รายละเอียดงานสำหรับพนักงานที่ทำงานกับ Glonass รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญในแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียม

ระเบียบสำนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำของแผนก

เกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้งานระบบ GLONASS

หมายเลข 8.7.VSE.1

ข้อบังคับเกี่ยวกับงานเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเหล่านี้) ตามมาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2544 "ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ควบคุมกิจกรรมการทำงานระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของ แผนกพัฒนาและดำเนินการระบบ GLONASS ของกรมพัฒนาโครงการ

1. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

1.1. ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกสำหรับการพัฒนาและการนำระบบ GLONASS ของกรมพัฒนาโครงการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ - ผู้เชี่ยวชาญ) จะต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น

1.2. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำควรรู้:

กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึง:

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 มกราคม 2544 "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในแง่ของข้อกำหนดทั่วไป กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานแผนกในด้านเวลาทำงาน เวลาพัก ตารางการทำงาน วินัยแรงงาน และการคุ้มครองแรงงาน)

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 149-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศและการปกป้องข้อมูล";

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 มกราคม 2544 เลขที่ 000 FZ "ในการต่อสู้กับการทุจริต";

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 มกราคม 2544 "กิจกรรมการเดินเรือ";

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.01.01 “ในการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล”

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 มกราคม 2544 "ในกฎระเบียบทางเทคนิค";

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2551 เลขที่ 000 “ในการติดตั้งยานพาหนะ วิธีการทางเทคนิค และระบบด้วยอุปกรณ์นำทางด้วยดาวเทียม GLONASS หรือ GLONASS/GPS”;

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2551 ฉบับที่ 000 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.01 ฉบับที่ 601) “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับอำนาจของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในการ บำรุงรักษา พัฒนา และใช้ระบบดาวเทียมนำทางทั่วโลก GLONASS เพื่อประกันการป้องกันและความมั่นคงของรัฐ การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และการขยายความร่วมมือระหว่างประเทศ ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์”

1) หมายเหตุ;

2) ตำหนิ;

3) คำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามงานที่ไม่สมบูรณ์

4) พ้นจากตำแหน่งราชการที่เต็มแล้ว

5) ออกจากราชการ

3. รายการประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีสิทธิ์หรือภาระผูกพันในการตัดสินใจด้านการจัดการอย่างอิสระ

และโซลูชั่นอื่นๆ

3.1. ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีหน้าที่ต้องตัดสินใจอย่างอิสระเมื่อเตรียมร่างข้อเสนอ (ตอบกลับ) ไปยังแผนกของกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย หน่วยงานบริหาร และองค์กรอื่น ๆ ตามคำแนะนำจากฝ่ายบริหารของแผนกและแผนก (ตามที่กำหนด กำหนดเวลา) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่กำหนดโดยข้อบังคับนี้

4. รายการประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีสิทธิหรือภาระผูกพันในการมีส่วนร่วมในการจัดทำร่างพระราชบัญญัติทางกฎหมายและ (หรือ) ร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ

4.1. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำมีหน้าที่มีส่วนร่วมในการพิจารณาและอนุมัติร่างกฎหมายควบคุมและร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ในกระทรวงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของกรม

4.2. เมื่อจัดทำร่างกฎหมายควบคุมและ (หรือ) ร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ในกระทรวงผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของกรม

5. กรอบเวลาและขั้นตอนในการจัดทำและทบทวนร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อ 3 และ 4 ของข้อบังคับนี้ ขั้นตอนการตกลงและรับรองการตัดสินใจเหล่านี้

5.1. กำหนดเวลาในการจัดทำและพิจารณาโครงการ การอนุมัติ และการตัดสินใจ จะกำหนดโดยหัวหน้าภาควิชาตามแผนงานของภาควิชาและคำแนะนำของผู้อำนวยการภาควิชา

5.2. ขั้นตอนในการจัดทำและการพิจารณาร่างคำตัดสินนั้นกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตามข้อบังคับของกระทรวง คำแนะนำในการทำงานในกระทรวง คำแนะนำจากหัวหน้าแผนก และสะท้อนให้เห็นในแผนงานของ ผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

5.3. ขั้นตอนการอนุมัติและการตัดสินใจกำหนดโดยข้อบังคับของกระทรวง คำแนะนำในการทำงานในกระทรวง และคำแนะนำของหัวหน้าแผนก

6. ขั้นตอนการโต้ตอบอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการกับพนักงานของกระทรวง หน่วยงานของรัฐ พลเมือง และองค์กรอื่น ๆ

6.1. ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าแผนกและปฏิบัติตามคำแนะนำของเขา

6.2. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำมีปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นอิสระกับพนักงานของกระทรวง หน่วยงานของรัฐ พลเมือง และองค์กรต่างๆ ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

6.3. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำจะนำเสนอข้อมูลที่หัวหน้าทราบทันทีและมีความสำคัญต่อกิจกรรมของแผนกแผนกหรือกระทรวง

6.4. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำไม่มีสิทธิ์เป็นตัวแทนแผนก แผนก หรือกระทรวงอย่างเป็นทางการโดยไม่ได้รับการมอบหมายงานที่เหมาะสม หากจำเป็นต้องมีการมอบหมายงานดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อผู้จัดการ

6.5. การติดต่ออย่างเป็นทางการในกระบวนการปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นทางการนั้นดำเนินการตามข้อบังคับของกระทรวงและคำแนะนำสำหรับงานสำนักงานในกระทรวง

7. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมการทำงานระดับมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

7.1. ความมีประสิทธิผลและประสิทธิผลของการปฏิบัติหน้าที่ราชการของ Leading Specialist-Expert คำแนะนำของหัวหน้าแผนก ผู้อำนวยการแผนก จะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนก

7.2. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลคือ:

7.2.1. จำนวนงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ตำแหน่งแผนแผนก คำแนะนำจากหัวหน้าแผนก ผู้อำนวยการแผนก)

7.2.2. คุณภาพของงานที่ทำ (จำนวนและปริมาณการส่งคืนและการทำงานซ้ำ)

7.2.3. จำนวนสิ่งที่น่าสนใจ (ไม่คาดฝัน และไม่ได้วางแผน) ของคนงานคนอื่นๆ และปริมาณงานที่พวกเขาทำ

7.2.4. ความซับซ้อนของงานที่ทำ (ความซับซ้อน; การมีส่วนวิเคราะห์; ศึกษาประวัติของปัญหา; ความจำเป็นในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากด้านอื่น ๆ; ความหลากหลาย; ความต้องการแนวทางที่สร้างสรรค์)

7.2.5. การปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นตามแผนแผนกคำแนะนำของหัวหน้าแผนกผู้อำนวยการแผนก

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติ" อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้จัดการ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพของผู้จัดการระดับล่างในสาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง: สำหรับปริญญาโท - อย่างน้อย 2 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญ - อย่างน้อย 3 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- กฤษฎีกาคำแนะนำคำสั่งเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีเกี่ยวกับการจัดระบบการจัดการการผลิตแบบอัตโนมัติ
- โอกาสในการพัฒนาการผลิต
- เทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์ขององค์กร
- การจัดองค์กรการวางแผนทางเทคนิคและเศรษฐกิจและการจัดการการผลิตเชิงปฏิบัติการ
- โครงสร้างขององค์กร การผลิต และการเชื่อมต่อการทำงานระหว่างแผนกต่างๆ
- งานและองค์ประกอบของระบบการจัดการการผลิตอัตโนมัติ
- ขั้นตอนการพัฒนาโครงการระบบการจัดการการผลิตแบบอัตโนมัติ
- ลักษณะทางเทคนิค คุณลักษณะการออกแบบ วัตถุประสงค์ และกฎการดำเนินงานของสิ่งอำนวยความสะดวกในการประมวลผลและส่งข้อมูล
- ลำดับของการตั้งค่างาน, อัลกอริทึม;
- พื้นฐานของทฤษฎีไซเบอร์เนติกส์ทางเศรษฐกิจ การออกแบบการประมวลผลข้อมูลและการเขียนโปรแกรมด้วยเครื่องจักร
- มาตรฐานสำหรับระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร
- วิธีการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสารที่ทันสมัย
- ขั้นตอนการพัฒนาและดำเนินการเอกสารทางเทคนิค
- พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

1.4. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร/สถาบัน)

1.5. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญสำหรับระบบควบคุมอัตโนมัติรายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติดูแลการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. ในระหว่างที่ไม่อยู่ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. จัดการการพัฒนาและการดำเนินโครงการเพื่อปรับปรุงการจัดการการผลิตโดยใช้วิธีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสารที่ทันสมัยองค์ประกอบของทฤษฎีไซเบอร์เนติกส์เศรษฐศาสตร์

2.2. จัดการวิจัยเกี่ยวกับระบบการจัดการ ขั้นตอน และวิธีการในการวางแผนและควบคุมการผลิต เพื่อตรวจสอบความเป็นไปได้ในการจัดองค์ประกอบอย่างเป็นทางการของระบบปัจจุบันและความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปสู่โหมดอัตโนมัติ ตลอดจนศึกษาปัญหาในการให้บริการระบบควบคุมอัตโนมัติของ องค์กรและแผนกต่างๆ

2.3. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการสร้างระบบการจัดการการผลิตแบบอัตโนมัติ

2.4. จัดทำแผนสำหรับการออกแบบและการใช้งานระบบควบคุมอัตโนมัติและติดตามการใช้งาน การตั้งค่างาน การกำหนดอัลกอริทึม การสื่อสารการสนับสนุนองค์กรและทางเทคนิคสำหรับระบบย่อยทั้งหมด การสร้างและการใช้งานบล็อกมาตรฐาน

2.5. จัดระเบียบงานเพื่อใช้แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการออกแบบและการทำงานของระบบควบคุมอัตโนมัติ

2.6. จัดการการพัฒนาคำแนะนำ วัสดุด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนข้อมูลของระบบควบคุมอัตโนมัติ (การเข้ารหัสวัตถุดิบ วัสดุ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ชิ้นส่วน หน่วยการประกอบ การเตรียมหนังสืออ้างอิงที่จำเป็น เครื่องถอดรหัส ฯลฯ) เช่นกัน เป็นการแนะนำระบบย่อยของข้อมูลด้านกฎระเบียบและข้อมูลอ้างอิง

2.7. ดำเนินงานเกี่ยวกับการติดตั้ง การปรับแต่ง การทดสอบนำร่อง และการว่าจ้างวิธีการทางเทคนิคของระบบควบคุมอัตโนมัติ

2.8. รับประกันการทำงานของระบบอย่างต่อเนื่องและใช้มาตรการที่รวดเร็วเพื่อกำจัดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน

2.10. วิเคราะห์ความล้มเหลวของระบบ พัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพและความน่าเชื่อถือของระบบควบคุมอัตโนมัติ ขยายขอบเขตการใช้งาน ปรับปรุงวิธีการทางเทคนิคให้ทันสมัย ​​ตลอดจนปรับปรุงองค์กรและวิธีการในการเตรียมงานอัลกอริทึมเพื่อลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการออกแบบ ระบบควบคุมอัตโนมัติ

2.11. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่แผนกต่างๆ ขององค์กรในการจัดทำแหล่งข้อมูล การถอดรหัสข้อมูลที่ประมวลผลโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การใช้เครื่องจักร และระบบอัตโนมัติของกระบวนการจัดการการผลิต

2.12. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.13. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการเพื่อป้องกันและกำจัดกรณีที่มีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์เรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิ

3.4. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์เรียกร้องการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์ขอและรับเอกสาร วัสดุ และข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งการจัดการ

3.7. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

3.9. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ก่อนเวลาอันควรและ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารที่ไม่เหมาะสม

4.5. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในระบบควบคุมอัตโนมัติมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจที่ได้รับจากทางการอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

ผมยืนยัน:

[ชื่องาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"_____" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

ผู้จัดส่ง

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบในหน้าที่และงาน สิทธิ์และความรับผิดชอบของผู้มอบหมายงาน [ชื่อขององค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. ผู้มอบหมายงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท

1.3. ผู้มอบหมายงานอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญและรายงานโดยตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรง] ของบริษัท

1.4. บุคคลที่มี:

• การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
• อาชีวศึกษาขั้นพื้นฐานและประสบการณ์การทำงานในการควบคุมการปฏิบัติงานของกระบวนการจัดการ (การผลิต) อย่างน้อย 3 ปี รวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรนี้

1.5. ผู้มอบหมายงานต้องรู้:

• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตแบบปฏิบัติการ
• การจัดระบบการวางแผนการผลิตและการจัดส่งในองค์กร
• กำลังการผลิตของบริษัทและแผนกต่างๆ
• ความเชี่ยวชาญของหน่วยองค์กรและการเชื่อมต่อการผลิตระหว่างกัน
• ช่วงของผลิตภัณฑ์ ประเภทของงาน (บริการ) ที่ทำ
• การจัดระบบการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรม การดำเนินการขนส่งและการขนถ่ายสินค้าในองค์กร
• พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• การจัดทำบัญชีปฏิบัติการเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
• วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร
• พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ
• กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในงานของเขา ผู้มอบหมายงานได้รับคำแนะนำจาก:

• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ แนวปฏิบัติอื่นๆ และเอกสารด้านระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนเอกสารสำหรับการจัดการ
• กฎบัตรของบริษัท
• คำสั่งคำสั่งของหัวหน้าบริษัท (ผู้จัดการโดยตรง)
• รายละเอียดงานนี้

1.7. ในระหว่างที่ผู้มอบหมายงานไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

ผู้มอบหมายงานทำหน้าที่งานต่อไปนี้:

2.1. โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานของความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรหรือแผนกต่างๆ ตามโปรแกรมการผลิต แผนปฏิทิน และการมอบหมายกะรายวัน

2.2. ควบคุมการจัดหาหน่วยขององค์กรด้วยวัสดุ โครงสร้าง ส่วนประกอบ อุปกรณ์ที่จำเป็น ตลอดจนอุปกรณ์การขนส่งและการขนถ่าย

2.3. ออกกำลังกายการควบคุมการปฏิบัติงานเหนือความคืบหน้าของการผลิต ทำให้มั่นใจได้ถึงการใช้กำลังการผลิตสูงสุด การเคลื่อนย้ายงานที่เป็นจังหวะและไม่หยุดชะงัก การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ) คลังสินค้า และการขนถ่ายสินค้าตามตารางเวลาที่กำหนด

2.4. รับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานสำรองที่กำหนดไว้ที่ไซต์งานและในโรงปฏิบัติงาน ขนาดการเปิดตัวและกำหนดเวลาในการส่ง

2.5. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักของการผลิต ที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กร หากจำเป็น

2.6. ระบุปริมาณสำรองการผลิตโดยการสร้างโหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี การบรรทุกอุปกรณ์และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอมากขึ้น และลดระยะเวลาของวงจรการผลิตผลิตภัณฑ์

2.7. ดำเนินการและรับรองการใช้วิธีการทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผลของการจัดการการผลิตในการดำเนินงาน

2.8. ดูแลรักษาบันทึกการจัดส่ง จัดทำรายงาน และเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต

2.9. มีส่วนร่วมในงานวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมของหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร ระบุปริมาณสำรองการผลิตภายใน

2.10. ควบคุมดูแลการทำงานของผู้ปฏิบัติงานบริการจัดส่ง

ในกรณีจำเป็นทางราชการ ผู้มอบหมายงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาก็ได้ ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

ผู้มอบหมายงานมีสิทธิ์:

3.1. รายงานต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในความสามารถของคุณ

3.2. จัดทำข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้

3.3. กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ (สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม)

3.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.5. ร้องขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่จากผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของบริษัท

3.6. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกอื่นมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย

3.7. โต้ตอบกับแผนกอื่น ๆ ของบริษัทเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา

3.8. รับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4. ความรับผิดชอบ

ผู้มอบหมายงานมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางอาญา) สำหรับ:

4.1. การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. การละเมิดกฎและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร

4.3. ความผิดที่กระทำในการดำเนินกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.4. ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.5. การปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง และข้อบังคับในปัจจุบันในการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

4.6. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อปราบปรามการละเมิดความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของบริษัทและพนักงาน

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของผู้มอบหมายงานถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. เนื่องจากความต้องการในการปฏิบัติงาน ผู้มอบหมายงานจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่นด้วย)

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ______/____________/ “__” _______ 20__

ผู้มอบหมายงานขนส่งมีบทบาทเป็นผู้ประสานงานในงานของบริษัทขนส่ง งานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการกระจายการขนส่งตามคำขอตลอดจนการแก้ไขปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการเคลื่อนย้ายยานพาหนะ เอกสารองค์กรหลักที่ควบคุมการทำงานของผู้จัดส่งคือรายละเอียดงานของเขา

ในส่วนหนึ่งของตารางการรับพนักงาน ผู้มอบหมายงานจะรวมอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ เขาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยกรรมการของบริษัทตามคำสั่ง งานด้านอื่นๆ ของผู้มอบหมายงานของบริษัทขนส่งมีการกำหนดไว้ในลักษณะงานที่แสดงด้านล่าง

บทบัญญัติทั่วไป

รายละเอียดงานของผู้มอบหมายงานขนส่งทางถนนประกอบด้วยข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ตัวอย่างเช่น รวมถึงคำถามต่อไปนี้:

1. ผู้มอบหมายงานของบริษัทขนส่งเป็นผู้เชี่ยวชาญ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและพ้นจากตำแหน่งตามคำสั่งของกรรมการบริษัท
2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงาน
3. ผู้มอบหมายงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับผู้จัดการอู่ซ่อมรถ หัวหน้าวิศวกร และช่างเครื่องอาวุโส

ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ผู้มอบหมายงานขนส่ง จะต้องได้รับคำแนะนำตามข้อบังคับและกฎหมายท้องถิ่นดังต่อไปนี้:

ภารกิจหลักและความรับผิดชอบตามหน้าที่

ภารกิจหลักของผู้มอบหมายงานของ บริษัท ขนส่งคือองค์กรคุณภาพสูงของงานขนส่งและคนขับรถในสายงานตลอดจนการควบคุมการปฏิบัติตามเส้นทางและความคืบหน้าของงานขนส่งโดยทั่วไป ในส่วนหนึ่งของงานนี้ ผู้มอบหมายงานขนส่งจะดำเนินการรายการฟังก์ชันจำนวนมาก

ทำงานร่วมกับคนขับและโต้ตอบกับบริษัทหรือบุคลากรกลุ่มยานพาหนะอื่นๆ:

• จัดระเบียบการทำงานของคนขับรถ
• ควบคุมการทำงานของจุดควบคุมในบรรทัด
• บรรยายสรุปกับผู้ขับขี่เกี่ยวกับปัญหาการขนส่งและคุณลักษณะเส้นทาง

มีส่วนร่วมในการจัดการขนส่งสินค้า โดยจะทำหน้าที่ต่อไปนี้:

• รักษาและจัดการสื่อสารกับลูกค้าของบริษัทในประเด็นด้านการขนส่งและการจัดเส้นทาง
• ควบคุมสถานีขนส่งและสถานีขนส่งเพื่อการจัดการเส้นทางที่มีคุณภาพและประสิทธิผล
• ควบคุมและป้องกันการหยุดทำงานของยานพาหนะ
• ควบคุมตารางการจราจรและตารางเวลา หากจำเป็น จะกระจายการขนส่งทันทีเมื่อความเข้มข้นของการไหลของผู้โดยสารเปลี่ยนแปลง
• จัดเที่ยวบินพิเศษและเที่ยวบินเพิ่มเติม
• แก้ไขข้อขัดแย้งและสถานการณ์ปัญหาบนเส้นทางโดยทันที หลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของการจราจร และใช้มาตรการที่ทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น
• เก็บบันทึกการขนส่งที่เสร็จสมบูรณ์ตลอดจนควบคุมความคืบหน้าของการขนส่งสินค้าอย่างทันท่วงที
• ควบคุมการขนถ่ายยานพาหนะตลอดจนเงื่อนไขทางเทคนิคของถนนทางเข้า
• ควบคุมประเด็นด้านความปลอดภัยในการขนส่ง
• แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกรณีการเจ็บป่วยของผู้ขับขี่และบุคลากร กรณีการบาดเจ็บและความล้มเหลวของยานพาหนะ
• ทำงานร่วมกับระบบอัตโนมัติและอุปกรณ์ในการตรวจสอบการขนส่งสินค้า

เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง ผู้มอบหมายงานจะต้องเก็บรักษาเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบนำส่งสินค้า;
• การคำนวณลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน
• บันทึกการใช้งานและงานในการขนส่งสินค้า
• บันทึกเหตุการณ์และรวบรวมรายงานและรายงานการปฏิบัติงานอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างกะ
• ตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการตามแผ่นเส้นทางตลอดจนเอกสารเกี่ยวกับการขนส่งที่เสร็จสมบูรณ์
• บันทึกการปฏิบัติหน้าที่;
• วารสารการบัญชีและความเคลื่อนไหวของใบนำส่งสินค้า
• บันทึกงานขนส่งพิเศษ
• บันทึกการบรรยายสรุปของผู้ขับขี่
• บันทึกการขนส่งเข้าแถวและส่งคืน
• รวบรวมและส่งเอกสารการรายงานไปยังฝ่ายบริหาร
• ควบคุมความถูกต้องของการดำเนินการตามเอกสารประกอบสำหรับสินค้า

ความรับผิดชอบและสิทธิ

ผู้มอบหมายงานถือเป็นตำแหน่งที่สำคัญมากสำหรับองค์กรใดๆ ก็ตามที่มีตำแหน่งดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว การกระทำของบุคคลนี้ถูกต้องและชัดเจนจะเป็นตัวกำหนดว่าสินค้าจะมาถึงตรงเวลาหรือไม่ เครื่องจักรจะถึงสายการผลิตหรือไม่ อุปกรณ์จะทำงานได้อย่างถูกต้องหรือไม่ และอื่นๆ

เนื่องจากข้อผิดพลาด การผลิตทั้งหมดจึงสามารถหยุดลงได้หรืออาจเกิดการหยุดทำงานของอุปกรณ์ได้ ซึ่งนำมาซึ่งความสูญเสียให้กับบริษัท

ดังนั้น ผู้มอบหมายงานสามารถรับผิดชอบต่อสิ่งต่อไปนี้:

1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน (รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสม) ที่ระบุไว้ในลักษณะงาน
2. หากในระหว่างการทำงานของเขาเขาได้กระทำความผิด (ละเมิดกฎความปลอดภัย) ความรับผิดที่กำหนดไว้ในกฎหมายปกครอง แพ่ง และอาญา
3. หากผู้มอบหมายงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่องค์กรของเขา

การลงโทษทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงาน แต่ถ้าผู้คนได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการกระทำของผู้มอบหมายงาน กฎหมายอาญาก็เข้ามามีบทบาท

นอกจากความรับผิดชอบแล้ว ผู้มอบหมายงานยังมีสิทธิ์อีกด้วย คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาได้ในรายละเอียดงาน สิทธิของผู้จัดส่งรวมถึง:

• การมีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่จัดส่ง เขามีส่วนร่วมในการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นการปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กร สามารถเสนอแนวคิดของตนในด้านนี้ได้
• ผู้มอบหมายงานมีสิทธิ์เรียกร้องและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับงานของเขา
• ให้คำแนะนำและแนะนำผู้ขับขี่ก่อนการเดินทาง กระจายงานในการขนส่งสินค้าให้กับผู้ขับขี่
• ตรวจสอบคุณภาพของการดำเนินการตามคำแนะนำที่ออกไว้ก่อนหน้านี้

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

Dispatcher เป็นอาชีพที่สำคัญมาก ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งนี้จึงมีข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กร แต่มีข้อกำหนดทั่วไปที่มักเป็นไปตามนั้น:

แม้ว่าในทางปฏิบัติจะแสดงให้เห็นว่า ระยะเวลาการทำงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้างในแต่ละกรณีสำหรับผู้สมัครแต่ละคน แต่ข้อกำหนดด้านการศึกษามีความเข้มงวดมากขึ้น ตอนนี้คุณต้องเรียนหลักสูตรพิเศษหากการศึกษาของคุณไม่ใช่หลักสูตรหลัก หรือคุณต้องสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาในสาขาของคุณ

คุณสมบัติของงานของผู้มอบหมายงาน

ลักษณะเฉพาะของงานจะขึ้นอยู่กับทิศทางกิจกรรมของบริษัทเป็นหลัก สาระสำคัญและความซับซ้อนของงานอยู่ที่องค์กรที่มีความสามารถของการรับส่งข้อมูล บริษัทขนส่งขนาดใหญ่ที่มียานพาหนะจำนวนมากต้องการจ้างผู้ที่มีวิชาชีพด้านโลจิสติกส์สำหรับตำแหน่งนี้

บริษัทขนาดเล็ก เช่น บริการแท็กซี่ ไม่มีข้อกำหนดด้านการศึกษาสูง เลือกที่จะฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในงาน. นอกจากนี้ เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานแล้ว พนักงานอาจได้รับหลักสูตรการฝึกอบรมขึ้นใหม่ภายในสาขาพิเศษนี้

วิดีโอนี้แสดงให้เห็นการทำงานของเจ้าหน้าที่ขนส่งทางถนนอย่างชัดเจน

[ชื่อองค์กร องค์กร สถาบัน]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียมอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ]

1.2. ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียม รับสมัครจากผู้ที่มีการศึกษา [กรอกข้อมูลตามต้องการ] การฝึกอบรมพิเศษ [กรอกตามต้องการ] และมีประสบการณ์การทำงาน [กรอกตามต้องการ]

1.3. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียมได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ]

1.4. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียมควรรู้:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมของ [องค์กร วิสาหกิจ สถาบัน]

คำสั่ง คำแนะนำ และเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

วัสดุระเบียบวิธีในงานที่ทำ

แนวโน้มการพัฒนาอุตสาหกรรม

กฎเกณฑ์การใช้ระบบฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่ใช้เทคโนโลยีนำทางด้วยดาวเทียม การส่งข้อมูลผ่านเครือข่ายการสื่อสารเพื่อติดตามและจัดการการขนส่งเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ

วิธีการ วิธีการ และเทคโนโลยีสมัยใหม่ในการทำงานกับข้อมูล

การจัดระบบและการเตรียมเอกสารข้อมูล

กฎการทำงานกับเอกสาร

กฎการใช้โทรศัพท์ แฟกซ์ และอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร

จริยธรรมในการให้บริการ

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.5. คุณสมบัติที่สำคัญอย่างมืออาชีพ: [คุณสมบัติรายการ]

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียม (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด

2. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียมได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1. การจัดทำเอกสารองค์กรและการบริหารเกี่ยวกับการใช้งานและการทำงานของระบบฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ล่าสุดที่ใช้เทคโนโลยีนำทางด้วยดาวเทียม การส่งข้อมูลผ่านเครือข่ายการสื่อสารเพื่อติดตามและจัดการการขนส่งเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ ตำแหน่ง กิโลเมตร การเดินทาง การใช้น้ำมันเชื้อเพลิง ควบคุมการสิ้นเปลืองน้ำมันเชื้อเพลิง และการเติมเชื้อเพลิงให้กับยานพาหนะของลูกค้าผ่านซอฟต์แวร์พิเศษที่เป็นนวัตกรรมที่ติดตั้งไว้

2.2. ประสานงานการทำงานของผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายติดตามระบบติดตามดาวเทียม

2.3. การวิเคราะห์สาเหตุของความล้มเหลวและการหยุดชะงักในการทำงานของระบบ การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการกำจัดและการป้องกัน การปรับปรุงคุณภาพและความน่าเชื่อถือ

2.4. การมีส่วนร่วมทำงานเพื่อปรับปรุงการแลกเปลี่ยนข้อมูล

2.5. การเก็บรักษาเอกสารที่จำเป็น

2.6. ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เชี่ยวชาญของแผนกติดตามระบบติดตามดาวเทียมในการแก้ไขปัญหากิจกรรมของตนในกรณีที่ความช่วยเหลือสามารถนำไปสู่การปรับปรุงคุณภาพในผลลัพธ์การปฏิบัติงาน

2.7. สรุปและวิเคราะห์ผลงานของฝ่ายติดตามตามความสามารถของตนเตรียมข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง

2.8. การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

2.9. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน และกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

3. สิทธิของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกติดตามมีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับประเด็นของกิจกรรม

3.2. จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้างานทันทีเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.3. สำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.4. เข้าร่วม (โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร) ในการประชุมและสัมมนาในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของตน

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. จัดทำข้อเสนอเพื่อซื้อซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่จำเป็น

4.2. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.4. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน