รหัสแรงงาน, N 197-FZ | ศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักงาน (ฉบับปัจจุบัน)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมายาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ซึ่งไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามที่กำหนดไว้เช่นเดียวกับการตรวจจิตเวชที่บังคับในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานจะถูกเปิดเผย

ในกรณีของการระงับสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาตสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะสิทธิในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) เป็นเวลานานถึงสองเดือนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ทำให้ไม่สามารถดำเนินการได้ โดยพนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีให้ (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา ... ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการขจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพักงานหรือปฏิเสธการทำงานเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในช่วงที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) จะไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือนของพนักงานยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีที่ถูกพักงานของพนักงานที่ไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพที่บังคับโดยไม่มีความผิดของตนเองเขาจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงานเช่นเดียวกับเวลาว่าง

• รหัส BB
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การพักงาน - การห้ามลูกจ้างชั่วคราวในการปฏิบัติหน้าที่การงานตามเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักงานจะดำเนินการโดยการริเริ่มของนายจ้างหรือการริเริ่ม (ตามคำร้องขอ) ของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิดังกล่าวตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

รายการเหตุผลในการไล่พนักงานออกจากงานซึ่งระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็นยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้ในบทความนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดให้มีกรณีอื่น ๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่

2. ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นนายจ้างมีหน้าที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและหากเขาได้เริ่มดำเนินการแล้วให้นำเขาออกจากงานในกรณีต่อไปนี้:

1) ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาแอลกอฮอล์สารเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพมึนเมาของพนักงานหรือยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ สามารถยืนยันได้จากทั้งรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ เช่นคำให้การ

ขั้นตอนในการตรวจสุขภาพเพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และความมึนเมากำหนดขึ้นโดยคำสั่งชั่วคราวซึ่งได้รับอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต 09/01/1988 N 06-14 / 33-14

คำให้การจะต้องได้รับการทำให้เป็นทางการโดยการกระทำที่ร่างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนของสหภาพแรงงานหากลูกจ้างซึ่งถูกพักงานจากหน้าที่การงานเป็นสมาชิกของพยานหลักฐานนั้น (ดูความเห็นของข้อ 81 ด้วย)

2) หากลูกจ้างไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด หน้าที่ของพนักงานที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการประดิษฐานโดยตรงใน Art 214 (ดูคำอธิบายประกอบ) ขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียที่ 13.01.2003 N 1/29

3) หากพนักงานไม่ผ่านในลักษณะที่กำหนดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือการตรวจสุขภาพตามระยะเวลารวมทั้งการตรวจทางจิตเวชที่บังคับในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนสำหรับการออกใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์และความคิดเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับการสมัครจากประชาชนนั้นกำหนดขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.05.2012 N 441n

กฎสำหรับการดำเนินการเบื้องต้นที่บังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจทางการแพทย์เป็นระยะ (การตรวจสอบ) ของคนงานที่ทำงานหนักและในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12.04.2011 N 302n คำสั่งเดียวกันนี้ได้รับการอนุมัติรายชื่อปัจจัยการผลิตและผลงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการดำเนินการซึ่งมีการตรวจร่างกาย (การตรวจสอบ) ทางการแพทย์เบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับ

หลักเกณฑ์ในการผ่านการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึง กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) ตลอดจนผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 23.09.2002 N 695

รายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377 (ดูความคิดเห็นต่อ Art 69)

สำหรับคนงานบางประเภทมีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับการตรวจสุขภาพ (การตรวจร่างกาย) ดังนั้นขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนเดินทางหรือก่อนเปลี่ยนกะในระบบขนส่งสาธารณะทางรถไฟจึงได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2553 N 154 ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ (การสอบ) ของพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกพลังงานไฟฟ้าได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซียลงวันที่ 31.08.2011 N 390 ขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการทำลายอาวุธเคมีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 03.21.2000 N 101

4) หากในระหว่างการตรวจสุขภาพพนักงานมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและการมีข้อห้ามเหล่านี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด

5) ในกรณีที่มีการระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (ใบอนุญาตสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะสิทธิในการแบกอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ )

การระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นพื้นฐานสำหรับการสั่งพักงานของพนักงานในกรณีที่เป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

หากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานได้

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คำตัดสินของศาลฎีกา: มติ N 73-AD17-3, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล

  ศาลชั้นสูงเห็นด้วยกับผลการวิจัยของผู้พิพากษาศาลแขวงและคำตัดสินของเขา จากการตัดสินใจดังกล่าวผู้พิพากษาของศาลแขวงได้วิเคราะห์บทบัญญัติของมาตรา 76, 212, 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการผ่านการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานของรายการข้างต้นรวมถึงสถานการณ์ที่กำหนดในกรณีนี้ ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: การกำหนด N 55-KG16-5, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, บันทึก

  จากข้อบังคับทางกฎหมายข้างต้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ครูนอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าพนักงานคนนี้ต้องถูกดำเนินคดีทางอาญา หลุมฝังศพโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรงรวมถึงการก่ออาชญากรรมโดยเจตนาประเภท ...

• คำวินิจฉัยของศาลฎีกา: การกำหนดหมายเลข KAS11-339, Cassation Board, Cassation

  นอกจากนี้ผู้สมัครอ้างถึงความไม่สอดคล้องกันของประโยคแรกของประโยค“ d ของมาตรา IV ของคำสั่งซึ่งกำหนดว่าปัญหาการพักงานควรได้รับการแก้ไขร่วมกันโดยนักระบาดวิทยาและกุมารแพทย์ตามบทบัญญัติของมาตรา 73 และ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำการตัดสินโดยปฏิเสธข้อเรียกร้องดังกล่าว ในการอุทธรณ์ Mironov Yew.N. ขอให้ยกเลิกคำพิพากษาโดยถือว่าผิดกฎหมาย ...

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพักงานลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ชัดเจนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของรัฐบาลกลาง ตามสถิตินายจ้างไม่ได้ใช้มาตรการนี้บ่อยนักอย่างไรก็ตามเมื่อนำไปใช้มักทำผิดพลาดฝ่าฝืนขั้นตอนการพักงาน อะไร - เราจะวิเคราะห์ในบทความ

การพักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การสั่งพักงานของพนักงานจากการทำงานหรือการไม่เข้ารับการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาหนึ่งจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ชัดเจน เป็นไปไม่ได้ที่จะปลดพนักงานออกเพียงเพราะนายจ้างต้องการ

การปฏิเสธที่จะทำงานไม่ได้หมายความถึงการยกเลิกสัญญาจ้าง แต่เป็นมาตรการชั่วคราว พนักงานถูกบังคับให้พักงานจนกว่าสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการระงับจะได้รับการแก้ไข ในขณะนี้ภาระผูกพันของคู่สัญญาที่มีต่อสัญญาถูกระงับ ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและนายจ้างจะไม่จ่ายเงินสำหรับการทำงานในช่วงเวลานี้

หากสถานการณ์ของการละเมิดไม่ได้รับการเปิดเผยโดยหัวหน้าในทันที แต่ในภายหลังการลบจะเกิดขึ้นในขณะเดียวกันทันทีที่ทราบ สำหรับพนักงานบางประเภท (หัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา) จะมีการกำหนดระยะเวลาการพักงานเพิ่มเติม (มาตรา 73 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่บอกเลิกสัญญากับพวกเขา แต่จะระงับตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานที่บังคับใช้กฎหมายด้วยเมื่อพูดถึงพนักงานที่สงสัยหรือถูกกล่าวหาก็สามารถเริ่มปฏิเสธการทำงานได้ ในการดำเนินการนี้จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ (มาตรา 114 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวแทนของหน่วยงานของรัฐ (การสอบสวนสำนักงานอัยการ) ยื่นคำร้องต่อศาลให้สั่งพักงานพลเมือง ศาลจะมีคำตัดสินในการระงับหรือปฏิเสธภายในสองวัน หากคำตอบเป็นไปในเชิงบวกนายจ้างจะต้องตัดสินใจที่จะไม่รับลูกจ้าง การระงับชั่วคราวจะสิ้นสุดลงตามการตัดสินใจของพนักงานของหน่วยงานของรัฐหากไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการที่เข้มงวดนี้อีกต่อไป

ดังนั้นผู้จัดการจึงไม่มีสิทธิ์ที่จะปลดพนักงานออกโดยอิสระแม้ว่าเขาจะถูกสงสัยว่าก่ออาชญากรรมก็ตาม

