สิบคำถามเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง จะออกโดยไม่ต้องรับบริการได้อย่างไร? คำชี้แจงโดยไม่มีเนื้อหาตามด้วยการเลิกจ้าง

เงินเดือนที่คำนวณโดยพลการโดยนักบัญชีจะไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกัน

หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีโอนเงินเดือนให้ตนเองเป็นประจำในจำนวนที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจำนวนเงินที่เกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

ข้อกำหนดทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการชำระภาษีและเงินสมทบ: กฎการแนะนำใหม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานภาษีได้อัปเดตแบบฟอร์มสำหรับการขอชำระหนี้ตามงบประมาณรวมถึง เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ตอนนี้ถึงเวลาปรับขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวผ่าน TKS

ไม่จำเป็นต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องออกกระดาษสลิปเงินเดือนให้กับลูกจ้าง กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกใบเสร็จรับเงิน

ในกรณีที่บุคคลโอนเงินชำระค่าสินค้าให้กับผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยการโอนเงินผ่านธนาคารผู้ขายมีหน้าที่ส่งใบเสร็จรับเงินให้กับผู้ซื้อ "แพทย์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) เป็นรายละเอียดบังคับของใบเสร็จรับเงิน (CSR) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ชำระเงินล่วงหน้า) บางครั้งอาจไม่สามารถระบุปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังบอกต้องทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับคนทำงานคอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่ก็ได้

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลา นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจสุขภาพเป็นประจำ ทุกอย่างจะถูกตัดสินใจโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขาสำหรับสภาพการทำงาน

เปลี่ยนผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - แจ้ง Federal Tax Service

หากองค์กรปฏิเสธบริการของผู้ให้บริการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้อีกรายหนึ่ง จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับผู้รับเอกสารผ่าน TKS ไปยังสำนักงานสรรพากร

พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อน แต่ภายหลังส่วนที่เหลือลูกจ้างไม่อาจกลับไปทำงานได้โดยตกลงกับนายจ้างเรื่องการลาพักร้อนก่อนแล้วจึงเลิกจ้าง ในการให้คำปรึกษาของเรา เราจะเตือนคุณว่ามีวันหยุดพักผ่อนประเภทใดบ้าง และบอกคุณว่าคุณสามารถรวมวันหยุดและการเลิกจ้างเข้าด้วยกันได้อย่างไร

มีวันหยุดอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทการลาดังต่อไปนี้:

แตกต่างจากวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ การลาโดยจ่ายเงินประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตรงเวลาสามารถโอนไปยังอนาคตได้ และในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก็จะต้องได้รับค่าชดเชยให้กับพนักงาน

วันหยุดพักร้อนประจำปี

ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ที่จะลาออก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันในช่วงวันหยุดถัดไปพนักงานจะยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) ตามกฎหมายแรงงานรวมถึงรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน กะ รูปแบบของค่าตอบแทน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระยะเวลาของสัญญาจ้าง รูปแบบองค์กรและกฎหมายของนายจ้าง ฯลฯ ดังนั้นจึงมีการจัดให้มีการลารวมถึงผู้ที่ งาน:

ในเวลาเดียวกันจะไม่อนุญาตให้บุคคลที่ทำสัญญากฎหมายแพ่งด้วย (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างปกติ: ขั้นตอนการจัดหา

ปีทำงานที่พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการทำงานกับนายจ้างใหม่ในปีแรก ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาพักร้อนได้หลังจากผ่านไป 6 เดือน แต่ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนเร็วขึ้นได้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดที่จ่ายครั้งถัดไปสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาในระหว่างปีปฏิทินตามตารางวันหยุด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละรายอนุมัติกำหนดการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าภายในวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบัน จะต้องร่างและอนุมัติตารางวันหยุดสำหรับปีถัดไป (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานลาพักร้อนตามกำหนด ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องยื่นคำร้องขอลาพักร้อนอีก ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งวันหยุดให้เขาทราบ 2 สัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนของพนักงานหรือก่อนหน้านั้นพร้อมลายเซ็น (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะแจ้งพนักงานอย่างไร (จดหมาย Rostrud หมายเลข 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014)

นอกจากการแจ้งเตือนแล้วยังจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงานหรือลูกจ้างตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a ตามลำดับ (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1)

วันหยุดจะต้องชำระไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การขยายเวลาและการโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่ควรขยายหรือเลื่อนการลาโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานในช่วงลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในกรณีนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานในลักษณะทั่วไป (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/2550 ฉบับที่ 02-13/07-4830)
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตามที่กฎหมายบัญญัติให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ตัวอย่างเช่นเขาเป็นลูกขุนในศาล (มาตรา 10 วรรค 3 มาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 113-FZ)

หากลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อนแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงอาการป่วยหรือการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ การลาพักร้อนของเขาสามารถขยายออกไปได้โดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ข้อ 18 ของกฎเกี่ยวกับการลาพักร้อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งได้รับการอนุมัติจากประชาชน คณะกรรมการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169) . ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งขยายเวลาแยกต่างหาก เป็นผลให้พนักงานจะกลับมาทำงานช้ากว่าวันสิ้นสุดวันหยุดที่กำหนดไว้เดิม

หากพนักงานไปทำงานตามตารางวันหยุดแล้วแจ้งให้นายจ้างทราบเช่นว่าเขาป่วยเขาจะต้องตกลงในประเด็นการโอนวันหยุดบางส่วนไปเป็นวันอื่น พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดพักร้อน

โดยวิธีการหากมีการออกการลาป่วยเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการลาป่วยจะไม่ขยายหรือถ่ายโอนในช่วงระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ (ข้อ 40, 41 ของขั้นตอนของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2555 เลขที่ PG/4629-6-1)

การลาตามด้วยการเลิกจ้างคืออะไร?

การลาตามด้วยการเลิกจ้างจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

การให้การลาก่อนเลิกจ้างแก่ลูกจ้างเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่กำหนดให้พนักงานลาพักร้อนครั้งถัดไปก่อนเลิกจ้างในกำหนดการลาพักร้อน

การลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานที่สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทำผิดของเขา

ให้เราระลึกด้วยว่าเมื่อได้รับอนุญาตให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มต้นการลา หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับการเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน

ลาออกเมื่อเลิกจ้าง

สิทธิของพนักงานที่จะลาออกเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นมีหลักประกันโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถใช้สิทธินี้ได้:

• ในรูปของการลาตามด้วยการเลิกจ้าง
• ในรูปแบบการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างเป็นเงินหรือชดเชยเป็นเงิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานซึ่งมอบให้กับพนักงานทุกปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้หากพนักงานยังคงทำงานต่อไป นี่คือความแตกต่างจากการลาเพิ่มเติม แท้จริงแล้วเพื่อที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมพนักงานที่ไม่ได้ลาออกจากองค์กรจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้แทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยเงิน แต่เมื่อพนักงานถูกไล่ออก สถานการณ์ก็เปลี่ยนไป พนักงานไม่ควรเขียนใบสมัครใด ๆ เพื่อชำระค่าชดเชยสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการจ่ายค่าลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างโดยเด็ดขาด

คำถามหลักที่เกิดขึ้นเมื่อยื่นลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังคือวิธีการแยกพนักงานออกจากพนักงานอย่างเป็นทางการในกรณีนี้

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: วิธีจัดการให้ถูกต้อง

ในใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) วันลาพักร้อนก่อนการเลิกจ้างจะแสดงเป็น "วันหยุด" ตามปกติ วัน:

• หากนี่เป็นการลาแบบชำระเงินหลักรหัสตัวอักษร "OT" หรือรหัสตัวเลข "09" จะถูกระบุ
• หากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะต้องระบุใบบันทึกเวลา "OD" หรือต้องระบุรหัสดิจิทัล "10"

หากมีวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงวันหยุดก็เป็นเช่นนั้นดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว อย่าลดระยะเวลาการลาพักร้อนดังนั้นจึงแสดงในใบบันทึกเวลาเป็นวันหยุดปกติด้วยรหัสตัวอักษร "B" ซึ่งสอดคล้องกับรหัสดิจิทัล "26" ด้วย

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานกับนายจ้าง

อ่านเพิ่มเติม: ทำงานโดยไม่มีสมุดงาน

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้ไปแล้ว

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเป็นเดือน

คำตอบสำหรับคำถามที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยชำระเงินรายปีมีอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
ให้สิทธิ์คุณลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานกับนายจ้าง:

ตั้งแต่วันที่ 05/05/2558 ถึง 06/30/2559 พนักงานทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 13 เดือนเต็ม (ตั้งแต่ 05/05/2558 ถึง 06/04/2559) และ 26 วันซึ่งปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม รวม: 14 เดือน

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน (K p):

K n = 28 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน * 14 เดือน = 32.67 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานใช้ไปแล้ว:

จำนวนวันหยุด = 14 + 14 + 3 = 31 (วัน)

ขั้นตอนที่ 4: คำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่หยุดพักผ่อน (Kn):

Kn = 32.67 - 31 = 1.67 (วัน)

ขั้นตอนที่ 5: กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวัน (ADE) เพื่อคำนวณค่าตอบแทน โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างสะสมสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน (ระยะเวลาการคำนวณ) (ZP 12) จำนวนเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ (CP) และจำนวน วันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ (CN) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

เงินเดือน 12 = (50,000*4 + 10,000 + 27,273)*1.2 + 30,000 + 60,000*5 + 40,000 + 110,000 = 764,727.60 (รูเบิล)

KN = 29.3/30*16 + 29.3/30*16 + 29.3/31*24 = 53.94 (วัน)

SDZ = 764,727.60 / (9*29.3 + 53.94) = 2,407.53 (รูเบิล)

ขั้นตอนที่ 6: คำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (CNO):

KNO = 2,407.53 * 1.67 = 4,020.58 (รูเบิล)

ขั้นตอนที่ 7: เราคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

• เงินเดือนเดือนมิถุนายน 2559: 60,000 / 21 * 18 = 51,428.57 (rub.)
• จ่ายค่าพักร้อน 3 วันตามปฏิทิน: 2,407.53 * 3 = 7,222.59 (rub.)

อ่านเพิ่มเติม:

การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเมื่อมีการเลิกจ้างในภายหลังหรือไม่?

ฉันไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของฉัน คำถามของฉันฟังดังนี้:“ พนักงานเขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง” (และไม่ใช่แค่การลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง) โปรดตอบหากทำได้ ขอบคุณ!

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง บทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 127 เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเท่านั้น พนักงานจะได้รับสิทธิในการเลือกว่าจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือไม่ หรือลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง โปรดทราบว่าการลาตามด้วยการเลิกจ้างถือเป็นสิทธิเท่านั้น แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

หากลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างแล้วถูกไล่ออกในภายหลัง ก่อนลาพักร้อนจำเป็นต้องทำการคำนวณทั้งหมดกับพนักงานออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ เนื่องจากหลังจากวันหยุดหมดอายุพนักงานและนายจ้างจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้างงานอีกต่อไป (จดหมาย ของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1 . คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 ฉบับที่ 131-О-О) อธิบายได้ด้วยสิ่งนี้ ว่าตั้งแต่วันแรกของการลาพักร้อนลูกจ้างจะไม่สามารถใช้สิทธิเพิกถอนใบสมัครเลิกจ้างได้อีกต่อไป จึงไม่ควรล่าช้าในการออกเอกสาร

หากคุณอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามมาตรา มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะลาออกหลังจากการเลิกจ้าง จากนั้นจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้างที่ระบุโดยเขา เขายังคงมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง เอกสารบุคลากรทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตามศิลปะ 84.1. จะต้องร่างและออกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง

วันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการแจ้งเลิกจ้าง เหล่านั้น. ในกรณีของคุณ 24/02/2014 เป็นวันที่ที่คุณระบุในคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงานของพนักงาน

ข้อสรุปนี้มีพื้นฐานมาจากสิ่งต่อไปนี้:

วันเลิกจ้าง. ตามกฎแล้วคือวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง เว้นแต่ในกรณีที่ลูกจ้างคงสถานที่ทำงานไว้ เมื่ออนุญาตให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง สถานที่ทำงานของลูกจ้างจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการลานั้น ตามลำดับ วันบอกเลิกสัญญาจ้าง (วันเลิกจ้าง) ในกรณีนี้ จะเป็นวันสุดท้ายของการบอกเลิกสัญญาจ้าง หากตรงกับวันหยุดวันสุดท้าย จากนั้นในวันที่กำหนดนายจ้างจะต้องออกเอกสารทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง เกี่ยวข้องกับงานของเขา

บันทึก:ในทางปฏิบัติ กรณีของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามด้วยการเลิกจ้างเกิดขึ้น (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 10 ตุลาคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 11-30425/2556) อย่างไรก็ตามความถูกต้องตามกฎหมายของการอนุญาตให้ลาดังกล่าวพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่เพราะว่า กฎหมายแรงงานไม่ได้ใช้โดยการเปรียบเทียบ และศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 127 เกี่ยวข้องกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ: เป็นไปได้ไหมที่จะลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองแล้วจึงเลิกจ้างในภายหลัง?

ตามความหมายของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจัดให้มีการลาตามด้วยการเลิกจ้างของพนักงาน เรากำลังพูดถึงการให้การลาโดยได้รับค่าจ้าง (หลัก เพิ่มเติม) ที่พนักงานไม่ได้ใช้ก่อนถูกไล่ออก ดังนั้นกฎหมายจึงไม่ได้กำหนดให้การลาของพนักงานโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ในเวลาเดียวกันพนักงานได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถใช้การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินก่อนถูกไล่ออก สิ่งนี้ไม่ถือเป็นการละเมิด (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานยังมีสิทธิ์ยื่นขอลาออกได้ตามคำขอของตนเองในขณะที่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสถานการณ์ใดๆ เหล่านี้ มีข้อห้ามในการถอนใบสมัครในช่วงวันหยุดพักร้อน กำหนดไว้สำหรับกรณีลาตามด้วยการเลิกจ้างไม่ใช้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญระบบอ้างอิงบุคลากร "บุคลากรระบบ"

คำร้องจากเจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนในรัสเซีย

มีช่องว่างที่น่ารำคาญในประมวลกฎหมายแรงงานที่ทำให้การทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความซับซ้อนแม้ว่าจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการกำจัดสิ่งเหล่านี้

หัวข้อ: วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามด้วยการเลิกจ้าง

คำถามข้อที่ 10 พนักงานสามารถลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้หรือไม่?
ตามด้วยการเลิกจ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามด้วยการเลิกจ้าง กฎนี้มีเฉพาะสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ - หลักและเพิ่มเติม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะใช้กฎนี้กับวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยการเปรียบเทียบ (คำจำกัดความของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 4g/7-788/13 และลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในกรณีหมายเลข 33-40058 ).
ตามข้อมูลของ Rostrud นายจ้างสามารถจัดให้มีการลาแก่ลูกจ้างตามด้วยการเลิกจ้างได้ แต่นี่เป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่ภาระผูกพัน (จดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

บันทึก. วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
เมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนที่ควรลงวันที่รายการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน นอกจากนี้วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างไปทำงาน นั่นคือในความเป็นจริงความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเมื่อเริ่มต้นวันหยุดของเขา (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О และจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)
อย่างที่คุณเห็น ในกรณีนี้ แนวคิดเรื่อง "วันเลิกจ้าง" และ "วันสุดท้ายของการทำงาน" ไม่ตรงกัน ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องให้สมุดงานและชำระเงินกับพนักงานก่อนลาพักร้อน - ในวันสุดท้ายของการทำงาน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 80 มาตรา 84.1 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
เมื่อได้รับอนุญาตให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบลาออกก่อนที่จะเริ่มลา หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับการเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ผู้ดูแลระบบห้ามไม่ให้แขกเผยแพร่โพสต์

พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตามด้วยการเลิกจ้างเป็นเวลา 3 ปี 9 เดือน ย้อนกลับ #2155

ศาลเมืองมอสโก

ผู้พิพากษาศาลเมืองมอสโก N.S. Kirpikov ได้ศึกษาในลักษณะที่กำหนดไว้ในบทที่ 41 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การอุทธรณ์ Cassation ของ K.I.A. ได้รับจากศาล Cassation เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2556 ต่อต้านคำตัดสินของศาลแขวง Chertanovsky แห่งมอสโกลงวันที่ 21 ตุลาคม 2554 และคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะตุลาการในคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2555 ในคดีที่ยื่นฟ้อง โดย K.I.A. ถึง OJSC ".." สำหรับการเรียกคืนค่าชดเชย, ค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าในการจ่ายค่าชดเชย, ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม, ในการเรียกร้องแย้งของ OJSC ". " ถึง K.I.A. เมื่อข้อ 6.7 ของสัญญาการจ้างงานเป็นโมฆะ

