Ish joyidagi shikastlanish jabrlanuvchiga nima qilish kerak. Mehnat jarohati: tergov, ro'yxatga olish va to'lovlar

Bu tez va bepul!

Qonun chiqaruvchi ishdagi jarohatni tushunadi xodimning shikastlanishi to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalarini bajarishda ma'lum darajada jiddiylik ish paytida. ?

Bundan tashqari, bunday hodisa shikastlanishni anglatishi mumkin. ish safari paytida yoki ish joyiga ergashish.

Bunday holatlar majburiy yozma ro'yxatdan o'tkazilishi va hujjatlashtirilishi kerak.

Olingan jarohatlarning og'irligiga qarab, ish beruvchi xodim ishlab chiqarish jarohati olganida aniq harakatlar algoritmiga rioya qilishi shart:

• 1-qadam. Tibbiy yordamga qo'ng'iroq qiling.

Ish beruvchiga kasbiy shikastlanish faktini bilishi bilanoq, xodim joyida yordam ko'rsatish uchun tibbiy yordam chaqirishi kerak.

Sog'likka o'rtacha yoki og'ir zarar keltirmaydigan engil jarohatlar bo'lsa, xodim jarohatni tuzatish va birinchi tibbiy yordam ko'rsatish uchun tibbiy muassasaga yuborilishi kerak.

Tibbiy muassasada yoki ishlab chiqarish joyida tez yordam xodimlari shikastlanish faktini va dastlabki og'irlik darajasini hujjatlashtiradi.

Qo'shimcha tushuntirish uchun xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi va etkazilgan jarohatlarning og'irligi to'g'risida tibbiy xulosa olishi mumkin.

Tibbiy xizmatlarni xabardor qilgandan so'ng, ish beruvchi voqea sodir bo'lgan joyni o'rab olishi yoki korxona ishini to'xtatishning iloji bo'lmasa, voqea holatlarini qayd etishi kerak.

Ro'yxatga olish diagrammalarni tuzish, foto va video jihozlardan foydalanish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ushbu tartib komissiya tomonidan ob'ektiv tekshiruv o'tkazish uchun zarur bo'lib, ish beruvchiga ham xodimdan, ham ish beruvchidan qo'shimcha jazolardan qochishga yordam berishi mumkin.

• 3-qadam. Ro'yxatdan o'tish.

Keyin siz darhol normativ aktni tuzishingiz kerak - nima bo'lganini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq. Og'ir jarohatlar va xodimning hayotiga tahdid bo'lgan taqdirda, komissiya tarkibiga davlat mehnat inspektsiyasining vakili kiritilishi kerak.

Shuningdek, tergovda ish beruvchining vakilidan tashqari jabrlanuvchining o'zi, shuningdek, ishchilar kasaba uyushmasi vakili ham ishtirok etishi mumkin.

• Qadam 4. Jurnalda kasbiy jarohatni ro'yxatga olish.

Voqea sodir bo'lgan fakt mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan tuzilishi kerak bo'lgan maxsus jurnalda qayd etilishi kerak. Voqealarning asosiy voqealari jurnalda qayd etilgan.

• Qadam 5. Tekshiruv o'tkazish.

Komissiya 15 kalendar kun ichida tekshiruv o'tkazadi. Texnik ekspertiza va materiallar va korxona xodimlarining xatti-harakatlarini baholash kabi qo'shimcha ishlarni bajarish zarurati tug'ilganda, tergov muddati buyruq ilovasi bilan oshirilishi mumkin.

• Qadam 6. Qaror qabul qilish.

Tekshiruvdan so'ng komissiya hodisaning holatlari va tomonlarning aybdorlik darajasi to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday holda, tomonlar - xodim va ish beruvchi imzoga qarshi komissiya qarori bilan majburiy ravishda tanishishlari kerak.

Komissiya xulosalari bilan rozi bo'lmagan taqdirda, tomonlar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun har doim sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

• Qadam 7. Jabrlanuvchiga to'lovlar.

Qaror qabul qilingandan so'ng va sud tartib-qoidalari mavjud bo'lmagandan so'ng, ish beruvchi xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqini to'lashi shart va agar xodim aybdor bo'lsa, u kompaniyaning ishlamay qolishi, yo'qolgan foyda yoki jarima shaklida zararni qoplashi kerak. ?

Bunday holda, xodim har qanday holatda tibbiy sug'urta jamg'armasi mablag'laridan to'lovlarni olish huquqiga ega.

Ish joyidagi baxtsiz hodisani hujjatlashtirish uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak?

Ishda shikastlanish fakti qayd etilgan hujjatlar ro'yxati ham mehnat qonunchiligida mustahkamlangan:

• Protokol voqea joyini tekshirish. Voqea sodir bo'lgandan keyin darhol tuziladigan asosiy hujjat.
• Jarohatlarni yozib olish jurnali ish joyida - voqea holatlarini aniqlagandan so'ng, ish beruvchining vakili ishda sodir bo'lgan jarohatlar to'g'risidagi vaqtni va boshqa ma'lumotlarni aniqlaydi. Ushbu hujjatli dalil mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazishda muhim ahamiyatga ega.
• Qonun ishlab chiqarish jarohati to'g'risida bayonnoma tuzilgandan keyin tuziladi va ish joyida tergovni boshlash uchun hujjatli dalil bo'lib xizmat qiladi.
• Buyurtma maxsus tergov komissiyasini tuzish to'g'risida. Ushbu normativ akt komissiya tarkibini rasmiylashtiradi va tergov o'tkazish muddatlarini ko'rsatadi.
• Komissiya qarori ish joyidagi jarohatni tekshirish. Qaror qabul qilishda sodir bo'lgan barcha faktlar hisobga olinadi, tomonlarning aybi aniqlanadi.

Akt namunasi

Mehnat jarohati to'g'risidagi dalolatnoma hujjat aylanishining yagona standartiga muvofiq tuziladi. Aktning namunasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisda saqlanishi kerak.

Agar u yo'q bo'lsa, siz davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin, u erda siz aktning o'zi va uning bajarilishi to'g'risida ma'lumot olishingiz mumkin.

Bu harakatda qaerda muhim ahamiyatga ega voqeaning barcha holatlarini tasvirlaydi, tomonlar ushbu hujjat bilan tanishish uchun imzoladilar.

