Patuloy na medikal na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis. Kung saan ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Ang terminong "tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho" ay nakilala regulatory legal acts. USSR at inilapat sa pagsasanay hanggang 2007. Ang mga patakaran ay tulad na, batay sa tagal ng huling tuloy-tuloy na trabaho, ang empleyado ay hinirang para sa Estado Social Insurance Allowance, ibig sabihin, allowance para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis allowance (talata 1 ng mga patakaran para sa pagkalkula ng patuloy na karanasan sa trabaho, naaprubahan . Deklado ng Sovmina ng USSR mula 13.04 .1973 N 252, simula dito - mga panuntunan). Sa parehong oras, patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sariling handa nagpatuloy na ang break sa trabaho ay hindi higit sa 3 linggo (talata 2 ng mga patakaran).

Gayunpaman, noong 2006, kinikilala ng Constitutional Court ng Russian Federation ang mga probisyon ng mga legal na gawain ng USSR sa pamamagitan ng kontradiksyon ang mga probisyon ng USSR, ayon sa kung saan ang karapatang makatanggap ng benepisyo at laki nito ay nakasalalay sa tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho Ang empleyado (sugnay 1 ng CS ng CC ng Russian Federation ng 02.03.2006 N 16-O). Bilang resulta, noong Enero 1, 2007, isang pederal na batas n 255-Fz ang pumasok "sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina", alinsunod sa mga probisyon na kung saan.

Mula sa patuloy na karanasan sa trabaho sa seguro

Mula noong 2007 at ngayon, ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity, ay nakasalalay sa seguro Makaranas ng isang empleyado (bahagi 1,3,4,6, Artikulo 7, Art. 11 ng batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz). Ito ay tinutukoy bilang isang resulta ng summation (sining 16 ng batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz, talata 2 ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ng 06.02.2007 N 91):

mga panahon ng trabaho ng mga tao sa ilalim ng mga kontrata ng paggawa;
panahon ng serbisyo ng sibil at munisipal na estado;
may iba pang mga panahon kung saan ang tao ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa maternity.

At ang pagpapatuloy ng karanasan kapag na-dismiss sa kanilang sariling kahilingan o para sa iba pang mga dahilan ngayon ay hindi na naglalaro.

Ang pagpapaalis sa iyong sariling pagnanais ay isa sa mga pinaka-karaniwang paraan upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa. Maraming nagtataka kung gaano katagal matapos ang pagwawakas ng kontrata ay nagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa paggawa? Tungkol Saan legal na kabuluhan Ngayon ay may konsepto, at kung paano kinakalkula ang terminong ito, matututunan mo mula sa artikulong ito.

Ang halaga ng patuloy na karanasan

Ang terminong ito ay na-enchrined sa desisyon ng USSR Council ng 13.04.1973 No. 252 at ginamit upang matukoy ang laki ng mga benepisyo na binabayaran sa pansamantalang kapansanan ng empleyado. Kaya, hanggang 2007, ang porsyento ng mga pagbabayad na ito ay nakasalalay sa tagal ng trabaho nang walang pagkagambala at kinakalkula bilang mga sumusunod:

hanggang 5 taon - 60% ng average na buwanang suweldo;

mula sa 5 hanggang 8 taong gulang - 80%;

mula sa 8 taon at higit pa - 100% suweldo.

Gayunpaman, noong 2006, ang Constitutional Court ng Russian Federation para sa kahulugan nito ng 02.03.2006 No. 16, ay nagpasiya na ang pagtatatag ng relasyon sa pagitan ng karanasan at mga karapatan sa manwal ay salungat sa konstitusyon ng Russian Federation. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pederal na batas No. 255 ay pinagtibay, ayon sa kung saan ang pagbabayad ng mga benepisyo ng ospital at pagbubuntis at panganganak ngayon ay nakasalalay sa seguro (at hindi paggawa) na karanasan. Iyon ay, alinsunod sa naaangkop na batas, tanging ang mga panahong iyon ay isinasaalang-alang na ngayon kapag binayaran ng isang empleyado o ng kanyang tagapag-empleyo ang mga premium ng seguro sa FSS.

Tulad ng pagpapaalis at pagpapanatili ng pagpapatuloy ng mga driers, ang pamantayan ay na-enshrined sa batas ng Sobyet, ayon sa kung saan, sa kaso ng pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba, ang karanasan ay hindi nagambala kung ang empleyado:

nanirahan sa bagong trabaho sa loob ng tatlong linggo pagkatapos ng pagpapaalis;

nagbitiw sa koneksyon sa paglipat ng isang asawa sa ibang lugar;

nagbitiw sa kaugnayan sa pagreretiro;

mayroon siyang mga bata sa ilalim ng 14 (nasuspinde lamang pagkatapos maabot ang 14 taong gulang).

Sa ngayon, ang pagpapatuloy ng karanasan kapag ang pagpapaalis sa kanilang sarili ay nawala ang legal na kahalagahan nito.

Nakakaapekto ang pensiyon

Bago sumagot sa tanong na ito, kinakailangan upang linawin na ang kasalukuyang mga antas ng batas ang kahalagahan ng pagpapatuloy ng karanasan at isinasaalang-alang lamang ang karanasan sa seguro ng empleyado (Bahagi 1, 3, 4, 6 na Artikulo 7 at Artikulo 11 ng Batas Hindi. 255-Fz), na tinutukoy bilang resulta ng mga pagdaragdag ng mga panahon:

trabaho ng tao sa mga kontrata sa paggawa;

estado sibil at munisipal na serbisyo;

kung saan ang tao ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina.