ตัวอย่าง

ณ จุดขายมีการขโมยทรัพย์สินซึ่งพนักงานซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบที่สำคัญต้องรับผิดชอบ มีการยื่นคำร้องต่อตำรวจและเริ่มการสอบสวนเบื้องต้น ผู้จัดการเกรงว่าจะถูกขโมยซ้ำจึงปลดพนักงานคนนี้ออกจากหน้าที่ ผู้นำทำในสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ถอดพนักงานออกเนื่องจากเป็นสิทธิพิเศษของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย พนักงานจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อศาลอนุมัติตามข้อเรียกร้องของหน่วยงานของรัฐหรือเจ้าหน้าที่และมีการออกคำตัดสินต่อหัวหน้า

อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างสามารถ จำกัด การเข้าถึงทรัพย์สินของพนักงานในระหว่างการสอบสวนได้โดยไม่ผิดกฎหมาย ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ประกอบกันเป็นหน้าที่แรงงานของเขา

ตัวแทนของการกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาเช่นผู้ตรวจแรงงานของรัฐก็มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้เลิกจ้างได้เช่นกัน ดังนั้นหากเป็นที่ยอมรับว่าพลเมืองเป็นพาหะของโรคติดเชื้อและสามารถเป็นตัวแทนจำหน่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในการผลิตนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายเขาไปทำงานอื่นชั่วคราว (โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน) หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมผู้จัดการจะสั่งพักพนักงานคนนี้ชั่วคราว แต่ด้วยการรักษาผลประโยชน์ทางสังคม

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาเมื่อระบุตัวบุคคลที่ไม่ได้ผ่านคำสั่งบังคับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้ผู้จัดการไม่อนุญาตให้บุคคลดังกล่าวทำงานได้

การพักงาน: เหตุและขั้นตอนการระงับ

เฉพาะเมื่อมีสถานการณ์เฉพาะเกิดขึ้น (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงาน:

• ถ้าเขาปรากฏตัวในที่ทำงานเมาหรืออยู่ในสภาพมึนเมาที่เป็นพิษอื่น ๆ
• ไม่ได้เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ผ่านการทดสอบความรู้ในด้านนี้
• พนักงานไม่มีการตรวจสุขภาพที่จำเป็น
• ใบรับรองแพทย์ระบุข้อ จำกัด หรือข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของแรงงาน
• ตามคำสั่งของหน่วยงานของรัฐหรือเจ้าหน้าที่
• พนักงานมีสิทธิพิเศษที่ถูกระงับไม่เกิน 2 เดือน (ใบอนุญาตหมดอายุสิทธิบัตรหมดอายุ) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขาไม่สามารถทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาได้
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทความของกฎหมายผู้จัดการมีหน้าที่ป้องกันไม่ให้พนักงานทำงาน หากเขาไม่ทำเช่นนี้ในกรณีฉุกเฉินในการผลิตหรือใน บริษัท นายจ้างจะถูกตำหนิเนื่องจากเขาควรปลดพนักงานออกทันที (มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากรัฐจ้างคนต่างชาติหรือคนไร้สัญชาตินายจ้างจะปลดพนักงานออกภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• สิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงานหมดอายุแล้ว
• ระยะเวลาที่ถูกต้องสำหรับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว (ถิ่นที่อยู่ชั่วคราว) หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียหมดอายุแล้ว
• ระยะเวลาของนโยบายการแพทย์ของ VHI สิ้นสุดลงหรือนายจ้างได้ยกเลิกสัญญากับสถาบันทางการแพทย์สำหรับการให้บริการทางการแพทย์ที่ได้รับค่าตอบแทน

หากนายจ้างทำผิดพลาดหรือไล่พนักงานออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายควรออกคำสั่งเพื่อทำให้คำสั่งเลิกจ้างเป็นโมฆะและควรสั่งให้แผนกบัญชีคำนวณพนักงานใหม่ มิฉะนั้นคุณจะต้องตอบในศาลในกรณีที่มีความขัดแย้งด้านแรงงานกับพนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิ คุณสามารถมอบความไว้วางใจในการคำนวณใหม่และการดำเนินการของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก เจ้าหน้าที่ของบริการ Glavbuh Assistant จะช่วยคุณจัดการกับความซับซ้อนของเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรและทำงานประจำทั้งหมด

การระงับการขาดงานการหยุดทำงาน - ความแตกต่าง

การปลดจะแตกต่างจากสิ่งง่ายๆเช่นการขาดงาน

วิธีการระงับ

กฎหมายไม่ได้ระบุรายการเอกสารที่ชัดเจนที่นายจ้างต้องจัดทำขึ้น แพคเกจของเอกสารขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างตลอดจนขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับการไหลของเอกสารขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

