Я думаю, что не ошибусь, если скажу, что большинство мигрантов сталкивались с трудностями в поиске работы. Понравиться работодателю и впечатлить его своим дипломом или опытом работы - недостаточно, если у тебя нет российского паспорта. Часто случается так, что работодателю банально лень разбираться в миграционном законодательстве - вникать в бухгалтерские заморочки, читать про уведомления для миграционной службы и так далее.

Хорошим выходом из этой ситуации является готовность оказать работодателю помощь и информационную поддержку. Если вы с уверенным видом заявите, что прекрасно знаете, кого и в какие сроки уведомлять, по какой ставке считать НДФЛ и что обязательно нужно прописать в договоре, может случиться так, что работодатель (если он действительно заинтересован в вашей кандидатуре, а не использует фразу "мы предпочитаем граждан РФ" в качестве отмазки) согласится сделать шаг вам навстречу, вникнуть в то, что вы говорите и все-таки взять вас на работу.

Большинство людей лучше воспринимают и запоминают информацию визуально, наверняка вы тоже входите в их число, если предпочитаете читать Вестник, а не слушать, к примеру, видеоконсультации на YouTube. Поэтому правильным решением будет оформить памятку для работодателя в текстовом документе, который вы можете отправить ему на e-mail или распечатать и положить на стол.

Вестнико-семья подготовила для вас примерный шаблон такого письма, вы можете менять текст на свое усмотрение, например, добавить информацию о своих достоинствах или убрать лишнее (абзац про переоформление патента, абзац про то, что в Москве не указывают профессию на патенте, абзац про отсутствие необходимости заниматься продлением вашей регистрации, потому что вы берете это на себя и т.д.). Ссылки на законодательство тоже можно стереть, если вы считаете, что работодателю не принципиально их наличие, главное - суть уловить.

Работодатели, которые нам встречались, чаще всего говорили о разрешении на работу и о необходимости получать квоту для приема на работу иностранцев. Поэтому письмо начинается именно с разъяснения этого момента.

Образцом могут воспользоваться иностранные граждане, имеющие трудовой патент (Украина, Молдова, Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан, ЛБГ Эстонии и Латвии).

Гражданам ЕАЭС, визовикам, а также временно и постоянно проживающим (имеющим РВП или ВНЖ) иностранцам данный шаблон не подойдет.

Исходные данные: Гражданин Украины с патентом, полученным в Москве.

* * *

Уважаемый Петр Иванович! Прошу Вас ознакомиться с информацией по поводу трудоустройства граждан Украины/Молдовы/Таджикистана/вашей страны

С 2015 года "Разрешение на работу" оформляется для иностранцев из визовых стран, а для безвизовых (в т.ч. Украины/Молдовы/Таджикистана/вашей страны (здесь по желанию можно добавить ссылку на соглашение о безвизовом режиме между РФ и вашей страной, если работодатель - педант ) - "патент на работу". http://www.consultant.ru/

В скобках я буду указывать текст для работодателей - педантов. А вы сами решите, какой вариант лучше использовать в письме.

Патент оформляется на год (http://www.consultant.ru/), при условии, что я каждый месяц со своей стороны оплачиваю за него НДФЛ, помимо всех тех взносов, которые удерживает работодатель.

(Взносы в ФФОМС на выплаты в пользу временно пребывающих иностранцев не начисляются, поскольку данная категория граждан не подлежит медицинскому страхованию. Однако взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний за таких работников уплачиваются.)

(Согласно подпункту 1 пункта 4.5 статьи 13 115-фз работодатель имеет право привлекать граждан Украины к трудовой деятельности без разрешения на привлечение и использование иностранных работников . Ссылка: http://www.consultant.ru/)

В Москве на патенте специальность не указывается, так что можно работать на любой должности. Главное, чтобы предприятие находилось именно в Москве, так как патент позволяет работать только в том регионе, где выдан (http://www.consultant.ru/).

Трудоустройство иностранца с патентом отличается от трудоустройства гражданина РФ тем, что в трудовом договоре надо указать реквизиты моего патента и полиса мед. страховки, а также, работодатель в течение трех рабочих дней со дня заключения договора должен предоставить в УВМ МВД (по месту регистрации предприятия) специальное уведомление по установленной форме. Адрес нужного Вам УВМ - улица Пушкина, дом Колотушкина..(если речь о Москве, то , если находитесь в другом городе, то на сайте УВМ вашего региона ). Форму уведомления я готов предоставить и даже заполнить за вас. Отнести его в УВМ я тоже могу самостоятельно, при наличии доверенности.

(Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства http://www.consultant.ru/ )

Сейчас у меня есть патент, оформленный в апреле 2017 (пишите свое ), и оплаченный до середины апреля 2018 (пишите свое ), после чего я либо переоформлю его без выезда за границу, либо мне понадобится кратковременный выезд (буквально несколько дней) и оформление нового.

На данный момент я официально трудоустроен (/нахожусь в поиске работы ), работаю по трудовому договору (/работаю по гражданско-правовому договору ), имею трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, медицинский полис (ненужное убрать ).

Очень важно быть оформленным официально, потому что:

А) Согласно фз-109 временно пребывающий иностранный гражданин (я) обязан своевременно продлевать временную регистрацию (миграционный учет, если вы знаток терминов) . Я беру эту обязанность на себя, Вам не придется заниматься лишними хлопотами. (если хотите напрячь работодателя заботой о вашей регистрации, пропишите это отдельно )

В то же время, продление временной регистрации (миграционного учета ) требует наличия трудового договора, был прецедент, когда я еще не успел полностью трудоустроиться, и мне отказывались продлевать регистрацию, пока я не принесу договор.

Б) Наличие официальной работы поможет в переоформлении патента еще на год без выезда за границу, избавит от лишней потери рабочего времени, волокиты и паузы в производственном процессе, а озаботиться этим надо будет уже в марте.

