Opis stanowiska ekonomisty w Miejskim Przedsiębiorstwie Unitarnym Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych. Obowiązki funkcjonalne ekonomisty

Zawód ekonomisty można dziś bez przesady nazwać najpowszechniejszym wśród młodych ludzi, dlatego też nie jest dla nikogo zaskoczeniem, że prawie co piąty kandydat chce docelowo podjąć studia na Wydziale Ekonomicznym. Ale jednocześnie wiele osób nawet nie zna obowiązków zawodowych ekonomisty.

Kto to jest?

Krótko mówiąc, ekonomista to osoba, która doskonale rozumie, co efektywne działalność gospodarcza firmy. Można zatem powiedzieć, że jest to pokrewna specjalizacja księgowego, finansisty, marketera i menadżera. Z tego powodu tacy specjaliści są poszukiwani w każdej organizacji, która wymaga kompetentnego obliczania i planowania finansów, a także kontroli wydatków i dokładnej analizy wyników firmy.

Jakie są obowiązki ekonomisty?

Do głównych obowiązków ekonomisty należy rozwój i koordynacja wszystkich osób odpowiedzialnych za realizację zaplanowanych zadań w oparciu o sprawozdawczość statystyczną. Osoba, która ma wyższa edukacja oraz tytuł magistra lub specjalisty w dziedzinie ekonomii.

W swojej działalności specjalista o tym profilu kieruje się tym, co narzucają mu obowiązki zawodowe ekonomisty. Co więcej, zarówno powołanie takiej osoby, jak i jej zwolnienie z pracy następuje wyłącznie na podstawie polecenia bezpośredniego kierownika firmy.

Głównym celem jest maksymalna efektywność biznesowa

Do głównych obowiązków ekonomisty należy realizacja działań gospodarczych przedsiębiorstwa, mających wyraźnie na celu maksymalizację rentowności i efektywności przedsiębiorstwa oraz poprawę jakości dostarczanych produktów lub usług. Ekonomista rozwija także nowe rodzaje rynków, aby osiągać niezwykle wysokie wyniki przy najbardziej optymalnym wykorzystaniu zasobów pracy, finansowych i materialnych, w oparciu o raportowanie statystyczne podziałów strukturalnych firmy.

Ponadto do obowiązków ekonomisty w przedsiębiorstwie należy przygotowywanie danych wstępnych do tworzenia projektów działalności komercyjne i produkcji ekonomiczno-finansowej, a także tworzenie biznesplanów zapewniających wzrost sprzedaży wytwarzanych produktów, a co za tym idzie zysków.

Ekonomista musi również obliczyć koszty materiałów, finansów i pracy niezbędne do produkcji, a także późniejszej sprzedaży produktów lub rozwoju nowych typów rynków, zaawansowanych typów sprzętu i bardziej nowoczesnych technologii.

Oszczędność

Odpowiedzialność zawodowa czołowego ekonomisty obejmują dogłębną analizę działalność gospodarcza spółki, jak i poszczególnych działów strukturalnych. Ponadto specjalista w tej dziedzinie opracowuje działania mające na celu zapewnienie oszczędności, zwiększenie opłacalności produkcji, wydajności pracy, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży produktów. Identyfikowane są również możliwości, które pozwalają na produkcję dodatkowych produktów.

Obowiązki zawodowe ekonomisty w placówce opieki zdrowotnej lub innych obszarach przemysłowych powinny określać wydajność ekonomiczna organizacja pracy i proces produkcji, w tym wprowadzanie nowych technologii i technik, a także wszelkiego rodzaju innowacyjnych wynalazków i propozycji. Tym samym specjalista jest bezpośrednio zaangażowany w procedurę opracowywania różnych planów produkcyjnych i ekonomicznych, w oparciu o dane statystyczne z prac prowadzonych w zakresie ochrony zasobów.

Papierkowa robota

Ekonomista przygotowuje materiały do zawierania umów i monitoruje terminy wywiązania się z różnych obowiązków firmy. Jednocześnie specjalista bezpośrednio zajmuje się badaniami marketingowymi, a także prognozowaniem rozwoju produkcji.

Do obowiązków ekonomisty w placówce służby zdrowia i innych przedsiębiorstwach należy księgowość wskaźniki ekonomiczne na podstawie wyników firmy za określony okres czasu, z uwzględnieniem wszystkich zawartych umów. Równolegle wykonują prace związane z obliczeniami i zapewnieniem kontroli poprawności różnych operacji rozliczeniowych.

Co ekonomista powinien wiedzieć i umieć?

Do obowiązków ekonomisty w ochronie zdrowia i wszelkich innych obszarach działalności specjalistycznej należy studiowanie literatury specjalistycznej związanej z wykonywaną pracą i dokonującymi się opracowaniami.

Ekonomista musi posiadać dogłębną wiedzę z zakresu przepisów ustawowych, wykonawczych, uchwał, zarządzeń i innych aktów normatywnych i metodologicznych związanych z planowaniem statystycznym, audytem, rachunkowością i analizą działalności gospodarczej przedsiębiorstwa. Ponadto specjalista ten musi dokładnie zrozumieć organizację prac związanych z planowaniem gospodarczym, aby móc rozwijać się obiecująco plany roczne w sferze publicznej działalność finansowa firmy.

Obowiązki ekonomisty w instytucji rządowej lub dowolnej struktura handlowa zapewnić jego znajomość dokumentacji planistycznej i księgowej, a także procedury opracowywania różnych biznesplanów. Jednocześnie musi rozumieć różne materiały regulacyjne, koszty finansowe i robociznę oraz metody analiza ekonomiczna oraz rejestracja statystyczna wskaźników.

