O'z lavozimidan chetlatilgan. Direktor va bosh buxgalterni lavozimidan chetlashtirish sabablari

Ch. Oliy kasbiy ta'lim federal davlat byudjeti ta'lim muassasasida amaldagi lavozimida ishlagan. O. Buxgalteriya hisobi va moliya kafedrasi dotsenti, mudiri.

Buyruq bilan u Tergov qo'mitasining Tergov bo'limining o'ta muhim ishlar bo'yicha tergovchining tavsiyasiga binoan vaqtincha ishdan chetlatildi. Ushbu taqdimot da'vogarga nisbatan tergov qilinayotgan jinoyat ishi munosabati bilan qilingan.

Ch. olib tashlashga rozi emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi) faqat sud gumon qilinayotgan yoki ayblanayotgan xodimni ishdan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida qaror chiqarishi va ish joyiga yuborishi mumkin.

Da'vogarga San'atning 2-qismi 4-bandiga binoan istisno qilinadigan kichik og'irlikdagi jinoyatni sodir etganlikda ayblangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, uni ishdan bo'shatish.

Shu munosabat bilan u ishdan chetlatish haqidagi buyruqlarni noqonuniy va asossiz deb hisoblaydi, shuningdek, majburiy ishdan bo'shatilgani uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega, deb hisoblaydi. Ch. suddan uni ishdan bo‘shatish, ishga tiklash to‘g‘risidagi farmoyishlarni noqonuniy deb topish va majburiy ishdan bo‘shatilgan davri uchun o‘rtacha ish haqi undirilishini so‘radi.

RESPONDENTNING MAVZASI

Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi xodim Ch.ning da'volarini tan olmaydi va bahsli buyruqlar qonuniy deb hisoblaydi, chunki ish beruvchi tergovchining taqdimnomasini bajargan.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331.1-moddasiga binoan, ish beruvchi huquqni muhofaza qilish organlaridan ushbu xodim jinoiy javobgarlikka tortilayotganligi to'g'risida ma'lumot olgandan keyin o'qituvchini ishdan to'xtatib qo'yishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun vaqt davomida ishdan bo'shatishga majburdir. Ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi to'lanmaydi.

Tergov organidan olingan ma’lumotlarga ko‘ra, Ch.ga nisbatan qasddan og‘ir jinoyatlar sodir etganligi uchun jinoiy ish qo‘zg‘atilgan. Ish beruvchi Ch.ning harakatlarini qayta tasniflashni tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlarni olmagan.

Ch.ga nisbatan vaqtinchalik vaqtinchalik toʻxtatib turish toʻgʻrisida farmoyish chiqarilgandan soʻng uncha katta boʻlmagan jinoyatlarda ayblangan. Shu munosabat bilan sudlanuvchi da'voni qanoatlantirish mumkin emas deb hisoblaydi.

SUDNING POZİSYONI

Sud taraflar mehnat munosabatlari mavjudligini aniqladi. Buyruqlar bilan da'vogar o'z lavozimidan chetlashtirildi va. O. San’atga asoslanib “Buxgalteriya hisobi va moliya” kafedrasi mudiri, dotsent. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishni to'xtatib turish uchun tergov bo'limining taqdimnomasi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kiradi. Ch. olib tashlash toʻgʻrisidagi buyruqlar bilan tanishgan va kelishilgan, bu uning buyruqdagi imzosi bilan tasdiqlangan.

va nomiga yuborilgan taqdimnomadan kelib chiqqan holda. O. Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining Tergov boshqarmasining o'ta muhim ishlar bo'yicha tergovchisi tomonidan jinoyat sodir etilishiga yordam bergan holatlarni bartaraf etish choralarini ko'rish to'g'risidagi direktor San'atning 2-qismida belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 158-moddasida xodimni ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish taklif etiladi.

Sud, tergov organining da'vogarga nisbatan taqdimoti federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan talablari toifasiga kirmaydi degan xulosaga keldi. San'at asosida. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Gumon qilinuvchini (ayblanuvchini) lavozimidan chetlashtirish tartibi jinoyat-protsessual qonunchiligi normalari bilan belgilanadi.

10-bandning 2-qismiga muvofiq, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 29-moddasida gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilishga faqat sud, shu jumladan sudgacha bo'lgan ish yuritishda vakolat berilgan.

Ushbu protsedura da'vogarga nisbatan qo'llanilmadi.

San'at qoidalariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331.1-moddasiga binoan, ish beruvchi huquqni muhofaza qilish organlaridan ushbu xodim ushbu moddaning 3-bandida ko'rsatilgan jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilayotganligi to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng, o'qituvchini ishdan bo'shatishi (ishlashiga yo'l qo'ymaslik) shart. va San'atning 2-qismining 4-bandi. 331 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi o'qituvchini ishdan chetlatadi (ishlashiga yo'l qo'ymaydi) jinoiy ish yuritishning butun muddati davomida u tugatilgunga qadar yoki sud hukmi qonuniy kuchga kirgunga qadar.

Ayblov xulosasidan ma’lum bo‘lishicha, Ch.ga nisbatan hozir bo‘lish majburiyati tarzidagi protsessual majburlov chorasi tanlanib, jinoyat sodir etishda ayblov e’lon qilingan.

Da’vogar sodir etishda gumon qilinayotgan jinoyat Ch. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 30-moddasi "Davlat hokimiyatiga, davlat xizmati va mahalliy davlat hokimiyati organlarida xizmat ko'rsatish manfaatlariga qarshi jinoyatlar" San'atning 2-qismining 3-bandida nazarda tutilgan ro'yxatga kiritilmagan. 331 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, ish beruvchining da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi farmoyishlari mehnat va jinoyat-protsessual qonunchiligi talablarini buzgan holda qabul qilingan va noqonuniy deb topilgan.

SUD QARORI

Da'vogarning da'volarini qondirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni noqonuniy deb e'tirof etish, majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini undirish.

Mehnat kodeksida xizmatdan chetlatishning aniq ta'rifi yo'q. Ammo uni mavjud sud amaliyoti asosida shakllantirish mumkin.

To'xtatib turish - bu xizmat ko'rsatish shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim etishni vaqtincha rad etish. Kalit so'z "vaqtinchalik". Aynan shu shart to'xtatib turishni ishdan bo'shatishdan ajratib turadi.