Не будем потенциального работодателя штрафами пугать?

7. хФПЮОСКФЕ РПУМЕДХАЭЙЕ ЛПОФБЛФЩ ЧП ЧТЕНС УПВЕУЕДПЧБОЙС.

ч ВПМШЫЙОУФЧЕ ЛПНРБОЙК ТБУУНПФТЕОЙЕ ЛБОДЙДБФПЧ РТПЙУИПДЙФ Ч ОЕУЛПМШЛП ЬФБРПЧ: БОБМЙЪ ТЕЪАНЕ, ФЕМЕЖПООПЕ УПВЕУЕДПЧБОЙЕ, МЙЮОПЕ УПВЕУЕДПЧБОЙЕ, ФЕУФЙТПЧБОЙЕ Й ФБЛ ДБМЕЕ.

рПЬФПНХ Ч ЛПОГЕ ЛБЦДПЗП ЫБЗБ ЧЩ ДПМЦОЩ ЮЕФЛП РТЕДУФБЧМСФШ ДБМШОЕКЫЙЕ ЫБЗЙ, УТПЛЙ ТБУУНПФТЕОЙС ЧБЫЕК ЛБОДЙДБФХТЩ Й ВХДЕФ МЙ ЧБН ЛФП-ФП ЪЧПОЙФШ Й РТЙ ЛБЛПН ХУМПЧЙЙ.

рПЬФПНХ ОЕ УФЕУОСКФЕУШ Й Ч ЛПОГЕ ЛБЦДПЗП УПВЕУЕДПЧБОЙС ХФПЮОСКФЕ ЬФЙ НПНЕОФЩ.

8. вХДШФЕ ОБУФПКЮЙЧЩН Й ГЕМЕХУФТЕНМЕООЩН Ч РПУМЕДХАЭЙИ ЛПОФБЛФБИ.

еУМЙ РТПЫЕМ ХЛБЪБООЩК УТПЛ, Б ЪЧПОЛБ ОЕФ, ЧПЪШНЙФЕ Й РПЪЧПОЙФЕ УБНЙ. мХЮЫЕ УТБЪХ ХЪОБФШ П ТЕЪХМШФБФЕ, ЮЕН ЕЭЕ ОЕДЕМА ИПДЙФШ Й ДХНБФШ, ЮФП ЧЩ ЕЭЕ Ч ФЕНЕ, МЕМЕС ХУЛПМШЪБАЭХА ОБДЕЦДХ, ЮФП ЧБН ЧУЕ-ФБЛЙ РПЪЧПОСФ. мХЮЫЕ РПФТБФЙФШ ЬФП ЧТЕНС ОБ РПЙУЛЙ ДТХЗПК ТБВПФЩ.

л ФПНХ НПЦЕФ ВЩФШ ДПУФБФПЮОП РТЙЮЙО ФПЗП, ЮФП ТБВПФПДБФЕМШ ЪБВЩМ П ЧБУ. уПФТХДОЙЛ, РТПЧПДЙЧЫЙК У ЧБНЙ УПВЕУЕДПЧБОЙЕ, ЪБВПМЕМ, УТПЮОП ХЕИБМ Ч ЛПНБОДЙТПЧЛХ, ДБ Й РТПУФП ХЧПМЙМУС. нБМП МЙ ЮФП НПЦЕФ ВЩФШ.

б РТЙ РЕТЕДБЮЕ ДЕМ ЧБЫЕ ТЕЪАНЕ ЛХДБ-ФП ДЕМПУШ ЙМЙ ЧППВЭЕ ОЕ РЕТЕДБЧБМПУШ ЙМЙ ЛФП-ФП ЙУРПМШЪПЧБМ ЕЗП РПД ФПТФЙЛ, ФБЛ ЛБЛ РПУМЕ ЧБЫЕЗП ХИПДБ Х ПДОПЗП ЙЪ УПФТХДОЙЛПЧ ВЩМП ДЕОШ ТПЦДЕОЙЕ. рПЬФПНХ ЕУМЙ ДБООБС ЧБЛБОУЙС ДЕКУФЧЙФЕМШОП ЧБН ЙОФЕТЕУОБ, ЪЧПОЙФЕ Й ОБРПНЙОБКФЕ П УЕВЕ.

9. хЪОБКФЕ - ЛФП ВХДЕФ УМЕДХАЭЙН.

рПУМЕ РЕТЧПЗП ЬФБРБ УПВЕУЕДПЧБОЙС У НЕОЕДЦЕТПН РП РЕТУПОБМХ ЙДЕФ УМЕДХАЭЙК, ЛБЛ РТБЧЙМП, У ЛЕН-МЙВП ЙЪ ТХЛПЧПДЙФЕМЕК.

чБЫБ ЪБДБЮБ ХЪОБФШ ЕЗП ЙНС Й ДПМЦОПУФШ Й РП ЧПЪНПЦОПУФЙ УПВТБФШ П ОЕН ЙОЖПТНБГЙА.хЪОБЧ ЕЗП ЪБРТПУЩ Й РПФТЕВОПУФЙ, ЧЩ УНПЦЕФЕ МХЮЫЕ УРПЪЙГЙПОЙТПЧБФШ Й РТЕЪЕОФПЧБФШ УЕВС Й УЧПЙ ОБЧЩЛЙ.

хЪОБФШ ЬФП ЧЩ НПЦЕФЕ ОБ РЕТЧПН УПВЕУЕДПЧБОЙЙ, РТПУФП УРТПУЙЧ ПВ ЬФПН.

10. вМБЗПДБТЙФЕ ЛБЦДЩК ТБЪ.

