Upang matukoy ang pagpili, dapat mong isaalang-alang ang mga katangian na mayroon ka ngayon, at nauunawaan kung anong uri ng mga tauhan ang tinatrato mo. Ang tamang kahulugan ng iyong uri ay magbibigay-daan sa iyo sa hinaharap upang makakuha ng malubhang competitive advantage. Sa merkado ng paggawa, dahil sa ganitong pag-install mayroon kang bawat pagkakataon na maging pinakamahusay sa iyong lugar.

Praktikal na payo

Ang una at pinakamahalagang hakbang patungo sa isang matagumpay na karera - tamang pagpili kanyang paraan professional Sphere.kung saan mo ipapatupad ang iyong potensyal.

Kung ang ilang iba pang papel ay umaakit sa iyo - halimbawa, gusto mong magtrabaho sa globo kung saan ang pinakamatagumpay na "manggagawa sa korporasyon", - una sa lahat, pinahahalagahan kung ano ang kailangan mong gawin upang bumili ng hindi lamang mga panlabas na katangian, kundi pati na rin ang panloob na kakanyahan ng ang kawani ng korporasyon "Kung ikaw ay nasa isang sitwasyon ng isang tiyak na pagpipilian at nagsimula ang iyong propesyonal na landas, kailangan mo ring maunawaan kung paano ang mga uri ng mga tao sa iyong napiling propesyon ay pinaka-matagumpay. Pagkatapos ay kailangan mong suriin ang iyong sarili, upang maunawaan kung anong uri ng Ang mga empleyado na nabibilang mo, at batay sa ito ay bumuo at bumuo ng iyong karera.

Sa negosyo, tanging bihirang mga tao depende sa sitwasyon at ang mga layunin set ay may kakayahang lumipat mula sa isang uri papunta sa isa pa. Ang mga ito ang pinakamatagumpay na empleyado ng kumpanya at kadalasan ay naging mga tagapamahala.

Ang kahusayan sa paghahanap ng trabaho ay depende sa iyong aktibidad. Mahalaga kung paano ka kumilos sa iyong paghahanap.

Mga landas sa paghahanap ng trabaho:

1. Apela sa pamilyar at mga kamag-anak.

2. Kumpletuhin ang mga tawag ng mga kumpanya.

3. Pagbabasa ng mga espesyal na publikasyon.

4. Mag-apela sa mga ahensya ng tauhan at mga serbisyo sa trabaho.

(Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay dapat makilala mula sa mga ahensya ng recruitment (mga ahensya ng pag-recruit).

Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay nakaayos upang gumana. Ang mga ahensya ng recruitment ay naghahanap ng mga empleyado ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga kumpanya - mga tagapag-empleyo.

5. "Hspodin case."

Ang mga organisasyon, institusyon, kumpanya, mga kumpanya ay lalong ginusto ang isang bukas na mapagkumpitensyang pagpili sa pamamagitan ng iba pang mga paraan upang makahanap ng empleyado, kabilang ang pagkuha sa rekomendasyon ng mga kakilala o kamag-anak. Marami ang isinasagawa sa mga aplikante ng mahabang pakikipanayam at sikolohikal na pagsubok.

Ang pinaka mahusay na paraan ng paghahanap ng trabaho ay maaaring isaalang-alang ang paggamit ng mga kakayahan ng kanilang mga magulang, kanilang mga kaibigan, pati na rin ang mga magulang at mga kakilala ng iyong mga kaibigan at mga kaklase. Subukan upang ipaalam ang tungkol sa iyong mga plano at intensyon ng lahat na talagang makakatulong sa iyo.

Itapon ang ideya na mapanatili ang iyong mga plano mula sa mga magulang na lihim. Ang mga konsultasyon sa panahon ng trabaho sa mga senior family member ay kinakailangan lamang. Una, kapag ang pagpasok upang gumana sa ilang mga organisasyon, ang isang nakasulat na resolution ng mga magulang ay kinakailangan, pangalawa, sa unang yugto na maaaring kailangan mo tiyak mga Pamumuhunan sa Cash.. Halimbawa, ang pagbabayad ng ahensiya ng tauhan upang tumulong sa paghahanap ng trabaho.

Naghahanap ng trabaho sa aming oras - ang bagay ay hindi madali kahit na para sa mataas na kwalipikadong mga espesyalista.

Kapag nakikitungo sa kanilang sariling trabaho, mauunawaan mo kung paano makipag-usap at kumilos sa isang kapaligiran sa negosyo, kilalanin ang mga tanggapan at prinsipyo ng gawain ng iba't ibang mga organisasyon, matutunan kung paano sumunod sa mga kasunduan na naabot, at maging maagap at organisado. Kung mayroon kang anumang mga gawi upang maging huli o hindi dumating sa lahat, kung sa tingin mo na ang nakapalibot ay dapat na bungkalin ang iyong mga problema, ang proseso ng trabaho ay mabilis na i-save ang mga illusions at gagawin ito sineseryoso nakikibahagi sa self-edukasyon.

Sa mundo ng negosyo, ang naturang mga naka-focus ay hindi pumasa mula sa unang pagtatangka, dahil hindi kinakailangan na magturo, kung hindi mo alam kung paano, walang sinuman, at puwersa kung hindi mo gusto - masyadong. Isa, dalawang natuklasan, ang solusyon ng mga personal na problema sa kapinsalaan ng oras ng pagtatrabaho - at ang panukala ay dapat na bahagi magpakailanman. Kaya maraming mga solidong kumpanya patungo sa kanilang mga empleyado nang walang diskwento sa edad, propesyonal at karanasan sa buhay. Kaya ang iyong trabaho, anuman ang mga resulta nito, ay magtuturo sa iyo sa iyong sarili upang malutas ang iyong mga problema.

3.Samarketing.

Upang ma-access sa mga potensyal na kailangan ng mga employer

mabilis at epektibong gumastos ng self-store (promosyon).

Pagtatakda ng mga layunin.

Mga uri ng mga layunin kapag naghahanap ng trabaho.

1.Forofinsional.

2. Pananalapi.

3.Social.

(Napolelochille pamamaraan ayon sa aklat na "Mag-isip at mayaman").

Ang parehong tao ay maaaring makakuha ng iba't ibang mga panukala mula sa mga employer - sa pamamagitan ng opisina, sa pagpapanatili at nagtatrabaho kondisyon, sa pamamagitan ng kanyang pagbabayad.

Paano pahalagahan ang iyong sarili nang hindi naunawaan at hindi na-upgrade ang presyo?

Upang malaman ang tamang "presyo ng produkto", simulan ang pagbebenta nito.

"Ako ay isang produkto", "Nagbebenta ako."

Ang mga pangunahing yugto ng self-setting:

Tukuyin ang mga layunin sa paghahanap ng trabaho;

Intensively trabaho sa nagdadala ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga potensyal na tagapag-empleyo;

Competently lumikha ng isang resume;

Kapag ang telepono at personal na pakikipag-ugnay sa isang potensyal na tagapag-empleyo, subukan upang maiwasan ang iyong sarili bilang isang manggagawa sa hinaharap;

Competently makipag-ayos at mapanatili ang mga kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho;

Pagpunta sa trabaho, gawin ang lahat ng kailangan mo upang ma-secure at maging isang mahusay na espesyalista.

4. Buod ng paghahanda.

Karamihan mga titik ng negosyo - Ito ay isang kahilingan o application.

Buod na ipinadala mo sa mga employer - isang uri din ng kahilingan.

Personal na resume - ito ang iyong business card na naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong mga propesyonal na pakinabang, kwalipikasyon at talambuhay ng trabaho.

Ito ay isang sanaysay sa paksa "Ako ang pinakamahusay na kandidato para sa Vsha Vacancy."

Buod ng layunin.

Ang layunin ng buod ay ang interes sa employer at makakuha ng imbitasyon sa isang personal na pakikipanayam.

Samakatuwid, kailangan mong subukan upang ang impormasyon ay naubos na. Walang solong pamantayan para sa pag-compile ng buod.

Mas gusto ng mga employer na makita ang isang maikling, sa isang pahina, buod na pinagsama sa pamamagitan ng sunud-sunod na prinsipyo.