Jarayonning maqsadi xodimning keyingi faoliyati davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kompaniya xavflarining oldini olishdir. Olib tashlash uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida keltirilgan. Tashkilot rahbari sabablarni mustaqil ravishda aniqlay olmaydi va ularning asosida xodimlarni olib tashlaydi. Ularning barchasi qonun va qoidalarda ko'rsatilgan. Mehnat munosabatlari to'xtatilgan davrda ish haqi to'lanishi mumkin emas.

Bosh buxgalter va direktorni ishdan bo'shatish sabablari

Mehnat kodeksida bosh buxgalter va direktorni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Hamkorlikni to'xtatib turish uchun faqat umumiy asoslar sanab o'tilgan:

• Ishda turli shakllardagi mastlik holatida paydo bo'lish: giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar. Xodimning qabul qilinishi mumkin bo'lmagan holatini tasdiqlash muhimdir. Buning uchun tibbiy xulosalar, guvohlarning ko'rsatmalari, videokamera yozuvlaridan foydalaniladi. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majbur emas. Shuningdek, u tanbeh berishi yoki rasmiy tanbeh berishi mumkin. Eng yuqori jazo tegishli moddaga muvofiq ishdan bo'shatishdir.
• Xodim o'z mutaxassisligi bo'yicha attestatsiyadan o'tmagan. Ya'ni, xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi haqida rasmiy tasdiq bor. Bunday sharoitlarda boshqa mumkin bo'lgan chora - ishdan bo'shatish.
• Tibbiy ko'rik jarayonida egallab turgan lavozimiga nisbatan kontrendikatsiyalarni aniqlash. Mehnat munosabatlarini to'xtatib turish uchun asos tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak. To'xtatib turish aniqlangan kontrendikatsiyalar bartaraf etilgunga qadar amalga oshiriladi. Hamkorlikni to'xtatib turish muddati ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin. Agar u 4 oydan kam bo'lsa, xodimga kontrendikatsiyalar mavjud bo'lmagan boshqa lavozim berilishi kerak.
• Rasmiy funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus huquq ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'xtatildi. Bunday huquqlarga, masalan, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol ishlatish huquqi kiradi.
• Mansabdor shaxslarning qonunlar va me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan talablari. Masalan, adliya organlari va mehnat inspektsiyasi xodimni ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin.
• Karantin.

MUHIM! Agar bir nechta shartlar bajarilgan bo'lsa, to'xtatib turish muddati ish stajiga qo'shiladi: xodim keyinchalik o'z lavozimiga tiklangan va ishni to'xtatib turish xodimning aybisiz tugallanmagan tibbiy ko'rik bilan bog'liq bo'lgan. Oxirgi qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan.

Maxsus huquqlarni to'xtatib turish munosabati bilan olib tashlash xususiyatlari

Maxsus huquqlarni to'xtatib turish asosida lavozimdan chetlashtirish ba'zi xususiyatlarga ega. Mehnat munosabatlarini to'xtatib turish faqat quyidagi holatlar mavjud bo'lganda mumkin:

• Huquqni vaqtincha yo'qotish rasmiy funktsiyalarni bajarishning mumkin emasligiga olib keladi.
• Ish beruvchining xodimni boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyati yo'q.

Ish beruvchi xodimga tashkilot joylashgan hududdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ba'zida ish beruvchi xodimga boshqa joyda lavozimni taklif qilishi mumkin, ammo bu jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak.

MUHIM! Agar maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan ortiq bo'lsa, xodim San'atning 9-bandi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Olib tashlash tartibi

Bosh buxgalter yoki direktor lavozimidan chetlashtirish quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

1. Mehnat munosabatlarini to'xtatib turish amalga oshiriladigan rasmiy hujjatni olish. Masalan, bu mansabdor shaxsning so'rovi yoki tibbiy hisobot bo'lishi mumkin.
2. Olib tashlash to'g'risida buyruq chiqariladi.
3. Chiqarilgan buyruq ro'yxatdan o'tgan. Uning yaroqlilik muddati 5 yil.
4. Xodim chiqarilgan buyruq bilan tanishishi kerak. Tekshiruvdan so'ng xodim imzo qo'yadi. Buyurtma xodimga taqdim etilgan sana ham ko'rsatilgan.
5. Xodim rasmiy hujjatlar bilan tanishishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi, uni muallif va ikkita guvoh imzolaydi.
6. Aktni tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.
7. Vaqt jadvalini tuzish.

1. Hamkorlikni to'xtatib turish muddati tugaganidan keyin ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Buyurtmani tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.
3. Xodimni buyruq bilan tanishtirish. Hujjat oxirida xodim imzo qo'yadi.
4. Agar xodim buyurtmani qabul qilishdan bosh tortsa, ikki guvoh tomonidan imzolangan rad etish to'g'risidagi arizani tayyorlash kerak. U maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.

Bu fikrlarning barchasi majburiydir. Agar, masalan, xodim buyruqlar bilan tanish bo'lmasa va tegishli hujjatlar mavjud bo'lmasa, u noqonuniy olib tashlash to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Bosh buxgalterni lavozimidan olib tashlashning nuanslari

Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish juda murakkab jarayon, chunki bu yuqori darajadagi mutaxassis bo'lib, uning qo'lida tashkilotning asosiy ishlari jamlangan. U ishlarni topshirishga majburdir. Quyidagi shaxslar ularni qabul qilishi mumkin:

• Kompaniya direktori.
• Buyruq asosida vaqtincha bosh hisobchi vazifasini bajaruvchi shaxs.

Ishlarni topshirish to'g'risidagi batafsil dalolatnoma tuziladi, unga har ikki tomon o'z imzolarini qo'yadi. U barcha nuanslarni aks ettirishi kerak. Bu menejerni ishlarni noto'g'ri o'tkazishdan himoya qiladi. Agar ko'p ish o'tkazilayotgan bo'lsa, jarayonga tegishli vakolatga ega komissiya yoki auditorlar jalb qilinishi mumkin.

MUHIM! Buxgalter lavozimidan bo'shatilgandan so'ng, xizmat muddati davomida yo'l qo'ygan qonunbuzarliklar uchun javobgar bo'ladi. Uni yana ishdan chetlatish mumkin emas, lekin u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Direktorni ishdan bo'shatishning nuanslari

Direktor bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib turish ko'pincha sud yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Misol uchun, shunga o'xshash vaziyat xodimni byudjet mablag'larini noto'g'ri ishlatishda ayblanganda paydo bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi va Jinoyat-protsessual kodeksida direktorni ishdan bo'shatish algoritmiga oid ko'rsatmalar mavjud emas. Ushbu protsedura quyidagi standartlar asosida amalga oshirilishi mumkin:

• Ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalar.
• Aksiyadorlik jamiyatining ustavida belgilangan qoidalar.
• Bunday vaziyatlarni tartibga soluvchi qoidalar.

