Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa. Tomonlar kelishuvi bo'yicha kompensatsiya bilan ishdan bo'shatish

"Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish" tushunchasi ma'lum bir "mistik aura" ni o'rab oladi. Va bu ajablanarli emas: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish" qisqacha yetakchi bo'lib, mehnat munosabatlari istalgan vaqtda tomonlarning o'zaro roziligi bilan bekor qilinishi mumkinligiga ishora qiladi va hech qanday tushuntirishlarni o'z ichiga olmaydi.

Shuning uchun, ko'plab ish beruvchilar uchun kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish shubhali ko'rinadi: xodimning o'zi ketishni xohladimi yoki ishdan bo'shatildimi? Ishdan bo'shatish betarafmi yoki ziddiyatli vaziyat tufaylimi?

Va xodimlarning o'zlari ishdan bo'shatish uchun bunday asoslardan juda ehtiyot bo'lishadi, ishdan bo'shatish yoki o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu mutlaqo behuda. Uzoq vaqt davomida ular ushbu maqola ustida bosh qotirishganiga qaramay, bugungi kunda ko'plab nuanslar aniq bo'ldi va biz ikkala tomon uchun o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari haqida ishonch bilan gapirishimiz mumkin. Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar va tavsiyalar ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun foydali bo'lishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan ishdan bo'shatish: qaysi biri yaxshiroq?

Tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirish yoki ishdan bo'shatish? Ko'pincha, ish beruvchilar tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimlarga kerakli qisqartirish o'rniga iste'foga chiqishni taklif qilishadi. Bu ish beruvchi uchun foydalidir, chunki:

• Bu ishni tugatishning barcha shakllarining "eng osoni": xodim istalgan vaqtda, ogohlantirishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish ehtimoli minimaldir.

Ammo bunday ishdan bo'shatish xodimga qanday foyda va zarar keltiradi? Rozi yoki yo'q?

Bu holda moliyaviy imtiyozlar masalasi xodim uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. Va agar ish beruvchi xodimni kelishuv asosida ishdan bo'shatish orqali o'z vazifasini soddalashtirmoqchi bo'lsa, u xodimni "moliyaviy dalillar" bilan ishontirishi kerak.

Qonunchilikda bu borada aniq qoidalar nazarda tutilmagan va ish beruvchi iqtisodiy maqsadga muvofiqlik nuqtai nazaridan bunga rozi bo'ladi. Shuning uchun, agar rahbariyat qisqartirish uchun rasmiy ravishda belgilangan jami kompensatsiyaga nisbatan qulayroq shartlarni taklif qilsa (kamida uchta, ko'pi bilan beshta o'rtacha oylik ish haqi) va agar shartnomada qo'shimcha "foydali" bandlar mavjud bo'lsa (masalan, agar majburiyatlar xodimga yaxshilik bersa). tavsiyalar), - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish eng yaxshi echim bo'ladi.

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishni xodim uchun jozibador qiladigan asosiy dalil - bu moliyaviy manfaatlar va keyingi ishga joylashish istiqbollari. Agar ishdan bo'shatilgan ishchi maksimal moddiy kompensatsiya olishni istasa va bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, nafaqa olish uchun u kamida 60 kun ishlamasligi kerak. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim keyingi mehnat shartlaridan qat'i nazar, shartnomada ko'rsatilgan barcha tovonlarni oladi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol ish topishingiz mumkin.

Muhim: Siz og'zaki va'dalarga tayanmasligingiz kerak, shartnoma tuzilgan paytdan boshlab qonuniy kuchga kiradi va ishdan bo'shatilgan shaxsning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin emas.

Tomonlarning kelishuvi bilan yoki o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatishmi?

"Tomonlarning kelishuvi bo'yicha" va "o'z xohishiga ko'ra" - bu faqat xodimning tashkilotni tark etish fakti haqida gapiradigan qonun hujjatlari. Ammo shunga qaramay, ishdan bo'shatishning ushbu ikkita holati o'ziga xos nuanslarga ega va biz eng muhim xususiyatlarga e'tibor qaratamiz:

• Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 haftalik ish haqini to'lashni talab qilishga haqli. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish istalgan vaqtda ishlamasdan shartnomani bekor qilish imkonini beradi.
• Tomonlarning kelishuvi tomonlarga shartnomani bekor qilishning istalgan sanasini kelishib olish imkoniyatini beradi.
• Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim "fikrini o'zgartirish" uchun vaqt va imkoniyatga ega. Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish bunday imkoniyatni anglatmaydi (hamma narsa ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'ladi).
• Xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tganda, unga uzrli sabablarsiz o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan ko'ra ko'proq va uzoqroq muddatga nafaqa tayinlanadi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda xodimga beriladigan imtiyozlar

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish xodimga quyidagi imtiyozlarni beradi:

• ishdan bo'shatishning qulay vaqtini tanlash qobiliyati (o'sha kuni, bir hafta ichida va hokazo);
• ish beruvchidan kompensatsiya olish imkoniyati;
• ogohlantirishsiz va ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati;
• ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy davomida xizmatning uzluksizligini ta'minlash;
• moddiy kompensatsiyani yo'qotmasdan darhol ish topish imkoniyati;
• bandlik xizmatidan ko'proq umumiy foyda.

Bir qator afzalliklarga qo'shimcha ravishda, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish, shuningdek, xodim e'tiborga olishi kerak bo'lgan ba'zi kamchiliklarga ega.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda xodim uchun kamchiliklar

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish xodim uchun quyidagi sabablarga ko'ra noqulay bo'lishi mumkin:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi har qanday xodimni istalgan vaqtda ishdan bo'shatish imkonini beradi: ta'tilda yoki kasallik ta'tilida; kichik; tug'ruq ta'tilidagi ayol;
• ishdan bo'shatish kasaba uyushmalari tomonidan nazoratni nazarda tutmaydi;
• xodim ishdan bo'shatishni "bekor qilish" huquqiga ega emas;
• ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish to'g'risidagi ijobiy sud qaroriga ishona olmaydi;
• ishdan bo'shatish shartnomada, mehnat yoki jamoa shartnomalarida nazarda tutilmagan har qanday kompensatsiya yoki kafolatlarni nazarda tutmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish: kompensatsiya (to'lovlar)

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimga qanday kompensatsiya va to'lovlar to'lanadi?

