При этом предельная доходность труда схожа с двумя другими, уже известными вам предельными величинами: предельным продуктом труда и предельной выручкой. Для того чтобы избежать путаницы и лучше показать различие этих показателей, объединим их в табл. 5.2.

Таблица 52

Сравнение предельного продукта, предельной выручки и предельной доходности

Более того, предельную доходность труда можно считать комбинацией двух других предельных величин. Если фирма нанимает работника, чтобы с его помощью произвести дополнительную продукцию, количество этой продукции

равно ед. Далее, фирма получает выручку от продажи этой продук-

Давайте рассмотрим еще один упрощенный числовой пример. В нем нс будет «звезд», всех работников, нанимаемых фирмой, мы будем считать абсолютно одинаковыми. Однако даже в этом случас результат их найма все равно может быть различным вследствие действия закона убывающей предельной производительности (см. § 3.1). Предположим, фирма нанимает на рынке труда кондитеров для того, чтобы производить и продавать пирожные. Будем пока для упрощения считать, что на рынке пирожных - совершенная конкуренция, наша фирма является на нем ценополучателем 1 и может продать любое количество пирожных по установившейся на рынке цене 100 руб/шт. Кроме того, будем считать, что и на рынке труда фирма также является ценополучателем и может напять любое желаемое количество кондитеров за одну ту же заработную плату - 5000 руб/чел. (и это ее единственный вид переменных издержек, а постоянные издержки равны 1000 руб.)- В табл. 5.3 показано, какое количество пирожных может произвести для фирмы разное количество кондитеров, и произведены некоторые расчеты, которые, как всегда, рекомендуется повторить самостоятельно (исходные данные выделены курсивом).

Таблица 53

Маржинальный анализ на рынке труда: числовой пример

В приведенной таблице предельный продукт (МР Ь) ведет себя так, как предполагает экономическая теория (см. § 3.1), - сначала растет (вероятно, в результате роста специализации работников), затем начинает убывать

(действует закон убывающей предельной производительности) 1 . Видно, что совершенно так же (сначала рост, потом снижение) ведет себя и предельная доходность труда. Предельные издержки на труд в нашем упрощенном примере одинаковы для каждого повара и равны заработной плате. Обратите внимание на то, что кондитеры, для которых МЯР 1 > МЯС 1 (второй, третий, четвертый, пятый и шестой), увеличивают прибыль фирмы. Восьмой кондитер, для которого МЯР 1 МЯС Ь, прибыль фирмы уменьшает. Наконец, первый и седьмой кондитеры, для которых МЯР 1 = МЯС^ прибыль фирмы не изменяют. Максимальная прибыль достигается при найме семи кондитеров , как раз когда МЯР 1 = МЯС Ь. В этот момент прибыль перестает расти, а если продолжить наем дальше, она уже начнет падать. Обратите внимание на то, что при найме единственного кондитера также выполняется равенство МЯР Ь = МЯС Ь, но в этом случае прибыль достигает не максимального, а минимального значения (см. дополнительно математический комментарий в § 3.3).

Давайте теперь повторим наши расчеты при предположении того, что заработная плата кондитеров повысилась до 15000 руб/чел ., при сохранении всех прочих условий неизменными (табл. 5.4). Попробуйте ответить, сколько кондитеров фирма наймет теперь. Ответили? Тогда читайте дальше.

Таблица 5.4

Сколько кондитеров вы посоветуете нанять фирме?

Фирме будет невыгодно нанимать кондитеров вообще. Чтобы доказать это, добавим в табл. 5.3 несколько дополнительных столбиков (табл. 5.5).

Видно, что прибыль снижается при найме первых двух кондитеров, прекращает снижение при найме третьего, незначительно растет при найме четвертого (но при этом так и «не выходит из минуса»), вновь не меняется при найме пятого, после чего вновь начинает падать с каждым новым кондитером. Казалось бы, правило МЛР Ь = МНС/ советует нанять пятерых кондитеров, но при анализе поведения прибыли видно, что «наименьшим злом» для фирмы будет вообще никого нс нанимать (/. = 0). Дело в том, что прирост прибыли от единственного кондитера (четвертого), для которого МИР/ > МЯС/, не компенсирует потери, которые принесли фирме его ранее нанятые коллеги (первый и второй кондитеры).

Таблица 5.5

Ситуация, в которой наем работников невыгоден: числовой пример

Вы наверняка обратили внимание на последний столбик в таблице. Что такое ARP L ? Это сокращение в экономической теории используют для обозначения средней доходности труда (от англ, average revenue product of labour). Средняя доходность труда - это выручка фирмы, в среднем приходящаяся на одного работника, т.е.

Этот показатель интересно сравнивать с заработной платой работника. В нашем последнем примере каждый работник «стоит» фирме по 15000 руб., и при этом в среднем один работник приносит фирме 13000 руб. и меньше (при разных объемах найма). И это также свидетельствует о том, что такие работники фирме не выгодны и нанимать их не стоит вообще. Таким образом, можно сформулировать простое правило соотношения заработной платы (1?) и средней доходности труда: фирма не будет нанимать работников, если W > ARP, . Если вы забыли, кто такой ценополучатель, повторите § 4.2.

Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов экономически активной части населения. Рынок всегда состоит из покупателей и продавцов, образующих соответственно спрос и предложение на тот или иной продукт либо услугу.

Согласно стандартному определению, рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Рынок труда включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок большинство работающего населения получает доходы и, и получив работу, приводит там основную часть своего активного времени.

На рынке труда покупается и продаётся рабочая сила, а в качестве цены выступает заработная плата. Спрос на рынке труда определяют предприниматели (работодатели). Он зависит от потребностей производства в дополнительной рабочей силе, наличия свободного капитала для её покупки и уровня цены (заработной платы). Предложение на рынке труда определяется количеством людей, ищущих работу (безработных). При этом равновесие рынка устанавливается исходя из равенства между спросом и предложением.

Фирма нанимает дополнительного работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его заработной платы: MRP (L) = W. Т.о. кривая спроса на труд строится в координатах «заработная плата» (W) - «число занятых» (L) и имеет нисходящий вид.

В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Номинальная заработная плата (Wn) представляет собой то количество денег, которое работник может получить за свой труд. Реальная зарплата (Wr) – это то количество товаров и услуг, которое можно на эти деньги приобрести. Связь межу этими величинами будет определяться уровнем цен на товары и услуги: Wr = Wn: P.

Теоретически рынок труда может быть совершенно конкурентным и несовершенно конкурентным. В обоих случаях спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом будет определяться предельной доходностью труда. Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться, прежде всего, предложения труда.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:

Большое число работников одинаковой квалификации прелагают свои услуги в данной сфере деятельности;

Множество небольших фирм конкурируют друг с другом при найме работников данной специальности;

Ни рабочие, ни фирмы не в состоянии влиять на цену труда, т.е. на величину зарплаты.

При совершенной конкуренции предельные издержки труда будут равны зарплате (MRC(F) = W). Это объясняется тем, что предложение труда для отдельной фирмы не будет зависеть от величины зарплаты, поскольку работники не в состоянии её изменить. В то же время, отдельная фирма нанимает не всех, а лишь незначительную часть общего рыночного предложения рабочей силы. Поэтому при данной ставки зарплаты предложение труда может быть сколько угодно большим. Тогда любая фирма, пользуясь ситуацией, будет увеличивать занятость на производстве до тех пор, пока дополнительный работник не обеспечит прирост дохода, равный величине его зарплаты: MRP (L) = W.

Если рассматривать рынок труда не для одной, а для всех фирм, использующих труд работников данной профессии, то предложение в данном случае будет ограниченным. Поэтому для того, чтобы расширить производство, необходимо привлечь работников из других сфер деятельности, а для этого следует увеличить зарплату.

Следовательно, кривая предложения рабочей силы для отдельной отрасли имеет восходящий вид.

Равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия на рынке труда является государственной регулирование. В частности, государство устанавливает минимальный уровень зарплаты, чтобы повысить оплату труда неквалифицированных работников до такого уровня, который оградил бы их от нищеты. На изменение равновесия на рынке труда могут оказывать влияние различные факторы: производительность труда, его фондовооружённость, уровень квалификации и др.

Наиболее распространённым типом несовершенной конкуренции является монопсония. Подобная ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города практически зависит от деятельности одной крупной фирмы. Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает основным покупателем на местном рынке труда. Поэтому у неё есть все возможности влиять на уровень зарплаты.

Такая фирма будет вынуждена увеличивать заработную плату для привлечения дополнительных работников, занятых в производстве. Поэтому предельные затраты на ресурсы будут выше ставки заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня зарплаты.

Величина предельных затрат на труд для монополиста будет выше величины средней зарплаты. На графике это положение отражает кривая MRC(L) которая располагается выше кривой предложения труда S(L). Конкретное количество работников, нанятых фирмой, будет определяться условием максимизации прибыли, которое в свою очередь исходит из необходимости соблюдения равенства предельной доходности и предельных издержек труда: MRP(L) = MRC(L). На графике – это точка E, где пересекаются соответствующие кривые. Количество нанятых на работу, соответствующих данному условию, - Le , а величина зарплаты - We.

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, - это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании-совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист - фактически фирма–отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, и цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.1).

Действительно, пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц - см. таблицу), то есть в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки зарплаты. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку зарплаты двум уже работавшим занятым с 4 ед. до того же уровня в 6 ед. В итоге, хотя зарплата вырастет только с 4 до 6 ед., предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 ед. до 10 ед. (действительно, 6 + = 10 ).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 11.6).

Кривая предельных издержек на труд (MRC L) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S L). При этом кривая спроса на труд (D L), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRP L), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPC L) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L M человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL M), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения S L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W M , то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (L M < L O ), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (W M < W O ). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы–монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Активно содействовать ограничению монопсонии обязано государство. Обязано по той причине, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера. "Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста - то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурентный рынок", - пишет крупный американский специалист по микроэкономике Х. Р. Вэриан.

И все же не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.

Основная цель функционирования любого предпринимателя или предприятия – достижение максимального уровня прибыли в процессе производства. При планировании ожидаемой прибыли необходимо реально оценить фактические и рассчитать их предельную величину.

Понятие «предельные издержки»

Под предельными издержками подразумевают некоторое количество дополнительных затрат, которые были потрачены на выработку единицы дополнительной продукции. На каждом этапе производства предельные издержки имеют свою величину.

На величину предельных издержек основное влияние оказывают , отнесенные к переменному типу, а именно: заработная плата, арендная плата и затраты на приобретение сырья, необходимого для выработки продукции.

Данный вид издержек делится на издержки, возникшие в краткосрочном и в долгосрочном периоде. В краткосрочном периоде на размер издержек оказывают влияние лишь изменяемые в данных момент факторы производственной деятельности. В долгосрочной перспективе их величина корректируется исходя из всех потребляемых ресурсов и понесенных затрат.

Предельные издержки на оплату рабочей силы

Данный тип издержек появляется в планировании производительности или эффективности труда (долю трудовых затрат отнесенной к единице произведенной продукции). Между указанными величинами существует обратно пропорциональная связь. Чем ниже затраты труда, тем выше его производительность. Однако, в условиях экономического развития, все чаще пользуются термином предельная производительность труда.

Производительность труда предельная

Под предельной производительностью труда понимают дополнительный рост численности рабочих, которой ведет к уменьшению количества предельного продукта. Предельный продукт выражается дополнительным количеством выпущенной продукции, которая стала достижима благодаря принятию на работу еще одного сотрудника.

• степень технического оснащения производства;
• методы, направленные на улучшение производительности труда и увеличение объема произведенной продукции;
• изменение структуры и объема производимой продукции;
• ограничение влияния внешних факторов.

Попытка предпринимателей достичь максимального уровня прибыли приводит к уменьшению численности рабочих и как следствие повышение уровня безработицы и количества рабочих с сезонным графиком работы или неполным рабочим днем. При такой ситуации государство должно стимулировать предприятия сохранять численность рабочих и увеличивать их численность путем расширения производства.

Будьте в курсе всех важных событий United Traders - подписывайтесь на наш