Agar sanab o'tilgan normalar mavjud bo'lmasa, siz qonunning umumiy tamoyillariga amal qilishingiz mumkin. Bosh buxgalterga tegishli bo'lgan algoritm direktorga ham qo'llanilishi mumkin: buyruq va dalolatnoma tuziladi. To'ldirilgan barcha hujjatlar jurnalda qayd etiladi.

DIQQAT! Majburiy ishlamay qolganda xodimlar to'lovlarni oladigan holatlar yuqorida keltirilgan. Agar bu holat ushbu ro'yxatga kirmasa, u holda xodimga ish haqi to'lanmaydi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin. Ushbu tartib Rossiyaning amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida bo'lib, uni xodimlarga qo'llash imkoniyati va huquqiy oqibatlarini diqqat bilan tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatishning asoslari va tartibi turli sabablarni o'z ichiga olishi mumkin - tibbiy ko'rsatmalardan spirtli ichimliklar bilan zaharlanishgacha.

Debarment nima - huquqiy me'yorlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi

Amaldagi mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlari paytida turli sabablarga ko'ra xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat berilmaydigan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkinligini nazarda tutadi. Va bu masala, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi qoidalarida nazarda tutilgan huquqiy tartibga solishga ega. Biroq, ishdan bo'shatish bilan bog'liq ba'zi masalalar boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, xususan:

• Art. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada ishchilarni tibbiy xulosaga ko'ra boshqa lavozimlarga o'tkazish asoslari va tartibi tartibga solinganiga qaramay, ishdan chetlashtirish qo'llanilishi mumkin bo'lgan holatlar ham muhokama qilinadi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ish yuritish muddati va uning to'lanadigan ta'til miqdoriga ta'siri nuqtai nazaridan to'xtatib turish qo'llanilishi ko'rib chiqiladi. Shunday qilib, uning me'yorlariga ko'ra, to'xtatib turish uchun sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritish huquqini bermaydi, uning asosida ta'til kunlarining soni belgilanadi, noqonuniy olib tashlash yoki aybsiz olib tashlash hollari bundan mustasno. xodimning.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi o'z me'yorlari bilan ish beruvchining xodimga ish joyida ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lganligi sababli etkazilgan zararni qoplash majburiyatini, shu jumladan ishdan noqonuniy ravishda bo'shatish holatlarini belgilaydi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5-moddasida chet ellik xodimlarni yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni ish beruvchida ishlashdan chetlashtirish uchun qo'shimcha sabablar ko'rsatilgan.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.4-moddasi er osti ishlari bilan shug'ullanadigan ishchilarga to'xtatib turishni qo'llashni tartibga solib, bunday ta'sir chorasi uchun asoslar ro'yxatini sezilarli darajada kengaytiradi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331.1-moddasida pedagogik sohada ishlaydigan ishchilar ishdan chetlatilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha holatlar ko'rib chiqiladi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.5-moddasi sportchilarni sport tadbirlari va musobaqalarida ishtirok etishdan chetlashtirish tamoyillariga taalluqlidir.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi mehnat inspektorlarining huquqlarini tartibga soladi va ularga ish beruvchilarga ma'lum xodimlarni mehnat faoliyatini amalga oshirishdan chetlatish to'g'risida buyruq berish huquqini beradi.

Umuman olganda, olib tashlash sabablari har xil bo'lishi mumkin, ammo asosiysi, xodimlarning o'zlari va ularning atrofidagilarning xavfsizligini ta'minlashdir. Shu bilan birga, to'xtatib turishni ishlamay qolish yoki ishdan bo'shatishdan farqlash kerak - bu mutlaqo boshqa huquqiy tushunchalar, mehnat munosabatlari taraflari uchun turli oqibatlarga olib keladi. Shuningdek, to'xtatib turish intizomiy jazolarga taalluqli emas va ulardan farqli o'laroq, to'xtatib turish huquqi emas, balki ish beruvchining majburiyatidir.

To'xtatib turishning o'zi xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'yilmasligini nazarda tutadi. Bu haqda ish vaqti varaqasiga tegishli yozuv kiritiladi va boshqa ichki hujjatlar korxonada rasmiylashtiriladi va ro'yxatga olinadi. Ishdan bo'shatish davrida xodim o'z lavozimini saqlab qoladi, ammo xodimning to'xtatib turish muddati davomida unga ish haqi to'lanmaydi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan chetlatish keyinchalik noqonuniy deb e'tirof etilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilgan barcha kunlarini ishlamay qolgan vaqt sifatida qoplashga majbur bo'ladi va bu holda to'xtatib turishning boshqa huquqiy oqibatlari ham bartaraf etilishi kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatish turlari va sabablari

Olib tashlash tartibini batafsil ko'rib chiqishni davom ettirishdan oldin, uni qachon boshlash joiz ekanligini tushunish kerak. Xususan, ish beruvchi ushbu mexanizmdan xodimlarning faoliyatini faqat o'z tashabbusi bilan to'xtatib turish uchun foydalanish huquqiga ega emas - undan foydalanish faqat Mehnat kodeksida belgilangan hollarda ruxsat etiladi. Amaldagi qonunchilik xodimni ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslarni nazarda tutadi:

• Tibbiy hisobot. Agar biron-bir sababga ko'ra xodimga o'zi egallab turgan lavozimida mehnat faoliyatini amalga oshirish taqiqlangan bo'lsa, ish beruvchi xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha to'xtatib qo'yishi mumkin.
• Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus huquqlardan mahrum qilish. Bularga, agar bunday muddat bir oydan ortiq bo'lmasa, haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish, mahrum qilish yoki vaqtincha olib qo'yish, litsenziyani bekor qilish to'g'risidagi sud qarori va boshqa asoslar bo'lishi mumkin.
• Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaslik.
• Ish joyida mastlik holatida bo'lish - spirtli, toksik yoki giyohvandlik.
• Davlat organlari va mansabdor shaxslarning talablari, masalan, mehnat inspektorlari.
• Xodimning xavfsizlik yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tganligi faktining yo'qligi, agar bunday mashg'ulotlar majburiy bo'lsa.

