Полставки и неполный рабочий день. Процесс приема на работу на неполную ставку

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
Беременные женщины;
Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Номер и дата заключения документа;
Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
Основные обязанности и должность сотрудника;
Дата начала работы, срок действия документа;
График осуществления профессиональной деятельность;
Права работника и нанимателя;
Информация об оплате;
Ответственность сторон;
Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.

Последние изменения: Январь 2019

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

Момент перехода на новый график.
Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты :

Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
Права сотрудника.
Обязанности по контракту.
Условия начисления заработной платы.
Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно , если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать от специального. При досрочном выходе на пенсию в войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на .

Что это такое? Это возможность работать на предприятии неполный рабочий день. Причем функциональные обязанности должны выполняться в полном объеме, как и при полном рабочем дне, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы.

Работа на полставки выгодна определенным категориям людей, это:

беременные женщины
студенты
пенсионеры

Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством.

Многие , обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Пенсионеры имеют массу свободного времени, поэтому работа на полставки служит им не только для обретения социального статуса, но и для получения дополнительного дохода.

Прекрасная возможность для инвалидов работать неполный рабочий день — это самоутверждение, обретение уверенности в своих силах. К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Минусы неполного рабочего дня

При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
невозможность карьерного роста
повышенный риск

Кто имеет право на неполный рабочий день

женщины в период вынашивания ребенка
один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет
родители ребенка-инвалида
учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет — 4 часа

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству. Совмещение может быть по основному месту работы, так и на другом предприятии.

Оформление договора найма работы по совместительству

Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день. Необходимо написать инициалы руководителя, свои, внести данные о месте жительства из паспорта. Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:

место работы
должность
трудовые обязанности
зарплата
срок начала работы
условия предоставления отпуска
социальные права
последствия нарушения договора

Следующий этап — это издание указа о принятии сотрудника на работу на неполный рабочий день. В приказе должно быть указано время работы. Обязательно прописать, что оплата будет проводиться согласно отработанному времени. Приказ отправляется на утверждение руководителю организации, где ставятся подпись и печать, подтверждающие прием на работу.

Имеется запись о правилах прекращения договора и порядке выплаты выходного пособия после увольнения. Оговариваются условия решения возникающих трудовых споров.

Принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, что ознакомился. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, первый остается в отделе кадров, второй выдается на руки сотруднику. Он понадобится при расторжении договора и при возникновении трудовых споров, если придется обращаться в суд.

Следующий шаг — это внесение записи в трудовую книжку. Здесь указывают, что сотрудник принят на определенную должность. В трудовой книжке отсутствуют данные о работе на полставки. Работник имеет такие же права на социальный пакет, как и при полном рабочем дне. Если человек работает на двух работах, то на обеих ему предоставляется . Также сохраняется право на неполный рабочий день в предпраздничные дни.

Если по каким-либо причинам сотруднику пришлось отработать больше положенного времени, то часы, отработанные вне нормы, считаются сверхурочными и подлежат к оплате.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный договор заключается на конкретный промежуток времени. Бессрочный действует до тех пор, пока какая-либо сторона не изъявит желание прервать его.

Нюансы работы на поставки

Устраиваясь на неполный рабочий день, работник должен понимать, что в этом случае он лишается возможности карьерного роста. Руководителям организаций предпочтительны работники, полностью отдающие свое время работе. Работающие на полставки при сокращении штатов находятся в первой очереди на увольнение.

Несмотря на это, неполная занятость дает человеку возможность расширить круг своих специальностей. Так может случиться, что освоенная профессия может стать главной.

Человек, на одном предприятии, имеет неплохой заработок. Умение выполнять свои основные обязанности в краткий срок, дает возможность применить свои силы в другой профессии. Таким образом, получается хорошо подзаработать.

Насколько трудно найти работу на полставки

Найти работу с неполным рабочим днем не так уж трудно, если постараться. Облегчает положение всесильный интернет, где представлено много сайтов по трудоустройству. Здесь можно подыскать работу в режиме онлайн, экономя время и средства.

Оказывается, многие организации согласны взять работников на полставки. Так это позволяет сэкономить . Возможность принять на работу главного бухгалтера или менеджера дает массу преимуществ и руководителю и вновь принятому.

На предприятии для некоторых должностей имеется периодическая работа, на которую лучше принять сотрудника с неполным рабочим днем. Это дает шанс работнику устроиться по совместительству в другом месте.

