Dismissal Director General LLC. Pagpapaalis ng Direktor: Sample Pagsusulat ng Pahayag ng Tagapagtatag

Mahal na mga mambabasa, inihanda ng aming mga espesyalista ang materyal na ito para sa iyo nang libre. Gayunpaman, ang mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga isyu sa pagtatalo sa paggawa.

Ngunit ang bawat kaso ay indibidwal at natatangi. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang form ng online consultant. Ito ay mabilis at libre.

O tawagan ang telepono:

Sinasabi nito ang mga sumusunod:

1. Ang ulo ng enterprise ay may karapatang magpasya sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa bago ang pag-expire ng kontrata sa trabaho nito.
2. Dapat niyang bigyan ng babala ang tungkol sa kanyang desisyon (tagapagtatag) o ang kanyang legal na kinatawan.
3. Ang panahon ng pag-iwas sa pagpapaalis ay 1 buwan.
4. Ang babala ay dapat gawin nang nakasulat.

Ang artikulong ito ay hindi nagsasabi na ang ulo ay kinakailangang magsulat ng isang deklarasyon ng pagpapaalis. Maaari mong pigilan ang employer sa anumang iba pang nakasulat na dokumento.

Ngunit sa kasalukuyang pagsasanay, ang pagnanais na umalis nang madalas na inisyu ng pahayag.

Pamamaraan ng Application:

1. Ang ulo ay isang pahayag.
2. Ay nagbibigay sa kanya ng isang tagapag-empleyo. Pinakamainam na gumawa ng pahayag sa dalawang kopya, sa isa na ilagay ang marka na tinanggap ang dokumento.

Maaari kang mag-aplay nang higit sa 1 buwan, ngunit sa anumang kaso, kung ang minimum na panahon ay sinusundan ng direktor ay dapat na nakatuon sa petsa na ipinahiwatig nito sa application.

Paano makalkula ang panahon ng babala tungkol sa may-ari ng pagpapaalis?

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng tagapamahala ay magiging ganito:

1. Pagsulat ng isang pahayag at pagdadala ng isang application sa pansin ng mga founder (may-ari).
2. Paglipat ng mga kaso ng isang espesyal na nilikha komisyon. Karaniwan, ang pamamaraan para sa pagpasa sa gawain ng tagapamahala sa pagpapaalis ay inireseta sa lokal na mga dokumento ng regulasyon.
3. . Bilang isang base ay ipinahiwatig. Ang order ay maaaring mai-publish sa petsa ng pagpapaalis o mas maaga. Ang utos na ito ay nagpapahiwatig ng pinuno mismo, dahil ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng katuparan ng kanyang mga tungkulin.
4. Direkta sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay naglalabas ng lahat ng mga pagbabayad na ibinigay sa kanya, na kinabibilangan ng sahod at kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon (sa harapan ng).

Kapag tumutukoy sa petsa ng pagpapaalis, nakasulat ito nang walang pagkukunwari ng "C" upang walang mga pagkakaiba sa interpretasyon ng aplikasyon. Halimbawa ng pagsulat: Hinihiling ko sa akin na bale-walain ako sariling handa 04/01/2018.

Sample ng order tungkol sa pagpapaalis ng direktor-heneral

Ang order ay maaaring gawin sa isang pinag-isang anyo ng T-8, at posible sa libreng form. Sa kaso ng pagpapaalis ng direktor, ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod sa libreng form ay nagbibigay-daan sa iyo upang hindi lamang ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis, kundi pati na rin ang mga karagdagang aktibidad. Halimbawa, ang pangangailangan para sa isang empleyado na nagbibigay ng mga alituntunin, tanggapin ang selyo at ang orihinal ng mga dokumento ayon sa batas.

Nuances na nagpapadala ng gayong pahayag:

1. Kailangan itong ipadala sa opisyal na address ng may-ari. Kung may ilan sa mga ito, maipapayo na magpadala ng aplikasyon sa bawat isa sa kanila.
2. Ang application ay mas mahusay na magpadala hindi lamang isang pasadyang sulat, ngunit gumawa ng isang pag-embed ng imbentaryo. Ito ay patunay na sa sobre ito ang pahayag, at hindi isa pang dokumento.
3. Dapat itong isipin na ang panahon ng babala ay hindi mabibilang hindi mula sa pagpapadala ng mga petsa, at mula sa petsa ng pagtanggap ng sulat sa address, kaya kinakailangan upang magdagdag ng oras para sa paghahatid ng sulat sa buwanang panahon.
4. Dapat na subaybayan ang pag-promote ng sulat sa serbisyo ng Russian Post. Kung ang addressee ay hindi nakatanggap ng isang sulat at ito ay bumalik ito ay kinakailangan upang kunin sa koreo at humiling ng isang dokumento kung bakit ang sulat ay bumalik. Ito ay maaaring maging tulad ng pag-expire ng panahon ng imbakan at ang pagtanggi ng tatanggap mula sa resibo nito.
5. Ang nagresultang sulat ay maaaring matugunan upang mag-apela sa git, opisina o korte ng tagausig. Ang sulat ay magsisilbing katibayan na sinubukan ng empleyado (direktor) na ipaalam ang may-ari ng kanyang pagpapaalis.

Maaari kang magpadala ng isang paunawa ng pagnanais na umalis sa tulong ng mga telegrama.

Dismissal. pangkalahatang Direktor. - Ang gawain ay simple, ngunit ang masaganang nuances. Upang malutas ito, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa mga probisyon ng batas ng Russian Federation, na ibinigay para sa ilang mga algorithm sa pagpapaalis. Bukod dito, ang pagsasanay ay tumutukoy sa bawat kaso ng pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos. Isaalang-alang ang mga uri ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor mula sa pagsusumite ng isang application sa huling pagkalkula ng pera at malaman kung bakit ito ay kapaki-pakinabang upang bale-walain ang pinuno sa kanyang sariling kahilingan.

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagsisimula sa pagsusumite ng kasalukuyang gene. Direktor ng pahayag na tinutugunan sa may-ari o grupo ng mga tagapagtatag kung saan ang kanyang intensyon ay ipinahayag upang wakasan kontrata sa paggawa (kontrata) sa kanyang sariling kahilingan (Artikulo 280 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang ganitong pahayag ang pangkalahatang direktor ay obligadong magsumite ng hindi bababa sa 1 buwan bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis.

Pagpupulong sa pagpupulong ng mga co-founder ng samahan

Ang lahat ng mga interesadong partido ay ipinadala ang mga notification tungkol sa petsa at lugar ng pulong. Inirerekomenda ang pangkalahatang direktor upang ilarawan ang conversion ng kaganapan sa sobre mismo. Sa dakong huli, ito ay patunayan ang katotohanan na ang tatanggap ay pamilyar sa imbitasyon sa isang partikular na pulong (claim 1 ng Artikulo 36 ng Batas No. 14-FZ, claim 1 ng Artikulo 52 ng Batas No. 208-Fz).

Upang magbigay ng posibleng legal na hindi pagkakapare-pareho, kasama ang abiso na ito ay nagkakahalaga ng pagpapadala ng mga pasadyang titik sa mga kalahok. Ang mga titik na ito ay ipinasok ang mga blangko na abiso ng isang pulong at aplikasyon para sa pagpapaalis. Kaya ang mga plano na umalis pagkatapos ng isang buwan ang pangkalahatang direktor ay tutupad ang lahat ng mga kinakailangan ng mga artikulo 77, 81, 83 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang charter ng organisasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga paraan ng pag-abiso sa mga kalahok ng pulong, dapat din itong gamitin.

Pamamaraan para sa compilation ng pulong ng protocol ng kumpanya

Upang gumawa ng isang pangkalahatang desisyon, ang mga miyembro ng lipunan ay maaaring gumamit ng pagboto. Kung ang tagapagtatag sa organisasyon ay isa, ang protocol ay hindi naipon, ngunit ang desisyon ng tagapagtatag ay ibinibigay. Ang protocol ng assembly ng may-ari at ang desisyon ng tagapagtatag ay maaaring maglaman ng ilang tinanggap na mga sandali: ang pagpapaalis ng kasalukuyang direktor pangkalahatan at appointment sa bakanteng posisyon ng bagong pinuno.

Kung ang tagapagtatag at pangkalahatang direktor ay ang parehong tao, sapat na upang aprubahan ang desisyon na bawiin ang mga kapangyarihan. Ang rekord ng trabaho ay ginawa sa tala ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan, na nagpapahiwatig ng mga detalye natanggap.

Sino ang mag-sign ng isang order para sa pagpapaalis ng ulo

• Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay nakuha batay sa pinagtibay na desisyon ng mga may-ari (Form T-8).
• Pagpaparehistro at paglipat sa Kagawaran ng Accounting ng order sa huling pagkalkula sa pagpapaalis.
• Isang entry sa rekord ng trabaho.

Naaprubahan ang order para i-dismissaling ang isang bagong CEO. Kung walang sandaling sandali, may karapatan na aprubahan ang pagkakasunud-sunod ng kanyang representante.

Huling yugto ng pagpapaalis

• Mandatory submission ng isang pahayag tungkol sa pagbabago ng ulo sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon (sa loob ng 3 araw).
• Ang abiso ng mga counterparties tungkol sa pagbabago ng Direktor-Heneral sa organisasyon (serving bank, ang mga awtoridad ng social protection fund, statistical awtoridad).