พิจารณาอัลกอริทึมสำหรับขั้นตอนการระงับหากพนักงานเมาแล้ว:

1. ผู้บังคับบัญชาทันทีของผู้กระทำความผิดจัดทำบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการซึ่งจะมีการสื่อสารกับผู้บริหารในรูปแบบใดก็ตามที่พนักงานไปทำงาน เอกสารนี้อธิบายรายละเอียดของอาการมึนเมา: กลิ่นแอลกอฮอล์ที่พนักงานหายใจออก, การพูดไม่ต่อเนื่อง, การเคลื่อนไหวบกพร่อง, การเดินไม่คงที่ ฯลฯ ผู้กระทำความผิดจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับบันทึกที่ลงนาม หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามการปฏิเสธจะถูกบันทึกด้วยเครื่องหมายในนั้น

1. ต่อไปจะมีการร่างการกระทำของการเมาในที่ทำงานซึ่งมีการลงนามโดยเจ้าหน้าที่หรือพนักงานหลายคนในฐานะพยาน ผู้กระทำความผิดจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการกระทำและบันทึกข้อตกลงกับลายเซ็น ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจะมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้
2. บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้คำสั่งไล่ออกจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับการระบุเหตุผลลิงค์ไปยังเอกสารที่ยืนยันความเป็นจริงของการมึนเมาข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับค่าตอบแทนในครั้งนี้ ไม่มีรูปแบบคำสั่งที่เป็นเอกภาพดังนั้นพระราชบัญญัติท้องถิ่นจึงออกมาในรูปแบบใดก็ได้
3. พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็นและนำออกนอกองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าผู้กระทำความผิดสามารถถูกลบออกได้หลังจากเริ่มวันทำงานหรือกะเท่านั้น แต่ต้องไม่ทำก่อนหน้านั้น
4. หากมีบุคคลอื่นจะปฏิบัติหน้าที่แทนพนักงานที่ถูกพักงานจะต้องออกใบแทนตามคำสั่งด้วย ในใบบันทึกเวลาหมายเลข T-12 วันที่ถูกระงับจะถูกระบุว่าไม่ปรากฏขึ้นสำหรับการทำงาน
5. เมื่อเหตุผลในการระงับสิ้นสุดลงจะมีการออกคำสั่งใหม่โดยยกเลิกคำสั่งก่อนหน้า

Violetta Kolosova, ทนายความฝ่ายกฎหมาย "United Center for Defense"

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นลักษณะเมาสุราในที่ทำงานไม่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพที่จำเป็นการระบุข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานโดยเฉพาะ

ผู้ออกกฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการร่างขั้นตอนการพักงานให้อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง ดังนั้นการดำเนินการนี้จะต้องถูกร่างขึ้นอย่างระมัดระวังมิฉะนั้นการพักงานอย่างผิดกฎหมายอาจเต็มไปด้วยความรับผิดชอบในการบริหารของทั้งนายจ้างและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการพักงานและจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างที่เขาไม่ได้รับให้แก่พนักงานด้วย

ดังนั้นหากพนักงานเมาสุราในที่ทำงานหลังจากกรอกเอกสารที่จำเป็นเสร็จแล้วสิ่งสำคัญคือต้องทำการตรวจสุขภาพที่ร้านขายยาและรับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับส่งพนักงานไปตรวจสอบดังกล่าว

การระงับจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเพื่อระบุสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์อ้างถึงเอกสารที่ยืนยันสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระบุระยะเวลาหรือช่วงเวลาของการระงับและแจ้งให้แผนกบัญชีทราบเกี่ยวกับการระงับการคงค้างหรือการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ถูกพักงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการพักงานไม่ใช่การลงโทษสำหรับพนักงานไม่ใช่การลงโทษสำหรับการขาดงานซึ่งหมายความว่าทันทีที่สิ่งที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของพนักงานหายไปการพักงานควรหยุดลง

กรณีที่ผู้จัดการต้องดูแลงานชั่วคราวอื่น ๆ ของพนักงานเมื่อถูกพักงาน:

• หากมีการให้ข้อสรุปทางการแพทย์ด้วยมติ "ถ่ายโอนไปทำงานเบาชั่วคราว";
• หากระยะเวลาของสิทธิพิเศษถูกระงับ

