Glonass bilan ishlaydigan xodim uchun ish tavsifi. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limi mutaxassisi uchun ish tavsifi

OFIS NIZOMLARI

kafedraning yetakchi mutaxassis-eksperti

GLONASS tizimini ishlab chiqish va joriy etish bo'yicha

№ 8.7.VSE.1

Ushbu mehnat qoidalari (keyingi o'rinlarda ushbu Qoidalar) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2001 yil 1 yanvardagi Federal qonunining 47-moddasiga muvofiq, etakchi mutaxassis-mutaxassisning kasbiy mehnat faoliyatini tartibga soladi. Rivojlanish dasturlari boshqarmasining GLONASS tizimini ishlab chiqish va joriy etish bo'limi.

1. Malakaviy talablar

1.1. Rivojlanish dasturlari departamentining GLONASS tizimini ishlab chiqish va joriy etish bo‘limining yetakchi mutaxassis-eksperti (keyingi o‘rinlarda yetakchi mutaxassis-ekspert deb yuritiladi) oliy kasbiy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak.

1.2. Yetakchi mutaxassis bilishi kerak:

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, shu jumladan:

2001 yil 1 yanvardagi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (umumiy qoidalar, ish vaqti, dam olish vaqti, ish tartibi, mehnat intizomi va mehnatni muhofaza qilish sohasida bo'lim xodimlari bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish nuqtai nazaridan);

"Axborot, axborot texnologiyalari va axborotni himoya qilish to'g'risida" 2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-son Federal qonuni;

2001 yil 1 yanvardagi 000-FZ-sonli "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" Federal qonuni;

2001 yil 1 yanvardagi "Navigatsiya faoliyati to'g'risida" Federal qonuni;

2001 yil 1 yanvardagi "Davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlar yetkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish to'g'risida" Federal qonuni.

2001 yil 1 yanvardagi "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" Federal qonuni;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 25 avgustdagi 000-sonli "Avtomobillar, texnik vositalar va tizimlarni GLONASS yoki GLONASS/GPS sun'iy yo'ldosh navigatsiya uskunalari bilan jihozlash to'g'risida"gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 30 apreldagi 000-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.01.01 yildagi 601-son qarori bilan tahrirlangan) «Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida» GLONASS global navigatsiya sun'iy yo'ldosh tizimini davlatning mudofaasi va xavfsizligini ta'minlash, Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi va xalqaro hamkorlikni kengaytirish manfaatlarida, shuningdek ilmiy maqsadlarda qo'llab-quvvatlash, rivojlantirish va undan foydalanish";

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) ishning to'liq bajarilmaganligi to'g'risida ogohlantirish;

4) to'ldirilayotgan davlat xizmatidan ozod qilish

5) davlat xizmatidan bo'shatish.

3. Yetakchi mutaxassis mustaqil boshqaruv qarorlarini qabul qilish huquqiga yoki majburiyatiga ega bo'lgan masalalar ro'yxati

va boshqa yechimlar

3.1. Yetakchi mutaxassis Rossiya Transport vazirligining bo'linmalariga, ijro etuvchi hokimiyat organlariga va boshqa tashkilotlarga bo'lim va departament rahbariyatining topshirig'iga binoan (belgilangan qoidalarga muvofiq) takliflar (javoblar) loyihalarini tayyorlashda mustaqil ravishda qaror qabul qilishi shart. muddatlari), shuningdek ushbu Nizomda belgilangan xizmat vazifalarini bajarishda.

4. Yetakchi ekspert ko'rib chiqiladigan masalalar ro'yxati normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini va (yoki) boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish huquqiga yoki majburiyatiga ega.

4.1. Yetakchi mutaxassis ekspert Vazirlikda boshqarma faoliyatiga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini hamda boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini ko‘rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etishi shart.

4.2. Vazirlikda normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari va (yoki) boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlashda yetakchi mutaxassis-ekspert Departament vakolatiga kiruvchi masalalarni hal etish to‘g‘risida axborot olishga haqli.