Любой человек, желающий сократить свой рабочий день, должен обратиться с заявлением к руководителю. он имеет возможность обжаловать просьбу, обратившись за помощью в отдел социальной защиты.

Подытожив вышеописанное, можно сказать, что работа на полставки предоставляет возможность для профессионального и интеллектуального роста.

Ответить

Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

беременные;
единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
работник, осуществляющий уход за родственниками.

Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов . Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ .

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей , при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день . В этом случае пятница считается выходным днем.
Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение):

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано :

Место работы . Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
Режим работы и отпуск . Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
Гарантии , которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор , если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

Заявление . Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
Паспорт.
Трудовая книжка.
СНИЛС.
Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник , он обязан принести все документы , а заявление написать на месте. Если это существующий работник , то он предоставляет только заявление .

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
Личная карточка.
Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени ;
законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления . Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели .

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре , а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

В настоящее время трудно прожить, имея только один заработок. И людям приходится подыскивать подработку на полставки. Оформление на полставки происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. У кадровиков этот случай встречается очень часто. Оформляя служащего на работу при такой ситуации, следует знать то, что работа на полставки предполагает загруженность человека на неполный рабочий день, а оплату следует начислять в соответствии с отработанным временем. Так прописано в статье 93 Трудового Кодекса РФ. При приеме работника на полставки требуется заполнить заявление о приеме на данную работу. Специалисту по кадрам разработать на него приказ о приеме на работу, написать трудовой договор, оформить личную карточку, внести запись в трудовую книжку.

Но работа на полставки имеет свои отличительные черты. Прежде чем подготовить трудовой договор с работником, принимаемым на полставки, следует отметить такие моменты. Служащий допускается на работу при условии неполного времени работы. В договоре потребуется отметить точную занятость его рабочего времени, с часами работы. Требуется указать условия оплаты труда, такие как размер его тарифной ставки (оклада) , различных дополнительных выплат, надбавок и прочее. Оклад рабочего указывают в трудовом договоре в полном размере, согласно штатному расписанию и полной ставки основных работников предприятия. Оплата труда у работника, принятого на полставки, осуществляется соразмерно отработанному им времени.

Сотрудник должен оформить заявление на имя генерального руководителя компании, указав при этом и полное наименование фирмы. Фамилию и инициалы гендиректора пишут в дательном падеже. Свою же фамилию, имя и отчество рабочий указывает в родительном падеже. Помимо этого, в заявлении проставляется адрес места жительства, который нужно заполнить так, как это указано в паспорте. Специалист по кадрам должен написать просьбу о приеме сотрудника на работу, указав при этом претендуемую должность и название отдела или цеха. Важный момент, который должен записать работник в заявлении, это то, что он просит принять его на работу на полставки.

Очередным моментом будет издание приказа о приеме на работу сотрудника. Специалист по кадрам издает приказ о приеме на работу рабочего на полставки. Важным пунктом в приказе оказывается то, что оплата труда сотруднику будет начисляться пропорционально фактически отработанному времени, согласно объему часов работы в день. В приказе требуется прописать условия вида времени работы. Еще одним из пунктов будет поручение контроля над исполнением приказа. В приказе должна быть поставлена подпись генерального директора компании и заверена печатью организации. Работника требуется познакомить с приказом, где он должен поставить свою подпись с датой ознакомления.

При внесении записи в трудовую книжку указывать то, что рабочий будет трудиться на полставки, не нужно, вносится простая запись, как при приеме на полный рабочий день. С записью в трудовой книжке также нужно ознакомить рабочего для того, чтобы он поставил свою подпись. У рабочего, оформленного в компанию на полставки, социальный пакет такой же, как и у основных рабочих организации: оплата больничных листов, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы. Еще выплачиваются премии, которые определены в должностной инструкции рабочего.

В принципе, работа в полставки - это лучший метод трудоустройства на работу тех, у кого вследствие своей жизненной ситуации нет возможности трудиться полный рабочий день. Работа в полставки хорошо подойдет таким группам людей, как женщины в положении или кормящим женщинам, родителям или опекунам детей-инвалидов, людям пенсионного возраста, сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и прочее. Более того, подобная работа в полставки очень выгодна для сезонной или временной работы. К такой работе можно отнести помощников финансового специалиста или работника бухгалтерии, для создания отчета в заданный период, нянек или рабочих по хозяйству.