นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับการรวมกัน

แต่ทั้งหมดนี้เป็นเนื้อเพลง นั่นไม่ใช่ประเด็น พนักงานตรวจแรงงานเชื่อว่านายจ้างควรจ่ายเงิน แต่คุณปฏิเสธ โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจนดังนั้นฉันจึงขอความช่วยเหลือจากคุณคุณได้ยินความคิดเห็นของฉัน: หากนายจ้างในอนาคตส่งคำแนะนำให้บุคคลเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่นายจ้างจ่ายให้และบุคคลนั้นไปพบแพทย์ที่เขาเลือกแทน และจ่ายเงินเองเพื่อสิ่งนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องชดเชยสิ่งใด ๆ ให้กับเขา บุคคลนี้จ่ายเงิน 8,000 รูเบิล ไม่ได้รับการว่าจ้าง และไม่ได้รับค่าตอบแทน ตกลง. เขาไปหานายจ้างคนอื่นและมีสิ่งเดียวกัน “ สิ่งเดียวกัน” - พวกเขาให้คำแนะนำด้วยแต่เขาไม่ปฏิบัติตามและต้องการใช้เงินเพิ่มอีกนิดใช่ไหม? และจะทำอย่างไรเงินก็ไม่พอแน่นอน อาจจะคุ้มค่าที่จะทำทุกอย่างตามกฎหมายและไปพบแพทย์ตามคำแนะนำ? #10 IP/โฮสต์: 195.68.184.

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

Chizhov รองหัวหน้าสำนักงาน ฝ่ายบริหารของ Federal Service for Labor and Employment ที่ปรึกษาของรัฐ ชั้น 2 1 พฤษภาคม 2013 “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า”, N 5, พฤษภาคม 2013 #11 IP/โฮสต์: 85.95 .179. วันที่จดทะเบียน: 02/07/2016 ข้อความ: 5 เรื่อง นายจ้างไม่จ่ายค่าตรวจสุขภาพ ข้อความจาก 3838 นายจ้างส่งคำแนะนำให้ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพและสัญญาว่าจะจ้างเขาด้วยวาจา

ผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างเปลี่ยนใจ - เขาไม่จ้างฉัน และไม่ต้องการชดเชยค่าตรวจสุขภาพให้ฉัน ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านายจ้างผิดและต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายให้ผู้สมัครเพราะ...

บริษัทปฏิเสธการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องคุณ ไม่เป็นภาระหรือบังคับให้คุณต้องสูญเสียโดยไม่จำเป็น และมีสุขภาพดีอยู่เสมอ!

• 27.06.2017

อ่านด้วย

• พอร์ตโฟลิโอประกันภัยคืออะไร? มันใช้ที่ไหนและมีไว้เพื่ออะไร?
• รายได้พื้นฐานแบบไม่มีเงื่อนไข: มันคืออะไร?
• พนักงานอิสระและเต็มเวลา...
• ทนายความคือ...

ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินและการบันทึก คนที่ต้องจ่ายเพื่อตรวจสุขภาพของพนักงานควรรู้อะไรบ้าง? ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพประเภทนี้ไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม เหนือสิ่งอื่นใด ไม่สามารถเรียกเก็บเงินทางสังคมจากเงินจำนวนนี้ได้

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเบี้ยประกัน การตรวจสุขภาพที่จำเป็นของพนักงานควรนำมาพิจารณาในการบัญชีขององค์กรอย่างไร? หากเรากำลังพูดถึงค่าใช้จ่ายที่ บริษัท ถูกบังคับให้ต้องเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบิลของสถาบันการแพทย์ในการตรวจพนักงานขององค์กรหรือผู้สมัครในระหว่างการตรวจเบื้องต้นก็ควรนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายรวมสำหรับกิจกรรมปกติ

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพให้กับพนักงาน? การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน

จะเกิดอะไรขึ้นหากการตรวจสุขภาพดำเนินการโดยพนักงานออกค่าใช้จ่าย? การชดเชยเงินทุนที่จ่ายคืนให้เขาจะแสดงในงบการเงินเป็นการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับธุรกรรมอื่น ๆ หากมีการตรวจสุขภาพในสถาบันที่มีการสรุปข้อตกลงการบริการไว้ก่อนหน้านี้ ธุรกรรมทางธุรกิจดังกล่าวควรนำมาพิจารณาเป็นข้อตกลงกับผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์

ข้อมูล

การปฏิเสธที่จะชดใช้ แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังคงเข้าใจดีว่าใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพของลูกจ้าง แต่บางครั้งพวกเขาก็ปฏิเสธที่จะชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายระหว่างการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ผู้นำองค์กรอธิบายถึงความไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมด้วยเหตุผลหลายประการ

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ติดต่อสำนักงานอัยการ แต่ก่อนอื่นให้เขียนคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเพื่อขอค่าชดเชยน้ำผึ้ง การตรวจสอบ. ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสต๊อกสินค้าหรือแจ้งหมายเลขที่เข้ามาให้เลขาฯ

ความสนใจ

คุณยังสามารถเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงานได้ หลังจากผ่านไป 7 วันคุณจะต้องให้คำตอบ ฉันพูดจากประสบการณ์ของตัวเอง: ฉันได้งานที่สถาบันแห่งหนึ่งเป็นเวลา 1 เดือน พวกเขาแนะนำให้ฉันเข้ารับการรักษาพยาบาล

