Namunaviy Gazprom. Gazpromning namunasi

Ovoz parametrlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o'chirilgan.

Xulosa Siz uni taklif qilgan bo'sh ish o'rinlaridan istagan ish beruvchini tushuntirishga aniq ma'lumot berishi kerak. Xodimlar agentligi uchun yoki uni Internetga joylashtirishdan oldin, bandlikning maqsadini aniqlang: siz qaysi faoliyat sohasiga kirasiz va siz uchun bo'sh pozitsiyangiz foydali bo'lishi mumkin.

O'z kuchingiz va imkoniyatlaringizni kuzatib borish, o'zingizni qaerdan anglashingiz mumkinligini aniq tushunadi. Qurilma uchun to'g'ri maqsadni to'g'ri o'rnating - muvaffaqiyatning yarmi.

Ish qidirishni boshlash, o'zingizdan so'rang:

1. Qaysi ish joyida o'zingizni ko'rasiz.
2. Istalgan holat sizning shaxsiy manfaatlaringiz, ta'lim darajasi va tajribangizga mos keladimi.
3. Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling va ushbu mutaxassislik talabga muvofiqligini tekshiring.
4. Ish haqidan so'rang va sizga qanday sharoitda ishlashga taklif qilinasiz.
5. Bu haqda ish beruvchiga qiziqishni so'rang.

O'zingizning taqdimotingizni jiddiy qabul qilishingiz kerak, shuning uchun barg va ishlay boshlaylik, biz "Maqsad" ustunida yozamiz. Sizning martaba, tajriba va hayot ustuvorliklarini tahlil qilish, albatta qarorga borasiz.

Fikr mutaxassisi

Natalya Malkia

HR menejeri

Kelajakka qarash va o'z qadriyatingizga tayanish - bu haqda o'ylab ko'ring! O'zingizni kim ko'rasiz? Sizning rejalaringiz qanday? Ushbu savollarga javob berib, siz nimaga intilishini tushunasiz.

Xulosa davomida nima yozish kerak

Ariza beruvchilarning aksariyati qaror qabul qila olmaydi: xulosada qanday mazmunli? Kimdir bu masalaning ma'nosini umuman tushunmaydi. Haqiqatan ham ish beruvchiga odamni ishga qabul qilish kerakmi? Ushbu buyumning ma'nosini to'g'ri anglash juda muhimdir.

Fikr mutaxassisi

Natalya Malkia

HR menejeri

O'tmishda davom etadigan pozitsiyaning nomini belgilash uchun vaqtlar etarli bo'lgan paytlar. Zamonaviy ishbilarmonlik dunyosi ancha katta nomzodni talab qiladi.

Xulosadan oldin xulosa chiqarish orqali faqat bitta muhim maqsad - xodimlaringizga nomzodlarga qiziqishni talab qilish kerak. Shuning uchun, pozitsiyangiz ustunida yozib olinadi. Keling, uchta variantni ko'rib chiqaylik:

1. Maqsad: Bosh muhandis;
2. Maqsad: bosh muhandisning xabarlari (bo'sh joyni olish);
3. Maqsad: sanoat korxonasining uzluksiz ishlashini ta'minlash va bosh muhandis lavozimida har bir seminarda modernizatsiya qilish.

Shubhasiz, kadrlar bo'limi so'nggi alternativaga qiziqadi.

• Ishchi maqsadga erishish juda aniq bo'lishi kerak. Ish beruvchining xohlaganingizni tushunishini hisoblamang. Axir, qiziqqan bo'sh joy olish uchun siz qiziqasiz, avvalo, siz.
• Bo'sh ish joyini ko'rsatganda, potentsial ish beruvchining deklaratsiyasida ko'rsatilganidek, pozitsiyani takrorlang. Siz bu harakatni sizning e'tiboringizni va bo'sh joyingizga qiziqish bildirasiz. Masalan, "Buxgalter" postiga nomzodlikni tanlashda xulosa maqsadida "bo'sh pozitsiyani" ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ish beruvchini savdo menejeri yoki xodimlariga muhtoj bo'lsa, siz menejerning pozitsiyasini olishni kutayotganingizni yozib qo'ying. Kompaniya so'roviga ko'ra, yozish yaxshiroqdir.

