O'z mablag'ingiz bilan ta'til haqida o'nta savol. Majburiy xizmat ko'rsatmasdan qanday chiqish kerak? Tarkibsiz bayonot, keyin ishdan bo'shatish

Buxgalter tomonidan o'zboshimchalik bilan hisoblangan ish haqi sug'urta badallariga tortilmaydi.

Agar bosh buxgalter muntazam ravishda o'ziga mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan ko'proq miqdorda ish haqini o'tkazsa, bunday ortiqcha summalar badal bazasiga kiritilmaydi.

Soliqlar va badallarni to'lash uchun elektron talablar: yangi yo'naltirish qoidalari

Yaqinda soliq organlari byudjetga qarzlarni to'lash bo'yicha so'rovlar shakllarini yangiladilar, shu jumladan. sug'urta mukofotlari bo'yicha. Endi bunday talablarni TKS orqali yuborish tartibini o'zgartirish vaqti keldi.

Ish haqi varaqalarini chop etish shart emas

Ish beruvchilardan xodimlarga qog'oz varaqalar berishlari shart emas. Mehnat vazirligi ularni xodimlarga elektron pochta orqali yuborishni taqiqlamaydi.

"Fizik" tovarlar uchun to'lovni bank o'tkazmasi orqali o'tkazdi - siz kvitansiya berishingiz kerak

Agar jismoniy shaxs sotuvchiga (kompaniyaga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga) tovarlar uchun to'lovni bank orqali bank o'tkazmasi orqali o'tkazgan bo'lsa, sotuvchi "shifokor" xaridorga naqd pul chekini yuborishi shart, deb hisoblaydi Moliya vazirligi.

To'lov vaqtida tovarlarning ro'yxati va miqdori noma'lum: naqd pul chekini qanday berish kerak

Tovarlarning (ishlarning, xizmatlarning) nomi, miqdori va narxi naqd pul tushumining (CSR) majburiy rekvizitlari hisoblanadi. Biroq, avans to'lovi (avans to'lovi) olayotganda, ba'zan tovarlar hajmi va ro'yxatini aniqlash mumkin emas. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytdi.

Kompyuter ishchilari uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Agar xodim kamida 50% kompyuter bilan ishlash bilan band bo'lsa ham, bu o'z-o'zidan uni tibbiy ko'riklarga muntazam ravishda yuborish uchun sabab emas. Hamma narsa uning ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan hal qilinadi.

Elektron hujjat aylanishi operatori o'zgartirildi - Federal Soliq xizmatiga xabar bering

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanishi operatorining xizmatlaridan voz kechsa va boshqasiga o'tsa, soliq idorasiga TKS orqali hujjatlarni oluvchi to'g'risida elektron xabarnoma yuborish kerak.

Har bir xodim dam olish huquqiga ega. Ammo dam olgandan so'ng, xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishib olgan ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishga qaytmasligi mumkin. Bizning maslahatimizda qanday dam olish turlari borligini eslatib o'tamiz va ta'til va ishdan bo'shatishni qanday qilib birlashtirish mumkinligini aytib beramiz.

Qanday bayramlar bor?

Mehnat kodeksi ta'tilning quyidagi turlarini belgilaydi:

Boshqa ta'tillardan farqli o'laroq, o'z vaqtida foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til kelajakka o'tkazilishi mumkin va ishdan bo'shatilgan taqdirda u xodimga kompensatsiya to'lanadi.

Yillik pullik ta'til

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxs ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi).

Shu bilan birga, keyingi ta'til davrida xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Xodimga ish joyi, smenasi, mehnatga haq to'lash shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakli va boshqalardan qat'i nazar, haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. ish:

Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan shaxslarga ta'til berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Muntazam to'lanadigan ta'til: ta'minlash tartibi

Xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til beriladigan ish yili 1 yanvardan emas, balki ish boshlagan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Yangi ish beruvchi bilan ishlashning birinchi yiliga kelsak, xodim 6 oydan keyin ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda, yangi ishga qabul qilingan xodim oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Keyingi pullik ta'til xodimga kalendar yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlaydi. Bu shuni anglatadiki, joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay kelgusi yil uchun ta'til jadvali tuzilishi va tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Agar xodim belgilangan tartibda ta'tilga chiqsa, undan boshqa ta'til uchun ariza olishning hojati yo'q. Bunday holda, unga xodimning ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin yoki undan oldin imzoga qarshi ta'til to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarnoma uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilishni o'zi hal qilish huquqiga ega (Rostrud 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xat).

Xabarnomaga qo'shimcha ravishda, tegishli ravishda T-6 yoki No T-6a shaklida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan) xodimga yoki xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq berish kerak bo'ladi. 2004 yil 5 yanvardagi 1-son).

Ta'til ta'til boshlanishidan 3 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish va o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish kerak bo'lgan bir nechta holatlar nazarda tutilgan. Bu xodim yillik ta'tilda bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi):

kasal bo'lib qoldi yoki jarohat oldi. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun nafaqalar xodimga umumiy tartibda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 06/05/2007 yildagi 02-13/07-4830-sonli xati);
qonunda ishdan ozod qilish nazarda tutilgan davlat vazifalarini bajargan. Misol uchun, u sudda sudya bo'lgan (2004 yil 20 avgustdagi 113-FZ-son Qonunining 10-moddasi 3-bandi, 11-moddasi).

Agar xodim ta'tilda bo'lganida, kasallik yoki davlat vazifalarini bajarishi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qilsa, uning ta'tili avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin (Xalq ta'tilida bo'lgan paytdagi ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 18-bandi). SSSR Mehnat Komissarligi 1930 yil 30 apreldagi 169-son). Bunday holda, uzaytirish uchun alohida buyurtma berishning hojati yo'q. Natijada, xodim ta'tilning dastlab belgilangan tugash sanasidan kechroq ishga qaytadi.

Agar xodim ta'til jadvaliga muvofiq ishga ketsa va shundan keyingina ish beruvchiga, masalan, kasal bo'lganligi haqida xabar bersa, u ta'tilning bir qismini boshqa sanaga o'tkazish masalasini kelishib olishi kerak bo'ladi. Xodim ta'tilni kechiktirish uchun ariza yozishi kerak.

Aytgancha, agar kasallik ta'tillari oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli berilgan bo'lsa, u holda mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'til uzaytirilmaydi yoki boshqasiga o'tkazilmaydi (Sog'liqni saqlash vazirligining 40, 41-bandlari). Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 29 iyundagi 624n-son Rostrudning 2012 yil 1 iyundagi PG/4629-6-1-sonli xati).

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish nima?

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish xodimga yozma arizasiga binoan beriladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimga ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Albatta, bu ta'til jadvalida ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning navbatdagi ta'tili nazarda tutilgan holga taalluqli emas.

Aybdor harakatlari uchun mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilmaydi.

Shuni ham eslatib o'tamizki, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berilganda, agar boshqa xodim o'z o'rnini o'tkazish yo'li bilan taklif etilmagan bo'lsa, xodim ta'til boshlangan sanadan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qoldiring

Xodimning ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqish huquqi San'at bilan ta'minlanadi. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu huquq quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

ishdan bo'shatish bilan birga ta'til berish shaklida;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash shaklida.

Qanday bo'lmasin, ishdan bo'shatish vaqtida xodimning foydalanilmagan ta'tilining barcha kunlari natura shaklida yoki pul bilan to'lanishi kerak.

Xodimga har yili 28 kalendar kun davomida beriladigan asosiy to'lanadigan ta'til, agar xodim ishlashni davom ettirsa, pul bilan qoplanishi mumkin emas. Bu qo'shimcha ta'tildan farq qiladi. Haqiqatan ham, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash uchun tashkilotdan iste'foga chiqmagan xodim ish beruvchiga qo'shimcha ta'tilni pul bilan almashtirish talabi bilan yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak edi. Ammo xodim ishdan bo'shatilganda, vaziyat o'zgaradi. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ham asosiy, ham qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun hech qanday ariza yozmasligi kerak, chunki shartnoma bekor qilinganda haq to'lanmaydigan ta'tilni to'lash ish beruvchining mutlaq javobgarligi hisoblanadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni topshirishda paydo bo'ladigan asosiy savol - bu holda xodimdan ajralishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish: uni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak

T-12 yoki No T-13 (Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) shakldagi ish vaqti jadvalida ishdan bo'shatishdan oldingi ta'til kunlari oddiy "ta'til" sifatida aks ettirilgan. kunlar:

agar bu asosiy to'lanadigan ta'til bo'lsa, unda "OT" harf kodi yoki "09" raqamli kodi ko'rsatiladi;
agar xodim qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa, vaqt jadvalida "OD" belgisi yoki "10" raqamli kodi ko'rsatilishi kerak.

Dam olish kunlarida dam olish kunlari bo'lsa, biz allaqachon ta'kidlaganimizdek, ular. ta'tilning davomiyligini kamaytirmang va shuning uchun vaqt jadvalida "26" raqamli kodiga mos keladigan "B" harf kodi bilan oddiy dam olish kunlari sifatida aks ettiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin

1-qadam: Xodimning ish beruvchi bilan ish stajini hisoblang.

Shuningdek o'qing: Mehnat daftarchasisiz ishlash

2-qadam: Xodimning butun ishi davomida olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlang.

3-qadam: Xodim tomonidan allaqachon olingan ta'til kunlarining sonini aniqlang.

