Imtiyozli kasblar uchun dastur eng so'nggi versiya. Imtiyozli kasblar ro'yxati

Qonunchilikda, qoida tariqasida, 55 yoshga to'lgan barcha ayollar va 60 yoshli erkaklar munosib dam olishga yuboriladigan yoshni nazarda tutadi. Biroq, imtiyozli kasblar ro'yxati bo'lgan ushbu qoidadan istisno mavjud. Ular ishning murakkabligi va xavfliligi bilan ajralib turadi. Sog'likka etkazilgan zararni qoplash sifatida davlat pensiyaga erta chiqish imkoniyatini beradi.

Imtiyozli kasblar ro'yxati mehnat sharoitlarining xodimlarning sog'lig'iga zararli ta'siri bilan belgilanadi. Ba'zi mutaxassisliklar ro'yxatga o'tgan asrda kiritilgan, ammo yangi texnologiyalar va yangi mas'uliyatlarning paydo bo'lishi bilan ro'yxat kengaytirildi.

Ro'yxatlar

1991 yilda u tasdiqlangan.Qulaylik uchun u ikki qismga bo'lingan. Ro'yxatlar sog'liq uchun zararli va xavfli bo'lgan barcha kasblarni o'z ichiga olgan. Ushbu ro'yxatlar fuqaro qanday kompensatsiya olishi kerakligini, shuningdek, unga qanday qo'shimcha imtiyozlar berilishi kerakligini aniqlashga yordam beradi.

• qisqartirilgan ish haftasi;
• oshdi ish haqi;
• turli sanatoriylarga bepul sayohatlar;
• uzoq yillik ta'til;
• erta pensiya.

Imtiyozlar ro'yxati federal qonunlar bilan belgilanadi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, mutaxassislarning 40% ga yaqini zararli omillar bilan ishlab chiqarishda ishlaydi. Mehnatning sog'lig'iga etkazilgan zararni qandaydir tarzda qoplash uchun hukumat imtiyozli kasblar ro'yxatini ikki turdagi ro'yxatlarga bo'linadi.

Ro'yxatdagi farq

Hukumat tomonidan taqdim etilgan kasblar tasnifi xavfli kasblar ro'yxatini ko'rsatadigan hujjatdir. Ro'yxatlar vaqti-vaqti bilan yangilanadi va yangi mutaxassisliklar bilan to'ldiriladi.

Farqi ishning jiddiyligi darajasida. Birinchi ro'yxatda Mehnat vazirligi ayniqsa xavfli deb hisoblangan mutaxassisliklar mavjud. Ikkinchi ro'yxatda salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan, ammo xavfli bo'lmagan barcha kasblar ko'rsatilgan. Shunga asoslanib, birinchi ro'yxatdagi kasb egalari eng ko'p imtiyozlarga ega bo'ladilar. .

Ro'yxat 1

Umumiy faoliyat sohasining barcha mutaxassisliklari yagona (oxirgi versiya) ga kiritilgan. Birinchi ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• yer osti ish turlari;
• kon ishlarining turlari;
• barcha metallurgiya kasblari;
• neft sanoati;
• gaz ishlab chiqarish va qayta ishlash;
• kimyo sanoati;
• neft kimyosi;
• yoqilg'i quyish shoxobchasi xodimlari;
• dengiz floti xodimlari;
• radiotexnika va elektrotexnika vositalarini rivojlantirish bilan bog'liq kasblar;
• dori-darmonlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlar.

Bu roʻyxatga rudani qazib olish va qayta ishlash bilan bogʻliq barcha mutaxassisliklar ham kiradi.

Ro'yxat 2

Imtiyozli kasblarning ikkinchi ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• sog'liqni saqlash xodimlari;
• metall va ko'mirni qayta ishlash bilan bog'liq kasblar;
• oziq-ovqat sanoati xodimlari;
• temir yo'l xodimlari.

2-roʻyxatga ijtimoiy taʼminot boʻyicha mutaxassislar va boshqa kasblar ham kiradi.

Erta pensiya

Imtiyozli kasblarning birinchi va ikkinchi ro'yxati erta nafaqaga chiqish imkonini beradi. Bu ro'yxatlarda insonning mashaqqatli mehnati, ishning xavfliligi hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan qonun erta dam olishni yoki faoliyatni osonroq va xavfsizroqqa o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutadi. Ikkinchi holda, nafaqa va oylik pensiya to'lovi saqlanib qoladi.

Pensiyaga chiqish shartlari yangi dasturda aks ettirilgan. Imtiyozli kasblar ro'yxati erta pensiyaga chiqish uchun bajarilishi kerak bo'lgan shartlarni belgilashni nazarda tutadi.

Faoliyati imtiyozli pensiya olish uchun kasblarning birinchi ro'yxatiga kiritilgan erkaklar xavfli ishlarda kamida o'n yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Ikkinchi ro'yxatga ko'ra, erkaklar ikki yarim yil ko'proq tajribaga ega bo'lishlari kerak. Shundan so'ng, har bir kishi oldindan imtiyozli pensiya olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Birinchi ro‘yxatdagi ishlarga jalb etilgan ayollar kamida yetti yarim yillik, ikkinchi ro‘yxatda esa kamida o‘n yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak.

Imtiyozli pensiya olish uchun kasblarning birinchi ro'yxatiga kiruvchi erkaklarga pensiya ta'minoti, agar ularning umumiy mehnat faoliyati 20 yil bo'lsa, ularning yarmi zararli ishlarda band bo'lgan bo'lsa, tayinlanadi. Agar ushbu mezon bajarilsa, pensiya 50 yoshga to'lgunga qadar tayinlanishi mumkin. Ayollar jami 15 yillik ish stajiga ega bo'lgan holda nafaqa olish uchun murojaat qilishlari mumkin, ularning yarmi sog'liq uchun xavfli sharoitlarda ishlagan. Ayollar kamida 45 yoshda bo'lishi kerak.

Ikkinchi ro'yxatdagi odamlar umumiy ish tajribasi 25 yil (erkaklar uchun) va 20 yil (ayollar uchun) bo'lgan munosib pensiya olishlari mumkin. Erkaklar yoshi 55 yosh, ayollar esa 50 yosh bo'lishi kerak.

Bir kishi xavfli ishda nafaqaga chiqqunga qadar ishlay olmagan bo'lishi mumkin. Pensiya jamg'armasi bunday vaziyatlarni hisobga oldi. Imtiyozli kasblar ro'yxati tajribaga ega bo'lmagan taqdirda ham erta ta'tilga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi. Albatta, bu sizning pensiya miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.

Erta pensiya olish uchun qayerga murojaat qilish kerak

Agar birinchi va ikkinchi ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, fuqaro mehnat daftarchasi bilan pensiya jamg'armasiga (bundan buyon matnda PF deb yuritiladi) murojaat qilishi kerak. Unda ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, PF xodimlari imtiyozli pensiya ta'minlash yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishadi. Agar mehnat daftarchasida noaniqliklar, xatolar yoki noaniq ma'lumotlar mavjud bo'lsa, unda xizmat muddatini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar taqdim etilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• T54 shakl kartasi;
• ish vaqtini hisobga olish uchun vaqt jadvali;
• kadrlar bo'limidan ro'yxatga olish kartasi.

Bundan tashqari, Pensiya jamg'armasiga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• pasport;
• SNILS (individual shaxsiy hisob sug'urta raqami);
• Pensiya olish uchun ariza.

Arizani qabul qilgandan so'ng, PF xodimlari fuqaro ishlagan kasb imtiyozli pensiya tayinlash uchun kasblar tasniflagichiga kiritilganligi to'g'risida tasdiqnoma olish uchun so'rov yuboradi. Kamdan kam hollarda, kelajakdagi nafaqaxo'rdan mehnat faoliyati nogironlikka olib kelganligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishi so'raladi.

Imtiyozli imtiyozlarni berishni rad etish

Hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, PF mutaxassislari rad etishni asoslab, imtiyozli pensiya tayinlashda salbiy qaror qabul qilishlari mumkin. Salbiy javobning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Fuqaroning ko'rsatilgan korxonadagi mehnat faoliyatining tasdiqlanmagan fakti.
2. Qonunchilik ro'yxatlarida fuqaroning qaysi kasbda ishlaganligi ko'rsatilmagan.
3. Ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatning yo'qligi.

Agar rad etish bilan rozi bo'lmasangiz, uni olganingizdan so'ng, har bir fuqaro Pensiya jamg'armasining qarori ustidan shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Imtiyozli pensiya olish huquqi

Mehnat sharoitlari sog'liq uchun xavfli bo'lgan korxonada ishlaydigan har bir fuqaro imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishda uni kutayotgan "tuzoqlarni" esga olishi kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirish va uni yuritishda xatolikka yo'l qo'ygan birinchi shaxs ish beruvchidir. Ko'pincha, mehnat shartnomalari xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishini ko'rsatmaydi, shuning uchun ular zarar uchun qo'shimcha imtiyozlar olish huquqidan, shuningdek, erta nafaqaga chiqish imkoniyatidan mahrum. Buning oldini olish uchun siz mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Sizga ham kerak:

1. Ish faoliyatini doimiy ravishda kuzatib boring. Agar so'ralsa, har qanday xodim xavfli ish tajribasining belgilangan uzunligi bilan ko'chirma talab qilish huquqiga ega.
2. Pensiya jamg'armasiga o'z vaqtida to'lovlarni kuzatib boring.

Shuningdek, ish kitobini to'ldirishni nazorat qilish kerak, shunda unda xatolar yoki keraksiz belgilar mavjud emas. U aniq va bitta dog'siz to'ldirilishi kerak.

Shimolliklar va boshqa kasb egalari uchun imtiyozli pensiya

Imtiyozli kasblar dastur-ro'yxati mutaxassislarning alohida toifasini nazarda tutadi. Unga shimolda ishlaydigan fuqarolar kiradi. Imtiyozli pensiya olish uchun siz u erda kamida 15 yil (uzoq shimol uchun) va MPKS uchun 20 yil ishlashingiz kerak. Ayollar uchun umumiy ish staji kamida 20 yil, erkaklar uchun esa kamida 25 yil taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida kasblarning kichik ro'yxatlari ham mavjud bo'lib, ular tufayli odamlar xizmat muddati uchun imtiyozli imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Ular geologlar va boshqa yo'lovchi transporti kabi individual mutaxassisliklarni ko'rsatadi.

Faoliyatning turli sohalarida va turli xil xavfli kasblarda ishlayotganingizda, ish stajini umumlashtirib, to'lovlar miqdori bo'yicha sizga eng mos keladigan variantni tanlab, imtiyozli pensiya olishingiz mumkin. Yakuniy qarorni imtiyozli pensiya olish uchun ariza bergan fuqaro qabul qilishi kerak.

Misol uchun, agar kishi konchilikda o'n yil ishlagan bo'lsa, odam COPda besh yillik tajribaga ega bo'lishi mumkin. tog'-kon ishchisidan yuqori, shuning uchun hisoblashda uni olish kerak. Bunday odamlar 50 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin.

8.1 "Tanlash sharti ifodasida ma'lumotlar turi mos kelmasligi" xabari

"Dori vositalari ro'yxati" dasturining ma'lumotlar bazasi MS Access formatidan foydalanganligi sababli, ba'zi hollarda dasturning to'g'ri ishlashi uchun operatsion tizim parametrlarining qo'shimcha konfiguratsiyasi talab qilinadi.

8.1-rasm. Noto'g'ri sozlamalar bo'lsa, xato xabari
operatsion tizim

Agar tahrirlash uchun bo'lim ochishga harakat qilsangiz, rasmda ko'rsatilganiga o'xshash xabar paydo bo'ladi. 8.1, siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak: [Ishga tushirish] > [Boshqarish paneli] > [Mintaqaviy va til parametrlari], “Mintaqaviy sozlamalar” yorlig‘i, “Sozlamalar” tugmasini tanlang. Ochilgan oynada, "Raqamlar" yorlig'ida, "Butun va kasr qismlarni ajratuvchi" maydoniga "" ni qo'ying. (nuqta); "Sana" yorlig'idagi "Qisqa sana formati" maydonida "dd.MM.yyyy", "Sana komponentlarini ajratuvchi" ""ni tanlang. (nuqta). Belgilangan sozlamalarni saqlang va dastur bilan ishlashni davom eting.

8.2 Ro'yxatni XML fayliga saqlashda "I/O xatosi 123" xabari

Agar roʻyxatni XML fayliga saqlashda “I/O error 123” xabari paydo boʻlsa (8.2-rasm), siz ishga tushirgan Medicine List dasturi boshqa kompyuterda oʻrnatilgan boʻlishi mumkin. Bunday holda, dastur tarmoq drayveri sifatida o'rnatilgan katalogni ulashingiz kerak.

8.2-rasm. Roʻyxatni XML faylga saqlashda xato xabari

Buning uchun (MS Windows XP misolida ko'rsatilgan) Windows Explorer dasturida [Tools] > [Map network drive] menyu bandini tanlang (8.3-rasm).

8.3-rasm. Tarmoq drayverini xaritalash uchun Windows Explorer menyu elementi

Ochilgan oynada har qanday bepul haydovchi harfini tanlang va "Folder" maydonida LP List dasturi o'rnatilgan katalogga yo'lni belgilang (8.4-rasm).

8.4-rasm. Tarmoq diskini xaritalash oynasi

Tarmoq drayverini ulagandan so'ng, dasturni ushbu drayverdan ishga tushirish kerak (masalan, haydovchi harfi "Z" tanlangan bo'lsa, misoldagi kabi, LP List dasturini ishga tushirish uchun Z:\list faylini ishga tushirishingiz kerak. exe).

9. Tez-tez beriladigan savollar

9.1 Ro'yxatni to'ldirish

Xodimlar soni 0,5; Haqiqiy raqam ustuniga nimani kiritish kerak?

Savol: Agar lavozim uchun kadrlar darajasi 0,5 bo'lsa va bu lavozimda 1 kishi ishlayotgan bo'lsa, haqiqiy raqam ustuniga nima yozishim kerak: 0,5 yoki 1?

Javob: Haqiqiy xodimlar soni ustuni ushbu lavozim uchun hisobot davrida ishlaydigan odamlar sonini aks ettirishi kerak. Haqiqiy raqam har doim butun sondir (chunki o'lchov birligi odamlardir). Agar yil davomida bir lavozimda bir necha kishi ishlagan bo'lsa, masalan, yilning birinchi yarmida bitta xodim 0,5 stavkada, ikkinchi yarmida bir xil 0,5 stavkada bo'lsa, unda haqiqiy raqam 2 ga teng bo'ladi.

Bizda 1 ta jarroh bor, bir kishi olti oy, boshqasi olti oy ishladi, biz bu ma'lumotlarni kiritamiz - dastur la'natlaydi. Nima qilish kerak?

Savol: Bizda 1 ta jarroh bor, bir kishi olti oy, boshqasi olti oy ishlagan, biz bu ma'lumotlarni kiritamiz - dastur la'natlaydi va saqlamaydi, bu xodimlarning haqiqiy soniga teng emasligi xato ekanligini aytadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Javob: Biz rasmda ko'rsatilgan vaziyat haqida gapiramiz. 8.1: shtat jadvali pozitsiyalarida ko'rsatilgan haqiqiy raqam va nomlar ro'yxati asosida dastur tomonidan hisoblangan raqam o'rtasidagi tafovut.

9.1-rasm. Kadrlar sonining nomuvofiqligi haqida xabar berish

Xodimlar darajasi 1 (1 stavka) bo'lishi mumkin, ammo haqiqiy raqam hisobot davrida ma'lum bir lavozimda ishlaydigan xodimlar sonini aks ettirishi kerak (bu holda - 2). Shuning uchun, shtat lavozimlari jadvalida (yuqori jadval) "Shtat soni" ustunida siz 1 ni, "Haqiqiy raqam" ustunida - 2 ni ko'rsatishingiz kerak (8.2-rasm).

9.2-rasm. To'g'ri to'ldirilgan dorilar ro'yxati

Xatoni qanday tuzatish mumkin: tuzatuvchi yoki asl ro'yxat bilanmi?

Savol: Dastlabki Roʻyxatni toʻldirishda xatolikka yoʻl qoʻyildi, biroq u Roʻyxat Pensiya jamgʻarmasiga topshirilgandan keyin aniqlandi. Xatoni tuzatish uchun qaysi turdagi ro'yxatni tanlashim kerak?

Javob: bu holda, Ro'yxat turini o'zgartirmaslik yaxshiroqdir (original); Kerakli tuzatishlarni kiritish va tuzatilgan asl ro'yxatni XML formatida yuklash tavsiya etiladi.

Ro'yxatni tayyorlash uchun PS "Dori vositalari ro'yxati" dan foydalanmaslik mumkinmi?

Savol: Ro'yxatni boshqa dasturda tayyorlash mumkinmi? Yoki PS "Dori vositalari ro'yxati" dan foydalanish kerakmi?

Javob: Ro'yxatni tayyorlash uchun siz PS "Dori vositalari ro'yxati" dan foydalanishga majbur emassiz. Har qanday boshqa mos dasturiy ta'minotdan foydalanish mumkin. Asosiysi, siz tayyorlagan ro'yxat kerakli formatga mos keladi va sizning hududiy PFR ofisini to'ldirish bo'yicha tavsiyalarga amal qiladi. Format tavsifini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy boshqarmasidan yoki so'rov bo'yicha manzil bo'yicha olish mumkin. 0830@034. pfr. ru(Borisova Irina Aleksandrovna), xat mavzusida "Dori vositalari ro'yxatining formati" ko'rsatilgan. Roʻyxatning formatga muvofiqligini tekshirish uchun yordamchi dastur ushbu dasturiy vositaga kiritilgan ([Ishga tushirish] > [Dasturlar] > [Imtiyozli kasblar roʻyxati] > [Roʻyxat formatini tekshirish])

Ma'lumotlarni tekshirish o'chirilgan, nima uchun dastur hali ham xatolarni ko'rsatmoqda?

Savol: Bo'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda ma'lumotlarning to'liqligi va to'g'riligini tekshirish o'chirib qo'yilgan, ammo dastur hali ham xatolarni qidiradi va ularni saqlamasdan ma'lumotlarni saqlashga ruxsat bermaydi. Nega?

Javob: Tekshirish o'chirilgan bo'lsa ham, dastur kiritilgan ma'lumotlarning minimal zarur tekshiruvlarini amalga oshiradi. Bu ma'lumotlar to'g'ri saqlanishi va ko'rsatilishi uchun zarur. Minimal zarur tekshiruvlar shtat lavozimlari jadvalida va nomlar ro'yxatida (ish davrining boshlanish va tugash sanalari) sana formatini tekshirishni o'z ichiga oladi.

Tasniflagich menga kerakli qiymatga ega emas. Nima qilish kerak?

Savol: № 1, 2 ro'yxatlar bo'yicha kasb kodlari tasniflagichida menga kerak bo'lgan kod mavjud emas. Men uni o'zim kiritganimda, dastur ma'lumotlarni saqlamaydi. Nima qilish kerak?

Javob: Izoh bilan Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qiling. Ushbu turdagi sharhlarga asoslanib, klassifikatorga o'zgartirishlar faqat kodning yo'qligi Pensiya jamg'armasi mutaxassislari tomonidan tasdiqlangan taqdirdagina amalga oshiriladi.

9.2 Dasturning ishlashi

Dasturda xatolik topdim, kimga murojaat qilishim kerak?

Savol: Dasturda xatolik topdim, kimga murojaat qilishim kerak?

Javob: Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qilishingiz kerak; u yerda mulohazalar va takliflar umumlashtirilib, dastur ishlab chiquvchilarga yuboriladi.

MS Windows 98 da ishlash mumkinmi?

Savol: Mening kompyuterimda Windows 98 operatsion tizimi mavjud, "Dorilar ro'yxati" dasturiy ta'minot dasturi bilan qanday ishlashim mumkin?

Javob: Dastur Windows 98 operatsion tizimida ham ishlaydi; Faqat dasturga XML faylidan Ro'yxatni yuklash funksiyasi mavjud bo'lmaydi. Bu dasturda qo'llaniladigan MSXML 6.0 komponentining operatsion tizim talablari bilan bog'liq. Agar siz hali ham Ro'yxatni dasturga yuklashingiz kerak bo'lsa, quyidagi usuldan foydalanishingiz mumkin. Har qanday mos operatsion tizimga ega bo'lgan kompyuterda (Windows XP, Windows 2003 Server va boshqalar) "Dorilar ro'yxati" dasturini o'rnating, XML faylini kerakli ro'yxatni o'z ichiga olgan dasturga yuklang va jarayon muvaffaqiyatli yakunlangandan so'ng, dasturni yoping. So'ngra "Dorilar ro'yxati" dasturi o'rnatilgan papkada joylashgan source.mdb faylini yuklab olish amalga oshirilgan kompyuterdan Windows 98 o'rnatilgan kompyuterga (shunga o'xshash papkada) nusxa ko'chiring va o'zgartiring. Endi, dasturni ishga tushirganingizda, boshqa kompyuterga yuklab olingan Ro'yxatni ko'rasiz va u bilan ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Ro'yxatni XML faylida saqlash, shuningdek, alohida ma'lumotlardan nomlar ro'yxatini yuklash Windows 98 operatsion tizimida ham amalga oshirilishi mumkin.

1 Dastlabki Ro'yxat va tuzatuvchi ro'yxat o'rtasidagi farq Pensiya jamg'armasiga taqdim etilgan ma'lumotlar hajmidir. Agar INITIAL ro'yxat turi ko'rsatilgan bo'lsa, unda tashkilotning shtat jadvalidagi barcha lavozimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek hisobot davri uchun nomlari bo'yicha xodimlarning to'liq ro'yxati (agar kerak bo'lsa) bo'lishi kerak. Ro'yxatning TUZATIVCHI turi unda faqat ro'yxat Pensiya jamg'armasiga oxirgi taqdim etilganidan keyin sodir bo'lgan shtat jadvalidagi o'zgarishlar bo'lishini nazarda tutadi. Bunday holda, har bir shtat lavozimi uchun o'zgartirish turi ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, uni Pensiya jamg'armasiga qayta topshirishda Ro'yxat turini tanlash ish beruvchida qoladi (Pensiya jamg'armasining boshqa tavsiyalari bo'lmasa).

1 Foydalanuvchi tomonidan ma'lum turdagi xatolarni to'g'irlash tegishli xabarni ro'yxatdan avtomatik ravishda olib tashlamaydi (bu bunday turdagi xatolarni dinamik kuzatish katta vaqt talab qilishi bilan bog'liq). Bunday xatolarga nomlar ro'yxatidagi kasb nomi va ish jadvalidagi lavozimlardagi nom o'rtasidagi nomuvofiqlik, imtiyozlar uchun asoslar va 1 va 2-ro'yxatlar bo'yicha kod o'rtasidagi nomuvofiqlik kiradi. Bunday xatolarni tuzatgandan so'ng, ma'lumotni saqlang - kiritilgan ma'lumotlar qayta tahlil qilinadi va agar to'g'ri bo'lsa, xato xabarlari ro'yxatdan o'chiriladi.

1 Dastur haqiqiy raqamni qanday hisoblashi haqida: shtat jadvalidagi har bir lavozim uchun bir xil kasb nomiga ega bo'lgan ismlar ro'yxatida (shtat jadvaliga muvofiq) xodimlar uchun qidiruv amalga oshiriladi. Keyinchalik, dastur lavozim va topilgan xodimlar uchun belgilangan ish sharoitlarining mos kelishini tekshiradi. Bu holda ish sharoitlari imtiyozlar uchun asoslar va № 1 va 2 ro'yxatlar bo'yicha kodlarning kombinatsiyasi hisoblanadi. Va nihoyat, topilgan xodimlarning ro'yxati ish muddatlarini hisobga olgan holda tuzatiladi: faqat ma'lum bir muddat uchun muddati bo'lganlar. Kasb lavozimning amal qilish muddatiga to'g'ri kelgan bo'lsa (ya'ni, agar "o'qituvchi" lavozimi shtat jadvaliga 09.01.2008 yilda kiritilgan bo'lsa va o'qituvchi I. I. Ivanovning ish muddati 01.01.2008 y. 2008-06.31.2008, keyin I. I. Ivanov yuqoridagi "o'qituvchi" lavozimi uchun haqiqiy raqamni hisoblashda hisobga olinmaydi ). Ro'yxatdagi qolgan xodimlar soni lavozim uchun haqiqiy raqam bo'ladi.

Biz davlatdan imtiyozlar olish uchun kim ishlashi kerakligini tushunish uchun imtiyozli kasblar ro'yxatini o'rganmoqdamiz.

Imtiyozlar olish uchun asoslar

1991 yilda erta pensiyaga chiqish uchun imtiyozli kasblar ro'yxati hujjatlashtirildi (Hukumatning 10-sonli "Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ishlab chiqarish, ish, kasblar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori). U ikki qismdan iborat bo'lib, ish xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sohalarni sanab o'tadi. Shuning uchun ular boshqa ruslarga qaraganda erta nafaqaga chiqish huquqiga ega.

Erta pensiyaga chiqishdan tashqari, nafaqa oluvchi mutaxassislar boshqa imtiyozlarga ham ega:

qisqartirilgan ish haftasi;

asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi);

dam olish uylari, pansionatlar va sanatoriylarga bepul yoki imtiyozli yo‘llanmalar;

yillik qo'shimcha ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Imtiyozlar federal va mintaqaviy darajada taqdim etiladi, mahalliy imtiyozlar esa umummilliy imtiyozlarni bekor qilmaydi.

Eslatmada! Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarning 40% ga yaqini turli darajadagi jiddiylikdagi sohalarda ishlaydi.

Nima uchun ular umumiy ro'yxatni ajratishdi?

Umumiy ro'yxat ikki bo'limga bo'lingan va bu amalga oshiriladi:

katta hajmli hujjatda yo'naltirish qulayligi uchun;

mehnat vazifalarini bajarish jarayonida yuzaga keladigan tovush, fizik, iqlim, kimyoviy va boshqa omillarni baholash asosida kasblarni xavflilik darajasiga ko'ra tasniflash.

Ish paytida salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan og'irlashtiruvchi omillarga quyidagilar kiradi:

shovqin, chang, past haroratlar yoki o'zgarishlar, yuqori namlik, ishlaydigan uskunadan kuchli tebranishlar, tabiiy yorug'lik, radiatsiya va boshqa jismoniy ko'rsatkichlarning etishmasligi;

operatsiyalarning monotonligi, ruhiy stress va charchoq, psixo-emotsional ortiqcha yuk;

ishlab chiqarish jarayonining bir qismi sifatida kaustik kimyoviy moddalar, bo'yoqlar va boshqa suyuqliklar bilan o'zaro ta'sir qilish;

patogenlar, zamburug'lar, viruslar, kasal hayvonlar, zaharli o'simliklar va boshqa biologik omillar bilan ishlash.

Kim uchun ishlash zararli?

Muayyan mutaxassislik oldindan ro'yxatlardan biriga kiritilganligini aniq aytish qiyin, chunki ularning ko'plari takrorlanadi, ammo sog'liqqa ta'sir darajasida farqlanadi.

Birinchi ro'yxatga sog'liq uchun xavfli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan o'ta xavfli (!) kasblar kiradi:

tog'-kon sanoati: yer osti ishlari (birinchi navbatda konchilar, shuningdek, er osti tunnel quruvchilari), rudalarni qazib olish va qayta ishlash;

metallurgiya;

neft va gaz qazib olish va qayta ishlash;

kimyo sanoati va shisha ishlab chiqarish;

farmatsevtika va dori vositalari ishlab chiqarish;

qo'rg'oshin yordamida to'g'ridan-to'g'ri bosma mahsulotlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan bosmaxonalar xodimlari.

2 ta imtiyozli kasblar ro'yxatiga mutaxassisliklar kiradi, ularning tanlovi insonga bir qator afzalliklarni beradi, lekin birinchi holatga qaraganda kamroq darajada bo'lsa ham, sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi.

Ikkinchi guruhning benefitsiarlari quyidagilar deb e'tirof etildi:

konchilar;

kimyo sanoati xodimlari, shu jumladan kimyoviy moddalar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadiganlar;

metallni qayta ishlash korxonalarida ishlaydiganlar;

oziq-ovqat sanoatining ayrim turlari, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot, temir yo'l transporti xodimlari.

Imtiyozli kasblar ro'yxati - so'nggi versiya 2018 Garant axborot-huquqiy tizimida joylashtirilgan, bu erda pensiya uchun imtiyozli shartlar ham ko'rsatilgan. Ilgari nafaqaga chiqish imkoniyatlariga ishonch hosil qilish uchun ro'yxatdan o'z sohangizni tanlang va mutaxassisligingiz mavjudligini tekshiring.

Erta pensiya

Ishning og'irligi va kasbiy faoliyatning sog'liq uchun xavfliligi asosiy ustunlikni kafolatlaydi - erta nafaqaga chiqish:

birinchi guruh mutaxassislari: erkaklar - 50 yosh (zararli ishlarda kamida 10 yil ishlagan va kamida 20 yillik umumiy sug'urta tajribasi bilan); ayollar - 45 yosh (mutaxassislik tajribasi - 7,5 yildan, jami - 15 yil);

ikkinchisidan: erkaklar - 55 yoshda (ixtisoslashtirilgan tajriba - 12,5 yildan ortiq, umumiy - 25); ayollar - 50 yoshda (mos ravishda 10 va 20 yosh).

Eslatmada! Standart pensiya yoshi - 55 (ayollar) va 60 (erkaklar).

Ko'rib turganingizdek, erta nafaqaga chiqish uchun faqat xavfli ishlab chiqarishda ishlash etarli emas. Og'ir ish sharoitlari tanaga zarar etkazish uchun vaqtga ega bo'lishi uchun siz ma'lum yillar davomida ishlashingiz kerak. Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, erta nafaqaga chiqish xavfli ishlarda ishlagan yillar soni bo'lmagan taqdirda ham mumkin, ammo bunday holatlar alohida ko'rib chiqiladi va ish stajining qisqarishi keyingi oylik to'lovlar hajmiga ta'sir qiladi.

Erta pensiya olish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Zararli ishlardan erta nafaqaga chiqishda nafaqa olish uchun ariza berishning maxsus qoidalari yo'q. Pensiya jamg'armasiga shaxsiy ariza topshirishingiz kerak, shuningdek:

mehnat daftarchasi;

5 yillik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (agar daromad miqdori boshqacha bo'lsa, unda eng katta hisob-kitob davrini tanlang);

Agar Pensiya jamg'armasi xodimlari mehnatdagi noaniqliklarni, vaqtdagi nomuvofiqliklarni, noaniq yozuvlarni va hokazolarni ko'rsa, ular qo'shimcha hujjatlarni talab qilishlari mumkin:

karta - T54;

vaqt jadvali;

kadrlar bo'limidan tasdiqlash.

Eslatmada! Kamdan kam hollarda sizga nogironlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma yuboriladi.

Pensiya jamg'armasi mutaxassislari barcha ma'lumotlarni tekshiradilar, shuningdek, potentsial nafaqaxo'rning mutaxassisligi, agar ariza berish paytida mavjud bo'lsa, 2017, 2018 yillar uchun imtiyozli kasblarning 1 va 2-ro'yxatiga kiritilganligini aniqlaydilar.

Erta pensiyani ro'yxatdan o'tkazish muddati 3 oygacha.

Rad etish sabablari va xatolar

Qonun hujjatlarida zararli bo'lganligi sababli imtiyozli pensiya ta'minlashni rad etish holatlari ko'zda tutilgan:

mehnat faoliyati fakti hujjatlashtirilmagan;

nomzodning mutaxassisligi ko'rsatilgan imtiyozlar ro'yxatiga kiritilmagan;

ish tajribasining etarli emasligi.

Eslatmada! Ish tajribasi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kasallik ta'tilini o'z ichiga oladi, ammo ishdan bo'shatish, ishlamay qolish va ishdan tashqari mashg'ulotlarni o'z ichiga olmaydi.

Pensiya jamg'armasiga erta pensiya to'lashdan bosh tortish uchun yagona imkoniyat bermaslik uchun zararli ishlab chiqarishda ishlaydiganlar:

mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan o'rganing, bu erda ishlab chiqarishning zararliligi ham, to'lanishi kerak bo'lgan foyda ham ko'rsatilishi kerak;

muntazam ravishda buxgalteriya bo'limidan ish staji ko'rsatilgan ma'lumotnomani so'rash;

Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarining o'z vaqtida ushlab qolinishini nazorat qilish;

xatolar, dog'lar va keraksiz yozuvlar uchun ish hisobotining to'g'riligini tekshiring.

Eslatmada! Agar salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa, fuqaro sudga shikoyat qilish imkoniyatiga ega.

Qonunga ko'ra, ish beruvchilar muntazam ravishda sertifikatlashtirishni o'tkazishlari shart, uning davomida korxonaga "optimal", "maqbul", "zararli" va "xavfli" toifalari beriladi. Agar mehnat sharoitlari zararli deb topilsa, xodimlarning pensiyalarini hisoblashda koeffitsient qo'llaniladi, bu zararlilik darajasiga qarab 2-9% ni tashkil qiladi.

Bir necha yillardan beri Rossiyada imtiyozli pensiya olish uchun kasblar ro'yxatini belgilagan hukumat qarori amal qilmoqda. Bu kasblar rasman inson salomatligi uchun zararli deb tan olingan. Yangi qaror ilgari e'lon qilingan kasblar ro'yxatining davomi bo'lib, uni yana dolzarb qilib qo'ydi. Ushbu kasblar bo'yicha ishlaydigan fuqarolar haqli ravishda davlat tomonidan turli imtiyozlar va keksalikda erta pensiyaga chiqishlari mumkin.

Bugungi kunda imtiyozli kasblarning ikkita rasmiy reestri mavjud. Ko'p jihatdan ular o'xshash, ammo ular bir-biridan ba'zi farqlarga ega.

Imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi kasblarning birinchi ro'yxati SSSR davrida 1956 yilda tasdiqlangan. Sovet qonunchiligiga ko'ra, ushbu ro'yxat 1992 yilga qadar, ya'ni Sovetlar mamlakati mavjud bo'lgunga qadar amal qildi.

1992 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya foyda oluvchilar oldidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oldi. Sovet davrida ish boshlagan va Rossiya hududida qolgan odamlar imtiyozlarga ishonishlari mumkin edi. 1992 yil 1 yanvarda Rossiya Federatsiyasining yurisdiktsiyasi ostida ish boshlagan fuqarolar uchun imtiyozli pensiya olish uchun kasblar ro'yxati 2-ro'yxat shakllantirildi.Bu ikki ro'yxat o'rtasidagi tub farq va mazmunan ular deyarli bir xil. . Ikkala ro'yxat ham quyidagi mezonlarga asoslanadi:

• ishlab chiqarish omillarining inson organizmiga ta'sirining tabiati;
• ishlab chiqarish omillarining inson organizmiga ta'sir darajasi.

2 ta imtiyozli kasblar ro'yxati

Erta pensiyaga chiqish uchun ikkita imtiyozli kasblar ro'yxatiga mutaxassislar kiradi:

• konchilik;
• metall ishlab chiqarish uchun;
• kimyoviy moddalar ishlab chiqarish uchun;
• metallar, slanets va ko'mirni qayta ishlash;
• aloqa sohasida ishlash;
• oziq-ovqat sanoatida ishlaydiganlar;
• sog'liqni saqlash sohasida band bo'lganlar;
• temir yo'l transportida ishlaydiganlar;
• ijtimoiy ta'minot sohasida ishlagan.

1 ta imtiyozli kasblar ro'yxati

Imtiyozli pensiya olish uchun kasblarning 1-ro'yxati ishlab chiqarishda yagona omil - o'ta xavfli va zararli mehnat sharoitlari mavjudligi bilan birlashtirilgan mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi.

Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• sog'liqni saqlash kasblari;
• poligrafiya sohasidagi mutaxassislarning kasblari;
• transport sohasidagi mutaxassislarning kasblari;
• konchilik kasblari;
• qora va rangli metallar, dori-darmonlar, shisha, kimyo, qurilish materiallari, neft mahsulotlari, gazni qayta ishlash bo'yicha ishlaydigan mutaxassislarning kasblari;
• konchilik kasblari;
• ba'zi boshqa kasblar.

Imtiyozli kasblar 2016

2016 yilda erta pensiyaga chiqish uchun imtiyozli kasblar ro'yxati uch yuzdan ortiq narsalarni o'z ichiga olgan. Har bir kasb vakillari muddatidan oldin pensiyaga chiqish va davlat tomonidan imtiyozli shartlar olish huquqiga ega.

2016 yilgi ro'yxatdagi kasblarga misollar:

• konchilar;
• pulpa sanoati mutaxassislari;
• issiq ishlab chiqarish sexlarida ishchilar;
• matbaa ishchilari;
• quyish zavodlari ishchilari, kema ishlab chiqaruvchilari, qo'lda ishlaydigan elektr payvandchilar;
• g'avvoslar;
• radioaktiv elementlar bilan o'zaro ta'sir qiluvchi mutaxassislar;
• radiologlar.

Imtiyozli kasblar ro'yxati 2017

2017 yilda imtiyozli kasblar ro'yxati quyidagi lavozimlarni (misollarni) o'z ichiga oladi:

• temir yo'l transporti harakati va xavfsizligini ta'minlovchi haydovchilar, stokerlar, dispetcherlar va boshqa mutaxassislar;
• konlarda va karerlarda ishlaydigan burg'ulovchilar, kon ustalari va boshqa mutaxassislar;
• yog'ochni tayyorlash va tashish bilan shug'ullanadigan ishchilar;
• aviatsiya ekipaji, qutqaruvchilar, parashyutchilar, parashyutchilar;
• yadro kemalari, burg'ulash kemalari, gaz tashuvchilar ishchilari.
• FSIN xodimlari;
• rossiya Federatsiyasi Davlat chegara xizmati xodimlari;
• o'quv va tarbiyaviy faoliyat bilan shug'ullanadigan barcha mutaxassislar;
• sog'liqni saqlash xodimlari;
• ijodiy guruhlar vakillari;
• og'ir iqlim va jismoniy sharoitlarda ishlaydigan barcha ishchilar.

Pensiya jamg'armasi - pensiya uchun imtiyozli kasblar

Erta pensiyaga chiqish uchun imtiyozli kasblarning 1-ro'yxatiga kiritilgan barcha kasblar Pensiya jamg'armasidan erta pensiya olish huquqiga ega. Maxsus tajriba kamida 10 yil, umumiy tajriba esa erkaklar uchun 20 yildan ortiq bo'lishi kerak. Ayollar uchun mos ravishda 7,5 yosh, 15 yosh. 1-ro'yxatdagi mutaxassislar ayollar uchun 45 yoshdan va erkaklar uchun 50 yoshdan boshlab pensiya olishlari mumkin.

Shuningdek, 2-ro'yxatga kiritilgan barcha mutaxassisliklar pensiya ta'minotiga o'xshash huquqqa ega. Ammo 2-ro'yxatdagi ushbu huquqdan foydalanmoqchi bo'lgan mutaxassislarga qo'yiladigan talablar biroz qattiqroq:

• erkaklar uchun 12,5 yildan ortiq maxsus va 25 yildan ortiq umumiy ish tajribasi;
• ayollar uchun 10 yildan ortiq maxsus va 20 yillik umumiy tajriba.

2-ro'yxatdagi barcha kasblar vakillari uchun pensiya yoshi 5 yilga qisqartiriladi.

Imtiyozli tajriba - imtiyozli pensiya olish uchun kasblar

Imtiyozli pensiya yoki ish staji pensiya yoshining erta kelishi hisoblanadi. 2017 yilda statistik ma'lumotlarga ko'ra, pensiyalarning qariyb 15 foizi imtiyozli mezonlar asosida muddatidan oldin tayinlanadi.

Qonunga ko'ra, nafaqa oluvchilar uchun ish staji 5 yilga qisqartiriladi. Ya'ni, 2017 yil holatiga ko'ra, xavfli kasblardan nafaqaga ayollar 55 emas, 50 yoshda, erkaklar esa 60 emas, 55 yoshda bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, imtiyozli pensiya tayinlashning asosiy sharti quyidagilar bo'lishi kerak:

• xavfli ishlab chiqarishda bevosita ish tajribasi - erkaklar uchun kamida 6 yil;
• ayollar uchun kamida besh yil xavfli ishlarda bevosita ish tajribasi;
• umumiy ish tajribasi - erkaklar uchun kamida 25 yil;
• umumiy tajriba - ayollar uchun kamida 20 yil.

Imtiyozli ish stajiga ega bo'lgan kasblar ro'yxati:

• konchilar;
• oziq-ovqat sanoati mutaxassislari;
• ishlab chiqarish sexi ishchilari;
• matbaa ishlab chiqarishida ishlaydigan ishchilar;
• sog'liqni saqlash xodimlari;
• qutqaruvchilar va o't o'chiruvchilar.

Imtiyozli qurilish kasblari

Qurilish sanoati, shuningdek, unda ishlaydigan mutaxassislarga imtiyozli pensiyaga ishonish imkonini beradi. Qurilishdagi imtiyozli kasblar ham ishchilar, ham menejerlar lavozimlariga taalluqlidir.

Rossiya Federatsiyasida imtiyozli kasblar mavjud [erta pensiyaga chiqish huquqini beradi]. Bunday kasblarning to'liq ro'yxati bir xil nomga ega 2 ta ro'yxatga (ayniqsa xavfli va zararli) bo'lingan - ro'yxat 1 va ro'yxat 2. Qizig'i shundaki, barcha ishchilar o'z kasbi zararli deb hisoblanmaydi. Shuning uchun ushbu maqolani batafsil o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Zararli yoki xavfli kasblar bilan bog'liq masalalarni ishlab chiqish va tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarorida to'liq bayon etilgan. Imtiyozli kasblar - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun qonuniy ravishda belgilangan kasblar bo'lib, ularga ma'lum turdagi imtiyozlarni, shu jumladan erta pensiya olish huquqini beradi.

"Imtiyozli"lar ro'yxatiga o'ziga xosligi tufayli inson tanasiga tashqi, fizik yoki kimyoviy omillarning doimiy ta'siriga olib keladigan mutaxassisliklar kiradi.

Ro'yxatlar SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi "Keyingi imtiyozlar berish va imtiyozli pensiya ta'minotidan foydalanish huquqiga ega lavozimlarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan kiritilgan.

Taqdim etilgan hujjat asosida bugungi kunda ham qo'llanilayotgan imtiyozli kasblarning 1 va 2-ro'yxatlari kiritildi. 1-roʻyxatga mehnat sharoiti oʻta xavfli boʻlgan kasblar kiradi, ikkinchi roʻyxatga esa ogʻir mehnat sharoitlari kiradi. Ularning har biri xodimlarning erta pensiyaga chiqishi uchun ma'lum imtiyozlar va xususiyatlarni o'z ichiga oladi.

1-sonli ro'yxat - ayniqsa xavfli

1-sonli ro'yxat xavfli va zararli mehnat sharoitlari, issiq do'konda ishlash yoki er osti ishlariga asoslangan mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi. Imtiyozli kasblarning ushbu ro'yxati ma'lum darajadagi zarar bilan keyinchalik erta pensiyaga chiqishga olib keladi.

Ro'yxatni tuzishda xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek, ish kuni davomida tashqi omillarning ta'siri hisobga olinadi. Ro'yxatga quyidagi faoliyat turlarining kasblari kiradi:

• kon ishlari - o'ta xavfli ishlar ro'yxatiga nafaqat oddiy ishchilar, balki xavfli buyumlar omborlarining bosh muhandislari va rahbarlari ham kiradi;
• qazib olingan rudalar va foydali qazilmalarni qayta ishlash;
• metallurgiya - kimyo sanoati va rangli va qora metallarni qayta ishlashda metallurgiya ishlab chiqarishidagi ish o'rinlari;
• qurilish materiallari ishlab chiqarish;
• radioaktiv moddalar bilan ishlash - bu erda kimyoviy element 2019 yilda pensiya olish uchun ariza berishda hisobga olinadi;
• giyohvand moddalarni qayta ishlash;
• Tibbiyot xodimlarining ayrim mutaxassisliklari radioaktiv moddalar bilan ishlaydigan yoki rentgen xonasida ishlaydigan xodimlardir.

Bu o'ta xavfli mehnat sharoiti sifatida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ish joylarining to'liq ro'yxati emas. Batafsilroq roʻyxatni Vazirlar Mahkamasining 1991-yilda tuzilgan 591-son, 497-son va 517-sonli qarorlari asosida oʻrganish mumkin.

Qanday imtiyozlar mavjud

1-sonli ro'yxatga kiritilgan lavozimlarni egallagan ishchilar quyidagi imtiyozlarga ega:

• zarariga qarab pensiyalar - erkaklar 50 yoshda, ayollar 45 yoshda, agar erkak imtiyozli kasbda 10 yil, ayol esa 7,5 yil ishlagan boʻlsa, pensiya zarariga qarab amal qiladi;
• qo'shimcha ta'til - asosiy ta'tildan tashqari kamida 7 kun, qonun hujjatlarida 28 kun miqdorida;
• egallab turgan lavozimiga qarab 16%, 20% va 24% miqdorida oylik qoʻshimcha toʻlovlar;
• qisqartirilgan ish haftasi - 36 soatdan oshmasligi kerak;
• sut uning zararliligi va qo'shimcha bepul tibbiy yordam uchun.

Tibbiy yordamga kelsak, 1-ro'yxatdagi kasblar bo'yicha lavozimlarni egallagan fuqarolar qo'shimcha ravishda klinikada navbatsiz bepul instrumental tekshiruvdan o'tishlari mumkin.

2-sonli ro'yxat - zararli va og'ir

2-ro'yxatdagi imtiyozli kasblar ro'yxati bir xil o'ta xavfli va zararli faoliyat turlarining, lekin inson salomatligiga kamroq ta'sir qiladigan mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylariga quyidagilar kiradi:

• konchilik;
• temir yo'l transportiga texnik xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarish;
• qazib olish va keyinchalik qayta ishlash;
• oziq-ovqat sanoatida ishlash - vodorod ishlab chiqarish, tamaki yoki nikotin ishlab chiqarish va boshqa sohalarda;
• doimiy ravishda metallurgiya uskunalarini ta'mirlash bilan shug'ullanadigan mutaxassislar;
• aloqa sohasi mutaxassislari - kabel ishchilari va 300 raqamdan ortiq sig'imga ega mahalliy telefon operatorlari;
• texnologik asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar;
• rangli qimmatbaho metallarni qayta ishlash bilan bog'liq ishlab chiqarish va boshqa faoliyat.

Taqdim etilgan ro'yxat 2ni yanada davom ettirish mumkin. Kasblar ro'yxati doimiy ravishda yangilanadi va ayrim mutaxassisliklar tugatilishi va yangilari qo'shilishi munosabati bilan to'g'rilanadi.

Qanday imtiyozlar mavjud

2 ta mutaxassislik bo'yicha quyidagi imtiyozlar mavjud:

• qisqartirilgan ish haftasi - bir xil miqdordagi smenalarga bo'lingan haftada bir xil 36 soat qo'llaniladi;
• pullik ta'til - 28 kun va qo'shimcha kamida 7 kun;
• ish haqining 4% miqdorida ish haqiga qo'shimchalar;
• sanatoriylarga yo'llanmalar - o'zingiz uchun, ehtimol voyaga etmagan bola uchun bepul;
• bepul sarf materiallari - ish kiyimlari, asboblar va boshqa narsalarni olish;
• imtiyozli pensiya.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari erta pensiyaga chiqish shartlariga qiziqishmoqda. Zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan fuqarolar 55 yoshda va ayollar uchun mos ravishda 50 yoshdan erta nafaqaga chiqishi mumkin.

Imtiyozli pensiya olish huquqini olish uchun Pensiya jamg'armasi umumiy ish stajiga ega bo'lgan davrlarni ko'rsatishi kerak - erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 25 va 20 yil, imtiyozli ish joyida - erkak va ayol uchun - 12,5 va 10 yil.

Kasbiy xavf sinfi qayerda aks ettirilgan?

Ishga qabul qilinadigan lavozimning xavflilik toifasi mehnat shartnomasida majburiy bo'lgan ishga kirishda ko'rsatiladi. Hujjatda qo'shimcha ravishda zararli mehnat sharoitlari - har qanday kimyoviy elementlar bilan ishlash yoki tashqi jismoniy va biologik omillarga ta'sir qilish mumkin. Bunday hujjatlar amaldagi qonunchilik asosida tuziladi.

Shuningdek, ishga qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchiga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan imtiyozlar - ish kiyimlarini olish, ta'til berish, bonuslarni hisoblash va sut bilan ta'minlash ko'rsatilgan.

Agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni olish uchun istalgan davlat organiga ma’lumotnoma taqdim etish talab etilsa, uni rahbariyatdan olish mumkin.

Siz shunchaki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak, u erda ular bepul shaklda yozilgan sertifikat beradi. Sertifikat menejer tomonidan imzolanadi va ishlab chiqarish tashkilotining muhri bilan tasdiqlanadi.

Imtiyozli mutaxassisliklarning 1 va 2-sonli ro'yxatlari nafaqat erta pensiyani belgilash, balki amaldagi qonunchilikka asoslangan qo'shimcha imtiyozlarni olish uchun ham mavjud. Kasb yoki ish tanlashda siz mehnat sharoitlarini diqqat bilan o'rganishingiz va ish beruvchidan eng xavfsiz ish uchun shartlarga rioya qilishni talab qilishingiz kerak.