5. Ushbu Nizomning 3 va 4-bandlarida ko'rsatilgan boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlash va ko'rib chiqish muddatlari va tartibi, ushbu qarorlarni kelishish va qabul qilish tartibi

5.1. Loyihalarni tayyorlash va ko‘rib chiqish, tasdiqlash va qarorlar qabul qilish muddatlari Departament ish rejalariga va Departament direktorining ko‘rsatmalariga muvofiq boshqarma boshlig‘i tomonidan belgilanadi.

5.2. Qarorlar loyihalarini tayyorlash va ko‘rib chiqish tartibi vazirlik to‘g‘risidagi nizom, Vazirlikda ish yuritish bo‘yicha yo‘riqnomalar, boshqarma boshlig‘ining ko‘rsatmalariga muvofiq yetakchi mutaxassis-mutaxassis tomonidan belgilanadi va boshqarma ish rejasida aks ettiriladi. Etakchi mutaxassis-mutaxassis.

5.3. Tasdiqlash va qarorlar qabul qilish tartibi Vazirlik reglamenti, Vazirlikda ish yuritish bo‘yicha yo‘riqnomalar, boshqarma boshlig‘ining ko‘rsatmalari bilan belgilanadi.

6. Yetakchi ekspertning o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan vazirlik, boshqa davlat organlari, fuqarolar va tashkilotlar xodimlari bilan rasmiy hamkorligi tartibi.

6.1. Yetakchi mutaxassis-mutaxassis o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda bevosita boshqarma boshlig‘iga bo‘ysunadi va uning ko‘rsatmalarini bajaradi.

6.2. Yetakchi mutaxassis-mutaxassis o‘z xizmat vazifalarini bajarishda Vazirlik, boshqa davlat organlari, fuqarolar va tashkilotlar xodimlari bilan mustaqil hamkorlik qiladi.

6.3. Yetakchi mutaxassis-mutaxassis o‘ziga ma’lum bo‘lgan va boshqarma, boshqarma, vazirlik faoliyati uchun ahamiyatli bo‘lgan ma’lumotlarni darhol rahbarning e’tiboriga yetkazadi.

6.4. Yetakchi mutaxassis-ekspert tegishli topshiriqsiz boshqarma, boshqarma, vazirlik nomidan rasman vakillik qilishga haqli emas. Agar bunday topshiriq zarur bo'lsa, etakchi ekspert bu haqda menejerga xabar berishi shart.

6.5. Rasmiy oʻzaro hamkorlik jarayonida rasmiy yozishmalar Vazirlik toʻgʻrisidagi nizom va Vazirlikda ish yuritish boʻyicha yoʻriqnomalarga muvofiq amalga oshiriladi.

7. Kasbiy mehnat faoliyati samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichlari Yetakchi mutaxassis ekspert

7.1. Yetakchi mutaxassis-mutaxassisning xizmat vazifalarini, boshqarma boshlig‘i, bo‘lim direktorining ko‘rsatmalarini bajarishi samaradorligi va samaradorligi boshqarma boshlig‘i tomonidan belgilanadi.

7.2. Samaradorlik va samaradorlik ko'rsatkichlari quyidagilardan iborat:

7.2.1. Etakchi mutaxassis-mutaxassis tomonidan bajarilgan ishlar soni (Bo'lim rejasi lavozimlari; bo'lim boshlig'i, bo'lim direktorining ko'rsatmalari).

7.2.2. Bajarilgan ishlarning sifati (qaytarilish va qayta ishlash soni va hajmi).

7.2.3. Boshqa ishchilarning diqqatga sazovor joylari soni (kutilmagan, rejalashtirilmagan) va ular bajargan ishlarning miqdori.

7.2.4. Bajarilgan ishlarning murakkabligi (murakkablik; tahliliy qismning mavjudligi; masalaning tarixini o'rganish; boshqa sohalardan mutaxassislarni jalb qilish zarurati; ko'p qirralilik; ijodiy yondashuv zarurligi).

7.2.5. Bo'lim rejalari, bo'lim boshlig'i, Departament direktorining ko'rsatmalariga muvofiq ishlarni yakunlash muddatlariga rioya qilish.

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. “Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo‘yicha bosh mutaxassis” lavozimi “Menejerlar” toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot (magistr, mutaxassis). Tegishli kasbiy sohada quyi bo'g'in menejerlari kasblari bo'yicha ish tajribasi: magistratura uchun - kamida 2 yil, mutaxassis uchun - kamida 3 yil.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- ishlab chiqarishni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlarini tashkil etish bo'yicha farmonlar, ko'rsatmalar, farmoyishlar, me'yoriy-uslubiy materiallar;
- ishlab chiqarishni rivojlantirish istiqbollari;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
- texnik-iqtisodiy rejalashtirish va ishlab chiqarishni operativ boshqarishni tashkil etish;
- korxonaning tuzilishi, uning bo'linmalari o'rtasidagi ishlab chiqarish va funktsional aloqalari;
- ishlab chiqarishni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlarining vazifalari va tarkibi;
- ishlab chiqarishni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlari loyihalarini ishlab chiqish tartibi;
- axborotni qayta ishlash va uzatish vositalarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va foydalanish qoidalari;
- vazifalarni belgilash tartibi, ularni algoritmlash;
- iqtisodiy kibernetika nazariyasi asoslari, axborotni mexanizatsiyalashgan qayta ishlash va dasturlashni loyihalash;
- tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari;
- kompyuter texnikasining zamonaviy vositalari, aloqa va aloqa vositalari;
- texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari.

1.4. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bosh mutaxassisi _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.

1.7. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis yo'q bo'lganda uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Hisoblash, aloqa va aloqaning zamonaviy usullari, iqtisodiy kibernetika nazariyasi elementlaridan foydalanish asosida ishlab chiqarishni boshqarishni takomillashtirish loyihalarini ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qiladi.

2.2. Amaldagi tizim elementlarini rasmiylashtirish imkoniyatini va avtomatlashtirilgan rejimga o'tishning maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun boshqaruv tizimlari, ishlab chiqarishni rejalashtirish va tartibga solish tartiblari va usullari bo'yicha tadqiqotlarni tashkil qiladi, shuningdek, avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlariga xizmat ko'rsatish muammolarini o'rganadi. korxona va uning bo'linmalari.

2.3. Ishlab chiqarishni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlarini yaratish uchun texnik shartlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.4. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini loyihalash va joriy qilish rejalarini tayyorlash va ularning bajarilishini nazorat qilish, vazifalarni belgilash, ularni algoritmlashtirish, barcha quyi tizimlar uchun tashkiliy-texnik ta'minotni aloqa qilish, standart bloklarni yaratish va joriy etishni ta'minlaydi.

2.5. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini loyihalash va ishlatishda ilg‘or tajribalardan foydalanish bo‘yicha ishlarni tashkil qiladi.

2.6. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini axborot bilan ta'minlash (xom ashyo, materiallar, tayyor mahsulotlar, ehtiyot qismlar, yig'ish birliklarini kodlash, zarur ma'lumotnomalarni tayyorlash, dekoder va boshqalar) bilan bog'liq ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallarni ishlab chiqishni boshqaradi. me'yoriy va ma'lumotnoma ma'lumotlari quyi tizimini joriy etish sifatida.

2.7. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining texnik vositalarini o'rnatish, sozlash, sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.8. Tizimlarning uzluksiz ishlashini ta'minlaydi va ish paytida yuzaga keladigan buzilishlarni bartaraf etish uchun tezkor choralar ko'radi.

2.10. Tizimdagi nosozliklarni tahlil qiladi, avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining sifati va ishonchliligini oshirish, ularni qo'llash ko'lamini kengaytirish, texnik vositalarni modernizatsiya qilish, shuningdek, loyihalash vaqtini va xarajatlarini kamaytirish maqsadida algoritmlash vazifalarini tayyorlashni tashkil etish va usullarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi. avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari.

2.11. Korxona bo'linmalariga dastlabki ma'lumotlarni tayyorlash, kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda qayta ishlangan axborotni dekodlash, ishlab chiqarishni boshqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishda uslubiy yordam ko'rsatadi.

2.12. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.13. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklar holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis o'z mehnat vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qoidabuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, shuningdek, mehnat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgardir.

4.2. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis tashkilot (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari talablarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.