Ishdan bo'shatish kunida quyidagini olgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinadi:

• ishlagan vaqt uchun to'lov;
• ta'til to'lovi;
• xodimga kompaniyaning amaldagi mehnatga haq to'lash tizimida, jamoa shartnomasida yoki ichki qoidalarda nazarda tutilgan kompensatsiyalarni to'lash;
• shartnomada ko'rsatilgan boshqa kompensatsiyalar.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimga hech qanday kompensatsiya to'lashga majbur emas. Shu bilan birga, Shartnomani imzolashda tomonlar xodimga ma'lum miqdor bilan belgilanadigan yoki ish haqi sonida ifodalangan moddiy haq to'lash to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ariza: 2017 yil namunasi

Xodimlar ham, ish beruvchilar ham ishdan bo'shatishni og'zaki yoki yozma ravishda boshlashlari mumkin. Biroq, odatda, boshlang'ich hujjat erkin shaklda tuzilgan, lekin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yozma bayonotdir:

• Qabul qiluvchining to'liq ismi;
• shartnomani bekor qilishni talab qilish;
• San'atning 1-bandiga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi yoki Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• amaldagi shartnomaning raqami va sanasi;
• mehnat shartnomasini bekor qilishning rejalashtirilgan sanasi;
• ariza berilgan sana;
• Ariza beruvchining ismi va imzosi.

Xodimdan ariza namunasi:

“Shuningdek, 2017 yil 1 avgustdagi 11111TD-sonli 2017 yil 1 yanvardagi 11111TD-sonli shartnomani imzolashingizni va tomonlarning kelishuviga binoan San'at 1-qismining 1-bandiga muvofiq men bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Xodim ham, ish beruvchi ham o'z qarorini asoslantirmasdan yozma ravishda taklifga rozi bo'lish yoki rad etishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatish tartibi (kelishuv bo'yicha)

Taraflarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi ko'rsatilmagan, shuning uchun u San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tomonlardan biri ishdan bo'shatishni boshlagan va tomonlar o'zaro kelishuvga erishgandan so'ng, shartnomaning barcha shartlarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shartnoma tuzish shakli belgilanmagan, ammo baribir u yozilishi kerak.

Shartnoma ikki nusxada tuzilgan bo'lib, tomonlarning imzolari bo'lib, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• tomonlarning o'zaro istagi;
• bekor qilinayotgan shartnomaning sanasi va raqami;
• mehnat munosabatlari tugatilgan sana (xodimning oxirgi ish kuni);
• xodimga moddiy kompensatsiya to'lash miqdori va shartlari.

Shartnoma shuningdek quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• qamoqqa olingan sana va joy;
• Xodimning to'liq ismi;
• ish beruvchining nomi;
• ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari;
• ish beruvchining soliq identifikatsiya raqami;
• tomonlar imzosi.

Shartnoma ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish uchun asosdir.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Shartnoma imzolangandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, u ko'rib chiqilgandan so'ng xodim tomonidan imzolanadi. Buyurtma T-8 yagona shakli bo'yicha yoki ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakl bo'yicha chiqariladi. Ustunda ishdan bo'shatish uchun asos yoziladi: "Tomonlarning kelishuvi, San'at 1-qismining 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Agar xodim yo'q bo'lsa yoki buyruqni o'qish va imzolashdan bosh tortsa, hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv: ishdan bo'shatilgandan keyin namuna

Tashkilotdagi mehnat faoliyatini tugatgan kuni xodim quyidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini oladi:

"Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi",

"Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bilan bekor qilingan"..

Ikkala formula ham to'g'ri.

Material "Dominium" yuridik firmasining buyrug'i bilan tayyorlangan.

Ishni o'zgartirish o'z-o'zidan juda ijobiy narsa, lekin u har doim ishdan bo'shatishning nozik, qarama-qarshi va ba'zan kutilmagan lahzalaridan oldin bo'ladi. Ehtimol, mehnat munosabatlarini uzishning eng tinch huquqiy vositasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdir. Biroq, har bir xodim ishdan bo'shatishning ushbu sababini o'ziga xos tarzda baholaydi, ko'pincha uni afsonalar va taxminlar bilan o'rab oladi. Biroq, tartibga solishning soddaligiga qaramay, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi ko'plab tuzoqlarga ega, ular mehnat shartnomasi taraflari har doim ham bilishmaydi.

Ishchilar ushbu maqolani o'zlarining mehnat daftarlarida bo'lishidan qo'rqishadi - bu, deyishadi, ish beruvchidan majburiy ketishdan dalolat beradi. Ammo hamma narsa ishchilar tasavvur qilganidekmi? Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish aslida qanday xavflarni keltirib chiqaradi, xodim uchun qanday xavflar mavjud, u qanday davom etadi va u qanday rasmiylashtiriladi? Careerist.ru mehnat qonunchiligining nozik tomonlarini, ishchilar va ish beruvchilar psixologiyasining o'ziga xos xususiyatlarini tushunishga harakat qildi.

Qonun nima deydi?