Pagsusumite ng mga application

Ang direktor-pangkalahatang isyu ng isang pahayag ayon sa karaniwang sample, ay kinakailangang naglalagay ng petsa at lagda nito.

Sample para sa pagpaparehistro ng application para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor

Pagpaparehistro ng order para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan

Ang pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis ng Direktor-Heneral ay inilabas sa anyo ng T-8.

Sample ng order para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan ng Director General

Kung ang tagapagtatag ay isa, pagkatapos ay sa halip na ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ang desisyon ay pinapayagan.

Anong iba pang mga pagkilos ang dadalhin sa pagpapaalis ng gene. Direktor

Ang pagpapaalis ng direktor-general ay naglalagay karagdagang mga gawain tagapagtatag. Ang pangunahing tanong ay pinansiyal. Tiyak na kumilos ang pangkalahatang direktor - ito ay upang suriin sa pinakamaikling posibleng oras.

Mga palatandaan ng posibleng pagkabangkarote ng enterprise

Ang anumang organisasyon ay may utang sa mga counterparties. Bilang malayo sa mga utang ay makatwiran, kung ang pinagsama-samang utang ng mga karagdagang gawain ng organisasyon ay hindi nagbabanta kung ang tanong ng bangkarota ay kapaki-pakinabang - ang direktor-heneral upang masagot sa mga tanong na ito bago ang pagpapaalis.

Kung ang tanong ng legalidad ng mga utang ay hindi magpapasiya hanggang sa sandali ng pagpapaalis, pagkatapos ay kinakailangan upang malutas ang bagong pinuno. Kung ang fired general director ay gumawa ng labag sa batas na mga aksyon na negatibong apektado ang materyal na kagalingan ng samahan, ang tagapagtatag ay may karapatang maghain ng kaso.

Imbentaryo ng ari-arian at obligasyon sa inisyatiba ng employer

Kapag naglilipat ng mga kaso sa isang bagong pangkalahatang direktor mula sa dismiss, ang imbentaryo ng mga dokumento na ipinadala ay ginawa, mga mahalagang papel at mga bagay ay isinasagawa.

Ang pagsasagawa ng imbentaryo ng ari-arian ng organisasyon ay hindi magiging sobra-sobra. Para sa imbentaryo, ang isang komisyon ay nakuha kung saan ang lahat ng mga interesadong tao ay kasama, hindi bababa sa tatlong tao (halimbawa, isang kinatawan ng accounting, founder, pangkalahatang direktor). Ang mga resulta ay ibinibigay ng batas kung saan ang lahat ng miyembro ng Komisyon ay naglagay ng mga lagda. Ang batas ay binubuo sa 3 kopya.

Form ng imbentaryo

Pagpaparehistro ng isang rekord sa trabaho

Ang Pangkalahatang Direktor ay may karapatang gumawa ng isang entry sa rekord ng trabaho sariling pagpapaalis. Ang Charter ng Organisasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga paraan ng pagsulat ng isang rekord, kung saan ito ay kinakailangan upang sundin ang mga ito.

Kung ang pangkalahatang direktor ay fired sa kanyang sariling kahilingan, ito ay ipinahiwatig din sa pagkakasunud-sunod, at sa rekord ng trabaho.

Isang halimbawa ng pagpaparehistro ng isang rekord sa rekord ng trabaho kapag pinawalang-bisa sa iyong sariling kahilingan.

Pagpapaalis ng direktor pangkalahatan sa kanyang sariling kahilingan

Mga pagbabayad para sa pagpapaalis

Ang direktor-general, pati na rin ang isang empleyado ng samahan, ay tinatapos sa pagpapaalis. Kabilang dito ang:

• mga pagbabayad sa pamamagitan ng. sahod para sa ginugol na oras;
• karagdagang mga pagbabayad na ibinigay ng lokal regulatory Acts. (mga premium, bonus);
• pagbabayad para sa hindi ginagamit na bakasyon ayon sa ginugol na oras.

Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay dumating sa mga mapa - ang account ng pangkalahatang direktor ay hindi lalampas sa araw ng pagpapaalis. Ang incomoder ng huling kasunduan ay nagbabanta sa organisasyon na may problema (Artikulo 140 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Ayon sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng labor ng General Director ay umalis ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang batas ay hindi limitado sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa minimum na limitasyon (Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang lahat ng mga isyung ito ay inireseta sa mga lokal na gawain ng samahan.

Sa ibaba ay isang halimbawa ng pagkalkula ng inilabas sa panahon ng pagpapaalis.

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa sahod ay ginawa ayon sa isang espesyal na pormula.

Di-karaniwang sitwasyon

Kung Direktor I. ang tanging tagapagtatag - isa at ang parehong mukha. Ang pagpapaalis ay nangyayari sa dalawang scheme upang pumili mula sa:

• Ang isang deklarasyon ng pagpapaalis ay ibinigay. Ang isang kaukulang order ay na-publish, at isang entry sa tala ng dismissal ay ginawa sa record ng trabaho.
• Ang may-ari ay nagpasiya kung saan inaalis niya ang mga kapangyarihan ng Direktor General. Ang batayan para sa pagsulat sa rekord ng trabaho - Artikulo 278 ng talata 2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang reference ay ginawa sa desisyon at batas. Kung pinalayas ng Direktor-Heneral ang kanyang sariling desisyon bilang tanging tagapagtatag, pagkatapos ay nagkakahalaga ng cash payment (hindi bababa sa tatlong oras na laki katamtamang suweldo). Samakatuwid, ang unang paraan ay mas mataas na katanyagan.

Sumulat ang Pangkalahatang Direktor ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa sarili niyang kahilingan. Ngunit sa isang buwan upang makahanap ng isang bagong pangkalahatang direktor ay hindi gumagana.

• Ang isang pulong ng mga tagapagtatag sa inisyatiba ng alinman sa mga partido ay itinatag. Ang agenda ng pulong ay ang paglipat ng lahat ng mga kaso sa isa sa mga tagapagtatag. Ang paghahatid ay kinakailangang iguguhit.

Inabisuhan ng Pangkalahatang Direktor ang lahat ng mga kalahok sa pulong sa pagpapaalis. Ang kaukulang desisyon para sa ilang mga pangyayari ay hindi tinanggap sa pag-expire.

• Batay sa Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang pangkalahatang direktor ay maaaring mag-independiyenteng mag-alis ng mga opisyal na kapangyarihan. Kasabay nito, isang entry sa labor book nang nakapag-iisa (Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 225 na may petsang 16.04.2003 na may susog at dagdag). Ang isang entry sa record ng trabaho sa kasong ito ay nananatiling karaniwan: "Fired sa pamamagitan ng kanyang sariling kalooban, batay sa sining. 77 TK RF.
• Ipagpalagay na ang lahat ng cash mula sa tanggapan ng organisasyon patungo sa servicing bank.
• Kung maaari, magbayad para sa lahat ng mga utang ng samahan.
• Huwag pumasok sa mga bagong mahahalagang kontrata sa mga counterparties sa bisperas ng pagpapaalis.
• Abisuhan ang tagapamahala ng serving bank sa pagpapaalis mula sa isang tiyak na petsa. Ang tagapamahala ay obligado na pansamantalang i-block ang settlement account ng samahan, upang walang sinuman ang maaaring gumawa ng mga transaksyon sa pananalapi bago magtalaga ng isang bagong pangkalahatang direktor.
• Abisuhan ang mga katawan ng kontrol ng pamahalaan na karaniwang ibinibigay sa mga pahayag tungkol sa pagpapaalis. Kaya, ang pangkalahatang direktor ay mapoprotektahan ang sarili mula sa pananagutan kung ang ulat ay hindi direktang isusumite pagkatapos ng pagpapaalis. Ang abiso ay dapat na ibinigay sa isang rehistradong sulat na may abiso o katangian sa personal at irehistro ito sa pagpasok mula sa Kalihim.

Hindi makapasa sa lahat. mga kinakailangang dokumento Bagong General Director.

• Isaalang-alang ang posibilidad ng paglipas ng mga dokumento para sa pagtatago ng notaryo para sa pagbabayad.
• Tapusin ang isang kasunduan sa serbisyo ng arkibal ng lungsod sa pag-post ng isang dokumento para sa imbakan. Kasabay nito, kinakailangan upang magbigay para sa posibilidad ng paglilipat ng mga dokumento sa kahilingan ng samahan.
• Independiyenteng responsableng imbakan.

Pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa ilalim ng kasunduan ng mga partido ay nagpapahiwatig ng mutual na pahintulot ng tagapagtatag at ang Hired General Director (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinapalagay na ang gayong hakbang ay itinakda ng mga partido nang maaga. Kung ang mutual desisyon ay ginawa spontaneously, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay nangyayari sa oras-friendly na oras.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

• Nag-aaplay para sa pagpapaalis. Ang initiator ay maaaring kumilos bilang employer at ang empleyado mismo.
• Pagpupulong sa mga kalahok sa pulong upang gumawa ng desisyon ng may-ari o gumuhit ng protocol ng pulong.
• Pagpaparehistro ng kasunduan. Ang pinag-isang anyo ng kasunduan ay hindi ipinagkaloob ng batas. Ang kasunduan ay maaaring gawin sa anyo ng isang pahayag ng isa sa mga partido na may sapilitang pahintulot ng iba pang partido.
• Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (pinag-isang form na T-8).
• Order sa accounting para sa pagbabayad ng lahat ng mga bayad na pagbabayad.
• I-record sa rekord ng trabaho.
• Mandatory abiso ng lahat ng mga counterparties (awtoridad sa buwis sa loob ng tatlong araw).

Ang pinalamutian ng mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi maaaring unilaterally.

Kasunduan sa pagkalagot ng mga relasyon sa paggawa

Ang pagpaparehistro ng kasunduan sa pagitan ng General Director at ang tagapag-empleyo ay ginawa bilang isang resulta ng negosasyon. Ang pangalan ng dokumento ay nagpapahiwatig na ang mga partido ay dapat dumating sa isang kasunduan. Marahil ang bawat isa sa mga partido ay magkakaroon ng karagdagang mga kinakailangan para sa kalaban. Ang mga kundisyong ito ay kinakailangang inireseta sa kasunduan. Halimbawa, ang pangkalahatang direktor ay hindi nangangailangan ng karagdagang pagbabayad para sa pahintulot na umalis, at ang mga tagapagtatag ay hindi makaakit ng pangkalahatang direktor sa pagbabayad ng posibleng pinsala sa materyal.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa kakanyahan, ay dapat malutas ang mga problema ng employer at empleyado. Sa una ay nagpapahiwatig ng kapwa benepisyo kapag nagtapos ng isang kasunduan.

Ano ang mga benepisyo para sa bawat isa sa mga partido

Para sa employer:

• ang pagpapanumbalik ng pangkalahatang direktor sa opisina pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi kasama;
• walang kinakailangang mga notification ang kinakailangan: ang tagapag-empleyo - tungkol sa pagbawas, empleyado - tungkol sa pagnanais na umalis;
• ang pagkakataon na bale-walain ang pangkalahatang direktor kahit na sa panahon ng kapansanan dahil sa sakit, pati na rin sa panahon ng mga pista opisyal;
• kung ang dahilan para sa pagpapaalis ng nakaraang pangkalahatang direktor ay interesado sa bagong General Director, pagkatapos ay ang pagpapaalis ng mga partido ay medyo tapat;
• ang pagbabayad ng output allowance ay nag-aalis ng isyu ng mga volume ng dokumentaryo upang idisenyo ang pagpapaalis o pagbawas ng empleyado (ang tinatawag na pagpaputi);
• walang karagdagang abiso ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Para sa Pangkalahatang Direktor:

• ang pagpapaalis ay napakabilis hangga't maaari;
• hindi kinakailangan na magpadala ng mga notification sa lahat ng mga interesadong partido, ang buong proseso ay hindi napapansin;
• pagkuha ng isang araw ng manu-manong, ang laki ng kung saan ay din negotiated (Artikulo 178 ng labor code ng Russian Federation);
• sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpapaalis, ang isang dismissed empleyado ay may karanasan sa trabaho;
• sa gitna ng trabaho, ang mga mataas na pagbabayad ay ibinigay (sa kaibahan sa pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan).

Paghahanda ng isang order para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Para sa pagpaparehistro ng order tungkol sa pagpapaalis ng Pangkalahatang Direktor, ang protocol ng Assembly of Owners ay inilabas. Kung ang may-ari ay isa, pagkatapos ay ang solusyon ay ginawa. Ang resulta ng pagboto ay ginawa sa protocol ng pulong.

Batay sa desisyon ng tagapagtatag o protocol ng pagpupulong, ang isang order ng pagpapaalis ay iguguhit. Ang order ay nai-publish at naka-subscribe ng General Director, iyon ay, siya mismo ay tumatagal ng mga opisyal. Ang dahilan para sa pagpapaalis at pagtukoy sa mga kasamang mga dokumento (pulong ng lipunan, ang desisyon ng tagapagtatag) ay ipinahiwatig.

Isang sample ng pagpaparehistro ng order para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Iba pang mga dokumento

Ang pangkalahatang direktor ay na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay dapat tumanggap ng mga sumusunod na dokumento:

1. Isang sertipiko na nagkukumpirma ng halaga ng kita kung saan binayaran ang buwis sa kita (Form 2-NDFL);
2. Sertipiko ng kita para sa accrual ng mga benepisyo.
3. Labor book na may wastong pinalamutian na mga tala.

Ang pangkalahatang direktor ay may karapatang humingi ng isang kopya ng mga order na nag-aalala sa agarang appointment nito sa posisyon, paglipat, pagpapaalis at iba pa.

Pag-record sa rekord ng trabaho kapag ang pagpapaalis

Kapag ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, lumilitaw ang isang entry sa workbook:

"Ang kontrata ng trabaho ay tinapos ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 Code ng Paggawa Pederasyon ng Russia"

Ang organisasyon ay kinakailangang inilagay, at ang dismiss ay naglalagay ng pirma nito sa rekord ng trabaho na pamilyar siya sa rekord. Huwag kalimutan ang tungkol sa aklat ng Accounting. mga aklat sa paggawa At pagsingit sa kanila, pati na rin ang isang personal na card - kailangan din nilang lagdaan ang lagda ng Permitting General Director.

Personal Employee Card: Pinag-isang Form No. T-2, naaprubahan ng Resolution ng Statistics Committise ng Estado ng Russia mula Enero 05/2004 No. 1. Aktwal sa 2016.

Huling pagkalkula

Kapag ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pangkalahatang direktor ay may legal na karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

CEO - Hired Employee.. Sa kasong ito, i-notify ang pangkalahatang direktor tungkol sa darating na pagbabawas (sa loob ng 2 buwan), sa kaganapan ng isang bangkarota LLC - para sa 1 buwan. Ang abiso ay nasa arbitrary na form. Bilang kahalili, ito ay pinahihintulutan na maglagay ng isang order para sa pagpapaalis, kung saan ang pangkalahatang direktor ay pamilyar sa lagda.

CEO - isa sa mga founder ng LLC alinman sa tanging may-ari. Sa kasong ito, ang desisyon ng tagapagtatag ay ibinibigay o ang protocol ng Assembly of Owners.

Sa huling pagkalkula, ang mga sumusunod na pagbabayad ay inilatag:

• Suweldo para sa aktwal na ginugol na panahon.
• Bakasyon.
• Ltd Ltd. para sa mga gastusin sa paglalakbay, mga sakit na nagtrabaho sa mga pamantayan.
• Manu-manong: 1) kapag ang pagpapaalis (buwanang suweldo); 2) isa sa pamamagitan ng isang suweldo sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng sandali ng pagpapaalis (Artikulo 178 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation); 3) Isang buwan na suweldo mula sa sentro ng trabaho (oras ng paghawak - 2 linggo mula sa petsa ng pagpapaalis, bagong trabaho hindi natagpuan sa loob ng 3 buwan).

Kapag kinakalkula ang average na buwanang kita, hindi ito isinasaalang-alang:

• katapusan ng linggo at pista opisyal;
• naipon na matwork, kabayaran sa ospital, mga pista opisyal;
• ang buwan na kung saan ay may pagpapaalis, maliban sa isang ganap na ginugol na buwan (pagpapaalis sa huling araw ng buwan).

Mga opsyon na tinalakay sa artikulong pagwawakas ng relasyon sa paggawa kasama ang Direktor-Heneral ay makakatulong sa isang espesyalista upang malutas ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa disenyo ng mga kinakailangang dokumento.

Upang umalis sa direktor ng LLC sa kanyang sariling kahilingan - ang gawain na nangangailangan ng isang malinaw na pagsunod sa isang tiyak na pamamaraan, katulad ng kasunduan sa mga tagapagtatag, na gumagawa ng mga pagbabago sa dokumentasyon, pati na rin ang mga alerto ng mga komisyonado mga ahensya ng gobyerno (Kapag nagtatalaga ng isang bagong tagapamahala). Sa ibaba ay tumingin sa kung paano ang prosesong ito ay nakaayos na may kaugnayan sa batas ng Russia.

Ang pinuno ng kumpanya at kapangyarihan nito

Pangkalahatang Direktor - Governing Body LLC, na may karapatan na kumilos para sa kumpanya nang hindi gumagawa ng kapangyarihan ng abugado. Sa kanyang "balikat" ang pananagutan para sa estado ng negosyo at sumusunod sa mga pamantayan ng batas. Bilang karagdagan, ang pangkalahatang direktor ay responsable para sa aktwal na pinsala na maaaring magkaroon ng isang organisasyon sa proseso ng mga gawain nito.

Upang maunawaan kung paano pinaputok ang Director General of LLC, ito ay nagkakahalaga ng isang malinaw upang matuto ng maraming sandali. Ang pangunahing katawan na awtorisadong upang bale-walain o iiskedyul ang ulo ng kumpanya ay ang pangkalahatang pulong. Ngunit may mga sitwasyon kung saan ang mga kalahok ay self-employed mula sa naturang mga desisyon, na kumplikado sa proseso.

Ang mga obligasyon at karapatan ng employer ay isinasagawa ng LTD control bodies, na nakarehistro sa code ng paggawa ng Russian Federation (Artikulo 20). Tulad ng mga karapatan at obligasyon ng Pangkalahatang Direktor, naitala din nila ang legislatively, ngunit sa Artikulo 33 ng Fz No. 14. Isinulat din dito na mayroon kaming isang empleyado at ang kanyang exemption mula sa mga tungkulin ay ang karapatan ng pangkalahatang pulong.

Ito ay nagkakahalaga ng paglalaan ng Fz No. 14 at ang artikulong ito 31, na nagsasabi na ang pagpapaalis ay posible. Ang ganitong karapatan ay may lahat ng empleyado, at ang tagapamahala ay walang pagbubukod. Ngunit sa ganitong uri ng pagpapaalis, maraming mga nuances ang dapat isaalang-alang. Ang paglabag sa batas ay maaaring magsama ng maraming problema sa hinaharap, kabilang ang appointment ng bagong direktor.

Ang Head of the LLC ay maaaring huminto nang nakapag-iisa, nang walang tulong ng mga abogado. Sapat na sundin ang mga rekomendasyon na inilarawan sa ibaba.

Hakbang bilang 1. Abiso ng mga tagapagtatag ng kumpanya

Upang ilunsad ang pamamaraan ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan, ang pangkalahatang direktor ay dapat na aumed isang pangkalahatang pulong ng kumpanya 30 araw bago ang pangangalaga. Mahalaga iyan abiso Isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas at ang mga pamantayan ng Charter LLC. Para sa isang panimula, ang isang abiso ay nabuo tungkol sa koleksyon ng mga tagapagtatag para sa isang pambihirang pagpupulong, pagkatapos ay ipinadala ang impormasyon sa mga address na inireseta sa rehistro ng mga kalahok. Dapat ipahiwatig ng dokumento:

• Ang petsa ng.
• Lugar at pulong ng oras.
• Mga isyu sa agenda. May kaugnayan sa kaso sa pagsasaalang-alang, ito ay inireseta na ang pangunahing isyu ay ang exemption mula sa mga responsibilidad ng ulo, pati na rin ang appointment ng isa pang pangkalahatang direktor.

Sa sabay-sabay sa abiso, ang isang pahayag ay ipinadala sa pagpapaalis ng tagapamahala sa kanyang kahilingan. Ang mga papeles na ito ay pumunta sa koreo na may kondisyon ng abiso ng sulat. Narito ang ipinag-uutos na pag-imbento. Kung ang mga pamamaraan na ito ay sinusunod, ang alerto ng mga tagapagtatag ng LLC ay maaaring ituring na tama. Ang pangangailangan na tinalakay sa itaas ay makikita sa Fz No. 14, Artikulo 36, unang talata.

Sa parehong Fz №14, ngunit ang Artikulo 35 ay nagsasaad na ang direktor ng LLC ay may karapatang magtipun-tipon ng pangkalahatang pulong sa paglutas ng mahahalagang isyu ng kumpanya. Ang desisyon na umalis sa iyong sarili ay maiugnay sa mga iyon. Para sa 30-araw na panahon, ang mga tagapagtatag ay dapat makahanap ng kapalit para sa lumang direktor ng lumang kumpanya. Kung hindi ito gumagana, ang direktor ng LLC ay may karapatan na magtipun-tipon ng isang pulong upang maglipat ng mga kaso muli. Sa pagsasagawa, ang pag-andar ng pansamantalang kumikilos na tagapamahala ay maaaring tumagal sa alinman sa mga tagapagtatag. Ang lahat ng kailangan para sa ito ay upang matukoy ang naaangkop na aplikante at ayusin ang naaangkop na pagkilos.

Hakbang na numero 2. Compilation of order.

Sa susunod na yugto, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay napunan sa kanilang sariling kasunduan, at ang naaangkop na pagpasok sa rekord ng trabaho ay ginawa. Kung ang direktor ng Ltd. ay nagpadala ng mga titik sa lahat, ngunit ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay huwag pansinin ang pangkalahatang pulong, karapat-dapat itong gamitin ang code ng paggawa ng Russian Federation (sining. 37), na nagpapakita ng mga prinsipyo ng kalayaan sa paggawa.

Kaya, sa artikulo ng ikalawang TK ng Russian Federation, ito ay ipinahiwatig tungkol sa hindi pagkakasundo ng sapilitang paggawa. Nangangahulugan ito na ang mga tagapagtatag ay hindi karapat-dapat na hadlangan ang direktor ng dismissal ng LLC sa kanilang sariling kahilingan. Kasabay nito, ang pulong ng mga kalahok ay kinakailangan lamang sa pormal na pagpapatatag ng pagnanais na ito, na ginagawang isang pinalamutian na pahayag.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang direktor ay may karapatan na wakasan kontrata ng trabaho Sa anumang oras, ang hindi pagkilos ng mga tagapagtatag ay maaaring maiugnay sa kategorya ng pag-abuso sa kanan. Dahil dito, ang ulo ay maaaring, sa pagtatapos ng 30-araw na termino, mula sa sandali ng alerto, itigil ang mga aktibidad nito (upang umalis), umaasa sa ika-80 na artikulo ng TK RF. Upang gawin ito, sapat na upang ilagay ang isang order at maglagay ng pirma sa loob nito.

Bukod dito, ang direktor ng LLC ay may karapatan hindi lamang upang umalis sa personal na pagnanais, kundi pati na rin sa malaya na rekord sa rekord ng trabaho. Ang tampok na ito ay inireseta sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation sa Number 225 (p. 45).

Hakbang na numero 3. Mga tampok ng paglipat ng mga kaso

Ang batas ay hindi umiiral na mga patakaran na malinaw na itinakda ang pamamaraan para sa paglilipat ng awtoridad sa pamamagitan ng ulo ng ibang tao sa kaso ng pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan. Kung ang organisasyon ng pamamaraang ito ay imposible para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang tanong ng pagpapanatili ng mga mahalagang papel ng kumpanya ay dapat malutas sa mga kasalukuyang kalagayan. Kasabay nito, ang pinuno ng LLC ay may mga sumusunod na karapatan:

• STORE PAPER LLC.
• Maglipat ng mga dokumento sa archive upang i-refund ang mga ito kung mayroong naaangkop na kahilingan mula sa mga founder.
• Kumuha ng papel na notaryo para sa imbakan sa ngalan ng LLC.

Sa turn, ang notaryo ay mayroon ding bilang ng mga kapangyarihan, bukod sa kung saan ang sertipiko ng mga dokumento sa proseso ng kanilang pagtanggap, pagtanggap ng pera para sa deposito imbakan, pati na rin ang pagtanggap ng mga papeles para sa imbakan. Legislatively nakarehistro na ang pagtanggap ng dokumentasyon mula sa dismissed direktor ay dapat na isinasagawa sa pamamagitan ng imbentaryo. Ngunit sa kahilingan, ang isa pang pamamaraan ay posible - pagtanggap ng mga papel na walang imbentaryo. Ito ay may kaugnayan sa kaso kapag ang mga dokumento ay maayos na naka-pack, at sa pakete mismo ay may notary printing o lagda ng taong nagbigay sa kanila. Sa gayong mga sitwasyon, ang notaryo ay responsable para sa integridad ng packaging. Ang direktor na nag-broadcast ng mga dokumento ay ginagawa ito sa ngalan ng kumpanya. Kung ang pamamaraan ay gumanap ng tama, bagong pinuno Maaaring kunin ang papel.

Kung may mga materyal na halaga sa mga kamay ng pinuno ng pagpapaalis, maaari silang mailipat sa imbakan ng isang notaryo sa kawalan ng isang tao na maaaring tumagal ng mga ito. Ang tagapagpahiram ay nagpapahiwatig ng isang partikular na LLC.

Upang matiyak ang isang batayan ng katibayan, ang notaryo ay may karapatan na tanungin ang mga testigo at inspeksyon ng tunay at nakasulat na katibayan, gayundin upang ipahiwatig ang pagsusuri. Kapag gumaganap ang mga operasyong ito, ang notaryo ay ginagabayan ng mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation. Nagbibigay din siya ng impormasyon sa mga taong interesado tungkol sa lugar at oras ng koleksyon.

Mula sa itaas, maaari naming tapusin na ang ulo ay may karapatang sumangguni sa notaryo para matiyak ang katibayan ng katibayan. Maaaring ito ay isang kumpirmasyon na isinara niya ang ligtas, ipinasa ang mga dokumento o mga halaga ng materyal. Ang probisyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-akit ng mga saksi, tulad ng nabanggit sa itaas. Sa pagsasagawa, maaaring mayroong isang interogasyon ng mga empleyado ng LLC na nakakaalam tungkol sa pagnanais ng direktor na umalis sa kanilang sarili. Kasabay nito, maaaring kumpirmahin ng mga empleyado ang katuparan ng ilang mga pagkilos sa pamamagitan ng ulo.

Ang ulo na naglunsad ng proseso ng pagpapaalis ay maaaring humingi ng mga sumusunod na gawain - ang inspeksyon ng kuwarto, mga halaga ng materyal o mga papeles. Ang mga dokumento na ibinigay ng notaryo at nagpapatunay ng katotohanan ng pagtiyak, sa pagkakaroon ng mga pagtatalo, ay maaaring iharap sa hukuman o sa ibang katawan kung saan malulutas ang mga kontrobersyal na isyu.

Hakbang na numero 4. Pag-abiso ng Pederal na Serbisyo sa Buwis sa pagpapaalis ng Pangkalahatang Direktor para sa paggawa ng mga pagsasaayos sa impormasyon mula sa Egrul

Sa pederal na batas No. 129, nasusulat na si Jurlso sa kaganapan ng pagbabago sa impormasyon tungkol sa ulo ay obligado na ipaalam ito sa FTS upang gumawa ng mga pag-edit sa Egrul. Ang proseso ng abiso ay nagaganap sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang pahayag (Form P14001). Ang mga paksa na may karapatang maglipat ng naturang aplikasyon sa pagpaparehistro ng estado ay nakarehistro sa Fz No. 129.

Sa sandaling ang direktor ng LLC ay na-dismiss, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas, nawawala ang karapatang magsalita sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado. Kung ang nakaraang lider ay nag-quit, at bagong Direktor. Hindi hinirang, mayroong isang sitwasyon sa lipunan kapag walang sinuman ang kumilos sa ngalan ng LLC. Ito ay nagkakahalaga ng noting isa pang katotohanan. Ang anyo ng P14001 ay hindi nagbibigay ng pagpapaalam tungkol sa pagpapaalis ng General Director. May impormasyon lamang tungkol sa bagong pinuno ng kumpanya. Kung ang papel ay pinakain sa hindi naaprubahang form, ang FNS ay may lahat ng awtoridad na tanggihan ang pagpaparehistro. Nangangahulugan ito na ang pangkalahatang direktor ay hindi maaaring gumawa ng mga pag-edit sa rehistro na isinasaalang-alang lamang ang kanyang pagpapaalis. Ang data tungkol sa lumang tagapamahala ay hanggang sa lumitaw ang isang bagong executive Agency..

Ngunit ang tampok na ito ng batas ay hindi nililimitahan ang karapatan ng direktor na umalis sa kanyang sariling kahilingan. Maaari itong pigilan ang kanyang awtoridad at huwag mag-alala tungkol sa pangangailangan na gumawa ng angkop na mga pagbabago sa rehistro.

Resulta

Sa itaas, sinagot namin ang tanong kung ang direktor ng LLC ay nakatuon sa kanyang sarili. Kung magpatuloy mula russian legislation.Posible ito kahit na sa mga kaso kung saan binabalewala ng mga tagapagtatag ang imbitasyon at hindi dumating sa pangkalahatang pulong. Ang pangunahing bagay para sa ulo ay mahigpit na sundin ang pamamaraan at babalaan ang mga kalahok tungkol sa pulong. Pagkatapos ng 30 araw, maaari niyang isulat ang isang pahayag at bale-walain.

Ang pagpapaalis ng Direktor-Heneral sa kanyang sariling pagnanais ay isang mas kumplikadong pamamaraan kumpara sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang ordinaryong empleyado at ng organisasyon. Tinatalakay ng aming artikulo ang lahat mahalagang mga nuances Ang proseso ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor.

Pagpapaalis ng direktor general ng LLC sa kanilang sarili

CEO ng lipunan S. limitadong pananagutan Gumagana ito bilang tanging ehekutibong katawan (talata 1 ng sining. 40 Fz "sa limitadong lipunan ng lipunan" ng 08.02.1998 No. 14-Fz).

Ang mga tungkulin ng tagapag-empleyo na may kaugnayan sa Pangkalahatang Direktor ng LLC ay ipinagkatiwala sa pangkalahatang pulong ng mga kalahok (sub. 4 ng talata 2 ng Art. 33 ng Batas No. 14-Fz). Samakatuwid, ang application para sa pagpapaalis ng direktor ay nakasulat sa pangalan:

• ang tanging kalahok sa LLC;
• tagapangulo ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok.

Ang desisyon na wakasan ang relasyon sa paggawa kasama ang pangkalahatang direktor ng Jurlitz ay tinanggap sa isang pambihirang pulong ng mga kalahok ng LLC, upang simulan kung sino ang pinahintulutan ng chairmanship mismo (talata 1-2 Artikulo 35 ng Batas No. 14-Fz) .

Mahalaga! Hindi tulad ng iba pang mga empleyado, dapat ipaalam sa ulo ng Jurlitsa ang tagapag-empleyo sa pagsulat tungkol sa kanyang intensyon na umalis ng hindi bababa sa 1 buwan (Art 280 ng code ng paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ).

Kasabay nito, ang panahong ito ay itinatag hindi alintana kung magkano ang isang kontrata sa trabaho na napagpasyahan sa pangkalahatang direktor ng organisasyon, kabilang sa ilalim ng panandaliang relasyon sa paggawa (ang sulat ng Rostrude mula 06.03.2013 No. PG / 1063-6-1 ).

Kung ang deklarasyon ng pagpapaalis ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, pagkatapos ang petsa ng abiso ng tagapag-empleyo ay ang petsa ng pagtanggap ng sulat (ang marka nito ay tatayo sa paunawa ng pagtatanghal), at hindi ang petsa ng pagpapadala nito (tingnan ang Ang kahulugan ng paghahabol ng rehiyon ng Belgorod noong Hunyo 26, 2012 sa kaso. 33 1744).

Gayunpaman, ang maayos na nagpadala ng abiso ay maaaring hindi laging maihahatid o natanggap ng addressee. Ang sitwasyong ito ay inirerekomenda na malutas sa pamamagitan ng pagdaragdag sa hukuman.

Ang pamamaraan para sa paghawak ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanilang sarili

Standard na pamamaraan para sa mga sumusunod:

1. Abiso ng mga kalahok OOO:
   • Ang mga notification tungkol sa paghawak ng isang pambihirang pagpupulong ay ipinadala sa pamamagitan ng direksyon ng mga rehistradong titik sa mga kalahok ng mga pasadyang titik na may paglalarawan ng pamumuhunan at mga abiso ng pagtatanghal (talata 1 ng Artikulo 36 ng Batas No. 14-Fz). Ang charter ng legal entity ay maaari ring regulated at isa pang paraan ng abiso, ngunit ito ay nagsusumite ng isa sa mga pinaka-maaasahan at simple.
   • Dapat ipahiwatig ng abiso ang petsa, oras at address ng pulong, ang agenda (sa kasong ito, ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng organisasyon, ngunit sa parehong oras ang tanong ay maaari ring isama sa appointment ng isang bagong lider). Ang abiso ay dapat ding maglakip ng mga kopya ng aplikasyon ng direktor para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan.
   • Ang pamamahagi ng mga nabanggit na titik ay dapat gawin sa mga address ng lahat ng mga kalahok sa LLC. Ang mga ito ay kinuha mula sa isang extract mula sa rehistro o rehistro ng mga kalahok LLC. Kung ang mga address sa mga mapagkukunang ito ay hindi nag-tutugma, dapat kang magpadala ng mga notification para sa bawat isa sa kanila.
2. Pagsasagawa ng isang pulong ng mga kalahok sa LLC. Ayon sa kanyang mga resulta, ang isang desisyon ay ginawa sa pagpapaalis ng Direktor-Heneral, na isinumite sa protocol.
3. Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng LLC batay sa protocol ng General Assembly.
4. Paggawa ng pagkalkula sa isang na-dismiss na empleyado, pagsulat ng rekord sa kanyang aklat sa trabaho.
5. Abiso ng mga katawan ng FNS sa pagpapaalis ng direktor.

Kung ang mga kalahok ng LLC huwag pansinin ang pahayag ng direktor para sa pagpapaalis

Alang ang nakatakda sa sining. 37 Konstitusyon ng Russian Federation Ban sa sapilitang mga kalahok sa paggawa sa General Assembly ng Ltd. walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor sa pag-aampon ng kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis at ang kasunod na pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa.

Mahalaga! Ang isang pambihirang pagpupulong sa kasong ito ay hindi isinasagawa hindi upang magkasundo ang posibilidad ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanilang sariling kahilingan, ngunit upang sumunod sa ibinigay na sining. 280 TK RF at SUB. 4 p. 2 art. 33 ng Batas No. 14-Fz Mga Panuntunan ng pagpapaalis.

Ang pinakakaraniwang pagpapahayag ng walang prinsipyo ng mga pagkilos ng tagapag-empleyo ay maaaring tawaging hindi papansin ng lahat ng mga kalahok sa LLC o isa sa kanila na pakikilahok sa isang pambihirang pangkalahatang pulong, na maaaring ipahayag kasama ang pag-aatubili upang makuha ang nararapat order sulat Mula sa pangkalahatang direktor ng LLC sa kanyang pahayag tungkol sa pagpapaalis.

Sa ganitong mga kaso, pagkatapos ng pag-expire ng buwanang buwan, ang pinuno ng Ltd. ay inirerekomenda na mag-aplay sa korte na may isang claim para sa paghamon ang hindi pagkilos ng founder (founder) at ang pangangailangan ng pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan. Kasabay nito, ang mga kinakailangan para sa paggawa ng mga pagbabago sa kasiyahan ay maaaring ipahayag (tingnan ang kahulugan ng apela ng Kirov Company ng 13.06.2012 sa kaso. 33-1718).

Tandaan! Ipinapahiwatig ng mga barko na ayon sa sining. 80 TK RF, pagkatapos ng termino na paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay pinahintulutan na itigil ang pagtupad sa kanya mga function ng paggawa Hindi alintana kung ang tagapag-empleyo ay sinusundan ng mga regulasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho o hindi.

Sa parehong oras, ang pahayag ng claim ng may-katuturang nilalaman ay maaaring kinikilala bilang maayos na kumpirmasyon ng kalooban ng empleyado, na iginawad sa isa sa mga tagapagtatag (tingnan ang kahulugan ng paghahabol ng Perm Regional Court ng 05.08.2013 sa kaso. 33- 7154).

Pag-abiso ng mga pondo ng buwis at extrabudgetary sa pagpapaalis ng direktor

Ang paunawa ng teritoryal na katawan ng Federal Tax Service sa lokasyon ng legal na entidad tungkol sa pagbabago ng impormasyon tungkol sa tao, ang karapatang kumilos nang walang kapangyarihan ng abogado sa ngalan ng organisasyon, ay ginawa sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpapatupad ng naturang mga pagbabago (sub. "l" ng talata 1, talata 5 ng sining. 5 ng pederal na batas "tungkol sa pagpaparehistro ng Estado legal na mga entity at indibidwal na negosyante"Petsa 08.08.2001 No. 129-фз) Sa pamamagitan ng pagpuno at mga direksyon ng anyo ng P14001, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Federal Tax Service ng Russia ng Enero 25, 2012 No. MMB-7-6 / [Email protected]

Tandaan! Ang batas ay hindi nagtatatag na ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng ehekutibong katawan ng LLC at ang kanilang pagtula sa isang bagong tao ay dapat mangyari nang sabay-sabay. Kaya habang hinirang ang bagong General Director ng LLC, ang isang ulat tungkol sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang partikular na manggagamot ay dapat ipadala sa buwis (tingnan ang dahon sa Annex 6 upang mag-order No. MMB-7-6 / [Email protected]).

Batay sa pagsasanay, ang mga awtoridad sa buwis ay lubhang bihirang handa na tanggapin mula sa organisadong pinuno ng samahan ang isang pahayag upang ibukod ito mula sa egrult bilang isang tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon na walang kapangyarihan ng abogado. Ang pagtanggi ng FNS sa pagpaparehistro ng mga pagbabago ay karaniwang ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang tinukoy na anyo ng P14001 ay hindi maaaring naka-sign sa dating manager, dahil ang mga kapangyarihan nito ay hindi na ipagpapatuloy, bagaman ang impormasyon tungkol sa kanya ay nakapaloob pa rin (tingnan ang desisyon ng Russian Federation "sa invaliding ..." mula 29.05.2006 No. 2817/06).

Kasabay nito, mayroon ding pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, ayon sa kung saan ang mga korte ay madalas na nangangailangan ng mga awtoridad ng FNS na ibukod mula sa impormasyon ng Egrul tungkol sa dating pangkalahatang direktor ng organisasyon sa kanyang aplikasyon. Nagpatuloy sila mula sa katotohanan na ang imposibilidad ng pagsumite ng isang pahayag na inisyu alinsunod sa mga kinakailangan ng batas mismo ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtangging bigyang-kasiyahan ang legal na pangangailangan ng tao (halimbawa, ang resolusyon ng ika-19 na AAS ng 02.03.2016 Sa kaso. A36-4738 / 2015).

Ang obligasyon na ipaalam ang mga pondo sa extrabudgetary, ang Rosstat at iba pang mga ahensya ng gobyerno sa pagkakasunud-sunod ng interdepartmental na pakikipag-ugnayan ay itinalaga sa FTS.

Sample application para sa pagpapaalis ng Direktor General.

Sa pamamagitan ng istraktura nito, ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa ngalan ng General Director ay ganap na magkapareho sa mga pahayag na ang lahat ng iba pang mga empleyado ay sumulat sa mga katulad na kaso.

Ang application para sa pagpapaalis ng Direktor-Heneral ay nagsasangkot ng sumusunod na nilalaman:

• address: isang yurlitz organ na concluded isang kontrata sa trabaho sa direktor (ito ay maaaring tagapagtatag, ang pangkalahatang pulong ng mga kalahok, atbp.);
• posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng application ng pahayag;
• ang kahilingan para sa pagpapaalis ng submitter ng application na may posisyon na may tiyak na petsa ng pagpapaalis;
• petsa ng pagsusumite;
• lagda ng submitter ng application na may decoding.

Petsa ng pagpapaalis ng direktor. Ang mga aksyon na dapat gawin bago ito nakakasakit.

Ang huling araw ng gawain ng General Director ay maaaring:

• Ang petsa na tinukoy ng direktor sa pahayag kung saan sumang-ayon ang mga kalahok / kalahok na LLC;
• Ang petsa kung saan nag-expire ang 1 buwan mula sa sandaling ang mga patnubay para sa pagpapaalis nito ay pinipigilan. Maaaring gamitin ang petsang ito, lalo na, kapag ang direktor ay hindi nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon. Ang simula ng countdown ay tumatagal ng araw, kasunod ng araw ng abiso ng tagapag-empleyo tungkol sa darating na pagpapaalis.
• Isa pang petsa na tinukoy ng kasunduan ng mga partido.

Tandaan! Kung ang mga kalahok / ang tanging kalahok LLC ay magpapasya na bale-walain ang direktor na mas maaga kaysa sa petsa na ipinahiwatig sa application nang walang pahintulot ng direktor, ito ay kasuklam-suklam na ang kapangyarihan ng huli, ang pundasyon ng may-ari ay ang batayan ng ang pagpapaalis. Alinsunod sa sining. 278 TK RF Sa kasong ito, ang bayad ay binabayaran sa direktor.

Kinakailangan ang direktor ng pagpapaalis:

• ulat sa may pananagutan cash. (sa harapan ng);
• maglipat sa bagong direktor (founder) sa pagkilos ng pagtanggap ng mga susi, pag-print, mga dokumento.

Sample ng order tungkol sa pagpapaalis ng direktor-heneral

Ang order para sa pagpapaalis ng anumang empleyado ay pinirmahan ng pinuno ng employer ng Yurlitsa. Ang parehong naaangkop sa order para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng LLC. Sa kabila ng katotohanan na sa kasong ito ang na-dismiss na empleyado at ang tanging ehekutibong katawan ay nag-tutugma sa isang tao, ang pagkakasunud-sunod ng sarili nitong pagpapaalis Ang pangkalahatang direktor ay nagpapahiwatig ng kanyang sarili (tingnan ang sulat ng Rostrud mula 11.03.2009 No. 1143-TK).

Sa isang sitwasyon kung saan ang direktor-heneral, dahil sa ilang mga pangyayari, ay hindi maaaring malaya na mag-sign isang order (halimbawa, dahil sa pansamantalang kapansanan, atbp.), Para ito maaari itong gawin sa kanila ang taong awtorisadong mag-sign ng mga order. Ilipat ang mga kapangyarihang ito ang ulo sa pamamagitan ng paglalathala ng isang lokal na batas o ang pagpapalabas ng kapangyarihan ng abugado.

Tandaan! Karaniwan, ang pinag-isang anyo ng T-8 ay ginagamit upang palamutihan ang pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor, na inaprobahan ng desisyon ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russian Federation na may petsang Enero 05/2004 No. 1. Gayunpaman, mula 01.10.2013, Ang ganitong anyo ay naging opsyonal (tingnan ang impormasyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russia "sa pagpasok sa lakas ..." Bilang ng PZ-10/2012). Kaya ang order ay maaaring maibigay sa arbitrary na form.

Ang order sa pagpapaalis ng direktor-general (sa pamamagitan ng isang pinag-isang form) ay maaaring ma-download sa ibaba:

Paggawa ng rekord sa labor book.

Gumagawa ng isang entry sa book ng pagpapaalis, bilang isang panuntunan, na pinahintulutan sa taong ito (Tauhan Inspector). Sa kawalan ng naturang entry, ang direktor ay maaaring gawing malaya. Sa anumang kaso, ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng paggawa, naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng 10.10.2003 No. 69.

Ang rekord ay dapat magmukhang ganito:

Tandaan! Pagbabawas kapag hindi pinapayagan ang pag-record.

Pagtatatag ng sertipiko ng pagpapaalis awtorisadong tao at ang selyo ng organisasyon (kung magagamit).

Pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Ang tagapagtatag ay may karapatan na tinapos mga relasyon sa paggawa Kasama ang pinuno ng legal na entidad sa kanyang desisyon. Ang mga posibleng base ay itinakda sa sining. 81, 83, 278 TK RF.

Ang tanong ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay ginawa sa pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag (mga kalahok) ng LLC (sub. 4, talata 2 ng Art. 33 ng Batas No. 14-Fz).

Kapag pinalayas ang pangkalahatang direktor sa mga batayan ng talata 2 ng sining. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang mga perpetrators ay hindi nakilala mula sa kanya, ang kabayaran ay ginawa sa halaga ng hindi bababa sa 3-fold mid-monthly earnings (Artikulo 279 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Mahalaga! Ang dismissed empleyado ay may karapatang mag-apela sa hukuman ng mga motibo ng sarili nitong pagpapaalis, na ipinakita ng tagapagtatag, dahil sa isang halip abstract pagbabalangkas ng pamantayan ng talata 2 ng sining. 278 ng Labor Code ng Russian Federation Gayunpaman ay hindi nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay hindi limitado sa paglutas ng isyu ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng organisasyon at nalulutas ang problema sa sarili nitong arbitraryong paghuhusga (tingnan ang kahulugan ng armadong pwersa ng Russian Federation ng 01.11.2007 No. 56-B07-15).

Kasabay nito, ang pagpapaalis ng empleyado sa ilalim ng talata 2 ng sining. 278 ng code ng paggawa ng Russian Federation nang hindi tumutukoy sa mga dahilan ay kinikilala bilang panimula na matatanggap. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay hindi kumikilos bilang isang legal na panukalang pananagutan at sinamahan ng isang sapilitang pagbabayad ng kabayaran (tingnan ang kahulugan ng konstitusyunal na hukuman ng Russian Federation ng Hulyo 14, 2011 No. 1015-O-O).