1-qadam: oylarda ish beruvchi bilan ish stajini hisoblang

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish stajiga nimalar kiradi degan savolga javob San'atda keltirilgan. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Asosiy pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajida
asosiy pullik ta'til olish huquqini beradi

1-qadam: Xodimning ish beruvchidagi ish stajini hisoblang:

05.05.2015 dan 30.06.2016 yilgacha xodim ish beruvchida 13 to'liq oy (05.05.2015 dan 06.04.2016 gacha) va 26 kun davomida ishlagan, ular to'liq oyga yaxlitlanadi. Jami: 14 oy.

2-qadam: Xodim ishining butun davri uchun olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlang (K p):

K n = 28 kalendar kun / 12 oy * 14 oy = 32,67 kalendar kun

3-qadam: Xodim tomonidan ishlatilgan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

Dam olish kunlari soni = 14 + 14 + 3 = 31 (kun)

4-qadam: Ta'tildan chiqmagan kunlar sonini hisoblang (Kn):

Kn = 32,67 - 31 = 1,67 (kun).

5-qadam: Ta'tildan oldingi 12 kalendar oyi uchun (hisoblash davri) (ZP 12), to'liq kalendar oylari soni (CP) va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalangan holda kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni (ADE) aniqlang. hisob-kitob davrida to'liq bo'lmagan kalendar oylarida (CN) kalendar kunlari:

Ish haqi 12 = (50 000 * 4 + 10 000 + 27 273) * 1,2 + 30 000 + 60 000 * 5 + 40 000 + 110 000 = 764 727,60 (rub.)

KN = 29.3/30*16 + 29.3/30*16 + 29.3/31*24 = 53.94 (kun)

SDZ = 764,727,60 / (9 * 29,3 + 53,94) = 2,407,53 (rub.)

6-qadam: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblang (CNO):

KNO = 2,407,53 * 1,67 = 4,020,58 (rub.)

7-qadam: Biz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda xodimga to'lovlarni hisoblaymiz:

2016 yil iyun oyi uchun ish haqi: 60 000 / 21 * 18 = 51 428,57 (rub.)
3 kalendar kuni uchun ta'til to'lovi: 2,407,53 * 3 = 7,222,59 (rub.)

Shuningdek o'qing:

O'z hisobidan ta'til keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlanadimi?

Savolimga javob topolmadim. Mening savolim shunday yangradi: "xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'tilga ariza yozgan" (faqat keyingi ishdan bo'shatish bilan emas) Iltimos, iloji bo'lsa, javob bering. Rahmat!

Amaldagi qonunchilik, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'til berish imkoniyatini nazarda tutmaydi. San'at qoidalari. Mehnat kodeksining 127-moddasi faqat haq to'lanadigan ta'tillarga taalluqlidir, xodimga ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish yoki olishni tanlash huquqi beriladi. yoki ish beruvchining roziligi bilan haq to'lanadigan ta'tilga chiqish. E'tibor bering, ishdan bo'shatishdan keyin ta'til berish har doim ish beruvchining majburiyati emas, balki faqat huquq sifatida ko'rib chiqilgan.

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda pullik ta'til olsa. keyin ta'tilga chiqishdan oldin xodim bilan barcha hisob-kitoblarni amalga oshirish, mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berish kerak, chunki ta'til tugagandan so'ng, xodim va ish beruvchi endi mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarga bog'liq bo'lmaydi (xat). Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi № 131-O-O qarori). Bu shu bilan izohlanadi. ta'tilning birinchi kunidan boshlab xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqidan endi foydalana olmaydi, shuning uchun hujjatlarni berishda kechikishlar bo'lmasligi kerak.

Agar siz xodimga San'atga muvofiq ish haqisiz ta'til bergan bo'lsangiz. Mehnat kodeksining 128-moddasi va xodim ishdan bo'shatilgandan keyin iste'foga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, u ko'rsatgan ishdan bo'shatish sanasiga qadar u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqini saqlab qoladi. San'atga muvofiq bunday xodimni ishdan bo'shatish uchun barcha kadrlar hujjatlari. 84.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatining oxirgi kunida tuzilishi va xodimga berilishi kerak.

Ishdan bo'shatish kuni ogohlantirish muddatining oxirgi kuni bo'ladi. bular. sizning holatingizda, 24.02.2014. Aynan shu sana ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda va xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan.

Ushbu xulosa quyidagilarga asoslanadi:

Ishdan bo'shatilgan kun. qoida tariqasida, xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno. O'z mablag'lari hisobidan ta'til berilganda, xodimning ish joyi bunday ta'tilning butun muddati davomida saqlanadi. Mos ravishda. bu holatda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun (ishdan bo'shatilgan kun) ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatining oxirgi kuni bo'ladi. Agar ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelsa. keyin belgilangan kunda ish beruvchi barcha hujjatlarni xodimga berishga majburdir. ishi bilan bog'liq.

Eslatma: amalda, o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish, keyinchalik ishdan bo'shatish hollari yuzaga keladi (Moskva shahar sudining 2013 yil 10 oktyabrdagi 11-30425/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan bunday ta'tillarni berishning qonuniyligi bahsli bo'lib qolmoqda, chunki mehnat qonunlari analogiya bilan qo'llanilmaydi. va Art. Mehnat kodeksining 127-moddasi faqat to'lanadigan ta'tillarga tegishli.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'til olish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ma'nosiga ko'ra, xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishda biz ishdan bo'shatilgunga qadar xodim foydalanmagan pullik ta'tilni (asosiy, qo'shimcha) berish haqida gapiramiz. Shunday qilib, qonun xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ish haqi to'lanmasdan ta'til berishni nazarda tutmaydi.

Shu bilan birga, xodim ish beruvchining roziligi bilan ishdan bo'shatilgunga qadar ish haqi saqlanmagan ta'tildan foydalanishi mumkin, bu qoidabuzarlik deb hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Xodim, shuningdek, ta'tilda o'z mablag'lari hisobidan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ushbu holatlarning har qandayida ta'til davrida arizani qaytarib olish taqiqlanadi. ishdan bo'shatish bilan bog'liq ta'til holatlari uchun belgilangan.

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

"Tizim xodimlari" kadrlar ma'lumotnomasi tizimining mutaxassisi

Rossiyadagi barcha xodimlarning iltimosnomasi

Mehnat kodeksida kadrlar bo'limi xodimlarining ishini murakkablashtiradigan zerikarli bo'shliqlar mavjud, garchi ularni yo'q qilish hech qanday xarajat qilmaydi.

MAVZU: O'z hisobidan ta'til, keyin ishdan bo'shatish

Savol № 10. Xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkinmi?
keyin ishdan bo'shatishmi?

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish bilan birga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishni nazarda tutmaydi. Ushbu qoida faqat foydalanilmagan haq to'lanadigan ta'tillar uchun mavjud - asosiy va qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).
Amalda, ish beruvchilar ko'pincha bu qoidani o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga o'xshashlik bilan qo'llashadi (Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi 4g / 7-788 / 13-sonli ta'riflari va 2011 yil 6 dekabrdagi 33-40058-sonli ish bo'yicha ta'riflar). ).
Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishi mumkin, ammo bu uning huquqi, majburiyat emas (2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1-sonli xat).

Eslatma. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 3-qismi). Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning sanasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan ta'tilning oxirgi kuni. Bundan tashqari, oxirgi ish kuni xodimning ishga boradigan oxirgi kuni bo'ladi. Ya'ni, aslida, xodim bilan mehnat munosabatlari uning ta'tilining boshlanishi bilan tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O qarori va Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi N maktubi). 5277-6-1).
Ko'rib turganingizdek, bu holda "ishdan bo'shatish kuni" va "so'nggi ish kuni" tushunchalari bir-biriga mos kelmaydi. Bu shuni anglatadiki, mehnat daftarchasini berish va ta'tilga chiqishdan oldin xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak - oxirgi ish kunida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi, 84.1 va 127-moddasi). ).
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar boshqa xodim o'z o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa, ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli (Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Administrator mehmonlarga postlarni chop etishni taqiqladi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til, keyin 3 yil 9 oy davomida ishdan bo'shatish. orqaga № 2155

MOSKVA SHAHAR SUDI

Moskva shahar sudi sudyasi N.S. Kirpikov, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 41-bobida belgilangan tartibda K.I.A.ning kassatsiya shikoyatini o'rganib chiqdi. kassatsiya sudi tomonidan 2013 yil 17 yanvarda Moskva shahar Chertanovskiy tuman sudining 2011 yil 21 oktyabrdagi qarori va Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2012 yil 18 iyuldagi ish bo'yicha apellyatsiya ajrimi ustidan olingan. K.I.A. ".." OAJga ishdan bo'shatish nafaqasini undirish, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kechiktirilganligi uchun pul kompensatsiyasi, ma'naviy zararni qoplash uchun OAJning qarshi da'vosi bo'yicha "." K.I.A. mehnat shartnomasining 6.7-bandini haqiqiy emas deb topish to'g'risida,