Esingizda bo'lsin, arizachining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashning asosiy namunasi xodimlar bo'limi hanuzgacha. Xodimlar tashkilotda va qancha miqdorda taqdim etilgan bo'sh pozitsiyalar haqida xabardor emaslar.

Ba'zan, bir nechta turli xil pozitsiyalar ozod qilingan. Shunday qilib, agar siz shunchaki "menejer" rezyumesiga yozsangiz, xodimlar xizmatining o'zi sizni "Savdo menejeri" yoki "HR menejeri" ni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ikkala xulosasidan, maqsadni aniq ishlab chiqadigan nomzodga ustunlik beriladi.

Bir necha bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni topshirishda nimani aniqlash kerak

Fikr mutaxassisi

Natalya Malkia

HR menejeri

Ba'zida siz quyidagi umumiy maqsadlar haqida tanishishingiz mumkin:

• yirik sanoat korxonasida ishlash;
• tashkiliy qobiliyat ko'nikmalarini ishlab chiqish, loyiha institutidagi ijodiy salohiyatidan foydalanish;
• savdo markazida yuqori maoshni oling;
• o'zingizning imkoniyatlaringizni namoyish qilish uchun nufuzli kompaniyada bo'ling.

Shu tarzda o'z maqsadlarini ifoda etayotganda, ish sharoitingiz juda katta bo'ladi. Ishga qabul qiluvchi siz uchun qaror qabul qilishga va qanday pozitsiyani taklif qilishga majbur emas. Bunday xatolardan saqlaning. Bunday holda, bezovta bo'ling va alohida qiziqadigan har bir xabar uchun rezyume yozing.

Xulosadagi maqsadni belgilashda eng ko'p uchraydigan xatolar

Ko'pincha, ko'pchilikning xulosasida maqsad maqsadi qiyin. Psixologlar ushbu muammoni da'vogarning xulosasiga moslashuvchanlikka erishishga undashadi. Ariza beruvchi bir xulosa chiqarishni istaydi, ammo shu zahotiyoq bir nechta bo'sh ish o'rinlariga yaqinlashmoqda. Bunday usullar sizni muvaffaqiyatga olib kelmaydi, balki vaziyatni yanada kuchaytiradi.

• Keyinchalik martaba o'sish istiqbollari keyinchalik keyin! Xulosada yozmasligi kerak. Ushbu savolni muhokama qilishda siz o'z nomingizning qiziqishini his qilganingizda, intervyuda yaxshiroqdir. "Imkoniyatlarni qidirish" iboralari yoki "Mening iste'dodlarimning amalga oshirilishini yoki" mening martaba o'sishi uchun "yoki" Mana bu erda noo'rin.
• Blurry-dan qoching! Ish beruvchining bilim to'g'risidagi aniq ma'lumotni taqdim eting: siz qanday lavozimni egallashni va faoliyatning qaysi sohasida ishlashni xohlaysiz. Qayta oluvchi deb o'ylashni majburlamang: o'zingiz xohlagan joyni olish. O'zingizni o'zingiz xohlagan narsangiz. Sizning ishonchingiz ish beruvchini ijobiy holatga keltiradi va ularni hal qilish uchun osonlashtiradi.
• Hech qanday holatda maqsadga muvofiq bo'lsa ish haqi darajasiga e'tibor bermang! Katta xato ijtimoiy paket yoki qo'shimcha ta'tilga murojaat qiladi. Bunday nuans siz potentsial ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv bilan muhokama qila olasiz.

O'zingizning rezyumeligingizning maqsadini qanday aniqlash mumkin

Har bir muayyan ish individual ekanligini unutmasligimiz kerak. Internet-portallarda so'rovnomani mustaqil joylashtirish va gazetada chop etish bilan ish topishning aniq maqsadlarini belgilash moslamasi o'rinli bo'ladi. Bir nechta qo'shni mutaxassisliklar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ustuvorliklarni belgilab, postlaringizni belgilang. Shunday qilib, xulosaning maqsadi (masalan): Kapital qo'yilmalar bilan bo'sh investitsiya muhandisining bo'sh joyini, shartnomalar bilan shartnomalar bilan ishlash bo'yicha muhandisni almashtirish.

Ishga qabul qiluvchi darhol boshqaruv, qaysi soha talabgorning tajribasi uchun foydali bo'ladi. Bu ish beruvchiga nomzod yordam professional ekanligi aniq bo'ladi: shartnomalar bilan ishlash har doim materiallarni sotib olish va xizmatlarni taqdim etish bilan bog'liq. Xodim iste'mol materiallarini rejalashtirishi va nazorat qilishi mumkin. Bundan tashqari, ariza beruvchi moliyalashtirish foydasiga, ammo ushbu sohada u kamroq qobiliyatli.

Xulosani rasmiylashtirishda ko'plab arizachilar: Xulosaning maqsadiga nima yozish va ushbu grafika umuman kerakmi?

Kasbiy maqsadning ajralishini to'g'ri tushunish juda muhimdir. Ish beruvchilar nima uchun ularga yuborilganligini bilishmaydi va shuning uchun u amalga oshirilayotgan maqsad haqida yozishni talab qiladilar. Axir, Internetda rezyumeni joylashtirish yoki xodimlar agentligiga murojaat qilish maqsadi juda aniq.

Yaqin vaqtgacha rezyume shunchaki siz murojaat qilayotgan ish unvonini ko'rsatdi. Biroq, zamonaviy biznes-dunyoda bo'sh ish joyining nomini aniqlaydi. Ish beruvchilar ko'proq nomzodni bilishni xohlashadi.

Nomzodni nima qilyapti? Nega u bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaydi? U biznesning o'ziga xos xususiyatlarini biladimi? Kompaniya unga martaba va professional istiqbollarni taklif qilishi mumkinligini tushunadimi? Bular nomzodlarni tanlashda ish beruvchidan so'raladigan asosiy savollar. Qisman ushbu savollarga grafikaga javob berishi mumkin « xulosa maqsadi » .

Ish bilan ta'minlash ba'zi bir jarayon bo'lganligini yodda tutish muhimdir. Shuning uchun xulosaning maqsadi haqida emas, balki haqida gapirish to'g'ri bo'lar edi ish uchun maqsadlar Bunaqa. "Professional maqsad" bo'limi yoldoshni kompaniyadan olishni xohlashingiz va buning evaziga taqdim etishni xohlayotganingiz haqida aniq tasavvurga ega.

Har bir professional aniq martaba (yoki professional) maqsadga ega bo'lishi kerak, doimiy ravishda rivojlanib, barni ko'paytirish kerak. Bu maqsadni tavsiflashda kuzatilishi kerak bo'lgan professionalning eng muhim belgisi.

Xulosaning maqsadi hujjatning muhim qismidir va uni hech qanday holatda kamaytirmaydi. Xulosadagi maqsadning malakali tavsifi yollanuvchi shaxsni hujjatingizni oxirigacha o'qishga majbur qilishi mumkin!

Professional maqsad Hujjat qopqog'idan keyin darhol tasvirlangan.

Xulosa uchun siz to'g'ridan-to'g'ri xodimlarga xizmat ko'rsatish uchun yuborasiz, siz maqsad sifatida faqat bitta aniq pozitsiyani belgilashingiz kerak. Agar siz bir nechta lavozimlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz - ularning har biri uchun alohida xulosa qiling.

Internetda qisqacha xulosalar, qoida tariqasida, e'lon qilinganda, faoliyat sohasini va ma'lum bir kasbni tanlash taklif etiladi yoki shunchaki siz murojaat qilayotgan bo'sh joyning sarlavhasini belgilash taklif etiladi. Bu erda ham suiiste'mol qilish shart emas - 2, maksimal 3 soha yoki sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan pozitsiyani belgilash kifoya.

Ish beruvchilar uchun juda keng manfaatdorlik talabgorlar aniq bir xulosaning maqsadi aniq belgilangan. Yuqorida aytib o'tilganidek, professional professional, ma'lum bir sohada nima istayotganini biladi va izchil yaxshilanmoqda.

Sizning da'volaringiz darajasi siz ish beruvchini mutaxassis sifatida taklif qilishga tayyor bo'lgan narsalarga mos kelishi kerak.

Eng keng tarqalgan xato shundaki, abituriyentlar bitta pozitsiyani talab qilishadi, keyin xulosada e'lon qilingan maqsadga mos kelmaydigan ko'nikma va tajribalarni tasvirlaydi. Bunday xulosani ish beruvchiga nomuvofiq deb hisoblashi tabiiydir. Bunday rezyumening o'ziga xos namunasi bu erda batafsil.

Professional maqsadning vakolatli tavsifi sizga eng yaxshi nomzod bo'lishga yordam berdi?

Hammasi juda oddiy. Shuni ta'kidlash kerakki, har kuni har kuni bir necha o'nlab pozitsiyalarning yuzi yuzi haqida qisqacha ma'lumot emas. Shuning uchun, har bir yollash qanchalik tez ekanligini tushunishni xohlaydi: sizning rezyumeni o'qing yoki keyingi tomonga o'ting.

HR mutaxassisligi bilmoqchiman: kim siz , nima hohlaysiz va siz qanday vakolatlarga egasiz . U aniq belgilarni qidirmoqda: Ushbu nomzod bizga qiziq.

Ishchilarni qidirish qanday aniq belgilar qidiryapsiz? Ochiq bo'sh ish joyiga bevosita bog'liq bo'lgan belgilar, shuningdek, mutaxassisning o'zi talab qilinadigan kompaniya. Keling, hamma narsani ma'lum bir misol bilan ko'rib chiqaylik. Aytaylik, siz vakansiya sizni qiziqtiradi "Buxgalter".

Siz qila oladigan eng yomon narsa bu "maqsadlar" bo'limida shunchaki yozish: Buxgalter yordamchisi. Bu oddiy so'zlash. Ikki sababga ko'ra yollovchi yollanmaydi. BirinchidanBu zaif rezyumening stereotipidir. IkkinchidanVa men so'ramoqchiman: - Keyin nima? Siz haqiqatan ham biz bilan ishlashni xohlaysizmi?. Aftidan, ariza beruvchi qayerda "ahamiyat bermaslik".

Yuqorida yaxshiroq ma'lumot topilmasin: "Buxgalter yordamchisi lavozimining ofisi". Birinchi misolda bo'lgani kabi, eng muhim narsa - motivatsiya va o'ziga xos xususiyatlar mavjud.

Mediokre qisqacha mazmuni uchun ajralib turish uchun, ushbu tahrir bir oz o'zgarishi kerak, uni o'ziga xos narsalar bilan kuchaytirishi kerak. Bu juda oddiy amalga oshiriladi.

Usul raqami. Kompaniyaning profilini bilish kerak. Bu ishlab chiqarish, savdo yoki xizmatni tashkil qilishmi?

Ko'p e'lonlar sarlavhani boshlaydi: "Ishlab chiqarish va savdo kompaniyasi ..." Aytaylik, siz Ishlab chiqarish kompaniyasida bo'sh ish haqini qiziqtirasiz.

Shunday qilib, quyidagilarni yozish kerak: "Ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi lavozimining konferentsiyasi".

Bundan tashqari, maqsad tavsifidagi bo'sh joyning nomi Bo'sh joyning nomini takrorlash uchun so'zning so'zi bo'lishi kerak, deb ta'kidlash kerakki, u reklamada ko'rsatilganidek so'zni takrorlash uchun so'z bo'lishi kerak. Bu bo'sh joy talablarining qisqacha ortib borayotgani ("ochiq pozitsiyaning dolzarbligi") va rezyumeingizda yanada aniqroq qiladi.

Bundan tashqari, bu usul siz ma'lum bandlik va kompaniyaning qiziqishini namoyish etasiz. Yuqoridagi misolda siz hatto "tanlov" so'zini olib tashlashingiz mumkin - bu tanlov musobaqada amalga oshiriladi. Va buni osonlashtiradi: "Ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi lavozimi."

Aytgancha, ushbu tahrirda fitna mavjudligini payqadingizmi? Masalan, agar bitiruvchi o'zining professional maqsadiga shunday deb ta'riflasa, unda yollash darhol savolga ega bo'ladi: "Nega bu murojaat etuvchi ishlab chiqaruvchi kompaniyasida buxgalter yordamchisiga aylanishni xohlaydi?" Bitta narsa allaqachon tarqaladi va sizni rezyumeni oxirigacha o'qishga va sizni qanday ishlashini bilib olishga chaqiradi.

Savdo dasturi bilan tanish kim ushbu ziyofatning mohiyatini darhol tushunadi. U asosiy xulq-atvorga asoslangan - savol beradi, u vaziyatni boshqaradi. Ko'rsatilgan usul - bu yollash unumdoriga juda beparvo, e'tiborini jalb qilish va harakat qilishga undash imkoniyati.

Bundan tashqari, ushbu usuldan foydalanib, siz nima bilganingizni tushunasiz (siz ishlab chiqarish kompaniyasida tajribangiz bor yoki siz uni mahkam ushlaysiz). Ish beruvchilar o'zlari xohlagan narsani biladigan va maqsadga qarab doimiy ravishda harakat qilishadi.

Ikkinchi raqam. Ushbu usul avvalgisidan juda eslatadi. Biroq, uning xususiyati shundaki, bu sizning kasbning boshida professional vakolatlaringizga e'tiboringizni qaratish imkonini beradi.

So'z uchun 1-2 kalit talablari va so'zini tanlang. Ularni ishlov berish orqali maqsad tavsifida takrorlang.

Ba'zi oddiy misollar:

• "Marketer Analytics" mavqei bo'yicha marketing tadqiqotlarini ishlab chiqish va o'tkazish
• "Logistika menejeri pozitsiyasida transport muammolarini hal qilish"
• "Veb-loyihalarni optimallashtirish, reklama qilish va qo'llab-quvvatlash"

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, talablar: "Veb-loyihalarni optimallashtirish, optimallashtirish, rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlash" ni rivojlantirish va o'tkazish va o'tkazish..

Ikkinchi usul rezyumeda juda kuchli o'zini taqdim etuvchi vositadir. Birinchi holatda bo'lgani kabi, u hissa qo'shadi belgilangan aniq Rezyumeningda va sizga ishlab chiqarishga imkon beradi professional taassurotkim o'z qobiliyatlarida qat'iy ishonadi.

Oldini olish uchun yagona narsa - Bular shunga o'xshash vertetik tuzilmalar:

"Savdo kompaniyasida savdo menejeri pozitsiyasi mijozlarga eng yaxshi xizmatni ko'rsatish, rentabellik va shum-shuvlanishni va kompaniyaning bozordagi brendini kuchaytirish uchun. Eng yaxshi kompaniyalardan birida sotish menejerining malakasini oshirish va ulardan biri.

Yuqoridagi misol xatolarini tahlil qilamiz:

• "Eng yaxshi xizmat ko'rsatish" - Bu shunchaki talab qilinadigan talab emas - bu Burch Mijozlarga yo'naltirilgan sohada ishlaydigan xodim. Shuning uchun bunday kulgili va'da qiladi (bu o'z vaqtida va hushyor holatda ishlashga va'da berishga o'xshaydi).
• Sozlar "Kasbiy rivojlantirish va takomillashtirish ..." Kommunistik partiyaga qo'shilishda "tantanali qasamyod" ga o'xshaydi. Kasbiy - ishlab chiqish va takomillashtirish - ajralmas fazilatlar, ularning yo'qligida bu shunday bo'lishini to'xtatadi. Va bu xulosada bitiruvchi yozganida - nomzodning to'liq "nomuvofiqligi" taassurotlari yaratildi. Arizachining imtiyoziga juda salbiy ta'sir qiladi.
• Va so'zlar "Eng yaxshi kompaniyalardan birida ..." - Bu har qanday professionalga xos bo'lmagan narsa emas, bu umuman nomaqbul xushomadgo'ylik.

Maqsadning bunday ta'rifidan kelib chiqqanidek, ariza beruvchi bulutlar bilan aloqani yo'qotganga o'xshaydi. Keling, biz bilan ma'lum bo'lgan qoidalarga amal qilgan misolni yaxshilashga harakat qilaylik.

Bu taxminan quyidagicha bo'ladi: "Katta savdo kompaniyasida savdo menejeri: savdolarning ko'payishi, bozorda kompaniya brendlarini targ'ib qilish".

Yoki shunga qaramay: "Sotishni ko'paytirish, yirik savdo kompaniyasining brendlarini savdo menejeri lavozimi sifatida ilgari surish."

Har bir versiyada faqat ikkita chiziqni chiqardi - boshqacha narsa - rezyume professional yozganligi darhol aniqlanadi!

Ta'kidlash joizki, professional maqsadni tavsiflashning ikkala usuli ham universaldir. Ular murojaat etuvchini tajriba va professionaldan bahramand bo'lishlari mumkin. O'zingiz uchun ma'lum bandlik va kompaniya uchun mos keladigan narsani tanlang.

Keyinchalik ushbu qo'llanmada rezyumeni yanada mustahkamlashga yordam beradigan maqsad tavsifi bilan bog'liq boshqa qabulni ko'rib chiqadi. Bu bo'sh joy talablariga muvofiqligini yanada oshiradi. To'g'ri, ular faqat tajriba - yosh mutaxassislar va mutaxassislardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Afsuski, bitiruvchilar uchun bu tajriba etishmasligi tufayli foydasiz bo'ladi.

Har bir kishi bolalar bog'chalari, keyin maktab, institutdan keyin va keyinchalik ishlashga muntazam qatnashishga odatlangan. Yangi ish qidirish sababi ko'p narsalarda bo'lishi mumkin: sizning oilangizni o'zingizning oilangizni o'zingiz xohlagan joyda, boshqa biron bir narsani o'rganish istagida, o'zini o'zi rivojlantirish va muvaffaqiyatga erishish istagida . Bu bugungi mavzuni ushbu masalada va bizning maqolamizda muhokama qilish.

Ish qidirishni boshlash

Bizning zamonamizda jonga kasb toping, juda qiyin. Hamma ham institutda ko'p yillar davomida o'qigan kasbga ko'ra emas, balki hamma ham emas. Ehtimol, siz hali ham talaba ekansiz, lekin siz qo'shimcha pul topishni xohlaysiz. Ehtimol, siz olis ishni orzu qilgan katta onangizsiz. Yoki siz universitetni muvaffaqiyatli bitirgansiz va bilim sohasidagi bilimlarni qo'llash uchun tashnilik. Xo'sh, nega qidirishni boshlash kerak?

Avvaliga, u qidirayotgan narsa to'g'risida qaror qabul qilish kerak: yarim kunlik ish, masofadan ish, moslashuvchan yoki almashtirish jadvali bilan ishlash va ehtimol to'liq vaqt. Ta'lim va tajriba darajasiga qarab, siz bo'sh ish o'rinlarini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin. Ko'pincha ish beruvchi so'rovnomani yoki yollangan xodimdan xulosa talab qiladi. Shuningdek, ish bilan ta'minlash uchun standart hujjatlar to'plamini olishingiz kerak.

Ish topishga yordam beradigan saytlar

Turli gazetalarda reklama yozish - o'tgan asrda ancha vaqt oldin. Biz hamma narsada bizga yordam beradigan texnologiyalar dunyosida yashayapmiz. Internet har qanday tovarlar, xizmatlar, ma'lumotlovchi maqolalar va eng muhimi - ishlarni topish bo'yicha birinchi yordamchi. Rossiya bo'ylab ko'plab ommabop e'lonlar mavjud. Mamlakatning har bir burchagi mas'uliyatli, mehnatkash, faol xodimlarni talab qiladi.

Shuning uchun, masalan, ish qidirish uchun eng ko'p tashrif buyurilgan saytlar haqida gapiraylik:

• Avito. Sayt allaqachon shakllanmagan, ammo allaqachon Rossiyadagi birinchi o'rinlardan birini qabul qilgan. Kundalik ish beruvchilar va murojaat etuvchilar bir-birlarini yordam bilan qidirmoqdalar. U erda rezyumeni joylashtirilgandan so'ng, har kim yaxshi va tasdiqlangan kompaniyalarning javobini hisoblashi mumkin. Ish beruvchilar ro'yxatida rezyumeni yig'ish uchun siz sayt tomonidan taqdim etilgan maxsus to'lovlardan foydalanishingiz mumkin.
• Bosh ovchi. Bu ish va ishchilarni topish uchun sayt. Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, siz ushbu saytda aniq qayd yozuvini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak, chunki har soatda yangi bo'sh ish o'rinlari va takliflar nashr etiladi. Bundan tashqari, siz ham sizga mos keladigan xulosa asosida bo'sh ish o'rinlarini tanlashingiz mumkin. Agar siz mustaqil ravishda to'g'ri xulosa chiqara olmasangiz, qo'shimcha to'lov uchun sayt xodimlari uni yakka tartibda amalga oshirishni taklif qilishadi.

Rasmiy ish bilan ta'minlash uchun hujjatlar to'plami

1. Mehnat tarixi. Tajriba va ishdan bo'shatish sabablari, ish tajribasini tuzatish uchun xodimga kerakmi?
2. Kichik mehmonxona. Davlat soliqlarni taqdim etishimiz kerak. Bu sizning pensiyaingizga ta'sir qiladi.
3. Skillar. Bu sizning hayotingiz va sog'lig'ingizni sug'urtalash uchun oladi.
4. Pasport. Bu erda barcha ma'lumotlaringiz ko'rsatilgan. Rasmiy ish bilan shug'ullanadigan har qanday ish beruvchi sizning pasportingizni talab qiladi.
5. Tibbiy kitob (ovqatlanadigan ishchilar uchun bolalar bilan ishlash, do'kon xodimlari bilan ishlash). Sog'lig'ingizni va ishlash qobiliyatingizni tuzatadi.

Qanday rezyume qilish kerak

Standart rezyume anketaning shaklida yozilgan bo'lib, unda tug'ilgan joy, ismingiz, ismi, ish tajribasi, shaxsiy fazilatlaringiz haqida qisqa ma'lumot yozing yangi ishlarni qidirish uchun. Har qanday rezyumega fotosuratni biriktirish tavsiya etiladi. Ammo bu sizning pokligingizga, jiddiyligingizni, o'ziga ishonch va uning imkoniyatlarini ko'rsatadi. Ba'zi joylarda, keyinchalik saqlanib qolishi va chop etish mumkin bo'lgan xulosani to'ldirish uchun ularning shakllari mavjud.

Ko'pincha savol yangi ishlarni qidirish uchun sabab haqida bo'ladi. Xulosa qilib aytganda, siz har oyda har oyda daromad olishingizni xohlashingiz mumkin. Agar bundan oldin, siz allaqachon ish topsangiz, bunday dalillar bor: ish haqi yo'qligi sababli, martaba o'sishi mumkin emasligi sababli bir xil ish joyida beqaror to'lov to'lovi.

Yangi ish qidirish sabablari

Siz eski ishni yangilab ishlashga qaror qilgan sabablar ro'yxati, hatto nihoyatda, hatto cheksiz bo'lishi mumkin. Ular bo'lishi mumkin: Bo'sh vaqt yoki aksincha, uning haddan tashqari ko'payishi, martaba zinapoyani, maqsadlarga erishish istagi, o'zini rivojlantirish orzulari, o'zini rivojlantirish orzulari va ko'pchilik ishlashga bo'lgan xohishingizga ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xulosada yangi ish qidirish sabablarini ko'rsatishga arziydi. Nima yozish kerak? Bunday vaziyatning shablon variantlari: "Ishni rivojlantirish uchun juda yaxshi istaklarim", "ishlashga va pul ishlash istagi". Bunday hollarda, ish beruvchi uning savoliga qisqa, ammo malakali javobni ko'radi, ish uchun xohishingizga e'tibor bering.

Albatta, anketada yangi ish topish sabablari haqida savol tug'iladi, bu esa suhbatni to'ldirish uchun taklif qilinishi mumkin. Bunday holda, siz o'zingizning harakatingizni mustaqil ravishda tahlil qilishingiz, o'zingiz uchun tushunishingiz mumkin, nega siz nima uchun ishlamoqchisiz, nega intervyu oldingiz? Asosiysi "bosh", ammo qisqa va savodli iboralardan foydalanmaslikdir. Har bir holat uchun siz shablon javoblarini yodlashingiz mumkin, ular vaziyatdan osonlikcha chiqib ketishga yordam beradi. Yangi ishni qidirishning sababi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchi haqiqiy sabablar haqida ma'lumotga ega emas, chunki u ishlashga bo'lgan va bilim va tajriba bilan o'sishni va tajriba bilan ko'paytirishga intilayotganini eshitish juda muhimdir.

Rezyume uchun chiroyli iboralarda kulgili iboralarni qanday chizish kerak

Ishdan oldin hech qachon ishlamagan ko'plab odamlar rezyumeni ishlab chiqishda ommaviy xatolarga yo'l qo'yishi mumkin. Masalan, ish beruvchidan olingan savolnomada, oilaviy ahvolda, ijtimoiy tarmoqlarda, "Faol qidiruvda" iborani yozing "Hammasi qiyin", "men uchrashaman" va hokazo. Yo'q! Bu qo'pol xato, bu beparvolik va bema'ni narsani anglatadi. Bunday holda, "turmushga chiqmagan / turmushga chiqmagan" yoki "turmush qurgan / turmush qurgan nikoh" yozishga arziydi. Shuningdek, "men juda ko'p pul kerak" iborasi "O'zingiz haqing haqida" gipsida "katta daromad olish istagi" ni "o'zingiz haqingiz" ustuniga o'zgartirishi mumkin. kelajakdagi xo'jayinlar uchun ularning ijobiy tomonlarini to'liq tavsiflang. Rezyumeda bunday xatolar yo'q.

Yangi ish qidirish sabablari. Nima yozish kerak?

Agar siz hali ham bu savolga duch kelsangiz, anketa yoki xulosada yozishingiz mumkin bo'lgan aniq variantlarni ko'rib chiqing:

• ularning farovonligini oshirish;
• mutaxassislik bo'yicha ishlarni sotib olish;
• ishingiz bo'yicha umumiy foyda keltiradi;
• o'zini rivojlantirish uchun istak;
• ishlash va daromad olish istagi;
• martaba zinapoyani targ'ib qilish istagi;
• ishingizdan qoniqish.

Ushbu shablon iboralarini eslab, siz yangi narsalarni ixtiro qilolmaysiz, lekin shunchaki o'zingizni eng mos keladigan va kelajakda ishlatishni tanlang.

Hozir yaxshi ish topish osonmi?

Albatta, ish izlayotganimiz, hatto bizning zamonaviy dunyomizda katta ish. Yangi ishni qidirishning sababi har qanday vaziyat bo'lishi mumkin, ammo barchasi mehnat uchun pul to'laydi. Hozirgi kunda ko'plab ish beruvchilar talabalarni qo'llab-quvvatlab, talabalarni tejashga, tajribasiz va hatto malakali mutaxassislarsiz ishlamoqda. O'zlarini himoya qilish uchun faqat rasmiy ish bilan ta'minlash. Bu sizga kasalxona kasalxonasi va oppoq ish haqi, ta'tillar uchun kompensatsiya, pensiya yig'ish uchun ajratish uchun ajratishga kafolat beradi. Pensiyalar haqida yoshlarga g'amxo'rlik qilish kerak.

Yaxshi ish - bu siz to'laydigan narsa. Rezyumeni kompenezen, yoqimli ko'rinishni, o'ziga bo'lgan ishonchni syumpektsiya va malakali nutqni taklif qilish sizga yangi ish qidirish sababini shakllantirishga yordam berishini yodda tutish muhimdir. Savolga javoblar har doim topiladi.