юЕТЕЪ ДЕОШ РПУМЕ УПВЕУЕДПЧБОЙС ОБРЙЫЙФЕ ВМБЗПДБТУФЧЕООПЕ РЙУШНП ЮЕМПЧЕЛХ, ЛПФПТЩК РТПЧПДЙМ У ЧБНЙ УПВЕУЕДПЧБОЙЕ.

нОПЗП ТБУРЙУЩЧБФШ ФБН ОЕ ОБДП. рТПУФП РПВМБЗПДБТЙФЕ ЪБ ХДЕМЕООПЕ ЧБН ЧТЕНС Й РПДФЧЕТДЙФЕ УЧПА ЪБЙОФЕТЕУПЧБООПУФШ Ч ДБМШОЕКЫЕН УПФТХДОЙЮЕУФЧЕ.

11. хЮЙФЕУШ РТЕЪЕОФПЧБФШ УЕВС Й ПФЧЕЮБФШ ОБ ЧПРТПУЩ.

вПМШЫЙОУФЧП ПФМЙЮОЩИ УРЕГЙБМЙУФПЧ РТПЙЗТЩЧБАФ НЕОЕЕ ЛПНРЕФЕОФОЩН ЛБОДЙДБФБН ЙНЕООП РП ЬФПК РТЙЮЙОЕ. оБ УБНПН ДЕМЕ ТБВПФХ РПМХЮБЕФ ОЕ УБНЩК РТПЖЕУУЙПОБМШОЩК, Б ФПФ ЛФП ЬЖЖЕЛФЙЧОЕК ДТХЗЙИ ДПЛБЦЕФ ТБВПФПДБФЕМА УЧПА УРПУПВОПУФШ ТЕЫБФШ РТПВМЕНЩ ОБ ДБООПК ЧБЛБОУЙЙ.

фБЛ ЛБЛ Ч ВПМШЫЙОУФЧЕ УМХЮБЕЧ ЬФП РТПЧЕТСЕФУС ПВЩЮОЩН ЪБДБЧБОЙЕН ЧПРТПУПЧ, ФП ЧБЫЙ ЫБОУЩ ТЕЪЛП ЧПЪТБУФХФ, ЕУМЙ ЧЩ ВХДЕФЕ ХНЕФШ ЬФП ДЕМБФШ.

йФБЛ, ЪБДЕКУФЧПЧБЧ ЧУЕ ЬФЙ ПДЙООБДГБФШ НЕФПДПЧ, ЧЩ ЪОБЮЙФЕМШОП РПЧЩЫБЕФЕ УЧПЙ ЫБОУЩ ОБ РПМХЮЕОЙЕ ПФЛМЙЛБ Й ХДБЮОПЕ РТПИПЦДЕОЙЕ УПВЕУЕДПЧБОЙС.

юЕН ВПМЕЕ БЛФЙЧОХА РПЪЙГЙА ЧЩ ВХДЕФЕ ЪБОЙНБФШ, ФЕН ЧЩЫЕ ЧБЫЙ ЫБОУЩ.

б УБНПЕ ЗМБЧОПЕ, ЙУРПМШЪХС ДБООЩЕ НЕФПДЩ, ЧЩ ЬЛПОПНЙФЕ УЧПЕ ЧТЕНС, ЛПФПТПЕ НПЦЕФЕ РПФТБФЙФШ ОБ ЮФП-ФП ВПМЕЕ РПМЕЪОПЕ, ЮЕН РХУФЩЕ ПЦЙДБОЙС, ЛПЗДБ ХУФБОПЧМЕООЩК УТПЛ ХЦЕ РТПЫЕМ.

й УБНПЕ ЗМБЧОПЕ, РТЙДЕТЦЙЧБКФЕУШ ПДОПЗП РТПУФПЗП РТБЧЙМБ.

12. рТЙДЕТЦЙЧБКФЕУШ РТБЧЙМБ: ПДОБ ЧБЛБОУЙС - ПДОП ТЕЪАНЕ - ПДОП УПРТПЧПДЙФЕМШОПЕ РЙУШНП.

оБ ТЩОЛЕ ФТХДБ НОПЗП ЛПНРБОЙК Й ЕЭЕ ВПМШЫЕ УПФТХДОЙЛПЧ, ЛПФПТЩЕ ТБВПФБАФ Ч ЬФЙИ ЛПНРБОЙСИ Й ПФЧЕЮБАФ ЪБ ЧПРТПУЩ ОБВПТБ РЕТУПОБМБ.

й ЛБЛ Х ЛБЦДПК ЛПНРБОЙЙ ЕУФШ УЧПЙ ЛПТРПТБФЙЧОЩЕ УФБОДБТФЩ Й ФТЕВПЧБОЙС Л ОБОЙНБЕНЩН УПФТХДОЙЛБН, ФБЛ Й Х ЛБЦДПЗП ЮЕМПЧЕЛБ, ТБВПФБАЭЕЗП Ч ЬФПК ЛПНРБОЙЙ, ЕУФШ УЧПК МЙЮОЩК ЧЪЗМСД ОБ ЧУЕ ЬФЙ ЧПРТПУЩ Й УПВУФЧЕООПЕ РПОЙНБОЙЕ.

рПЬФПНХ ФБЛФЙЛБ ТБУУЩМЛЙ ПДОПЗП ТЕЪАНЕ ОБ НБЛУЙНБМШОПЕ ЛПМЙЮЕУФЧП ЧБЛБОУЙК ЪДЕУШ ТБВПФБЕФ ПЮЕОШ РМПИП.

оЕМШЪС УПЪДБФШ ТЕЪАНЕ, ЛПФПТЩЕ ВЩ ХДПЧМЕФЧПТСМП ЪБРТПУБН ЧУЕИ ТБВПФПДБФЕМЕК УТБЪХ Й ДБЧБМП ВЩ УФБВЙМШОЩК ПФЛМЙЛ ВЕЪ ЛБЛЙИ-МЙВП ЙЪНЕОЕОЙК. чУЕ ЛПНРБОЙЙ Й ЧУЕ МАДЙ ТБЪОЩЕ. лБЛ ЗПЧПТЙФУС, ЮФП ТХУУЛПНХ ИПТПЫП, ФП ОЕНГХ УНЕТФШ.