Bu holatda qonun ixchamdir: Art. Mehnat kodeksining 78-moddasi mehnat munosabatlari ishtirokchilariga ushbu asosdan istalgan vaqtda munosabatlarni tugatish uchun foydalanishga ruxsat beradi. Ma'lum bo'lishicha, bu asos ta'til yoki kasallik ta'tilida ham, xodim sinovdan o'tayotganda ham ajralishga imkon beradi. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ham boshliq, ham xodim tomonidan ifodalanishi mumkin va qonun bunday taklifning shaklini tartibga solmaydi - bu yozma yoki og'zaki bayonot bo'lishi mumkin. Amalda, o'zaro istakni qayd etish uchun tomonlar kelgusi ishdan bo'shatish shartlarini, o'zaro da'volarning yo'qligi va boshqa nuanslarni tartibga soluvchi yozma shartnoma tuzadilar. Ushbu hujjat asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ichki buyruq chiqariladi, shundan so'ng mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan nimasi bilan farq qiladi? San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun u, agar ish beruvchi xohlasa, 2 hafta ishlashi kerak. Bunday holda, xodimga 2 hafta oxirigacha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqi beriladi, "kelishuvga ko'ra" bu har ikki tomonning xohishini talab qiladi. Ba'zi hollarda, bu har bir tomon uchun qulaydir, chunki ishdan bo'shatish tartibi bir ish kuni ichida amalga oshirilishi mumkin.

"Tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish tartib-qoidalarining yo'qligi bunday asosni neytral qiladi. Bu xodimning ish faoliyatini ijobiy yoki salbiy baholamaydi, intizomiy jazolar mavjudligini yoki uning ishining past samaradorligini ko'rsatmaydi. Aslida, ushbu tartib ishdan bo'shatish sababini va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini yozishni rad etish imkonini beradi.

Shu bilan birga, ushbu sabablar va motivlarning doirasi juda keng bo'lishi mumkin: boshqaruvdagi o'zgarishlar, boshliqlar bilan ziddiyat, xodimlarni norasmiy ravishda qisqartirish istagi, intizomiy huquqbuzarlik yoki xodimning tezda boshqa ishga o'tish istagi. Va bu, albatta, ishdan bo'shatish sabablarini yashirishni istagan xodimlar uchun ortiqcha. Ammo kelajakdagi ish beruvchidan yashiradigan narsa bo'lganda - boshqa hollarda bu potentsial ish beruvchilarning ma'lum xavflari va keraksiz savollariga olib keladi.

Yashirin xavflar

Bir qarashda, do'stona ishdan bo'shatish xodimga zararsiz ko'rinishi mumkin va ko'p hollarda shunday bo'ladi. Lekin ish beruvchi o'z xarajatlarini shu tarzda kamaytirishga harakat qilganda emas. Masalan, agar xodim ishdan bo'shatilganligi sababli yoki kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, u 2 oylik muddat davomida, lekin rasmiy ishga kirishdan oldin ushlab turilgan o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishi mumkin. Agar ushbu sabablar "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" degan so'zlar orqasida yashiringan bo'lsa, xodim faqat foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa standart to'lovlarga ishonishi mumkin.

Ular bilan bir qatorda, agar "kelishuv bo'yicha" ketish tashabbusi ish beruvchidan chiqqan bo'lsa, xodim qandaydir kompensatsiya talab qilishi mumkin degan fikr bor. Amalda, bunday to'lovlar, agar ular mashhur "tomonlarning kelishuvida" muhokama qilinsa, amalga oshiriladi - qonun ish beruvchini tovon to'lashga majburlamaydi. Shu munosabat bilan, rahbariyat ajratishni taklif qilganda ham, kompensatsiya masalasini ko'tarish mantiqan to'g'ri keladi.

Ammo moliyaviy muammo xodim duch kelishi mumkin bo'lgan yagona noqulaylikdan uzoqdir. Shunday qilib, "kelishuv bo'yicha" ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda kasaba uyushmasi tomonidan hech qanday nazorat yo'q, ammo bu har doim ham xodimning pozitsiyasini egallamaydi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish sababi noqonuniy bo'lsa va yozma kelishuv bo'lmasa, sudda bunga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas. Yagona variant, agar sobiq xodim mashhur "tomonlar kelishuvini" imzolash uchun o'z xohish-irodasi yo'qligini isbotlasa. Ammo bunda faqat bir nechtasi muvaffaqiyat qozonadi va faqat bunday shartnomalar ommaviy ravishda imzolangan hollarda - aks holda, nazorat va sud organlari ish beruvchining tarafini oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, aniq afzalliklardan biri Ishdan bo'shatish uchun qonunda belgilangan muddatning yo'qligi xodim uchun aniq kamchilik bo'lishi mumkin. Xususan, u dam olish kunida, ta'tilda, kasallik ta'tilida va ba'zan hatto orqaga qarab ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, hatto imtiyozlar uchun asoslar mavjudligi ham muhim emas. Va bunday shartnomani imzolaganingizdan so'ng, imzoingizni qaytarib olishning iloji bo'lmaydi. Ish beruvchining buyrug'iga rioya qilish va "tomonlarning kelishuvi bilan" iste'foga chiqishda buni hisobga oling.

Ishga qabul qilinganda

Shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin - yangi ish qidirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni ham ta'kidlash kerak. Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan nomzod bo'lib, arizachi o'ziga bo'lgan qiziqishning pasayishiga duch kelishi mumkin va shuning uchun ishga qabul qilish jarayoni kechiktirilishi mumkin. Bu bog'liq bo'lishi mumkin mehnat munosabatlarini tugatish sababi bilan ham, "ishlamaydigan nomzod" maqomi bilan ham. Ko'pgina ish beruvchilar ariza beruvchining ish bilan ta'minlanganlik holatini uning talabining eng muhim ko'rsatkichlaridan biri, shuning uchun uning professionalligi deb hisoblashadi. Qidiruv jarayonida ishning etishmasligi, agar mehnat daftarchasida "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish bo'lsa, ba'zi ish beruvchilarni qo'rqitadi, chunki bunday sabab shubhali hisoblanadi. Ammo ular intervyu oldidan uning mavjudligi haqida topa olmaydilar, shuning uchun nomzod ushbu masala bo'yicha mumkin bo'lgan savollarga tayyorgarlik ko'rish uchun ajoyib imkoniyatga ega bo'ladi.

Buni tushunish muhimdir mehnat daftarchasida sabab sifatida ko'rsatilgan tomonlarning kelishuvi ketish sababini tushuntirishni tashkil etmaydi. Tomonlar o'rtasidagi kelishuv - bu individual korporativ holatlar, shaxsiy motivlar yoki ish beruvchining tashabbusi bilan erishilgan natijadir. Shunday qilib, potentsial ish beruvchini qo'rqitmaslik uchun, nima uchun ishdan bo'shatishning ushbu sababi sizning mehnat daftaringizda paydo bo'lganligi to'g'risida vakolatli tushuntirishga ega bo'lishingiz kerak. Siz ish beruvchining shubhalarini darhol yo'q qilishingiz kerak, bu so'z noto'g'ri xatti-harakatlar yoki intizomiy jazo choralarini o'z ichiga olmaydi (bu birinchi navbatda HR bu haqda o'ylaydi, shubhalanmang). Agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, uyalmang - professional ishlamay qolish, moliyaviy muammolar haqida afsonani o'ylab toping va hokazo. To'g'ri, bu holatda, potentsial ish beruvchi avvalgi xo'jayindan tavsiyalar so'ramaydi, deb umid qilish kerak...

O'zingizning motivatsiyangiz haqida gapirishning hojati yo'q - bu holda siz "o'z ixtiyoringiz bilan" ketishingiz aniq va yollovchilar buni yaxshi bilishadi. Siz o'zingiz kompaniyani tark etishga qarshi emasligingizni ta'kidlashingiz mumkin, ammo rahbariyat o'zaro variantni taklif qilgan vaziyat yuzaga keldi.

Xulosa qilib aytganda, shuni ta'kidlaymiz tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishning eng zararsiz variantidan uzoqdir, ayniqsa, ish beruvchining noqonuniy sabablarini yashirishi va shu bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarning huquqlarini buzishi mumkinligini hisobga olsak.Ba'zi hollarda, bunday ishdan bo'shatishning xususiyatlari hali ham xodimning foydasiga o'ynashi mumkin, ammo oqibatlari oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, korporativ manfaatlar uchun o'zingizning mehnat huquqlaringizni e'tiborsiz qoldirmang - hech kim ularni sizdan yaxshiroq himoya qilmaydi.

Xodim o'z vazifalarini bajara olmaydi va ish beruvchi uni nizosiz ishdan bo'shatishi kerak. Ko'pincha, xodim bilan xayrlashish zarurati uning aybdor harakatlaridan kelib chiqadi. Bunday vaziyatda eng yaxshi narsa u bilan yaxshi munosabatda bo'lishdir. Shunda siz xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun zarur bo'lgan bir qator hujjatlarni tuzish uchun vaqt va kuch sarflamaysiz.

Bunday hollarda ham ish beruvchi, ham xodim uchun optimal yechim hisoblanadi. Ammo shu bilan birga, barcha xodimlar hujjatlarini to'g'ri to'ldirish va xodimga to'lovlarni amalga oshirish muhimdir.

Keling, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning qanday afzalliklari va uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Tomonlar o'zaro kelishuv asosida ajrashadi. Bunday ishdan bo'shatishni ixtiyoriy ishdan bo'shatish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Axir, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar boshqacha bo'ladi: birinchi holatda, tomonlarning mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi o'zaro kelishuvi, ikkinchidan, xodimning xohishi.

Keling, nima uchun kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan yaxshiroqdir.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Ko'rib turganingizdek, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun ishdan bo'shatishning boshqa asoslariga nisbatan juda ko'p afzalliklarga ega.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish tashabbuskori xodim bo'lishi mumkin. Bu odatda quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

(yoki) agar u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasini olmoqchi bo'lsa;

(yoki) u mehnat intizomini buzgan va u "modda bo'yicha" dan ko'ra kelishuv bilan iste'foga chiqishi yaxshiroqdir.

Diqqat! Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi

1-qadam. Biz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzamiz.

Bunday kelishuvning yagona shakli mavjud emas. Uni ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan bitta hujjatda rasmiylashtirish yaxshiroqdir.

Keyinchalik tushunmovchilik va nizolar bo'lmasligi uchun siz kelishib olgan barcha asosiy fikrlarni ko'rsatishingiz kerak:

Tomonlarning mehnat munosabatlarini bekor qilish niyati tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan;

Mehnat munosabatlarini tugatish sanasi.

Keyinchalik bu sana faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchining ishdan bo'shatishni muddatidan oldin rasmiylashtirish yoki aksincha, uni ro'yxatdan o'tkazishni kechiktirish huquqiga ega emasligi kabi, xodim ishni erta to'xtatishga haqli emas. Agar siz ishdan bo'shatishga aralashsangiz, masalan, xodimga mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermaslik yoki unga to'lovni to'lamaslik orqali siz mehnat inspektsiyasi tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;

Agar kelishilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;

Boshqa muhim shartlar (masalan, ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ishlarni boshqa xodimga o'tkazish tartibi va muddati, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berish).

Shuni esda tutingki, bu asosda ishdan bo'shatish faqat tomonlardan biri tomonidan imzolangan hujjat emas, balki tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lganda mumkin.

Menejeringizga maslahat bering

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda ikki tomonlama yozma shartnoma tuzish to'g'riroq va xavfsizroqdir.

Tomonlar o'rtasida shartnoma tuzilishi mumkin, masalan, bu kabi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma

Ish beruvchi - "Leto" mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori Vladimir Borisovich Maykov vakillik nizomi asosida ish yurituvchi va xodim - tovar eksperti Mariya Vladimirovna Kurochkina quyidagilarga kelishib oldilar:

1. 2002 yil 21 yanvardagi 35-sonli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi.

3. Xodimga bir martalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Ushbu shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, tomonlarning har biri uchun bittadan.

Bosh direktor Chop etish Maykov Maykov Vladimir Borisovich

Xodim Kurochkina Kurochkina Mariya Vladimirovna

Qadam 2. Biz N T-8 yagona shakli bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz(har qanday ishdan bo'shatish kabi).

"Mehnat shartnomasini (ishdan bo'shatish) bekor qilish (bekor qilish) asoslari" qatorida biz quyidagilarni ko'rsatamiz: "Tomonlarning kelishuvi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi." Va "Asosiy (hujjat, raqam va sana)" qatorida biz yozamiz: "26.04.2010 yildagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma."

Qadam 3. Xodimning ish kitobida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar to'g'risidagi mehnat kitobidagi barcha yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun quyidagi yozuvni kiritish to'g'riroq: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan bekor qilingan".

Ammo agar siz Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi (sobiq Mehnat vazirligi) ko'rsatgan yozuvni kiritgan bo'lsangiz ham, ya'ni: "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi," hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Asosiysi, 1-bandning 1-qismiga havola qilish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qadam 4. Biz N T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritamiz.

Ushbu yozuv mehnat daftaridagi yozuv bilan bir xil bo'lishi kerak.

Qadam 5. Ishdan bo'shatilgan kuni biz xodimga to'laymiz.

Xodimga ish haqi to'lanishi kerak:

Ish haqi;

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.

Xodimning iltimosiga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin<18>. Keyin ishdan bo'shatish kuni shartnomada ta'tilning oxirgi kunini ko'rsatishi kerak. Bunday holda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi shart emas, chunki uning o'rniga xodimga ta'til to'lovi to'lanadi;

Agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ushbu to'lovlarning barchasi N T-6 shaklidagi hisob-kitob yozuvida ko'rsatilgan.

Qadam 6. Ishdan bo'shatilgan kuni biz xodimga mehnat daftarchasi beramiz..

Shuningdek, xodimning yozma arizasiga ko'ra, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari (masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi, 2-NDFL shaklidagi daromad guvohnomasi) berilishi kerak. Bundan tashqari, xodim hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni Pensiya jamg'armasiga o'tkazishi va undan ushbu ma'lumotlarning unga o'tkazilganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishini so'rashi kerak.

Shuningdek, xodimdan imzo qo'yishni so'rashni unutmang:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda;

Shaxsiy kartada;

Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobida - mehnat daftarchasini olish uchun;

Mehnat daftarchasida (u sizning tashkilotingizda ishlagan davrda qilingan barcha yozuvlarni o'z imzosi bilan tasdiqlashi kerak).

Ish tafsilotlari

Ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori "foydali" xarajatlarda hisobga olinishi mumkin.

U qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya to‘lovlariga tatbiq etilmaydi va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va byudjetdan tashqari jamg‘armalarga sug‘urta badallari to‘lanadi.

Ushbu ishdan bo'shatish to'lovi baxtsiz hodisalardan sug'urta badallari hisoblanmaydi.

Esda tutingki, agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim ish beruvchining bosimi ostida tuzilgan bo'lsa, u xodim tomonidan sudda e'tiroz bildirilishi mumkin. Va xodimning qayta tiklanishi mumkin. Keyin siz xodimga majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lashingiz va, ehtimol, unga ma'naviy zararni qoplashingiz kerak bo'ladi.

"Shartnoma" atamasi o'zaro manfaatli kelishuvni anglatadi.

Bizning holatda, ish beruvchi va xodim o'zaro kelishuvga kelishlari kerak.

Biroq, Rossiya qonunchiligi o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak bo'lgan aniq shartlar haqida aniq tushuntirish bermaydi.

Faqatgina bu shartlar xodimga ham, ijarachiga ham mos kelishi aniq.

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish jarayoni Mehnat kodeksi, ya'ni 78-modda bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarining har ikki tomoni belgilagan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 78-modda. Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Tashabbuschi ham ishchi, ham xodim bo'lishi mumkin.

Bunday hollarda kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish ko'pincha qo'llaniladi.:

• muddatli shartnomani bekor qilish zarurati tug'ilganda;
• noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish kerak bo'lsa.

Shunday qilib, agar xodim ariza yozganidan keyin 2 hafta davomida ishlamasdan shoshilinch ravishda ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish uchun ushbu so'zdan foydalanish mumkin. Yoki aksincha - xodim rahbariyatga bu lavozimga kimnidir topishga vaqt topishi uchun ish beruvchini bo'lajak ketishi haqida oldindan xabardor qilishga qaror qildi.

Har holda, asosiy shart o'zaro manfaatli shartnoma tuzishdir.

Qanday hujjatlar bo'lishi kerak?

Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sizga mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi hujjat kerak bo'ladi, bu jamoa a'zosi va ijarachi tomonidan imzolanadi.

Ushbu hujjat bo'lishi kerak:

• har ikki tomonning shartnomani o'zlari uchun qulay shartlarda bekor qilishga roziligi;
• bekor qilingan shartnomaning raqami va sanasi;
• xodimning oxirgi ish kunining sanasi;
• hujjat tuzilgan sana;
• xodimning pasport ma'lumotlari va tashkilot nomi;
• yollovchi kompaniyaning STIR;
• ikkala tomonning imzolari.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ushbu ishdan bo'shatish shu tarzda rasmiylashtirilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq N T-8 shaklida tuzilishi kerak.

Buyurtma matnida aytilishicha, mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi asosida tugatiladi.

Xodim buyruqni o'qishi va imzolashi kerak.

Xodimning mehnat daftarchasida Mehnat kodeksining 77-moddasi (1-qism 1-bandi) ga asoslanib, ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.

Naqd to'lovlar jamoa a'zosiga oxirgi ish kunida beriladi.

O'z tashabbusingiz bilan g'amxo'rlik qiling

Ushbu formula mehnat amaliyotida eng mashhurlaridan biridir. Tashabbus jamoa a'zosidan kelib chiqadi va ijarachining roziligini anglatmaydi. Axir, Rossiya qonunchiligiga ko'ra, xodimni mehnatga majburlab bo'lmaydi.

Agar xodim ish beruvchining majburlashi bilan "o'z xohishi bilan" ariza yozganligi aniqlansa, Mehnat inspektsiyasi yoki sud bunday bayonotni noqonuniy deb e'tirof etishi mumkin.

E'tibor berishga arziydi. O'z-o'zidan boshlangan parvarish mexanizmi tartibga soladi.

U bir nechta qoidalarni o'z ichiga oladi:

• xodim ishdan bo'shatish kunidan kamida 2 hafta oldin ketish haqida xabardor qilishi shart (ammo kompaniya bu muddatni qisqartirishi mumkin);
• agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzgan bo'lsa yoki xodim uzrli sabablarga ko'ra ishlashni davom ettira olmasa, bunday xodim o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik bildirganda muddatni belgilashga haqli;
• ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar 2 haftalik muddat tugagunga qadar, agar kompaniya bo'sh lavozimga o'rinbosar topmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishi mumkin;
• agar 2 hafta o'tgan bo'lsa, lekin shartnoma hali bekor qilinmagan bo'lsa, ijarachi va xodim o'rtasidagi ish munosabatlari davom etishi mumkin.

Qanday hujjatlarni yig'ish kerak?

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun birinchi navbatda uning arizasi kerak.

U ma'lum bir shaklda chiqariladi:

• hujjatda ishdan bo'shatish sanasi va sababi ko'rsatilgan - "o'z iltimosiga binoan";
• Xodimning imzosi va ariza yozilgan sana kiritilishi kerak.

Ishni ixtiyoriy ravishda tark etish sababini ko'rsatish shart emas. Ammo ishlamasdan ketishingiz kerak bo'lsa, sababini yozib, tegishli hujjat bilan tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

Xodim arizani kadrlar bo'limiga topshiradi. Shundan so'ng kompaniya ma'muriyati ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi. Qoida tariqasida, bunday aktning yagona shakli qo'llaniladi (ya'ni, T-8 shakli). Davlat statistika qo'mitasining 2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan.

Buyurtma ham to'g'ri to'ldirilishi kerak.:

• ushbu hujjatda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandiga murojaat qilishingiz kerak;
• xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish;
• xodim buyruqni o'qishi va imzolashi kerak.

Agar jamoa a'zosi imzo qo'yishdan bosh tortsa yoki yo'q bo'lsa, bu haqda buyruqda ko'rsatilishi kerak.

Xodimlarga ish kunida maosh to'lanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha va sizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?

Ishdan bo'shatilgunga qadar ko'plab ishchilar ishdan bo'shatishning bu ikki usuli bir-biridan sezilarli darajada farq qiladi deb o'ylamaydilar.

Xo'sh, nima yaxshiroq: tomonlarning kelishuvi bilan yoki o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatishmi?

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 90 kundan kechiktirmay Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish va to'lovlarni olish mumkinligini anglatadi.

O'zaro kelishuvga ko'ra, siz ishdan chiqqaningizdan keyin 9-kuni ishsiz maqomini olishingiz mumkin. Bu jarayon Rossiya Mehnat kodeksining 78 va 80-moddalarida mustahkamlangan.

Yana bir farq shundaki, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish faqat xodim tomonidan amalga oshiriladi, ammo tomonlarning kelishuviga binoan tashabbus ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan teng ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlarida ham farq bor. Shunday qilib, o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishini e'lon qilgandan so'ng, jamoa a'zosi yana 2 hafta ishlashga majburdir va tomonlarning kelishuvi barcha tomonlar uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda shartnomani bekor qilishni o'z ichiga oladi.

Birinchi holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning bitta arizasi etarli. Agar shartnoma kelishuv bilan bekor qilinsa, har ikki tomon harakatni tasdiqlovchi hujjatni imzolaydi.

Va yana bir farq - fikringizni o'zgartirish qobiliyati. O'z xohishi bilan ketishga qaror qilgan xodim 2 hafta o'tmaguncha o'z fikrini o'zgartirishi mumkin.

Ammo agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lsa, qarorni o'zgartirish va ishni saqlab qolish uchun ikkala tomonning roziligi talab qilinadi.

Ish beruvchi uchun qanday farq bor?

Ish beruvchi uchun o'z iltimosiga binoan va tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?

Ish beruvchi ko'pincha ikki holatda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" iborasini qo'llaydi:

1. Agar sizga shoshilinch kadrlar o'zgarishi kerak bo'lsa va xodimning ishlashi uchun 2 hafta kutishga vaqtingiz bo'lmasa.
2. Agar kompaniya xodimlarning qisqarishini kutayotgan bo'lsa va siz bu borada barcha rasmiyatchiliklarni chetlab o'tishingiz kerak bo'lsa.

   Ishdan bo'shatish paytida qonunchilik juda murakkab tartibni belgilaydi: ishdan bo'shatishdan 3 oy oldin siz ishchilarni ogohlantirishingiz, ularni qonunga muvofiq ishdan bo'shatish mumkinligini tekshirishingiz, ro'yxatdan o'tishingiz va barcha pullarni to'lashingiz kerak.

   Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lsa, asosiy savol - tovon miqdori. Bu erda xodim imtiyozlarga erishish imkoniyatiga ega.

Ba'zida ish beruvchi ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatishga murojaat qilmasdan, vijdonsiz xodim bilan munosabatlarni to'xtatish uchun tomonlar o'rtasidagi kelishuvdan foydalanadi.

Agar ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilsa, ish beruvchi o'z qarorini kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishishga majbur emas.

Xodim uchun foyda

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha va xodim uchun ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?

Shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish xodim uchun juda qulay formula emas, shuning uchun u faqat ish beruvchi o'zaro kelishuv bo'yicha protsedurani rasmiylashtirishdan bosh tortgan taqdirda qo'llaniladi.

Ixtiyoriy ravishda olib qo'yish ikki haftalik majburiyatni talab qiladi.

Bundan tashqari, fuqaroning ishsiz maqomini olishi mumkin bo'lgan vaqt kechiktirilmoqda.

Ammo ko'pincha bu variant, agar xodim ishdan ketish istagini bildirgan bo'lsa, yagona hisoblanadi. U ish beruvchining roziligini so'rashga hojat yo'q.

