สัมภาษณ์นายจ้าง. จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร? การประเมินผู้สมัครมีวิธีใดบ้าง?

• • ประเภทหมายเลข 1 หลายขั้นตอน
  • ประเภทหมายเลข 2 โมโนสเตจ
• • ขั้นตอนที่ 1 คุยโทรศัพท์
  • ขั้นตอนที่ 2 การเตรียมตัวสำหรับการประชุม
  • ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์
  • ขั้นตอนที่ 4 ผลลัพธ์
• • เคล็ดลับ #1 อย่ารอช้า
  • เคล็ดลับ #2 การดูแลรักษารูปลักษณ์
  • เคล็ดลับ #3 ความเคารพต่อนายจ้าง
  • เคล็ดลับ #4 เราประพฤติตนอย่างมั่นใจ
  • เคล็ดลับ #5 มาพูดถึงตัวเราเองกันดีกว่า
  • เคล็ดลับ #6 เราประพฤติตนเป็นธรรมชาติ
• 5. การขายปากกาในการสัมภาษณ์ - 7 คำแนะนำ + ตัวอย่าง
• 8. บทสรุป

งานใหม่ถือเป็นโอกาสสำคัญในชีวิตของทุกคน นี่เป็นโอกาสสำคัญที่จะเปลี่ยนแปลงสถานะปัจจุบันของคุณ สำหรับบางคน การเพิ่มระดับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับบางคนพวกเขามุ่งมั่นในการพัฒนาและปรับปรุงตนเอง ในขณะที่บางคนต้องการสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายในทีมและสภาพการทำงานปกติ ไม่ว่าในกรณีใด เรามักจะมองหาโอกาสดังกล่าวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเรา และเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณต้องเตรียมตัวให้ถูกต้องและดำเนินการสัมภาษณ์ผู้จัดการครั้งแรก ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและมั่นใจ. ทำอย่างไร เป็นต้น อ่านต่อ.

ขั้นตอนนั้นดูไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความไว้วางใจและถ่ายทอดความสามารถของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณกำลังสมัคร แต่ในความเป็นจริง มีพารามิเตอร์บางตัวที่ช่วยให้คุณประเมินไม่เพียงแต่คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณด้วย แม้ในการพบกันครั้งแรกก็ตาม วิธีผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จจะมีการหารือเพิ่มเติมในบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
• ปฏิบัติตัวอย่างไรให้ถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์?
• คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยอดนิยม
• คุณควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อะไรบ้าง?
• จะเป็นผู้นำอย่างไรและจะบอกอะไรกับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณ?
• มาวิเคราะห์กรณียอดนิยม - “วิธีขายปากกาในการสัมภาษณ์”

ลองคิดทุกอย่างตามลำดับ

ก่อนที่จะผ่านการสัมภาษณ์ คุณต้องเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้องและส่งให้นายจ้าง ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา: “” ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและเทมเพลตเรซูเม่สำเร็จรูป คำแนะนำและข้อผิดพลาดในการเขียน ฯลฯ มีการหารือกัน

1. การสัมภาษณ์งานคืออะไร?

ที่จริงแล้ว การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำความรู้จักกับนายจ้างและผู้สมัคร ในระหว่างการสนทนา แต่ละฝ่ายทั้งสองฝ่ายจะได้ข้อสรุปสำหรับตนเองและทำการตัดสินใจ ผู้จัดการที่เสนอตำแหน่งให้คุณพิจารณาคุณลักษณะ คุณภาพทางธุรกิจ และระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานที่บริษัทยอมรับ

และในส่วนของผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างระดับของค่าตอบแทนและเงื่อนไข โอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล และแม้แต่ตารางภาระงานของเขาเองก็ถูกกำหนดไว้แล้ว

ในปัจจุบัน ระบบการจ้างงาน กล่าวคือ การสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจมีได้หลายประเภท:

• รายบุคคล . นี่เป็นวิธีการที่มีเพียงผู้จัดการและผู้สมัครเท่านั้นที่เข้าร่วมในการประชุม -โดยส่วนใหญ่ คุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถาม และการสนทนาจะถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลที่ระบุ
• กลุ่ม. นี่เป็นรูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนมารวมตัวกันในห้องที่กว้างขวางในคราวเดียว และผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการเรียกร้องให้มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรอย่างจงใจจะทำงานร่วมกับผู้ชมทั้งหมด วิธีการนี้พบได้บ่อยที่สุดเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ตัวแทนฝ่ายขาย"

ตามระดับของความซับซ้อนและขั้นตอนของกระบวนการนั้นสามารถแยกแยะได้ 2 ประเภทหลัก:

ประเภทหมายเลข 1 หลายขั้นตอน

ระบบนี้ใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างเป็นตำแหน่งหลักและมีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษให้กับผู้สมัครที่สมัคร ยิ่งไปกว่านั้น คุณต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อที่จะได้การตัดสินใจเชิงบวก

• บทสนทนาทางโทรศัพท์. ในการเริ่มต้น คุณจะถูกขอให้ตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อทางโทรศัพท์ ซึ่งช่วยให้คุณระบุระดับการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยรวมและกำหนดเวลาและวันที่สำหรับการนัดหมายได้
• สัมภาษณ์ในขั้นตอนเบื้องต้น. เมื่อคุณมาถึงการประชุม คุณมักจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลโดยตรง ซึ่งคุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มและส่งเพื่อตรวจสอบ ในนั้นคุณจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล อธิบายสถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการศึกษา และสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ คุณอาจต้องระบุชุดคุณสมบัติที่คุณมีและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสมัครตำแหน่งนี้
• การทดสอบ ในขั้นตอนนี้ เป็นไปได้มากว่าจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จสิ้นหรือตอบคำถามที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อความทดสอบแก่คุณที่จะต้องแปลหากตำแหน่งงานว่างต้องใช้ภาษาต่างประเทศ หรือแสดงความรู้ในโปรแกรมคอมพิวเตอร์หากทักษะดังกล่าวเป็นหัวใจหลักของตำแหน่งงาน
• สัมภาษณ์หลัก. จะดำเนินการทันทีและทันที ผู้เชี่ยวชาญสามารถค้นหาสาเหตุจากคุณว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ ตารางงานที่เสนอสำหรับตำแหน่งนี้สะดวกสำหรับคุณหรือไม่ และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเวลานาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามคำถามหลายข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการทำงานและข้อกำหนดเฉพาะของมัน
• พบปะกับหัวหน้างานทันที. จะได้รับมอบหมายตามผลลัพธ์ของขั้นตอนที่เสร็จสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับสายงานจะประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการของเขาเองซึ่งอยู่ใกล้กับแผนกของเขาโดยตรงและทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
• การสนทนากับผู้บริหารระดับสูง. นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งจำเป็นสำหรับการทำความคุ้นเคยเป็นหลัก และการตัดสินเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นำเสนอในขั้นตอนก่อนหน้าโดยผู้จัดการระดับสายงาน

ประเภทหมายเลข 2 โมโนสเตจ

ตัวเลือกการสัมภาษณ์นี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อยและมีความสามารถจำกัด ตัวอย่างเช่น องค์กรที่มีพนักงาน 20-30 คน จำเป็นต้องมีนักบัญชีหรือเลขานุการ ตำแหน่งที่ว่างเปิดอยู่และคุณจะได้รับเวลาสำหรับการประชุม ซึ่งน่าจะเกิดขึ้นในโหมดการสนทนาและการตัดสินใจจะเกิดขึ้นตามผลลัพธ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้การสัมภาษณ์ทั้งสองประเภทนี้ยังเรียกว่าระดับเดียวและหลายระดับอีกด้วย

2. วิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน - 4 ขั้นตอนหลัก

ตัวอย่างเช่น ในเว็บไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตหรือเมื่อประมวลผลข้อมูลในหนังสือพิมพ์ เราสามารถพบโฆษณาหลายรายการที่มีข้อมูลที่ตรงกับความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 1คุยโทรศัพท์

เมื่อกดหมายเลขที่ระบุ คุณต้องเข้าใจว่าการสนทนาดังกล่าวจะเป็นแนวคิดแรกสุดเกี่ยวกับคุณ และโอกาสต่อไปที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับว่าจะดำเนินไปอย่างไร

แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็ก เลขานุการจะเป็นผู้ดูแลการสนทนา ในส่วนของคุณ การสนทนาควรจะถูกต้อง เป็นมิตร และเป็นบวก ท้ายที่สุด ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อกำหนดเวลาการประชุมกับคุณ เขาจะส่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกให้ผู้จัดการทราบอย่างแน่นอน

เพื่อให้การสนทนาทางโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ และก่อนอื่นคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• ประการแรกเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องชี้แจงว่าตำแหน่งงานว่างใดที่คุณได้รับเชิญ หารือเกี่ยวกับพารามิเตอร์และข้อกำหนดทั่วไป หากในระหว่างการสนทนาเป็นที่ชัดเจนว่าด้วยเหตุผลบางอย่างคุณหรือตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะกับคุณ คุณควรปฏิเสธเวลานัดหมายอย่างสุภาพและพยายามอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธอย่างถูกต้อง โดยทั่วไปแล้ว การเสียเวลาไปจะเป็นข้อเสียอย่างมากสำหรับคุณและกระบวนการค้นหาทั้งหมด
• ประการที่สองในสมุดบันทึกของคุณเอง คุณต้องจดรายละเอียดการติดต่อขององค์กร เวลาและวันที่ของการประชุมที่เสนอ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณพูดคุย และชื่อของบุคคลที่สนทนาด้วย ต่อมาข้อมูลนี้จะมีนัยสำคัญมาก เช่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอาจเกิดขึ้นหรือการค้นหาที่ตั้งสถานประกอบการอาจเป็นเรื่องยาก
• ที่สามหากเป็นไปได้ คุณจะต้องค้นหาชื่อและนามสกุลของบุคคลที่ถูกส่งไปสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะมีผลเมื่อ ณ ช่วงเวลาของการประชุมครั้งแรก มีความเป็นไปได้ที่จะพูดกับบุคคลนั้นไม่ใช่แค่ในฐานะ “คุณ” แต่ด้วยความเคารพ โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับ

ชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ขององค์กรให้ถูกต้อง และเมื่อพูดคุยเรื่องเวลา ให้ตัดสินใจล่วงหน้าว่ามีสถานการณ์อื่นใดที่อาจรบกวนเรื่องนี้หรือไม่ ยิ่งไปกว่านั้น หากเกิดขึ้นว่ามีการประชุมอีกหลายครั้งในวันนั้น จะต้องสร้างความแตกต่างระหว่างการประชุมเหล่านั้น 2-3 ชม. สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตรงต่อเวลาและแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ คุณต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์นั้นแตกต่างกัน และการสัมภาษณ์ใด ๆ ก็ตามสามารถลากยาวออกไปได้อย่างมาก ซึ่งจะขัดขวางแผนของคุณ

ควรศึกษาข้อมูลล่วงหน้าอย่างรอบคอบเกี่ยวกับวิธีการประพฤติตนอย่างถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์สิ่งที่จะพูดคุยและวิธีสร้างความประทับใจที่ดี เราจะพิจารณาปัญหาเหล่านี้โดยละเอียดด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 2การเตรียมตัวสำหรับการประชุม

ในขั้นตอนนี้ คุณต้องดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถรวบรวมตัวเองได้อย่างเหมาะสมและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง

1. "เอกสาร". ก่อนอื่นคุณต้องดูแลเอกสารทั้งหมดที่อาจเป็นประโยชน์ คุณสามารถสร้างเรซูเม่และพิมพ์ออกมาได้ 2 สำเนา ใส่หนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตรการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ใบรับรองที่เป็นไปได้ที่ยืนยันระดับและระดับของหลักสูตรที่คุณจัดการให้สำเร็จในคราวเดียว
2. “ศักยภาพนายจ้าง”. เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาตนเอง คุณต้องพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะไป ซึ่งสามารถทำได้บนอินเทอร์เน็ต อย่างน้อยก็โดยการศึกษาเป้าหมายและทิศทางของกิจกรรมอย่างผิวเผิน ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย ปีของการก่อตั้ง พารามิเตอร์การพัฒนา ขั้นตอนของการก่อตั้ง คุณจะสามารถอธิบายความตั้งใจและความจริงจังทั้งหมดของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้จัดการของคุณ .
3. "เส้นทาง". คุณต้องคิดถึงเส้นทางของคุณ ป้ายที่เป็นไปได้ การต่อรถ และการค้นหาตำแหน่งของอาคาร
4. "คำถามและคำตอบ". พยายามคิดถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถูกถามและคำตอบโดยประมาณที่จะน่าเชื่อถือและตรงไปตรงมาที่สุด เตรียมตัวสำหรับการทดสอบที่เป็นไปได้และงานพิเศษ เป็นความคิดที่ดีหากคุณตั้งคำถามของคุณเองซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการสนทนา และจะช่วยคุณในการสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานโดยทั่วไปในภายหลัง
5. "การแต่งกาย". เมื่อขั้นตอนเบื้องต้นทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการตัดสินใจว่าจะสวมเสื้อผ้าตัวใดในการประชุมและจะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการได้อย่างไร ปล่อยให้มันเป็นชุดสูทธุรกิจที่เข้มงวดมาก เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ผม รองเท้าที่เรียบร้อย และสิ่งนี้จะส่งผลต่อทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ขั้นตอนที่ 3สัมภาษณ์