การตรวจสอบฉันผ่านมันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แน่นอนว่าไม่มีใครอยากชดเชยฉัน ฉันติดต่อกับสำนักงานอัยการซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องทำเช่นนี้

นายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเป็นส่วนสำคัญในการตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะ แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับทุกอาชีพ แต่ผู้หางานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของตนอย่างรอบคอบก่อนที่จะทราบการตัดสินใจของนายจ้างในการจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่าตามกฎแล้วการตรวจประเภทนี้มีค่าใช้จ่ายค่อนข้างแพงผู้มีโอกาสเป็นพนักงานต้องเผชิญกับคำถาม: ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพ? ผู้สมัครเองหรือนายจ้างที่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับลูกจ้างของเขา? และหากผู้ที่อาจเป็นพนักงานไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ เขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีนี้หรือไม่? เพื่อตอบคำถามนี้จำเป็นต้องพูดคุยโดยละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับผู้สมัครซึ่งจะทำในบทความนี้ ระวัง.

หากนายจ้างปฏิเสธไม่จ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ขณะนี้ทนายความของ Pravoved.RU 576 อยู่ในไซต์แล้ว

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

นายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพแต่ตอนนี้ปฎิเสธจะทำอย่างไร??? ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ไหม??? ยุบ Victoria Dymova พนักงานฝ่ายสนับสนุน Pravoved.ru ได้พิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองดูที่นี่:

• จะทำอย่างไรถ้านายจ้างบังคับให้คุณเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?
• จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างคุณโดยไม่มีเหตุผลหรือคำอธิบายที่ชัดเจน?

คำตอบของทนายความ (3)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก ช่วยเหลือเรื่องการปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุมีผลในมอสโกจาก 30,000 รูเบิล ปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการ มอสโก จาก 35,000 รูเบิล

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ตามกฎแล้วนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่ช้ากว่าเวลาหลายเดือนหลังเลิกงาน บางครั้งฝ่ายบริหารโน้มน้าวพนักงานของตนว่าต้องจ่ายค่าตรวจครั้งแรกด้วยตนเอง แต่ต่อมาบริษัทจะเป็นผู้ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน

และบ่อยครั้งหากผู้สมัครไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลทางการแพทย์และสัญญาจ้างงานไม่ได้รับการสรุป ฝ่ายบริหารขององค์กรก็จะชดเชยบางสิ่งด้วยซ้ำ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไรบ้าง การกระทำของกรรมการที่ระบุไว้ทั้งหมดถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะไม่ได้ข้อสรุปหรือลูกจ้างทำงานในช่วงเวลาสั้นมาก ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจะต้องได้รับการชดเชยไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
บริการทางการแพทย์มีราคาแพงขึ้นทุกปี โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสถาบันทางการแพทย์และความเชี่ยวชาญของคุณ พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนและที่ทำงานโดยเฉลี่ยตามเวลาที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
ผู้ประกอบอาชีพอิสระต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพและเวชระเบียนเอง การบัญชีค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ กิจการอาจรวมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับของลูกจ้างเป็นค่าใช้จ่ายรวม

แต่บริการทางการแพทย์อื่น ๆ สำหรับคนงานที่ไม่บังคับไม่สามารถเรียกเช่นนั้นได้ การชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานจะไม่ถูกหักภาษี และเงินสมทบทางสังคมจะไม่ถูกหักออกจากค่าใช้จ่ายนี้

ตัวเลือกที่สองในการยืนยันรายได้คือการเรียกเก็บเงินจากบัตรที่ออกให้กับพลเมือง ข้อได้เปรียบที่ไม่ต้องสงสัยในกรณีนี้คือธนาคารออกเพื่อขอสินเชื่อ แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อมว่าประชาชนที่ไม่มีสถานที่ทำงานราชการอาจมีอัตราดอกเบี้ยเงินกู้สูงกว่าผู้ที่ทำงานราชการ ธนาคารรวมต้นทุนในส่วนต่างระหว่างอัตราในกรณีที่ลูกหนี้ไม่สามารถชำระคืนเงินกู้ได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตกลงกับธนาคารเพื่อยืนยันความสามารถในการชำระหนี้ได้โดยการมีอยู่ของอสังหาริมทรัพย์ ยานพาหนะ ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ธนาคารจะมีทางกู้คืนผลขาดทุนหากไม่ชำระเงินกู้ยืม

นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง

ทุกคนที่ไม่ได้รับเงินเดือนจะไม่เป็นที่พอใจ จะหันหน้าไปทางไหนเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้แก้ไข

คดีนี้มีคำตอบแล้ว เราไม่ไปทำงานเมื่อคนไม่รู้ว่าจะหันไปที่ไหนถ้าไม่จ่ายค่าจ้างสิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือผู้มีอำนาจอันดับแรกในกรณีนี้คือการจัดการโดยตรงของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตนเอง

และเขาสามารถแสดงออกได้โดยปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎทั้งหมด ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าจะต้องมากกว่า 15 วัน
อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง?