Bo'lishi ham mumkin e'tirozlar va holatlarni rad etish qayd etiladi tomonlar tomonidan sodir bo'lgan narsa - xodim yoki ish beruvchi.

Jurnalda ro'yxatdan o'tish

Favqulodda vaziyatlar va hodisalarni ro'yxatga olish uchun har bir korxonada maxsus travma jurnali mavjud. Jurnalning dizayni uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mas'uldir.

Shikastlangan taqdirda mas'ul shaxs hodisaning asosiy holatlarini jurnalga yozib qo'yadi- voqea sodir bo'lgan vaqt va joy, jabrlanuvchining bosh harflari, shikastlanish sodir bo'lgan ishlab chiqarish hududi uchun javobgar shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqa faktlar va holatlar.

Korxona tekshiruvi

Mehnat jarohatini tekshirish paytida komissiya quyidagi materiallarni tuzishi va taqdim etishi mumkin:

• Jabrlanuvchining ahvoli va olingan jarohatlar darajasi to'g'risida tibbiy xulosa. Ushbu hujjat tibbiy muassasa tomonidan tuziladi va komissiyaning tadqiqot materiallariga ilova qilinadi.
• Voqea joyini ko'zdan kechirish bayonnomasi materiallari. Ushbu materiallar hodisa joyining diagrammalari va chizmalari bo'lishi mumkin. Shuningdek, korxona xodimlarining ko'rsatmalari dalil bo'lishi mumkin.
• Voqea joyini foto va videoga olish materiallari. Ushbu materiallar xodimning shikastlanish holatlarini, xavfsizlik qoidalariga rioya qilishda buzilishlarning yo'qligi yoki mavjudligini, ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini yoritishi mumkin.
• Texnik va boshqa ekspertiza turlari bo'yicha materiallar. Tomonlarning tashabbusi bilan sodir bo'lgan voqea noaniq bo'lsa, aybdorlik darajasini aniqlash uchun turli ekspertizalar tayinlanishi mumkin.

Qayta tanishish

Ish beruvchilarning ish joyidagi shikastlanish faktlarini "orqaga qarab" rasmiylashtirishga urinishlari biroz keng tarqalgan.

Ish joyidagi baxtsiz hodisa natijasida ishchi yoki xodimning sog'lig'iga zarar etkazish: xodimni boshqa ishga o'tkazish zarurati, xodimning mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishi, xodimning o'limi.

Mehnat jarohati - xodimning korxona hududida ish vaqtida yoki uning tashqarisida rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish paytida ko'rgan jarohati. Bundan tashqari, mehnat jarohati tanaffuslar, qo'shimcha ish vaqtida, ishni boshlashga tayyorgarlik ko'rish paytida, shuningdek mehnat shartnomasida belgilangan xizmat safarlarida etkazilgan zarar hisoblanadi.

24.07.1998 yildagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasiga binoan, sug'urtalangan (ish beruvchi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) asosida ishlarni bajaruvchi shaxslar. majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilishi kerak.ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish.

Baxtsiz hodisa sug'urta qildiruvchining hududida ham, undan tashqarida ham, ish joyiga sayohat paytida yoki ish joyidan qaytib kelganda, sug'urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda sodir bo'lishi mumkin.

Eslatma. Ish beruvchida ishlab chiqarish amaliyotida o‘tayotgan o‘quvchilar yoki jamoat ishlarini bajarishga jalb qilingan shaxslar bilan sodir bo‘lgan baxtsiz hodisalar ham tergov va hisobga olinishi kerak.

Ish joyidagi kasbiy shikastlanish, hatto juda jiddiy bo'lmasa ham, har doim ham xodim, ham ish beruvchi uchun noqulaylik tug'diradi.
Agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, qanday harakat qilish kerak?

Ish vaqtida olingan mehnat jarohatlari.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchilarni tashkilotda xodimlarga xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashga majbur qiladi.

Ammo, agar siz hali ham ish joyida ishlab chiqarish jarohati olgan bo'lsangiz, birinchi navbatda, albatta, shifokorni chaqirishingiz kerak. Keyin siz o'zingizning bevosita rahbaringizga qo'ng'iroq qilishingiz va voqea guvohlaridan voqea haqida aytib berishlarini so'rashingiz kerak. Shikastlanish fakti qayd etilgandan so'ng siz kasalxonaga borishingiz mumkin.

Ish beruvchi, o'z navbatida, jabrlanuvchiga yordam ko'rsatishni tashkil etishi va kerak bo'lganda uni tibbiy markazga etkazishi shart. Shuningdek, tashkilot rahbari hodisaning barcha holatlari qayd etilishi kerak bo'lgan protokolni tuzishni boshlashi kerak.

Xodimlar o'z vazifalarini bajarish yoki ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishlarni bajarish vaqtida ish joyida, shu jumladan ish joyida tanaffus, ishga borish yoki qaytishda sodir bo'lgan barcha mehnat jarohatlari hisobga olinadi va tekshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227, 230-moddalari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Ofis xodimlari uchun jarohatlarni tekshirish va jabrlanganlarga kompensatsiya to'lashning o'ziga xos xususiyatlari yo'q, bu masalalar ham mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Ish vaqtida olingan jarohat, shuningdek, ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa sifatida tasniflanishi mumkin: baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasi, davlat mehnat inspektori yoki sud qarori bilan. Masalan, alkogol yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanishning yagona sababi bo'lgan jarohatlar yoki jabrlanuvchi huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan jinoiy huquqbuzarlik sifatida baholangan harakatlarni sodir etganda olingan jarohatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2-moddasi).

Agar ofis xodimi korxona hududida emas, balki ish vaqtida jarohatlangan bo'lsa (baxtsiz hodisa sodir bo'lgan, ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha jamoat transportida yoki piyoda soliq idorasiga xabar bergan bo'lsa), unda bunday shikastlanish kasbiy jarohat hisoblanadi. shikastlanish (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3-bandi).

Ishga ketayotganda
Agar xodim ish joyiga (ishdan) ish beruvchining transportida borgan bo'lsa va jarohat olgan bo'lsa, shikastlanish mehnat jarohati deb tan olinadi. Agar o'z mashinasida bo'lsa - agar xodim ish beruvchining buyrug'iga binoan o'z mashinasidan foydalangan bo'lsa yoki xodimning mashinasidan xizmat maqsadlarida foydalanish mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227, 230-moddalari). .

Agar xodim jamoat transportida, o'z mashinasida (ish beruvchi bilan kelishuvsiz) yoki piyoda sayohat qilgan bo'lsa, baxtsiz hodisa ishlab chiqarish bilan bog'liq deb tan olinmaydi.

Agar xodim ish kunining oxirida topshiriqlar bilan ketgan bo'lsa, masalan, hisobotlarni topshirgan bo'lsa va keyin ofisda to'xtamasdan, uyda va yo'lda shikastlangan bo'lsa, unda bu holda xodim ish beruvchining hisobotlarni topshirish bo'yicha ko'rsatmalarini bajargan. va shu paytdan boshlab o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatdi. Binobarin, xodimning uyga qaytayotganda olgan jarohati (agar u ish beruvchining transportida uyga bormagan bo'lsa) mehnat jarohati sifatida tan olinmaydi.

Ish jarohati bo'yicha tergov komissiyasi.

Ish beruvchi kasbiy shikastlanishni tekshirish uchun kamida 3 kishidan iborat komissiya tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi). Komissiya tarkibiga korxona rahbariyati, davlat mehnat inspektsiyasi, mehnatni muhofaza qilish tashkilotlari, huquqni muhofaza qilish organlari vakillari va shifokorlar kiradi. Agar baxtsiz hodisa xodimning ish joyida o'limiga olib kelgan bo'lsa, tergovga prokuratura xodimi jalb qilinishi kerak.

Komissiya jabrlanuvchining aybdorlik darajasini ko'rsatuvlar, jarohatning xususiyatini o'rganish, ekspertiza natijalari va voqea tafsilotlari asosida aniqlaydi. Ushbu holatlar jabrlanuvchiga to'lanadigan to'lovlar miqdorini va uning davolanishini FSS hisobidan to'lash imkoniyatini belgilaydi. Agar siz, masalan, xavfsizlik qoidalarini buzgan bo'lsangiz, ish beruvchingizdan davolanish uchun tovon olish imkoniyati keskin kamayadi.

Tekshiruvning davomiyligi shikastlanishning og'irligiga bog'liq. Yengil zarar yetkazilgan taqdirda komissiya uch kun ichida xulosa beradi, katta zarar yetkazilgan taqdirda esa komissiyaning ishi voqea sodir bo‘lgan paytdan boshlab 15 kun davom etishi mumkin. Agar jarohat engil deb topilsa, lekin keyinchalik jiddiy bo'lib chiqsa, ish beruvchi uch kun ichida komissiyaning barcha a'zolarini xabardor qilishi shart.

Mehnat jarohati to'lovlari.

Eslatib o'tamiz, xodim har qanday holatda vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (shu jumladan jarohati) taqdirda ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega. Bu San'atda nazarda tutilgan. 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Federal qonunining 5-moddasi.

Sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda, xodimga kasbiy jarohati va tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya xarajatlari tufayli yo'qotilgan daromadlari qoplanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi).
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ish haqining 100% miqdorida qoplanadi (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 8, 9-moddalari. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi ").

Xodimga bir martalik va oylik sug'urta to'lovlari to'lanadi, uning miqdori kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga bog'liq. U tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan belgilanadi (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 8, 10, 11, 12-moddalari).
FSS hisobidan jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish ham amalga oshiriladi (8-moddaning 2-bandi 125-FZ).
Majburiy to'lovlardan tashqari, kompaniya boshqa kompensatsiyalar yoki to'lovlarni ko'proq hajmda taqdim etishga haqli. Bunday kafolatlar tarmoq tarif bitimi bilan ta'minlanishi mumkin. Agar tashkilot ushbu shartnomani imzolagan bo'lsa, u xodimlarga yuqori darajadagi xavfsizlikni to'lashi shart.
Va ma'naviy zararni kasbiy shikastlanishda aybdor bo'lgan shaxs to'lashi kerak (125-FZ-son 8-moddaning 3-bandi).

Sog'likka etkazilgan zararning og'irligi.

Kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasi foizlarda tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan belgilanadi (3-moddaning 3-bandi, 11-modda 125-FZ-son). Bir martalik to'lov va sug'urta to'lovlari miqdori unga bog'liq (10-modda, 125-FZ-son).
Sog'likka etkazilgan zararning og'irligiga ko'ra baxtsiz hodisalar og'ir va engil bo'linadi. Jabrlanuvchini davolash uchun to'lov miqdori bunga bog'liq. Sog'likka etkazilgan zararning og'irligi jarohatlangan ishchi yordam so'rab birinchi bo'lib murojaat qilgan tibbiy tashkilotda aniqlanadi.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 24 fevraldagi 160-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa jiddiy deb hisoblanadigan sog'liq uchun jarohatlar ro'yxati keltirilgan. Agar baxtsiz hodisa jiddiy deb e'tirof etilsa, jarohat olgan xodimni ushbu baxtsiz hodisadan so'ng darhol (kasalxonada, poliklinikada, sanatoriyda) davolash va reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlar FSSdan to'lanadi (8-moddaning 1-bandi 3-bandi 125-son). FZ).

Kichik baxtsiz hodisalar yuz bergan taqdirda, davolanish xarajatlari FSS tomonidan emas, balki ishchilarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplashi shart bo'lgan ish beruvchi tomonidan to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ma'naviy zarar va da'vo muddati.

Ish beruvchi xodimga ma'naviy zararni qoplashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22-moddalari, 125-FZ-son 8-moddasining 3-bandi). Uning qiymati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan tovon miqdoriga rozi bo'lmasa, sud uni ish beruvchining aybiga va xodimning jismoniy va ruhiy azob-uqubatlariga qarab belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi). (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi).

Xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish uchun da'vo muddati yo'q.
Jabrlanuvchining (uning qarindoshlarining) baxtsiz hodisa ish beruvchi tomonidan yashirilganligi yoki huquqbuzarliklar bilan tekshirilganligi to'g'risidagi arizasiga ko'ra, davlat mehnat inspektori, da'vo muddatidan qat'i nazar, baxtsiz hodisani qo'shimcha tekshirishni amalga oshiradi (Nizomning 25-bandi). . Amalda, jarohat olgan paytdan boshlab bir necha yil o'tgach, ishda jarohat olgan ishchilar (sobiq ishchilar) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa faktini aniqlash uchun vakolatli organlarga murojaat qiladigan holatlar ko'p.
Agar baxtsiz hodisa sodir bo'lgan tashkilot o'sha vaqtga qadar o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, Federal mehnat inspektsiyasi FSS va hududiy kasaba uyushmasi bilan birgalikda mustaqil ravishda tekshiruv o'tkazadi. Mehnat inspektori voqea joyini ko'zdan kechiradi, guvohlar va mansabdor shaxslar bilan suhbatlar o'tkazadi, ish beruvchi tashkilotning ichki hujjatlarini ko'rib chiqadi va to'plangan tergov materiallari asosida baxtsiz hodisani ishlab chiqarish bilan bog'liq yoki bog'liq emas deb tasniflaydi.

Hamma narsani yozib oling.

Sizga to'lanadigan tovonni olish uchun ish joyidagi shikastlanish va tanaga etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni isbotlashingiz kerak bo'lishi mumkin. Ushbu aloqani isbotlash uchun sizga shifokorning fikri kerak bo'ladi.
Agar jarohat og'ir bo'lsa va jarrohlik zarur bo'lsa, shifokoringizdan operatsiya va ish bilan bog'liq jarohatlar o'rtasidagi bog'liqlikni ham tasdiqlashini so'rang. Agar buni qilmasangiz, ish beruvchingiz davolanish uchun barcha xarajatlarni to'lashdan bosh tortishi mumkin.

Komissiya xulosa chiqargandan so'ng, ish beruvchi jabrlanuvchiga barcha xarajatlarni qoplashi, davolanish uchun haq to'lashi va mehnatga layoqatsizligi davrida ish haqini to'lashi shart. Xodimning ish haqi sog'lom holatda olganidan past bo'lmasligi kerak. Kompensatsiya to'lovlari har oy amalga oshiriladi.

Ish jarayonida har qanday xodim jarohat olishi mumkin.

Voqea joyi ham ish joyida, ham ofis devorlari ichida bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda jabrlanuvchi voqea haqida darhol menejerga xabar berishi kerak.

Menejmentning asosiy vazifalari:

• jabrlanuvchini tibbiy muassasaga etkazish zarurati tug'ilganda birinchi yordam ko'rsatish;
• baxtsiz hodisaning oldini olish choralarini ko'rish;
• sahna muhitini saqlang.

Agar baxtsiz hodisada ayblansangiz, nima qilish kerakligi haqida ko'proq bilib oling.

Mehnat kodeksi ish beruvchini har bir baxtsiz hodisani qayd etish va tekshirishga majbur qiladi bosh rolda:

• tashkilot xodimi;
• amaliyot talabasi;
• mehnatga jalb qilingan mahkum;
• sudda jamoat ishlariga jalb qilingan fuqaro.

Shikastlanish momentini aniqlash muhim ahamiyatga ega. Agar bu jarayonda sodir bo'lsa, u ishlab chiqarish deb tan olinadi:

• ish vaqti - lavozim tavsifiga muvofiq vazifalarni bajarish;
• ish beruvchi nomidan harakatlar;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish.

Mehnat shartnomasi, uning xususiyatlari va mehnat shartnomasidan farqlari haqida ko'proq bilib oling.

Va hududda:

• ish beruvchi;
• ish joyiga yoki tashkilot transportida xizmat safariga ketayotganda. Agar harakat shaxsiy transportda amalga oshirilgan bo'lsa, rahbariyatning roziligini yozma tasdiqlash talab qilinadi;
• mehnat shartnomasiga muvofiq harakatlarni oqlagan taqdirda boshqa hududlar.

Shikastlanishning asosiy turlari

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq jarohatlar turlarini guruhlarga bo'lish mumkin:

• tana jarohatlari, ko'karishlar va boshqalar.
• termal zarba;
• past haroratlarga tanqidiy ta'sir qilish;
• elektr tokiga ta'sir qilish;
• hayvonlar tomonidan etkazilgan yaralar;
• favqulodda vaziyatlar tufayli zarar.

Muhim: kasbiy shikastlanish deb tan olish sharti - xodim vaqtincha yoki uzoq vaqt davomida mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettira olmaydi, shuningdek o'lim fakti.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Jabrlanuvchining rasmiy tibbiy xulosasini olish uchun siz 315-U javob shakliga havola bilan so'rovni to'ldirishingiz kerak.

Ishlab chiqarish jarohatlarining og'irligining tasnifi:

• o'pka;
• og'ir;
• halokatli.

Muhim: xodim kasalxonaga yotqizilganida, birinchi kunida so'rov berilishi kerak - bu ish beruvchining mas'uliyat sohasi.

Agar biror kishi jiddiy jarohat olgan yoki vafot etgan bo'lsa, rahbariyat voqea to'g'risida davlat organlariga xabar yuborishi shart:

• prokuratura;
• kasaba uyushmalari;
• mehnat inspektsiyasi;
• ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Xabar muddati qonun bilan qat'iy cheklangan - bir kun. Yana bir vazifa - xodimning yaqin qarindoshlarini baxtsiz hodisa haqida xabardor qilishdir.

Tashkilotda mehnat jarohatini ro'yxatga olish uchun darhol komissiya tuziladi.

A'zolar soni kamida uchta, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, ish beruvchining vakili va kasaba uyushma a'zosi. Komissiyani ish beruvchi boshqaradi.

Muhim: agar ish og‘ir yoki o‘limga olib kelgan bo‘lsa, komissiya tarkibiga davlat mehnat inspektori raislik qiladigan nazorat qiluvchi davlat organlarining a’zolari kiritiladi.

Agar xohlasa, jabrlanuvchi yoki uning vakili tergovda ishtirok etishi mumkin.

Mehnat kodeksi voqea sodir bo'lish va ro'yxatga olish muddatini tartibga soladi.

Kichkina jarohatlar uchun komissiya uch kun ichida protsedurani bajarishi kerak. Jiddiy hodisada qonun o'n besh kunni beradi.

Ushbu davr mobaynida komissiya a'zolari:

• mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami. Agar mehnat daftarchasi yo'qolsa nima qilish kerak? Batafsilroq ko'ring;
• jabrlanuvchi, guvohlar va mansabdor shaxslar bilan suhbatlashish;
• voqea sodir bo'lgan joyni ko'zdan kechirish, shu jumladan suratga olish, rejalar tuzish;
• hodisa sabablarini aniqlash uchun zarur bo'lgan boshqa choralar.

Muhim: tergov muddati komissiya raisining qarori bilan o‘n besh kungacha uzaytirilishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, tergov doirasida qo'shimcha ma'lumot oling.

Tadbirlar yakunida belgilangan shakldagi dalolatnoma tuziladi va barcha materiallar ilova qilinadi. Asl nusxalar jabrlanuvchiga va nazorat qiluvchi organlarga yuboriladi.

Tashkilot belgilangan shakldagi jurnalda ishlab chiqarish jarohatlari hisobini yuritadi... Hujjatlarni saqlash muddati - 75 yil.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Kasallik ta'tilida 04 kodi ko'rsatilgan agar shikastlanish sanoat bo'lsa.

Ijtimoiy sug'urta kasallik davri uchun yuz foiz to'lashni nazarda tutadi.

Qo'shimcha to'lovlar mumkin kasbiy jarohatlar bo'lsa:

• ijtimoiy, tibbiy va kasbiy reabilitatsiya xarajatlarini to'lash;
• nogironlik holatida oylik to'lovlar;
• halokatli voqea sodir bo'lgan taqdirda qarindoshlariga bir martalik to'lovlar.

To'lovlar va kompensatsiyalar miqdori

Ish beruvchi mehnat jarohati uchun kasallik ta'tilini to'laydi.

Boshqa barcha to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Xodim barcha ish joylarida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi.

Qonun har yili maksimal oylik to'lovni belgilaydi... 2016 yil yanvar oyida bu daraja 65 330 rublni, fevraldan dekabrgacha 69 510 rublni tashkil etdi.

Tashkilot rahbariyati mahalliy aktda jabrlangan xodimga qo'shimcha to'lovlarni taqdim etishga haqli.

Muhim: agar huquqni muhofaza qilish organlari jabrlanuvchining niyatini aniqlasa, u ijtimoiy nafaqa olish huquqini yo'qotadi.

Mas'uliyat turlari

Ish beruvchining javobgarligi

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganlik uchun javobgarligini belgilaydi.

Tashkilot qonunga rioya qilmaslikni bartaraf etish zarurati to'g'risida ogohlantirish yoki jarima olishi mumkin.

Masalan, agar xodimda kombinezon bo'lmasa, ish beruvchi 150 ming rublni yo'qotishi mumkin.

Muhim: baxtsiz hodisani davlat organlaridan yashirish besh mingdan o'n ming rublgacha jarimaga olib keladi.

Ishlab chiqarish jarohatlarini ro'yxatga olish uchun cheklash muddati yo'q. Xodim istalgan vaqtda hodisani tekshirish uchun tashkilot yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Jinoiy choralar ish beruvchi va mansabdor shaxslar tomonidan etkazilgan og'ir va o'limga olib kelgan hollarda qo'llaniladi. Jiddiy jarohatlar uchun mumkin bo'lgan sanktsiyalar:

• to'rt yuz ming rubl miqdorida jarima;
• axloq tuzatish ishlari;
• ozodlikdan mahrum qilish.

O'limga olib keladigan holatda, qamoq jazosi besh yilgacha bo'lishi mumkin.
Mehnat kodeksida ko'rsatilgan odatiy tartibda rahbariyatga murojaat qilish. Bu eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Xodimning javobgarligi

Tergov natijalarini sarhisob qilgan holda, komissiya jabrlanuvchining o'zi aybdorligini aniqlashi kerak.

Bu beparvolikmi yoki niyat bormi, bu juda kam uchraydi.

Xodimning aybi foiz sifatida aniqlanadi... Bu kompensatsiya to'lovlari miqdoriga bevosita ta'sir qiladi.

Sug'urta mukofotlarining maksimal kamayishi 25% ni tashkil qiladi. Vafot etgan xodimning aybi qaramog'idagilarning pul yordamiga ta'sir qilmaydi.

Har qanday baxtsiz hodisani tekshirish mehnat qonunlarini bilishni talab qiladi.

Barcha qonunchilik normalariga rioya qilish va davlat mehnat inspektsiyasidan shikoyatlarni qabul qilmaslik uchun.

Tss

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasida kim o'tiradi?

Ishda etkazilgan shikastlanish faktlarini aniqlash maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi, ish beruvchi korxonaning buyrug'i bilan uning tarkibini zudlik bilan tuzishi va tasdiqlashi shart.

Komissiya kamida 3 kishidan iborat bo'lishi kerak, ulardan biri ish beruvchining yoki davlat organining vakili, ikkinchisi kasaba uyushmasining vakolatli vakili va uchinchisi tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishga mas'ul bo'lgan xodim (tashkilotda mehnatni muhofaza qilish uchun bevosita mas'ul shaxs). komissiyada qatnashmaslik kerak).

Agar guruh jarohati yoki og'ir oqibatlarga (shu jumladan o'limga) olib keladigan jarohatlar tekshirilishi kerak bo'lsa, ko'rsatilgan shaxslardan tashqari komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

• davlat mehnat inspektori;
• aholi punkti ma'muriyatidan ruxsat berilgan;
• kasaba uyushmasi va ijtimoiy sug'urtaning hududiy bo'limlari vakillari.

Agar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida 5 yoki undan ortiq odamning o'limi bo'lsa, komissiyada sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda quyidagilar ham ishtirok etishi kerak:

• rossiya davlat mehnat inspektsiyasi vakili;
• Butunrossiya kasaba uyushmasi vakili.

Jabrlanuvchi o'ziga etkazilgan mehnat jarohatini tekshirishda ishtirok etish huquqiga ega..

Mehnat jarohati haqida xabar berish tartibi qanday?

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa haqida xabar berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228.1-moddasida batafsil bayon etilgan..