นี่คือสิ่งที่คุณพยายามทำ คุณควรพยายามมาถึงภายในไม่กี่นาที 10 ก่อนกำหนด สงบสติอารมณ์และพักหายใจ ขั้นแรก คุณควรแจ้งเลขานุการว่าคุณมาถึงแล้ว จากนั้นให้เข้าไปในสำนักงานตามคำเชิญ

เมื่อเดินไปที่เก้าอี้ที่ชี้ให้คุณ คุณต้องทักทาย ยิ้มเล็กน้อย และขอบคุณสำหรับคำเชิญให้สัมภาษณ์กับองค์กรนี้โดยใช้ชื่อและนามสกุลของคุณ ต้องปิดโทรศัพท์มือถือหรือเข้าสู่โหมดเงียบ

ขั้นตอนที่ 4ผลลัพธ์

ขึ้นอยู่กับผลของการสนทนา คุณจะถูกขอให้รออยู่นอกประตู หรือพวกเขาจะประกาศกรอบเวลาที่จะทำการตัดสินใจ แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกันเมื่อเสร็จสิ้นการสนทนาแล้ว ผู้จัดการจะกำหนดวันสำหรับการฝึกงานของคุณ

3. วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์ - เคล็ดลับการปฏิบัติ 6 ข้อ

มีความแตกต่างและประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรค่าแก่การใส่ใจเพื่อให้การประชุมประสบความสำเร็จและความประทับใจของคุณยังคงอยู่ในเชิงบวกเท่านั้น การติดตามพวกเขาไม่ใช่เรื่องยาก

อย่างที่บอกไปแล้วว่าคุณต้องมาประชุมอย่างน้อยก็เพื่อ 10 นาทีก่อนหน้านี้. แน่นอนว่าสถานที่นี้ไม่คุ้นเคยกับคุณ แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม และการมาสายแม้แต่นาทีครึ่งก็อาจส่งผลเสียต่อการเริ่มการสัมภาษณ์ได้

ก่อนเข้าสำนักงาน คุณต้องเคาะ ตรวจดูรูปร่างหน้าตาของคุณอีกครั้งอย่างรวดเร็ว กำจัดหมากฝรั่งและของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจทำให้เสียออก

แนะนำตัวเอง ยิ้ม และพยายามดึงดูดความสนใจของพนักงานในองค์กรมาที่คุณ พูดกับเขาโดยใช้ชื่อจริงและนามสกุลของเขาเท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่หายากเท่านั้น เนื่องจากเขาจะยอมให้ตัวเองถูกเรียก

พยายามหาสถานที่ที่เหมาะสมและนั่งโดยหันหน้าเข้าหาคู่สนทนา ไม่จำเป็นต้องนั่งเล่นบนเก้าอี้หรือบีบแน่น ไขว่ห้าง หรือขยับจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าตรงกันข้ามกับผู้สัมภาษณ์ของคุณอย่างชัดเจน คน ๆ หนึ่งมองว่าเขาเป็นคู่ต่อสู้ที่มีสิทธิ์ตัดสินชะตากรรมของคุณ ดังนั้นจะสะดวกกว่าหากวางเก้าอี้เอียงเล็กน้อย

ในระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตท่าทางของมือ อย่าเหวี่ยงพวกมันอย่างรุนแรงหรือกำหมัดแน่นหรือใช้ปากกาหรือดินสอเล่นซอ คุณต้องพยายามเคลื่อนย้ายพวกมันอย่างสงบและราบรื่น ในขณะเดียวกัน ใบหน้าของคุณควรเปิดกว้างและจริงใจ ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามวาดวงกลมระหว่างจิตใจและมองไปที่ศูนย์กลางของมันด้วยสายตา

ตั้งใจฟังคำถามทั้งหมดและพยายามตอบเฉพาะเมื่อถูกถามเท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องตอบเป็นหลักและภายใน 2-3 นาทีโดยไม่ทำให้ข้อมูลล่าช้าหรือสั้นลง หากจู่ๆ คำถามนั้นยังคงไม่ได้ยิน ให้ถามซ้ำแต่คุณไม่ควรทำบ่อยนัก โดยวิธีการตอบเช่น "ใช่"และ "เลขที่"ถือเป็นพยางค์เดียวและการออกเสียงด้วยเสียงต่ำจะสร้างความมั่นใจในความไม่แน่ใจและความไม่รู้ในเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง

ในกรณีที่ผู้จัดการขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเพียงเล็กน้อย ไม่จำเป็นต้องเริ่มเรื่องราวตั้งแต่เกิดและลงรายละเอียดให้มาก พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสำเร็จการศึกษา ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง การเติบโตทางอาชีพของคุณเป็นอย่างไร และเหตุผลเล็กน้อยที่ทำให้คุณไปสัมภาษณ์กับบริษัทแห่งนี้

อย่าลืมยิ้ม และเพื่อที่จะผ่อนคลายสถานการณ์ลงเล็กน้อย หรือทำให้ข้อผิดพลาดบางอย่างไม่มีนัยสำคัญ ให้ใช้เรื่องตลกที่เหมาะสมหรือมีอารมณ์ขันเล็กน้อยที่ไม่สร้างความรำคาญ แม้ในการสนทนาทางธุรกิจ รอยยิ้มที่สวยงามจะไม่ทำร้ายและอาจบอกถึงความมั่นใจของคุณ

เมื่อจบการสนทนา คุณควรขอบคุณพนักงานและบริษัทในตัวเขาอย่างแน่นอนสำหรับโอกาสที่จะลองหางานทำ

4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

แน่นอนว่าการสัมภาษณ์ตามกำหนดอาจเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่กำหนดโดยพนักงานขององค์กรที่เชิญคุณเข้าร่วม แต่ในกรณีใด ๆ สิ่งที่ไม่สามารถตัดออกได้ในทางใดทางหนึ่งคือคำถามที่ถามเพื่อพิจารณาข้อมูลที่จำเป็น นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันดำเนินการศึกษาของตนเองจำนวนหนึ่ง พัฒนาและยืนยันทฤษฎี และได้ข้อสรุปว่ามีการถามคำถามในการสัมภาษณ์ คำถามมาตรฐาน 20 ข้อ 15 รายการเป็นรายการพื้นฐาน และอีก 5 รายการเป็นรายการเพิ่มเติม

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ - 5 คำถามพร้อมคำตอบ

คำถามที่ 1. คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณได้อย่างไร?

คำตอบ:คุณต้องพยายามแต่งเรื่องให้สั้นแต่ไม่แห้ง และไม่จำเป็นต้องตะโกน ใช้ภาษาหยาบคาย หรือใช้วลีเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำสแลง พยายามเก็บไว้ภายในระยะเวลา 3 นาที

นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการแจ้งเตือน ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จใดๆ ไม่เพียงแต่ในทิศทางของวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในส่วนบุคคลด้วย

กล่าวถึงความสำเร็จในการเติบโตในอาชีพการงานของคุณและคุณธรรม ท้ายที่สุด บอกเราว่าทำไมและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของคุณเอง และคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรหากคุณมีตำแหน่งว่างในบริษัทนี้ แค่อย่าพยายามประจบประแจง มันเห็นได้ชัดเจนเสมอ

คำถามที่ 2. อะไรดึงดูดคุณให้มาที่บริษัทนี้โดยเฉพาะ?

คำตอบ:มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเตรียมบ้าน จากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเมื่อศึกษาประวัติความเป็นมาของ บริษัท สายธุรกิจเพียงเล็กน้อยคุณสามารถสร้างวลีและเรื่องราวโดยรวมได้ถูกต้องที่สุด แต่อย่าพูดถึงสิ่งที่ฟังดูซ้ำซาก

เช่นเกี่ยวกับองค์กรและวิธีที่คุณชอบ เกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นได้ในอนาคต คำตอบที่เหมาะสมกว่าจะเป็นเช่นนี้

เมื่อรู้ว่าบริษัทผลิตอาหารสำหรับทารก บอกพวกเขาว่าคุณมีความรักต่อเด็กๆ เป็นพิเศษ และมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ในตลาดสูตร และโดยการจ้างงานคุณจะสามารถเข้าใจว่ากระบวนการนี้ดำเนินไปในบริษัทนี้ได้ดีเพียงใดและคุณสามารถเสนออะไรได้บ้างในทิศทางนี้

คำถามที่ 3. คุณแก้ไขข้อขัดแย้งภายในทีมในสถานที่ทำงานเดิมได้อย่างไร?

คำตอบ:แน่นอน คุณควรพยายามให้คำตอบที่มีประสิทธิภาพ 2 หรือ 3 ข้อสำหรับคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้ แต่ก็ไม่คุ้มที่จะบอกว่าก่อนหน้านี้ ทีมของคุณไม่ได้ทำอะไรเลยนอกจากขัดแย้งกัน และด้วยเหตุนี้ การทำงานที่จำเป็นทั้งหมดจึงต้องดำเนินการเพียงลำพังเท่านั้น และด้วยเหตุนี้ ปริมาณงานทั้งหมดจึงตกอยู่บนบ่าของคุณ

ในทางตรงกันข้าม โปรดบอกเราว่าคุณจัดการแก้ไขจุดบกพร่องของกระบวนการทำงานได้อย่างไร มีการกระจายความรับผิดชอบอย่างชัดเจนเพียงใด และสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นน้อยมากเพียงใด โน้มน้าวคู่สนทนาของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ

คำถามที่ 4. คุณต้องการรับเงินเดือนเท่าไร?

คำตอบ:ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในองค์กรอื่นล่วงหน้า และตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนที่แน่นอนด้วยตนเอง

แน่นอนว่าผู้จัดการต้องการเข้าใจว่าพนักงานประเภทไหนมาทำงานให้เขา ตัวเขาเองประเมินงานของเขามากแค่ไหน

แต่การต่อรองที่นี่ไม่มีประโยชน์ และไม่ใช่เรื่องดีที่จะพูดคุยกันนานเกี่ยวกับเรื่องนี้เช่นกัน คุณต้องเข้าใจว่าหากนี่คือองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและไม่เพียงแต่ในระดับภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังมีชื่อเสียงระดับโลกด้วย ระดับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของคุณสามารถเพิ่มระดับได้โดย 30% จากค่าเฉลี่ยทางสถิติ

คำถามที่ 5. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?