Ipamahagi ang mga relasyon sa paggawa kasama ang pangkalahatang direktor para sa mga batayan ng PP. 7-7.1 Art. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay maaari lamang nakalista sa mga pangyayaring ito. Ang Plenum ng Russian Armed Forces ng Russian Federation sa kanyang desisyon ng 17.03.2004 № 2 ay nagpapaliwanag na ang mga taong tinukoy sa talata 7 ng sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring ma-dismiss sa pamamagitan ng isang batayan sa lahat. At kapag itinatag ang katotohanan ng paglustay, pagtanggap ng suhol o iba pang mga iligal na pagkilos ng isang mersenaryong kalikasan, kahit na hindi sila nauugnay sa kanilang gawain (talata 45 ng Resolution No. 2).

Kaya, ang pagpapaalis ng Direktor-Heneral para sa kanyang sarili ay nagpapahiwatig ng pagbibigay-alam sa tagapag-empleyo nito sa isang panahon ng hindi bababa sa 1 buwan hanggang sa petsa ng pagpapaalis. Ang mga function ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng OOO ay ipinagkatiwala sa tanging kalahok o sa pangkalahatang pulong ng mga kalahok sa LLC. Ang pangkalahatang direktor ay tamang pakpak upang lagdaan ang kanyang sariling order para sa pagpapaalis.

Ang figure ng ulo ng organisasyon, kabilang ang LLC, ay napakarami na ang trabaho, responsibilidad at pagpapaalis ng General Director of LLC ay hiwalay sa 43 kabanata ng code ng paggawa.

Paano at kung saan maaari mong bale-walain ang pangkalahatang direktor ng LLC?

Ang direktor ay ang tanging empleyado na gumagawa ng kanyang sarili sa pag-upa at pag-hire sa iba. Siya ay responsable para sa lahat ng mga proseso sa enterprise, ayusin ang mga ito at kontrol ang paglipat. At, sa kabila ng makatarungang pananaw na hindi maaaring mangyari ang mga manggagawa na hindi maaaring palitan, hindi madali ang paghahanap ng bagong tagapamahala. Marahil na ang dahilan kung bakit ang direktor ay nagpasya na iwan ang post na nag-iisa, Artikulo 280 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang haba ng pag-iwas sa pangangalaga ay halos dalawang beses kumpara sa mga kinakailangan ng sining. 80 TC para sa natitirang bahagi ng koponan (hanggang sa buwan).

Artikulo 280 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagrereseta sa ulo sa loob ng 30 araw upang ipaalam ang kanyang desisyon na umalis.

Paradox sole. pamumuno Ito ay kapag pinagsasama ang papel ng employer at ang upahan, ang direktor ay hindi maaaring bilangin ang kanyang utang sa abiso na isinagawa kung ang application ay nagsusulat sa pangalan nito. Ang batas ay nagtatatag na ang direktor (may-ari) ng lipunan ay dapat ipagbigay-alam sa direktor (may-ari) ng kumpanya, mga aspeto na nagpapakita kung paano ang direktor-heneral ay pagpapaalis. Sa kasamaang palad, ang TC RF ay hindi tumutukoy kung paano dapat mangyari ang abiso.

Sa kabila ng katotohanan na ang paggawa ng code ng Russian Federation ay nagsasalita ng isang buwanang panahon ng babala, upang umalis sa lalong madaling panahon ang pangkalahatang direktor ay halos hindi magtatagumpay. Arbitrage Practice. Ay nagpapahiwatig na ang petsa ng abiso ng pagpapaalis ay hindi ang petsa ng pagpapadala ng isang sulat, at ang pinakamaraming petsa ng pag-promote ng imbitasyon sa bawat tagapagtatag. Samakatuwid, magpadala ng mga papeles at humirang ng isang pulong na kinakailangan nang maaga, ngunit hindi lalampas sa 45 araw mula sa sandali ng pagsulat ng isang pahayag (talata 3 ng sining. 35 14-Fz). Sa lahat ng oras na ito, sa panahon ng kasalukuyang lider, magkakaroon ng oras upang maghanda ng mga kaso para sa paglipat, at ang mga may-ari ay kailangang makahanap ng isang kandidato para sa liberated na lugar.

Paghahanda ng mga ibinahaging bayad

Sa takdang araw sa pangkalahatang pulong (kung mayroong isang korum, ayon sa charter), ito ay nakasaad at naitala sa protocol, ang desisyon ng tinanggap na direktor ng pagpapaalis. Kung ang naaangkop na aplikante para sa post na ito ay natagpuan na, pagkatapos ay sa parehong dokumento claims o tanggihan ang kanyang kandidatura. Kung hindi natagpuan ang receiver, ang protocol ay nagpapahiwatig ng isang tao na gumawa ng mga kaso at pansamantalang pamahalaan ang enterprise.

Maaari mong pabilisin ang pamamaraan ng pagpapaalis kung ang LLC ay nakaayos nang mag-isa: pagkatapos ay ang tiyempo ay maaaring ideklara ng 30 araw. Kahit na mas mabilis, maaari kang gumawa ng pagpapaalis ng Direktor General, kung ang ulo at tagapagtatag ay isang solong tao.

1. Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod tungkol sa pagpapaalis ng "lumang" pangkalahatang direktor ayon sa karaniwang form na T-8.
2. Payout suweldo at kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw ng pahinga.
3. Pag-isyu ng workbook.

Mula sa sandali ng pag-sign ng mga kalahok ng LLC "lumang" General Director, ang pangkalahatang direktor ay pinagkaitan ng awtoridad nito, at sa gayon ay mag-sign isang order tungkol sa kanyang sariling pagpapaalis, upang mag-record ng isang entry o mag-sign anumang iba pang mga dokumento ng samahan, ito ay hindi na pinahintulutan.

Paunawa ng serbisyo sa pagpaparehistro ng estado

Para sa isang tatlong-araw na termino sa mga awtoridad sa pagpaparehistro (FTS), ang isang pakete ng mga dokumento ay dapat na isampa para sa pag-aayos ng mga pagbabago sa merkado ng estado. Kabilang dito ang: pahayag P14001 (ang pirma sa ito ay nagtitiyak sa notaryo) at isang kopya ng protocol. Mag-sign at ibigay ito sa departamento na nagsagawa ng pagpaparehistro ng LLC ay maaari lamang maging isang bagong pangkalahatang direktor. Kung ang kanyang kandidatura ay hindi naaprubahan, pagkatapos ay baguhin ang data sa registry ay magiging problema.

Pag-abiso ng mga pondo ng social insurance at iba pang mga interesadong partido

Ang awtoridad ng direktor ay napakalawak na ang impormasyong tungkol sa kanyang pagbabago ay dapat ipadala hindi lamang sa mga katawan ng estado, para sa kawalan ng pakiramdam na kung saan ay administratibong responsibilidad. Abisuhan ang lahat ng mga taong, gayon pa man, nakikipag-ugnayan sa enterprise.

Pagbabago ng data sa bangko

Dahil ang pagpapaalis ng Direktor-Heneral, ang enterprise ay pormal na wala ng mga pagkakataon upang magsagawa ng mga di-cash na mga transaksyon sa pananalapi, dahil maglagay ng pirma sa kanila, sa katunayan, walang sinuman. Posible upang ipagpatuloy ang mga kalkulasyon pagkatapos lamang ilipat sa bangko ng mga bagong card na may sertipikadong pirma ng manwal.

Feedback o kumpirmasyon ng mga kredensyal na inisyu

Sa proseso ng pamamahala ng kumpanya, ang dating direktor ay maaaring magtalaga ng isang bahagi ng awtoridad sa ibang mga tao, na nagrereseta ng isang kapangyarihan ng abogado para sa paggawa ilang mga pagkilos. Sa pag-alis nito, ang kanilang pagkilos ay hindi nakansela, at nagtatapos lamang pagkatapos ng petsa ng pag-expire na ipinahiwatig doon. Ang enterprise, ayon sa kaugalian, ay isang magasin ng gayong mga dokumento, samakatuwid, upang itatag kung alin sa kanila ang hindi nawawala ang kaugnayan, ay hindi magiging mahirap.

Pagkansela ng mga nakarehistrong seal, print facsimile, electronic. digital Signatures.. Ang produksyon ng mga bago sa pangalan ng direktor ay nababaluktot.

Listahan ng mga mahahalagang kaso para sa Direktor ng Pangkalahatang Dismissal.

Unapaghahanda at paglipat ng mga kaso. Pinakamainam na gawin ito sa pagkilos sa receiver, at iba pang mga interesadong tao ay maaaring naroroon sa parehong oras, ang pirma ng kung saan sa ilalim ng dokumento ay kumpirmahin ang legalidad ng paglipat. Huwag kalimutan na ihatid ang lahat ng mga seal, mga selyo, key sa mga safes at lugar, mas mahusay din na magsagawa ng nakasulat. Maaaring mangyari na walang sinuman ang mangyayari o ang labanan sa mga may-ari ay babangon. Mayroong ilang mga output mula sa tulad ng isang sitwasyon: upang mapanatili ang mga dokumento sa ating sarili, upang ilipat sa archive o notaryo, ipadala ang banderol sa paglalarawan ng naka-attach, kung ang founder sa LLC ay isa. Siyempre, ang pinaka-maaasahang mga site ng imbakan, sa kasong ito, ay isang organisasyon ng arkibal at isang notary office, ngunit ang halaga ng kanilang mga serbisyo ay malamang na hindi magkasya sa balangkas ng simboliko.

