Mga dokumento ng regulasyon para sa wizard ng pagkumpuni ng kagamitan. Opisyal na mga tagubilin para sa tekniko ng pagkumpuni ng kagamitan

Naipon sa ___ kopya. magtaltalan ko _______________________________ (inisyal, apelyido) _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________ ___________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ email, OGR, inn / KPP) "___" _______________ _____ «___" ________ ___ n _________ M.P.

Opisyal na pagtuturo wizard repairing kagamitan _________________________________________ (pangalan ng dibisyon ng tagapag-empleyo)

_____________________________

Identifier ng Dokumento ng E-Kopyahin.

Preamble.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng code ng paggawa. Pederasyon ng Russia at iba pang mga regulasyon ay kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.2. Tinutukoy ng pagtuturo ng trabaho na ito mga responsibilidad sa pagganap, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado kapag gumaganap ng trabaho sa espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "__________" (simula dito - "employer").

1.3. Ang empleyado ay hinirang at na-dismiss ng order ng utos ng tagapag-empleyo sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

1.4. Ang empleyado ay sumusunod nang direkta _______________.

1.5. Dapat malaman ng empleyado:

Mga desisyon, mga order, mga order at iba pang mga alituntunin, pamamaraan ng pamamaraan at regulasyon sa organisasyon ng pagkumpuni ng mga kagamitan, mga gusali at mga istruktura;

Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa workshop (sa balangkas), mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng workshop (site);

Mga pagtutukoy, mga tampok ng disenyo, appointment, mga mode ng operasyon at mga patakaran ng pagpapatakbo ng workshop (balangkas);

Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho;

Mga pamamaraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng mga kagamitan;

Pamamaraan para sa compilation. teknikal na dokumentasyon sa mga kagamitan;

Organisasyon ng pampadulas emulsyon ekonomiya;

Mga pamamaraan sa pagpaplano ng teknikal at pang-ekonomiya;

Ang pamamaraan para sa kasalanan ng trabaho at manggagawa, mga pamantayan at mga presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;

Domestic I. dayuhang karanasan sa pag-aayos ng kagamitan sa pagpapanatili;

Mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga Pangunahing Kaalaman labis na batas;

Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya sanitasyon at kaligtasan ng sunog.

Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal) edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon ng hindi bababa sa 1 taon o sekundaryong propesyonal (teknikal) edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon ng hindi bababa sa 3 taon.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay ipinapataw sa _______________ (posisyon).

1.7. Sa pagsusumite ng empleyado ay: ________________________.

2. Mga tungkulin sa pagganap ng empleyado

Nagbibigay ng trabaho, kumpunihin at pag-upgrade ng lahat ng uri ng kagamitan.

Nagdadala alinsunod sa mga regulasyon ng modelo sa wizard, ang pamamahala ng site na pinangunahan niya (paghihiwalay).

Nagbibigay ng pagpapatupad ng mga empleyado ng mga patakaran ng produksyon, ang tamang paggamit ng espasyo sa trabaho, kagamitan, teknolohikal at organisasyong kagamitan at kasangkapan.

Nagdadala ng pagbuo ng mga brigada, nag-coordinate ng kanilang mga gawain. Nagtatakda ng mga gawain sa produksyon sa mga brigada at indibidwal na empleyado.

Gumagawa ng mga panukala para sa pagbabago ng mga patakaran ng pag-unlad at mga rate, nakikilahok sa taripa ng trabaho at nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.

Gumaganap pagtuturo ng produksyon Ang mga empleyado, ay nagsasagawa ng pagganap ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at kalinisan sa produksyon. Kinokontrol ang pagtalima ng mga empleyado ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

Isinaayos ang pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya ng pag-aayos, mga progresibong pamamaraan at pamamaraan, pagsasama ng mga propesyon.

Tumatagal ng bahagi sa paghahanda ng produksyon, tinitiyak ang paglalagay ng mga manggagawa at koponan, kumokontrol sa pagsunod sa teknolohiya ng pagkumpuni.

Nagbibigay ng isang balangkas ng mga gawain sa mga tuntunin ng lakas ng tunog, tiyempo at katawagan, pinaplano-babala na pag-aayos sa pagkakaloob ng mga kinakailangan sa regulasyon para sa kalidad, pagtaas ng pagiging produktibo at ang koepisyent na pagbabago ng kagamitan, ang rational na paggastos ng ekstrang bahagi, materyales, fuels, enerhiya.

Nakikilahok sa pagpapatupad nag-aalok ng rationalization at imbensyon.

Nagdadala ng teknikal na pangangasiwa ng kondisyon at pagkumpuni ng mga proteksiyon na aparato sa kagamitan, mga gusali at pasilidad ng workshop.

Tumatagal ng bahagi sa paghahatid at pagtanggap ng nakumpletong trabaho sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, mekanisasyon, automation proseso ng produksyon at mga gawa sa manu-manong.

Tumatagal ng bahagi sa paghahanda ng mga graph (mga plano) ng nakaplanong pag-aayos ng kagamitan, mga aplikasyon para sa pagtanggap ng ekstrang bahagi, mga materyales at mga tool. Nakikilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, na nagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho.

Naghahanda ito para sa pagtatanghal ng Russian State University of Russia at iba pang mga pasilidad na napapailalim sa pangangasiwa ng estado.

Ayusin ang accounting ng trabaho sa pagkumpuni at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, kumokontrol sa kanilang kalidad.

3. Mga karapatan ng empleyado

Ang manggagawa ay may karapatan na:

Pantulong na pamamahala;

Pagbibigay sa kanya ng trabaho dahil sa kontrata ng trabaho;

Lugar ng trabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ng proteksyon at kondisyon ng paggawa na ibinigay ng kolektibong kasunduan;

Buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

Propesyonal na pagsasanay, retraining at dagdagan ang kanilang mga kwalipikasyon sa paraan na inireseta Code ng Paggawa Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

Pagkuha ng mga materyales at mga dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga gawain;

Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga dibisyon ng tagapag-empleyo upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo propesyonal na aktibidad.

4. Responsibilidad

Ang empleyado ay responsable para sa:

4.1. Pagkabigo upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa pagganap.

4.2. Di-wastong impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.

4.3. Pagkabigo upang sumunod sa mga order, mga order at mga takdang-aralin ng employer.

4.4. Paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang kabiguang pigilan ang mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, paglaban sa sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga gawain ng tagapag-empleyo at mga empleyado nito.

4.5. Hindi pagsunod disiplina sa paggawa.

4.6. Ang manggagawa ay nagdadala ng buong indibidwal materyal na responsibilidad Alinsunod sa kasunduan concluded sa kanya sa kumpletong indibidwal na pananagutan.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang gawain ng empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob labour routine.na naka-install sa employer.

5.2. May kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon, ang empleyado ay obligadong umalis para sa mga biyahe sa negosyo (kabilang ang mga lokal na halaga).

5.3. Alinsunod sa _______________, sinusuri ng tagapag-empleyo ang pagiging epektibo ng mga gawain ng empleyado. Isang hanay ng mga hakbang upang suriin ang pagiging epektibo na inaprubahan _______________ at kabilang ang:

- _______________________________;

- _______________________________.