Do obowiązków ekonomisty pracy należy, po pierwsze, badanie technologii produkcji, technik korzystania z tego lub innego sprzętu, a po drugie, asymilacja różnych metod zarządzania, podstaw obowiązującego prawa pracy, zasad ochrony pracy i przepisy prawne.

Co powinien ustalić ekonomista?

Ekonomista powinien określić efektywność ekonomiczną wdrażania różnych Nowa technologia i zaawansowanych technologii oraz metod i technologii wykonywania prac obliczeniowych. Zajmuje się organizacją rachunkowości operacyjnej, trybem i czasem sporządzania raportów oraz ustala zasady przygotowania materiałów do sporządzania umów.

Między innymi specjalista na tym stanowisku jest zobowiązany do ustalenia warunków krajowych i Doświadczenia zagraniczne optymalna organizacja działalności gospodarczej produkcji w warunkach współczesnej gospodarki rynkowej.

Prawa

Ekonomista ma prawo zapoznać się z wszelkimi decyzjami istotnymi dla jego działalności, może natomiast samodzielnie zgłaszać wszelkie propozycje mające na celu zwiększenie siły roboczej w granicach swoich obowiązków służbowych.

Ekonomista ma prawo ostrzec kierownictwo, że odkrył jakiekolwiek braki w rachunkowości. Może także samodzielnie lub na zlecenie kierownictwa prosić innych pracowników o różne dane związane z jego bezpośrednim opisem stanowiska pracy. Ponadto specjalista ma prawo samodzielnie zwracać uwagę kierownictwa na różne propozycje mające na celu poprawę wykonywania jego obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność

Myśląc o zyskach i obowiązkach, wiele osób zapomina o odpowiedzialności, jaką powinien ponosić zwykły lub główny ekonomista. Obowiązki służbowe należy wykonywać w pełni zgodnie z przekazanymi instrukcjami, gdyż w przypadku ich niewypełnienia specjalista ponosi za to bezpośrednią odpowiedzialność.

Odpowiada także za różne przestępstwa popełnione w czasie pracy i mieszczące się w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne lub karne.

Ekonomista z reguły ponosi między innymi bezpośrednią odpowiedzialność za to, jakie straty materialne poniosła spółka w trakcie swojej pracy na przewidzianym stanowisku.

Jak rozpoznać profesjonalistę?

Rozważając obowiązki zawodowe ekonomisty mieszkalnictwa i usług komunalnych lub innych instytucji, wiele osób nie wie, jak zidentyfikować profesjonalistę w tej dziedzinie, na przykład podczas zatrudnienia. W rzeczywistości profesjonalny ekonomista musi mieć kilka cech:

Zdolność do ciężkiej pracy przez długi czas.
Uczciwość i odwaga.
Możliwość obrony interesów firmy w każdych warunkach.
Wybitne zdolności matematyczne.
Dokładność.
Przejrzystość działania.
Rozwija konstruktywne i logiczne myślenie.
Stabilność emocjonalna.

Profesjonalna przydatność

Jeszcze przed wejściem do instytucji edukacyjnej, aby zostać ekonomistą, musisz zrozumieć, co dokładnie Cię przyciąga w biznesie, ponieważ w przyszłości będzie więcej możliwości kompetentnego planowania swojego życia i ochrony przed różnymi błędami. To całkiem naturalne, że zdecydowana większość kandydatów skierowana jest na stanowiska kierownicze lub przedsiębiorcze.

Przede wszystkim musisz zrozumieć, że posiadanie dyplomu nie gwarantuje sukcesu w biznesie, ponieważ wiele będzie zależeć od Twojego charakteru i aspiracji, a także od tego, do jakiego rodzaju zajęć jesteś predyspozycji. Biznes wymaga od człowieka logicznego myślenia, umiejętności rozważenia wszelkich możliwych perspektyw, zarządzania personelem, ale co ważniejsze, brania odpowiedzialności.

Ponadto wskazane jest odkrycie ukrytych możliwości, na których firma może zarobić, oceniając z wyprzedzeniem ryzyko z tym związane. To chęć uzyskania maksymalnego zysku, a także umiejętność porównania oczekiwanych dochodów z ryzykiem i kosztami, stanowi główną istotę pracy ekonomicznej w każdej dziedzinie.

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” ______________ 20___

OPIS PRACY

Główny ekonomista

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki głównego ekonomisty [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Spółką).

1.2. Główny ekonomista jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska ustalonego dotychczas prawo pracy na zlecenie Szefa Spółki.

1.3. Główny ekonomista należy do kategorii menedżerów i podlega:

ekonomiści;
ekonomista pracy i płac.

1.4. Główny Ekonomista podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Spółki.

1,5. Główny Ekonomista jest odpowiedzialny za:

praca działu, terminowość i wysoka jakość wykonywania jego zadań zgodnie z zamierzeniami;
wydajność i dyscyplina pracy podwładnych;
bezpieczeństwo dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa (przedsiębiorstwa), inne informacje poufne, w tym dane osobowe pracowników organizacji (przedsiębiorstwa);
bezpieczeństwo bezpieczne warunki pracy, utrzymywania porządku, przestrzegania zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego na terenie wydziału.