Ushbu ro'yxat umumiy va foydalanish uchun majburiydir. Ba'zi kasblar va lavozimlar to'xtatib turish qo'llanilishi mumkin bo'lgan kengroq holatlarga ega bo'lishi mumkin. Xususan, xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish uchun bunday kengaytirilgan asoslar quyidagilardan iborat:

• Agar xodim chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lsa, tibbiy sug'urta polisi, yashash uchun ruxsatnoma, patent, ishlash uchun ruxsatnoma yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugashi.
• Shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni rad etish, federal qonun hujjatlarida belgilangan boshqa xavfsizlik talablariga rioya qilmaslik, yong'inga xavfli narsalar, alkogol, giyohvand moddalar yoki xavfsizlikka tahdid solishi mumkin bo'lgan shaxsiy mulkning mavjudligi er osti ishlarini olib tashlash uchun sababdir.
• Pedagogik xodimlarga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining ayrim moddalari bo'yicha bolalarga xizmat ko'rsatishga qaratilgan boshqa shaxslarga nisbatan jinoiy ish yuritish - sud yakuniy qaror qabul qilgunga qadar.

Ishdan to'xtatib turish muddati har bir holat uchun alohida belgilanadi. Umuman olganda, mehnat qonunchiligining umume'tirof etilgan me'yorlari shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish, istisno qilish sabablari bartaraf etilgunga qadar davom etishi mumkin.

Ular asosida ishdan bo'shatish asoslari va tartibi

Amaldagi olib tashlash tartibi juda zaif huquqiy tartibga solishga ega, shuning uchun ish beruvchi Mehnat kodeksining ushbu normalarini amalga oshirish uchun oddiy, ammo samarali usullarga rioya qilishi kerak. Ko'pgina hollarda, olib tashlash mexanizmi quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Ish beruvchi hujjatni oladi, uning asosida xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Bunday hujjat tibbiy xulosa, boshqa xodimlarning hisobotlari, mehnat inspektsiyasining qarorlari, sud yoki boshqa organlarning xodimlarning maxsus huquqlarini to'xtatib turish to'g'risidagi qarorlari va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.
2. Ish beruvchi unga sabab bo'lgan sabablar bartaraf etilgunga qadar xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risida buyruq chiqaradi.
3. Buyruqning nusxasi boshqa ikki xodim tomonidan imzolangan aktga qarshi xodimga beriladi. Qabul qilishdan bosh tortgan taqdirda ham bayonnoma tuziladi. Agar hujjatni xodimga topshirishning iloji bo'lmasa, uning nusxasi inventar va bildirishnoma bilan pochta orqali yuboriladi.
4. Xodim o'z lavozimidan chetlashtiriladi va to'xtatib turish muddati uchun ish vaqti varaqasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Ba'zi hollarda, xodimning harakatlari tufayli to'xtatib turish mumkin emas. Masalan - mast bo'lganda. Bunday holda, ish beruvchi huquqni muhofaza qilish organlarining yordamidan foydalanish huquqiga ega. Agar xodim ish joyini tark etishdan bosh tortsa va o'z mehnat majburiyatlarini bajarsa, ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, hujjat nuqtai nazaridan u tegishli huquqiy oqibatlarga olib keladigan holda to'xtatilgan hisoblanadi.

Ishdan noqonuniy olib tashlash va protseduraning boshqa nuanslari

Olib tashlash tartibi ko'plab qo'shimcha nuanslarga ega, ular ham xodim, ham ish beruvchi bilishi kerak. Avvalo, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, xodim lavozimidan chetlatilgan davr uchun unga tegishli bo'lgan barcha daromadlarni to'lashni talab qilishi mumkin. Bunday holda, daromad to'liq to'lanadi, go'yo xodim aslida ish joyida bo'lgan va o'z vazifalarini bajarayotgandek.

Mastlik holatida bo'lgan xodimni olib qo'yish ushbu faktni majburiy qayd etishni va agar xodim protseduraga e'tiroz bildirishi mumkin bo'lsa yoki ushbu huquqbuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatish zarurati tug'ilganda dalillarni to'plashni talab qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir va ishdan bo'shatish uning huquqidir, lekin xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Agar tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, ish beruvchi birinchi navbatda xodimga o'tkazilishi mumkin bo'lgan korxonada mavjud bo'lgan va tibbiy jihatdan mos keladigan barcha lavozimlarni taklif qilishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatishga faqat tegishli lavozimlar bo'lmasa yoki xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yo'l qo'yiladi. To'xtatib turish davrida xodimning lavozimi har qanday holatda ham to'xtatib turishning butun muddati davomida saqlanib qoladi.

Xodimning sug'urta muddati to'xtatib turish davrida hisoblanmaydi, chunki u uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar belgilangan muddatda amalga oshirilmaydi. Xodim, shuningdek, yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun zarur bo'lgan ish stajini ham hisoblab chiqmaydi.

Tuman sudi sudyasining qarori bilan jinoyat ishi bo‘yicha sudlanuvchi sifatida jalb etilgan Xo‘xlov tergov organi rahbari lavozimidan vaqtincha chetlashtirildi. Shu bilan birga, lavozimidan ozod etilgan davrda unga oylik...

Buyurtmaga rioya qilmaslik va lavozimning nomuvofiqligi

Salom. Xodim bilan nima qilish kerakligi haqida 2 ta savol bor. 1) Xodim og'zaki buyruqni bajarishdan bosh tortsa nima qilish kerak? Ya'ni, yig'ilishda ishtirok etish buyrug'i. Direktor muammolarni muhokama qilish uchun ishchilar guruhini to'playdi ...

14-may 2018-yil, 14:16, savol No 1994814 Anton Viktorovich, Kostroma

400 narx
savol

masala hal qilinadi

Tuhmat ishi bo'yicha tergov jarayonida ular lavozimidan chetlatilishi mumkinmi?

Hayrli kun! Qo‘l ostidagi xodimim rahbariyat va boshqa qo‘l ostidagilarimga u haqida tarqatgan tuhmatim uchun menga qarshi da’vo arizasi bilan murojaat qildi. U dalillarni taqdim etdi: eslatmalar nusxalari, bayonnomalar, audio yozuvlar va boshqalar. Agar sud uning bayonotini qabul qilsa va u ...

Bosh direktorni mehnat shartnomasini bekor qilmasdan vaqtincha ishdan bo'shatish

Hayrli kun! Quyidagi masala bo'yicha maslahat zarur: MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishini 13 aprelga tayinlash to'g'risidagi so'rov (bosh direktor o'zgarishi bilan) 5 aprel kuni direktorga yuborildi. 9 aprel kuni direktor yig‘ilishga qaror qildi...

Davlat tomonidan tartibga solinadigan narxlar

Hayrli kun. Vaziyat quyidagicha. Biz Moskvadagi mehmonxona kompaniyamiz. Futbol boʻyicha Jahon chempionati davrida davlat mehmonxona xizmatlarining maksimal narxini chekladi “Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10...

1000 narx
savol

masala hal qilinadi

Xizmatga qayta tiklash

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin xizmatga qaytish

6-bandi 2-qismi asosida meni ishdan bo'shatishdi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 82-moddasi - xizmat intizomini qo'pol ravishda buzish, ya'ni xizmatda bo'lish munosabati bilan. davlat...

Direktor lavozimidan bo'shatilganda huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak?

29 may kuni kechqurun meni shahar ta'lim tashkiloti direktori lavozimiga tayinlash to'g'risida buyruq imzolandi. Bungacha, avvalgi direktor ishdan bo'shatilgandan keyin 2,5 oy davomida uning vazifalarini o'rinbosar bajargan. bo'yicha o'rinbosar ...

700 narx
savol

masala hal qilinadi

Agar xodim ikkinchi tibbiy ko'rikdan bosh tortsa, ishdan chetlatish qonuniymi?

Xayrli kun.Erim yillik tibbiy ko'rikdan o'tdi, shu jumladan narkolog, hamma narsa ishga kirishdan oldin o'tdi. ish beruvchi o'z tashabbusi bilan hamma boshqa shahardagi narkologga borishi kerakligini aytdi, eri rad etdi, sayohat qilmayotganini va borishga tayyorligini tushuntirdi ...

Jinoyat ishi qo‘zg‘atilganligi sababli vaqtinchalik vaqtinchalik ish haqi to‘lanadimi?

Men hozirgi posyolkaning rahbariman. Tergov jarayonida jinoyat ishi qo‘zg‘atilganligi sababli vaqtinchalik lavozimimdan chetlatildim. Menga ish haqi to'lanishi kerakmi? Rahmat!

Agar tayinlash buyurtma bo'yicha bo'lsa, lavozimdan chetlashtirish to'g'risidagi arizani qanday rasmiylashtirish kerak?

Agar bu kombinatsiya mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki buyurtma bo'yicha bo'lsa, lavozimdan chetlashtirish uchun ariza qanday yoziladi

Agar siz ishdan chetlatilgan va iste'foga chiqishga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Assalomu alaykum janoblar, huquqshunoslar va huquqshunoslar! Men haydovchi bo'lib ishlayman, bir hafta oldin kichik baxtsiz hodisa yuz berdi; yoqilg'i quyish shoxobchasida traktor tirkamasi burg'ulovchilar guruhini olib ketayotgan smenali transport vositasining kuzovini tirnadi. Men yo'l politsiyasini chaqirmadim, chunki ...

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (37-modda) har kim o'z mehnat qobiliyatini erkin boshqarish, o'z faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega degan qoidani mustahkamlaydi. Ammo, ayniqsa, mansabdor shaxslar tomonidan o‘z mansab vakolatlaridan foydalangan holda sodir etilgan jinoyat ishlarini tergov qilish jarayonida ular o‘z xizmat mavqeidan foydalanib, haqiqatni aniqlashga to‘sqinlik qilish maqsadida tergovning borishiga to‘sqinlik qilayotganliklariga tez-tez duch kelishga to‘g‘ri keladi. jinoyat ishi bo‘yicha va jazodan qochish (ular hujjatlarni, ashyoviy dalillarni yo‘q qiladi, qo‘l ostidagilarga ta’sir qiladi, surishtiruvchi va tergovchiga ko‘rsatma berishga yo‘l qo‘ymaydi va hokazo).

Shu munosabat bilan, San'atda nazarda tutilgan lavozimdan vaqtincha chetlashtirish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi jinoiy-protsessual majburlash choralari orasida alohida o'rin tutadi. U gumon qilinuvchiga yoki ayblanuvchiga nisbatan qo‘llaniladi, yuqorida qayd etilgan konstitutsiyaviy huquqni cheklaydi va agar gap davlat xizmatchisini lavozimidan chetlashtirish haqida ketayotgan bo‘lsa, u holda davlat xizmatidan teng foydalanish huquqi ham cheklangan (moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 32-moddasi).

Tergovchi lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilishda ayblovning xususiyatini, dalillarning mustahkamligini, xususan, jinoiy harakatning mansabdor shaxsning majburiyatlari bilan bog'liqlik darajasini, ayblanuvchini tark etish oqibatlarini hisobga olishi kerak edi. ayblanuvchining xizmat vazifalarini bajarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan zararli oqibatlar.

Biz lavozimdan chetlashtirishni profilaktika chorasi sifatida tasniflash munozarali ekanligini ta'kidlagan mualliflarning fikriga qo'shilishimiz kerak. Shunday qilib, R.X. Yakupovning so'zlariga ko'ra, ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish profilaktika choralari bilan chambarchas bog'liq, lekin protsessual majburlov choralarining mustaqil turini ifodalaydi, chunki u erkinlik va shaxsiy daxlsizlikni cheklamaydi (bu profilaktika choralarini tanlashda yuzaga keladi), balki konstitutsiyaviy tanlash huquqini belgilaydi. faoliyat turi va kasbi.

Shu bilan birga, yuridik adabiyotlarda gumon qilinuvchi ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish nafaqat haqiqatni ochishga urinishlarning oldini olish, balki hukmning ijrosini ta'minlash maqsadini ko'zlaydi, degan pozitsiya ifodalanadi. Shunday qilib, xususan, A.V. Smirnovaning ta'kidlashicha, bunday chora "ma'lum bir lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish shaklida kelajakdagi jazoning ijrosini ta'minlashi mumkin. Shuning uchun ayblanuvchi nafaqat davlat lavozimidan, balki o'z mutaxassisligi bo'yicha ishdan ham chetlatilishi kerak, agar unga qo'yilgan jinoyat shu ish bilan bog'liq bo'lsa (ayniqsa, Jinoyat kodeksi Maxsus qismining tegishli moddasining sanksiyasi mavjud bo'lsa). Rossiya Federatsiyasi muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish shaklida jazoni nazarda tutadi). Masalan, yo‘l harakati qoidalarini jinoiy buzganlikda ayblanayotgan hisobchi yoki haydovchi ishdan chetlatilishi mumkin”.