пДОП Й ФП ЦЕ ТЕЪАНЕ Ч ПДОЙИ ЛПНРБОЙСИ НПЦЕФ ЧЩЪЩЧБФШ ЧПУФПТЗ, Б Ч ДТХЗЙИ ЧБН ДБЦЕ ОЕ ХДПУХЦБФУС РПЪЧПОЙФШ.

рПЬФПНХ ЛПЗДБ ЧЩ ТБУУЩМБЕФЕ ПДОП Й ФПЦЕ ТЕЪАНЕ, ЧЩ РПМБЗБЕФЕУШ ОБ ЧПМА УМХЮБС Й ФЕПТЙА ЧЕТПСФОПУФЙ. б ПОБ, ЛБЛ РПЛБЪЩЧБЕФ РТБЛФЙЛБ, ОЕ ДБЕФ Ч УТЕДОЕН ВПМЕЕ ПДОПЗП-ДЧХИ ПФЛМЙЛПЧ ЙЪ ДЕУСФЙ РПРЩФПЛ. й ЬФП Ч МХЮЫЕН УМХЮБЕ.

фБЛЙН ПВТБЪПН, ЧБН ОЕПВИПДЙНП УФТПЗП РТЙДЕТЦЙЧБФШУС УМЕДХАЭЕЗП РТБЧЙМБ: ПДОБ ЧБЛБОУЙС - ПДОП ТЕЪАНЕ - ПДОП УПРТПЧПДЙФЕМШОПЕ РЙУШНП.

фП ЕУФШ ЛБЦДЩК ТБЪ, ЛПЗДБ ЧЩ ЪБИПФЙФЕ ПФРТБЧЙФШ УЧПЕ ТЕЪАНЕ Ч ЛПНРБОЙА, ЧБН ОЕПВИПДЙНП ЙЪХЮЙФШ ЕЕ Й УПЪДБФШ РПД ОЕЕ ЙОДЙЧЙДХБМШОЩЕ ТЕЪАНЕ Й УПРТПЧПДЙФЕМШОПЕ РЙУШНП.

лБЛ ЧЩ ХЦЕ РПОСМЙ, ЬФП ЧПЧУЕ ОЕ ЪОБЮЙФ, ЮФП ЧБН ЛБЦДЩК ТБЪ ОЕПВИПДЙНП ВХДЕФ УПЪДБЧБФШ ЧУЕ ЬФП У ОХМС.

ч ВПМШЫЙОУФЧЕ УМХЮБЕЧ ЬФП РПФТЕВХЕФ ОЕВПМШЫЙИ ЙЪНЕОЕОЙК. й РТЙ ПРТЕДЕМЕООПН ПРЩФЕ ВХДЕФ ЪБОЙНБФШ Х ЧБУ ОЕ ВПМЕЕ ЮБУБ, ОБЮЙОБС У БОБМЙЪБ ЧБЛБОУЙЙ Й ЛПОЮБС ХЦЕ ЗПФПЧЩНЙ ТЕЪАНЕ Й УПРТПЧПДЙФЕМШОЩН РЙУШНПН.

оП ЙНЕООП ФБЛБС ФБЛФЙЛБ ЧЛХРЕ У БЛФЙЧОПК РПЪЙГЙЕК ОБ ТЩОЛЕ ФТХДБ Й РПЪЧПМЙФ РПМХЮБФШ ПФЛМЙЛ РТБЛФЙЮЕУЛЙ Ч УФБ РТПГЕОФБИ УМХЮБЕЧ.

чЕДШ ЧБЫБ ЪБДБЮБ ФТХДПХУФТПЙФШУС Ч ПДОХ ЛПНРБОЙА Й ЙНЕООП Ч ФХ, ЗДЕ ВЩ ЧЩ ДЕКУФЧЙФЕМШОП ИПФЕМЙ ТБВПФБФШ. рПЬФПНХ НБУУПЧЩК УРБН РПЮФПЧЩИ СЭЙЛПЧ ТБВПФПДБФЕМЕК ЪДЕУШ ОЕЬЖЖЕЛФЙЧЕО Й ВЕУРПМЕЪЕО.

Внушительный опыт, выработанные с годами навыки, крепкие знания, яркая профессиональная биография — вот «боевой арсенал» соискателя. Что может противопоставить ему молодой специалист или студент? Только огромное желание получить работу и неисчерпаемое обаяние!

Типичный портрет молодого соискателя часто встречается в объявлениях о найме на работу : добросовестный энтузиаст, легко поддающийся обучению, схватывающий на лету, с развитыми чертами лидера, без вредных привычек. Как убедить работодателя, что вы действительно обладаете этими качествами?

Обнажаться или воздержаться?

Прежде всего, давайте выясним: стоит ли это доказывать? Или по одному внешнему виду станет ясно, что вы из себя представляете. Не секрет, что HR-ы и сотрудники кадровых агентств — неплохие психологи и физиономисты. Однако не стоит забывать, что встречают по одежке, а провожают по уму. То, что вы скажете в ходе встречи, сможет сгладить первое впечатление, если оно оказалось неблагоприятным, или укрепить собеседника в том, что перед ним — настоящая звезда. Главное, не ошибиться!

Ольга Семенова, консультант отдела людских ресурсов McDonalds Россия считает: «На собеседовании важна честность. Не нужно пытаться убедить работодателя в том, чего нет на самом деле. Беседуя с кандидатом, мы прекрасно понимаем его энергетический уровень. Даже по тому, как он рассказывает о своем хобби или о том, как предпочитает отдыхать, интервьюер сделает выводы о том, как молодой человек чувствует себя в обществе, насколько способен брать на себя ответственность. Говорите о себе сдержанно и просто. Даже если требуемые для работы качества у вас есть только в самом „зачатке“, опытный интервьюер это заметит!»