K.I.A. miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasini undirish to‘g‘risida “.” OAJga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. surtish. politsiya. ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiya, ma'naviy zarar miqdorida kompensatsiya. surtish. Da'vogar bu talablarni 2011 yil 1 aprelda sudlanuvchi tomonidan bosh hisobchi lavozimiga ishga qabul qilinganligi bilan asoslagan. Mehnat shartnomasi shartlarida mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda o‘rtacha oylik ish haqining o‘n ikki baravari miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanishi nazarda tutilgan. 2011 yil 7 iyunda mehnat munosabatlari to'xtatildi, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmadi. Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari da'vogarga jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlar keltirdi.
"." OAJ K.I.A.ga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi. tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining 6.7-bandini haqiqiy emas deb topish to'g'risida. Belgilangan talablarni tasdiqlab, mehnat shartnomasining ko'rsatilgan sharti OAJ direktorining g'arazli kelishuvi ekanligi ta'kidlandi." M.M.M. kompaniyasidan iste'foga chiqdi va K.I.A.
Moskvaning Chertanovskiy tuman sudining 2011 yil 21 oktyabrdagi qarori bilan dastlabki va qarshi da'volar rad etildi.
Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2012 yil 18 iyuldagi apellyatsiya ajrimi bilan sud qarori o'zgarishsiz qoldirildi.
Kassatsiya shikoyatida K.I.A. birinchi instansiya sudining hal qiluv qarorini va sud hay’atining dastlabki da’voni qanoatlantirishni rad etish to‘g‘risidagi ajrimini bekor qilish to‘g‘risidagi masalani ko‘tarib, ushbu sud qarorlari moddiy huquq normalarini buzgan holda qabul qilingan deb hisoblaydi.
Kassatsiya sudining sudyasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 381-moddasi 2-qismiga muvofiq, kassatsiya shikoyatini o'rganish natijalariga ko'ra, qaror qabul qiladi:
1) agar sud qarorlarini kassatsiya tartibida qayta ko'rib chiqish uchun asoslar bo'lmasa, kassatsiya shikoyatini kassatsiya sudining sud majlisida ko'rish uchun berishni rad etish to'g'risida. Bunda kassatsiya shikoyati, shuningdek shikoyat qilingan sud qarorlarining nusxalari kassatsiya sudida qoladi;
2) kassatsiya shikoyatini ish bilan birga kassatsiya sudining sud majlisida ko'rish uchun topshirish to'g'risida.
Kassatsiya tartibida sud qarorlarini bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asoslar ishning natijasiga ta'sir ko'rsatgan va bartaraf etmasdan buzilgan huquqlar, erkinliklar va qonuniy manfaatlarni tiklash va himoya qilish, shuningdek himoya qilish mumkin bo'lmagan moddiy huquq yoki protsessual huquqning jiddiy buzilishi hisoblanadi. qonun bilan qo'riqlanadigan jamoat manfaatlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 387-moddasi).
Kassatsiya shikoyatini o'rganish natijalariga ko'ra, ushbu shikoyat bo'yicha ariza beruvchi tomonidan shikoyat qilingan sud qarorlarini qabul qilishda sudlar tomonidan moddiy va protsessual huquq normalarining jiddiy buzilishi aniqlanmagan va shuning uchun uni o'tkazish uchun asoslar yo'q. kassatsiya sudi tomonidan sud muhokamasida ko'rib chiqish uchun shikoyat.
Ushbu fuqarolik ishini ko'rib chiqib, sud ish bo'yicha to'liq to'plangan dalillarni sud hal qiluv qarorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra baholashga asoslanib, dastlabki va qarshi da'volarni qanoatlantirishdan bosh tortgan degan xulosaga keldi.
Taqdim etilgan hujjatlardan ko'rinib turibdiki, 2010 yil 31 dekabrda K.I.A. tashkilot tugatilganligi munosabati bilan Boshqirdiston Respublikasi hukumati huzuridagi lavozimidan ozod etilgan. 2011 yil 1 aprelda da'vogar "." OAJga moliya bo'limida bosh buxgalter lavozimiga ishga qabul qilindi, u bilan mehnat shartnomasi tuzildi, uning shartlariga ko'ra K.I.A. Rasmiy ish haqi miqdorida belgilangan. surtish. 2011 yil 25 may kuni K.I.A. 2011-yil 25-maydan 2011-yil 7-iyungacha ish haqi to‘lanmasdan ta’tilga chiqish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan, keyin esa ishdan bo‘shatilgan. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini talab qildi. K.I.A. bilan mehnat shartnomasi. 2011 yil 07 iyunda tugatilgan
Shunday qilib, K.I.A. sudlanuvchining tashkilotida ikki oydan ko'proq vaqt ishlagan, shundan bir yarim oy o'z vazifalarini bajargan.
Taqdim etilgan hujjatlardan ko'rinib turibdiki, 6.7-band. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shuningdek xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda xodimning o'rtacha oylik ish haqining o'n ikki baravari miqdorida qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi.
K.I.A.ning da'volarini qondirishdan bosh tortgan. sud san'atga muvofiq, bundan kelib chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar bundan mustasno, o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiladilar. , jamoaviy bitimlar, bitimlar.
San'atga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56, 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim bo'lib, mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdori) ko'rsatilgan. , qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi tashkilotning tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun kafolatlar beradi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin.
Shunday qilib, amaldagi mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalaridan kelib chiqqan holda, xodimga, shu jumladan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiyalarni to'lash qonun yoki tashkilotda amaldagi ish haqi tizimida nazarda tutilishi kerak. , jamoa shartnomasi, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlarga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Taqdim etilgan hujjatlardan ko'rinib turibdiki, OAJning ichki mehnat qoidalari "." 2011 yil 18 martda tasdiqlangan ushbu kompaniya xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ishdan bo'shatilganda xodimlarga qo'shimcha nafaqalar to'lash nazarda tutilmagan. o'z ixtiyori.
2011 yil 1 apreldagi mehnat shartnomasining 6.7-bandida ko'rsatilgan pul to'lovi qonun hujjatlarida ham, OAJning ichki mahalliy qoidalarida ham nazarda tutilmagan ". ", ishdan bo'shatish nafaqasi xodimga tegishli har qanday xarajatlarni qoplashga qaratilgan emas va yo'q. mehnat yoki boshqa vazifalarni bajarish bilan.
Bunday sharoitda, K.I.A. Aynan o'z iltimosiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng o'rtacha oylik ish haqining o'n ikki baravari miqdorida to'lash sharti bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, tashkilot direktori o'ziga berilgan vakolatlar doirasidan chiqib ketgan, shuning uchun ushbu shartni mehnat shartnomasiga kiritish Qonun va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan bunga ruxsat berilmagan shaxs mehnat munosabatlari taraflari uchun tegishli huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi, chunki bu ish beruvchining xodim bilan mehnat munosabatlarini belgilash bo'yicha haqiqiy irodasini ifoda etmaydi. .
Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, sud xodimning o'rtacha oylik ish haqining o'n ikki baravari miqdorida kompensatsiya to'lovini belgilash mehnat munosabatlarini tartibga solishning umumiy tamoyillariga, mutanosiblik tamoyillariga javob bermaydi, degan asosli xulosaga keldi. asoslilik va asoslilik, shuning uchun belgilangan talablarni qondirish uchun qonuniy asoslar mavjud emas .I.A. ishdan bo'shatilgandan keyin "." OAJdan ishdan bo'shatish nafaqasini undirish bo'yicha da'volar. Ishdan bo'shatish nafaqasini undirish to'g'risidagi talablar rad etilganligi sababli, da'vogarning ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volari ham qanoatlantirilmaydi.
Bundan tashqari, sud majlisida "." OAJning boshqa xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida xodimning o'rtacha oylik ish haqining o'n ikki baravari miqdorida qo'shimcha nafaqa to'lash sharti mavjud emasligi aniqlandi. Mehnat shartnomasi bosh direktor M.M.M.ning vakolatlari muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan paytda paydo bo'lgan. Taqdim etilgan hujjatlardan ko'rinib turibdiki, "." OAJ direktori M.M.M. Boshqirdiston Respublikasi Prezidentining 2011-yil 10-maydagi farmoni bilan u respublika hukumati Bosh vazirining o‘rinbosari etib tayinlangan. 2011-yil 18-mayda uning vakolatlari o‘z iltimosiga ko‘ra tugatilgan. K.I.A.ni taqdim etish uchun asoslar boshqa xodimlarga nisbatan muhim afzalliklar nomlanmagan va sud belgilanmagan.
Taqdim etilgan hujjatlardan ko‘rinib turibdiki, “.” OAJning yagona ta’sischisi va aksiyadori “Atom energiyasi bo‘yicha davlat korporatsiyasi” bo‘lib, u 2011-yil 30-martda soha tizimi metodologiyasiga muvofiq kadrlar lavozimlarini joylashtirish to‘g‘risida qaror qabul qilgan. Ishga qabul qilishda faqat rasmiy ish haqini belgilash uchun taklif qilinadigan mehnatga haq to'lashni tashkil etish to'g'risida; kompaniyaning byudjeti hali tasdiqlanmaganligi sababli, xodimlarni baholash natijalariga ko'ra ikki oy ichida kompleks rag'batlantirish mukofotlari masalasini ko'rib chiqish taklif etiladi.
"." OAJ ta'sischisining ushbu ko'rsatmasi, K.I.A. bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga 6.7-band kiritilganida, ushbu kompaniya direktori tomonidan haqiqatda e'tiborsiz qoldirilmagan.
Ko'rsatilgan talablarni qondirishdan bosh tortgan holda, sud mehnat shartnomasining xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganidan keyin kompensatsiya to'lash to'g'risidagi sharti shartnoma taraflari tomonidan belgilangan tartibda suiiste'mol qilinganligini ko'rsatishidan haqli ravishda kelib chiqdi. shartnoma shartlari.
Sudning ushbu xulosasi to'g'ri, u sud qarorida asoslanadi va kassatsiya shikoyatida mohiyatan rad etilmaydi, chunki ko'rsatilgan to'lov xodimni belgilangan asosda ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiyaga, ishdan bo'shatish nafaqasiga taalluqli emas. mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga qaratilgan emas va yo'naltirilmagan, shuningdek, OAJda amaldagi xodimlarga haq to'lash tizimida nazarda tutilmagan. bunday mehnat shartnomasini tuzishda huquq.
Sudya hay’ati birinchi instansiya sudining ushbu xulosalariga rozi bo‘lib, sudning hal qiluv qarorini o‘zgarishsiz qoldirdi.
Sud qarorida va sud hay’atining apellyatsiya ajrimida keltirilgan xulosalar asosli bo‘lib, kassatsiya shikoyatida hech qanday tarzda rad etilmaydi. Kassatsiya shikoyatining vajlariga ko'ra, birinchi instantsiya sudi va sudlov hay'ati tomonidan moddiy va protsessual huquq normalarining jiddiy buzilishi aniqlanmagan va kassatsiya sudiga yangi holatlarni belgilash huquqi berilmagan. ish bo‘yicha to‘plangan dalillarga amaldagi protsessual qonun hujjatlari bilan mustaqil baho beradi.
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 381-moddasi 2-qismi, 383-moddasi qoidalariga amal qilgan holda,

1. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra o'z hisobidan qoldiring .

To'lanmagan ta'tilni olish uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi ( Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

2. Xodimlarning imtiyozli toifasi uchun ish haqisiz ta'til.

Ish beruvchi bunday ta'tilni ga muvofiq berishga majburdir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, 173 va 174-moddalari qoidalari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va to'liq egalari maqomi to'g'risida" gi Qonuni. "Shon-sharaf" ordeni va federal qonunlar:

-12.01.95 yildagi 5-FZ-son"Faxriylar haqida"(keyingi o‘rinlarda Faxriylar to‘g‘risidagi qonun deb yuritiladi);

-01/09/97 yildagi 5-FZ-son"Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

-05.27.98 yildagi 76-FZ-son"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida";

-05.06.2011 yildagi 100-FZ-son"Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

-2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";

-2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida";

-2003 yil 10 yanvardagi 19-FZ-son"Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida";

-2005 yil 18 maydagi 51-FZ-son"Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

-2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-son"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumda ishtirok etish huquqi to'g'risida".

Ushbu turdagi ta'til uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, faqat xodimning yozma arizasi talab qilinadi.

3. O'z hisobingizdan ta'til, keyin ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni, keyin esa ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Ushbu qoida faqat foydalanilmagan pullik ta'tillar uchun mavjud - asosiy va qo'shimcha ( 2-qism Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Amalda ish beruvchilar ko'pincha ushbu qoidani ishdan bo'shatish bilan to'lanmaydigan ta'tilga qo'llashadi ( Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi 4g / 7-788 / 13-sonli va 2011 yil 6 dekabrdagi 33-40058-sonli ish bo'yicha qarorlari.).
Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berish huquqiga ega ( 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xat).
Shu bilan bir qatorda, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin. Faqat bu holatda u ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).).
Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamayotganligi sababli, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishini so'rashi shart ( 6-qism. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi xodimning hisob-kitob qilish to'g'risidagi arizasi taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir ( 1-qism Art. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

4. Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'til .

Bu bolalari bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati ro'yxatda keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi. Bunday ta'tilni berish shartlari jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Qo'shimcha ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan unga qulay vaqtda beriladi. U yillik hisobingizga qo'shilishi yoki alohida ishlatilishi mumkin. Va siz hammasini bir vaqtning o'zida olishingiz yoki qismlarga bo'lishingiz mumkin. Asosiysi, yil davomida qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi balanslarni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Ta'til ikkala ota-onaga - bitta tashkilotning xodimlariga beriladi, ikkinchi ota-ona undan foydalanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar ( Art. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi xodim-ota-onaga bola tug'ilgan yildan boshlab u 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi ( Art. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

5. Maoshsiz majburiy ta'til berish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan o'z mablag'lari hisobidan majburiy ta'tillar nazarda tutilmagan. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasa va bu uning aybi bo'lmasa, ish beruvchi unga bu vaqt uchun bo'sh vaqt sifatida to'lashi shart ( Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori"Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida"gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida").
Ishdan bo'shash vaqti xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi ( 1-qism Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar siz o'z tashabbusingiz bilan xodimni majburiy ta'tilga yuborgan bo'lsangiz, bu qoidabuzarlik hisoblanadi. Buning uchun jarima bor:

Mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin;

Tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha. ( 1-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).

Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar yuqori bo'ladi:

20 000 rublgacha. yoki mansabdor shaxsni 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish;

70 000 rublgacha. Kompaniya uchun ( 2-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).

6. Bir vaqtning o'zida ikkita asosda o'z mablag'ingizdan ta'til berish mumkinmi?

Bu taqiqlangan. Bunday dam olish kunlari yig'indisi emas. Shuning uchun, xodim faqat eng uzoq muddatli ta'tilga ishonishi mumkin.

Masalan, Xodim ishlaydigan nafaqaxo'r sifatida o'z hisobidan 14 kalendar kuni va jangovar faxriy sifatida 35 kalendar kuni dam olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi). Bunday holda, tashkilot xodimga 35 kun beradi.

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar ( Art. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

7. O'z mablag'ingizdan ta'til berishni rad etish mumkinmi?

Ta'tilni rad etish xodim nima uchun so'raganiga bog'liq.

Xodimga muvofiq xodimlarning imtiyozli toifasiga mansub bo'lsa San'at qoidalari. 128, 173, 174 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarga ko'ra, ish beruvchi ish haqisiz ta'til berishga majburdir, ish beruvchi bunday ta'tilni rad etishga haqli emas.
Korxona xodimga o'z hisobidan ta'til berishni faqat bitta holatda rad etishga haqli - xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra dam olish kunlarini so'raydi.
Ta'til tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli ish beruvchi rad etishi mumkin.

Agar rad javobini olgandan keyin ham xodim ta'tilga chiqsa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Va bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin paragraflar asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi "a" (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 yanvardagi 11-2971-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori)).

8. O'z mablag'ingiz bilan ta'tilda ketishingiz mumkinmi?

Faqat ba'zi hollarda ta'til davrida ishdan bo'shatish o'z hisobidan mumkin:

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa ( Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatsa ( Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan xodimni, shu jumladan ish haqi saqlanmagan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

9. Xodim o'z hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tark etishga haqlimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish haqisiz ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketish tartibini tartibga solmaydi.
Agar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tugatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Agar kelishilgan bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi.

Masalan, buyruqning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: «2017 yil 10 avgust kuni to'lanmagan ta'tilning tugash sanasi deb hisoblansin. E.E. Skauzov 2017 yil 11 avgustda ish boshlaydi. Sababi: E.E.ning bayonoti. Skousova, 2017 yil 8 avgust.

Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u arizaga kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini qo'yadi.
Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u xodimni o'z hisobidan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim erta ishga borishga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, o'z belgisini qo'yadi.
Ish beruvchining roziligini olgandan so'ng, xodimni ish haqi to'lanmaydigan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Masalan, buyruq matni quyidagicha bo‘lishi mumkin: “Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ilmiy xodim E.E.ni ish haqi to‘lanmasdan ta’tildan chaqirib olinsin. Skousova 2017 yil 10 avgustdan. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing.

Ikkala holatda ham ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilgan.

10. Ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lanmaydigan ta'til uzaytiriladimi?

Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilning kalendar kunlarini hisoblashda ishlamaydigan taʼtillar hisobga olinmaydi. 1-qism Art. 120 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ammo bu qoida xodimlar ish haqisiz ketadigan ta'tillarga taalluqli emas.

Shuning uchun, agar ishlamaydigan ta'tillar ish haqisiz ta'tilga to'g'ri kelsa, ular bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi. Ya'ni, bu holda dam olish kunlarini hisoblashda ularning sonini ishlamaydigan bayramlar uchun uzaytirishning hojati yo'q.

11. Bir necha soat davomida o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni ta'minlash mumkinmi?

IN 1-qism Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'kidlanishicha, bunday ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha turdagi ta'tillar kalendar yoki ish kunlarida beriladi, xususan:

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til - 28 kalendar kun ( 1-qism Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida 3 kalendar kun ( 1-qism Art. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Mavsumiy ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til - har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'til kunlarda ko'zda tutilganligi sababli, kompaniyalar xodimlarga soatlab emas, balki kunlarda o'z mablag'lari hisobidan dam olishni ta'minlashi maqsadga muvofiqdir.
Ichki mehnat qoidalarida ish beruvchi quyidagi qoidalarni belgilashi mumkin:

Masalan, “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, agar bu muddatlarning buzilishiga va xodim bevosita bog‘liq bo‘lgan davom etayotgan ishlarning buzilishiga olib kelmasa, Xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan ish kunlari soni bo‘yicha haq to‘lanmasdan ta’til berilishi mumkin. Xodim tuzilmaviy bo'linma rahbarini rasmiy bo'ysunish tartibiga muvofiq bunday ta'til berilganligi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til Xodimning yozma arizasi asosida beriladi va Bosh direktorning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan beriladi. Tarkibiy bo‘linma rahbari bilan kelishilgan holda Xodim hisob-kitob davrida ishlamagan ish vaqtining o‘rnini qoplashi mumkin.

Ya'ni, bir kuni ish beruvchi, masalan, xodimning ish jadvaliga 6 ish soatini qo'yadi, boshqa kuni esa bu ishlamagan soatlarning o'rnini bosganda, 10 soat. Mojarolarni oldini olish uchun ish vaqti jadvalidagi barcha o'zgarishlar yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun arizada xodim ishda qolishga tayyor bo'lgan kunni ko'rsatishi mumkin.

12. Vaqt jadvalida "o'z hisobingizdan ta'til" muddatini qanday aks ettirish kerak?

Ish vaqti jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab belgilanadi. Shunday qilib, to'lanmagan ta'til davrini ko'rsatish uchun quyidagilarni qo'ying:

Xatlar OLDINDAN yoki raqam 16 agar xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ta'til so'ragan bo'lsa;

Xatlar O.Z yoki raqam 17 agar ta'til ish beruvchining zimmasida bo'lsa;

Xatlar JB yoki raqam 18 agar ta'til jamoa shartnomasi bo'yicha berilgan bo'lsa

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun hisoblangan ish stajiga bog'liq.