หากพนักงานไม่ต่อต้านการถ่ายโอนการลงทะเบียนจะเกิดขึ้นตามข้อกำหนดมาตรฐาน หากไม่มีการโยกย้ายตำแหน่งว่างนายจ้างมีสิทธิสั่งพักงานลูกจ้างโดยระบุตามลำดับขั้นตอนและระยะเวลา

การสรุปข้างต้นเมื่อถอดพนักงานออกควรคำนึงถึงความแตกต่างที่สำคัญ:

• กรณีการระงับพนักงานออกจากงานมีระบุไว้ใน Art 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• อย่าลืมปฏิบัติตามขั้นตอนในการไม่รับเข้าทำงาน (เสนองานอื่นตำแหน่งในช่วงเวลานี้ให้พนักงานเซ็นคำสั่งถ้าเขาปฏิเสธจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้)
• อย่าลืมเกี่ยวกับกรณีการยกเว้นเมื่อมีการเรียกเก็บเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกระงับ

สำหรับข่าวธุรกิจขนาดเล็กเราได้เปิดตัวช่องพิเศษใน Telegram และกลุ่มใน

ปัจจุบันใน บริษัท ใด ๆ อาจมีบางกรณีที่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องลบพนักงานออกจากกิจกรรมที่เขาดำเนินการ เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้อย่างสิ้นเชิงที่จะลบบุคคลออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาต คุณต้องรู้ว่าอะไรคือสาเหตุเพื่อที่นายจ้างจะได้ไม่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

เหตุผลในการพักงานของพนักงาน

มีเงื่อนไขบางประการที่จะบังคับให้ผู้บริหารลบพนักงานออกจากกิจกรรม:

• สาเหตุส่วนใหญ่ถือเป็นการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานมึนเมา (แอลกอฮอล์สารเสพติดหรือสารพิษ) จากนั้นจึงจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติพิเศษในสถาบันการแพทย์เพื่อตรวจสอบพลเมือง โดยปกติจะมีพยานมาด้วย
• จากนั้นเมื่อบุคคลนั้นไม่ผ่านการทดสอบความรู้ไม่ได้ยืนยันคุณสมบัติด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• จากนั้นเมื่อบุคคลไม่ต้องการหรือไม่ต้องการรับการตรวจสุขภาพให้ตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาซึ่งควรดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง
• การมีข้อห้ามในกิจกรรมที่ระบุในระหว่างการตรวจ
• การระงับสิทธิ์ในการทำงานทุกประเภทหากเป็นการรบกวนการปฏิบัติงานของกิจกรรม จากนั้นมีข้อเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจากนายจ้าง
• นอกจากนี้เหตุผลในการไม่ยอมรับอาจเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายของบุคคลที่มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น
• อาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ฝ่ายบริหารจะต้องปลดพนักงานออกจากงาน

พนักงานสามารถถูกลบออกจากกิจกรรมได้จนกว่าเหตุผลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะถูกตัดออก ตอนนี้ยังไม่คิดเงินเดือนกับเขา

วิธีการเอาพนักงานออกจากงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบอัลกอริทึมการระงับที่ถูกต้อง:

• ในการเริ่มต้นพนักงานจะต้องเขียนข้อความอธิบายซึ่งเขาจะระบุเหตุผลของพฤติกรรมของเขา
• จำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่ถือเป็นพื้นฐานในการลบบุคคลออกจากกิจกรรม: บันทึกพิเศษพร้อมรายงานอย่างเป็นทางการการกระทำที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์รายการในวารสาร
• นอกจากนี้ยังมีการเตรียมคำสั่งระงับซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย
• หากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวการปฏิเสธจะถูกดึงขึ้นมา

ไม่มีรายการในสมุดงาน แต่เพื่อให้สะดวกในการคำนวณค่าประสบการณ์คุณสามารถป้อนข้อมูลในบัตรส่วนตัวของคุณได้

เจ้านายมักจะมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะปลดพนักงานออกจากงานในช่วงที่มีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้บริหารไม่มีสิทธิ์นำบุคคลออกจากงานในช่วงเวลาที่มีการตรวจสอบพิเศษ หากเขายังคงทำเช่นนี้เขามีหน้าที่ต้องคืนเงินรายได้ที่พนักงานสูญเสียไปในระหว่างที่เขาไม่ทำงาน

พักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการย้ายบุคคลออกจากงานคือเมื่อเขาแสดงเอกสารใด ๆ จากสถาบันทางการแพทย์เพื่อยืนยันการห้ามทำงานดังกล่าว มีงานประเภทที่ต้องตรวจสุขภาพทุกครั้งก่อนเริ่มงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการพักงานดังนั้นพนักงานจึงถูกย้ายออกจากงานตามสถานการณ์เฉพาะ

เมื่อบุคคลไม่สามารถรับมือกับกิจกรรมของตนได้ฝ่ายบริหารจะเข้าร่วมในการถ่ายโอนบุคคลไปยังที่อื่น สิ่งนี้กำหนดให้พนักงานต้องยอมรับการโอน

หมดเขตออกคำสั่งพักงาน

คำสั่งระงับถูกร่างขึ้นจากหลักฐานทั้งหมดที่รวบรวมได้ พวกเขาเขียนไว้บนหัวจดหมายขององค์กรกำหนดหมายเลขประจำเครื่อง ต้องมีตราประทับและลายเซ็นของเจ้านายพนักงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นอีกประการหนึ่งคือบันทึกเกี่ยวกับการหยุดงานชั่วคราวของพนักงานว่าเขาออกจากการผลิตเป็นเวลานานเท่าใด

เอกสารดังกล่าวถูกจัดทำขึ้นทันทีเนื่องจากมีความจำเป็นที่จะต้องให้เหตุผลว่าเหตุใดบุคคลนั้นจึงไม่อยู่ในองค์กร คุณต้องส่งสำเนาให้เขาตามคำร้องขอของบุคคล

นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าการดำเนินการระงับไม่ถือเป็นสิทธิของนายจ้าง นี่เป็นความรับผิดชอบทันทีของเขา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างหากมีเหตุผลดังกล่าว:

• บุคคลนั้นปรากฏตัวในสภาพมึนเมา
• ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ
• เป็นที่ต้องการของผู้มีอำนาจหรือศาล
• มีข้อห้ามสำหรับกิจกรรมประเภทนี้โดยเฉพาะ

มีการระบุไว้ที่นี่ว่าสาเหตุอื่น ๆ อาจเกิดขึ้น แต่สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานที่สุด

ในช่วงที่ถูกพักงานจะได้รับเงินเดือน

ด้วยเหตุผลทั่วไปจะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อถูกระงับ แต่มีข้อยกเว้นบางประการ

หากบุคคลไม่สามารถพิสูจน์ความรู้ของเขาได้ให้ยืนยันคุณสมบัติของเขาในการคุ้มครองแรงงานหรือได้รับการตรวจทางการแพทย์โดยไม่มีความผิดของเขาเองนายจ้างจะจ่ายเงินให้เขาสำหรับการทำงานราวกับว่าไม่มีการใช้งาน

เวลาที่ไม่มีการใช้งานทั้งหมดจะถูกเพิ่มเข้าไปในระดับอาวุโสเพื่อคำนวณการลาพักผ่อนประจำปี

หากบุคคลใดตกเป็นผู้ต้องหาหรือผู้ต้องสงสัยเขาจะได้รับเงินสงเคราะห์จากรัฐซึ่งเป็นห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

เพื่อไม่ให้นายจ้างมีปัญหาในการเลิกจ้างจำเป็นต้องจัดทำเอกสารและคำสั่งให้ถูกต้อง จากนั้นศาลจะไม่สามารถอุทธรณ์การกระทำดังกล่าวได้

จากการตัดสินใจของนายจ้างคนขับถูกพักงานประมาณ 10 วันเนื่องจากป้ายรถเมล์ไม่ถูกต้องจอดรถไม่เหมาะสม มีเหตุผลอะไรไหม? หากคนขับถูกพักงานเขาจะต้องถูกย้ายเพื่อรับโทษเพื่อทำงานเป็นช่างทำกุญแจหรือภารโรง วิธีแก้ปัญหาอย่างถูกต้องหากคนขับติดสุรา? และตัวอย่างเช่นเมื่อคนขับไม่หยุดในสถานที่ที่เหมาะสม พักงานโอนย้ายไปทำงานช่าง? คุณต้องได้รับความยินยอมจากผู้ขับขี่หรือไม่?