Часть рекрутеров советует молодым специалистам воздержаться на собеседовании от демонстрации собственного «я». При первом трудоустройстве гораздо важнее другие качества.

При встрече с интервьюером необходимо показать, насколько точно вы понимаете суть будущей работы, иначе создастся впечатление, что вы неверно выбрали вакансию. Затем вам придется объяснить, почему хотите заниматься именно этой работой, показать свою мотивацию, убедив собеседника, что работа вам интересна и будет выполняться эффективно.

Многие HR-ы не настаивают на ярких личностных проявлениях, стараясь сгладить ту нервозность, которую испытывает молодой человек на встрече с первым в своей жизни работодателем.

«У молодых, 18-20-летних ребят, стандартный вопрос интервьюера: почему вы хотите у нас работать, часто вызывает психологические сложности и стресс, — поясняет Оксана Тиллманн, менеджер по обучению компании Luxoft группы компаний IBS. — Они только начинают задумываться о своей будущей профессии всерьез. Когда ребята приходят на интервью они еще не представляют, как устроена наша компания, какие в будущем у них появятся возможности профессионального развития в компании. Поэтому для нас показателен уже тот факт, что они обратились к нам, прислали свое резюме, прошли тестирование по техническим дисциплинам и иностранному языку — значит, мотивация есть. В большинстве случаев ребята ведут себя скованно во время интервью. Мы стараемся расслабить их несложными вопросами, настроить на положительное общение без барьеров. Только тогда они начинают разговаривать с нами на равных».

Однако каким бы благожелательным не выглядел рекрутер, немного настойчивости не помешает. Постарайтесь себя проявить, яркие личности гораздо лучше запоминаются, да и набрать лишние баллы в глазах работодателя не помешает. Тем более, что некотрые из них уверены, что с первой встречи молодой специалист уже должен покорять своим обаянием.

«Без сомнения, необходимо доказать работодателю, что вы действительно то, что нужно компании, — уверена Наталья Степина, менеджер по подбору персонала компании Procter&Gamble. — Ведь мы ждем от будущих сотрудников умения работать в команде, принимать на себя ответственность, вести за собой, и если молодые люди убедительно расскажут о своих выгодных качествах, это обернется в их пользу».

Сам себя не похвалишь...

Одно дело — указать интересующие нанимателя черты в резюме. И совсем другое — повесив трубку, из которой только что раздалось: «приглашаем вас на собеседование», понять, что завтра за написанное придется ответить. Прежде всего, вам предстоит «сделать лицо».

«На собеседовании ребята ведут себя по-разному: кто-то стучится, еле-еле поворачивает ручку двери и, втягивая голову в плечи, тихонько называет свое имя, — делится Елена Бархатова, заместитель директора по персоналу компании „Близнецы“. — Такого человека мы вряд ли возьмем на позицию менеджера по продажам, где уверенность в себе — одно из главных требований. Лучше продемонстрировать хорошую осанку, нормальную пластику движений, открытую улыбку, внятную речь. И, разумеется, прямой взгляд: пряча глаза от собеседника, вы вряд ли докажете ему что-либо!».

Поскольку навыков, которые можно было бы проверить, у молодежи нет, то HR-ы обращают внимание на мотивацию, умение расположить к себе, отношение к делу. Большое значение будет иметь, во сколько вы явились на встречу, пожали ли руку и даже какого цвета галстук надели.

Постарайтесь подготовиться к встрече: соберите информацию о компании, продумайте вопросы, серьезно отнеситесь к внешнему виду.

Подготовьте логичный, структурированный и запоминающийся рассказ о себе. Анна Мушегян, менеджер по подбору персонала компании Unilever уверена: «Вовсе не следует методично перечислять все свои сильные качества. Гораздо убедительнее прозвучат примеры — они не только подтвердят ваши черты характера, но и докажут вашу зрелость. Допустим, вам нужно было в короткий срок освоить работу Windows ME. Расскажите собеседнику о том, что с огромным желанием несколько дней задерживались на работе, а в выходные обратились к своему другу-компьютерщику, чтобы разобраться в работе незнакомой системы. Такой рассказ произведет гораздо большее впечатление, чем вы покажете интервьюеру дипломы и корочки».

Итак, выстроенный на наглядных примерах рассказ прозвучит куда убедительнее, чем, например, рекомендательные письма из вуза. «Если вы решили серьезно строить свою карьеру в той или иной области и сможете убедительно и внятно донести свое стремление на первой встрече с представителем компании — успех вам обеспечен», — уверена Оксана Тиллманн.

Но прежде, чем презентовать себя, по мнению Вячеслава Лосева, менеджера по подбору персонала компании Бритиш Американ Тобакко Россия, полезно накануне встречи в компании в буквальном смысле «покопаться в себе. Спросите себя: „А какой я? Насколько я активен, инициативен или обучаем, как того требует работодатель?“ Так, вы вспомните ситуации, в которых приходилось проявлять себя в той или иной „ипостаси“ и тем самым заранее подготовитесь к аналогичному вопросу интервьюера».

Обычно на собеседовании задают много вопросов, и предугадать каждый из них сложно, но выход из ситуации все же есть. Не нужно вести себя необычно — будьте собой. Постарайтесь встать на сторону вашего собеседника и понять, чего он хочет от молодого, неопытного человека? В первую очередь, собеседник ждет от вас стремления к победе, уверенности в себе и «взрослого» стиля общения.