1.6. Na stanowisko głównego ekonomisty może zostać powołana osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy w specjalności z zakresu organizacji działalności finansowej wynoszący co najmniej 5 lat.

1.7. W zajęcia praktyczne Główny ekonomista powinien kierować się:

ustawodawstwo, przepisy, a także lokalne akty oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne organizacji (przedsiębiorstwa), regulujące pracę finansowo-gospodarczą oraz działalność służby i działu finansowego;
wewnętrzne zasady regulamin pracy;
zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
instrukcje, zarządzenia, decyzje i instrukcje Zastępcy Dyrektora ds. Finansowo-Ekonomicznych;
ten opis stanowiska.

1.8. Główny ekonomista musi wiedzieć:

ustawodawstwo, regulacje akty prawne przez organizację praca finansowa;
struktura organizacyjna organizacji (przedsiębiorstwa), system zapewnienia jej środków finansowych, porządek jej funkcjonowania, organizacja pracy finansowej;
aktualne i przyszłe potrzeby organizacji (przedsiębiorstwa) w zakresie zasobów finansowych, metody ich planowania i prognozowania;
zadania działu w celu zaspokojenia potrzeb organizacji (przedsiębiorstwa) w zakresie zasobów finansowych, jego możliwości rozwiązywania tych problemów;
metody analizy działalności finansowej organizacji (przedsiębiorstwa);
stan i perspektywy rozwoju rynków finansowych;
finansowe i księgowość i raportowanie;
procedura sporządzania planów finansowych, prognoz sald i budżetów Pieniądze, plany sprzedaży produktów (robót, usług), plany zysku, dystrybucji zasoby finansowe, określanie efektywności inwestycji finansowych, standaryzacja kapitał obrotowy;
system metody finansowe i dźwignie zapewniające kontrolę przepływy finansowe organizacje (przedsiębiorstwa), tryb i formy rozliczeń finansowych;
procedura finansowania organizacji (przedsiębiorstwa) z budżetu państwa, udzielanie kredytów krótkoterminowych i długoterminowych, pozyskiwanie inwestycji i pożyczone pieniądze, używać fundusze własne, wydania i przejęcia cenne papiery, naliczanie wpłat do budżetu państwa i państwowych środków pozabudżetowych fundusze społeczne;
zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie organizacji pracy finansowej;
skład i struktura dokumentacji finansowo-księgowej służby i działu finansowo-gospodarczego;
zarządzanie (w zakresie niezbędnym do efektywnego zarządzania działem), etykieta biznesowa, zasady postępowania korespondencja biznesowa w kwestiach finansowych;
udogodnienia technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;
zasady i przepisy ochrony pracy.

1.9. W okresie czasowej nieobecności głównego ekonomisty jego obowiązki pełni [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Główny ekonomista ma obowiązek pełnienia następujących funkcji zawodowych:

2.1. Kieruj pracą działu i pewnie nim zarządzaj.

2.2. Zapewnianie terminowej i wysokiej jakości realizacji codziennych zadań działu w ścisłej zgodności z zatwierdzonymi procedurami pracy.

2.3. Organizuje zarządzanie przepływem środków finansowych Spółki.

2.4. Zapewnianie opracowania strategii finansowej Spółki, sporządzanie wieloletnich i bieżących planów finansowych, prognoz sald i budżetów gotówkowych, a także przekazywanie zatwierdzonych wskaźników finansowych do oddziałów przedsiębiorstwa.

2.5. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów planów sprzedaży produktów, planowaniu ich kosztów i opłacalności produkcji, kalkulacji zysku i podatku dochodowego.

2.6. Określenie głównych i rezerwowych źródeł finansowania działalności Spółki.

2.7. Zarządzaj działaniami w celu zarządzania aktywami przedsiębiorstwa i optymalizacji ich struktury.

2.8. Zapewnij terminowe otrzymywanie dochodów, realizację finansów, rozliczeń i operacji bankowych, opłacanie rachunków dostawcom i kontrahentom Spółki, spłata pożyczek, płatność odsetek, wynagrodzenie, transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłat na rzecz instytucji bankowych.

2.9. Analizować działalność finansową Spółki, w oparciu o wyniki analizy, opracowywać propozycje mające na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększanie rentowności produkcji, zwiększanie zysków, obniżanie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmacnianie dyscyplina finansowa.

2.10. Sprawuje osobistą i poprzez podwładnych skuteczną kontrolę nad stanem pracy finansowej, realizacją plan finansowy i budżet, plan sprzedaży produktów, plan zysku i inne wskaźniki finansowe za zaprzestanie produkcji wyrobów, które nie są sprzedawane, prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego, prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej, terminowość jej udostępniania użytkownikom zewnętrznym i wewnętrznym .

2.11. Zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków oraz sporządzanie raportów z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodnością informacji finansowych wykorzystywanych przez Spółkę.

2.12. Zarządzanie rozwojem dokumentacji działu.

2.13. Dostarczać racjonalne wykorzystanieśrodki materialne, techniczne i inne działu w celu wykonywania zadań zgodnie z przeznaczeniem.

2.14. Zapewniamy rzetelną ochronę dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące tajemnicę handlową Spółki, inne informacje poufne, w tym dane osobowe pracowników Spółki.