Upang magpakita ng mga propesyonal na pakinabang sa kapaki-pakinabang na liwanag, paglahok sa trabaho na maaaring interesado sa employer.

Huwag kalimutan - ang papel na ginagampanan ng resume ay sapat na malaki: hindi ka magkakaroon ng "pangalawang pagkakataon na gawin ang unang impression" sa employer!

Ang iyong resume ay dapat ilaan sa pangkalahatang daloy ng impormasyon. Kung nakikipag-usap ka sa employer personal, ang iyong resume ay makakatulong sa kanya na mabilis na mag-navigate para sa isang espesyalista sa harap niya.

Buod ng mga panuntunan sa pagsulat.

Mayroong iba't ibang mga paraan upang gumawa ng buod. Ngunit sa anumang kaso ang mga patakaran ay dapat sundin:

Sa ilalim ng bakante at bawat bago;

Brevity (ito ay hindi autobiography at hindi extracting ang mga ito labor Book.)

Katumpakan at karunungang bumasa't sumulat;

Orientation ng tagumpay;

Ang impormasyon ay pinakain ng mga bloke,

Malinaw na binuo ang layunin;

Hindi maaaring magsinungaling.

Buod ng estilo.

Sa karaniwan, ang pagbabasa ng buod ay ginugol sa average na hindi hihigit sa isang minuto, kaya napakahalaga na agad na maakit ang pansin ng employer, upang interesado ito at hikayatin ka na italaga sa iyo ang isang pakikipanayam.

Ito ay kumakatawan buod Ang pinakamahalaga para sa potensyal na tagapag-empleyo ng mga katotohanan ng iyong talambuhay ay higit sa lahat na may kaugnayan sa iyong karanasan, kasanayan at kaalaman.

Kahit na mga pangarap tungkol sa mataas na kalidad na trabaho (ang paghahanap para sa perpektong priyoridad ng pamantayan ng mga posisyon) o ang pagbabago ng trabaho at aktibong kumikilos sa direksyon na ito, mahalaga na matukoy ang pinaka-epektibong paraan upang ipatupad ang naturang layunin. Mayroong ilang mga paraan sa kanilang sarili, ang mga ito ay tradisyonal at lahat ay kilala. So.

1. Proteksyon, iyon ay, paglahok sa proseso ng sariling trabaho ng mga pamilyar at mga kamag-anak. Ito ay nagpapaalam sa kanila tungkol sa iyong mga intensyon at kahilingan para sa tulong o hindi bababa sa isang pahiwatig na inilabas ang lugar, lumalaki ang kumpanya, atbp.

Ang pamamaraan ay sapat, sa isang banda, epektibo at nagbibigay-daan sa pag-access sa "sarado" na mga bakante at mga suhestiyon, i.e. Kaya hindi ito dumarating sa mga tagapag-empleyo sa anumang mga sentro ng trabaho, ni sa mga ahensya ng recruitment o may-katuturang mga direktoryo.

Sa kabilang banda, ang mga nuances sa diskarte na ito ay marami din, na ginagawang hindi sapat na epektibo para sa karamihan ng mga sitwasyon. Ang kawalan ng kakayahan na kontrolin ang kurso ng mga kaganapan, malabo na mga pansamantalang parameter, ang proteksyon ay maaaring maglaro kapwa laban sa aplikante (hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng mga taktika ng paghahanap, pagpili at pagsubok ng mga tauhan), atbp. Sa ibang salita, ang paraan ay nagsuot ng karakter na "na nasa tamang lugar at tamang panahon." At kung ang mataas na kalidad, mahusay, promising trabaho ay interesado sa aplikante sa malapit na hinaharap, mas epektibong gamitin ang paraan ng "proteksyon" sa complex sa iba pang mga taktika sa trabaho.

2. Apela sa profile ahensiya ay isa sa mga pinaka-tanyag at karaniwang mga taktika.

Plus na nagiging sanhi ng sapat na pagiging epektibo ng pamamaraang ito, mayroong maraming. Ito ang kakayahang magtakda ng malinaw na pamantayan, mga layunin at mga frame ng oras. Dagdag pa, ang tulong ng mga tauhan ng kumpanya ay hindi limitado sa pagproseso at pag-aaral ng mga bukas na database na may mga mungkahi mula sa mga employer. Tinulungan din ito sa aspeto ng compilation ng isang buod, paghahanda para sa pakikipanayam, ang kahulugan ng pinakamainam na pagdadalubhasa, atbp. Maaari mo ring mabilang sa mga mungkahi mula sa tinatawag na, "sarado" na mga base na madalas na may mga kumpanya ng tauhan, bilang resulta ng kanilang direktang pakikipagtulungan sa maraming employer.

May mga nuances. Kaya, napakahalaga na makahanap ng isang tunay na propesyonal, maaasahan, tamang kumpanya ng profile. At din ang "kanyang" espesyalista dito, na malinaw na nauunawaan at nararamdaman ang mga prayoridad ng kandidato, mga layunin at kakayahan nito.

3. Independent search. Ito, marahil, ay maaaring tawagin talaga ang pinaka-produktibo. Ang dahilan dito sa isang malinaw na kontrol ng lahat ng mga yugto, pati na rin ang mga modernong posibilidad na nasa pagtatapon ng aplikante, mula sa mga portal ng profile, na nagtatapos sa kakayahang subaybayan ang mga bakante sa mga executive site ng mga kumpanya.

Sa modernong lipunan, madalas na binabago ng mga tao ang kanilang lugar ng trabaho. Ngayon ay hindi nahihiya na magtrabaho sa isang lugar para sa hindi hihigit sa 5 taon. Hindi ka tumingin sa Kosovo kung hinahanap mo ang iyong lugar sa ilalim ng araw. Anong mga paraan ng paghahanap ng trabaho ang umiiral? Basahin ang tungkol dito sa ibaba.

Paano makahanap ng trabaho

Nag-quit ka na ba kamakailan? O marahil ay nagtapos ka lamang mula sa unibersidad at hindi alam kung saan pupunta. Ano ang mga yugto ng paghahanap sa trabaho? Epektibong pamamaraan Ang paghahanap sa trabaho ay maaaring nahahati sa ilang mga punto.

• Pagsulat ng resume. Bago mo isipin kung saan makakahanap ng trabaho, kailangan mong isipin kung anong kaalaman ang mayroon ka at kung ano ang maaaring mag-alok ng mga kumpanya. Isulat ang iyong resume. Paano ito magiging hitsura? Makakahanap ka ng karaniwang form at gawin ang iyong resume sa pamamagitan ng sample. Ngunit ang pagpipiliang ito ay hindi malugod sa lahat ng mga kumpanya. Ang mga tagapamahala ng tauhan ay nagbibigay ng malaking pansin sa kung paano ang isang tao ay nagpoposisyon sa kanyang sarili. Kailangan mong lapitan ang tanong ng pagsulat ng isang buod na malikhaing. Mag-scroll sa lahat ng bagay sa tingin mo ay maaaring tulad ng hinaharap na tagapag-empleyo. Tiyaking banggitin ang iyong karanasan, kung mayroon man. Isulat ang iyong mga pinakamahusay na katangian upang matulungan kang tumayo laban sa background ng mga kakumpitensya. Mas mabuti sa dalawa o tatlong pangungusap upang sabihin sa mga maikling kuwento na magpapakita sa iyo pinakamahusay na bahagi.
• Tirahan at buod ng pagpapadala. Matapos ang dokumento ay inilabas, kailangang ipadala ito. Piliin ang Buod sa iba't ibang mga kumpanya, ilagay ito sa kani-kanilang mga site. Ngunit hindi ka dapat maghintay para sa isang himala at maghintay para sa feedback. Kung sa isang linggo, hindi mo tinawagan ang iyong mga pangarap sa iyong trabaho, tumawag doon sa iyong sarili at suriin kung naabot ang iyong resume.
• Independiyenteng sa network at ipadala ang iyong resume. Huwag mag-atubiling tumawag at magtanong tungkol sa mga libreng lugar sa mga kumpanyang iyon kung saan nais mong magtrabaho. Hindi palaging nag-a-update ng mga bakante ang mga bakante sa oras, marahil may mga libreng lugar sa kumpanya at ikaw ang magiging unang kandidato para sa pakikipanayam. Magtanong ng pamilyar at mga kaibigan, marahil maaari silang ipaalam sa iyo. Maaari mong linawin mula sa iyong dating mga kasamahan na nagbago ang lugar ng trabaho kung kailangan ang kanilang mga empleyado.
• Pagpasa sa pakikipanayam. Ang huling yugto ng paghahanap ay direktang personal na pakikipag-ugnay sa manwal o tagapamahala. Magandang buod - Ito ay hindi isang tagapagpahiwatig ng iyong mga kakayahan. Subukan sa isang personal na pulong upang kumilos nang may kumpiyansa at huwag mag-alala kung dadalhin ka o hindi. Tandaan, palaging may mga pagpipilian. Huwag kunin ang unang pagpipilian. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa pakikipanayam, gagawin mo ang isang masamang impression.

