Magandang araw.

1. Kapag pinupunan ang haligi na "bilang ng mga full-time unit" iskedyul ng kawani Ayon sa may-katuturang posisyon, na nagbibigay ng nilalaman ng hindi kumpleto buong yunit Part-time, ang bilang ng mga regular na yunit ay ipinahiwatig sa naaangkop na bahagi, iyon ay, 0.5.
2. Sa haligi na "tariff rate (suweldo)" ng isang regular na iskedyul para sa posisyon, na nagbibigay para sa isang hindi kumpletong buong yunit (0.5), ay nagpapahiwatig ng kabuuan ng buong suweldo sa pamamagitan ng posisyon.
3. Kapag ang pagpasok ay nagtatrabaho sa isang part-time na pakikipagsosyo para sa 0.5 taya sa kasunduan sa Paggawa At isang order para sa isang entry sa trabaho, dapat mong tukuyin ang isang kumpletong suweldo.
Pagbibigay-katwiran: 1. Ayon sa mga tagubilin sa paggamit at pagpuno ng mga paraan ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng labor at pagbabayad nito (simula dito tinutukoy ang mga tampok ng part-time na trabaho alinsunod sa kasalukuyang Lehislasyon, Ang mga regular na yunit ay maaaring ipahiwatig sa nararapat na pagbabahagi, halimbawa - 0.25, 0.5, 2.75.
2. Alinsunod sa sining. 129 TC RF Salary (Opisyal na suweldo) ay isang nakapirming sahod ng empleyado para sa pagpapatupad ng paggawa (opisyal) na tungkulin ng isang tiyak na kahirapan para sa buwan ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang bayad, stimulating at mga benepisyong panlipunan.
Sa haligi 5 "ang taripa rate (suweldo)" ng karaniwang iskedyul ay ipinahiwatig sa ruble calculus buwanang pasahod Sa rate ng taripa (suweldo), depende sa sistema ng pasahod na pinagtibay sa organisasyon alinsunod sa naaangkop na batas Pederasyon ng Russia, kolektibong kasunduan, kontrata sa trabaho, mga kasunduan at mga lokal na gawain ng organisasyon (Indication No. 1).
Sa haligi 9, "isang buwan lamang" ng karaniwang iskedyul ay nagpapahiwatig ng halagang katumbas ng produkto ng graph 4 at ang graph 5, na tumutukoy sa laki ng oxlade ng part-to-work, na isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, sa haligi 4 ang bilang ng mga regular na yunit - 0.5, sa haligi 5 suweldo - 20,000 rubles, sa haligi 9 ay masasalamin na halaga - 10,000 rubles. (20 000 kuskusin. X 0.5).
3. Batay sa sining. 57 TK RF Kung ang sahod sa paggawa ay sapilitan para sa pagsasama sa kontrata ng trabaho. Ayon sa sining. 135 TK RF suweldo empleyado ay itinatag ng kontrata ng trabaho alinsunod sa naaangkop ng employer na ito mga sistema ng pasahod.
Ang mga sistema ng kabayaran, kabilang ang laki ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), mga surcharge at mga surcharge ng kompensasyon, kabilang ang mga kondisyon sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, mga surcharge ng sistema at pag-udyok at mga lokal na kasunduan. Mga aksyon na regulasyon. alinsunod sa labis na batas at iba pang regulatory legal na Mga Gawanaglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Kaya, sa kontrata ng trabaho, ang suweldo ay dapat na tinukoy alinsunod sa iskedyul ng kawani, iyon ay, sa buo.
Tulad ng indikasyon ng suweldo sa pagkakasunud-sunod, pagkatapos ay batay sa sining. 68 ng code ng paggawa ng Russian Federation Ang nilalaman ng order ng tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga kondisyon ng concluded kontrata sa trabaho, iyon ay, ang halaga ng suweldo sa pagkakasunud-sunod ay dapat na kapareho ng kontrata sa trabaho.

Itinuturing ng hukuman ang kaso ng isang empleyado para sa pagbawi mula sa employer ng hindi bayad na sahod. Tulad ng itinatag, ang empleyado ay kinuha upang gumana sa isang part-time na 0.5 taya. Kasabay nito, ang kontrata ng trabaho ng empleyado ay ipinahiwatig ng suweldo na ibinigay ng iskedyul ng kawani para sa may-katuturang posisyon - 30 libong rubles. Kapag nagbabayad ng sahod, ang ipinahiwatig na halaga ay nabawasan ng employer na halved (sa isang proporsyonal na ginugol na oras ng manggagawa) - hanggang sa 15 libong rubles. Ang empleyado ay hindi angkop dahil naniniwala siya na dapat siyang bayaran nang eksakto ang halaga ng suweldo, na naitala sa kontrata ng trabaho. Bilang resulta, ang empleyado ay nag-apela sa korte na hinihingi na mabawi mula sa employer ang natitirang bahagi ng suweldo (ang kahulugan ng paghahabol sa mga kaso ng hukuman sa mga kaso ng sibil ng Kaliningrad Regional Court ng Marso 13, 2018 sa kaso. 33-1159 / 2018).

Gayunpaman, sinusuportahan ng korte sa pagtatalo ang employer. Napagpasyahan ng mga hukom na ang suweldo ng 30 libong rubles. Sumasailalim sa pagbabayad lamang ng nagsasakdal kapag nagpapatupad mga tungkulin sa paggawa sa ilalim ng buong oras ng pagtatrabaho. At dahil, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho, kalahati lamang ng pamantayan ay nagtrabaho, pagkatapos ay ang suweldo ay lehitimong binabayaran sa isang mas maliit na sukat.

Anong rekord ang kailangang gawin sa. labor Book. Empleyado kapag inililipat ito mula sa kategorya ng kasosyo sa mga pangunahing empleyado nang walang pagwawakas ng kontrata sa trabaho? Sagot B. "Encyclopedia Solutions" Mga bersyon ng Internet ng Guarantor System.
Kumuha ng 3 araw nang libre!

Tandaan na sa. hudisyal na pagsasanay Hindi ito gumana ng isang pare-parehong diskarte sa paglutas ng tanong kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa part-time na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mangailangan ng pagbabayad ng kabuuang halaga ng suweldo na ibinigay ng iskedyul ng kawani para sa may-katuturang posisyon kung ang halagang ito ay ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho nito. Maraming mga korte, tulad ng Kaliningrad Regional, tumanggi sa mga empleyado sa pagtugon sa naturang mga kinakailangan (halimbawa, ang mga kahulugan ng Moscow Regional Court ng Enero 18, 2017 No. 33-2099 / 2016, ang Arkhangelsk Regional Court ng Disyembre 5, 2016 No. 33 -7152 / 2016,). Gayunpaman, ito ay iniharap sa hudisyal na kasanayan at ang kabaligtaran na diskarte, ayon sa kung saan kung ang empleyado ay nagtrabaho sa oras ng oras ng pagtatrabaho, na itinatag ng kanyang kontrata sa trabaho, pagkatapos ay dapat siya makatanggap ng halaga ng suweldo, na ibinigay ng kasunduan na ito (Kahulugan ng Primorsky Regional Court ng Nobyembre 14, 2017. Hindi. 33-11044 / 2017, ang desisyon ng Svetiviazhsky district court ng Ulyanovsk na may petsang Hunyo 8, 2011 No. 2-1490 / 2011).

Upang maiwasan ang posibleng hindi pagkakaunawaan at kaugnay na mga paglilitis sa hukuman sa mga partido relasyon sa paggawa Iminumungkahi na ipahiwatig sa kontrata ng trabaho bilang isang kumpletong halaga ng suweldo na ibinigay ng kontrata sa trabaho at ang isa sa partikular na bahagi nito, na dahil sa empleyado para sa pagtatrabaho sa mga kondisyon ng part-time. Halimbawa, sa kaso sa pagsasaalang-alang, ang nararapat na pagbabalangkas ay maaaring magmukhang ganito: "Ang suweldo ng empleyado ay 15 libong rubles. (50% ng suweldo ng 30 libong rubles. Bilang gayon), isinasaalang-alang ang oras na itinatag nagtatrabaho oras na manggagawa. "

Ang isang maayos na pinagsama-samang kontrata sa trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga hindi kanais-nais na sitwasyon sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado sa proseso ng mga relasyon sa paggawa. Kapag gumuhit, mahalaga na sumunod sa mga interes ng parehong partido at isinasaalang-alang ang lahat ng mga pamantayan ng batas.

Ang pagkakaiba lamang ay ang ipinag-uutos na indikasyon na ang gawain ay isinasagawa ng part-time.

Gayunpaman, ang reserbasyon na ito ay nagdadala ng isang malaking bilang ng mga legal na kahihinatnan na kailangan mong malaman ang empleyado at ng tagapag-empleyo.

Sino ang maaari naming tapusin ang isang part-time na kasunduan?

Ang mga partido ay gumaganap ng mga empleyado mga function ng paggawa Sa libreng oras mula sa pangunahing oras ng trabaho. Nangangahulugan ito na kung ang isang tao ay walang permanenteng trabaho, imposibleng mag-sign ng kontrata sa kanya.

Ang part-time na trabaho ng mga mag-aaral pagkatapos ng pag-aaral at pag-host ng lola sa mga pensiyon ay hindi isang kontrata sa trabaho sa isang panlabas na kasosyo sa 0.5 taya, dahil walang pangunahing gawain.

Mayroong maraming mga limitasyon para sa kumbinasyon.

Mga mamamayan na may mga paghihigpit sa partisyon

Mga Tampok ng Mga Kontrata sa Pagtatrabaho sa Part-Book.

Ang mga tampok ng mga kontrata ng trabaho ng mga kasosyo ay kinokontrol ng ikaapat na ulo ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Karagdagang mga garantiya na ibinigay para sa mga Partbook:

• Ang part-time ay hindi maaaring gumana nang higit sa 4 na oras sa araw. Exception - Weekends sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa mga araw na iyon, maaari siyang magtrabaho sa buong araw, ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa buwan ay hindi dapat higit sa kalahati ng buwanang pamantayan.
• Obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng bakasyon sa partover nang sabay-sabay sa pagpapalabas sa pangunahing gawain. Ang isang semi-taunang trabaho ay hindi kinakailangan upang magbigay ng mga pista opisyal. Kung ang pangunahing bakasyon ay mas mahaba para sa natitirang mga araw, ang bakasyon ay magagamit nang walang suweldo sa suweldo.

Ang lahat ng mga garantiya at kompensasyon ay nai-save. Ang part-book ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan, maternity, district surcharges, atbp. Ang pagbubukod ay ginawa para sa mga obligasyon sa pagsasama ng trabaho at pagsasanay, at trabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga.

Iba pang mga pagkakaiba ng nagtatrabaho relasyon sa mga bahagi-libro:

• sa magkaparehong kasunduan ng mga partido, ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay maaaring concluded (hanggang 5 taon);
• ang bilang ng mga kasunduan sa pagtatrabaho ay hindi limitado;
• ang part-time ay maaaring magbayad ng suweldo sa ibaba ng pinakamababang sukat;
• ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho na may posibilidad ay posible dahil sa pag-aampon ng isang tao kung kanino ang lugar na ito ng trabaho ay magiging pangunahing isa;
• bilang pagbawas sa empleyado, ang part-time ay binabayaran benepisyo ng output, ang suweldo para sa ikalawa at ikatlong buwan ay hindi binabayaran.

Kung ang lugar ng trabaho ay ang pangunahing kontrata sa paggawa at ang part-time na kasunduan ay tumutugma, pagkatapos ito interior compatibility.Kung naiiba ang panlabas. Para sa panloob na Partbook. Ang dalawang kontrata sa trabaho ay naipon sa isang lugar ng trabaho.

Mga kahirapan sa pagguhit ng kontrata

Ang pinaka-karaniwang tanong sa paghahanda ng mga kontrata sa mga kasosyo, kung aling halaga ng pagbabayad ang ipahiwatig kasunduan sa Paggawa: Opisyal na suweldo, ayon sa iskedyul ng kawani, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay tinanggap ng 0.5 taya, 0.25 taya, atbp o ang halaga na kinakalkula batay sa dami ng oras na dapat gawin ng empleyado.

Tandaan na ang batas ay hindi nagbibigay ng mga partikular na pangangailangan para sa pagbabalangkas ng kontrata. Ngunit upang maiwasan ang posibilidad ng hindi siguradong interpretasyon, ang kontrata ay dapat na iguguhit ng lubos na malinaw, partikular, na may pinakamataas na puno ng tamang regulasyon.

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng naturang mga konsepto bilang isang rate, 0.5 taya, atbp Samakatuwid, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekumenda namin ang paggamit ng pinagtibay na mga pagtatalaga ng TC: Buong at part-time, na nagpapahiwatig ng operasyon ng part-time sa kontrata ng trabaho .

Karamihan sa tumpak, mula sa aming pananaw, magkakaroon ng indikasyon ng kontrata sa trabaho oklade. Para sa buong oras, mga kasosyo sa oras ng pagtatrabaho, at sahod tungkol sa install watch. Trabaho.

Sample na pagbabalangkas ng mga kondisyon ng kabayaran para sa isang kontrata sa trabaho na may panlabas na part-time (2016) na natanggap ng 0.5 taya:

• Tinanggap ang empleyado para sa post ng sanitar.
• Opisyal na suweldo sa 40-oras linggo ng pagtatrabaho Gumagawa ng 27,000 (dalawampu't pitong libo) rubles.
• Ang isang empleyado ay nakatakda sa isang 20-oras na normalized na linggo.
• Iskedyul: Lunes-Biyernes 17.00-21.00.
• Pag-alis para sa buwan, isinasaalang-alang ang itinatag na tagal ng paggawa, ay 13,500 (labintatlong libong limang daang) rubles.

Mga kinakailangan sa electronic para sa pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon: Mga bagong patakaran ng direksyon

Kamakailan lamang, ang mga awtoridad sa buwis ay na-update ang mga blangko ng mga kinakailangan ng pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. Sa mga tuntunin ng mga premium ng seguro. Ngayon ay may isang pagliko upang tumuon sa direksyon ng naturang mga kinakailangan para sa tks.

Tinantyang mga sheet na naka-print opsyonal.

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng mga empleyado na may kinakalkula na mga sheet sa papel. Ang mintrost ay hindi nagbabawal sa kanila na ipadala ang mga ito sa mga empleyado sa pamamagitan ng email.

"Physicist" na nakalista sa pagbabayad para sa mga kalakal sa di-cash - kailangang mag-isyu ng tseke

Sa kaso kapag ang Physico ay nakalista sa nagbebenta (kumpanya o IP) na pagbabayad para sa mga kalakal sa mga di-cash na pagbabayad sa pamamagitan ng bangko, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng cash resibo sa bumibili, naniniwala ang Ministry of Finance.

Tingnan din: Pagwawakas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang listahan at bilang ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano maglagay ng cash resibo

Pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (gumagana, serbisyo) - Mga kinakailangang detalye ng cash check (BSO). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng isang prepayment (maaga), ang dami at listahan ng mga kalakal ay kung minsan ay imposible. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa computer na nagtatrabaho: kinakailangan o hindi

Kahit na ang empleyado ay nakikibahagi sa trabaho sa isang PC ng hindi bababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, sa kanyang sarili ito ay hindi pa isang dahilan upang regular na ipadala ito sa mga medikal na eksaminasyon. Ang bawat tao'y lutasin ang mga resulta ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho nito sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pinalitan ang operator electronic Document Management. - Sabihin sa IFTS.

Kung tinanggihan ng organisasyon ang mga serbisyo ng isang electronic management management operator at inilipat sa isa pa, ito ay kinakailangan upang magpadala ng elektronikong abiso ng tatanggap ng mga dokumento sa buwis sa inspektor.

Ang mga espesyal na network ay hindi magmulta para sa mga fiscal drive para sa 13 na buwan

Para sa mga organisasyon at IP sa USN, ESHN, UNVD o PSN (maliban sa mga indibidwal na kaso) mayroong isang paghihigpit sa pinahihintulutang bisa ng susi ng piskal na biyahe ng CCC na ginamit. Kaya, maaari lamang nilang ilapat ang mga fiscal drive para sa 36 na buwan. Ngunit, tulad ng ito ay lumabas, hanggang sa ang panuntunang ito ay talagang gumagana.

Pagmuni-muni ng oklade ng bahagyang sa admission order

Sabihin mo sa akin, kapag tumatanggap ng panlabas na part-point, ang 0.5 taya ay dapat magkaroon ng suweldo sa 10,000: tama na magsulat sa isang order para sa trabaho at td suweldo 20,000 (batay sa 1 taya) o nakasulat na 10,000

Ang opisyal na suweldo ng kasosyo sa iskedyul ng kawani ay ipinahiwatig sa halagang katumbas ng suweldo ng pangunahing empleyado para sa isang katulad na posisyon, at sa kontrata sa trabaho at ang pagkakasunud-sunod para sa pagtanggap ng suweldo ay ipinahiwatig proporsyonal sa kanyang trabaho (iyon ay, sa iyong kaso - 10 000 rubles).

Tugon ng pag-ibig ni Kotova,

pinuno ng regulasyon ng regulasyon ng mga premium ng seguro ng Kagawaran ng Buwis at Patakaran sa Customs ng Ministri ng Pananalapi ng Russia

"Ngayon sa. pahina ng titulo Pagkalkula May mga patlang na "Okved Code", "ang bilang ng mga nagtatrabaho ay hindi pinagana", "ang bilang ng mga empleyado ay nakikibahagi sa mga nakakapinsalang at mapanganib na mga kadahilanan." Noong nakaraan, ang data na ito ay ipinahiwatig sa Seksyon II. Walang seksyon ako o seksyon II sa bagong anyo ng ulat. Sa halip ng anim na talahanayan. Paano punan ang mga ito? Basahin ang mga rekomendasyon. Doon ay makikita mo ang isang handa na halimbawa ng pagkalkula. "

Ang makatwirang paliwanag para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyal na "frame system".

1. Artikulo.. Puksain ang mga paglabag sa pagbabayad ng mga kasosyo

Sa isang regular na iskedyul sa haligi na "Bilang ng mga regular na yunit", ang part-book ay sumasalamin bilang isang buong yunit. Ipinaliliwanag ng tagapamahala ng tauhan na ito sa pamamagitan ng katotohanan na kung gumagamit kami ng mga fractional number, ito ay makabuluhang kumplikado sa accounting ng mga tauhan.

Sa kasong ito espesyalista sa Tauhan. hindi tama. Ipaliwanag kung bakit. Ito ay kilala na ang dokumentaryo form ng isang iskedyul ng kawani ay pinag-isa, at samakatuwid ay dapat makumpleto alinsunod sa resolution ng Statistics Komite ng Estado ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "sa pag-apruba ng mga pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting at pagbabayad ng labor. " Ayon dito regulatory Act., Sa kawani ng employer (Form No. T-3), kinakailangan upang tukuyin ang impormasyon sa mga regular na yunit, isinasaalang-alang ang part-time na trabaho. Kapag pinupunan ang graph 4 ng standard na iskedyul, ang bilang ng mga regular na post para sa mga post (propesyon), na nagbibigay para sa nilalaman ng isang hindi kumpletong regular na yunit dahil sa part-time, ay dapat na tinukoy sa may-katuturang mga pagbabahagi, halimbawa 0.25; 0.5; 2.75, atbp at sa haligi 5 standard na iskedyul ay sumasalamin sa ruble calculus buong rate ng taripa (suweldo) kung saan ang pagbabayad ay maipon sa proporsyon sa ginugol ng oras .

Tulad ng para sa posibleng pagkalito, kapag nagrerehistro ng mga empleyado (kung sakaling ang bahagi sa iskedyul ng kawani), kinakailangan upang tandaan ang mga sumusunod. Upang maging mas maginhawang upang isaalang-alang ang kilusan ng kawani at pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon, maaari mong gamitin ang madalas na ginagamit na dokumento bilang regular na pag-aayos. Ang regular na pag-aayos ay isang gumaganang porma ng isang karaniwang iskedyul at maaari mong tukuyin ang anumang karagdagang data na hindi ibinigay ng Pinag-isang Form No. T-3. Ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng isang paraan ng karaniwang pag-aayos sa kanilang sarili. Totoo, habang ang binuo form ay mas mahusay na aprubahan ang lokal na pagkilos.

Ang opisyal na suweldo ng kasosyo sa karaniwang iskedyul ay ipinahiwatig sa halagang katumbas ng suweldo ng pangunahing empleyado para sa isang katulad na posisyon, at sa kontrata sa trabaho at ang order para sa pagpasok ng suweldo ay ipinahiwatig sa proporsyon sa trabaho nito.

Ang ganitong pagkakaiba ay hindi katanggap-tanggap. Napakahalaga na ang mga dokumento sa pagtanggap ng empleyado ay nag-tutugma sa kahulugan sa isa't isa, ay hindi naging sanhi ng mga kontradiksyon at, siyempre, ay tumutugma sa iskedyul ng kawani. Kung hindi, hindi maiwasan ang mga pagkakamali sa sahod. Tulad ng sinabi namin, isang kumpletong rate ng taripa (suweldo) ay tinukoy sa haligi 5 ng karaniwang iskedyul. Kaya, ang halaga ng suweldo na tinukoy sa iskedyul ng kawani ay dapat na pareho sa kontrata sa trabaho, at sa pagkakasunud-sunod para sa pagtanggap ng empleyado. Ang isa pang bagay ay sa kontrata ng paggawa at ang order ay dapat ipakita kung paano (batay sa suweldo na ito) ay magbabayad ng aktwal na sahod ng empleyado: proporsyonal na ginugol ng oras, depende sa pag-unlad o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa trabaho (Artikulo 285 ng code ng paggawa ng Russian Federation). *

Tingnan din: Pagbabayad ng listahan ng pasyente sa 2020 porsyento ng karanasan

Upang magbayad para sa sahod ng mga part-time na tao, bilang isang panuntunan, ang isang walang hanggang sistema ng pasahod ay inilalapat, kung saan ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa rate ng taripa, ang suweldo (okasyon ng suweldo) ay proporsyonal sa gumastos ng manggagawa.

Magbigay tayo ng isang halimbawa. Accountant na nagtatrabaho sa lipunan na may. limitadong pananagutan Part-time, magtakda ng suweldo sa halagang 10,000 rubles. Noong Enero 2010, nagtrabaho ang accountant ng 15 araw hanggang 4 na oras sa isang araw. Ayon sa 2010 production calendar, ang rate ng oras ng pagtatrabaho sa Enero sa isang 40 oras na linggo ay 120 oras.

Kaya, ang accountant ay dapat bayaran suweldo (hindi kasama ang mga allowance at surcharge) sa sumusunod na halaga:

(10 000 rubles. 120 h). (15 araw 4 h) \u003d 5000 rubles.

pinuno ng Legal Department of Choo "Shield and Sword LLC (Surgut)

expert "glavbuch system" barkova svetlana.

Ang sagot ay naaprubahan:
nangungunang eksperto Mainit na linya "Glavbuch Systems"
Rakov elena.

Paano gumagana ang trabaho kapag gumagana ang part-time

Paano magbayad para sa gawain ng mga kasosyo, ang tanong ay may kaugnayan sa maraming mga tagapag-empleyo. Ang empleyado ay regular na gumagana, ngunit ang pangunahing empleyado ay hindi. Anong mga pagbabayad, benepisyo at garantiya ang inilalagay sa batas?

Maraming mga organisasyon ang nasa kanilang estado ng mga part-time na manggagawa. Ang mga ito ay maaaring maging parehong umiiral na mga empleyado at mga paksa na naaakit.

Ang mga nuances ng naturang mga empleyado, bilang isang panuntunan, ay nakipag-usap sa trabaho. Ngunit para sa kabayarang, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi pa rin alam kung paano ito gawin ng tama.

Kailangan mo bang magbayad ng part-time na ospital, kung paano mag-isyu ng mga pista opisyal, kung ang naturang paunang pagbabayad ay ibinigay? Paano posible na magbayad sa ilalim ng part-time?

Paano binabayaran ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time? Ang pangunahing tagapagpahiwatig kapag kinakalkula ang suweldo ay isang iskedyul ng pagtatrabaho.

Ngunit kung ihahambing mo ang mga kasosyo at mga pangunahing manggagawa, hindi ito dapat mahigpit na hiwalay. Ang mga bahagi ay hindi sa lahat ng isang hiwalay na kategorya ng mga empleyado.

Ang pagkakaiba lamang ay hindi kumpleto oras ng pagtatrabahoBilang isang panuntunan, ito ay isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho o isang pinaikling araw.

Kapag nagbabayad ng part-time na trabaho, ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa karaniwang empleyado ay isinasaalang-alang. Kabilang dito ang parehong mga surcharge at premium. at inilatag coefficients, at karaniwang surcharges.

Mga kinakailangang konsepto

Ang Komonwelt ay isang gawaing paggawa na ang empleyado ay gumaganap din, sa oras na walang ginagawa sa pamamagitan ng pangunahing gawain sa trabaho.

Batay sa Artikulo 282 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang anumang kumbinasyon ay isinagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho. Regulates ang mga tampok ng part-time workh 44 TC.

Ang konsepto ng "sahod" na predetermines Artikulo 129 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Sa pagtatanghal ng batas sa ilalim sahod Siyempre, ang kabayaran para sa trabaho ay gumanap.

Kasabay nito, isinasaalang-alang ito:

• kwalipikadong antas ng empleyado;
• mga pangyayari at pagiging kumplikado ng executable work;
• ang dami at kalidad ng mga tungkulin na maipapatupad;
• bayad na surcharges;
• pagpapasigla ng mga pagbabayad.

Sa ilalim ng mga pagbabayad ng kabayaran ay sinadya, halimbawa, ang kabayaran para sa:

• pagganap ng mga tungkulin sa mga kondisyon maliban sa normal (mga aktibidad ng overtime, trabaho sa gabi);
• mga gawain sa hindi pangkaraniwang mga kondisyon ng klimatiko;
• paggawa sa mga teritoryo na may isang hindi kanais-nais na radiation background;
• iba pang katulad na mga surcharge.

Ang mga pagbabayad ng isang kalikasan ng insentibo ay idinisenyo upang ganyakin ang mga empleyado at mapabuti ang kahusayan ng produksyon. Maaari itong maging:

• surcharges para sa overfullfing ang plano;
• mga premyo para sa matagumpay na trabaho;
• mga pagbabayad ng insentibo para sa mga kilalang empleyado;
• iba pang mga pagbabayad.

DOKUMENTING.

Ito ay inilabas ng isang empleyado na nagtatrabaho part-time, tulad ng pangunahing manggagawa. Iyon ay, ang kontrata sa trabaho ay natapos.

Sa batayan ng isang empleyado, ang isang numero ng talahanayan ay itinalaga at nagsisimula ang isang personal na empleyado ng empleyado. Ang pangunahing regulator para sa Salary Accrual ay nagiging kontrata sa trabaho.

Ang teksto nito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pamamaraan at mga tuntunin ng sahod. Ito ay kung paano ang sumusunod na data ay inireseta:

• mag-post sa iskedyul ng kawani;
• inilatag suweldo;
• patong na singil;
• premium na pagbabayad;
• iba pang mga surcharge.

Bilang isang panuntunan, ang mga kasosyo ay nakatalagang suweldo sa halagang limampung porsiyento ng halaga ng suweldo na inilatag sa isang iskedyul ng kawani sa pangunahing empleyado sa posisyon na ito.

Gayunpaman, ang employer ay may karapatang mag-apply ng iba pang mga pagpipilian para sa sahod, lalo na:

• oras na binayaran;
• pagbabayad para sa aktwal na ginawa produkto;
• mga pagbabayad sa mga resulta ng mga resulta ng mga aktibidad.

Ang kontrata ng trabaho ay itinalaga sa pirma at selyo ng ulo. Ang isang order ay na-publish sa pagpapatala ng isang empleyado sa kawani ng samahan.

Pagkatapos nito, ang part-time ay itinuturing na isang ganap na empleyado na may hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho. Ang suweldo ay naipon ng pagkakatulad sa mga pangunahing empleyado.

Normatibong base

Ang mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi naitatag mga espesyal na kondisyon Pagbabayad ng part-time na trabaho.

Kung ang isang oras-based na sistema ng pagbabayad ay inilalapat, pagkatapos ay aktwal na ginugol ng oras at suweldo ay ginawa direktang proporsyonal dito.

Para sa piecework Gumagana ang laki ng sahod ay itinalaga sa mga tuntunin ng kontrata. Ang lahat ng mga kinakailangan na may kaugnayan sa sahod ng mga kasosyo ay inireseta sa Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sabihin mo sa akin, kapag tumatanggap ng panlabas na part-point, ang 0.5 taya ay dapat magkaroon ng suweldo sa 10,000: tama na magsulat sa isang order para sa trabaho at td suweldo 20,000 (batay sa 1 taya) o nakasulat na 10,000

Ang opisyal na suweldo ng kasosyo sa iskedyul ng kawani ay ipinahiwatig sa halagang katumbas ng suweldo ng pangunahing empleyado para sa isang katulad na posisyon, at sa kontrata sa trabaho at ang pagkakasunud-sunod para sa pagtanggap ng suweldo ay ipinahiwatig proporsyonal sa kanyang trabaho (iyon ay, sa iyong kaso - 10 000 rubles).

Ang makatwirang paliwanag para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyal na "frame system".

1. Artikulo.: Puksain ang mga paglabag sa pagbabayad ng mga kasosyo

Sa isang regular na iskedyul sa haligi na "Bilang ng mga regular na yunit", ang part-book ay sumasalamin bilang isang buong yunit. Ipinaliliwanag ng tagapamahala ng tauhan na ito sa pamamagitan ng katotohanan na kung gumagamit kami ng mga fractional number, ito ay makabuluhang kumplikado sa accounting ng mga tauhan.

Sa kasong ito, mali ang espesyalista ng tauhan. Ipaliwanag kung bakit. Ito ay kilala na ang dokumentaryo form ng isang iskedyul ng kawani ay pinag-isa, at samakatuwid ay dapat makumpleto alinsunod sa resolution ng Statistics Komite ng Estado ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "sa pag-apruba ng mga pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting at pagbabayad ng labor. " Ayon sa regulatory act na ito, sa kawani ng employer (Form No. T-3), kinakailangan upang tukuyin ang impormasyon sa mga regular na yunit, na isinasaalang-alang ang trabaho sa part-time. Kapag pinupunan ang graph 4 ng standard na iskedyul, ang bilang ng mga regular na post para sa mga post (propesyon), na nagbibigay para sa nilalaman ng isang hindi kumpletong regular na yunit dahil sa part-time, ay dapat na tinukoy sa may-katuturang mga pagbabahagi, halimbawa 0.25; 0.5; 2.75, atbp at sa haligi 5 standard na iskedyul ay sumasalamin sa ruble calculus buong rate ng taripa (suweldo) kung saan ang pagbabayad ay maipon sa proporsyon sa ginugol ng oras.

Tulad ng para sa posibleng pagkalito, kapag nagrerehistro ng mga empleyado (kung sakaling ang bahagi sa iskedyul ng kawani), kinakailangan upang tandaan ang mga sumusunod. Upang maging mas maginhawang upang isaalang-alang ang kilusan ng kawani at pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon, maaari mong gamitin ang madalas na ginagamit na dokumento bilang regular na pag-aayos. Ang regular na pag-aayos ay isang gumaganang porma ng isang karaniwang iskedyul at maaari mong tukuyin ang anumang karagdagang data na hindi ibinigay ng Pinag-isang Form No. T-3. Ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng isang paraan ng karaniwang pag-aayos sa kanilang sarili. Totoo, habang ang binuo form ay mas mahusay na aprubahan ang lokal na pagkilos.

Ang opisyal na suweldo ng kasosyo sa karaniwang iskedyul ay ipinahiwatig sa halagang katumbas ng suweldo ng pangunahing empleyado para sa isang katulad na posisyon, at sa kontrata sa trabaho at ang order para sa pagpasok ng suweldo ay ipinahiwatig sa proporsyon sa trabaho nito.

Ang ganitong pagkakaiba ay hindi katanggap-tanggap. Napakahalaga na ang mga dokumento sa pagtanggap ng empleyado ay nag-tutugma sa kahulugan sa isa't isa, ay hindi naging sanhi ng mga kontradiksyon at, siyempre, ay tumutugma sa iskedyul ng kawani. Kung hindi, hindi maiwasan ang mga pagkakamali sa sahod. Tulad ng sinabi namin, isang kumpletong rate ng taripa (suweldo) ay tinukoy sa haligi 5 ng karaniwang iskedyul. Kaya, ang halaga ng suweldo na tinukoy sa iskedyul ng kawani ay dapat na pareho sa kontrata sa trabaho, at sa pagkakasunud-sunod para sa pagtanggap ng empleyado. Ang isa pang bagay ay sa kontrata ng paggawa at ang order ay dapat ipakita kung paano (batay sa suweldo na ito) ay magbabayad ng aktwal na sahod ng empleyado: proporsyonal na ginugol ng oras, depende sa pag-unlad o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa trabaho (Artikulo 285 ng code ng paggawa ng Russian Federation). *

Upang magbayad para sa sahod ng mga part-time na tao, bilang isang panuntunan, ang isang walang hanggang sistema ng pasahod ay inilalapat, kung saan ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa rate ng taripa, ang suweldo (okasyon ng suweldo) ay proporsyonal sa gumastos ng manggagawa.

Magbigay tayo ng isang halimbawa. Ang isang accountant operating sa isang limitadong part-time na lipunan ay itinatag sa halagang 10,000 rubles. Noong Enero 2010, nagtrabaho ang accountant ng 15 araw hanggang 4 na oras sa isang araw. Ayon sa 2010 production calendar, ang rate ng oras ng pagtatrabaho sa Enero sa isang 40 oras na linggo ay 120 oras.

Kaya, ang accountant ay dapat bayaran suweldo (hindi kasama ang mga allowance at surcharge) sa sumusunod na halaga:

(10 000 RUB.: 120 H)? (15 araw? 4 h) \u003d 5000 rubles.

T.i. Pagkakasulat

pinuno ng Legal Department of Choo "Shield and Sword LLC (Surgut)

Tapat ka,

expert "glavbuch system" barkova svetlana.

Ang sagot ay naaprubahan:
Nangungunang ekspertong hotline "glavbuch system"
Rakov elena.

_____________________________

Ang sagot sa iyong tanong ay ibinibigay alinsunod sa mga patakaran ng "Hotline" "Glavbuch System", na maaari mong makita sa: