Właściwe podejście szukać Nowa praca składa się z kilku etapów:

• Ustalenie celu. Może to być poszukiwanie pracy w zajmowanej wcześniej dziedzinie lub całkowite opanowanie umiejętności nowa nisza.
• Przygotowanie autoprezentacji. Ten aspekt obejmuje pisanie CV, listy motywacyjne i przygotowanie się do potencjalnej rozmowy kwalifikacyjnej.
• Korzystanie ze wszystkich możliwych źródeł wyszukiwania. Powinien zaczynać się od wyspecjalizowanych witryn, a kończyć na rozmowach z przyjaciółmi i znajomymi.

Kompetentne napisanie CV to jeden z kluczowych etapów, który wymaga czasu i znajomości określonych standardów przygotowania dokumentów. Aby stworzyć udane CV, możesz użyć gotowe próbki. Dokumenty takie powinny być nowoczesne, pozbawione zbędnych klisz i nieistotnych informacji.

Przykład dobrze napisanego CV

Przykład prawidłowego i kompetentnego napisania CV do pracy przedstawiono w poniższej tabeli.

Sekcje charakteryzujące doświadczenie zawodowe i wykształcenie można rozszerzyć lub odwrotnie, zawęzić. Wszystko zależy od obranej ścieżki kariery i czasu studiowania. Dla osoby poszukującej pracy po raz pierwszy nacisk powinien być położony na wykształcenie i umiejętności, jakie może zaoferować pracodawcy. Dla osób, które mają pewne doświadczenie zawodowe najwyższym priorytetem są osiągnięcia zawodowe. Ważne jest, aby rekruter wiedział dokładnie, jakie korzyści przyniosłeś w poprzedniej pracy i czego można się od Ciebie spodziewać w przyszłości.

Jak napisać kompetentne CV. Próbka

Praktyczny przykład prawidłowego napisania CV do pracy można rozważyć na przykładzie stanowiska administratora restauracji i marketera.

Sołowjowa Anna Władimirowna Menadżer restauracji Płaca: od 30 000 rubli Telefon: +70976547711 E-mail: [e-mail chroniony] Status związku singiel
doświadczenie
1. Nazwa firmy	Pub Junior Jack
Okres pracy	08.2013-11.2014
Stanowisko	Administrator
Obowiązki zawodowe	— kontrola pracy kelnerów; — kontrola pracy barmanów; - inwentarz gospodarstwa domowego dobra.
Osiągnięcia zawodowe	— eliminowanie ciągłych braków w barze poprzez cotygodniowe inwentaryzacje i wprowadzenie systemu kar finansowych.
2. Nazwa firmy	Restauracja „Malta”
Okres pracy	01.2015-02.2017
Stanowisko	Administrator
Obowiązki zawodowe	— spotkania i zakwaterowanie gości; - przyjmowanie zamówień; — praca przy zamawianiu bankietów i rezerwacji stolików; — obliczanie liczby odwiedzających; — kontrola pracy personelu; - szkolenie.
Osiągnięcia zawodowe	— doskonalenie usług poprzez szkolenie personelu zgodnie ze standardami; — wzrost ogólnej liczby klientów; - zwiększenie liczby stali klienci ze względu na wprowadzenie elastyczny system rabaty
Edukacja
nazwa instytucji		Rosyjska Akademia Gospodarki Narodowej i służba cywilna pod przewodnictwem Prezydenta Federacji Rosyjskiej
Okres Nauki		2008-2013
Wydział i specjalność		Działalność hotelarsko-restauracyjna
Znaki doskonałości		Dyplom z wyróżnieniem
Certyfikaty zaawansowanych szkoleń, kursów lub szkoleń		Kurs online nt biznes restauracyjny z " Międzynarodowa Akademia biznes."
Umiejętności zawodowe		— znajomość standardów usług; — znajomość specyfiki kuchni europejskiej; — Program 1C (poziom pewny siebie użytkownik); - umiejętność przeprowadzania inwentaryzacji towarów; — umiejętność zarządzania zespołem (powyżej 10 osób);
Dodatkowe informacje		Języki obce: angielski – średni poziom; Niemiecki - początkujący. Harmonogram pracy: gotowy na nieregularne godziny pracy dzień.
Zalecenia		Podam na żądanie.

Andriej Michał Marketingowiec Wynagrodzenie: od 50 000 rubli Telefon: +70897765121 E-mail: [e-mail chroniony] Stan cywilny: żonaty, ma dziecko
doświadczenie
1. Nazwa firmy	Klever LLC (materiały budowlane)
Okres pracy	06.2012-03.2017
Stanowisko	Marketingowiec
Obowiązki zawodowe	- Przegląd rynku materiały budowlane; — analiza otoczenia konkurencyjnego; — tworzenie konkurencyjności Polityka cenowa; - prowadzenie raportów miesięcznych.
Osiągnięcia zawodowe	— przejście na niezamieszkaną niszę materiałów budowlanych dzięki jakościowej analizie rynku (okres przejściowy - 1 rok); — wzrost poziomu sprzedaży o 50%; — pozyskiwanie nowych klientów dzięki skutecznej polityce reklamowej.
Edukacja
nazwa instytucji		Politechnika Moskiewska
Okres Nauki		2005-2010
Wydział i specjalność		Gospodarka
Certyfikaty zaawansowanych szkoleń, kursów lub szkoleń		Szkolenie Andreya Livanova „Promocja towarów i usług w Internecie”
Umiejętności zawodowe		— analiza rynków dostawców i rynków zbytu; — promocja towarów i usług za pośrednictwem Internetu: optymalizacja stron internetowych, reklama ukierunkowana, sieci społecznościowe;

Twoje CV jest Twoją osobistą prezentacją, pozostawiającą pierwsze, ale najbardziej trwałe wrażenie. Zanim więc napiszesz, zastanów się, dokąd go wyślesz, kto go otrzyma, jak zostanie odczytany i w jakim folderze zostanie umieszczony. Pamiętaj, że zadaniem menedżera HR nie jest wybieranie odpowiednich CV, ale odrzucanie nieodpowiednich.

Przyjrzyjmy się najpierw głównym punktom CV, następnie punktom, które można wykorzystać w razie potrzeby, a na koniec znajdziesz kilka ogólnych wskazówek dotyczących pisania CV. Pierwsza wskazówka jest taka, że ​​CV należy sporządzić na komputerze, najlepiej w programie MS Word.

Pięć głównych punktów CV:

Nazwisko, imię i nazwisko rodowe
Słowo „życiorys” zwykle nie jest pisane. Lepiej pisać dużymi literami (czcionka 18-20), pośrodku, u góry, swoje nazwisko, imię i patronimię. Taki tytuł pomoże Ci szybko odnaleźć swoje CV w stosie setek podobnych prac. Lepiej nie pisać słów „Nazwisko”, „Imię” i „Imię patronimiczne”.

Informacje kontaktowe
W tym miejscu konieczne jest podanie jak najbardziej kompletnych i rzetelnych informacji, które pozwolą Ci szybko i skutecznie skontaktować się z Tobą w przypadku, gdyby zainteresował się Twoją kandydaturą i chciał zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Podając swój numer(y) telefonu, nie zapomnij o zrobieniu odpowiednich adnotacji, np. „praca”, „dom”, „komórka” itp., a także wskaż godzinę, w której można do Ciebie zadzwonić. Pamiętaj: im szybciej skontaktuje się z Tobą pracownik HR, tym większe masz szanse na wyprzedzenie konkurencji w zdobyciu konkretnej pracy.

Cel
Pracodawca z reguły prowadzi rekrutację na kilka wolnych stanowisk, dlatego pamiętaj o wpisaniu kolejnego nagłówka „Cel”. Tutaj powinieneś napisać, o jaki wakat, pracę lub obszar działalności się ubiegasz. W akapicie „cel” możesz także wskazać swoje życzenia i wymagania dotyczące przyszłego miejsca pracy.

Edukacja
Utwórz nagłówek „Edukacja” i podaj instytucję edukacyjną, szkoły, kursy, instytuty itp. które już ukończyłeś lub kontynuujesz naukę:

· Użyj dowolnego odwrotnego porządku chronologicznego, tj. wskaż najpierw ostatnie miejsce studiów, czyli zasadę ważności, tj. Najpierw wskaż miejsce studiów, które jest najbardziej istotne dla pracy, której szukasz.