ang internet

Ang pinakamahusay na paraan Ang paghahanap ng trabaho ay. malayang pag-aaral Lahat ng mga posibleng bakante. Hanapin ang mga ito ay dapat nasa internet. Ngayon, maraming mga site, tulad ng "avito" at "aking advertising". Ganito mga virtual na espasyo Pahintulutan kang makahanap ng trabaho para sa anumang specialty at sa anumang mga kasanayan. Kailangan mong piliin ang naaangkop na seksyon at subseksiyon. Ang paraan ng paghahanap ng trabaho ay kinabibilangan ng pagtingin na hindi isang pinagmulan, at minimum na tatlong. Mag-isip, ang mga bakante sa lahat ng dako ay pareho? Ito ay isang maling pahayag. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng kanilang mga ad sa paghahanap ng mga empleyado sa iba't ibang mga platform. Oo, maaari nilang duplicate ang mga bakante sa maraming sikat na site, ngunit hindi sa lahat. Upang makahanap ng trabaho, hindi sapat ang pag-browse ng mga anunsyo minsan sa isang linggo. Lumilitaw ang mga trabaho araw-araw. Suriin ang mga ad at gawin ang iyong mga tugon.

Maaari mong mahanap ang trabaho ng iyong mga pangarap hindi lamang sa mga espesyal na site. Ano ang mga paraan upang maghanap ng trabaho sa Internet? Kailangan mong manood ng mga social network. Sa mga opisyal na grupo ng mga pangunahing kumpanya, makakahanap ka ng sariwang impormasyon. Maaari mong tingnan ang mga grupo ng mga kumpanyang iyon na kinagigiliwan mo. Tiyaking magbayad ng pansin contextual advertising. Kung ikaw ay stubbornly naghahanap ng trabaho sa loob ng 3 araw, pagkatapos ay magkakaroon ka ng pana-panahong pop up link upang gumana sa iyong monitor. Huwag pansinin ang mga ito.

Mga pahayagan

Madaling makahanap ng trabaho kung nakatira ka sa isang malaking lungsod. At kung ang iyong pagpaparehistro sa lalawigan, at ayaw mong umalis doon? Ang mga paraan upang aktibong makahanap ng trabaho sa kasong ito ay mga lokal na pahayagan. Ganito mga naka-print na publikasyon Out bawat linggo, at ang impormasyon sa kanila ay regular na na-update. Iba't ibang survey periodicals.. Inaalok sila ng lahat ng uri ng mga bakante na mahahati sa mga subseksyon. Ngunit tandaan na hindi palaging ang pamamahala ng mga kumpanya ay nakakaalam kung aling seksyon ang mag-advertise. Samakatuwid, ang lahat ng mga katabing lugar ng kanilang propesyon ay dapat isaalang-alang. Ang mga pangunahing paraan upang maghanap ng trabaho sa mga pahayagan ay isang maingat na pag-aaral ng lahat ng mga haligi. Madaling makahanap ng trabaho kung wala kang partikular na lugar ng pagdadalubhasa. Ito ay mas mahirap na pumili ng isang bakante sa isang tao na gustong magtrabaho ayon sa propesyon na natanggap sa Institute. Samakatuwid, huwag limitahan ang paghahanap para sa iyong nitso lamang sa mga pahayagan. Isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian.

Buod

Ang isa sa mga pinaka-popular na mga site ngayon upang maghanap ng trabaho ay HH.RU. Sa site na ito, ang bawat tao na nag-aangkin ng anumang bakante ay dapat umalis sa kanyang resume. Pagkatapos ay dapat mong makita ang mga panukala na interesado ka kaysa sa iba, at tumugon sa kanila. Ang iyong buod ay isaalang-alang hindi lamang ang mga kumpanya na iyong hiniling, kundi pati na rin ang mga interesado sa iyong mga kandidato. Ang ganitong modernong paraan upang makahanap ng trabaho ay nagpapabilis sa gawain ng parehong mga espesyalista at tagapamahala. Ngunit ang diskarte na ito ay hindi lamang pakinabang, kundi pati na rin. Hindi ka makakatanggap ng mga personal na komunikasyon sa mga tagapamahala o tagapamahala. Upang makilala ang mga kondisyon ng trabaho ay posible lamang kapag nakikipanayam. Ngunit madalas para sa mga tao ng isang malaking papel ay nilalaro ng sahod. Sa ad, maaari itong mag-isa, ngunit sa katunayan ay ganap na naiiba. At sa wakas ito ay lumabas na ang isang tao ay gumugol ng maraming oras sa mga panayam na siya ay ganap na hindi kawili-wili. Ngunit ang mga pakinabang ay walang alinlangan. Maaari mong mapansin ang mga interesado sa iyong kandidatura. Maaari kang makakuha ng isang kahilingan hindi lamang mula sa iyong lungsod, kundi pati na rin mula sa mga kalapit na lugar. Napakahirap ang pagsubaybay sa sarili sa malaking lungsod. Kaya para sa isang tao mula sa lalawigan, salamat sa gayong mga server, ito ay makatotohanang mag-sign up para sa isang pakikipanayam sa kabisera o sa ibang pangunahing lungsod.

Mga ahensya

Ang mga paraan upang maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng internet ay sobrang komportable, ngunit hindi sila laging tumutulong sa paghahanap ng kanilang lugar sa ilalim ng araw. At pagkatapos ay ang mga ahensya ay sumagip. Ang ganitong mga institusyon ay nakikibahagi sa pagpili ng mga ideal na kandidato para dito o sa bakanteng iyon. Pagtugon sa tulong sa isang espesyal na bureau, tiyak na naniniwala ka na ang gawain na ibibigay sa iyo ay hindi magiging isa pang scam. Madalas itong nangyayari na hinahanap ng isang tao ang gawain ng isang abogado sa anunsyo at naitala para sa isang pakikipanayam. Ngunit sa katunayan ito ay lumiliko na ang opisina ay nakikibahagi sa kalakalan at lahat ng bagay na maaaring mag-alok ng isang kandidato ay ang posisyon ng manager. Makatutulong na gugulin ang iyong oras para sa mga kahina-hinalang organisasyon. Sinusuri ng mga ahensya ang mga employer at kandidato. Kaya makakuha ng isang pusa sa bag ay hindi gagana. At ang katotohanang ito ay masyadong ipipinsala. Samakatuwid, salungat sa popular na paniniwala, isa sa mga paraan upang makahanap ng trabaho at trabaho ay dapat na ahensiya. Natatanggap nito ang kanyang pera na karapat-dapat, dahil nagbibigay ito ng warranty sa mga serbisyong ibinigay.

Mga Kaganapan

Gusto mo bang bisitahin ang iba't ibang sekular na partido at ipasa ang lahat ng uri ng kurso? Para sa isang tao, maaari itong maging isang pagtuklas na ang pagbisita sa naturang mga kaganapan ay isa sa epektibong paraan upang makahanap ng trabaho. Ang mga taong natipon sa pagbubukas ng art gallery ay maaaring mag-imbita ng mga bisita na maging kanilang empleyado. Kung ang isang tao ay interesado sa paghahanap ng trabaho sa isang partikular na lugar, makakakita siya sa partido sa libreng form mula sa mga espesyalista na maaari mong simulan ang isang karera at kung saan ito ay pinaka-kapaki-pakinabang upang gawin ito. Ang mga pangyayari ay hindi nahihiya na magsalita tungkol sa trabaho. Ang mga tao ay dumating sa gayong mga pagpupulong upang makipag-usap at pamilyar, kaya huwag isaalang-alang ang pagbisita sa mga museo, mga gallery o walang laman na oras at mga kurso sa pera. Maramdaman ang gayong mga paglalakbay bilang isa pang paraan upang mahanap ang iyong lugar sa buhay.

