Panayam sa employer. Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho? Anong mga paraan ng pagtatasa ng mga kandidato ang umiiral?

• • Uri No. 1. Multi-stage
  • Uri No. 2. Monostage
• • 1st stage. May kausap sa phone
  • ika-2 yugto. Paghahanda para sa pulong
  • ika-3 yugto. Panayam
  • ika-4 na yugto. Mga resulta
• • Tip #1. Huwag ma-late
  • Tip #2. Pagpapanatili ng Hitsura
  • Tip #3. Respeto sa employer
  • Tip #4. Kumpiyansa kaming kumilos
  • Tip #5. Pag-usapan natin ang ating sarili
  • Tip #6. Kami ay kumikilos nang natural
• 5. Pagbebenta ng panulat sa isang panayam - 7 rekomendasyon + halimbawa
• 8. Konklusyon

Ang isang bagong trabaho ay isang mahalagang pagkakataon sa buhay ng bawat tao. ito ay mahalagang pagkakataon upang baguhin ang iyong kasalukuyang kalagayan. Para sa ilan, mahalagang taasan ang antas ng sahod, para sa iba ay nagsusumikap sila para sa pagpapaunlad ng sarili at pagpapabuti, habang ang iba ay nangangailangan ng komportableng kapaligiran sa koponan at normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa anumang kaso, palagi kaming naghahanap ng mga ganoong prospect kapag nagpapalit ng aming mga lugar ng trabaho. At, upang makuha ang inaasam-asam na posisyon, kailangan mong itakda nang tama ang iyong sarili at isagawa ang pinakaunang panayam sa manager, upang kumilos nang may dignidad at kumpiyansa. Paano ito gawin, atbp. basahin mo.

Ang pamamaraan mismo ay hindi mukhang kumplikado, dito mahalaga na makakuha ng isang antas ng tiwala at ihatid ang iyong mga kakayahan bilang isang espesyalista sa larangan kung saan ka nag-aaplay. Ngunit, sa katunayan, mayroong ilang mga parameter na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri hindi lamang ang iyong mga personal na katangian, kundi pati na rin ang iyong mga propesyonal, kahit na sa unang pagpupulong. Kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam ay tatalakayin pa sa aming artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

• Paano makapasa sa isang job interview?
• Paano kumilos nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam?
• Mga tanyag na tanong at sagot sa panayam sa trabaho
• Anong mga tuntunin ang dapat mong sundin?
• Paano mamuno at ano ang sasabihin sa iyong potensyal na tagapamahala?
• Suriin natin ang isang tanyag na kaso - "Paano magbenta ng panulat sa isang pakikipanayam"

Kaya, subukan nating malaman ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Bago dumaan sa isang pakikipanayam, kailangan mong isulat nang tama ang iyong resume at ipadala ito sa employer, kaya inirerekumenda namin na basahin mo ang aming artikulo: "", kung saan maaari kang mag-download ng mga yari na sample ng resume at mga template, rekomendasyon at mga error sa pagsulat, at iba pa ay tinatalakay.

1. Ano ang job interview?

Sa katunayan, ang isang pakikipanayam ay isang tiyak na proseso na nagsasangkot ng pagkilala sa employer at sa aplikante. Sa panahon ng pag-uusap, ang bawat isa sa dalawang partido ay gumagawa ng mga konklusyon para sa sarili nito at gumagawa ng isang desisyon. Isinasaalang-alang ng manager na nag-aalok sa iyo ng posisyon ang iyong mga katangian, mga katangian ng negosyo at ang iyong antas ng pagsunod sa mga pamantayang tinatanggap sa kumpanya.

At, sa bahagi ng aplikante, sa pangkalahatan, ang kaugnayan sa pagitan ng antas ng suweldo at mga kondisyon nito, mga prospect para sa personal na paglago, at maging ang kanyang sariling iskedyul ng workload ay tinutukoy.

Sa kasalukuyan, ang mga sistema ng pag-hire, iyon ay, ang pinakaunang panayam ay maaaring may ilang uri:

• Indibidwal . Ito ay isang paraan kung saan ang manager at ang aplikante lamang ang lumahok sa pulong. -Para sa karamihan, hinihiling sa iyo na punan ang isang palatanungan at, batay sa tinukoy na data, ang pag-uusap mismo ay binuo.
• Grupo. Ito ay isang form kung saan maraming mga aplikante ang nagtitipon sa isang maluwag na silid nang sabay-sabay, at isang espesyalista, na tinatawag na sadyang makisali sa pagpili ng mga tauhan, ay gumagana sa isang buong madla. Ang pamamaraang ito ay pinakakaraniwan kapag kumukuha ng mga espesyalista para sa posisyon ng "sales manager" o "sales representative".

Ayon sa antas ng pagiging kumplikado at ang mga yugto ng pamamaraan mismo, 2 pangunahing uri ay maaaring makilala:

Uri No. 1. Multi-stage

Ang sistemang ito ay ginagamit sa malalaking organisasyon kung saan ang alinman sa mga bakante ay ang pangunahing isa at mga espesyal na pangangailangan ay ipinapataw sa kandidatong nag-aaplay para dito. Bukod dito, kailangan mong dumaan sa ilang yugto upang makakuha ng positibong desisyon.

• Pag-uusap sa telepono. Upang magsimula, hihilingin sa iyo na sagutin ang ilang pangunahing tanong sa telepono. Nagbibigay-daan ito sa iyong matukoy ang iyong pangkalahatang antas ng pagsunod at magtakda ng oras at petsa para sa isang appointment.
• Panayam sa paunang yugto. Kapag dumating ka sa pulong, malamang na direktang ipapadala ka sa departamento ng HR, kung saan hihilingin sa iyo na punan ang isang form at isumite ito para sa pagsusuri. Dito kakailanganin mong magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa personal na data, ilarawan ang mga institusyong pang-edukasyon kung saan ka nagtapos at mga lugar ng nakaraang trabaho. Maaaring kailanganin mong maglista ng isang hanay ng mga katangiang taglay mo at ipaliwanag kung bakit ka nag-aaplay para sa partikular na posisyong ito.
• Pagsubok. Sa yugtong ito, malamang, kakailanganing kumpletuhin ang ilang mga gawain o sagutin ang mga espesyal na idinisenyong tanong para sa HR manager. Halimbawa, maaari silang magbigay sa iyo ng test text na kakailanganing isalin kung ang bakante ay nangangailangan ng paggamit ng wikang banyaga, o magpakita ng literacy sa isang computer program kung ang mga naturang kasanayan ay pangunahing sa posisyon.
• Pangunahing panayam. Ito ay isinasagawa kaagad at kaagad. Maaaring malaman ng isang espesyalista mula sa iyo kung bakit ka tinanggal sa iyong nakaraang trabaho, kung ang iskedyul na inaalok para sa posisyon na ito ay komportable para sa iyo, at kung posible na pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, lalo na kung sila ay mahaba. Ang HR manager ay maaaring magtanong ng ilang katanungan na direktang nauugnay sa mismong teknolohiya ng trabaho at mga detalye nito.
• Pagpupulong sa agarang superbisor. Ito ay itinalaga batay sa mga resulta ng mga nakumpletong yugto. Kasabay nito, sinusuri ng isang line-level na espesyalista ang aplikante gamit ang kanyang sariling mga pamamaraan na direktang malapit sa kanyang departamento at gumagawa ng panghuling desisyon.
• Pakikipag-usap sa senior management. Ito ang huling yugto, na kinakailangan pangunahin para sa pagpapakilala at ang mga paghuhusga tungkol sa iyong kandidatura ay magaganap batay sa data na ipinakita sa nakaraang yugto ng tagapamahala sa antas ng linya.

Uri No. 2. Monostage

Ang opsyon sa pakikipanayam na ito ay ginagamit sa isang organisasyon na may maliit na kawani at limitado ang kapasidad. Halimbawa, ang isang negosyo na gumagamit ng 20-30 katao ay nangangailangan ng isang accountant o sekretarya. Bukas ang bakante at bibigyan ka ng oras para sa isang pagpupulong, na, malamang, ay magaganap sa dialogue mode at batay sa mga resulta nito ay bubuo na ang isang desisyon.

Kamakailan, ang dalawang uri ng panayam na ito ay tinawag ding single-level at multi-level.

2. Paano makapasa sa isang job interview - 4 na pangunahing hakbang

Halimbawa, sa mga espesyal na site sa Internet o kapag nagpoproseso ng impormasyon sa mga pahayagan, nakahanap kami ng ilang mga advertisement na naglalaman ng impormasyon na angkop sa iyong mga kinakailangan.

1st stage. May kausap sa phone

Kapag nag-dial sa tinukoy na numero, kailangan mong maunawaan na ang gayong pag-uusap ang magiging pinakaunang ideya tungkol sa iyo at ang karagdagang pagkakataon upang matagumpay na makapasa sa interbyu ay depende sa kung paano ito napupunta.

Kahit na, sa isang maliit na organisasyon, ang sekretarya ang magsasagawa ng gayong pag-uusap, kung gayon sa iyong bahagi, ang pag-uusap ay dapat na tama, palakaibigan at positibo. Pagkatapos ng lahat, sa anumang kaso, kapag nag-iskedyul ng isang pulong sa iyo, tiyak na ipapasa niya ang impormasyon tungkol sa kung ano ang unang pag-uusap sa manager.

Upang maging epektibo ang pag-uusap sa telepono, at una sa lahat para sa iyo, kailangan mong gawin ang sumusunod:

• Una, napakahalagang linawin kung alin sa mga bakante ang iyong iniimbitahan, talakayin ang mga parameter nito at pangkalahatang mga kinakailangan. Kung sa panahon ng pag-uusap ay naging malinaw na sa ilang kadahilanan ikaw o ang bakante na ito ay hindi angkop para sa iyo, dapat mong magalang na tanggihan ang takdang oras at subukang ipaliwanag nang tama ang dahilan ng iyong pagtanggi. Sa pangkalahatan, ang nasayang na oras ay magiging isang malaking kawalan para sa iyo at sa buong proseso ng paghahanap.
• Pangalawa, sa iyong sariling kuwaderno kailangan mong isulat ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng organisasyon, ang oras at petsa ng iminungkahing pagpupulong, ang pangalan ng kumpanya, ang bakante na iyong napag-usapan at ang pangalan ng taong naganap sa pag-uusap. Sa dakong huli, ang impormasyong ito ay magiging lubhang makabuluhan. Halimbawa, maaaring lumitaw ang mga hindi inaasahang pangyayari o maaaring mahirap hanapin ang lokasyon ng negosyo.
• Pangatlo, kung maaari, kailangan mong malaman ang pangalan at patronymic ng taong pinadalhan ka para sa isang pakikipanayam. Magkakaroon ito ng epekto kapag, sa sandali ng unang pagpupulong, naging posible na tugunan ang tao hindi lamang bilang "IKAW", ngunit nang may paggalang, gamit ang impormasyong natanggap.

Tamang linawin ang impormasyon tungkol sa address ng organisasyon at kapag tinatalakay ang oras, magpasya nang maaga kung may iba pang mga pangyayari na maaaring makagambala dito. Bukod dito, kung nagkataon na marami pang mga pagpupulong ang nakaplano para sa araw na iyon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay dapat gawin sa 2-3 oras. Makakatulong ito sa iyong maging maagap at malutas ang ilang mga isyu. Kailangan mong maunawaan na ang mga panayam ay iba, at alinman sa mga ito ay maaaring magtagal nang malaki, na makagambala sa iyong mga plano.

Ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng impormasyon nang maaga tungkol sa kung paano kumilos nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam, kung ano ang pag-uusapan at kung paano gumawa ng isang magandang impression. Isasaalang-alang namin ang mga isyung ito nang mas detalyado sa ibaba.

ika-2 yugto. Paghahanda para sa pulong

Sa yugtong ito, kailangan mong isagawa nang tama ang isang bilang ng mga aksyon na magpapahintulot sa iyo na maayos na kolektahin ang iyong sarili at itakda ang iyong sarili para sa paparating na panayam.

1. "Dokumentasyon". Una kailangan mong alagaan ang lahat ng mga dokumento na maaaring maging kapaki-pakinabang. Maaari kang lumikha ng isang resume at i-print ito 2 mga kopya, ilagay ang iyong pasaporte, mga diploma ng natapos na edukasyon, posibleng mga sertipiko na nagpapatunay sa mga antas at antas ng mga kurso na iyong nagawang tapusin sa isang pagkakataon.
2. "Potensyal na employer". Para sa layunin ng iyong sariling pag-unlad, kailangan mong subukang maghanap ng impormasyon tungkol sa organisasyon na iyong pupuntahan. Magagawa ito sa Internet. Sa pamamagitan ng hindi bababa sa mababaw na pag-aaral ng mga layunin at direksyon ng aktibidad, ang mga produktong ibebenta, ang mga taon ng pundasyon, mga parameter ng pag-unlad, mga yugto ng pagbuo nito, magagawa mong malinaw na ipaliwanag ang lahat ng iyong mga intensyon at ang kanilang kaseryosohan sa isang pakikipag-usap sa iyong manager. .
3. "Ruta". Kailangan mong isipin ang iyong ruta, na may mga posibleng paghinto, paglilipat at paghahanap para sa lokasyon ng gusali.
4. "Mga tanong at mga Sagot". Subukang pag-isipan ang mga posibleng tanong na maaaring itanong at tinatayang mga sagot na magiging kapani-paniwala at tapat hangga't maaari. Ihanda ang iyong sarili para sa mga posibleng pagsubok at mga espesyal na gawain. Magiging magandang ideya na makabuo ng ilan sa iyong sariling mga tanong na maaaring may kaugnayan sa pag-uusap at sa ibang pagkakataon ay makakatulong sa iyong gumawa ng sarili mong konklusyon tungkol sa bakante at sa trabaho sa pangkalahatan.
5. "Pamantayan ng pananamit". Kapag natapos na ang lahat ng mga paunang yugto, ang natitira na lang ay ang magpasya kung anong mga damit ang isusuot sa pulong at kung paano gumawa ng pinakakanais-nais na impresyon sa manager. Hayaan itong maging isang napakahigpit na suit ng negosyo, maayos na mga kuko, buhok, maayos na sapatos, at ito ay magbibigay ng epekto ng isang magandang saloobin sa iyong kandidatura.

ika-3 yugto. Panayam

Ito ang mismong bagay na sinubukan mo. Dapat mong subukang makarating sa ilang minuto 10 mas maaga sa iskedyul, huminahon at huminga. Una, dapat mong ipaalam sa sekretarya na dumating ka, at pagkatapos, sa imbitasyon, pumasok sa opisina.

Kapag naglalakad sa upuan na ipinahiwatig sa iyo, kailangan mong kumustahin, ngumiti ng kaunti, at, gamit ang iyong pangalan at patronymic, salamat sa imbitasyon sa isang pakikipanayam sa partikular na organisasyong ito. Ang mobile phone ay dapat na naka-off o ilagay sa silent mode.

ika-4 na yugto. Mga resulta

Batay sa mga resulta ng pag-uusap, hihilingin sa iyong maghintay sa labas ng pinto, o iaanunsyo nila ang time frame sa loob kung kailan gagawa ng desisyon. Ngunit maaari ring mangyari na, matapos na ang pag-uusap, magtatakda ang manager ng petsa para sa iyong internship.

3. Paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam - 6 praktikal na tip

Mayroong ilang mga pangunahing nuances at mga punto na nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa upang ang pulong ay maging matagumpay at ang impresyon sa iyo upang manatiling positibo lamang. Hindi mahirap sundan sila.

Tulad ng nabanggit kanina, kailangan mong pumunta sa pulong kahit para sa 10 minuto mas maaga. Siyempre, hindi pamilyar sa iyo ang lugar, ngunit tiyak na kailangan mong ihanda ang iyong sarili, at ang pagiging huli ng isang minuto at kalahati ay maaaring negatibong makaapekto sa pagsisimula ng panayam.

Bago pumasok sa opisina, kailangan mong kumatok, mabilis na suriin muli ang iyong hitsura, alisin ang chewing gum at lahat ng uri ng maliliit na bagay na maaaring masira ito.

Ipakilala ang iyong sarili, ngumiti at subukang maakit ang atensyon ng empleyado ng organisasyon sa iyo. Tugunan lamang siya sa pamamagitan ng kanyang unang pangalan at patronymic at sa mga bihirang kaso lamang, dahil papayagan niya ang kanyang sarili na tawagan.

Subukang maghanap ng tamang lugar at umupo upang ang iyong mukha ay nakaharap sa iyong kausap. Hindi na kailangang magpahinga sa isang upuan o pisilin nang mahigpit, i-cross ang iyong mga binti o ilipat ang mga ito mula sa isa patungo sa isa pa.

Napatunayan na ang pagiging malinaw na kabaligtaran ng iyong tagapanayam, ang isang tao ay nakikita siya bilang isang kalaban na may karapatang magpasya sa iyong kapalaran. Samakatuwid, ito ay magiging mas maginhawa kung ang upuan ay nakalagay nang kaunti pahilig.

Sa panahon ng pag-uusap, mahalagang subaybayan ang mga kilos ng iyong mga kamay. Huwag i-ugoy ang mga ito ng ligaw o kuyumin ang mga ito sa mga kamao o magbiyolin ng panulat o lapis. Kailangan mong subukang ilipat ang mga ito nang mahinahon at maayos. Kasabay nito, ang iyong mukha ay dapat na bukas at taos-puso. Mga espesyalista Pinapayuhan ka nila na subukang gumuhit ng isang bilog sa pagitan mo at biswal na tumingin sa gitna nito.

Makinig nang mabuti sa lahat ng tanong at subukang sagutin lamang kapag tinanong. Bukod dito, kailangan mong sagutin sa kakanyahan at sa loob 2-3 minuto, nang hindi inaantala o pinaikli ang impormasyon. Kung biglang ang tanong ay nananatiling hindi naririnig, hilingin na ulitin ito, ngunit hindi mo dapat gawin ito nang madalas. Sa pamamagitan ng paraan, mga sagot tulad ng "Oo" At "Hindi", ay itinuturing na monosyllabic at ang pagbigkas ng mga ito sa mahinang boses ay lumilikha ng tiwala sa iyong pag-aalinlangan at kamangmangan sa materyal na iyong pinag-uusapan.

Kung sakaling hilingin sa iyo ng manager na magkwento ng kaunti tungkol sa iyong sarili, hindi na kailangang magsimula ng isang kuwento mula sa sandali ng iyong kapanganakan at pumunta sa mahusay na detalye. Magsalita nang malinaw at sa punto. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung saan ka nagtapos, kung anong mga posisyon ang hawak mo, kung ano ang naging paglago ng iyong karera, at kaunti tungkol sa mga dahilan na nag-udyok sa iyo na pumunta para sa isang pakikipanayam sa partikular na kumpanyang ito.

Huwag kalimutang ngumiti, at upang ma-relax nang kaunti ang sitwasyon, o gawing hindi gaanong mahalaga ang ilan sa iyong mga pagkakamali, gumamit ng angkop na biro o medyo hindi nakakagambalang katatawanan. Kahit na sa isang pag-uusap sa negosyo, ang isang kaaya-ayang ngiti ay hindi masasaktan, at marahil ay magsasabi tungkol sa iyong kumpiyansa.

Kapag tinatapos ang pag-uusap, dapat mong tiyak na pasalamatan ang empleyado at ang kumpanya sa kanyang tao para sa pagkakataong subukang makahanap ng trabaho.

4. Mga tanong at sagot sa pakikipanayam sa trabaho

Siyempre, ang naka-iskedyul na panayam ay maaaring mangyari ayon sa isang senaryo na tinutukoy ng empleyado ng organisasyon na nag-iimbita sa iyo dito. Ngunit, sa anumang kaso, kung ano ang hindi maaaring pinasiyahan sa anumang paraan ay ang mga tanong na itinatanong upang matukoy ang kinakailangang impormasyon. Amerikanong siyentipiko nagsagawa ng ilang sariling pag-aaral, binuo at nakumpirma na mga teorya, at dumating sa konklusyon na sa anumang mga panayam ay tinatanong ang mga tanong. 20 karaniwang tanong, 15 sa mga ito ay basic, at 5 ay karagdagang.

Mga posibleng tanong at sagot sa panayam - 5 tanong na may mga sagot

Tanong 1. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa iyong sarili?

Sagot: kailangan mong subukang buuin ang kuwento nang maikli, ngunit hindi tuyo, at hindi na kailangang sumigaw, gumamit ng malaswang pananalita, o gumamit ng mga partikular na parirala na may kaugnayan sa balbal. Subukang panatilihin ito sa loob ng 3 minuto.

Bukod dito, sa panahon ng proseso ng abiso, ibunyag ang impormasyon tungkol sa iyong edukasyon, anumang mga tagumpay hindi lamang sa isang propesyonal na direksyon, kundi pati na rin sa isang personal.

Banggitin ang tagumpay ng iyong sariling paglago ng karera at mga merito. Sa huli, sabihin sa amin kung bakit at ano ang gusto mong baguhin sa sarili mong buhay, at kung paano ka magtatagumpay kung magkakaroon ka ng bakante sa kumpanyang ito. Huwag mo lang subukang mambola. Ito ay palaging napapansin.

Tanong 2. Ano ang nakaakit sa iyo sa partikular na kumpanyang ito?

Sagot: maaari itong mabuo kapag naghahanda ng bahay. Sa mga mapagkukunan ng Internet, na pinag-aralan nang kaunti ang kasaysayan ng kumpanya, ang linya ng negosyo nito, maaari mong pinakawastong bumuo ng mga parirala at ang pangkalahatang kuwento. Ngunit huwag makipag-usap tungkol sa mga bagay na tila bawal.

Hal, tungkol sa mismong organisasyon at kung paano mo ito gusto, tungkol sa katotohanang mababago mo ito para sa mas mahusay sa hinaharap. Ang isang mas angkop na sagot ay magiging katulad nito.

Alam na ang kumpanya ay gumagawa ng pagkain ng sanggol, sabihin sa kanila na mayroon kang isang espesyal na pagmamahal para sa mga bata at nag-aalala tungkol sa kaligtasan ng mga produkto sa merkado ng formula. At sa pamamagitan ng trabaho, mauunawaan mo kung gaano kahusay ang prosesong ito sa kumpanyang ito at kung ano ang maaari mong ialok sa direksyong ito.

Tanong 3. Paano mo nalutas ang mga salungatan sa loob ng iyong pangkat sa dati mong lugar ng trabaho?

Sagot: Siyempre, dapat mong subukang magbigay ng 2 o 3 epektibong solusyon sa isang nakakalito na tanong. Ngunit, hindi karapat-dapat na sabihin na dati, ang iyong koponan ay walang ginawa kundi ang salungatan at, bilang isang resulta, ang lahat ng mga kinakailangang pag-andar ay kailangang gawin lamang nang mag-isa, at dahil dito, ang buong dami ng trabaho ay nahulog sa iyong mga balikat.

Sa kabaligtaran, sabihin sa amin kung paano mo nagawang i-debug ang proseso ng trabaho, gaano kalinaw na ipinamahagi ang mga responsibilidad, at kung paanong ang mga ganitong sitwasyon mismo ay bihirang lumitaw. Kumbinsihin ang iyong kausap sa mga katangian ng iyong negosyo.

Tanong 4. Anong suweldo ang gusto mong matanggap?

Sagot: sa sitwasyong ito, magandang ideya na suriin ang impormasyon sa mga katulad na bakante sa ibang organisasyon nang maaga at magpasya para sa iyong sarili ang eksaktong halaga.

Ang tagapamahala, siyempre, ay nais na maunawaan kung anong uri ng empleyado ang darating upang magtrabaho para sa kanya, kung gaano niya mismo sinusuri ang kanyang trabaho.

Ngunit walang saysay ang pakikipagtawaran dito, at hindi rin magandang magkaroon ng mahabang talakayan tungkol dito. Kailangan mong maunawaan na kung ito ay isang malaking organisasyon na may malaking kawani at hindi lamang sa rehiyon kundi sikat din sa buong mundo, kung gayon ang antas ng suweldo para sa iyong paggawa ay maaaring itaas ng 30% mula sa istatistikal na average.

Tanong 5. Bakit ka umalis sa dati mong trabaho?

Sagot: Sa pagtatanong ng ganoong tanong, talagang gustong malaman ng magiging employer ang tunay na dahilan ng iyong pag-alis at maunawaan na ang isang katulad na bagay ay hindi makakaapekto sa proseso ng trabaho ngayon. Sa kasong ito, siyempre, hindi ka maaaring magsinungaling; kailangan mong subukang wastong bumalangkas ng iyong pag-iisip at ihatid ito nang tama sa panayam.

Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kung saan ang impormasyon tungkol sa iyong nakaraang lugar ng trabaho ay alam na, at ang tunay na dahilan ay hindi na isang lihim. At tinanong ka nila ng tanong para lang kumpirmahin ang iyong data.

Hal, kung abala ka sa hindi maintindihan na trabaho, limitado ang mga deadline para sa pagkumpleto nito, at ang iyong pag-uugali paggabay hindi sapat ang mga tauhan, maaari mong sabihin ang mga sumusunod.

Mahirap para sa akin na makayanan ang patuloy na daloy ng trabaho, ang mga deadline na kung saan ay bale-wala at hindi makatotohanang matupad. Hindi ako natatakot sa malalaking volume, gusto kong nasa daloy ng mga bagay, ngunit kailangan mong lapitan ang isyu ng pansamantalang pagpapatupad nang matalino.

Upang ibuod ang sitwasyong ito, maaari nating sabihin na sa modernong mundo, madalas na ang mga tungkulin ng pag-recruit ng mga tauhan ay inililipat sa mga espesyal na ahensya na may mahabang karanasan at malawak na pagdadalubhasa.

Ngunit kahit na ang katotohanan na sa unang yugto ay hindi mo magagawang makipagkita sa mismong tagapamahala ay hindi nangangahulugan na kailangan mong magpahinga at hindi man lang isipin ang pagnanais na gumawa ng isang magandang impression sa iyong kausap.

Sa kabaligtaran, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang kailangan mong pagdaanan kahit 2 interview. At kailangan mong maghanda para sa kanila nang may panibagong sigla. Ang lahat ng mga ahensya ng outsourcing ay eksklusibong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa mga organisasyon at pangunahing ginagabayan ng mga parameter na itinakda ng mga tagapamahala mismo, na pumipili ng mga empleyado na pinakaangkop para sa isang partikular na posisyon.

At, maaaring mayroong maraming mga aplikante, at ang iyong gawain ay hindi lamang upang akitin ang iyong kausap sa pamamagitan ng pagpapatunay ng iyong mga katangian sa negosyo, ngunit din upang malampasan ang pagganap ng iba pang mga aplikante.

Siguro dapat mo na lang isipin ang pagsisimula ng sarili mong negosyo. Ito ay hindi kasing mahirap na tila, basahin lamang ang artikulo - "".

Siyempre, mauunawaan na ang pagdaan sa ganitong proseso ng pag-hire ay lubhang kapana-panabik at nagiging stress ang sitwasyon. Ngunit, mayroong isang bilang ng mga bakante kung saan ang mga aplikante ay dapat na lumalaban sa sitwasyon at kayang lutasin ang mga umuusbong na isyu.

Sa katunayan, sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito sa panahon ng isang pakikipanayam, itinatakda ng manager ang kanyang sarili ang layunin ng pagtingin sa mga aksyon sa isang hindi planadong sitwasyon at pagtukoy sa pag-aari ng aplikante ng mga diskarte sa pagbebenta. Upang gawin ito, siyempre, kailangan mong maunawaan ang mga motibo ng interlocutor at malinaw na malaman na ang pangwakas na desisyon ay nakasalalay sa kung ano ang mangyayari ngayon, lalo na kung ang bakante ay nagsasangkot ng mga aksyon sa pagbebenta.

Kaya, ano ang pattern ng iyong pag-uugali pagdating sa pagbebenta ng panulat o iba pang produkto?

1. Hindi kailangang magmadali at agad na gumawa ng mga kusang desisyon. At, kahit na labis kang nag-aalala, magtanong 1 minuto para mag-isip.
2. Susunod, kunin ang mismong produktong iyon (panulat) at subukang pag-aralan itong mabuti. Isaalang-alang ang lahat pros At mga minus, tumuon sa pagiging natatangi para sa iyong sarili.
3. Subukang manatili sa mga pangunahing yugto ng pagbebenta, at kung hindi sila pamilyar sa iyo at wala kang karanasan sa bagay na ito, subukang pag-aralan ang mga ito, kahit na mababaw. Mayroong isang malaking halaga ng angkop na literatura at artikulo sa Internet para dito. Kahit na ang pagpipiliang ito ay mukhang clumsy mula sa labas, pahahalagahan pa rin ito ng manager at mapapansin ang iyong pagpupursige.
4. Subukang unawain kung kanino ka nagbebenta at tasahin ang mga pangangailangan ng taong iyon, at gumamit ng mga aktibong diskarte sa pakikinig kapag nagtatanong ng mga follow-up na tanong. Suriin ang mga sagot. Hal, itanong: gaano ka kadalas sumulat? Mayroon ka bang ekstrang panulat? O bakit mo ito gusto, o marahil ay dapat mong baguhin ang tungkol dito?
5. Kapag sinusubukang gumawa ng isang benta, hindi na kailangang magsinungaling o aktibong mag-imbento ng mga bagay. Huwag mag-overprice.
6. Subukang panatilihin ang verbal contact sa kabuuan. Hindi masamang ideya na ibigay ang panulat na ito sa mga kamay ng isang potensyal na mamimili para masuri niya mismo ang lahat ng mga ari-arian.
7. Pagkatapos mong makakuha ng pahintulot sa pagbili, maipapayo na mag-alok din ng notepad o ekstrang paste, at maaaring iba pang nauugnay na produkto.

Kapag nagsimula kang magbenta, unti-unti kang nagkakaroon ng kumpiyansa, ngunit sa parehong oras, natural, ang iyong kausap ay gagawa ng kanyang sariling mga pagtutol. At walang kakaiba dito, ang pangunahing bagay ay ang tumugon sa kanila ng tama at hindi masindak.

Hal, sa tanong na: “ Bakit kailangan ko ito?? madali at simple mong masasagot: "Naiintindihan ko na mayroon ka nang panulat, na nangangahulugang alam mo kung ano ang diskarte sa negosyo, at magiging lubhang nakakadismaya kung maubos ang tinta nito sa pinaka hindi angkop na sandali. Kunin ito bilang reserba at makatitiyak ka na sa anumang sitwasyon, hindi lilitaw ang mga paghihirap."

Sa katunayan, upang maging tapat, ang sitwasyon sa patakaran ng tauhan ay napakahirap. Nais ng mga manager na makahanap ng isang tunay na kapaki-pakinabang na espesyalista at ipasok siya sa kanilang organisasyon. Pero iilan lang sila. Samakatuwid, ang isang matalinong salesperson na marunong magtrabaho at alam kung paano ibenta ang kanyang sarili sa isang pakikipanayam, pati na rin ang mga pamamaraan at diskarte sa pagbebenta, na regular na inilalapat sa pagsasanay, ay lubhang kailangan. At ang proseso ng pakikipanayam ay tumutulong sa iyo na maunawaan ito.

6. 13 karaniwang pagkakamali ng mga aplikante sa panahon ng mga panayam

Siyempre, nagsisikap tayo nang husto at nag-iisip sa bawat sandali at hakbang, ngunit kung bigla tayong makatanggap ng pagtanggi, sa mahabang panahon ay hindi natin maintindihan kung ano ang nakatulong dito.

Sa katunayan, may ilang karaniwang pagkakamali na humahantong sa resultang ito.

1. huli na. Ang una at pinaka-kahila-hilakbot na pagkakamali. Sa bagay na ito, ang iyong pagiging maagap ay dapat na wala sa mga chart.
2. Hindi maayos na hitsura. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin, lalo na dahil maaari kang maghanda nang maaga at lubusan.
3. Escort. Ang mga ganitong isyu ay maaari lamang malutas nang nakapag-iisa at hindi na kailangang mag-imbita ng sinumang asawa, asawa, kamag-anak, o kasintahan sa mga opisina. Ang isang negatibong opinyon ay agad na nabuo.
4. Hindi tiyak na pag-uugali. Itakda ang iyong sarili sa katotohanan na ang lahat ay may kahulugan nito, at kahit na ang pagpupulong ay hindi matagumpay, ito ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong magtrabaho sa ibang organisasyon, dahil palaging may mga alternatibong opsyon. Huminahon ka at pumunta sa pagpupulong.
5. May kausap sa cellphone. I-off ang koneksyon na ito nang ilang sandali; hindi ito magiging maginhawa sa panahon ng proseso ng pakikipanayam upang makagambala sa iyong atensyon at mag-aksaya ng oras ng ibang tao sa iyong mga personal na pag-uusap.
6. Mga tanong tungkol sa pera. Kung sa buong pulong ang paksa ng pagtalakay sa pananalapi at ang halaga ng mga pagbabayad ay patuloy na lumalabas, ito ay hahantong sa isang malinaw na pagtanggi.
7. Kayabangan at tiwala sa sarili. Ang pag-uugali na ito ay hindi rin katanggap-tanggap. Siyempre, malinaw na dumating ka upang ialay ang iyong kaalaman at kasanayan, ngunit dapat itong gawin nang tama at naaayon sa sitwasyon.
8. kasinungalingan. Hindi na kailangang subukang magsinungaling, dahil, tulad ng alam mo, ang katotohanan ay mabubunyag sa lalong madaling panahon at ito ay lilikha ng isang negatibong imahe sa iyo.
9. Hindi kinakailangang prangka. Kadalasan, ang mga kandidato, kapag sumasagot sa mga tanong, ay nagsisikap na magkaroon ng tiwala sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagsasabi ng labis na hindi kinakailangang impormasyon. At ito ay maaaring gumawa ng maraming pinsala. Hindi na kailangang pag-usapan ang iyong personal na buhay, anumang poot sa mga tao, o ang mga kasalanan ng nakaraan.
10. Reaksyon ng pagkairita sa mga itinanong. Maraming mga tagapamahala ang maaaring magtanong ng parehong tanong nang ilang beses para sa mga layunin ng pagsubok. Ito ay nagkakahalaga ng pagsubaybay sa iyong mga damdamin, bagaman pinapayagan ka ng mga eksperto na magpakita ng kaunting pagkamayamutin kapag tinanong ng tatlong beses. Sa kanilang pag-unawa, ang gayong reaksyon ay magsasabi sa kausap na ikaw ay matulungin at sumusunod sa takbo ng pag-uusap. Ngunit, hindi mo dapat taasan ang iyong boses at subukang magmura.
11. Pagpuna sa mga empleyado o amo, kung kanino ka nakatrabaho dati. Sa anumang pagkakataon dapat nating pag-usapan ang paksang ito. Kadalasan ang mga sagot ay pinaplano lamang sa kasalukuyang sitwasyon at ito ay hindi tama.
12. Verbosity. Ito rin ay isa sa mga pangunahing pagkakamali. Nakakapagod ang ugali na ito. Gusto ng manager na makarinig ng malinaw at makabuluhang sagot sa kanyang tanong. Minsan may mga kandidato na nagsimulang magsalita tungkol sa isang paksa, at sa proseso ay namamahala upang pag-usapan ang ilan pa.
13. Kulang sa feedback. Matapos maganap ang panayam, lalo na kung ang isang pangako ay ginawa upang tawagan ka, hindi ka dapat gumawa ng padalus-dalos na mga desisyon at independiyenteng isipin kung ang iyong kandidatura ay angkop o hindi. I-dial mismo ang numero ng telepono sa tinukoy na oras at alamin kung paano natapos ang iyong pag-uusap para sa tatanggap na partido.

1) Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho - mga tip at trick

2) Isang halimbawa ng pagbebenta ng serbisyo sa isang panayam

7. Paano makakuha ng trabaho nang walang interbyu

Kakatwa, ang mga panayam bilang isang uri ng pagsubok sa propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado sa hinaharap ay unti-unting nagiging isang bagay sa nakaraan - parami nang parami ang mga tao ngayon ay naghahanap ng trabaho sa Internet at gumaganap ng mga tungkulin mula sa bahay, nagtatrabaho nang ginhawa. Karaniwan, ang mga bakante sa Internet ay hindi kinakailangang magpasa sa isang mahigpit na pakikipanayam; ang pangunahing bagay para sa customer ay ang kalidad ng gawaing isinagawa.

Upang makakuha ng trabaho online, kadalasan kailangan mo lang kumpletuhin ang isang pagsubok na gawain na nagbibigay-daan sa iyong ipakita ang iyong mga kasanayan sa customer. Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho sa Internet ay may maraming iba pang mga pakinabang, kabilang ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho at mataas, matatag na kita. Pinapayuhan ka naming i-download ang aming libreng kurso sa paggawa ng pera online mula sa simula - makakatulong ito sa iyo na matukoy ang perpektong uri ng trabaho sa Internet para sa iyo at magsimulang kumita ng pera online.

Manood ng isang video tungkol sa paggawa ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan mula sa espesyalista na si Andrey Merkulov:

8. Konklusyon

Ngayon, nang mabasa ang impormasyon, lumilitaw ang isang tiyak na senaryo ng mga aksyon at sagot sa mga tanong: "Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho?", "Paano magbenta ng isang produkto?" atbp., ay nagiging malinaw. Hindi ka dapat matakot at magpakita ng labis na nerbiyos, hindi lamang ito makakasama sa iyo, ngunit maaari ring makaapekto sa iyong kalusugan.

Magkaroon ng kumpiyansa na mayroon kang karanasan, kaalaman sa lahat ng pangunahing proseso, mahabang panahon ng pagsasanay at isang malaking bilang ng mga nalutas na isyu. Ipunin ang iyong lakas at maging positibo. Ngunit, sa gabi bago ang panayam, siguraduhing makakuha ng sapat na tulog, na nagpapahintulot sa iyong katawan na lumakas nang kaunti.

Bago ka pumunta sa iyong susunod na panayam, tanungin ang iyong sarili ng apat na tanong.

1. Anong uri ng trabaho ang gusto kong makuha?
2. Ano ang kailangan ng kumpanyang iniinterbyu ko?
3. Anong kaalaman, kasanayan, teknolohiya ang kailangan para magawa ang trabahong ito?
4. Anong mga kondisyon ang inaalok ng kumpanya? Tama ba sila para sa akin?

Ang ilan sa mga sagot ay nasa paglalarawan ng trabaho at sa website ng kumpanya. Isulat ang anumang mga tanong na mayroon ka at siguraduhing itanong sa kanila kapag nagkita kayo.

Huwag umasa sa magic ng suit

Ilang taon lang ang nakalipas, makakatagpo ka ng payo: "mamuhunan sa isang magandang suit na nagkakahalaga ng hindi bababa sa $2,000" o "pansinin ang mga detalye - isang mamahaling relo, isang leather na briefcase, isang Parker." Ngayon parami nang parami ang mga kumpanyang umaalis sa mahigpit na mga code sa pananamit. At ang masyadong pormal na hitsura ay maaaring makapinsala.

Madalas mong mahahanap ang mga larawan ng mga empleyado sa mga website ng kumpanya o sa mga pahina ng social media nito. Kung ang naturang impormasyon ay makukuha, isaalang-alang ito kapag pumipili ng mga damit bago ang interbyu. Ngunit tandaan: ang pinakamahalagang bagay ay ang maging kalmado at tiwala.

Sabi ni Inna, HR manager sa isang IT company: “Pagkatapos ng mga pinto sa likod ng kandidato, ilang empleyado ang lumapit sa akin na may tanong: sino ito mahalaga? Maging ang ating mga pinuno ay nagsusuot ng maong at sneakers. Samakatuwid, inutusan ko ang kandidato: ang susunod na pagpupulong ay "walang mga kurbatang," isang hindi gaanong pormal na istilo. Tinanggap niya ang impormasyon at naging maayos ang pagpupulong.”

I-rate ang opisina at mga kasamahan sa hinaharap

Huminto sa gustong opisina 10–15 minuto mas maaga. Ito ay kinakailangan upang makahinga ng kaunti at mahuli ang kapaligiran ng kumpanya, na hindi ibibigay ng bakanteng teksto o ng isang magandang motivational poster. Ano ang nakikita mo: isang maayos na kapaligiran sa negosyo? Dramatic intensity? In-house gatherings at group outing para sa smoke break? Tumingin sa paligid: baka magtrabaho ka rito. Araw-araw.

Maraming kawili-wiling bagay ang maaaring mangyari sa loob ng 10 minuto sa lobby: isang random na pag-uusap tungkol sa pagkaantala sa suweldo o kung paano nanatili sa trabaho ang departamento ng analytics hanggang 11 pm, ang hindi inaasahang kabastusan ng mga sekretarya kapag nakikipag-usap sa mga kliyente sa telepono.

Clue: Gamitin ito sa isang panayam bilang dahilan para pag-usapan ang mga pagkaantala sa sahod at oras ng trabaho.

Magtanong

Mga puntos upang suriin:

• Anong mga gawain ang aking haharapin? Antas ng desisyon? Anong grupo?
• Bakit binuksan ang bakante? Ano ang kasaysayan ng pagpapalit nito?
• Sa anong pamantayan tinatasa ang mga resulta ng trabaho?

Tip: Pagkatapos ng panayam, tanungin ang iyong sarili: “Interesado ba ako sa kumpanyang ito at kung ano ang inaalok nito? Naiintindihan ko ba ang lahat?

Sagot ng tapat

Bihirang kumpleto ang isang panayam nang walang mga awkward na tanong. Mga dahilan para sa paghahanap ng trabaho, mga salungatan sa iyong tagapamahala, mga pagkabigo sa propesyonal - mahalaga para sa employer na makakuha ng kumpletong larawan ng iyong karanasan.

Maging tapat, ngunit huwag pumunta sa negatibiti: magsalita nang neutral o maayos tungkol sa iyong dating manager at kumpanya. Huwag magpalinlang: ang merkado ay mas maliit kaysa sa tila, at ang tagapanayam ay maaaring kaibigan ng iyong dating boss. Sinusuri ng maraming recruiter ang mga katotohanan. Kung sinasabi mong iniwan mo ang iyong dating trabaho dahil sa tanggalan, at mayroon nang bakante para sa iyong posisyon sa website ng iyong dating employer, maghihinala ang recruiter na ang problema ay hindi tanggalan.

Maging handa para sa mga tanong tungkol sa iyong mga tagumpay at kabiguan. Ang pakikipag-usap tungkol sa huli ay nagpapakita ng iyong antas ng paggawa ng desisyon, responsibilidad, at kung maaari kang matuto mula sa iyong mga pagkakamali.

Sumang-ayon sa feedback

Mas mainam na tapusin ang pulong sa tanong na: "Kailan ka magbibigay ng sagot?"

Bibigyan ka nila ng isang tiyak na deadline: "Gagawin namin ang desisyon sa loob ng dalawang linggo." Alamin kung ano ang gagawin kung hindi ka pa rin nila tinatawagan sa Biyernes: maaari mo bang tawagan o isulat ang iyong sarili? Dahil sa mabigat na kargada o kahirapan sa pagpili, maaaring maantala ang sagot.

Deadline: "Kung hindi kami tatawag muli sa loob ng tatlong araw ng negosyo, sarado ang posisyon." Ang pagpipiliang ito ay madalas na matatagpuan kapag nagre-recruit para sa mga posisyon sa masa: mga tindero, mga cameramen sa telebisyon.

Minsan ginagamit ng mga kandidato ang diskarteng "Mayroon akong alok": sa isang pulong, sinasabi nila na mayroon na silang dalawang alok, kaya gusto nilang makatanggap ng sagot sa loob ng linggo ng trabaho. Maaaring gumana ito, ngunit ang maaasahang mga tagapag-empleyo ay bihirang gumawa ng mga desisyon nang mabilis. Kung ang isang kumpanya ay responsableng pumili ng isang empleyado at hindi lamang "nagsaksak ng isang butas," ang proseso ng negosasyon ay maaaring tumagal ng ilang linggo, o kahit na buwan. Ang average na panahon ng pag-hire sa Google, halimbawa, ay anim na buwan o higit pa. At ang pagsisikap na pabilisin ang proseso ay malamang na masira ang sitwasyon.

May isang biro na ang isang matagumpay na sales manager ay masaya sa 9 na hindi matagumpay na mga tawag: ayon sa mga istatistika, siya ay mapalad sa 10% ng mga kaso, na nangangahulugan na ang ika-10 na tawag ay tiyak na magiging matagumpay. Ang mabuting gawa ay bihirang matagpuan sa unang pagkakataon. Maging kumpiyansa at mapili: siguradong makakahanap ka ng magandang opsyon!

“Pipili tayo, pinili tayo. Gaano kadalas itong hindi tumutugma." Ang kanta ay hindi lamang tungkol sa paghahanap ng kaligayahan, kundi pati na rin para sa trabaho. Ang proseso ng relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang aplikante sa trabaho ay talagang kahawig ng pagpili ng isa pang kalahati. Gusto o hindi. Ikaw ay mapalad o malas. Magpakasal o hindi magpakasal. Kung ang magkaparehong interes at simpatiya ay lumitaw sa pagitan ng isang boss at isang potensyal na empleyado - hallelujah! Walang kontak - hindi sila sa parehong landas na magkasama. Ang ganitong mga pagkakaiba ay maaaring tawaging random, sanhi ng ilang mga pangyayari. Ngunit dapat ba nating isaalang-alang ang mahinang paghahanda para sa unang pagkikita sa isang employer bilang isang aksidente? Pag-usapan natin kung paano makapasa sa isang job interview...

Kailan nagsimula ang mga panayam?

Tandaan kung paano sa Russian fairy tale ang mga hari ay pumili ng mga lalaking ikakasal para sa kanilang mga anak na babae, na nagbibigay sa kanila ng mga gawain na mas mahirap kaysa sa iba? Ito ay walang iba kundi isang pagpipilian sa pagpili para sa mga aplikante.

Noong sinaunang panahon, ang isang analogue ng isang kumpetisyon kapag ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay mga espesyal na pagsubok na nagpapahintulot sa mga tao na isinasagawa sa mga aplikante para sa mga posisyon.

