakasyon para sa 2010 kung ang mga premium ng seguro ay dapat na maipon dito?

: Kailangan. Kabayaran para sa isang bahagi ng holiday para sa 2010. Magbabayad ka sa 2011 at mula Enero 1, 2011 sa anumang kabayaran para sa bakasyon (parehong kapag ang pagpapaalis at sa kahilingan ng isang empleyado na walang pagpapaalis) ay kailangang singilin ang mga premium ng seguro, kabilang ang mga kontribusyon "sa pinsala » sub. "At" talata 2 ng bahagi 1 ng sining. 9 ng pederal na batas ng 24.07.2009 No. 212-FZ "sa mga kontribusyon sa seguro ..."; sub. 2 p. 1 art. 20.2 ng pederal na batas ng 24.07.98 No. 125-Fz "sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa produksyon at mga sakit sa trabaho".

Ang buong bakasyon ay ang manggagawa para sa pagtatrabaho

E.I. Krasikov, Serpukhov Moscow Rehiyon.

Kung naiintindihan namin na mula sa empleyado na tinanggap noong Marso 1, 2010 at pinawalang-saysay noong Pebrero 1, 2011, kung nahulog siya sa kanyang buong bakasyon (28 araw ng kalendaryo), hindi na kailangang panatilihin ang anumang bagay para sa mga araw ng bakasyon?

: Mali. Kahit na ang iyong lohika ay maliwanag. Ang taunang bakasyon ay kasama sa karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon. to. sining. 121 TK RF.. Sa panahon ng pagpapaalis, ang karanasan ng isang empleyado sa iyong samahan ay umabot sa 11 buwan, kabilang ang bakasyon. Kaya siya ay naglalagay ng buong pista opisyal to. sining. 423 TK RF; Parapo 28 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon.

Gayunpaman, ang buong bakasyon ay inilalagay sa empleyado hindi para sa 11 na buwan ng karanasan sa iyong samahan, kabilang ang bakasyon, at para sa nagtatrabaho taon, iyon ay, para sa 12 buwan na karanasan sa iyong samahan, kabilang ang mga piyesta opisyal to. sining. 115 TC RF..

Samakatuwid, sa iyong kaso, ang empleyado sa panahon ng pagpapaalis ay hindi gumagana 1 buwan sa kapinsalaan ng release na ibinigay sa kanya. At maaari mong (ngunit hindi obligado) upang panatilihin ang sobrang bayad na halaga ng bakasyon ay nagbabayad para sa 1 unrequited sa oras ng pagpapaalis ng buwan, iyon ay, para sa 2.33 araw i. sining. 137 TC RF..

Ang tagapagpahiwatig na ito ay tinutukoy batay sa lingguhang tagal ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategorya ng mga empleyado na may buod na pagsasaalang-alang sa oras, batay sa isang kalendaryo sa produksyon; - Mga iskedyul ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-organisa ng trabaho upang ang empleyado na itinatag ng buod ng accounting, para sa ganap na ginawa ng accounting period ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, sa panahon ng diskwento, ang isang draft shift ay inilabas, na tumutukoy sa oras ng simula at wakas ng trabaho, ang tagal ng shift, ang oras ng intermediary pahinga. Sa isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang isang walang hanggang sistema ng pasahod ay inilalapat - oras-oras na mga rate ng taripa o suweldo. Ang mga elemento ng sistema ng pasahod (ang sukat ng mga rate ng taripa, suweldo, premium at iba pang mga pagbabayad ng insentibo) ay itinatag sa pamamagitan ng posisyon ng kabayarang.

Prednalog.ru.