Ang paglipat ng mga kaso at ari-arian na nasa ilalim ng hurisdiksiyon ng Pangkalahatang Direktor ng LLC, sa mga interes, higit sa lahat, ang nag-iiwan ng direktor. Ngunit ito ay kinakailangan upang pumasa lamang sa pagsulat. Kung pinirmahan mo ang mga kinakailangang dokumento walang sinuman, mas mahusay na gamitin mga alternatibong opsyon imbakan.

Pangalawa, alagaan ang katuparan ng lahat ng mga responsibilidad sa papalapit na mga deadline: upang kontrolin ang pagsusumite ng mga ulat sa mga petsa na nanggagaling sa pagpapaalis, upang magsagawa ng mga pagbabayad sa koponan.

Pangatlo, Lumiko ang lahat ng cash sa checkout sa bangko at mag-ulat sa lahat ng mga nananagot na halaga. Sa ngayon, ang lahat ay kalmado, ilang tao ang natatandaan na ito ay kinakailangan upang mapanatili ang mga luha na mga ugat ng mga order ng parokya at mga resibo. Kahit na mas mababa kaysa sa mga opisyal na alam na, kapag ang paglilipat ng mga sagot sa pagsuri upang suriin, ang taong may pananagutan ay obligado na ibalik ang luha-off na bahagi ng form kung saan ipinahiwatig kung aling mga dokumento ang ipinasa sa departamento ng accounting. Makakahanap ka ng mga rekomendasyon upang alisin ang mga kopya mula sa mga ulat na ito, ngunit walang orihinal na bahagi ng bahagi ng luha ito ay imposible.

Ika-apatKung ang receiver ay hindi naaprubahan bilang isang post, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-alam sa FNS sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor. Dahil ang naaprubahan na anyo ng P14001 ay nagpapahiwatig ng paunawa ng pag-alis ng mga kapangyarihan mula sa isang tao at ilipat ang mga ito sa iba, pagkatapos ay hindi posible na isumite ito bago aprubahan ang bagong direktor. Para sa sarili nitong kaligtasan net, maaari kang magpadala ng isang sulat sa libreng pagtatanghal sa mensahe tungkol sa pagpapaalis ng Direktor-Heneral sa kanyang sariling kahilingan.

Tulad ng direktor-heneral upang pabilisin ang proseso ng pagpapaalis sa kanyang sariling kasunduan?

Dahil ang direktor ay isang upahan na empleyado, ang mga pamantayan ng sining ay inilalapat dito. 80 TC, sa bahagi na nagpapahintulot sa ilang mga empleyado na maiwasan ang pag-eehersisyo. Kaya ang mga pensiyonado, buntis, paglipat at iba pang mga empleyado na maaaring idokumento ang imposibilidad ng patuloy na trabaho, ay maaaring ma-dismiss ng araw ng pagbibigay ng aplikasyon para sa kanilang sariling nais o ang petsa na tinukoy ng mga ito sa kanilang sarili.

Tulad ng maaari mong ipatupad ang karapatan sa pagsasanay, at upang gawin ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng LLC sa araw ng pagsusumite ng application, ito ay nananatiling isang malaking tanong. Ito ay nananatiling bilang sa katapatan ng mga tagapagtatag na maaaring pumasok sa posisyon ng empleyado.

Theoretically, ang empleyado na ang mga karapatan ay lumabag, maaaring makipag-ugnay Pag-inspeksyon sa paggawa At upang hilingin sa kanila na tulungan ang acceleration ng proseso ng pagpapaalis, pati na rin ang pagdadala sa responsibilidad ng employer. Sa katunayan, ito ay magbubukas na ang ulo ay magsusulat ng reklamo sa pamamagitan ng kanyang sarili, sapagkat siya ang kukuha ng isang tseke ng isang master, upang akitin ang mga tagapagtatag dito ay hindi gagana.

Pagpapaalis ng pangkalahatang direktor nang wala ang kanyang pagnanais

Sa kurso ng mahaba pakikipagtulungan Ang mga mutual claims at displeasure sa bawat isa ay maaaring maipon sa pagitan ng mga may-ari ng negosyo at tinanggap na lider. Pagkatapos ay ang mga tagapagtatag ay maaaring maging ang initiator ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor. Ang ganitong karapatan at dahilan para sa pagpapaalis ng Pangkalahatang Direktor ng LLC ay nagbibigay sa kanila ng mga artikulo 278 at 81 ng TC. At hindi bababa sa isang sorpresa tulad ng isang bugso ng hangin para sa direktor ay bahagya maging, ang code ay obligasyon din na obserbahan ang mga tuntunin at garantiya sumusuporta sa mga pagbabayad

Mas madalas, walang gustong dalhin ang "sophilate" mula sa kubo, samakatuwid, gumagamit ito ng streamlined na mga salita mula sa talata 2 ng sining. 278 TC, maliban kung ang pagkakasala ng direktor-heneral ay talagang napatunayan.

Bakit ang sagot ng ex-business director ng LLC - ang tinanggap na manggagawa?

Ang pagpapaalis ng Pangkalahatang Direktor ng LLC sa kanyang sarili ay hindi makapag-secure sa kanya mula sa administratibo o kriminal na pag-uusig.

Posing mula sa parehong kumpanya, kahit na anong pagganyak, kalimutan ang tungkol sa segment na ito ng iyong buhay buhay Hindi siya maaaring kaagad. Kahit na ang paglipat ng mga kaso sa panahon ng pagpapaalis ay maayos, ang posibilidad ay nananatiling na ang mga pagkukulang ay matutuklasan pagkatapos ng pag-sign ng order.

Ang minimum na limitasyon ng mga limitasyon ay ibinibigay para sa mga administratibong karamdaman. Kahit na ang tinulungan ng pinaka-seryoso sa kanila, ngunit ang desisyon ng taon pagkatapos ng pangako nito, ang administrator ay hindi nalalapat.

Ang pinaka-seryosong uri ng responsibilidad ay ibinibigay para sa kriminal na batas, halimbawa, napapailalim sa mga artikulo 165 at 201 ng Kriminal na Kodigo ng Russian Federation. Kaya kahit na para sa mga paglabag na tinukoy bilang liwanag at menor de edad - claim para sa 24 na buwan. Para sa katamtamang kalubhaan, anim na taon, at mabigat - 10 taon.

Bilang karagdagan sa responsibilidad na ibinigay ng mga kriminal at administratibong mga code, may posibilidad ng pagsisimula ng materyal. Ito ay ilalapat sa kaso ng pagtuklas ng pinsala bilang isang resulta ng pang-aabuso ng dating direktor o isang saloobin ng kapabayaan sa trabaho nito. Karaniwan, upang makilala ang mga pagkalugi sa pananalapi at ang kanilang mga dahilan ay tumutulong sa mga pagbabago sa mga ahensya ng gobyerno o mga pag-audit na pinasimulan ng bagong pamumuno. Upang tapusin at magdagdag ng isang kaso sa pangangailangan ng kabayaran para sa mga pagkalugi sa panahon ng taon mula sa petsa ng pagtatatag ng kanilang katotohanan at makakuha ng katibayan ng pagkakasala ng pagiging perpekto ng General Director of LLC (Artikulo 392 ng TC). Isa pa hindi kanais-nais na resulta Ang pagbibigay-kasiyahan sa pag-angkin ng tagapag-empleyo ay magiging isang pagbabawal sa mga posisyon ng pamumuno.

Responsibilidad direktor co-founder.

Sa kasong ito, ang lahat ng uri ng responsibilidad ng inupahang empleyado ay idaragdag sa pagkawala ng kanilang bahagi ng pakikilahok sa kabisera ng LLC, kung ang bangkarota ng kumpanya ay naging resulta. Dahil ang form ng LLC ay hindi nagbibigay ng karagdagang materyal na responsibilidad Para sa mga obligasyon ng organisasyon sa proseso ng likidasyon, mas katulad ng tagapagtatag, hindi siya mawawalan ng anumang bagay.

Ano ang maaaring maging responsable sa dating pangkalahatang direktor kung siya ang nag-iisang tagapagtatag?

Sa kasong ito, kakaiba ang hitsura ng pagtatangka ng may-ari na magbayad sa kapinsalaan ng pinsala o hindi kumpletong kita. Kaya ang mga pamantayan ng sining. 392 TCS ay hindi matakot. Ngunit ang administratibo at kriminal na pananagutan sa kaganapan ng mga paglabag sa larangan ng labor at batas sa buwis ay maaaring dumating sa mga resulta ng mga inspeksyon ng mga ahensya ng pamahalaan ng piskal at mga social fund.

Ang pag-aalaga ng gayong mahalagang tao sa enterprise bilang isang pangkalahatang direktor ay isang maselan na kaso para sa parehong partido. Madalas epektibong paraan Ang mapayapang kasunduan sa tiyempo at kondisyon ng pagpapaalis ay nagiging paghihiwalay. Kung ang proseso ng pamamahala ay gaganapin nang walang ingay, makikinabang lamang ito sa kumpanya.

Abogado ng lupon ng legal na proteksyon. Dalubhasa sa pag-uugali ng mga kaakibat na may kaugnayan sa mga pagtatalo sa paggawa. Proteksyon sa hukuman, paghahanda ng mga claim at iba pa mga dokumento sa regulasyon sa mga awtoridad ng regulasyon.