2.15. Zarządzaj szkoleniem podwładnych, stwarzaj im warunki do doskonalenia swoich umiejętności.

2.16. Monitoruj przestrzeganie przez podwładnych wewnętrznych przepisów pracy i wymogów bezpieczeństwa.

2.17. Wykorzystuj przyznane uprawnienia w stosunku do podwładnych, aby ich zachęcić (pociągnąć do odpowiedzialności).

2.18. Zarządzanie planowaniem i raportowaniem działań działu.

2.19. Studiuj, podsumowuj i stosuj zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne z zakresu finansów w codziennej działalności działu.

2.20. Terminowo i w pełni przetwarzaj oraz składaj sprawozdania i inną dokumentację urzędnikom posiadającym odpowiednie uprawnienia.

W razie potrzeby główny ekonomista może zaangażować się w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, decyzją dyrektora organizacji, w sposób określony w przepisach prawa pracy.

3. Prawa

Główny ekonomista ma prawo:

3.1. Podejmuj decyzje w celu właściwej organizacji pracy finansowej, zapewnienia codziennej pracy działu - we wszystkich kwestiach wchodzących w zakres jego kompetencji.

3.2. Prześlij swoje propozycje zachęt (pociągnięcie do odpowiedzialności) swojemu bezpośredniemu przełożonemu. pracownicy działu w przypadkach, gdy własne siły nie są do tego wystarczające.

3.3. Przygotuj i przedstaw zastępcy bezpośredniego przełożonego swoje propozycje usprawnienia pracy finansowej i działalności działu (jego dodatkowy personel, wsparcie materialne i techniczne).

3.4. Weź udział w pracy ciała kolegialne kierownictwo przy rozpatrywaniu kwestii związanych z pracą finansową i działalnością działu.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Główny Ekonomista ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie swoich funkcje pracy i powierzonych mu zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.1.7. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.1.8. Wyrządzenie szkód materialnych i/lub strat firmie lub osobom trzecim w związku z działaniami lub zaniechaniami podczas wykonywania obowiązków służbowych.

4.2. Oceny pracy głównego ekonomisty dokonuje się:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy głównego ekonomisty jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Godziny pracy głównego ekonomisty ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.

5.2. Główny ekonomista ze względu na potrzeby produkcyjne może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne).

5.3. Aby rozwiązać problemy operacyjne dotyczące świadczenia działalności produkcyjnej departamentu, głównemu ekonomiście mogą zostać przydzielone pojazdy służbowe.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności główny ekonomista otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

[Nazwa firmy]

Opis pracy

Akceptuję

[Stanowisko] [Nazwa organizacji]

______________/___[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]___/

Główny ekonomista

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki głównego ekonomisty [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Spółką).

1.2. Główny Ekonomista jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Spółki.

1.3. Główny ekonomista należy do kategorii menedżerów i podlega:

Ekonomiści;

Ekonomista pracy i płac.

1.4. Główny Ekonomista podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w danej sprawie] Spółki.

1,5. Główny Ekonomista jest odpowiedzialny za:

Praca działu, jego terminowa i wysokiej jakości realizacja zadań zgodnie z zamierzeniami;

Wydajność i dyscyplina pracy podwładnych;

Bezpieczeństwo dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące tajemnicę handlową organizacji (przedsiębiorstwa), inne informacje poufne, w tym dane osobowe pracowników organizacji (przedsiębiorstwa);

Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, utrzymanie porządku i przestrzeganie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego na terenie wydziału.

1.7. W działaniach praktycznych główny ekonomista powinien kierować się:

Ustawodawstwo, przepisy, a także akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne organizacji (przedsiębiorstwa), regulujące pracę finansowo-gospodarczą oraz działalność służby i działu finansowego;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

Instrukcje, zarządzenia, decyzje i instrukcje Zastępcy Dyrektora ds. Finansowo-Ekonomicznych;

Ten opis stanowiska.

1.8. Główny ekonomista musi wiedzieć:

Ustawodawstwo, przepisy dotyczące organizacji pracy finansowej;

Struktura organizacyjna organizacji (przedsiębiorstwa), system zapewnienia jej środków finansowych, porządek jej funkcjonowania, organizacja pracy finansowej;

Bieżące i przyszłe potrzeby organizacji (przedsiębiorstwa) w zakresie zasobów finansowych, metody ich planowania i prognozowania;

Zadania działu w zakresie zaspokajania potrzeb organizacji (przedsiębiorstwa) w zakresie zasobów finansowych, jego możliwości rozwiązywania tych problemów;

Metody analizy działalności finansowej organizacji (przedsiębiorstwa);

Stan i perspektywy rozwoju rynków finansowych;

Standardy finansowo-księgowe i sprawozdawczość;

Procedura sporządzania planów finansowych, prognoz sald i budżetów gotówkowych, planów sprzedaży produktów (robót, usług), planów zysków, podziału środków finansowych, ustalania efektywności inwestycji finansowych, racjonowania kapitału obrotowego;

System metod i dźwigni finansowych zapewniających zarządzanie przepływami finansowymi organizacji (przedsiębiorstwa), trybem i formami rozliczeń finansowych;

Procedura finansowania organizacji (przedsiębiorstwa) z budżetu państwa, udzielania kredytów krótkoterminowych i długoterminowych, pozyskiwania inwestycji i pożyczonych środków, korzystania ze środków własnych, emisji i zakupu papierów wartościowych, pobierania wpłat do budżetu państwa i państwowych pozabudżetowych świadczeń socjalnych fundusze;

Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w organizacji pracy finansowej;

Skład i struktura dokumentacji finansowo-księgowej służby i działu finansowo-gospodarczego;

Zarządzanie (w zakresie niezbędnym do efektywnego zarządzania działem), etykieta biznesowa, zasady prowadzenia korespondencji służbowej w sprawach finansowych;

Technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

1.9. W okresie czasowej nieobecności głównego ekonomisty jego obowiązki pełni [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki funkcjonalne

Główny ekonomista ma obowiązek pełnienia następujących funkcji zawodowych:

2.1. Kieruj pracą działu i pewnie nim zarządzaj.

2.2. Zapewnianie terminowej i wysokiej jakości realizacji codziennych zadań działu w ścisłej zgodności z zatwierdzonymi procedurami pracy.

2.3. Organizuje zarządzanie przepływem środków finansowych Spółki.

2.5. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów planów sprzedaży produktów, planowaniu ich kosztów i opłacalności produkcji, kalkulacji zysku i podatku dochodowego.

2.6. Określenie głównych i rezerwowych źródeł finansowania działalności Spółki.

2.7. Zarządzaj działaniami w celu zarządzania aktywami przedsiębiorstwa i optymalizacji ich struktury.

2.8. Zapewnij terminowe otrzymywanie dochodów, realizację transakcji finansowych, rozliczeniowych i bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawców i kontrahentów Spółki, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń, przekazywanie podatków i opłat na rzecz władz federalnych, budżety regionalne i lokalne, państwowe pozabudżetowe fundusze społeczne, wpłaty na rzecz instytucji bankowych.

2.10. Sprawowanie osobiście i poprzez podwładnych skutecznej kontroli nad stanem pracy finansowej, realizacją planu finansowego i budżetu, planu sprzedaży produktów, planu zysków i innych wskaźników finansowych, zaprzestania produkcji produktów, które nie są sprzedane, prawidłowego wydatkowania środków oraz celowe wykorzystanie środków obrotowych własnych i pożyczonych, prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej, terminowość jej udostępniania użytkownikom zewnętrznym i wewnętrznym.

2.11. Zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie raportów z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, rzetelność informacji finansowych wykorzystywanych przez Spółkę.

2.12. Zarządzanie rozwojem dokumentacji działu.

2.13. Zapewnij racjonalne wykorzystanie środków materialnych, technicznych i innych działu w celu wykonywania zadań zgodnie z przeznaczeniem.

2.14. Zapewniamy rzetelną ochronę dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki, inne informacje poufne, w tym dane osobowe pracowników Spółki.

2.15. Zarządzaj szkoleniem podwładnych, stwarzaj im warunki do doskonalenia swoich umiejętności.

2.16. Monitoruj przestrzeganie przez podwładnych wewnętrznych przepisów pracy i wymogów bezpieczeństwa.

2.17. Wykorzystuj przyznane uprawnienia w stosunku do podwładnych, aby ich zachęcić (pociągnąć do odpowiedzialności).

2.18. Zarządzanie planowaniem i raportowaniem działań działu.

2.19. Studiuj, podsumowuj i stosuj zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne z zakresu finansów w codziennej działalności działu.

2.20. Terminowo i w pełni przetwarzaj oraz składaj sprawozdania i inną dokumentację urzędnikom posiadającym odpowiednie uprawnienia.

W razie potrzeby główny ekonomista może zaangażować się w wykonywanie swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych, decyzją dyrektora organizacji, w sposób określony w przepisach prawa pracy.

Główny ekonomista ma prawo:

3.1. Podejmuj decyzje w celu właściwej organizacji pracy finansowej, zapewnienia codziennej pracy działu - we wszystkich kwestiach wchodzących w zakres jego kompetencji.

3.2. Przedstaw bezpośredniemu przełożonemu swoje propozycje zachęcania (pociągnięcia do odpowiedzialności) pracowników działu – w przypadkach, gdy własne uprawnienia w tym zakresie nie wystarczą.

3.3. Przygotuj i przedstaw zastępcy bezpośredniego przełożonego swoje propozycje usprawnienia pracy finansowej i działalności działu (jego dodatkowy personel, logistyka itp.).

3.4. Uczestniczyć w pracach kolegialnych organów zarządzających przy rozpatrywaniu zagadnień związanych z pracą finansową i działalnością działu.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Główny Ekonomista ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.1.7. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.1.8. Wyrządzenie szkód materialnych i/lub strat firmie lub osobom trzecim w związku z działaniami lub zaniechaniami podczas wykonywania obowiązków służbowych.

4.2. Oceny pracy głównego ekonomisty dokonuje się:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Przez komisję certyfikującą przedsiębiorstwa – okresowo, ale nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy głównego ekonomisty jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Godziny pracy głównego ekonomisty ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.

5.2. Główny ekonomista ze względu na potrzeby produkcyjne może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne).

5.3. Aby rozwiązać problemy operacyjne w celu zapewnienia działalności produkcyjnej działu, głównemu ekonomiście można przydzielić pojazdy służbowe.

6. Podpis w prawo

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ "__" _______ 20__

Nazwa organizacji ZATWIERDZONE STANOWISKO Tytuł stanowiska INSTRUKCJE kierownika organizacji _________ N ___________ Podpis Wyjaśnienie podpisu Miejsce sporządzenia Data DO GŁÓWNEGO EKONOMISTA

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Główny ekonomista należy do kategorii menedżerów, jest zatrudniany i zwalniany na mocy zarządzenia szefa organizacji.

2. Osoba posiadająca wyższe wykształcenie ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz doświadczenie zawodowe w specjalności m.in stanowiska kierownicze, co najmniej 5 lat.

3. W swojej działalności główny ekonomista kieruje się:

Legislacyjne i dokumenty regulacyjne regulowanie działalności finansowo-gospodarczej przedsiębiorstwa;

Materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

Statut organizacji;

Rozkazy, instrukcje kierownika organizacji;

Ten opis stanowiska.

4. Główny ekonomista musi wiedzieć:

Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy gospodarczej w organizacjach;

Uchwały, instrukcje, zarządzenia organów wyższych i inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy ekonomicznej w przedsiębiorstwie;

Profil, specjalizacja, cechy struktury organizacji;

Perspektywy techniczne i Rozwój gospodarczy branże i

organizacje;

Zdolność produkcyjna organizacji;

Podstawy technologii produkcji wyrobów organizacji;

Tryb opracowywania i zatwierdzania planów produkcyjnych, gospodarczych i działania społeczne organizacje;

Ekonomiczne metody zarządzania organizacją;

Organizacja, formy i metody planowanej pracy w organizacji;

Procedura obliczania efektywności ekonomicznej od wprowadzenia nowych rodzajów produktów, urządzeń, technologii, propozycje racjonalizacji i wynalazki, środki organizacji pracy;

Procedura opracowywania standardów kosztów materiałowych, robocizny i finansowych;

Procedura zawierania i wykonywania umów handlowych;

Osiągnięcia nauki i techniki w danej branży (gospodarce) oraz doświadczenie wiodących organizacji w zakresie organizowania i doskonalenia pracy gospodarczej;

Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy prawa pracy Republiki Białorusi;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

5. W czasie nieobecności głównego ekonomisty organizacji jego obowiązki wykonuje w przepisany sposób wyznaczonego zastępcę, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich prawidłowe wykonanie.

2. OBOWIĄZKI PRACY

6. Aby wykonywać powierzone mu funkcje, główny ekonomista przedsiębiorstwa musi:

6.1. Organizować i usprawniać działalność gospodarczą organizacji, mającą na celu osiągnięcie jak największych wyników przy najniższych kosztach zasobów materialnych, pracy i finansowych, przyspieszenie tempa wzrostu wydajności pracy, zwiększenie wydajności i opłacalności produkcji, jakości produktów, obniżając jej koszt, zapewniając szybsze tempo wzrostu wydajności pracy niż tempo wzrostu płac.

6.2. Metodycznie zarządza i koordynuje działalność wszystkich działów organizacji w zakresie sporządzania długoterminowych planów dla wszystkich rodzajów działalności w konkurencyjnym otoczeniu zgodnie z zawartymi umowami biznesowymi, opracowywania planów wraz z niezbędnymi uzasadnieniami i kalkulacjami leżącymi u ich podstaw, a także organizacyjnych oraz środki techniczne mające na celu poprawę mechanizmu ekonomicznego, pracy ekonomicznej, identyfikowanie i wykorzystanie rezerw produkcyjnych.

6.3. Promowanie poprawy wiarygodności naukowej obliczeń ekonomicznych, ustanowienie planowanych wskaźników opartych na postępowych standardach technicznych i ekonomicznych dotyczących kosztów materiałów i pracy, biorąc pod uwagę osiągnięcia nauki i technologii, organizację produkcji i pracy.

6.4. Wykonaj prace mające na celu poprawę planowania wskaźników ekonomicznych działalności organizacji, osiągnij wysoki poziom ich ważności, stworzyć i udoskonalić ramy regulacyjne w zakresie planowania, wskaźników zużycia zapasów, kapitału obrotowego i wykorzystania mocy produkcyjnych.

6,5. Zorganizuj opracowywanie materiałów metodologicznych dotyczących planowania technicznego i ekonomicznego pracy działów produkcyjnych organizacji, obliczania efektywności ekonomicznej inwestycji kapitałowych, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków, środków maksymalnej mobilizacji rezerw produkcyjnych, wprowadzenia nowego sprzętu i technologia, organizacja naukowa praca.

6.6. Zapewnienie wskazówek metodologicznych i organizacji pracy w celu wdrożenia, ulepszenia i wzmocnienia roli metody ekonomiczne zarządzania, poszerzając zakres księgowości w gospodarstwie.

6.7. Zapewnij ścisłe przestrzeganie reżimu oszczędzania zasobów materialnych, pracy i finansowych we wszystkich obszarach działalności gospodarczej organizacji.

6.8. Brać udział w pracach nad doskonaleniem organizacji produkcji, przygotowywać propozycje mające na celu zwiększenie wydajności pracy i efektywności produkcji, wzmocnienie niezależności ekonomicznej i odpowiedzialności ekonomicznej organizacji.

6.9. Zorganizuj rozwój racjonalnych form planowania, dokumentacji księgowej i sprawozdawczej stosowanych w organizacji, a także powszechne wdrożenie systemy automatyczne zarządzanie i technologia komputerowa do przeprowadzania obliczeń ekonomicznych w zakresie planowania, rachunkowości i analizy działalności gospodarczej.

6.10. Zapewnij przestrzeganie dyscypliny finansowej, rachunkowości ekonomicznej, kontrolę nad postępem zadań planowych, organizuj kompleksową analizę ekonomiczną i ocenę wyników działalności produkcyjnej i gospodarczej organizacji i jej oddziałów, opracuj mierniki wykorzystania rezerw w gospodarstwie, przeprowadzać certyfikację i racjonalizację miejsc pracy.

6.11. Kieruje badaniami gospodarczymi prowadzonymi w organizacji, zawiera umowy o twórczej współpracy z instytutami badawczymi i uczelniami wyższymi.

6.12. Organizuj rozwój metod ocena ekonomiczna działania mające na celu rozwój technologii, doskonalenie organizacji produkcji, a także propozycje praktycznego wykorzystania wyników badania naukowe w dziedzinie ekonomii.

6.13. Podejmowanie działań mających na celu wprowadzenie osiągnięć nauk ekonomicznych do praktyki.

6.14. Organizować obliczenia ekonomiczne i analizy efektywności wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także nowych typów produktów w trakcie ich tworzenia i rozwoju, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków.

6.15. Poprowadź wdrożenie analiza porównawcza wskaźniki efektywności organizacji i innych organizacji w branży, wprowadzenie najlepszych praktyk w zakresie pracy gospodarczej.

6.16. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu środków poprawiających wyniki ekonomiczne organizacji (pod względem wielkości produkcji, zwiększania wydajności pracy, obniżania kosztów produkcji, zwiększania zysków), we wdrażaniu postępowych form i metod pracy ekonomicznej.

6.17. Kieruj pracami na rzecz podnoszenia poziomu wiedzy ekonomicznej pracowników i pracowników.

6.18. Monitoruj terminowość raportowania wyników działalności gospodarczej władzom wyższym.

6.19. Zarządzaj działami strukturalnymi organizacji wykonującymi pracę gospodarczą, promuj wdrażanie najbardziej ekonomicznie wykonalnych rozwiązań w zakresie zarządzania produkcją.

6.20. Kontrola ćwiczeń:

Wypełnianie przez podległych pracowników obowiązków służbowych w zakresie ochrony pracy;

Przestrzeganie przez pracowników przepisów dotyczących ochrony pracy.

6.21. Przeprowadzić, zgodnie z ustaloną procedurą, przede wszystkim w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane instruktaże z pracownikami na temat ochrony pracy.

6.22. Wykonuje w ustalonych terminach środki bezpieczeństwa pracy, instrukcje organów nadzoru i kontroli państwowej oraz służb ochrony pracy.

6.23. Szkolić pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy.

6.24. W razie wypadku przy pracy należy zorganizować pierwszą pomoc poszkodowanemu, zgłosić wypadek bezpośredniemu przełożonemu oraz podjąć inne czynności przewidziane w Regulaminie badania i rejestracji wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

6.25. Prowadzić samokontrolę przestrzegania wymagań ochrony pracy.

3. PRAWA

7. Główny ekonomista ma prawo:

7.1. Reprezentuje interesy organizacji w stosunkach z innymi organizacjami w kwestiach gospodarczych i innych.

7.2. Przedkładaj propozycje usprawnienia działalności gospodarczej do rozpatrzenia przez kierownika organizacji.

7.3. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

7.4. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych organizacji (specjalistów) informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania ich obowiązków służbowych.

7,5. Przedłożyć do rozpatrzenia przez kierownika organizacji propozycje dotyczące mianowania, przeniesienia, zwolnienia pracowników organizacji, propozycje ich zachęty lub nałożenia na nich kar.

7.6. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych obowiązków i praw.

7.7. Brać udział w dyskusji na temat zagadnień bezpieczeństwa pracy przedstawianych do rozpatrzenia na spotkaniach (konferencjach) kolektywu pracy (organizacji związkowej).

4. RELACJE (RELACJA PRACY)

8. Główny ekonomista podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji. 9. Główny ekonomista współdziała w sprawach należących do jego kompetencji z pracownikami następujących pionów strukturalnych organizacji: - z _________________________________________________________________: otrzymuje: ________________________________________________________________________________; Jest: __________________________________________________________________________; - od ________________________________________________________________: otrzymuje: ________________________________________________________________________________; Jest: __________________________________________________________________________.

5. OCENA WYDAJNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

10. Pracę głównego ekonomisty ocenia bezpośredni przełożony (inny urzędnik).

11. Główny ekonomista jest odpowiedzialny za:

11.1. Za niezastosowanie się ( niewłaściwe wykonanie) swoje obowiązki służbowe przewidziane w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Republiki Białorusi.

11.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Republiki Białorusi.

11.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Republiki Białorusi.

11.4. Za nieprzestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej - zgodnie z wymogami regulacyjnych aktów prawnych Republiki Białorusi i aktów lokalnych w _____________________.

Imię i nazwisko kierownika jednostki strukturalnej __________ _______________________ Podpis Wyjaśnienie podpisu Wizy Przeczytałem instrukcje _________ _______________________ Podpis Wyjaśnienie podpisu ________________________ Data

W okresie czasowej nieobecności ekonomisty jego obowiązki są przydzielane. 2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE 2.1. Ekonomista wykonuje następujące obowiązki: 2.1.1. Wykonuje prace mające na celu realizację działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, mające na celu zwiększenie wydajności i rentowności produkcji, jakości produktów oraz rozwój nowych rodzajów produktów, osiąganie wysokich wyników końcowych przy optymalnym wykorzystaniu zasobów materiałowych, pracy i finansowych. 2.1.2. Przygotowuje dane wstępne do sporządzania projektów działań gospodarczych, finansowych, produkcyjnych i handlowych (biznesplanów) przedsiębiorstwa w celu zapewnienia wzrostu sprzedaży produktów i zwiększenia zysków. 2.1.3.

Opis stanowiska ekonomisty

OPIS STANOWISKA dla ekonomisty 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki ekonomisty „” (zwanego dalej „Organizacją”).
1.2.

Ekonomista jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia szefa Organizacji. 1.3. The Economist podlega bezpośrednio Organizacji. 1.4.

Na stanowisko ekonomisty powoływana jest osoba, która posiada: Ekonomista kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty kategorii II co najmniej 3 lata. Ekonomista kategoria II: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym, obsadzane przez specjalistów z wyższym wykształceniem kształcenie zawodowe, co najmniej 3 lata.

Opisy stanowisk pracy

metody i środki wykonywania pracy obliczeniowej;
zasady przygotowania materiałów do zawarcia umowy;
organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej;
procedura i terminy składania sprawozdań;
doświadczenia krajowe i zagraniczne racjonalna organizacja działalność gospodarcza przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej;
ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;
podstawy technologii produkcji;
rynkowe metody zarządzania;
możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania;
podstawy prawa pracy;
zasady i przepisy ochrony pracy.

Informacje

Przygotowuje dane wstępne do sporządzania projektów działań gospodarczych, finansowych, produkcyjnych i handlowych (biznesplanów) przedsiębiorstwa w celu zapewnienia wzrostu sprzedaży produktów i zwiększenia zysków. Wykonuje obliczenia dotyczące kosztów materiałowych, robocizny i finansowych niezbędnych do produkcji i sprzedaży produktów, rozwoju nowych typów produktów, zaawansowanego sprzętu i technologii.

Przeprowadza analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne, opracowuje środki zapewniające ekonomię, zwiększając rentowność produkcji, konkurencyjność produktów, wydajność pracy, obniżając koszty produkcji i sprzedaży produktów, eliminując straty i nieprodukcyjne wydatków, a także zidentyfikować możliwości dodatkowej produkcji.
Prowadzi ewidencję wskaźników ekonomicznych wyników działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz ewidencję zawartych kontraktów. 2.8. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach. 2.9.

Uwaga

Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych. 2.10. Uczestniczy w tworzeniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów i algorytmów.

Pakiety programy użytkowe, umożliwiające tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej. 2.11.
Określa efektywność ekonomiczną organizacji pracy i produkcji, wprowadzania nowego sprzętu i technologii, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków. 2.6. Uczestniczy w rozpatrywaniu opracowanych planów produkcyjno-ekonomicznych, prowadzeniu prac nad ochroną zasobów, we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości w gospodarstwie, doskonaleniu postępowych form organizacji i zarządzania pracą, a także dokumentacji planistycznej i księgowej. 2.7. Przygotowuje materiały do zawierania umów, monitoruje terminy realizacji zobowiązań umownych. 2.8. Monitoruje postęp realizacji zaplanowanych celów przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz wykorzystanie zapasów znajdujących się w gospodarstwie.
2.9. Uczestniczy w dyrygowaniu badania marketingowe i prognozowanie rozwoju produkcji. 2.10.

Opis stanowiska ekonomisty

Powołanie na stanowisko ekonomisty i zwolnienie z niego dokonuje dyrektor przedsiębiorstwa na podstawie rekomendacji (menedżer jednostka strukturalna(inny urzędnik), któremu pracownik podlega). 1.4. Ekonomista powinien wiedzieć: - Akty legislacyjne, uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne przepisy prawne, materiały metodyczne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa. - Organizacja planowanych prac. - Tryb opracowywania planów wieloletnich i rocznych działalności gospodarczej, finansowej i produkcyjnej przedsiębiorstwa. - Tryb opracowywania biznesplany - Dokumentacja planistyczna i księgowa - Procedura opracowywania standardów rzeczowych, kosztów pracy i finansowych - Metody analizy ekonomicznej i rozliczania wskaźników efektywności przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

Opis stanowiska ekonomisty rolnictwa

Wykonywanie prac związanych z rozliczeniami nietypowymi oraz monitorowaniem prawidłowości transakcji rozliczeniowych. 3.11. Prowadź ewidencję wskaźników ekonomicznych wyników działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, a także ewidencję zawartych umów.
3.12. Przygotowywanie raportów okresowych w ustalonych terminach. 3.13. Wykonywanie prac związanych z tworzeniem, utrzymywaniem i przechowywaniem bazy danych informacji gospodarczych, wprowadzanie zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych. 3.14. Uczestniczyć w tworzeniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określać możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej . 3.15.

Jakie są obowiązki ekonomisty?

Zawód ekonomisty jest obecnie nie tylko najpopularniejszym, ale także jednym z najbardziej poszukiwanych. Uwielbiają go szczególnie młodzi ludzie, którzy – jak wynika ze statystyk – częściej niż inne wybierają kierunki w tym kierunku, aby kształcić się.

Ale czy wszyscy kandydaci rozumieją, co to znaczy pracować w tej dziedzinie i jakie są obowiązki ekonomisty? Jakie są główne zadania takiego pracownika? Spróbujmy odpowiedzieć na te pytania. Krótko mówiąc, ekonomista to specjalista od działalności gospodarczej.

Jego obowiązki zawodowe i praca w ogóle pokrywają się z działalnością finansisty, księgowego, menedżera i innych podobnych zawodów. Tacy pracownicy są potrzebni tam, gdzie trzeba pracować z finansami, jasno je planować i kalkulować.

Sprawują kontrolę nad wydatkowaniem środków, analizują działalność przedsiębiorstwa jako całości i określają jego rentowność.