Pederal na batas ng Hulyo 22, 2008 n 157-Fz "sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 26.3 ng pederal na batas" sa pangkalahatang mga prinsipyo ng pambatasan organisasyon (kinatawan) at executive katawan ng estado kapangyarihan ng mga constituent entidad ng ang Russian Federation ".<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Pagkalkula ng suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan. pamamaraan ng pagkalkula at halimbawa

Pansin

Kung ang institusyon ay gumagamit ng oras-oras na mga rate ng taripa, ang sahod ng empleyado para sa isang buwan ay kinakalkula batay sa mga oras na talagang nagtrabaho sa buwang ito. Kapag nagtatatag ng isang bukas na suweldo, ang isang paunang kinakailangan ay isang pagsubok din ng lahat ng mga shift alinsunod sa iskedyul. Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang suweldo ay sinisingil ng proporsyonal sa oras na ginugol.

Kasabay nito, ang oras na ginugol ng empleyado sa labas ng mga patakaran na nakalarawan sa kalendaryo ng produksyon ay overtime work o trabaho sa katapusan ng linggo o maligaya araw at binabayaran sa isang mas mataas na halaga (sining. 152, 153 ng code ng paggawa ang Russian Federation). Halimbawa. Emergency Medical Doctor Kravchenko A.V. Ayon sa iskedyul ng tungkulin noong Nobyembre 2009, ang 13 shift ay dapat na binuo para sa 12 oras. Ang ospital ay may numero ng account sa ospital. Kasabay nito, ang isa sa shift ay nahulog sa araw ng maligaya - ika-4 ng Nobyembre.

Mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at pagkalkula

Info

Tk rf). Isang halimbawa ng pagkalkula ng bilang ng mga oras ng overtime kapag nag-aaplay ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho. Sa panahon ng accounting, nasaktan ng empleyado ang driver ng alpha cjsc yu.i. Ang gulong ay nakatakda sa summarized oras ng pagtatrabaho.

Mahalaga

Accounting - Quarter. Ayon sa kalendaryo ng 40-oras na linggo ng pagtatrabaho sa unang quarter ng 2013 - 454 oras ng pagtatrabaho, kabilang ang: - Noong Enero - 136 na oras; - noong Pebrero - 159 oras; - noong Marso - 159 na oras. Noong Pebrero, ang mga gulong ay may sakit. Sa pamamagitan ng sakit, napalampas niya ang dalawang araw o 20 oras ng pagtatrabaho sa iskedyul ng trabaho. Sa kabuuan, sa unang quarter ng 2013, ang empleyado ay talagang nagtrabaho ng 436 na oras.

Dahil sa panahon ng sakit, para sa panahon ng accounting, ang empleyado ay gumagana: 454 H - 20 h \u003d 434 na oras. Ang recycling ay: 436 H - 434 H \u003d 2 h. Pagkakaiba sa alas-2 siya ay kailangang magbayad bilang overtime.

Summable working time accounting.

Noong Hulyo 23 araw ng trabaho. Noong Hulyo, nagtrabaho ang empleyado mula 15 hanggang 31 - 13 araw ng negosyo. Mga iyon., Bilang karagdagan sa pagbebenta ng mga empleyado, ang suweldo ay kinakailangan sa halagang 25,000 rubles. / 23 araw x 13 araw \u003d 14130,43 kuskusin pagpipilian 2 koklushkin i.n. Nasa bakasyon mula Enero 9 hanggang 2 Pebrero 2014 kasama. Mula noong Enero 1 hanggang Enero 8, bumagsak ang mga araw ng maligaya, hindi sila binabayaran, ang empleyado ay nabaybay lamang para sa Enero.

Kung ang empleyado sa lahat ng mga araw ng Pebrero ay ganap na mag-ehersisyo, pagkatapos ay makakakuha ito ng isang kumpletong suweldo kahit na ano ang 1 at 2 na mga numero na hindi natatakot. Katulad nito, binibilang nito ang mga kita para sa mga manggagawa na nakaayos lamang upang gumana o alisin. Halimbawa 3. Worker Kirilenko S.I. nanirahan sa hardening mula Hulyo 28.
Kalkulahin natin ang suweldo kung ang suweldo nito ay 18 000órules. Noong Hulyo - 23 araw ng trabaho. Mula Hulyo 28 hanggang Hulyo 31 - 4 araw ng trabaho. Kita Kirilenko S.I. Para sa ginugol na oras sa Hulyo.