ตอบ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมายาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ซึ่งไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามที่กำหนดไว้เช่นเดียวกับการตรวจจิตเวชที่บังคับในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานจะถูกเปิดเผย

ในกรณีของการระงับสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาตสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะสิทธิในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) เป็นเวลานานถึงสองเดือนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ทำให้ไม่สามารถดำเนินการได้ โดยพนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีให้ (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา ... ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการขจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพักงานหรือปฏิเสธการทำงานเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในช่วงที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) จะไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือนของพนักงานยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีที่ถูกพักงานของพนักงานที่ไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพที่บังคับโดยไม่มีความผิดของตนเองเขาจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงานเช่นเดียวกับเวลาว่าง

ความคิดเห็นต่อ Art. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. สอดคล้องกับศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนดจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2. สอดคล้องกับศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาหากจำเป็นต้องย้ายผู้ต้องสงสัยหรือผู้ต้องหาออกจากตำแหน่งเป็นการชั่วคราวผู้สอบสวนต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าคณะสอบสวนตลอดจนพนักงานสอบสวนโดยความยินยอมของอัยการจะเริ่มการเคลื่อนไหวที่เหมาะสมต่อหน้าศาล ณ สถานที่ทำการสอบสวนเบื้องต้น ภายใน 48 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับคำร้องผู้พิพากษาจะมีมติเกี่ยวกับการสั่งพักงานชั่วคราวของผู้ต้องหาหรือผู้ต้องหาให้พ้นจากตำแหน่งหรือปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น มติในการสั่งพักงานผู้ต้องหาหรือผู้ต้องหาชั่วคราวให้ส่งไปยังสถานที่ทำงาน การระงับผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราวจะถูกยกเลิกโดยอาศัยการตัดสินใจของพนักงานสอบสวนผู้สอบสวนเมื่อไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการนี้อีกต่อไป

ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หัวหน้าหน่วยงานบริหารสูงสุดของอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกนำเข้ามาในฐานะผู้ต้องหาและถูกตั้งข้อหาร้ายแรงหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรงอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียจะส่งข้อเสนอให้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถอดถอนบุคคลดังกล่าวชั่วคราว ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 48 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับการยื่นคำร้องจะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการถอดถอนบุคคลที่ระบุออกจากตำแหน่งชั่วคราวหรือปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว

ผู้ต้องสงสัยหรือผู้ต้องหาที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งชั่วคราวมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 5 รายต่อเดือน

3. ในดินแดนที่มีการประกาศภาวะฉุกเฉินโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการกำหนดมาตรการและข้อ จำกัด ชั่วคราวต่อไปนี้ให้สอดคล้องกับ Art 13 แห่งกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2544 N 3-FKZ "ในสถานการณ์ฉุกเฉิน": 1) การตั้งถิ่นฐานใหม่ชั่วคราวของผู้อยู่อาศัยไปยังพื้นที่ปลอดภัยโดยมีข้อกำหนดบังคับของผู้อยู่อาศัยดังกล่าวโดยมีที่พักอาศัยอยู่กับที่หรือชั่วคราว 2) การพักงานในช่วงเวลาฉุกเฉินของหัวหน้าองค์กรของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าคนดังกล่าวอย่างไม่เหมาะสมและการแต่งตั้งบุคคลอื่นเป็นกรรมการรักษาการชั่วคราว 3) การพักงานในช่วงสถานการณ์ฉุกเฉินของหัวหน้าองค์กรพัฒนาเอกชนที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยมาตรการที่กำหนดไว้ในวรรค "g" ของศิลปะ 11 และ p. "ใน" Art. 13 ของกฎหมายดังกล่าวและการแต่งตั้งบุคคลอื่นทำหน้าที่เป็นผู้นำดังกล่าวเป็นการชั่วคราว

4. หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาได้รับการมอบสิทธิโดย Art 50 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2542 N 52-FZ "เกี่ยวกับสุขอนามัยและความเป็นอยู่ที่ดีทางระบาดวิทยาของประชากร" นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับศิลปะ 51 ของกฎหมายนี้ในกรณีที่มีการคุกคามของการเกิดและการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่นพวกเขามีสิทธิที่จะออกคำวินิจฉัยที่มีแรงจูงใจในการระงับการทำงานของบุคคลที่เป็นพาหะของโรคติดเชื้อชั่วคราวและอาจเป็นที่มาของการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานที่พวกเขาทำหรือ การผลิต