เคไอเอ ยื่นฟ้อง OJSC "." เพื่อขอเงินชดเชยค่าชดเชยเป็นจำนวน ถู. ตำรวจ. ค่าชดเชยความล่าช้าในการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชยค่าเสียหายทางศีลธรรมเป็นจำนวนเงิน ถู. โจทก์ได้กระตุ้นข้อเรียกร้องเหล่านี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2554 เธอได้รับการว่าจ้างจากจำเลยให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนสิบสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เมื่อวันที่ 7 มิถุนายน พ.ศ. 2554 ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง แต่เมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง การกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างทำให้โจทก์ได้รับความเดือดร้อนทั้งทางกายและศีลธรรม
OJSC "." ยื่นคำโต้แย้งต่อ K.I.A. ในการยกเลิกข้อ 6.7 ของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างทั้งสองฝ่าย เพื่อสนับสนุนข้อกำหนดที่ระบุไว้ จึงอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขที่ระบุของสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่เป็นอันตรายของผู้อำนวยการ OJSC" M.M.M. ลาออกจากบริษัท และ K.I.A.
ตามคำตัดสินของศาลแขวง Chertanovsky แห่งกรุงมอสโก ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2554 การฟ้องร้องเบื้องต้นและการเรียกร้องแย้งถูกปฏิเสธ
ตามคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะตุลาการคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2555 คำตัดสินของศาลยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
ในการอุทธรณ์ Cassation K.I.A. ทำให้เกิดคำถามในการยกเลิกคำตัดสินของศาลชั้นต้นและการตัดสินอุทธรณ์ของคณะตุลาการเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเบื้องต้น โดยเชื่อว่าคำตัดสินของศาลเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายสำคัญ
ผู้พิพากษาของศาล Cassation ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 381 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพิจารณาจากผลการศึกษาการอุทธรณ์ของ Cassation ได้ทำการตัดสิน:
1) เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะโอนคำอุทธรณ์ Cassation เพื่อพิจารณาในเซสชั่นศาลของศาล Cassation หากไม่มีเหตุสำหรับการพิจารณาคำตัดสินของศาลใน Cassation ในกรณีนี้การอุทธรณ์ Cassation รวมถึงสำเนาคำตัดสินของศาลที่อุทธรณ์จะยังคงอยู่ในศาล Cassation
2) ในการโอนคำอุทธรณ์ Cassation พร้อมคดีเพื่อพิจารณาในการพิจารณาคดีของศาล Cassation
เหตุผลในการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลใน Cassation เป็นการละเมิดกฎหมายสำคัญหรือกฎหมายขั้นตอนที่มีอิทธิพลต่อผลของคดีและโดยไม่ได้กำจัดสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะฟื้นฟูและปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายตลอดจนการคุ้มครอง เพื่อประโยชน์สาธารณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ( มาตรา 387 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จากผลการศึกษาการร้องเรียน Cassation พบว่าไม่มีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายสำคัญและขั้นตอนที่ศาลกระทำเมื่อมีการนำคำตัดสินของศาลที่ยื่นอุทธรณ์โดยผู้สมัครในการร้องเรียนนี้ถูกสร้างขึ้นและดังนั้นจึงไม่มีเหตุสำหรับการโอนสิ่งนี้ การร้องเรียนเพื่อพิจารณาในการพิจารณาคดีของศาลโดยศาล Cassation
เมื่อพิจารณาคดีแพ่งในปัจจุบัน ศาลได้สรุปว่าศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องเบื้องต้นและข้อเรียกร้องแย้งโดยอิงจากการประเมินหลักฐานที่รวบรวมในคดีทั้งหมด ด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในคำตัดสินของศาล
ดังที่เห็นได้จากเอกสารที่นำเสนอ เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2553 K.I.A. ถูกไล่ออกจากตำแหน่งภายใต้รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2554 โจทก์ได้รับการว่าจ้างที่ OJSC " " สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในแผนกการเงินได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอภายใต้เงื่อนไขที่ K.I.A. เงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดไว้ที่ ถู. 25 พฤษภาคม 2554 K.I.A. ยื่นคำร้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2554 ถึงวันที่ 7 มิถุนายน 2554 ตามด้วยการเลิกจ้าง ขอเงินค่าชดเชยวันหยุดและเงินชดเชยที่ไม่ได้ใช้ สัญญาจ้างงานกับ K.I.A. สิ้นสุดวันที่ 07 มิถุนายน 2554
ดังนั้น K.I.A. ทำงานในองค์กรของจำเลยเพียงสองเดือนกว่าซึ่งจริงๆ แล้วเธอปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาหนึ่งเดือนครึ่ง
จากเอกสารที่นำเสนอชัดเจนว่าข้อ 6.7 สัญญาจ้างจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมเป็นสิบสองเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของ K.I.A. ศาลได้ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่า ตามมาตรา. มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ภายในความสามารถตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน , ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง
ตามมาตรา. ศิลปะ. มาตรา 56, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาการจ้างงานระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น
มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้หลักประกันในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยกรณีอื่น ๆ รวมถึงการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น
ดังนั้นเนื่องจากบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน รวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างที่ทำไว้กับเขา จะต้องได้รับตามกฎหมายหรือระบบค่าจ้างที่บังคับใช้ในองค์กร กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
จากเอกสารที่นำเสนอเป็นที่ชัดเจนว่ากฎระเบียบด้านแรงงานภายในของ OJSC ". " ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานของบริษัทที่ระบุซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2554 ไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง เจตจำนงเสรีของตนเอง
การจ่ายเงินที่ระบุในข้อ 6.7 ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 1 เมษายน 2554 ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นภายในของ OJSC " " ค่าชดเชยไม่ได้มีไว้สำหรับและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง ด้วยการปฏิบัติงานด้านแรงงานหรือหน้าที่อื่น
ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว โดยสรุปกับ K.I.A. สัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขดังกล่าวว่าด้วยการจ่ายเงินสิบสองเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างแม่นยำตามคำขอของเขาเอง ผู้อำนวยการขององค์กรไปไกลกว่าอำนาจที่ได้รับให้เขาจึงรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานโดย บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องสำหรับคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานเนื่องจากไม่ได้แสดงถึงเจตจำนงที่แท้จริงของนายจ้างในการกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้าง .
เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น ศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยจำนวนสิบสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่เป็นไปตามหลักการทั่วไปของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ หลักการของสัดส่วน ความสมเหตุสมผลและความถูกต้อง ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ .I.A. การเรียกร้องค่าชดเชยค่าชดเชยจาก OJSC " " เมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากข้อเรียกร้องในการขอเงินชดเชยถูกปฏิเสธ การเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมของโจทก์จึงไม่อยู่ภายใต้ความพึงพอใจเช่นกัน
นอกจากนี้ในการพิจารณาคดีของศาลพบว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ของ OJSC " " ไม่ได้รวมเงื่อนไขในการจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมจำนวนสิบสองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน สัญญาจ้างงานเกิดขึ้นในขณะที่ทราบเกี่ยวกับการยุติอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไป M.M.M. จากเอกสารที่นำเสนอชัดเจนว่า ผู้อำนวยการ สคบ. "" M.M.M. ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2554 เขาได้รับแต่งตั้งให้เป็นรองนายกรัฐมนตรีของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐ เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม พ.ศ. 2554 อำนาจของเขาสิ้นสุดลงตามคำขอของเขาเอง เหตุผลในการให้บริการ K.I.A. ไม่มีการระบุข้อได้เปรียบที่สำคัญเหนือพนักงานคนอื่น และศาลไม่ได้กำหนดไว้
ดังที่เห็นได้จากเอกสารที่นำเสนอผู้ก่อตั้งและผู้ถือหุ้นเพียงคนเดียวของ OJSC ". " คือ State Atomic Energy Corporation "" ซึ่งเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2554 ได้ส่งตำแหน่งพนักงานตามวิธีการของระบบอุตสาหกรรม ของการจัดค่าตอบแทนเสนอเมื่อจ้างเพื่อกำหนดเงินเดือนราชการเท่านั้นเสนอให้พิจารณาประเด็นโบนัสจูงใจแบบบูรณาการภายในสองเดือนตามผลการประเมินพนักงานเนื่องจากงบประมาณของบริษัทยังไม่ได้รับการอนุมัติ
คำสั่งนี้จากผู้ก่อตั้ง OJSC "." ถูกละเลยโดยผู้อำนวยการของบริษัทดังกล่าว เมื่อมีการรวมข้อ 6.7 ไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับ K.I.A.
ในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ศาลได้ดำเนินการอย่างถูกต้องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานบ่งชี้ถึงการละเมิดที่กระทำโดยคู่สัญญาในข้อตกลงเมื่อพิจารณา เงื่อนไขของสัญญา
ข้อสรุปของศาลนี้ถูกต้องมีแรงจูงใจในการตัดสินของศาลและไม่ได้ข้องแวะที่สำคัญในการอุทธรณ์ Cassation เนื่องจากการชำระเงินที่ระบุไม่ได้ใช้กับค่าชดเชยที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามเกณฑ์ที่กำหนด ค่าชดเชย ไม่ได้และไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ และไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนพนักงานที่บังคับใช้ที่ OJSC "" และดังนั้นจึงมีลักษณะโดยพลการซึ่งสะท้อนถึงการละเมิด สิทธิในการทำสัญญาจ้างดังกล่าว
คณะผู้พิพากษาเห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลชั้นต้นเหล่านี้ โดยไม่เปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาล
ข้อสรุปที่นำเสนอในการตัดสินของศาลและคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะตุลาการนั้นมีแรงจูงใจและไม่มีการหักล้างในทางใดทางหนึ่งในการอุทธรณ์ Cassation ตามข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ไม่พบการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายที่สำคัญและขั้นตอนที่กระทำโดยศาลชั้นต้นและคณะตุลาการอย่างมีนัยสำคัญและศาล Cassation ไม่ได้รับสิทธิในการสร้างสถานการณ์ใหม่ใน และให้การประเมินหลักฐานที่รวบรวมไว้ในกรณีโดยอิสระตามกฎหมายขั้นตอนปัจจุบัน
จากมุมมองข้างต้นซึ่งนำโดยบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 381 มาตรา 383 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ออกเดินทางด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ .

• ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ระยะเวลาการลาหยุดจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

2. ลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานประเภทพิเศษ

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาดังกล่าวตาม บทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 มาตรา 173 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2536 ฉบับที่ 4301-1 “ เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือครองเต็ม แห่งเครื่องราชอิสริยาภรณ์”และกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

-ลงวันที่ 12.01.95 ฉบับที่ 5-FZ"เกี่ยวกับทหารผ่านศึก"(ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายทหารผ่านศึก)

-ลงวันที่ 01/09/97 ฉบับที่ 5-FZ“ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน”;

-ลงวันที่ 05.27.98 ฉบับที่ 76-FZ“ สถานะของบุคลากรทางทหาร”;

-ลงวันที่ 05/06/2554 เลขที่ 100-FZ“เรื่องการป้องกันอัคคีภัยโดยสมัครใจ”;

-ลงวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ“ การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

-ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ“ ในส่วนของราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย”;

-ลงวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 19-FZ“ ในการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”;

-ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 51-FZ“ ในการเลือกตั้งผู้แทนของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”;

-ลงวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ. 2545 เลขที่ 67-FZ“ในการประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิการเลือกตั้งและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย”

สำหรับการลาประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง แต่ต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น

3. พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามด้วยการเลิกจ้าง

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามด้วยการเลิกจ้าง กฎนี้มีเฉพาะสำหรับการลาพักร้อนแบบชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ - พื้นฐานและเพิ่มเติม ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
• ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักใช้กฎนี้กับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามด้วยการเลิกจ้าง ( คำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2556 ลำดับที่ 4g/7-788/13 และลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 คดีหมายเลข 33-40058).
• ตาม Rostrud นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างลาตามด้วยการเลิกจ้าง ( จดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 5277-6-1).
• อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง เฉพาะในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
• หากนายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดได้ ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
• ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
• เนื่องจากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างจึงจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือขอให้เขาตกลงส่งทางไปรษณีย์ ( ส่วนที่ 6 ศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินกับลูกจ้างภายในวันถัดไปหลังจากยื่นคำขอชำระเงินของลูกจ้าง ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

4. การลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับพนักงานที่ดูแลบุตร .