Deskripsyon ng trabaho Na binuo batay sa _______________________ ______________________________________________________________________. (Pangalan, numero at petsa ng dokumento) ulo ng yunit ng istruktura _____________________________ ____________________ (mga inisyal, apelyido) (lagda) "__" _____________ ___ G. Sumang-ayon: Legal na serbisyo _________________________ _________________________________ ___ Ang Ang pagtuturo ay pamilyar sa: (o: ang pagtuturo na natanggap) _____________________________ _____________________ (inisyal, apelyido) (lagda) "__" _____________ ___

Equipment Officer Master repair.

Naipon sa ___ kopya. Aprubahan

(inisyal, apelyido)
______________

_______________________________

_________________________________
email, ogn, inn / kp) "___" _______________ _____

"___" ________ ___ g. n _________ m.p.

Opisyal na pagtuturo wizard repairing kagamitan _________________________________________ (pangalan ng dibisyon ng tagapag-empleyo)
_____________________________

Identifier ng Dokumento ng E-Kopyahin.

Preamble.
Ang opisyal na pagtuturo ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1. Mga pangkalahatang probisyon
1.1. Ang repairman ng kagamitan (simula dito ay tinutukoy bilang "manggagawa") ay tumutukoy sa mga tagapamahala.
1.2. Tinutukoy ng opisyal na pagtuturo ang mga responsibilidad sa pagganap, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado kapag gumaganap ng trabaho sa specialty at direkta sa lugar ng trabaho sa "__________" (simula dito - "employer").

1.4. Ang empleyado ay sumusunod nang direkta _______________.
1.5. Dapat malaman ng empleyado:
- Mga desisyon, mga order, mga order at iba pang mga alituntunin, mga dokumento ng pamamaraan at regulasyon sa organisasyon ng pagkumpuni ng mga kagamitan, mga gusali at istruktura;
- Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa workshop (sa balangkas), ang mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng workshop (balangkas);
- mga pagtutukoy, Mga tampok ng disenyo, appointment, mga mode ng operasyon at mga patakaran ng pagpapatakbo ng workshop (balangkas);
- Organisasyon at teknolohiya ng pag-aayos ng trabaho;
- Mga paraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng mga kagamitan;
- Ang pamamaraan para sa pag-compile ng teknikal na dokumentasyon para sa mga kagamitan;
- Organisasyon ng pampadulas at emulsyon ekonomiya;
- Paraan ng teknikal at pang-ekonomiyang pagpaplano;
- Ang pamamaraan para sa gawain ng trabaho at empleyado, mga kaugalian at mga rate para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;
- Domestic at banyagang karanasan sa pagpapanatili ng pag-aayos ng kagamitan;

- Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya sanitasyon at kaligtasan ng sunog.
Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal) edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon ng hindi bababa sa 1 taon o sekundaryong propesyonal (teknikal) edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon ng hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay ipinapataw sa _______________ (posisyon).
1.7. Sa pagsusumite ng empleyado ay: ________________________.

2. Mga tungkulin sa pagganap ng empleyado
Nagbibigay ng trabaho, kumpunihin at pag-upgrade ng lahat ng uri ng kagamitan.
Nagdadala alinsunod sa mga regulasyon ng modelo sa wizard, ang pamamahala ng site na pinangunahan niya (paghihiwalay).
Nagbibigay ng pagpapatupad ng mga empleyado ng mga patakaran ng produksyon, ang tamang paggamit ng espasyo sa trabaho, kagamitan, teknolohikal at organisasyong kagamitan at kasangkapan.
Nagdadala ng pagbuo ng mga brigada, nag-coordinate ng kanilang mga gawain. Nagtatakda ng mga gawain sa produksyon sa mga brigada at indibidwal na empleyado.
Gumagawa ng mga panukala para sa pagbabago ng mga patakaran ng pag-unlad at mga rate, nakikilahok sa taripa ng trabaho at nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.
Nagsasagawa ng instrumento ng produksyon ng mga manggagawa, nag-organisa ng pagganap ng kaligtasan sa trabaho at kalinisan sa produksyon. Kinokontrol ang pagtalima ng mga empleyado ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.
Isinaayos ang pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya ng pag-aayos, mga progresibong pamamaraan at pamamaraan, pagsasama ng mga propesyon.
Tumatagal ng bahagi sa paghahanda ng produksyon, tinitiyak ang paglalagay ng mga manggagawa at koponan, kumokontrol sa pagsunod sa teknolohiya ng pagkumpuni.
Nagbibigay ng isang balangkas ng mga gawain sa mga tuntunin ng lakas ng tunog, tiyempo at katawagan, pinaplano-babala na pag-aayos sa pagkakaloob ng mga kinakailangan sa regulasyon para sa kalidad, pagtaas ng pagiging produktibo at ang koepisyent na pagbabago ng kagamitan, ang rational na paggastos ng ekstrang bahagi, materyales, fuels, enerhiya.
Nakikilahok sa pagpapakilala ng mga panukala at imbensyon ng rasyonalisasyon.
Nagdadala ng teknikal na pangangasiwa ng kondisyon at pagkumpuni ng mga proteksiyon na aparato sa kagamitan, mga gusali at pasilidad ng workshop.
Tumatagal ng bahagi sa paghahatid at pagtanggap ng nakumpletong trabaho sa pagbabagong-tatag ng site, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, mekanisasyon, automation ng mga proseso ng produksyon at mga gawa sa manu-manong.
Tumatagal ng bahagi sa paghahanda ng mga graph (mga plano) ng nakaplanong pag-aayos ng kagamitan, mga aplikasyon para sa pagtanggap ng ekstrang bahagi, mga materyales at mga tool. Nakikilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, na nagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho.
Naghahanda ito para sa pagtatanghal ng Russian State University of Russia at iba pang mga pasilidad na napapailalim sa pangangasiwa ng estado.
Ayusin ang accounting ng trabaho sa pagkumpuni at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, kumokontrol sa kanilang kalidad.

3. Mga karapatan ng empleyado
Ang manggagawa ay may karapatan na:
- Pamamahala subordinates;

4. Responsibilidad

4.1. Pagkabigo upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa pagganap.

4.6. Ang empleyado ay nagdadala ng buong indibidwal na responsibilidad ng materyal alinsunod sa kontrata sa kanya sa kumpletong indibidwal na responsibilidad ng materyal.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.3. Alinsunod sa _______________, sinusuri ng tagapag-empleyo ang pagiging epektibo ng mga gawain ng empleyado. Isang hanay ng mga hakbang upang suriin ang pagiging epektibo na inaprubahan _______________ at kabilang ang:

- _______________________________;

Estruktural pinuno
dibisyon
_____________________________ _____________________
(Initials, apelyido) (lagda)

"__" _____________ ___

Sumang-ayon:
legal na serbisyo
_____________________________ _____________________
(Initials, apelyido) (lagda)

"__" _____________ ___

Ang mga tagubilin ay pamilyar sa:
(o: Nakatanggap ako ng pagtuturo)
_____________________________ _____________________
(Initials, apelyido) (lagda)

"__" _____________ ___

Opisyal na pagtuturo ng master ng pagkumpuni ng teknolohikal na kagamitan

Aprubahan
__________________________________
(inisyal, apelyido)

(ang pangalan ng tagapag-empleyo, (ulo o ibang tao,
_________________________________ __________________________________
ang kanyang organisasyon at legal na awtorisadong claim
_________________________________ __________________________________
form, address, telepono, paglalarawan ng trabaho sa trabaho)
_________________________________
email, OGRN, Tin / KPP) "___" ________________ ____

"___" __________ _____ G. N ______ M.P.