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกจากที่ทำงาน แต่คุณก็ไม่ได้หยุดเป็นพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง หากผ่านไปเกิน 15 วันนับตั้งแต่วันจ่ายเงินเดือนของคุณ และคุณยังไม่ได้รับเงินที่ได้มาตามความเป็นจริง ประการแรก ให้แจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของคุณ

หากคุณไม่ต้องการมาร่วมงานด้วยตนเอง คุณสามารถแจ้งทางโทรเลขหรือไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ หลังจากตรวจสอบคำอุทธรณ์ของคุณแล้ว หากนายจ้างตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสัญญาว่าจะชำระหนี้ภายในหนึ่งหรือสองวันทำการ คุณจะต้องรายงานตัวเพื่อมาทำงาน
การลาออกจากที่ทำงานหลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากนายจ้างจะถือว่าขาดงาน หากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้: 1.

จะได้รับเงินเดือนอย่างไรหากนายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงิน

ในทางปฏิบัติหมายความว่าต้องกำหนดวันที่ชำระเงินสำหรับเดือนที่ผ่านมาไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บทความนี้ไม่ได้พูดถึงความล่าช้าของค่าจ้างที่อาจเกิดขึ้น
ต้องกำหนดวันจ่ายเงินเดือนให้เจาะจง ไม่สามารถกำหนดงวดได้ เช่น เลื่อนวันที่ 15 ถึงวันที่ 25 เลื่อนเงินเดือนวันที่ 1 ถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดไป ควรเป็น: จ่ายล่วงหน้าวันที่ 15 เงินเดือนวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

การระงับการทำงานในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คนงานระงับงานได้หากมีความล่าช้าในค่าจ้างนานกว่า 15 วัน ซึ่งสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามอัลกอริธึมที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น

จะทำอย่างไรและจะไปที่ไหนหากนายจ้างของคุณหยุดจ่ายค่าจ้าง

เรากำลังพูดถึงความรับผิดชอบทางการเงิน เป็นต้น พนักงานและนายจ้างแต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้น ก่อนที่จะยืนกรานที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานหรือปฏิเสธการกระทำนี้ เราขอแนะนำให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียก่อน

อีกทางเลือกหนึ่งในการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานอาจเป็นการสรุปสัญญาทางแพ่งกับหัวหน้าองค์กร ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงสัญญาหรือสัญญาในการให้บริการ ในกรณีนี้พนักงานยังไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์นับการค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเขา ทำงานและมีสิทธิขอความคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดโดยมีหลักฐานความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งระหว่างเขากับองค์กร

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน?

1. การบริหาร – ตามมาตรา. 5.27

   ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องถูกปรับซึ่งจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายของผู้กระทำความผิดและการทำซ้ำของการละเมิด อีกทางเลือกหนึ่งคือการระงับกิจกรรมตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

   ตามกฎแล้วการลงโทษประเภทนี้สามารถใช้ได้หากเรากำลังพูดถึงการละเมิดซ้ำ ๆ หรือเกี่ยวข้องกับพลเมืองหลายคน

2. กฎหมายแพ่ง – ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องต่อศาลและขอให้ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม
3. ความผิดทางอาญา - หากมีหลักฐานการฉ้อโกงในการซ่อนพลเมือง "ที่ไม่ได้ลงทะเบียน" จำนวนมากจากรัฐ

ทุกคนที่ไม่ได้รับเงินเดือนจะไม่เป็นที่พอใจ จะหันหน้าไปทางไหนเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้แก้ไข คดีนี้มีคำตอบแล้ว

เราไม่ไปทำงาน

เมื่อบุคคลไม่รู้ว่าจะต้องหันไปที่ไหนหากไม่ได้รับเงินเดือน สิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือผู้มีอำนาจอันดับแรกในกรณีนี้คือการจัดการทันทีของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตนเอง และเขาสามารถแสดงออกได้โดยปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎทั้งหมด

ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าจะต้องมากกว่า 15 วัน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา และทันทีที่ลูกจ้างได้รับข้อความจากเจ้านายว่าพร้อมชำระหนี้แล้ว เขาก็จะต้องกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในวันรุ่งขึ้น

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ “กบฏ”

แน่นอนว่าสามารถทำได้หากไม่จ่ายค่าจ้าง คนเหล่านั้นที่ถูกห้ามไม่ให้ “กบฏ” แบบนี้ควรทำอย่างไร? มีทางออกสำหรับพวกเขาเช่นกัน แต่ก่อนอื่น เราควรแสดงรายการคนงานเฉพาะทางที่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงาน:

1. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับภาคการช่วยชีวิต ได้แก่การสื่อสาร รถพยาบาลและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน พลังงาน ร่างกาย และก๊าซ
2. นอกจากนี้ ข้าราชการและผู้ที่เกี่ยวข้องในการให้บริการอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายไม่สามารถหยุดกิจกรรมของตนได้
3. รายชื่อนี้รวมถึงบุคคลที่ทำหน้าที่กู้ภัยฉุกเฉิน ติดอาวุธ ค้นหาและกู้ภัย และกองกำลังดับเพลิง และยังรวมถึงคนที่ทำงานในดินแดนที่มีกองทัพหรือ

ติดต่อตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานจะหันไปที่ไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งสะดวกสำหรับคนทำงานจำนวนมาก และทั้งหมดเป็นเพราะร่างดังกล่าวถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบดูแลเรื่องนี้

เพื่อให้พวกเขามาช่วยเหลือได้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร และให้ยอมรับแบบเสรีแต่ต้องอธิบายสถานการณ์ให้ละเอียดครบถ้วน ท้ายที่สุดแล้วการตรวจสอบจะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารนี้ และตามผลลัพธ์ หลังจากค้นพบการละเมิดแล้ว จะมีการบังคับใช้มาตรการลงโทษที่เหมาะสมกับนายจ้าง

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะช่วยเหลือผู้สมัครในการจัดทำเอกสารที่จะต้องขึ้นศาล โดยทั่วไป นี่คือที่ที่คุณสามารถเปิดได้หากไม่ได้รับเงินเดือน

ความช่วยเหลือของศาล

ศาลเป็นหน่วยงานของรัฐ และเขาคือผู้ที่จะช่วยได้ดีที่สุดหากคุณไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ จะต้องหันไปทางไหนนอกจากศาลดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น แต่ถ้าทั้งหมดนี้ไม่ได้ผล (และสิ่งนี้เกิดขึ้น) จะเหลือเพียงวิธีสุดท้ายเท่านั้น

ศาลจะช่วยแต่ไม่ลงโทษผู้กระทำผิด แต่จะคืนเงินที่ได้มาโดยสุจริต การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำมาใช้กับเจ้านายที่ไม่ซื่อสัตย์ และหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีสิทธิ์ทั้งหมดในการดำเนินการนี้จะจัดการเรื่องนี้

แต่ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถผ่อนคลายได้ ภารกิจหลักคือการได้รับเงินคืน แต่ไม่เพียงแต่สามารถระบุข้อกำหนดนี้ในคำแถลงข้อเรียกร้องได้ - ผู้สมัครมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเนื่องจากเขาใช้เงินของคนอื่น และนี่คือบทความ

ค่าชดเชยดังกล่าวจะคำนวณเริ่มตั้งแต่วันแรกที่ค่าจ้างล่าช้า ตัวอย่างเช่น หากควรจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 ดอกเบี้ยจะมาจากวันที่ 2

สำนักงานอัยการ

นี่คือหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบใบสมัครที่พลเมืองส่งมาอย่างเหมาะสม นี่คือที่ที่คุณสามารถไปได้หากไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ

จะทำอย่างไร? ก่อนอื่นให้มาที่สำนักงานอัยการ ที่ทางเข้า ให้ค้นหาชื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และหมายเลขสำนักงานที่เขาตั้งอยู่ จากนั้นคุณต้องอธิบายแก่เขาถึงแก่นแท้ของปัญหาโดยละเอียดให้มากที่สุด และเขียนข้อความต่อหน้าเขา นี่จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด หลายๆ คนส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เนื่องจากไม่มีเวลามาเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว แต่ปัญหาจะคลี่คลายเร็วขึ้นถ้าคุณยังมา อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนต่อนายจ้างเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด คนหนึ่งยังคงอยู่กับสำนักงานอัยการ และอีกคนหนึ่งอยู่กับเหยื่อ เมื่อติดต่อกับศพนี้ คุณไม่เพียงต้องตุนหลักฐานเท่านั้น แต่ยังต้องมีพยานด้วย ไม่มีประโยชน์ที่จะโกหกหรือตกแต่ง - มีโทษ เพื่อนร่วมงานของคุณคนหนึ่งอาจทำหน้าที่เป็นพยานได้

ใบสมัครเขียนในรูปแบบมาตรฐาน “ส่วนหัว” ระบุชื่อเต็มของผู้สมัคร รวมถึงที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของเขา และส่วนหลักจะอธิบายสถานการณ์และระบุคำร้องขอดำเนินการ ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น

สำนักงานอัยการจึงเป็นที่ไปหากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาไม่เพียงเป็นไปได้แต่จำเป็น!

นายจ้างรออะไรอยู่?

เราบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับ ยังชัดเจนว่าจะไปที่ไหน แต่ต้องเพิ่มอีกสองสามคำเกี่ยวกับการลงโทษที่รอนายจ้างไร้ยางอาย สิ่งนี้เขียนในทำนองเดียวกันในมาตรา 5.27 ของรหัสความรับผิดชอบในการบริหาร

ดังนั้นผู้ประกอบการทั้งภาครัฐและเอกชนจะต้องเสียค่าปรับ ขนาดของมันอาจมีตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล นิติบุคคลจะต้องจ่ายเงินตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล มีบทลงโทษอีกประการหนึ่ง - หากเจ้าหน้าที่กระทำการฝ่าฝืนลักษณะนี้อีกครั้งเขาจะถูกพักงานเป็นเวลาสามปี ระยะเวลาอาจจะสั้นลงแต่สูงสุดคือ 3 ปี

บทลงโทษที่รุนแรง

หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลาสองเดือน (หรือมากกว่า) บทบัญญัติของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ และผู้ฝ่าฝืนจะได้รับการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น ค่าปรับจะมีมูลค่า 100-500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนของเหยื่อเป็นเวลาสามปี ผู้กระทำความผิดอาจได้รับโทษจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันด้วย

จริงอยู่ที่หากไม่ได้รับเงินเดือนด้วยเหตุผลที่ดี เหตุการณ์ต่างๆ ก็จะพัฒนาแตกต่างออกไป เช่นหากความล่าช้าไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราการรีไฟแนนซ์ที่เรียกว่า

การรู้ว่าจะต้องไปที่ไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างสิ่งสำคัญคือต้องทำเช่นนี้และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะแก้ไขปัญหาได้

กรณีเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงว่าจะทำอย่างไรหากยังไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้จะไปที่ไหน? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง ขั้นแรกเราต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ

ประการแรก บุคคลสามารถนับการชำระเงินได้หลายประเภท:

• เงินเดือนที่เขาทำงานครั้งสุดท้าย
• หมายถึงการชดเชยมัน
• เงินชดเชย.

นายจ้างจะต้องมอบเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างในวันที่ลาออก นอกจากจำนวนเงินแล้วยังจะออกสมุดงานและใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ด้วย และยังมีเอกสารระบุจำนวนรายได้ที่ใช้ในการคำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าจ้าง? ว่าจะไปที่ไหนก็ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น และขั้นตอนก็เหมือนกันเพียงเหตุผลในการขึ้นศาลหรือสำนักงานอัยการจะแตกต่างกันเล็กน้อย

กรณีจดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการ

หลายคนยังคงสนใจว่าจะหันไปที่ไหนหากไม่จ่ายค่าจ้าง "ดำ" และนี่คือจุดที่ปัญหาเกิดขึ้นได้จริงๆ หากบุคคลใดไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาจะไม่สามารถชักจูงนายจ้างโดยวิธีทางกฎหมายได้ พวกเขาอยู่นอกขอบเขตทางกฎหมาย ดังนั้นเจ้านายไม่อาจจ่ายเงินเดือนให้เขาได้โดยไม่ต้องรับโทษ

แล้วไม่มีที่ไหนที่จะหันไปถ้าไม่จ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ? ก่อนอื่นเลย - เพื่อเจ้านายเอง คุณต้องคุยกับเขาและพยายามทำให้ทุกอย่างเคลื่อนไหว หากได้ผลเรายังต้องยืนกรานที่จะจดทะเบียนอย่างเป็นทางการเพื่อที่จะมีหลักประกันในอนาคต

และสุดท้าย การพิจารณาคดี แค่คุณไม่สามารถไปที่นั่นแบบนั้นได้ ก่อนหน้านี้คุณยังคงต้องประชุมกับนายจ้างก่อน ก่อนหน้านี้ได้ติดตั้งเครื่องบันทึกเสียงที่เปิดอยู่และกล้องที่ซ่อนอยู่ไว้แล้ว บทสนทนาทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในสื่อเสียงและวิดีโอ และในระหว่างการสนทนา คุณจะต้องถามคำถามนำกับเจ้านาย โดยตอบคำถามนั้น เขาจะบอกคุณด้วยว่าบุคคลนั้นทำงานให้เขาอย่างไม่เป็นทางการมานานแค่ไหน เขาเป็นหนี้เท่าไร เป็นต้น

สิ่งนี้จะต้องใช้ทักษะของคนงานในการสมรู้ร่วมคิดและความสามารถในการกำหนดคำถามตามที่จำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบที่ต้องการ จากนั้นคุณสามารถไปศาลได้ นี่คือที่ที่จะไปหากคุณไม่ได้รับเงิน

สิ่งที่คนที่ทำงานในยูเครนควรรู้

นี่เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดถึงเช่นกัน รวมถึงจะหันไปที่ไหนหากยังไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ ยูเครนเป็นประเทศที่มีกฎหมายที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีหลายประการที่คล้ายคลึงกับกฎหมายของรัสเซียก็ตาม รัฐธรรมนูญมีมาตรา 43 ระบุไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างทุกคนมีสิทธิเต็มที่ในการรับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนตามสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้อธิบายไว้ในมาตรา 21 ของกฎหมายของประเทศยูเครนซึ่งพูดถึงค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนที่พิจารณาแล้วควรจ่ายให้กับบุคคลนั้นเป็นประจำและในวันทำงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม และหากวันที่ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ รางวัลจะออกให้ในวันก่อน

ตามกฎหมายของยูเครน (เช่นเดียวกับของรัสเซีย) หากบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนเขาจะต้องติดต่อนายจ้างก่อนเพื่อขอคำอธิบาย หากแม้หลังจากนั้นจะไม่มีการจ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าชดเชย คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

และจะต้องดำเนินการไม่ว่าในกรณีใด - ทั้งในกรณีล่าช้าเป็นเวลานานและหากไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง ติดต่อได้ที่ไหน? มีทางเลือกคือ ประเทศนี้ยังมีสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐยูเครนด้วย

จะทำอย่างไรหลังจาก?

หากเจ้านายจ่ายบิลและจ่ายเงินเดือนคุณก็สบายใจได้ ดูเหมือนว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่ในความเป็นจริงควรออกไปหาที่อื่นดีกว่า หากนายจ้างไม่ชำระหนี้เพียงครั้งเดียว ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเขาจะไม่ชำระหนี้อีกในอนาคต หางานอื่นดีกว่า เนื่องจากงานยาวๆ บ่งบอกว่าเจ้านายไม่เห็นคุณค่าของพนักงานและไม่สามารถให้ความมั่นคงแก่พวกเขาได้

การละเมิดสิทธิแรงงานและการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดเป็นปัญหาที่พบบ่อย มันเกี่ยวข้องกับทั้งสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและกับความไม่ซื่อสัตย์ที่เพิ่มขึ้นของนายจ้าง

ปัญหารุนแรงขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรต่างๆ ไม่รู้จักสิทธิของตนเองดีเสมอไป และมักไม่กล้าที่จะขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร ข้อมูลต่อไปนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงิน แต่ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้จ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน หากหลังจากผ่านไปสิบห้าวันหลังจากช่วงเวลานี้ไม่มีเงินทุน คุณต้องเขียนคำสั่งที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท

เมื่อระบุองค์กรและชื่อเต็มของผู้อำนวยการแล้วพนักงานเรียกร้องให้จ่ายเงินในวันที่ล่าช้า เอกสารยังระบุกำหนดเวลาที่เขาคาดว่าจะชำระหนี้ด้วย ควรเขียนระยะเวลาขั้นต่ำ (หลายวัน) ไว้เพื่อให้สามารถดำเนินการได้เร็วยิ่งขึ้น

ในตอนท้ายของเอกสารพนักงานจะระบุวันที่และรับรองพร้อมลายเซ็นของเขา ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งมีไว้สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนหัวของเอกสารและอีกชุดหนึ่งสำหรับผู้สมัครเอง หลังต้องแน่ใจว่าผู้อำนวยการระบุวันที่ได้รับเอกสารนี้และลายเซ็นของเขา

หากเขาปฏิเสธคุณสามารถไปทางอื่นได้โดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ นี่เป็นเหตุในการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้นับตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปพนักงานสามารถพักงานได้ เขาไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงาน เขาไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่ผู้อำนวยการแจ้งให้เขาทราบว่าจะจ่ายเงินในวันที่เขามาทำงานเท่านั้น

สิทธิลูกจ้างกรณีเลิกจ้าง

ลูกจ้างยังสามารถเขียนหนังสือลาออกโดยระบุว่าสาเหตุที่ไม่จ่ายค่าจ้าง เนื่องจากถือเป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานในส่วนของนายจ้างจึงไม่จำเป็น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสมุดงานเงินทั้งหมดที่ได้รับและค่าชดเชยวันหยุดทันทีหากไม่ได้ใช้

หากเขาไม่ไปทำงานให้ชำระเงินในวันถัดไป การขาดเงินในองค์กรไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้าหรือการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างในแต่ละวัน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงาน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งรัสเซีย ซึ่งมีผลเมื่อเริ่มระยะเวลาไม่ชำระเงิน ค่าปรับนี้จะเกิดขึ้นจนถึงวันที่ชำระหนี้และชำระพร้อมกับจำนวนหนี้ ฝ่ายบริหารของรัฐวิสาหกิจมักจะใช้แรงกดดันทางศีลธรรมโดยขอให้พวกเขารอและรับรองว่าตอนนี้ไม่มีอะไรจะจ่ายแล้ว

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการใช้สิทธิของคุณให้สำเร็จจะยากขึ้นมากหากกำหนดเวลาในการติดต่อองค์กรภาครัฐถูกละเมิด คุณไม่ควรรอนานแม้ว่าจะให้เหตุผลดีๆ ก็ตาม

ความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ได้รับ

ทั้งกรณีเลิกจ้างและกรณีหยุดงานชั่วคราวควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานที่กระทรวงประกันสังคม จะต้องดำเนินการภายในสามเดือนนับจากวันที่เกิดข้อขัดแย้ง

ไม่มีแบบฟอร์มแยกต่างหากสำหรับคำขอดังกล่าว ผู้สมัครจะต้องระบุ:

• รายละเอียดหนังสือเดินทางของคุณ
• สถานที่ทำงาน;
• ระยะเวลาการชำระเงินล่าช้า
• จำนวนเงินที่ไม่ได้รับ;
• เหตุผลที่นายจ้างระบุไว้

บริการสาธารณะนี้จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง เธอได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในใบสมัคร และหากได้รับการยืนยัน จะมีการเรียกเก็บค่าปรับหรือ แต่ลูกจ้างจะไม่สามารถบังคับนายจ้างให้จ่ายเงินจ้างลูกจ้างได้

ขั้นต่อไปคือการพยายามโน้มน้าวผู้กระทำความผิดผ่านทางสำนักงานอัยการ เธอมีพลังมากกว่านี้มาก:

• หากความล่าช้าไม่เกินหกเดือนอาจมีการประเมินค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล นายจ้างอาจถูกพักงานจากตำแหน่งหรือกิจกรรมหลักของเขาเป็นเวลาหลายปี (ไม่เกินห้า) หรือถูกตัดสินให้จำคุกไม่เกินสองปี ปี.
• หากการเลื่อนออกไปเป็นเวลานานจะเพิ่มขึ้นเป็น 300,000 รูเบิล ระยะเวลาของข้อ จำกัด ด้านการบริหารสูงสุดสามปี ระยะเวลาจำคุกสูงสุดเจ็ดปี
• การลงโทษนี้ไม่ได้หมายความว่าจะต้องจ่ายเงินเดือน แต่สิ่งนี้จะช่วยเปลี่ยนตำแหน่งของนายจ้างเพราะจำนวนหนี้มักจะน้อยกว่าค่าปรับที่อธิบายไว้ข้างต้นมาก วิธีการกดดันนี้สามารถให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการได้

กำลังไปศาล

บางครั้งคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีการดำเนินคดี

ถ้าไม่มีผลอะไร ก็เหลือแต่ต้องไปขึ้นศาล ระยะเวลาสำหรับการอุทธรณ์ดังกล่าวคือไม่เกินเก้าสิบวันตามปฏิทินนับจากเวลาที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครเพื่อเรียกร้องการชำระเงินตามรายได้หรือนับจากเวลานั้น

โจทก์จะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมของรัฐ เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. โดยมีรายละเอียดสถานการณ์และข้อกำหนด (อาจรวมถึงข้อกำหนดเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม)
2. ใบสมัครที่ลงนามโดยหัวหน้าบริษัท หรือการแจ้งการส่งมอบใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
3. คัดลอก;
4. ใบรับรองจำนวนเงินที่ได้รับ

ศาลจะต้องพิจารณาคดีนี้ภายในห้าวันทำการ โดยปกตินายจ้างจะต้องชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระ เหตุผลเดียวที่ดีว่าทำไมไม่สามารถตัดสินใจเช่นนั้นได้คือองค์กรผู้จ้างงาน

พิจารณาคดีแล้วจึงโอนให้ปลัดอำเภอ ภายในสองสัปดาห์ พวกเขาถอนเงินที่จำเป็นออกจากบัญชีของจำเลยและโอนไปยังพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ หากเงินหรือบัญชีสูญหายทรัพย์สินของลูกหนี้จะถูกยึดและขายเพื่อให้ได้เงินตามจำนวนที่ต้องการ นี่เป็นวิธีการที่เชื่อถือได้มากที่สุดในการรับเงินคืนอย่างรวดเร็ว

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณละเว้นขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งเหล่านี้และไม่ต้องติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานทั้งสองนี้ แต่ต้องส่งเอกสารต่อศาลทันที

การรวบรวมหลักฐานกรณีการจ้างงานนอกระบบ

ในบางกรณีคนงานต้องคว่ำบาตร

สถานการณ์ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการหรือไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน ในกรณีแรกกฎหมายรับประกันการชำระเงินเฉพาะจำนวนเงินที่ผ่านเอกสารทางบัญชีเท่านั้น

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้อะไรมากกว่านี้จากนายจ้าง ในกรณีที่สอง พนักงานสามารถไปขึ้นศาลได้หากเขาสามารถบันทึกว่าเขาทำงานในบริษัทนี้และทำงานบางอย่างที่นั่นได้

พื้นฐานคือมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานตามที่สัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาถึงแม้จะไม่ได้เป็นทางการจริง ๆ หากลูกจ้างเริ่มทำงานและนายจ้างให้ความยินยอมในเรื่องนี้

หน่วยงานภาครัฐมีหน้าที่ตรวจสอบข้อมูลและดำเนินการสอบสวน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ภาระในการหาหลักฐานตกอยู่ที่เหยื่อ เขาอาจนำเสนอสิ่งต่อไปนี้ต่อศาล:

1. คำให้การของเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือหุ้นส่วนขององค์กรของคุณ
2. เอกสารที่ลงนามโดยเขาระหว่างกิจกรรมการทำงานของเขา
3. เอกสารที่เขารวบรวมระหว่างระยะเวลาทำงาน
4. พิมพ์การโทรเข้าและโทรออกไปยังโทรศัพท์มือถือของคุณ หากหมายเลขโทรศัพท์ของผู้บริหารบริษัทหรือพนักงานปรากฏขึ้น

เรื่องนี้ซับซ้อนกว่ามาก คุณอาจต้องจ้างทนายความเพื่อต่อสู้คดีในศาล มิได้เป็นฝ่ายเข้าข้างผู้เสียหายเสมอไป รัฐไม่สนใจคืนรายได้ “เงา” จะไม่ส่งเสริมการหลีกเลี่ยงภาษี นี่เป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ในขณะนั้น

กฎหมายคุ้มครองสิทธิของผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหากพวกเขาพร้อมที่จะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการ โดยติดต่อกับสำนักงานสรรพากร สำนักงานอัยการ และศาล เพื่อให้ลูกจ้างได้รับ ผู้ที่มีการจ้างงานนอกระบบไม่สามารถได้รับความยุติธรรมเสมอไปเนื่องจากขาดหลักฐาน

ความเห็นของทนายความผู้เชี่ยวชาญ:

บทความนี้จะอธิบายอัลกอริทึมเต็มรูปแบบของการกระทำของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการจ่ายค่าจ้างล่าช้า แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้บรรลุความจริง แต่ก็เป็นไปได้ บทความพูดถึงเรื่องนี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถตระหนักถึงความตั้งใจนี้ได้ด้วยตัวเอง

บ่อยครั้งที่การสนับสนุนทางกฎหมายหรือการมีส่วนร่วมโดยตรงของทนายความในกระบวนการทางกฎหมายเป็นสิ่งที่จำเป็น คุณสามารถรับคำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับเงื่อนไขการละเมิดสิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนจากผู้เชี่ยวชาญของเรา

คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ทางหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของเรา หรือใช้แบบฟอร์มคำติชม

วิธีหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางของนายจ้างไร้ยางอาย - ในวิดีโอ:

คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทั้งหมดที่คุณใช้ในการทำงาน แต่คุณควรทำอย่างไรหากเกิดความเข้าใจผิดระหว่างคุณกับหัวหน้าของคุณในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะให้เงินที่ได้มาโดยสุจริต? การชำระเงินจะดำเนินการในวันจ่ายเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินภายในระยะเวลาอันสั้นหลังจากเสร็จสิ้นงานที่ทำ หากคุณทำงานล่วงเวลา คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับการใช้เวลาเพิ่มเติมในการทำงาน คุณต้องได้รับเงินสำหรับวันหยุดธนาคารด้วย

หากคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างโดยตรงกับนายจ้างได้ โดยปกติแล้ว คุณจะมีสองทางเลือก:

• ดำเนินคดีโดยตรงผ่านศาลเพื่อเรียกร้องหนี้จำนวนเล็กน้อย, หรือ
• ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานจังหวัดหรือหน่วยงานของรัฐของกระทรวงแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องขอคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับทั้งสองทางเลือก เพราะหากคุณได้เริ่มต้นเส้นทางใดเส้นทางหนึ่งแล้ว คุณอาจถูกขัดขวางไม่ให้เปลี่ยนกลยุทธ์ที่คุณเลือก ในระยะสั้น เป็นการดีกว่าที่จะสำรวจตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่างละเอียดและเลือกหนึ่งตัวเลือกอย่างแน่นอน

บทความนี้จะเน้นเรื่องการยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านสำนักงานกรมแรงงาน สำนักงานใดที่คุณยื่นเรื่องร้องเรียนจะขึ้นอยู่กับว่าบริษัทที่คุณจ้างนั้นอยู่ภายใต้กฎหมายของจังหวัดหรือของรัฐ นายจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายประจำจังหวัด แต่รายการต่อไปนี้ประกอบด้วยนายจ้างที่ได้รับการควบคุมในระดับรัฐ:

• รัฐบาลกลางและรัฐ รัฐวิสาหกิจ
• ธนาคาร
• รัฐบาลพื้นเมือง
• บริษัทรถไฟระหว่างจังหวัดหรือระหว่างประเทศ สายการบิน หรือบริษัทขนส่งอื่นๆ

หากนายจ้างของคุณถูกควบคุมโดยจังหวัด

ก้าวแรก

1. ขั้นแรกให้ติดต่อนายจ้างของคุณและดูว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยตรงหรือไม่
2. มาทำความรู้จักกับมันโดยเร็วที่สุด “คู่มือช่วยเหลือในกระบวนการร้องเรียน”(ภาษาอังกฤษ) ชุดช่วยเหลือตนเองเกี่ยวกับกระบวนการร้องเรียน) ซึ่งสามารถพบได้บนเว็บไซต์ แผนกซึ่งให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิคนงานในบริษัทที่ควบคุมโดยรัฐบาลจังหวัด คู่มือนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างแก้ไขข้อขัดแย้งในการทำงานได้อย่างรวดเร็วและยุติธรรม
3. นายจ้างของคุณมีเวลา 15 วันในการตอบกลับคำขอชำระเงินของคุณ หากคำตอบคือไม่ (หรือไม่มีคำตอบเลย) คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการในแบบฟอร์มนี้ต่อ Department of Employment Standards ได้ สาขามาตรฐานการจ้างงาน). โปรดทราบว่าคุณมีเวลาหกเดือนในการยื่นเรื่องร้องเรียน ซึ่งจะเริ่มนับจากวันที่ไม่ชำระเงินหรือออกจากบริษัท หากคุณถึงเดือนสุดท้ายของระยะเวลาหกเดือนที่ให้กับคุณ คุณจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านแผนกที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ จากนั้นจึงหันไปขอความช่วยเหลือจากไดเร็กทอรีเท่านั้น

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

เมื่อได้รับการร้องเรียนของคุณ กรมมาตรฐานการจ้างงานจะสอบสวนปัญหานี้ และมีแนวโน้มว่าจะเสนอให้แก้ไขข้อขัดแย้งผ่านการไกล่เกลี่ย หากตัวเลือกนี้ไม่ได้ผล ผู้พิพากษาจะจัดการเรื่องร้องเรียนซึ่งจะรับฟังทั้งสองฝ่ายและตัดสินใจ หากคุณไม่พอใจกับคำตัดสิน คุณสามารถอุทธรณ์ต่อศาลมาตรฐานการจ้างงานเพื่อให้มีการตรวจสอบคำตัดสินได้

หากนายจ้างของคุณอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาล

ก้าวแรก

1. ติดต่อนายจ้างของคุณและดูว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยตรงหรือไม่
2. หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างของคุณหรือหากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข ให้ใช้ แบบฟอร์มร้องเรียนจากเว็บไซต์บริการแคนาดา

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

การร้องเรียนของคุณจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้องซึ่งจะพิจารณาว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นจริงหรือไม่ หากคุณหรือนายจ้างของคุณไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้ตรวจสอบ ยังคงมีโอกาสที่จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะสรุปขั้นสุดท้าย

หากคุณหรือนายจ้างของคุณไม่เห็นด้วยกับการพิจารณาขั้นสุดท้าย คุณสามารถขอให้มีการตรวจสอบได้ภายใน 15 วันหลังจากได้รับแจ้งการพิจารณา หากในกรณีนี้ (หลังการพิจารณา) คุณหรือนายจ้างไม่สามารถเห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้ไกล่เกลี่ยได้ คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ โดยผู้พิพากษาจะเป็นผู้ดำเนินการ