• นี่เป็นหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร รายชื่อบุคคลที่อาจได้รับวันลาดังกล่าวมีอยู่ใน มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วม
• อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา สามารถเพิ่มลงในใบเรียกเก็บเงินรายปีของคุณหรือใช้แยกกันได้ และคุณสามารถนำทั้งหมดไปพร้อม ๆ กันหรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ก็ได้ สิ่งสำคัญคือการใช้วันพักผ่อนเพิ่มเติมในระหว่างปีเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้โอนยอดคงเหลือไปยังปีทำงานถัดไป

อนุญาตให้ลาทั้งผู้ปกครอง - พนักงานขององค์กรเดียวกัน ไม่ว่าผู้ปกครองคนที่สองจะใช้หรือไม่ก็ตาม ( ศิลปะ. 263 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน - ผู้ปกครองตั้งแต่ปีเกิดของเด็กถึงปีที่เขาอายุครบ 14 หรือ 18 ปีรวมอยู่ด้วย ( ศิลปะ. 263 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

5. เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน?

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้บังคับลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และนี่ไม่ใช่ความผิดของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาในช่วงเวลาว่าง ( มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2539 ฉบับที่ 40“ เมื่อได้รับความเห็นชอบจากคำชี้แจง“ ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง””).
• การหยุดทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
• หากคุณส่งพนักงานให้ลาโดยบังคับตามความคิดริเริ่มของคุณเองนี่ถือเป็นการละเมิด มีค่าปรับสำหรับสิ่งนี้:

เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

องค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

• สำหรับการละเมิดซ้ำๆ ค่าปรับจะสูงขึ้น:

มากถึง 20,000 ถู หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปีสำหรับเจ้าหน้าที่

มากถึง 70,000 ถู สำหรับบริษัท ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

6. เป็นไปได้ไหมที่จะจัดให้มีการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองสองแห่งพร้อมกัน?

• เป็นสิ่งต้องห้าม วันพักผ่อนดังกล่าวจะไม่สะสม ดังนั้นพนักงานสามารถนับวันลาพักร้อนในระยะเวลาที่ยาวที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เท่านั้น

ตัวอย่างเช่น, พนักงานมีสิทธิ์หยุดงาน 14 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงานและ 35 วันตามปฏิทินในฐานะทหารผ่านศึก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้องค์กรจะให้เวลาพนักงาน 35 วัน

บุคคลที่ดูแลเด็ก ( ศิลปะ. 263 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาที่ระบุสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปเป็นปีทำงานถัดไป

7. เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะให้วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?

การปฏิเสธการลาขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พนักงานขอ

• หากพนักงานอยู่ในประเภทพิเศษของพนักงานซึ่งเป็นไปตาม บทบัญญัติของศิลปะ 128, 173, 174 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาดังกล่าว
• บริษัท มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเฉพาะในกรณีเดียวเท่านั้น - พนักงานขอวันหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ
• นายจ้างอาจปฏิเสธเนื่องจากการลาอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร

หากพนักงานยังคงลาพักร้อนหลังจากได้รับการปฏิเสธก็ถือว่าขาดงาน และอาจกลายเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ขึ้นอยู่กับย่อหน้า “ก” ข้อ 6 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 30 มกราคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 11-2971).

8. เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?

• ในบางกรณีเท่านั้นที่อาจถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง:

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ( ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

หากมีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ( ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

หากองค์กรเลิกกิจการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดกิจกรรม ( ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในกรณีอื่น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ลางาน รวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วย

9. พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือไม่?

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการลางานก่อนกำหนดของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• หากผู้ริเริ่มการลาก่อนกำหนดเป็นพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร หากตกลงกันนายจ้างจะออกคำสั่งตามสมควร

ตัวอย่างเช่น, ข้อความในคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “ให้ถือว่าวันที่ 10 สิงหาคม 2560 เป็นวันสิ้นสุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อี.อี. Skauzov จะเริ่มทำงานในวันที่ 11 สิงหาคม 2017 เหตุผล: คำแถลงของ E.E. Skousova ลงวันที่ 8 สิงหาคม 2017”

• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ไม่ลงนาม หากนายจ้างไม่เห็นด้วย เขาจะลงมติไม่เห็นด้วยกับข้อความดังกล่าว
• หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้าง เขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเรียกคืนจากการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในประกาศดังกล่าวพนักงานจะทำเครื่องหมายว่าเขาตกลงที่จะไปทำงานก่อนเวลาหรือไม่
• เมื่อได้รับความยินยอมแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น, ข้อความของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ให้เรียกนักวิจัย E.E. ออกจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง Skousova ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2017” ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ไม่ลงนาม

ในทั้งสองกรณี คำชี้แจงเกี่ยวกับระยะเวลาวันหยุดจริงจะรวมอยู่ในส่วนที่ VIII ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน

10. การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างขยายออกไปในวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือไม่?

• วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณวันตามปฏิทินของการลาหยุดหลักประจำปีหรือรายปีเพิ่มเติมตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
• แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นหากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ก็จะรวมไว้ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลาดังกล่าว นั่นคือเมื่อนับวันหยุดในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องขยายจำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงาน

11. เป็นไปได้ไหมที่จะจัดวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นเวลาหลายชั่วโมง?

• ใน ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าระยะเวลาการลานั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• ในเวลาเดียวกันการลาทุกประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีให้ในปฏิทินหรือวันทำงานโดยเฉพาะ:

การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - 28 วันตามปฏิทิน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 119 ของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การลาโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล - 2 วันทำการต่อเดือนของการทำงาน ( มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

• เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดเป็นวัน จึงเป็นการสมควรมากกว่าสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะให้พนักงานได้พักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นวันแทนที่จะเป็นชั่วโมง
• ในข้อบังคับแรงงานภายใน นายจ้างอาจกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้

ตัวอย่างเช่น, “ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ พนักงานอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันทำงานที่ตกลงไว้กับนายจ้าง หากไม่นำไปสู่การละเมิดกำหนดเวลาและการหยุดชะงักของงานที่กำลังดำเนินอยู่ซึ่งพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรง พนักงานจะต้องแจ้งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างโดยทันทีเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาดังกล่าวตามคำสั่งของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการทั่วไป ตามข้อตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ลูกจ้างอาจชดเชยเวลาทำงานที่ว่างในรอบระยะเวลาบัญชีได้”

นั่นคือ ในวันหนึ่ง นายจ้างจะใส่เวลาทำงาน 6 ชั่วโมงลงในใบบันทึกเวลาของลูกจ้าง และอีกวันหนึ่งเมื่อเขาชดเชยชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานเหล่านี้ 10 ชั่วโมง เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาการทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ในการขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถระบุวันที่พร้อมที่จะอยู่ทำงานได้

12. จะสะท้อนช่วงเวลา "พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง" ในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร?

• ในใบบันทึกเวลาการทำงาน จะมีการกำหนดช่วงวันหยุดพักร้อนโดยขึ้นอยู่กับประเภทของการลาพักร้อนดังกล่าว ดังนั้น เพื่อระบุระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ใส่:

จดหมาย ก่อนหรือหมายเลข 16 หากพนักงานขอลาด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

จดหมาย ออนซ์หรือหมายเลข 17 หากการลาพักร้อนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

จดหมาย ดีบีหรือหมายเลข 18 หากการลาได้รับภายใต้ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่คำนวณสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปี

13. การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองส่งผลต่อประสบการณ์วันหยุดของคุณอย่างไร?

• วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองซึ่งจัดให้ตามคำขอของพนักงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่เฉพาะบางส่วนที่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
• หากพนักงานใช้เวลาหยุดมากกว่า 14 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ปีทำงานของเขาจะถูกเลื่อนไปตามจำนวนวันที่เกิน
• วันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ข้อยกเว้นนี้ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือ ( ย่อย “ e” ข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922).

ระยะเวลาการเข้าพักในวันลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันซึ่งคำนวณเมื่อกำหนดเงินบำนาญ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ).

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ติดต่อเราเพื่อ ให้คำปรึกษาฟรีถึงผู้เชี่ยวชาญของเรา!

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนสามารถเรียกร้องสิทธิ์พักผ่อนได้ยี่สิบแปดวันต่อปี เมื่อบุคคลตกลงล่วงหน้ากับผู้บริหารของบริษัทเรื่องการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างแล้ว จะกลับจากการพักร้อนไปยังสถานที่ทำงานเดิมไม่ได้

แนวคิด “ลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ”

กฎหมายระบุว่าพนักงานต้องแจ้งฝ่ายบริหารถึงความประสงค์ที่จะลาออกจากบริษัทล่วงหน้าสิบสี่วัน ข้อยกเว้นรวมถึงกรณีข้อตกลงส่วนตัวหรือสถานการณ์อื่นที่กฎหมายกำหนด

ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสที่จะไม่ "ออกกำลังกาย" เป็นเวลาสิบสี่วัน มันก็เพียงพอแล้วที่จะนำคำร้องขอให้ไล่ออกให้กับบุคลากรหลังจากลาพักร้อนตามเจตจำนงเสรีของตนเองตามที่ผู้จัดการตกลงกัน เงื่อนไขหลักคือพนักงานมีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

สำคัญ! การให้วันพักกับการเลิกจ้างในภายหลังไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิ์ขององค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากฝ่ายจัดการเพื่อใช้ตัวเลือกนี้

วิธีการขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง

บทบัญญัติของการลาตามด้วยการเลิกจ้างการดำเนินการที่ถูกต้องสะท้อนให้เห็นในสองวิธี:

• บุคคลไปพักร้อนตามตารางวันหยุดและเขียนจดหมายลาออก คุณสามารถแสดงความปรารถนาที่จะลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรได้แม้ในช่วงลาพักร้อน สมมติว่ามีคนไปพักร้อนในวันที่ 15 กันยายนเป็นเวลายี่สิบแปดวัน ในช่วงเวลานี้เขาพบสถานที่ทำงานที่น่าสนใจมากขึ้นและตัดสินใจลาออก เมื่อยื่นคำขอเลิกจ้างหลังลาพักร้อนก่อนวันที่ 29 กันยายน รวมถือว่าวันที่ 12 ตุลาคม ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน เขาจะไม่ต้อง "ทำงาน" อะไรเลย เขาปฏิบัติตามพันธกรณีของเขาที่จะต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าสิบสี่วัน
• เมื่อนายจ้างไม่คัดค้าน ลูกจ้างสามารถยื่นหนังสือลาออกได้หลังจากลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง จากนั้นเขาก็ไปพักร้อนโดยไม่ได้อ้างอิงถึงตารางวันหยุดของบริษัท หลังจากนั้นเขาก็จะไม่กลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมของเขาอีก

เมื่อใช้ตัวเลือกใด ๆ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

การลงทะเบียนลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

การลงทะเบียนการลาที่เหมาะสมตามด้วยการเลิกจ้างประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• การเขียนแถลงการณ์และตกลงกับฝ่ายบริหาร
• จัดทำเอกสารให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งที่ไม่ลงนาม
• คำสั่งลงนามโดยผู้จัดการ
• กำลังเตรียมเอกสารการชำระเงิน
• ชำระเงินเต็มจำนวนแก่ผู้ลาออก
• มีการทำรายการในสมุดงานและส่งมอบเอกสารให้กับเจ้าของ
• การจัดทำใบรับรองที่จำเป็น

การลงทะเบียนการลาอย่างเหมาะสมตามด้วยการเลิกจ้างเป็นกุญแจสำคัญในการไม่มีความขัดแย้ง

วิธีเขียนคำร้องขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง

วิธีการกรอกใบสมัครอย่างถูกต้อง:

• ระบุชื่อของผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ และตำแหน่งของเขา
• ถัดไปจะระบุในนามของผู้ร่างเอกสารรวมถึงตำแหน่งด้วย
• ตรงกลางแผ่นมีชื่อกระดาษอยู่
• ด้านล่างนี้เป็นเนื้อหาเอง
• ด้านล่างนี้คือวันที่ วีซ่า และการถอดรหัสของพนักงาน

จะต้องกรอกใบสมัครด้วยมือบนแผ่นงานรูปแบบ A 4 ต้องไม่มีข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิดในเอกสารทางธุรกิจดังกล่าว

ตัวอย่างการขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง:

การกรอกใบสมัครไม่เพียงพอ คุณต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัท

ออกคำสั่งแล้วไล่ออก

กฎหมายไม่อนุมัติรูปแบบคำสั่งให้ลาโดยให้เลิกจ้างในภายหลัง รัฐวิสาหกิจพัฒนามันเอง

คำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง - ตัวอย่าง:

นอกจากนี้เมื่อลาพักร้อนก่อนลาออกตามคำร้องขอของตนเองจะใช้คำสั่งพร้อมกัน 2 คำสั่ง คือ

การเลิกจ้างหลังลาพักร้อน

หากพนักงานลาออกทันทีหลังลาพักร้อนและเขียนข้อความเมื่อลาพักร้อน เขาจะต้อง "ทำงาน" ตามที่คาดไว้ - สิบสี่วัน

กล่าวอีกนัยหนึ่งจะใช้กฎข้อเดียวเสมอ - ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาออกล่วงหน้าสิบสี่วัน ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าเขาจะทำงานในขณะนั้น พักผ่อน หรือป่วย เมื่อระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้ตรงกับวันทำการ พลเมืองที่ลาออกจะต้อง "ดำเนินการ" หากองค์กรไม่ปล่อยตัวเขาเร็วกว่านี้ แต่นี่เป็นสิทธิส่วนบุคคลของเธอ

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง เมื่อใดที่ต้องทำการคำนวณ?

กฎหมายอนุมัติเงื่อนไขการชำระเงินมาตรฐาน:

• ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายไม่เกินสามวันก่อนออกเดินทาง
• ชำระเงินในวันที่เลิกจ้าง

เมื่อลาออกหลังลาพักร้อนจะมีขั้นตอนที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย - พลเมืองที่ลาออกจะได้รับเงินเต็มจำนวนก่อนลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม เมื่อลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในเวลาต่อมา วันที่เลิกจ้างในสมุดงานถือเป็นจำนวนที่เหลือครั้งสุดท้าย

โดยธรรมชาติแล้วผู้คนจะมีคำถามว่าจะทำอย่างไรหากบุคคลหนึ่งเปลี่ยนใจที่จะลาออกจากบริษัท ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างที่ลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังไม่สามารถถอนใบสมัครได้ หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่คัดค้าน พนักงานที่ถูกไล่ออกอาจได้รับการว่าจ้างให้กลับเข้าทำงานที่เดิม

การลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นสิทธิของพนักงานที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานไม่มีเรื่องร้องเรียน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีต้องปฏิบัติตามขั้นตอนตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

หลายๆ คนชอบที่จะถือโอกาสพักผ่อนก่อนที่จะหางานใหม่ แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม การลาตามด้วยการเลิกจ้างมีคุณลักษณะหลายประการ มาทำความเข้าใจคุณสมบัติเหล่านี้กันดีกว่า อธิบายวิธีการลางานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง และวิธีการจัดทำเอกสารอย่างเหมาะสม เราจะตอบคำถามยอดนิยมในหัวข้อนี้

เกี่ยวกับการลาออกด้วยการเลิกจ้าง

เขาพูดถึงความเป็นไปได้ที่จะลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลังตามคำขอของเขาเอง เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

วรรคแรกที่สำคัญของบรรทัดฐานทางกฎหมาย: ไม่รวมส่วนที่เหลือหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด เฉพาะพนักงานที่มีมโนธรรมและมีระเบียบวินัยเท่านั้นที่จะใช้เวลาหลายวันก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน รายการการกระทำผิดที่ไม่สามารถใช้วันหยุดแทนการชดเชยได้อยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อแม้ที่สำคัญประการที่สอง: เมื่อระบุถึงสิทธิของพนักงานในการลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลังมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้คำว่า "สามารถรับวันหยุดได้" ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาลูกจ้างเลย ด้วยการพักผ่อนก่อนบอกเลิกสัญญา หัวหน้าองค์กรยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธแม้แต่พนักงานที่มีมโนธรรมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้เป็นการตอบแทน หรือจัดสรรระยะเวลาพักผ่อนไว้เพียงบางส่วนและชดเชยเวลาที่เหลือเป็นทางการเงิน คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับจาก Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277 6-1

ปรากฎว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพักผ่อนก่อนหางานใหม่ได้โดยข้อตกลงร่วมกันกับฝ่ายบริหารเท่านั้น

สองวิธีในการไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาออก

ตัวเลือกแรก: พนักงานไปพักร้อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าโดยเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของเขาเองก่อนหรือขณะลาพักร้อนแล้ว ขณะเดียวกันก็สามารถลาหยุดได้ทั้งวันที่วางแผนไว้ล่วงหน้าตามกำหนดการ และวันที่ไม่มีเวลาใช้มาก่อน

ตัวเลือกที่สอง: พนักงานเขียนคำร้องขอลาพร้อมกับคำร้องขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้คุณอาจไม่ปฏิบัติตามกำหนดการที่กำหนดไว้

วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

แต่ฝ่ายบริหารสามารถจ้างพนักงานใหม่เข้ามาทดแทนพนักงานที่ลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องรอวันลาพักร้อน

การยื่นคำร้องและคำสั่งให้ลาโดยมีการเลิกจ้างภายหลังขั้นตอนการลงทะเบียน

พนักงานมักจะทำ 2 ข้อความ:

• ในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
• เพื่อเลิกจ้างโดยมีเหตุผล

และฝ่ายบริหารออกคำสั่ง 2 ฉบับ คือ

• ในการลา (ตามใบสมัครครั้งแรกของพนักงาน)
• เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (ตามใบสมัครครั้งที่สอง)

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะวาดใบสมัครหนึ่งใบจากพนักงาน: คุณสามารถเขียนใบสมัครลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังได้ตามคำขอของคุณเอง - สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่เมื่อใช้เอกสารรูปแบบเดียวนายจ้างยังคงออกคำสั่งสองฉบับเนื่องจากรูปแบบของคำสั่งเดียวไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการ แบบคำสั่งที่สามารถใช้ได้คือเอกสารแบบ T-6 (T-6a) และ T-8 (T-8a) ซึ่งบันทึกไว้ในมติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1 ต้นฉบับแนบมาด้วย โดยพื้นฐานแล้วหนึ่งในนั้นและอย่างที่สอง - สำเนาใบสมัครของพนักงาน แบบฟอร์มการสั่งซื้อจะต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัทให้เป็นเอกสารทางบัญชี

ตัวเลือกที่สองสำหรับการจัดการไม่ใช่การใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน แต่เพื่อพัฒนาแบบฟอร์มคำสั่งซื้อด้วยตนเอง จากนั้นคุณสามารถดำเนินการทั้งสองอย่างได้ด้วยคำสั่งเดียว สิ่งสำคัญคือประกอบด้วยรายละเอียดที่จำเป็นของเอกสารทางบัญชีหลัก

การขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่างปี 2563

พนักงานจะได้รับสมุดงานในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดพักร้อน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันหยุดก็ตาม

ตัวอย่าง: Dudnikova I.N. หยุดพัก 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 17 เมษายน 2561 และลาออก เธอได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือนในวันที่ 16 เมษายน ซึ่งเป็นวันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทาง โดยเธอจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการในวันที่ 16 พฤษภาคม 2561 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน โปรดทราบว่าจะมีการเพิ่มอีกสองวันในวันหยุดหลักสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน - 1 พฤษภาคม และ 9 พฤษภาคม วันหยุดจะขยายออกไปเนื่องจากวันหยุด ช่วงเวลานี้นับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของ I.N. Dudnikova ซึ่งสะท้อนให้เห็นในลำดับและสมุดงาน

คำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่างปี 2563

ตัวอย่างแบบฟอร์มการสั่งซื้อที่พัฒนาตนเองตามตัวอย่างการใช้งานที่ให้ไว้ข้างต้น คำสั่งที่ร่างไว้ในแบบฟอร์มนี้จะออกครั้งเดียว

คำถามยอดฮิต

พนักงานที่วางแผนจะลางานก่อนลาออกมักกังวลเรื่องการลงทะเบียนและการชำระเงิน เราจะตอบคำถามยอดนิยมของพวกเขา

ฉันจะถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดได้ไหม?

ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงที่เหลือ เว้นแต่กรณีเลิกกิจการของบริษัทหรือเลิกกิจการของผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเอง?

คุณสามารถลาออกตามความคิดริเริ่มของคุณเองในช่วงที่เหลือ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงาน (2 สัปดาห์) นอกจากนี้ ตามข้อตกลงกับทางการ สามารถหลีกเลี่ยงกำหนดเวลาสองสัปดาห์ได้

เป็นไปได้ไหมที่จะไปพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ?

บ่อยครั้งที่พนักงานเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถลาออกได้ในเวลานี้ เนื่องจากพวกเขาจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ดังนั้นพวกเขาจึงมักถามคำถาม: จะไปพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังโดยไม่ต้องลางานได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิด “ทำงาน 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง” ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: “แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์” ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกในขณะที่คุณกำลังพักร้อน คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ข้างหน้า

เงินจะจ่ายเมื่อไหร่?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างและค่าพักร้อนตลอดจนออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างก่อนบอกเลิกสัญญาจ้าง มีความแตกต่างบางประการในวันที่ชำระค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างในการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย คุณจะได้รับเงินสามวันก่อนไปพักร้อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องออกเงินเดือนและเอกสารในวันสุดท้ายก่อนออกเดินทาง การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน ส่งผลให้เกิดการแพร่กระจายเล็กน้อยในวันที่จ่ายเงินค่าจ้างและวันหยุดพักร้อนซึ่งไม่สะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่สิ่งเหล่านี้เป็นกฎการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 136, มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณเบี่ยงเบนไปจากพวกเขา นายจ้างจะถูกปรับ

เงินเดือนเก็บไว้เป็นวันที่ไม่ทำงานหรือไม่?

ตามกฎทั่วไป พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 28 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงว่าเขาจะสามารถทำงานได้ตามปีที่กำหนดหรือไม่ แต่จะจ่ายเฉพาะวันที่จะต้องได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกสัญญาเท่านั้น ดังนั้นใช่หากพนักงานได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน แต่ไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่กำหนดสำหรับการจัดหา เมื่อถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา นี่คือคำอธิบายของ Rostrud ในจดหมายหมายเลข 5277-6-1 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จริงอยู่พวกเขาสามารถหัก ณ ที่จ่ายได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงิน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). และในบางกรณี โดยทั่วไปแล้ว การเก็บรักษาจะไม่ได้รับอนุญาต (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). การให้ระยะเวลาพักผ่อนที่ไม่สมบูรณ์ (จำนวนวันที่พนักงานสามารถทำงานได้ในปีทำงาน) ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าจะเป็นไปได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ตาม

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเราขอยกตัวอย่าง

ดุดนิโควา ไอ.เอ็น. ฉันเขียนจดหมายลาออกเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และในปีทำงานที่ผ่านมาเธอทำงานเพียง 10 เดือน 12 วัน (เนื่องจาก 12 วันน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงปัดเศษลง ถ้าลูกจ้างทำงาน 10 เดือน 16 วัน ก็จะนับเป็น 11 วัน เดือน) Dudnikova I.N. ทำงานเป็นเวลา 10 เดือน อนุญาตให้พักได้: 28 วัน / 12 วัน × 10 เดือน = 23.3 วัน ในระหว่างการชำระหนี้ครั้งสุดท้าย เธอมีสิทธิได้รับเงินเพียง 23.3 วัน แต่ได้รับเงินทั้งหมด 28 วัน

ปรากฎว่าพนักงานไม่มีเวลาทำงาน 28 - 23.3 = 4.7 วันในปีการทำงาน แต่ได้รับค่าตอบแทน หากได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นเวลา 28 วันเป็น 10,000 รูเบิล จะต้องหักเงินจำนวนต่อไปนี้จากเงินเดือนของ Dudnikova: 10,000 รูเบิล / 28 วัน × 4.7 วัน = 1678.57 รูเบิล

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมประเด็นต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถลาดังกล่าวพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้หรือไม่? นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือไม่? วันหยุดพักร้อนจะสรุปรวมไว้หรือไม่หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนด้วยเหตุผลหลายประการ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อยู่ในบทความ

ก่อนที่เราจะพิจารณา 10 สถานการณ์ที่น่าสนใจที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เรามาพูดถึงประเภทของการลาดังกล่าวและคุณสมบัติของข้อกำหนดกันก่อน

วันหยุดพักผ่อนสามประเภทด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน วันหยุดแบ่งได้เป็น 3 ประเภท วันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุด โดยมีเงื่อนไขดังนี้:

ภาระผูกพันของนายจ้างหากมีการจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม

วันหยุดแต่ละประเภทข้างต้นเป็นอย่างไรบ้าง?

ออกเดินทางด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ

นายจ้างอาจ (แต่ไม่มีภาระผูกพัน) ที่จะจัดให้มีการลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของวันหยุดจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเพื่อที่จะลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินจำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ลางานโดยไม่จ่ายเงินสำหรับพนักงานประเภทพิเศษ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 มาตรา 173 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 มกราคม 1993 N 4301-I “ใน สถานะของวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและอัศวินแห่งเกียรติยศ” และกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

ตั้งแต่วันที่ 01/09/97 N 5-FZ “ ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่ Heroes of Socialist Labor และผู้ถือ Order of Labor Glory อย่างเต็มรูปแบบ”;

จาก 05.27.98 N 76-FZ “ เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร”;

ตั้งแต่วันที่ 06.05.2011 N 100-FZ “ ในการป้องกันอัคคีภัยโดยสมัครใจ”;

ตั้งแต่ 02.03.2007 N 25-FZ “ ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

ลำดับที่ 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "เกี่ยวกับระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย";

ลำดับที่ 19-FZ ลงวันที่ 10 มกราคม 2546 "เกี่ยวกับการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

ลำดับที่ 51-FZ ลงวันที่ 18.05.2548 "ในการเลือกตั้งผู้แทนของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

หมายเลข 67-FZ ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2545 "เกี่ยวกับการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในการจัดให้มีการลาประเภทนี้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง โดยต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น

การลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับผู้ดูแลเด็ก

การให้ลาดังกล่าวเป็นการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร ประเภทของบุคคลที่อาจได้รับการลาดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดสำหรับข้อกำหนดวันหยุดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม

มีการลาเพิ่มเติมเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา การลานี้สามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้โอนไปยังปีทำงานถัดไป

สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน - ผู้ปกครองตั้งแต่ปีเกิดของเด็กถึงปีที่เขาอายุครบ 14 หรือ 18 ปี (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. การลานั้นมอบให้กับผู้ปกครองทั้งสอง - พนักงานขององค์กรเดียวกันไม่ว่าจะถูกใช้โดยผู้ปกครองคนที่สองหรือไม่ก็ตาม (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แผ่นโกง

พนักงานคนไหนที่นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร?

สิบคำถามเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ตอนนี้เรามาดูสถานการณ์ที่น่าสนใจที่สุด 10 ประการที่เกี่ยวข้องกับการให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คำถามข้อที่ 1 เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้ลา?

นายจ้างสามารถส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการลาบังคับโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานโดยไม่ใช่ความผิดของตัวเองนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขาในเวลาหยุดทำงานในครั้งนี้ (มติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2539 N 40 “ เมื่อได้รับอนุมัติคำอธิบาย “ ลาโดยไม่จ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง”) .

บันทึก. การแทนที่การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานด้วยการบังคับให้ลางานตามคำร้องขอของนายจ้างควรถือว่าผิดกฎหมาย

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

นายจ้างที่ส่งลูกจ้างโดยริเริ่มลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน และอาจต้องรับผิดทางการบริหาร สำหรับการละเมิดนี้ เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แทนที่จะถูกปรับ องค์กรอาจถูกลงโทษทางการบริหารในรูปแบบของการระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

บันทึก. การละเมิดซ้ำโดยเจ้าหน้าที่กฎหมายแรงงานทำให้เขาถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามข้อที่ 2 เป็นไปได้ไหมที่จะจัดวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสองประการ?

พนักงานสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้กี่วันหากเขามีสิทธิ์ลาดังกล่าวในสองครั้งพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น:

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน (14 วันตามปฏิทิน);

ทหารผ่านศึก (35 วันตามปฏิทิน)?

การลาโดยไม่จ่ายเงินจะไม่สะสม พนักงานสามารถนับวันลาพักร้อนในระยะเวลาที่ยาวที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เท่านั้น ในกรณีของเรา สูงสุด 35 วันตามปฏิทิน (ในฐานะทหารผ่านศึก) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ดูตารางในหน้า 108)

โดยการเปรียบเทียบกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแลเด็ก (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลานี้เมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน . ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปเป็นปีทำงานถัดไป

คำถามข้อที่ 3 เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะให้วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง?

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

หากพนักงานอยู่ในประเภทสิทธิพิเศษของพนักงานซึ่งตามบทบัญญัติของมาตรา 128, 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินนายจ้างมี ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาเช่นนี้

แต่เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ หากสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร

นอกจากนี้ นายจ้างอาจถือว่าการลาโดยไม่ได้รับอนุญาตของลูกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นการลางาน ในการนี้สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้บนพื้นฐานของอนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 30 มกราคม 2556 ในกรณี ลำดับที่ 11-2971)

คำถามข้อที่ 4 อนุญาตให้ไล่ออกในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือไม่?

นายจ้างไล่ลูกจ้างออกระหว่างลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถทำได้ในบางกรณีเท่านั้น:

หากความคิดริเริ่มมาจากพนักงานเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรถูกชำระบัญชี (ผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดกิจกรรมของเขา) (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. ในกรณีอื่น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามความคิดริเริ่มของตนเองในการเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างลาพักร้อน รวมถึงการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วย

คำถามข้อที่ 5 อนุญาตให้ลาพักร้อนก่อนกำหนดได้หรือไม่?

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการลางานก่อนกำหนดของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ผู้ริเริ่มคือพนักงาน หากผู้ริเริ่มการลาก่อนกำหนดเป็นพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร

บันทึก. ปัญหาการเลิกจ้างก่อนกำหนดได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ถ้าตกลงกันนายจ้างก็ต้องออกคำสั่งตามสมควร ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “ให้ถือว่าวันที่ 17 มิถุนายน 2556 เป็นวันสิ้นสุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง E.E. Skauzov จะเริ่มทำงานในวันที่ 18 มิถุนายน 2556 เหตุผล: คำแถลงของ E.E. Skauzov ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2013” พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม

หากนายจ้างไม่เห็นด้วย เขาจะลงมติไม่เห็นด้วยกับคำแถลงของลูกจ้าง

ผู้ริเริ่มคือนายจ้าง หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้าง เขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเรียกคืนจากการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในการแจ้งพนักงานจะแสดงความเห็นหรือไม่เห็นด้วย

เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: "เนื่องจากความต้องการในการผลิต ให้เรียกคืนนักวิจัย E. E. Skauzov จากการลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายน 2556" พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม

ในทั้งสองกรณี คำชี้แจงเกี่ยวกับระยะเวลาวันหยุดจริงจะรวมอยู่ในส่วนที่ VIII ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน

คำถามข้อที่ 6 วันหยุดที่ไม่ทำงานจะขยายออกไปหรือไม่?

จำเป็นต้องขยายเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือไม่?

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลาหลักประจำปีหรือวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปี

ในใบบันทึกเวลาการทำงาน ระยะเวลาลาพักร้อนจะถูกระบุโดยขึ้นอยู่กับประเภทของการลาพักร้อนดังกล่าว ดังนั้นระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

มอบให้กับพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างซึ่งระบุในบัตรรายงานด้วยรหัสตัวอักษร DO หรือหมายเลข 16

ข้อกำหนดที่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างระบุไว้ในบัตรรายงานด้วยรหัสตัวอักษร OZ หรือหมายเลข 17

ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม บัตรรายงานจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร DB หรือหมายเลข 18

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับการบันทึกการเข้างานในใบบันทึกเวลาเท่านั้น ระยะเวลาการให้บริการที่คำนวณเพื่อจุดประสงค์ในการลาแบบชำระเงินรายปีขึ้นอยู่กับระยะเวลานั้น

คำถามข้อที่ 9 การลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเองส่งผลต่อประสบการณ์วันหยุดของคุณอย่างไร?

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างส่งผลต่อระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีอย่างไร

วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามคำขอของพนักงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน (ย่อหน้า 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันตามปฏิทิน ปีทำงานของเขาจะถูกเลื่อนไปตามจำนวนวันที่เกิน

ตัวอย่างที่ 2 E. E. Skauzov ทำงานที่ Liverpool OJSC ในตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2012 ทุกปี ในฐานะทหารผ่านศึก เขาจะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 35 วันตามปฏิทิน ในปี 2555 เขาได้ลาตามกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 4 พฤศจิกายน จะส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาพักร้อนประจำปีอย่างไร?

สารละลาย. ในปีทำงานแรกของพนักงาน (ตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2555 ถึงวันที่ 11 มีนาคม 2556) จาก 35 วันของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะมีเพียง 14 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการลา (ย่อหน้าที่ 5 ส่วนที่ 1 บทความ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเริ่มต้นปีการทำงานที่สองของพนักงานจะเลื่อนไป 21 วันตามปฏิทิน (35 วันตามปฏิทิน - 14 วันตามปฏิทิน) ดังนั้นปีการทำงานที่สองของเขาคือตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2013 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2014

โปรดทราบว่าวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (อนุวรรค "e" วรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนธันวาคม 24 ต.ค. 2550 เลขที่ 922)

นอกจากนี้ระยะเวลาการเข้าพักในวันลาดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญ (ส่วนที่ 1 ข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ)

คำถามข้อที่ 10 พนักงานสามารถลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและถูกเลิกจ้างในภายหลังได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามด้วยการเลิกจ้าง กฎนี้มีเฉพาะสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ - พื้นฐานและเพิ่มเติม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะใช้กฎนี้กับวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยการเปรียบเทียบ (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 4g/7-788/13 และลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 คดีหมายเลข 33-40058 ).

ตามข้อมูลของ Rostrud นายจ้างสามารถจัดให้มีการลาแก่ลูกจ้างตามด้วยการเลิกจ้าง แต่นี่เป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่ภาระผูกพัน (จดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

บันทึก. วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

เมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนที่ควรลงวันที่รายการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน นอกจากนี้วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างไปทำงาน นั่นคือในความเป็นจริงความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเมื่อเริ่มต้นวันหยุดของเขา (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О และจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

อย่างที่คุณเห็น ในกรณีนี้ แนวคิดเรื่อง "วันเลิกจ้าง" และ "วันสุดท้ายของการทำงาน" ไม่ตรงกัน ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องให้สมุดงานและชำระเงินกับพนักงานก่อนลาพักร้อน - ในวันสุดท้ายของการทำงาน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 80, มาตรา 84.1 และ 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อได้รับอนุญาตให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบลาออกก่อนที่จะเริ่มลา หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับการเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

อีกทางเลือกหนึ่งในการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือการไล่พนักงานออกตามคำขอของเขาเอง เฉพาะในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดหากนายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายลาออกของลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก นายจ้างจึงจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินกับลูกจ้างภายในวันถัดไปหลังจากที่มีการนำเสนอคำร้องขอการชำระหนี้ของลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักร้อนของพนักงานเทศบาล

เราจัดให้มีการลาเรียนในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามด้วยการเลิกจ้าง

พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามด้วยการเลิกจ้าง สามารถใช้เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวได้ มาดูกันว่าพวกมันถูกวาดขึ้นอย่างไร วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามด้วยการเลิกจ้างซึ่งจำเป็นต้องมีการจัดหาพนักงานประเภทใด

วันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสำหรับการลงทะเบียนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้มี 2 ขั้นตอนในการอนุญาตให้ลาดังกล่าว:

• ทั่วไป;
• สิทธิพิเศษ - รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ลาดังกล่าวและระยะเวลาจะถูกกำหนดโดยตรงโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไปในการที่จะได้รับวันลา พนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• เขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร
• ระบุเหตุผลที่ถูกต้องที่เขาต้องการลา
• ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารขององค์กร

ในกรณีนี้ เหตุผลในการลาอาจเป็นสถานการณ์ใดก็ได้ ระดับของความเคารพจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ส่วนระยะเวลาการลาพักร้อนและระยะเวลาที่ควรพักนั้นประเด็นเหล่านี้ต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหาร

หากพนักงานตกอยู่ในประเภทของคนงานที่ระบุหรือหากมีเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องให้เขาลา ในกรณีนี้พนักงานเองก็มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาภายในกรอบการทำงานข้างต้น

ขั้นตอนการเลิกจ้างหลังลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำขอของตนเองตามมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของบทความนี้พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะลาออกตามกฎทั่วไปอย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้หากฝ่ายบริหารขององค์กรเห็นด้วยกับตัวเลือกนี้

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าพนักงานจะต้องทำอะไรในช่วงระยะเวลาที่คำเตือนมีผลบังคับใช้ ดังนั้นการขาดงานจริงของเขาด้วยเหตุผลที่ดีในช่วงเวลานี้ (วันหยุด ลาป่วย) จึงถูกกฎหมาย และในตัวมันเองไม่สามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ได้ การรับประกันเพิ่มเติมให้กับพนักงานมีให้โดยส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งห้ามไม่ให้ฝ่ายบริหารขององค์กรเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในขณะที่ลาพักร้อน

โดยคำนึงถึงข้างต้นหากพนักงานเนื่องจากเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ จากนั้นสิทธิ์ในการตัดสินใจว่าจะใช้โอกาสนี้หรือไม่เป็นของเขาเท่านั้น

หากพนักงานไม่มีเหตุผลในการลาโดยไม่มีเงื่อนไขก็ไม่ได้ป้องกันเขาจากการเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการอนุญาตโดยทั่วไปโดยประสานงานเรื่องนี้พร้อมกับการเลิกจ้าง

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

สิทธิในการพักผ่อนได้รับการรับรองสำหรับผู้อยู่อาศัยในรัสเซียตามรัฐธรรมนูญ ก่อนลาออก พนักงานสามารถใช้วันลาพักร้อนตามที่กฎหมายกำหนดหรือรับค่าตอบแทนเป็นเงินเป็นการตอบแทน

หลายๆ คนชอบที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพักผ่อนก่อนที่จะหางานใหม่ แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน อย่างไรก็ตาม การลาตามด้วยการเลิกจ้างมีคุณลักษณะหลายประการ มาดูคุณสมบัติเหล่านี้ อธิบายขั้นตอนการลงทะเบียน และตอบคำถามยอดนิยมในหัวข้อนี้กัน

เกี่ยวกับการลาออกด้วยการเลิกจ้าง

ความเป็นไปได้ของลูกจ้างที่จะลาออกทันทีหลังจากนั้น ระบุไว้ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

ข้อสำคัญข้อแรกของบรรทัดฐานทางกฎหมาย: ไม่รวมส่วนที่เหลือหากพนักงานกระทำความผิด เฉพาะพนักงานที่มีมโนธรรมและมีระเบียบวินัยเท่านั้นที่จะใช้เวลาหลายวันก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน รายการการกระทำผิดที่ไม่สามารถใช้วันหยุดแทนการชดเชยได้อยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อแม้ที่สำคัญประการที่สอง: คำว่า "อาจจัดให้" บ่งชี้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างไปพักร้อนก่อนที่จะบอกเลิกสัญญา หัวหน้าองค์กรยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธแม้แต่พนักงานที่มีมโนธรรมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้เป็นการตอบแทน หรือจัดสรรระยะเวลาพักผ่อนไว้เพียงบางส่วนและชดเชยเวลาที่เหลือเป็นทางการเงิน คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับจาก Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277 6-1

ปรากฎว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพักผ่อนก่อนหางานใหม่ได้โดยข้อตกลงร่วมกันกับฝ่ายบริหารเท่านั้น

สองวิธีในการไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาออก

ตัวเลือกแรก:พนักงานไปพักร้อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้า โดยเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนหรือขณะลาพักร้อนอยู่แล้ว ขณะเดียวกันก็สามารถลาหยุดได้ทั้งวันที่วางแผนไว้ล่วงหน้าตามกำหนดการ และวันที่ไม่มีเวลาใช้มาก่อน

ตัวเลือกที่สอง:พนักงานเขียนคำร้องขอลาพร้อมกับคำร้องขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้คุณอาจไม่ปฏิบัติตามกำหนดการที่กำหนดไว้

วันที่ถูกไล่ออกตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนไม่ว่าในกรณีใด

แต่ฝ่ายบริหารสามารถจ้างพนักงานใหม่เข้ามาทดแทนพนักงานที่ลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องรอวันลาพักร้อน

โอกาสเดียวที่จะรักษาตำแหน่งลูกจ้างที่เปลี่ยนใจลาออกคือต้องถอนใบสมัครในวันสุดท้ายก่อนออกเดินทาง คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ในขณะที่อยู่ในช่วงพักร้อน จากนั้นจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพวกเขายังไม่ได้เชิญบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่โดยการโอน

การร้องขอและคำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง - ขั้นตอนการลงทะเบียน

พนักงานมักจะทำ 2 ข้อความ:

• ในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
• เพื่อเลิกจ้างโดยมีเหตุผล

และฝ่ายบริหารออกคำสั่ง 2 ฉบับ คือ

• ในการลา (ตามใบสมัครครั้งแรกของพนักงาน)
• เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (ตามใบสมัครครั้งที่สอง)

นอกจากนี้ยังสามารถดึงใบสมัครหนึ่งใบจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสองจุดในคราวเดียว - สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความประสงค์

แต่เมื่อใช้เอกสารรูปแบบเดียวนายจ้างยังคงออกคำสั่งสองฉบับเนื่องจากรูปแบบของคำสั่งเดียวไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการ แบบฟอร์มคำสั่งที่สามารถใช้ได้คือเอกสารแบบฟอร์ม T-6 (T-6a) และ T-8 (T-8a) ซึ่งบันทึกไว้ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/2547 N 1 ต้นฉบับแนบมากับ หนึ่งในนั้นเป็นพื้นฐานและอย่างที่สอง - สำเนาคำสั่งเดียวของพนักงาน แบบฟอร์มการสั่งซื้อจะต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัทให้เป็นเอกสารทางบัญชี

ตัวเลือกที่สองสำหรับการจัดการไม่ใช่การใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน แต่เพื่อพัฒนาแบบฟอร์มคำสั่งซื้อด้วยตนเอง จากนั้นคุณสามารถออกการลาและยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยคำสั่งเดียว สิ่งสำคัญคือประกอบด้วยรายละเอียดที่จำเป็นของเอกสารทางบัญชีหลัก

การขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง - ตัวอย่าง

พนักงานจะได้รับสมุดงานในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดพักร้อน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันหยุดก็ตาม

ตัวอย่าง: Dudnikova I.N ใช้เวลา 28 วันนับจากวันที่ 17 เมษายน 2017 และหยุดทำงาน เธอได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือนในวันที่ 14 เมษายน (วันศุกร์เป็นวันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทาง) เธอจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการในวันที่ 13 พฤษภาคม 2017 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน ระยะเวลาลาพักร้อนจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานของ I.N. Dudnikova ซึ่งสะท้อนให้เห็นในลำดับและสมุดงาน

คำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง - ตัวอย่าง

ตัวอย่างแบบฟอร์มการสั่งซื้อที่พัฒนาตนเองตามตัวอย่างการใช้งานที่ให้ไว้ข้างต้น คำสั่งที่ร่างไว้ในแบบฟอร์มนี้จะออกครั้งเดียว

คำถามยอดฮิต FAQ

พนักงานที่วางแผนจะพักผ่อนก่อนลาออกมักกังวลเรื่องการลงทะเบียนและการจ่ายเงินลาพักร้อน เราจะตอบคำถามยอดนิยมของพวกเขา

คุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

ตามศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงที่เหลือ เว้นแต่กรณีเลิกกิจการของบริษัทหรือเลิกกิจการของผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเอง?

คุณสามารถลาออกได้ในช่วงที่เหลือ - สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงาน (2 สัปดาห์) นอกจากนี้ ตามข้อตกลงกับทางการ สามารถหลีกเลี่ยงกำหนดเวลาสองสัปดาห์ได้ บ่อยครั้งที่พนักงานเชื่อว่าตนไม่สามารถลาออกในช่วงวันหยุดได้เนื่องจากต้อง "ทำงาน" เป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง นี่เป็นสิ่งที่ผิด ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิด "ทำงาน 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง" ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: “แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์” ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะแจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกในช่วงวันหยุดพักร้อน - คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ข้างหน้า

ฉันจะได้รับเงินสำหรับการลาเมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อใด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างและค่าพักร้อนตลอดจนออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างก่อนบอกเลิกสัญญาจ้าง มีความแตกต่างบางประการในวันที่ชำระค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างในการคำนวณขั้นสุดท้าย ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายให้คุณสามวันก่อนวันหยุดพักร้อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องออกเงินเดือนและเอกสารในวันสุดท้ายก่อนออกเดินทาง ค่าวันหยุดไม่รวมอยู่ในเงินเดือน ส่งผลให้เกิดการกระจายตัวเล็กน้อยในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าจ้างซึ่งไม่สะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่สิ่งเหล่านี้เป็นกฎการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 136, มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณเบี่ยงเบนไปจากพวกเขา นายจ้างจะถูกปรับ

เงินเดือนเก็บไว้เป็นวันที่ไม่ทำงานหรือไม่?

ตามกฎทั่วไป พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 28 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงว่าเขาจะสามารถทำงานได้ตามปีที่กำหนดหรือไม่ แต่จะจ่ายเฉพาะวันที่จะต้องได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น ดังนั้นใช่หากพนักงานได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน แต่ไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่กำหนดสำหรับการจัดหา เมื่อถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา นี่คือคำอธิบายของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1 และข้อกำหนดของระยะเวลาพักที่ไม่สมบูรณ์ (จำนวนวันที่พนักงานสามารถทำงานได้ในปีทำงาน) ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าจะเป็นไปได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ตาม

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเราขอยกตัวอย่าง Dudnikova I.N เขียนใบสมัครลาเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินด้วยการเลิกจ้าง และในปีทำงานที่ผ่านมาเธอทำงานเพียง 10 เดือน 12 วันเท่านั้น (เนื่องจาก 12 วันน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงปัดเศษลง ถ้าลูกจ้างทำงาน 10 เดือน 16 วัน ก็จะนับเป็น 11 วัน เดือน) Dudnikova I.N. ทำงานเป็นเวลา 10 เดือน อนุญาตให้พักได้: 28 วัน / 12 วัน * 10 เดือน = 23.3 วัน ในการคำนวณขั้นสุดท้าย เธอมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดพักร้อนเพียง 23.3 วัน แต่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด 28 วัน