13. O'z mablag'ingiz bilan ta'til sizning ta'til tajribangizga qanday ta'sir qiladi?

Xodimning iltimosiga binoan beriladigan o'z hisobidan ta'tillar yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Ammo ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydigan qisman ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar xodim o'z mablag'lari hisobidan 14 kalendar kundan ortiq dam olgan bo'lsa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.
O'rtacha ish haqini hisoblashda to'lanmagan ta'til kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bu istisno dam olish davomiyligiga bog'liq emas ( subp. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning "e" 5-bandi.).

Bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisoblangan sug'urta davriga kiritilmaydi ( 1-qism Art. 10 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son Federal qonuni).

Hali ham savollaringiz bormi? uchun biz bilan bog'laning bepul maslahat mutaxassislarimizga!

Ishlayotgan barcha fuqarolar yiliga yigirma sakkiz kunlik dam olishni talab qilishlari mumkin. Agar shaxs kompaniya rahbariyati bilan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan kelishib olgan bo'lsa, u ta'tildan oldingi ish joyiga qaytmasligi mumkin.

"Ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan keyin ta'til" tushunchasi

Qonunda aytilishicha, xodim o'n to'rt kun oldin kompaniyani tark etish istagi haqida rahbariyatni xabardor qilishi kerak. Istisnolarga shaxsiy kelishuv holatlari yoki qonunda belgilangan boshqa holatlar kiradi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi o'n to'rt kunni "ishlamaslik" imkoniyatini beradi, xodimlarga ta'tildan keyin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani menejer bilan kelishilgan holda taqdim etish kifoya. Asosiy shart - xodimning foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lishi.

Muhim! Dam olish kunlarini keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlash majburiyat emas, balki tashkilotning huquqidir. Shuning uchun bu variantdan foydalanish uchun rahbariyatning roziligi talab qilinadi.

Ishdan bo'shatishdan keyin ta'tilga ariza berish usullari

Ta'tilni ishdan bo'shatish bilan ta'minlash, uni to'g'ri bajarish ikki shaklda aks ettiriladi:

Bir kishi ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqadi va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Siz hatto ta'tilda ham iste'foga chiqish istagini yozma ravishda bildirishingiz mumkin. Aytaylik, bir kishi 15 sentyabrda yigirma sakkiz kunlik ta'tilga chiqdi. Bu davrda u yanada qiziqarli ish joyini topadi va ishdan ketishga qaror qiladi. 29 sentyabrgacha ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirilganda, u 12 oktyabr - oxirgi dam olish kunida hisoblanadi. U hech narsani "ishlashi" shart emas. O‘n to‘rt kun oldin korxonani xabardor qilish majburiyatini bajardi.
Ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, xodim o'z xohishi bilan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Keyin u kompaniyaning ta'til jadvaliga murojaat qilmasdan ta'tilga chiqadi. Shundan so'ng u avvalgi ish joyiga qaytmaydi.

Har qanday variantdan foydalanganda ishdan bo'shatish sanasi dam olishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Ta'tilni to'g'ri rasmiylashtirish va ishdan bo'shatish bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Bayonot yozish va rahbariyat bilan kelishish.
Hujjatni kadrlar bo'limiga taqdim etish.
Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tegishli buyruqning chiqarilishi.
Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish.
Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi.
To‘lov hujjatlari tayyorlanmoqda.
Ishdan bo'shatilgan shaxsga to'liq to'lovni to'lash.
Mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va hujjat egasiga topshiriladi.
Kerakli sertifikatlarni tayyorlash.

Ta'tilni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish va keyin ishdan bo'shatish kelishmovchiliklar yo'qligining kalitidir.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun ariza qanday yoziladi

Qanday qilib arizani to'g'ri to'ldirish kerak:

Rahbar yoki boshqa mas'ul shaxsning nomi va uning lavozimi ko'rsatilgan.
Keyinchalik, hujjat kimning nomidan tuzilganligi, shu jumladan lavozimi ko'rsatiladi.
Varaqning o'rtasida qog'ozning nomi ko'rsatilgan.
Quyida tarkibning o'zi.
Quyida sana, viza va xodimlarning shifrini ochish ko'rsatilgan.

Ariza A 4 formatidagi varaqda qo'lda to'ldirilishi kerak. Bunday biznes hujjatlarida xatolar va matn terish xatolariga yo'l qo'yilmasligi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi:

Arizani to'ldirishning o'zi etarli emas, siz kompaniya rahbariyatining roziligini olishingiz kerak.

Buyurtmani qoldiring, keyin ishdan bo'shatish

Qonun keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish to'g'risidagi buyruq shaklini tasdiqlamaydi. Korxonalar uni o'zlari ishlab chiqadilar.

Ta'til to'g'risidagi buyruq, keyin ishdan bo'shatish - namuna:

Shuningdek, o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishdan oldin ta'tilga chiqishda bir vaqtning o'zida 2 ta buyruq qo'llaniladi:

Dam olishdan keyin ishdan bo'shatish

Agar xodim ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shasa va ta'tilni tark etayotganda ariza yozsa, u kutilganidek "ishlashi" kerak bo'ladi - o'n to'rt kun.

Boshqacha qilib aytganda, har doim bitta qoida amal qiladi - xodim o'n to'rt kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, u o'sha paytda ishlayaptimi, dam oladimi yoki kasalmi, muhim emas. Belgilangan ikki haftalik muddat ish kunlariga to'g'ri kelganda, iste'foga chiqqan fuqaro, agar tashkilot uni ilgari ozod qilmasa, ularni "ishlab chiqishi" kerak bo'ladi. Biroq, bu uning shaxsiy huquqi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Hisobni qachon qilish kerak?

Qonun standart to'lov shartlarini tasdiqlaydi:

Ta'til to'lovi ta'tilga ketishdan uch kun oldin to'lanadi.
To'lov ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganda, biroz boshqacha tartib ishlaydi - iste'foga chiqqan fuqaroga ta'tilga ketishdan oldin to'liq to'lov beriladi. Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til olgan holda, mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatilgan sana dam olishning oxirgi soni hisoblanadi.

Odamlarda, tabiiyki, agar odam kompaniyani tark etish haqidagi fikrini o'zgartirsa, nima qilish kerak degan savol tug'iladi. Qonunga ko'ra, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqan xodim o'z arizasini qaytarib ololmaydi. Agar tashkilot rahbariyati e'tiroz bildirmasa, ishdan bo'shatilgan xodim avvalgi ish joyida qayta ishga olinishi mumkin.

Ta'tilga chiqish, keyin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish - bu xodimning Mehnat kodeksida mustahkamlangan huquqidir. Mehnat inspektsiyasining hech qanday shikoyati yo'qligini ta'minlash uchun kadrlar bo'yicha xodim va buxgalter qonun talablariga qat'iy rioya qilgan holda tartibni bajarishi kerak.

Ko'pchilik foydalanilmagan ta'til kunlari uchun moliyaviy kompensatsiya o'rniga yangi ish qidirishdan oldin dam olish imkoniyatidan foydalanishni afzal ko'radi. Biroq, ta'tildan keyin ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega. Keling, ushbu xususiyatlarni tushunib olaylik, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday berishni va hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni tasvirlab bering. Biz ushbu mavzu bo'yicha mashhur savollarga javob beramiz.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida

U o'z iltimosiga binoan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish imkoniyati haqida gapiradi. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin.

Huquqiy normaning birinchi muhim bandi: agar xodim aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, dam olishni ta'minlash bundan mustasno. Faqat vijdonli va intizomli xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin talab qilinadigan kunlarni olishi mumkin. Kompensatsiya o'rniga ta'til kunlaridan foydalanish mumkin bo'lmagan aybdor harakatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan.

Ikkinchi muhim ogohlantirish: xodimning keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqini tavsiflashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida "ta'til berilishi mumkin" degan ibora qo'llaniladi, bu ish beruvchining xodimga umuman ta'minlashga majbur emasligini anglatadi. shartnomani bekor qilishdan oldin dam olish bilan. Tashkilot rahbari hatto vijdonli xodimdan voz kechish va evaziga foydalanilmagan kunlar uchun tovon to'lash huquqini saqlab qoladi. Yoki dam olish uchun ajratilgan muddatning faqat bir qismini taqdim eting va qolgan vaqtni moliyaviy jihatdan qoplang. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi 5277 6-1-sonli xatida berilgan.

Ma’lum bo‘lishicha, xodim yangi ish izlashdan oldin dam olish imkoniyatidan faqat rahbariyat bilan o‘zaro kelishuv asosida foydalanishi mumkin.

Chiqishdan oldin ta'tilga chiqishning ikki yo'li

Birinchi variant: xodim oldindan tasdiqlangan jadval bo'yicha ta'tilga chiqadi, ta'tildan oldin yoki allaqachon o'z xohishi bilan ariza yozgan. Shu bilan birga, u jadvalga muvofiq oldindan rejalashtirilgan kunlarda ham, ilgari foydalanishga ulgurmagan kunlarda ham dam olishi mumkin.

Ikkinchi variant: xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir vaqtning o'zida ta'tilga ariza yozadi. Bunday holda, siz belgilangan jadvalga rioya qilmasligingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi har qanday holatda ham oxirgi dam olish kuni hisoblanadi.

Ammo rahbariyat ta’til tugashini kutmasdan, ishdan bo‘shagan xodimning o‘rniga darhol yangi xodimni ishga olishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish va buyurtma berish, ro'yxatga olish tartibi

Xodim odatda ikkita bayonot beradi:

ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish;
sabablar bilan ishdan bo'shatish uchun.