Tulad ng para sa mga pensiyon, pagkatapos ay pagkatapos ng pagpasok sa puwersa Pederal na batas "Sa mga pensiyon ng paggawa" na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173, at pagkatapos ay "sa mga pensiyon ng seguro" ng Disyembre 28, 2013 No. 400, isang bagong modelo ng probisyon ng pensiyon ang nagsimula sa Russia, ayon sa mga premium ng insurance at kabuuang Ang panahon ay isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga pensiyon. aktibidad ng paggawa.

Kaya, ang pagpapatuloy ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa laki ng mga pensiyon o sa laki ng mga benepisyong panlipunan - sa lahat ng dako ang batayan ay ang batayan ng mga opisyal na gawain sa paggawa, anuman ang mga agwat sa pagitan ng trabaho.

Ngayon ay ginagamit ngayon

Sa kabila ng katotohanan na ngayon ang pagpapatuloy ng trabaho ay nawala ang legal na kahalagahan nito, patuloy na ginagamit ito ng ilang mga tagapag-empleyo para sa karagdagang pag-promote ng kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang ilang mga organisasyon ay naayos sa kanilang mga panloob na gawain ng pamantayan ayon sa kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho nang mahabang panahon ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang matagal na bakasyon, isang karagdagang award, isang pagtaas sa sahod, atbp.

Kasabay nito, ang haba ng mga taon ay kinakalkula ng labor Book.Batay sa panuntunan na bawat buwan ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw, at bawat taon - sa loob ng 12 buwan. Ang oras ay binibilang din kapag ang isang empleyado:

ay nasa maternity leave o pangangalaga sa bata;
kinuha bakasyon upang pangalagaan ang isang may sakit na kamag-anak;
nadagdagan ang mga kwalipikasyon nito;
nakalista ito sa serbisyo sa trabaho.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho kapag ang pagpapaalis sa sariling kasunduan

Anong mga benepisyo ang nagbibigay ng patuloy na karanasan?

Ang patuloy na karanasan sa paggawa ay tinatawag na tagal ng mamamayan sa isa o maraming mga organisasyon, kung ang panahon ng kawalan ng trabaho sa pagitan sa pagitan ng trabaho ay hindi lumampas sa itinatag na panahon.

Upang mapanatili ang patuloy na serbisyo, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na mga nuances:

kung sakaling iyon sa isang taon ang empleyado ay nagbago sa lugar ng paggawa, ito ay nagambala, kahit na sumunod sa lahat ng mga deadline.

kung ang isang mamamayan ay na-dismiss "sa ilalim ng artikulo", ang panahon ay magambala, kahit na ang mga deadline para sa aparato sa ibang employer ay sundin;

kung ang empleyado ay sapilitang upang matakpan ang paggawa kaugnay ng pag-aalaga ng bata, ang panahong ito ay itinuturing na isang wastong dahilan para sa konserbasyon nito.

Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa kanyang sariling kalooban ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mabilang sa ilang mga benepisyo, hindi katulad ng mga naantala sa loob ng mahabang panahon:

ang posibilidad ng pagkuha ng mga regular na surcharge sa suweldo para sa patuloy na operasyon sa mga institusyong badyet ng estado;

isang pagtaas sa mga social payment;

pagkuha ng mga premium I. karagdagang bakasyonna naka-install ng employer para sa mahabang serbisyo.

Sa anong break sa iyong trabaho patuloy na karanasan?

Ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis, sa kanilang sariling kalooban ay mananatili sa isang break sa aktibidad ng paggawa mula 1 hanggang 3 buwan. Upang i-save ito, kailangan mong sundin ang mga sumusunod na panuntunan:

isang buwan pagkatapos na umalis sa organisasyon, kinakailangang magtrabaho sa isang bagong kumpanya;

para sa mga taong naninirahan sa mga rehiyon ng malayong hilaga, ang panahong ito ay nadagdagan sa 2 buwan;

ang panahon ay maaaring tumaas sa 3 buwan para sa mga taong na-dismiss mula sa trabaho na may kaugnayan sa reorganisasyon / likidasyon ng enterprise o pansamantalang kapansanan.

Kailan mananatiling malaya ang karanasan sa break?

Ang pangangalaga ng karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa sarili mo nang higit pa kaysa sa mas matagal na break ay posible sa mga sumusunod na kaso:

sa trabaho sa isang bagong lugar pagkatapos ng pagpapaalis sa sarili nitong solusyon na may kaugnayan sa paglipat ng isang asawa / asawa upang magtrabaho sa isa pang lokalidad;

sa kaso ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, may kaugnayan sa pagreretiro ng pagreretiro ng lumang edad.

Ano ang mangyayari kung nagambala ang aktibidad sa paggawa?

Kung ang tagal ng pahinga sa trabaho nang walang mabuting dahilan ay lumampas sa mga deadline na itinatag ng code ng paggawa ng Russian Federation, pagkatapos ay ang haba ng mga taon ay itinuturing na nagambala. Ang isang tao ay nawawalan ng karapatan sa lahat ng mga benepisyo hanggang sa ang tuluy-tuloy na operasyon nito mula sa sandali ng aparato sa isang bagong lugar ay hindi na maabot ang halaga na nakatakda upang makuha ang mga ito. Ang pagpapatuloy ng paggawa ay mahalaga sa mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo, surcharge at kabayaran para sa pangmatagalang taon ng aktibidad.

Ilang araw ay hindi nagambala ng karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ng code ng paggawa ng Russian Federation?

Dahil sa mga bagong reporma sa sistema ng pensiyon, ang isang bagay na tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nawala ang dating kahalagahan nito para sa karamihan sa mga kategorya ng mga manggagawa. Gayunpaman, dapat malaman ng mga kinatawan ng mga negosyo sa badyet at ng pampublikong sektor kapag nagambala ang Labor Service. Ito ay dahil sa ang katunayan na sila ay maaaring bawiin ng mga benepisyo na ibinigay ng estado.

Sa ilalim ng patuloy na serbisyo, ang mga pang-matagalang propesyonal na gawain ay sinadya nang walang makabuluhang mga break.
Ayon sa code ng paggawa, ang patuloy na karanasan pagkatapos umalis sa trabaho ay patuloy na isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan.
Kung ang empleyado ay na-dismiss dahil sa malubhang disorder, ang patuloy na karanasan ay hindi nai-save. Tulad ng natukoy na mga paglabag:

Kakulangan ng trabaho sa lugar ng paggawa nang walang bisa;
Pagnanakaw o pinsala ng ari-arian ng produksyon;

Depende sa kung kanino inisyatiba, posible na matukoy kung gaano karaming mga araw ang hindi nagambala ng karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis:

Sa kanilang sariling kahilingan sa paglilinaw ng magalang na motibo sa loob ng isang buwan;
Kapag binabawasan ang aparatong ng mga manggagawa sa loob ng tatlong buwan.

Kung walang paggalang sa pahayag ng pangangalaga, ayon sa pagkakabanggit, ang panahong ito ay katumbas ng tatlong linggo;
Kung ang pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado ay paulit-ulit sa loob ng isang taon, pagkatapos ay hindi mapangalagaan ang pagpapatuloy ng paggawa.
Maaari mong maiwasan ang mga break kung makakita ka ng isang bagong trabaho sa panahon ng mga pista opisyal.

Kataga ng patuloy na pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang posibilidad ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nagbibigay para sa TK RF. Sa karamihan ng mga kaso, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagitan ng mga partido ay maaaring kanselahin. Gayunpaman, ang isa pang kasunduan ay maaaring wakasan sa parehong paraan. Ang kasunduan ay pinahahalagahan nang nakasulat. Kung ang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata ay nakamit, ang termino ng tuluy-tuloy na trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay magiging katumbas ng isang buwan.

Kapag kinansela ang isang kontrata sa mga kababaihan sa isang posisyon o pagkakaroon ng mga bata sa ilalim ng 14 o isang bata - isang taong may kapansanan sa ilalim ng 16. Ang karanasan ay hindi magambala bago ang bata ng tinukoy na edad;
Para sa mga manggagawa ng mga mamamayan ng hilagang rehiyon, ang mga break sa trabaho ay hindi dapat higit sa dalawang buwan;
Maternity leave, kabilang ang bakasyon sa pangangalaga ng bata;
Pagwawakas ng paggana ng organisasyon;
Ang panahon pagkatapos ng pagreretiro;

May mga sitwasyon kung kailan para sa anumang kadahilanan dapat itong umalis sa lugar ng paggawa. Pagkatapos ay ang tanong ng mga pagkagambala sa karanasan sa paggawa pagkatapos ng pagpapaalis ay nagiging pinaka-may-katuturan. Upang makakuha ng mas maraming impormasyon hangga't maaari sa may-katuturang paksa ay dapat na tinukoy sa mga probisyon ng batas sa paggawa.

Kapag ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis

Mula noong Enero 1, 2007, mayroong isang medyo iba't ibang pamamaraan para sa pagtukoy sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ng mamamayan. Bago iyon, kung sa panahon ng paglipat mula sa isang lugar ng trabaho, walang 3 linggo, pagkatapos ay ang karanasan ay hindi nagambala. Mula noong 2007, kinansela ng korte ng konstitusyon ang probisyong ito.

Mula noong Enero 1, 2007, ang Batas No. 255-Fz ay pumasok, ayon sa kung aling mga pagbabayad sa ospital ang kinakalkula ngayon. Bago ang pagpasok ng batas na ito, ang pagbabayad sa ospital ay nakasalalay sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Ngayon ay depende ito sa tagal ng pangkalahatang karanasan sa seguro.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ngayon ay hindi nakakaapekto sa mga pagbabayad ng pensyon. Ang mga benepisyo ng pensiyon at kapansanan ay kinakalkula batay sa tagal ng karanasan sa seguro. Hindi siya dapat magambala upang magbayad para sa isang sheet ng ospital.
Kung ang isang mamamayan ay may higit sa 8 taon ng patuloy na karanasan sa seguro, ang kanyang sick leave. Binayaran sa halaga ng 100% ng average na kita. Kung nakakaranas ng 5 hanggang 8 taon, ang ospital ay binabayaran sa halagang 80%, kung mula sa 1 taon hanggang 5 taon, pagkatapos ay sa halagang 60%. Kung ang karanasan ay mas mababa sa 1 taon, pagkatapos ay depende sa minimum na sahod, depende sa rehiyon ng pamumuhay ng isang nagtatrabaho mamamayan.

Ang karanasan sa paggawa ay itinuturing na tuluy-tuloy kung ang isang mamamayan ay nagbago ng lugar ng trabaho para sa isang wastong dahilan, at bago ang pagtatapos ng bago kontrata sa paggawa Hindi lumipas 1 buwan. Halimbawa, kapag lumipat sa ibang lupain para sa permanenteng paninirahan, ang empleyado ay na-dismiss mula sa lumang lugar ng trabaho. Kung ito ay nakaayos para sa isang bagong trabaho para sa 1 buwan, pagkatapos ay ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi nagambala.

Kung ang empleyado ay na-dismiss mula sa nakaraang lugar ng trabaho sa kanyang sariling inisyatiba, ang termino para sa pagpapatuloy ng karanasan ay nabawasan sa tatlong linggo. Iyon ay, umalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang bagong lugar ng trabaho para sa tatlong linggo.

Ay hindi nakagambala sa karanasan sa trabaho sa hukbo sa ilalim ng kontrata, kung sa pagitan ng pagpapaalis sandatahang Lakas At ang pagtatapos ng bagong kontrata sa trabaho "sa isang mamamayan" ay isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon.
Kasama sa patuloy na karanasan sa trabaho ang isang panahon ng pangangalaga ng bata hanggang sa siya ay 3 taong gulang.

Kung para sa 1 taon ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling pagnanais, pagkatapos ay ang kanyang karanasan ay nagambala, kahit na ang timing ng pagkagambala ng karanasan sa paggawa ay sinusunod. Kung ang empleyado ay na-dismiss "sa ilalim ng artikulo", ang karanasan nito ay nagambala din, sa kabila ng pagtalima ng deadline para sa isang bagong trabaho.

trudinspection.ru.

Center for Legal Assistance Nagbibigay kami ng libreng legal na tulong sa populasyon

Pagkatapos ng kung magkano ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis ng 2018

Ang bawat mamamayan ay nag-aalaga sa kanilang katandaan. Gayunpaman, ang mga sandali ay lumitaw kapag ang isang tao na may kaugnayan sa pagpapaalis ay hindi maaaring magpatuloy mga Propesyonal na Aktibidad. Sa ganitong sitwasyon, ang tanong ay arises kung ang karanasan sa trabaho ay nagambala o hindi? Kung iniistorbo mo ang isang katulad na tanong, bigyang pansin ang nilalaman ng artikulo.

Hindi pagtupad sa mga nakatalagang tungkulin;
At iba pang mga paglabag na ibinigay ng batas.
Kapag nakakaakit para sa iyong sariling kasunduan at di-seryosong kalagayan, ang terminong ito ay katumbas ng tatlong linggo;
Sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado at ng employer isang buwan;

Kailan ang karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa sariling kasunduan?

Kung mayroon kang isang pagnanais na umalis sa lugar ng trabaho, dapat mong malaman kung anong oras ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis. Ang panahon kung saan ang tagal ng tuluy-tuloy na haba ng mga taon sa panahon ng pagpapaalis sa kanilang sariling kalooban ay nagpapatuloy, ay isang maikling.

Sa pagtatalaga ng kaukulang motibo, ang panahong ito ay maaaring mapalawak sa loob ng isang linggo;

Kung saan ang mga kaso ay hindi nakagambala sa karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang mga mamamayan ng pagkain ay gumagana hindi lamang upang makatanggap ng mga bayarin para sa gawaing ginawa, kundi pati na rin upang magamit ang mga social na garantiya sa hinaharap, na tinukoy ng estado.

Ang patakaran sa paggawa ay hindi nagbabawal sa mga mamamayan na baguhin ang mga trabaho sa kanilang paghuhusga, ngunit nagbibigay-daan sa iyo upang mabilang sa ilang karagdagang mga benepisyo.

Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng pagpapatuloy at kung ang patuloy na karanasan ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis? Ito ay palaging interesado sa mga nais baguhin ang trabaho sa kanilang sariling kasunduan o sa pamamagitan ng kabutihan ng mga pangyayari.

Ang patuloy na karanasan ay nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng isang hiwalay na mamamayan ng trabaho sa isa o marami iba't ibang mga negosyoSa kondisyon na ang tagal ng mga panahon na walang trabaho ay hindi lalampas sa mga lehislatibong pinahihintulutang mga deadline. Tinutukoy ng sitwasyon at maaaring mag-iba mula sa isa hanggang tatlong buwan, o higit pa.

Pagdating, dapat itong maunawaan na ang mga panahong iyon ay isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho.

Ang katotohanan ng trabaho sa karamihan ng mga kaso ay naayos sa dalawang paraan:

Pagtatapos ng isang nakasulat na kasunduan sa trabaho.
Pag-record sa.

Ngunit para sa ilang kadahilanan, ang pangalawang item ay hindi laging naaangkop, gayunpaman, ang pagkakaroon ng opisyal na nakumpirma na mga relasyon sa paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang pag-usapan ang karanasan ng kung paano legal na itinatag konsepto.

Mga pagbabago sa batas

Hanggang 2007, ang konsepto ng tuluy-tuloy na trabaho ay malayo sa hypothetical. Bago ang huling reporma sa pensiyon sa Russian Federation, ang karanasan sa trabaho ay ang tanging kahulugan ng mga ginugol na panahon, naimpluwensyahan niya ang lahat ng mga pagbabayad, ang mga benepisyo ay kinakalkula mula sa magnitude nito.

Matapos ang pag-aampon ng pederal na batas No. 235-Fz "sa sapilitang social insurance ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 at ang pagpasok nito mula sa simula ng 2017, ang konsepto na ito ay nawala sa ilan sa kanilang mga ari-arian. Ang mga bagong patakaran para sa pagkalkula ng karanasan ay hinati ito sa dalawang subtalraphs - at seguro.

Ang panahon ng seguro ay ang pinakamalaking epekto sa mga pagbabayad sa hinaharap. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga taon na iyon ay isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay hindi lamang opisyal na nagtatrabaho, ngunit para sa kanya ang employer ay nagbayad ng mga premium ng seguro sa Social Insurance Fund. Sa turn, ang konsepto ng mga panahon ng pagtatrabaho ay nananatili rin, ipinahihiwatig nito ang kabuuang bilang ng mga taon na ginugol at buwan, nang hindi isinasaalang-alang ang presensya o kawalan ng mga kontribusyon sa FSS.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa bagay

Bago ang mga reporma sa lipunan, ang mga nagtrabaho ay patuloy na nagkaroon ng maraming pakinabang.

Ibang iba pang mga benepisyo ang dapat isaalang-alang nang iba. Bilang karagdagan, ang mga nagtrabaho patuloy, pagkatapos ng unang ginugol na taon ay maaaring mabilang sa allowance ng suweldo, na nadagdagan sa bilang ng patuloy na mga taon.

Ang mga suplemento para sa mahabang serbisyo at ngayon ay naipon, ang mga sumusunod na kategorya ng pagtatrabaho:

Mga empleyado ng estado na may isa o higit pang mga taon ng patuloy na karanasan ng paggawa.
Mga sibil na tagapaglingkod sa magkatulad na mga tagapagpahiwatig.
Ang mga empleyado ng Department of Internal Affairs ay naipon mula sa dalawang nagtatrabaho taon.
Gayundin, ang haba ng serbisyo ay pagkatapos ng 2 taon.

Ang mahabang serbisyo ay hindi sapilitan para sa. komersyal na mga istrukturaSamakatuwid, ang appointment nito ay nananatili sa paghuhusga ng may-ari ng samahan. Sa Russian Federation, ang mga discharge ng porsyento ng interes ay naiiba depende sa mga gawain ng mga taong nagtatrabaho.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa pagtatrabaho para sa maraming propesyon ay posible upang makatanggap ng iba pang mga surcharge ng character na ibinigay nang tumpak para sa karanasan sa isang partikular na globo, halimbawa, mga manggagawa sa kalusugan. Maaaring i-save ang mga allowance ng data kapag binabago ang employer kapag gumaganap ng dalawang kondisyon:

Sa pagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho ay hindi gaganapin na inilatag sa ilalim ng batas.
Ang trabaho ay magkapareho sa larangan ng aktibidad, halimbawa, mula sa isa budget Institution Sa isa o mula sa isang ospital papunta sa isa pa.

Ngunit ang permanenteng karanasan sa manggagawa ay maaaring makaapekto sa iba pang mga punto. Isaalang-alang nang mas detalyado kung paano ito makakaapekto sa benepisyo ng pensiyon at kabayaran para sa kapansanan.

Para sa accrual pensiyon

Bago ang simula ng mga reporma sa pagreretiro, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay isang pangunahing punto kapag nagtatakda ng manwal. Kung ang nagtatrabaho tao ay may isang tiyak na bilang ng patuloy na ginugol taon sa isang labor piggy bank, maaari niyang bilangin sa pagtanggap ng isang allowance sa pagreretiro. Ang parehong hindi naabot itakda ang parameter.May mas maliit na pagbabayad.

Ngayon, ang batas na ito ay nalalapat lamang sa mga mamamayan na ipinanganak hanggang 1963, at nagretiro hanggang 2002. Ang lahat ng iba pang mga kategorya ay maaaring mabilang sa pagkalkula ng mga bagong patakaran na ang pangunahing pundasyon ay ipinapalagay na tiyak na mga taon ng seguro at ang laki ng indibidwal na koepisyent. Ang koepisyent ay hindi tumaas mula sa kung magkano ang manggagawa ay patuloy na nagtrabaho, ang halaga ng mga pagbabawas ng seguro ay nakakaapekto nito.

Sa accrual isang pensiyon sa mga modernong katotohanan, ang isang mamamayan ay obligado na magtulungan nang hindi bababa sa limang taon (ang tagapagpahiwatig na ito ay lalago bawat taon). Upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon, ang mga mamamayan ay hindi lamang maipon, kundi gumawa din ng mga independiyenteng kontribusyon sa piggy bank ng hinaharap na pensiyon.

Upang kalkulahin ang ospital

Ang mga pagbabago sa pagkalkula ng karanasan ay hindi lamang mga pensiyon, kundi pati na rin ang mga benepisyo sa kapansanan.

Sa mga araw ng ospital hanggang 2007, ang mga accrual ay ginawa sa maraming kategorya, kabilang ang laki ng kompensasyon at pagpapatuloy ng trabaho. Ngayon kami ay nagsasalita lamang tungkol sa umiiral na pinagsama-samang panahon ng seguro. Sa mas maraming taon ang empleyado ay nagbawas ng mga premium ng seguro, mas malaki ang porsyento ng kabayaran na maaari nito.

Ang sheet ng ospital ay nabayaran sa sumusunod na halaga:

Sa panahon ng seguro na mas mababa sa limang taon - 60% ng naipon na halaga.
Pagkakaroon ng limang hanggang walong taon - 80%.
Yaong mga naipon sa walong taon ng seguro, 100% ng mga pagbabayad ay babayaran.

Kapag ang kompensasyon ay naipon, ang bilang ng mga araw ng sakit at middle Salary. Empleyado bawat araw.

Mga tuntunin ng pagpapatuloy pagkatapos ng pagpapaalis

Paano ang tuluy-tuloy na panahon? Nagtatapos ba siya sa panahon ng pagpapaalis o patuloy sa ilang mga kondisyon? Ang mga sagot sa mga isyung ito ay kinokontrol ng batas.

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapatuloy ay napanatili kung walang higit sa isang buwan sa pagitan ng sandali ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho at ang pagtatapos ng bago. May mga eksepsiyon sa panuntunang ito, isaalang-alang ang mga ito nang hiwalay:

Ang mga tinanggap na tao na bumagsak sa ilalim ng pagbawas ng estado o kumpletong pag-aalis ng organisasyon, ay binibigyan ng tatlong buwan upang maghanap ng bagong trabaho. Sa panahong ito, ang pagpapatuloy ay napanatili.
Kung ang dismissal ay direktang may kaugnayan sa kalusugan ng empleyado, siya rin ay nakatayo sa loob ng tatlong buwan.
Ang mga mamamayan na may katayuan ng isang dating tauhan ng militar o ang mga nakilahok sa labanan ay karapat-dapat para sa isang tatlong buwan na break.
Ang paggawa ng mga kondisyon ay maaaring gumastos ng dalawang buwan upang maghanap ng iba pang lugar ng trabaho.

Sa ilang mga crossages maaari ring mabilang sa:

Nagtatrabaho pensioners.
Mga magulang ng walang kakayahan na mga bata.
Ang mga nag-quit kaugnay ng appointment ng asawa / at sa isa pang kasunduan.

Ang pagpaparehistro sa sentro ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang mga relasyon sa paggawaSamakatuwid, hindi ito mabibilang sa isang patuloy na karanasan.

Mga kaso ng abrupting na karanasan

Ang mga deadline na itinatag ng batas ng Russian Federation ay hindi maaaring isaalang-alang kung ang empleyado ay lutasin ang empleyado, at dahil sa paglabag sa mga pamantayan ng code ng paggawa.

Sa ganitong mga kaso, ang lahat ng mga pagpapaalis na ginawa dahil sa:

Pagtatatag ng katotohanan ng pagnanakaw.
Nagiging sanhi ng pinsala sa ari-arian ng employer.
Abuso sa mga propesyonal na kapangyarihan.
Poste.
Hitsura sa lugar ng trabaho sa alkohol o narkotikong estado.
Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon.

Ang pagpapatuloy ay hindi sundin at sa kaso kapag ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan para sa pangalawang pagkakataon sa isang taon, nang walang magandang dahilan para sa gayong pagkilos.

Order of Calculus.

Para sa pagkalkula ng patuloy na ginugol ng oras, kailangan ang labor ng mamamayan. Ang mga entry sa ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang kalkulahin ang kabuuang tagal ng tuloy-tuloy na segment ng trabaho.

Upang makalkula:

Upang isulat ang lahat ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapatala sa estado at ang mga petsa ng pagpapaalis.
Kalkulahin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga petsa sa pagitan ng pagpapaalis at ng bagong trabaho.

Kapag kinakalkula, ang iba pang dokumentasyon ay dapat isaalang-alang, kung gayon, halimbawa, ang gawain na hindi minarkahan sa rekord ng trabaho, ngunit napatunayan sa iba pang mga papeles. Huwag kalimutan na ang serbisyo sa hukbo at pag-aalaga ng bata ay kasama rin ang patuloy na mga segment na napapailalim sa ilang mga kondisyon.

Ito ay magiging kawili-wili para sa iyo

Ano ang nakakaapekto sa patuloy na karanasan sa trabaho at kung ano ang nagbibigay ng laki ng pensiyon kapag kinakalkula ang pensiyon ang materyal na ito. Samantala, maunawaan natin kung ano ito ay isang legal na konsepto, ano ang kanyang batas.

Tiyak, marami sa inyo ang natatandaan na ang isang katulad na panuntunan ay umiiral sa mga panahon Uniong Sobyet. Pagkatapos ay patuloy na ang edad ng paggawa ay nauugnay sa karapatang makatanggap ng mga espesyal na benepisyo at isang mas mataas na pagreretiro. Ngunit mula noon, maraming nagbago, noong 2002, ang isang reporma sa pensiyon ay isinagawa sa Russia. Sa ngayon, ang pamantayan ng ganitong uri ay napanatili lamang kung pagkatapos ng pagpapaalis ay kinuha mo ang parehong posisyon, ngunit sa isa pang enterprise.

Ano ang kung paano makalkula

Upang mapanatili ang isang tuloy-tuloy na trabaho outlet kapag dismissal sa iyong sariling pagnanais, kailangan mong makakuha ng trabaho ng maraming sa isang buwan. Pagkalipas ng dalawang buwan, ang paghahanap para sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa mga taong naninirahan sa labis na hilaga ng bansa, kung ang kanilang trabaho bago ito ipinahiwatig na manatili sa labas ng estado.

Animnapung araw na walang pagkawala ng patuloy na karanasan sa trabaho ay maaari ding maging sa katayuan ng mga walang trabaho, dayuhang mamamayan, kung ang isang kasunduan sa Social Security ay napagpasyahan sa kanilang bansa sa buong panahong ito. Ang batas ay nagbibigay ng pangangalaga ng NTS (tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho) sa loob ng tatlong buwan para sa mga manggagawa na nawala lugar ng trabaho Sa panahon ng pagbawas o pagbabagong-tatag ng enterprise. Ang pangunahing pagkakaiba tulad ng naintindihan mo ay ang dahilan para sa pagbabago ng lugar ng trabaho.

Kung ito ay sapilitang bilang isang halimbawa, maaari naming humantong ang sitwasyon sa mga guro sa primaryang paaralan na napipilitang maghanap ng isang bagong trabaho dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga mag-aaral - ang estado ay handa na upang magbigay ng isang mamamayan na may isang panahon ng hanggang sa tatlong buwan. Kung ang desisyon na umalis sa trabaho ay kabilang sa isang mamamayan, ito ay binibigyan lamang ng isang buwan sa mga kondisyon ng pagpapanatili ng patuloy na karanasan sa trabaho. Tandaan na ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nananatiling kung ang break ay hindi hihigit sa tatlong buwan.

Karanasan sa paggawa, patuloy na karanasan

Ang tagal ng NTS para sa ilang oras ay hindi nakakaapekto sa laki ng pensiyon. Maraming mga Russian ang nag-iisip na sa mga sumusunod na kaso (na may malaking NTS) ay karapat-dapat para sa pagkalkula ng isang espesyal na benepisyo sa pagreretiro. Kahit na ang naturang patakaran ay nawala ang lakas nito, at ang halaga ng pensiyon ay depende sa produksyon ng seguro. Dahil ang karanasan sa trabaho ay nananatiling kung ang break ay hindi sumulat ng higit sa tatlong buwan (tanging nts ang ibig sabihin), karamihan sa mga Russian ay walang mga pribilehiyo, lalo na sa mga modernong katotohanan, ngunit hindi mawawala ang karapatan sa probisyon ng pensiyon.

Patuloy na karanasan sa trabaho: Ano ang nakakaapekto nito

Matapos naming malaman kung ano ang NTS, oras na upang sabihin kung bakit kailangan niya. Sa sandaling ito (2016) mayroong isang bilang ng mga kaso kung saan ang pagkalkula ng hindi lamang karanasan sa seguro ay inilalapat, kundi pati na rin ang NTS. Halimbawa, ang pagkakaroon ng patuloy na karanasan na maaari mong mabilang sa allowance para sa sahod At kahit na karagdagang bakasyon.

Ano ang nagbibigay kapag kinakalkula ang laki ng pensiyon

Gusto mong malaman kung bakit kailangan mo ng pag-unlad ng paggawa? Ang katangian ng mga likha na ginawa ito halos hindi nakakaapekto sa pensiyon. Madalas kaming tanungin tungkol sa patuloy na karanasan sa trabaho, na nakakaapekto at kung paano hindi mawawala ito. Ngayon na alam mo ang lahat ng ito (kasama kung paano kalkulahin ito sa iyong sarili), maaari mong gawin sa iyong sarili o sinasamantala mga online calculator Kalkulahin kung anong uri ng patuloy na karanasan sa seguro.

Sa gamot, halimbawa, ang pag-aaral sa mga senior course, lalo na sa pagsasanay, ay kasama sa karanasan. Ang mga pagkakaiba sa iba pang mga propesyon ay hindi malaki. Kasama sa NTS ang lahat ng bagay na nasa ilalim ng batas ay itinuturing na gawain at kasama sa pangkalahatan. Ang pagkansela ng ilang mga pamantayan ay humantong sa ang katunayan na ang tanong ay kung ano ang kapaki-pakinabang at mahalaga ang karanasan ay naging paksa ng malaking haka-haka. Ang ilan ay nagsabi na ang NTS ay dapat na sa isang minimum na pagreretiro, sinabi ng iba na para sa mga kababaihan, ang pagkakaroon ng naturang karanasan ay nagbibigay ng utang. Ngayon alam mo ang katotohanan.

Bakit kailangan

Kung maikli, pagkatapos ay makakuha ng mga kagustuhan. Sa ilang mga kaso, maaari kang makakuha ng mas matapat na pista opisyal; Para sa mga sibil na tagapaglingkod, ang pagkakaroon ng NTS ay isang positibong kadahilanan sa kanilang mga resume. Ang pagkalagot ng NTS ay hindi mag-aalis sa iyo ng probisyon ng pensiyon; Kung ang NTS ay nagambala, mayroon kang seguro, mas mahalaga.

Paano makalkula ang tuloy-tuloy na workbook na nagtatrabaho sa pag-aaral ng calculator

Marami ang interesado sa tanong: Paano makalkula / kalkulahin ang tuluy-tuloy na oras ng trabaho sa aklat? Hindi isang sanaysay ang isinulat tungkol dito at nilikha ang network kahit isang espesyal na online na calculator, na may kakayahang isasaalang-alang ang NTS ayon sa data mula sa aklat. Ngunit bukod modernong paraanSa network maaari mong mahanap ang parehong mga tagubilin para sa accrual ng mga oras ng NTS ng Unyong Sobyet. Hindi nito kailangang gamitin ito, sa Russia mayroong ganap na iba't ibang batas.

Kaya kung paano isaalang-alang ang nts at hindi magkamali? Kinakailangan na magbasa nang manu-mano, sa Internet, hayaan silang magkaroon ng isang programa para sa pagkalkula, ito ay maaaring magbigay sa iyo lamang ng mga tinatayang resulta. Dapat na magsimula ang pagkalkula mula sa unang rekord sa aklat. Upang hindi malito kung kailan at kung saan ka lumipat, dalhin ang iyong sarili ng isang panuntunan upang mabilang sa bawat tatlumpung araw bilang isang buwan, at labindalawang buwan bawat taon. Ang order ay: Isulat ang rekord ng trabaho sa lahat ng mga panahon ng trabaho sa isang hiwalay na papel. Isaalang-alang ang bilang ng mga araw, buwan at taon sa bawat isa sa kanila.

Tandaan na ang isang matakpan ay nangangahulugan ng pagkawala ng NTS sa tinukoy na panahon, ngunit para sa kadalisayan ng eksperimento, bilangin ang lahat. Hindi ito magiging labis upang mabilang kung ano ang mayroon ka ng isang karaniwang karanasan, isinasaalang-alang ang lahat ng mga trabaho at mga post. Ilang mga subtleties sa pamamagitan ng pagbibilang. Tandaan na ang mga patakaran ay tulad na ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na mga manggagawa. Mayroong kahit isang espesyal na artikulo tungkol sa ito sa batas. Ang code ng Russian Federation ay nagbibigay na may katulad na mga kalkulasyon mula sa kabuuang halaga ng mga araw ng trabaho, kinakailangan upang kumuha ng isa lamang (ang araw ng trabaho).

Mayroon pa bang ngayon?

Ito ay, ngunit hindi tulad ng dati. Ang code ng Russian Federation ay nagbibigay na para sa pagkalkula ng probisyon ng pensiyon, ang pagkakaroon ng tinatawag na karanasan sa seguro ay obligado. Inalis ng batas ang pamantayan, na naglaan para sa kahulugan ng bilang ng mga araw, buwan o taon ng NTS higit sa lahat upang makalkula ang halaga ng pensiyon.

Tulad ng sinabi namin sa itaas, ang NTS para sa mga tao sa kaso ng kapansanan ay kinakalkula kung hindi man. Para sa pagpapanumbalik, binibigyan sila ng tatlong buwan, ang mga benepisyo ng pagbabayad ng mga serbisyong medikal ay hindi ibinigay, na nakikita sa publikasyon. pahayagan ng Ruso. Kung ang serbisyo ay binibilang sa hukbo at, ayon sa NTSDL, maaari mong malaman sa pamamagitan ng pagkontak sa pensiyon center. Alam ng kanyang mga empleyado ang lahat ng mga pagbabago at nagsasabi sa iyo tungkol sa mga ito.

Pagkalkula ng programa

Sa internet mayroong talagang mga programa para sa pagbibilang, ngunit mag-ingat, bigyang pansin ang taon ng kanilang paglaya. Ang manggagawa na ang mga gawain ay hindi na ipagpatuloy kapag kinakalkula ang NTCSode, isinasaalang-alang hindi lamang ang termino sa katayuan ng mga walang trabaho, kundi pati na rin ang dahilan para sa pagpapaalis, ang pagkakaroon ng kontrata at iba pa. Ayon sa Kodigo ng Russian Federation, ang tagal ng mamamayan ng ospital, ang pagkakaroon ng kapansanan ay mahalaga.

Upang i-save ang NTS, ipinapayo namin sa iyo na umalis lamang kung alam mo na kung saan ka pupunta sa trabaho. Kasalukuyang Lehislatura Nagbibigay ng isang empleyado ng pagkakataong maghanap ng trabaho sa loob ng isang buwan. Ngunit ang pagbabayad ng mga premium ng seguro na iyong iniligtas ang iyong sarili at sa oras na ito ay pangkalahatan, at nakakaapekto ito sa dami ng pensiyon. Ang mga espesyal na kondisyon ay nagpapatakbo para sa mga taong may kapansanan. Isang paraan o iba pa, pagkatapos ng tatlong buwan na panahon (maximum), mawawalan ka ng karapatan sa mga benepisyo na ibinigay ng mga may-ari ng kahanga-hangang NTS.

Kung ano ang nagbabanta at kung ano ang naapektuhan ng trabaho

Pagkatapos ng kung anong oras pagkatapos ng pagpapaalis, kailangan mong makakuha ng isa pang trabaho upang hindi magambala ang pangkalahatang karanasan?

code ng Paggawa

Kapag ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis

Noong nakaraan, kinakailangan upang kalkulahin ang allowance para sa pansamantalang kapansanan (sakit na bakasyon). Ngayon, upang kalkulahin ang ospital, kumuha sila ng karanasan sa seguro (i.e, ang pangkalahatang karanasan sa trabaho). Well, kung ito ay napakahalaga sa iyo, pagkatapos ay kapag dismissing ayon dito. Nais, ang karanasan ay hindi magambala sa panahon ng aparato upang gumana para sa 3 linggo.

Patuloy na karanasan sa trabaho kapag dismissing

regulatory Acts.

pambatasang Gawa

serbisyong sibilyan