Mehnat shartnomasi shakli. Mehnat shartnomasining namunasi (taxminan shakli).

MEHNAT SHARTNOMASI

(UNIVERSAL)

g. ____________ "___"_____________ g.

Ma'muriyat ______________________________________________________, chaqirildi

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

_____________________________________________________ asosida harakat qilish,

(nizom, nizom, ishonchnoma)

bir tomondan, va Rossiya fuqarosi ______________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi, tafsilotlari

Keyinchalik (may) deb yuritiladi -

pasport yoki unga tenglashtirilgan hujjat)

O'z manfaatlarini ko'zlab va o'z nomidan ish ko'rgan xodim, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzadi:

1. Shartnomaning predmeti

1. Xodim ________________________________ sifatida ishga qabul qilinadi (lavozim va

Nimaga muvofiq va nimaga asoslanib

ish joyi - tarkibiy bo'linma)

ushbu mehnat shartnomasi shartlaridan Xodim ma'muriyat tomonidan imzolangan tegishli lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat funktsiyalarini (mehnat majburiyatlarini) bajarishga majburdir, Ish beruvchi esa unga ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash, ish haqini to'lash va ijtimoiy nafaqalar bilan ta'minlash majburiyatini oladi. qonun va ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq.

2. Xodim o'z huquqlarini amalga oshirishda va o'z vazifalarini bajarishda Ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab harakat qilishi kerak. Xodim o'z huquqlaridan foydalanishga va mehnat majburiyatlarini vijdonan va oqilona bajarishga majburdir.

3. Ushbu mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilgan: shartnomaning boshlanishi “___”________________ 20__ yil; tugatish -

"___" ________________ 20__ yil.

Variant:

3. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi: shartnomaning boshlanishi "___"________________ 20__ yil.

4. Xodimning malakasiga muvofiqligini va unga ishonib topshirilgan ishga munosabatini tekshirish uchun xodim o‘z mehnat vazifalarini bajarishga kirishgan paytdan boshlab (ushbu mehnat shartnomasining boshlanishidan boshlab) _______________ oylik sinov muddati belgilanadi. .

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

5. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.1. To'g'ri jihozlangan ish joyini, xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.

5.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan miqdorda mehnatni o'z vaqtida to'lash uchun.

5.3. Ta'til jadvaliga va haftalik dam olishga muvofiq yillik to'lanadigan ta'til uchun.

5.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga va ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq ijtimoiy nafaqalar uchun.

5.5. _________________________________________________________

(boshqa huquqlar - tomonlarning kelishuviga binoan)

6. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

6.1. Ushbu mehnat shartnomasiga ilova qilingan lavozim tavsifiga muvofiq o'z vazifalarini vijdonan bajarish.

6.2. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qiling.

6.3. Mehnat intizomini saqlang.

6.4. Mehnat vazifalarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.

6.5. Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

6.6. Ish beruvchining rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni saqlash. Ish beruvchining tijorat sirini o'z ichiga olgan ma'lumotlar ro'yxati ushbu mehnat shartnomasining ilovasida ko'rsatilgan.

6.7. _________________________________________________________

(boshqa majburiyatlar - tomonlarning kelishuviga binoan)

_______________________________________________________________.

7. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan bajarishni talab qiling.

7.2. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

7.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda jazoga loyiq bo'lgan huquqbuzarliklar uchun intizomiy javobgarlikka torting.

7.4. _________________________________________________________

(tomonlarning ixtiyoriga ko'ra - Ish beruvchining boshqa huquqlari,

_______________________________________________________________.

tomonlar tomonidan mehnat shartnomasida belgilanadi).

8. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini to'g'ri bajarish, Xodimga o'z vaqtida maosh to'lash, Xodimni ijtimoiy ta'minlash masalalarini hal qilish va hokazo.

8.2. Xodimga o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan normal tegishli sharoitlarni ta'minlash, Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vositalar, materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.

8.3. Xodimning xavfsiz va samarali ishlashi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash, uning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq jihozlash.

8.4. Xodimga mehnat sharoitlarining ishonchli xususiyatlarini taqdim eting va unga og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya va imtiyozlar berilishini ta'minlang.

8.5. Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqini va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lash.

8.6. _________________________________________________________

(tomonlarning ixtiyoriga ko'ra - ko'rsatilgan boshqa majburiyatlar

_______________________________________________________________.

mehnat shartnomasi taraflari)

3. Ish haqi.

Ijtimoiy va kundalik muammolar

9. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarganligi uchun Xodimga:

9.1. Lavozim uchun ish haqi ______________________________________ miqdorida

(raqamlar va so'zlar bilan)

ishqalash. oyiga (ish haqi shakllari har qanday bo'lishi mumkin - mehnat shartnomalarining boshqa shakllariga qarang).

9.2. ________________________________ miqdorida shaxsiy nafaqa

(raqamlar va so'zlar bilan)

ishqalash. oyiga; oy (chorak) uchun ish natijalari bo'yicha lavozimga ish haqining ___________% miqdorida bonus.

9.3. Ish beruvchining tashkilotida belgilangan miqdorda (hajmda) yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi.

9.4. Yillik ta'til uchun ___________ miqdorida moddiy yordam.

9.5. Ish beruvchining tashkilotida amaldagi qoidalarda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Ish beruvchining butun tashkilotida ish haqi oshganda, shu jumladan inflyatsiya tufayli o'zgarishlar bo'lsa, xodimning ish haqi umumiy o'sish koeffitsienti bilan o'zgaradi.

10. Xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tillari __________ ish kunida belgilanadi.

11. Ish beruvchining qaroriga ko'ra, xodimga yillik ta'til (sanatoriya, pansionat va boshqalar) davridagi davolanish va dam olish xarajatlari yoki undan mustaqil ravishda to'lanishi mumkin.

12. Xodim ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga ___________ rasmiy maoshi miqdorida bir martalik nafaqa to‘lanadi.

13. Ish beruvchi tashkilotining ijro etuvchi organlari tomonidan ob'ektiv holatlarga ko'ra ushbu mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda (shartnomani bekor qilish) oxirgi ustavida), Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi mumkin.

To'lov shartlari va ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori Xodimning Ish beruvchi tashkilotidagi ish muddati, uning mehnat hissasi, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (shartnomani bekor qilish) sabablari va tashabbusiga qarab belgilanadi.

14. Xodimning nafaqaga chiqishi munosabati bilan ishi tugatilgandan so‘ng unga ___________ rasmiy maoshi miqdorida bir martalik nafaqa to‘lanadi hamda ish beruvchining ish joyida ishlagan vaqtini hisobga olgan holda har oyda davlat pensiyasiga qo‘shimcha to‘lov belgilanadi. tashkiliy va mehnat hissasi.

4. Mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirish va qo'shimchalar

15. Mazkur shartnomaning amal qilish muddati davomida tomonlar quyidagi holatlar bilan bog‘liq holda uning matniga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishga haqli:

15.1. Tomonlardan birining asosli iltimosiga binoan.

15.2. Tashkilotning ishlab chiqarish yo'nalishi sezilarli darajada o'zgargan taqdirda.

15.3. Xodimning huquq va manfaatlariga daxldor tashkilot ustaviga kiritilgan o'zgartirishlar.

15.4. Shartnoma taraflarining mulkiy, mehnat va ma'naviy huquq va manfaatlariga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar.

15.5. Tomonlar tomonidan zarur deb topilgan boshqa hollarda, ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va to'ldirish masalalarini ko'rib chiqish.

Bundan tashqari, ushbu o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida yozilsa va tomonlar tomonidan imzolangan bo'lsa, yuridik kuchga ega bo'ladi.

16. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach (muddatli mehnat shartnomalari uchun) u tomonlar belgilagan yangi muddatga tuzilishi (uzaytirilishi) mumkin. Bunday holda, yangi shartnomani yakuniy bajarish (oldingi shartnomani uzaytirish) ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida 30 kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Yangi (uzaytirilgan) mehnat shartnomasining shartlari yangi (uzaytirilgan) mehnat shartnomasini tuzish masalasini muhokama qilishda tomonlar tomonidan kelishib olinadi.

5. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

17. Xodim aybi borligida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar va tartibda o'z harakatlari bilan etkazilgan zarar uchun mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

18. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizo va kelishmovchiliklarni tomonlar o'zaro kelishuv asosida tinch yo'l bilan hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echimga erishilmasa - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

19. Ushbu shartnomani muddatidan oldin bekor qilish (shartnomani bekor qilish) quyidagilar bo'lishi mumkin:

19.1. Agar Ish beruvchi ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini buzsa.

19.2. Xodimning huquq va manfaatlariga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan, uning mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettirishiga yo'l qo'yib bo'lmaydigan holatlar yuzaga kelganda (mehnat, fuqarolik, soliq va boshqa qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish; o'zgartishlar kiritish). va ish beruvchining tashkiloti ustaviga xodimning huquq va manfaatlarini buzadigan qo'shimchalar).

19.3. Xodimga shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini jismonan bajarishga to'sqinlik qiladigan holatlar (uzoq muddatli og'ir kasallik, nogironlik va boshqalar) yuzaga kelganda.

19.4. Xodim o'z xizmat vazifalarini qo'pol ravishda buzgan taqdirda, bu ish beruvchi uchun og'ir oqibatlarga olib keladi, ish beruvchining qonun bilan qo'riqlanadigan mulkiy va ma'naviy huquq va manfaatlarini sezilarli darajada buzishi mumkin.

19.5. Xodim ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilgan taqdirda, agar bu holat ma'lum salbiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, ayniqsa bu ish beruvchining manfaatlariga qarshi ataylab sodir bo'lgan bo'lsa.

19.6. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha.

19.7. Shartnoma taraflari tomonidan hurmatli va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi qoidalariga zid bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra.

20. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida (qoidalarida) hal etilmagan, lekin bevosita yoki bilvosita Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi bu boradagi munosabatlardan kelib chiqadigan barcha masalalar bo'yicha o'z mulkini himoya qilish zarurati nuqtai nazaridan va Qonun bilan qo'riqlanadigan ma'naviy huquqlar va manfaatlar, ushbu mehnat shartnomasi taraflari shartnomalarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli majburiy normativ hujjatlari qoidalariga amal qiladilar.

21. Shartnoma taraflarining rekvizitlari:

Ish beruvchi Xodim

(to'liq ism)

______________________________

Pochta manzili (pochta indeksi bilan) Familiyasi _______________________

Ismi ___________________________

Telegraf manzili Otasining ismi _______________________

Tug'ilgan kun __________________

Faks _______________________ Manzil (pochta indeksi bilan) _____________

Telefon ______________________________________________________

TIN __________________________ Pasport seriyasi _______________

Joriy hisob raqami _____________ No ____________________________

bankda ______________________ (tomonidan) ______________________

tog'larda _______________________ (Qachon)_________________________

korrespondentlik hisob raqami _______________ INN ____________________________

BIC _____________________________________

Ushbu mehnat shartnomasi shaharda imzolangan. __________________________________

20__-sonli ikki nusxada: har bir tomon uchun bittadan, ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

Mehnat shartnomasi taraflarining imzolari:

_________________ (familiyasi, I.O.)_______________ (familiyasi, I.O.)

Ish beruvchi Xodim

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma dizayneri avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingizga to'g'rilashingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 turdagi mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma dizayneridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

2019-yil 28-maydagi mehnat shartnomasi № (shartnoma raqami)

(MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)“, (toʻliq ismi) bilan ifodalangan, Ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, gr. Rossiya (to'liq ism) Ustav asosida, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini quyidagi shartlarda tuzadi:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ishchi (to'liq ism), ishga olinadi (ish joyi, tarkibiy bo'linma)
, kasb (lavozim) bo'yicha (ETKS bo'yicha kasbning (lavozimning) to'liq nomi),
malaka (lavozim) (darajali, malaka toifasi) (ixtiyoriy),
Bilan (“____”_____________20___ (boshlanish sanasi))

1.2. Mehnat shartnomasi turi: noma'lum muddatga

1.3. Sinov muddati: sinov muddati yo'q

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha bajariladigan ish yarim kunlik ish hisoblanadi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

– ish joyi, sharoiti mehnat sharoiti, ki talaboti davlatii tashkilot, khavfiyat va gigiyenai muvofiqi meboshad;

– o‘z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o‘z vaqtida va to‘liq to‘lash;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

- moddada nazarda tutilgan boshqa huquqlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 219-moddalari.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

- mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

- belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

- ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish;

- quyidagi mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish: (funktsiyalarni belgilang)

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- xodimni vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni, ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;

- xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

– xodimga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya, davolash va profilaktika xizmatlarini ko‘rsatish;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

- xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

4.1. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ish joyini sertifikatlash kartasiga muvofiq (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan) (ishning asosiy xususiyatlari va ularni amalga oshirish darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan: ofis binosida / ko'chada / xodimning uyida / korxonada, agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, u holda sinf ish sharoitlari ham ko'rsatilgan),

4.2. Og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiyalar va imtiyozlar: (o'lchamda ruxsat berilgan_____ / ruxsat berilmagan)

4.3. Ish haqi to'lanadi: (har oyning 5 va 20-kunlari)

5. Ish va dam olish tartibi

5.1. Ish vaqti: muntazam ish tartibi

5.2. Ishning boshlanishi (9:00), ishning tugashi (18:00),
(13:00) dan (14:00) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
Dam olish kunlari: (shanba yakshanba.);

5.3. Xodim ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'til olish huquqiga ega:
asosiy davomiyligi ___28____ kalendar kuni;
qo'shimcha davomiylik (___) kalendar kun.

6. Ijtimoiy sug'urta

6.1. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta shartlari: davlat ijtimoiy sug'urtasining barcha turlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa sug'urta.

7. Ish haqi

7.1. Xodimlarning ish haqini to'lash shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari)

8. Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin;

8.2. Ushbu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinmagan masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

9. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi 2 nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish va yoshlar siyosati qo‘mitasining mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish bo‘limida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi;

9.2. Mehnat shartnomasi, agar qonun hujjatlarida yoki ushbu mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u imzolangan kundan boshlab yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchining topshirig'i bilan ishlashga haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

10. Shartnomaning boshqa shartlari

10.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan hollarda, tomonlar qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va korxona ustaviga amal qiladilar.

11. Tomonlarning ma'lumotlari

Ish beruvchi: (MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)" Manzil: Pochta manzili: (111111, Moskva, pochta qutisi 111) TIN (611106562222) hisob raqami (11102810700000000222) ("Petrov Bank" YoAJ CB) c/s (11101810100000000222) BIC bank (226012222) Telefon (+79081112121) elektron pochta: ( [elektron pochta himoyalangan]} Imzo__________

Ishchi: (to'liq ism) (individual) pasport raqami (1911-yil 12-dekabrda Izumrudniy GO'ZAL tumani ichki ishlar bo'limi tomonidan berilgan 1111 123456) Manzil: (111111 Moskva, Stroiteley ko'chasi, 11) Imzo__________

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

BOG'LIQ KICHIK KORXONA

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrokorxona tasnifiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan standart shakldan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar berishi shart.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlari uchun ish beruvchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. korxonalar”.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

D.MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqqa olingan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

ularning sanasi ko'rsatilgan yuridik shaxs

ruxsatnomalar, mahalliy qoidalar

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan, va ________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan buyon xodim deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

quyida.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislikni ko'rsatgan holda nomi

__________________________________________________________________________,

malakalari)

va xodim ko'rsatilgan ishni shaxsan o'zi bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilingan

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa hududda joylashgan - ish joyini ko'rsatuvchi

alohida tarkibiy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, tuzilmaning nomi

bo'lim, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi))

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim bilan shartnoma tuziladi (aniqlanishi kerak)

__________________________________________________________________________.

(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testga ega.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(sinov o'rnatilganda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (kerak bo'lganda ko'rsating).

(asosiy ish / yarim kunlik ish)

9. Xodim _____________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

uyda ishlash, har xil turdagi ish)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofadan turib to'ldirish kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

amalga oshirildi; bajarildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ________________________________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(mustahkamlangan malakali elektron raqamli

imzolar (raqamli imzo)/raqamli imzo ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsating) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan mulkdan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

unga 9.1.1-bandning “v” va “d” kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar to'lanadi.

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

bajarilgan ish ________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Elektron hujjatning boshqasidan olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati

tomonlar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim ish vaqtini va dam olish vaqtini rejalashtiradi

sizning ixtiyoringiz bilan)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________________.

(ish beruvchi/xodim tomonidan kiritilishi kerak

birinchi marta ishlash uchun, uni o'zi oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskuna va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan/shu jumladan emas)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(berilgan/berilmagan)

9.1.10. Kelishuvga erishilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiriting

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini beradi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'zining asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek boshqa xarajatlar qoplanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsating):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddatlari (tuganini olib tashlash

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

ko'rsating) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

ish tanaffuslari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga mos keladigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyidagi mehnat;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, jamoaviy ishlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa);

g) ushbu mehnat shartnomasini boshqa tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) har kim o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

majburiyatlar va ma'naviy zararni belgilangan tartibda qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi va

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

bayramlar, mehnatga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;

Kodeks va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (shunda

xulosa), shartnoma (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek ulardan kelib chiqadiganlar

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) lavozimi (kasbi) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsating,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

farzandlikka olish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

ozodlikdan mahrum qilish ishi);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda;

f) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan mulk).

g) darhol ish beruvchiga xabar bering yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyat yuzaga kelganligi haqida menejerga va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulki (shu jumladan mol-mulki) xavfsizligi

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, shu bilan

mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) xavfsizlik va tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

majburiyatlar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

__________________________________________________________________________;

d) shaxsiy mablag'larni o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish hayoti davomida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yo'llanmalar

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) xodimning o'rtacha ish haqini ish muddati davomida saqlab turish

ushbu bandning "d" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy talablar

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) mehnat faoliyati bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnatda belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlaydi

ish haqi;

k) ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar miqdori,

xodimga hisoblangan, chegirmalarning miqdori va asoslari,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

m) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi quyidagicha belgilanadi:

A) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (narxlarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar uchun nafaqalar).

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

kompensatsiya xarakteriga ega, shu jumladan ishlarni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ish uchun

maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda, ish uchun

tungi vaqtda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi bonuslar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

ushbu ish beruvchining amaldagi qoidalariga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

tabiat, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): _____________________.

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (ko'rsating):

a) ushbu mehnat shartnomasi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofotlar yoki boshqa vositalar)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi ___________________________________

___________________________________________________________________________

(ish bajarilgan/kredit tashkilotiga topshirilgan joyda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, INN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki dam olish kuni bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi ta'minlangan holda

dam olish kunlari navbatma-navbat, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ________________________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun mehnat rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ________________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan smenali ish rejimi;

ish vaqtining hisobot davri bilan umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

davom etadigan ______________________________________ kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun

davomiyligi ____________ kalendar kun;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki mintaqaviy koeffitsient va foizlar belgilanadigan boshqa hududlar).

ish haqiga qo'shimcha) _________ kalendar kun davom etishi;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (qachon

zarur) ________________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyida, ish sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqami)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / muvaffaqiyatsiz

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

standart standartlar, ro'yxat bilan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'quv to'lovlari,

uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, ijara to'lovlari

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(vaqtinchalik yashovchiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asoslar).

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

kasanachilar va individual - individual uchun ishlaydigan ishchilar

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar Tomonlar tomonidan belgilanadi

bitimlar va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar

yozma shaklda.

33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa

(ish funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno) bilan bog'liq sabablarga ko'ra

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar, ish beruvchi

Bu haqda xodimni belgilangan muddatda yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo‘ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan darajada xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnoma (agar

xulosalar).

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (talabga qarab ko'rsatiladi) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab/boshqa muddat belgilangan

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

qonun hujjatlari yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

teng yuridik kuchga ega, ular saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (ishda

qabul qilish ro'yxati) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi yakunlandi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

Shaxsning imzosi

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi imzolandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Shaxsning imzosi

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi))

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyi manzili Shaxsni tasdiqlovchi hujjat

yuridik/shaxsning faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, bilan

tafsilotlarni ko'rsatadi

Identifikatsiya raqami ______________________________________

soliq to'lovchi ___________________________________________________

Sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi)

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Tugatish sanasi ________________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Mehnat kodeksining ________ moddasi ________________________ qismlari

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ism)

Xodimning imzosi _________________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar qabul qilindi _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun quyidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, 2017 yil yagona hisob-kitobini yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi qonuniy kelishuvdir. Mehnat qonunchiligi kuchga kiradigan yagona hujjat uning asosiy normalari hisoblanadi.

2019 yil uchun mehnat shartnomasi shakli

Mehnat shartnomasida xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan shartlar, mehnat qonunchiligi va ish beruvchi tashkilotning ichki qoidalari asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar belgilanadi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

• ma'lum muddatga (besh yildan ortiq bo'lmagan) yoki muayyan ishlarni bajarish uchun (shoshilinch);
• noma'lum muddatga (cheklanmagan - doimiy ish uchun yollangan bilan bir xil).

Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi kerak. Quyidagi shartnoma bir xil deb hisoblanadi:

1. agar u amal qilish muddatini ko'rsatmasa;
2. agar muddatli shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa;
3. agar etarli asoslarsiz muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa.

Belgilangan mehnat faoliyati qisqa muddatli (masalan, mavsumiy) bo'lsa yoki bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilishi mumkin bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holatlar qonun bilan belgilanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi mumkin:

• vaqtincha ishda bo'lmagan, lavozimi saqlanib qolgan xodim o'rniga kimdir ishga qabul qilinganda;
• mavsumiy ishlar uchun;
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish kutilayotganda, agar bu ko'chirishni nazarda tutsa;
• ofatlar, epidemiyalar va shu kabilarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish;
• agar xodim kichik biznes tashkilotiga (40 kishigacha), chakana savdo, shaxsiy xizmatlar (25 kishigacha) yoki jismoniy shaxsga ishga kirsa;
• chet elda ishlash;
• ma'lum bir korxona uchun odatiy bo'lmagan vaqtinchalik ishlarni bajarish (ishga tushirish, uskunalarni o'rnatish, ishlab chiqarishni kengaytirish va boshqalar);
• nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i vaqtinchalik ishlashni talab qiladigan odamlar bilan;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga (shu jumladan jamoat ishlariga) yo'llanma bilan;
• ba'zi boshqa holatlar.

Mehnat shartnomasining mazmuni, tuzish shartlari

Ularni asosiy va ixtiyoriylarga bo'lish mumkin.

1. Muhim - majburiy shartlar, ular bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanmaydi va mehnat munosabatlari paydo bo'lmaydi.
2. Majburiy emas - qo'shimcha, mavjudligi yoki yo'qligi shartnoma tuzishga ta'sir qilmaydi; ushbu maxsus shartlar, agar kerak bo'lsa, tomonlarning xohishiga ko'ra va kelishilsa, mehnat shartnomasiga kiritiladi.

Standart mehnat shartnomasi namunasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kelajakdagi ish joyi (tashkilotning nomi; agar xodim tarkibiy bo'linmaga qabul qilingan bo'lsa, unda uning nomi va manzili).
• Ishning boshlanish sanasi (odatda bu shartnomada ko'rsatilgan sana; agar xodim ish beruvchining iltimosiga binoan o'z vazifalarini kelishilgan sanadan oldinroq boshlagan bo'lsa, ishning haqiqiy boshlanish sanasi shartnomada ko'rsatilgan).
• Xodimning ish vazifalari, uning mutaxassisligi bo'yicha, korxonaning shtat jadvaliga muvofiq kasbi. Agar malaka ma'lumotnomalarida bunday lavozim bo'lmasa, tashkilot uni kiritish va uni batafsil tavsiflash huquqiga ega; ammo bu erda mutaxassisliklar va kasblar uchun nazarda tutilgan imtiyozlar yoki cheklovlar Rossiya Federatsiyasining malaka ma'lumotnomasida joylashgan lavozimlar unvonlari bilan bog'liqligini hisobga olish kerak.
• Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Ularni aniq tavsiflash maqsadga muvofiqdir - xodimning lavozimi va tashkilotdagi mehnat funktsiyalari haqida.
• Mehnat sharoitlari: bu og'ir, xavfli yoki zararli ishlarga tegishli. Ushbu bandda taqdim etilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar ko'rsatilgan. Shuningdek, maxsus toifadagi xodimlar (18 yoshgacha, emizikli onalar va boshqalar) uchun engilroq mehnat va dam olish rejimi bilan individual shartnoma tuziladi.
• Ish haqi. Bu erda ish haqiga qo'shimcha ravishda nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar nazarda tutilgan - bularning barchasi amaldagi qonunchilik va tashkilotning ichki ustaviga muvofiq belgilanadi.
• Agar tashkilot o'z xodimlarini sug'urta qilsa, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq ushbu sug'urta turlari (tibbiy, pensiya) va shartlari alohida ko'rsatiladi.

Majburiy bo'lganlardan tashqari, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bandlarni kiritishingiz mumkin, masalan, sinov muddati, biron bir ma'lumotni oshkor qilmaslik, har qanday mehnat yutuqlari uchun qo'shimcha rag'batlantirish va hokazo.Asosiy shart - bu qo'shimchalar kiritilmaydi. har qanday tarzda xodimning mehnat kodeksiga nisbatan pozitsiyasini yomonlashtirish.

Mehnat shartnomalari ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi.

Ushbu ma'lumot xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi va uning moddiy javobgarligi haqidagi bir qator maqolalarga tegishli:

Mehnat shartnomasi tushunchasi

Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asosi mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) mehnat shartnomasi- bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi; jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek, xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini manfaatlar uchun, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarish majburiyatini oladi; ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Ta'rifdan kelib chiqadiki, mehnat munosabatlari va mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodimdir.

Xodimlar ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslardir 16 yoshga to'lgan (qonun hujjatlarida belgilangan hollarda - 16 yoshga to'lmagan shaxslar).

Ish beruvchilar jismoniy va yuridik shaxslardir. Yuridik shaxs nomidan ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini uning boshqaruv organlari (tashkilot rahbarlari) yoki ular vakolat bergan shaxslar amalga oshiradilar.

Mehnat shartnomasida, albatta, Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan shartlar bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga majburiy shartlarning kiritilmaganligi uni tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Bunday holda, shartnoma qo'shimcha shartlarni tuzish orqali etishmayotgan shartlar bilan to'ldirilishi kerak. mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuvlar.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar ham bo'lishi mumkin.

Eslatma: mehnat shartnomasi xodimni mehnat nizolarini hal qilish uchun sud tanlashda cheklovchi shartlarni o'z ichiga olmaydi (Rostrudning 2018 yil 7 avgustdagi PG/25583-6-1-sonli xati, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining may oyidagi qarorlari). 14, 2018 yil 81-KG18-4, 2017 yil 14 avgustdagi 75-KG17-son)

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Qanday shartlar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas?

Barcha ish beruvchilar qonun talablarini hisobga olmaydilar va qonun bilan qo'llanilishi mumkin bo'lmagan shartlarni mehnat shartnomalariga kiritmaydilar. Ish beruvchilar ko'pincha mehnat shartnomasiga kiritadigan qonunga zid bo'lgan qoidalar:

Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan asoslar bo'lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi matnida uning dolzarbligi ko'rsatilgan. Agar mehnat shartnomasida uning shoshilinchligi asoslari bo'lmasa, uning shoshilinchligi to'g'risidagi qoida noqonuniy deb hisoblanadi va mehnat munosabatlari cheksiz davom etadi (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3523-6-1-sonli xati, apellyatsiya qarori). Sverdlovsk viloyat sudining 2016 yil 2 noyabrdagi 33- 19196/2016-sonli ishi bo'yicha).

3 oydan ortiq sinov muddati sharti (boshqaruv xodimlari bundan mustasno).

Bitta shartnomada asosiy ish va yarim kunlik ishni birlashtiradigan shartlar, chunki bu alohida mehnat munosabatlari (Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 26 apreldagi 14-2 / ​​B-357-sonli xati).

Masofaviy ishchining ish joyi haqidagi ma'lumotni ko'rsatmang, chunki bu Mehnat kodeksining 57-moddasi talablariga zid keladi (Rostrudning 10.07.2013 yildagi PG/8960-6-1-sonli xati).

Ish beruvchining mulkiga, shu jumladan Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning va boshqa xodimlarning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar bering, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa. ushbu mulkning xavfsizligi va boshqa xodimlarning mulki.

______________________________________________________________________

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi shart.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimga ______________________ munosabati bilan _____ davomiy yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (qo'shimcha ta'tilni belgilash uchun asosni ko'rsating).

  Yillik haq to'lanadigan ta'til (asosiy, qo'shimcha) ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

  6. Ijtimoiy sug'urta

  Xodim mehnat faoliyati bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

  Xodim ________________________ (Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatining nomi) bilan belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha ______________________ (sug'urta turi) sug'urta qilish huquqiga ega.

  7. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

  Xodim ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilingandan keyin ______ yil davomida o'z vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. ish vazifalari.
  Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sirlar) xodimga imzo qo'ymasdan tanishtirilishi kerak.

  Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash, boshqa foydalanish va xavfsizligini ta'minlash tartibiga rioya qilishi shart.

  Ushbu shartnomaning 25 va 26-bandlarida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanish va qonunga xilof ravishda oshkor qilish tartibini buzish majburiyati bajarilmagan taqdirda, kelishuvning tegishli aybdor tomoni boshqa tomonga etkazilgan zararni qoplashi shart.

  Mehnat shartnomasining boshqa shartlari ____________________________.

  8. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

  Ish beruvchi va xodim ushbu mehnat shartnomasida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgardirlar.

  Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

  Xodim va ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda va tartibda moliyaviy va boshqa turdagi yuridik javobgarlikka tortilishi mumkin.

  9. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

  Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomon bilan mehnat shartnomasiga uni qo'shish yoki boshqa o'zgartirishlar kiritish to'g'risida masalani qo'yishga haqli, bu tomonlarning kelishuvi bilan ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. mehnat shartnomasi.

  Ushbu mehnat shartnomasiga tomonlarning kelishuviga binoan quyidagi hollarda ham o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin:

  • Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga daxldor qismga o'zgarganda, shuningdek Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari o'zgarganda;

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasidan tashqari) o'zgartirsa, ish beruvchi ularni o'zgartirishdan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart (74-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni shaxsan va imzosi bilan xabardor qilishi shart.

Ushbu mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslarda bekor qilinadi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, Xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa normalarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.

10. Yakuniy qoidalar

Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish bilan bog'liq mehnat nizolari va tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklar tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, kelishuvga erishilmaganda esa, ular mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.

Mehnat shartnomasi namunasihar bir kompaniya bor. Mehnat shartnomasi namunasidan foydalanib, ish beruvchi deyarli barcha xodimlar bilan huquqiy munosabatlarni rasmiylashtiradi. Biz sizga mehnat shartnomasi nima ekanligini tushunishga yordam beramiz, uni tuzishda yo'l qo'yilgan odatiy xatolarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, qaysi jihatlarga e'tibor berishingiz kerakligini aytamiz.

2018-2019 yillar uchun mehnat shartnomasi namunaviy shakli

Oddiy mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va unga rioya qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z mehnat vazifalarini endigina bajarishni boshlaganida, ish beruvchi u bilan munosabatlarni yozma ravishda rasmiylashtirishi shart. Shartnoma haqiqiy imzolangan kundan boshlab emas, balki xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlagan kundan boshlab tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shakli nafaqat hujjat namunasi, balki mazmunga oid bir qator majburiy shartlardir. Mehnat kodeksining mehnat shartnomasining mazmuni bo'yicha moddasiga (57-modda) so'nggi o'zgartirishlar 2013 yilda kiritilgan, shuning uchun hujjatni ishlab chiqishda ushbu sanadan kechroq tuzilgan mehnat shartnomalari namunalaridan foydalanishga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasining namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning ish joyi to'g'risida;
• tashkilotdagi xodimning mehnat funktsiyasi;
• shartnomaning amal qilish muddati yoki ish boshlanish sanasi;
• ish haqi to'g'risidagi nizom;
• ish joyidagi ishning xususiyatlari;
• xodimlarni ijtimoiy sug'urtalash;
• ish va dam olish vaqti, ishning tabiati, agar bu shartlar tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa;
• zararli mehnat sharoitlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.

2018-2019 yillar uchun standart mehnat shartnomasi qanday tuzilganligi quyida muhokama qilinadi.

Shartnomaning to'ldirilgan nusxasi qayerda saqlanadi?

Mehnat shartnomasi shakli odatda HR xodimlari tomonidan to'ldiriladi va xodim faqat imzo qo'yishi kerak, shu bilan uning namunaviy mehnat shartnomasi namunasi va uning shartlari bilan kelishilganligini tasdiqlaydi. Agar kompaniya hujjatni xodimning o'zi to'ldirishini qabul qilsa, u holda kadrlar bo'limiga mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi kerak bo'ladi.

Hujjat ikki nusxada (har bir tomon uchun bir nusxada) tuziladi va imzolanadi. To'ldirilgan mehnat shartnomasi shakli HR xodimiga beriladi, u o'z navbatida uni tashkilot rahbariga imzolash uchun taqdim etadi (agar bu hali bajarilmagan bo'lsa).

Imzolash tartibi tugagandan so'ng, bir nusxasi ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi. Ish beruvchining shartnomani imzolashdan bo'yin tovlashi yoki uning nusxasini xodimga bermaslik rahbar mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortiladigan huquqbuzarlik hisoblanadi.

Bepul yuklab oling va mehnat shartnomasi shaklini to'ldiring

2018-2019 yillar uchun xodim bilan mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi avvalgi yillardagi namunalardan farq qilmaydi, chunki bu masala bo'yicha qonun hujjatlarida hech qanday o'zgarishlar bo'lmagan. Va 2017-2018 yillar uchun mehnat shartnomalarining bepul shakllarini yuklab olish qiyin emas: ular ko'plab yuridik ma'lumotnoma tizimlarida mavjud. Shuningdek, biz sizga barcha qonuniy talablarga muvofiq mutaxassislarimiz tomonidan tuzilgan 2018 yil uchun to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini taklif etamiz.

Masalan, xodimning ish tavsifi bilan tanishishini qayd etish, xodimning ish joyida ishga kirishish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi standartlarini o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish kerak. Shuni ham unutmangki, xodim kamida 2 ish smenasida ish joyida amaliyot o'tashi kerak.

Amaliyot deganda xodimni uning bevosita vazifalari bilan tanishtirish, jamoa bilan tanishish va uni tezkorlikka tarbiyalash tushuniladi. Amaliyotni tugatgandan so'ng, xodim o'zining bevosita rahbariga imtihon topshirishi kerak, buning asosida uning mustaqil ishni boshlashga tayyorlik darajasi aniqlanadi. Amaliyot deganda xodimni uning bevosita vazifalari bilan tanishtirish, jamoa bilan tanishish va uni tezkorlikka tarbiyalash tushuniladi. Amaliyotni tugatgandan so'ng, xodim o'zining bevosita rahbariga imtihon topshirishi kerak, buning asosida uning mustaqil ishni boshlashga tayyorlik darajasi aniqlanadi.

Xodimga "elektr bo'lmagan" xodimlar uchun 1-elektr xavfsizligi guruhini tayinlashga alohida e'tibor berilishi kerak. Sizning ishingiz bevosita elektr energiyasi bilan bog'liq bo'lmasa ham, siz elektr jihozlari bilan ishlashning asosiy qoidalarini va ularni xavfsiz ishlatish bo'yicha xabardor bo'lishingiz va o'qitishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar uchun elektr xavfsizligi bo'yicha treninglar faqat kamida 4 ta elektr xavfsizligini tozalash guruhiga ega bo'lgan xodim tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlaridagi davriy o'zgarishlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini to'ldirishning vakolatli namunasi, albatta, xodimning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini yodda tutish kerak.

Shuningdek, namuna sifatida olingan mehnat shartnomasi misolida ma'lum bir xodim bilan mehnat munosabatlarining individual xususiyatlari ko'rsatilishi kerak. Masalan, shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan (agar xodim ma'lum muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa). Ichkarida yoki tashqarisida to'liq bo'lmagan ish kunini bajarish uchun ko'rsatma taqdim etiladi (agar bu xodimning asosiy ish joyi bo'lmasa), qo'shimcha imtiyozlar yoki to'lovlar berish imkoniyati ko'rsatilgan (masalan, agar bunday ish zararli kasblar qatoriga kirsa). yoki xavfli ish sharoitlari yoki maoshingizga o'zingiz va oylik bonus kiradi).

Va unutmangki, to'ldirilgan namunaviy mehnat shartnomasining imzolangan 2-nusxasi xodimga berilishi kerak, birinchisi esa ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlar bilan rasmiylashtiriladi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, shartnoma onlayn tarzda to'ldirilishi mumkin. Ya'ni, ko'plab yuridik portallarda siz xodim va ish beruvchining ma'lumotlarini kiritishingiz mumkin bo'lgan maxsus dasturlar ishlab chiqilgan va dasturning o'zi ularni standart shartnomaga rasmiylashtiradi va xodim bilan mehnat shartnomasini tayyor holda yuklab olish imkonini beradi. qilingan versiyasi. Tomonlar faqat imzo qo'yishlari kerak.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Mehnat shartnomasi namunasini deyarli har bir yuridik portalda bepul yuklab olish mumkin, lekin uni darhol o'z maqsadlaringiz uchun ishlatishga shoshilmang. Birinchidan, mehnat shartnomasi shakli ushbu turdagi hujjat uchun zarur bo'lgan narsalarni o'z ichiga olganligini tekshiring. Shunday qilib, xodim uchun mehnat shartnomasi namunasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi namunasining muqaddimasida shartnoma taraflarining ismlari (ismlari), ya'ni ish beruvchi tashkilotning nomi va to'liq nomi ko'rsatilishi kerak. xodim.
2. Bundan tashqari, mehnat shartnomasining standart shakli odatda lavozim ko'rsatkichini, shuningdek, xodim ishlaydigan korxona bo'linmasini o'z ichiga oladi.
3. Shartnomaning keyingi bandi odatda tomonlarning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadi. Ko'pincha ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Xususan, u muayyan kompaniya, korxona va hokazolarda ishlab chiqilgan lavozim tavsifiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan xodimning majburiyatlarini belgilaydi.Ish beruvchining majburiyatlariga quyidagilar kiradi: ma'lum vaqt oralig'ida ish haqini hisoblash va to'lash, xodimga ish haqini ta'minlash. ish jihozlari, inventar, ish kiyimi, mehnat qonunlariga rioya qilish va boshqalarni bajarish uchun nima zarur.
4. Undan keyin mehnat shartnomasining mehnat va dam olish rejimini tartibga soluvchi bo'limi keladi yoki ichki tartib-qoidalarga havola bo'lishi mumkin va mehnatga haq to'lash stavkasi (miqdori) belgilanadi.
5. Ko'rsatilgan bo'limlarga kirmaydigan mehnat shartnomasining boshqa shartlari.
6. Nihoyat, tomonlarning imzolari qo'yiladi.

MUHIM! 01.01.2017 yildan boshlab mikrofirmalar (15 tagacha ishchisi bo'lgan va yillik daromadi 120 million rublgacha bo'lgan firmalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) Hukumatning 01.01.2017 yildagi 8-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy mehnat shartnomasining maxsus shaklidan foydalanishlari mumkin. 27/2016 858. Ushbu shakldan foydalanish sizni mahalliy aktlarni (ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqalar) ishlab chiqish va qabul qilish zaruratidan ozod qiladi. d.).

Mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi o'rtasidagi farq

So'nggi yillarda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan almashtirishning barqaror tendentsiyasi kuzatilmoqda.Bunday ro'yxatga olishga rozi bo'lishga arziydimi?

Albatta, bunday shartnomani tuzish asosli va o'rinli bo'lgan holatlar mavjud, ammo ko'p hollarda bu ish beruvchining faqat xodimlar uchun xarajatlarini kamaytirish, shuningdek, ularning huquqlarini buzish usulidir.Keling, nima uchun ekanligini aniqlaylik.

Fuqarolik shartnomasi ikki tomon o'rtasida kelishuv mavjudligini bildiradi, keling, ularni ishchi va ish beruvchi deb ataymiz, garchi shartnomada ular boshqacha nomlanadi (eng katta ehtimol, buyurtmachi va pudratchi).Uning mohiyati shundaki, xodim ma'lum bir narsani bajaradi. ish (xizmat ko'rsatadi) va ish beruvchi bu ishni qabul qiladi va kelishilgan narx bo'yicha to'laydi.

Ushbu ta'rifdan kelib chiqadiki, pudratchi va buyurtmachi o'rtasidagi munosabatlar mehnat emas, shuning uchun mehnat qonunchiligi normalari pudratchiga nisbatan qo'llanilmaydi.Bu shuni anglatadiki, u ta'til yoki kasallik ta'tiliga ega emas, ish beruvchi qiladi. ijtimoiy davlat organlariga xodim uchun majburiy summalarni ushlab qolmaydi, ota-ona ta'tilini berishga majbur emas va hokazo.

Bundan tashqari, ushbu shartnomalar guruhiga eng kam ish haqi talablari qo'yilmaydi va xodim mehnat inspektsiyasi orqali o'z manfaatlarini himoya qila olmaydi, agar biror narsa sodir bo'lsa, u umumiy yurisdiktsiya sudida o'z manfaatlarini mustaqil ravishda himoya qilishi kerak.

Agar xodim uchun sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish ish stajiga hisoblanmaydi, bu, albatta, sizning kelajakdagi pensiyangizga juda salbiy ta'sir qiladi; bundan tashqari, rahbariyatning bunday shartnomani bekor qilish vakolatlari mavjud. sezilarli darajada kengaytirildi.

Boshqacha qilib aytganda, mehnat qonunchiligi xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni aniq tartibga soladi va ish beruvchining ro'yxati Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan uzrli sabablarsiz xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas.Lekin fuqarolik shartnomasini bekor qilish alohida qiyinchiliklarni keltirib chiqarmaydi. Gap shundaki, bunday shartnomalar, shu jumladan, bir tomonlama tartibda bekor qilinadi, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, faqat amalda bajarilgan ish uchun kompensatsiya to'lanadi.Foydalanmagan ta'til uchun tovon to'lanmaydi, ish joyi qisqargan taqdirda amalga oshiriladigan to'lovlar va boshqalar.

Ya'ni ular sizni xohlagan vaqtda ishdan bo'shatishlari mumkin.Boshqa tomondan qonunda belgilangan 2 hafta ishlamasdan xohlagan vaqtda ketishingiz mumkin.Agar ish beruvchi sizning xatti-harakatlaringiz unga zarar yetkazganini isbotlasa, siz tovon pulini qoplashingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, yo'qolgan foyda, ya'ni ish beruvchining u olishi mumkin bo'lgan, ammo shartnomani bajarishdan bosh tortganligingiz sababli olmagan daromadi ham qoplanishi kerak.

Bunday xavf siz uchun oqlanadimi va bu sizning huquqlaringizni ataylab buzishga arziydimi - bu savol ochiq qolmoqda.

Shuningdek, biz uchun maxsus yozgan materiallarni o'qish sizni qiziqtiradi