Sa sinaunang Tsina, sinubok ang sinumang nagnanais na maging empleyado ng gobyerno. Para sa layuning ito, ang impormasyon tungkol sa kandidato ay nakolekta, na pagkatapos ay inilipat sa agarang superbisor.

Sa Egypt, tanging ang pinakamahusay sa pinakamahusay ang hinirang na mga pari pagkatapos ng isang multi-stage na pagpili. Ang aplikante ay kailangang magbalangkas ng kanyang talambuhay, ipakita ang kanyang antas ng edukasyon at ang pagkakaroon ng ilang mga praktikal na kasanayan. Kasabay nito, binigyang pansin ang hitsura ng tao.

Sa ating bansa, sa mga taon ng Sobyet, ang isang pakikipanayam para sa isang espesyalista ay "ipinasa" ng isang libro ng trabaho. Naglalaman ito ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado - edad, edukasyon, lugar ng trabaho, pati na rin ang pasasalamat at mga parangal na natanggap sa panahon ng trabaho. Ang pinakamahusay na mga empleyado ay ang mga may kaunting mga rekord. Ang sinumang madalas na lumipat sa iba't ibang lugar ay itinuturing na isang "flyer" at nag-aatubili silang tanggapin para sa susunod na trabaho.

Ang mga kandidato para sa mga posisyon sa mga ahensya ng seguridad ay sumailalim sa isang masusing pagsusuri at multi-stage interview. Noon ang mga diskarte para sa pagsasagawa ng mga panayam sa mga potensyal na empleyado ay binuo sa Russia, na tinutukoy ang kanilang personal na pagiging angkop para sa mga bakante.

Ngayon, ang mga opinyon ay lalong naririnig na ang pakikipanayam, isang tila itinatag na tool, ay hindi na napapanahon. Sinasabi ng mga espesyalista sa HR ng malalaking kumpanya na higit sa 80% ng mga aplikante ang nagsasabi ng mga kasinungalingan tungkol sa kanilang sarili, pinalalaki ang kanilang mga merito at lumilikha ng maling positibong impresyon.

Gayunpaman, ipinaliwanag ng mga HR na napipilitan silang gawin ito dahil sa mga kondisyon ng matinding kompetisyon at kawalan ng trabaho, nagiging mas mahirap na makahanap ng bakanteng posisyon.

Sa katunayan, hindi mahirap para sa isang modernong employer na malinlang kapag sa kanyang harapan ay isang taong nag-aral ng mga diskarte kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho, ay magagawang ipakita ang kanyang sarili nang walang kamali-mali, at isa ring mahusay na tagapagsalita. Kung siya ay magiging isang mahusay na manggagawa ay mahirap malaman sa unang pagpupulong.

Hinuhulaan ng mga eksperto na sa hinaharap, ang mga panayam ay maaaring mapalitan ng tinatawag na mga pagsusulit, iyon ay, mga praktikal na gawain sa pagsubok na kailangang tapusin sa pamamagitan ng direktang pakikilahok sa proseso ng trabaho.

Paano sikolohikal na ihanda ang iyong sarili para sa pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo

Tulad ng anumang pagsusulit, ang isang pakikipanayam ay isang nerbiyos at emosyonal na magastos na kaganapan. Napakahalaga ng saloobin dito, ang kakayahang hindi "masunog" nang maaga, ipakita ang iyong sarili nang sapat at kumbinsihin ang mga potensyal na kasamahan na dapat kang nasa kanilang mga ranggo.

Kaya, naimbitahan ka sa opisina para sa pakikipag-usap sa isang kinatawan ng kumpanya o magiging boss. Mayroong isang maliit na dahilan para sa kagalakan - ito ay isang maliit na tagumpay, ngunit isang tagumpay pa rin. Napansin ang iyong resume; hindi ito napunta sa basurahan, tulad ng dose-dosenang iba pa, ngunit sa desk ng isang interesadong tao.

Panatilihin ang positibong saloobin sa iyong pakikipanayam. Ngunit huwag kalimutan na ngayon ay may isang mas mahirap na gawain sa hinaharap - upang bigyan ang pormal na nilalaman ng personal na data ng isang kaakit-akit na form.

Tandaan na ang parehong partido ay interesado sa isang positibong resulta ng mga negosasyon. Hindi lamang nangangailangan ng trabaho ang aplikante, ngunit kailangan din ng employer ang isang empleyado na magsisimulang lutasin ang mga problema ng kumpanya sa lalong madaling panahon.

Kaya pumunta sa pakikipanayam na may pagpapahalaga sa sarili. Ikaw ay hindi isang petitioner na may nakaunat na kamay, ngunit isang mahalagang tauhan.

Marahil sa sandaling kailangan mo ng trabaho tulad ng hangin. Gayunpaman, hindi mo dapat labagin ang mga patakaran ng laro dahil dito. Hindi na kailangang itulak ang awa at patuloy na ialay ang iyong sarili. Ang isang sadyang pagnanais na masiyahan ay maaaring maging sanhi ng pangangati at takutin ang kausap.

Ang sobrang higpit ay maaari ding magdulot ng pinsala. Iwanan ang kahihiyan, isang tahimik na boses, isang takot na ekspresyon sa iyong mukha sa pintuan. Ang kahinhinan ay mahalaga sa unang petsa, hindi isang pakikipanayam sa trabaho. Ang malinaw na pananalita, isang bukas na tingin, at kumpiyansa sa bawat salita ay nagtutulak sa iyo na ipagpatuloy ang pag-uusap sa halip na mabilis na tapusin ito.

May kalamangan ang nag-aalok ng trabaho kaysa sa naghahanap nito. Gayunpaman, hindi mo dapat ituring ang iyong kausap bilang tagapamagitan ng kapalaran. Ito ang kanyang gawain, hindi siya nakakaramdam ng anumang personal na antipatiya sa iyo. Kaya kumilos nang pantay-pantay at mahinahon sa iyong katapat, huwag asahan ang isang lansihin mula sa kanya at huwag tumingin sa kanya bilang isang potensyal na nagkasala.

Maging natural (ngunit hindi bastos). Ang pagiging natural ay hindi kailanman nakapinsala sa sinuman - maging sa personal o sa mga relasyon sa negosyo. Kung mas bukas at nauunawaan ang isang tao, mas kaunting mga pitfalls ang mayroon siya, mas maraming tiwala at simpatiya ang kanyang binibigyang inspirasyon. Nangangahulugan ito na siya ay hilig na ipagkatiwala sa kanya ang isang responsableng lugar ng trabaho.

Kung tatanungin ka ng mga mapanuksong tanong na hindi mo alam kung paano sasagutin, maaaring isa itong stress test. Huwag magpadala sa emosyon, huwag mag-panic, huwag kabahan, magsalita nang mahinahon at to the point. Kung hindi mo alam kung ano ang sasabihin, pumili ng neutral na sagot. Halimbawa: "Ang tanong na ito ay mangangailangan ng kaunting pagsusuri." Kahit na tila nabigo na ang unang pagpupulong sa employer, huwag sumuko - hindi mo alam kung paano ito magtatapos.

Paano maghanda para sa isang pakikipanayam

1. Upang mapagtagumpayan ang iyong kausap, kailangan mong ipakita na nagmamalasakit ka sa kanya. Dapat may ideya ang isang aplikante sa trabaho tungkol sa kumpanyang kanyang pinapasukan. Pag-aralan ang impormasyon mula sa iba't ibang mga mapagkukunan, alamin kung gaano katagal ito sa merkado, kung anong mga lugar ng aktibidad mayroon ito, kung mayroong mga sangay, kung sino ang bahagi ng pamamahala, kung mayroong mga parangal, kung ano ang mga review ng customer, kung ano ang kanilang isinulat ito sa media.
2. Pinapayuhan ka rin namin na maging lubos na pamilyar sa mga detalye ng industriya kung saan mo pinaplanong magtrabaho. Ipakita sa employer na alam mo ang sitwasyon ng merkado sa segment na ito, kung ano ang iniisip ng mga eksperto tungkol sa pag-unlad nito, kung sino ang mga kakumpitensya ng kumpanya, atbp.
3. Mangolekta ng isang portfolio na may impormasyon tungkol sa iyong sarili. Ito ay maaaring isang elektroniko o oral na pagtatanghal, na dapat kasama ang: impormasyon tungkol sa edukasyon (kabilang ang karagdagang edukasyon), mga lugar ng trabaho, mga tagumpay na nakamit sa mga nakaraang posisyon. Marahil ang iyong pakikilahok sa proseso ng negosyo ay nagpabuti sa pagganap ng kumpanya o ginawa itong pinuno ng merkado - huwag kalimutang ituro ang mga katotohanang ito.
4. Asahan nang maaga kung anong mga tanong ang maaaring itanong at pag-isipan ang iyong mga sagot. Magkaroon ng malinaw na mga pahayag tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin at kung paano ka makikinabang sa kumpanya.
5. Isipin kung ano ang gusto mong itanong sa employer tungkol sa iyong mga responsibilidad, dami at iskedyul ng trabaho, antas ng trabaho, antas ng kita, halaga ng bakasyon, mga nuances ng kasunduan sa trabaho at pagpaparehistro para sa trabaho, suporta sa lipunan sa koponan, atbp.

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga isyu sa organisasyon:

• Isipin ang iyong hitsura, ihanda ang iyong mga damit (dapat itong pormal ngunit komportable), linisin ang iyong sapatos.
• Suriin ang panahon. Magdala ng payong kung sakaling umulan.
• Dalhin mo ang lahat ng mga dokumentong kinakailangan para sa interbyu: resume sa 3 kopya, pasaporte, (mga) diploma sa edukasyon, work book.
• Kalkulahin ang oras ng ruta papunta sa meeting point para hindi ma-late. Para maiwasan ang traffic jam, gumamit ng pampublikong sasakyan.

Ano ang sasabihin sa isang panayam sa trabaho

Ang unang tip: iwasan ang dalawang sukdulan - mga understatement at hindi kinakailangang impormasyon. Kung hindi, magpapasya ang employer na ikaw ay may itinatago o masyadong madaldal at hindi alam kung paano pipigilan ang iyong bibig.

Ang sumusunod na impormasyon ay makakatulong sa iyo:

• Listahan ng mga personal at propesyonal na pakinabang. Hindi mo dapat sinasadyang purihin ang iyong sarili, ngunit ang pagtatago ng mga layunin na pakinabang na ginamit mo sa mga nakaraang trabaho at balak mong gamitin sa kumpanyang ito ay makakatulong na lumikha ng isang mas kumpletong larawan mo bilang isang empleyado.
• Isang kuwento tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti ang iyong antas ng intelektwal, kung paano ka nagsusumikap upang mapabuti ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon, at kung anong mga hakbang ang plano mong gawin para dito sa hinaharap.
• Mga totoong kwento tungkol sa kung anong mga uri ng problema ang kailangan mong lutasin at kung paano mo ito hinarap. Ang buod ng mga kuwentong ito, siyempre, ay dapat na positibo. Ang kwento kung paano mo sinubukan at sinubukan, ngunit walang nagtagumpay, ay lalaban sa iyo.
• Mga mungkahi para sa pagpapabuti ng pagganap ng kumpanya. Siyempre, hindi ka pa pamilyar sa "cuisine" nito, ngunit maaari mong bumalangkas ang iyong mga ideya batay sa sitwasyon sa merkado, estado ng industriya at ekonomiya sa kabuuan. Maaaring hindi isinasaalang-alang ng nakikinig na partido ang iyong mga mungkahi, ngunit tiyak na pahahalagahan nila ang katotohanang naglaan ka ng oras upang gawin ito at impormal na lumapit sa panayam.