___________________________ (Pangalan ng Organisasyon) Officer Instruction para sa pagkumpuni ng teknolohikal na kagamitan _____________________________________________
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Mga pangkalahatang probisyon
1.1. Ang proseso ng pag-aayos ng teknolohikal na kagamitan (simula nito - ang "manggagawa") ay tumutukoy sa mga tagapamahala.
1.2. Tinutukoy ng opisyal na pagtuturo ang mga responsibilidad sa pagganap, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado kapag gumaganap ng trabaho sa espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "________________" (simula dito - "employer").
1.3. Ang empleyado ay hinirang at na-dismiss ng order ng utos ng tagapag-empleyo sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.
1.4. Ang empleyado ay sumusunod nang direkta ______________.
1.5. Dapat malaman ng empleyado:
- Mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, methodological at regulasyon na mga dokumento na kumokontrol sa operasyon at pagkumpuni ng teknolohikal na kagamitan; organisasyon ng pagkumpuni ng trabaho;
- mga Tampok ng Pagganap, mga tampok ng disenyo, appointment at mga mode ng pagpapatakbo ng teknolohikal na kagamitan;
- Ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga aplikasyon para sa mga kagamitan, ekstrang bahagi, pagkumpuni at iba pang mga teknikal na dokumentasyon;
- Ang mga kinakailangan ng lihim na rehimen, ang kaligtasan ng mga opisyal, komersyal at estado lihim, hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon;
- ang mga pundasyon ng ekonomiya, ang organisasyon ng paggawa at pamamahala;
- Mga Pangunahing Kaalaman ng Labor Legislation;
- Mga panuntunan para sa proteksyon ambient.;
- Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
- Mga panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa.
Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal) na karanasan sa edukasyon at karanasan sa direksyon ng propesyonal na aktibidad ng hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa direksyon ng propesyonal na aktibidad ng hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang empleyado, ang kanyang mga responsibilidad ay itinalaga sa ________________ (posisyon).
1.7. Sa pagsusumite ng empleyado ay: __________________________.

2. Mga Opisyal na Tungkulin
Opisyal na tungkulin:
- Nagbibigay ng mataas na kalidad at napapanahong pagkumpuni ng teknolohikal na kagamitan alinsunod sa iskedyul ng pagpapanatili-preventive repair.
- Nag-aambag sa pagpapakilala ng mataas na mahusay na mga aparato sa pag-aayos, mekanisasyon ng mga proseso ng paggawa ng paggawa.
- Sinusubaybayan ang mahusay na estado at tamang operasyon ng mga kagamitan, kagamitan, mga aparato, komunikasyon, kagamitan sa produksyon, indibidwal na paraan ng proteksyon, pati na rin para sa tamang humahantong sa trabaho, pagtalima ng mga empleyado mga tagubilin sa pagmamanupaktura at mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa.
- Kinokontrol ang progreso ng pagkumpuni ng trabaho.
- Gumagawa ng mga application para sa ekstrang bahagi, materyales, mga tool, kumokontrol sa katumpakan ng kanilang paggastos.
- Paghahanda ng kagamitan para sa operasyon pagkatapos ng pagkumpuni, teknikal na inspeksyon ng mga device at node, kumokontrol sa mga parameter at pagiging maaasahan ng mga elemento ng kagamitan, gumaganap ng mga tseke ng pagsubok upang napapanahong makita ang mga pagkakamali.
- Nakikilahok sa pagsisiyasat ng mga sanhi ng aksidente, nadagdagan na wear at downtime, tumatagal ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.
- Nakikilahok sa pagsubok at pagtanggap ng kagamitan sa pang-industriya na operasyon.
- Kinokontrol ang tamang operasyon ng pag-aangat, hinang, kagamitan sa bentilasyon, mga mekanismo ng pag-load ng pag-load, mga vessel ng presyon.
- Nakikilahok sa pag-unlad ng mga promising at kasalukuyang mga plano sa trabaho, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan, mga hakbang upang mapabuti ang operasyon at pagbutihin ang kahusayan ng paggamit ng kagamitan.
- Tinitiyak ang tamang paglalagay ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga uri ng trabaho sa site.
- Nagbibigay ng mga empleyado na may teknikal na dokumentasyon, mga materyales, ekstrang bahagi, mga tool, mga pasilidad ng proteksiyon.
- Nagsasagawa ng pagtuturo sa mga manggagawa sa pantulong sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng paggawa.
- Kinokontrol ang presensya at mahusay na kalagayan ng mga fences ng mga mapanganib na lugar, protektahan ang mga kagamitan at mga aparatong pangkaligtasan.
- Mga kontrol ng pagsunod sa mga pantulong na empleyado ng mga patakaran ng ligtas na pamamahala ng mapanganib at lalong mapanganib na gawain.

3. Mga karapatan ng empleyado
Ang manggagawa ay may karapatan na:
- pagbibigay sa kanya ng trabaho dahil sa kontrata ng trabaho;
- lugar ng trabahoKatumbas ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon at kondisyon ng paggawa na ibinigay ng kolektibong kasunduan;
- Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng paggawa at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
- propesyonal na pagsasanay, retraining at pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa paraang itinatag ng code ng paggawa ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;
- Pagkuha ng mga materyales at mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad nito;
- Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga dibisyon ng tagapag-empleyo upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na gawain.

4. Responsibilidad
Ang empleyado ay responsable para sa:
4.1. Pagkabigo upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
4.2. Di-wastong impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.
4.3. Pagkabigo upang sumunod sa mga order, mga order at mga takdang-aralin ng employer.
4.4. Paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang kabiguang pigilan ang mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, paglaban sa sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga gawain ng tagapag-empleyo at mga empleyado nito.
4.5. Pagkabigong obserbahan ang disiplina sa paggawa.
4.6. Ang empleyado ay nagdadala ng buong indibidwal na responsibilidad ng materyal alinsunod sa kontrata sa kanya sa buong indibidwal na pananagutan 1.

1 Kung, alinsunod sa atas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2002 N 85, "sa pag-apruba ng mga listahan ng mga post at gumagana, pinalitan ng o ipinatupad ng mga empleyado, kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring Ipasok sa nakasulat na mga kasunduan sa buong indibidwal o kolektibong (Brigadier) na pananagutan, pati na rin ang mga karaniwang paraan ng kontrata tungkol sa buong pananagutan "sa isang empleyado ay nagtapos ng isang kasunduan sa kumpletong indibidwal na pananagutan.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
5.1. Ang gawain ng empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa na itinatag ng employer.
5.2. May kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon, ang empleyado ay obligadong umalis para sa mga biyahe sa negosyo (kabilang ang mga lokal na halaga).
5.3. Rating ng trabaho:
- Regular - isinasagawa ng direktang superbisor sa proseso ng pagpapatupad ng master ng pagkumpuni ng mga opisyal na responsibilidad ng teknolohikal na kagamitan;
- ____________________________________________________________________.
(Tukuyin ang order at mga batayan para sa iba pang mga uri ng pagsusuri sa trabaho)

__________________________ _____________ _______________________
(Tao tao, (pirma) (buong pangalan)
pinagsama-samang pagtuturo)

"___" ____________ ____

__________________________ ____________ _______________________
(Posisyon (pirma) (buong pangalan)
direct
lider)

"___" ____________ ____

Sumang-ayon:

Legal na payo ____________ ___________________
(pirma) (buong pangalan)

"___" __________ ___

Nakilala ko ang pagtuturo: ____________ ____________________
(pirma) (buong pangalan)

"___" ____________ ____

Opisyal na pagtuturo wizard para sa paglilinis ng kalye.