5. ธนาคารแห่งรัสเซียตัดสินใจยุติกิจกรรมของนายจ้างชั่วคราว (มาตรา 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 40-FZ วันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2542 "การล้มละลาย (การล้มละลาย) ของสถาบันเครดิต"): ในกรณีที่มีการตัดเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการแต่งตั้ง หลังจากที่ศาลอนุญาโตตุลาการมีคำตัดสินในการประกาศให้องค์กรเครดิตล้มละลายและในการเริ่มต้นกระบวนการล้มละลาย (การอนุมัติของคณะกรรมการล้มละลาย) หรือการมีผลบังคับของคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการในการแต่งตั้งผู้ชำระบัญชี ในพื้นที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของธนาคารแห่งรัสเซียดังกล่าว

ขั้นตอนในการยุติกิจกรรมของนายจ้างชั่วคราวกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบของธนาคารแห่งรัสเซีย

การยุติกิจกรรมของนายจ้างชั่วคราวเนื่องจากการกำจัดเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการแต่งตั้งของเขาทำให้เกิดการฟื้นฟูอำนาจของหน่วยงานบริหารของสถาบันสินเชื่อ อำนาจของหัวหน้าสถาบันสินเชื่อที่ถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงระยะเวลาของนายจ้างชั่วคราวจะได้รับการฟื้นฟูหลังจากการยุติกิจกรรมของนายจ้างชั่วคราวเว้นแต่หัวหน้าสถาบันสินเชื่อจะได้รับการยกเว้นจากพวกเขาตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประกาศยุติกิจกรรมของนายจ้างชั่วคราวเผยแพร่โดยธนาคารแห่งรัสเซียในแถลงการณ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย

6. ตัวแทนของนายจ้างมีหน้าที่ต้องปลดออกจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่ถูกแทนที่ (ไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ซึ่งเป็นข้าราชการบนพื้นฐานของศิลปะ 32 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย": 1) ผู้ที่ปรากฏตัวในสถานบริการในสภาพมึนเมาสุรายาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ 2) ซึ่งไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองการปฏิบัติงานในวิชาชีพ (การคุ้มครองแรงงาน) ตามลักษณะที่กำหนด 3) ถูกดึงดูดในฐานะผู้ต้องหาซึ่งศาลมีคำตัดสินเกี่ยวกับการพักจากตำแหน่งชั่วคราวตามบทบัญญัติของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิปลดออกจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่ถูกแทนที่ (ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ข้าราชการในช่วงที่มีการระงับผลประโยชน์ทับซ้อน ในขณะเดียวกันข้าราชการพลเรือนสามัญยังคงได้รับเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่ถูกพักจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนทดแทน

ผู้แทนนายจ้างปลดออกจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่ถูกเปลี่ยนตัว (ไม่ยอมรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) เป็นข้าราชการตลอดระยะเวลาจนกว่าจะพ้นจากพฤติการณ์อันเป็นมูลเหตุให้พ้นจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (ไม่ยอมรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ด้วยความผิดของข้าราชการพลเรือน ในช่วงที่ถูกถอดออกจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนถูกแทนที่ (ไม่สามารถยอมรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ) ของข้าราชการจะไม่มีการจ่ายเงินเดือนให้เขายกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

7. เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐเมื่อใช้การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานของรัฐมีสิทธิ (มาตรา 357 ของประมวลกฎหมายแรงงาน): เสนอนายจ้างและผู้แทนพร้อมคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานการนำผู้กระทำผิดของการละเมิดเหล่านี้ไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยหรือการให้ออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด ออกคำสั่งปลดออกจากงานของบุคคลที่ไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานตามลักษณะที่กำหนดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

8. ตำรวจได้รับสิทธิ์ตามวรรค 23 ของ Art 11 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 เมษายน 1991 N 1026-1 "เกี่ยวกับตำรวจ" ที่จะลบออกจากการขับขี่ยานพาหนะบุคคลที่มีเหตุเพียงพอที่จะเชื่อว่าพวกเขาอยู่ในสภาพมึนเมารวมทั้งผู้ที่ไม่มีเอกสารสิทธิ์ในการขับขี่หรือใช้การขนส่ง หมายถึง.

9. พนักงานเทศบาลที่กระทำผิดวินัยอาจได้รับการคุ้มครองชั่วคราว (แต่ไม่เกิน 1 เดือน) จนกว่าปัญหาความรับผิดทางวินัยของเขาจะได้รับการแก้ไขให้ออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยการเก็บเงินสนับสนุน การระงับพนักงานเทศบาลจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการในกรณีนี้เกิดขึ้นโดยกฎหมายของเทศบาล (ส่วนที่ 2 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "ในการให้บริการของเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย")