Vaqt jadvalida ortiqcha ish soatlarini qanday aks ettirish mumkin? Agar tartibsiz ish vaqtingiz bo'lsa, vaqt jadvaliga nima qo'yish kerak? Vaqt jadvali namunasi bo'yicha ortiqcha ish.
Keling, dasturda ortiqcha ish qanday ro'yxatga olinishi va qayta ishlanishini ko'rib chiqaylik. Buning uchun siz bir necha bosqichlarni bajarishingiz kerak bo'ladi:
- ish vaqtidan tashqari ishlash zaruriyatini ro'yxatdan o'tkazish, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning roziligini olish;
- har bir xodim ishlagan qo'shimcha ish soatlari sonini qayd etish;
- ish vaqtidan tashqari ish uchun buyruq berish.
Ushbu harakatlar bitta foydalanuvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin, masalan, kadrlar bo'limi xodimi yoki xodimlar bo'limi xodimi va vaqt hisobchisi o'rtasida bo'lishi mumkin.
Ish vaqtidan tashqari ishlash zaruriyatini ro'yxatdan o'tkazish, xodimning roziligini olish
Qo'shimcha ishlarga bo'lgan ehtiyojni qayd etish uchun, ya'ni. xodimning jadvalidan tashqari ishlash, 1C: ZUP 3 dasturida hujjat ishlatiladi Ish vaqtidan tashqari ishlash (Xodimlar - Shuningdek qarang - Qo'shimcha ish yoki ish haqi - Vaqtni kuzatish - Qo'shimcha ish vaqti). Ushbu hujjatdan foydalanib, ortiqcha ish uchun buyruq ham chiqariladi.
Hujjatning oyi va sanasi
Rekvizitlarda Oy rekvizitlarda ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblash kerak bo'lgan hisob-kitob oyi ko'rsatilgan sana— ish vaqtidan tashqari ishlarga buyurtmani rasmiylashtirish sanasi.
Ish kunlari
Jadval bo'limida Ish kunlari ish vaqtidan tashqari ishlar bajariladigan kunlar ko'rsatiladi.
Qo'shimcha ish vaqtining sababi
Rekvizitlarda Qo'shimcha ish vaqtining sabablari va asoslari bunday ishning sababi ko'rsatilgan. Ushbu tafsilotdan olingan ma'lumotlar qo'shimcha ish vaqti bo'yicha buyurtmaning bosma shakliga kiritiladi.
Ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlar
Jadval bo'limida Qo'shimcha ish soatlari ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlar ko'rsatilgan. Hujjat bilan ishlashning ushbu bosqichida qo'shimcha ish soatlari soni kiritilmaydi, chunki hujjat oldindan ro'yxatga olingan deb taxmin qilinadi va qo'shimcha ish soatlarining aniq soni hali ma'lum emas.
Ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik
Rozilik olingandan so'ng, hujjatda katakcha belgilanadi Ish vaqtidan tashqari ish uchun rozilik olingan :
To'lov usuli
Agar dastur sozlamalarida dam olish vaqtini hisobga olish yoqilgan bo'lsa, hujjatning jadval qismi ustunni ko'rsatadi To'lov usuli , unda siz xodimga ortiqcha ish uchun qanday kompensatsiya berilishi kerakligini ko'rsatishingiz mumkin: oshdi ish haqi yoki muntazam ish haqi va dam olish vaqti.
Qo'shimcha ish soatlari sonini kiritish
Qo'shimcha ishlarning haqiqiy miqdori hujjatda qayd etiladi Ish vaqtidan tashqari ishlash profilga ega foydalanuvchi Vaqt hisobchisi. Bu alohida maxsus foydalanuvchi bo'lishi shart emas, vaqt hisoblagichi profili asosiy profil bilan birga HR mutaxassisiga tayinlanishi mumkin. Xodimlar bo'limi xodimi. Agar foydalanuvchi vaqt hisoblagichi huquqlariga ega bo'lsa, u holda jadval bo'limida Tomosha qiling vaqt o'tishi bilan u qo'shimcha ish soatlarini kiritish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Agar dastur turli xil kirish profillariga ega foydalanuvchilar uchun ishlash uchun tuzilgan bo'lsa, hujjat bayroqni ko'rsatadi Vaqt hisobga olingan . Hujjatni to'ldirish uchun uni o'rnatish kerak. Faqatgina ushbu katakchani belgilab, hujjatni joylashtirgandan so'ng, qo'shimcha ish vaqti vaqt jadvalida qayd etiladi.
Qo'shimcha ish uchun buyurtmani chop etish
Ish vaqtidan tashqari ishlash PDF
Qo'shimcha vaqt jadvali PDF
Hujjatdan qo'shimcha ish soatlari sonini kiritgandan so'ng Ish vaqtidan tashqari ishlash bosma shakl yaratishingiz mumkin Qo'shimcha ishlarga buyurtma bering PDF
Hujjat uchun bosma shakl ham joriy qilingan Qo'shimcha vaqt jadvali PDF
Vaqt jadvalida ortiqcha ishlarning aks etishi
Ish vaqti jadvalida qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar soni ko'rsatilgan holda aks ettiriladi:
- xat BILAN— kompensatsiya usuli bilan oshirilgan to‘lov;
- harflar CH- qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash bilan oshirilgan ish haqisiz kompensatsiya usuli bilan. Harf belgilash CH tartibga solinmagan, ishlab chiquvchilar tomonidan oshirilgan to'lov talab qilinmaydigan qo'shimcha ish soatlarini ajratish uchun kiritilgan; bunday soatlar yagona tarif bo'yicha to'lanadi.
Vaqt jadvalini yaratish sanasini tekshiring: agar u qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lsa, u holda qo'shimcha ish vaqt jadvalida aks ettirilmaydi. Bunday holda, hisobot sozlamalarida keyingi hisobot sanasini belgilang:
Vaqt jadvali hujjati yordamida qo'shimcha ish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish imkoniyati
Hujjat yordamida dasturda qo'shimcha ishni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin Hisobot kartasi, bu holda hujjat kiritish Ish vaqtidan tashqari ishlash shart emas. Dasturda qo'shimcha ish uchun to'lov har qanday hujjatlar bilan ro'yxatdan o'tkazilishi mumkin bo'lgan vaqt turlari bo'yicha amalga oshiriladi. Ish vaqtidan tashqari ishlash yoki Hisobot kartasi .
Qo'shimcha ish soatlarini ko'paytirilgan ish haqi bilan ro'yxatdan o'tkazish uchun xat belgisi qo'llaniladi BILAN .
Qo'shimcha ish haqini oshirmasdan, hujjat orqali kiritish tavsiya etiladi Ish vaqtidan tashqari ishlash , chunki bu holda nafaqat qo'shimcha ish vaqti qayd etilishi kerak, balki ishdan bo'shatilgan vaqt ham to'planishi kerak va hujjat Hisobot kartasi hisobga "vaqtni qanday olishni bilmaydi".
I│ I│ I│ V│ N│ N│ N│ N│ V│I/RV│ I│ I│ I│ 11 │ │Sergey │ ├──┼───┼─────────────────────────│ ─ Petrovich │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ 2│ 6│ 2│ 6│ │ 8 │ 8│ 8│ 8│ 88 │ │ 8│ 88 │ │ ─────│ ──┼──┼── ┼── ┼──┴──┼─ ─┴──┼──┼────┼──┼────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼── │ │ │SD│SD│SD│SV │SV│ │ CH │ CH │ │ SD │ SD│SD│SV│ │ │ │ ├──┼──┼──┼┼──┼───┼────┼────────── ┬──┼──┬── ┼─ ─┼────┼── ┼──┼──┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └ ───── ────┘ └──┴── ┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴────────────── ───┴──┴──┴ ── ┴──────┘ Oy kuni boʻyicha ishda qatnashganlik va yoʻqlik baholari Oy uchun jami ishlaganlar 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 2930 ishning yarmi jami oy smenali ish soatlari jami ularning jami juda tungi tun dam olish kunlari, bayramlar kunduzi tungi oqshomlar 6 7 8 9 10 11 12 13 J V N N N N V J J J J V N N 9 20 160 40 8 20 9 5 6 8 2 6 2 8 8 6 72 NE CH CH SD SD SD SD NE CH CH 2009 yil iyun oyidagi hisobot kartasiga muvofiq.
Vaqt jadvalida tungi soatlarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligini ayting?
Misol uchun, agar smena kechqurun boshlanib, kechasi tugasa. Sizning holatingizda bu 20 dan 23.59 gacha bo'lgan davr. Va u kechasi boshlanadi va ertalab (kunduzi yoki qo'shimcha ish) tugaydi.
Sizning holatingizda bu soat 0.00 dan 8.00 gacha. Shunday qilib, 2013 yil 12 oktyabrdagi T-12 shaklida "B / N" belgisini ko'rsating. Quyidagi satrda xuddi shu qator orqali kechki smenada (chiziqdan oldin) va tungi ish soatlarida (chiziqdan keyin) ishlagan soatlar sonini ko'rsating.
Va 13.10 uchun siz "N/U" ni va tungi smenada (chiziqdan oldin), shuningdek ertalab yoki qo'shimcha ish vaqtida (chiziqdan keyin) ishlagan soatlar soni ostidagi qatorni ko'rsatasiz.
2017 yilda vaqt jadvaliga tungi soatlarni qanday kiritish kerak
Qisqacha aytganda, keyin: Ham bayram, ham qo'shimcha ish haqini hisoblash buyurtma asosida amalga oshiriladi. 1C ZUP 8 dasturida hisob-kitoblar "To'lovni hisoblash" yorlig'ida amalga oshiriladi - birlamchi hujjatlar - Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov yoki qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov.
Siz hujjatni ochasiz, uni to'ldiring (hisoblang) va uni to'ldirgandan so'ng, vaqt jadvalini (T-13 shakli) to'ldiring, qo'shimcha ish va dam olish kunlaridagi barcha soatlaringiz ko'rinadi. qo'shimcha ma'lumot: Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni hisoblash uchun "Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov" hujjatidan foydalaning, unda har bir xodim uchun qo'shimcha ish kunini, qo'shimcha ishlagan soatlar sonini va ushbu qo'shimcha ish soatlari to'lanadimi yoki yo'qligini ko'rsatishingiz mumkin. bir yarim yoki ikki baravar tarif stavkasi.
Vaqt jadvallari - tungi vaqt jadvallarini qanday kiritish kerak?
Tungi smena ish vaqtining kamida 50 foizi tunda o'tkaziladigan smena deb hisoblanadi.<17. Вечерней же считается смена, непосредственно предшествующая ночной смене.
Ikki smenali ish rejimida ikkinchi smena kechki yoki tungi bo'lishi mumkin. Agar ikki smenali rejimda smenaning davomiyligi 8 soatdan oshmasa, u holda ertalabdan boshlab kunduzgi smenadan keyingi ikkinchi smena kechki vaqt hisoblanadi.
Shuning uchun vaqt jadvalini siljish turini aks ettiruvchi chiziqlar bilan to'ldirish maqsadga muvofiqdir.Misol. Ko'p smenali ish sharoitlari bo'yicha vaqt jadvalini to'ldirish.Sharti: Tashkilot ko'p smenali ish rejimidan foydalanadi va ish vaqtining umumiy hisobini yuritadi.
Muhim
Uskunani sozlagichi Gavrilov S.P. 2009 yil iyun oyida u 9 ta kunduzgi smenada (soat 6 dan 14 gacha), 6 ta kechki smenada (soat 14 dan 22 gacha) va 5 ta tungi smenada (soat 22 dan 6 gacha) (jami 160 soat) ishlagan. Kunduzgi, kechki va tungi smenalarning davomiyligi 8 soat.
Ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatga olish va hisobga olish
Kunlar normasi va soat normasi 6 ni qanday olish mumkin // 1 oy oldin tanlash kerak // Natijalar: Xodim, Tashkilot, soatlarda norma, kunlarda norma So'rov = Yangi so'rov; Query.Text = » SELECT | DAVRAN BOSHLANISHI (Oddiy.Taqvim sanasi, OY) Harakat davri sifatida, ... Harbiy majburiyatlar ZUPda qanday aks ettiriladi? 4 1. Hisoblash usuli bilan hisob-kitobni yarating: O‘rtacha daromad asosida https://helpf.pro/uploads/img/_1-373HRzST01.png 2.
ikkinchi tabda Vaqt turi: Ishlanmagan to'liq smenalar biz tasniflagichga qo'shamiz: Ijro paytida ishdan bo'shatish...
Vaqt jadvalida qo'shimcha ish va bayram vaqtlarini qanday ko'rsatish mumkin
Bundan tashqari, 2009 yil 29 iyundagi 22 dan 23 soatgacha bo'lgan bir soatlik qo'shimcha ish uchun siz tungi ish uchun bo'lgani kabi, soatlik tarif stavkasining 20 foizini qo'shimcha ravishda to'lashingiz kerak.* * *Har birining ish haqini hisoblash. Buxgalteriya bo'limining xodimi to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning mehnat hisoboti kartasida to'g'ri aks ettirilishiga bog'liq. Ayniqsa, xodimga qo'shimcha yuk yuklangan yoki aksincha, u yoki boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan hollarda.
Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, faqat hisobot kartasi tashkilotning ish haftasining qonuniy belgilangan davomiyligi, ortiqcha ish normalari, tungi ish normalari va mehnat rejimi bilan bog'liq boshqa majburiy talablarga muvofiqligini tasdiqlashi mumkin.<18 Пункт 2 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<19 Статья 152 ТК РФ.Е.А.Шаповал К. ю.
Nostandart holatlarda vaqt jadvalini to'ldirishga misollar
Muallif: E_Migachev Versiyalar: | 8.x | 8.2 UP | Sana: 20.12.2012 O'qilgan: 27612 +1 Sizni ham qiziqtirishi mumkin 4-holati bo'yicha declension Mijoz protsedurasi bo'yicha Team1 (jamoa) To'liq ismi = "Ivanov Ivan Ivanovich" ; Case = 2; Jins = 1; Natija = DeclensionFull Ism (To'liq ism, ish, jins); Hisobot (Natija); Server funktsiyasini bekor qilish bo'yicha protseduraning oxiri To'liq ism (to'liq ism, Case, jins) ... 1C ga yuklash uchun FIAS tasniflagichini (KLADR o'rniga) qayerdan yuklab olsam bo'ladi va FIASni qanday o'rnatish kerak? 2 O'ylaymanki, ko'pchilik KLADR o'rniga FIAS (Federal Axborot Manzil Tizimi) bilan almashtirilganini eshitgan bo'lsam, barcha bo'limlar FIASning yagona ma'lumotlaridan foydalanishlari kerak - yo'l politsiyasi, Rosreestr, FHDYo, Rossiya FMS va boshqalar. ...
Diqqat
Hisoblash registr grafik ma'lumotlari 0 Virtual jadval » Hisoblash registr. RegisterName.DataGraphics » amal qilish muddatini qo'llab-quvvatlaydigan hisoblash registrlari uchun belgilangan.
T-12 va T-13 shakllaridan foydalangan holda vaqt jadvallarini tuzish
Vaqt jadvalini to'ldirish uchun ishlatiladigan konventsiyalar: Iltimos, diqqat qiling! Ish beruvchi ish vaqti jadvalining individual shaklini ishlab chiqish, shuningdek, qo'shimcha kodlarni, xususan, ish vaqti jadvaliga tungi vaqtni kiritish kabilarni kiritish huquqiga ega. Vaqt jadvalida yangi belgilarni qo‘llash tartibi To‘ldirilgan namunani yuklab olish Yuklab olish in.doc To‘ldirilgan namunani yuklab olish. yoki har bir kalendar kuni uchun raqamlar.
Ikkinchi variantda, vaqt jadvaliga oddiy ish rejimidan faqat og'ishlarni kiritish taklif etiladi.
Qo'shimcha ish uchun qancha to'laydilar?
To'ldirish uchun Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hujjat shakllari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ”). T-12-sonli vaqt jadvali shakli haqiqatda ishlagan barcha soatlarni, shuningdek, ishdan bo'shatish sabablarini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Hujjat ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi. Shakl № T-12. Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash Bo'sh shaklni yuklab oling Yuklab oling in.xls Shakl No T-13 - vaqt jadvali (tungi soat, 2017 yil namunasi) faqat ishlagan yoki ishlanmagan vaqtni yozish uchun ustunlardan iborat. Hisobot kartasining Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan tegishli shakllaridan biridan foydalanish ixtiyoriy hisoblanadi.
To'ldirilgan T-13 ish haqini hisoblash uchun asosdir. T-13 da ish vaqti jadvalini to'ldirish formati o'xshash tarkibdagi ixtiyoriy jadvallardan farqli o'laroq, T-13 korxona to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan mulkchilik shakli va OKPO to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Hujjat raqami vaqt jadvallarini yuritish bo'yicha ichki talablarga muvofiq kiritiladi. Bo'lim nomi ham yuqori qismida ko'rsatilgan. Shuni esda tutish kerakki, ushbu bo'lim boshlig'i (vaqt jadvalini to'ldirish uning javobgarligi bo'lmasa ham) to'ldirilgan shaklga imzo chekishi kerak. Xodimlarning tartibi mas'ul shaxsning qarori bilan belgilanadi. Ko'pincha, bizning misolimizda bo'lgani kabi, alifbo tartibida tartiblash topiladi, ammo xodimlar soni bo'yicha tartiblash imkoniyati mavjud (3-ustun).
Xodim 27.06.2016 yilda qo'shimcha ishlagan, ish kuni soat 08:00 dan 17:00 gacha, u 17:00 dan 01:30 gacha (ya'ni 28.06.16 gacha) ishlagan, bu soatlarni qanday ko'rsatish kerak vaqt jadvalida?
Javob
Savollarga javob:
Vaqt jadvalida qo'shimcha ish vaqtini ko'rsatish tartibi tashkilotda vaqt jadvalining qaysi shakli qo'llanilishiga bog'liq.
Tijorat tashkilotlari standart shakllardan foydalanadilar:
- ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun vaqt jadvallari;
- uchun vaqt jadvali - avtomatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash bilan.
Namuna shakllari va ularni to‘ldirish bo‘yicha yo‘riqnomalar tasdiqlangan.
Vaqt jadvalining yagona shaklida qo'shimcha ish vaqti "C" harfli kodi va "4" raqamli kodi bilan belgilanishi kerak ( , tasdiqlangan). Ishingiz uchun vaqt jadvalini to'ldirish namunasini javobga ilova qilingan hujjatda topishingiz mumkin.
Agar siz o'zingizning vaqt jadvalingiz shaklidan foydalansangiz, qo'shimcha ish vaqtini ushbu jadval uchun taqdim etilgan kod bilan belgilashingiz kerak.
Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, tavsiflangan holatda qonun buzilgan, chunki xodim ikki kun ketma-ket 4 soatdan ortiq qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. (). Biroq, bu holda ortiqcha ish hali ham umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak ( javob berish uchun quyidagi ilovaga qarang).
Bundan tashqari, xodim tungi vaqtda ham ishlagan (22 soatdan 1 soat 30 minutgacha), bu vaqt jadvalida ham qayd etilishi kerak, buning uchun siz xodim uchun boshqa qatorni kiritishingiz mumkin, unda boshqa narsalar qatori raqamni aks ettiradi. tungi vaqtda ishlagan soatlar soni.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
Vaziyat: Agar ish beruvchi ishga qabul qilish tartibini buzgan bo'lsa va xodimni yiliga 120 soatdan ortiq ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilsa, qo'shimcha haq to'lash kerakmi?
Ha kerak.
Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi. Qo'shimcha ish vaqti ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak (). Bunday holda, ish beruvchi qo'shimcha ishlarni jalb qilish tartibiga rioya qiladimi yoki yo'qmi, ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lanishi kerak. Shunday qilib, bir yilda yoki ketma-ket ikki kun davomida qo'shimcha ish soatlarining maksimal sonidan oshib ketishi xodimni ortiqcha ish haqi to'lashdan mahrum qilmaydi. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi Rossiya Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan.
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari
2. Vaziyat:Kechasi ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerak
Kechasi qo'shimcha ishlaganda, xodim bir vaqtning o'zida ikkita qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega: ortiqcha ish uchun va tungi ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi). Tashkilotning mahalliy aktida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, maxsus ish sharoitlari uchun ortib borayotgan koeffitsientlarni ko'paytirmang (). Ya'ni, qo'shimcha to'lovlar miqdorini quyidagi tartibda hisoblang: uchun alohida va alohida.
Kechasi ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash misoli
Alfa menejeri A.S. Kondratyevning soatlik stavkasi 200 rubl / soat qilib belgilangan. Kondratyevning roziligi bilan, bir ish kunida ish beruvchi uni besh soat davomida qo'shimcha ishlarga jalb qildi, shundan ikki soati tungi vaqtga to'g'ri keldi (soat 22:00 dan 24:00 gacha). Alpha-da tungi ish yoki ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq olinmaydi.
Mutaxassis qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovni, shu jumladan tungi vaqtda, quyidagicha hisoblab chiqdi.
Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov miqdori:
200 rub./soat × 2 soat × 1,5 = 600 rub.
Qo'shimcha ishning uchinchi, to'rtinchi va beshinchi soatlari uchun to'lov miqdori:
200 rub./soat. × 3 soat × 2,0 = 1200 rub.
Kechasi (22:00 dan 24:00 gacha) ortiqcha ishning to'rtinchi va beshinchi soatlari uchun qo'shimcha to'lov 80 rublni tashkil qiladi. (200 rub./soat × 2 soat × 20%).
Natijada, Kondratyevning besh soatlik ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovi 1880 rublni tashkil etdi. (600 rub. + 1200 rub. + 80 rub.).
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari
Bu holatda ortiqcha ish soatlari uchun qanday qilib to'g'ri to'lash kerak: eng kam ish haqi bo'yicha xodim, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, hisob-kitob davri - bir yil. Noyabr oyida u 167 stavkada 165 soat ishladi, eng kam ish haqi asosida 165 soat uchun to'lov amalga oshirildi. Dekabr oyida men 11 soat ishladim va yil oxirigacha ta'tilga chiqdim. Dekabr oyida yil davomida ishlagan vaqtni hisoblashda yil davomida qo'shimcha ish vaqti jami 17 soatni tashkil etdi. Ushbu qayta ishlash hisobot kartasida qanday aks ettirilishi mumkin?Noyabr oyi uchun tuzatuvchi hisobot kartasini tuzish kerakmi? Oldindan (noyabr oyida) ortiqcha ish uchun buyruq berish kerakmi? Yoki 17 soatga ikki baravar to‘lovni buyurtma qilish, dekabr uchun esa 11 soatni eng kam ish haqi asosida to‘lash kifoyami?
Javob
Xodim tomonidan qo'shimcha ishlagan soatlar soni hisob-kitob yo'li bilan haqiqatda ishlagan soatlar sonini hisobga oladigan vaqt jadvali bilan belgilanadi. Vaqt jadvalida ortiqcha ishlagan soatlar sonini alohida aks ettirishning hojati yo'q.
Agar noyabr oyida xodimning amalda ishlagan soatlari to'g'ri aks ettirilgan bo'lsa, unda noyabr oyi uchun vaqt jadvalini to'g'rilashning hojati yo'q.
Agar xodim noyabr oyida jadvalga muvofiq ishlagan bo'lsa, unda qo'shimcha ishlarni talab qiladigan buyruq chiqarishning hojati yo'q. Hisobot davri natijalariga ko'ra aniqlangan qo'shimcha ish haqini to'lash buyrug'i etarli. Dekabr oyida eng kam ish haqiga asoslangan ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanishi kerak.
Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish haqini hisoblash misoli mantiqiy asosda keltirilgan (2-sonli tavsiya).
Mantiqiy asos
Ish vaqtini qanday kuzatish kerak
Xulosa hisobi
Ish vaqtini qanday kuzatish kerak
Kümülatif buxgalteriya hisobi bilan kunlik va haftalik ish vaqti belgilangan me'yordan chetga chiqishi mumkin. Biroq, ma'lum bir hisob-kitob davrida barcha ruxsat etilgan qayta ishlash kamchiliklari bilan qoplanishi kerak.
Hisobot davri bir oy, chorak, yarim yil va hokazo bo'lishi mumkin, lekin bir yildan ortiq emas. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish bundan mustasno. Ular uchun hisob-kitob davri uch oydan oshmasligi kerak.
Ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan ish haftasining normal davomiyligidan kelib chiqqan holda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha umumiy ish vaqtini aniqlang. Masalan, umumiy qoida sifatida, normal ish haftasi 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi), 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan (2-qism). , 1-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) . Shu bilan birga, yarim kunlik ishlaydigan xodimlar uchun normal ish haftasi qisqartiriladi. Mehnat to'g'risidagi nizomda umumlashtirilgan yozuvlarni yuritishning o'ziga xos usuli nazarda tutilishi kerak.
Alohida-alohida, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish haqida gapiraylik. Umumiy qoida sifatida, ular uchun hisob-kitob davri uch oydan oshmasligi kerak. Ammo shunday bo'ladiki, ishning mavsumiy va (yoki) texnologik xususiyati tufayli, ayrim xodimlar uchun belgilangan ish vaqti ularning hisob-kitob davrida kuzatilmaydi. Keyin muddat tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida bir yilgacha oshirilishi mumkin.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi bilan belgilanadi.
Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 10 dekabrdagi 877-sonli qarori bilan belgilangan tartibda belgilanadi. Xususan, avtomobil haydovchilari ishining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomda tasvirlangan.
Umumiy ish vaqtini qayd etish misoli
“Alfa” davlat muassasasida shaharlararo tashish bilan shug‘ullanuvchi haydovchilarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etildi. Hisobot davri - bir oy. Bu mehnat to'g'risidagi nizomda quyidagicha aks ettirilgan.
2017 yil mart oyida haydovchi Yu.I. Kolesov 175 soat ishladi. Kolesov 40 soatlik ish haftasi belgilangan xodimlar toifasiga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Shuning uchun, ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, uning 2017 yil mart oyi uchun ish vaqti 22 ish kuni (175 soat).
Shunday qilib, hisobot davrida belgilangan ish vaqti oshib ketmadi.
Tugallanmagan davr
Xodim oy boshidan beri ishlamagan bo'lsa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan standart ish vaqtini qanday aniqlash mumkin
Buning uchun ish boshlanishidan hisob-kitob davrining oxirigacha bo'lgan davrda ish kunlariga to'g'ri keladigan soatlar sonini hisoblashingiz kerak. Masalan, xodim 2017 yil 11 iyulda ishga joylashdi. Agar muassasada hisob-kitob davri bir oy bo'lsa, u holda besh kunlik ish haftasi bilan iyul oyi uchun odatiy ish vaqti 21 ish kuni (168 soat) bo'ladi. 2017 yil 11 iyuldan 31 iyulgacha bo'lgan davr uchun 15 ish kuni. To'liq bo'lmagan davr uchun standart ish vaqti 120 soat (15 kun × 8 soat) bo'ladi.
Kamchiliklar va qayta ishlash
Xodimning belgilangan ish haqi bo'lsa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi paytida kamchiliklar va qo'shimcha ish haqini qanday to'lash kerak
Hisobot davri natijalari bo'yicha buxgalteriya hisobini umumlashtirishda xodimda kamchiliklar yoki ortiqcha ish vaqti bo'lishi mumkin. Xodimning ish haqi yoki soatlik stavkaga ega bo'lishiga qarab og'ishlar uchun to'lang.
Muayyan xodim uchun standart ish vaqtini hisoblashda, odam ishlamagan, lekin u o'z ish joyini saqlab qolgan davrlarni istisno qiling: kasallik, ta'til va boshqalar. Qisqartirilgan standart qo'llaniladi. Agar xodim kalendar oyining boshidan ish olmagan bo'lsa, stavka ham mutanosib ravishda kamayadi. Ushbu qoida ish haqi va soatlik xodimlarga ham tegishli.
Ish haqi. Agar biror kishi bir oy davomida barcha kunlarini jadvalga muvofiq ishlagan bo'lsa, unda u ish haqi oladi. Bunday holda, standart soatlarni (taqchillikni) hisobga olmang. Hisobot davrining oxirida faqat qayta ishlashga qarang.
Xodim A.S. Kondratiyev buxgalteriya hisobi va oylik ish haqini jamladi - 20 000 rubl. U 2017 yil 17 avgustdan beri ishlamoqda, u 36 soatlik ish haftasiga ega, hisob-kitob davri bir yil.
Kondratiyev 2017-yil 29-sentabrda iste’foga chiqadi. Jadvalga ko'ra, xodim haqiqatda 230,4 soat ishlagan (shundan avgustda 79,2 soat va sentyabrda 151,2 soat). Bu Kondratiyevning 2017 yil 17 avgustdan 29 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun standart ish vaqti. Shunga ko'ra, hech qanday nuqson yo'q.
Avgust oyi uchun Kondratiyevga hisob-kitob bilan belgilangan tarif stavkasi asosida avgust oyida amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi to'langan. Buning uchun ish haqi 36 soatlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqtiga bo'lingan. Avgust oyidagi ish haqi:
20 000 rub. : 165,6 soat × 79,2 soat = 9565,22 rubl.
Sentyabr oyida Kondratyev to'liq maosh oldi, chunki u kun bo'yi rejalashtirilganidek ishladi.
Xodimning me'yordan ortiq ishlagan barcha vaqti qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, u uchun oshirilgan stavkada to'lang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Xodim dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganmi? Keyin ish jadvalingizga qarab ularga yuqori stavkada to'lang.
Soatlik tarif. Soatlik stavkaga ega bo'lgan xodimlar uchun, jami ish vaqtini hisobga olgan holda, hisob-kitob davrining har bir oyida shaxs o'z jadvaliga muvofiq ishlagan soatlari uchun haq to'laydi. Ishlanmagan soatlar uchun to'lovni amalga oshirish uchun, ishlamagan ishning sababini aniqlang. Uchta variant mavjud:
xodim aybdor (masalan, u kechikdi, ishni o‘tkazib yubordi va hokazo). Ishlamagan soatlar uchun pul to'lamang;
ish beruvchining aybi (masalan, jadval noto‘g‘ri tuzilgan). Xodimning ishlagan vaqti uchun ish haqini hisoblang va uni o'rtacha ish haqi bilan taqqoslang. Ishlagan soatlarga asoslangan miqdor o'rtacha daromaddan kamroqmi? Keyin farqni o'rtacha daromadgacha to'lang;
tomonlarning irodasiga bog‘liq bo‘lmagan holatlar. Ishlamagan soatlar uchun xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblangan tarif stavkasining (ish haqining) 2/3 qismi miqdorida to'lash.
Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.
Darhaqiqat, soatlik stavkaga ega bo'lgan xodim jadvalga ko'ra ko'proq ishlaganmi? Keyin qayta ishlash uchun to'lang.
Hisobot kartasi
Vaqt jadvalida har bir xodim uchun haqiqiy ishlagan vaqtni yozib oling.
Vaqt jadvalini saqlash uchun qanday shakldan foydalanishim kerak?
Vaqt jadvalini 0504421-son shaklda saqlang (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 4-qismi, Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-son buyrug'iga 1-ilova).
Quyidagi usullardan biri bilan ish vaqtini vaqt jadvalida (f. 0504421) kuzatib borishingiz mumkin:
faqat ish vaqtidan normal foydalanishdan chetga chiqish hollarini qayd etish;
amaldagi davomat va ishdan bo‘shatilganliklarning to‘liq hisobini yuritish.
Tanlangan usulni buxgalteriya siyosatida tuzating. Xususan, 20-ustunlarda qanday ma'lumotlarni aks ettirganingizni aniqlang "1 dan 15 gacha ko'rinishlarning umumiy kunlari (soatlari)" va 37 "Oy davomida (keyin bo'lmagan) jami kunlar (soatlar)": " ko'rinish" yoki "ko'rinmas".
Agar siz vaqt jadvalidagi og'ishlarni aks ettirsangiz, chiziqning yuqori yarmida tegishli ustunlarda og'ish soatlarini va pastki yarmida og'ish kodlarini ko'rsating. Pastki qismida tungi soatlarni ham yozing.
Ammo, agar muassasa xodimi bir kunda ish vaqtidan normal foydalanishdan ikki xil og'ishlarga ega bo'lsa-chi? Keyin pastki yarmini kasr sifatida yozing, bu erda numerator og'ishning belgisi, maxraj esa ish soatlari (masalan, C/2). Agar bir kunda ko'proq og'ishlar bo'lsa, unda xodimni vaqt jadvaliga (f. 0504421) ikki marta kiriting.
Ushbu tartib Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-sonli buyrug'iga uslubiy ko'rsatmalar va Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 2 iyundagi 02-06-10 / maktubi bilan belgilanadi. 32007.
Hisobot yopilgandan so'ng, mas'ul xodim hisobga olinmagan yoki to'liq bo'lmagan og'ishlarni aniqlashi mumkin. Misol uchun, xodimlar kasallik ta'tillari guvohnomalarini olib kelishlari, buyurtma berishlari yoki ish safarlariga kechikishlari mumkin. Bunday holda, vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak (f. 0504421). Buning uchun siz tuzatish varag'ini topshirishingiz kerak. Bunday holda, "Vaqt jadvalining turi" qatoriga "tuzatish" va "To'g'rilash raqami" ko'rsatkichiga - tuzatuvchi vaqt jadvallari soniga qarab birdan boshlanadigan raqam qo'yiladi.
Tuzatish jadvali asosida buxgalteriya bo'limi xodimlarning ish haqi hisoblangan joriy oydan oldingi kalendar oylari uchun ish haqini qayta hisoblab chiqadi.
Ushbu tartib Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalardan kelib chiqadi.
Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish
Xodimning qo'shimcha ishlagan soatlari soni ish jadvalidan aniqlanadi.
Ish vaqti umumlashtirilgan xodim uchun hisob-kitob davrida har bir kunning dastlabki ikki soati uchun qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.
Xulosa buxgalteriya hisobida qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan soatlar hisoblanadi. Shu bilan birga, bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqtiga kiritiladi. Qo'shimcha ish haqini quyidagicha to'lash:
hisob-kitob davrining har bir ish kuniga o‘rtacha to‘g‘ri keladigan dastlabki ikki soat uchun - summaning kamida bir yarim barobari;
keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasidan kelib chiqadi.
Maslahat: muassasaning ichki hujjatlarida (masalan, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda) ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lgan xodim uchun soatlik ish haqini hisoblash tartibini belgilang. Buning zarurati qonun hujjatlarida soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi belgilanmaganligi bilan bog'liq.
Soatlik ish haqi stavkasi ish haqini ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanishini ko'rsating. Quyidagi formuladan foydalanib, o'rtacha oylik ish soatlari sonini hisoblang:
2017 yilda o'rtacha oylik ish soatlari soni:
40 soatlik ish haftasi bilan – 164,42 soat;
36 soatlik ish haftasi bilan – 147,95 soat;
24 soatlik ish haftasi bilan – 98,55 soat.
O'rtacha oylik soat sonini hisoblashning ushbu tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4 / 2059436-sonli xatida tavsiya etiladi. Agar siz yuqoridagi formuladan foydalanib soatlik stavkani hisoblasangiz, bir xil miqdordagi ortiqcha ish uchun to'lov barcha oylarda bir xil bo'ladi.
“Alfa” davlat ilmiy-tadqiqot instituti haydovchisi Yu.I. Kolesovga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi taqdim etildi. Hisobot davri - chorak. 2017 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi taqvimiga ko'ra, 454 ish vaqti, jumladan:
yanvarda – 136 soat;
fevralda – 143 soat;
mart oyida – 175 soat.
Kolesovning maoshi 20 000 rubl.
Fevral oyida Kolesov ta'tilda edi va ikki kun yoki 16 soatlik ishni o'tkazib yubordi. Bundan tashqari, mart oyida xodim 175 soat o'rniga 177 soat ishlagan. Qayta ishlash 24 mart kuni bo'lib o'tdi. Shunday qilib, jami 2017 yilning birinchi choragida xodim amalda 440 soat ishlagan.
Ta'til vaqtini hisobga olgan holda, hisob-kitob davrida xodim quyidagi ishlarni bajarishi kerak edi:
454 soat - 16 soat = 438 soat.
Ishlov berish vaqti 2 soat (440 soat - 438 soat).
Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa, qo'shimcha ish haqi hisobot davrining har bir ish kuniga o'rtacha hisobda to'g'ri keladigan dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim baravar to'lanishi kerak. Va keyingi soatlarda - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.
Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun Alpha hisobchisi ish soatlarining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda soatlik tarifni hisoblab chiqdi. Ushbu tartib muassasa mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. 40 soatlik ish haftasida o'rtacha oylik ish vaqti 164,42 soatni tashkil qiladi.
Bir soatlik tarif:
20 000 rub. : 164,42 soat = 121,64 rubl / soat.
Alfa hisobchisi qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovni quyidagicha hisoblab chiqdi:
121,64 rubl / soat × 2 soat × 1,5 = 364,92 rubl. - qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha to'lov.
Ish haqini qanday belgilash kerak
Eng kam ish haqi qancha bo'lishi kerak (MROT)
Agar xodim bir oy davomida normal ishlagan va barcha vazifalarini bajargan bo'lsa, uning ish haqi eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu minimal qiymat uchun bir nechta qiymatlar mavjud.
Vaziyat: eng kam ish haqi talabini bajarish uchun ichki yarim kunlik ishchining ish haqini (asosiy ish joyidagi va to'liqsiz ish kunidagi ish haqi) qanday qilib to'g'ri belgilash kerak
Asosiy ish joyi va yarim kunlik ish uchun ish haqini alohida belgilang.
Asosiy ish joyidagi ish haqi, agar xodim oy uchun belgilangan me'yorni bajargan bo'lsa, eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi). Ish haqi eng kam ish haqiga mos kelishini tekshiring. Yarim kunlik ish haqini hisobga olmang.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'liq bo'lmagan ishchi uchun ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerakligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri talab yo'q. Ammo xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun minimal qiymatga e'tibor bering - ishlagan vaqtga mutanosib.
Biz qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun hujjatlarni tayyorlaymiz
Vaqt jadvalida ortiqcha ish soatlari qanday ko'rsatilganligini ko'rib chiqdik. Ish yili davomida ular qanday hisobga olinadi? Bu erda ham to'liq tanlash erkinligi mavjud. Agar kompaniya kichik bo'lsa va qo'shimcha ish soatlari kam bo'lsa, ularni buxgalteriya dasturida qayd etish kifoya. Unda qidirish unchalik qiyin emas, siz har bir xodim uchun ish vaqti haqidagi ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin.
Ammo agar bu raqam katta bo'lsa va "qo'shimcha ish" tartibda bo'lsa, unda qo'shimcha ish soatlarining butun jurnalini yuritish yanada oqilona bo'ladi. Bu qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni yiliga 120 dan oshmasligini ta'minlashni osonlashtiradi. Shuningdek, jurnalda qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishini qayd etishingiz mumkin - pul yoki qo'shimcha dam olish bilan.
Aytgancha, qonun xodimga kompensatsiyani qanday olishni tanlash imkoniyatini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibida xodim tomonidan tanlangan kompensatsiya variantini darhol ko'rsatish tavsiya etiladi.
Agar xodim dam olishni tanlagan bo'lsa, unda ortiqcha ish uchun to'lov yagona miqdorda to'lanadi va xodimga butun kun emas, balki dam olish soatlari (ularning soni qo'shimcha ish soatlari soniga teng) beriladi. Qonun ish beruvchini xodim uchun qulay vaqtda qo'shimcha dam olishni ta'minlashga majbur qilmaydi, tomonlarni ortiqcha ishlagan soatlar evaziga dam olish vaqtini kelishib olishga taklif qiladi. Ushbu dam olish soatlari to'lanmaydi. Ammo ularni hisobot kartasida qanday aks ettirish muammodir. Gap shundaki, birlashtirilgan shakl faqat to'lovsiz qo'shimcha dam olish kuni uchun kodni beradi ("NV" yoki "28"). Ammo soatlar uchun bunday kod yo'q.
Aslida, Mehnat kodeksi ish beruvchining mahalliy aktda qo'shimcha ishlarni jalb qilish tartibini, qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibini va pul kompensatsiyasini hisoblash mexanizmini belgilashni taklif qiladi. Ushbu mexanizm haqida keyingi maqolada gaplashaman.
Yuklanmoqda...