4.5. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari bo'yicha bosh mutaxassis amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining bosh mutaxassisi berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Dispetcher

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi dispetcherning vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Dispetcher kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Dispetcher mutaxassislar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [bevosita rahbari lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

ish tajribasiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ta'limi;
boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va boshqaruv (ishlab chiqarish) jarayonini operativ tartibga solish bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu tashkilotda kamida 1 yil ish tajribasi.

1.5. Dispetcher bilishi kerak:

ishlab chiqarishni rejalashtirish va ishlab chiqarishni operativ boshqarish masalalari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
tashkilotda ishlab chiqarishni rejalashtirish va dispetcherlik qilishni tashkil etish;
Kompaniya va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish quvvatlari;
tashkiliy bo'linmalarning ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi ishlab chiqarish aloqalari;
mahsulot assortimenti, bajarilgan ish (xizmat) turlari;
tashkilotda sanoat omborlari ishini, transport va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish;
kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
Kompaniya mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar;
tayyor mahsulot ishlab chiqarish va yetkazib berish jarayonining operativ hisobini tashkil etish;
kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. O'z ishida dispetcher quyidagilarga rahbarlik qiladi:

boshqaruvni hujjatlashtirish bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlar, boshqa ko'rsatmalar va uslubiy materiallar;
Kompaniya ustavi;
Kompaniya rahbarining (bevosita rahbari) buyruqlari, ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.7. Dispetcher vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi] ga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Dispetcher quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, ishlab chiqarish dasturlari, kalendar rejalari va kunlik smena topshiriqlariga muvofiq tashkilot yoki uning bo'linmalarining ishlab chiqarish va boshqa asosiy faoliyati turlarini tezkor tartibga solishni amalga oshiradi.

2.2. Tashkiliy bo‘linmalarni zarur materiallar, konstruksiyalar, butlovchi qismlar, asbob-uskunalar, shuningdek, transport va yuklash-tushirish uskunalari bilan ta’minlanishini nazorat qiladi.

2.3. Ishlab chiqarishning borishini, ishlab chiqarish quvvatlaridan maksimal darajada foydalanishni, tugallanmagan ishlab chiqarishning ritmik va uzluksiz harakatlanishini, tayyor mahsulotlarni yetkazib berishni, ishlarning (xizmatlarning), ombor va yuklash-tushirish ishlarining belgilangan jadvallar bo'yicha bajarilishini ta'minlash bo'yicha tezkor nazoratni amalga oshiradi.

2.4. Uskunalarda va ustaxonalarda belgilangan zaxira me'yorlariga, ishga tushirish partiyalarining o'lchamlari va ularni taqdim etish muddatlariga rioya etilishini ta'minlaydi.

2.5. Zarur hollarda tashkilotning tegishli xizmatlarini jalb qilgan holda ishlab chiqarishdagi uzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘radi.

2.6. Texnologik jihozlarning eng oqilona ish rejimlarini o'rnatish, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish maydonlarini to'liqroq va bir xil yuklash, mahsulot ishlab chiqarish tsiklining davomiyligini qisqartirish orqali ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlaydi.

2.7. Ishlab chiqarishni operativ boshqarishning texnik vositalaridan oqilona foydalanishni amalga oshiradi va ta'minlaydi.

2.8. Dispetcherlik jurnalini yuritadi, ishlab chiqarishning borishi to'g'risida hisobotlar va boshqa texnik hujjatlarni tuzadi.

2.9. Tashkilot bo'linmalari faoliyatini tahlil qilish va baholash, ichki ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash ishlarida ishtirok etadi.

2.10. Dispetcherlik xizmati operatorlarining ishini nazorat qiladi.

Xizmat zaruriyati bo'lgan taqdirda dispetcher o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ortiqcha ish vaqtidan tashqari jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Dispetcher quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z vakolatingiz doirasida aniqlangan kamchiliklar haqida rahbariyatga xabar bering.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.3. Rahbariyatdan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi).

3.4. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. Kompaniyaning rahbarlari va mutaxassislaridan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.6. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun boshqa bo'limlarning mutaxassislarini jalb qilish.

3.7. Kompaniyaning boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining operatsion masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.

3.8. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

4. Mas'uliyat

Dispetcher ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik.

4.2. Korxona faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni buzish.

4.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

4.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish.

4.5. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilish.

4.6. Kompaniya va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Dispetcherning ish tartibi Kompaniya tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli dispetcher xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi kerak.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ______/_______________/ "__" _______ 20__

Transport dispetcheri transport kompaniyasi ishida bog'lovchi rolini o'ynaydi. Ishlarning asosiy qismi transportni so‘rovlar bo‘yicha taqsimlash, shuningdek, transport vositalari harakati davomida yuzaga keladigan masalalar va muammolarni hal qilish bilan bog‘liq. Transport dispetcherining ishini tartibga soluvchi asosiy tashkiliy hujjat uning ish tavsifi hisoblanadi.

Shtat jadvalining bir qismi sifatida dispetcher mutaxassislar toifasiga kiritilgan. U kompaniya direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi. Transport kompaniyasi dispetcheri ishining boshqa jihatlari quyida keltirilgan ish tavsifida belgilangan.

Umumiy holat

Yo'l transporti dispetcherining ish tavsifi lavozim to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Masalan, bu quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

Transport kompaniyasining dispetcheri mutaxassis hisoblanadi. Kompaniya direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
Rasmiy ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi.
Dispetcher bevosita garaj boshlig'i, bosh muhandis va katta mexanikga bo'ysunadi.

Funktsional vazifalarni bajarish vaqtida transport dispetcheri quyidagi me'yoriy hujjatlar va mahalliy aktlarga amal qilishi kerak:

Asosiy vazifalar va funktsional majburiyatlar

Transport kompaniyasi dispetcherining asosiy vazifasi transport va haydovchilarning liniyada ishini sifatli tashkil etish, shuningdek, yo'nalishlarga rioya etilishini va umuman tashish ishlarining borishini nazorat qilishdir. Ushbu vazifaning bir qismi sifatida transport dispetcheri juda ko'p funktsiyalar ro'yxatini bajaradi.

Haydovchilar bilan ishlaydi va boshqa kompaniya yoki park xodimlari bilan hamkorlik qiladi:

haydovchilarning ishini tashkil qiladi;
chiziqdagi nazorat punktlarining ishlashini nazorat qilish;
haydovchilar bilan transport masalalari va marshrut xususiyatlari bo'yicha brifinglar o'tkazish.

Yuk tashishni tashkil qilish bilan shug'ullanadi. Buning uchun u quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

kompaniya mijozlari bilan transport va marshrutni tashkil etish masalalari bo'yicha aloqalarni qo'llab-quvvatlaydi va tashkil qiladi;
yo‘nalishni sifatli va samarali boshqarish maqsadida avtovokzallar va avtovokzallar ustidan nazoratni amalga oshiradi;
avtomobilning ishlamay qolishini nazorat qiladi va oldini oladi;
harakat jadvali va harakat jadvalini nazorat qiladi, zarur hollarda yo‘lovchilar oqimining intensivligi o‘zgarganda transportni zudlik bilan qayta taqsimlaydi;
maxsus va qo‘shimcha parvozlarni tashkil etadi;
yo‘nalishlardagi nizolar va muammoli vaziyatlarni transport oqimining buzilishiga yo‘l qo‘ymasdan, tezkorlik bilan bartaraf etish, shuningdek ularni bartaraf etish bo‘yicha o‘z vaqtida va samarali choralar ko‘rish;
tugallangan tashishlar hisobini yuritadi, shuningdek yuk tashishning borishini o‘z vaqtida nazorat qiladi;
avtotransport vositalarini tushirish va yuklash ishlarini, shuningdek kirish yo‘llarining texnik holatini nazorat qiladi;
transport xavfsizligi masalalarini nazorat qiladi;
haydovchilar va xodimlarning kasal bo'lishi, shikastlanishlar va transport vositalarining ishdan chiqishi holatlari to'g'risida rahbariyatni xabardor qiladi;
yuk tashishni nazorat qilish uchun avtomatlashtirilgan tizimlar va qurilmalar bilan ishlaydi.

O'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun dispetcher quyidagi hujjatlarni saqlashi kerak:

yo'l varaqalari;
texnik va ekspluatatsion xususiyatlarni hisoblash;
yuk tashish uchun arizalar va topshiriqlar jurnali;
hodisalar jurnali, shuningdek, smenada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va hodisalar to'g'risida hisobotlar va tezkor hisobotlarni tuzadi;
marshrut varaqlarining, shuningdek tugallangan tashish to‘g‘risidagi hujjatlarning rasmiylashtirilishi to‘g‘riligini tekshiradi;
bojxona jurnali;
yo'l varaqalari buxgalteriya hisobi va harakati jurnali;
maxsus transport ishlari jurnali;
haydovchi brifing jurnallari;
liniyaga kirish va qaytib kelgan transport jurnali;
hisobot hujjatlarini tuzadi va rahbariyatga taqdim etadi;
yuklarga qo'shiladigan hujjatlarning to'g'ri rasmiylashtirilishini nazorat qiladi.

Mas'uliyat va huquqlar

Dispetcher - bu taqdim etilgan har qanday korxona uchun juda muhim lavozim. Axir, bu odamning harakatlarining to'g'riligi va ravshanligi yukning o'z vaqtida kelishini, mashinaning chiziqqa etib borishini, uskunaning to'g'ri ishlashini va hokazolarni aniqlaydi.

Xatolar tufayli butun ishlab chiqarish to'xtatilishi yoki uskunaning ishlamay qolishi mumkin, bu esa kompaniya uchun yo'qotishlarga olib keladi.

Shunday qilib, dispetcher quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:

Ish ta'rifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarmaganligi (shu jumladan noto'g'ri bajarish) uchun.
Agar u o'z faoliyati davomida javobgarligi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqbuzarliklar (xavfsizlik qoidalarini buzish) sodir etgan bo'lsa;
Dispetcher o'z tashkilotiga mulkiy zarar etkazgan bo'lsa.

Barcha sanktsiyalar fuqarolik va mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi. Ammo agar odamlar dispetcherning harakatlari natijasida jarohat olgan bo'lsa, unda jinoyat qonuni kuchga kiradi.

Mas'uliyatdan tashqari, dispetcher ham huquqlarga ega. Siz ular haqida ish tavsifida ham bilib olishingiz mumkin. Dispetcher huquqlariga quyidagilar kiradi:

dispetcherlik vazifalariga bevosita taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish. U korxona faoliyatini takomillashtirish masalalari muhokama qilinadigan yig'ilishlarda qatnashadi. Ushbu sohada o'z g'oyalarini taklif qila oladi;
dispetcher o'z ishi uchun zarur bo'lgan barcha zarur ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish va olish huquqiga ega;
sayohat oldidan haydovchilarga ko'rsatmalar berish va ko'rsatmalar berish, haydovchilar o'rtasida yuklarni tashish bo'yicha vazifalarni taqsimlash;
ilgari berilgan ko'rsatmalarning bajarilishi sifatini tekshirish.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Dispetcher - bu juda muhim kasb, shuning uchun bu lavozimdagi mutaxassislar javob berishi kerak bo'lgan muayyan talablarga ega. Talablar har bir korxona uchun individualdir, ammo deyarli har doim qondiriladigan umumiy talablar mavjud:

Garchi amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish staji har bir holatda ish beruvchi tomonidan alohida belgilanadi har bir arizachi uchun. Ammo ta'limga qo'yiladigan talablar kuchaytirildi. Endi siz ta'limingiz asosiy bo'lmagan bo'lsa yoki o'z sohangiz bo'yicha ta'lim muassasasini tamomlagan bo'lsangiz, maxsus kurslarni tamomlashingiz kerak.

Dispetcher ishining xususiyatlari

Ishning o'ziga xos xususiyatlari, asosan, kompaniya faoliyatining yo'nalishi bilan belgilanadi. Ishning mohiyati va murakkabligi transport oqimlarini malakali tashkil etishda yotadi. Katta avtoulov parkiga ega bo'lgan yirik tashuvchi kompaniyalar ushbu lavozimga logistika kasbiga ega odamlarni yollashni afzal ko'rishadi.

Kichik kompaniyalar, masalan, taksi xizmatlari, ta'limga nisbatan yuqori talablarga ega emas, ish bo'yicha mutaxassis tayyorlashni afzal ko'radi. Bundan tashqari, sinov muddati tugagandan so'ng, xodimga ushbu mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlash kurslari taklif qilinishi mumkin.

Ushbu videoda yo'l transporti dispetcherining ishi aniq ko'rsatilgan.

[tashkilot, korxona, muassasa nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq sun'iy yo'ldosh kuzatuv tizimlari monitoringi bo'limining etakchi mutaxassisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limining etakchi mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga [kerakli ma'lumotni to'ldirish] ma'lumotga, maxsus tayyorgarlikka [kerak bo'lganda to'ldirish] va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxsdan [kerak bo'lganda to'ldirish] qabul qilinadi.

1.3. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limining etakchi mutaxassisi [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limining etakchi mutaxassisi bilishi kerak:

[tashkilotlar, korxonalar, muassasalar] faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

Bo'lim faoliyatiga oid buyruqlar, ko'rsatmalar va me'yoriy hujjatlar;

Bajarilgan ishlar bo'yicha uslubiy materiallar;

Sanoatni rivojlantirish istiqbollari;

Turli maqsadlarda transportni kuzatish va boshqarish uchun sun'iy yo'ldoshli navigatsiya texnologiyalari, aloqa tarmoqlari orqali ma'lumotlarni uzatishga asoslangan apparat va dasturiy ta'minot tizimlaridan foydalanish qoidalari;

Axborot bilan ishlashning zamonaviy vositalari, usullari va texnologiyalari;

Axborot materiallarini tizimlashtirish va tayyorlash;

Hujjatlar bilan ishlash qoidalari;

Telefon, faks va nusxa ko'chirish uskunalaridan foydalanish qoidalari;

Xizmat etikasi;

Ichki mehnat qoidalari;

1.5. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish].

1.6. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limining etakchi mutaxassisi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Mehnat majburiyatlari

Sun'iy yo'ldosh kuzatuv tizimlari monitoringi bo'limi yetakchi mutaxassisiga quyidagi vazifalar yuklangan:

2.1. Sun'iy yo'ldoshli navigatsiya texnologiyalariga asoslangan eng yangi apparat va dasturiy ta'minot tizimlarini joriy etish va ulardan foydalanish bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni tayyorlash, turli maqsadlardagi transportni kuzatish va boshqarish uchun aloqa tarmoqlari orqali ma'lumotlarni uzatish, transport vositalarining harakati, joylashuvi, kilometrlari to'g'risida ma'lumot olish. o'rnatilgan innovatsion ixtisoslashtirilgan dasturiy ta'minot orqali sayohat, yoqilg'i sarfi, yonilg'i sarfini nazorat qilish va mijozlarning transport vositalariga yonilg'i quyish.

2.2. Sun'iy yo'ldoshlarni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limi mutaxassislari ishini muvofiqlashtirish.

2.3. Tizimlarning ishlashidagi nosozliklar va uzilishlar sabablarini tahlil qilish, ularni bartaraf etish va oldini olish, sifat va ishonchlilikni oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

2.4. Axborot almashinuvini yaxshilash bo'yicha ishlarda ishtirok etish.

2.5. Kerakli hujjatlarni saqlash.

2.6. Sun'iy yo'ldoshni kuzatish tizimlari monitoringi bo'limi mutaxassislariga, agar yordam samaradorlik natijalarining sifat jihatidan yaxshilanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ularning faoliyatidagi muammolarni hal qilishda yordam ko'rsatish.

2.7. O'z vakolatlari doirasida monitoring bo'limi ishining natijalarini umumlashtirish va tahlil qilish, takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.8. Uzluksiz kasbiy rivojlanish.

2.9. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari talablariga rioya qilish.

3. Xodimlarning huquqlari

Monitoring bo‘limining yetakchi mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiriting.

3.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun.

3.4. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlar va seminarlarda qatnashish (rahbariyat qarori bilan).

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Kerakli dasturiy ta'minot va texnik vositalarni sotib olish bo'yicha takliflar kiriting.

4.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.