Ang programa para sa mga katig na propesyon ay ang pinakabagong bersyon. Listahan ng mga kagustuhang propesyon

Ang batas ay nagtatadhana para sa edad kung saan, bilang pamantayan, lahat ng kababaihan 55 taong gulang at kalalakihan 60 taong gulang ay ipinadala sa isang karapat-dapat na pahinga. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito, na isang listahan ng mga katig na propesyon. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng pagiging kumplikado at panganib ng trabaho. Bilang kabayaran para sa pinsala sa kalusugan, ang estado ay nagbibigay ng pagkakataong magretiro nang maaga.

Ang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay tinutukoy ng mga nakakapinsalang epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga empleyado. Ang ilang mga specialty ay kasama sa listahan noong nakaraang siglo, ngunit sa pagdating ng mga bagong teknolohiya at mga bagong responsibilidad, ang listahan ay pinalawak.

Mga listahan

Naaprubahan ito noong 1991. Para sa kaginhawahan, hinati ito sa dalawang bahagi. Kasama sa mga listahan ang lahat ng mga trabaho na nakakapinsala at mapanganib sa kalusugan. Nakakatulong ang mga listahang ito na matukoy kung anong kabayaran ang dapat matanggap ng isang mamamayan, gayundin kung anong mga karagdagang benepisyo ang dapat ibigay sa kanya.

• pinaikling linggo ng trabaho;
• pagtaas ng suweldo;
• libreng paglalakbay sa iba't ibang sanatoriums;
• mahabang taunang bakasyon;
• maagang pagretiro.

Ang listahan ng mga benepisyo ay ibinibigay ng mga pederal na regulasyon. Ayon sa istatistika, humigit-kumulang 40% ng mga espesyalista ang nagtatrabaho sa produksyon na may mga nakakapinsalang salik. Upang kahit papaano ay mabayaran ang pinsalang dulot ng trabaho sa kalusugan, ang gobyerno ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kagustuhang propesyon, na nahahati sa dalawang uri ng mga listahan.

Ilista ang pagkakaiba

Ang klasipikasyon ng mga propesyon na ipinakita ng gobyerno ay isang dokumento na nagpapakita ng listahan ng mga mapanganib na propesyon. Ang mga listahan ay pana-panahong ina-update at dinadagdagan ng mga bagong specialty.

Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa antas ng kalubhaan ng trabaho. Ang unang listahan ay naglalaman ng mga specialty na itinuturing ng Ministri ng Paggawa lalo na mapanganib. Ang pangalawang listahan ay nagpapakita ng lahat ng mga propesyon na may negatibong epekto sa kalusugan, ngunit hindi partikular na mapanganib. Batay dito, ang mga taong may mga propesyon mula sa unang listahan ay makakatanggap ng pinakamaraming benepisyo. .

Listahan 1

Ang lahat ng mga specialty ng pangkalahatang larangan ng aktibidad ay kasama sa isang solong (pinakabagong bersyon). Kasama sa unang listahan ang:

• mga uri ng trabaho sa ilalim ng lupa;
• mga uri ng trabaho sa pagmimina;
• lahat ng mga metalurhiko na propesyon;
• industriya ng langis;
• paggawa at pagproseso ng gas;
• industriya ng kemikal;
• petrochemistry;
• mga empleyado ng gasolinahan;
• Mga empleyado ng Navy;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagbuo ng radio engineering at electrical appliances;
• mga empleyadong kasangkot sa paggawa ng mga gamot.

Kasama rin sa listahang ito ang lahat ng specialty na nauugnay sa pagmimina at pagproseso ng ore.

Listahan 2

Ang pangalawang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay kinabibilangan ng:

• mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagproseso ng metal at karbon;
• manggagawa sa industriya ng pagkain;
• mga empleyado ng tren.

Kasama rin sa listahan 2 ang mga social security specialist at ilang iba pang propesyon.

Maagang pagretiro

Ang una at pangalawang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay nagbibigay-daan sa iyong magretiro nang maaga. Isinasaalang-alang ng mga listahang ito ang pagsusumikap ng isang tao, ang panganib ng trabaho. Ang batas na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation ay nagbibigay ng maagang pahinga, o ang posibilidad na baguhin ang mga aktibidad sa mas madali at mas ligtas. Sa huling kaso, ang mga benepisyo at pagbabayad ng buwanang pensiyon ay pinanatili.

Ang mga kondisyon para sa pagreretiro ay makikita sa bagong programa. Ang listahan ng mga katig na propesyon ay nagbibigay para sa kahulugan ng mga kondisyon na dapat matugunan para sa maagang pagreretiro.

Ang mga kalalakihan na ang mga aktibidad ay kasama sa unang listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa sampung taong karanasan sa mapanganib na trabaho. Ayon sa pangalawang listahan, ang mga lalaki ay kinakailangang magkaroon ng dalawa at kalahating taon na mas mahabang karanasan. Pagkatapos nito, ang lahat ay nakakakuha ng pagkakataon na magretiro sa isang kagustuhang pensiyon nang maaga. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga trabaho mula sa unang listahan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa pito at kalahating taon ng karanasan, at sa pangalawang listahan - hindi bababa sa sampu.

Ang mga benepisyo ng pensiyon ay itinalaga sa mga lalaking nabibilang sa unang listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon kung ang kanilang kabuuang aktibidad sa trabaho ay 20 taon, kalahati ng kung saan sila ay nakikibahagi sa mapanganib na trabaho. Kung ang pamantayang ito ay matugunan, ang isang pensiyon ay maaaring ipagkaloob kasing aga ng 50 taong gulang. Maaaring mag-aplay ang mga kababaihan para sa mga benepisyo na may kabuuang 15 taong karanasan, kalahati nito ay nagtrabaho sila sa mga kondisyong mapanganib sa kalusugan. Ang mga babae ay dapat na hindi bababa sa 45 taong gulang.

Ang mga tao mula sa pangalawang listahan ay maaaring kumuha ng isang karapat-dapat na pagreretiro na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon (para sa mga lalaki) at 20 taon (para sa mga kababaihan). Ang edad ng mga lalaki ay dapat na 55 taon, at babae - 50 taon.

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay hindi makapagtrabaho hanggang sa magretiro sa isang mapanganib na trabaho. Isinasaalang-alang ng pondo ng pensiyon ang mga ganitong sitwasyon. Ang listahan ng mga kagustuhang propesyon ay nagbibigay ng posibilidad na kumuha ng maagang bakasyon kahit na may hindi sapat na karanasan. Siyempre, maaaring makaapekto ito sa halaga ng iyong pensiyon.

