คำนวณค่าวันหยุดพักร้อนในช่วงใด? ค่าวันหยุด

คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดนั้นไม่เพียงแต่ต้องเผชิญโดยพนักงานบัญชีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานเองที่ต้องการคำนวณงบประมาณล่วงหน้าหรือตรวจสอบความถูกต้องของการชำระเงิน ผู้ออกกฎหมายกำหนดให้นายจ้างกำหนดให้พนักงานแต่ละคนมีระยะเวลาพักผ่อนประจำปี .

การจ่ายเงินวันหยุดคืออะไร

ตัวแทนของประชากรวัยทำงานที่จดทะเบียนตามกฎหมายของรัสเซีย มีสิทธิ์เรียกร้องการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งในปีปัจจุบัน รับประกันว่าเขาจะยังคงงานของเขาต่อไป และเมื่อเขาไปพักร้อน เขาก็จะได้รับเงินพักร้อน

การพักผ่อนประจำปีที่นายจ้างจ่ายให้นั้นเกิดจากพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

โดยพื้นฐานแล้วค่าจ้างวันหยุดคือเงินเดือนเดียวกันกับที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาที่เขาลาพักร้อน เนื่องจากลักษณะการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจึงสะสมและออกให้กับพนักงานก่อนที่จะเริ่มการพักผ่อนตามกฎหมาย ควรพิจารณาว่าจำนวนเงินรวมของการชำระเงินที่เป็นปัญหาอาจแตกต่างจากจำนวนเงินเดือนปกติ

การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายหลักที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำและข้อบังคับท้องถิ่น (LLA) ขององค์กร

ตามพระราชบัญญัติกฎหมายปัจจุบัน (LLA) พลเมืองทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจะมีสิทธิ:

1. พักผ่อนเป็นประจำทุกปีเป็นเวลาอย่างน้อยยี่สิบแปดวัน นี่คือขั้นต่ำที่กำหนดไว้ การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างไม่สามารถลดระยะเวลานี้ได้ สำหรับบางประเภท บรรทัดฐานทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ กำหนดให้มีระยะเวลาหลายวันมากขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังรักษาดินแดนแห่งชาติ และแผนกดับเพลิง
2. กำหนดให้ฝ่ายบริหารจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมอย่างน้อยปีละครั้งโดยจ่ายผลประโยชน์ตามสมควร สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดช่วงเวลาพักดังกล่าวสำหรับ (LLA) คนงานบางประเภทที่ได้รับสิทธินี้อาจมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมสูงสุดเจ็ดวันหรือได้รับค่าตอบแทนทดแทน
3. คาดว่าจะมีวันหยุดพักร้อนมากกว่า 28 วัน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นจริงหากบุคคลหนึ่งทำกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนโดยมีตารางการทำงานที่ไม่ปกติในบางพื้นที่ของประเทศของเรา (เช่น ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่ที่คล้ายกัน) ในสภาพที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐาน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดจำนวนวันพักร้อนขั้นต่ำไว้ - ไม่น้อยกว่าสามวัน
4. ติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณพร้อมคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อพักผ่อนตามที่กำหนดหลังจากประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรนี้ กฎหมายยังได้กำหนดข้อยกเว้นไว้เมื่อสิทธินี้เริ่มต้นก่อนทำงานเป็นเวลาหกเดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้บุคคลบางประเภท ได้แก่ ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกก่อนลาคลอดบุตร ผู้เยาว์และพนักงานที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ห้ามผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจจัดให้มีการลาพักร้อนสำหรับพนักงานล่วงหน้าในปีแรกของความร่วมมือ หากลาพักร้อนแล้วไม่ได้ทำงานด้วยสาเหตุบางประการ ฝ่ายบัญชี จะหักเงินลาพักร้อนที่จ่ายไปก่อนหน้านี้บางส่วนไว้จากเงินเดือนล่าสุด ให้กำหนดเวลาใหม่ในตารางวันหยุดที่เตรียมไว้เนื่องจากลาป่วยในวันที่ หน้าที่ของรัฐบาล หน้าที่ตลอดจนกรณีอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ระยะเวลาการโอนจะต้องตกลงกับฝ่ายบริหาร ผู้บัญญัติกฎหมายให้สิทธิในการโอนดังกล่าวไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรหากจำเป็นเกิดขึ้นจากบางกรณี เงื่อนไขหลักคือความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมือง ในเวลาเดียวกันคำสั่งให้เลื่อนวันหยุดประจำปีของบุคคลออกไปอีกสองปีข้างหน้าหรือกีดกันคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายในบรรทัดฐานเดียวกันรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของบุคคลที่เป็นปัญหา เขากำหนดให้ฝ่ายบริหารจัดวันพักที่จำเป็นให้กับพนักงานในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกในปีหน้า
5. พักผ่อนในส่วนต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาที่นี่ว่าเนื่องจากการบดชิ้นส่วนอย่างน้อยหนึ่งชิ้นต้องมีอายุอย่างน้อย 14 วัน ผู้ริเริ่มแผนกดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานเองและผู้บริหารของเขา ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย ฝ่ายบริหารจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจและไม่มีการบังคับจากบุคคลที่มีสิทธิพักผ่อน มิฉะนั้นนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการบังคับขู่เข็ญที่ผิดกฎหมาย หากข้อเท็จจริงนี้ถูกเปิดเผย จะมีโทษปรับเป็นเงินสูงสุดห้าพันรูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดและผู้ประกอบการแต่ละราย และสูงสุดห้าหมื่นรูเบิลสำหรับองค์กรที่จดทะเบียนเป็นนิติบุคคล
6. นำวันหยุดที่เหลือที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากถูกเรียกคืนจากผู้บังคับบัญชามาใช้ในเวลาที่สะดวกในปีนี้ หรือเพิ่มเป็นวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปในปีหน้า กฎหมายกำหนดสิทธิของนายจ้างในการเรียกคืนวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง แต่สิ่งสำคัญคือความยินยอมของผู้พักร้อนเอง สิทธิในการจัดการนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ หรือบุคคลที่ถูกจ้างในงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
7. เสียสละส่วนที่เหลือเพื่อสนับสนุนเงินช่วยเหลือในรูปของค่าตอบแทน เฉพาะชิ้นส่วนที่เกินปริมาณการปล่อยขั้นต่ำตามกฎหมายเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนดังกล่าวได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายห้ามไม่ให้แทนที่การพักผ่อนด้วยเงินสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานที่ดำเนินกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงมีกำไรมากกว่าหากได้รับเงินลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างหากมีวันพักผ่อนเหลืออยู่

พนักงานยังมีสิทธิ์ติดต่อผู้บังคับบัญชาด้วยการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงทวิภาคีหากความต้องการนี้เกิดจากสถานการณ์บางอย่าง

สิทธิพิเศษในการได้รับช่วงพักค้างชำระโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนจะมอบให้กับ:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง (มากถึงสามสิบห้าวันต่อปี);
• พลเมืองที่เกษียณอายุแล้ว แต่ยังคงทำงานต่อไป (สูงสุดสิบสี่วัน)
• พนักงานที่เป็นพ่อแม่หรือคู่สมรสของพนักงานของรัฐที่เสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บ (สูงสุดสิบสี่วัน)

ผู้พิการที่ทำงาน (สูงสุดหกสิบวันต่อปี) ซึ่งอยู่ในประเภทที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม ก็รวมอยู่ในรายการพิเศษนี้ด้วย

หากสัญญาจ้างงานมีผลใช้ได้ทั้งปีปฏิทินสำหรับนายจ้างรายหนึ่ง คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนวันและการจ่ายค่าพักร้อนอย่างถูกต้องมักไม่เกิดขึ้น

เมื่อคำนวณระยะเวลาที่เหลือรวมสำหรับบุคคลในปีปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีหรือการเงินจะคำนึงถึงทั้งช่วงเวลาหลักและวันเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อบังคับทางกฎหมาย จากการปฏิบัติแล้ว การลาพักร้อนโดยเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานจะไม่เกิน 28 วันที่ยอมรับโดยทั่วไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงที่เหลือนี้รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย แต่ไม่คำนึงถึงวันหยุดประจำชาติและวันที่ไม่ทำงาน

ในกระบวนการคำนวณระยะเวลาการทำงานตามวันหยุดที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีจะพิจารณาเวลาตามหมวดหมู่:

1. การปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดโดยข้อตกลงทวิภาคีอย่างแท้จริง
2. ขาดงานด้วยเหตุผลอันสมควร ในช่วงเวลานี้บุคคลนั้นยังคงรักษาสถานที่และตำแหน่งของเขาไว้ ตามกฎแล้ว เวลานี้รวมระยะเวลาพักผ่อนที่ได้รับอนุญาต (เวลาหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน)
3. การขาดงานไม่ใช่ความผิดของพนักงาน (เช่น การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและการกลับเข้ารับตำแหน่งใหม่ในภายหลัง หรือการลางานเนื่องจากการตรวจสุขภาพล่าช้าอันเนื่องมาจากความผิดของฝ่ายบริหาร)

การคำนวณโดยรวมไม่รวมเวลาที่พนักงานไม่อยู่โดยไม่มีการยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการลางานและพนักงานลาเพื่อดูแลเด็กเล็ก

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์กฎการคำนวณการพักผ่อนจะคล้ายกับขั้นตอนทั่วไป

เมื่อคำนวณวันหยุดเพิ่มเติมในปี 2562 จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการปฏิบัติงานจริงของพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น อายุงานของลูกจ้างกับนายจ้างรายนี้คือ 10 เดือน ข้อตกลงทวิภาคีระหว่างเขากับนายจ้างระบุว่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีของเขาคือ 35 วัน ในกรณีนี้ ณ เวลาทำงาน เขามีสิทธิ์ได้พักผ่อน 30 วัน (ผลลัพธ์คำนวณโดยใช้สูตร (10 เดือน x 35 วัน) / 12 เดือน)

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป เวลาทั้งหมดที่ทำงานจะปัดเศษเป็นทั้งเดือน ในขณะเดียวกันหากส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณา หากเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานหนึ่งเดือน

เมื่อคำนวณวันหยุดที่กำหนด ส่วนใหญ่ผลลัพธ์จะเป็นเศษส่วน ในทางปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีจะปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากระบวนการนี้ไม่ควรดำเนินการตามกฎทั่วไปของเลขคณิต แต่ให้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ถูกลาพักร้อนเสมอ

สูตรการคำนวณ

ก่อนที่จะคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีจะกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน

สูตรการคำนวณมีดังนี้ จำนวนเงินเดือนที่สะสมให้กับบุคคลสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนคือ 29.3 โดยค่าสัมประสิทธิ์สุดท้ายระบุจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ย ในบางกรณี ผู้เชี่ยวชาญอาจใช้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ย. อาจกำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม

จากรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ จะมีการคำนวณค่าลาพักร้อนในภายหลัง

สูตร: เงินเดือนเฉลี่ยต่อกะคูณด้วยจำนวนวันพักจึงเท่ากับจำนวนวันหยุดพักร้อนทั้งหมด

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายแรงงาน การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์นี้:

• ลาป่วย;
• เบี้ยเลี้ยงรายวันระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

นอกเหนือจากเงินเดือนที่กำหนดแล้ว นายจ้างยังรวมการคำนวณโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญสำหรับชั้นเรียนและระยะเวลาการทำงาน และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ

อนุญาตให้รวมจำนวนโบนัสได้ แต่มีการจองไว้บางส่วน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับโบนัสมากกว่าหนึ่งรายการในหนึ่งเดือน ระบบจะพิจารณาเพียงโบนัสเดียวเท่านั้นเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารในการตัดสินใจ

การชำระเงินรายไตรมาสจะถูกนำมาพิจารณาหากดำเนินการไม่ช้ากว่าสิ้นงวดรายไตรมาส กฎเดียวกันนี้ใช้กับการจ่ายโบนัสประจำปี

ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินช่วงวันหยุดถือเป็นรายได้ประเภทหนึ่งของบุคคล เนื่องจากแม้จะไม่ได้ทำงานจริง แต่พลเมืองก็จะได้รับเงินเดือนในรูปแบบของการจ่ายเงินชดเชย

เช่นเดียวกับรายได้อื่นๆ การหักเงินจะมาจากผลประโยชน์:

1. ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13%) จากจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่คำนวณได้ทั้งหมดจะถูกหักและจ่ายให้กับงบประมาณไม่ช้ากว่ากำหนดเวลาของเดือนที่นายจ้างจ่ายผลประโยชน์
2. เงินสมทบตามกฎหมาย (PFR และกองทุนประกันสังคม) จะต้องโอนในเดือนเดียวกับที่พนักงานได้รับค่าจ้างและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
3. การหักเงินตามหมายบังคับคดีที่ออกตามคำตัดสินของศาล รวมถึงการจ่ายค่าเลี้ยงดู จะถูกระงับและโอนหลังจากการคำนวณและการหักเงินที่ต้องชำระ

สำหรับการละเมิดการโอนการหักภาษี ณ ที่จ่ายของเจ้าหน้าที่ ความรับผิดจะถูกระบุในรูปแบบของการลงโทษทางการเงินจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่หักที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง จะต้องโอนในเดือนเดียวกับที่ลูกจ้างไปพักร้อนได้รับค่าจ้างลาพักร้อน

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดสิทธิที่รับประกันของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จะได้รับไม่เพียง แต่เงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินหากพนักงานไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนที่กำหนดได้ ปีนี้. ผู้ลาออกจะต้องได้รับโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายมีสองทางเลือก:

• การชำระเงินโดยวิสาหกิจเพื่อชดเชยเป็นตัวเงิน
• ใช้โดยผู้ลาออกของสิทธิในการพักผ่อนพร้อมกับการยกเลิกสัญญาทวิภาคีในภายหลัง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานสามารถใช้วันหยุดตามที่กำหนดและลาออกเมื่อสิ้นสุดวันดังกล่าว ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักผ่อนตรงกับวันที่ถูกไล่ออก

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าหากพนักงานไม่มีเวลาทำงานในช่วงวันหยุดที่เขาออกไปแล้ว องค์กรตามศิลปะ เมื่อมีการเลิกจ้างตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายในช่วงเวลานี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนที่ครบกำหนด

จำนวนเงินค่าชดเชยจะแปรผันตามระยะเวลาการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ในบางกรณี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน แม้ว่าระยะเวลาการทำงานจริงกับนายจ้างจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนก็ตาม

ค่าชดเชยเต็มจำนวนจะครบกำหนดหากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการเกณฑ์บุคคลเข้าสู่กองทัพ RF การชำระบัญชีขององค์กรหรือการโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น

วิธีเขียนใบสมัครลาพักร้อน

ตามกฎหมายพนักงานจะได้รับแจ้งเวลาออกเดินทางในช่วงวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ดังนั้นจึงยื่นคำร้องขอพักร้อนประจำปีเป็นเวลาสิบสี่วันก่อนวันพักร้อนจริง

นายจ้างต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาพักร้อนให้ทันเวลา และหากจำเป็น ก็หาคนมาทดแทนชั่วคราวได้

เอกสารถูกจัดทำขึ้นจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรโดยมีข้อบ่งชี้ที่จำเป็นในข้อความของใบสมัคร:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงวันหยุดคำนวณในปฏิทินหรือวันทำงาน (หากองค์กรมีระบบที่คล้ายกันในการคำนวณช่วงวันหยุด)
• จำนวนวันลาเพิ่มเติม (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร)
• คำร้องขอให้ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว (หากนายจ้างจัดให้)

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องระบุจำนวนวันหยุดให้ครบถ้วน ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจต้องใช้เวลาเต็มจำนวนยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนประจำปีตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ที่เหลืออยู่ หรือระบุระยะเวลาที่ตกลงกับฝ่ายบริหารก่อนหน้านี้

แผนกฎหมายที่ได้รับการปรับปรุงใหม่สำหรับวิธีจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเป็นหลักมากกว่าสำหรับลูกจ้างของเขา ขณะนี้การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งหรือการลาป่วยหลายครั้งในปีบัญชีจะช่วยลดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นได้อย่างมาก

ฤดูร้อนเป็นเทศกาลวันหยุดแบบดั้งเดิมและเป็นที่นิยมมากที่สุด ในเวลานี้ (เมื่อเทียบกับฤดูใบไม้ร่วง ฤดูหนาว และฤดูใบไม้ผลิ) พนักงานของบริษัทจะ "อิสระ" กันเป็นกลุ่ม บางคนใช้เวลาช่วงวันหยุดไปกับการอาบแดดบนชายหาดและว่ายน้ำในทะเลอุ่น คนอื่นๆ เพลิดเพลินกับความเงียบสงบของชนบท บางคนแก้ปัญหางานที่ค้างอยู่ งานบ้าน ...

แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเมื่อเวลาที่รอคอยมานานใกล้เข้ามา คนงานจำนวนมากมีคำถามเกี่ยวกับกระบวนการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนด เราตัดสินใจร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเพื่ออธิบายกระบวนการคำนวณค่าลาพักร้อน

สิทธิในเสรีภาพ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114)

ตามมาตรา 122 กำหนดให้ลูกจ้างต้องลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปี สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างเร็วกว่านี้

ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามมาตรา 115 คือ 28 วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง วันลาพักร้อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ (มาตรา 125) อย่างไรก็ตาม ส่วนหนึ่งของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานยังอาจได้รับการขยายเวลาการลาหยุดขั้นพื้นฐานอีกด้วย การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมีให้ในกรณีต่อไปนี้ (มาตรา 116):

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตราย
- พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ
- พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
- ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน

ตามมาตรา 120 ระยะเวลาของการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดหลักประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี

การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น

เลขคณิตที่สนุกสนาน

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน จะใช้สูตรบางอย่าง ผู้เชี่ยวชาญช่วยให้เราเข้าใจกลไกนี้ - Natalya Artamonova ที่ปรึกษาด้านการบัญชีชั้นนำของกลุ่มบริษัท RUSCONSALT และ Lyudmila Demenkova ผู้เชี่ยวชาญที่ศูนย์บัญชี DebitCredit ผู้เชี่ยวชาญพูดโดยละเอียดเกี่ยวกับอัลกอริทึมในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139) การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งก็คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

“ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 3 มีนาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมรายได้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ (29) ของปีปัจจุบัน” ให้ตัวอย่าง ลุดมิลา เดเมนโควา.

เพื่อกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนรวมทั้งจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตาม ลุดมิลา เดเมนโควาจำเป็นต้องเพิ่มการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด หารจำนวนเงินผลลัพธ์ก่อนด้วย 12 แล้วตามด้วย 29.4 - ด้วยจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่ตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

เพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนตามวันตามปฏิทินอย่างแม่นยำ Natalya Artamonova แนะนำให้ใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

« 1. เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นั่นคือเรานับ 12 เดือนก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น

2. เรากำหนดจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

3. หากครบระยะเวลาแล้ว เราจะกำหนดจำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ รวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ระบบกำหนดค่าตอบแทนกำหนดไว้ โบนัสและรางวัลก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

4. ในการคำนวณค่าลาพักร้อนเราใช้สูตร:

เงินเดือนปี
ร otp = ----------- x วันโอทีพี,
12×29.4

ที่ไหน ร otp - จำนวนการจ่ายค่าพักร้อน เงินเดือนปี - จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน วัน otp - วันหยุดตามปฏิทิน».

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งมากในสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นซึ่งรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของพนักงานไม่ได้ดำเนินการทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ: “ ก่อนอื่น นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ (ลาพักร้อนครั้งก่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาหยุดทำงาน ฯลฯ ) นอกจากนี้ ช่วงเวลาดังกล่าวยังรวมถึงการลางานด้วยเหตุผลหลายประการ (เจ็บป่วย ลาคลอด ลาดูแลเด็ก โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ)” กล่าว นาตาเลีย อาร์ตาโมโนวา.

ดังนั้นตาม นาตาเลีย อาร์ตาโมโนวาหากระยะเวลาการรายงานหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นไม่ได้ผลครบถ้วนหรือไม่รวมช่วงเวลาใด ๆ การคำนวณวันตามปฏิทินในเดือนเหล่านี้ที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินจะมีลักษณะดังนี้: "

ร OTP- จำนวนวันหยุดพักร้อน;
เงินเดือน พื้น- จำนวนค่าจ้างทั้งหมดในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
เอ็น ครึ่งเดือน- จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
เงินเดือน - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนทำงานไม่ครบถ้วน
เอ็น โดยทั่วไป- จำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือนยังทำงานไม่ครบถ้วน
เอ็น เชิงลบ- จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในแต่ละเดือนทำงานไม่ครบถ้วน
วัน OTP- วันหยุดตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วนจะถูกคำนวณแยกกันและสรุปเท่านั้น ค่าจ้างค้างจ่ายตามจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ไม่รวมเงินคงค้างสำหรับเวลาที่ยกเว้น) จะถูกหารด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน (29.4) คูณด้วยจำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่"

ทฤษฎีและการปฏิบัติ

หลังจากจัดการกับส่วนทางทฤษฎีของการคำนวณแล้ว เพื่อการนำเสนอที่สมบูรณ์ เราได้ขอให้ผู้เชี่ยวชาญยกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและแสดงให้เห็นว่าขั้นตอนการคำนวณที่ปล่อยออกมาเกิดขึ้นได้อย่างไร

กรณีที่ 1. Natalya Artamonova

พนักงานของ Romashka LLC กำลังจะลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคม ถึง 31 กรกฎาคม 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 30 มิถุนายน 2554

- เงินเดือน - 300,000 รูเบิล (25,000 รูเบิล (เงินเดือน) x 12 เดือน)

รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 907.03 รูเบิล ((300,000 ถู. + 20,000 ถู.) / (29.4×12));
ความช่วยเหลือทางการเงิน 5,000 rub ไม่ได้นำมาพิจารณา

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะอยู่ที่ 25,396.84 รูเบิล (907.03 ถู. x 28 วัน)

พนักงานของ Romashka LLC ลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2010 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2011 ยังไม่ได้รับการแก้ไขทั้งหมด

ตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคมถึง 25 กรกฎาคม 2553 พนักงานลาพักร้อน
ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคมถึง 12 ธันวาคม 2553 พนักงานลาป่วย

1. ค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานคือ:

เงินเดือนพนักงาน - 25,000 รูเบิล;
- โบนัสรายไตรมาสที่กำหนดไว้ในข้อบังคับโบนัส - 20,000 รูเบิล
- ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน - 5,000 รูเบิล

2. คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานคือ: - เงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน - 282,065.23 รูเบิล ((25,000 รูเบิล (เงินเดือน) x 10 เดือน + เงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม (25,000 รูเบิล / 22 วัน x 11 วัน) + เงินเดือนสำหรับเดือนธันวาคม (25,000 รูเบิล / 23 วัน x 18 วัน)) - เนื่องจากช่วงนี้ยังทำงานไม่เต็มที่ โบนัสไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน แต่ตามสัดส่วนของเวลาทำงานและจะมีมูลค่า 18,715.03 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 249 วัน (วันในช่วงเวลานั้น) x 233 วัน (วันทำงานจริง) )); - ความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

3. จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการทำงานจะเป็น:
330.06 วัน (29.4 วัน x 10 เดือน + 29.4 วัน / 31 วัน x 14 วัน + 29.4 วัน / 31 วัน x 24 วัน
รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 911.29 รูเบิล ((282,065.23 รูเบิล + 18,715.03) / 330.06)

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะอยู่ที่ 25,516.12 รูเบิล (911.29 รูเบิล x 28 วัน)

กรณีที่ 2. ลุดมิลา เดเมนโควา

ตัวอย่างการคำนวณสำหรับงวดการทำงานเต็มจำนวน

พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน รายได้ในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้ามีจำนวน 68,452 รูเบิล เดือนได้ทำงานอย่างเต็มที่

1. คำนวณเงินเดือนเฉลี่ย:
68,452 รูปีอินเดีย / 12 = 5704.33 ถู

2. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
5,704.33 รูเบิล / 29.4 = 194.03 ถู

3. กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อน:
194.03×28 = 5432.84 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 15 มีนาคม 2553 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2552 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานคนนี้ไปทัศนศึกษาทางธุรกิจในเดือนกันยายนตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 19 กันยายน และในเดือนพฤศจิกายนก็ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 19 ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาได้รับเครดิตเป็น 96,000 รูเบิล (ไม่มีสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวและค่าเดินทาง)

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเป็นหนึ่งในคำถามที่น่าสนใจที่สุดที่พนักงานองค์กรถาม ค่าแรงช่วงวันหยุดไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานและรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ อื่นๆ ด้วย การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนนั้นค่อนข้างง่ายหากคุณอ่านแล้วและรู้ว่าคุณมีสิทธิ์ได้พักกี่วัน

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินวันหยุด

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันปกป้องสิทธิของทุกคนในการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ในขณะเดียวกันก็รักษาไม่เพียงแต่งานเท่านั้น แต่ยังรักษาตำแหน่งงานของพวกเขาด้วย

บ่อยครั้งที่การชำระเงินจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน จำนวนเงินคำนวณตามสูตรที่ระบุใน “ หลักเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550

สูตรไม่คงที่และประเภทของสูตรขึ้นอยู่กับความพร้อมของการลาป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาสังคม และการชำระเงินเพิ่มเติม

นายจ้างจะจ่ายค่าวันหยุดให้ และเขาจะต้องดำเนินการนี้ก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อน

การคำนวณระยะเวลาวันหยุดพร้อมตัวอย่าง

ก่อนอื่นคุณต้อง หากคุณทำงานมาหนึ่งปีก็จะไม่มีปัญหาที่นี่ ก็เพียงพอที่จะดูสัญญาจ้างงานซึ่งระบุจำนวนวันพักผ่อนที่คุณมีสิทธิ์ได้รับอย่างชัดเจน แต่ถ้าคุณต้องการลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 8 หรือ 9 เดือน หรือแม้แต่ต้องการลาออกจึงได้รับค่าตอบแทน

เกาะ = (K/12*)ม, ที่ไหน:

• ม – จำนวนเดือนที่ทำงานจริง
• ถึง– ระยะเวลาการลาพักร้อนตามที่กำหนดในสัญญา
• 12 – ตัวแปรคงที่ที่แสดงจำนวนเดือนในหนึ่งปี

เช่น คุณทำงานมา 8 เดือนแล้วและต้องการลาพักร้อน สัญญาระบุว่าวันลาพักร้อนประจำปีของคุณคือ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้:

การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณา?

การคำนวณไม่เพียงคำนึงถึงระยะเวลาของการลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย ประกอบด้วยไม่เพียงแต่จำนวนเงินค้างชำระรายเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย การชำระเงินต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• รางวัล;
• ค่าธรรมเนียม;
• การชำระเงินสำหรับการประมวลผล
• การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
• การชดเชยประเภทต่างๆ

หากจ่ายแยกต่างหากจากค่าจ้าง จะถือว่าแยกกัน

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่นำมาพิจารณา?

เมื่อพิจารณาเงินเดือนโดยเฉลี่ย โปรดทราบว่าการชำระเงินประเภทต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ค่าวันหยุด;
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ลาป่วย;
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงหยุดทำงานขององค์กร
• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหรือถาวร
• ค่าชดเชยการเดินทาง
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมหรือหลักสูตร
• วันหยุดสังคมและวันลาพักร้อน

สูตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมตัวอย่าง

ก่อนอื่นเรามาดูสูตรพื้นฐานกันก่อน ใช้หากทำงานหนึ่งปีโดยไม่มีการลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ โบนัส หรือรางวัลทางการเงินอื่น ๆ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณก่อน จากนั้นจึงคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ต้องจ่าย

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สูตร:

SDZ = ZP*12/(12*29.3), ที่ไหน:

• SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• เงินเดือน – การชำระเงินรายเดือน
• 12 – จำนวนเดือนที่ทำงานก่อนลา
• 3 – ตัวแปรคงที่ที่แสดงจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

หากค่าจ้างเปลี่ยนแปลงในระหว่างปีเนื่องจากอัตราการเปลี่ยนแปลง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ฯลฯ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินรวมสำหรับปีโดยการบวกจำนวนเงินที่ได้รับระหว่างปี

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เราใช้สูตรต่อไปนี้:

OV=SDZ*OD, ที่ไหน:

• อ.บ – จำนวนเงินที่ต้องชำระ;
• โอดี – ระยะเวลาของวันหยุด

ลองดูตัวอย่าง:

Vasily Ivanov ได้รับ 15,000 รูเบิลต่อเดือน วันหยุดของเขาคือ 28 วัน

SDZ=15,000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94

โอบี= 511.94*28= 14334.32

นั่นคือ Vasily Ivanov ควรได้รับเงินลาพักร้อนจำนวน 14,334.32 รูเบิล

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าในเดือนกันยายนเขาได้รับโบนัส 10,000 รูเบิล? จากนั้นค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของเขาจะสูงขึ้นอย่างมาก

ในกรณีนี้ สูตรจะเปลี่ยนดังนี้:

SDZ = ZP*12+P/(12*29.3) โดยที่

ป – โบนัส

ลองพิจารณาตัวอย่างนี้:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29.3) = 15,000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39

โอบี= 540.39*28= 15130.92.

นั่นคือในกรณีนี้ Vasily จะได้รับค่าพักร้อนจำนวน 15,130.92 รูเบิล

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อลาป่วยพร้อมตัวอย่าง

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณแตกต่างออกไปบ้างหากมีการลาป่วย เงินเดือนรวมสำหรับเดือนที่ทำงานจะคำนวณแยกกัน จากนั้นคำนวณจำนวนวันในเดือนที่พนักงานลาป่วย

เราใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29.3 + ∑KNM), ที่ไหน:

• เงินเดือน - เงินเดือน;
• เคพีเอ็ม – จำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงาน
• ∑KNM – จำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

ก่อนที่จะทำงานกับสูตร คุณต้องคำนวณ ∑KNM ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

KNM = (29.3/KD) * OD, ที่ไหน

• เคดี – จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
• โอดี – จำนวนวันที่ใช้งานได้จริง

ลองดูสูตรนี้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

Vasily Ivanov ลาป่วยหนึ่งครั้งในปี 2558 เป็นระยะเวลา 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ ดังนั้นเดือนนี้เขาทำงานเพียง 13 วัน

KNM = (29.3/28)* 13 = 13.6

SDZ = 15000*12 / (12*29.3 + ∑KNM)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88

เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของเขาในสถานการณ์นี้คือ 492.88 ดังนั้นเขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดตามจำนวนดังต่อไปนี้:

OV= 492.88*28= 13800.64 รูเบิล

เงินคงค้างค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในกรณีที่ลูกจ้างมีหน้าที่ไม่ว่าด้วยเหตุผลและพฤติการณ์ใดก็ตามไม่ว่าจะผ่านช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งล่าสุดหรือเวลาจ้างงานไปเท่าใดแม้จะทำงานเพียงเดือนเดียวก็ตาม

ในกรณีนี้ จะคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยและจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับจัดสรร สูตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเหล่านี้แสดงไว้ข้างต้น

การจ่ายเงินวันหยุดจะถูกคำนวณตามสูตรมาตรฐาน จำนวนเงินที่ได้รับถือเป็นการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

คุณสามารถรับค่าชดเชยได้ก็ต่อเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเท่านั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานต้องการทำงานโดยไม่มีวันหยุด แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับค่าจ้างช่วงลาพักร้อนหรือค่าชดเชยสำหรับ "การขาดงาน"

การคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลาหกเดือนพร้อมตัวอย่าง

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณต้องการรับเงินลาพักร้อนหกเดือนและคุณทำงานมาเพียงหกเดือนเท่านั้น? ในกรณีนี้ คุณต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามข้อมูลตามระยะเวลาที่คุณทำงาน ไม่ใช่หกเดือน สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุด

เช่น:

Svetlana Petrova ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนโดยมีเงินเดือน 23,000 หกเดือนต่อมา เธอตัดสินใจลางาน 14 วันตามปฏิทินที่เธอมีสิทธิ์ได้รับตลอดระยะเวลาที่เธอทำงาน ในกรณีนี้ จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็น:

SDZ=23,000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = 784.99 รูเบิล

OV= 784.99*14= 1,0989.86 รูเบิล

ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลาหกเดือนจะเท่ากับ 10,989.86 รูเบิล

ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างคนใดที่ทำงานในสถานประกอบการเกิน 6 เดือน หรือหากเกิน 6 เดือนนับตั้งแต่ลาพักร้อนครั้งล่าสุดสามารถได้รับวันลาได้ ในกรณีนี้ จะมีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามเวลาที่ทำงานจริง

วันหยุดจ่ายในช่วงใด?

กฎหมายยังกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินไว้อย่างชัดเจน บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานภายใน 3 วันก่อนวันหยุดตามปฏิทิน หากฝ่ายบริหารไม่สามารถรับประกันการจ่ายเงินตรงเวลา พนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดและนายจ้างมีหน้าที่ต้องเลื่อนวันหยุดตามวันที่ระบุไว้ในนั้น

นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้รับเงินตรงเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ หัวหน้าองค์กรจะถูกปรับ

ขั้นตอนคงค้าง

เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินตรงเวลา คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร
2. ลงนามจากหัวหน้าองค์กร
3. รอจนกว่าฝ่ายบัญชีจะคำนวณและเรียกเก็บเงินค่าพักร้อน

จะต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไปล่วงหน้า 2 สัปดาห์

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดวิดีโอ

ค้นหาจากผู้เชี่ยวชาญถึงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะว่าต้องคำนึงถึงการชำระเงินใดและไม่ควรพิจารณา นอกจากนี้คุณจะได้รับเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณไม่เพียงประหยัดเงินที่คุณได้รับ แต่ยังใช้จ่ายอย่างชาญฉลาดอีกด้วย

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดคุณควรคำนึงถึงไม่เพียง แต่เงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังคำนวณการชำระเงินแยกต่างหากด้วย เราไม่ควรลืมว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน การลาโดยได้รับค่าจ้างจะได้รับภายในหกเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้างหรือหกเดือนหลังจากครั้งสุดท้าย ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการลาพักร้อนจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง

จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณการสะสมค่าจ้างวันหยุดได้อย่างไร?

คุณควรพิจารณาสิ่งใดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: จะออกจากสถานการณ์ได้อย่างไร?

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา

เมื่ออนุญาตให้พนักงานลางานเป็นประจำต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ระยะเวลาวันหยุดพักร้อนต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่ไม่ทำงาน
• เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• หลังจากทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี ลูกจ้างสามารถลาได้โดยไม่ต้องใช้เวลาหกเดือนตามที่กฎหมายกำหนด
• ค่าวันหยุดสะสมจะออกให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

• หากพนักงานปฏิเสธที่จะลา เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (ออกให้ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน) สามารถสะสมได้หลายรอบระยะเวลาปฏิทิน แทนที่รายการปกติหลักด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ห้ามลาพักร้อนแต่เป็นไปได้เพิ่มเติม - ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3 กรณีที่ไม่สามารถยอมรับการเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าชดเชยได้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

พนักงานเป็นหญิงตั้งครรภ์

ส่วนน้อย;

มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

• อาจได้รับคำสั่งลาทุก ๆ หกเดือนโดยขึ้นอยู่กับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ตามคำขอของพนักงานสามารถเลื่อนวันหยุดได้ แต่ไม่เกิน 2 ครั้งติดต่อกัน
• วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนโดยมีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งในกรณีใด ๆ จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันติดต่อกันตามปฏิทิน

สิทธิในการลาประจำปีครั้งแรกในสถานที่ทำงานใหม่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร สามารถลาล่วงหน้าได้

บันทึก!

จะต้องได้รับสิทธิในการลางานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน:

ผู้เยาว์ (มาตรา 122, 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ผู้หญิงก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก (มาตรา 122, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนทำงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ

วันหยุดจะได้รับตามตารางวันหยุด ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ตารางวันหยุดจะระบุขั้นตอนและเวลาในการให้วันหยุดพักร้อนแก่พนักงานในปีหน้า จะต้องได้รับการอนุมัติไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของทุกปี

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดที่กำลังจะมาถึงพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สูตรการจ่ายวันหยุด

สถานการณ์ที่ 1 รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

ในกรณีนี้ สูตรจะใช้ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้รายวันเฉลี่ย × จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยรายวัน (AP avg) คำนวณโดยใช้สูตร:

ZP โดย = ZPf / 12 / 29.3,

โดยที่ ZP f คือจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

12 - จำนวนเดือนที่ต้องคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 จะใช้เฉพาะในเดือนที่คำนวณครบถ้วนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 1

สมมติว่าพนักงานของสถาบันไปพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 07/01/2558 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการสะสมวันหยุดคือตั้งแต่ 07/01/2557 ถึง 06/30/2558 พนักงานก็ทำเต็มที่ ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงินเดือนที่ยอมรับในการคำนวณจำนวน 295,476 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน:

(295,476 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3) × 28 = 23,530.51 รูเบิล

______________________

ในความเป็นจริง ไม่ค่อยเกิดขึ้นที่พนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน: ในระหว่างปีเขาอาจลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่ง เดินทางไปทำธุรกิจ วันหยุดปกติ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ

สถานการณ์ที่ 2 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการแก้ไขแล้วบางส่วน

สมมติว่าพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ในกรณีนี้ต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์โดยใช้สูตร:

D ม. = 29.3 / D k × D neg

โดยที่ D m คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

D k - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้

D otr - จำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ภายในเวลาที่ทำงานในเดือนที่กำหนด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นทำงานไม่ครบถ้วนหรือเวลาที่พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยสะสมถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ จะใช้สูตร:

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n)

โดยที่ ZP avg คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ZP f - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

M p - จำนวนเดือนเต็มปฏิทินที่ทำงาน

D n - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานลาพักร้อนอีก 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 09/07/2558 ในช่วงการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 09/01/2557 ถึง 31/08/2558 เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 19 มีนาคม 2558 และตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 28 เมษายนเขาเดินทางไปทำธุรกิจ

ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน RUB 324,600 (ไม่รวมค่าลาป่วยและค่าเดินทาง)

มาคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนกัน

ขั้นแรก เรากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนมีนาคมและเมษายน 2015:

• ในเดือนมีนาคม: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
• ในเดือนเมษายน: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

เรามากำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน:

324,600 ถู / (29.3 วัน × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมจะเป็น:

949.23 รูเบิล × 28 วัน = 26,578.44 ถู.

_______________________

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

สถานการณ์ที่ 3 ในเดือนรอบบิล พนักงานไม่มีรายได้แต่มีวันเข้าบัญชี (วันหยุดปีใหม่)

สมมติว่านักระบาดวิทยา Ilyin S.A. ลาเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 08/03/2558 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 07/31/2015 ในช่วงเวลานี้เขาได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 31 มกราคม 2558

พนักงานไม่มียอดคงค้างในเดือนมกราคมและควรคำนึงถึงวันของเดือนนี้ (ในกรณีของเรามี 8 วัน) ที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เราจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณการลาเพิ่มเติม

ขั้นแรก มาคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

(29.3 × 11 เดือน + 29.3 / 31 × 8) = 329.86

เงินเดือนสะสมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินโดยไม่มีการจ่ายค่าพักร้อนคือ RUB 296,010 ลองคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระ:

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 รูเบิล

__________________

สถานการณ์ที่ 4 ลูกจ้างลาพักร้อนทันทีหลังจากลาคลอดบุตร

ตามกฎแล้วค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามเงินเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน หากผู้หญิงลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งทันทีหลังจากลาคลอดบุตร เธอก็จะไม่มีรายได้ในปีที่แล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ในการคำนวณวันหยุดคุณควรใช้เวลา 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณนั่นคือ 12 เดือนก่อนวันลาคลอดบุตร (ระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ในฉบับลงวันที่ 15 ตุลาคม 2557))

หากพนักงานไม่มีรายได้เลย (เช่น พนักงานลาพักร้อนทันทีหลังจากถูกย้ายจากสถาบันอื่น) ค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามเงินเดือน

การกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนเพื่อเพิ่มเงินเดือน

การเพิ่มเงินเดือนส่งผลต่อการคำนวณค่าลาพักร้อนหากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้:

• ก่อนหรือระหว่างวันหยุด
• ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากนั้น

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนของสถาบันก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยควรจัดทำดัชนีอัตราและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดตามอัตราที่กำหนดไว้ในจำนวนคงที่

ระยะเวลาการเพิ่มเงินเดือนส่งผลต่อลำดับการจัดทำดัชนี โดยปกติการชำระเงินจะถูกจัดทำดัชนีตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้น เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุด เราจะหาค่าสัมประสิทธิ์ (K):

K = เงินเดือนของแต่ละเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / รายได้รายเดือนในวันที่ลาพักร้อน

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดจะต้องปรับรายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้นและจะต้องอยู่ในช่วงตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดจนถึงวันที่รายได้เพิ่มขึ้น หากหลังจากระยะเวลาที่คำนวณไว้ แต่ก่อนเริ่มวันหยุดควรปรับการชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ย

สถานการณ์ที่ 5 เงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงการจ่ายเงิน แต่ก่อนเริ่มวันหยุด

ผู้เชี่ยวชาญด้านเคมี E.V. Deeva ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดหลักครั้งต่อไปตั้งแต่วันที่ 10/08/2558 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เงินเดือนรายเดือน - 25,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงกรกฎาคม 2015 ได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว

มาคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน:

(25,000 รูเบิล × 12) / 12 / 29.3 × 28 ปฏิทิน วัน = 23,890.79 ถู.

ในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานทุกคนของสถาบันได้รับการขึ้นเงินเดือน 10% ดังนั้นเงินเดือนจึงเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี:

(25,000 × 1.1) = 27,500 รูเบิล

จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนหลังการปรับปรุงจะเป็น:

23,890.79 รูเบิล × 1.1 = 26,279.87 ถู

สถานการณ์ที่ 6 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ช่างเทคนิค I.N. Sokolov ลาหยุดงานเป็นประจำเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 10/12/2558 ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือตั้งแต่ 10/01/2557 ถึงกันยายน 2558 รวม

เงินเดือนของช่างเทคนิคคือ RUB 22,000 ในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้น 3,300 รูเบิล และมีจำนวน 25,300 รูเบิล พิจารณาปัจจัยที่เพิ่มขึ้น:

25,300 รูเบิล / 22,000 ถู. = 1.15.

ดังนั้นจึงต้องจัดทำดัชนีเงินเดือน เราคำนวณ:

(22,000 รูเบิล × 1.15 × 11 เดือน + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = 24,177.47 รูเบิล

เรากำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อถูกเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน

เพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้ จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงาน (จำนวนปี, เดือน, วันตามปฏิทิน)
• จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับระหว่างระยะเวลาทำงานในองค์กร
• จำนวนวันที่พนักงานใช้

เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันฉบับเดียวที่อธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2553 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ให้เป็นกฎเกณฑ์)

การกำหนดช่วงวันหยุดพักร้อน

ปีทำงานแรกจะคำนวณจากวันที่เข้าทำงานของนายจ้างรายนั้น และปีถัดไป - นับจากวันถัดจากวันสิ้นปีทำงานก่อนหน้า หากพนักงานถูกไล่ออก ระยะเวลาลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง เมื่อลูกจ้างได้งานใหม่ เขาจะเริ่มได้รับวันลาพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันแรกของการทำงาน

การคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับ

จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจะพิจารณาตามสัดส่วนของช่วงลาพักร้อนดังนี้

สำหรับข้อมูลของคุณ

โดยปกติแล้วช่วงวันหยุดเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากทำงาน 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป เดือนนี้จะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากทำงานน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทิน ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงวันของเดือนนี้ (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) (ข้อ 35 ของกฎ)

จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดในแต่ละเดือนของปีจะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาลาพักร้อนที่กำหนดไว้ ดังนั้น ในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน จึงมีวันลาพักร้อน 2.33 วัน สำหรับปีที่ทำงานเต็มจำนวน - 28 วันตามปฏิทิน

การชดเชยเงินสดสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของวันลาแบบจ่ายเงินประจำปีที่พนักงานได้รับตั้งแต่เริ่มทำงานในองค์กรจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างของพนักงาน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามในหัวข้อ

จะชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกโดยไม่ได้ทำงานรอบระยะเวลาบัญชีได้อย่างไร?

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยให้สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ตามข้อ 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย 12 ซึ่งหมายความว่า ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จะต้องชดเชย 2.33 วันตามปฏิทิน วันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลา (28/12)

__________________

ต่างจากวันหยุดปกติที่ได้รับเป็นทั้งวันเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วันลาพักร้อนจะไม่ถูกปัดเศษ

การขาดงาน วันหยุดที่ได้รับโดยไม่ต้องจ่ายเงิน เกิน 14 วัน ลดระยะเวลาวันหยุดลง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก!

พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับพวกเขา

เรากำหนดระยะเวลาในการชำระค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

Borisov P.I. ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2558 ในเดือนมิถุนายน 2558 เขาลางาน 14 วัน และในเดือนกรกฎาคม 2558 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาทำงานในองค์กรคือ 9 เดือน 24 วัน เนื่องจากระยะเวลาลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจะต้องลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14) ซึ่งหมายความว่าช่วงวันหยุดจะเป็น (9 เดือน 24 วัน - 17 วัน)

เนื่องจาก 7 วันตามปฏิทินนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงไม่นำมาพิจารณาตามกฎ ต่อจากนี้ไปจะนับเพียง 9 เดือนเต็มในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาออก

พนักงานใช้วันหยุดหลักสองสัปดาห์โดยเขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 6.97 วันตามปฏิทิน (9 เดือน × 2.33 - 14 วัน)

การกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานได้งานในองค์กรเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2558 และลาออกเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2558 เงินเดือนของเขาคือ 40,000 รูเบิล เราจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 11 มิถุนายน พนักงานทำงานเป็นเวลาห้าเดือนเต็ม เรานับเดือนมิถุนายนเป็นทั้งเดือน ตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายนถึง 29 มิถุนายน มีการทำงาน 18 วันตามปฏิทิน ซึ่งมากกว่าครึ่งเดือน (ข้อ 35 ของกฎ) ดังนั้นเราจึงใช้เวลา 6 เดือนในการคำนวณ

ค่าตอบแทนจะครบกำหนด 14 วันตามปฏิทิน (28 / 12 × 6)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม ถึง 31 พฤษภาคม 2558 ประกอบด้วย 4 เดือนเต็ม (กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน พฤษภาคม):

29.3 × 4 = 117.2 วัน

เรากำหนดจำนวนวันในการคำนวณในเดือนมกราคม:

29.3 / 31 × 20 = 18.903

ยอดรวมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

117.2 + 18.903 = 136.103 ปฏิทิน วัน

เงินเดือนสะสมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

40,000 × 5 = 200,000 ถู

มาคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย:

200,000 ถู / 136.103 × 14 วัน = 20,572.65 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 06/01/2556 โดยมีเงินเดือน 30,000 รูเบิลและในวันที่ 10/09/2558 เขาก็ลาออก

ในเดือนตุลาคม 2557 พนักงานลาหยุดประจำปีเป็นประจำ 28 วันตามปฏิทิน ในเดือนนี้เขาได้รับเครดิต 29,050 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 06/01/2556 ถึง 10/09/2558 ทำงาน 28 เดือน 9 วันปัดเศษเป็น 28 เดือน (น้อยกว่า 9 วันน้อยกว่าครึ่งเดือน)

เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่จัดสรรไว้ตลอดระยะเวลา:

28 เดือน × 2.33 = 65.24 วัน

แต่ใช้ไปแล้ว 28 วัน ดังนั้นคุณควรชดเชย:

65,24 - 28 = 37,24 วัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดตามตัวอย่างของเรา - ตั้งแต่วันที่ 10/01/2557 ถึง 30/09/2557 ในช่วงเวลานี้มีการสะสมเงินทั้งหมด 320,012.48 รูเบิล ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องใช้จำนวนเงินโดยไม่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 รูเบิล

ในการคำนวณเวลาทำงานจริง เราใช้เวลา 11 เดือนที่ทำงานเต็มที่และ 3 วันตามปฏิทินของเดือนตุลาคม 2014 (วันหยุดพักร้อน 31 - 28 วัน)

ดังนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 ปฏิทิน วัน

เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะเป็น:

290,962.48 รูเบิล / 322.397 = 902.50 ถู./วัน

ดังนั้นควรคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นจำนวน:

902.50 × 37.24 = 33,609.10 รูเบิล

ข้อสรุป

กฎหมายห้ามไม่ให้มีวันหยุดติดต่อกันเป็นเวลาสองปีหรือแทนที่วันหยุดหลักถัดไป 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันที่เริ่มต้นของวันหยุดโดยลงนามสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น และจะต้องออกค่าวันหยุดพักผ่อนไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งจะต้องมีวันติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน หากช่วงวันหยุดรวมวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง และวันหยุดจะขยายออกไป

ตามวรรค 8 ของศิลปะ เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะนำไปสู่การประมาณค่าสูงเกินไปของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการกล่าวฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำไปและการปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้ จ่ายเงินให้ลูกจ้างจำนวนน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด

S.S. Velizhanskaya,
รองหัวหน้านักบัญชีของ FFBUZ "ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาในภูมิภาค Sverdlovsk ในเขต Oktyabrsky และ Kirovsky ของเมือง Yekaterinburg"

มีเพียงนักบัญชีเท่านั้นที่สามารถบอกได้ว่าการคำนวณจำนวนการจ่ายเงินพักร้อนอย่างถูกต้องนั้นเป็นงานยาก ค่าตอบแทนจำนวนนี้สามารถกำหนดได้ง่ายเฉพาะในกรณีมาตรฐานเมื่อพนักงานไปทำงานอย่างเคร่งครัดตามตารางปฏิทิน แต่สิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น บางคนป่วย บางคนลางานด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัว และบางคนทำงานรวมกันสองแห่ง มีข้อเสนอแนะในกฎหมายสำหรับกรณีดังกล่าว

การจ่ายเงินช่วงวันหยุดคืออะไร?

ประเด็นหลักและกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด การให้วันหยุดพักร้อน และเงื่อนไขต่างๆ ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 114 ระบุโดยตรงว่าลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อช่วงพักร้อนประจำปี รับประกันงานของเขาหรือตำแหน่ง. เวลาที่ใช้ในวันหยุดจะจ่ายตามจำนวนรายได้ต่อเดือนซึ่งกำหนดโดยจำนวน 28 วัน

ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนประจำปีได้เป็นครั้งแรกหลังจากทำงานที่สถานประกอบการเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่เข้าทำงาน หากในช่วงเวลานี้พนักงานใช้เวลาลาพักร้อนมากกว่าสองสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เวลานี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

หากจำเป็น พนักงานสามารถรับวันลาล่วงหน้าได้ ก่อนช่วงเวลานี้ คุณเพียงแค่ต้องตกลงเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณ ในบางกรณี ระยะเวลาของช่วงวันหยุดอาจขยายออกไป หรือเนื่องจากความต้องการในการผลิต วันที่วันหยุดอาจเปลี่ยนแปลงได้ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งหากมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ มาตรา 115 และ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของการเพิ่มเติมในช่วงเวลาลามาตรฐาน มันมา:

• เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• เกี่ยวกับลักษณะพิเศษของงาน
• เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

วันหยุดจะเพิ่มขึ้นหากคุณทำงานใน Far North หรือในตัวเลือกอื่นที่ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐ

ไม่มีขีดจำกัดสูงสุดสำหรับการขยายเวลาการลาตามกฎหมาย วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ต้องชำระเงินและไม่นับรวมกับจำนวนวันพักผ่อน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างพนักงานในองค์กรเกี่ยวกับเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไป ฝ่ายบริหารจะพัฒนาและโพสต์ตารางการลาประจำปีที่บังคับเพื่อตรวจสอบ กฎหมายกำหนดเวลาในการจัดทำกำหนดการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนเริ่มต้นปีหน้า เอกสารนี้มีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับฝ่ายบริหารและพนักงาน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การพักร้อนอาจแบ่งเป็นช่วงๆ กันก็ได้ เงื่อนไขเดียวภายใต้กฎหมายคือส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์

การคำนวณทั้งหมดเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนและการชำระเงินจะต้องดำเนินการก่อนเริ่มช่วงพักร้อนไม่เกิน 3 วัน ในการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ย มีรายการการชำระเงินก่อนหน้าที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด โดยทั่วไปจะรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่และงานต่างๆ ค่าตอบแทนและการชำระเงินอื่น ๆ จะไม่รวมอยู่ในรายการ

การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพนักงานที่รับผิดชอบในการคำนวณจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินประเภทต่อไปนี้:

ได้รับจำนวนเงินที่คำนวณให้กับพนักงานตามระบบการชำระเงินที่ยอมรับในองค์กรนี้

สำหรับครู เงินสะสมสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนนี้

ผู้สื่อข่าวสิ่งพิมพ์และคนงานด้านวัฒนธรรมจะได้รับค่าธรรมเนียมโดยคำนึงถึง

โบนัสที่ได้รับระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเป็นเงินเดือนคงที่สำหรับระยะเวลาการทำงาน ทักษะ ประสบการณ์ ฯลฯ

จำนวนเงินที่ได้รับจากการทำงานอันตราย โบนัสที่จัดให้ในบางพื้นที่ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา

โบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในระหว่างปีบัญชี มีการเพิ่มโบนัสรายเดือน ค่าตอบแทนสะสมสำหรับไตรมาส หกเดือน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของรอบระยะเวลารายปีที่เสร็จสมบูรณ์

ในกรณีที่เวลาในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนน้อยกว่าระยะเวลาที่จ่ายค่าตอบแทนให้ คำนวณส่วนรายเดือนและนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย หากมีการสะสมค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานและพนักงานพลาดไปบางวัน เงินที่คำนวณสำหรับผลลัพธ์จริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

โบนัสทั้งหมดตามผลของปีที่ผ่านมา หากคำนวณสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อน จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว แม้ว่าวันที่สะสมจะไม่ตรงกับรอบระยะเวลารายงานก็ตาม

ประเภทของการชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายค่าพักร้อน

รายการการชำระเงินที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน

ในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดหรือการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินที่แสดงทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน แล้วหารด้วยเลข 3 และ 29.3 ตัวเลขแรกหมายถึงจำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา และตัวเลขที่สองคือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนของเดือน หากองค์กรมีข้อตกลงร่วม ค่าจ้างเฉลี่ยสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีอื่นตามบทบัญญัติของเอกสารนี้ โดยที่ ไม่ควรมีการละเมิดความมั่งคั่งทางวัตถุของพนักงานเมื่อเทียบกับการคำนวณมาตรฐานมิฉะนั้นจะผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการคำนวณและคำนวณภาษีตามจำนวนการชำระวันหยุด

เนื่องจากค่าวันหยุดเป็นรายได้ของพลเมืองแล้ว บริษัทมีหน้าที่คำนวณและชำระภาษีให้ถูกต้องเพื่อนำไปเป็นงบประมาณของรัฐ ภาษีรายได้จากการชำระเงินในช่วงวันหยุดจะต้องเสียภาษี 13% คำแนะนำทั้งหมดนี้อธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนภาษีจะถูกหักออกจากพนักงานเมื่อมีการออกและการโอนไปยังหน่วยงานด้านภาษีจะดำเนินการในวันที่ได้รับเงินจากสถาบันการธนาคาร

ภาษีอื่น ๆ จะจ่ายจากจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานเป็นค่าพักร้อน จำเป็นต้องชำระเงินบำนาญและเงินสมทบประกันสังคม

เมื่อคำนวณภาษีสังคมแบบรวมและการชำระเงินอื่น ๆ ตามจำนวนวันหยุด จำนวนกองทุนที่ต้องเสียภาษีเงินได้จะลดลง

คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

รางวัล

จำนวนโบนัสครั้งเดียวสำหรับหนึ่งปีครึ่งปีหรือเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนโดยตรงสำหรับการชำระกระบวนการแรงงาน รางวัลที่มอบให้สำหรับความสำเร็จอื่น ๆ ชัยชนะในการแข่งขัน โบนัสสำหรับวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดโดยคำนึงถึงโบนัส คุณต้องเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดให้กับรายได้ทุกประเภทสำหรับปีแล้วหารด้วย 12 เดือนแล้วหารด้วยอีก 29.3 หากในรอบระยะเวลารายงานมีโบนัสสองรายการเหมือนกัน เช่น ณ สิ้นปี เป็นต้น คำนึงถึงขนาดของเบี้ยประกันภัยหนึ่งรายการสะท้อนถึงผลตอบแทนในครั้งนี้โดยเฉพาะ ในการคำนวณส่วนของค่าตอบแทนที่นำมาพิจารณาเมื่อทำงานในช่วงเวลาที่สั้นกว่าที่ระบุไว้ในโบนัส คุณจะต้องหารจำนวนเงินทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำการมาตรฐานที่ต้องการและคูณด้วยจำนวนการออกจริง

วันที่สั้นกว่าหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารในการกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์โดยจ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในองค์กร นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าการทำงานในสภาพดังกล่าวไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการลาสำหรับคนงาน

หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา จะไม่มีคุณสมบัติพิเศษในกรณีนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานจริงและจำนวนวันหยุดพักร้อนไม่เปลี่ยนแปลงและมี 28 วัน

ขาดเงินทุนที่ได้รับ

มันเกิดขึ้นว่าในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว ในกรณีนี้ การคำนวณจะใช้เวลาเฉพาะเดือนที่ทำงานจริงและเดือนที่ทำงานบางส่วนด้วย มีการกำหนดจำนวนผลลัพธ์จริงซึ่งจะนำมาพิจารณาตามสัดส่วนเมื่อทำการคำนวณ

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพนักงาน

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ในการเพิ่มค่าจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายใหม่สำหรับเดือนนั้นหารด้วยจำนวนเงินเดือนก่อนที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน การใช้สัมประสิทธิ์ที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณใหม่ในวันทำการเดียว การจัดทำดัชนีดังกล่าวจะดำเนินการเมื่อมีการเพิ่มค่าจ้างตามคำสั่งในแผนกทั้งหมด หากเงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่งเพิ่มขึ้นจะไม่มีการปรับเปลี่ยน

การลาหลังจากทำงานหกเดือน

หลังจากทำงานในองค์กรครบ 6 เดือนแล้ว พนักงานสามารถลาพักร้อนและใช้งานได้เต็มจำนวน 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ เวลาจริงที่ทำงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาและค่าจ้างสะสมทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากพนักงานดังกล่าวออกจากองค์กรก่อนทำงานตามปีที่กำหนด ผู้จัดการมีสิทธิ์หักจำนวนหนี้จากการเลิกจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานในช่วงลาก่อนกำหนด

ประสบการณ์วันหยุดรวมถึงช่วงเวลาชั่วคราวของเวลาทำงานจริง วันพักและวันหยุด ได้รับวันหยุดประจำปี, การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหาร, การบังคับให้ขาดงาน

วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 2 สัปดาห์ และนับระยะเวลาการลาป่วยด้วย อาจมีกรณีอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในบทบัญญัติของข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาการขาดงาน การลาที่มอบให้กับมารดาที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี และการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 2 สัปดาห์ จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการเพื่อสิทธิในการพักผ่อน

งานชั่วคราว

การลาสำหรับพนักงานนอกเวลาจะได้รับพร้อมกันที่สถานที่ทำงานสองแห่ง เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาพักสำหรับคนทำงานนอกเวลาสิ่งนี้ จำนวนวันต้องตรงกันโดยมีระยะเวลาการให้บริการในการสะสมวันหยุดเท่ากันทั้งสองแห่ง

หากสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งมีการอนุญาตให้พนักงานบางประเภทสามารถลาหยุดยาวได้ พนักงานนอกเวลาจะได้รับอนุญาตให้ลางานในที่ทำงานอื่นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกัน

เมื่อทำงานที่มีงานพาร์ทไทม์ในองค์กรเดียวกัน การคำนวณเวลาลาพักร้อนจะง่ายกว่าเนื่องจากการคำนวณเพียงครั้งเดียว แต่ถ้าเวลาทำงานตามข้อตกลงในงานหลักและความรับผิดชอบนอกเวลาไม่ตรงกัน จะมีการคำนวณที่แตกต่างกันสองแบบ

การโอนพนักงาน

เมื่อโอนพนักงานแล้วสัญญาจ้างงานสถานที่เดิมถือเป็นอันสิ้นสุด เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก จะต้องคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดหากเขาไม่ได้ใช้วันหยุดด้วยเหตุผลบางประการ ในสถานที่ใหม่ ระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการตามกำหนดการที่มีอยู่ การโอนพนักงานภายในองค์กรเดียวกันจะคำนวณตามโครงการเดียวกัน

ออกมาจากการลาคลอดบุตร

หากค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้คำนวณตามโครงการมาตรฐาน ระยะเวลาการคำนวณให้ถือเป็นปีก่อนวันลาคลอดบุตร เวลาลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็กที่อายุต่ำกว่าสามปีไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

พนักงานทุกคนควรรู้วิธีคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเพราะสิ่งนี้จะช่วยให้เขาได้ ตรวจสอบความถูกต้องของยอดคงค้างและเริ่มกำหนดจำนวนเงินที่คุณสามารถวางใจได้ในช่วงวันหยุดของคุณ