Pinagsama-sama sa _____ pulis. Aprubahan
_______________________________
(inisyal, apelyido)

_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(ang pangalan ng tagapag-empleyo, (ulo o ibang tao,
ang kanyang organisasyon at legal na awtorisadong claim
form, address, telepono, paglalarawan ng trabaho sa trabaho)
email, Ongn, Inn / Cat)

"__" ___________ ____ g _____ "__" ___________ ____

Opisyal na pagtuturo wizard para sa paglilinis ng kalye 1. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng wizard sa paglilinis ng kalye.
1.2. Ang isang master cleaning ng kalye ay hinirang at exempt mula sa opisina sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng organisasyon.
1.3. Ang isang tao na may master sa paglilinis ng kalye ay itinalaga sa isang taong may __________ edukasyong pangpropesyunal, karanasan paggawa ng trabaho kahit na __________.
1.4. Ang Master of Street Cleaning ay hinirang at exempt mula sa opisina sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon para sa pagsusumite _______________.
1.5. Ang master cleaning ng kalye ay direktang subordinate ______________.
1.6. Sa mga aktibidad nito, ang isang master ng paglilinis ng kalye ay ginagabayan ng:
- regulatory Acts. sa trabaho gumanap;
- Ang Charter ng Organisasyon;
- Mga regulasyon sa paggawa;
- Mga order at mga order ng ulo ng organisasyon, direktang superbisor;
- Opisyal na pagtuturo na ito.
1.7. Dapat malaman ng wizard para sa paglilinis ng kalye:
- Pambatasan at iba pang mga pagkilos sa regulasyon sa trabaho na isinagawa;
- Mga Pangunahing Kaalaman ng Ekonomiya, Organisasyon ng Produksyon, Paggawa at Pamamahala;
- Mga paraan ng awtomatikong pagpoproseso ng impormasyon;
- Mga panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;
- Mga Pangunahing Kaalaman ng Labor Legislation;
- Mga panuntunan para sa proteksyon ng paggawa at proteksyon sa sunog;
- Ang mga probisyon ng opisyal na pagtuturo na ito.

2. Mga Opisyal na Tungkulin
2.1. Street Cleaning Master Carries out:
2.1.1. Organisasyon ng gawain ng pangkat ng mga performer, na nagpapatibay ng mga desisyon sa pamamahala ng kaalaman.
2.1.2. Pagpaplano at pag-oorganisa ng mekanisadong paglilinis at trabaho na isinagawa nang manu-mano.
2.1.3. Ang pagpili ng pinakamainam na solusyon kapag nagpaplano ng trabaho sa mga kondisyon ng di-karaniwang mga sitwasyon.
2.1.4. Pagpapatupad ng kontrol sa kalidad ng trabaho na isinagawa.
2.1.5. Paglahok sa pagtatasa economic efficiency. Mga aktibidad sa produksyon.
2.1.6. Tinitiyak ang organisasyon ng accounting, pagguhit at napapanahong pagsumite ng dokumentasyon ng pag-uulat.
2.1.7. Tinitiyak ang kaligtasan ng paggawa at proteksyon sa kapaligiran sa site ng produksyon.
2.1.8. __________________________.

3. Mga Karapatan
3.1. Ang Master Cleaning Street ay may karapatan:
3.1.1. Kilalanin ang mga desisyon ng draft ng pinuno ng samahan na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
3.1.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.1.3. Ipadala sa pamumuno ng panukala upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay ng pagtuturo na ito.
3.1.4. Sign (pagsisinungaling) mga dokumento sa loob ng kakayanan nito.
3.1.5. Gawin ang pamamahala ng mga panukala ng organisasyon para sa pagsulong ng mga kilalang manggagawa, na nagpapatupad ng mga imposisyon ng mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa.
3.1.6. Nangangailangan mula sa ulo ng organisasyon upang tumulong sa pagpapatupad ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.1.7. Tumanggap mula sa mga ulo ng mga yunit ng istruktura, impormasyon ng espesyalista at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.1.8. __________________________.

4. Responsibilidad
4.1. Ang Street Cleaning Master ay responsable:
4.1.1. Para sa di-pagganap o hindi wastong pagpapatupad Ang kanyang mga tungkulin na itinakda ng opisyal na pagtuturo na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation.
4.1.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng kanilang mga gawain, alinsunod sa kasalukuyang sibil, administratibo at kriminal na batas ng Russian Federation.
4.1.3. Para sa nagiging sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
4.1.4. Para sa paglabag sa mga patakaran ng domestic regulasyon ng paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog na itinatag sa organisasyon.
4.1.5. __________________________.

5. mode ng pagpapatakbo
5.1. Ang paraan ng pagpapatakbo ng wizard para sa paglilinis ng kalye ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon.
5.2. Alinsunod sa _______________, ang employer ay nagsasagawa ng pagtatasa ng pagiging epektibo ng wizard sa paglilinis ng kalye. Isang hanay ng mga hakbang upang suriin ang pagiging epektibo na inaprubahan __________ at kabilang ang:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

Ang pagtuturo sa trabaho ay binuo batay sa _______________________
__________________________________________________________________________.
(Pangalan, numero at petsa ng dokumento)

Estruktural pinuno
dibisyon
_____________________________ _____________________
(Initials, apelyido) (lagda)

"__" ___________ ____

Sumang-ayon:
legal na serbisyo
_____________________________ _____________________
(Initials, apelyido) (lagda)

"__" ___________ ____

Ang mga tagubilin ay pamilyar sa:
(o: Nakatanggap ako ng pagtuturo)
_____________________________ _____________________
(Initials, apelyido) (lagda)

"__" ___________ ____

Court of Arbitration. Mga lungsod ng St. Petersburg at ang rehiyon ng Leningrad bilang bahagi ng:

judges Khoroshev N.V.,

kapag nagsasagawa ng isang trial protocol, sekretarya ng Shadrov Ma

sinuri sa Korte na naririnig ang kaso sa suit:

lipunan S. limitadong pananagutan Proyekto ng "Managing Company"

Development "(TIN: 7840040869, OGRN: 1157847346800, St. Petersburg)

sa limitadong kumpanya ng pananagutan "Energoressurs" (TIN: 7840055128, OGRN:

1167847317142, St. Petersburg)

sa di-wastong mga desisyon pangkalahatang pagtitipon Mga may-ari

ikatlong mukha: sarado magkakasamang kompanya "Business Center" Stels Platinum "

kasama ang pakikilahok

mula sa nagsasakdal: Shevchenko s.a. sa pamamagitan ng proxy ng 11.07.2018;

mula sa Defendant: Guresanova O.A. sa pamamagitan ng proxy ng Enero 10, 2019;

mula sa isang ikatlong partido: hindi lumitaw, naabisuhan.

Naka-install:

limited Liability Company "Management Company" Project.

Development "nag-apela sa arbitrasyon court ng St. Petersburg at Leningrad

mga lugar na may isang kaso laban sa limitadong mga kumpanya ng pananagutan

"Energoress" na hinihingi

tungkol sa pagkilala ng di-wastong mga desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga may-ari ng non-residential

mga lugar ng business center "stels", Matatagpuan sa: St. Petersburg, ul.

Borovaya, d. 32a, na isinagawa ng pagboto ng absentee, na isinagawa ng protocol mula sa

Ang kahulugan ng hukuman ng 11/15/2018 ay pinasimulan ng mga paglilitis.

Kahulugan ng 05.02.2019 alinsunod sa sining. 137 APC RF Court nakumpleto

paghahanda ng isang kaso para sa isang pagsubok at lumipat sa pagsasaalang-alang ng kaso higit sa lahat

pagdinig ng hukuman.

APC RF. Ang kaso ay isinasaalang-alang sa ilalim ng bantay-bilangguan na ito ayon sa mga patakaran ng sining. 156 APC RF.

Kapag isinasaalang-alang ang kasong ito, itinatag ng korte ang mga sumusunod:

Limited Liability Company "Management Company" Project.

rooms No. 56-H Sa isang non-residential building ng business center na "Stele", na matatagpuan sa:

St. Petersburg, ul. Borovaya, d. 32, Lit. At kung ano ang nakumpirma ng paglabas mula sa egrn mula sa

04.06.2018 Ang pangkalahatang pulong ng mga may-ari ng non-residential ay ginanap

Wed "stele", convened sa inisyatiba ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan

mga bahagi ng tirahan na lugar sa business center na ito, pati na rin ang isang kumpanya,

gumaganap na organisasyon ng pangangasiwa. Ang pulong na ito ay isinasagawa sa.

mga notification at newsletter.

Ang agenda ng pulong na ito ay:

Halalan ng Tagapangulo at ang Kalihim ng Asamblea;

Kinikilala ang ulat pamamahala ng kumpanya ENERGORESSURS LLC Tungkol sa trabaho na ginawa para sa 2017.

Ang resulta ng pulong na ito ay ang pag-aampon ng mga positibong desisyon sa lahat

mga isyu sa agenda ng pulong na ito.

Ang nagsasakdal ay hindi nagpapaalam sa pulong na ito, tungkol sa pulong

natutunan niya mula sa sulat ng Energoresur LLC na ipinadala sa El. Mail 08.08.2018.

Dahil sa ang katunayan na ang mga desisyon ng pulong ay malaki ang nakakaapekto sa mga karapatan

Ang nagsasakdal ay pinagtibay ng paglabag kasalukuyang LehislasyonMga solusyon na ito

tono na may pagkansela.

Isang makabuluhang paglabag sa pagkakasunud-sunod ng pagpupulong, paghahanda at

pulong na nakakaapekto sa kalooban ng mga kalahok sa pulong - ang nagsasakdal ay hindi

ay naabisuhan ng lugar at tiyempo ng pulong.

Sa tinukoy na panahon ng komunikasyon sa pangkalahatang pulong ng mga may-ari

ang mga lugar ay dapat ipadala sa bawat may-ari ng silid sa pamamagitan ng nakarehistro

sulat o ipinasa sa bawat may-ari ng kuwarto sa ilalim ng pagpipinta.

Ang tinukoy na kinakailangan ay hindi natupad, ang nagsasakdal ay hindi maabisuhan ng

hawak ang isang pulong.

Kaya, ang may-ari, ang mga karapatan at interes na direktang apektado ng

ang mga desisyon na kinuha ng General Assembly ay hindi maayos na maabisuhan

ang paparating na pulong ay hindi maaaring ipahayag ang kanyang opinyon sa mga item sa agenda.

Gayundin, ang nagsasakdal ay hindi makapagsalita sa pulong mismo bago ang natitira

may-ari, na nagpapahayag ng kanyang posisyon at nakakumbinsi sa huli sa pangangailangan na bumoto

"Laban" mga tanong na itinaas.

ari-arian na pag-aari.

A56-139026 / 2018 3.

Tulad ng mga sumusunod mula sa protocol ng 04.06.2018 sa pangalawang isyu ng agenda

"Ang koordinasyon ng ulat ng Company ng Pamamahala ng EnergoreSurs ay tungkol sa nagpatuloy

center "stels platinum". Sa parehong oras, sa haligi "kabuuang lugar ng mga lugar, sq.m.",

ang mga lugar ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa 181.7 sq.m.

Ang impormasyong ito ay hindi tumutugma sa katotohanan, bilang CJSC "business center

Ang "Stels Platinum" ay kabilang sa karapatan ng pagmamay-ari ng mga sumusunod na lugar sa

tinukoy na sentro ng negosyo:

Room No. 1-H, 82.3 sq.m., CAD. № 78: 31: 0001706: 3109;

Room No. 19-H, na may isang lugar na 217 sq.m., CAD. №78: 31: 0001706: 3119;

Room №21-H, na may isang lugar na 338.5 sq.m., Kad. № 78: 31: 0001706: 3123;

Room No. 23-H, na may isang lugar na 153.6 sq.m., CAD. №78: 31: 0001706: 3125;

Room №29-H, 153 sq.m., Kad. № 78: 31: 0001706: 3131;

Room No. 41-H, na may isang lugar na 152.8 sq.m., CAD. № 78: 31: 0001706: 3147;

Room No. 44-H, na may isang lugar na 157.7 sq.m., CAD. № 78: 31: 0001706: 3150;

Room No. 46-H, isang lugar na 181.7 sq.m., Kad. №78: 31: 0001706: 3152;

Rooms No. 54-H, 60-H, lugar ng 313.1 sq.m., Cad. №78: 31: 0001706: 3162.

Dahil dito, ang CJSC "business center" stels platinum ", sa kanan ng pagmamay-ari ay kabilang sa 1,749.7 sq.m. Lugar ng gusali.

Pederal na batas ng 01.04.1996 No. 27-Fz "sa indibidwal (personalized)

accounting sa sistema ng compulsory pension insurance ", para sa Abril 2018 para sa

naglilipat sa may-katuturang badyet

pag-evaluate ng mga argumento at impormasyon na nakalagay sa isang nakadirekta na recoverer ng pahayag ng pagpapalabas

isang utos ng korte at sinusuri ang mga dokumento na naka-attach dito,

ginagabayan ng code ng pamamaraan ng arbitrasyon ng Ruso

Federation.

Nagpasya:

1147847259251, Tin: 7801634523, petsa ng pagpaparehistro 07/24/2014) Sa pabor ng estado

mga Institusyon - Opisina ng Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation sa Vasileostrovsky District

St. Petersburg (199406, St. Petersburg, St. Shevchenko, 27, Lit. A, Ogrn:

1027800542440, Tin: 7801202570, petsa ng pagpaparehistro: 04.12.2002, mga detalye ng bangko: Bangko

recipient: UFK sa St. Petersburg (OPFR sa St. Petersburg at Leningrad

rehiyon), Tin 7802114044, Cat 780201001, North-West Bank of Russia, St.

Petersburg, Settlement Account Number 40101810200000010001, Beach 044030001, CBK

39211620010066000140) Mga parusa sa halagang 500 rubles.

Upang mabawi mula sa limitadong kumpanya ng pananagutan "Linzapelus" (address: 199004

St. Petersburg City Line 4th V.O. House 11liter Isang Room 1-H, OGRN:

1147847259251, Tin: 7801634523, Petsa ng Pagpaparehistro: 07/24/2014) Sa kita ng pederal

tungkulin ng Estado ng Badyet sa halaga ng 1000 rubles.

A56-39571 / 2019 2.

Ang mga pagtutol tungkol sa pagpapatupad ng isang utos ng korte ay maaaring katawanin

debtor para sa sampung araw mula sa petsa ng pagtanggap ng isang kopya ng utos ng korte.

Ang utos ng hukuman ay pumapasok sa legal na puwersa pagkatapos ng pag-expire ng termino

pagtutol sa pagpapatupad ng isang utos ng korte.

Ang utos ng panghukuman ay maaaring iharap sa loob ng tatlong taon mula sa

ang pagpasok nito.

Ang utos ng hukuman ay maaaring iapela sa arbitrasyon court ng Distrito ng North-West sa

para sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng pinagtatalunang utos ng hudisyal

sa pamamagitan ng arbitrasyon hukuman ng lungsod ng St. Petersburg at ang Leningrad rehiyon.

Ang utos ng hudisyal ay may lakas ng dokumentong ehekutibo at pinaandar

ang pamamaraan na itinatag para sa pagpapatupad ng mga desisyon ng hukuman, maliban sa mga kaso

ang pagbawi ng tungkulin ng estado sa pederal na kita ng badyet.

Hukom o.v. Yatsenko.

Ang Judicial Order ay pumasok sa legal na puwersa "___" _________ 201__

Hukom _____________ (________________) "___" _________ 201__

Mahalagang bahagi ng trabaho masters Plot. - Sinusubaybayan nito ang gawain ng mga empleyado ng pantulong, kabilang ang pagtalima ng kanilang disiplina sa trabaho, na ibinigay namin para sa ipinanukalang sample ng opisyal na pagtuturo ng master ng site. Ang isang pantay na mahalagang yunit ng mga opisyal na tungkulin ng master ng site ay upang matiyak ang kalidad ng mga produkto at labanan laban sa kasal. Ang karapatang magsuspinde sa trabaho kung ang kagamitan ay may sira - ito ay isang tampok ng opisyal na pagtuturo ng master ng balangkas.

Job Master Plot.

Aprubahan
CEO.
Apelyido I.O. ________________
"________" _____________ ____

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang master plot ay tumutukoy sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang master ng site ay hinirang sa post at exempt mula sa kanya sa pamamagitan ng order pangkalahatang Direktor. Mga kumpanya sa probisyon ng ulo ng produksyon / ulo ng workshop.
1.3. Ang master ng site ay direktang nagsumite sa boss ng produksyon / ulo ng workshop.
1.4. Sa panahon ng kakulangan ng isang master ng balangkas ng kanyang mga karapatan at tungkulin pumunta sa isa pang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod sa samahan.
1.5. Sa post ng master plot ay itinalaga ng isang taong responsable ang mga sumusunod na kinakailangan: Mas mataas na propesyonal (teknikal na) edukasyon at karanasan sa trabaho sa hindi bababa sa isang taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Dapat malaman ng master plot:
- Pambatasan at regulasyon legal na gawain, regulatory at methodological materyales na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
- Mga pagtutukoy at mga kinakailangan para sa mga produkto na ginawa ng isang balangkas, teknolohiya ng produksyon nito;
- Kagamitan at panuntunan teknikal na pagsasamantala;
- Lugar ng paggawa at ang pamamaraan para sa mga gawain ng taripi at mga manggagawa, mga pamantayan at mga presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;
- Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kalinisan at kagamitan sa proteksyon ng sunog.
1.7. Ang master plot ay ginagabayan sa mga aktibidad nito:
- pambatasang Gawa Rf;
- Ang Charter ng Kumpanya, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- Mga order at manu-manong mga order;
- Opisyal na pagtuturo na ito.

2. Mga Opisyal na Tungkulin ng Master ng Plot.

Ang master ng site ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pinamahalaan niya ang balangkas ng produksyon na pinamumunuan nila.
2.2. Nagbibigay ng isang balangkas sa. mga Deadline. Mga gawain sa produksyon sa mga tuntunin ng produksyon (mga gawa, serbisyo), kalidad na ibinigay na katawagan (assortment), pagpapabuti ng pagiging produktibo ng paggawa, pagbabawas ng pagiging produktibo ng mga produkto batay sa nakapangangatwiran paglo-load ng kagamitan at paggamit ng mga teknikal na kakayahan, pagtaas ng kahusayan ng kagamitan, ang pangkabuhayan na paggastos ng raw materyales, materyales, gasolina, enerhiya at pagbabawas ng mga gastos.
2.3. Tinutukoy ang pag-aayos ng mga manggagawa at brigada, ang pagbubuo ng mga brigada (ang kanilang dami, propesyonal at kwalipikadong komposisyon) ay nag-coordinate ng kanilang mga gawain.
2.4. Kontrol ng pagsunod mga teknolohikal na proseso, Agad na makilala at inaalis ang mga dahilan para sa kanilang mga paglabag.
2.5. Nakikilahok sa pagpapaunlad ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon.
2.6. Sinusuri ang kalidad ng mga produkto o trabaho na isinagawa.
2.7. Nagdadala ng mga kaganapan upang maiwasan ang pag-aasawa at pagpapabuti ng kalidad ng produkto.
2.8. Tumatagal ng bahagi sa pagtanggap ng nakumpletong trabaho sa pagbabagong-tatag ng site, pagkumpuni ng teknolohikal na kagamitan, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at mga gawa sa manu-manong.
2.9. Nagtatatag at napapanahong nagdudulot ng mga gawain sa produksyon sa mga brigada at indibidwal na manggagawa (hindi bahagi ng mga brigada) alinsunod sa naaprubahan mga plano sa produksyon at mga tsart, mga tagapagpahiwatig ng regulasyon para sa paggamit ng mga kagamitan, hilaw na materyales, materyales, kasangkapan, gasolina, enerhiya.
2.10. Nagsasagawa ng instrumento ng produksyon ng mga manggagawa, nagsasagawa ng mga hakbang upang matupad ang mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at produksyon sanitasyon, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at mga tool, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagtalima.
2.11. Nagbibigay ng katumpakan at pagiging maagap ng pagpaparehistro ng mga pangunahing dokumento sa accounting ng oras ng pagtatrabaho, produksyon, downtime.
2.12. Nagbibigay ng napapanahong rebisyon sa. naka-install na paraan Mga gastos sa paggawa, ang pagpapakilala ng technically sound norms at normalized na mga gawain, tama at mahusay na paggamit ng mga sistema sahod at mga bonus.
2.13. Kinokontrol niya ang pagtalima sa pamamagitan ng proteksyon ng paggawa ng labor at kaligtasan, pang-industriya at disiplina sa paggawa, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.
2.14. Naghahanda ng mga panukala para sa pagsulong ng mga manggagawa o paggamit ng mga hakbang sa epekto ng materyal, tungkol sa pagpapataw mga parusa sa pagdidisiplina sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa.
2.15. Nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at brigadiers, upang ituro sa kanila ang pangalawa at mga kaugnay na propesyon, Nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa koponan.

3. Plot Master Rights.

Ang master ng site ay may karapatan:
3.1. Mag-subscribe at paningin dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.2. Upang magbigay ng mga pantulong na empleyado sa katuparan ng indikasyon ng mga aktibidad sa produksyon at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.
3.3. Magkaroon ng pagpapatupad ng trabaho sa may sira kagamitan, pati na rin sa panahon ng pagpasok ng mga hilaw na materyales at mga materyales ng hindi wastong kalidad bago eliminating mga disadvantages.
3.4. Upang ipaalam sa iyong direktang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na kinilala sa proseso at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.5. Nangangailangan mula sa pamamahala ng enterprise upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.6. Upang isumite sa ulo ng enterprise sa appointment, kilusan at pagpapalaya mula sa mga empleyado direktang subordinate sa kanya; Mga panukala para sa pag-promote ng mga kilalang manggagawa at magpataw ng pagbawi sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa.

4. Responsibilidad Master ng Site.

Ang master site ay responsable:
4.1. Para sa di-katuparan at / o huli, kapabayaan katuparan ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa mga umiiral na tagubilin, mga order at mga order para sa pangangalaga ng mga komersyal na lihim at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga patakaran ng mga regulasyon sa paggawa ng trabaho, disiplina sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.

Naipon sa ___ kopya. Naaprubahan ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ E-mail , Bin, lata / kpp) "___" _______________ _____ G. "___" ________ ___ n _________ M.P.

Opisyal na pagtuturo wizard repairing kagamitan _________________________________________ (pangalan ng dibisyon ng tagapag-empleyo)

_____________________________

Identifier ng Dokumento ng E-Kopyahin.

Preamble.

Ang opisyal na pagtuturo ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.2. Tinutukoy ng opisyal na pagtuturo ang mga responsibilidad sa pagganap, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado kapag gumaganap ng trabaho sa specialty at direkta sa lugar ng trabaho sa "__________" (simula dito - "employer").

1.3. Ang empleyado ay hinirang at na-dismiss ng order ng utos ng tagapag-empleyo sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

1.4. Ang empleyado ay sumusunod nang direkta _______________.

1.5. Dapat malaman ng empleyado:

Mga desisyon, mga order, mga order at iba pang mga alituntunin, pamamaraan ng pamamaraan at regulasyon sa organisasyon ng pagkumpuni ng mga kagamitan, mga gusali at mga istruktura;

Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa workshop (sa balangkas), mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng workshop (site);

Mga pagtutukoy, mga tampok ng disenyo, appointment, mga mode ng operasyon at mga patakaran ng pagpapatakbo ng workshop (balangkas);

Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho;

Mga pamamaraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng mga kagamitan;

Ang pamamaraan para sa pag-compile ng teknikal na dokumentasyon para sa mga kagamitan;

Organisasyon ng pampadulas emulsyon ekonomiya;

Mga pamamaraan sa pagpaplano ng teknikal at pang-ekonomiya;

Ang pamamaraan para sa kasalanan ng trabaho at manggagawa, mga pamantayan at mga presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;

Domestic at banyagang karanasan sa pagpapanatili ng pagkumpuni;

Mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa;

Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya sanitasyon at kaligtasan ng sunog.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay ipinapataw sa _______________ (posisyon).

1.7. Sa pagsusumite ng empleyado ay: ________________________.

2. Mga tungkulin sa pagganap ng empleyado

Nagbibigay ng trabaho, kumpunihin at pag-upgrade ng lahat ng uri ng kagamitan.

Nagdadala alinsunod sa mga regulasyon ng modelo sa wizard, ang pamamahala ng site na pinangunahan niya (paghihiwalay).

Nagbibigay ng pagpapatupad ng mga empleyado ng mga patakaran ng produksyon, ang tamang paggamit ng espasyo sa trabaho, kagamitan, teknolohikal at organisasyong kagamitan at kasangkapan.

Nagdadala ng pagbuo ng mga brigada, nag-coordinate ng kanilang mga gawain. Nagtatakda ng mga gawain sa produksyon sa mga brigada at indibidwal na empleyado.

Gumagawa ng mga panukala para sa pagbabago ng mga patakaran ng pag-unlad at mga rate, nakikilahok sa taripa ng trabaho at nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.

Nagsasagawa ng instrumento ng produksyon ng mga manggagawa, nag-organisa ng pagganap ng kaligtasan sa trabaho at kalinisan sa produksyon. Kinokontrol ang pagtalima ng mga empleyado ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

Isinaayos ang pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya ng pag-aayos, mga progresibong pamamaraan at pamamaraan, pagsasama ng mga propesyon.

Tumatagal ng bahagi sa paghahanda ng produksyon, tinitiyak ang paglalagay ng mga manggagawa at koponan, kumokontrol sa pagsunod sa teknolohiya ng pagkumpuni.

Nakikilahok sa pagpapakilala ng mga panukala at imbensyon ng rasyonalisasyon.

Nagdadala ng teknikal na pangangasiwa ng kondisyon at pagkumpuni ng mga proteksiyon na aparato sa kagamitan, mga gusali at pasilidad ng workshop.

Tumatagal ng bahagi sa paghahatid at pagtanggap ng nakumpletong trabaho sa pagbabagong-tatag ng site, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, mekanisasyon, automation ng mga proseso ng produksyon at mga gawa sa manu-manong.

Naghahanda ito para sa pagtatanghal ng Russian State University of Russia at iba pang mga pasilidad na napapailalim sa pangangasiwa ng estado.

Ayusin ang accounting ng trabaho sa pagkumpuni at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, kumokontrol sa kanilang kalidad.

3. Mga karapatan ng empleyado

Ang manggagawa ay may karapatan na:

Pantulong na pamamahala;

Pagbibigay sa kanya ng trabaho dahil sa kontrata ng trabaho;

Lugar ng trabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ng proteksyon at kondisyon ng paggawa na ibinigay ng kolektibong kasunduan;

Buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

Propesyonal na pagsasanay, retraining at pagtaas ng kanilang mga kwalipikasyon sa paraang itinatag ng code ng paggawa ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

Pagkuha ng mga materyales at mga dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga gawain;

Pakikipag-ugnayan sa ibang mga yunit ng employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na gawain.

4. Responsibilidad

Ang empleyado ay responsable para sa:

4.1. Pagkabigo upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa pagganap.

4.2. Di-wastong impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.

4.3. Pagkabigo upang sumunod sa mga order, mga order at mga takdang-aralin ng employer.

4.5. Pagkabigong obserbahan ang disiplina sa paggawa.

4.6. Ang empleyado ay nagdadala ng buong indibidwal na responsibilidad ng materyal alinsunod sa kontrata sa kanya sa kumpletong indibidwal na responsibilidad ng materyal.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang gawain ng empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa na itinatag ng employer.

5.2. May kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon, ang empleyado ay obligadong umalis para sa mga biyahe sa negosyo (kabilang ang mga lokal na halaga).

- _______________________________;

- _______________________________.

Ang pagtuturo sa trabaho ay binuo batay sa _______________________ ________________________________________________________________________. (Pangalan, numero at petsa ng dokumento) ulo ng yunit ng istruktura _____________________________ ____________________ (mga inisyal, apelyido) (lagda) "__" _____________ ___ G. Sumang-ayon: Legal na serbisyo _________________________ _________________________________ ___ Ang Ang pagtuturo ay pamilyar sa: (o: ang pagtuturo na natanggap) _____________________________ _____________________ (inisyal, apelyido) (lagda) "__" _____________ ___

Ang pagtuturo ng trabaho ay awtomatikong isinalin. Tandaan, ang awtomatikong pagsasalin ay hindi nagbibigay ng 100% katumpakan, kaya maaaring may mga menor de edad na mga error sa pagsasalin sa teksto.


Mga tagubilin para sa posisyon " Master of equipment repair shop.", ipinakita sa site, nakakatugon sa mga kinakailangan ng dokumento -" direktoryo mga katangian ng kwalipikasyon Propesyon ng mga manggagawa. Isyu 87. Mga Serbisyo sa Pabahay at Komunal. settlements.. (Pagkuha ng Mga Aplikasyon ng Account Naaprubahan ng: Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Komite ng Estado ng Ukraine sa Pabahay at Mga Serbisyo sa Komunidad 09.07.2004 N 132, Order ng Estado Hospital Commentciation ng Ukraine 22.11.2004 N 210, Sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Housing and Communal Mga serbisyo 08.12.2009 N 387, Order of the Ministry of Housing and Communal Services of Ukraine 23.12.2010 N 464) ", Na inaprubahan ng Order of State Committee para sa konstruksiyon, arkitektura at patakaran sa pabahay ng Ukraine 06/14/1999 N 144. Ginawa ng Ministri ng Paggawa at panlipunang patakaran ng Ukraine. Ang katayuan ng dokumento ay "kumikilos".

Paunang salita sa pagtuturo ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay may puwersa mula sa petsa ng pag-apruba.

0.2. Dokumento Developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay sumang-ayon: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Pana-panahong tseke dokumentong ito Ito ay ginawa sa isang agwat hindi hihigit sa 3 taon.

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang posisyon na "Master of the Equipment Repair Shop" ay tumutukoy sa kategoryang "Mga Opisyal".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - Buong basic o hindi kumpleto mataas na edukasyon (espesyalista, bachelor o junior specialist) naaangkop na direksyon ng pagsasanay. Postgraduate na edukasyon sa larangan ng pamamahala. Karanasan sa trabaho sa propesyon: para sa isang espesyalista o bachelor - hindi bababa sa 2 taon, para sa mas bata na espesyalista - hindi bababa sa 3 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa mga aktibidad:
- Ang nilalaman ng mga order at mga order ng namamahala na mga katawan, teknikal na mga pagtutukoy, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng workshop kagamitan (balangkas);
- Organisasyon at teknolohiya ng pag-aayos ng trabaho, ang mga patakaran para sa pagtanggap at paghahatid ng kagamitan pagkatapos ng pagkumpuni;
- mga pamantayan ng estado, mga teknikal na kondisyon at mga tagubilin para sa pag-aayos at pagsubok ng kagamitan;
- ang mga pundasyon ng ekonomiya at lehislasyon ng paggawa;
- Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya sanitasyon at proteksyon sa sunog.

1.4. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay hinirang at exempt mula sa opisina ayon sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon (enterprise / institusyon).

1.5. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay direktang subordinate sa _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Ang Master ng Tindahan ng Pagkumpuni ng Kagamitan ay namamahala sa trabaho _ _ _ _.

1.7. Ang master ng kagamitan sa pagkumpuni ng kagamitan sa panahon ng kawalan ay napansin ng mukha na itinalaga sa iniresetang paraan, na nakakakuha ng mga may-katuturang karapatan at may pananagutan para sa wastong katuparan ng mga responsibilidad na itinalaga dito.

2. Mga katangian ng mga gawa, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagbibigay ng patnubay mga aktibidad sa produksyon Sa balangkas nito.

2.2. Nagbibigay ng napapanahong at husay na pagganap ng buong saklaw ng pagkumpuni ng mga kagamitan at mga tool.

2.3. Tumatagal (redemption) kagamitan mula sa pagkumpuni (para sa pagkumpuni).

2.4. Kinokontrol ang kurso ng pag-aayos ng trabaho.

2.5. Nagsasagawa ng pagsubok, pagsubok ng mga indibidwal na imbentaryo yunit ng kagamitan.

2.6. Nagtatrabaho siya sa trabaho sa mga volume at kalidad.

2.7. Pinag-aaralan ang mga sanhi ng kasal at tumatagal ng mga hakbang upang maiwasan ito.

2.8. Sa isang napapanahong paraan, ang mga pangunahing pagtanggap ng mga dokumento ay tumatanggap ng trabaho sa pagkumpuni ng kagamitan.

2.9. Tinutukoy ang pangangailangan para sa mga kagamitan, ekstrang bahagi, materyales, oberols, mapagkukunan ng enerhiya, kumokontrol sa napapanahong resibo at paggamit ng kanilang layunin.

2.10. Nagsasagawa ang trabaho sa pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon, teknolohiya, mekanisasyon ng mga proseso ng produksyon.

2.11. Nagdadala ng mga aktibidad na naglalayong magsabi ng materyal at mapagkukunan ng enerhiya, bawasan ang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho.

2.12. Tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian na naayos sa likod ng workshop, technically tamang operasyon ng kagamitan.

2.13. Deal Ang rebisyon ng mga patakaran ng pag-unlad at mga rate, ay nakikibahagi sa taripa ng gastos ng trabaho at sahod ng mga manggagawa.

2.14. Itinataguyod ang pag-unlad ng rasyonalisasyon at mapag-imbento na trabaho, nag-organisa ng pagpapakilala ng mga pinagtibay na panukala.

2.15. Nagbibigay ng mga hakbang sa pagganap para sa proteksyon sa paggawa at proteksyon sa sunog.

2.16. Alam niya, naiintindihan at nalalapat ang mga umiiral na dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2.17. Alam niya at tinutupad ang mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay may karapatang kumilos upang maiwasan at alisin ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang Master ng Tindahan ng Pagkumpuni ng Kagamitan ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas.

3.3. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay may karapatang humingi ng tulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at pagpapatupad ng mga karapatan.

3.4. Ang Master of Equipment Repair Shop ay may karapatang hingin ang paglikha ng mga kondisyon ng organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang probisyon kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang Master ng Tindahan ng Pagkumpuni ng Kagamitan ay may karapatan na kilalanin ang mga draft na dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.6. Ang Master ng Tindahan ng Pagkumpuni ng Kagamitan ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyon na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at mga tagapamahala.

3.7. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay may karapatang palakihin ang mga propesyonal na kwalipikasyon nito.

3.8. Ang Master ng Tindahan ng Pagkumpuni ng Kagamitan ay may karapatang mag-ulat ng lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na nakilala sa proseso at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang Master ng Tindahan ng Pagkumpuni ng Kagamitan ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng post, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad

4.1. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay responsable para sa di-katuparan o huli na katuparan ng mga obligasyon na nakatalaga sa opisyal na pagtuturo at (o) hindi paggamit ng mga karapatan na ibinigay.

4.2. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay responsable para sa di-pagsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise / institusyon) na may kaugnayan sa isang komersyal na lihim.

4.4. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay responsable para sa hindi pagganap o hindi tamang pagganap ng mga panloob na pangangailangan. mga dokumento sa regulasyon Organisasyon (negosyo / institusyon) at mga lehitimong pamamahala ng mga order.

4.5. Ang master ng pag-aayos ng kagamitan ay responsable para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng mga aktibidad nito, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng naaangkop na administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang master ng kagamitan sa pagkumpuni ng kagamitan ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon (enterprise / institusyon) sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng naaangkop na administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang master ng kagamitan sa pag-aayos ng kagamitan ay responsable para sa labag sa batas na paggamit ng opisyal na awtoridad na ibinigay, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.