Kung saan mag-aplay para sa maagang pagreretiro

Kung kasama sa una at pangalawang listahan, ang isang mamamayan ay dapat mag-aplay sa pondo ng pensiyon (mula rito ay tinutukoy bilang PF) na may kasamang work book. Batay sa impormasyong ibinigay dito, ang mga empleyado ng PF ay nagpasiya kung magbibigay ng preperensyal na pensiyon o hindi. Kung may mga kamalian, pagkakamali o hindi malinaw na impormasyon sa work book, dapat magbigay ng karagdagang dokumentasyong nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Kabilang dito ang:

• T54 form card;
• time sheet para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho;
• registration card mula sa departamento ng HR.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa Pension Fund:

• pasaporte;
• SNILS (indibidwal na personal na numero ng seguro sa account);
• Aplikasyon para sa isang pensiyon.

Matapos tanggapin ang aplikasyon, humiling ang mga empleyado ng PF na makatanggap ng kumpirmasyon na ang propesyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan ay kasama sa classifier ng mga propesyon para sa isang preferential pension. Sa mga bihirang kaso, ang isang pensiyonado sa hinaharap ay hinihiling na magbigay ng isang medikal na sertipiko na nagpapahiwatig na ang aktibidad sa trabaho ay humantong sa kapansanan.

Pagtanggi na magbigay ng katangi-tanging benepisyo

Pagkatapos suriin ang mga dokumento, ang mga espesyalista ng PF ay maaaring gumawa ng negatibong desisyon sa pagtatalaga ng isang kagustuhang pensiyon, na nagbibigay-katwiran sa pagtanggi. Ang mga dahilan para sa isang negatibong sagot ay maaaring:

1. Hindi nakumpirma na katotohanan ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan sa tinukoy na negosyo.
2. Ang mga listahan ng pambatasan ay hindi nagsasaad ng propesyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
3. Kakulangan ng patunay ng karanasan sa trabaho.

Kung hindi ka sumasang-ayon sa pagtanggi, pagkatapos matanggap ito, ang bawat mamamayan ay may karapatang pumunta sa korte upang iapela ang desisyon ng Pension Fund.

Karapatan sa isang preferential pension

Ang bawat mamamayan na nagtatrabaho sa isang negosyo kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan ay dapat tandaan ang "mga pitfalls" na naghihintay sa kanya kapag nag-aaplay para sa isang kagustuhan na pensiyon. Ang unang taong nagkamali sa dokumentasyon at pagpapanatili nito ay ang employer. Kadalasan, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagpapahiwatig ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga tauhan, kaya naman inaalisan sila ng karapatan sa karagdagang benepisyo para sa pinsala, gayundin ang posibilidad ng maagang pagreretiro. Upang maiwasang mangyari ito, dapat mong maingat na basahin ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho. Kailangan mo rin:

1. Patuloy na subaybayan ang iyong mga aktibidad sa trabaho. Kung ninanais, ang sinumang empleyado ay may karapatang humiling ng isang katas na may tinukoy na haba ng mapanganib na karanasan sa trabaho.
2. Subaybayan ang mga napapanahong kontribusyon sa Pension Fund.

Kinakailangan din na kontrolin ang pagpuno sa work book upang hindi ito maglaman ng mga error o hindi kinakailangang mga character. Dapat itong punan nang malinaw at walang kahit isang blot.

Preferential pension para sa mga taga-hilaga at mga mamamayan ng iba pang mga propesyon

Ang listahan ng programa ng mga katig na propesyon ay nagpapahiwatig ng isang espesyal na kategorya ng mga espesyalista. Kabilang dito ang mga mamamayang nagtatrabaho sa hilaga. Para makatanggap ng preperensiyang pensiyon, dapat kang magtrabaho doon nang hindi bababa sa 15 taon (para sa dulong hilaga) at 20 taon para sa MPKS. Para sa mga kababaihan, ang kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon ay ibinigay, at para sa mga lalaki - hindi bababa sa 25 taon.

Sa batas ng Russian Federation, mayroon ding maliliit na listahan ng mga propesyon, salamat sa kung saan ang mga tao ay maaaring umasa sa mga kagustuhang benepisyo para sa haba ng serbisyo. Ang mga ito ay nagpapahiwatig ng mga indibidwal na espesyalidad, tulad ng mga geologist, at iba pang transportasyon ng pasahero.

Kapag nagtatrabaho sa iba't ibang larangan ng aktibidad at sa iba't ibang mapanganib na propesyon, maaari kang makatanggap ng preperensyal na pensiyon sa pamamagitan ng pagbubuod ng iyong haba ng serbisyo at pagpili ng opsyon na pinakaangkop sa iyo sa mga tuntunin ng halaga ng mga pagbabayad. Ang pangwakas na desisyon ay dapat gawin ng mamamayan na nagsumite ng aplikasyon para sa isang kagustuhang pensiyon.

Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa pagmimina sa loob ng sampung taon, ang isang tao ay maaaring may limang taong karanasan sa isang COP. mas mataas kaysa sa isang manggagawa sa pagmimina, kaya kapag kinakalkula ito ay dapat kunin. Ang ganitong mga tao ay maaaring magretiro sa 50 taong gulang.

8.1 Mensahe "Hindi tugma ang uri ng data sa expression ng kundisyon ng pagpili"

Dahil ang database ng programang "Listahan ng mga Gamot" ay gumagamit ng format ng MS Access, sa ilang mga kaso, kinakailangan ang karagdagang pagsasaayos ng mga parameter ng operating system para gumana nang tama ang programa.

Larawan 8.1. Mensahe ng error sa kaso ng hindi naaangkop na mga setting
operating system

Kung, kapag sinubukan mong buksan ang isang departamento para sa pag-edit, isang mensahe na katulad ng ipinapakita sa Fig. 8.1, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang: piliin ang [Start] > [Control Panel] > [Regional and Language Options], tab na "Regional Settings", "Settings" button. Sa window na bubukas, sa tab na "Mga Numero," sa field na "Integer at fractional part separator", ilagay ang "." (tuldok); Sa tab na “Petsa,” sa field na “Maikling format ng petsa,” piliin ang “dd.MM.yyyy”, “Paghihiwalay ng bahagi ng petsa” “.” (tuldok). I-save ang tinukoy na mga setting at magpatuloy sa pagtatrabaho sa programa.

8.2 "I/O error 123" na mensahe kapag sine-save ang Listahan sa isang XML file

Kung, kapag nagse-save ng Listahan sa isang XML file, ang mensaheng "I/O error 123" ay lilitaw (Fig. 8.2), ang programang Listahan ng Medisina na iyong inilunsad ay malamang na naka-install sa isa pang computer. Sa kasong ito, kailangan mong ikonekta ang direktoryo kung saan naka-install ang programa bilang isang network drive.

Larawan 8.2. Mensahe ng error kapag sine-save ang Listahan sa isang XML file

Upang gawin ito (ipinapakita sa halimbawa ng MS Windows XP), sa Windows Explorer, piliin ang [Tools] > [Map network drive] menu item (Fig. 8.3).

Larawan 8.3. Windows Explorer menu item para sa pagmamapa ng network drive

Sa window na bubukas, pumili ng anumang libreng drive letter at sa field na "Folder", tukuyin ang path sa direktoryo kung saan naka-install ang LP List program (Fig. 8.4).

Larawan 8.4. Window ng pagmamapa ng drive ng network

Pagkatapos kumonekta sa isang network drive, ang programa ay dapat na ilunsad mula sa drive na ito (halimbawa, kung ang drive letter ay pinili "Z", tulad ng sa halimbawa, upang ilunsad ang LP List program kailangan mong patakbuhin ang file Z:\list. exe).

9. Mga madalas itanong

9.1 Pagkumpleto ng Listahan

Numero ng tauhan 0.5; Ano ang dapat ilagay sa aktwal na hanay ng numero?

Tanong: Kung ang antas ng staffing para sa isang posisyon ay 0.5, at mayroong 1 tao na nagtatrabaho sa posisyong ito, ano ang dapat kong isulat sa aktwal na column ng numero: 0.5 o 1?

Sagot: Dapat ipakita ng aktwal na column ng headcount ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat para sa posisyong ito. Ang aktwal na numero ay palaging isang integer (dahil ang yunit ng pagsukat ay mga tao). Kung maraming tao ang nagtrabaho para sa isang posisyon sa loob ng taon, halimbawa, sa unang kalahati ng taon ang isang empleyado ay nasa 0.5 na mga rate, sa ikalawang kalahati ay isa pa sa parehong 0.5 na mga rate, kung gayon ang aktwal na bilang ay magiging katumbas ng 2.

Mayroon kaming 1 surgeon sa mga tauhan, isang tao ang nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, isa pa sa loob ng anim na buwan, ipinasok namin ang data na ito - ang programa ay sumpain. Anong gagawin?

Tanong: Mayroon kaming 1 surgeon sa kawani, isang tao ay nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, isa pa sa loob ng anim na buwan, ipinasok namin ang data na ito - ang programa ay nagmumura at hindi nagse-save, sinasabi nito na ito ay isang error na ang kawani ay hindi katumbas ng aktwal na bilang. Ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon?

Sagot: Pinag-uusapan natin ang sitwasyong ipinapakita sa Fig. 8.1: pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na numero na ipinahiwatig sa mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan at ang bilang na kinakalkula ng programa batay sa listahan ng mga pangalan.

Larawan 9.1. Pag-uulat ng pagkakaiba ng headcount

Ang antas ng staffing ay maaaring 1 (1 rate), ngunit ang aktwal na bilang ay dapat sumasalamin sa bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat sa isang partikular na posisyon (sa kasong ito - 2). Samakatuwid, sa talahanayan ng mga posisyon ng staffing (nangungunang talahanayan) sa column na "Bilang ng staffing" kailangan mong ipahiwatig ang 1, at sa column na "Actual number" - 2 (Fig. 8.2)

Larawan 9.2. Tamang nakumpletong Listahan ng mga Gamot

Paano itama ang isang error: may corrective o may orihinal na Listahan?

Tanong: Nagkaroon ng error noong pinupunan ang paunang Listahan, ngunit natuklasan ito pagkatapos na maisumite ang Listahan sa Pension Fund. Anong uri ng Listahan ang dapat kong piliin upang itama ang error?

Sagot: sa kasong ito, mas mainam na huwag baguhin ang uri ng Listahan (orihinal); Inirerekomenda na gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos at i-upload ang naitama na orihinal na Listahan sa XML.

Posible bang hindi gamitin ang "Listahan ng mga Gamot" ng PS para ihanda ang Listahan?

Tanong: Posible bang ihanda ang Listahan sa ibang programa? O kailangan bang gamitin ang PS "Listahan ng mga Gamot"?

Sagot: Hindi ka obligadong gamitin ang PS "Listahan ng mga Gamot" para ihanda ang Listahan. Anumang ibang angkop na software ay maaaring gamitin. Ang pangunahing bagay ay ang Listahan na inihanda mo ay tumutugma sa kinakailangang format at sumusunod sa mga rekomendasyon para sa pagpuno sa iyong teritoryal na PFR office. Ang isang paglalarawan ng format ay maaaring makuha alinman sa teritoryal na tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation, o kapag hiniling sa address 0830@034. pfr. ru(Borisova Irina Aleksandrovna), na nagpapahiwatig ng "Format ng Listahan ng mga Gamot" sa paksa ng liham. Ang isang utility para sa pagsuri sa Listahan para sa pagsunod sa format ay kasama sa software tool na ito ([Start] > [Programs] > [List of preferential professions] > [Checking the List format])

Naka-disable ang pag-verify ng data, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program?

Tanong: Ang pagsuri sa data para sa pagkakumpleto at kawastuhan kapag ang pagpasok ng data tungkol sa isang departamento ay hindi pinagana, ngunit ang programa ay naghahanap pa rin ng mga error at hindi pinapayagan kang mag-save ng impormasyon nang hindi nai-save ang mga ito. Bakit?

Sagot: Kahit na ang pagsuri ay hindi pinagana, ang programa ay nagsasagawa ng pinakamababang kinakailangang pagsusuri ng data ng pag-input. Ito ay kinakailangan upang ang impormasyong ito ay mai-save at maipakita nang tama. Kasama sa pinakamababang kinakailangang pagsusuri ang pagsuri sa format ng petsa sa talahanayan ng mga posisyon ng staffing at sa listahan ng mga pangalan (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho).

Ang classifier ay walang halaga na kailangan ko. Anong gagawin?

Tanong: Ang classifier ng mga code ng propesyon ayon sa mga listahan No. 1, 2 ay hindi naglalaman ng code na kailangan ko. Kapag ipinasok ko ito sa aking sarili, ang programa ay hindi nagse-save ng data. Anong gagawin?

Sagot: Makipag-ugnayan sa opisina ng iyong teritoryal na Pension Fund na may komento. Batay sa mga komento ng ganitong uri, ang mga pagbabago ay gagawin lamang sa classifier kung ang kawalan ng code ay kinumpirma ng mga espesyalista sa Pension Fund.

9.2 Pagpapatakbo ng programa

May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Tanong: May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Sagot: Kailangan mong makipag-ugnayan sa opisina ng iyong teritoryal na Pension Fund; doon, ang mga komento at mungkahi ay ibinubuod at ipinadala sa mga developer ng programa.

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?

Tanong: Mayroon akong Windows 98 sa aking computer, paano ako gagana sa software program na “Listahan ng mga Gamot”?

Sagot: Gumagana rin ang program sa Windows 98 operating system; Tanging ang function ng paglo-load ng Listahan mula sa isang XML file sa programa ay hindi magagamit. Ito ay dahil sa mga kinakailangan ng operating system ng MSXML 6.0 component na ginamit sa programa. Kung kailangan mo pa ring i-load ang Listahan sa programa, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan. Sa isang computer na may anumang naaangkop na operating system (Windows XP, Windows 2003 Server, atbp.), i-install ang software na "List of Medicines", i-load ang XML file sa program na naglalaman ng Listahan na kailangan mo, at pagkatapos na matagumpay na makumpleto ang proseso, Isara ang programa. Pagkatapos ay kopyahin at palitan ang source.mdb file, na matatagpuan sa folder kung saan naka-install ang "List of Medicines" program, mula sa computer kung saan isinagawa ang pag-download sa isang computer na may Windows 98 (sa isang katulad na folder). Ngayon, kapag sinimulan mo ang programa, makikita mo ang Listahan na na-download sa isa pang computer at maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho dito. Ang pag-save ng Listahan sa isang XML file, pati na rin ang pag-load ng listahan ng mga pangalan mula sa indibidwal na impormasyon, ay maaari ding isagawa sa Windows 98 operating system.

1 Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na Listahan at ng corrective List ay ang dami ng data na ibinigay sa Pension Fund. Kung ang uri ng listahan ng INITIAL ay ipinahiwatig, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga posisyon ng talahanayan ng kawani ng organisasyon, pati na rin ang isang kumpletong listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan para sa panahon ng pag-uulat (kung kinakailangan). Ang CORRECTIVE na uri ng Listahan ay nagpapahiwatig na ito ay maglalaman lamang ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan na naganap mula noong huling pagsusumite ng Listahan sa Pension Fund. Sa kasong ito, ang uri ng pagbabago ay dapat ipahiwatig para sa bawat posisyon ng staffing. Kaya, kapag muling isinumite ito sa Pension Fund, ang pagpili ng uri ng Listahan ay nananatili sa employer (maliban kung may iba pang rekomendasyon mula sa Pension Fund).

1 Ang pagwawasto ng ilang uri ng mga error ng user ay hindi awtomatikong nag-aalis ng kaukulang mensahe mula sa listahan (ito ay dahil sa ang katunayan na ang dynamic na pagsubaybay sa mga ganitong uri ng mga error ay nangangailangan ng makabuluhang oras). Kasama sa mga pagkakamaling iyon ang pagkakaiba sa pagitan ng pangalan ng propesyon sa listahan ng pangalan at ng pangalan sa mga posisyon ng iskedyul ng trabaho, isang pagkakaiba sa pagitan ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code ayon sa mga listahan 1 at 2. Pagkatapos iwasto ang mga naturang error, i-save ang impormasyon - ang ipinasok na data ay muling susuriin at, kung tama, ang mga mensahe ng error ay tatanggalin mula sa listahan.

1 Tungkol sa kung paano kinakalkula ng programa ang aktwal na numero: para sa bawat posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, isang paghahanap para sa mga empleyado sa listahan ng mga pangalan na may parehong pangalan ng propesyon (ayon sa talahanayan ng mga tauhan). Susunod, sinusuri ng programa ang pagkakataon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy para sa posisyon at para sa mga natagpuang empleyado. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasong ito ay isang kumbinasyon ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code ayon sa mga listahan No. 1 at 2. At sa wakas, ang listahan ng mga nahanap na empleyado ay nababagay na isinasaalang-alang ang mga panahon ng trabaho: ang mga lamang na ang panahon para sa isang naibigay na Ang propesyon ay nahulog sa loob ng panahon ng bisa ng posisyon ay nananatili (iyon ay, kung ang posisyon na "guro" ay may petsa ng pagpasok sa talahanayan ng kawani ng 09/01/2008, at ang panahon ng trabaho ng guro I. I. Ivanov ay 01.01. 2008-06.31.2008, pagkatapos ay hindi isasaalang-alang ang I. I. Ivanov kapag kinakalkula ang aktwal na numero para sa posisyon ng "guro" sa itaas). Ang bilang ng mga natitirang empleyado sa listahan ang magiging aktwal na numero para sa posisyon.

Pinag-aaralan namin ang listahan ng mga kagustuhang propesyon upang maunawaan kung sino ang kailangang magtrabaho upang makatanggap ng mga pribilehiyo mula sa estado.

Mga batayan para makatanggap ng mga benepisyo

Noong 1991, ang isang listahan ng mga kagustuhang propesyon para sa maagang pagreretiro ay naidokumento (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 10 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng produksyon, trabaho, mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng katig na pensiyon"). Binubuo ito ng dalawang bahagi na naglilista ng mga industriya kung saan may negatibong epekto ang trabaho sa kalusugan ng mga empleyado. Kaya naman may karapatan silang magretiro nang mas maaga kaysa ibang mga Ruso.

Bilang karagdagan sa maagang pagreretiro, ang mga espesyalista na nagbibigay ng benepisyo ay may karapatan sa iba pang mga pribilehiyo:

pinaikling linggo ng trabaho;

karagdagang mga pagbabayad sa pangunahing suweldo (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation);

libre o may diskwentong voucher sa mga holiday home, boarding house at sanatorium;

karagdagang taunang bakasyon (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga benepisyo ay ibinibigay kapwa sa pederal at rehiyonal na antas, habang ang mga lokal na pribilehiyo ay hindi nagkansela ng mga pribilehiyo sa buong bansa.

Sa isang tala! Ayon sa Ministry of Labor, humigit-kumulang 40% ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga industriya na may iba't ibang antas ng kalubhaan.

Bakit nila hinati ang karaniwang listahan?

Ang pangkalahatang listahan ay nahahati sa dalawang seksyon, at ito ay tapos na:

para sa kadalian ng oryentasyon sa isang malaking dokumento;

upang pag-uri-uriin ang mga propesyon ayon sa antas ng panganib batay sa pagtatasa ng tunog, pisikal, klimatiko, kemikal at iba pang mga kadahilanan na lumitaw sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang mga nagpapalubha na salik na negatibong nakakaapekto sa kalusugan sa panahon ng trabaho ay kinabibilangan ng:

ingay, alikabok, mababang temperatura o pagbabago, mataas na kahalumigmigan, malakas na panginginig ng boses mula sa operating equipment, kakulangan ng natural na liwanag, radiation at iba pang mga pisikal na tagapagpahiwatig;

monotony ng mga operasyon, mental stress at pagkapagod, psycho-emotional overload;

pakikipag-ugnayan sa mga kemikal, tina at iba pang likido bilang bahagi ng proseso ng produksyon;

nagtatrabaho sa mga pathogen, fungi, virus, infected na hayop, nakakalason na halaman at iba pang biological na kadahilanan.

Sino ang nakakasama sa trabaho?

Mahirap sabihin nang tiyak na ang isang partikular na espesyalidad ay kasama sa isa sa mga listahan nang biglaan, dahil marami sa mga ito ay paulit-ulit, ngunit naiiba sa antas ng epekto sa kalusugan.

Kasama sa unang listahan ang partikular na mapanganib (!) na mga propesyon na may mas mataas na panganib sa kalusugan at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho:

industriya ng pagmimina: gawain sa ilalim ng lupa (pangunahin ang mga minero, pati na rin ang mga tagabuo ng lagusan sa ilalim ng lupa), pagmimina at pagproseso ng ore;

metalurhiya;

produksyon at pagproseso ng langis at gas;

industriya ng kemikal at paggawa ng salamin;

paggawa ng mga parmasyutiko at gamot;

mga empleyado ng mga bahay sa pag-imprenta na nakikibahagi sa direktang produksyon ng mga naka-print na produkto gamit ang tingga.

Ang listahan ng 2 kagustuhang propesyon ay kinabibilangan ng mga specialty, ang pagpili kung saan ay nagbibigay din sa isang tao ng isang bilang ng mga pakinabang, ngunit negatibong nakakaapekto sa estado ng kalusugan, kahit na sa isang mas mababang lawak kaysa sa unang kaso.

Ang mga benepisyaryo ng pangalawang grupo ay kinilala bilang:

mga minero;

mga manggagawa sa industriya ng kemikal, kabilang ang mga kasangkot sa paggawa ng mga kemikal;

ang mga nagtatrabaho sa mga negosyo sa pagproseso ng metal;

mga empleyado ng ilang uri ng industriya ng pagkain, pangangalaga sa kalusugan at seguridad sa lipunan, transportasyon sa riles.

Ang listahan ng mga kagustuhang propesyon - ang pinakabagong bersyon 2018 ay nai-post sa Garant na impormasyon at legal na sistema, kung saan ipinahiwatig din ang mga kundisyon para sa pagreretiro. Upang matiyak ang mga posibilidad ng pagretiro nang mas maaga, piliin lamang ang iyong industriya mula sa listahan at suriin ang pagkakaroon ng iyong espesyalidad.

Maagang pagretiro

Ang kalubhaan ng trabaho at ang panganib ng aktibidad sa trabaho para sa kalusugan ay ginagarantiyahan ang pangunahing bentahe - upang magretiro nang maaga:

mga espesyalista mula sa unang grupo: mga lalaki - 50 taong gulang (na may hindi bababa sa 10 taon ng trabaho sa mapanganib na trabaho at hindi bababa sa 20 taon ng kabuuang karanasan sa seguro); kababaihan - 45 taong gulang (karanasan sa espesyalidad - mula 7.5 taon, kabuuang - 15 taon);

mula sa pangalawa: lalaki - sa 55 taong gulang (dalubhasang karanasan - higit sa 12.5 taon, pangkalahatan - 25); kababaihan - sa 50 taong gulang (10 at 20 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit).

Sa isang tala! Ang karaniwang edad ng pagreretiro ay 55 (kababaihan) at 60 (lalaki).

Tulad ng nakikita mo, para sa maagang pagreretiro ay hindi sapat na magtrabaho lamang sa mga mapanganib na industriya. Kailangan mo ring magtrabaho para sa isang tiyak na bilang ng mga taon upang ang malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may oras na magdulot ng pinsala sa katawan. Upang maging patas, tandaan namin na ang maagang pagreretiro ay posible kahit na walang kinakailangang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa mapanganib na trabaho, ngunit ang mga naturang kaso ay isinasaalang-alang nang isa-isa at ang pinababang haba ng serbisyo ay nakakaapekto sa laki ng mga kasunod na buwanang pagbabayad.

Paano mag-aplay para sa isang maagang retirement pension?

Walang mga espesyal na tuntunin para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo kapag kumukuha ng maagang pagreretiro mula sa mapanganib na trabaho. Dapat kang magsumite ng personal na aplikasyon sa Pension Fund at magbigay din ng:

aklat ng trabaho;

sertipiko ng suweldo para sa 5 taon (kung ang halaga ng mga kita ay naiiba, pagkatapos ay piliin ang panahon ng pinakamalaking accrual);

Kung ang mga empleyado ng Pension Fund ay nakakita ng mga kamalian sa paggawa, mga pagkakaiba sa oras, hindi malinaw na mga rekord, atbp., maaaring mangailangan sila ng mga karagdagang dokumento:

card-T54;

sheet ng oras;

kumpirmasyon mula sa departamento ng HR.

Sa isang tala! Sa mga bihirang kaso, ipapadala ka para sa isang medikal na sertipiko ng kapansanan.

Susuriin ng mga espesyalista sa Pension Fund ang lahat ng impormasyon at lilinawin din kung ang espesyalidad ng potensyal na pensiyonado ay kasama sa mga listahan 1 at 2 ng mga preperensiyang propesyon para sa 2017, 2018, kung mayroon man sa oras ng pag-file ng aplikasyon.

Ang deadline para sa pagpaparehistro ng maagang pensiyon ay hanggang 3 buwan.

Mga dahilan para sa pagtanggi at mga pitfalls

Ang batas ay nagbibigay para sa mga kaso ng pagtanggi na magbigay ng isang kagustuhang pensiyon dahil sa pinsala:

ang katotohanan ng aktibidad sa trabaho ay hindi dokumentado;

ang espesyalidad ng kandidato ay hindi kasama sa mga nabanggit na listahan ng mga benepisyo;

hindi sapat na karanasan sa trabaho.

Sa isang tala! Kasama sa karanasan sa trabaho ang sick leave para sa pansamantalang kapansanan, ngunit hindi kasama ang pagliban, downtime at off-duty session.

Upang hindi mabigyan ang Pension Fund ng isang pagkakataon na tanggihan ang maagang pensiyon, ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay dapat:

maingat na pag-aralan ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho, kung saan ang parehong pinsala sa produksyon at ang mga benepisyong dapat bayaran ay dapat na nabaybay;

regular na humiling ng isang sertipiko mula sa departamento ng accounting na nagpapahiwatig ng iyong tagal ng serbisyo;

kontrolin ang napapanahong pagbabawas ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund;

suriin ang kawastuhan ng ulat ng trabaho para sa mga error, blots, at hindi kinakailangang mga entry.

Sa isang tala! Kung ang isang negatibong desisyon ay natanggap, ang isang mamamayan ay may pagkakataon na iapela ito sa korte.

Ayon sa batas, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang regular na magsagawa ng sertipikasyon, kung saan ang negosyo ay itinalaga sa kategoryang "pinakamainam", "katanggap-tanggap", "nakakapinsala" at "mapanganib". Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, ang isang koepisyent ay ginagamit kapag kinakalkula ang mga pensiyon ng empleyado, na, depende sa antas ng pinsala, ay 2-9%.

Sa loob ng ilang taon na ngayon, isang utos ng gobyerno ang ipinatupad sa Russia, na nagtakda ng listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon. Ang mga propesyon na ito ay opisyal na kinikilala bilang nakakapinsala sa kalusugan ng tao. Ang bagong resolusyon ay isang pagpapatuloy ng naunang nai-publish na listahan ng mga propesyon at muli itong ginawang may kaugnayan. Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga propesyon na ito ay may karapatang umasa sa iba't ibang benepisyo mula sa estado at maagang pagreretiro sa katandaan.

Sa ngayon, mayroong dalawang opisyal na rehistro ng mga katig na propesyon. Sa maraming paraan magkatulad sila, ngunit mayroon din silang ilang pagkakaiba sa isa't isa.

Ang unang listahan ng mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa isang kagustuhan na pensiyon ay naaprubahan sa panahon ng USSR noong 1956. Alinsunod sa batas ng Sobyet, ang listahang ito ay wasto hanggang 1992, eksakto hanggang sa ang bansa ng mga Sobyet ay tumigil sa pag-iral.

Mula Enero 1, 1992, ang Russia ay umako ng mga obligasyon sa mga benepisyaryo. Ang mga taong nagsimulang magtrabaho noong panahon ng Sobyet at nanatili sa teritoryo ng Russia ay maaaring umasa sa mga pribilehiyo sa parehong lawak. Para sa mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho sa ilalim ng hurisdiksyon ng Russian Federation noong Enero 1, 1992, nabuo ang isang listahan ng mga propesyon para sa isang preferential pension, List 2. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang listahan, at sa nilalaman ay halos magkapareho sila . Ang parehong mga listahan ay batay sa mga sumusunod na pamantayan:

• ang likas na katangian ng epekto ng mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng tao;
• ang antas ng epekto ng mga salik ng produksyon sa katawan ng tao.

Listahan ng 2 kagustuhang propesyon

Kasama sa listahan ng 2 kagustuhang propesyon para sa maagang pagreretiro ang mga espesyalista:

• pagmimina;
• para sa paggawa ng mga metal;
• para sa paggawa ng mga kemikal;
• pagproseso ng mga metal, oil shale at karbon;
• nagtatrabaho sa larangan ng komunikasyon;
• nagtatrabaho sa industriya ng pagkain;
• nagtatrabaho sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan;
• mga nagtatrabaho sa transportasyon ng tren;
• nagtatrabaho sa larangan ng social security.

Listahan ng 1 kagustuhang propesyon

Ang listahan ng 1 ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon ay kinabibilangan ng mga specialty na pinagsama ng pagkakaroon ng isang solong salik sa produksyon - lubhang mapanganib at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kasama sa listahan ang:

• mga propesyon sa kalusugan;
• mga propesyon ng mga espesyalista sa larangan ng pag-print;
• mga propesyon ng mga espesyalista sa larangan ng transportasyon;
• mga propesyon sa pagmimina;
• mga propesyon ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa pagproseso ng mga ferrous at non-ferrous na metal, mga gamot, salamin, kemikal, materyales sa gusali, produktong petrolyo, gas;
• mga propesyon sa pagmimina;
• ilang iba pang mga propesyon.

Mga Preferential na propesyon 2016

Noong 2016, ang listahan ng mga kagustuhang propesyon para sa maagang pagreretiro ay kasama ang higit sa tatlong daang mga item. Ang mga kinatawan ng bawat propesyon ay may karapatan sa maagang pagreretiro at kagustuhang mga kondisyon mula sa estado.

Mga halimbawa ng mga propesyon mula sa listahan ng 2016:

• mga minero;
• mga espesyalista sa industriya ng pulp;
• manggagawa sa mainit na mga tindahan ng produksyon;
• mga manggagawa sa pag-imprenta;
• mga manggagawa sa pandayan, mga taga-imbak ng barko, mga manu-manong electric welder;
• mga maninisid;
• mga espesyalista na nakikipag-ugnayan sa mga radioactive na elemento;
• mga radiologist.

Listahan ng mga kagustuhang propesyon 2017

Ang listahan ng mga kagustuhang propesyon sa 2017 ay naglalaman ng mga sumusunod na posisyon (mga halimbawa):

• mga driver, stoker, dispatcher at iba pang mga espesyalista na tinitiyak ang paggalaw at kaligtasan ng transportasyon sa riles;
• mga driller, mining foremen at iba pang mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga minahan at quarry;
• mga manggagawang kasangkot sa pag-aani at transportasyon ng troso;
• aviation crew, rescuers, paratroopers, paratroopers;
• mga manggagawa ng mga barkong nuklear, tugs, gas carrier.
• mga empleyado ng FSIN;
• mga empleyado ng State Border Service ng Russian Federation;
• lahat ng mga espesyalista na nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo at pang-edukasyon;
• mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan;
• mga kinatawan ng mga malikhaing grupo;
• lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa mahirap na klima at pisikal na kondisyon.

Pondo ng Pensiyon - mga katig na propesyon para sa pagreretiro

Lahat ng mga propesyon na kasama sa Listahan 1 ng mga preperensyal na propesyon para sa maagang pagreretiro ay may karapatan sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro mula sa Pension Fund. Ang espesyal na karanasan ay dapat na hindi bababa sa 10 taon, at ang pangkalahatang karanasan ay dapat na higit sa 20 taon para sa mga lalaki. Para sa mga babaeng 7.5 taong gulang, 15 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga espesyalista mula sa Listahan 1 ay maaaring makatanggap ng pensiyon simula sa edad na 45 para sa mga babae at 50 taon para sa mga lalaki.

Gayundin, ang lahat ng mga espesyalidad na kasama sa Listahan 2 ay may katulad na karapatan sa probisyon ng pensiyon. Ngunit ang mga kinakailangan para sa mga espesyalista mula sa listahan 2 na gustong gamitin ang karapatang ito ay medyo mas mahigpit:

• higit sa 12.5 taon ng espesyal at 25 taon ng pangkalahatang karanasan para sa mga lalaki;
• higit sa 10 taon ng espesyal at 20 taon ng pangkalahatang karanasan para sa mga kababaihan.

Ang edad ng pagreretiro para sa mga kinatawan ng lahat ng mga propesyon mula sa listahan 2 ay binabawasan ng 5 taon.

Preferential na karanasan - mga propesyon para sa preferential pension

Ang kagustuhang pensiyon o haba ng serbisyo ay ang maagang pagdating ng edad ng pagreretiro. Noong 2017, ayon sa mga istatistika, humigit-kumulang 15 porsiyento ng mga pensiyon ang ibinibigay nang maaga, batay sa pamantayang kagustuhan.

Ayon sa batas, ang haba ng serbisyo para sa mga benepisyaryo ay nababawasan ng 5 taon. Iyon ay, sa 2017, ang mga kababaihan ay maaaring magretiro mula sa mga mapanganib na trabaho sa 50 taong gulang, hindi 55, at mga lalaki sa 55 taong gulang, hindi 60. Kasabay nito, ang isang paunang kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang preferential pension ay dapat na:

• direktang karanasan sa mapanganib na produksyon - hindi bababa sa 6 na taon para sa mga lalaki;
• direktang karanasan sa mapanganib na trabaho nang hindi bababa sa limang taon para sa mga kababaihan;
• kabuuang karanasan - hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki;
• kabuuang karanasan - hindi bababa sa 20 taon para sa mga kababaihan.

Preferential na haba ng listahan ng serbisyo ng mga propesyon:

• mga minero;
• mga espesyalista sa industriya ng pagkain;
• manggagawa sa production shop;
• mga manggagawang nagtatrabaho sa produksyon ng pag-imprenta;
• mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan;
• mga rescuer at bumbero.

Preferential na mga propesyon sa konstruksiyon

Ang industriya ng konstruksiyon ay nagpapahintulot din sa mga espesyalista na nagtatrabaho dito na umasa sa isang kagustuhang pensiyon. Ang mga kagustuhang propesyon sa konstruksiyon ay nalalapat sa mga posisyon ng parehong mga manggagawa at tagapamahala.

Sa Russian Federation, may mga katangi-tanging propesyon [na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro]. Ang buong listahan ng mga naturang propesyon ay nahahati sa 2 listahan (lalo na mapanganib at nakakapinsala), na may parehong pangalan - listahan 1 at listahan 2. Kapansin-pansin, hindi lahat ng manggagawa ay alam na ang kanilang propesyon ay itinuturing na nakakapinsala. Samakatuwid, inirerekumenda namin na basahin mo ang artikulong ito nang detalyado.

Ang pagbalangkas at regulasyon ng mga isyu tungkol sa mapaminsala o mapanganib na mga propesyon ay ganap na nabaybay sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 665 ng Hulyo 16, 2014. Ang mga preferential na propesyon ay mga legal na iniresetang propesyon para sa mga mamamayan sa Russian Federation na nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggap ng ilang uri ng mga benepisyo, kabilang ang maagang pagreretiro.

Kasama sa listahan ng mga "preferential" ang mga specialty na, dahil sa kanilang pagiging tiyak, ay nangangailangan ng patuloy na pagkakalantad sa panlabas, pisikal o kemikal na mga kadahilanan sa katawan ng tao.

Ang mga listahan ay ipinakilala sa pamamagitan ng Decree ng USSR Cabinet of Ministers noong Enero 26, 1991 "Sa pag-apruba ng mga posisyon na may kasunod na karapatang magbigay ng mga benepisyo at pag-access sa probisyon ng kagustuhan na pensiyon."

Batay sa ipinakitang dokumento, ipinakilala ang mga listahan 1 at 2 ng mga kagustuhang propesyon, na ginagamit pa rin hanggang ngayon. Kasama sa listahan 1 ang mga propesyon na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, habang ang pangalawang listahan ng mga propesyon ay kinabibilangan ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang bawat isa sa kanila ay nangangailangan ng ilang partikular na benepisyo at tampok para sa maagang pagreretiro ng mga empleyado.

Listahan No. 1 - lalo na mapanganib

Kasama sa Listahan No. 1 ang mga specialty batay sa mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho sa isang mainit na tindahan o underground na trabaho. Ang listahang ito ng mga kagustuhang propesyon ay nangangailangan ng kasunod na maagang pagreretiro na may partikular na antas ng pinsala.

Kapag kino-compile ang listahan, ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang, pati na rin ang pagkakalantad sa mga panlabas na kadahilanan sa buong araw ng trabaho. Kasama sa listahan ang mga propesyon ng mga sumusunod na uri ng aktibidad:

• trabaho sa pagmimina - ang listahan ng mga partikular na mapanganib na trabaho ay kinabibilangan ng hindi lamang mga ordinaryong manggagawa, kundi pati na rin ang mga punong inhinyero at tagapamahala ng mga bodega para sa mga mapanganib na bagay;
• pagproseso ng mga mined ores at mineral;
• metalurhiya – mga trabaho sa produksyong metalurhiko sa industriya ng kemikal at pagproseso ng mga non-ferrous at ferrous na metal;
• paggawa ng mga materyales sa gusali;
• gumana sa mga radioactive substance - dito ang elemento ng kemikal ay isinasaalang-alang kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon sa 2019;
• pagproseso ng mga narkotikong sangkap;
• Ang ilang mga espesyalidad ng mga manggagawang medikal ay mga empleyado na nagtatrabaho sa mga radioactive substance o sa X-ray room.

Hindi ito ang buong listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa pagsasaalang-alang bilang isang partikular na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang mas detalyadong listahan ay maaaring pag-aralan sa ilalim ng Resolutions of the Cabinet of Ministers No. 591, No. 497 at No. 517, na nabuo noong 1991.

Anong mga benepisyo ang magagamit

Ang mga manggagawang may hawak na mga posisyon na kasama sa listahan No. 1 ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:

• mga pensiyon batay sa pinsala - mga lalaki sa 50 taong gulang, mga kababaihan sa 45 taong gulang, habang ang pensiyon ay may bisa ayon sa pinsala kung ang isang lalaki ay nagtrabaho ng 10 taon sa isang kagustuhang propesyon, at ang isang babae ay nagtrabaho ng 7.5 taon;
• karagdagang bakasyon - hindi bababa sa 7 araw bilang karagdagan sa pangunahing isa, na itinakda ng batas sa halagang 28 araw;
• buwanang karagdagang pagbabayad sa halagang 16%, 20% at 24% depende sa posisyong hawak;
• pinaikling linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras;
• gatas para sa pinsala nito at karagdagang libreng pangangalagang medikal.

Tulad ng para sa pangangalagang medikal, ang mga mamamayan na may mga posisyon sa listahan 1 na mga propesyon ay maaari ding sumailalim sa isang libreng instrumental na pagsusuri sa klinika nang walang pila.

Listahan No. 2 – nakakapinsala at malubha

Kasama sa listahan ng mga preperensyal na propesyon sa Listahan 2 ang mga espesyalidad ng parehong partikular na mapanganib at nakakapinsalang mga uri ng aktibidad, ngunit may mas kaunting epekto sa kalusugan ng tao. Ang mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

• pagmimina;
• pagpapanatili at produksyon ng transportasyon ng riles;
• pagmimina at kasunod na pagproseso;
• magtrabaho sa industriya ng pagkain - produksyon ng hydrogen, paggawa ng tabako o nikotina at iba pang mga lugar;
• ang mga espesyalista ay patuloy na nakikibahagi sa pag-aayos ng mga kagamitang metalurhiko;
• mga espesyalista sa larangan ng komunikasyon - mga manggagawa sa cable at mga lokal na operator ng telepono na may kapasidad na higit sa 300 mga numero;
• mga manggagawang kasangkot sa pagseserbisyo ng mga kagamitang panteknolohiya;
• produksyon at iba pang aktibidad na nauugnay sa pagproseso ng mga non-ferrous na mahalagang metal.

Ang ipinakita na listahan 2 ay maaaring ipagpatuloy pa. Ang listahan ng mga propesyon ay patuloy na na-update at nababagay dahil sa pag-aalis ng ilang mga specialty at pagdaragdag ng mga bago.

Anong mga benepisyo ang magagamit

Available ang mga sumusunod na benepisyo para sa listahan ng 2 specialty:

• pinaikling linggo ng trabaho - ang parehong 36 na oras bawat linggo ay nalalapat, nahahati sa isang pantay na bilang ng mga shift;
• bayad na bakasyon - 28 araw at karagdagang minimum na 7 araw;
• mga pandagdag sa suweldo sa halagang 4% ng suweldo;
• voucher sa sanatoriums - libre para sa iyong sarili, posibleng para sa isang menor de edad na bata;
• pagtanggap ng mga libreng consumable - mga damit sa trabaho, kagamitan at iba pang bagay;
• pinipiling pensiyon.

Sa kasong ito, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay interesado sa mga tuntunin ng maagang pagreretiro. Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magretiro nang maaga sa edad na 55 at 50 para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit.

Upang makuha ang karapatan sa isang kagustuhang pagreretiro, ang Pension Fund ay dapat magpakita ng mga panahon ng kabuuang karanasan sa pagtatrabaho - 25 at 20 taon para sa mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit, at sa isang kagustuhang lugar ng trabaho - 12.5 at 10 taon para sa isang lalaki at isang babae.

Saan makikita ang occupational hazard class?

Ang klase ng peligro ng posisyon na gaganapin ay tinukoy kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na sapilitan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumento ay naglilista din ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - nagtatrabaho sa anumang elemento ng kemikal o posibleng pagkakalantad sa panlabas na pisikal at biyolohikal na mga kadahilanan. Ang mga naturang dokumento ay iginuhit batay sa kasalukuyang batas.

Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa trabaho ay tumutukoy sa mga posibleng benepisyo na nakasalalay sa employer - pagtanggap ng mga damit sa trabaho, pagkakaloob ng bakasyon, pag-iipon ng mga bonus at pagkakaloob ng gatas.

Kung ang isang sertipiko ay kinakailangan na isumite sa anumang ahensya ng gobyerno upang makatanggap ng mga benepisyo na itinatadhana ng batas, maaari itong makuha mula sa pamamahala.

Kailangan mo lamang makipag-ugnay sa departamento ng accounting, kung saan magbibigay sila ng isang sertipiko na nakasulat sa libreng form. Ang sertipiko ay nilagdaan ng tagapamahala at pinatunayan ng selyo ng organisasyon ng produksyon.

Umiiral ang mga listahan No. 1 at No. 2 ng mga preferential specialty hindi lamang para matukoy ang maagang pagreretiro, kundi para makatanggap din ng mga karagdagang benepisyo, na ginagabayan ng kasalukuyang batas. Kapag pumipili ng isang propesyon o trabaho, dapat mong maingat na pag-aralan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at hilingin na ang employer ay sumunod sa mga kondisyon para sa pinakaligtas na posibleng trabaho.