Ano ang hindi dapat sabihin sa isang panayam

Upang makakuha ng trabaho, maraming mga aplikante ang nasusumpungan na kailangan na magkuwento tungkol sa kanilang sarili hangga't maaari. Hindi namin inirerekumenda na gawin ito. Una, hindi ka pop star para maging curious ang mga kausap mo sa bawat pagbahing mo. Pangalawa, kung ang mga nakikinig sa mga nakakaakit na kwentong ito ay magsawa na sa dami ng mga ito, mawawalan sila ng interes sa iyo. Pangatlo, ang pagtalakay sa ilang paksa ay maaaring hindi ka makilala sa isang napakapositibong paraan.

Tingnan natin ang ilang halimbawa.

• Walang saysay na magkomento sa iyong resume nang detalyado. Hindi ka magsasabi ng higit pa sa nakasulat dito. At kung may mga katanungan, tiyak na tatanungin sila.
• Kapag pinag-uusapan ang iyong sarili, huwag lumabis - hindi mo dapat purihin ang iyong sarili sa lahat ng paraan, pati na rin ang pagpuna sa sarili. Tanging ang mga katotohanan at walang iba kundi ang mga katotohanan. Tiyak na makikita ng employer ang isang kalmadong saloobin sa sarili nang positibo.
• Hindi na kailangang pag-usapan kung ano ang maaari mong gawin kung hindi ito nauugnay sa posisyon na inaalok. Ang impormasyon tungkol sa kung gaano ka kahusay maglaro ng hockey ay magiging kapaki-pakinabang lamang kung ang kumpanya ay regular na nakikilahok sa industriya ng mga corporate tournament sa sport na ito at ang isang mahusay na manlalaro ay hindi magiging problema.
• Pinakamainam din na panatilihin sa iyong sarili kung anong mga plano at layunin ang mayroon ka sa labas ng trabaho at isang bagong posisyon. Bigla mong hindi sinasadyang ipahayag na matagal mo nang pinangarap ang isang bahay sa tabi ng Dagat Mediteraneo. Magpapasya ang iyong mga kausap: kailangan niya ng malaking suweldo at itatawid niya ang pangalan sa listahan ng mga aplikante.
• Huwag pag-usapan ang katotohanan na may mga nabigo at kahit na hindi matagumpay na mga sitwasyon sa iyong kasaysayan ng trabaho. Mas mainam na mag-iwan ng neutral na impresyon sa iyong sarili kaysa negatibo.
• Huwag pag-usapan ang mga dating employer. Ang katotohanan na hindi ka nasisiyahan sa kanila, sa kasamaang-palad, ay nagpapakilala sa iyo nang hindi maganda, hindi sila. Bakit? Dahil sa mata ng bagong amo, mukha kang palaaway, mapagpanggap na mahirap pakisamahan. Walang makakaunawa na maaaring hindi ito ang kaso. Kaya mas mainam na magalang na sagutin kung paano mo gustong umunlad nang propesyonal, ngunit sa iyong huling trabaho naabot mo ang isang kisame sa karera.
• Huwag magtanong ng mga sagot na maaaring makaapekto sa resulta ng panayam. Halimbawa, kung hindi kasama sa iyong mga plano ang regular na paglalakbay sa negosyo, huwag itanong kung magiging bahagi ito ng iyong mga responsibilidad. Kung itinaas ng employer ang isyu, simulang talakayin ito. Mas mainam na sagutin nang tapat, kung hindi, maaaring lumitaw ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon sa hinaharap. Minsan nangyayari na ang kausap ay sinusuri lamang kung ikaw ay ganap na tapat sa kanya.

Sa pangkalahatan, ang kinalabasan ng panayam ay maaaring hindi mahuhulaan. Hayaan mong sabihin namin sa iyo ang isang tunay na kwentong nakapagtuturo.

Tinanong ng isang employer ang isang naghahanap ng trabaho kung gusto niyang magtrabaho kasama ng mga tao. Ang karaniwang sagot ay palaging: "Oo, siyempre." At dalawampung tandang padamdam sa dulo ng pangungusap. Pero this time nagulat ako ng aplikante para sa posisyon (PR manager, by the way!). Inamin niya: “Napakahirap katrabaho ng mga tao. May kilala akong ilang espesyalista na talagang gusto ito.”

Walang ibang kandidato ang naimbitahan para sa mga panayam. Nang maglaon, inamin ng amo sa kaniyang kasamahan: “Lagi kong iniisip at ganoon pa rin ang iniisip ko gaya ng sinabi mo, ngunit palagi akong nakikinig sa ilang mapagkunwari na kalokohan bilang tugon sa aking tanong!”

• Huwag magpanggap na pinangarap mong magtrabaho sa kumpanyang ito mula pa noong sanggol ka. Wala namang maniniwala sayo. Aminin (maaari mong palakihin nang bahagya dito) na isinasaalang-alang mo ang iba pang mga bakante, ngunit pinili mo ang isang ito dahil... Susunod, pangalanan ang mga pakinabang na (gumawa ng isang listahan nang maaga) na nakaakit sa iyo lamang sa Siberian Plumbing Corporation. Ngunit huwag lumampas, ilista ang mga "plus" nang walang maling pambobola at hindi pinipigilan ang iyong boses.
• Mas mainam na isipin ang sagot sa tanong tungkol sa nais na suweldo nang maaga. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaliksik sa average na kita ng mga propesyonal sa industriya. Marahil sa kumpanyang iyong pupuntahan, may isang pamilyar na empleyado na makapagbibigay-liwanag sa iyo sa paksa kung sino ang kumikita doon at kung magkano. Sa panayam, huwag pangalanan ang mga hindi makatotohanang halaga sa pag-asang gagana ito. Ang mataas na suweldo ay iginagawad sa mga nangungunang espesyalista na tumatanggap ng mga indibidwal na imbitasyon upang magtrabaho. At ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay iba, naaayon sa kanilang katayuan.

Paano makapasa sa isang interbyu nang walang karanasan sa trabaho

Ikaw ay nagtapos sa unibersidad, isang espesyalista na nagpasyang baguhin ang iyong larangan ng trabaho, o isang batang ina na nagmamadaling bumalik mula sa maternity leave. Sa lahat ng pagkakataon, wala ka pang kahanga-hangang listahan ng mga nakaraang trabaho. Marahil ay wala talaga.

Magbigay tayo ng ilang kapaki-pakinabang na tip sa kasong ito.

Kung mayroon kang isang kumplikado tungkol sa iyong kakulangan ng karanasan, isipin lamang ang katotohanan na ang nangungunang tagapamahala ng ilang malaking korporasyon ay nagsimula rin ng kanyang karera sa isang lugar. Hindi agad siya umupo sa manager's chair!

Iwaksi ang lahat ng pagdududa na hindi ka tatanggapin kahit saan. Maging mas tiwala sa iyong sarili, huwag pagdudahan ang tagumpay ng iyong mga hangarin.

Huwag gumawa ng labis na mga plano. Huwag magpadala ng halos walang laman na resume para sa mga posisyon na hindi ibibigay sa iyo nang walang karanasan sa trabaho. Magsimula sa maliit. Ang maglalakad ay makakabisado sa daan.

Pumunta sa panayam sa paunang bagahe na ito.

Sa pag-uusap, ipakita ang kahandaang matuto, makinig sa mga tagapayo, kumuha ng iba't ibang mga takdang-aralin, at subukang gampanan nang maayos ang iyong mga tungkulin.

Kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho o internship sa isang unibersidad, siguraduhing banggitin ito.

Kung ang paksa ng iyong undergraduate thesis o graduate school dissertation ay nauugnay sa profile ng kumpanya, huwag kalimutang sabihin o isulat ito sa iyong resume. Marahil ang kumpanya ay may trabaho sa iyong espesyalidad.

Huwag magmadali sa pagtanggi kung, sa halip na ang napiling bakante, ikaw ay inaalok ng isa pa. Sino ang nakakaalam kung saan maaari kang magtagumpay nang mas mabilis.

Siguraduhing ipahayag ang iyong intensyon na hindi huminto sa pinakamababang antas, ngunit unti-unting umakyat. Ang mga batang ambisyosong tao ay nakakaakit ng atensyon ng mga may-ari ng matagumpay na kumpanya na nag-iisip tungkol sa hinaharap.

Huwag maging mayabang - bilang isang espesyalista, wala ka pang halaga. Huwag agad mag-apply para sa mataas na suweldo. Mas mainam na ipakita ang mga ambisyon nang paunti-unti.

Sa kabila ng iyong kakulangan ng karanasan, walang sinuman ang nag-aalis ng iyong karapatang magtanong tungkol sa mga tuntunin ng kasunduan at mga benepisyong ginagarantiyahan ng Labor Code.

Katulad ng ibang aplikante para sa isang posisyon, hindi ka masasaktan na maging pamilyar muna sa mga aktibidad ng kumpanya, reputasyon nito sa merkado, mga tagapagpahiwatig ng pananalapi, atbp.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, maaari mong tiyakin sa tagapag-empleyo na gagawin mo ang lahat ng posible upang maging isang kapaki-pakinabang na miyembro ng pangkat. Muli, sabihin ang lahat ng ito nang walang hindi kinakailangang kalungkutan. Ang kausap ay pahalagahan ang katapatan ng iyong mga hangarin.

Umaasa kaming nakatanggap ka ng maraming payo hangga't maaari sa mahalagang isyung ito. Ibuod natin ang lahat ng nasa itaas.

1. Itakda ang iyong sarili para sa isang positibong resulta ng kaganapan. Ito ay magbibigay sa iyo ng tiwala at mapawi ang maraming sikolohikal na problema.
2. Ugaliin ang iyong sarili nang may dignidad. Ang ganitong mga tao ay nangangailangan ng paggalang at higit na pinagkakatiwalaan.
3. Maghanda para sa panayam na parang ito ang pangunahing kaganapan ng iyong buhay. Isaalang-alang ang lahat ng mga kagustuhan sa itaas.
4. Maging natural, huwag subukang pasayahin o akitin ang iyong kausap gamit ang mga artipisyal na pamamaraan. Ang kagandahan ay dapat na totoo at nagmumula sa loob.
5. Manatiling palakaibigan at mahinahong tumugon sa mga sensitibo at mapanuksong tanong.
6. Maging malinaw hangga't maaari sa iyong kausap. Hindi gusto ng mga employer ang paglutas ng mga bugtong. Wala silang oras para dito.
7. Magpakita ng mga propesyonal na lakas at kakayahan. Kung hindi mo alam ang isang bagay o hindi mo ito lubos na nauunawaan, huwag simulan ang pag-uusap tungkol dito.
8. Maging maikli, nagbibigay-kaalaman at sa punto.
9. Huwag idikta ang iyong mga tuntunin sa iyong employer. Kung makuha mo ang posisyong ito at mapatunayan mo ang iyong sarili sa iyong trabaho, magagawa mong makipag-ayos ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata.
10. Pumili ng mga trabahong talagang interesado ka. At pagkatapos, marahil, hindi mo na kailangang i-rack ang iyong mga utak tungkol sa kung paano ipasa ang interbyu. Ang iyong pagnanais na magtrabaho ay hindi mawawalan ng kasagutan.

Paano makapasa sa isang job interview: TOP 10 tips

Paano kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O nagkaroon ka na ba ng negatibong nakaraang karanasan - walang nangyari sa trabaho?

Nagtatrabaho ako bilang direktor ng HR para sa isang kumpanya ng 3,200 katao. Bawat buwan ang aking mga kasamahan at ako ay kumukuha ng mula 100 hanggang 150 empleyado sa iba't ibang lungsod ng Russia. Ang kumpanya ay nagsasagawa ng 10,000 panayam taun-taon.

Bilang isang bihasang recruiter at system-vector psychologist, masasabi ko sa iyo... Matutulungan kitang pumili ng trabaho kung saan ikaw ay magiging isang tunay na propesyonal at magagawa mong i-maximize ang iyong potensyal.

Paano mag-aplay nang tama para sa isang trabaho at kung saan nakasalalay ang desisyon ng employer

Gayunpaman, sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kung ang isang kandidato ay sumagot ng lahat ng mga tanong nang tama, ngunit tinanggihan. Bakit? "Intuition", "flair", "sixth sense", "feeling" - ganito ang paliwanag ng mga recruiter na hindi pamilyar sa pagsasanay na "System-Vector Psychology".

Kabaligtaran din ang nangyayari - ang kandidato ay hindi angkop ayon sa pormal na pamantayan, ngunit siya ay tinanggap dahil nagawa niyang manalo sa tagapanayam. Ang espesyalista sa pagpili ay pangunahing nakatuon sa kanyang pansariling impresyon sa tao.

Sa aming kumpanya ay gumagamit kami ng isang layunin na paraan ng pagtatasa ng mga kandidato - ang pagsasanay na "System-vector psychology" ni Yuri Burlan. Pinapayagan ka nitong tumpak na matukoy ang mga kasanayan at kawalan, talento at potensyal ng bawat tao sa unang limang minuto ng isang pag-uusap. Kahit phone interview pa yan.

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam upang makasunod sa lahat ng panlabas, pormal na aspeto ng trabaho. At, pinaka-mahalaga, kung paano maayos na mapabilib ang taong ang desisyon ay tumutukoy kung tatanggapin ka niya o hindi.

Trabaho = paboritong bagay

Ayon sa aming mga obserbasyon, ang mga taong nasisiyahan sa trabaho ang pinakamatagumpay sa mga panayam sa trabaho. Kapag ang isang tao ay nasiyahan sa kanyang trabaho, madali niyang nakumbinsi ang employer tungkol dito.

Paano kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O nagkaroon ka na ba ng negatibong nakaraang karanasan - walang nangyari sa trabaho?

Kung hindi mo masasabing "Gustung-gusto ko ang trabahong ito," mahihirapan ka sa isang pakikipanayam. Sa kasong ito, mas mabuting alamin muna ito - ?

Kung ang tanong ng pagpili ay hindi na isyu, sasabihin namin sa iyo kung paano makapasa sa isang interbyu para makuha ang iyong pinapangarap na trabaho.

Paano makakuha ng trabaho ng tama

Tatlong sangkap lamang ang magdadala sa iyo sa tagumpay:

• karampatang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho;
• pag-unawa kung ano ang sasabihin sa isang pakikipanayam;
• ang iyong panloob na estado sa yugto ng paghahanap ng trabaho.

Isaalang-alang natin ang bawat punto nang detalyado.

Nakatanggap ka na ba ng imbitasyon para sa isang panayam? Kailangang maghanda

1. Isulat nang tama ang iyong resume

Kung nagsusulat ka ng resume sa unang pagkakataon, gumamit ng anumang template sa Internet bilang batayan at punan ang iyong mga detalye. Kasabay nito, isipin kung anong impormasyon ang inaasahan ng employer mula sa iyo, at kung anong impormasyon ang magiging kalabisan.

Kahit anong interview, mga babae, nakaka-stress. Napagtanto ko ito kahit noong nakuha ko ang aking unang trabaho. Estudyante kahapon na malaki ang asul na mata at kulot ang buhok... Akala ko ay mananakop ang lahat ng honors diploma ko. Gayunpaman, ito ay naging mali ako. Pagpasok sa opisina, agad akong nakaramdam ng pagkapahiya at takot... At kahit isang tanong ay hindi ko nasagot!

Siyempre, hindi ko nakuha ang trabaho. Ngunit pagkatapos ay gumawa ako ng isang diskarte. Sa pamamagitan ng pagsubok at pagkakamali. Sa pangkalahatan, ang lahat ay nagtrabaho para sa akin salamat sa maraming mga bahagi. At ngayon ay pag-uusapan natin ito nang mas detalyado. Kaya, paano ka makakakuha ng trabaho pagkatapos na dumaan sa nakakatakot at kapana-panabik na yugto ng pakikipanayam?

Magsimula na! Paghahanda para sa isang panayam

Sa unang pag-uusap, huwag ooh at ah, huwag sabihing "Hindi ko alam." Ipakita ang iyong interes!

Una kailangan mong makipag-usap sa iyong employer sa pamamagitan ng telepono. Halimbawa, kung nakakita ka ng numero ng telepono sa isang pahayagan o sa Internet. Maaaring napunan mo ang isang form online. O pumunta sa opisina nang maaga at punan ang isang form. At pagkatapos ay tinawag ka nila pabalik. Sa anumang kaso, ang impersonal na pakikipag-ugnayan ay nangyayari bago ang personal na pakikipanayam.

Ang aking pananaliksik ay nagpakita na ito ay isang mahalagang yugto, dahil sa iyong boses ang hinaharap na tagapag-empleyo ay nagagawa nang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tao o hindi, tiwala sa iyong mga kakayahan o hindi, mahigpit o hindi, responsable sa huli o walang kabuluhan at laging nawawala ang lahat.

Kadalasan ay tinawag nila ako at inalok na kumpletuhin ang unang gawain sa pamamagitan ng koreo, ngunit nang simulan kong ilarawan kung anong uri ng mga teknikal na pagtutukoy ang gusto ko upang ang aking unang gawain ay ganap na makumpleto, nagbago ang boses ng tao at agad akong inanyayahan para sa isang pakikipanayam, na kung saan ay nagpapahiwatig ng kahalagahan ng paunang tawag na ito.

Maraming kumpanya (halimbawa, mga mobile operator) ang nagsisimula sa panayam sa pamamagitan ng telepono. Kahit na pagkatapos ay nagtatanong sila tungkol sa iyong nakaraang trabaho, kung anong mga katangian ng karakter ang maaari mong makilala sa iyong sarili, at iba pa.

At kung sa isang personal na pagpupulong ay makikita ka ng mga tao, kung gayon ang unang papel dito ay darating, siyempre, sa iyong boses, intonasyon, pagkakaugnay ng pananalita at kahit na mga aksyon sa isang pag-uusap. Ilarawan natin ito sa mga pangkalahatang termino.

Boses habang may tawag

• tiwala
• kalmado
• parang negosyo

Huwag kaluskos, huwag maglakad mula sa sulok hanggang sa sulok habang nagsasalita

Pagsasalita habang may tawag

• pag-uugnayan
• huminto kung tatanungin ka at hindi mo maalala
• hindi na kailangang gumawa ng "Mmmmm" o "Oh, hindi ko alam!" Walang oohs o buntong-hininga
• Kung nakaugalian mong tumawa kapag may nakababahalang sitwasyon, subukang ikuyom ang iyong kamao sa tuwing mangyayari ito. Ito ay malito sa mga plano ng katawan.
• hindi na kailangang gumuhit o magsulat lamang - ito ay madalas na naririnig.

Ano ang hindi mo magawa?

• Hindi ka dapat humikbi habang nakikipag-usap sa telepono. Lohikal, siyempre! Ngunit ang mga gawi ay ugali. Kapag nakikipag-usap sa pamilya, kayang-kaya nating makipag-usap nang puno ang bibig.
• Nakakainis ang sigaw at sigaw. Hindi ka kuwago! (mas magandang sabihing "Oo, naiintindihan kita" o "Oo" na lang)
• Maglakad mula sulok hanggang sulok. Ang iyong paghinga ay magiging hindi pantay. At iisipin ng employer na tumakas ka.

Ano ang kailangan mong tandaan?

Isang araw, pagkatapos ng naturang tawag, sa aking kagalakan, nakalimutan kong isulat ang mga datos na natanggap pagkatapos ng panayam. At upang tumawag muli sa pangalawang pagkakataon - mabuti, dapat kang sumang-ayon, ito ay isang tagapagpahiwatig na ikaw ay isang hindi mahalagang empleyado. Samakatuwid, pagkatapos makipag-usap sa telepono, huwag kalimutang isulat at ipasok nang direkta sa organizer:

• ang tiyak na pangalan ng posisyon kung saan ka nag-a-apply,
• ang pangalan ng taong kailangan mong makipag-usap,
• eksaktong address (nakakahiyang makakuha ng maling opisina, o kahit tahanan),
• petsa at oras (anong oras magaganap ang pagpupulong sa management)

Paghahanda ng mga dokumento

Ang yugto ng paghahanda ay maaaring nahahati sa dalawa: paghahanda ng mga dokumento para sa trabaho. At inihahanda ang iyong sarili para sa iyong minamahal, dahil kung ang iyong mamantika na buhok at pagbabalat ng mga kuko ay hindi nakikita sa telepono, kung gayon sa isang personal na pagpupulong ang lihim ay magiging maliwanag. Ngunit huwag maalarma. Malalampasan natin ang lahat!

Anong mga dokumento ang kailangan para sa panayam?

• buod. Mayroong maraming iba't ibang mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan sa Internet tungkol sa kung paano ito isulat. Paano ako makakatulong: gustong-gusto ng mga employer na tingnan ang mga column na "Karanasan sa trabaho", "Kahusayan sa wika" at "Kahusayan sa mga programa sa computer".

Hindi lihim na kadalasan ang aplikante ay gumuhit ng kanyang sariling resume para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kung naghahanap ka ng isang posisyon sa accountant, hindi kinakailangang isulat na nagtrabaho ka bilang isang guro sa pag-awit, ngunit ipahiwatig sa iyong mga personal na katangian - responsable, matalino, mabilis na umunlad at matuto, mag-update ng mga kasanayan at kaalaman sa anumang larangan. .

Inna! Nakakuha ako ng trabaho sa isang malaking kumpanya salamat sa IYO! Oo, wala akong karanasan sa trabaho, ngunit nagawa kong kolektahin ang lahat ng aking mga diploma, mga sertipiko sa aking pag-aaral sa unibersidad, mga rekomendasyon mula sa mga guro, at ipinakita ang aking sarili sa paraang ang iba ay walang pagkakataon! Olga, Belgorod

Olga, napakasaya ko para sa iyo at ngayon ay ipinagpapatuloy ko ang listahang ito ng mga dokumento, batay sa iyong liham. Kaya mga babae! Pakitandaan: kung wala kang karanasan sa trabaho, madali mong hihigitan ang iyong employer kung sa panahon ng iyong pag-aaral sa unibersidad ay marami kang mga parangal, sertipiko, diploma, at iba pa.

Bukod dito, sasabihin ko sa iyo ang isang lihim na ang mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso sa photography, layout, kasanayan sa wika at mga kurso sa komunikasyon sa estilo ng "Paano manipulahin ang mga tao?"

Ngayon ito ay napaka-sunod sa moda. At ang boss, na nakakakita ng napakagandang "ani" sa iyong resume, ay hindi bababa sa maghihinuha na ikaw ay hindi isang tamad. At tingnan kung gaano kalaki ang naabot namin sa aming pag-aaral!

• pasaporte,
• mga dokumentong nagpapatunay sa iyong edukasyon,
• work book (karaniwang hindi kailangan, ngunit dalhin ito kung sakali)
• malikhaing gawa (nakalakip sa resume)
• mga rekomendasyon

Lumipat kami sa susunod na yugto - ang yugto ng direktang pakikipag-ugnay. Tulad ng sinasabi nila, kami ay aktibong nakikipag-ugnayan! 🙂

Paano magsalita ng tama at kung ano ang isusuot para sa isang pakikipanayam?

Sipiin ko muli ang isang liham mula sa aking mambabasa:

– Inna, humihingi ako ng payo sa iyo. Nagkataon na hindi pa ako nag-apply ng personal na trabaho sa buhay ko. Nagtrabaho ako para sa aking ama ng isang taon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng isang kakilala ay nakakuha ako ng trabaho. At ngayon ang pangangailangan ay lumitaw sa aking sarili - at wala akong ideya kung paano ito gagawin. Ang problema ay lumitaw sa proseso ng pakikipanayam. Ano ang dapat kong sabihin, paano ko ipapakita ang aking sarili, paano ako magdamit? Kung hindi ito mahirap, mangyaring ibahagi ang iyong karanasan? Alevtina, Ufa

Alevtina, tumama ka sa ulo! Ngayon ay aalamin natin kung ano ang ating sasabihin at kung ano ang ating isusuot. Pagkatapos ng lahat, ito ang pangalawang "paghahanda". Ang una, kung naaalala mo, ay nauugnay sa mga dokumento.

Maraming mga tao ang nag-iisip na ang paghahanda upang sagutin ang mga tanong o gumawa ng ilang mga paghahanda bago pa man ang pakikipanayam ay walang kapararakan. Ang hitsura ay higit na mahalaga.

Mga mahal na babae, kalimutan na natin ito ngayon. At tanggapin ang aking salita para dito, kung lahat kayo ay napakaganda at hindi makalupa, ngunit hindi man lang makapaglagay ng dalawang salita sa isang pakikipanayam, kung gayon hindi ka magkakaroon ng pagkakataon. Iyan ay sigurado. Dahil maniwala ka sa akin, kahit sinong boss ng mga hindi makalupa at magagandang tao ay may buong opisina, ngunit walang makakasama. Sinasabi ko sa iyo nang tapat, dahil ngayon ako mismo ay isang tagapag-empleyo.

Kaya naman, ang kanyang gawain ay maghanap: isang maganda at hindi makalupa na babae na matalino, responsable at masipag. Oo, oo, gusto niya ng bingo! At kung gusto mo ang trabahong ito, maging itong bingo!

Paano? Alamin natin ito nang hakbang-hakbang. At narito ang isa pang video na makakatulong din.

Paano magbihis?

Bilang isang patakaran, ang mga malalaking kumpanya ay may sariling dress code: ang mga batang babae ay nagsusuot ng puting tuktok at itim na ibaba.

Kahit na sabihin nila sa iyo na hindi mo kailangang magsuot ng pormal na damit, ngunit ikaw, halimbawa, alam mong sigurado na lahat ng tao sa Megafon ay nagsusuot ng ganoon, gayahin.

Ano ang ibig sabihin ng gayahin? Literal: upang makakuha ng mas malapit hangga't maaari sa istilo ng pananamit sa mga empleyado ng kumpanya. Ano ang ibibigay nito? Sa panayam, sa mata ng amo, kinikilala ka na niya bilang kanya.

Ngunit kahit na pupunta ka lamang sa isang gusali ng opisina, kinakailangan ang isang business suit. Namely:

• Puting damit,
• palda na nasa itaas lang ng tuhod (ngunit hindi mini!!!),
• sa taglamig maaari kang magsuot ng pantalon na may mga arrow,
• jacket (sa taglagas-taglamig at tagsibol),
• pampitis sa ilalim ng palda (ang opisyal na dress code ay nagpapahiwatig ng pagsusuot ng pampitis kahit sa tag-araw!),
• katamtaman o mababang takong na sapatos,
• nakatali ang buhok (mga tirintas, nakapusod, iba pang mga hairstyle na may kasamang maayos na suklay na buhok ang perpektong solusyon),
• maayos na naka-file na mga kuko at malambot o malinaw na nail polish
• soft natural makeup (natural shades of lipstick, blush and eye shadow!)

Ano ang bawal?

• Jeans
• Mga sneaker at sneaker
• Mga bag (dala lamang ang isang medium o maliit na bag sa iyo, at dalhin ang lahat ng mga dokumento sa iyong mga kamay sa isang espesyal na folder o folder).

Kung, kapag pumasok ka sa opisina para sa isang pakikipanayam, umupo ka at maglagay ng bag sa tabi mo, ito ay magdudulot ng pangangati! Ito ay pinatunayan ng pananaliksik ng mga siyentipiko. Walang mga bag na may mga bagay o produkto!

At ito ang ilang mga tip mula kay Evelina Khromchenko:

Ano ang dapat kong sabihin?

Huwag magdala ng mga bag sa iyong panayam! Magdala ng mga dokumento sa isang folder o folder

Kaya, umaasa ako na nakumbinsi ko kayo na kailangang maghanda para sa panayam nang maaga sa mga tuntunin ng pagsagot sa mga tanong at pagtatanghal sa sarili.

Siyempre, ang bawat panayam ay indibidwal; ang mga tanong ay maaaring hindi inaasahan at nakakalito, lalo na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno. Ngunit pa rin sila ay karaniwang medyo tipikal. Marahil ay tatanungin ka:

• bakit ka umalis sa dati mong trabaho,
• bakit mo gustong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito at sa partikular na posisyong ito,
• anong mga kinakailangang katangian at kakayahan ang mayroon ka, at iba pa.

Minsan lumalala ito. Halimbawa, sa isang panayam sa isa sa mga mobile na kumpanya, kung saan mayroong tinatawag na panayam sa pagsasanay, ang mga kalahok ay sinabihan lamang: "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili." At natigilan ang lahat. Pero naghanda ako ng maaga. Oo Oo! Ito ang maaaring maging paghahanda mo. Sinabi ko ang lahat nang simple at may bahagyang ngiti:

• Pangalan, apelyido, edad
• Sino ang sa pamamagitan ng edukasyon
• Ano ang ginawa mo sa edukasyon at gaano katagal?
• Bakit ako umalis doon (pinagalitan ko ang mga dati kong amo)
• At bakit ako napunta dito (Purihin ko ang kasalukuyang employer ko, alam ko na stable ang kumpanya, sikat sa mga produkto nito, corporate ethics, at iba pa)
• Sinabi niya sa akin ang tungkol sa kanyang mga libangan (na mahilig akong magbasa at patuloy na bumuo ng mga bagong talento at kasanayan).

Malugod na tinatanggap ng malalaking kumpanya ang mga taong itinuturing ang kanilang sarili na palakaibigan, bukas at palakaibigan (palalabas). Ang parehong mga katangiang ito ay kailangan din ng mga taong magtatrabaho sa mga cash register o sa mga tao - sa parehong mga kumpanya ng cellular o kumpanya na nagbebenta ng isang bagay. Ang employer na nakakarinig nito sa iyong self-presentation ay mapapambobola!

Tungkol sa paglalarawan ng iyong nakaraang trabaho, subukang maging neutral, hindi para sisihin ang sinuman, ngunit huwag din maiwasan ang pagsagot ng labis. Kadalasan ginagamit ko ang mga sumusunod na parirala: "Napagtanto ko na hindi ito para sa akin, dahil ang gawaing ito ay hindi nagdulot sa akin ng kasiyahan. May ilang sandali na naantala ang mga suweldo, at bilang isang ina, mahalaga para sa akin na matanggap ang aking suweldo sa oras. Sa tingin ko ito ay naiintindihan"

Mag-isip tungkol sa mga tanong na gusto mong itanong sa isang employer. At, siyempre, maghanda para sa mga posibleng praktikal na gawain.

Halimbawa, sa pagsasalita tungkol sa parehong kumpanya ng cellular, hihilingin sa iyong magbenta ng produkto o tumugon sa isang paraan o iba pa sa isang sitwasyon sa mga customer. Iyon ay, maghanap ng mga sagot sa Internet nang maaga: ano ang gagawin kapag ibinalik ang produkto, kung paano tumulong na lumipat sa ibang taripa?

At sa pangkalahatan, i-play ang mga sitwasyong ito sa iyong ulo bago magsimula ang panayam! Gayunpaman, hindi ko inirerekomenda ang pagsasaulo nito. Kung hindi, kung nasasabik ka, magkakaroon ka ng isang bagay na katulad nito:

Paano kumilos?

Alam mo ba na, ayon sa pananaliksik ng mga siyentipikong Ingles na ginawa noong nakaraang siglo, ang employer ay gagawa ng konklusyon tungkol sa kung uupa ka o hindi, literal isang minuto pagkatapos mong pumasok at magsimulang magsalita?

Kaya naman napakahalaga: lumakad nang nakangiti (ngunit hindi sa pilit na ngiti, maging palakaibigan at magkaroon ng positibong saloobin), mabilis na umupo at magsimulang sagutin ang mga tanong.

Paano sasagot? Mga kilos at ekspresyon ng mukha

• huwag magkahawak ang iyong mga kamay. Oo, at mga binti din. Ito ay nagsasabi sa employer na ikaw ay sarado.

• Ilagay ang iyong mga kamay nang maluwag, mga palad pababa, sa mesa. Diretso sa likod

Sa isip, hindi ka uupo nang direkta sa tapat ng employer, ngunit sa 45 degrees. Ito ay magbibigay-daan sa iyo na huwag lumabag sa iyong personal na zone (parehong sa iyo at sa kanya).

• Hindi ka makatingin ng diretso sa iyong mga mata! Dahil lahat tayo ay mga hayop, tandaan na ito ay magdudulot ng isang pakiramdam ng banta sa iyong bahagi at, muli, isang paglabag sa iyong personal na sona. Tumingin nang higit pa sa lugar ng ilong (sa ibaba lamang ng mga mata, patuloy na tumitingin sa tao, pagkatapos ay tumingin sa ibaba - ito ay panatilihin ang atensyon ng employer)

• Huwag masyadong mag-gesticulate gamit ang iyong mga kamay, ngunit huwag gawin silang magsinungaling na parang nakadikit sa mesa sa buong panayam. Kung nagpapaliwanag ka ng isang bagay, maaari mo itong samahan ng mga kilos.

• Maging tiwala at mapagmataas. Kahit na hindi mo alam kung paano sumagot, mag-alok ng mga opsyon. Kapag tinanong tungkol sa iyong kakulangan ng karanasan, sagutin na ikaw ay isang mabilis na matuto at, higit sa lahat, bigyang-diin na talagang matututo ka, dahil nakikita mo ang iyong hinaharap sa kumpanyang ito.

Ano ang hindi mo magawa?

• Huwag kang mapahamak. I-off ang iyong telepono at tiyak na huwag tumingin sa iyong relo paminsan-minsan.
• Maging masyadong maagap at huwag ma-late! Ang pagiging huli para sa isang interbyu ay hindi maaaring maging mas masahol pa.

Sa pagtatapos, siguraduhing pasalamatan sila nang may ngiti at magpaalam. Walang saysay na sumigaw ng "hurray" nang malakas sa labas ng pinto. Ayaw mong magmukhang baliw sa amo mo!

Narito ang ilang mga tip mula sa isang tunay na employer:

Konklusyon

Ang isang pakikipanayam ay isang paraan upang subukan ang iyong mga kasanayan at kaalaman, ngunit hindi isang pagsusulit

Bilang konklusyon, nais kong sabihin sa iyo ang isang mahalagang bagay na hindi ko kaagad naintindihan. Pero nung naging employer lang ako.

Ang isang panayam ay hindi isang pagsusulit.

Hindi mo kailangang ipakita dito na natutunan mo ang iyong tiket. Ang kumpanya ay interesado sa paghahanap ng mahuhusay na empleyado - walang sinuman ang nagnanais na "mapuspos" ka. Sa unang pagpupulong, pangunahing hinahanap ng employer ang isang taong nagtatrabaho, na maaaring kumuha ng responsibilidad.

Na makakatulong kung may mangyari. Ang "lalaki" lamang ay hindi magiging sanhi ng isang iskandalo sa koponan. Ipakita sa kanya ito. Maging ang bingo guy na iyon!

Magkita-kita tayo sa mga bagong artikulo! At good luck sa iyong panayam!