Xususan, agar 2 yoki undan ortiq xodim jarohatlangan yoki jiddiy baxtsiz hodisa / o'lim sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda 24 soat ichida xabardor qilishi shart:

• viloyat davlat mehnat inspektsiyasiga;
• voqea sodir bo'lgan joydagi tuman prokuraturasiga;
• yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan aholi punkti ma'muriyatiga (kengashiga);
• agar xodim boshqa tashkilotdan yuborilgan bo'lsa, u holda uning rahbariyatiga;
• viloyat ijtimoiy sug'urta boshqarmasiga;
• yuqori turuvchi davlat tashkilotiga, agar jamiyat muayyan faoliyat turi bilan shug‘ullansa;
• kasaba uyushmasi viloyat bo‘limiga.

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi vafot etgan fuqaroning oilasiga to‘langan tovon pulini kompaniyadan undirish talabi bilan sudga murojaat qilgan. Marhum haydovchining aybi bilan avtohalokatga uchragan xizmat mashinasida yo‘lovchi bo‘lib, ayni paytda sudlanuvchi kompaniya xodimi bo‘lgan. FSSning ta'kidlashicha, voqea sodir bo'lgan aybdorning ish beruvchisi va yuqori xavf manbai egasi ishdagi baxtsiz hodisa uchun javobgardir va shuning uchun vafot etganlarning qarindoshlariga tovon to'lash uchun Jamg'armaning xarajatlarini qoplashi kerak. Kompaniya, albatta, to'lashni xohlamadi.

Ushbu nizo bo'yicha yakuniy qaror Shimoliy-G'arbiy okrug arbitraj sudi tomonidan qabul qilindi. A05-1284 / 2018-sonli ish bo'yicha 10/04/2018 yildagi Farmonda ta'kidlanganidek, bu vaziyatda FSS regress da'vosi, ma'lum bir vaziyatda sug'urtalangan va zarar etkazuvchi bir shaxs bo'lsa ham, qanoatlantirilishi kerak. Bunday sharoitda etkazilgan zarar uchun javobgarlik normalari saqlanib qoladi, shuning uchun ish beruvchi kompaniya regress da'vosida marhumga nafaqa to'lash uchun FSS xarajatlarini qoplashi kerak.

E'tibor bering, 2015 yilda Shimoliy-G'arbiy okrug arbitraj sudi shunga o'xshash ish bo'yicha butunlay boshqacha qaror qabul qilgan. Xususan, 2016 yil 19 sentyabrdagi F07-7344 / 2016-sonli A66-13615 / 2015-sonli ishi bo'yicha qarorida ish beruvchi kompensatsiya to'langanidan beri FSS xarajatlarini qoplashga majbur emasligi ko'rsatilgan. qurbonlarning oilalari oldidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Jamg‘armaning burchidir.

Endi hamma narsaga qarab, sud amaliyoti o'zgarishi mumkin. Bundan tashqari, baxtsiz hodisalarda aybdor bo'lgan fuqarolarning ish beruvchilari bo'lgan kompaniyalar, agar uchinchi shaxs (xodim bo'lmagan) vafot etgan bo'lsa, deyarli har doim qurbonlarning qarindoshlariga nafaqa to'lash uchun FSS xarajatlarini qoplashga majburdirlar (qarang: AK qaroriga qarang). Volga tumanining 2017 yil 14 iyuldagi No F06 -22489/2017-sonli A57-25387 / 2016-son, Ural tumani CAning 23.07.2018 yildagi F09-3590 / 18-sonli A50-sonli qarori. -34340 / 2017).

Mehnat jarohati nima

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa - mehnat shartnomasi bo'yicha va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida shaxs tan jarohati olgan yoki sog'lig'iga boshqacha tarzda shikastlangan va xodimni boshqa ishga o'tkazish zaruriyatiga olib kelgan hodisadir. , kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotish yoki uning o'limi.

Agar jarohat quyidagi hollarda yuzaga kelsa, mehnat bilan bog'liq hisoblanadi.

• xodimning ish joyida va ish vaqtida mehnat funktsiyalarini bajarishi;
• ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda yoki ish beruvchining roziligi bilan shaxsiy transportda ishga borish va qaytish;
• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
• , shu jumladan sayohat paytida;
• ish beruvchining buyurtmalarini ish joyidan tashqarida bajarish;
• smenalararo dam olish vaqtida yoqiladi.

Shuni esda tutingki, ba'zi hollarda ish vaqtida olingan jarohat ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa sifatida ham tavsiflanishi mumkin. Masalan, umumiy kasallik yoki o'z joniga qasd qilish sababli xodimning o'limi yagona sabab bo'lgan jarohatlar.

Tashkilot rahbariyati nima qilishi kerak

Avvalo, jarohatlangan ishchiga birinchi yordam ko'rsatilishi kerak, shikastlanishning og'irligiga qarab, tez yordam chaqirish kerak bo'lishi mumkin. Jabrlanuvchini tibbiy tashkilotga topshirgandan so'ng, siz uning tekshiruvini kutishingiz va olingan jarohatlarning tabiati va og'irligi to'g'risida tibbiy xulosa olishingiz kerak.

Shuningdek, ta'siri odamlarga shikast etkazadigan omillarni bartaraf etish uchun zarur choralarni ko'rishingiz kerak.

Baxtsiz hodisani tekshirishni boshlaguningizcha, voqea sodir bo'lgan joyda atrof-muhitni saqlang. Agar buning iloji bo'lmasa yoki boshqa odamlarning baxtsiz hodisasi yoki shikastlanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, diagramma chizish, suratga olish yoki filmga tushirish orqali vaziyatni yozib oling. Baxtsiz hodisa guvohlarini aniqlang - ularning ko'rsatmalari voqea sabablarini aniqlashda muhim rol o'ynashi mumkin.

Buning ortidan ishlab chiqarish jarohati bo'lgan taqdirda hujjatlarni rasmiylashtirish amalga oshiriladi. Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish va to'g'ridan-to'g'ri tergovni davom ettirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Tekshirish buyurtmasi namunasi

Baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot namunasi

Ishlab chiqarish jarohati bo'lgan taqdirda ish beruvchiga nima tahdid soladi

Ish beruvchi uchun oqibatlar xodim tomonidan etkazilgan jarohatlarning og'irligiga va hodisa sabablarini aniqlashga bog'liq.

