Taqdimot (menejerga). Mavzu bo'yicha sertifikatlash materiallarini topshirish Hujjatda nima bo'lmasligi kerak

Mutaxassis maslahati - Ish va martaba bo'yicha maslahatchi

Mavzu bo'yicha rasmlar

Kadrlar yozuvlarini boshqarishda nafaqat xodimlar uchun "klassik" xususiyatlar ko'pincha talab qilinadi, balki ularning aniqroq versiyalari - ishga arizalar. Ushbu hujjatlarning o'ziga xos hajmi va tuzilishi, maxsus ijro qoidalari mavjud. Taqdimotning axborot bloklari ham o'ziga xosdir. Shunchaki oddiy bosqichma-bosqich maslahatlarga amal qiling va ish va martaba muammolaringizni hal qilishda to'g'ri yo'lda bo'lasiz.

Tez bosqichma-bosqich ko'rsatma
Shunday qilib, keling, bajarilishi kerak bo'lgan harakatlarni ko'rib chiqaylik.

Qadam - 1
Turli xil fikrlar mavjud: rag'batlantirish, intizomiy jazo berish, ishdan bo'shatish, maxsus unvon berish va boshqalar. Lavozimga tayinlash bo'yicha taklif yozishni boshlaganingizda, o'zingiz uchun uning asosiy maqsadini belgilang: xodimni yangi lavozim darajasiga o'tkazish bo'yicha tashabbus va taklifni bildirish va bu qarorni asoslash. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 2
Hujjatni shartli ravishda ikki qismga bo'ling. Biri sarlavha bo'ladi, ikkinchisi asosiy bo'ladi. Birinchisida tafsilotlar muhim: sana (raqam shart emas), turi (taqdimot), uning nomi. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 3
Ko'rinish nomini aniqlashda qat'iy yondashuv yo'q. Masalan, quyidagi variantlar mumkin: "Lavozimga o'tkazish uchun topshirish", "Lavozimga tayinlash uchun topshirish". Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 4
Taqdim etishning asosiy qismida xodim to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlarni kiriting: familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi. Siz hujjatni qatordan boshlashingiz mumkin - belgilangan til muhri: "Ivan Ivanovich Ivanov (ma'lumotlar) lavozimga (ism) tayinlash uchun taqdim etadi". Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 5
Keyin o'z ta'limingizga havola qiling (qaysi ta'lim muassasasini tugatgansiz, qachon, qaysi kasb va mutaxassislikni olgansiz). Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 6
Xodimning ishlab chiqarish (mehnat) faoliyati tavsifini bering. Buning uchun ish daftaridagi ma'lumotlardan yoki lavozimga nomzodning ish staji va tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan foydalaning. "Karyera zinapoyasi" bo'ylab tavsiya etilgan harakatning asosiy sabablarini tasvirlab bering. Agar bu yuqori lavozim bo'lsa, unga bo'ysunuvchining xizmatlarini, uning yutuqlarini, muvaffaqiyatlarini ko'rsating. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 7
Xodimning oldingi lavozimidagi umumiy ish faoliyatini, tashkilotning muhim loyihalarini amalga oshirishdagi rolini va maxsus vazifalarni bajarishni baholang. Xodimning ishga munosabatini ko'rsating, mehnat vazifalarini bajarish sifatini tahlil qiling. Kasbiy ko'nikmalar va individual qobiliyatlarni ta'kidlang. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 8
Taqdim etishning yakuniy qismini quyidagi tafsilotlar bilan to'ldiring: hujjat muallifining imzosi, kadrlar bo'limi mutaxassislarining xulosasi (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasi bo'lmagan taqdirda), xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishiga roziligi to'g'risidagi eslatma. . Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 9
E'tibor bering: har qanday tashkilot uchun "ichki zaxira resursi" dan foydalanish oldindan aytib bo'ladigan bo'lsa, kadrlar o'zgarishi har doim og'riqsizdir. Shuning uchun korxonalar tobora tez-tez rotatsiya deb ataladigan dasturlarni ishlab chiqmoqdalar - kelajakda "gorizontal" va "vertikal" bo'yicha rejalashtirilgan ish joylari.

Ish va martaba bo'yicha maslahatchining quyidagi maslahatlariga e'tibor berishingizni tavsiya qilamiz:
Shuni esda tutingki, turli maqsadlar uchun taqdimotlarni yaratish uchun qat'iy qoidalar va qoidalar yo'q. Tashkilotda qabul qilingan hujjat aylanishi standartlariga mos keladigan hajm va mazmun jihatidan o'zingiz uchun eng yaxshi variantni tanlang.

Ish va martaba masalalari bo'yicha mutaxassisdan qo'shimcha ma'lumot va foydali maslahatlar
Rotatsiya dasturlari doirasida tegishli vakolatlarga ega bo'lgan lavozimlarga o'tkazish juda rasmiylashtirilgan asosda amalga oshiriladi va xodimlarning manfaatlari va motivatsiyasi korxona maqsadlari bilan ijobiy bog'liqdir. Bunday kadrlar siyosati bilan xodimlarni boshqa joyga ko'chirish amaliyoti juda samarali bo'lib chiqadi.

Ushbu tezkor qo'llanma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish va martaba masalalari bo'yicha bepul onlayn maslahat

Umid qilamizki, savolga javob - lavozimga ariza qanday yozish kerak - siz uchun foydali ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Omad sizga! Savolingizga javob topish uchun formadan foydalaning -

Rahbarga xodim kompaniyaning mavjud bo'sh ish o'rinlaridan yuqori lavozimni egallashga intilayotgani to'g'risida xabardor qilish uchun lavozimga ko'tarilish to'g'risidagi bildirishnoma yuboriladi. Ushbu qog'oz bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi va korxona direktoriga yuboriladi. U bo'ysunuvchining nomzodini quyidagilar asosida taqdim etadi:

Agar xodim mustaqil ravishda kompaniya rahbariga o'zini kerakli lavozimga tavsiya qilgan holda yozsa, bu holda eslatma hisobot bo'ladi.

Qanday yoziladi: hujjat mazmuni

Diqqat. Umuman olganda, u har qanday shaklda amalga oshiriladi, lekin har qanday hujjat kabi, muayyan standartlarga rioya qilishni va muayyan elementlarni kiritishni talab qiladi.

Standart versiya quyidagicha ko'rinadi:

1. Yuqori o'ng burchakda eslatma yuborilgan shaxs ko'rsatilgan. Ism va egallab turgan lavozimi qayd etilgan. Kirish dativ holatida amalga oshiriladi.
2. Varaqning markaziy qismida hujjatning nomi, uning ostidagi qatorda esa uning ro'yxatga olish raqami va joriy sanasi yoziladi.
3. Keyin bosh gapdagi sarlavha qatori keladi. U xatning asosiy mavzusini ochib berishi kerak.
4. Shundan so'ng hujjat matnining batafsilroq taqdimoti amalga oshiriladi. Ushbu muhokama mavzusiga sabab bo'lgan asoslar va holatlar, ya'ni xodimning ijobiy fazilatlari, uning olgan bilimlari va farqlari tavsiflanadi. Har bir narsa uning yangi ish funktsiyalariga ega bo'lish qobiliyatini tasdiqlaydi va bunga loyiqdir. Xulosa - bu xodimni rag'batlantirish bo'yicha aniq taklif.
5. Pastki qismida talabnoma beruvchi, bu holda yangi vakansiya uchun nomzodning bevosita rahbari qayd etiladi. Uning lavozimi, to'liq ismi va shaxsiy imzosi qo'yilgan.

Shakl dizayniga kelsak, umumiy qoidalar bu erda ham qo'llaniladi:

• A4 qog'ozining oq varag'idan foydalanish;
• "Times New Roman" shrifti;
• hajmi - 14;
• qator oralig'i - 1,5;
• Oyni yozishda sana formatiga butunlay raqamlar yoki harflar va raqamlar bilan ruxsat beriladi.

Hujjat qanday ko'rinishga ega?

Misol tariqasida, marketing bo'limida marketing bo'limining bo'sh ish o'rniga hujjat topshirayotgan yordamchining "ofitser ishini" keltirishimiz mumkin.

Yuqori burchakda biz "Main Group" MChJ bosh direktori A.V.

Quyidagi qator "N.A. Ereminni targ'ib qilish to'g'risida".

Shundan so'ng asosiy matn: "Eremin N.A." kompaniyada 04.07.2015 yildan boshlab o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarib kelmoqda. Ish paytida u ko'pincha tashabbuskorligi va hamkasblariga yordam berishi bilan ajralib turardi. 2017 yil sentyabr oyida u ingliz tili kurslarini tamomlaganligi to'g'risida diplom oldi. Xodimning ko'rsatilgan xususiyatlari bilan bog'liq holda men Eremina N.A. Marketing bo‘yicha menejer lavozimiga ko‘tarilishi”.

Xat oxirida: "Marketing bo'limi boshlig'i E.P. Zaitseva." Shundan so'ng, tegishli ravishda imzo qo'yiladi.

Keyingi harakatlar

Agar bo'lim boshlig'ining iltimosi kompaniya rahbari tomonidan ijobiy qabul qilingan bo'lsa va arizachini yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ushbu tartib uchun ba'zi hujjatlarni tayyorlash talab etiladi. Xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risida buyruq chiqariladi, bu bilan nomzodning o'zi tanishishi kerak.

Unga yangi lavozim majburiyatlari, funksiyalari va huquqlari e'lon qilinadi. Buyurtmada xodimlarning to'liq nomi, uning xodimlar soni, ish joyi (joriy va kelajakdagi), kelajakdagi ish haqi miqdori va o'tkazish uchun asos sifatida eslatmaning o'zi ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, buyruq asosida xodimlarga tegishli barcha hujjatlarga tegishli yozuvlar kiritiladi:

• mehnat daftarchasi;
• shaxsiy karta;
• vaqt jadvali;
• Shaxsiy hisob.

Malumot. Ushbu buyruq Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich tashkilotlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi tasdiqlangan qaroriga muvofiq, T-5 yoki No T-5a shakllarida tuzilgan. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun buxgalteriya hujjatlari».

Xulosa

Ko'tarilish, qoida tariqasida, har qanday ishlaydigan odam uchun quvonchli va uzoq kutilgan daqiqadir. Lekin bu uning ish yuki va mas'uliyat darajasini ham oshiradi. Bundan tashqari, aksariyat hollarda oylik ish haqi qayta ko'rib chiqiladi.

Bo'layotgan o'zgarishlar tufayli qog'ozlardagi ko'plab ma'lumotlarni o'zgartirish zarurati tug'iladi. Shu sababli, xodimlarni yuqori lavozimga o'tkazish tartibi hujjatlarni tayyorlashga ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Har bir kadrlar bo'limi xodimi ertami-kechmi lavozimga ariza berishi kerak. Bunday mas'uliyatli vazifaga birinchi marta duch kelganlar uchun eng qiyin narsa. Lavozim uchun ariza nima?

Lavozim uchun ariza nima?

Lavozimga ko'rsatish - bu lavozimga tayinlash uchun nomzodning rasmiy ravishda taqdim etilishi. Vakilliksiz, lavozimga tayinlash amalga oshirilmaydi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Federatsiya Kengashiga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalari lavozimlariga tayinlash uchun nomzodlarni taqdim etadi. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj sudi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori nomzodi.

Ushbu hujjatni tayyorlash uchun hech qanday talablar yo'q. Tarkib asosan HR xodimlarining amaliyoti va tajribasi bilan shakllanadi. HR xodimining ishini engillashtirish uchun biz lavozimga ariza tayyorlash uchun bir qator qoidalar va tavsiyalarni taqdim etamiz.

Spektakllarning bir necha turlari mavjud. Masalan, intizomiy jazo qo'llash, ishdan bo'shatish va boshqalar. Lavozimga tayinlash to'g'risida taklif yozishni boshlaganda, unda xodimni uning uchun yangi lavozimga o'tkazish tashabbusi va taklifini bildiring va ushbu qarorni asoslang.

Agar siz bunday hujjatni birinchi marta yaratayotgan bo'lsangiz, uni tezda yaratish oson bo'lmaydi. Siz biror narsadan boshlashingiz kerak, ya'ni. Namuna namunasi kerak. Arizangizni boshlashingizga yordam berish uchun namunaviy ish arizasini yuklab oling (quyida).

Lavozimga ariza topshirish.

Shuningdek, spektakl nomiga ham qat’iy yondashuv yo‘q. Turli xil variantlar mumkin. Taqdim etish tashkilotning blankida barcha tegishli ma'lumotlar bilan amalga oshiriladi. Qabul qiluvchi ko'rsatilishi kerak.

Taqdimotning asosiy qismida xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni kiriting: familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi. Keyin qaysi ta'lim muassasasini, qachon va qaysi mutaxassislikni olganingizni ko'rsating.

Xodimning ishlab chiqarish (mehnat) faoliyati tavsifini bering. Buning uchun ish daftaridagi ma'lumotlardan yoki lavozimga nomzodning ish staji va tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan foydalaning.

Bu shart emas, lekin xodimning shaxsiy fazilatlarini ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, o'zini tuta bilish, vazminlik, xushmuomalalik, sezgirlik, o'zini-o'zi tanqid qilish, sadoqat, to'g'rilik, halollik, hayo, jasorat va boshqalar.

Xodimning oldingi lavozimidagi umumiy ish faoliyatini baholang. Tashkilotning muhim loyihalarini amalga oshirish va maxsus vazifalarni amalga oshirishdagi roli. Kasbiy ko'nikmalar va individual qobiliyatlarni ta'kidlang.

Taqdimotning yakuniy qismini quyidagi tafsilotlar bilan to'ldiring: hujjat muallifining imzosi, kadrlar bo'yicha mutaxassislarning xulosasi (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasi bo'lmagan taqdirda), xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishiga roziligi to'g'risidagi eslatma.

Quyida siz ushbu lavozim uchun ariza namunasini yuklab olishingiz mumkin. Ushbu hujjatni tayyorlash uchun qat'iy talablar mavjud emasligi sababli, lavozimga ushbu namunaviy ariza bepul shaklda tuzilgan bo'lib, uni korxonangizga mos ravishda osongina sozlash mumkin.

Ko'pincha kadrlar yozuvlarida xodim uchun ma'lumotnoma yozish kerak bo'ladi, ammo uning batafsilroq versiyasi mavjud - xodim uchun taqdimot.

Bizning maqolamizda xodim uchun vakillikni qanday to'g'ri tuzish va unga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi batafsil tavsiflangan.

Xodimning arizasining mazmuni

Taqdim etish to'g'ridan-to'g'ri xodimning rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan yozilishi mumkin.

Vakillik yozishning asosiy vazifasi xodimga muayyan choralarni qo'llash yoki muayyan harakatlarni bajarishdir.

Taqdimot bir necha qismlardan iborat. Asosan sarlavha va asosiy qismdan.

Hujjatning sarlavha qismida odatda asosiy ma'lumotlar mavjud:

Hujjatning sanasi va seriya raqami.

Hujjat nomi.

Asosiy matnga sarlavha.

Hujjatni kim tuzganligi haqida ma'lumot.

Hisobot tuzilayotgan xodimni ko'rsatish.

Hujjatning asosiy qismi ba'zi ma'lumotlardan iborat. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari bo'lishi kerak. Taqdimotning ushbu qismining tarkibi har bir taqdimot turi uchun tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan to'liq belgilanadi.

Taqdimot turiga qarab, alohida bloklardan foydalangan holda ko'rsatish kerak: xodimning fazilatlari tavsifi, unga qo'llanilishi kerak bo'lgan zarur choralar, ularni qo'llash asoslari, taqdimot bo'yicha bo'limlarning xulosasi.

Xodimlarni vakillik qilishning asosiy turlari

Ko'rinishlar ulardan foydalanish maqsadiga qarab farq qilishi mumkin:

Rag'batlantirish uchun.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Ishdan bo'shatish.

Unvonni berish uchun.

Rag'batlantirish uchun taqdimot boshqa barcha turlarning eng keng tarqalganidir. Hujjatda hisob ma'lumotlari bo'lishi kerak.

Agar ma'lumotlar kengaytirilgan shaklda ko'rsatilishi kerak bo'lsa, u xodimning bevosita rahbari va kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuzilishi kerak, chunki ikkinchisi xodim haqida ma'lum ma'lumotlarga ega bo'lmasligi mumkin. Bunday taqdim etish shakli arizani tayyorlagan xodimlar tomonidan imzolanishi kerak.

Intizomiy jazo choralari to'g'risidagi iltimos, intizom buzilganligi sababli rahbariyat xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Buning uchun sizga huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlovchi maxsus hujjatlar kerak bo'ladi: aktlar, eslatmalar va protokollar.

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi arizaning asosiy qismida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Huquqbuzarlikning batafsil tavsifi.

Xodimning intizomiy jazolari mavjud.

Qo'llaniladigan intizomiy jazo turi.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari.

Taqdim etishning o'zi, masalan, "... asosida ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi".

Xodimning ishdan bo'shatishga munosabati.

Teglar: ,

Mutaxassislar, xodimlar va menejerlarning bir qator lavozimlari uchun (masalan, tibbiyot, pedagogik xodimlar) sertifikatlash maslahat emas, balki majburiydir. Bu holda uni amalga oshirish tartibi qonun hujjatlari (shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, vazirliklarning buyruqlari va boshqalar) va korxonaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi. Sertifikatlashdan o'tish uchun asos "Ishlagan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida vakillik" hisoblanadi.

Lavozimga muvofiqligi uchun ariza nima?

Sertifikatlashdan o'tish uchun asos "Ishlab turgan lavozimga muvofiqligi to'g'risida vakillik"

Ishlayotgan lavozimga muvofiqligi to'g'risida taqdimnoma xodimning kundalik faoliyatining yozma aksidir. Unda xodimning ijtimoiy-psixologik portreti, kasbiy faoliyatining asosiy yo‘nalishlari, erishilgan va erishilmagan natijalari tasvirlangan.

Taqdimot sertifikatlash uchun yuborilgan xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi.

Hujjatni yaratish maqsadi dastlab uning nomidan iborat: shaxsning u egallagan lavozimiga mos kelishi yoki mos kelmasligini aniqlash.

Ishlayotgan lavozimga muvofiqligi to'g'risida ariza berish

Taqdim etish tashkilotning blankida barcha tegishli ma'lumotlar bilan amalga oshiriladi. Qabul qiluvchi ko'rsatilishi kerak. Bu ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

• "Sertifikatlash komissiyasining raisi __________ (familiyasi I.O.)"
• “Attestatsiya komissiyasiga __________ (komissiyaning toʻliq nomi, shu jumladan attestatsiya oʻtkaziladigan tuman, shahar yoki viloyat nomi)

Hujjat tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Xodimning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini tavsiflash va baholashda quyidagilarga rioya qilish kerak:

• Neytral uslub (majoziy taqqoslash va hissiy ekspressiv til vositalariga yo'l qo'yilmaydi!!!)
• Faktlarni, iboralarni taqdim etishda mantiqiy izchillik ixcham, ixcham va tushunarli bo'lishi kerak
• So'zlashuv nutqidan, qisqartirilgan so'zlar va iboralardan (masalan, "va hokazo", "boshqa") foydalanish, agar rus tilida ekvivalentlari mavjud bo'lsa, atamalar va xorijiy so'zlardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.
• Shaxsiy olmoshlardan ("u", "u") foydalanish istalmagan.

1. Tashkilot tafsilotlaridan so'ng sertifikatlash komissiyasi raisining to'liq ismi yoki taqdimnoma yuboriladigan muassasa ko'rsatiladi.
2. Pastda varaqning o'rtasida katta harflar bilan "TAQDIMAT" so'zi, keyingi qatorda katta harflar bilan "ishlab turgan lavozimga muvofiqligi uchun"
3. Keyin xodimning shaxsiy ma'lumotlari bloki keladi: to'liq ism, tug'ilgan sana
4. Ta'lim muassasasining to'liq nomi, bitirgan sanasi, olingan mutaxassisligi va malakasi ko'rsatilgan ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar. Hammasi diplomga to'liq mos ravishda qayd etilgan. Agar xodim ikki yoki undan ortiq ma'lumotga ega bo'lsa, unda hamma birinchi bo'lib olinganidan boshlab tartibda ko'rsatiladi
5. Malaka oshirish to'g'risida ma'lumot (agar mavjud bo'lsa)
6. Joriy faoliyat to'g'risida ma'lumot: egallab turgan lavozimining nomi, ushbu lavozimdagi ish staji, sertifikatlash uchun yuborilgan tashkilotdagi ish staji.
7. Xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini, shuningdek uning kasbiy faoliyati natijalarini baholash.

Professional sifat- bular insonni ushbu kasbning boshqa vakillari orasida professional sifatida ajratib turadigan xususiyatlardir. Xodimning kasbiy fazilatlarini to'g'ri tavsiflash, shuningdek ularning darajasini baholash, uning lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga murojaat qilish yordam beradi. Buning uchun "Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi" dan foydalanishni tavsiya etamiz.

Ishbilarmonlik fazilatlari- bu mavjud kasbiy va shaxsiy xususiyatlarga muvofiq ma'lum mehnat funktsiyalarini bajarish qobiliyati. Bu erda xodimning umumiy ishga va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga munosabati baholanadi, xususan:

Majburiy emas, lekin ko'rsatish tavsiya etiladi shaxsiy fazilatlar xodim, masalan, o'zini tuta bilish, muloyimlik, xushmuomalalik, sezgirlik, o'zini-o'zi tanqid qilish, sadoqat, halollik, halollik, hayo, jasorat va boshqalar.

Kasbiy faoliyat natijalari- bu erda ish natijalari oxirgi attestatsiyadan o'tkazilgan yoki ish faoliyatini boshlagan paytdan boshlab, agar sertifikatlashtirish hali o'tkazilmagan bo'lsa, baholanadi. Masalan, loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etish va individual topshiriqlarni bajarish.

Agar menejer attestatsiyaga yuborilsa, unga bo'ysunadigan butun bo'linma yoki odamlar guruhining ish natijalari baholanadi.

Ishlayotgan lavozimga muvofiqligi to'g'risida ariza topshirgandan so'ng

Xodim taqdimnoma bilan tanishishi, barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilishi va menejer tomonidan imzolanishi kerak. Hujjatning pastki qismida nima ko'rsatilgan: "Men taqdimnomani o'qib chiqdim", imzo, transkript, sana. Bu sertifikatlashdan bir oy oldin amalga oshiriladi. Keyin taqdimnoma sertifikatlash varaqasi bilan birga sertifikatlashtirish komissiyasiga o'tkaziladi.

Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, ikki guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuziladi. Ushbu hodisa sertifikatlash jarayoniga to'sqinlik qilmaydi.

Agar xodim taqdimnomada ko'rsatilgan ma'lumotlarga rozi bo'lmasa, u hujjatning o'z versiyasini sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etishga haqli. Unga bunday harakatning sabablarini ko'rsatuvchi bayonot ilova qilinishi kerak.

Agar taqdimnomani ko'rib chiqish muddati buzilgan bo'lsa, xodim sertifikatlash sanasini kechiktirishni talab qilishga haqli.