Va rahbariyat 2 ta buyruq chiqaradi:

ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi arizasi asosida);
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi ariza asosida).

Xodimdan bitta arizani rasmiylashtirish ham mumkin: siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozishingiz mumkin - bu normalarga zid emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo hujjatlarning yagona shaklini qo'llashda ish beruvchi hali ham ikkita buyruq chiqaradi, chunki yagona buyurtma shakli rasman o'rnatilmagan. Buyurtmalar shakllari Davlat statistika qo‘mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarorida qayd etilgan T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shakldagi hujjatlardan foydalanish mumkin. Asl nusxasi ilova qilinadi. ulardan biriga asos sifatida, ikkinchisiga esa - xodimning arizasining nusxasi. Buyurtma shakllari kompaniya rahbariyati tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.

Boshqaruvning ikkinchi varianti standartlashtirilgan shakllardan foydalanish emas, balki buyurtma shaklini o'zingiz ishlab chiqishdir. Keyin ikkala amalni bitta buyruq bilan bajarishingiz mumkin. Asosiysi, unda birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlari mavjud.

Ta'til uchun ariza, keyin ishdan bo'shatish, namuna 2020

Xodimga ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatilishiga qaramay, ta'til oldidan oxirgi kunida mehnat daftarchasi beriladi.

Misol: Dudnikova I.N. 2018 yil 17 apreldan boshlab 28 kunlik dam oladi va tugatadi. U mehnat daftarchasini va ish haqini 16 aprelda — ketishdan oldin oxirgi ish kunida oladi. U 2018-yilning 16-mayida, dam olishning oxirgi kunida rasman ishdan bo‘shatiladi. E'tibor bering, ishlamaydigan bayramlar uchun asosiy kunlarga yana ikki kun qo'shiladi - 1 may va 9 may. Dam olish kunlari bayramlar tufayli uzaytiriladi. Bu muddat I.N.Dudnikovaning ish tajribasida hisobga olinadi, bu buyruq va mehnat daftarchasida aks ettirilgan.

Ta'til to'g'risidagi buyruq, keyin ishdan bo'shatish, namuna 2020

Yuqorida keltirilgan misol ilovasi asosida o'z-o'zidan ishlab chiqilgan buyurtma shaklining namunasi. Ushbu shaklda tuzilgan buyruq bir marta beriladi.

Ommabop savollar

Iste'foga chiqishdan oldin tanaffus qilishni rejalashtirgan xodimlar ko'pincha ro'yxatga olish va to'lov bilan bog'liq masalalardan xavotirda. Biz ulardan eng mashhuriga javob beramiz.

Ta'til paytida meni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida dam olish vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Jamiyat tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.

O'z iltimosingiz bilan ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Dam olish davrida o'z tashabbusingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin. Asosiysi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berish muddatiga rioya qilish (2 hafta). Bundan tashqari, rasmiylar bilan kelishilgan holda, ikki haftalik muddatni chetlab o'tish mumkin.

Ishsiz ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish mumkinmi?

Ko'pincha, xodimlar bu vaqtda ishdan bo'shatolmasligiga ishonishadi, chunki ular ketishdan oldin ikki hafta ishlashlari kerak, shuning uchun ular tez-tez savol berishadi: keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan ta'tilga qanday borish kerak. Biroq, Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlash" tushunchasi mavjud emas. Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida: "ish beruvchini kamida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qiling". Ta'tilda bo'lganingizda, ishdan bo'shatish niyatingiz haqida rahbarlaringizni ogohlantirishingiz mumkin. Keyingi 2 hafta davomida ish joyida bo'lishingiz shart emas.

Pul qachon to'lanadi?

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Yakuniy hisob-kitobda ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash sanalarida ba'zi nomuvofiqliklar mavjud. Sizga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin pul to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Va ish haqi va hujjatlar ketishdan oldin oxirgi kuni berilishi kerak. Ushbu to'lovlar ish haqiga kiritilmaydi. Bu ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash kunlarida biroz tarqalishiga olib keladi, bu ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun noqulaydir. Ammo bu mehnat qonunchiligida belgilangan hisoblash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 140-moddasi). Agar siz ulardan chetga chiqsangiz, ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Ishlamagan kunlar uchun ish haqi saqlanib qoladimi?

Xodimga, talab qilingan yil davomida ishlashga muvaffaq bo'lganligidan qat'i nazar, umumiy qoida sifatida 28 kalendar kunlik dam olish beriladi. Ammo faqat shartnoma bekor qilinganda tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlar to'lanadi. Shuning uchun, ha, agar xodim to'liq yillik to'lanadigan ta'tilni olgan bo'lsa-da, lekin uni ta'minlash uchun belgilangan vaqtni ishlashga ulgurmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi. Bu Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatidagi tushuntirishlari. To'g'ri, ular summaning 20% dan ko'pini ushlab qolishlari mumkin ( Art. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Va ba'zi hollarda, odatda, saqlash taqiqlanadi (bu haqda batafsilroq Art. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'liq bo'lmagan dam olish muddatini ta'minlash (xodim ish yilida qancha kun ishlagan bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, garchi bu tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Aniqroq bo'lishi uchun bir misol keltiramiz.

Dudnikova I.N. Men 28 kalendar kun davomida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdim. Va oxirgi ish yilida u atigi 10 oy 12 kun ishlagan (12 kun yarim oydan kam bo'lganligi sababli, muddat yaxlitlanadi. Agar xodim 10 oy va 16 kun ishlagan bo'lsa, ular 11 kun deb hisoblangan bo'lar edi. oy). 10 oy ishlagan, Dudnikova I.N. Ruxsat etilgan dam olish: 28 kun / 12 kun × 10 oy. = 23,3 kun. Yakuniy hisob-kitob paytida u faqat 23,3 kun davomida pul olish huquqiga ega edi, ammo barcha 28 kun uchun to'langan.

Ma'lum bo'lishicha, xodim ish yilida 28 - 23,3 = 4,7 kun ishlashga ulgurmagan, lekin ular uchun to'lov olgan. Agar 28 kun davomida olingan ta'til to'lovi 10 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, Dudnikovaning maoshidan quyidagi miqdor ushlab turilishi kerak: 10 000 rubl. / 28 kun × 4,7 kun = 1678,57 rubl.

Mehnat kodeksi ish haqisiz ta'til berish bilan bog'liq ko'plab masalalarni tartibga solmaydi. Xodim bunday ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan olishi mumkinmi? Ish beruvchi o'z hisobidan xodimni ta'tildan chaqirib olishga haqlimi? Agar xodim bir necha sabablarga ko'ra ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ta'tillar umumlashtiriladimi? Ushbu va boshqa savollarga javoblar maqolada.

Xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berish bilan bog'liq 10 ta eng qiziqarli vaziyatni ko'rib chiqishdan oldin, keling, bunday ta'tillarning turlari va ularni ta'minlash xususiyatlari haqida gapiraylik.

O'z mablag'ingiz hisobidan uch turdagi dam olish

Ish haqi saqlanmagan ta'til xodimlarning yozma arizalari asosida beriladi. Dam olish kunlarini uch turga bo'lish mumkin. Bu ta'tillar bo'lib, ular quyidagilardan iborat:

Ish beruvchining majburiyati, agar u jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida belgilangan bo'lsa.

Yuqoridagi turlarning har biriga qanday dam olish turlari kiradi?

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra o'z hisobidan qoldiring

Ish beruvchi yozma arizasiga ko'ra xodimga bunday ta'tilni berishi mumkin (lekin majburiy emas). Ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Ya'ni, ish haqisiz ta'til o'tkazilishi uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Imtiyozli toifadagi xodimlar uchun ish haqisiz ta'til

Ish beruvchi bunday ta'tilni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, 173 va 174-moddalari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-I-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'risida" gi qonuni qoidalariga muvofiq berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf ordeni to'liq ritsarlari" maqomi va federal qonunlar:

01.09.97 N 5-FZ "Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

27.05.98 N 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida";

06.05.2011 N 100-FZ "Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

02.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";

2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida";

10.01.2003 N 19-FZ "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida";

18.05.2005 yildagi 51-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-son.

Ushbu turdagi ta'tilni berish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, faqat xodimning yozma arizasi talab qilinadi.

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'tillar

Bunday ta'tillarni taqdim etish bolali xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan shaxslar toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida keltirilgan. Ushbu ta'tillarni ta'minlash qoidalari jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida ko'zda tutilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan unga qulay vaqtda beriladi. Ushbu ta'til yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Mehnat kodeksi uni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi xodim-ota-onaga bola tug'ilgan yildan boshlab u 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Eslatma. Ta'til ikkala ota-onaga - bir tashkilotning xodimlariga, ikkinchi ota-ona tomonidan foydalaniladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Aldash varaqasi

Ish beruvchilar qaysi xodimlar yozma arizasiga ko'ra o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishi shart?

O'z mablag'ingiz bilan ta'til haqida o'nta savol

Endi keling, xodimlarni to'lanmagan ta'til bilan ta'minlash bilan bog'liq eng qiziqarli 10 ta vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Savol № 1. Majburiy ta'til berish mumkinmi?

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni maoshsiz ta'tilga yuborishi mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan o'z hisobidan majburiy ta'til nazarda tutilmagan.

Agar xodim o'z aybi bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmasa, ish beruvchi unga ushbu vaqt uchun ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lashi shart (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori). "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida" tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida).

Eslatma. Xodimning aybisiz ish beruvchining iltimosiga binoan ishlamay qolgan vaqtni majburiy ta'tilga almashtirish noqonuniy deb hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimni o'z tashabbusi bilan ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborgan ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzadi va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu qoidabuzarlik uchun mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Jarima o'rniga tashkilot 90 kungacha faoliyatini to'xtatib turish shaklida ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

Eslatma. Mansabdor shaxs tomonidan mehnat qonunchiligini takroran buzish uni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi).

Savol No 2. Ikkita asosda o'z mablag'ingizdan ta'til berish mumkinmi?

Xodim bir vaqtning o'zida ikkita asosga ko'ra bunday ta'tilga ega bo'lsa, qancha kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilni olishi mumkin, masalan:

Ishlaydigan nafaqaxo'r (14 kalendar kun);

Jang faxriysi (35 kalendar kun)?

To'lovsiz ta'til yig'indisi emas. Xodim faqat eng uzoq muddatli ta'tilga ishonishi mumkin. Bizning holatda, 35 kalendar kungacha (jangovar faxriysi sifatida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi) (108-betdagi jadvalga qarang).

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilga o'xshash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi), ushbu ta'til xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. . Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Savol No 3. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berishni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchining xodimga maoshsiz ta'til berishni rad etishga haqlimi?

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128, 173, 174-moddalari va federal qonunlar qoidalariga muvofiq ish beruvchiga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning imtiyozli toifasiga kirsa, ish beruvchi unga bunday ruxsatni rad etishga haqli emas.

Ammo, agar bu tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, u oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga o'z hisobidan ta'til berishni rad etishga haqli.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning ruxsatsiz ta'tilga maoshsiz ketishini ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi asosida bekor qilinishi mumkin (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 yanvardagi apellyatsiya qarori). № 11-2971).

Savol No 4. Ta'til davrida o'z hisobidan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi?

Ish beruvchi ta'til paytida xodimni maoshsiz ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Bunday ishdan bo'shatish faqat ayrim hollarda mumkin:

Agar tashabbus xodimning o'zidan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

Tashkilot tugatiladi (yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Eslatma. Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan, shu jumladan to'lovsiz ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Savol № 5. Ta'tilni o'z mablag'ingizdan erta tark etishga ruxsat beriladimi?

Xodim o'z hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tark etishga haqlimi?

Mehnat kodeksi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin ketishi tartibini tartibga solmaydi.

Tashabbuskor xodim hisoblanadi. Agar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tugatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak.

Eslatma. Ta'tilni muddatidan oldin tugatish masalasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan hal qilinadi.

Agar kelishilgan bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi kerak. Buyruqning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: “2013 yil 17 iyun kuni to'lanmagan ta'tilning tugash sanasi deb hisoblansin. E.E.Skauzov 2013 yil 18 iyunda ish boshlaydi. Sababi: E. E. Skauzovning 2013 yil 11 iyundagi bayonoti”. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini xodimning bayonotiga qo'yadi.

Tashabbuskor ish beruvchi hisoblanadi. Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u xodimni o'z hisobidan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim o'z roziligini yoki roziligini bildiradi.

Xodimning roziligini olgandan so'ng, ish beruvchi xodimni to'lovsiz ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyruqning matni quyidagicha bo‘lishi mumkin: “Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ilmiy xodim E. E. Skauzov 2013 yil 18 iyundan boshlab ish haqi to‘lanmaydigan ta’tildan chaqirib olinsin”. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Ikkala holatda ham ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilgan.

Savol № 6. Ta'til ishlamaydigan bayramlarda uzaytiriladimi?

Ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni uzaytirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'tillar yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Ish vaqti jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab ko'rsatiladi. Shunday qilib, ish haqisiz ta'til muddati:

Xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish beruvchining roziligi bilan berilgan, hisobot kartasida DO harf kodi yoki 16 raqami bilan ko'rsatilgan;

Ta'minlash ish beruvchining javobgarligi bo'lgan OZ harf kodi yoki 17 raqami bilan hisobot kartasida qayd etilgan;

Jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomasiga muvofiq taqdim etilgan hisobot kartasi DB harf kodi yoki 18 raqami bilan belgilanadi.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi nafaqat ish vaqtini jadvalda qayd etish uchun muhimdir. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun hisoblangan ish staji unga bog'liq.

Savol № 9. O'z mablag'ingiz bilan ta'til sizning ta'til tajribangizga qanday ta'sir qiladi?

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi yillik to'lanadigan ta'til uchun ish stajiga qanday ta'sir qiladi?

Xodimning iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan beriladigan ta'tillar yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi, lekin ish yili davomida faqat 14 kalendar kunidan oshmaydigan qismga (6-bandning 1-qismi) , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Agar xodim o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq ta'tildan foydalangan bo'lsa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.

2-misol. E. E. Skauzov 2012-yil 12-martdan buyon “Liverpul” OAJda ilmiy xodim lavozimida ishlab kelmoqda. Har yili jangovar faxriy sifatida 35 kalendar kunlik to‘lovsiz ta’tilga chiqadi. 2012 yilda u ko'rsatilgan ta'tilni 1 oktyabrdan 4 noyabrgacha oldi. Bu yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashga qanday ta'sir qiladi?

Yechim. Xodimning birinchi ish yilida (2012 yil 12 martdan 2013 yil 11 martgacha) ish haqi to'lanmaydigan 35 kalendar kunidan faqat 14 kalendar kuni ta'til uchun ish stajiga qo'shiladi (1-qismning 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Xodimning ikkinchi ish yilining boshlanishi 21 kalendar kuniga (35 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) o'zgartiriladi. Shuning uchun uning ikkinchi ish yili 2013 yil 2 apreldan 2014 yil 1 aprelgacha bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisoblash davridan chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning "e" kichik bandi, 5-bandi). 2007 yil 24-son 922-son).

Bundan tashqari, bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisobga olinadigan sug'urta davriga kiritilmaydi (2001 yil 17 dekabrdagi N 173-FZ Federal qonunining 10-moddasi 1-qismi).

Savol № 10. Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Amalda, ish beruvchilar ko'pincha bu qoidani o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga o'xshashlik bilan qo'llaydilar (Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi 4g / 7-788 / 13-son va 2011 yil 6 dekabrdagi 33-40058-sonli ish bo'yicha qarorlari). ).

Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishi mumkin, ammo bu uning huquqi, majburiyat emas (2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1 xat).

Eslatma. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 3-qismi). Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning sanasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan ta'tilning oxirgi kuni. Bundan tashqari, oxirgi ish kuni xodimning ishga boradigan oxirgi kuni bo'ladi. Ya'ni, aslida, xodim bilan mehnat munosabatlari uning ta'tilining boshlanishi bilan tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O qarori va Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi N xati). 5277-6-1).

Ko'rib turganingizdek, bu holda "ishdan bo'shatish kuni" va "so'nggi ish kuni" tushunchalari bir-biriga mos kelmaydi. Bu shuni anglatadiki, mehnat daftarchasini berish va ta'tilga chiqishdan oldin xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak - ishning oxirgi kunida (Rossiya Federatsiyasi 80-moddasining 5-qismi, 84.1 va 127-moddalari).

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar boshqa xodim o'z o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa, ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli (Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ta'til tugashi bilan ishdan bo'shatishning muqobil varianti - xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Faqat bu holatda, u ish beruvchini bu haqda ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmasa, mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Eslatma. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va unga to'lovlarni amalga oshirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamayotganligi sababli, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi). federatsiyasi).

Ish beruvchi xodimning hisob-kitob qilish to'g'risidagi arizasi taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Munitsipal xodimlarning ta'tillari

Biz nostandart holatlarda o'qish ta'tilini beramiz

O'z hisobingizdan ta'til, keyin ishdan bo'shatish

O'z hisobingizdan ta'til, keyin ishdan bo'shatish shaxsiy muammolarni hal qilish uchun foydalanish mumkin. Keling, ular qanday tuzilganligini ko'rib chiqaylik o'z hisobidan ta'til, keyin ishdan bo'shatish, qaysi toifadagi xodimlar uchun ularni ta'minlash majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq o'z hisobidan ta'til

To'lanmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari San'atda keltirilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqolada bunday barglarni berishning 2 ta tartibi ko'zda tutilgan:

umumiy;
imtiyozli - bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalari ro'yxati va uning muddati bevosita San'atning 2-qismi bilan belgilanadi. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Umuman olganda, ta'til olish uchun tegishli xodim quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

yozma ariza yozish;
ta'tilni talab qiladigan asosli sababni ko'rsatish;
tashkilot ma'muriyatining roziligini olish.

Bunday holda, ta'tilning sababi har qanday holat bo'lishi mumkin, uning hurmat darajasi tashkilot ma'muriyati tomonidan belgilanadi. Ta'tilning davomiyligi va uning tushishi kerak bo'lgan aniq muddatga kelsak, bu masalalar ma'muriyat bilan kelishilgan.

Agar xodim ishchilarning ko'rsatilgan toifalaridan biriga kirsa yoki sanab o'tilgan sabablardan biri bo'lsa, tashkilot ma'muriyati unga ta'til berishga majburdir. Bunday holda, xodimning o'zi yuqorida ko'rsatilgan doirada muddatni belgilashga haqli.

Ish haqisiz ta'tildan keyin ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish San'atga muvofiq o'z iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ushbu moddaning 1-qismining talablarini inobatga olgan holda, xodim ishdan bo'shatishning kutilayotgan kunidan kamida 14 kun oldin umumiy qoida sifatida ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar tashkilot ma'muriyati ushbu variantga rozi bo'lsa, bu muddat qisqartirilishi mumkin.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ogohlantirishning amal qilish muddati davomida aniq nima qilishi kerakligini aniqlamaydi. Shuning uchun uning ushbu davrda (ta'til, kasallik ta'tillari) uzrli sabablarga ko'ra ishda yo'qligi qonuniydir va o'z-o'zidan noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin emas. Xodimga qo'shimcha kafolat San'atning 6-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida tashkilot ma'muriyati ta'tilda bo'lgan xodimlarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, agar xodim San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, haq to'lanmaydigan ta'til uchun ariza berishi mumkin, keyin bu imkoniyatdan foydalanish yoki foydalanmaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqi faqat unga tegishli.

Agar xodimning so'zsiz ta'til berish uchun asoslari bo'lmasa, bu uni ma'muriyat bilan umumiy tartibda berish to'g'risida muzokaralar olib borishga, ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda ushbu masalani muvofiqlashtirishga to'sqinlik qilmaydi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Rossiya fuqarolariga dam olish huquqi Konstitutsiya bilan kafolatlangan. Ishdan bo'shashdan oldin xodim qonun bilan belgilangan ta'tildan foydalanishi yoki buning evaziga pul kompensatsiyasi olishi mumkin.

Ko'pchilik moliyaviy kompensatsiya o'rniga yangi ish qidirishdan oldin dam olish imkoniyatidan foydalanishni afzal ko'radi. Biroq, ta'tildan keyin ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega. Keling, ushbu xususiyatlarni ko'rib chiqaylik, ro'yxatdan o'tish tartibini tasvirlab bering va ushbu mavzu bo'yicha mashhur savollarga javob bering.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida

Xodimning ta'tilga chiqishi va undan keyin darhol ishdan bo'shatish imkoniyati Mehnat kodeksining 127-moddasida ko'rsatilgan. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin.

Huquqiy normaning birinchi muhim bandi: agar xodim aybli harakatlar sodir etgan bo'lsa, dam olishni ta'minlash bundan mustasno. Faqat vijdonli va intizomli xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin talab qilinadigan kunlarni olishi mumkin. Kompensatsiya o'rniga ta'til kunlaridan foydalanish mumkin bo'lmagan aybdor harakatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan.

Ikkinchi muhim ogohlantirish: "ta'minlanishi mumkin" degan so'z ish beruvchining shartnomani bekor qilishdan oldin xodimni ta'tilga chiqarishga majbur emasligini ko'rsatadi. Tashkilot rahbari hatto vijdonli xodimdan voz kechish va evaziga foydalanilmagan kunlar uchun tovon to'lash huquqini saqlab qoladi. Yoki dam olish uchun ajratilgan muddatning faqat bir qismini taqdim eting va qolgan vaqtni moliyaviy jihatdan qoplang. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi 5277 6-1-sonli xatda berilgan.

Ma’lum bo‘lishicha, xodim yangi ish izlashdan oldin dam olish imkoniyatidan faqat rahbariyat bilan o‘zaro kelishuv asosida foydalanishi mumkin.

Chiqishdan oldin ta'tilga chiqishning ikki yo'li

Birinchi variant: xodim oldindan tasdiqlangan jadval bo'yicha ta'tilga chiqadi, ta'tildan oldin yoki allaqachon o'z xohishi bilan ariza yozgan. Shu bilan birga, u jadvalga muvofiq oldindan rejalashtirilgan kunlarda ham, ilgari foydalanishga ulgurmagan kunlarda ham dam olishi mumkin.

Ikkinchi variant: xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir vaqtning o'zida ta'til arizasini yozadi. Bunday holda, siz belgilangan jadvalga rioya qilmasligingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan ishdan bo'shatish sanasi har qanday holatda ham oxirgi dam olish kuni hisoblanadi.

Ammo rahbariyat ishdan bo‘shagan xodimning o‘rniga darhol – ta’til tugashini kutmasdan, yangi xodimni ishga olishi mumkin.

Ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirgan xodim uchun o'z lavozimini saqlab qolishning yagona imkoniyati - ketishdan oldin oxirgi kuni arizani qaytarib olishdir. Siz ta'tilda bo'lganingizda buni qila olmaysiz. Va keyin, agar ular o'z o'rniga boshqa odamni o'tkazish yo'li bilan taklif qila olmasalargina mumkin.

Ta'til uchun ariza va buyruq, keyin ishdan bo'shatish - ro'yxatga olish tartibi

Xodim odatda ikkita bayonot beradi:

ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish;
sabablar bilan ishdan bo'shatish uchun.

Va rahbariyat 2 ta buyruq chiqaradi:

ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi arizasi asosida);
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi ariza asosida).

Xodimdan bir vaqtning o'zida ikkita band bo'yicha bitta arizani rasmiylashtirish mumkin - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid kelmaydi, agar mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish uchun ikki haftalik ogohlantirish muddati kuzatilsa.

Ammo hujjatlarning yagona shaklini qo'llashda ish beruvchi hali ham ikkita buyruq chiqaradi, chunki yagona buyurtma shakli rasman o'rnatilmagan. Buyurtmalarning shakllari Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarorida qayd etilgan T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shaklidagi hujjatlardan foydalanish mumkin. Asl nusxasi ilova qilingan. ulardan biri asos sifatida, ikkinchisi - xodimning yagona bayonotining nusxasi. Buyurtma shakllari kompaniya rahbariyati tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.

Boshqaruvning ikkinchi varianti standartlashtirilgan shakllardan foydalanish emas, balki buyurtma shaklini o'zingiz ishlab chiqishdir. Keyin siz bitta buyruq bilan ta'til va mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin, asosiysi u birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlarini o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - namuna

Xodimga ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatilishiga qaramay, ta'til oldidan oxirgi kunida mehnat daftarchasi beriladi.

Misol: Dudnikova I.N 2017 yil 17 apreldan boshlab 28 kun o'tadi va ishdan ketadi. U mehnat daftarchasi va ish haqini 14 aprel kuni oladi (juma - ketishdan oldingi oxirgi ish kuni). U 2017-yil 13-mayda – oxirgi dam olish kunida rasman ishdan bo‘shatiladi. Ta'til davri I.N.Dudnikovaning ish tajribasida hisobga olinadi, bu buyruq va mehnat daftarchasida aks ettiriladi.

Ta'til to'g'risidagi buyruq, keyin ishdan bo'shatish - namuna

Yuqorida keltirilgan misol ilovasi asosida o'z-o'zidan ishlab chiqilgan buyurtma shaklining namunasi. Ushbu shaklda tuzilgan buyruq bir marta beriladi.

Ommabop savollar FAQ

Ishdan bo'shashdan oldin dam olishni rejalashtirgan xodimlar ko'pincha ta'tilni ro'yxatga olish va to'lash bilan bog'liq masalalardan xavotirda. Biz ulardan eng mashhuriga javob beramiz.

Ta'til paytida sizni ishdan bo'shatish mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, dam olish vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Jamiyat tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.

O'z iltimosingiz bilan ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Dam olish davrida o'z tashabbusingiz bilan ishdan bo'shashingiz mumkin - asosiysi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berish muddatini (2 hafta) bajarishdir. Bundan tashqari, rasmiylar bilan kelishilgan holda, ikki haftalik muddatni chetlab o'tish mumkin. Ko'pincha, xodimlar ta'tilda chiqa olmasligiga ishonishadi, chunki ketishdan oldin ikki hafta davomida "ishlash" talab qilinadi. Bu unday emas. Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlash" tushunchasi mavjud emas. Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida: "ish beruvchini kamida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qiling". Ta'tilda bo'lganingizda, xo'jayiningizni ishdan bo'shatish niyatingiz haqida xabardor qilishingiz mumkin - keyingi 2 hafta davomida ish joyida bo'lishingiz shart emas.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun to'lov qachon to'lanadi?

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Yakuniy hisob-kitobda ta'til to'lovi va ish haqini to'lash sanalarida ba'zi nomuvofiqliklar mavjud. Ta'til to'lovi sizga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Va ish haqi va hujjatlar ketishdan oldin oxirgi kuni berilishi kerak. Ta'til to'lovi ish haqiga kiritilmaydi. Bu ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash kunlarida kichik tarqalishiga olib keladi, bu ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun qulay emas. Ammo bu mehnat qonunchiligida belgilangan hisoblash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 140-moddasi). Agar siz ulardan chetga chiqsangiz, ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Ishlamagan kunlar uchun ish haqi saqlanib qoladimi?

Xodimga, talab qilingan yil davomida ishlashga muvaffaq bo'lganligidan qat'i nazar, umumiy qoida sifatida 28 kalendar kunlik dam olish beriladi. Ammo faqat ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlar to'lanadi. Shuning uchun, ha, agar xodim to'liq yillik to'lanadigan ta'tilni olgan bo'lsa-da, lekin uni ta'minlash uchun belgilangan vaqtni ishlashga ulgurmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi. Bular Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatidagi tushuntirishlari. Va to'liq bo'lmagan dam olish muddatini ta'minlash (xodim ish yilida qancha kun ishlagan bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, garchi bu tomonlarning kelishuvi bilan mumkin bo'lsa.

Aniqroq bo'lishi uchun bir misol keltiramiz. Dudnikova I.N ishdan bo'shatish bilan 28 kalendar kunlik ta'til uchun ariza yozgan. Va oxirgi ish yilida u atigi 10 oy 12 kun ishlagan (chunki 12 kun yarim oydan kam bo'lsa, muddat yaxlitlanadi; agar xodim 10 oy va 16 kun ishlagan bo'lsa, ular 11 kun deb hisoblangan bo'lar edi. oy). 10 oy ishlagan, Dudnikova I.N. Ruxsat etilgan dam olish: 28 kun / 12 kun * 10 oy. = 23,3 kun. Yakuniy hisob-kitobda u faqat 23,3 kunlik ta'til to'lovini olish huquqiga ega edi, ammo barcha 28 kun uchun to'langan.