Guruh yoki jiddiy baxtsiz hodisa (shu jumladan halokatli baxtsiz hodisa) sodir bo'lgan taqdirda, tergov komissiyasi tarkibiga tashkilot xodimlaridan tashqari, davlat mehnat inspektsiyasi, FSS, viloyat kasaba uyushmasi va mahalliy ma'muriyat vakillari kiritiladi. Shunga ko'ra, komissiya, qoida tariqasida, dastlab ish beruvchiga nisbatan do'stona munosabatda bo'ladi va uni xodimga zarar etkazishda ayblash uchun eng kichik qoidabuzarliklarni topishga harakat qiladi. Voqea sodir etgan aybdorlar aniqlansa, komissiya birinchi navbatda ularni intizomiy javobgarlikka tortishni talab qiladi. Va keyin, sodir etilgan huquqbuzarliklar va ularning oqibatlariga qarab, ish beruvchining mansabdor shaxslari ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin - ozodlikdan mahrum qilishgacha.

Va xodimlarni taqdim etmaslik uchun mansabdor shaxslar 20 000 dan 30 000 rublgacha, yuridik shaxslar esa 130 000 dan 150 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin (4-qism).

Ularni bajarish majburiyati yuklangan shaxs tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu ehtiyotsizlik tufayli inson salomatligiga og'ir zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, 400 000 rublgacha jarima yoki jarima bilan jazolanadi. mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlaridan 18 oygacha bo'lgan muddatga 180 soatdan 240 soatgacha bo'lgan majburiy mehnat yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki bir yilgacha majburiy mehnat yoki ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan bir xil muddat (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi 1-qismi).

O'sha qilmish ehtiyotsizlikdan odam o'limiga sabab bo'lsa, - to'rt yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. yoki usiz (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi 2-qismi).

Tog'-kon, qurilish yoki boshqa ishlarni bajarishda xavfsizlik qoidalarini buzish, agar bu ehtiyotsizlik tufayli inson sog'lig'iga og'ir yoki katta zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, 80 000 rublgacha jarima yoki 80 000 rublgacha jarima bilan jazolanadi. mahkumning olti oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari yoxud uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoxud uch yilgacha majburiy mehnat yoxud shu muddatga muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilib, ozodlikdan mahrum qilish. uch yilgacha yoki unsiz lavozimlarda yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish (RF Jinoyat kodeksining 216-moddasi 1-qismi).

O'sha qilmish ehtiyotsizlikdan odam o'limiga sabab bo'lsa, - uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz besh yilgacha muddatga majburiy mehnat yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 216-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, jabrlangan xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli, uning miqdori tomonlarning kelishuvi yoki sud tomonidan belgilanadi.

Noxush oqibatlardan qochishga qanday harakat qilish kerak

Hech bir rahbar o'z xodimi, ular aytganidek, kutilmaganda kasbiy jarohat olmasligiga to'liq ishonch hosil qila olmaydi. Shuning uchun, voqea sodir bo'lgan taqdirda salbiy oqibatlarning oldini olish yoki hech bo'lmaganda ularni minimallashtirish haqida oldindan tashvishlanishga arziydi.

Birinchidan, barcha xodimlarni tanishish sanasi ko'rsatilgan imzo bilan tanishtiring. Kerakli brifinglarni o'tkazing va tasdiqlovchi hujjatlarni (shuningdek, ko'rsatmalar bilan tanishish bo'yicha hujjatlarni) xavfsiz joyda saqlang. Esingizda bo'lsin, agar sizning xodimingiz o'n besh santimetrlik poshnalarda qarshilik ko'rsata olmasa, zinadan yiqilib, bo'ynini sindirib tashlasa, unda siz aybdor bo'lasiz! Agar siz uni ofisda barqaror poyabzal kiyishingiz va zinapoyadan tushganingizda tutqichlardan ushlab turishingiz kerak bo'lgan ko'rsatmalar bilan tanishganingizni isbotlamasangiz.

Ikkinchidan, baxtsiz hodisalarga qarshi kurash strategiyasini ishlab chiqing va uni barcha xodimlarga, ayniqsa quyi va o'rta menejerlarga yetkazing. Jabrlanganga tez va mohirona birinchi yordam ko'rsatish nafaqat shikastlanish oqibatlarining og'irligini kamaytirishi, balki, ehtimol, inson hayotini saqlab qolishi mumkin. Voqea sodir bo'lgan vaziyatni saqlab qolish va guvohlarni aniqlash hodisaning sabablari va aybdorlarini aniqroq aniqlashga yordam beradi, ayniqsa, agar sabab jabrlanuvchining xatti-harakatlari bo'lsa.

Maqolada o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislardan so'rang

Hech bir kompaniya baxtsiz hodisadan sug'urtalanmagan. Agar xodim baxtsiz hodisa natijasida jarohat olgan bo'lsa-chi? Ishda jarohatni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak va jarohatlangan ishchiga nima to'lanishi kerak? Quyida ushbu savollarga javoblarni o'qing.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa nima?

Sanoat avariyasi Sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga yoki mulkiga zarar etkazilishi natijasida baxtsiz hodisa. Ushbu hodisa nafaqat xodimning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradi, balki favqulodda vaziyat xavfini ham keltirib chiqaradi.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazishga va qonunda belgilangan mablag'larni to'lashga muhtoj. Bundan tashqari, baxtsiz hodisa ham ish beruvchi, ham davlat ijroiya organi tomonidan har tomonlama tekshirishni, shuningdek sug'urtalangan ishchilarga tovon to'lash tartibini keyinchalik ro'yxatdan o'tkazishni talab qiladi.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda harakatning barcha xususiyatlari, uni ko'rib chiqish va tekshirish qonun hujjatlari bilan, xususan, Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan batafsil tartibga solinadi. Xodimning huquqlari ham, ish beruvchining ham huquqlari buzilmasligi uchun qonun hujjatlarida belgilangan harakatlar ketma-ketligiga qat'iy rioya qilish kerak.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim, qoida tariqasida, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan kasbiy shikastlanish (turli og'irlikdagi jarohat yoki sog'liqqa zarar) oladi. Mehnat kodeksida etkazilgan jarohatlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish yoki tibbiy xulosaga muvofiq tovon miqdorini hisoblash tartibi nazarda tutilgan. Agar xodim umumiy sug'urtaga qo'shimcha ravishda VHI (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) sug'urtasiga ega bo'lsa, to'lovlar ham ish beruvchi, ham sug'urta kompaniyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ammo barcha jarohatlarni ish bilan bog'liq deb hisoblash mumkin emas.