Biroq, bu pozitsiyaga rozi bo'lish juda qiyin. To'g'ri ta'kidlaganidek, P.V. Gridyushko, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida ma'lum bir lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish uchun jazo sifatida nazarda tutilgan barcha jinoyatlar uchun lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risidagi qo'llanilishi jinoiy jarayon "ma'nosiz".

Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlagan holda, birinchi navbatda, lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilish tergovchi, surishtiruvchi va sudning javobgarligi emas, balki uning huquqi ekanligini ta'kidlash lozim. Ikkinchidan, gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi dastlabki va sud muhokamasi davomida bunday hukmning ijrosiga hech qanday tarzda aralasha olmaydiganga o'xshaydi.

Rossiyaning jinoyat-protsessual qonunchiligida ko'rib chiqilayotgan majburlov chorasini me'yoriy tartibga solish, ilgari amaldagi qonunchilik bilan solishtirganda, sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, lavozimdan chetlashtirish vaqtinchalik ekanligini belgilaydi. Bu gumondorga ham tarqala boshladi.

Biroq, yuridik adabiyotda gumon qilinuvchiga nisbatan vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirishni qo'llash imkoniyatini rad etadigan fikr bildirilgan. O.S.ning soʻzlariga koʻra. Grechishnikova gumon qilinuvchiga nisbatan ushbu majburlov chorasini qo'llaganida, "jinoyat ishi qo'zg'atilgan paytdan boshlab, dalillar hali to'planmagan yoki tekshirilmagan bo'lsa, jinoyatning o'zi ham, shaxsni ham lavozimidan chetlashtirish imkoniyati paydo bo'ladi. bu shaxs tomonidan topshirilgan. Ayblanuvchi sifatida jinoiy ish qo'zg'atilganda, bu holatlar allaqachon etarli darajada to'plangan va tasdiqlangan bo'ladi.

Biroq, bu pozitsiyaga qo'shilish juda qiyin, "chunki, birinchidan, shaxsga gumon qilinuvchi maqomi berilganda, jinoyat sodir bo'lganligini va gumon qilinuvchining uning sodir etilishida ishtirok etganligini ko'rsatadigan ma'lum bir minimal dalillar mavjud. komissiya allaqachon mavjud; ikkinchidan, bu holatda gumon qilinuvchini vaqtinchalik to‘xtatib turishdan asosiy maqsad aynan uning aybini ko‘rsatuvchi, ayblov qo‘yish uchun yetarli bo‘lgan holatlarni to‘plash va tasdiqlashga to‘sqinlik qila olishiga yo‘l qo‘ymaslikdan iborat bo‘ladi”.

Demak, mazkur majburlov chorasi, birinchi navbatda, uyushgan jinoiy jamoaga aloqador bo‘lgan, ularga nisbatan iqtisodiy faoliyat sohasidagi jinoyatlar yoki davlat hokimiyati, davlat xizmati va davlat xizmati manfaatlariga qarshi jinoyatlar asosida jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan mansabdor shaxslarga nisbatan qo‘llanilishi kerak. mahalliy hukumat.

Masalan, uyushgan jinoyatchi nazorati ostidagi tijorat banklaridan biriga shahar byudjeti mablag‘larini joylashtirishga buyruq bergan Kemerovo viloyati shaharlaridan birining ma’muriyati rahbari P.ga nisbatan mazkur majburlov chorasi qo‘llangan. hamjamiyat edi va ulardan noto'g'ri foydalanishga ruxsat berdi. P.ning qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasini qoʻllash toʻgʻrisidagi iltimosnomasi rad etilishi mumkinligi taxmin qilinganligi sababli, tergovchi prokurorning roziligi bilan bir vaqtning oʻzida P.ni lavozimidan vaqtincha chetlashtirish toʻgʻrisida iltimosnoma yubordi. Bu talab sud tomonidan qanoatlantirildi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi gumon qilinuvchi va ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish bo'yicha sud tartibini belgilab qo'ydi, bu prokuror tomonidan sudga shikoyat qo'zg'atishga rozilik berish shaklida prokuror nazorati bilan kuchaytirildi. sud. Keyinchalik, 2007 yil 5 iyundagi 87-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, ushbu ariza tergovchi tomonidan boshliqning roziligi bilan sudga topshirila boshlandi. tergov organining, prokurorning roziligi bilan esa surishtiruvchi tomonidan.

Muvaqqat yangilik lavozimidan vaqtincha chetlatilgan ayblanuvchiga eng kam ish haqining besh baravari miqdorida oylik nafaqa huquqining berilishi ham muhim yangilikdir.

Biroq, yuridik adabiyotlarda ko'plab protsessual olimlar ko'rib chiqilgan protsessual majburlov chorasini faqat mansabdor shaxsga nisbatan qo'llash imkoniyatini ta'kidlaydilar.

Shunday qilib, B.T. to'g'ri ta'kidlaganidek. Bezlepkin, "so'zning keng (so'zma-so'z) ma'nosidagi lavozim xizmatda egallab turgan joy sifatida tushunilganligi sababli, ko'rib chiqilayotgan majburlash chorasi barcha xodimlarga, ya'ni nafaqat mansabdor shaxslarga, balki davlat amaldorlariga ham tegishli ekanligini hisobga olish kerak. , shuningdek, munitsipal xizmatchilar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek nodavlat (tijorat va boshqa) tuzilmalar xodimlari, jinoyat ishi bo‘yicha gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchilar...”.

Shu munosabat bilan, jinoiy protsessda, lavozimidan vaqtincha chetlashtirishni qo'llashda, moddaning ilovasida keltirilgan mansabdor shaxs tushunchasidan kelib chiqib bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 285-moddasi.

F.N. Bagautdinov, uning so'zlariga ko'ra, bugungi kunda bunday nuqtai nazar bilan rozi bo'lish qiyin. “Rahbarlar va mansabdor shaxslar panjara ortida turib, rasman o‘z lavozimlarida qolishda davom etayotgani va bundan tashqari, ulardan faol foydalanib, tergovga to‘sqinlik qilayotganiga ko‘plab misollar keltirishimiz mumkin. Shuning uchun ayblanuvchini vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi qaror, hatto qamoqqa olinganda ham mumkin va zarurdir. Bundan tashqari, bunday qaror boshqa shaxsni vaqtincha to'xtatilgan ayblanuvchi sifatida tayinlash uchun asos bo'ladi».

Darhaqiqat, qonun taqiqlamaganligi sababli, ishning holatlaridan kelib chiqqan holda, ayblanuvchi mansabdor shaxsga nisbatan bir vaqtning o'zida tanlash mumkin: ehtiyot chorasi - garov va lavozimidan vaqtincha chetlatish; tark etmaslik to'g'risidagi e'tirof va vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish; shaxsiy kafolat va vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish; uy qamog'i va lavozimidan vaqtincha chetlatish (ikkinchi holatda, siz, xususan, uy qamog'ida bo'lgan korxonani boshqarishingiz mumkin).

Shu bilan birga, bizningcha, qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasi tanlangan shaxsni lavozimidan chetlashtirish mantiqiy emas. Jamiyatdan izolyatsiya qilingan sharoitda shaxs o'z xizmat mavqeidan foydalanish imkoniyatini yo'qotadi, ya'ni uning tergov jarayoniga xalaqit berishidan qo'rqish bo'lmaydi.

San'atni o'rganish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi shuni ko'rsatadiki, qonun chiqaruvchi gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish shaklida protsessual majburlashni qo'llash tartibi bilan bog'liq masalalar kompleksini hali to'liq hal qilmagan. Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish uchun asoslar huquqni muhofaza qilish organlarida noaniq tushuniladigan "zarur bo'lsa" baho iborasi yordamida ancha noto'g'ri tuzilgan va amaliyotchilar u bilan ishlashda ob'ektiv qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Buni ushbu chorani amaliy qo'llash bo'yicha tadqiqotlar tasdiqlaydi. Shunday qilib, K.V tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra. Zaderakoning so'zlariga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan majburlov chorasi juda kamdan-kam hollarda, shu jumladan og'ir jinoyatlar bo'yicha ishlarda qo'llaniladi, olim tomonidan so'ralgan tergovchilardan faqat uchtasi ushbu majburlov chorasini qo'llash to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qilgan.

Belgilangan F.N.ni bartaraf etish maqsadida. Bagautdinov qonunda ayblanuvchini (gumonlanuvchini) lavozimidan chetlatish zaruriyatini keltirib chiqaradigan aniq holatlarni belgilashni taklif qildi. U shular jumlasidan: mansabdor shaxsning ish joyida sodir etilgan yoki u ishlayotgan korxona yoki tashkilot faoliyati bilan bog'liq bo'lgan jinoyatni; mansabdor shaxs ishtirok etgan jinoyat ishida ish joyida unga bo'ysunuvchi shaxslar ayblanuvchi, gumon qilinuvchi yoki guvoh sifatida ishtirok etadilar; mansabdor shaxs o'z xizmat mavqeidan foydalanib, jinoyat ishi bo'yicha ish yuritishga aralashsa.

Ko'ra, B.C. Chistyakova ushbu chorani qo'llash uchun “ayblanuvchi sifatida jalb qilingan mansabdor shaxs o'z lavozimida qolsa-da, jinoiy faoliyatni davom ettirish, ishda haqiqatni aniqlashga aralashish, jinoyat izlarini yo'q qilish imkoniyatiga ega bo'ladi, deb hisoblash uchun asoslar bo'lishi kerak. jinoyat, hujjatlarni qalbakilashtirish, quyi guvohlarga, sheriklarga ta'sir o'tkazish va boshqalar. Bundan kelib chiqadiki, lavozimidan chetlashtirish faqat ayblanuvchining bunday harakatlarni sodir etishiga yo'l qo'ymaslik va shu bilan ish bo'yicha tergovning muvaffaqiyatli olib borilishiga to'sqinlik qilish maqsadida qo'llanilishi mumkin.

Bundan oldinroq Yu.D. Livshits, agar shaxsning sodir etgan jinoyati, garchi o'z mansabiga aloqador bo'lmasa-da, bu shaxsni boshqalar, asosan, qo'l ostidagilar oldida obro'sini kamaytirsa, buning natijasida uning obro'-e'tibori tushib qolsa, uni lavozimidan chetlashtirish mutlaqo qonuniy bo'ladi, degan fikrni bildirdi. umuman muassasa buziladi.

Biroq, bizning davrimiz nuqtai nazaridan, bu fikrga qo'shilish juda qiyin. Aybsizlik prezumptsiyasi printsipi doirasida bunday hukmni to'g'ri deb e'tirof etib bo'lmaydi. "Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi ishlayotgan muassasani obro'sizlantirish hech qanday holatda lavozimidan vaqtincha chetlatish uchun asos bo'la olmaydi".

Yuqorida nazarda tutilgan holatlarning mansabdan vaqtincha chetlashtirish uchun asos sifatida ahamiyatini umuman bahslashmagan holda, ularning quyidagi mazmunini qonunda mustahkamlab qo‘yishni taklif qilamiz: gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi o‘z joyida qolayotganiga ishonish uchun yetarli asoslarning mavjudligi. ish joyi, jinoyat ishini yuritish va jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplashga xalaqit berishi yoki ushbu lavozimni egallash bilan bog'liq jinoiy faoliyatni davom ettirishi mumkin.

San'atning 1-qismiga muvofiq vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, sudyaning iltimosnomasi asosida qabul qilingan, prokurorning roziligi bilan surishtiruvchi va tergovchi tomonidan qo'zg'atilgan asoslantirilgan qaroriga binoan amalga oshiriladi. dastlabki tergov joyidagi tergov organi rahbarining roziligi, bu esa ayblanuvchini (sudlanuvchini) sud bosqichida va sudyaning tashabbusi bilan lavozimidan chetlashtirish mumkin emas degan xulosaga keladi. Bizning fikrimizcha, lavozimidan chetlashtirish zarurati sudlov bosqichlarida ham paydo bo'lishi mumkin va shuning uchun sudyani ushbu huquqdan mahrum qilib bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi tegishli qo'shimchani talab qiladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi sudyaning ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi iltimosnomani ko'rib chiqish tartibini tartibga solmaydi. Ushbu moddada ariza San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq ko'rib chiqilayotganligini ko'rsatmaydi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 165-moddasi (masalan, bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 115-moddasida sudya tomonidan mulkni hibsga olish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish munosabati bilan amalga oshiriladi).

Shu munosabat bilan B.B. Bulatov va V.V. Nikolyuk bunday arizani San'at qoidalariga muvofiq ko'rib chiqishni taklif qiladi. 165 Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi.

K.V. bu pozitsiyaga rozi emas. Zaderakoning fikricha, lavozimdan chetlatilgan shaxs lavozimidan chetlatilish sabablarini bilish va e'tiroz bildirish imkoniyatiga ega.

Shu munosabat bilan, ushbu tadqiqotchining lavozimidan vaqtincha chetlatish tarzidagi majburlov chorasini tanlash to'g'risidagi arizasi ushbu moddada nazarda tutilgan tartibda ko'rib chiqilishi kerakligi haqidagi fikrini qo'llab-quvvatlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 108-moddasi, bu San'atda aniq ko'rsatilishi kerak. 114 Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi.

Shunday qilib, bu holatda harbiy xizmatchini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi sud qarorini ijro etish, qoida tariqasida, uni lavozimidan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish yo'li bilan emas, balki uni lavozimidan bo'shatish va harbiy xizmatchining ixtiyoriga berish yo'li bilan amalga oshiriladi. sud qaror qabul qilgunga qadar tegishli qo'mondon (boshliq).

sp ga muvofiq. 10 soat 2 osh qoshiq. 29 va San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga binoan, lavozimidan vaqtincha chetlatish sud qarori asosida amalga oshiriladi. Biroq, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat hokimiyatining eng yuqori ijro etuvchi organi rahbariga nisbatan qabr yoki ayniqsa jinoyat sodir etganlikda ayblangan taqdirda, uni lavozimidan chetlatish uchun. Og'ir jinoyatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga ko'rsatilgan shaxsni lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risida taklif kiritishni o'z ichiga olgan maxsus tartib nazarda tutilgan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyatining yuqori ijro etuvchi organi rahbarini lavozimidan chetlatishda sud qarori talab qilinmaydi. Faqat Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qarori etarli. Shu munosabat bilan, qonun chiqaruvchi jinoiy protsessning xususiy ishtirokchisi - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti uchun mohiyatan yangi narsani kiritdi, degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Shu bilan birga, yuridik adabiyotlarda to'g'ri ta'kidlanganidek, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "davlat boshlig'i sifatidagi mavqeining barcha ahamiyati bilan sud hokimiyatini almashtira olmaydi".

Shu munosabat bilan, San'atning 5-qismida. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 144-moddasiga binoan, yuqorida ko'rsatilgan vaziyatda lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi taklifi asosida qabul qilinishi kerakligi to'g'risidagi qoidani birlashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurorining taklifi asosida.

Bunday vaziyatda ushbu chorani bekor qilish huquqiga ega bo'lgan sudyalar ro'yxatida sudgacha bo'lgan ish yuritish jarayonida ham (masalan, bekor qilish to'g'risidagi rad etilgan iltimosnoma ustidan shikoyatni ko'rib chiqishda) vakolatlarga ega bo'lishi kerak bo'lgan sudya yo'qligi asossiz ko'rinadi. ushbu chora) va sud muhokamasi davomida (agar zarurat tug'ilmasa va chora tergovchi va prokuror tomonidan bekor qilinmagan bo'lsa) lavozimidan chetlashtirishni bekor qilish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Yuqoridagi masalalarni o'rganish natijalariga ko'ra quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

1 Qonun chiqaruvchi optimal tartibga solishni ta'minlamadi

lavozimidan vaqtincha chetlashtirish tarzidagi protsessual majburlov choralari. Natijada, amaliyotchilar ushbu chorani qo'llashda ob'ektiv qiyinchiliklarga duch kelishadi.

2 Ushbu protsessual majburlov chorasini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish va huquqni qo'llash xatolarini bartaraf etish uchun San'atni belgilash zarur. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasida "Vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish": "1 Lavozimdan vaqtincha chetlatish gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchiga xizmat vazifalarini bajarishni, u bajargan ishni bajarishni yoki u bajaradigan faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashdan iborat. shug'ullangan edi.

2. Agar gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi o'sha ish joyida bo'lgan holda jinoyat ishini yuritishga, jinoyat natijasida yetkazilgan zararni qoplashga xalaqit berishi yoki jinoiy faoliyat bilan shug'ullanishni davom ettirishi mumkin, deb hisoblash uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, lavozimidan vaqtincha chetlashtirish saylanadi. ushbu lavozimda bo'lish bilan bog'liq harakatlar.

3 Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish zarurati tug‘ilganda prokuror, tergovchi tergov organi rahbarining roziligi bilan, tergovchi esa prokurorning roziligi bilan sudga tegishli iltimosnoma bilan murojaat qiladi. dastlabki tergov joyida.

4 Sudya iltimosnoma olingan kundan boshlab 24 soat ichida ushbu Kodeksning 108-moddasida nazarda tutilgan tartibda gumon qilinuvchini yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish yoki buni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi.

5 Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risidagi qaror ish joyiga yoki yuqori turuvchi tashkilot (muassasa) rahbariga yuboriladi.

6 Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish tergovchining, surishtiruvchining, sudyaning hal qiluv qarori yoki sudning ajrimi asosida, agar ushbu chorani qo‘llash zaruriyati tugasa, bekor qilinadi.

Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining yuqori lavozimli mansabdor shaxsi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat hokimiyatining yuqori ijro etuvchi organining rahbari) ayblanuvchi sifatida sudga tortilsa va og'ir yoki o'ta og'ir jinoyat sodir etishda ayblansa, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori Rossiya Federatsiyasi Prezidentining roziligi bilan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi oldida ushbu shaxsni lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi.

Jinoyat ishi sudga o‘tkazilgandan keyin ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish to‘g‘risidagi qaror, agar buning uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida ko‘rsatilgan asoslar mavjud bo‘lsa, prokurorning iltimosiga binoan yoki o‘zi tomonidan sudya (sud) tomonidan qabul qilinadi. tashabbus.

9 Lavozimi vaqtinchalik chetlashtirilgan gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi ushbu Kodeks 131-moddasi ikkinchi qismining 8-bandiga muvofiq unga to‘lanadigan oylik nafaqa olish huquqiga ega.”.