В преддверии интервью придется подтянуть свои навыки в импровизации, вспомнить, как вы умеете парировать словесные выпады и читать между строк — ведь за многими незатейливыми вопросами скрываются тонкие психологические ходы. Но, как правило, элементы стрессового интервью в работе с молодежью не применяются, и главные требования работодателя известны заранее.

Личностные характеристики, которых ждут от кандидата, зависят от корпоративной культуры той или иной компании. По сути, они похожи: все хотят заполучить людей, ориентированных на результат, целеустремленных, коммуникабельных. Доказывать, что вы обладаете этими качествами, лучше наглядными примерами. Расскажите о работе в команде из своей студенческой жизни, причем подробно остановитесь не только на том, какое задание было дано вашей группе и какой результат достигнут, но и на своей роли в команде, а также проанализируете допущенные ошибки. Такой пример выглядит здраво и обязательно понравится собеседнику.

Все по полочкам

Некоторые личные качества можно проверить прямо на интервью: например, пунктуальность, умение общаться, энергичность. В то же время, если не используются тесты или игровые ситуации, довольно сложно доказать обучаемость, умение работать в команде. В этом случае помогут примеры из студенческой жизни, стажировок, любых ситуаций, в которых проявилось данное качество.

Предположим, будущий работодатель ждет, что вы окажетесь настоящим лидером. «В этом случае молодому человеку предстоит продемонстрировать уверенность в своих силах, — подчеркивает Анна Ивлева, координатор проекта по набору молодых специалистов компании „Ernst&Young“. — Для иллюстрации той или иной черты характера ребята часто рассказывают нам о том, как они возглавляли университетскую команду, как убедили сотрудников банка открыть кредит на обучение, или как во время летней поездки за рубеж по студенческому обмену кому-то удалось получить дополнительную стипендию от работодателя... Любой пример должен демонстрировать вашу способность убеждать окружающих, вести за собой, добиваться чего-либо».

Доказывать свою коммуникабельность, скорее всего, не придется, поскольку общение с рекрутером и без того наглядно демонстрирует этот навык. Если же вопрос на эту тему все-таки будет поднят, то, Вячеслав Лосев советует не забывать о том, что коммуникация бывает разной: письменной, выступление перед аудиторией, со «сложными» людьми, в нестандартных ситуациях. Поэтому, доказывая собеседнику, что вы — очень коммуникабельный человек, подбирайте удачные примеры.

Убедить работодателя в своей легкой обучаемости на собеседовании тоже достаточно проблематично: проверить ее можно только в деле. «Тем не менее, — делится своими наблюдениями Елена Бархатова, — есть кандидаты, которые просто виртуозно справляются с этой задачей. Например, можно почерпнуть несколько профессиональных терминов с сайта компании или от будущих коллег, а затем удачно вплести их в разговор. Этим вы подтвердите собеседнику: я адаптировался в вашей среде, я говорю на одном языке с вами! Подобный ход производит благоприятное впечатление».

Итак, буквально «разложив по полочкам» все свои черты, вам будет проще справиться с нелегкой задачей самопрезентации. Однако не стоит чересчур опасаться собеседования. Если после встречи с работодателем вам покажется, что «явка провалена», не стоит отчаиваться. Не забывайте, что на ошибках учатся. Вспомните, как вы держались на встрече, о чем говорили, о чем могли бы умолчать и чего могли бы не делать.

Подумайте: может быть, вы действительно не настолько амбициозны, как хотели казаться, или честолюбивы, как говорили, и готовы довольствоваться малым и отсиживаться в углу?

Если так — то, во-первых, необходимые черты можно в себе развить. А во-вторых, даже тем качествам, которые в вас есть сейчас, можно найти достойное применение!

Главное — преподнести их работодателю в самом выгодном свете! Удачи!

Разговор с руководством о повышении зарплаты - дело тонкое. Ведь нужно знать, что сказать, какие аргументы привести, о чем лучше умолчать. А главное - убедить шефа в своей исключительности как профессионала. Предлагаем несколько вариантов…

23:40 3.01.2013

Тебе кажется, что ты просто идеальная сотрудница! И на службу вовремя приходишь, и безоговорочно разгребаешь завалы, и инструкции начальства исполняешь! Но вот незадача - шефу даже в голову не приходит добавить тебе заработную плату. Что же делать? Серьезно поговорить с начальством о повышении жалования или ждать, когда тебя оценят по достоинству?

Аксиомы поведения

Перед тем как начать разговор, поинтересуйся в бухгалтерии о пределе заработной платы на своей фирме. Вполне вероятно, что предприятие не в состоянии платить сотрудникам больше, и твоя просьба окажется неуместной.

Выбери подходящий день. Помни, что серьезные вопросы никогда не решаются по понедельникам и пятницам, а также в день выплаты жалования. Если у тебя или у шефа много работы - отложи разговор.

Правильно построй беседу

Твоя задача - убедить начальника в том, что как профессионал ты стоишь большего. Золотое правило любых переговоров - не задавать главный вопрос первым. То есть нельзя начинать беседу с требования: «Увеличьте мне заработную плату».

Не говори о том, что тебе катастрофически не хватает денег, а поэтому и зарплата должна автоматически вырасти. Такой посыл у начальника вызовет однозначный ответ: это твои проблемы.

Твоя просьба должна быть аргументированной: ты выросла как специалист, увеличились нагрузки, ты с блеском выполняешь любое порученное дело. Вопрос: «Какую пользу вы принесли фирме?» не должен застать тебя врасплох.

Твоя речь не должна напоминать хвалу самой себе, поэтому заручись поддержкой руководителя: «Как специалист я выросла, веду несколько участков работы, верно?» и т.п. Важно, чтобы босс с тобой согласился.

Чтобы не заработать имидж «просителя», говори только о профессиональных успехах, а сферу личных проблем не затрагивай.

Избегай ловушек

Не сравнивай себя с другими сотрудниками: «Иванова работает хуже, а получает больше». Будь скромнее в перечислении собственных заслуг, не употребляй фраз, типа: «Если бы не я, контракт провалился бы».

Не приводи в пример зарплату сотрудников на конкурирующей фирме, так как твою просьбу руководитель расценит как попытку им манипулировать. И пожалуйста, не дави на шефа - строптивцев либо увольняют, либо оставляют их требования без внимания. Избегай оборотов, вроде: «Я так много работаю и так мало получаю», «Вы мне обещали поднять ставку - я не могу больше ждать» и т.д.

Повышения оклада хотят все сотрудники, однако далеко не каждому это удается. В какой же ситуации разговор реален?

Начни с собеседования

При приеме на работу руководство оговаривает границы зарплаты: минимальная- на испытательный срок, повышенная и максимальная - в случае, если ты станешь отличным работником.

Покажи в период испытательного срока свои лучшие профессиональные качества: ты не боишься работы, быстро вникаешь в специфику, с блеском выполняешь все обязанности, и главное - выросла как специалист. Если тебе еще не добавили жалования - напомни руководству об обещании.

Стань отличным профи

Ты не остановилась в профессиональном росте, и дополнительно еще прошла стажировку на курсах или обучение в собственной компании. И стала отменным специалистом в своей области: принесла фирме прибыль, предложила более эффективную схему работы и т.д. Ты в более выигрышном положении, нежели рядовые сотрудники. У тебя есть все основания просить шефа выше оценить твою работу.

Лови счастливый момент

В работе предприятия случаются моменты, когда повышение зарплаты вполне реально.

1. Смена руководства . Новый начальник захочет понравиться прежнему составу. Покажи боссу, что тебе импонирует его политика, ты готова поддержать его проекты. В этой ситуации лучше просить прибавки к зарплате коллегиально, к примеру, - повышения процента сделки для всех менеджеров. Суть в том, чтобы дать понять руководителю, что вы - слаженная команда, где у каждого важный участок работы.

2. Получение сверхприбыли . Начальство довольно работой своих сотрудников, а значит - есть основания для поощрения. Но поскольку трудился весь коллектив, то и о повышении зарплаты стоит говорить для всех. Осталось только решить в какой форме: премиальные, повышение процента от договора или увеличение ставки.

3. Стратегия нестандартного подхода. Сейчас отечественные фирмы перенимают опыт западных предприятий: заказывают за счет фирмы спортзалы, сауны, поездки на природу, увеселительные мероприятия. Но для многих работающих женщин более важно получить и «бонусы» иного рода, а именно:

• гибкий график работы. Тебе срочно нужно написать новую программу или составить отчет, а на фирме нет возможности сосредоточиться. Убеди шефа, что тебе необходим гибкий график или свободный день, так как в спокойной домашней обстановке ты более продуктивно поработаешь.
• обеды и проездные билеты за счет фирмы. Эту форму уже давно ввели на предприятиях, где «клиент дороже золота», к примеру, в коммерческих банках. Аргументы вполне разумны: опоздания на службу недопустимы и сотрудники частенько работают в обед.
• личный мобильный телефон или ноутбук. Ты не можешь забыть о работе даже в выходные! А благодаря мобильному ты не потеряешь заказчиков, вовремя внесешь в компьютер изменения, проекты, планы и т.п. Если все делается на благо фирмы - мудрый руководитель тебе не откажет.

Если шеф отказал…

Постарайся не делать из этого трагедии - не ставь крест на своей карьере и работе. Пусть отказ никак не повлияет на качество твоего труда. В конце концов, ты уже обратила внимание руководства на себя, вполне вероятно, что спустя время тебе поднимут зарплату. Да и негативный опыт - тоже опыт.

Ты можешь взять на себя дополнительный участок работы с тем, чтобы получить более высокую ставку или переговорить с шефом об уменьшении нагрузок и объемов работ.

Марина Препотенская, психолог, специалист по бизнес-коммуникациям

Просить нужно один раз

Рекомендую вести «открытый диалог». Если начальник обещает повысить ставку или процент от сделки - поинтересуйтесь, когда он это сделает (через месяц, полгода). Предложите свою помощь, чтобы не показаться слишком амбициозной: «Что я могу сделать для фирмы?» или «Я готова работать более продуктивно».

В любом коллективе обязательно есть авторитетный сотрудник - «лидер мнений». И прежде чем идти к начальству с просьбой, переговорите с ним. Идеальная ситуация, если уважаемый всеми коллега поддержит вас или предложит свою помощь.

Начните разговор с того, что вы готовы отдать все свои знания и умения на благо предприятия, что работу свою любите и не хотели бы ее терять.

Затроньте вопрос заработной платы. Упомяните, что вынуждены подрабатывать, поэтому не все силы отдаете фирме. Перечислите свои профессиональные успехи и добавьте, что не остановитесь на достигнутом.

Подведите итог разговора: повышение жалования (или процента от договора) станет наилучшим выходом для всех. Вы всю себя сможете отдавать службе и фирма от этого только выиграет.

Но помните, чтоопросить можно лишь однажды, чтобы не закрепить за собой имидж просителя. Вообще такие ситуации расцениваются как форс-мажорные и не делают чести начальнику. Ведь хороший руководитель заботится о своих сотрудниках, а значит, поощряет их труд и не разбрасывается отличными специалистами.

Анна Безулик, телеведующая

Не просьба, а деловое предложение

О повышении зарплаты говорить нужно. У сотрудника, который не решается на разговор, занижается самооценка. Он хуже работает, потому что не получает материального эквивалента за свой труд, ему кажется, что им манипулируют, а в конечном итоге, страдает и фирма, и сам работник.

Бережливый руководитель не станет платить больше сотруднику, если тот первым не заговорит об этом. Но разговор с шефом должен быть похожим на деловое предложение, нежели на просьбу.

Прежде чем решиться на разговор, ответьте сами себе: какие особые заслуги на вашем счету. Если вы рядовой работник, который всего лишь хорошо справляется со своими обязанностями (а как же иначе?), нет смысла просить прибавки. Первоначально станьте отличным профессионалом, и тогда ни один разумный руководитель не захочет потерять ценного специалиста. Важно не просить, а предложить шефу оценить себя как сотрудника.

Татьяна Елизарова, специалист по этикету

Акцент на профессиональные успехи

Отнеситесь к этому факту как к прекрасной возможности продемонстрировать свои профессиональные успехи.

Наверняка, ваша встреча с шефом будет непродолжительной. Поэтому советую говорить только о своих достижениях (перечислите то, что вам удалось реализовать за последнее время).

Обязательно подчеркните не только уровень профессиональной подготовки, но и позитивные особенности вашего характера - дружелюбие, тактичность, оптимизм. Современный деловой мир все чаще ставит эти ценности на первое место. Расскажите, что вы разделяете идеалы здорового образа жизни - занимаетесь спортом, не курите. Эти прекрасные качества - ваше преимущество и бесспорное основание для повышения зарплаты.

Все ваши доводы должны прозвучать искренне и убедительно. Держите себя спокойно, с достоинством. Обязательно оформите краткую служебную записку и оставьте ее после разговора у шефа. И не забудьте выразить признательность руководителю, когда ваши усилия оценят по достоинству.

Маргарита Юрченко, консультант по системам управления ресурсами предприятия

Не ищите новую работу

Я принадлежу к людям, которые относятся к себе объективно и очень требовательно. Когда поступила на работу, была что называется «молодым и зеленым» спецом. Правда, меня обнадежили: шеф пообещал повышение зарплаты. Но время шло, мне уже доверяли сложные и ответственные участки работы, а ставка была прежней. Не люблю просить, уверена, что руководитель должен сам оценить меня как хорошего специалиста. Одним словом, устала ждать - поместила свое резюме в Интернет и получила несколько интересных предложений. До сей поры не знаю, как шеф узнал о моих поисках, но буквально на следующий день он предложил отличную прибавку к зарплате. Если вы уверены в своем профессионализме, лучше поговорить с начальством, чем искать новое место работы.

Юлия Сивак, литредактор, 40 лет

Пустые обещания

Когда меня принимали на работу в газету, дали понять, что зарплату повысят обязательно. Разумеется, меня подобная перспектива вдохновила, я работала на полную мощь. Но ни через месяц, ни через два, ни через три мне денег не добавили. Вероятно, я допустила ошибку: нужно было напомнить руководству об обещании, не откладывая разговор «в долгий ящик». Подозреваю, что начальство следовало принципу: зачем платить сотруднице больше, если она выкладывается даже за небольшие деньги. И я все же решилась попросить прибавки: зарплату мне немного добавили, но создали такие невыносимые условия, что через три недели я положила заявление об увольнении на стол. Кстати, почти сразу я нашла отличную работу, где меня высоко оценили как профессионала, и предложили зарплату в 2 раза больше, чем я получала на прежнем месте! Всем работающим женщинам советую: повышайте самооценку, и не держитесь за работу, где вами не дорожат.

В объявлении о вакансии четко указан опыт работы, которого ждет от вас работодатель. Но ваш опыт не соответствует заявленному. Тем не менее не стоит отказываться от попыток получить желаемое место работы. Цифра имеет весьма условный характер.

На несоответствие этому требованию могут закрыть глаза, если вы очень понравитесь собеседнику. Важный момент - кем опубликовано объявление о работе. Если источник - компания-работодатель и единственным вашим недостатком как кандидата будет формальная нехватка опыта, вам повезло. Шансов получить должность больше. Когда имеете дело с рекрутером из кадрового агентства, дело сложнее. Многие агентства, обычно не из числа наиболее сильных в профессиональном плане, прежде всего отсеивают кандидатов по формальным признакам. Они строго следуют тем требованиям, которые предъявляет заказчик.

Произвести благоприятное впечатление вы сможете, если конкретно покажете свои профессиональные достижения. Опыт может быть недостаточным по продолжительности, но интересным по результатам. Приведу пример: страховой компании требовался человек, который продвигал бы их услуги и работал с клиентами. Организации хотелось взять человека с опытом не менее пяти лет, а соискатель проработал на такой должности всего два года. Однако до этого на протяжении четырех лет он занимался продвижением банковских услуг. У этих сфер много общего. Кандидат рассказал о своей работе и результатах на обеих позициях и в итоге получил желаемую работу.

Другой пример: компания, которая продает молочные продукты, искала менеджера для работы с супермаркетами. Мы беседовали с кандидатом, который занимался молочными продуктами всего один год, да и то несколько лет назад. После этого три года он продавал соки. Но при этом работал именно с этой категорией клиентов - крупными ритейловыми компаниями. Мы понимали, что формальный опыт человека не соответствовал ожиданиям работодателя. Но, побеседовав с кандидатом, поняли, что он может быть интересен клиенту. Мы представили его работодателю. Обычно в таких случаях мы заранее договариваемся с клиентом о том, что ему будет представлен кандидат, заслуживающий рассмотрения, но формально не соответствующий отдельным требованиям. Конечный результат будет зависеть от того, как пройдет собеседование в компании.

Практически всегда при оценке и отборе кандидатов учитывается не только профессионализм, но и личностные качества, такие как заинтересованность в работе и нацеленность на результат, лояльность к работодателю, умение правильно общаться и даже простое человеческое обаяние. Поэтому если у рекрутера действительно есть сомнение, связанное с недостатком опыта, у вас есть противовес - компенсировать недостаток обаянием, коммуникабельностью и другими привлекательными личностными качествами.