Qurilish tashkiloti ijrochi direktorining lavozim tavsiflari. Kasbiy ijrochi direktor

Ish mas'uliyatida asosiy e'tibor boshliq; direktor bajarilishini nazorat qilish (buyruqlar, buyruqlar, ko'rsatmalar) va operatsion rejalashtirish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ijrochi direktorning ish tavsifi (shuningdek, menejerlar uchun boshqa lavozim tavsiflari) nafaqat mas'uliyatga, balki huquqlarga ham e'tibor beradi. Ushbu tamoyil, shuningdek, ijrochi direktor uchun taklif qilingan ish tavsifiga ham mos keladi.

Ijrochi direktorning ish tavsifi

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ijrochi direktor menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Ijrochi direktor bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Ijrochi direktor bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.4. Ijrochi direktor yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Quyidagi talablarga javob beradigan shaxs ijrochi direktor lavozimiga tayinlanadi: oliy kasbiy ma'lumot, tegishli sohada kamida 3 yil rahbarlik ish stajiga ega bo'lishi.
1.6. Bosh direktor bilishi kerak:
- fuqarolik, tijorat, moliyaviy, soliq qonunchiligi asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- kompaniyaning tuzilishi va rivojlanish strategiyasi;
- moliyaviy hisob-kitoblarning shakllari va tartibi, moliyaviy operatsiyalarni rasmiylashtirish tartibi, tijorat faoliyatida ish jarayonini tashkil etish.
1.7. Ijrochi direktor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Ijrochi direktorning lavozim majburiyatlari

Ijrochi direktor quyidagi lavozim majburiyatlarini bajaradi:
3.1. Kompaniyaning ishlab chiqarish bo'linmalari va tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi.
3.2. Kompaniyaning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
3.3. Kompaniya va uning bo'linmalari faoliyatini operativ moliyaviy-iqtisodiy tahlilini amalga oshiradi.
3.4. Bosh direktorning barcha buyruqlari bajarilishini tashkil qiladi, nazorat qiladi va javobgardir.
3.5. U kompaniya xodimlarini rag'batlantirish (ish haqi) tizimini takomillashtirish ustida ish olib boradi va uni amalga oshirish uchun javobgardir.
3.6. Mehnat intizomiga rioya qilish, buyruq va buyruqlarning bajarilishi uchun javobgardir.
3.7. Korxonada ish yuritishni to'g'ri tashkil etish, shartnomalar, shartnomalar, kelishuvlar va boshqalarni huquqiy va iqtisodiy jihatdan ishlab chiqish uchun javobgardir.
3.8. Kompaniyaning operatsion rejalarini (oylik va o'n kunlik) tuzadi va ularni bosh direktor bilan tasdiqlaydi.
3.9. Tasdiqlangan rejalarni amalga oshirish bo'yicha bo'linmalar faoliyatini nazorat qiladi.
3.10. Kompaniya faoliyatidagi kamchiliklarni mustaqil ravishda va rahbariyat bilan aniqlaydi va bartaraf etadi.
3.11. Bosh direktorning muayyan rasmiy topshiriqlari va topshiriqlarini bajaradi.

3. Ijrochi direktorning huquqlari

Ijrochi direktor quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'z vakolatlari doirasida boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.
3.2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, o'z imzosi bilan buyruqlar chiqaradi.
3.3. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilang.
3.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.5. Bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish, ilg'or ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish, mehnat va moliyaviy intizomni buzganlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflarni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.6. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.7. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Ijrochi direktorning javobgarligi

Ijrochi direktor quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Ijrochi direktor to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga yoki ta'sischilar yig'ilishiga (agar kompaniyada bunday boshqaruv organi bo'lsa) bo'ysunadigan tashkilot rahbarlaridan biri hisoblanadi. Ijrochi direktor lavozimi deyarli har qanday o'rta va yirik biznesda taqdim etiladi.

Bu kasbning tarixi ibtidoiy jamoa tuzumi davriga borib taqaladi. Qabilaning boshliqlari boshliqlar edi. Ular aholi punktida yashovchi har bir shaxsning maqsad va vazifalarini belgilab berdi. Zamonaviy odamlar hayotlarining katta qismini ishda o'tkazadilar, bu erda ularni boshlig'i - bosh direktor "nazorat qiladi". "General" ning ko'plab yordamchilari bor - tijorat, moliyaviy va ijrochi direktorlar. Ijrochi direktorning funktsiyalari, vakolatlari va majburiyatlari uning lavozim tavsifida tavsiflangan.

Oddiy ish tavsifi

Ijrochi direktorning ish tavsifi 4 bo'limdan iborat:

Umumiy holat.
Vazifalar.
Huquqlar.
Mas'uliyat.

Umumiy qoidalar ijrochi direktorning alohida maqomiga ishora qiladi: u faqat kompaniya rahbariga, bosh direktorga hisobot beradi.

Shuningdek, kim "kompaniyaning ikkinchi shaxsi" bo'lishi mumkinligi haqida gapiradi. Ushbu xodim tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lishi, menejer sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Lavozimga da'vogar mehnat qonunchiligini mukammal bilishi, moliyaviy, soliq, tijorat va fuqarolik huquqi masalalarini tushunishi shart.

U tijorat faoliyatida ish jarayoni qanday tashkil etilishi va moliyaviy operatsiyalar rasmiylashtirilishini bilishi kerak.

Ijrochi direktorning majburiyatlari:

kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari ishini muvofiqlashtirish;
firmaning moliyaviy natijalarini tahlil qilish;
kompaniya direktorining buyruqlari bajarilishini nazorat qilish;
barcha hujjatlarning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish;
kompaniyani rivojlantirishning oylik va o'n kunlik rejalarini tuzish;
xo'jayiningizning individual buyruqlarini bajarish.

Ijrochi direktor nafaqat mas'uliyatga ega.

Shu bilan birga huquqlarning keng doirasi:

kompaniya vakili (o'z vakolatlari doirasida);
hujjatlarni imzolaydi, buyruqlar chiqaradi;
xodimlar uchun mehnat majburiyatlarini belgilaydi;
kadrlar masalalarini hal qiladi (bosh direktor ko'rib chiqish uchun taqdim etadi);
ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'raydi.

Lavozim tavsifida ijrochi direktorning javobgarligi ham ko'zda tutilgan:

ushbu hujjatda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun;
tadbirkorlik sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni tarqatganlik uchun;
yong'in xavfsizligi, mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.

Boshqa talablar

Yuqoridagilardan tashqari, ijrochi direktorga boshqa, "universal" talablar ham qo'yiladi.

Ushbu lavozimga nomzod boshqaruv va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi, intizomli va stressga chidamli bo'lishi va natijaga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.

Ijrochi direktor kasbi eng nufuzli kasblardan biridir. Korxonaning profili va hajmiga qarab, ijrochi direktor oyiga 20 dan 150 ming rublgacha oladi.

Ijrochi direktorning lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun ishlab chiqilgan. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari tavsiflanadi.

Ijrochi direktor kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab turli funktsiyalarni bajarishi mumkin.

Ijrochi direktor uchun namunaviy ish tavsifi

I. Umumiy holat

1. Ijrochi direktor "boshqaruvchilar" toifasiga kiradi.

2. Ijrochi direktor lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

3. Ijrochi direktor bevosita bosh direktorga hisobot beradi.

4. Ijrochi direktor lavozimiga oliy ma’lumotli va rahbarlik lavozimlarida kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

5. Ijrochi direktor yo'qligida uning funktsional majburiyatlari, huquqlari, javobgarligi tashkilot uchun buyruqda ko'rsatilganidek, boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

6. Ijrochi direktor bilishi kerak:

fuqarolik, iqtisodiy, mehnat, soliq qonunchiligi;
kompaniyaning tashkiliy va shtat tarkibi;
ishbilarmonlik odobi va muloqot normalari;
hujjat aylanishini tashkil etish;
kompaniyani boshqarish usullari, xodimlar;
mehnatni, ishlab chiqarishni tashkil etish.

7. Ijrochi direktor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
Kompaniyaning ustavi;
Ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa normativ hujjatlari;
rahbariyatning buyruqlari va buyruqlari;
ushbu ish tavsifi.

II. Ijrochi direktorning lavozim majburiyatlari

Ijrochi direktor quyidagi funktsional vazifalarni bajaradi:

1. Tarkibiy bo‘linmalar xodimlarining mehnat faoliyatini, samarali o‘zaro hamkorligini yo‘lga qo‘yadi.

2. Bo‘linmalarning ish rejalariga muvofiq faoliyatini nazorat qiladi.

3. Kompaniya strategiyasini shakllantirishda ishtirok etadi.

4. Tashkilot rahbariyatining barcha buyruqlarini bajarish, mehnat intizomiga rioya qilish uchun javobgardir.

5. Korxonada ishlarning borishi va rejalarning bajarilishi to'g'risida bosh direktor va uning o'rinbosarini xabardor qiladi.

6. Operatsion baholashni amalga oshiradi, tashkilot faoliyati ko'rsatkichlarini tahlil qiladi, ularni tuzatish rejalarini ishlab chiqadi.

7. Mehnat operatsiyalarini bajarish, xodimlarning mutanosib, oqilona ish yuki uchun standartlarni ishlab chiqadi.

8. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimini ishlab chiqadi va takomillashtiradi va uning amalga oshirilishi uchun javobgardir.

9. Tashkilot xodimlarining ishi uchun normal yashash sharoitlarini yaratishga hissa qo'shadi.

10. Moliya va resurslar tahlilini, operativ rejalarni o'z ichiga olgan hujjatlarni muntazam ravishda tayyorlaydi.

11. Shartnomalar, shartnomalar, bitimlar loyihalarini ishlab chiqadi.

12. Korxonada ish yuritishni belgilangan normalar asosida tashkil qiladi.

13. Shartnomalar, shartnomalar, kelishuvlarning tashkilot manfaatlariga huquqiy, iqtisodiy muvofiqligini nazorat qiladi.

14. Korxona ishidagi kamchiliklarni aniqlaydi va bartaraf etadi.

15. Bosh direktorning individual topshiriqlari va topshiriqlarini tashkil qiladi yoki bajaradi.

III. Huquqlar

Ijrochi direktor quyidagi huquqlarga ega:

1. O'z vakolatlari doirasida bo'ysunuvchilar tomonidan mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish va ularning bajarilishini amalga oshirish.

2. Agar ular Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va tashkilot me'yorlariga zid bo'lsa, kompaniya rahbariyatining qarorlarini bajarishni boshlamang.

3. Jamiyat bo‘linmalari faoliyatini yaxshilash bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish va ularni ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha javob olish.

4. Mehnat topshiriqlarini muvaffaqiyatli bajarganliklari uchun xodimlarni mukofotlash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish; o'zlariga yuklangan vazifalarni bajarmagan shaxslarni yig'ish.

5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash.

6. Tashkilot nomidan ishonchnoma bilan harakat qilish.

7. Kontragentlar, davlat organlari va boshqa tuzilmalar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash.

8. Tashkilot xodimlaridan o'zlarining funktsional vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni taqdim etishlarini talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Ijrochi direktor quyidagilar uchun javobgardir:

1. Tashkilotning moddiy-texnik ta'minoti.

2. Kompaniya siyosatini amalga oshirish.

3. Mehnat intizomiga rioya qilish, xodimlar tomonidan rahbariyatning buyruq va buyruqlarini bajarishi.

4. Tashkilot xodimlarini yoki boshqa shaxslarni noto'g'ri ma'lumotlar bilan ta'minlash.

5. Korxonaga, uning kontragentlariga, davlatga, xodimlarga zarar yetkazish.

6. Tijorat sirlarini, shaxsiy ma'lumotlarni, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

7. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

8. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

7. Xavfsizlik choralarini buzish, yong'indan himoya qilish.

8. Tashkilot manfaatlarini ifodalovchi ruxsatsiz uchrashuvlar, muzokaralar o'tkazish.

Saytga qo'shildi:

Ijrochi direktorning ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ijrochi direktor menejerlar toifasiga kiradi va bevosita tashkilot (korxona) bosh direktoriga bo'ysunadi.

1.2. Ijrochi direktor lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va tegishli sohada kamida [ma'nosi] yil rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Ijrochi direktor [muassislarning umumiy yig'ilishi yoki tashkilot, korxonaning boshqa organi] qarori bilan qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

1.4. Bosh direktor bilishi kerak:

Tashkilotning (korxonaning) ma'muriy-xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilovchi federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruv organlarining qarorlari;

Tashkilot (korxona) faoliyatiga oid boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari;

Tashkilot (korxona) profili, ixtisosligi va tuzilishining xususiyatlari;

Tarmoq va tashkilot (korxona)ning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;

Soliq va ekologiya qonunchiligi;

Mehnat qonunchiligi;

Tashkilotning (korxonaning) ma'muriy-xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;

Biznesni boshqarish va tashkilotni (korxonani) boshqarishning bozor usullari;

Bashorat qilishning asosiy tamoyillari va usullari;

Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) ishlab chiqish va tuzish tartibi;

Tarmoqli tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;

Bozor sharoitlari;

Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi;

Tashkilot (korxona) iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish;

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;

Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari;

Ish yuritish asoslari;

Biznes etikasi;

Ishbilarmonlik munosabatlari psixologiyasi;

Xodimlarni boshqarish tamoyillari, usullari;

Menejmentning strategik va marketing jihatlari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

- [O'zingiz xohlagan narsani to'ldiring].

1.5. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish].

1.6. Ijrochi direktor yo'qligida uning vazifalari [lavozimi, to'liq ismi] tomonidan amalga oshiriladi.

2. Xodimning mehnat majburiyatlari

Ijrochi direktor quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning (korxonaning) kundalik moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarishni amalga oshirish.

2.2. Tashkilot (korxona) ning barcha tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, tashkilot (korxona) faoliyati samaradorligini oshirish choralarini ko'rish.

2.3. Tashkilotning (korxonaning) barcha funktsional bo'linmalarini ushbu bo'linmalarning bo'ysunuvchi rahbarlari orqali boshqarish.

2.4. Ta'minlaydi:

Tashkilot (korxona) yuqori rahbariyatining buyruqlari, buyruqlarini bajarish;

Tasdiqlangan qoidalar, standartlar, ko'rsatmalarni amalga oshirish va ularga rioya qilish;

Tasdiqlangan rejalarni amalga oshirish bo'yicha barcha bo'linmalar ishini tashkil etish;

Rejalashtirilgan vazifalarning bajarilishini hisobga olish;

Hisobot va boshqa hujjatlarni taqdim etish muddatlariga rioya etilishini tekshirish.

2.5. Ma'muriy-xo'jalik faoliyatini eng yangi texnologiyalarni, mehnatni boshqarish va tashkil etishning progressiv shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me'yorlarini keng qo'llash asosida tashkil etish.

2.6. Bosh direktor bilan birgalikda tashkilot (korxona) uchun boshqaruv usullarini ishlab chiqish va joriy etish, shuningdek takomillashtirish.

2.7. Tashkilot (korxona) strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.8. Tashkilotning (korxonaning) resurslar va vositalarga bo'lgan ehtiyojlarini rejalashtirish.

2.9. Biznes jarayonlarini nazorat qilish va takomillashtirish.

2.10. Butun tashkilot (korxona) uchun byudjetlashtirish.

2.11. Moliyaviy nazorat nuqtai nazaridan tashkilotning (korxonaning) barcha operatsiyalarini boshqarishni amalga oshirish.

2.12. Tashkilot (korxona) faoliyatini muntazam ravishda moliyaviy-iqtisodiy tahlilini o'tkazish. Tahlil natijalarini yuqori rahbariyatga etkazish.

2.13. Tashkiliy tuzilmani ishlab chiqish va qurish.

2.14. Tashkilotning (korxonaning) kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini rejalashtirishni amalga oshirish, xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish.

2.15. Tashkilotni (korxonani) malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularning kasbiy bilimlari va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog'liq uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish choralarini ko'rish.

2.16. Mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishni ta'minlash, tashkilot (korxona) xodimlarining mehnat motivatsiyasi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga ko'maklashish.

2.17. Tashkilotning (korxonaning) ustuvor yo'nalishlariga qarab, xodimlarni rag'batlantirish sxemalarini ishlab chiqish va amalga oshirish ustidan nazorat qilish.

2.18. Faoliyat samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal etishda rahbarlikning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ish va natijalar uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash. butun jamoaning ishi, ish haqini o'z vaqtida to'lash.

2.19. Davlat organlarida va hamkorlar bilan o'zaro munosabatlarda tashkilot (korxona) manfaatlarini ifodalash.

2.20. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.

2.21. Tashkilotning (korxonaning) mulkiy manfaatlarini sudlarda, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida himoya qilish.

2.22. [Siz xohlagan narsani kiriting].

3. Xodimlarning huquqlari

Ijrochi direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot (korxona) ishini takomillashtirish yuzasidan yuqori boshqaruvga takliflar kiritish.

3.2. Tashkilot (korxona) xodimlari tomonidan o'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish va ularning bajarilishini tashkil etish.

3.3. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda tashkilot (korxona) manfaatlarini ifodalash.

3.4. Tashkilot (kompaniya) nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

3.5. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

3.6. Tashkilotning (korxonaning) mablag'lari va mol-mulkini tegishli me'yoriy hujjatlar, tashkilot (korxona) ustavi talablariga rioya qilgan holda tasarruf etish.

3.7. Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) tuzing.

3.8. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

3.9. Korxona rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.

3.10. Asosiy dam olish uchun qo'shimcha dam olish uchun.

3.11. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.12. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimlarning javobgarligi

Ijrochi direktor quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. Ijrochi direktor o'zi tomonidan qabul qilingan qarorlarning amaldagi qonun hujjatlarida, tashkilot (korxona) ustavida, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari, shuningdek: natijalari uchun shaxsiy javobgar bo'ladi: tashkilot (korxona);

Tashkilot (korxona) bo'linmalari tomonidan ish rejalarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida yoki noto'g'ri taqdim etganlik uchun;

tashkilotni (korxonani) kundalik boshqarish va yanada rivojlantirish uchun;

Byudjetlashtirish uchun, ham butun tashkilotning (korxonaning), ham aniq loyihalar doirasidagi foyda va zarar uchun;

Bo'ysunuvchi bo'linmalar xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlamaganligi uchun.

4.5. [Siz xohlagan narsani kiriting].

HR menejeri

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

2. Ijrochi direktorning lavozim majburiyatlari

3. Ijrochi direktorning huquqlari

4. Ijrochi direktorning javobgarligi