Mga pagbabago sa pag-aaral ng order 1 29. Legal na base ng Russian Federation

ACT. Editoryal. 01.01.1970

Pangalan ng dokumento	Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 1, Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 29 na may petsang Enero 13, 2003 "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon "
Uri ng dokumento	resolution, Order.
Tinanggap ni.	minrrru RF, Ministry of Education of the Russian Federation
Numero ng dokumento	1
Petsa ng pag-aampon	01.01.1970
Petsa ng Editoryal	01.01.1970
Numero ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice.	4209
Petsa ng pagpaparehistro sa Ministri ng Hustisya	12.02.2003
Katayuan	aCT.
Publication.	"Russian newspaper", N 35, 02.22.2003. "Bulletin of the Ministry of Minthouse", N 3, 2003 "Bulletin of regulatory acts ng Federal Executive Bodies", N 17, 28.04.2003 "Russian Ministry of Education Bulletin", N 5, 2003
Navigator.	Mga Tala

Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 1, Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 29 na may petsang Enero 13, 2003 "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon "

Desisyon

Upang maipatupad ang mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation (pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, n 1 (bahagi i), Art 3), ang pederal na batas "sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation "(pulong ng batas ng Russian Federation, 1999, N 29, Art. 3702), pederal na batas" sa sapilitang social insurance laban sa pang-industriya aksidente at propesyonal na sakit"(Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 1998, N 31, Art 3803) at alinsunod sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 29, 2001 N 919" sa mga susog sa regulasyon sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation "(pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, n 1, Art 40) Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation Decree:

Aprubahan ang nakalakip na pamamaraan para sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at i-verify ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon.

Ministro ng paggawa
at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.p.pochinok.

Ministro ng Edukasyon
Pederasyon ng Russia
V.m. Filippov.

Application.
sa resolusyon ng Ministry of Minthouse.
at ministeryo ng edukasyon ng Russia.
ng Enero 13, 2003 n 1/29.

Ang pamamaraan para sa proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon (simula dito ay tinutukoy bilang pamamaraan) ay dinisenyo upang matiyak ang mga hakbang na pang-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa produksyon at mga sakit sa trabaho at nagtatatag pangkalahatang mga probisyon Sapilitang pag-aaral sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapamahala.

1.2. Ang pamamaraan ay sapilitan para sa mga ehekutibong awtoridad ng ehekutibo, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo, anuman ang kanilang mga organisasyon at legal na mga anyo at mga paraan ng pagmamay-ari, mga tagapag-empleyo - mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, pati na rin ang mga empleyado na concluded. kontrata sa paggawa sa isang tagapag-empleyo.

1.3. Batay sa pagkakasunud-sunod ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga lokal na pamahalaan ay maaaring magtatag ng mga karagdagang pangangailangan para sa organisasyon at pag-uugali ng proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng mga empleyado ng mga empleyado ng mga empleyado ng mga empleyado na hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng pamamaraan.

1.4. Ang pagkakasunud-sunod ay hindi pinapalitan ang mga espesyal na pangangailangan para sa pag-aaral, pagtatagubilin at pag-verify ng kaalaman ng mga empleyado na itinatag ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan.

Sa sabay-sabay sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at pag-verify ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan, maaaring may pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon para sa iba pang mga lugar ng kaligtasan ng paggawa, na inorganisa ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan at mga federal executive body Sa paraang inaprubahan ng mga ito sa kasunduan sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.

1.5. Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang ulo nito, ay napapailalim sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at i-verify ang kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa pamamaraan.

1.6. Ang mga empleyado na may mga kwalipikasyon ng engineer (espesyalista) sa kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya o proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga empleyado ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa ng estado at kontrol, pedagogical workers. institusyong pang-edukasyonpagsasagawa ng pagtuturo ng disiplina "proteksyon sa paggawa" patuloy na karanasan Magtrabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa limang taon, sa panahon ng taon pagkatapos ng pagpasok sa trabaho ay hindi maaaring sanayin sa proteksyon sa paggawa at ang pagpapatunay ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa.

1.7. Ang pananagutan para sa organisasyon at pagiging maagap ng proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon ay dinadala ng employer sa paraan na inireseta ng batas ng Russian Federation.

II. Pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa 2.1. Pagsasagawa ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa

2.1.2. Lahat ng mga nagtatrabaho, pati na rin ang mga manggagawa at empleyado third-party organizations.gumaganap ng trabaho sa isang naka-highlight na lugar, pag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaugnay na antas na sumasailalim sa mga kasanayan sa produksyon, at iba pang mga tao na nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon Ang mga organisasyon ay pumasa sa. naka-install na paraan Isang pambungad na pagtatagubilin na nagsasagawa ng espesyalista sa proteksyon ng paggawa o isang empleyado na ipinagkatiwala sa employer (o ang taong awtorisado) ang mga tungkulin ay ipinagkatiwala.

Ang pambungad na pagtuturo ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa ilalim ng programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at naaprubahan sa itinatag na paraan ng employer (o ng tao awtorisadong).

2.1.3. Bilang karagdagan sa pambungad na pagtatagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang mga pangunahing tagubilin ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at target na mga tagubilin.

Ang pangunahing pagtataguyod sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at mga tagubilin sa target ay isinasagawa ng agarang superbisor (tagagawa) ng trabaho (Master, kapatas, guro, atbp.), Na pumasa sa iniresetang paraan ng pagsasanay sa proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman tungkol sa Mga claim sa proteksyon sa paggawa.

Ang pagtuturo para sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pamilyar sa mga manggagawa na may umiiral o nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, ang pag-aaral ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon ng labor, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga secure na pamamaraan at pamamaraan para sa trabaho.

Ang pagtuturo para sa proteksyon sa paggawa ay nakumpleto ng hatol ng kaalaman na nakuha ng isang empleyado at ang mga kasanayan ng ligtas na mga diskarte ng trabaho ng isang tao na nagsagawa ng pagtuturo.

Ang lahat ng mga uri ng briefings ay nakarehistro sa may-katuturang mga tagubilin ng mga tagubilin (sa mga itinatag na mga kaso - sa sangkapan para sa trabaho ng trabaho), na nagpapahiwatig ng lagda ng instructionable at lagda pagtuturo, pati na rin ang mga petsa ng pagtatagubilin.

2.1.4. Ang pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ang independiyenteng trabaho:

sa lahat ng mga bagong empleyado na pinagtibay, kabilang ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay napagpasyahan hanggang sa dalawang buwan o para sa panahon ng pagpapatupad pana-panahong trabaho, sa walang pangunahing oras ng trabaho (mga kasosyo), pati na rin sa bahay (bugal) gamit ang mga materyales ng mga tool at mekanismo na inilaan ng employer o mga binili sa kanilang sariling gastos;

sa mga empleyado ng samahan ay inilipat sa iniresetang paraan mula sa isa pang yunit ng estruktura o empleyado na ipinagkatiwala sa katuparan ng bagong gawain para sa kanila;

sa mga empleyado ng mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaugnay na antas na nagpapasa ng mga gawi sa produksyon ( praktikal na mga aralin), at iba pang mga tao na kasangkot sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon.

Ang pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga tagapamahala mga yunit ng istruktura Ang mga organisasyon ng programa ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga iniaatas ng Pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin para sa proteksyon ng paggawa, teknikal at pagpapatakbo na dokumentasyon.

Ang mga empleyado na hindi nauugnay sa operasyon, serbisyo, pagsubok, pag-commissioning at pagkumpuni ng mga kagamitan, ang paggamit ng mga nakoryente o iba pang mga tool, imbakan at paggamit ng mga hilaw na materyales at mga materyales ay maaaring palayain mula sa unang briefing sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at mga post ng mga manggagawa na pinalaya mula sa pagpasa ng pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng employer.

2.1.5. Ang mga muling tagubilin ay gaganapin ang lahat ng mga manggagawa na nakalista sa talata 2.1.4 ng kautusang ito, hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan sa mga programa na binuo para sa pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho.

2.1.6. Ang isang hindi naka-iskedyul na pagtuturo ay isinasagawa:

gamit ang pagpapakilala ng bago o pagbabago sa pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa proteksyon ng paggawa;

kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng mga kagamitan, mga aparato, mga tool at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kaligtasan ng paggawa;

sa paglabag sa mga manggagawa, ang mga claim sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta sa pagsisimula ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa produksyon, aksidente, atbp.);

sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan;

para sa mga break sa trabaho (para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon - higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang mga gawa - higit sa dalawang buwan);

sa pamamagitan ng desisyon ng employer (o ang taong awtorisado).

2.1.7. Ang target na pagtatagubilin ay isinasagawa kapag gumaganap ng isang beses na trabaho, kapag inaalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na kalamidad at trabaho, sangkap, pahintulot o iba pang mga espesyal na dokumento, pati na rin sa panahon ng organisasyon ng mga kaganapan sa masa.

2.1.8. Tiyak na pagkakasunud-sunod, kondisyon, tuntunin at dalas ng lahat ng uri ng mga tagubilin sa proteksyon ng manggagawa ng mga manggagawa ng indibidwal na mga industriya at mga organisasyon ay pinamamahalaan ng may-katuturang industriya at inter-sectoral regulatory legal na Mga Gawa sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

2.2. Mga propesyonal sa manggagawa sa manggagawa

Ang pagsasanay sa paggawa ay isinasagawa sa paghahanda ng mga manggagawa ng mga propesyon ng pagtatrabaho, retraining at pagtuturo sa kanila sa mga propesyon ng manggagawa.

2.2.2. Ang tagapag-empleyo (o ang taong pinahintulutan) ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagtatrabaho sa internship sa lugar ng trabaho at pagpasa ng mga pagsusulit, at sa proseso aktibidad ng paggawa - Magsagawa ng pana-panahong pag-aaral upang protektahan ang paggawa at i-verify ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa. Ang mga propesyonal na propesyonal sa manggagawa na unang pumasok sa tinukoy na mga gawa o pagkakaroon ng pahinga sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon (uri ng trabaho) para sa higit sa isang taon, ay sinanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa unang buwan pagkatapos ng pagtatalaga ng mga gawaing ito.

2.2.3. Order, form, dalas at tagal ng proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga manggagawa ng mga propesyon ay itinatag ng employer (o pinahintulutan sa kanya) alinsunod sa mga regulatory legal na kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng mga partikular na uri ng trabaho.

2.2.4. Ang tagapag-empleyo (o ang taong pinahintulutan niya) ay nag-organisa ng paghawak ng pana-panahong, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang mga empleyado ng pagsasanay ng mga propesyon ng manggagawa sa mga biktima ng unang tulong. Ang bagong tinanggap na trabaho sa unang tulong sa mga biktima, itinatag ng employer (o ang taong pinahintulutan niya), ngunit hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagtanggap upang gumana.

2.3. Pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista

2.3.1. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa sa halaga opisyal na tungkulin Kapag nagpapasok ng trabaho sa unang buwan, higit pa - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa bawat tatlong taon.

Ang mga bagong hinirang na executive at mga espesyalista ng organisasyon ay pinapayagan para sa mga independiyenteng gawain pagkatapos ng kanilang pamilyar sa pamamagitan ng tagapag-empleyo (o ng taong pinahintulutan niya) sa mga opisyal na tungkulin, kabilang ang proteksyon sa paggawa, sa mga lokal na organisasyon regulatory Acts.Pamahalaan ang pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon ng paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga bagay na ipinagkatiwala sa kanila (estruktural dibisyon ng organisasyon).

2.3.2. Ang mga tagapamahala ng pagsasanay at mga espesyalista sa trabaho ay isinasagawa ayon sa mga kaugnay na programa ng proteksyon sa paggawa nang direkta ng organisasyon o mga institusyong pang-edukasyon vocational Education., mga sentro ng pagsasanay at iba pang institusyon at organisasyon na nagdadala ng mga aktibidad sa edukasyon (simula ng mga organisasyon ng pagsasanay), kung mayroon silang mga lisensya para sa karapatang sumangguni mga gawaing pang-edukasyon, Mga tauhan ng pagtuturo na nag-specialize sa larangan ng proteksyon sa paggawa, at ang kaukulang materyal at teknikal na base.

Ang pagsasanay sa paggawa ay sumasailalim sa:

mga pinuno ng mga organisasyon, representante ulo ng mga organisasyon na nangangasiwa sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa, representante punong inhinyero para sa proteksyon ng paggawa, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, iba pang mga tao na kasangkot mga aktibidad sa negosyo; mga lider, espesyalista, engineering at teknikal na manggagawa na nagsasagawa ng organisasyon, pamamahala at trabaho sa mga lugar ng trabaho at sa mga yunit ng pagmamanupaktura, pati na rin ang kontrol at teknikal na pangangasiwa ng trabaho; Pedagogical manggagawa ng pang-edukasyon na institusyon ng pangunahing propesyonal, pangalawang propesyonal, mas mataas na propesyonal, postgraduate bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon - mga guro ng disiplina "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan ng mahahalagang aktibidad", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", pati na rin mga organizer at tagapamahala pang-industriya na pagsasanay mga mag-aaral - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon ng paggawa;

mga espesyalista sa mga serbisyo sa proteksyon ng paggawa, mga empleyado kung saan ang tagapag-empleyo ay ipinagkatiwala sa mga responsibilidad ng pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon ng paggawa, mga miyembro ng mga komite (komisyon) para sa proteksyon ng paggawa, awtorisadong (pinagkakatiwalaang) mga mukha para sa proteksyon ng mga unyon ng trabaho at iba pang mga kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado - sa mga pang-edukasyon na organisasyon ng mga pederal na ehekutibong katawan ng mga awtoridad, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga espesyalista ng mga federal executive bodies, executive awtoridad ng mga constituent entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation;

mga espesyalista ng mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga organisasyong pang-edukasyon - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan;

mga espesyalista sa mga lokal na pamahalaan sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga pang-edukasyon na organisasyon ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa paggawa para sa mga organisasyon - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga executive awtoridad ng mga constituent entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay na nakikibahagi sa mga espesyalista sa pagsasanay at mga ulo ng mga pederal na ehekutibong katawan at mga awtoridad ng ehekutibo ng mga organisasyon ng Russia sa larangan ng proteksyon ng paggawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga organisasyon ng pagsasanay Ministri ng paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.

Ang mga ulo at mga espesyalista ng organisasyon ay maaaring sumailalim sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon mismo ay may isang komisyon upang i-verify ang kaalaman ng mga claim sa proteksyon sa paggawa.

2.3.3. Ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga kondisyon ng pagsasanay sa proteksyon ng paggawa para sa mga may-katuturang programa sa pamamagitan ng mga organisasyong pang-edukasyon ay binuo at inaprubahan ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation sa koordinasyon sa Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation.

2.3.4. Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ay bumubuo at nag-apruba ng mga halimbawa ng mga plano sa pag-aaral at mga programa sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pag-aaral ng mga panuntunan sa intersectoral at tipikal na mga tagubilin Sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga organisasyong pang-edukasyon na batay sa mga halimbawa ng mga plano sa pagsasanay at mga programa sa proteksyon ng paggawa ay bumuo at aprubahan ang mga programa ng proteksyon sa trabaho at mga programa sa proteksyon sa paggawa sa mga may-katuturang pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng manggagawa ng proteksyon ng manggagawa.

Ang mga ulo ng pagsasanay sa proteksyon at mga espesyalista sa organisasyon ay isinasagawa sa mga programang proteksyon sa paggawa na binuo batay sa mga halimbawa ng mga plano sa pagsasanay at mga programang proteksyon sa paggawa na inaprubahan ng employer.

2.3.5. Sa proseso ng proteksyon sa paggawa, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay mga lektura, seminar, panayam, mga konsultasyon sa indibidwal o grupo, mga laro sa negosyo, atbp., Maaaring gamitin ang mga elemento. malayang pag-aaral Mga Programa ng Proteksyon sa Paggawa, mga programang modular at computer, pati na rin ang pag-aaral ng distansya.

2.3.6. Ang pagsasanay at mga espesyalista sa paggawa ay isinasagawa ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo ng mga disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan ng mahahalagang aktibidad", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya", mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga federal executive body, executive awtoridad ng mga constituent entity ng Ang Russian Federation sa larangan ng paggawa ng proteksyon, pangangasiwa ng estado at kontrol ng katawan, pati na rin ang mga empleyado ng mga organisasyong serbisyo sa paggawa ng labor na may mga kaugnay na kwalipikasyon at karanasan sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga organisasyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng mga full-time na guro.

Ang pagsasanay sa paggawa, mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga organisasyon ay isinasagawa sa pagpapataas ng kanilang mga kwalipikasyon sa espesyalidad.

III. Suriin ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa

3.1. Ang pagpapatunay ng teoretikal na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga praktikal na kasanayan ng ligtas na gawain ng mga manggagawa ng mga propesyonal na propesyon ay isinasagawa ng mga direktang tagapamahala ng mga pinuno sa dami ng kaalaman sa mga kinakailangan ng mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, at kung kinakailangan, sa ang dami ng kaalaman sa mga karagdagang espesyal na kaligtasan at kaligtasan.

3.2. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay sumailalim sa isa pang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa isang beses sa bawat tatlong taon.

3.3. Ang isang pambihirang pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon anuman ang panahon ng nakaraang tseke ay isinasagawa:

kapag nagpapakilala ng mga bago o susog at mga pagdaragdag sa kasalukuyang pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kasabay nito, ang kaalaman lamang sa mga lehislatibo at regulasyon na legal na gawain ay isinasagawa;

gamit ang commissioning ng mga bagong kagamitan at mga pagbabago sa mga teknolohikal na proseso na nangangailangan ng karagdagang kaalaman upang protektahan ang mga manggagawa. Sa kasong ito, ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa na nauugnay sa may-katuturang mga pagbabago ay isinasagawa;

kapag nagtatalaga o nag-translate ng mga manggagawa sa ibang trabaho, kung ang mga bagong responsibilidad ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa proteksyon sa paggawa (bago ang pagsisimula ng kanilang mga opisyal na tungkulin);

sa kahilingan ng mga opisyal ng pederal na inspeksyon ng paggawa, iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, pati na rin ang mga federal executive body at executive body ng mga constituent entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga lokal na pamahalaan, pati na rin ang isang employer (o ang taong pinahintulutan) sa pagtatatag ng mga karamdaman ng mga kinakailangan sa paggawa ng paggawa at hindi sapat ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa kaligtasan at paggawa;

matapos ang mga aksidente at aksidente, pati na rin kapag tinutukoy ang paulit-ulit na mga paglabag ng mga empleyado ng organisasyon ng mga kinakailangan ng regulasyon legal na gawain sa proteksyon ng paggawa;

para sa isang pahinga sa trabaho sa posisyon na ito higit sa isang taon.

Ang dami at pagkakasunud-sunod ng pamamaraan para sa isang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng partido na nagpapasimula nito.

3.4. Upang magsagawa ng kaalaman sa kaalaman ng proteksyon ng manggagawa ng mga manggagawa sa mga organisasyon sa pagkakasunud-sunod (order) ng employer (manager), isang komisyon ay nilikha upang i-verify ang kaalaman ng mga claim sa proteksyon ng paggawa na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao na sinanay Proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa iniresetang paraan.

Ang mga komisyon para sa pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng mga organisasyon ay kinabibilangan ng mga pinuno ng mga organisasyon at ang kanilang mga yunit ng istruktura, mga espesyalista sa mga serbisyo sa proteksyon ng paggawa, mga pangunahing espesyalista (technologist, mekaniko, engineering ng kapangyarihan, atbp.). Ang mga kinatawan ng katawan ng unyon ng elektoral ay maaaring makilahok sa gawain ng Komisyon, na kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado ng organisasyong ito, kabilang ang mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) mukha para sa proteksyon ng mga unyon ng trabaho.

Ang mga komisyon para sa pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ay kinabibilangan ng mga tagapamahala at mga guro ng kawani ng mga organisasyong ito at sa koordinasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga awtoridad ng manggagawa ng proteksyon ng Russia sa larangan ng proteksyon ng paggawa, Pangangasiwa ng Estado at Pagsubaybay ng Mga Awtoridad labis na batas, mga lokal na pamahalaan, mga trade union body o iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Ang komisyon para sa pag-check ng mga kondisyon ng kaalaman para sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng chairman, deputy (deputy) chairperson, sekretarya at komisyon.

3.5. Sinusuri ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa, kabilang ang mga tagapamahala, mga organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga regulatory legal na gawain sa proteksyon sa paggawa, tinitiyak at pagsunod sa mga kinakailangan na kasama sa kanilang mga obligasyon, isinasaalang-alang ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, ang likas na katangian ng Mga aktibidad sa produksyon.

3.6. Ang mga resulta ng pag-verify ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon ng mga empleyado ng organisasyon ay inilabas ng protocol alinsunod sa Appendix No. 1 sa order.

3.7. Ang isang empleyado na matagumpay na na-verify ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa ay inisyu ng isang sertipiko na pinirmahan ng Tagapangulo ng Komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga claim sa proteksyon ng paggawa, sertipikado ng samahan na nagsagawa ng proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa appendix n 2 sa pamamaraan.

3.8. Ang isang empleyado na hindi nakapasa sa kaalaman ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa pagsasanay, ay obligado na pumasa sa isang paulit-ulit na pagsubok ng kaalaman sa oras na hindi lalampas sa isang buwan.

3.9. Ang mga organisasyong pang-edukasyon ay maaaring magpatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa lamang ang mga manggagawa na pumasa sa kanilang pag-aaral sa proteksyon sa paggawa.

IV. Huling probisyon

4.1. Sa teritoryo ng paksa ng Russian Federation, ang organisasyon ng proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa proteksyon ng paggawa ay nag-coordinate ng mga pederal na awtoridad ng ehekutibo at ang ehekutibong katawan ng paksa ng constituent entity ng Russian Federation, na bumubuo ng isang data bank ng lahat Mga organisasyon ng pagsasanay na matatagpuan sa teritoryo ng constituent entity ng Russian Federation.

4.2. Responsibilidad para sa kalidad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagpapatupad ng mga naaprubahang programa ng proteksyon sa paggawa ay dinadala ng isang organisasyon ng pagsasanay at isang tagapag-empleyo ng organisasyon sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Alinsunod sa order (order) ng employer \\ r \\ n (manager) ng organisasyon mula sa "__" ___________ 20__ g. N _____ \\ r \\ ncommission sa komposisyon: \\ r \\ n ng chairman _____________________________________________ n (buong pangalan, posisyon) \\ r \\ necklov: ______________________________________________________ \\ r \\ n nai-post<*>: \\ r \\ norganians ng ehekutibong kapangyarihan ng mga constituent entidad ng Russian Federation \\ r ______________________________________________________________ \\ r \\ n (buong r \\ n. inspeksyon ng estado Paggawa ng paksa ng Russian Federation \\ R ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \\ r \\ n (pangalan ng ang programa ng proteksyon ng paggawa) \\ r sa dami ____________________ \\ r \\ n (bilang ng mga oras) \\ r \\ n

(F.i.o.) \\ r \\ n. [____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \\ r \\ n (Pangalan ng Training Program \\ R \\ nprokol n mga pulong ng komisyon para sa pagsuri sa mga kondisyon ng kaalaman sa proteksyon \\ r \\ n mga manggagawa sa paggawa ________________________________________________________________________________________________________________________ "___________ 20__ g. ___ \\ r \\ n \\ r \\ r \\ N Tagapangulo ng Komisyon __________________________ \\ r \\ n (buong pangalan, lagda) \\ r \\ r \\ r \\ r \\ n mp \\ r \\ r \\ n (kanang bahagi) \\ r \\ n \\ r \\ n Impormasyon tungkol sa paulit-ulit na mga pagsubok ng kaalaman \\ r \\ n mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa \\ r \\ n f.o.o. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \\ r \\ n (Pangalan ng Proteksyon sa Paggawa) Nprotokol n pulong ng komisyon para sa pag-check ng kaalaman sa mga kinakailangan ng proteksyon \\ r \\ ndrud empleyado mula sa "__" ___________ 20__ g. \\ R \\ n chairman ng komisyon __________________________ \\ r \\ n (fv, lagda) \\ R \\ n date \\ r \\ n \\ n mp \\ R __________________________________________________________________ \\ r \\ n \\ nf.o. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \\ r \\ n (Pangalan ng Proteksyon sa Paggawa) Nfrotokol n pulong ng komisyon para sa pag-check ng kaalaman tungkol sa mga kinakailangan ng proteksyon \\ r \\ nDrud empleyado mula sa "__" ___________ 20__ \\ r \\ n Tagapangulo ng Komisyon ______________________ \\ r \\ n (buong pangalan, pirma) \\ N petsa \\ r \\ n \\ n mp \\ r \\ n.

Ang website ng Zakonbase ay nagtatanghal ng atas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 1, ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 29 na may petsang Enero 13, 2003 "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa at kaalaman ng Ang kaalaman sa proteksyon ng manggagawa ng mga organisasyon ng manggagawa "sa pinakahuling edisyon. Obserbahan ang lahat ng mga kinakailangan ng batas nang simple, kung pamilyar ka sa mga kaugnay na seksyon, mga kabanata at mga artikulo ng dokumentong ito para sa 2014. Upang maghanap ng kinakailangang batas sa paksa ng interes, ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng maginhawang nabigasyon o pinalawak na paghahanap.

Sa site na "ZakonBase" makikita mo ang isang utos ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 1, ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 29 na may petsang Enero 13, 2003 "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon "sa sariwa at buong bersyonkung saan ang lahat ng mga pagbabago at susog ay ginawa. Tinitiyak nito ang kaugnayan at katumpakan ng impormasyon.

Kasabay nito, ang resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 1, ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 29 na may petsang Enero 13, 2003 "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa at pagsuri ng kaalaman sa trabaho Ang mga kondisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon "ay maaaring ganap na walang bayad, parehong ganap at indibidwal na mga kabanata.

Ang utos ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Enero 13, 2003 Hindi. 1/29 naaprubahan ang pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga organisasyon. Mula sa desisyon na ito ay sumusunod na kapag ang pagpasok sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga manggagawa sa pagsasanay ng mga propesyonal na manggagawa, mga tagapamahala at mga espesyalista. Ito ay hindi malinaw: halimbawa, ang cleaner ng mga lugar (nagtatrabaho propesyon) o isang fitter pagtutubero kapag ang pagkuha ng trabaho ay dapat pumasa sa pambungad, pangunahing mga tagubilin sa lugar ng trabaho, at pagkatapos sa unang buwan ang tagapag-empleyo ay dapat ding malaya, sa pamamagitan ng paglikha Isang Komisyon, ang manggagawa na ito upang magturo. Ano ang maaari mong ituro ang mas malinis ng mga lugar o isang panday sa plumbing sa larangan ng proteksyon sa paggawa kung nakatanggap na siya ng dalawang tagubilin? Sa pagtatapos ng matagumpay na pagsasanay, ang empleyado ay dapat tumanggap ng sertipiko, at ang bawat institusyon ay maaaring magbigay ng naturang mga sertipiko? Salamat.

Sagot.

Ang sagot sa tanong:

Para sa mga propesyon ng pagtatrabaho, may bahagyang iba't ibang pamamaraan para sa pag-aaral kaysa sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon. Kaya, ang talata 2.2.3 ng order na inaprubahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003 ng Ministry of Internal Affairs ng Russia No. 1 at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29 ay nagbibigay ng form, dalas at tagal ng pagsasanay ng Tinutukoy ng mga empleyado ng employer ng mga manggagawa ang nakapag-iisa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga kilos na regulasyon, na kumokontrol sa kaligtasan ng mga partikular na uri ng trabaho.

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga propesyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa mga programa na inaprobahan ng employer. Ang ganitong mga programa sa pagsasanay ay binuo batay sa mga halimbawa ng mga plano sa pagsasanay at mga programa sa proteksyon sa paggawa (sugnay 2.3.4 ng pamamaraan).

Ang mga resulta ng pag-verify ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa ay ginawa sa protocol (p. 3.6 ng pamamaraan). Ang mga empleyado na matagumpay na nakapasa sa tseke ay binibigyan ng sertipiko ng pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa. Ang chairman ng komisyon ay dapat mag-sign ng isang sertipiko at tiyakin ang selyo ng samahan (p. 3.7 ng order).

Mga detalye sa balangkas ng sistema ng tauhan:

Sitwasyon:Anong klase pangkalahatang mga kinakailangan Nai-post sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa

Ang pamamaraan para sa mga empleyado ng pagsasanay at pagpapatunay ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa ay inaprubahan ng isang dekreto ng Enero 13, 2003 ng Ministry of Labor No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29. Kasabay nito, ang mga awtoridad ng rehiyon at lokal Maaaring magtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa pag-aaral at pag-verify ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa (p. 1.3 Order na inaprobahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003 ng Ministry of Labor of Russia No. 1 at Ministry of Education of Russia No. 29).

Ang batas ay nagbibigay ng iba't ibang mga pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa, depende sa mga kategorya ng mga empleyado:

Sitwasyon: Paano ayusin ang pagsasanay para sa proteksyon ng manggagawa ng mga empleyado ng mga propesyon ng manggagawa

Ang mga empleyado ng mga propesyon ng nagtatrabaho ay sinanay sa mga ligtas na pamamaraan at pagtanggap ng trabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpasok ng trabaho o kapag naglilipat sa ibang trabaho. Isinasagawa ang pagsasanay sa paghahanda ng mga empleyado, retraining at pagtuturo sa kanila sa iba pang mga propesyon. Ito ay nakasaad sa talata 2.2.1 ng order na inaprobahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003 ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29.

Kung ang trabaho ay may kaugnayan sa mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ng mga propesyon ng nagtatrabaho ay sinanay na may internship sa lugar ng trabaho at kasunod na mga pagsusulit. Kasabay nito, ang mga kawani na may break sa pamamagitan ng propesyon (uri ng trabaho) para sa higit sa isang taon, ay sinanay at sa unang buwan pagkatapos ng paghirang ng mga gawaing ito. Ito ay nakasaad sa talata 2.2.2 ng pamamaraan na inaprobahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003 ng Ministry of Labor of Russia No. 1 at Ministry of Education of Russia No. 29.

Pagsasanay upang Unang-end ang mga biktima ng mga manggagawa ng mga propesyon ng nagtatrabaho ay nagaganap nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga bagong empleyado ay dapat pumasa sa naturang pagsasanay nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matanggap ang trabaho. Ito ay nakasaad sa talata 2.2.4 ng pamamaraan na inaprubahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003 ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29.

Ang form, dalas at tagal ng pagsasanay ng mga empleyado ng nagtatrabaho propesyonal na tagapag-empleyo ay tumutukoy nang malaya na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng regulasyon at legal na mga kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng mga partikular na uri ng trabaho (pahina 2.2.3 ng pamamaraan na inaprubahan ng resolusyon ng Enero 13 , 2003. Mina ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29). Mga responsibilidad para sa mga empleyado ng pagsasanay at, bilang isang panuntunan, (Clause 7.14 ng mga rekomendasyon na inaprobahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng Pebrero 8, 2000 No. 14).

Sitwasyon:Paano magsagawa ng pagsasanay para sa mga opisyal ng proteksyon sa paggawa sa loob ng organisasyon

Ang pagsasanay sa paggawa sa organisasyon ay isinasagawa sa mga programang inaprubahan ng employer. Ang mga programa sa pagsasanay ng data ay nakabuo batay sa mga halimbawa ng mga plano sa pagsasanay at mga programa sa pag-aaral para sa proteksyon sa paggawa. Ito ay nakasaad sa talata 2.3.4 ng Order, na inaprubahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003. Mintruda ng Russia No. 1 at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29. Halimbawa, ang mga plano sa pag-aaral para sa proteksyon sa paggawa ay naaprubahan sa pamamagitan ng mintrost ng Russia noong Mayo 17, 2004.

Bilang karagdagan, upang magsagawa ng pagsasanay sa organisasyon, bumuo ng mga sumusunod na dokumento:

Ang ganitong konklusyon ay nagbibigay-daan upang gawin ang mga probisyon ng mga talata 21-23 ng Bahagi 2 ng Artikulo 212 Code ng Paggawa Rf.

Sitwasyon:Paano mag-isyu ng mga resulta ng pag-verify ng empleyado tungkol sa kaalaman ng mga claim sa proteksyon sa paggawa

Ang mga resulta ng pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sabihin sa protocol (p. 3.6 ng pamamaraan na inaprubahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003. Mintruda ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29) . Ang form nito ay inaprobahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003. Mintruda ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29.

Ang mga empleyado na matagumpay na gumugol ng mga tseke, ay naglalabas ng isang sertipiko ng pagpapatunay ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa. Ang form nito ay naaprubahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003. Mintruda ng Russia No. 1 at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29. Ang Tagapangulo ng Komisyon ay dapat mag-sign ng isang sertipiko at tiyakin ang selyo ng samahan. Ito ay nakasaad sa talata 3.7 ng pamamaraan na inaprobahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003. Mintruda ng Russia No. 1 at Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29.

Kung ang empleyado ay hindi sumailalim sa isang tseke, siya ay obligadong ulitin ang mga tseke ng kaalaman hindi lalampas sa isang buwan (talata 3.8 ng pamamaraan na inaprubahan ng resolusyon ng Enero 13, 2003. Mintruda ng Russia No. 1 at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 29).

Nina Kovyzin.,

deputy Department Department.

patakaran sa medikal na edukasyon at tauhan

sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health of Russia

Taos-puso at nais para sa kumportableng trabaho, Roman Kondratyuk,

expert System of Personnel.

Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation Ministry of Education ng Russian Federation N 1 -29

Ng Enero 13, 2003, ang resolusyon sa pag-apruba ng pamamaraan para sa proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon

Tandaan.
Ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 29.12. 2001 N 919 Nawala ang lakas nito kaugnay sa paglalathala ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 01.02.2005 N 49.

Upang ipatupad ang mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation (pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, n 1 (Bahagi I), Art 3), Pederal na batas "Sa mga pangunahing kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa Russian Federation" (pulong ng batas ng Russian Federation, 1999, N 29, Art 3702), ang pederal na batas "sa sapilitang social insurance laban sa mga aksidente at propesyonal na sakit" (pulong ng Batas ng Russian Federation, 1998, N 31, Art. 3803) at alinsunod sa utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 29, 2001 N 919 "sa pag-iimbak ng regulasyon sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation "(pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, n 1, Art. 40) Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation Decree:
Aprubahan ang nakalakip na pamamaraan para sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at i-verify ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon.

Ministro ng paggawa
at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.p.pochinok.

Ministro ng Edukasyon
Pederasyon ng Russia
V.m. Filippov.

Application.
sa resolusyon ng Ministry of Minthouse.
at ministeryo ng edukasyon ng Russia.
ng Enero 13, 2003 n 1/29.

Utos
Pagsasanay sa Proteksyon sa Paggawa at Pag-verify ng Kaalaman
Paggawa ng proteksyon ng mga empleyado ng mga organisasyon

I. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon ng paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon (simula dito tinutukoy bilang ang pamamaraan) ay dinisenyo upang matiyak ang mga hakbang na pang-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa produksyon at mga sakit sa trabaho at nagtatatag ng mga pangkalahatang probisyon ng ipinag-uutos na proteksyon sa paggawa at Pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng lahat ng empleyado, kabilang ang bilang ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pamamaraan ay sapilitan para sa mga awtoridad ng ehekutibo sa pamamagitan ng Federal Executive Bodies, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo ng mga employer, anuman ang kanilang mga organisasyon at legal na mga anyo at mga paraan ng pagmamay-ari, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, pati na rin bilang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa employer.
1.3. Batay sa pagkakasunud-sunod ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga lokal na pamahalaan ay maaaring magtatag ng mga karagdagang pangangailangan para sa organisasyon at pag-uugali ng proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng mga empleyado ng mga empleyado ng mga empleyado ng mga empleyado na hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng pamamaraan.
1.4. Ang pagkakasunud-sunod ay hindi pinapalitan ang mga espesyal na pangangailangan para sa pag-aaral, pagtatagubilin at pag-verify ng kaalaman ng mga empleyado na itinatag ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan.
Sa sabay-sabay sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at pag-verify ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan, maaaring may pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon para sa iba pang mga lugar ng kaligtasan ng paggawa, na inorganisa ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan at mga federal executive body Sa paraang inaprubahan ng mga ito sa kasunduan sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.
1.5. Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang ulo nito, ay napapailalim sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at i-verify ang kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa pamamaraan.
1.6. Ang mga empleyado na may mga kwalipikasyon ng engineer (espesyalista) sa kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya o proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga empleyado ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa ng estado at kontrol, pedagogical manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo sa mga disiplina ng "proteksyon sa paggawa", na may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon ng paggawa ng hindi bababa sa limang taon, sa panahon ng pag-verify at pagpapatunay ng trabaho ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa.
1.7. Ang pananagutan para sa organisasyon at pagiging maagap ng proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon ay dinadala ng employer sa paraan na inireseta ng batas ng Russian Federation.

II. Pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa

2.1. Pagsasagawa ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa

2.1.1. Para sa lahat ng mga taong nagtatrabaho, pati na rin para sa mga manggagawa na isinalin sa ibang trabaho, ang tagapag-empleyo (o ang awtorisadong tao) ay obligado na magsagawa ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa.
2.1.2. Ang lahat ng tao na nagtatrabaho, pati na rin ang mga empleyado ng mga empleyado at empleyado ng mga third-party na organisasyon, gumaganap na trabaho sa isang naka-highlight na lugar, mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaugnay na antas sa mga gawi sa trabaho ng organisasyon at iba pang mga tao na nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon ay nasa iniresetang paraan na nagtuturo , na nagsasagawa ng espesyalista sa proteksyon ng paggawa o isang empleyado, na ipinagkatiwala sa utos ng employer (o ang taong awtorisado) sa mga responsibilidad na ito.
Ang pambungad na pagtuturo ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa ilalim ng programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at naaprubahan sa itinatag na paraan ng employer (o ng tao awtorisadong).
2.1.3. Bilang karagdagan sa pambungad na pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, ang mga pangunahing tagubilin ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at target na mga tagubilin.
Ang pangunahing pagtataguyod sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at mga tagubilin sa target ay isinasagawa ng agarang superbisor (tagagawa) ng trabaho (Master, kapatas, guro, atbp.), Na pumasa sa iniresetang paraan ng pagsasanay sa proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman tungkol sa Mga claim sa proteksyon sa paggawa.
Ang pagtuturo para sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pamilyar sa mga manggagawa na may umiiral o nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, ang pag-aaral ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon ng labor, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga secure na pamamaraan at pamamaraan para sa trabaho.
Ang pagtuturo para sa proteksyon sa paggawa ay nakumpleto ng hatol ng kaalaman na nakuha ng isang empleyado at ang mga kasanayan ng ligtas na mga diskarte ng trabaho ng isang tao na nagsagawa ng pagtuturo.
Ang lahat ng mga uri ng briefings ay nakarehistro sa may-katuturang mga tagubilin ng mga tagubilin (sa mga itinatag na mga kaso - sa sangkapan para sa trabaho ng trabaho), na nagpapahiwatig ng lagda ng instructionable at lagda pagtuturo, pati na rin ang mga petsa ng pagtatagubilin.
2.1.4. Ang pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ang independiyenteng trabaho:
Sa lahat ng mga bagong empleyado na pinagtibay, kabilang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay nagtapos nang hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahon na trabaho, sa libreng oras mula sa pangunahing oras ng trabaho (part-time point), pati na rin sa bahay (obscons) gamit ang mga materyales ng mga tool at mekanismo na inilalaan ng employer o mga binili sa kanilang sariling gastos;
Sa mga empleyado ng samahan ay inilipat sa iniresetang paraan mula sa isa pang yunit ng estruktura o empleyado na ipinagkatiwala sa katuparan ng bagong gawain para sa kanila;
Sa mga emosyonal na empleyado ng mga organisasyong pangatlong partido, mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaugnay na antas ng mga kasanayan sa produksyon (praktikal na mga klase), at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon.
Ang pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga ulo ng mga dibisyon ng estruktural ng organisasyon para sa mga programa na binuo at naaprubahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan alinsunod sa mga iniaatas ng Pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng Organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, dokumentasyon ng teknikal at pagpapatakbo.
Ang mga empleyado na hindi nauugnay sa operasyon, serbisyo, pagsubok, pag-commissioning at pagkumpuni ng mga kagamitan, ang paggamit ng mga nakoryente o iba pang mga tool, imbakan at paggamit ng mga hilaw na materyales at mga materyales ay maaaring palayain mula sa unang briefing sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at mga post ng mga manggagawa na pinalaya mula sa pagpasa ng pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng employer.
2.1.5. Ang mga muling tagubilin ay gaganapin ang lahat ng mga manggagawa na nakalista sa talata 2.1.4 ng kautusang ito, hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan sa mga programa na binuo para sa pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho.
2.1.6. Ang isang hindi naka-iskedyul na pagtuturo ay isinasagawa:
Gamit ang pagpapakilala ng bago o pagbabago sa pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa proteksyon ng paggawa;
Kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng mga kagamitan, mga aparato, mga tool at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kaligtasan ng paggawa;
Sa paglabag sa mga manggagawa, ang mga claim sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta sa pagsisimula ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa produksyon, aksidente, atbp.);
Sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan;
para sa mga break sa trabaho (para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon - higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang mga gawa - higit sa dalawang buwan);
Sa pamamagitan ng desisyon ng employer (o ang taong awtorisado).
2.1.7. Ang target na pagtatagubilin ay isinasagawa kapag gumaganap ng isang beses na trabaho, kapag inaalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na kalamidad at mga gawa, kung saan ang sangkap, pahintulot o iba pang mga espesyal na dokumento ay inisyu, pati na rin sa panahon ng organisasyon ng mga kaganapan sa masa.
2.1.8. Ang tiyak na pagkakasunud-sunod, kondisyon, mga tuntunin at dalas ng lahat ng uri ng tagubilin para sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga indibidwal na industriya at mga organisasyon ay pinamamahalaan ng may-katuturang industriya at inter-sectoral regulatory legal na gawain sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

2.2. Mga propesyonal sa manggagawa sa manggagawa

2.2.1. Ang tagapag-empleyo (o ang taong pinahintulutan) ay obligado na mag-organisa sa loob ng isang buwan pagkatapos tanggapin ang pagsasanay upang ma-secure ang mga pamamaraan at pamamaraan upang maisagawa ang gawain ng lahat ng taong pumapasok sa trabaho, pati na rin ang mga taong isinalin sa ibang trabaho.
Ang pagsasanay sa paggawa ay isinasagawa sa paghahanda ng mga manggagawa ng mga propesyon ng pagtatrabaho, retraining at pagtuturo sa kanila sa mga propesyon ng manggagawa.
2.2.2. Ang tagapag-empleyo (o awtorisadong tao) ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, mga ligtas na pamamaraan at pagtanggap ng trabaho sa mga internship sa lugar ng trabaho at pagsusulit, at sa proseso ng paggawa ng trabaho - pagsasagawa ng pana-panahong proteksyon sa pag-aaral ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga propesyonal na propesyonal sa manggagawa na unang pumasok sa tinukoy na mga gawa o pagkakaroon ng pahinga sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon (uri ng trabaho) para sa higit sa isang taon, ay sinanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa unang buwan pagkatapos ng pagtatalaga ng mga gawaing ito.
2.2.3. Order, form, dalas at tagal ng proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga manggagawa ng mga propesyon ay itinatag ng employer (o pinahintulutan sa kanya) alinsunod sa mga regulatory legal na kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng mga partikular na uri ng trabaho.
2.2.4. Ang tagapag-empleyo (o ang taong pinahintulutan niya) ay nag-organisa ng paghawak ng pana-panahong, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang mga empleyado ng pagsasanay ng mga propesyon ng manggagawa sa mga biktima ng unang tulong. Ang bagong tinanggap na trabaho sa unang tulong sa mga biktima, itinatag ng employer (o ang taong pinahintulutan niya), ngunit hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagtanggap upang gumana.

2.3. Pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista

2.3.1. Ang mga ulo at mga espesyalista ng mga organisasyon ay sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng mga opisyal na tungkulin sa pagpasok upang magtrabaho sa unang buwan, higit pa - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.
Pinapayagan ang pinapayuhan at mga espesyalista ng organisasyon para sa mga independiyenteng gawain pagkatapos ng kanilang pamilyar sa pamamagitan ng tagapag-empleyo (o pinahintulutan siya) na may mga opisyal na tungkulin, kabilang ang proteksyon sa paggawa, na may mga lokal na regulasyon, na kumokontrol sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon na nagtatrabaho sa mga bagay na ipinagkatiwala sa kanila (estruktural dibisyon ng samahan).
2.3.2. Ang proteksyon at mga espesyalista sa paggawa ay isinasagawa ayon sa mga may-katuturang programa ng proteksyon sa paggawa nang direkta ng organisasyon o mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay at iba pang mga institusyon at organisasyon na nagdadala ng mga pang-edukasyon na aktibidad (simula ng mga organisasyon ng pagsasanay), kung mayroon silang mga lisensya para sa karapatan Magsagawa ng mga aktibidad pang-edukasyon, isang kawani ng pagtuturo na nag-specialize sa larangan ng proteksyon sa paggawa at ang kaukulang materyal at teknikal na base.
Ang pagsasanay sa paggawa ay sumasailalim sa:
Ang mga lider ng mga organisasyon, representante ulo ng mga organisasyon na nangangasiwa sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa, representante pinuno ng mga inhinyero ng proteksyon ng paggawa, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, iba pang mga tao sa entrepreneurial; mga lider, espesyalista, engineering at teknikal na manggagawa na nagsasagawa ng organisasyon, pamamahala at trabaho sa mga lugar ng trabaho at sa mga yunit ng pagmamanupaktura, pati na rin ang kontrol at teknikal na pangangasiwa ng trabaho; Pedagogical manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing propesyonal, pangalawang propesyonal, mas mataas na propesyonal, postgraduate bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon - mga guro ng disiplina "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan ng mahahalagang aktibidad", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya", pati na rin organizers at manager ng pang-edukasyon na praktikal na kasanayan - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga executive awtoridad ng mga constituent entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon ng paggawa;
Mga espesyalista sa mga serbisyo sa proteksyon ng paggawa, mga empleyado kung saan ang tagapag-empleyo ay ipinagkatiwala sa mga responsibilidad ng pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon ng paggawa, mga miyembro ng mga komite (komisyon) para sa proteksyon ng paggawa, awtorisadong (pinagkakatiwalaang) mga mukha para sa proteksyon ng mga unyon ng trabaho at iba pang mga kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado - sa mga pang-edukasyon na organisasyon ng mga pederal na ehekutibong katawan ng mga awtoridad, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
mga espesyalista ng mga federal executive bodies, executive awtoridad ng mga constituent entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation;
Mga espesyalista ng mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga organisasyong pang-edukasyon - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan;
Mga espesyalista sa mga lokal na pamahalaan sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga pang-edukasyon na organisasyon ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa paggawa para sa mga organisasyon - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga executive awtoridad ng mga constituent entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
Mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay na nakikibahagi sa mga espesyalista sa pagsasanay at mga pinuno ng mga pederal na ehekutibong katawan at mga ehekutibong katawan ng mga organisasyong Russia sa larangan ng proteksyon sa paggawa, sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga organisasyon ng pagsasanay Ministri ng paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.
Ang mga ulo at mga espesyalista ng organisasyon ay maaaring sumailalim sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon mismo ay may isang komisyon upang i-verify ang kaalaman ng mga claim sa proteksyon sa paggawa.
2.3.3. Ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga kondisyon ng pagsasanay sa proteksyon ng paggawa para sa mga may-katuturang programa sa pamamagitan ng mga organisasyong pang-edukasyon ay binuo at inaprubahan ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation sa koordinasyon sa Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation.
2.3.4. Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ay lumilikha at nag-apruba ng mga kapuri-puri na mga plano sa pag-aaral at mga programa sa proteksyon ng paggawa, kabilang ang pag-aaral ng mga panuntunan sa intersectoral at mga tipikal na tagubilin sa proteksyon ng paggawa, iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ang mga organisasyong pang-edukasyon na batay sa mga halimbawa ng mga plano sa pagsasanay at mga programa sa proteksyon ng paggawa ay bumuo at aprubahan ang mga programa ng proteksyon sa trabaho at mga programa sa proteksyon sa paggawa sa mga may-katuturang pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng manggagawa ng proteksyon ng manggagawa.
Ang mga ulo ng pagsasanay sa proteksyon at mga espesyalista sa organisasyon ay isinasagawa sa mga programang proteksyon sa paggawa na binuo batay sa mga halimbawa ng mga plano sa pagsasanay at mga programang proteksyon sa paggawa na inaprubahan ng employer.
2.3.5. Sa proseso ng proteksyon sa paggawa, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay mga lektura, seminar, panayam, mga konsultasyon sa indibidwal o grupo, mga laro sa negosyo, atbp., Mga elemento ng independiyenteng pag-aaral ng programa ng proteksyon sa paggawa, mga programang modular at computer, pati na rin ang pag-aaral ng distansya ay maaaring magamit .
2.3.6. Ang pagsasanay at mga espesyalista sa proteksyon ng paggawa ay isinasagawa ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo ng mga disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan ng mahahalagang aktibidad", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga awtoridad ng pederal na executive, executive awtoridad ng mga constituent entity Sa Russian Federation sa larangan ng paggawa ng proteksyon, pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan, pati na rin ang mga empleyado ng mga organisasyong pang-proteksyon ng paggawa na may mga kaugnay na kwalipikasyon at karanasan sa proteksyon sa paggawa.
Ang mga organisasyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng mga full-time na guro.
Ang pagsasanay sa paggawa, mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga organisasyon ay isinasagawa sa pagpapataas ng kanilang mga kwalipikasyon sa espesyalidad.

Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad
PEDERASYON NG RUSSIA

Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation.

Sa pag-apruba ng order.

Upang ipatupad ang mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation (pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, No. 1 (Bahagi I), Art 3), ang pederal na batas "sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa ang Russian Federation "(pulong ng batas ng Russian Federation, 1999, No. 29, Art. 3702), pederal na batas" sa sapilitang seguro sa lipunan laban sa mga pang-industriya na aksidente at mga sakit sa trabaho "(pulong ng batas ng Russian Federation, 1998 , Hindi. 31, Art 3803) at alinsunod sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 29, 2001. Hindi. 919 "sa mga susog sa regulasyon sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation" (Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2002, No. 1, Art 40) Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation Decree:

Aprubahan ang nakalakip na pag-aaral sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon.

Ministro ng paggawa
at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.p.pochinok.

Ministro ng Edukasyon
Pederasyon ng Russia
V.m. Filippov.

Application.
sa resolusyon ng Ministry of Minthouse.
at ministeryo ng edukasyon ng Russia.
ng Enero 13, 2003 Hindi. 1/29.

Utos
Pagsasanay sa Proteksyon sa Paggawa at Pag-verify ng Kaalaman
Paggawa ng proteksyon ng mga empleyado ng mga organisasyon

I. Mga pangkalahatang probisyon

1.2. Ang pamamaraan ay sapilitan para sa mga awtoridad ng ehekutibo sa pamamagitan ng Federal Executive Bodies, ang mga awtoridad ng ehekutibo ng mga entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo ng mga employer, anuman ang kanilang mga organisasyon at legal na mga anyo at mga paraan ng pagmamay-ari, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, pati na rin bilang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa employer.

1.6. Ang mga empleyado na may mga kwalipikasyon ng engineer (espesyalista) sa kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at industriya o proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga empleyado ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa ng estado at kontrol, ang mga pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo sa mga disiplina ng "proteksyon sa paggawa", na may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon ng paggawa ng hindi bababa sa limang taon, sa panahon ng pag-aaral ng kaalaman ng kaalaman ay maaaring hindi sumailalim sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

II. Pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa

2.1. Pagsasagawa ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa

2.1.2. Ang lahat ng tao na nagtatrabaho, pati na rin ang mga empleyado ng mga empleyado at empleyado ng mga third-party na organisasyon, gumaganap na trabaho sa isang naka-highlight na lugar, mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaugnay na antas sa mga gawi sa trabaho ng organisasyon at iba pang mga tao na nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon ay nasa iniresetang paraan na nagtuturo , na nagsasagawa ng espesyalista sa proteksyon ng paggawa o isang empleyado, na ipinagkatiwala sa utos ng employer (o ang taong awtorisado) sa mga responsibilidad na ito.

2.1.3. Bilang karagdagan sa pambungad na pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, ang mga pangunahing tagubilin ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at target na mga tagubilin.

Ang pangunahing pagtataguyod sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at mga tagubilin sa target ay isinasagawa ng isang direktang superbisor (tagagawa) ng trabaho (Master, kapatas, guro, at iba pa), na pumasa sa itinatag na pag-aaral sa proteksyon sa paggawa at pagpapatunay ng kaalaman ng Mga claim sa proteksyon sa paggawa.

2.1.4. Ang pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ang independiyenteng trabaho:

sa lahat ng mga bagong empleyado na pinagtibay, kabilang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay nagtapos nang hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahon na trabaho, sa libreng oras mula sa pangunahing oras ng trabaho (part-time point), pati na rin sa bahay (obscons) gamit ang mga materyales ng mga tool at mekanismo na inilalaan ng employer o mga binili sa kanilang sariling gastos;

sa mga empleyado ng samahan ay inilipat sa iniresetang paraan mula sa isa pang yunit ng estruktura o empleyado na ipinagkatiwala sa katuparan ng bagong gawain para sa kanila;

sa mga emosyonal na empleyado ng mga organisasyong pangatlong partido, mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaugnay na antas ng mga kasanayan sa produksyon (praktikal na mga klase), at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon.

Ang pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga ulo ng mga dibisyon ng estruktural ng organisasyon para sa mga programa na binuo at naaprubahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan alinsunod sa mga iniaatas ng Pambatasan at iba pang mga regulatory legal na gawain sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng Organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, dokumentasyon ng teknikal at pagpapatakbo.

2.1.5. Ang muling pagtuturo ay pumasa sa lahat ng mga manggagawa na tinukoy sa kautusang ito nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan sa mga programa na binuo para sa pangunahing pagtatagubilin sa lugar ng trabaho.

2.1.6. Ang isang hindi naka-iskedyul na pagtuturo ay isinasagawa:

kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng mga kagamitan, mga aparato, mga tool at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kaligtasan ng paggawa;

sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan;

para sa mga break sa trabaho (para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon - higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang mga gawa - higit sa dalawang buwan);

sa pamamagitan ng desisyon ng employer (o ang taong awtorisado).

2.1.7. Ang target na pagtatagubilin ay isinasagawa kapag gumaganap ng isang beses na trabaho, kapag inaalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na kalamidad at mga gawa, kung saan ang sangkap, pahintulot o iba pang mga espesyal na dokumento ay inisyu, pati na rin sa panahon ng organisasyon ng mga kaganapan sa masa.

2.1.8. Ang tiyak na pagkakasunud-sunod, kondisyon, mga tuntunin at dalas ng lahat ng uri ng tagubilin para sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga indibidwal na industriya at mga organisasyon ay pinamamahalaan ng may-katuturang industriya at inter-sectoral regulatory legal na gawain sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

2.2. Mga propesyonal sa manggagawa sa manggagawa

Ang pagsasanay sa paggawa ay isinasagawa sa paghahanda ng mga manggagawa ng mga propesyon ng pagtatrabaho, retraining at pagtuturo sa kanila sa mga propesyon ng manggagawa.

2.2.2. Ang tagapag-empleyo (o awtorisadong tao) ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, mga ligtas na pamamaraan at pagtanggap ng trabaho sa mga internship sa lugar ng trabaho at pagsusulit, at sa proseso ng paggawa ng trabaho - pagsasagawa ng pana-panahong proteksyon sa pag-aaral ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga propesyonal na propesyonal sa manggagawa na unang pumasok sa tinukoy na mga gawa o pagkakaroon ng pahinga sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon (uri ng trabaho) para sa higit sa isang taon, ay sinanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa unang buwan pagkatapos ng pagtatalaga ng mga gawaing ito.

2.3. Pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista

Pinapayagan ang pinapayuhan at mga espesyalista ng organisasyon para sa mga independiyenteng gawain pagkatapos ng kanilang pamilyar sa pamamagitan ng tagapag-empleyo (o pinahintulutan siya) na may mga opisyal na tungkulin, kabilang ang proteksyon sa paggawa, na may mga lokal na regulasyon, na kumokontrol sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon na nagtatrabaho sa mga bagay na ipinagkatiwala sa kanila (estruktural dibisyon ng samahan).

2.3.2. Ang proteksyon at mga espesyalista sa paggawa ay isinasagawa ayon sa mga may-katuturang programa ng proteksyon sa paggawa nang direkta ng organisasyon o mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay at iba pang mga institusyon at organisasyon na nagdadala ng mga pang-edukasyon na aktibidad (simula ng mga organisasyon ng pagsasanay), kung mayroon silang mga lisensya para sa karapatan Magsagawa ng mga aktibidad pang-edukasyon, isang kawani ng pagtuturo na nag-specialize sa larangan ng proteksyon sa paggawa at ang kaukulang materyal at teknikal na base.

Ang pagsasanay sa paggawa ay sumasailalim sa:

ang mga lider ng mga organisasyon, representante ulo ng mga organisasyon na nangangasiwa sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa, representante pinuno ng mga inhinyero ng proteksyon ng paggawa, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, iba pang mga tao sa entrepreneurial; mga lider, espesyalista, engineering at teknikal na manggagawa na nagsasagawa ng organisasyon, pamamahala at trabaho sa mga lugar ng trabaho at sa mga yunit ng pagmamanupaktura, pati na rin ang kontrol at teknikal na pangangasiwa ng trabaho; Pedagogical manggagawa ng pang-edukasyon na institusyon ng pangunahing propesyonal, pangalawang propesyonal, mas mataas na propesyonal, postgraduate bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon - mga guro ng disiplina "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan ng mahahalagang aktibidad", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", pati na rin organizers at manager ng pang-edukasyon na praktikal na kasanayan - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga executive awtoridad ng mga constituent entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon ng paggawa;

mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay na nakikibahagi sa mga espesyalista sa pagsasanay at mga pinuno ng mga pederal na ehekutibong katawan at mga ehekutibong katawan ng mga organisasyong Russia sa larangan ng proteksyon sa paggawa, sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga organisasyon ng pagsasanay Ministri ng paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.

2.3.4. Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ay lumilikha at nag-apruba ng mga kapuri-puri na mga plano sa pag-aaral at mga programa sa proteksyon ng paggawa, kabilang ang pag-aaral ng mga panuntunan sa intersectoral at mga tipikal na tagubilin sa proteksyon ng paggawa, iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

2.3.5. Sa proseso ng proteksyon sa paggawa, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay mga lektura, seminar, panayam, mga konsultasyon sa indibidwal o grupo, mga laro sa negosyo, atbp., Mga elemento ng independiyenteng pag-aaral ng programa ng proteksyon sa paggawa, mga programang modular at computer, pati na rin ang pag-aaral ng distansya ay maaaring magamit .

Ang mga organisasyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng mga full-time na guro.

Ang pagsasanay sa paggawa, mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga organisasyon ay isinasagawa sa pagpapataas ng kanilang mga kwalipikasyon sa espesyalidad.

III. Suriin ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa

3.3. Ang isang pambihirang pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon anuman ang panahon ng nakaraang tseke ay isinasagawa:

para sa isang pahinga sa trabaho sa posisyon na ito higit sa isang taon.

Ang lakas ng tunog at pamamaraan para sa pamamaraan ng isang pambihirang pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng partido na nagpapasimula nito.

Ang mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyong pang-edukasyon ay kinabibilangan ng mga tagapamahala at mga guro ng kawani ng mga organisasyong ito at sa koordinasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang mga awtoridad ng manggagawa ng proteksyon ng manggagawa, Mga awtoridad ng pangangasiwa ng estado at pagsubaybay sa pagtalima ng batas ng paggawa, mga lokal na pamahalaan, mga trade union body o iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Ang komisyon para sa pag-check ng mga kondisyon ng kaalaman para sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng chairman, deputy (deputy) chairperson, sekretarya at komisyon.

3.6. Ang mga resulta ng pag-verify ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon ng mga empleyado ng organisasyon ay inilabas ng protocol sa form alinsunod sa pagkakasunud-sunod.

3.7. Ang isang empleyado na matagumpay na na-verify ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa ay inisyu ng isang sertipiko na pinirmahan ng Tagapangulo ng Komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga claim sa proteksyon ng paggawa, sertipikado ng organisasyon ng organisasyon (sa pagkakaroon ng isang pindutin), na isinagawa ang pagsasanay Sa proteksyon ng paggawa at pagpapatunay ng kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa, ayon sa pagkakasunud-sunod.

(Bilang sinususugan ng Order ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 697N, ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia No. 1490 ng Nobyembre 30, 2016)

3.8. Worker, N. nakaraang tseke Ang kaalaman sa mga claim sa proteksyon sa paggawa sa pagsasanay ay obligado na pumasa sa isang paulit-ulit na pagsubok ng kaalaman hindi lalampas sa isang buwan.

IV. Huling probisyon

4.2. Responsibilidad para sa kalidad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagpapatupad ng mga inaprubahang programa ng proteksyon sa paggawa ay dinadala ng isang organisasyon ng pagsasanay at isang tagapag-empleyo ng organisasyon sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

4.3. Kontrolin ang napapanahong inspeksyon ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa, kabilang ang mga tagapamahala, mga organisasyon ay isinasagawa ng mga awtoridad ng pederal na labor inspectoration.

Ang petsa ng paglilipat ng dokumento sa bagong 1C-Bitrix platform ay ipinahiwatig.

Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad
PEDERASYON NG RUSSIA
N 1.

Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation.
N 29.

Sa pag-apruba ng order.

Upang maipatupad ang mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation (pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, n 1 (bahagi i), Art 3), ang pederal na batas "sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation "(pulong ng batas ng Russian Federation, 1999, N 29, Art. 3702), pederal na batas" sa sapilitang social insurance laban sa mga aksidente sa produksyon at propesyonal na sakit "(pulong ng batas ng Russian Federation, 1998, N 31, Art. 3803) at alinsunod sa utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 29, 2001. N 919 "sa mga susog sa regulasyon sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation" (pulong ng Ang batas ng Russian Federation, 2002, n 1, Art 40) Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation at ang Ministry of Education ng Russian Federation ay bumababa:
Aprubahan ang nakalakip na pamamaraan para sa pag-aaral upang protektahan ang paggawa at i-verify ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon.

Ministro ng paggawa
at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.p.pochinok.

Ministro ng Edukasyon
Pederasyon ng Russia
V.m. Filippov.

Application.
sa resolusyon ng Ministry of Minthouse.
at ministeryo ng edukasyon ng Russia.
ng Enero 13, 2003 n 1/29.

Utos
Pagsasanay sa Proteksyon sa Paggawa at Pag-verify ng Kaalaman
Paggawa ng proteksyon ng mga empleyado ng mga organisasyon

I. Mga pangkalahatang probisyon

Mga pahina: 1 ...