Jarohatni ish bilan bog'liq deb atash mumkin, agar u olingan bo'lsa:

• ishda;
• vazifalarni bajarish joyiga borganida;
• ish safari paytida;
• ish joyiga smena sifatida ketayotganda.

Mehnat jarohati uchun kompensatsiya

Jabrlangan ishchiga bir martalik va oylik to'lovlar

Mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodim bir martalik va oylik to'lovlarni olish huquqiga ega.

Bir martalik to'lov 2014 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilangan miqdordan kelib chiqib, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga bog'liq bo'lib, 2014 yil uchun 80 534,8 rublni tashkil etadi va oylik to'lovlar mehnat qobiliyatini yo'qotishning butun davri davomida to'lanadi, mehnatga layoqatsizlik fakti aniqlangan paytdan boshlab. Oylik to'lovlar miqdori sug'urta kompaniyasi tomonidan shikastlanishning og'irligiga qarab belgilanadi. 2014 yilda kasbiy jarohatlar uchun oylik to'lovlarning maksimal miqdori 61 920 rublni tashkil qiladi. Kompensatsiya to'lash majburiyati ko'rinadigandek ish beruvchiga emas, balki sug'urta kompaniyasiga tegishli.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Ish beruvchi jarohat olgan xodimga kasallik ta'tilini to'liq tuzatilgunga qadar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lashi shart. O'rtacha daromad so'nggi 2 kalendar yili uchun hisoblanadi. E'tibor bering, kasbiy jarohat tufayli kasallik ta'tillari, xodimning sug'urta stajidan qat'i nazar, har doim 100% miqdorida to'lanadi. Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'laydi, shundan so'ng to'langan summa FSS tomonidan bu miqdorni OSSga to'langan sug'urta to'lovlari sifatida qoplash orqali qoplanadi.

Qo'shimcha xarajatlarni to'lash

Xodimning tiklanishi uzoq davom etishi va qo'shimcha davolanish va reabilitatsiyani talab qilishi mumkin. Ish beruvchi qo'shimcha xarajatlarni to'lashi kerak, shundan so'ng FSS unga sarflangan mablag'ni qoplaydi.

Ma'naviy zararni qoplash

Uning hajmi sudda aniqlanadi.

Mehnat jarohati to'g'risidagi hujjatlar

Ishlab chiqarish jarohatlarini hujjatlashtirish ish beruvchi tomonidan barcha zarur hujjatlarni xodimlarga taqdim etgan holda amalga oshiriladi. Masalan, xizmat transportida baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, ishlab chiqarish jarohati quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi:

• ish beruvchining buyrug'i;
• avtomobilning texnik pasporti;
• baxtsiz hodisa tafsilotlari to'g'risida guvohnoma va yo'l politsiyasi;
• tibbiy ko'rik natijalari.

Bundan tashqari, ish beruvchi baxtsiz hodisa ma'lumotlari asosida ichki hujjatlarni nashr etadi:

• baxtsiz hodisa to'g'risidagi xabar hokimiyat va tashkilotlarga yuboriladi;
• voqea joyini ko'zdan kechirish dalolatnomasi;
• tergov natijalariga ko'ra ishlab chiqarilgan baxtsiz hodisa to'g'risidagi bayonot. 2 nusxada tuzilib, jabrlanuvchiga va ish beruvchiga topshiriladi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha statistik hisobot shakli;
• ish joyidagi favqulodda vaziyatlarning oqibatlari haqida xabar berish;
• ro'yxatga olish jurnali. Tekshiruv natijalari bo'yicha baxtsiz hodisalar jurnaliga yozuv kiritiladi;
• tergovning boshqa materiallari:
• komissiya tuzish uchun buyurtma;
• o'quv jurnallaridan ko'chirmalar;
• ekspert xulosasi;

Maxsus komissiya dastlabki tekshiruv o'tkazadi, shundan so'ng hujjatlar to'plami va tekshirish natijalari davlat mehnat inspektoriga topshiriladi.

Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda ish beruvchining harakatlari

Xodim ish joyida jarohat olgan, ish beruvchining harakatlari darhol bajarilishi kerak.

Ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan harakatlar ketma-ketligiga aniq rioya qilishi kerak.

1. Barcha jabrlanganlarga joyida birinchi yordam ko'rsatishni tashkil qiling yoki tez yordam chaqiring.
2. Keyinchalik zarar etkazmaslik uchun avariya oqibatlarini bartaraf etish uchun zudlik bilan chora ko'ring.
3. Davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sug'urta kompaniyasiga, shuningdek, xodim vafot etgan taqdirda, uning qarindoshlariga xabar bering.
4. Voqea sodir bo'lgan muhitni saqlash choralarini ko'ring.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228.1-moddasiga binoan, etkazilgan zararning og'irligiga va xodimga qarab xabarnoma yuboriladi:

• rossiya Federatsiyasining ijro etuvchi hokimiyatiga;
• voqea sodir bo'lgan joydagi prokuraturaga;
• sug'urta kompaniyasining ijro etuvchi organiga;
• ish beruvchiga, agar xodim boshqa hududga yuborilgan bo'lsa.

Keyin ish beruvchi uch kishidan iborat komissiya tuzishi va baxtsiz hodisani tekshirishni boshlashi shart. Komissiya ishi davomida ish beruvchi tergov ishtirokchilariga quyidagilarni ta'minlashi shart:

• transport;
• laboratoriya jihozlari;
• ofis maydoni.

Yig'ilgan materiallar asosida komissiya dalolatnoma tuzadi, unda avariya sabablari, mas'ul shaxslar va jabrlangan ishchilarga to'lovlar to'g'risidagi savollarga javob beradi, so'ngra barcha materiallarni mehnat inspektsiyasiga topshiradi. Tekshiruv muddati uch kundan, og'ir jarohat yoki o'lim holatlarida esa 15 kundan ortiq emas.

Ish beruvchi favqulodda vaziyat oqibatlarining oldini olish, tovon to'lash va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani ob'ektiv va tezkor tekshirish uchun barcha choralarni ko'rishi shart, aks holda harakat qilmaslik jinoiy javobgarlikka tahdid soladi.