Ishchi uchun kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari aniq:

• xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy davomida uzluksiz ish tajribasini saqlab qoladi;
• ish beruvchini ketishingiz haqida 2 hafta oldin xabardor qilishning hojati yo'q;
• siz tezda ishsiz maqomini olishingiz, Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishingiz va uzoqroq muddatga ko'proq nafaqa olishingiz mumkin;
• Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, xodim ketish uchun har qanday shartlarni ko'rsatishi mumkin va shu bilan u asta-sekin boshqa kompaniyada yangi lavozimni izlashi mumkin.

  Misol uchun, siz bayonotda jamoa a'zosi bir oy yoki hatto ikki oy ichida ketishni xohlayotganini ko'rsatishingiz mumkin.

Shunday qilib, har kim o'zi uchun foydali bo'lgan narsani o'zi tanlaydi. Biroq, aksariyat hollarda mutaxassislar, agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, xodimlarga "tomonlarning kelishuvi bilan" iborasini tanlashni maslahat beradi.

Ish beruvchilar ham ko'pincha o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatishdan foyda ko'radilar. Biroq, har qanday boshqa protsedura singari, u ham to'g'ri bajarilishi kerak. Bunga e'tibor berishga arziydi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida erishilgan rozilik yoki kelishuv mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslardan biridir. Ammo tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish nima ekanligini tushunish uchun amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini va "shartnoma" tushunchasining umumiy huquqiy mohiyatini tahlil qilish, shartnomaviy-huquqiy munosabatlarning mohiyatini tushunish kerak.

Ushbu tahrirga muvofiq ishdan bo'shatish tartibining o'zi na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, na biron bir aniqlovchi huquqiy hujjatda belgilanmagan. Nima bo'ladi, ishdan bo'shatishda siz nafaqat mehnat, balki fuqarolik qonunchiligini ham hisobga olishingiz kerak, chunki aynan shu narsa shartnomalar tuzish kontseptsiyasi va tartibini belgilaydi. Sud amaliyotining belgilangan protsessual hujjatlarini hisobga olish muhimdir.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni qachon va qanday ishdan bo'shatish kerak

Mehnat kodeksida aytilishicha, ish beruvchi va xodim o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Kodeksning faqat bitta 78-moddasi bunday huquqni tartibga soladi. Xodimlarning toifalari yoki boshqa talablarga kelsak, normativ hujjatda belgilanmagan. Shunga asoslanib, biz erishilgan kelishuv tufayli har qanday ishdan bo'shatish apriori to'g'ri hisoblanadi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ammo bu rozilikning mavjudligi daliliy asosga ega bo'lishi kerak - hujjatlar, yozishmalar, bu kelishuv haqiqatan ham amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Va buning uchun tomonlarning kelishuviga binoan xodimning o'zidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani so'rash ortiqcha bo'lmaydi. Yagona tasdiqlangan shakl yo'qligi sababli, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Muhim xususiyat shundaki, xodim bunday arizani nafaqat ish joyida, balki ta'til paytida va kasallik ta'tilida ham topshirishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish, shuningdek, xodimning bir qator uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan shartnomada va arizada ko'rsatilgan har qanday vaqtda sodir bo'ladi. Yuqoridagi bayonotda ishdan bo'shatish to'g'risida xodim va korxona o'rtasida kelishuvga erishish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, moddaning normasi ko'rsatilishi kerak. Arizada mehnat shartnomasi bekor qilingan sana ham ko'rsatilishi kerak.

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

O'zaro kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchining ham, xodimning ham manfaati uchun afzalliklar mavjud. Ikkala tomonning roziligi bilan ishdan bo'shatish, masalan, korxona tashabbusi bilan yoki tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan ko'ra soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi.

Xodimga qonunda belgilangan ikki hafta davomida ishlash shart emas. Shuning uchun, aynan shu sababga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza yozish orqali u o'z vaqtini tejaydi. Ish beruvchi mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan tartibni amalga oshirayotgandek, xodimni ishdan bo'shatishni kasaba uyushma organi bilan kelishish majburiyatidan ozod qilinadi.

Shuningdek, korxona uchun yaqqol ustunlik - bu ikkala xodimni tug'ruq ta'tilida ham, homiladorlik paytida ham ishdan bo'shatish mumkin bo'lganligi sababli o'zaro iroda asosida mehnat shartnomasini bekor qilishdir, boshqa hollarda buni qilish mutlaqo mumkin emas. korxona bunday toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishi kerak. Masalan, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish bilan tug'ruq ta'tilidagi ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas, ammo tomonlarning kelishuviga binoan hech qanday taqiq yo'q.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni tartibga solganligi sababli, Art. Mehnat kodeksining 78-moddasi, lekin mehnat munosabatlarini tugatish uchun umumiy asoslar ish kitobida va hujjatlarda ushbu moddaning 1-bandini belgilaydigan tartibda ko'rsatilishi kerak bo'lgan 77-moddani o'z ichiga oladi.

Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, maqolaning normasiga oddiy havola etarli emas. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu sababni tasdiqlovchi hujjat bo'lishi kerak. Ya'ni, huquqiy munosabatlar ishtirokchilari o'rtasida kelishuvga erishish uchun bir tomon boshqa tomondan tashabbus hujjatini olishi kerak. Kompaniya xodimga muzokaralar zarurligi haqida xat yuborishi mumkin, natijada bunday qaror qabul qilinadi.

Ish beruvchi, shuningdek, San'atning 1-bandiga muvofiq, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish masalasini ko'rib chiqish taklifi bilan xodimga xat yuborishi mumkin. Kodeksning 77-moddasi. Ammo xodim o'z arizasida Kodeksning xuddi shu moddasiga asoslanib, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni so'rashga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat qonunchiligida tomonlarning kelishuvi bilan xodimni ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi aniq ko'rsatmalar va qo'shimcha moddalar mavjud emas. Shuning uchun, mehnat shartnomasini bekor qilishda siz ro'yxatdan o'tish bo'yicha umumiy tavsiyalarga amal qilishingiz kerak.

Shartnoma kontseptsiyasining o'zida muhim rolni Kodeksda standartlashtirilmagan barcha fikrlarni ko'rsatishning ixtiyoriyligi o'ynaydi. Masalan, ishdan bo'shatish nafaqasini olaylik. Uning qonun chiqaruvchisi ishdan bo'shatilgan shaxsga ushbu tahrirga muvofiq to'lovni majburlamaydi. Va shunga qaramay, kompaniya shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqiga ega. Bunday imtiyozlar miqdori ham farmon va shartnomada belgilanishi kerak. Undan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni unutmang, chunki bu Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri belgilangan holatlar va miqdorlardan farqli ravishda soliqqa tortiladigan qo'shimcha imtiyozdir.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Huquqiy munosabatlarning ikkala tomonining kelishuviga erishish tartibini o'z ichiga olgan xususiyatlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishning ma'lum bir umumiy tartibi mavjud.

p>Ko'rib turganimizdek, bu tartib umumiy tartibdan farq qiladi, chunki tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati, shuningdek, yozma shaklda erishilgan kelishuvni alohida hujjat shaklida birlashtirish zarurati to'g'risida kelishib olishadi. Ko'rsatilgan qo'shimcha kelishuv tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qilinadi. Ushbu qo'shimcha shartnomani tuzish uchun maxsus talablar yo'q, lekin uni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining shartnomalar tuzish qoidalari va ularga qo'shimchalar kiritish bo'yicha umumiy talablarini hisobga olish kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar bunday shartnomani umuman tuzish kerakmi yoki yo'qmi, deb o'ylashadi, chunki Mehnat kodeksining 78-moddasida bu belgilanmagan va umuman olganda, barcha mehnat qonunchiligi kelishuvni yozma ravishda imzolashga majbur qilmaydi. Va, ko'pincha, protseduraning ushbu bosqichi xodimning mehnat munosabatlari tugatilgan kompaniya tomonidan e'tiborga olinmaydi. Bu holat kelajakda yoqimsiz "kutilmagan hodisalar" ga olib kelishi mumkin, chunki rozilik faktini isbotlash, shuningdek, agar xodim ishdan bo'shatish to'lovi miqdorini olganligi to'g'risidagi dalolatnomaga imzo chekmasa, bu juda muammoli bo'ladi. mablag'lar.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv - muhim nuanslar

Hamkorlikni tugatishning ushbu usulini tanlashda ish beruvchi va xodim nimaga e'tibor berishlari kerak:

• Xodim ushbu korxonada o'z lavozimini tark etganidan keyin yana bir oy davomida uzluksiz ish tajribasiga ega;
• Xodim, agar u o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, oladigan miqdorga nisbatan ko'proq miqdorda ishsizlik nafaqasini oladi;
• Ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan San'atning 1-bandiga muvofiq ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi kasaba uyushma organidan ishdan bo'shatish uchun ruxsat so'ramaslik huquqini beradi;
• Korxona uchun bu, ehtimol, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan kiruvchi mutaxassis bilan xayrlashish uchun eng qonuniy va og'riqsiz maqola;
• Ushbu so'zni ishlatib, ayol tug'ruq ta'tilida yoki homiladorlik paytida ham ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Xodim ishdan bo'shatish haqida "fikrini o'zgartira olmaydi", chunki u o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Tomonlar erishgan kelishuv faqat xodimning ham, korxonaning ham o'zaro roziligi bilan bekor qilinishi mumkin. Har bir tomonning shartlari o'zgargan bo'lsa ham, bir tomonlama ravishda shartnomani bekor qilish mumkin emas. Agar, albatta, sudda xodim shartnoma o'zi uchun og'ir sharoitlar tufayli yoki ish beruvchi tomonidan bosim, bosim ostida tuzilganligini isbotlamasa.

Nizolarni hal qilish

Ko'pincha, ishdan bo'shatilganligi sababli o'z mutaxassislarini ishdan bo'shatish uchun ish beruvchilar hiyla-nayranglarga murojaat qilishadi va xodimlardan mustaqil ravishda yoki tomonlarning kelishuviga binoan ariza yozishni so'rashadi. Va bu korxonaning o'zi uchun juda ko'p vaqt va asablarni tejaydi. Axir, siz ikki oy oldin ogohlantirishingiz shart emas va siz shartnomada belgilangan har qanday kunda ishdan bo'shatishni bekor qilishingiz mumkin.

Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, kompaniya tomonlar o'rtasida kelishuv taklif qilgandan keyin qisqartirishni amalga oshirishi mumkin. Va, bu holda, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga rioya qilsa, jiddiy qonun buzilishi bo'lmaydi. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinayotganini bilib, xodim shartnomani tanlash imkoniyati mavjud. Shartnoma imzolangandan so'ng, boshqa modda bo'yicha, shu jumladan, xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas.

Yana bir keng tarqalgan muammo va bahsli vaziyat shartnomada muddatlarni belgilashdir. Ba'zida tomonlardan biri ularni o'zgartirishni xohlaydi. Agar tomonlar yana shartnomaga qo'shimcha imzolasa, unda shartlarni aniqlashtirish zarurati ko'rsatilgan va shaxsiy imzolari qo'yilgan bo'lsa, bu muammo bo'lmaydi.

Ko'pgina xodimlar, hatto ish beruvchilar ham, agar shartnoma ish beruvchining nomidan vakolatsiz vakil tomonidan imzolangan bo'lsa, tomonlar tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat haqiqiy emasligini bilishadi. Vakolatning haqiqiy bo'lishi uchun ish beruvchining vakilining funktsional mehnat majburiyatlarida yoki korxonaning ustav hujjatlarida bunday vakil xodimlarni ishdan bo'shatish va ular bilan mehnat shartnomasi va shartnomalar tuzish huquqiga ega ekanligi to'g'risidagi band bo'lishi kerak. shartnoma.