Maghanap ng makatuwiran na paraan upang ayusin bokasyonal na gabay sa trabaho Maaaring humantong sa isang tao sa mga kurso. Halimbawa, kung gusto ng isang babae na maging isang florist, maaari siyang pumasa sa dalawang lingguhang pagsasanay, at pagkatapos ay makipag-usap sa kanyang mga guro tungkol sa trabaho. Ang mga guro ng ganitong uri ng mga kurso ay palaging isang malawak na hanay ng pakikipag-date, na nagbibigay-daan sa mabilis mong gamitin ang iyong mga dating mag-aaral. Kung wala kang kumpiyansa na pagkatapos ng graduation, makakakuha ka ng trabaho, tanungin ang tanong na ito bago kumita ng pera para sa naturang mga kurso.

Bypassing potensyal na trabaho.

Isang bagay upang tumingin para sa isang bakante ng manager at ganap na naiiba - sinusubukan upang makakuha ng isang espesyal na doktor o guro. Ang epektibong paraan upang makahanap ng trabaho para sa mga naghahanap ng isang bagay na tiyak ay ang bypassing na badyet at komersyal na institusyon. Sa mga ad, ito ay bihira upang matugunan ang bakante ng dentista, ngunit may direktang pakikipag-ugnay sa manwal ng isa sa pinakamalapit na klinika na pinakamalapit sa iyong tahanan maaari mong malaman ang sitwasyon sa buong lungsod. Kung walang lugar para sa iyo sa isang partikular na ospital para sa iyo, para sa iyo mayroong isang polyclinic ng telepono, kung saan bukas ang bakante. Hindi laging badyet at komersyal na mga organisasyon makipag-ugnay. Samakatuwid, dapat kang makakuha ng dalawa o tatlong magkakaibang institusyon. Batay sa natanggap na impormasyon, posible na tapusin na ito ay mas mahusay na makipag-ugnay, at kung saan ito ay hindi nagkakahalaga ng pagpunta.

Ang mga naturang traverses ay maaaring gawin hindi lamang sa mga naghahanap ng trabaho sa isang partikular na espesyalidad. Kung nais mong magtrabaho sa pamamagitan ng nagbebenta, pumunta sa pinakamalapit na tindahan ng grocery at tawagan ang manager. Ipaliwanag sa tao ang iyong sitwasyon, sabihin sa amin ang tungkol sa karanasan ng trabaho at magtanong kung walang bakanteng lugar para sa iyo. Tinutulungan ng personal na komunikasyon na magtatag ng tiwala, at gagawin ng isang tao ang lahat ng bagay na nasa kanyang kapangyarihan upang tulungan ka.

Job Fair.

Kung nakuha mo ang lahat ng mga pamamaraan at mga paraan upang maghanap ng trabaho, ngunit ang mga tren ay hindi nakoronahan ng tagumpay, maaari kang maghintay para sa simula ng susunod na quarter. Ang bawat panahon sa lahat ng mga lungsod ay mga posisyon ng mga bakante. Sa ganitong mga kaganapan maaari kang makahanap ng trabaho para sa anumang specialty. Kung ikaw ay isang doktor, isang beautician, isang tagabuo o isang librarian, matapang na pumunta sa lugar ng mga bakante. Sa ganitong mga kaganapan, maaari kang makakuha ng detalyadong impormasyon tungkol sa karamihan sa mga malalaking at medium-sized na kumpanya ng lungsod. Ang bawat bisita ay magkakaroon ng pagkakataon na makipag-usap sa mga tagapamahala o sa mga tagapamahala ng kumpanya. Maaari mong agad na dumaan sa isang bagay tulad ng isang mini interbyu. Maaari kang humingi ng anumang mga katanungan at makakuha ng mga naiintindihan na sagot. Hindi na kailangang manatili sa isang talahanayan sa loob ng mahabang panahon. Maaari kang makipagpalitan ng mga contact at pangako na magpadala ng resume. Kung talagang interesado ka sa anumang bakante, maaari kang agad na mag-sign up para sa isang ganap na pakikipanayam.

Ang job fair ay ang lugar kung saan maaaring dumating ang mga mag-aaral at nagtapos ng mga institute. Ang mga batang propesyonal ay makakakuha ng espesyalidad para sa kanilang mga interes. Kung ang mga mag-aaral ay walang karanasan, magagawang mag-alok sila ng mga bayad na internships o ang posisyon ng isang espesyalista sa katulong.

Labor Exchange.

Hindi mo nais na hanapin ang iyong sarili, o wala kang pera upang bayaran ang ahensiya? Pagkatapos ang isa sa mga paraan upang maghanap ng trabaho ay isang palitan ng paggawa. Siyempre, hindi maaaring maging sinuman na gustong makarating sa kanya, ngunit isa lamang na hindi pa nagtrabaho, o ang isa na pinaputok. Kung iniwan mo ang kumpanya sariling handa, ang kalsada sa stock exchange ay sarado. Ngunit ang lahat ay umaasa doon sa mga bukas na armas. Ang lahat ng mga uri ng mga pamamaraan at mga paraan upang maghanap ng trabaho ay tumagal ng maraming oras at pagsisikap. Ang pagiging para sa gawain ng paggawa, ang isang tao ay nakakakuha ng higit sa pagkawala. Una, ang minimal na sahod ay sisingilin buwan-buwan sa iyong account. Pangalawa, makakahanap ka ng mga bakante para sa iyong espesyalidad sa mga napatunayan na kumpanya. Pangatlo, kung hindi ka makakahanap ng trabaho, ipapadala ka para sa pagsasanay para sa iyong pinili. Ang ilang mga tao kahit na pamahalaan upang mamatay, espesyal na maging isang labor exchange upang makakuha ng anumang mga kurso para sa libre. Maaari kang matuto mula sa cook, seamst o hairdresser. Ang mga specialties, siyempre, ay hindi magiging unibersidad, ngunit pagkatapos ng mga kurso ikaw ay garantisadong trabaho.

Pamilyar sa survey

Ang isa sa mga paraan upang maghanap ng trabaho ay trabaho sa pamamagitan ng mga link. Sa ating bansa, ang mga tao ay madalas na nakaayos upang magtrabaho sa ganitong paraan. Kung mayroon kang isang tao mula sa mga kakilala sa administrasyon, sa gawain ng labor exchange o sa ilan malaking kumpanya, huwag kaming makipag-ugnay sa kanya. Ito ay hindi nagkakahalaga ng mahiya dito. Ang isang tao ay hindi magiging mahirap na makahanap ka ng angkop na lugar, at kakailanganin mo ito. Mag-isip, wala kang mga koneksyon? Mayroon silang lahat. Ang isang taong may sapat na gulang na nag-aral sa paaralan at sa unibersidad, ay makakahanap ng mga kakilala sa pamamagitan ng mga kakilala. Makipag-usap sa iyong mga kaibigan at mga kaklase. Marahil ang isang tao mula sa kanilang mga kakilala ay may isang lugar na magagawang hawakan para sa iyo. Huwag matakot na makipag-ugnay sa iyong mga guro o mentor. Ang mga mag-aaral ay hindi laging nakatagpo ng isang magandang lugar nang walang karanasan sa trabaho, at ang mga guro ay makakatulong sa kanila na malutas ang problema. Tandaan ang tungkol sa iyong mga kasamahan o mga kaibigan. Hanapin ang mga ito ay dahil lamang sa mga social network. Trabaho sa mga kaibigan, at pagkatapos ay tanungin kung mayroon silang angkop na bakante. Bakit ang isang paraan ng trabaho ay mas mahusay kaysa sa iba? Kilala ka at alam mo na ikaw ay isang karampatang espesyalista. Iyon ay kung paano ka kakatawanin ng pamamahala ng kumpanya. At kapag ang direktor ng enterprise ay magkakaroon ng pagkakataon na kumuha ng isang napatunayan na tao o upang hanapin ang isang tao na hindi maaaring dumating, siya ay gumawa ng isang pagpipilian sa pabor sa iyo.