· Dla każdego miejsca studiów należy podać następujące informacje: okres studiów z dokładnym (miesiąc, rok) wskazaniem daty rozpoczęcia i zakończenia studiów; miejsce studiów (jeżeli nazwa uczelni nie wskazuje jej lokalizacji, należy podać miasto, kraj) i wreszcie wskazać kwalifikacje, jakie uzyskałeś po ukończeniu studiów, tj. wskazać tytuł (świadectwo, dyplom, świadectwo itp. w specjalności).

· Wymień tylko te miejsca studiów, które są istotne dla danej pracy, której szukasz.

doświadczenie
To najważniejszy blok CV, który opisuje doświadczenie zawodowe (jeśli istnieje), w tym staż. Utwórz nagłówek „Doświadczenie zawodowe” i podaj swoje poprzednie miejsca pracy:

· Użyj dowolnego odwrotnego porządku chronologicznego, tj. wskaż najpierw swoje ostatnie miejsce pracy;

· Dla każdego miejsca zatrudnienia należy podać następujące informacje: nazwę firmy; zakres działalności firmy; okres zatrudnienia z dokładnym (miesiąc, rok) wskazaniem daty rozpoczęcia i zakończenia pracy; stanowisko; obowiązki (przedstaw swoje obowiązki w trzech do czterech zdaniach); umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

· Wymień tylko te oferty pracy, które są istotne dla pracy, której szukasz.

· Nie zostawiaj przerw w terminach zajętych okresów.

W tym miejscu kończą się informacje obowiązkowe, bez których Twoje CV raczej nie zostanie wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem, a zaczyna się część, choć nieobowiązkowa, ale nie mniej istotna. Masz możliwość podania dodatkowych informacji o sobie, ale pamiętaj, że musisz podać tylko te informacje, które są bezpośrednio związane z Twoim „celem”.

Dodatkowe informacje
Przykładowo potrafisz pracować przy komputerze, znasz język obcy, potrafisz pisać na maszynie, masz prawo jazdy. Jeśli któraś z tych umiejętności pomoże Ci poradzić sobie z przyszłymi obowiązkami, to wskaż ją tworząc odpowiednie nagłówki, np. „znajomość obsługi komputera”, „języki obce” itp. Specjalistom, np. programistom, zaleca się podanie bardziej szczegółowych informacji (języki programowania, system operacyjny, bazy danych, programowanie internetowe). W rubryce „języki obce” warto wskazać nie tylko poziom znajomości języka, ale także miejsce i czas jego nauki. W zależności od „celu” właściwym może być wskazanie „nagrody”, „publikacje”, „udział w konferencjach” itp.

Dane osobiste
Informacje takie jak „płeć”, „wiek”, „zdrowie”, „hobby”, „stan cywilny”, „obywatelstwo”, „religia”, „stosunek do służby wojskowej” itp. mają charakter wyłącznie osobisty i to Ty decydujesz, czy je napiszesz, czy nie.

Zalecenia
Jeżeli masz umowę z osobami, które mogą wystawić Ci listy polecające, to w podsumowaniu możesz wskazać te osoby, zazwyczaj dwie, wskazując sposób kontaktu z nimi. Rekomendacje mogą być Państwu przekazywane przez kierownika działu oraz pracowników Dyrekcji ds. Szkoleń Celowych.

Pisząc CV, pamiętaj o następujących zasadach:

Strukturalność

Wszystkie informacje w CV muszą być przedstawione w określonej kolejności.

Selektywność

Myśląc o swoim CV, przede wszystkim określ jego cel, czyli zdecyduj, jaką pracę chcesz zdobyć. Przeanalizuj swoje doświadczenie zawodowe i wybierz z niego tylko to, co dokładnie odpowiada Twojemu celowi. Selektywne podejście ochroni Twoje CV przed niepotrzebnymi informacjami.

Obiektywność

Opisując swoje doświadczenie i umiejętności, bądź realistą i obiektywny. Musisz być przygotowany na uzasadnienie wszystkiego, co umieścisz w swoim CV.

Zwięzłość

Objętość CV nie powinna przekraczać jednej strony, dlatego informacje należy przedstawić zwięźle, koncentrując się na punktach najważniejszych i najistotniejszych dla pracodawcy.

Specyficzność

Należy zachować szczególną precyzję w doborze sformułowań.

Działalność

Nie bądź gadatliwy i unikaj form pasywnych. Podkreśl osiągnięte wyniki za pomocą czasowników akcji.

Pozytywność

Wolisz informacje pozytywne od negatywnych.

Skoncentruj się na swoich osiągnięciach.

Staraj się nie używać zaimka „ja”.

Czego nie pisać w CV

Nagłówek: „CV”, „CV” itp. (z rodzaju dokumentu jasno wynika, o czym mówimy);

Twoje cechy fizyczne i opis stanu zdrowia;

Twoje słabości;

Powody, dla których odszedłeś z pracy;

Nie należy dołączać swojego zdjęcia.

Gdy CV zostało już napisane

Upewnij się, że opisując swoją obecną pracę używasz czasowników w czasie teraźniejszym, a podczas opisywania poprzednie miejsca dzieła są czasownikami w czasie przeszłym.

Sprawdź, czy nie ma w nim zbyt długich fraz, skomplikowanych lub niejasnych słów.

Wyraźnie zaznacz niezbędne nagłówki.

Upewnij się, że Twoje CV jest utrzymane w tym samym stylu.

Wybierz format łatwy do odczytania: duże marginesy, czcionka nie mała, ale nie za duża, wystarczające odstępy między wierszami itp.

Tworzymy CV. Twoje CV- znaczący krok na drodze poszukiwania pracy, pozostawiając pierwsze, ale często decydujące wrażenie. Jeśli Twoje CV zostanie przeczytane i zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że Twój pierwszy krok był udany. Pamiętaj, Twoje CV powinno być zawsze pod ręką. Musi być starannie opracowany. Konieczne jest regularne i szybkie wprowadzanie w nim poprawek, zgodnie z wymogami nowej pracy - w końcu nie wiadomo, jak pilnie może być to potrzebne, ponieważ obowiązuje zasada: „Kuj żelazo, póki gorące!” nikt jeszcze tego nie anulował.* „Dostosuj” tekst CV dla każdego wakatu. Po pierwsze, pamiętaj, że Twoje CV przeczyta osoba, która nic o Tobie nie wie. CV najlepiej wysłać e-mailem lub wypełnić na stronie internetowej; można je przynieść osobiście. Staraj się nie korzystać z faksu – stan większości faksów, a co za tym idzie i rodzaj CV, można ocenić jako „przeciętny”. Proszę zanotować CV elektroniczne na zewnątrz nie zawsze będzie wyglądać inaczej niż standardowo. Po drugie, CV musi być napisane na komputerze, najlepiej w edytorze MS-Word (zapisz w formacie .rtf) i wyglądać profesjonalnie i reprezentacyjnie. Nie zaleca się składania kserokopii, jedynie pierwszą kopię wydrukowaną na białym papierze, najlepiej na drukarka laserowa. Na życzenie udostępnij zdjęcie (głównie Agencje rekrutacyjne). Tom - nie więcej niż półtorej strony. Po trzecie, wskaż wakat lub stanowisko, na które aplikujesz. Wymień tylko te stanowiska, których wymaga firma. Po czwarte, dużą czcionką zaznacz nazwisko, imię, patronimię, datę urodzenia i liczbę ukończonych lat. Wymagane są dane kontaktowe: numer telefonu domowego, komórkowego lub służbowego ze wskazaniem kodu miasta. Podanie adresu nie będzie zbędne E-mail i numery pagerów. Adres domowy z podaniem kodu pocztowego, aż do numeru domu i mieszkania, w celu przesłania Państwu wiadomości o wolnych miejscach pocztą, jeżeli nie gwarantujecie Państwo sprawnego działania telefonu. Musisz podać swój stan cywilny. Nie pisz o małżeństwach cywilnych, rozwodach... Wspomnij o obecności dzieci, jeśli ich wiek lub stan zdrowia będzie miał wpływ na harmonogram pracy i produktywność. Jeśli nie ma dzieci, należy to odnotować. Po piąte, pisz tylko o wykształceniu, które ma wpływ na ogólny odbiór CV. Wpisz rok przyjęcia i ukończenia technikum, uczelni itp., pełną nazwę instytucji edukacyjnej i miasto, w którym się ona znajduje, kierunek i specjalność wskazane w dyplomie. Forma studiów: wieczorowe, niestacjonarne, stacjonarne. Oddzielnie - kursy i inne formy zaawansowanych szkoleń. Nie nadymaj swojej wiedzy język obcy. Istnieje możliwość wstępnego sprawdzenia Twojego poziomu wiedzy przez pracodawcę lub agencję rekrutacyjną. Prosimy o wykazanie się znajomością programów księgowych, znajomością Internetu, poczty elektronicznej i specjalne programy na przykład edytory graficzne; umiejętność pracy z mini-centralą biurową oraz urządzeniami biurowymi: kopiarka, fax. Nie zaszkodzi wspomnieć o dostępnych kategoriach prawa jazdy i dostępności samochodu osobowego. Po szóste, należy koniecznie wskazać 2-3 ostatnie miejsca pracy na okres nie dłuższy niż 10 lat, w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od ostatniego, łącznie z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Odpowiedzialność zawodowa w każdej pracy. Powody odejścia lub poszukiwania nowej pracy. Na przykład: brak rozwoju zawodowego. I na koniec zaznacz swoje pozytywne strony: stan zdrowia, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność itp. * możesz przechowywać, edytować i wysyłać swoje CV e-mailem na stronie Przykładowe CV do pobrania: Próbka 1. Próbka 2. Próbka 3. Pobierz CV (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Pobierz CV (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Pobierz CV (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Pobierz wszystkie wersje próbek CV w formacie rar (13,1 Kb.)

Jesteśmy po rozmowie kwalifikacyjnej.

Podstawowe zasady rozmowy kwalifikacyjnej.

Ważne jest, gdzie się wybierasz: na rozmowę do agencji rekrutacyjnej czy bezpośrednio do pracodawcy. W każdym razie okaż spokój i pewność siebie. Musisz tylko wziąć pod uwagę następujące punkty:

1. Wiele firm ufa selekcji kandydatów agencjom personalnym (rekrutacyjnym). Wynika to z kilku ważnych powodów (mimo kosztów). Po pierwsze, menedżerowie agencji rekrutacyjnych są bardzo zainteresowani, ponieważ pomyślnie wybrany kandydat to nie tylko natychmiastowy zarobek, ale także gwarancja otrzymania aplikacji od firmy w przyszłości. Po drugie, dla większości firm taniej jest zlecić poszukiwanie pracowników profesjonalistom, niż załatwiać ważne sprawy kadrowe za pośrednictwem własnego specjalisty ds. kadr, który z reguły nie ma doświadczenia i możliwości specjalistów z agencji rekrutacyjnych. Można zauważyć, że uprzedzenia części kandydatów do agencji rekrutacyjnych wynikają przede wszystkim z braku osobistych, pozytywnych doświadczeń w poszukiwaniu pracy.

2. Idź na rozmowę z przygotowanym CV. Jeśli nieco upiększyłeś stan faktyczny, nie martw się, prawdopodobieństwo, że Twoja rozmowa zostanie przeprowadzona przez osobę, która „domyśli się” dokładnie, co Cię niepokoi, jest znikome. Ale nie należy lekceważyć „wroga” – sam status „pracodawcy” czyni go „mądrzejszym”, przynajmniej w jego własnych oczach. Prawdziwość Twoich odpowiedzi można łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie mówiąc już o tym, że pracodawca może bezpośrednio skontaktować się z Twoją poprzednią kadrą kierowniczą; Mogą uwierzyć ci na słowo, ale przeprowadzą test praktyczny.

3. Przygotuj się z wyprzedzeniem i dyskretnie zadawaj pytania dotyczące firmy i jej istniejących procedur. Możliwe, że niektóre aspekty w ogóle nie będą Ci odpowiadać, jak np. częste podróże służbowe czy osobowość przyszłego szefa. Korzystaj z Internetu – liczba serwisów korporacyjnych rośnie z każdym dniem. Wiedz, że celem poszukiwania pracownika przez firmę jest znalezienie osoby, która rozwiąże istniejące problemy. Pewne siebie zdanie: „Widzę, że mogę się przydać…” powie o Tobie więcej niż wszystkie inne słowa razem wzięte.

4. Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną jako negocjacje dotyczące współpracy. Jakie są dokładnie potrzeby pracodawcy – tego musisz się dokładnie dowiedzieć. Sukces zależy od tego, co możesz zaoferować i jak dobrze oferta odpowiada potrzebom. Spróbuj skierować rozmowę w stronę dyskusji na temat przyszłych partnerstw. Wyobraź sobie sytuację w taki sposób, że jesteś kandydatem nr 1 na to stanowisko. W końcu jesteś całkowicie dojrzałą i ukształtowaną osobowością. Pomóż Ci podjąć decyzję, której pragniesz. Jeśli potrafisz dyskretnie zamienić rozmowę kwalifikacyjną w rozmowę między równymi sobie osobami, oferowane Ci warunki mogą okazać się lepsze, niż oczekiwano.

5. Pierwsze wrażenie wciąż wpływa na późniejsze postawy. Powinieneś wyglądać dobrze i przyzwoicie ubrany, ale bez roszczeń do jakiejkolwiek wyłączności. Wskazuje to na chęć przyjęcia stylu korporacyjnego. Prosimy o przybycie na wizytę kilka minut przed umówioną godziną. Nie spóźnij się! Jeśli zaistnieją okoliczności uniemożliwiające odbycie spotkania w odpowiednim czasie, koniecznie zadzwoń i spróbuj przełożyć spotkanie. Zdecydowana opinia o Tobie zostanie wyrobiona w ciągu pierwszych 5-7 minut rozmowy kwalifikacyjnej. Aż połowa odmów o pracę nie jest związana z doświadczeniem zawodowym kandydata, a jedynie z jego zachowaniem i cechami osobistymi.

6. Mów prawdę o powodach odejścia z poprzedniej pracy. Kategorycznie powstrzymajcie się od wyrzutów pod adresem byłego kierownictwa. Nie bój się mówić o swoich Słabości. Tylko ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów.

7. Generalnie pracodawcy negocjują wynagrodzenie pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Tutaj staraj się nie sprzedawać, bo jesteś dobrym specjalistą, a dobre rzeczy nie są tanie. Dobra opcja- po podanej przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia zapytaj o dostępność premii.

8. Pracodawca może podjąć decyzję dotyczącą Twojego zatrudnienia w niemal dowolnym momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Może to na przykład polegać na przeniesieniu rozmowy ze sfery aktywności zawodowej do obszaru zainteresowań osobistych. W tym miejscu musisz przestać promować siebie jako profesjonalistę i dać jasno do zrozumienia, że ​​nie masz w tej dziedzinie żadnych problemów.

9. Po otrzymaniu standardowej odpowiedzi - oddzwonimy, nie denerwuj się i nie traktuj proponowanej lokalizacji jako jedynej opcji. Nie przestawaj też szukać w trakcie okres próbny, ponieważ Ty również wybierasz firmę.

Możesz sam stworzyć dowolne CV. Aby zapewnić zadowalający wynik, zaleca się użycie standardowego przedmiotu obrabianego. To lepsze niż gdybyś napisał kilka własnych linijek. Formularz CV można pobrać na naszej stronie internetowej. Jedyne, co musisz zrobić, to go wypełnić. Jednakże, najlepsza opcja powierzy tę pracę specjalistom.

Jedynie dla1.500 ruble!

Formularze pozwalają jedynie uporządkować CV.

Jeśli chcesz naprawdę zwrócić uwagę na swoją kandydaturę, zamów CV u specjalistów. Zapłać raz, a Twoje CV pozostanie na całe życie!

Pliki do pobrania (w formacie DOC)

Obecnie istnieje wiele formularzy do pisania CV. Najczęściej są to opcje szablonów, które mogą pomóc w uporządkowaniu informacji o sobie. Możesz użyć tych formularzy do stworzenia CV, ale nie gwarantuje to, że Twoje CV zainteresuje pracodawcę.

Życiorys powinien być napisany profesjonalnie, biorąc pod uwagę Twoje doświadczenie zawodowe i dziedzinę działalności. Ponieważ wymagania i życzenia pracodawców dotyczące treści CV i samych kandydatów stale się zmieniają, musimy to wszystko brać pod uwagę w naszej pracy. Pisząc CV, zwróć uwagę na jego strukturę, a także kompetentny i systematyczny opis swojego doświadczenia zawodowego.

Jesteśmy gotowi pomóc Ci w przygotowaniu CV, jeśli chcesz działać bezpiecznie i robić wszystko zgodnie z zasadami.

Bądźmy szczerzy: CV nie jest najważniejszą rzeczą przy ubieganiu się o pracę. Na rozmowę zostanie zaproszona osoba posiadająca unikalne doświadczenie i kompetencje, nawet jeśli jej CV jest zapisane na serwetce. Inna sprawa, czy nie należy on jeszcze do kategorii rzadkich superprofesjonalistów. Wzrasta wtedy szansa na spotkanie z konkurencją w walce o wymarzoną pracę, a na pierwszy plan wysuwa się jakość Twojego CV.

W tym artykule zebraliśmy wskazówki, jak napisać idealne CV.

Zdjęcia, kontakty, miejsce zamieszkania

Zdjęcie w CV zawsze będzie dodatkowym atutem, nawet jeśli stanowisko nie wiąże się z komunikacją z ludźmi. Zdjęcie spersonalizuje Twoje CV: łatwiej będzie je zauważyć, a odpowiedź trudniej przeoczyć lub usunąć. Ale musisz krytycznie wybrać portret do swojego CV: złe zdjęcie może wszystko zepsuć. Najlepiej sprawdzi się profesjonalne zdjęcie portretowe, biznesowe i neutralne.

W sekcji kontaktów zwróć uwagę na skrzynkę pocztową - musi ona odpowiadać Twojemu statusowi zawodowemu. Adres [e-mail chroniony] będzie podkreślał niebiznesowe podejście do pracy. I tu [e-mail chroniony]- już lepiej.

Niektórzy kandydaci w CV podają adres domowy aż do konkretnego mieszkania. Wystarczy wskazać miasto lub najbliższą stację metra, na przykład „Mytiszczi” lub „wieś Mansurowo w obwodzie kurskim”.

Pożądane stanowisko i wynagrodzenie

Nie jest konieczne podawanie w CV oczekiwanego wynagrodzenia, ale każdy pracodawca będzie zadowolony, jeśli to zrobisz. Uniwersalna rada w takiej sytuacji: wpisz kwotę o 15–20% większą niż to, co zarabiasz obecnie. Dzięki temu będziesz mieć możliwość negocjacji bez narażania własnych interesów. Bardziej szczegółowo rozmawialiśmy o tym, jak określić pożądany dochód w.

Sprawdź swoje oczekiwania w stosunku do średniej pensji na rynku: spójrz na oferty pracy, statystyki regionalne i polu zawodowym. Zawyżona o 40% i więcej pensja na pewno odstraszy rekrutera. Wiedzieć Średnia wypłata w zależności od rynku dla Twojego miasta i obszaru zawodowego, do którego możesz się udać.

Wyjątkiem są życiorysy menedżerów najwyższego szczebla. Wynagrodzenia kadry kierowniczej są obliczane inaczej w zależności od firmy, a specyficzne oczekiwania mogą utrudniać uzyskanie dobrej oferty.

doświadczenie

Jeśli nie jesteś początkującym specjalistą, to jest to doświadczenie - Głównym elementem streszczenie. Dlatego do tej sekcji należy podchodzić ze szczególną ostrożnością.

1. Doświadczenie powinno wyglądać na płynne, to znaczy bez długich przerw w karierze. Jeśli były przerwy, powinni mieć wyjaśnienie: urlop macierzyński, prowadzenie działalności gospodarczej, freelancing i tak dalej. Rozmawialiśmy więcej o tym, jak pisać o lukach w doświadczeniu.
2. Doświadczenie powinno sprawiać wrażenie stabilnego: jeśli będziesz zmieniać pracę częściej niż raz w roku, pracodawca będzie tego ostrożny. Zmiany na stanowisku w tej samej firmie są zwykle wskazywane w jednym bloku.
3. Zwróć uwagę na ostatnie trzy lata pracy: jest to najważniejsze w interesie pracodawców. Bardzo krótko możemy opowiedzieć o początkach mojej kariery i o tym, co wydarzyło się ponad 10 lat temu.
4. Jeżeli firma jest nieznana na rynku, należy wskazać rodzaj jej działalności. Nie tylko LLC „Rogi i kopyta”, ale „Oddział biura w Arbatowie nad Morzem Czarnym zajmujący się skupem rogów i kopyt”. Działalność firmy można krótko opisać w bloku obowiązków.
5. W nagłówkach wpisz ogólnie akceptowane na rynku stanowiska pracy: na przykład „ Dyrektor handlowy” zamiast „Kierownik Działu Koordynacji Zakupów i Sprzedaży.” To samo dotyczy tytułu CV. Często kandydaci kopiują do niego ostatnią pozycję, co jest błędne: tytuł powinien odzwierciedlać istotę stanowiska, a nie wpis w karcie pracy. Na przykład „menedżer projektu” wydaje się bardziej uniwersalny niż „dyrektor zarządzający jednostką biznesową”. Dzięki temu pracodawcy szybciej znajdą Twoje CV.
6. Nigdy nie kopiuj listy obowiązków z opisy stanowisk pracy. Zaznacz te najważniejsze i zapisz je jasnym językiem, bez biurokracji. Na przykład „optymalizacja procesów biznesowych” zamiast „wdrożenie”. działania projektowe na optymalizacji procesów biznesowych.” Wystarczy pięć głównych zadań.
7. Oprócz obowiązków służbowych pamiętaj o uwzględnieniu konkretnych osiągnięć i wyników (na przykład „opracował standardy korporacyjne kontrola procesów biznesowych”).

Unikaj sformułowań ogólnych typu „był najciężej pracującym pracownikiem w dziale” – to opinia, której nie da się zweryfikować, więc nie interesuje pracodawcy.

Czasami kandydaci opisują pracę w konkretnej firmie tak, jakby pisali rozdział z własnej biografii: „Tutaj zaczynałem karierę od niższych stanowisk, pilnie zabiegając o awans” lub „Na pierwszy rzut oka można by pomyśleć, że praca była łatwa dla mnie, ale w rzeczywistości było gładko i odwrotnie”. Te przykłady są standardem, jak nie opisywać doświadczenia. CV zadziała, jeśli pracodawca poświęci kilka sekund na zrozumienie doświadczenia i zrozumienie, że temu kandydatowi warto przyjrzeć się bliżej. Możesz wykazać swój entuzjazm w liście motywacyjnym.

Edukacja

Wszystkie kierunki edukacyjne wskazane w CV muszą być powiązane z działalnością zawodową. Lepiej coś przeoczyć, niż dołożyć wątpliwe certyfikaty – na przykład dotyczące kursów masażu – jeśli ta wiedza nie jest Ci potrzebna w pracy.

Zawsze lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej porozmawiać o ciernistej drodze na szczyt. Możesz więc pominąć naukę w technikum lub szkole zawodowej, jeśli posiadasz dyplom wyższa edukacja w tym samym obszarze.

kluczowe umiejętności

Wielu kandydatów całkowicie ignoruje tę sekcję, ale na próżno: często to właśnie tam rekruter szuka wiedzy o doświadczeniu i wykształceniu kandydata. Umiejętności kluczowe to konkretna wiedza i umiejętności związane bezpośrednio z procesami pracy. Dla prawników może to być „ Sądy arbitrażowe" I " Prawo korporacyjne”, dla menedżera logistyki „Współpraca z organami celnymi” i „Incoterms”, dla finansisty - „Analiza statystyczna” i „Budżetowanie” i tak dalej.

Wypełniając tę ​​sekcję, system witryny zasugeruje nazwę konkretnej umiejętności, oferując najkrótszą i najbardziej ujednoliconą opcję - jeśli to możliwe, wybierz tę.

Unikaj oczywistości: nie mów, że znasz system Windows. Internet Explorera i korzystaj z poczty elektronicznej.

O mnie

Bardzo często kandydaci mylą umiejętności z cechami osobistymi i w sekcji umiejętności kluczowych wskazują coś takiego jak „Odpowiedzialność” lub „Punktualność”. Radzimy pisać o tych cechach w dziale „O mnie” i unikać frazesów. Zamiast „Odpowiedzialność” i „Punktualność” napisz „Sumiennie wywiązuję się z zadań” i „Zawsze dotrzymuję obiecanych terminów”. Nie zmieni to istoty, ale sformułowanie przyciągnie większą uwagę.

W niektórych przypadkach możesz określić cechy osobiste, które nie są bezpośrednio związane z wykonywanym zawodem – może to być dobra kondycja fizyczna lub osiągnięcia sportowe („CCM w narciarstwie biegowym”). Dotyczy to również przedstawicieli nieoczywistych zawodów: na przykład sprawność fizyczna jest często ważna dla menedżerów sprzedaży, ponieważ często muszą podróżować na spotkania i wyjazdy służbowe.

To samo dotyczy osiągnięć w sferze intelektualnej. Jeśli jesteś mistrzem szachowym miasta lub wygrałeś olimpiadę programistyczną, jest to interesujące. Jeśli po prostu lubisz czytać, to nie. Dodaj tylko to, co możesz udowodnić i co pomoże Ci zdobyć upragnioną pozycję.