Paano makalkula ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan - ang kuna

Ngunit madalas may mga sitwasyon kapag ang isang empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi siya ganap na mag-alala. Sa kasong ito, kinakailangan upang kalkulahin ang pagkalkula batay sa average na suweldo sa isang araw ng trabaho at ang yunit ng oras. Ito ay isaalang-alang ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga nuances.

Bago magpatuloy sa pagpapatupad ng payroll para sa isang hindi kumpletong buwan, kinakailangan upang maunawaan ang mga sumusunod na isyu:

• mga pangunahing sandali;
• pamamaraan ng pagkalkula;
• normatibong base.

Ano ang kailangan mong malaman ang kasalukuyang batas sa paggawa na natagpuan na ang kabuuang tagal ng linggo ng paggawa ay hindi dapat higit sa 40 oras. Ang sandali ay sinasalamin ng sining. Hindi. 91 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ngunit sa parehong oras ito ay ipinapalagay na ang empleyado ay maaaring gumana nang mas mababa kaysa sa oras na ito sa medyo legal na lugar.
Kung ang indibidwal na iskedyul ng trabaho para sa panahon ng accounting ay iguguhit sa loob ng normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kalendaryo ng produksyon? Ang sagot sa tanong: Paano dapat muling pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ng oras ng isang empleyado na may isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan, napapailalim sa isang hindi kumpletong nakaraang buwan para sa isang wastong iskedyul ng trabaho Sa Pebrero ay dapat gumana ang 7.7 shift para sa 24 na oras. . 184 oras. Ang pamantayan ng trabaho sa kalendaryo ng produksyon para sa Pebrero ay 151 oras. Ang empleyado hanggang Abril 6, 15 ay nagtrabaho ng isang shift - 24 na oras., Mula 6.02.14.
Noong 19.02.14 ay matatagpuan sa isang ospital (ayon sa indibidwal na graphics 4 cm. * 24 na oras. \u003d 96 oras.), At mula 21.02.14 hanggang 28.02.14, ito ay nasa bakasyon (ayon sa indibidwal na graphics 2, tingnan ang 24 oras. 28.02.14 -16 oras. \u003d 64 oras.), Kaya ang empleyado ay nagtrabaho noong Pebrero lamang ng 24 na oras.
Ang pamantayan ng trabaho sa kalendaryo ng produksyon para sa Pebrero ay 151 oras. Ang empleyado hanggang Abril 6, 15 ay nagtrabaho ng isang shift - 24 na oras. Mula 6.02.14 hanggang 19.02.14, siya ay nasa ospital (ayon sa indibidwal na graphics 4 cm. * 24 na oras. \u003d 96:00), at Mula 21.02 .14 hanggang 28.02.14, ito ay nasa bakasyon (para sa indibidwal na graphics 2, tingnan ang 24 na oras. 02.28.14. -16 oras. \u003d 64 oras.), Kaya ang empleyado ay nagtrabaho sa Pebrero lamang ng 24 na oras. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Pebrero ay dapat kalkulahin: 1 Pagpipilian: 151 oras.
- (96 64) \u003d - 9 oras.

Pamantayan para sa isang hindi kumpletong buwan na may minus, 24 na oras. Nagtrabaho overtime? 2 Pagpipilian: 151 oras. - (5.7 oras. * 14 K.Dn. Mga Karamdaman ng 8 K.Dn. Bakasyon * 5,7 na oras. \u003d 79.8 oras. 45.6 oras. \u003d 125.) \u003d 26 oras. Ang pamantayan para sa Pebrero ay 26 oras, nagtrabaho nang 24 na oras. Walang pagproseso. (kung saan 5.7 oras. \u003d 40 oras. bawat linggo / 7county.

dn. \u003d 5.7 oras. Para sa 1 feces). 2.

Paano makalkula ang rate ng oras ng pagtatrabaho kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho

Ang Petrova Salary para sa Oktubre 2017 ay: 45,000 / 22 na alipin. araw x 6 araw otr. \u003d 12 272, 73 rubles. Para sa 22 alipin. Tinatanggap namin ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre, ayon sa kalendaryo ng produksyon. Pagkalkula ng isang suweldo, kung ang isang empleyado ay nakakuha lamang ng trabaho sa isang aparato para sa trabaho ng isang empleyado hindi mula sa unang araw ng isang buwan, halimbawa, sa gitna o sa dulo, ang pagkalkula ng suweldo ay ginawa rin bilang sa pagkalkula para sa isang hindi kumpletong buwan.

Isaalang-alang ang higit pa sa halimbawa ni Ivanov I.I. Naka-lock sa LLC "kontinente" hindi mula simula ng buwan, at mula Agosto 4, 2017. Ang suweldo ni Ivanov ay hinirang na 50,000 rubles. Mula Agosto 4 hanggang Agosto 31, ang mga araw ng pagtatrabaho ay nagkakaroon ng 20. Kalkulahin ang suweldo ni Ivanov para sa unang buwan ng trabaho: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 rubles.

Para sa 23 tinatanggap namin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Agosto para sa isang kalendaryo ng pagmamanupaktura.
Posible ito sa mga sumusunod na kaso:

• pangangalaga sa Bakasyon;
• sakit;
• ang aparato para sa trabaho ay hindi naganap mula sa simula ng buwan, ngunit sa gitna nito, huli.

Gayundin, kung mayroong isang naunang kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring matupad ang kanyang mga tungkulin sa paglipas ng panahon mas mababa kaysa sa batas. Halimbawa, 3-4 araw bawat linggo, hindi 5 o 6-7 oras sa isang araw, hindi 8. Ang tunay na gawain sa hindi kumpletong iskedyul ay dapat na maipakita sa isang espesyal na kasunduan, isang panloob na order para sa samahan.

Kapag kinakalkula, ito ay kinakailangan upang sumangguni sa ito sa ipinag-uutos. Sa ilang mga kaso, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag dahil sa ilang kadahilanan ang halaga ng sahod para sa isang buwan ay mas mababa ang minimum na sahod. O ang kumpanya ay walang anumang natitira sa lahat ay dapat na kanyang empleyado. Sa kasong ito, ang dagdag na singil ay hindi kinakailangan.
Kabilang dito ang mga paliwanag ng Ministri ng Paggawa: - Mula 29.12.1992 n 5 "sa ilang mga isyu na nagmumula sa koneksyon sa paglipat ng katapusan ng linggo, na tumutugma sa mga pista opisyal"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Salary para sa isang hindi kumpletong buwan at minimum na sahod kapag kinakalkula ang isang empleyado ng suweldo para sa ginugol na hindi kumpletong buwan, ang halaga ng resibo ay maaaring mas mababa sa naka-install na minimum na sahod. O isang empleyado ay hindi maaaring maipon suweldo, halimbawa, kung ang simula ng buwan maligaya araw ay dumating, at pagkatapos ay ang empleyado kinuha ang kanyang bakasyon. Isaalang-alang kung kinakailangan upang ihambing ang mga halaga na natanggap mula sa minimum na kariton, pati na rin ang dagdag na bayad dito sa antas ng minimum na halaga na itinakda sa petsa ng pagkalkula (read din artikulo ⇒ MROTS sa 2018.
Maroths sa mga rehiyon). Walang dahilan para dito. Batay sa Artikulo 133 ng code ng paggawa ng Russian Federation, kinakailangan upang ihambing sa laki ng minimum na sahod, ang suweldo ng empleyado para sa buwan ay kinakailangan, kapag gumagawa ng buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kaya, kapag ginugol ang oras na mas mababa kaysa sa pamantayan, ang sahod ay maaari ding maging mas mababa sa minimum na sahod. Walang mga paglabag sa ito. Kinakailangan na magpatuloy mula sa suweldo na naka-install ng empleyado kapag tumatanggap ng trabaho.