Sarafan Radio.

At anong iba pang mga paraan upang maghanap ng trabaho? Ang paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga kakilala ay isang mahusay na pagpipilian. Ngunit hindi lahat ay may tiyuhin sa administrasyon o tiyahin - ang direktor ng paaralan. Ang mga mas mababa ang kapalaran ay kailangang makamit sa kanilang sarili. Paano? Dapat itong kumita ng mabuting reputasyon. Ang pagpipiliang ito upang makahanap ng trabaho ay angkop lamang para sa mga nakikibahagi sa malayang trabahador. Kailangan ng mga espesyalista na mangolekta ng isang malakas na portfolio, at pagkatapos ay pumunta sa lahat ng uri ng mga tanggapan dito. Kung ikaw ay isang mahusay na artist, pagkatapos ay simulan mo ang iyong blog o mag-post ng trabaho sa "Instagram" at "Vkontakte". Salamat sa kanyang malikhaing diskarte, gugustuhin mong kumita ng mga unang tagasuskribi. Ang mga taong ito ay maaaring magdala sa iyo ng unang pera, at pagkatapos ay katanyagan. Lumikha upang mag-order, lumikha lamang para sa kasiyahan, ngunit tandaan kung ano ang gagawin ay hindi lamang kung ano ang gusto mo. Gumuhit para sa mga tao. Kailangan mong mag-recruit ng iyong madla, dahil ito ay salamat sa kanya na mayroon kang isang pagkakataon upang maging sikat. Ang mga taong lumikha ng musika ay iguguhit, ay sumasayaw o dumarating na mga malikhaing ideya para sa pagpapaunlad ng negosyo, maaaring lumikha ng pinangalanan ang kanilang mga pagsisikap. Kinakailangang mag-alok ng kanilang mga talento saan man sila maaaring humingi. Huwag kalimutang sabihin sa lahat ng iyong mga kaibigan at kamag-anak tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa. At maaaring banggitin ang iyong larangan ng aktibidad sa iyong bagong kakilala. Lamang pagkatapos mong ipaalam ang iyong pangalan, ito ay gagana para sa iyo. Hanggang pagkatapos, kailangan mong magtrabaho sa araw at gabi upang kumita ng pera sa isang piraso ng tinapay. Ngunit ang larong ito ay nagkakahalaga ng kandila. Bottling para sa dalawa o tatlong taon, hindi mo iniisip kung paano makakuha ng trabaho. Pamahalaan mo ang pera na nagdudulot ng kasiyahan. Kapag ang isang libangan ay isang trabaho, maaari naming ipalagay na ang isang tao ay hindi gumagana. At ang libreng iskedyul at ang kakayahang magplano ng iyong araw hangga't gusto ko, ay magiging isang maayang bonus.

"Credit broker interfinance (deniskredit.ru)" iniimbitahan ang mga ahente para sa pagbebenta ng mga produkto ng bangko sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Mga detalye sa site www.deniskredit.ru.

Tapat ka,

Shevchuk Denis Aleksandrovich.

Ang layunin ng paghahanap ng trabaho ay, una sa lahat, ang paghahanap para sa naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho na masisiyahan ang iyong mga inaasahan. Upang maganap ito, kinakailangan, nang tumpak hangga't maaari, matukoy ang mga sangkap ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pangunahing at pangalawang bahagi nito, ang tagumpay na kung saan sa iyong pang-unawa ay isang layunin ng proseso ng paghahanap sa trabaho. Samakatuwid, kapag ang layunin ay binuo, maaari kang magpatuloy sa praktikal na pagpapatupad nito. Sa pagsasaalang-alang na ito, dapat kang magtanong - "Bakit"? Na nagbibigay ng isang argued na sagot. Bakit kailangan ko siya? !! Upang mapanatili ang buhay - ito ay maliwanag, ngunit kung bakit? Para sa pagkain, para sa kalayaan, para sa komunikasyon, para sa impluwensiya at kapangyarihan, para sa ano? !! Sinagot ang tanong na ito, maaari mong malinaw na isipin, kung saan magsisimula sa paghahanap para sa trabaho, ang mga prayoridad na para sa iyo ang pangunahing at mapagpasyahan kapag pumipili ng isang bagong trabaho sa organisasyon.

Bilang isang resulta, isinasaalang-alang ang iyong buhay at propesyonal na karanasan Ang mga pagmumuni-muni sa pagkakataong ito ay magpapahintulot sa iyo na detalyado ang iyong interes sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, nakakaaliw ito sa isang tiyak na sistema ng iyong mga pananaw. Kung saan ito ay magiging mas malinaw na nagpapakita para sa iyo priority - antas sahod, ang sitwasyon ng organisasyon sa merkado, na hawak ng post o executable work, relasyon sa koponan o relasyon sa direktang superbisor, ang pagkakaroon o kawalan ng pagkamalikhain sa trabaho o iba pang katulad na mga pagpipilian.

Kapag naghahanap ng trabaho, ipinapayong hawakan - rating sitwasyon ng buhayna kung saan ay gawing malinaw upang matukoy ang iyong mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nabawasan na bersyon na kung saan ay bumaba sa mga sagot sa mga sumusunod na katanungan:

Mayroon ba akong mga ideya tungkol sa nais na trabaho o hindi;

Bakit ang gawaing ito, at hindi sinasabi ng ibang tao sa kanyang sarili;

Bakit kailangan ko ito upang makamit kung aling mga layunin;

Makakakuha ako mula sa gayong gawain, ano ang magtatagumpay, ano ang tutulong sa akin;

Ito ay nagkakahalaga ng paggastos ng labis na oras sa kanyang paghahanap;

Posible bang makakuha ng trabaho sa trabaho na ito sa organisasyong ito o hindi;

Ito ay katumbas ng halaga upang magdusa tungkol sa mga ito o mas mahusay na pumunta sa trabaho doon, na kung saan ay dumating sa kamay sa unang ng mga panukala;

Kung saan magsisimula sa paghahanap para sa trabaho, kung ito ay naging malinaw na kailangan ko sa ganoong trabaho.

Dapat itong magsimula, na may compilation ng real - isang plano sa paghahanap ng trabaho, na dapat magkapareho upang i-edit ang mga taktika sa paghahanap ng trabaho. Dahil sa kung anong kalidad ang iyong nananatili: nagtatrabaho ka at nais na pumunta sa pinakamahusay na posisyon sa parehong samahan; Gumagana kami at nais na pumunta sa pinakamagandang lugar upang magtrabaho sa ibang organisasyon; gumana sa labas ng kawani ng samahan at nais na pumunta sa kanyang estado; walang trabaho at may makabuluhang. patuloy na karanasan; Para sa ilang mga espesyalidad na nais mong makakuha ng trabaho, ayon sa bagong natanggap o sa isang lumang, kilalang isa; Depende ito o hindi. Mahalagang isaalang-alang ang mga salik na ito, pati na rin ang mga aktwal na nagaganap upang i-clear ang plano ng trabaho ng trabaho mula sa tunay na pagkawala ng oras, stress at conflict, dalhin ito sa mga opsyon na maaari talagang maganap.

Manager - isang tinanggap na tagapamahala, ang boss!

Kung wala kang isang subordinate - ikaw ay hindi isang tagapamahala,

at pinakamataas na espesyalista!

(Denis shevchuk) (www.deniskredit.ru)

Ang mga taktika sa pagtatrabaho ay ang likas na katangian ng iyong mga aksyon sa paglutas ng isyung ito, isinasaalang-alang ang impluwensya ng iba't ibang kalagayan:

Kung ikaw ay walang trabaho para sa isang mahabang panahon (higit sa anim na buwan), pagkatapos ito ay malamang na maglagay ng mga taktika sa paghahanap ng trabaho upang ang pangunahing layunin ay magiging isang aparato para sa trabaho sa lahat at may magandang sahod lalo na. Kasabay nito, hindi ito dapat i-checkered tungkol sa iyong mga kwalipikasyon, upang gumana ang karanasan at iba pa propesyonal na katangianna maaaring hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang antas ng sahod o posisyon. Sa kabaligtaran, ang pagiging walang trabaho, dapat mong palaging tandaan na ang axiom kung saan ang kadahilanan ng oras ay tumutukoy sa lahat at lahat, at hindi ang aming mga hangarin at damdamin. Ito ay siya, lamang: destroys ang pagpapatuloy ng karanasan at tanong propesyonal na kakayahan. Samakatuwid, ang mga taktika sa paghahanap ng trabaho ay dapat magpatuloy mula sa tunay na posisyon ng iyong mga gawain. Samakatuwid, sa simula, ang trabaho ay tulad, at pagkatapos ng pagbagay sa isang bagong lugar ng trabaho, posible na maunawaan ang iyong mga prospect sa organisasyong ito.

Kung nagtatrabaho ka sa isang organisasyon, ngunit gusto mong magtrabaho sa ibang organisasyon. Siyempre, dapat magkaroon ng pinakamataas na pansin sa iyong mga prospect. Ang pangunahing panuntunan ay "sa paglipat mula sa samahan sa organisasyon, dapat kang maghanda nang maaga, at hindi sa huling sandali kapag ito ay walang pasensya." Sa pagsasaalang-alang na ito, ito ay maipapayo na hindi gaanong nakapag-iisa na pag-aralan ang impormasyon sa labor market, kung magkano ang pipiliin ang isang partikular na ahensiya ng tauhan (at hindi isa), iyon ay, ang organisasyon na makukuha ng propesyonal upang malutas ang isyung ito. Ang pagbabalangkas, sa gayon, ang gawaing ito ay magpapahintulot sa iyo na: masakop ang isang malawak na hanay ng mga alok mula sa mga employer, mag-navigate sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga organisasyon ayon sa iyong espesyalidad at ihambing ang mga panukala sa merkado sa iyo. Ang diskarte na ito ay i-optimize ang mga pagpipilian sa paghahanap at makamit ang malinaw o positibong resulta.

Kung hindi ka nagtrabaho bago ang sandaling ito at nagpasyang makakuha ng trabaho. Sa una, kailangan mong linawin ang iyong posisyon: isang bagay, kung nagtapos ka lang institusyong pang-edukasyon; Isa pang bagay kung agad mong natagpuan ang iyong sarili maternity leave. At hindi ito gumana; Ikatlo, kung sa buhay ay hindi ito gumana sa isang napapanahong paraan, at ang kasalukuyang posisyon para sa pwersa nito; Ika-apat, kung ikaw ay hindi pinagana. Naturally, ang mga opsyon na ito ay maaaring "magkakaugnay." Upang maunawaan dito sa iyong mga prospect, dapat mong simulan ang maingat na pagtingin sa lahat ng iyong mga opisyal na dokumento: edukasyon, mga kurso sa refresher, iba't ibang mga sertipiko at iba pa. Kasabay nito, ang isang paraan ay dapat ipagpaliban kung ano, sa iyong opinyon (at para sa mga ito, ay naka-check sa impormasyon ng labor market) ay may kaugnayan pa rin, at sa iba pang mga paraan, ang katotohanan na sa iyong opinyon ito ay hindi na ginagamit o mas hindi kawili-wili sa iyo. Kung ang isa ay may kaugnayan sa hindi bababa sa isa opisyal na dokumento, Hindi ako kamay, at kumilos sa pamamagitan ng ahensiya ng tauhan, pati na rin ang iyong sarili. Kung may kabiguan sa mga kasalukuyang dokumento, pagkatapos ay gumawa ng diin sa isang independiyenteng trabaho at dalhin ito para sa anumang trabaho, hindi kahit na espesyalidad. Dahil, sa mga kondisyon sa merkado, dapat munang malutas sa materyal na sitwasyon, at pagkatapos ay pag-isipan lamang ang pahintulot ng sitwasyon sa prinsipyo. Samakatuwid, lalo na para sa mga estudyante may-katuturang resibo karanasan sa specialty sa panahon ng pagsasanay, na dapat na maayos na dokumentasyon alinsunod sa kasalukuyang Lehislasyon. Mayroon ka pang maliit na praktikal na karanasan (mula sa ilang buwan), sa panimula mong makilala ka mula sa iyong mga kasamahan upang mag-aral o sa pamamagitan ng isang katulad na probisyon, na magpapataas ng iyong mga pagkakataon na makita ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na katanggap-tanggap para sa iyo.

Kung nais mong mapabuti ang iyong opisyal na posisyon sa parehong samahan, iyon ay, upang mag-advance sa opisina, una sa lahat, ang hulihan at relasyon sa mga kasamahan at direktang mga tagapamahala (mga tagapamahala) ng mga yunit (mga kagawaran, mga workshop) ng samahan ay dapat palakasin . Sa parehong oras, ito ay orihinal na, ito ay maipapayo upang linawin para sa iyong sarili na mas katanggap-tanggap para sa iyo - ang opisyal na posisyon ng ulo (manager) o isang nangungunang espesyalista ay posible sa isang katumbas na sahod, ngunit din sa isang mas malaking load ng produksyon . Kung magpasya kang pumunta sa isang mas mataas na posisyon, makakuha ng confronted nang maaga tungkol sa iyong receiver, na kung saan ay tiyak na ipaalam sa iyo, at maging iyong mga lider nang maaga para sa mga lider ng isang katulad na antas ng pamamahala sa samahan upang hindi nila inaasahan ikaw ang anumang mahuhulaan na sorpresa. Kung ikaw ay pa rin, nagpasya kaming manatili sa iyong nakaraang posisyon, pagkatapos ay subukan upang malaman kung magkano ang kawani ng samahan hangga't maaari at makamit ang maximum sa kabayaran. oklade. at iba pang mga pagbabayad ng insentibo. Ito ay positibo na nakikita ng iyong mga kasamahan at kasamahan, na seryosong mapataas ang reputasyon ng iyong negosyo.

Ang lugar ng paghahanap ng isang lugar ng trabaho sa isang organisasyon ay maaaring isumite bilang ilang mga yugto o yugto ng trabaho engine trabaho:

Tandaan ang pagsisimula ng paghahanap, kung saan magbuo ng mga pangunahing gawain upang makamit ang layunin.

Magpatuloy sa paghahanap, isinasaalang-alang - Mga Tampok ng Pagkilos iba't ibang mga kadahilanan Labor market.

Magbigay ng mga pagpipilian at mga scheme sa paghahanap ng trabaho, kabilang ang mga tampok sa paghahanap sa pamamagitan ng Internet, pati na rin nang nakapag-iisa, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o pinagsama.

Magpasya kung paano panatilihin ang personal na seguridad sa panahon ng paghahanap.

Tukuyin ang kontrol, para maisagawa ang trabaho at ang pagtatasa ng pagpapatakbo ng mga resulta nito.

Ito ay nabanggit na maraming mga tao ay hindi alam ang elementarya patakaran ng wikang Russian, halimbawa:

1. Ang bilang ng mga quote ay dapat palaging maging kahit na, bilang mga bracket sa matematika.

Ang mga kalapit na quote ay maaaring dalawang species - "..." at "..." (paws at christmas tree).

Tama: "Ang mga salitang" mga salita "" o "mga salitang" mga salita ""

Mali: "mga salita" at "mga salita" na mga salita "

Ang mga error na ito ay kahit na sa mga pangalan ng malalaking kumpanya at ilang mga artikulo at mga libro.

2. Kung sa dulo ng pangungusap ay impormasyon sa mga braket, ang punto ay inilagay pagkatapos ng mga bracket, ay hindi inilalagay sa harap ng mga bracket at sa loob ng pagsasara ng bracket.

Iyan ay tama: mga salita (mga salita).

Maling: Mga salita. (ang mga salita.)

Ang pagsisimula ng paghahanap ng trabaho ay, una sa lahat, sa kahulugan ng mga pangunahing prayoridad sa mga kondisyon ng trabaho, upang makamit kung alin, para sa mga partikular na gawain, ang iyong mga aksyon ay nakatuon. Bago, ang pagsasagawa ng naturang mga priyoridad, ang lahat ng iyong mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa trabaho sa hinaharap ay mas mahusay na ipakita sa anyo ng maraming grupo ng mga tagapagpahiwatig, na magpapahintulot sa sistematikong at halos upang matugunan ang problemang ito sa buhay.

"Ang interfinance credit broker (deniskredit.ru)" ay nag-aanyaya sa mga ahente para sa pagbebenta ng mga bangko sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Mga detalye sa site www.deniskredit.ru.

E-mail: [Email protected]

Tapat ka,

Shevchuk Denis Aleksandrovich.

Deputy. pangkalahatang Direktor., Vice president "credit broker interfinance"

(Mortgage * Pagpapahiram ng negosyo * Teo, mga plano sa negosyo)

Ang mga sumusunod na pagpipilian ay maaaring mangyari dito:

Kabayaran: ang antas ng sahod na kung saan ito ay nakasalalay; Social package at mga nilalaman nito; laki, regularidad at mga dahilan ng mga bonus; Ang mga kondisyon para sa pamamaraan para sa mga pagbabawas at multa, kadalasan sila ay ginagawa at para sa kung ano; Ang mga oras ng trabaho o ito ay nasa paghuhusga ng administrasyon ng organisasyon.

Karakter ng trabaho: Anong trabaho ang gagawin, kumplikado o walang pagbabago, malikhain o gumaganap lamang; Ano ang gumagawa ng workload, kung ito ay tumutugma sa antas ng sahod at ang mga kinakailangan na iniharap sa mga kwalipikasyon.

Regulasyon ng Organisasyon: Anong posisyon ng rehiyon at sektoral ang ranggo ng organisasyon sa merkado, na ang mga kasosyo ng organisasyon para sa negosyo at ang mga pangunahing kliyente; ang proporsyon ng organisasyon sa pagpapatupad ng mga produkto o serbisyo nito sa merkado; mga rate ng paglago ng kita nito (para sa quarter at taon); Rate ng daloy ng tauhan; Reputasyon ng negosyo at imahe ng samahan.

Relasyon sa mga tauhan: relasyon sa mga kasamahan, pantulong at pamamahala ng organisasyon, ang likas na katangian ng naturang relasyon sa pormal at impormal na bahagi; Ano ang kaugnayan sa mga tauhan ng organisasyong ito sa kabuuan, ang kanilang mga prayoridad at pilosopiya sa negosyo, kultura ng korporasyon; May isang lugar para sa pag-promote, anong pagkakasunud-sunod at oras ng pagpapatupad nito; Kung ang mga gawi o skull ay dapat isaalang-alang.

Serbisyo: ang lokasyon ng samahan, kung ano ang makakakuha ng transportasyon dito at kung gaano karaming oras ang kailangan nito; Anong oras at dulo at pagkumpleto ng trabaho ay kung may mga break sa trabaho; Kung mayroong isang hindi naka-iskedyul na trabaho at di-normalized oras; Mayroon bang mga biyahe sa negosyo at kung paano ang pagkakasunud-sunod ng kanilang pagpapatupad.

Ang paghahanap para sa paghahanap sa trabaho ay kabilang ang hindi lamang ang kahulugan ng mga lugar kung saan maaari kang makahanap ng isang katanggap-tanggap na bersyon ng trabaho, pagkatapos ay mga pamamaraan at mga pamamaraan na kung saan maaari mong isagawa ang prosesong ito, pagpili ng mga katanggap-tanggap na mga pagpipilian, isinasaalang-alang ang mga ito mula sa iba't ibang panig, isinasaalang-alang ang oras kadahilanan. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang i-systematize ang iyong mga aksyon sa direksyon na ito, isaalang-alang ang mga kinakailangan at kagustuhan alinsunod sa mga prayoridad at matukoy ang kadena ng magkakasunod na mga kaganapan.

Halimbawa: ang antas ng suweldo, ang likas na katangian ng trabaho, serbisyo, relasyon. O: ang likas na katangian ng trabaho, ang antas ng sahod, mga relasyon at serbisyo. O: ang posisyon ng organisasyon, ang antas ng sahod, saloobin at serbisyo, ang likas na katangian ng trabaho.

Kaya, depende sa opsyon na prayoridad, ang tamang paghahanap sa trabaho ay nakaayos. Kasabay nito, mahalaga na gamitin ang mga kinakailangang pamamaraan at pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang paghahanap sa isang matagumpay na resulta.

May mga aktibo at pasibo na mga form sa paghahanap ng trabaho. Ang aktibong form ay nagsasangkot ng direktang pakikilahok ng customer sa paghahanap ng trabaho para sa kanyang sarili sa pamamagitan ng malayang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga pagpipilian, sa pamamagitan ng koordinasyon ng naturang paghahanap sa pagitan ng mga sentro ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagkakasunud-sunod nito, sa pamamagitan ng kahulugan ng pagtingin mga posibleng pagpipilian At ang kanilang mga paghahambing. Ang passive form ay nagsasangkot ng paggawa ng isang pangwakas na desisyon, batay sa data ng anumang sentro ng trabaho, kung saan ang order ay ipinadala sa mga termino para sa paghahanap. Narito, aktibong trabaho Ang isa sa mga sentro ng trabaho ay direktang kasangkot, at tinatanggap lamang ng customer ang pangwakas na desisyon at hindi lumahok sa direktang paghahanap. Ang target na paghahanap sa trabaho ay nagsasangkot ng mga pagpipilian na tinutukoy ng kostumer sa mga partikular na lugar sa industriya o rehiyon, sa specialty o sa pamamagitan ng opisyal na regulasyon. Ang arbitrary na paghahanap sa trabaho ay nagsasangkot ng hindi mapagkakatiwalaan na trabaho, paminsan-minsan, na may mga pagkagambala at may bagong maikling paghahanap, na hindi malinaw na binalak at hindi regular.

Independent kapag ang paghahanap ng trabaho ay isinasagawa nang direkta sa iyo, sa iyong sarili, batay sa impormasyon mula sa media, kabilang ang Internet, mula sa mga kamag-anak o mga kaibigan, pati na rin bilang resulta ng pagkakataon.

Nakarehistro kapag ang paghahanap sa trabaho ay isinasagawa ng anumang sentro ng trabaho sa isang komersyal na batayan ilang customer Mga kondisyon.

Pinagsama kapag ang paghahanap sa trabaho ay isinasagawa nang magkapareho sa dalawang direksyon, parehong nakapag-iisa at batay sa pagkakasunud-sunod sa paglahok ng anumang sentro ng trabaho. Ang diskarte na ito ay makabuluhang pinabilis ang solusyon ng isyung ito at nagbibigay-daan sa iyo upang piliin ang pinaka-katanggap-tanggap na pagpipilian sa pamamagitan ng isang paghahambing.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagsisilbing isang bagay na espesyal na pansin, parehong mula sa employer at ang gawain ng trabaho (kandidato para sa trabaho). Ang isang diskusyon sa negosyo sa hinaharap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangyayari sa pagitan ng mga partido na ito, na sinisikap nilang bumuo sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod kaysa sa kumpirmahin ang kanilang priyoridad o makabuluhang mga posisyon. Dito, ito ay madalas na naroroon: ang antas ng sahod para sa itinatag na posisyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho na ginanap, ang antas ng kwalipikasyon ng isang espesyalista para sa pagsasagawa ng partikular na trabaho, ang antas ng itinatag (direktang) at ang kinakailangang karagdagang kabayarang, ang aktwal na oras ng trabaho, ang relasyon sa koponan at sa pagitan ng mga subordinates at ang kanilang mga kagyat na lider, kalidad at pamamahala ng estilo ng pamamahala sa samahan. Ang kumbinasyon ng naturang mga priyoridad ay nagpapahintulot sa amin na pag-usapan ang mga indibidwal na ideya ng anumang espesyalista o tagapamahala. Sa proseso ng talakayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga prayoridad ay madalas na nagbabago ng mga lugar, na nagpapakita ng isang kompromiso sa pagitan ng employer at isang kandidato para sa trabaho. Well, kapag ang naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may argumento, na nagpapahintulot sa kanila na isumite ang mga ito bilang isang uri ng sistema ng halaga para sa parehong tagapag-empleyo at isang kandidato para sa trabaho. Ang pagkakaroon ng tulad ng isang sistema ng halaga ay nangangahulugan, una sa lahat, ang nakakamalay na likas na katangian ng paggawa ng desisyon, at hindi pagkilala sa fashion, imitasyon o katulad, na kinikilala ang kalayaan ng negosyo ng kandidato para sa trabaho, kumpiyansa at pagkakaroon ng propesyonal na karanasan sa kanilang mga aksyon.

Ang pagbuo at propesyonal na karanasan ng aplikante ay ang pangunahing kahalagahan para makakuha ng prestihiyoso at mataas na pagbabayad. Gayunpaman, sa iba pang mga bagay na pantay, mas mabilis at mas maliit ay kukunin ang angkop na bakante ng isang tao na may kakayahan na nagtayo ng diskarte sa paghahanap ng trabaho. Maliwanag, magkakaiba ang depende sa edukasyon, espesyalidad, pagdadalubhasa, mga kwalipikasyon ng aplikante.

Kabilang sa mga laganap na pamamaraan sa paghahanap ng trabaho ang: 1. Maghanap sa pamamagitan ng mga kakilala at kamag-anak.

2.Poysk sa pamamagitan ng mga ad sa mga bakante sa mga pahayagan.

3. Ang sitwasyon ng iyong mini-resume sa periodic specialized publications.

5.Poysk sa pamamagitan ng Internet.

6. First inisyatibo apila sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

7.Poysk sa pamamagitan ng mga tauhan ng ahensya.

8.Poisk mga sentro ng estado Trabaho at hobs na hawak ng mga ito.

9.Poisk sa pamamagitan ng mga istruktura ng mga unibersidad na kasangkot sa trabaho ng mga mag-aaral at nagtapos at ang mga posisyon ng mga bakante na kanilang ginagawa. Maghanap sa pamamagitan ng mga kakilala

Ang pamamaraan ay lalong mabuti para sa mga may malawak na network ng mga propesyonal at personal na mga contact. Narito ang pangunahing bagay ay upang ibigay ang iyong resume sa mga sumang-ayon na tulungan ka. Ang iyong mga kakilala ay magkakaroon ng tiyak na impormasyon upang itaguyod ang iyong kandidatura para sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Maghanap sa pamamagitan ng Mga Ad sa Mga Pahayagan

Hanapin angkop na trabaho, Bumili ng mga pahayagan na may mga advertisement tungkol sa trabaho, maingat na pumili ng higit pa o mas kaunting angkop na bakante (huwag matakot na ang karanasan ng ad ay ipinahiwatig mula sa 3 taon at balangkas ng edad mula sa 28-30 taon, dahil ang mga nakaranas ng mga batang espesyalista sa employer ay makakahanap ng lubos na mahirap) at ipadala ang iyong resume. Ngayon, halos lahat ng mga pahayagan ng rehiyon ay nag-publish ng impormasyon sa mga libreng trabaho. May mga espesyal na publikasyon, tulad ng pahayagan na "trabaho para sa iyo", lingguhang "bakante". Resume Resume sa Periodicals.

Ang ganitong paraan ng paghahanap ng trabaho ay lubos na aktibo. Siyempre, hindi kinakailangan na ilagay ang iyong resume sa anumang pahayagan o magazine, ngunit sa isang dalubhasang mapagkukunan ng impormasyon. Ilagay ang buod ng sovie ay posible sa mga site ng mga ahensya ng recruitment. Bukod pa rito, sa kaibahan sa unang pagpipilian, ang paglalagay ng isang resume sa bayad sa website ng ahensiya ay hindi sisingilin at ang minimum na oras ay ginugol.

Gayunpaman, sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang resume sa pahayagan o sa site, hindi kinakailangan na huminto sa ito. Ngayon, ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho ay napakahusay na ang mga tauhan, madalas, walang oras upang tingnan ang lahat ng buod. Maghanap sa pamamagitan ng Internet

Ang Internet ay may maraming mga karaniwang website na nag-publish ng mga bakante at mini-resume. Kamakailan lamang, mas maraming mga propesyonal ang natagpuan sa kanilang sarili sa pamamagitan ng Internet. Bilang karagdagan, ngayon maraming mga organisasyon ang may sariling mga web server kung saan may impormasyon tungkol sa mga libreng lugar ng trabaho, pati na rin ang isang email address upang makakuha ng isang resume ng isang espesyalista. Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay ng mga aplikante upang punan ang questionnaire sa electronic na bersyon. Ang impormasyon na nakapaloob sa questionnaire ay awtomatikong ipinamamahagi sa elektronikong database ng samahan. Ang mga corporate site ay maaaring interesado sa mga aplikante na interesado sa pagkuha ng trabaho sa isang partikular na kompanya o isang bilang ng mga kumpanya. May mga mapagkukunan ng Internet na nakatuon sa mga batang propesyonal. Ang mapagkukunan na ito ay sumasaklaw sa hanay ng mga isyu sa larangan ng trabaho at propesyonal na paglago na nagmumula sa mga mag-aaral at nagtapos. Sa mga site na maaari mong makita:

Balita at mga kaganapan sa larangan ng propesyonal na paglago at paghahanap sa trabaho;

Mga programa para sa mga nagtapos, bakante, internships sa Russia at sa ibang bansa;

Ang impormasyon tungkol sa mga kompanya ng nakatuon sa mga employer ay nakatuon sa mga batang propesyonal;

Legal na aspeto ng aktibidad sa paggawa at paghahanap sa trabaho;

Mga artikulo, pananaliksik at iba pang mga analytical na materyales sa graduate recruitment. Direktang inisyatibong apela sa isang potensyal na tagapag-empleyo Bilang isang patakaran, ang mga buod ay ipinadala sa mga address ng mga negosyo, na ang mga openings ay dati napili. Gayunpaman, maaari kang pumunta sa ibang paraan. Kung nais mong makahanap ng trabaho sa isang partikular na specialty sa isang partikular na kumpanya - ipadala ang iyong resume sa addressee. Kahit na hindi ka makakakuha ng trabaho, ang posibilidad na dadalhin ka upang tandaan at kapag binubuksan ang angkop na bakante ay anyayahan sa isang pakikipanayam. Ang pag-ikot ng mga tauhan ay hindi maiiwasan. Ang tanong ay nasa panahon lamang ng paghihintay.

Ito ay mga batang espesyalista na walang karanasan sa naturang mga taktika ay maaaring mailapat, ngunit pagbibilang upang makakuha ng isang matatag na kumpanya. Ang tanging problema ay na ayon sa mga istatistika sa isang daang naka-link sa isang katulad na paraan, 2 - 3 sagot ay dumating. Kaya, kung pipiliin mo ang mga taktika sa pagpapadala ng address, pagkatapos ay ang mga negosyo - ang mga addressees ay dapat magkano. Gayunpaman, huwag mag-claim ng ilang mga bakante sa parehong oras. Ang iyong resume ay dapat na sentient sa isang bakante. Kung hindi man, ang tagapag-empleyo ay maaaring magduda sa iyong propesyonalismo.

Maghanap sa pamamagitan ng mga sentro ng trabaho ng estado at mga eksperto sa pulot-pukyutan

Ang mga libreng trabaho dito ay palaging marami. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga ito ay nagtatrabaho ng mga specialty o mga bakante na may mababang sahod. Para sa isang batang espesyalista, isang mas produktibong paraan upang makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng ang mga fairs ng trabaho ay direktang isinagawa sa unibersidad . Maghanap sa mga ahensya ng tauhan.

Ang anim na resume agency ay dapat na maunawaan na ang paghahanap para sa trabaho ay isang probabilistic na proseso. Kinakailangan na ang bakante ay, ayon sa mga kinakailangan na iyong nilapitan. Sa mga ahensya ng tauhan, kadalasang nakatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga prestihiyosong organisasyon. Ipinaliliwanag nito ang mataas na antas ng demand para sa aplikante. Ang ahensiya, pagkatapos ng pag-aaral ng mga iniaatas ng employer, ay naghahanap at pagpili ng mga kandidato, kung saan ang tatlong pinaka-angkop na mga aplikante na may karanasan ay inirerekomenda para sa unang pangungusap.

Bilang mga palabas sa pagsasanay, ang tunay na pagkakataon upang makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga ahensya ng tauhan ay talagang kwalipikado at nakaranas ng mga manggagawa. Ang natitira, kabilang ang mga batang espesyalista, ay kadalasang kasama sa database ng ahensiya.