คำตอบ:ด้วยการถามคำถามดังกล่าว นายจ้างในอนาคตต้องการค้นหาเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณและเข้าใจว่าสิ่งที่คล้ายกันจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบัน แน่นอนว่าในกรณีนี้ คุณไม่สามารถโกหกได้ คุณต้องพยายามกำหนดความคิดของคุณให้ถูกต้องและถ่ายทอดอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นโดยที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณเป็นที่รู้จักแล้ว และเหตุผลที่แท้จริงไม่เป็นความลับอีกต่อไป และพวกเขาถามคำถามคุณเพียงเพื่อยืนยันข้อมูลของคุณ

เช่นหากคุณยุ่งมากกับงานที่เข้าใจยาก กำหนดเวลาในการทำให้เสร็จมีจำกัด และพฤติกรรมของคุณ แนวทางพนักงานไม่เพียงพอ คุณสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้

เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับงานที่ไหลอย่างต่อเนื่องซึ่งมีกำหนดเวลาที่ไม่สำคัญและไม่สมจริงที่จะบรรลุผล ฉันไม่กลัวปริมาณมาก ฉันชอบอยู่ในกระแส แต่คุณต้องจัดการกับปัญหาการดำเนินการชั่วคราวอย่างชาญฉลาด

เพื่อสรุปสถานการณ์นี้เราสามารถพูดได้ว่าในโลกสมัยใหม่บ่อยครั้งที่หน้าที่การสรรหาบุคลากรถูกโอนไปยังหน่วยงานพิเศษที่มีประสบการณ์ยาวนานและมีความเชี่ยวชาญในวงกว้าง

แต่แม้ว่าคุณจะไม่สามารถพบกับผู้จัดการได้ในช่วงแรกไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายและไม่ต้องคิดถึงความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจให้กับคู่สนทนาของคุณด้วยซ้ำ

ในทางตรงกันข้าม มันก็คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าคุณต้องผ่านอะไรมาบ้าง แม้แต่การสัมภาษณ์ 2 ครั้ง. และคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับพวกเขาด้วยความแข็งแกร่งใหม่ หน่วยงานเอาท์ซอร์สทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรโดยเฉพาะ และได้รับคำแนะนำจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการเป็นหลัก โดยเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

และอาจมีผู้สมัครได้หลายคน และงานของคุณไม่ใช่แค่สร้างเสน่ห์ให้คู่สนทนาของคุณด้วยการพิสูจน์คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องทำให้ดีกว่าผู้สมัครที่เหลือด้วย

บางทีคุณควรคิดถึงการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ไม่ยากอย่างที่คิดแค่อ่านบทความ - ""

แน่นอนว่าเป็นที่เข้าใจได้ว่าการผ่านกระบวนการจ้างงานดังกล่าวเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมากและสถานการณ์ก็ตึงเครียด แต่มีตำแหน่งงานว่างจำนวนหนึ่งซึ่งผู้สมัครจะต้องอดทนต่อสถานการณ์ในตอนแรกและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้

ในความเป็นจริง ด้วยการถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้จัดการจะตั้งเป้าหมายในการดูการกระทำในสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้ และระบุความครอบครองของเทคนิคการขายของผู้สมัคร แน่นอนว่าในการทำเช่นนี้ คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของคู่สนทนา และรู้อย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับการขาย

แล้วรูปแบบพฤติกรรมของคุณในการขายปากกาหรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ เป็นอย่างไร?

1. ไม่จำเป็นต้องรีบร้อนและตัดสินใจทันที และแม้ว่าคุณจะกังวลมากก็ลองถามดู ให้เวลาคิด 1 นาที
2. ต่อไป ให้หยิบผลิตภัณฑ์นั้น (ปากกา) แล้วลองศึกษาอย่างละเอียด พิจารณาทุกอย่าง ข้อดีและ ข้อเสีย,เน้นความเป็นเอกลักษณ์ให้ตัวเอง
3. พยายามยึดติดกับขั้นตอนการขายหลักๆ และหากพวกเขาไม่คุ้นเคยกับคุณและคุณไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ให้พยายามศึกษาพวกเขา อย่างน้อยก็อย่างผิวเผิน มีวรรณกรรมและบทความที่เหมาะสมจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ตสำหรับเรื่องนี้ แม้ว่าตัวเลือกนี้จะดูงุ่มง่ามจากภายนอก แต่ผู้จัดการจะยังคงชื่นชมและสังเกตเห็นความอุตสาหะของคุณ
4. พยายามทำความเข้าใจว่าคุณขายให้ใครและประเมินความต้องการของบุคคลนั้น และใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้นเมื่อถามคำถามติดตามผล วิเคราะห์คำตอบ เช่น, ถาม: คุณเขียนบ่อยแค่ไหน? คุณมีปากกาสำรองไหม? หรือทำไมคุณถึงชอบมัน หรือบางทีคุณควรเปลี่ยนอะไรบางอย่างเกี่ยวกับมัน?
5. เมื่อพยายามขายของ ไม่จำเป็นต้องโกหกหรือประดิษฐ์สิ่งต่าง ๆ อย่างแข็งขัน อย่าเกินราคา
6. พยายามรักษาการติดต่อทางวาจาตลอด ไม่ควรมอบปากกานี้ถึงมือของผู้มีโอกาสเป็นผู้ซื้อ เพื่อที่เขาจะได้ประเมินทรัพย์สินทั้งหมดได้ด้วยตัวเอง
7. หลังจากที่คุณได้รับความยินยอมในการซื้อแล้ว ขอแนะนำให้เสนอกระดาษจดบันทึกหรือแผ่นสำรอง และอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

เมื่อคุณเริ่มขาย คุณจะค่อยๆ ได้รับความมั่นใจ แต่ในขณะเดียวกัน คู่สนทนาของคุณก็จะโต้แย้งด้วยตนเอง และไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือต้องตอบสนองต่อพวกเขาอย่างถูกต้องและไม่ตกตะลึง

เช่นสำหรับคำถาม: “ ทำไมฉันถึงต้องการมัน?? คุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย: “ฉันเข้าใจว่าคุณมีปากกาอยู่แล้ว ซึ่งหมายความว่าคุณรู้ว่าแนวทางทางธุรกิจคืออะไร และมันคงจะน่าผิดหวังมากหากหมึกหมดในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด เก็บไว้แล้วคุณจะมั่นใจได้ว่าในทุกสถานการณ์ปัญหาจะไม่เกิดขึ้น”

ในความเป็นจริงสถานการณ์ในนโยบายบุคลากรเป็นเรื่องยากมาก ผู้จัดการต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าอย่างแท้จริงและนำเขาเข้าสู่องค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานขายที่ชาญฉลาดที่รู้วิธีการทำงานและรู้วิธีการขายตัวเองในการสัมภาษณ์ตลอดจนวิธีการและเทคนิคการขายที่นำไปใช้ในทางปฏิบัติเป็นประจำจึงมีความจำเป็นมาก และขั้นตอนการสัมภาษณ์ช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งนี้

6. 13 ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครทำระหว่างการสัมภาษณ์

แน่นอนว่าเราพยายามอย่างหนักและคิดทบทวนทุกช่วงเวลาและทุกย่างก้าว แต่หากจู่ๆ เราได้รับการปฏิเสธ เป็นเวลานานเราไม่สามารถเข้าใจได้ว่าอะไรมีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้

ในความเป็นจริง มีข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการที่นำไปสู่ผลลัพธ์นี้

1. ช้า. ความผิดพลาดครั้งแรกและร้ายแรงที่สุด ในเรื่องนี้ ความตรงต่อเวลาของคุณควรอยู่นอกเหนือแผนภูมิ
2. หน้าตาไม่เรียบร้อย. สิ่งนี้ควรค่าแก่การเอาใจใส่เป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและละเอียดถี่ถ้วนได้
3. คุ้มกัน. ปัญหาดังกล่าวสามารถแก้ไขได้โดยอิสระเท่านั้น และไม่จำเป็นต้องเชิญภรรยา สามี ญาติ หรือแฟนสาวมาที่สำนักงาน ความคิดเห็นเชิงลบเกิดขึ้นทันที
4. พฤติกรรมไม่แน่นอน. ทำความเข้าใจกับความจริงที่ว่าทุกสิ่งมีความหมาย และแม้ว่าการประชุมจะไม่ประสบผลสำเร็จ สิ่งนี้จะทำให้คุณมีโอกาสได้ทำงานในองค์กรอื่น เนื่องจากมีทางเลือกอื่นอยู่เสมอ สงบสติอารมณ์แล้วไปประชุมซะ
5. พูดคุยผ่านโทรศัพท์มือถือ. ปิดการเชื่อมต่อนี้สักพัก เพราะจะไม่สะดวกนักในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อเบี่ยงเบนความสนใจของคุณและเสียเวลาของคนอื่นในการสนทนาส่วนตัวของคุณ
6. คำถามเกี่ยวกับเงิน. หากตลอดการประชุมหัวข้อพูดคุยเรื่องการเงินและจำนวนเงินที่ชำระเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่การปฏิเสธที่ชัดเจน
7. ความเย่อหยิ่งและความมั่นใจในตนเอง. พฤติกรรมนี้ยังเป็นที่ยอมรับไม่ได้ แน่นอนว่าคุณมาเพื่อแสดงความรู้และทักษะ แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับสถานการณ์
8. โกหก. ไม่จำเป็นต้องพยายามโกหก เพราะอย่างที่คุณทราบ ความจริงจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วและสิ่งนี้จะสร้างภาพลักษณ์เชิงลบของคุณ
9. ความตรงไปตรงมาที่ไม่จำเป็น. บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพยายามตอบคำถามโดยพยายามสร้างความมั่นใจในตนเองด้วยการให้ข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป และอาจส่งผลเสียมากมาย ไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ ความเกลียดชังต่อผู้คน หรือความบาปในอดีต
10. ปฏิกิริยาการระคายเคืองต่อคำถามที่ถาม. ผู้จัดการหลายคนอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งเพื่อการทดสอบ การติดตามอารมณ์ของคุณเป็นสิ่งที่คุ้มค่า แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะยอมให้คุณแสดงความหงุดหงิดเล็กน้อยเมื่อถามคำถามสามครั้งก็ตาม ในความเข้าใจของพวกเขา ปฏิกิริยาดังกล่าวจะบอกคู่สนทนาว่าคุณใส่ใจและติดตามการสนทนา แต่คุณไม่ควรขึ้นเสียงและพยายามสบถ
11. การวิพากษ์วิจารณ์พนักงานหรือเจ้านายที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน เราไม่ควรพูดคุยหัวข้อนี้ด้วยซ้ำ บ่อยครั้งคำตอบมักถูกฉายไปยังสถานการณ์ที่มีอยู่และสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง
12. การใช้คำฟุ่มเฟือย. นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดหลักด้วย พฤติกรรมนี้ช่างน่าเบื่อหน่าย ผู้จัดการต้องการได้ยินคำตอบที่ชัดเจนและมีความหมายสำหรับคำถามของเขา บางครั้งมีผู้สมัครที่เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อเดียว และในกระบวนการก็สามารถหารือเพิ่มเติมอีกหลายหัวข้อได้
13. ขาดข้อเสนอแนะ. หลังจากการสัมภาษณ์เกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัญญาว่าจะโทรหาคุณ คุณไม่ควรด่วนตัดสินใจและคิดอย่างเป็นอิสระว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเหมาะสมหรือไม่ กดหมายเลขโทรศัพท์ด้วยตนเองตามเวลาที่กำหนดและดูว่าการสนทนาของคุณจบลงอย่างไรสำหรับฝ่ายรับ

1) วิธีปฏิบัติตนระหว่างการสัมภาษณ์งาน - เคล็ดลับและคำแนะนำ

2) ตัวอย่างการขายบริการในการสัมภาษณ์

7. หางานอย่างไรโดยไม่ต้องสัมภาษณ์

น่าแปลกที่การสัมภาษณ์ซึ่งถือเป็นการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคตกำลังค่อยๆ กลายเป็นอดีตไปแล้ว ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ในทุกวันนี้หางานทางอินเทอร์เน็ตและปฏิบัติหน้าที่จากที่บ้าน โดยทำงานอย่างสบายใจ โดยปกติแล้ว ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องผ่านการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด สิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าคือคุณภาพของงานที่ทำ

หากต้องการหางานออนไลน์ บ่อยครั้งคุณเพียงแค่ต้องทำแบบทดสอบให้เสร็จสิ้นเพื่อให้คุณสามารถแสดงทักษะของคุณให้กับลูกค้าได้ โดยทั่วไปการทำงานบนอินเทอร์เน็ตมีข้อดีอื่นๆ มากมาย รวมถึงตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและรายได้ที่สูงและมั่นคง เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดหลักสูตรฟรีของเราเกี่ยวกับการสร้างรายได้ออนไลน์ตั้งแต่เริ่มต้น - ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดประเภทงานในอุดมคติบนอินเทอร์เน็ตสำหรับคุณและเริ่มสร้างรายได้ออนไลน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการสร้างรายได้บนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ Andrey Merkulov:

8. บทสรุป

ตอนนี้เมื่ออ่านข้อมูลแล้ว สถานการณ์บางอย่างของการกระทำและคำตอบของคำถามก็ปรากฏขึ้น: "จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน", "จะขายสินค้าได้อย่างไร" ฯลฯ ก็ชัดเจนขึ้น คุณไม่ควรกลัวและแสดงความกังวลใจมากเกินไป สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลเสียต่อคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อสุขภาพของคุณด้วย

ได้รับความมั่นใจว่าคุณมีประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการพื้นฐานทั้งหมด การฝึกฝนมายาวนาน และปัญหาที่ได้รับการแก้ไขจำนวนมาก รวบรวมความแข็งแกร่งของคุณและคิดบวก แต่ในคืนก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องนอนหลับให้เพียงพอเพื่อให้ร่างกายแข็งแรงขึ้นเล็กน้อย

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ให้ถามตัวเองสี่คำถาม

1. ฉันอยากได้งานประเภทไหน?
2. บริษัทที่ฉันกำลังสัมภาษณ์ต้องการอะไร?
3. ความรู้ ทักษะ เทคโนโลยีใดบ้างที่จำเป็นในการทำงานนี้?
4. บริษัทเสนอเงื่อนไขอะไรบ้าง? พวกเขาเหมาะกับฉันหรือเปล่า?

คำตอบบางส่วนอยู่ในลักษณะงานและบนเว็บไซต์ของบริษัท เขียนคำถามใดๆ ที่คุณมีและอย่าลืมถามพวกเขาเมื่อคุณพบกัน

อย่าพึ่งอาถรรพ์ของชุด

เมื่อสองสามปีที่แล้ว คุณอาจเจอคำแนะนำ: “ลงทุนในชุดสูทดีๆ ที่มีราคาไม่ต่ำกว่า 2,000 ดอลลาร์” หรือ “ใส่ใจในรายละเอียด เช่น นาฬิการาคาแพง กระเป๋าเอกสารหนัง และ Parker” ขณะนี้บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ละทิ้งการแต่งกายที่เข้มงวด และการปรากฏตัวที่เป็นทางการเกินไปก็อาจส่งผลเสียได้

คุณมักจะพบรูปถ่ายของพนักงานบนเว็บไซต์ของบริษัทหรือบนหน้าโซเชียลมีเดีย หากมีข้อมูลดังกล่าว ให้นำมาพิจารณาในการเลือกเสื้อผ้าก่อนการสัมภาษณ์ แต่จำไว้ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรู้สึกสงบและมั่นใจ

Inna ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทไอทีแห่งหนึ่งกล่าวว่า "หลังจากที่ประตูปิดตามหลังผู้สมัคร พนักงานหลายคนเข้ามาหาฉันพร้อมกับคำถาม: ใครคือคนสำคัญ? แม้แต่ผู้นำของเราก็สวมกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบ ดังนั้นฉันจึงสั่งผู้สมัคร: การประชุมครั้งต่อไปจะเป็นแบบ "ไม่ผูกมัด" ซึ่งเป็นรูปแบบที่เป็นทางการน้อยลง เขายอมรับข้อมูลแล้วการประชุมก็ผ่านไปด้วยดี”

ให้คะแนนสำนักงานและเพื่อนร่วมงานในอนาคต

แวะสำนักงานที่ต้องการล่วงหน้า 10–15 นาที นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสูดลมหายใจและสัมผัสบรรยากาศของบริษัท ซึ่งทั้งข้อความตำแหน่งงานว่างและโปสเตอร์สร้างแรงบันดาลใจที่สวยงามไม่สามารถสื่อถึงได้ คุณเห็นอะไร: สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ราบรื่น? ดราม่าเข้มข้น? การรวมกลุ่มในบ้านและการออกไปเที่ยวเป็นกลุ่มเพื่อพักสูบบุหรี่ใช่ไหม? ลองมองไปรอบ ๆ คุณอาจจะจบการทำงานที่นี่ ทุกวัน.

สิ่งที่น่าสนใจมากมายสามารถเกิดขึ้นได้ในล็อบบี้ 10 นาที: การสนทนาแบบสุ่มเกี่ยวกับความล่าช้าของเงินเดือน หรือวิธีที่แผนกวิเคราะห์ทำงานจนถึง 23.00 น. ความหยาบคายที่ไม่คาดคิดของเลขานุการเมื่อสื่อสารกับลูกค้าทางโทรศัพท์

เบาะแส:ใช้สิ่งนี้ในการสัมภาษณ์เป็นเหตุผลในการพูดคุยเกี่ยวกับความล่าช้าของค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ถามคำถาม

จุดที่ต้องตรวจสอบ:

• ฉันจะเผชิญกับงานอะไรบ้าง? ระดับการตัดสินใจ? ทีมอะไร?
• ทำไมตำแหน่งงานว่างถึงเปิด? ประวัติความเป็นมาของการทดแทนคืออะไร?
• ประเมินผลงานด้วยเกณฑ์อะไร?

เคล็ดลับ: หลังจากการสัมภาษณ์ ให้ถามตัวเองว่า “ฉันสนใจบริษัทนี้หรือไม่ และบริษัทนำเสนออะไรบ้าง? ฉันเข้าใจทุกอย่างไหม?

ตอบอย่างตรงไปตรงมา

ไม่ค่อยมีการสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์โดยไม่มีคำถามที่น่าอึดอัดใจ เหตุผลในการหางาน ข้อขัดแย้งกับผู้จัดการของคุณ ความล้มเหลวทางอาชีพ - เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องได้รับภาพรวมประสบการณ์ของคุณอย่างสมบูรณ์

พูดตรงไปตรงมา แต่อย่าคิดในแง่ลบ: พูดอย่างเป็นกลางหรือดีเกี่ยวกับผู้จัดการและบริษัทคนก่อนของคุณ อย่าหลงกล: ตลาดมีขนาดเล็กกว่าที่เห็น และผู้สัมภาษณ์อาจเป็นเพื่อนของเจ้านายเก่าของคุณ นายหน้าจำนวนมากตรวจสอบข้อเท็จจริง หากคุณอ้างว่าคุณออกจากงานเดิมเนื่องจากการเลิกจ้าง และมีตำแหน่งว่างบนเว็บไซต์ของนายจ้างเก่าของคุณ ผู้สรรหาจะสงสัยว่าปัญหาไม่ใช่การเลิกจ้าง

เตรียมพร้อมสำหรับคำถามเกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ การพูดถึงเรื่องหลังนี้แสดงให้เห็นถึงระดับการตัดสินใจ ความรับผิดชอบ และคุณสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดได้หรือไม่

เห็นด้วยกับความคิดเห็น

จบการประชุมด้วยคำถามว่า “เมื่อไหร่จะตอบ?”

พวกเขาให้กำหนดเวลาเฉพาะแก่คุณ: “เราจะตัดสินใจภายในสองสัปดาห์” ค้นหาว่าต้องทำอย่างไรหากพวกเขายังไม่โทรหาคุณในวันศุกร์ คุณสามารถโทรหรือเขียนถึงตัวเองได้ไหม เนื่องจากมีภาระหนักหรือลำบากในการเลือกคำตอบอาจล่าช้า

กำหนดเวลา: “หากเราไม่โทรกลับภายในสามวันทำการ ตำแหน่งจะถูกปิด” ตัวเลือกนี้มักพบเมื่อรับสมัครพนักงานจำนวนมาก: พนักงานขาย ช่างกล้องโทรทัศน์

บางครั้งผู้สมัครใช้เทคนิค “ฉันมีข้อเสนอ”: ในการประชุม พวกเขาบอกว่าพวกเขามีข้อเสนออยู่แล้ว 2-3 รายการ ดังนั้นพวกเขาต้องการได้รับคำตอบภายในสัปดาห์ทำงาน วิธีนี้อาจได้ผล แต่นายจ้างที่เชื่อถือได้มักไม่ค่อยตัดสินใจอย่างรวดเร็ว หากบริษัทเลือกพนักงานอย่างมีความรับผิดชอบ และไม่เพียงแค่ "อุดช่องโหว่" เท่านั้น กระบวนการเจรจาอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการจ้างงานโดยเฉลี่ยที่ Google คือหกเดือนขึ้นไป และการพยายามเร่งกระบวนการให้เร็วขึ้นมักจะทำให้สถานการณ์เสียหาย

มีเรื่องตลกที่ผู้จัดการฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จพอใจกับการโทรที่ไม่สำเร็จ 9 ครั้ง ตามสถิติเขาโชคดีใน 10% ของกรณี ซึ่งหมายความว่าการโทรครั้งที่ 10 จะสำเร็จอย่างแน่นอน งานดีมักไม่ค่อยพบในครั้งแรก มั่นใจและเลือกสรร: คุณจะได้พบกับตัวเลือกที่ดีอย่างแน่นอน!

“เราเลือก เราถูกเลือก มันไม่ตรงกันบ่อยแค่ไหน” เพลงนี้ไม่เพียงเกี่ยวกับการค้นหาความสุขเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานด้วย กระบวนการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้สมัครงานนั้นคล้ายคลึงกับการเลือกของอีกครึ่งหนึ่งจริงๆ ชอบหรือไม่. คุณจะโชคดีหรือโชคร้าย แต่งงานหรือไม่แต่งงาน หากความสนใจและความเห็นอกเห็นใจร่วมกันเกิดขึ้นระหว่างเจ้านายและพนักงานที่มีศักยภาพ - ฮาเลลูยา! ไม่มีการติดต่อ - พวกเขาไม่ได้อยู่ในเส้นทางเดียวกันด้วยกัน ความคลาดเคลื่อนดังกล่าวอาจเรียกได้ว่าเป็นการสุ่มซึ่งเกิดจากสถานการณ์บางอย่าง แต่เราควรมองว่าการเตรียมตัวที่ไม่ดีสำหรับการพบปะครั้งแรกกับนายจ้างถือเป็นอุบัติเหตุหรือไม่ เรามาพูดถึง วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน...

การสัมภาษณ์เริ่มเมื่อไหร่?

จำได้ไหมว่าในเทพนิยายรัสเซีย กษัตริย์เลือกเจ้าบ่าวให้กับลูกสาวอย่างไร ทำให้พวกเขาทำภารกิจที่ยากกว่างานอื่น ๆ ได้อย่างไร? นี่ไม่ใช่อะไรมากไปกว่าตัวเลือกการคัดเลือกสำหรับผู้สมัคร

ในสมัยโบราณ การเปรียบเทียบการแข่งขันในการจ้างพนักงานใหม่คือการทดสอบพิเศษที่ผู้มีอำนาจดำเนินการในหมู่ผู้สมัครตำแหน่งต่างๆ

ในประเทศจีนโบราณ ใครก็ตามที่อยากเป็นพนักงานของรัฐจะถูกทดสอบ เพื่อจุดประสงค์นี้ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจึงถูกรวบรวม ซึ่งจะถูกโอนไปยังหัวหน้างานทันที

ในอียิปต์ เฉพาะผู้ที่เก่งที่สุดเท่านั้นที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นปุโรหิตหลังจากการคัดเลือกหลายขั้นตอน ผู้สมัครจะต้องร่างประวัติของเขา แสดงให้เห็นระดับการศึกษาของเขา และการมีทักษะภาคปฏิบัติบางอย่าง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจกับรูปลักษณ์ภายนอกของบุคคลนั้น

ในประเทศของเราในช่วงปีโซเวียต หนังสืองาน "ผ่าน" การสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ ประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงาน อายุ การศึกษา สถานที่ทำงาน ความกตัญญู และรางวัลที่ได้รับระหว่างการทำงาน พนักงานที่ดีที่สุดคือผู้ที่มีประวัติน้อย ใครก็ตามที่ย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งบ่อยครั้งถือเป็น "นักบิน" และพวกเขาไม่เต็มใจที่จะรับงานต่อไป

ผู้สมัครตำแหน่งในหน่วยงานความมั่นคงได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดและสัมภาษณ์หลายขั้นตอน ตอนนั้นเองที่เทคนิคในการสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้รับการพัฒนาในรัสเซียซึ่งกำหนดความเหมาะสมส่วนบุคคลสำหรับตำแหน่งงานว่าง

ทุกวันนี้ มีผู้ได้ยินความคิดเห็นมากขึ้นว่าการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ดูเหมือนว่าจะมีการสร้างขึ้นมานั้นล้าสมัยแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่อ้างว่าผู้สมัครมากกว่า 80% พูดโกหกเกี่ยวกับตัวเอง พูดเกินจริงถึงข้อดีของตน และสร้างความประทับใจเชิงบวกที่ผิดพลาด

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอธิบายว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำเช่นนี้ เนื่องจากในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรงและการว่างงาน การหาตำแหน่งงานว่างจะยากขึ้น

ในความเป็นจริงไม่ใช่เรื่องยากสำหรับนายจ้างสมัยใหม่ที่จะถูกหลอกเมื่อต่อหน้าเขาคือบุคคลที่ศึกษาเทคนิควิธีการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จสามารถนำเสนอตัวเองได้อย่างไร้ที่ติและยังเป็นวิทยากรที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย ไม่ว่าเขาจะเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยมพอๆ กันหรือไม่นั้นเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะได้ในการพบกันครั้งแรก

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าในอนาคต การสัมภาษณ์อาจถูกแทนที่ด้วยสิ่งที่เรียกว่าการทดสอบ ซึ่งก็คืองานทดสอบภาคปฏิบัติที่ต้องทำให้สำเร็จโดยการมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการทำงาน

วิธีเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการสื่อสารกับนายจ้าง

เช่นเดียวกับการสอบอื่นๆ การสัมภาษณ์ถือเป็นเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดความกังวลใจและกระทบต่อจิตใจ ทัศนคติเป็นสิ่งสำคัญมากที่นี่ ความสามารถในการไม่ "เหนื่อยหน่าย" ก่อนเวลา นำเสนอตัวเองอย่างเหมาะสมและโน้มน้าวผู้มีโอกาสเป็นเพื่อนร่วมงานว่าคุณควรอยู่ในอันดับของพวกเขา

ดังนั้น คุณได้รับเชิญไปที่สำนักงานเพื่อสนทนากับตัวแทนของบริษัทหรือผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นเจ้านาย มีเหตุผลเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้มีความสุข นี่คือชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ แต่ยังคงเป็นชัยชนะ มีการสังเกตเห็นเรซูเม่ของคุณ: มันไม่ได้ทิ้งลงในถังขยะเหมือนกับคนอื่นๆ หลายสิบคน แต่อยู่บนโต๊ะของผู้สนใจ

รักษาทัศนคติเชิงบวกไว้ในขณะที่คุณสัมภาษณ์ แต่อย่าลืมว่าขณะนี้มีงานที่ยากขึ้นรออยู่ข้างหน้า - เพื่อให้เนื้อหาที่เป็นทางการของข้อมูลส่วนบุคคลมีรูปแบบที่น่าสนใจ

โปรดจำไว้ว่าทั้งสองฝ่ายมีความสนใจในผลลัพธ์เชิงบวกของการเจรจา ผู้สมัครไม่เพียงต้องการงานเท่านั้น แต่นายจ้างยังต้องการพนักงานที่จะเริ่มแก้ไขปัญหาของบริษัทโดยเร็วที่สุด

ดังนั้นเข้าสู่การสัมภาษณ์ด้วยความนับถือตนเอง คุณไม่ใช่ผู้ยื่นคำร้องที่ยื่นมือออกมา แต่เป็นบุคลากรที่มีคุณค่า

บางทีคุณอาจต้องการงานเหมือนอากาศในขณะนี้ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรฝ่าฝืนกฎของเกมด้วยเหตุนี้ ไม่จำเป็นต้องกดดันให้สงสารและเสนอตัวเองอย่างต่อเนื่อง ความปรารถนาโดยเจตนาที่จะกรุณาอาจทำให้เกิดการระคายเคืองและทำให้คู่สนทนากลัว

ความรัดกุมที่มากเกินไปอาจทำให้เกิดอันตรายได้เช่นกัน ทิ้งความเขินอาย เสียงเงียบๆ สีหน้าหวาดกลัวไว้ที่ประตู ความสุภาพเรียบร้อยมีความสำคัญในเดทแรก ไม่ใช่การสัมภาษณ์งาน คำพูดที่ชัดเจน ทัศนคติที่เปิดกว้าง และความมั่นใจในทุกคำทำให้คุณอยากสนทนาต่อแทนที่จะจบการสนทนาอย่างรวดเร็ว

ผู้ที่เสนองานย่อมมีข้อได้เปรียบเหนือผู้ที่กำลังมองหางานอยู่ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรถือว่าคู่สนทนาของคุณเป็นผู้ตัดสินชะตากรรม นี่คืองานของเขา เขาไม่รู้สึกเกลียดชังคุณเป็นการส่วนตัว ดังนั้นจงประพฤติตนอย่างเท่าเทียมกันและใจเย็นกับคู่ของคุณ อย่าคาดหวังกลอุบายจากเขา และอย่ามองว่าเขาเป็นผู้กระทำความผิด

ทำตัวเป็นธรรมชาติ (แต่ไม่หน้าด้าน) ความเป็นธรรมชาติไม่เคยทำร้ายใคร - ทั้งในด้านส่วนตัวและในความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ยิ่งบุคคลเปิดกว้างและเข้าใจได้มากเท่าใด หลุมพรางก็ยิ่งน้อยลง ความไว้วางใจและความเห็นอกเห็นใจที่เขาสร้างแรงบันดาลใจก็จะมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าเขามีแนวโน้มที่จะมอบความไว้วางใจให้เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงาน

หากคุณถูกถามคำถามที่ยั่วยุซึ่งคุณไม่รู้ว่าจะตอบอย่างไร นั่นอาจเป็นการทดสอบความเครียด อย่าเก็บอารมณ์ อย่าตื่นตระหนก อย่ากังวล พูดอย่างใจเย็นและตรงประเด็น หากคุณไม่รู้ว่าจะพูดอะไร ให้เลือกคำตอบที่เป็นกลาง ตัวอย่างเช่น: “คำถามนี้จะต้องมีการวิเคราะห์เล็กน้อย” แม้ว่าการพบกันครั้งแรกกับนายจ้างจะล้มเหลวไปแล้ว แต่อย่ายอมแพ้ - คุณไม่มีทางรู้ว่ามันจะจบลงอย่างไร

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร

1. เพื่อเอาชนะใจคู่สนทนา คุณต้องแสดงว่าคุณใส่ใจเขา ผู้สมัครงานต้องมีความคิดเกี่ยวกับบริษัทที่เขาเข้าร่วม ศึกษาข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ ค้นหาว่าอยู่ในตลาดมานานแค่ไหน มีกิจกรรมอะไรบ้าง มีสาขา ใครเป็นผู้บริหาร มีรางวัลอะไรบ้าง ความคิดเห็นของลูกค้าคืออะไร เขียนเกี่ยวกับอะไร มันอยู่ในสื่อ
2. เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเฉพาะของอุตสาหกรรมที่คุณวางแผนจะทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณทราบถึงสถานการณ์ตลาดในส่วนนี้ ผู้เชี่ยวชาญคิดอย่างไรเกี่ยวกับการพัฒนา คู่แข่งของบริษัทคือใคร ฯลฯ
3. รวบรวมพอร์ตโฟลิโอพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ ซึ่งอาจเป็นการนำเสนอทางอิเล็กทรอนิกส์หรือปากเปล่า ซึ่งควรรวมถึง: ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา (รวมถึงการศึกษาเพิ่มเติม) สถานที่ทำงาน ความสำเร็จที่ได้รับในตำแหน่งก่อนหน้า บางทีการมีส่วนร่วมของคุณในกระบวนการทางธุรกิจอาจปรับปรุงผลการดำเนินงานของบริษัทหรือทำให้เป็นผู้นำตลาด - อย่าลืมชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงเหล่านี้
4. คาดการณ์ล่วงหน้าว่าจะถามคำถามใดบ้างและคิดถึงคำตอบของคุณ มีข้อความที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ และประโยชน์ที่คุณจะได้รับต่อบริษัท
5. ลองนึกถึงสิ่งที่คุณต้องการถามนายจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบ ปริมาณและตารางงาน ระดับการจ้างงาน ระดับรายได้ จำนวนวันหยุด ความแตกต่างของข้อตกลงการจ้างงานและการลงทะเบียนเข้าทำงาน การสนับสนุนทางสังคมในทีม ฯลฯ

อย่าลืมเกี่ยวกับปัญหาขององค์กร:

• คิดถึงรูปร่างหน้าตา เตรียมเสื้อผ้า (ควรเป็นทางการแต่สวมใส่สบาย) ทำความสะอาดรองเท้า
• ตรวจสอบสภาพอากาศ นำร่มมาด้วยในกรณีที่ฝนตก
• นำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ติดตัวไปด้วย: เรซูเม่ 3 ชุด, หนังสือเดินทาง, ประกาศนียบัตรการศึกษา, สมุดงาน
• คำนวณเวลาเส้นทางไปยังจุดนัดพบเพื่อไม่ให้สาย เพื่อหลีกเลี่ยงการจราจรติดขัด ให้ใช้ระบบขนส่งสาธารณะ

สิ่งที่จะพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เคล็ดลับแรก: หลีกเลี่ยงสิ่งสุดโต่งสองประการ - พูดน้อยเกินไปและข้อมูลที่ไม่จำเป็น มิฉะนั้นนายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณกำลังซ่อนบางสิ่งบางอย่างหรือพูดมากเกินไปและไม่รู้ว่าจะปิดปากอย่างไร

ข้อมูลต่อไปนี้จะช่วยคุณ:

• รายการข้อได้เปรียบส่วนบุคคลและทางวิชาชีพ คุณไม่ควรจงใจยกย่องตัวเอง แต่การซ่อนข้อดีวัตถุประสงค์ที่คุณใช้ในงานก่อนหน้านี้และตั้งใจจะใช้ในบริษัทนี้จะช่วยสร้างภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นของคุณในฐานะพนักงาน
• เรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อพัฒนาระดับสติปัญญาของคุณ วิธีที่คุณทำงานเพื่อปรับปรุงคุณวุฒิทางวิชาชีพ และขั้นตอนที่คุณวางแผนจะดำเนินการในอนาคต
• เรื่องราวจริงเกี่ยวกับปัญหาประเภทต่างๆ ที่คุณต้องแก้ไข และวิธีจัดการกับปัญหาเหล่านั้น แน่นอนว่าบทสรุปของเรื่องราวเหล่านี้ควรเป็นบวก เรื่องราวของการที่คุณพยายามและพยายามแต่ก็ไม่ได้ผล จะกลับมาต่อต้านคุณ
• ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงผลการดำเนินงานของบริษัท แน่นอนว่าคุณยังไม่คุ้นเคยกับ "อาหาร" ของมัน แต่คุณสามารถกำหนดแนวคิดของคุณตามสถานการณ์ตลาด สถานะของอุตสาหกรรม และเศรษฐกิจโดยรวมได้ ผู้รับฟังอาจไม่นำข้อเสนอแนะของคุณมาพิจารณา แต่พวกเขาจะขอบคุณที่คุณสละเวลาทำสิ่งนี้และเข้าหาการสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการ

สิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์

ในการหางาน ผู้สมัครจำนวนมากพบว่าจำเป็นต้องบอกเล่าเกี่ยวกับตนเองให้มากที่สุด เราไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้ ประการแรก คุณไม่ใช่ดาราดัง ดังนั้นคู่สนทนาของคุณจะสงสัยทุกครั้งที่คุณจาม ประการที่สอง หากผู้ฟังเรื่องราวที่น่าสนใจเหล่านี้เบื่อหน่ายกับจำนวนเรื่องราวเหล่านั้น พวกเขาจะหมดความสนใจในตัวคุณ ประการที่สาม การอภิปรายบางหัวข้ออาจไม่ทำให้คุณมีลักษณะเชิงบวกมากนัก

ลองดูตัวอย่างบางส่วน

• ไม่มีประโยชน์ที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณโดยละเอียด คุณจะไม่พูดมากกว่าสิ่งที่เขียนไว้ในนั้น และหากมีคำถามเกิดขึ้นก็จะถูกถามอย่างแน่นอน
• เมื่อพูดถึงตัวเอง อย่าใช้ความรุนแรง - คุณไม่ควรสรรเสริญตัวเองในทุก ๆ ด้าน รวมทั้งวิจารณ์ตนเองด้วย มีเพียงข้อเท็จจริงเท่านั้นและไม่มีอะไรนอกจากข้อเท็จจริง นายจ้างจะรับรู้ถึงทัศนคติที่สงบต่อตนเองในเชิงบวกอย่างแน่นอน
• ไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้หากไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เสนอ ข้อมูลว่าคุณเล่นฮ็อกกี้ได้ดีเพียงใดจะมีประโยชน์ก็ต่อเมื่อ บริษัท เข้าร่วมการแข่งขันระดับองค์กรในอุตสาหกรรมในกีฬานี้เป็นประจำและผู้เล่นที่ดีจะไม่เป็นปัญหา
• วิธีที่ดีที่สุดคือเก็บเอาไว้กับตัวเองว่าคุณมีแผนและเป้าหมายอะไรบ้างนอกเหนือจากงานและตำแหน่งใหม่ ทันใดนั้นคุณก็ประกาศโดยไม่ได้ตั้งใจว่าคุณใฝ่ฝันอยากมีบ้านริมทะเลเมดิเตอร์เรเนียนมานานแล้ว คู่สนทนาของคุณจะเป็นผู้ตัดสินใจว่า: เขา (เธอ) ต้องการเงินเดือนจำนวนมากและจะขีดฆ่าชื่อออกจากรายชื่อผู้สมัคร
• อย่าพูดถึงความจริงที่ว่ามีสถานการณ์ที่ล้มเหลวและแม้แต่ไม่ประสบความสำเร็จในประวัติการทำงานของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะทิ้งความรู้สึกที่เป็นกลางเกี่ยวกับตัวเองมากกว่าความรู้สึกเชิงลบ
• อย่าหารือเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ความจริงที่ว่าคุณไม่พอใจกับพวกเขา โชคไม่ดีที่บ่งบอกว่าคุณเป็นคนไม่ดี ไม่ใช่พวกเขา ทำไม เพราะในสายตานายจ้างใหม่คุณดูเป็นคนชอบทะเลาะ ชอบอวดดี เอาใจยาก ไม่มีใครจะเข้าใจว่าสิ่งนี้อาจไม่เป็นเช่นนั้น ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตอบอย่างสุภาพว่าคุณต้องการพัฒนาทางอาชีพอย่างไร แต่ในงานสุดท้ายของคุณ คุณพบว่าเพดานอาชีพของคุณถึงขีดจำกัด
• อย่าถามคำถามคำตอบที่อาจส่งผลต่อผลการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น หากแผนของคุณไม่รวมการเดินทางเพื่อธุรกิจตามปกติ อย่าถามว่านี่จะเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณหรือไม่ หากนายจ้างหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมา ให้เริ่มพูดคุยเรื่องนี้ เป็นการดีกว่าที่จะตอบอย่างตรงไปตรงมาไม่เช่นนั้นสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต บางครั้งมันเกิดขึ้นที่คู่สนทนากำลังตรวจสอบว่าคุณซื่อสัตย์กับเขาอย่างสมบูรณ์หรือไม่

โดยทั่วไป ผลการสัมภาษณ์อาจไม่แน่นอน ให้เราเล่าเรื่องที่เป็นประโยชน์จริงเรื่องหนึ่งให้กับคุณ

นายจ้างคนหนึ่งถามคนหางานว่าเขาชอบทำงานกับผู้คนหรือไม่ คำตอบมาตรฐานคือ: “ใช่ แน่นอน” และเครื่องหมายอัศเจรีย์ 20 จุดท้ายประโยค แต่คราวนี้ผู้สมัครตำแหน่ง (ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์!) ทำให้ฉันประหลาดใจ เขายอมรับว่า: “ผู้คนทำงานด้วยยากมาก ฉันรู้จักผู้เชี่ยวชาญบางคนที่ชอบมันมาก”

ไม่มีผู้สมัครรายอื่นได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ต่อมา นายจ้างยอมรับกับเพื่อนร่วมงานว่า “ฉันคิดมาตลอดและยังคงคิดเหมือนอย่างที่คุณพูดทุกประการ แต่ฉันกลับต้องฟังเรื่องไร้สาระที่เสแสร้งอยู่เสมอเพื่อตอบคำถามของฉัน!”

• อย่าแสร้งทำเป็นว่าคุณใฝ่ฝันที่จะทำงานให้กับบริษัทนี้ตั้งแต่คุณยังเด็ก จะไม่มีใครเชื่อคุณอยู่แล้ว ยอมรับ (คุณอาจพูดเกินจริงเล็กน้อยที่นี่) ว่าคุณพิจารณาตำแหน่งงานว่างอื่นๆ แต่เลือกตำแหน่งนี้เพราะ... ต่อไป ให้ตั้งชื่อข้อดีที่ (จัดทำรายการไว้ล่วงหน้า) ที่ดึงดูดคุณให้มาที่ Siberian Plumbing Corporation เท่านั้น แต่อย่าหักโหมจนเกินไป เขียนรายการ "ข้อดี" โดยไม่มีคำเยินยอที่เป็นเท็จและไม่ทำให้เสียงของคุณเครียด
• ควรคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต้องการล่วงหน้าจะดีกว่า การค้นคว้ารายได้เฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมนั้นคุ้มค่า บางทีในบริษัทที่คุณกำลังจะไป อาจมีพนักงานคุ้นเคยที่สามารถให้ความกระจ่างแก่คุณในหัวข้อว่าใครมีรายได้ที่นั่นและเท่าไหร่ ในการสัมภาษณ์ อย่าบอกชื่อจำนวนเงินที่ไม่สมจริงโดยหวังว่าจะได้ผล เงินเดือนสูงจะมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ได้รับคำเชิญให้ทำงานเป็นรายบุคคล และหน้าที่การงานก็แตกต่างกันไปตามสถานภาพ

จะผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์ทำงานได้อย่างไร

คุณเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัย ผู้เชี่ยวชาญที่ตัดสินใจเปลี่ยนสาขาอาชีพ หรือเป็นคุณแม่ยังสาวที่รีบกลับจากการลาคลอดบุตร ในทุกกรณี คุณยังไม่มีรายการงานก่อนหน้านี้ที่น่าประทับใจ บางทีอาจจะไม่มีเลยก็ได้

เรามาให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในกรณีนี้กัน

หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์ ลองคิดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการระดับสูงขององค์กรขนาดใหญ่บางแห่งเริ่มต้นอาชีพของเขาที่ไหนสักแห่งด้วย เขาไม่ได้นั่งเก้าอี้ผู้จัดการทันที!

ขจัดข้อสงสัยทั้งหมดที่ว่าคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากที่ไหนเลย มีความมั่นใจในตัวเองมากขึ้นอย่าสงสัยในความสำเร็จของความตั้งใจของคุณ

อย่าวางแผนมากเกินไป อย่าส่งเรซูเม่ที่เกือบจะว่างเปล่าสำหรับตำแหน่งงานที่จะไม่ได้รับให้กับคุณหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน เริ่มเล็กๆ. ผู้ที่เดินจะเชี่ยวชาญถนน

ไปสัมภาษณ์พร้อมสัมภาระเริ่มต้นนี้

ในการสนทนา แสดงความตั้งใจที่จะเรียนรู้ รับฟังพี่เลี้ยง รับงานมอบหมายต่างๆ และพยายามปฏิบัติหน้าที่ให้ดี

หากคุณมีประสบการณ์การทำงานหรือการฝึกงานที่คล้ายกันในมหาวิทยาลัย อย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้ด้วย

หากหัวข้อวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาตรีหรือวิทยานิพนธ์ระดับบัณฑิตศึกษาของคุณเกี่ยวข้องกับประวัติบริษัท อย่าลืมพูดหรือเขียนลงในเรซูเม่ของคุณ บางทีบริษัทอาจมีงานเฉพาะด้านของคุณ

อย่ารีบปฏิเสธหากคุณได้รับตำแหน่งอื่นแทนตำแหน่งว่างที่เลือก ใครจะรู้ว่าคุณจะประสบความสำเร็จได้เร็วแค่ไหน

อย่าลืมแสดงความตั้งใจที่จะไม่หยุดที่ระดับต่ำสุด แต่ค่อยๆ เลื่อนขึ้นไป คนหนุ่มสาวที่มีความทะเยอทะยานดึงดูดความสนใจของเจ้าของบริษัทที่ประสบความสำเร็จซึ่งคิดถึงอนาคต

อย่าหยิ่งผยอง ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ คุณยังไม่มีค่าอะไรเลย อย่าสมัครรับเงินเดือนสูงทันที เป็นการดีกว่าที่จะค่อยๆ แสดงความทะเยอทะยาน

แม้ว่าคุณจะขาดประสบการณ์ แต่ก็ไม่มีใครเพิกถอนสิทธิ์ของคุณในการสอบถามเกี่ยวกับข้อกำหนดของข้อตกลงและผลประโยชน์ที่รับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

เช่นเดียวกับผู้สมัครตำแหน่งอื่นๆ การทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของบริษัท ชื่อเสียงในตลาด ตัวชี้วัดทางการเงิน ฯลฯ จะไม่เสียหาย

ในตอนท้ายของการสนทนา คุณสามารถรับรองกับนายจ้างได้ว่าคุณจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อเป็นสมาชิกที่เป็นประโยชน์ของทีม พูดทั้งหมดนี้อีกครั้งโดยไม่มีสิ่งที่น่าสมเพชที่ไม่จำเป็น คู่สนทนาจะซาบซึ้งในความตั้งใจของคุณ

เราหวังว่าคุณจะได้รับคำแนะนำมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญนี้ มาสรุปทั้งหมดข้างต้นกันดีกว่า

1. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์เชิงบวกของเหตุการณ์ สิ่งนี้จะทำให้คุณมั่นใจและบรรเทาปัญหาทางจิตใจมากมาย
2. จงประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี คนเช่นนี้ได้รับความเคารพนับถือและไว้วางใจมากขึ้น
3. เตรียมการสัมภาษณ์ราวกับว่าเป็นงานหลักในชีวิตของคุณ พิจารณาความปรารถนาทั้งหมดข้างต้น
4. เป็นธรรมชาติอย่าพยายามทำให้คู่สนทนาของคุณพอใจหรือมีเสน่ห์โดยใช้เทคนิคเทียม เสน่ห์ต้องมีจริงและมาจากภายใน
5. รักษาความเป็นมิตรและตอบคำถามที่ละเอียดอ่อนและเร้าใจอย่างใจเย็น
6. โปร่งใสที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับคู่สนทนาของคุณ นายจ้างไม่ชอบแก้ปริศนา พวกเขาไม่มีเวลาสำหรับเรื่องนี้
7. แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งและความสามารถทางวิชาชีพ หากคุณไม่รู้บางสิ่งบางอย่างหรือไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ ก็อย่าเริ่มสนทนาเกี่ยวกับสิ่งนั้น
8. กระชับ ให้ข้อมูลและตรงประเด็น
9. อย่ากำหนดเงื่อนไขของคุณกับนายจ้างของคุณ หากคุณได้รับตำแหน่งนี้และพิสูจน์ตัวเองในงานของคุณ คุณจะสามารถเจรจาการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาได้
10. เลือกงานที่คุณสนใจจริงๆ จากนั้นบางทีคุณอาจไม่ต้องคิดมากว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไร ความปรารถนาในการทำงานของคุณจะไม่ได้รับคำตอบ

วิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน: เคล็ดลับ 10 อันดับแรก

ถ้านี่เป็นงานแรกและยังไม่ชัดเจนว่าคนจะชอบหรือไม่? หรือคุณมีประสบการณ์เชิงลบมาก่อน - ไม่มีอะไรได้ผลในที่ทำงาน?

ฉันทำงานเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทจำนวน 3,200 คน ทุกเดือนฉันและเพื่อนร่วมงานจ้างพนักงานตั้งแต่ 100 ถึง 150 คนในเมืองต่างๆ ของรัสเซีย บริษัทดำเนินการสัมภาษณ์ 10,000 ครั้งต่อปี

ในฐานะนักสรรหาบุคลากรและนักจิตวิทยาเวกเตอร์ระบบที่มีประสบการณ์ ฉันสามารถบอกคุณได้เลย... ฉันสามารถช่วยคุณเลือกงานที่คุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงและสามารถเพิ่มศักยภาพสูงสุดของคุณได้

วิธีการสมัครงานอย่างถูกต้อง และการตัดสินใจของนายจ้างขึ้นอยู่กับอะไร

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์ที่ผู้สมัครตอบคำถามถูกทุกข้อแต่ถูกปฏิเสธ ทำไม “สัญชาตญาณ”, “ไหวพริบ”, “สัมผัสที่หก”, “ความรู้สึก” - นี่คือวิธีที่ผู้สรรหาที่ไม่คุ้นเคยกับการฝึกอบรม "จิตวิทยาเวกเตอร์ระบบ" อธิบาย

สถานการณ์ตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นเช่นกัน - ผู้สมัครไม่เหมาะสมตามเกณฑ์ที่เป็นทางการ แต่เขาถูกจ้างเพราะเขาสามารถเอาชนะใจผู้สัมภาษณ์ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกมุ่งเน้นไปที่ความประทับใจส่วนตัวของบุคคลเป็นหลัก

ในบริษัทของเรา เราใช้วิธีการประเมินผู้สมัครอย่างเป็นกลาง - การฝึกอบรม "จิตวิทยาเวกเตอร์ระบบ" โดย Yuri Burlan ช่วยให้คุณระบุทักษะและข้อเสีย ความสามารถและศักยภาพของแต่ละคนได้อย่างแม่นยำในช่วงห้านาทีแรกของการสนทนา ถึงแม้จะเป็นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก็ตาม

ในบทความนี้ ฉันจะบอกคุณถึงวิธีปฏิบัติตัวในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะภายนอกของการจ้างงานที่เป็นทางการทั้งหมด และที่สำคัญที่สุดคือจะสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่ตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมว่าพวกเขาจะจ้างคุณหรือไม่

งาน=สิ่งที่ชอบ

จากการสังเกตของเรา ผู้คนที่ชื่นชอบงานจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานมากที่สุด เมื่อบุคคลสามารถเพลิดเพลินกับงานของเขาได้ เขาจะโน้มน้าวนายจ้างให้เข้าใจสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดาย

ถ้านี่เป็นงานแรกและยังไม่ชัดเจนว่าคนจะชอบหรือไม่? หรือคุณมีประสบการณ์เชิงลบมาก่อน - ไม่มีอะไรได้ผลในที่ทำงาน?

หากคุณไม่สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่า “ฉันรักงานนี้” คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้ควรคิดออกก่อนดีกว่า - ?

หากคำถามที่คุณเลือกไม่เป็นปัญหาอีกต่อไป เราจะบอกวิธีผ่านการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งานในฝันของคุณ

วิธีการรับงานที่ถูกต้อง

เพียงสามองค์ประกอบจะนำคุณไปสู่ความสำเร็จ:

• การเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน
• ทำความเข้าใจกับสิ่งที่จะพูดในการสัมภาษณ์
• สถานะภายในของคุณในขั้นตอนการหางาน

ลองพิจารณาแต่ละจุดโดยละเอียด

คุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์หรือไม่? จำเป็นต้องเตรียมตัว

1. เขียนเรซูเม่ของคุณให้ถูกต้อง

หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก ให้ใช้เทมเพลตใดก็ได้บนอินเทอร์เน็ตเป็นพื้นฐานและกรอกรายละเอียดของคุณ ในขณะเดียวกัน ให้คิดว่าข้อมูลใดที่นายจ้างคาดหวังจากคุณ และข้อมูลใดที่จะไม่จำเป็น

สัมภาษณ์สาวๆทีไรก็เครียด ฉันตระหนักเรื่องนี้แม้ตอนที่ฉันได้งานแรกก็ตาม นักเรียนเมื่อวานที่มีดวงตาสีฟ้าโตและผมหยิก... ฉันคิดว่าประกาศนียบัตรเกียรตินิยมของฉันจะพิชิตทุกคนได้ อย่างไรก็ตาม กลับกลายเป็นว่าฉันคิดผิด เมื่อเข้ามาในออฟฟิศ ฉันรู้สึกอับอายและหวาดกลัวขึ้นมาทันที... และฉันก็ตอบคำถามไม่ได้เลยแม้แต่ข้อเดียว!

แน่นอนว่าฉันไม่ได้งาน แต่แล้วฉันก็พัฒนากลยุทธ์ โดยการลองผิดลองถูก โดยทั่วไปแล้วทุกอย่างได้ผลสำหรับฉันด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง และตอนนี้เราจะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียด แล้วคุณจะได้งานได้อย่างไรหลังจากผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่น่าตื่นเต้นและน่าตื่นเต้น?

เริ่ม! เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

ในการสนทนาครั้งแรก ห้าม ooh และ ah ห้ามพูดว่า “ฉันไม่รู้” แสดงความสนใจของคุณ!

ก่อนอื่นคุณต้องคุยโทรศัพท์กับนายจ้างของคุณก่อน เช่น หากคุณพบหมายเลขโทรศัพท์ในหนังสือพิมพ์หรือบนอินเทอร์เน็ต คุณอาจกรอกแบบฟอร์มออนไลน์แล้ว หรือไปที่สำนักงานล่วงหน้าและกรอกแบบฟอร์ม แล้วพวกเขาก็โทรกลับหาคุณ ไม่ว่าในกรณีใด การติดต่อโดยไม่มีตัวตนจะเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ส่วนตัว

งานวิจัยของฉันแสดงให้เห็นว่านี่เป็นขั้นตอนสำคัญ เนื่องจากด้วยเสียงของคุณ นายจ้างในอนาคตสามารถระบุได้ว่าคุณเป็นคนที่มีประสิทธิภาพหรือไม่ มั่นใจในความสามารถของตนเองหรือไม่ เข้มงวดหรือไม่ รับผิดชอบในท้ายที่สุดหรือไร้ผล และ สูญเสียทุกสิ่งเสมอ

บ่อยครั้งที่พวกเขาโทรหาฉันและเสนอให้ทำงานแรกให้เสร็จทางไปรษณีย์ แต่เมื่อฉันเริ่มอธิบายว่าฉันต้องการข้อกำหนดทางเทคนิคประเภทใดเพื่อให้งานแรกของฉันจะเสร็จสมบูรณ์ได้อย่างสมบูรณ์ เสียงของบุคคลนั้นเปลี่ยนไปและเชิญฉันให้สัมภาษณ์ทันทีซึ่ง บ่งบอกถึงความสำคัญของการโทรเบื้องต้นนี้

บริษัทหลายแห่ง (เช่น ผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือ) เริ่มการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ถึงกระนั้นพวกเขาก็ถามคำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ ลักษณะนิสัยที่คุณสามารถระบุได้ในตัวเอง และอื่นๆ

และหากผู้คนเห็นคุณในระหว่างการประชุมส่วนตัว แน่นอนว่าบทบาทแรกจะเกิดขึ้นกับน้ำเสียง น้ำเสียง การเชื่อมโยงคำพูด และแม้กระทั่งการกระทำระหว่างการสนทนา ลองอธิบายสิ่งนี้ในแง่ทั่วไป

เสียงระหว่างการโทร

• มั่นใจ
• เงียบสงบ
• เหมือนธุรกิจ

อย่าส่งเสียงกรอบแกรบ อย่าเดินไปจากมุมหนึ่งไปอีกมุมหนึ่งขณะพูดคุย

คำพูดระหว่างการโทร

• ผู้ประสานงาน
• หยุดชั่วคราวหากคุณถูกถามคำถามและคุณจำไม่ได้
• ไม่ต้องทำ "อืมมม" หรือ "โอ้ย ไม่รู้ด้วยซ้ำ!" ไม่มีโอ้หรือถอนหายใจ
• หากคุณมีนิสัยชอบหัวเราะในสถานการณ์ที่ตึงเครียด ให้ลองกำหมัดแน่นทุกครั้งที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ซึ่งจะทำให้แผนของร่างกายสับสน
• ไม่จำเป็นต้องวาดหรือเขียน - เรื่องนี้มักได้ยิน

ทำอะไรไม่ได้?

• คุณไม่ควรพูดน้ำลายขณะคุยโทรศัพท์ ตรรกะแน่นอน! แต่นิสัยก็คือนิสัย เวลาคุยกับครอบครัวเราก็จะพูดได้เต็มปากเลย
• การบีบแตรและการบีบแตรเป็นสิ่งที่น่ารำคาญ คุณไม่ใช่นกฮูก! (ควรจะพูดว่า "ใช่ ฉันเข้าใจเธอ" หรือเพียงแค่ "ใช่")
• เดินจากมุมหนึ่งไปอีกมุมหนึ่ง การหายใจของคุณจะไม่สม่ำเสมอ แล้วนายจ้างจะคิดว่าคุณหนีไป

คุณต้องจำอะไร?

วันหนึ่ง หลังจากการโทรดังกล่าว ด้วยความดีใจ ฉันลืมจดข้อมูลที่ได้รับหลังการสัมภาษณ์ และหากต้องการโทรกลับเป็นครั้งที่สองคุณต้องยอมรับว่านี่เป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่สำคัญอยู่แล้ว ดังนั้นหลังจากพูดคุยทางโทรศัพท์แล้วอย่าลืมจดบันทึกและเข้าไปในผู้จัดงานโดยตรง:

• ชื่อเฉพาะของตำแหน่งที่คุณสมัคร
• ชื่อของบุคคลที่คุณจะต้องสื่อสารด้วย
• ที่อยู่ที่แน่นอน (น่าเสียดายหากไปผิดสำนักงานหรือแม้แต่บ้าน)
• วันและเวลา (จะมีการประชุมร่วมกับผู้บริหารเวลาใด)

การเตรียมเอกสาร

ขั้นตอนการจัดเตรียมสามารถแบ่งได้เป็น 2 ขั้น คือ การเตรียมเอกสารประกอบการทำงาน และเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคนที่คุณรัก เพราะหากผมมันเยิ้มและเล็บลอกของคุณไม่สามารถมองเห็นได้ทางโทรศัพท์ ความลับก็จะถูกเปิดเผยในระหว่างการพบปะส่วนตัว แต่ไม่ต้องตกใจ เราจะเอาชนะทุกสิ่ง!

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสัมภาษณ์?

• สรุป. มีแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับวิธีการเขียน ฉันจะช่วยได้อย่างไร: นายจ้างชอบดูคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน", "ความสามารถทางภาษา" และ "ความเชี่ยวชาญในโปรแกรมคอมพิวเตอร์"

ไม่มีความลับที่ผู้สมัครส่วนใหญ่มักจะวาดเรซูเม่ของตนเองสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นหากคุณกำลังมองหาตำแหน่งนักบัญชี ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าทำงานเป็นครูสอนร้องเพลง แต่ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล มีความรับผิดชอบ ฉลาด สามารถพัฒนาและเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว ปรับปรุงทักษะและความรู้ในด้านต่างๆ .

อินนา! ฉันได้งานในบริษัทขนาดใหญ่ต้องขอบคุณคุณ! ใช่ ฉันไม่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ฉันสามารถรวบรวมประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตรระหว่างเรียนที่มหาวิทยาลัย คำแนะนำจากอาจารย์ และนำเสนอตัวเองในแบบที่คนอื่นไม่มีโอกาส! โอลก้า, เบลโกรอด

Olga ฉันมีความสุขมากสำหรับคุณและตอนนี้ฉันกำลังดำเนินการตามรายการเอกสารนี้ต่อไปตามจดหมายของคุณ ดังนั้นคุณผู้หญิง! โปรดทราบ: หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถโดดเด่นกว่านายจ้างของคุณได้อย่างง่ายดาย หากในระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัย คุณได้รับรางวัล ประกาศนียบัตร อนุปริญญา และอื่นๆ มากมาย

นอกจากนี้ฉันจะบอกความลับแก่คุณว่าใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรการถ่ายภาพเลย์เอาต์ความสามารถทางภาษาและการสื่อสารในรูปแบบ

วันนี้มันทันสมัยมาก และเจ้านายที่เห็น "การเก็บเกี่ยว" มากมายในเรซูเม่ของคุณ อย่างน้อยก็จะสรุปว่าคุณไม่ใช่คนเกียจคร้าน และดูว่าเราประสบความสำเร็จมากแค่ไหนในระหว่างการศึกษา!

• หนังสือเดินทาง,
• เอกสารยืนยันการศึกษาของคุณ
• สมุดงาน (ปกติไม่จำเป็น แต่เอาไว้เผื่อไว้)
• ผลงานสร้างสรรค์ (แนบไปกับเรซูเม่)
• คำแนะนำ

เราก้าวไปสู่ขั้นต่อไป - ขั้นของการติดต่อโดยตรง อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเรากำลังติดต่ออยู่! 🙂

พูดอย่างไรให้ถูกต้อง และสวมชุดอะไรไปสัมภาษณ์?

ฉันจะอ้างอิงจดหมายจากผู้อ่านของฉันอีกครั้ง:

– อินนา ฉันขอคำแนะนำจากคุณ มันบังเอิญว่าฉันไม่เคยสมัครงานเป็นการส่วนตัวเลยในชีวิต ฉันทำงานให้พ่อเป็นเวลาหนึ่งปีจากนั้นฉันก็ได้งานจากคนรู้จัก และตอนนี้มีความจำเป็นที่จะต้องจัดการด้วยตัวเอง - และฉันไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไร ปัญหาเกิดขึ้นกับกระบวนการสัมภาษณ์ จะพูดอะไร จะนำเสนอตัวเองอย่างไร ควรแต่งตัวอย่างไร? หากไม่ยากโปรดแบ่งปันประสบการณ์ของคุณ? อเลฟติน่า, อูฟา

Alevtina คุณโดนตะปูบนหัว! ตอนนี้เรามาดูกันว่าเราจะพูดอะไรและจะสวมชุดอะไร เพราะนี่คือ "การเตรียมการ" ครั้งที่สอง อย่างแรกถ้าคุณจำได้เกี่ยวข้องกับเอกสาร

หลายคนคิดว่าการเตรียมตัวตอบคำถามหรือเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์เป็นเรื่องไร้สาระ หน้าตาก็สำคัญกว่ามาก

เรียนคุณผู้หญิง ลืมเรื่องนี้ซะตอนนี้เลย และรับคำพูดของฉันไป หากคุณทุกคนสวยงามและแปลกประหลาด แต่ไม่สามารถแม้แต่จะรวมคำสองคำเข้าด้วยกันในการสัมภาษณ์ คุณก็จะไม่มีโอกาส นั่นก็แน่นอน เพราะเชื่อฉันเถอะว่าเจ้านายของคนสวยและแปลกประหลาดเช่นนี้มีงานเต็ม แต่ไม่มีใครทำงานด้วย ฉันบอกคุณตามตรงเพราะวันนี้ฉันเองเป็นนายจ้าง

ดังนั้นงานของเขาคือการค้นหาผู้หญิงที่สวยและแปลกประหลาดที่ฉลาด มีความรับผิดชอบและทำงานหนัก ใช่ ใช่ เขาต้องการบิงโก! และถ้าคุณต้องการงานนี้ กลายเป็นบิงโกนี้!

ยังไง? ลองคิดดูทีละขั้นตอน และนี่คือวิดีโออื่นที่จะช่วยได้เช่นกัน

แต่งตัวยังไง?

ตามกฎแล้ว บริษัทขนาดใหญ่จะมีการแต่งกายเป็นของตัวเอง โดยเด็กผู้หญิงจะสวมเสื้อสีขาวและกางเกงสีดำ

แม้ว่าพวกเขาจะบอกคุณว่าคุณไม่จำเป็นต้องมาในชุดที่เป็นทางการ แต่คุณก็รู้แน่นอนว่าทุกคนที่ Megafon แต่งตัวแบบนั้นก็เลียนแบบ

การเลียนแบบหมายถึงอะไร?แท้จริงแล้ว: เพื่อให้พนักงานของบริษัทใกล้ชิดกับสไตล์เสื้อผ้ามากที่สุด มันจะให้อะไร? ในการสัมภาษณ์ ในสายตาของเจ้านาย เขาจำคุณเป็นของเขาได้แล้ว

แต่แม้ว่าคุณจะไปที่อาคารสำนักงานก็จำเป็นต้องมีชุดสูทธุรกิจ กล่าวคือ:

• เสื้อเชิ้ตสีขาว,
• กระโปรงเหนือเข่า (แต่ไม่ใช่มินิ!!!)
• ในฤดูหนาวคุณสามารถสวมกางเกงที่มีลูกศร
• แจ็คเก็ต (ในฤดูใบไม้ร่วงฤดูหนาวและฤดูใบไม้ผลิ)
• กางเกงรัดรูปใต้กระโปรง (การแต่งกายอย่างเป็นทางการหมายถึงการสวมกางเกงรัดรูปแม้ในฤดูร้อน!)
• รองเท้าส้นปานกลางหรือต่ำ
• มัดผมไว้ (ผมเปีย ผมหางม้า ทรงผมอื่นๆ ที่ต้องหวีผมอย่างเรียบร้อยถือเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ดี)
• ตะไบเล็บอย่างเรียบร้อยและยาทาเล็บแบบนุ่มหรือแบบใส
• การแต่งหน้าอย่างเป็นธรรมชาติอย่างนุ่มนวล (ลิปสติก บลัชออน และอายแชโดว์เฉดสีธรรมชาติ!)

อะไรที่ไม่อนุญาต?

• ยีนส์
• รองเท้าผ้าใบและรองเท้าผ้าใบ
• กระเป๋า (นำเฉพาะกระเป๋าขนาดกลางหรือเล็กติดตัวไปด้วย และพกเอกสารทั้งหมดที่อยู่ในมือของคุณในแฟ้มหรือแฟ้มพิเศษ)

หากเข้าออฟฟิศเพื่อสัมภาษณ์ หากนั่งลงแล้ววางกระเป๋าไว้ข้างๆ จะเกิดการระคายเคือง! นี่คือหลักฐานจากการวิจัยของนักวิทยาศาสตร์ ห้ามใส่ถุงใส่สิ่งของหรือสินค้า!

และนี่คือเคล็ดลับบางประการจาก Evelina Khromchenko:

ฉันควรจะพูดอะไร?

อย่านำถุงมาสัมภาษณ์! พกพาเอกสารลงในโฟลเดอร์หรือโฟลเดอร์

ดังนั้นฉันหวังว่าฉันจะทำให้คุณมั่นใจว่าจำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้าทั้งในการตอบคำถามและการนำเสนอตนเอง

แน่นอนว่าการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเป็นรายบุคคล คำถามอาจเป็นเรื่องไม่คาดคิดและยุ่งยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ แต่ก็ยังเป็นเรื่องปกติทั่วไป คุณอาจจะถูกถามว่า:

• ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทนี้โดยเฉพาะและในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ
• คุณมีคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นอะไรบ้าง และอื่นๆ

บางครั้งก็แย่ลง ตัวอย่างเช่น ในการสัมภาษณ์ที่บริษัทโทรศัพท์มือถือแห่งหนึ่ง ซึ่งมีการสัมภาษณ์แบบฝึกอบรม ผู้เข้าร่วมจะได้รับแจ้งว่า: "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณหน่อย" และทุกคนก็แข็งตัว แต่ฉันได้เตรียมไว้ล่วงหน้าแล้ว ใช่ ๆ! นี่คือสิ่งที่สามารถเป็นการเตรียมการของคุณได้ ฉันพูดทุกอย่างอย่างเรียบง่ายและยิ้มเล็กน้อย:

• ชื่อ นามสกุล อายุ
• ใครอยู่โดยการศึกษา
• คุณทำอะไรโดยการศึกษาและนานแค่ไหน?
• ทำไมฉันถึงออกไปที่นั่น (ฉันดุนายจ้างคนก่อนของฉัน)
• แล้วทำไมฉันถึงมาที่นี่ (ฉันชื่นชมนายจ้างคนปัจจุบันของฉัน โดยบอกว่าฉันรู้ว่าบริษัทมีความมั่นคง มีชื่อเสียงในด้านผลิตภัณฑ์ จริยธรรมองค์กร และอื่นๆ)
• เธอเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับงานอดิเรกของเธอ (ฉันชอบอ่านหนังสือและพัฒนาความสามารถและทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ)

บริษัทขนาดใหญ่ยินดีต้อนรับผู้ที่คิดว่าตนเองเป็นมิตร เปิดกว้าง และเข้ากับคนง่าย (เข้าสังคมได้) คุณสมบัติเดียวกันนี้จำเป็นสำหรับผู้ที่จะไปทำงานที่เครื่องบันทึกเงินสดหรือกับผู้คน - ในบริษัทเซลลูล่าร์เดียวกันหรือบริษัทที่ขายของบางอย่าง นายจ้างที่ได้ยินคุณนำเสนอตัวเองจะต้องปลื้มใจ!

ส่วนลักษณะงานก่อนหน้านี้ก็พยายามทำตัวเป็นกลาง ไม่โทษใคร แต่ก็ไม่หลีกเลี่ยงการตอบมากเกินไป ฉันใช้วลีต่อไปนี้บ่อยที่สุด: “ ฉันตระหนักว่านี่ไม่ใช่สำหรับฉันเพราะงานนี้ไม่ได้ทำให้ฉันพึงพอใจ มีบางช่วงเวลาที่เงินเดือนล่าช้า และในฐานะแม่ การได้รับเงินเดือนตรงเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน ฉันคิดว่านี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้"

คิดถึงคำถามที่คุณต้องการถามนายจ้าง และแน่นอน เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับงานภาคปฏิบัติที่เป็นไปได้

ตัวอย่างเช่น เมื่อพูดถึงบริษัทโทรศัพท์มือถือเดียวกัน คุณจะถูกขอให้ขายผลิตภัณฑ์หรือตอบสนองต่อสถานการณ์กับลูกค้าไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง นั่นคือค้นหาคำตอบบนอินเทอร์เน็ตล่วงหน้า: จะทำอย่างไรเมื่อสินค้าถูกส่งคืน, จะช่วยเปลี่ยนไปใช้อัตราภาษีอื่นได้อย่างไร?

และโดยทั่วไป ลองนึกถึงสถานการณ์เหล่านี้ในหัวของคุณก่อนที่การสัมภาษณ์จะเริ่มขึ้น! อย่างไรก็ตาม ฉันไม่แนะนำให้จดจำมัน มิฉะนั้น หากคุณตื่นเต้น คุณจะพบกับสิ่งที่คล้ายกับสิ่งนี้:

ประพฤติตัวอย่างไร?

คุณรู้ไหมว่าตามการวิจัยของนักวิทยาศาสตร์ชาวอังกฤษในศตวรรษที่ผ่านมา นายจ้างจะสรุปว่าจะจ้างคุณหรือไม่ จริงๆ แล้วหนึ่งนาทีหลังจากที่คุณเดินเข้ามาและเริ่มพูดคุย?

นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญมาก: เดินด้วยรอยยิ้ม (แต่ไม่ใช่ฝืนยิ้ม มีความเป็นมิตรและมีทัศนคติเชิงบวก) นั่งลงอย่างรวดเร็วและเริ่มตอบคำถาม

จะตอบอย่างไร? ท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า

• อย่าจับมือของคุณ. ใช่และขาด้วย สิ่งนี้จะบอกนายจ้างว่าคุณถูกปิด

• วางมือของคุณอย่างหลวมๆ วางฝ่ามือลงบนโต๊ะ กลับตรง

ตามหลักการแล้ว คุณจะไม่นั่งตรงข้ามนายจ้างโดยตรง แต่นั่งที่ 45 องศา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่ละเมิดโซนส่วนตัวของคุณ (ทั้งของคุณและเขา)

• คุณไม่สามารถมองตรงเข้าไปในดวงตาของคุณได้! เนื่องจากเราทุกคนเป็นสัตว์ โปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกถูกคุกคามและละเมิดโซนส่วนตัวของคุณอีกครั้ง มองบริเวณจมูกให้มากขึ้น (ใต้ตา มองคนตลอดเวลา จากนั้นมองลงมา - นี่จะดึงดูดความสนใจของนายจ้าง)

• อย่าใช้มือโบกมือมากเกินไป แต่อย่าทำให้พวกเขาโกหกราวกับเอามือเกาะโต๊ะตลอดการสัมภาษณ์ หากคุณกำลังอธิบายบางสิ่งบางอย่าง คุณสามารถแสดงท่าทางประกอบได้

• จงมั่นใจและภาคภูมิใจ แม้ว่าคุณจะไม่รู้ว่าจะตอบอย่างไร แต่ให้เสนอทางเลือกต่างๆ เมื่อถามถึงการขาดประสบการณ์ ให้ตอบว่าคุณเป็นคนเรียนรู้เร็ว และที่สำคัญที่สุดคือเน้นย้ำว่าคุณจะเรียนรู้อย่างแน่นอน เพราะคุณมองเห็นอนาคตของคุณในบริษัทนี้

ทำอะไรไม่ได้?

• อย่าถูกทำลาย. ปิดโทรศัพท์และอย่าดูนาฬิกาเป็นครั้งคราว
• ตรงต่อเวลาอย่างยิ่งและอย่ามาสาย! การมาสัมภาษณ์สายไม่ได้แย่ไปกว่านั้นอีกแล้ว

สุดท้ายนี้ต้องขอบคุณพวกเขาด้วยรอยยิ้มและกล่าวคำอำลา ไม่มีประโยชน์ที่จะตะโกน “ไชโย” เสียงดังนอกประตู คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนบ้าสำหรับนายจ้างของคุณ!

คำแนะนำบางส่วนจากนายจ้างจริงมีดังนี้:

บทสรุป

การสัมภาษณ์เป็นวิธีทดสอบทักษะและความรู้ของคุณ แต่ไม่ใช่การสอบ

สรุปผมอยากจะบอกเรื่องสำคัญที่ผมไม่เข้าใจทันที แต่เมื่อฉันได้เป็นนายจ้างเท่านั้น

การสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบ

คุณไม่จำเป็นต้องแสดงที่นี่ว่าคุณได้เรียนรู้ตั๋วแล้ว บริษัทสนใจที่จะหาพนักงานที่ยอดเยี่ยม - ไม่มีใครตั้งใจที่จะ "ครอบงำ" คุณ ในการประชุมครั้งแรก นายจ้างจะมองหาบุคคลที่ทำงานซึ่งสามารถรับผิดชอบได้เป็นหลัก

ซึ่งจะช่วยได้หากเกิดอะไรขึ้น แค่ “คน” จะไม่สร้างเรื่องอื้อฉาวในทีม แสดงให้เขาเห็นสิ่งนี้ กลายเป็นคนที่แต่งตัวประหลาดบิงโก!

พบกันในบทความใหม่! และขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!