Ta'til to'lovi qaysi davr uchun hisoblanadi? Dam olish to'lovi

Ta'til to'lovi qanday hisoblab chiqilishi masalasi nafaqat buxgalteriya xodimlari, balki byudjetni oldindan hisoblab chiqmoqchi bo'lgan yoki to'lovlarning to'g'riligini tekshirishni istagan xodimlarning o'zlari tomonidan ham duch keladi.Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarni har bir xodimga yillik dam olish muddatini taqdim etishga majbur qiladi. .

Dam olish to'lovi nima

Rossiya qonunchiligiga muvofiq ro'yxatga olingan mehnatga layoqatli aholining har qanday vakili joriy yilda kamida bir marta haq to'lanadigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega. Unga ish joyini saqlab qolish kafolatlanadi, ta’tilga chiqqanida esa unga ta’til uchun nafaqa to‘lanadi.

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik dam olish, korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlarga to'lanadi.

Ta'til to'lovi, aslida, xodim ta'tilda bo'lgan vaqt uchun oladigan ish haqidir. To'lovlarning o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ular xodimga qonuniy dam olish boshlanishidan oldin hisoblab chiqiladi va beriladi. Ko'rib chiqilayotgan to'lovning umumiy miqdori odatdagi ish haqi miqdoridan farq qilishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Hisoblash va to'lash qat'iy ravishda mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlariga - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga, korxonaning ko'rsatmalariga va mahalliy normativ hujjatlariga (LLA) muvofiq amalga oshiriladi.

Amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga (LLA) ko'ra, rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan har bir fuqaro quyidagi huquqlarga ega:

Har yili kamida yigirma sakkiz kun dam oling. Bu belgilangan minimal. Ish beruvchining mahalliy hujjatlari bu muddatni qisqartirishi mumkin emas. Ayrim toifalar uchun mehnat qonunchiligining huquqiy normalari va boshqa federal qonunlar ko'proq kunlarni nazarda tutadi. Masalan, Ichki ishlar boshqarmasi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, Milliy gvardiya va yong'in bo'limi xodimlari.
Rahbariyatdan yiliga kamida bir marta tegishli imtiyozlar to'langan holda qo'shimcha dam olishni talab qilish. Bu faqat bunday dam olish muddatlari (LLA) uchun nazarda tutilgan hollarda mumkin. Ushbu huquqqa ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari etti kungacha qo'shimcha dam olish yoki ularni kompensatsiya to'lash bilan almashtirish huquqiga ega.
28 kundan ortiq ta'tilni kuting. Bu, agar biror kishi mamlakatimizning ayrim hududlarida (masalan, Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda) standart sharoitlarga mos kelmaydigan sharoitlarda tartibsiz ish jadvali bilan haq to'lanadigan faoliyatni amalga oshirsa, to'g'ri. Qonun chiqaruvchi uzaytirilgan dam olish kunlarining eng kam sonini - kamida uch kun belgilab qo'ydi.
Ushbu korxonada olti oylik uzluksiz ish tajribasidan so'ng kerakli dam olishni ta'minlash uchun yozma ariza bilan boshliqlaringiz bilan bog'laning. Qonunda, shuningdek, ushbu huquq olti oylik ishdan oldin boshlanganda istisnolar ham nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni ayrim toifadagi shaxslarga, xususan, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin bolani kutayotgan ayollarga, voyaga etmaganlarga va uch oygacha bo'lgan yosh bolani asrab oluvchilarga aylangan xodimlarga beradi. Bundan tashqari, qonun korxonalar rahbariyatiga hamkorlikning birinchi yilida o'z xodimlariga ta'tilni oldindan tashkil qilishni taqiqlamaydi. Agar biror kishi ta'tilga chiqqanidan keyin biron sababga ko'ra ishlamasa, buxgalteriya bo'limi avval to'langan ta'til to'lovining bir qismini oxirgi ish haqidan ushlab qoladi.Kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, tayyorlangan ta'til jadvaliga vaqtingizni o'zgartiring. davlat burchi. majburiyatlari, shuningdek qonun hujjatlarida ruxsat etilgan boshqa hollarda. Transfer muddati rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Qonun chiqaruvchi, agar bunday zarurat muayyan holatlar bilan bog'liq bo'lsa, tashkilot rahbariyatiga bunday o'tkazish huquqini beradi. Asosiy shart - bu fuqaroning yozma roziligi. Shu bilan birga, shaxsning yillik ta'tilini keyingi ikki yilga kechiktirish yoki uni voyaga etmagan ishchilardan mahrum qilish buyrug'i bilan qabul qilinishi mumkin emas. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi xuddi shu normada ko'rib chiqilayotgan shaxsning huquqlariga rioya etilishini kafolatlaydi. U rahbariyatni keyingi yil uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda xodimga kerakli dam olish kunlarini taqdim etishga majbur qiladi.
Bo'limlarda dam oling. Bu erda ezilganligi sababli, kamida bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak. Bunday bo'linishning tashabbuskori ham xodimning o'zi, ham uning rahbariyati bo'lishi mumkin. Ikkala holatda ham boshqa tomonning roziligi talab qilinadi. Rahbariyat dam olish huquqiga ega bo'lgan shaxsning yozma ixtiyoriy, majburiy emas, roziligini olishi kerak. Aks holda, ish beruvchi noqonuniy majburlash uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar bu fakt aniqlansa, aybdor mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun besh ming rublgacha, yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan korxonalar uchun esa ellik ming rublgacha pul jarimasi nazarda tutiladi.
Rahbarlar tomonidan chaqirib olinishi sababli foydalanilmagan qolgan dam olish kunlarini joriy yilning istalgan qulay vaqtida oling yoki keyingi yilgi ta'tilga qo'shing. Qonun ish beruvchining muayyan vaziyatlar tufayli ta'tildan chaqirib olish huquqini nazarda tutadi. Lekin asosiysi, dam oluvchining o'zi roziligi. Ushbu boshqaruv huquqi homilador ayollar, voyaga etmaganlar, zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslarga taalluqli emas.
Kompensatsiya shaklida pul nafaqasi foydasiga dam olishni qurbon qiling. Faqat qonun hujjatlarida belgilangan minimal relizdan oshib ketadigan qismlar bunday almashtirilishi kerak. Shu bilan birga, qonun homilador ayollar, voyaga etmaganlar, og'ir va zararli sharoitlarda haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun dam olishni pul bilan almashtirishni taqiqlaydi. Shuning uchun, agar dam olish kunlari qolgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini olish foydaliroqdir.

Xodim, shuningdek, agar bu zarurat muayyan holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ikki tomonlama shartnomada belgilangan muddatga nafaqa to'lanmasdan, rejadan tashqari ta'tilni yozma ariza bilan o'z rahbarlariga murojaat qilish huquqiga ega.

To'lanmagan dam olish muddatini olishning ustuvor huquqi quyidagilarga beriladi:

Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari (har yili o'ttiz besh kungacha);
nafaqaga chiqqan, lekin ishlashni davom ettirayotgan fuqarolar (o'n to'rt kungacha);
vafot etgan yoki jarohatlangan davlat xizmatchilarining ota-onasi yoki turmush o'rtog'i bo'lgan xodimlar (o'n to'rt kungacha).

Ijtimoiy himoyalanmagan toifa sifatida ishlaydigan (yiliga oltmish kungacha) nogironlar ham ushbu imtiyozli ro'yxatga kiritilgan.

Agar mehnat shartnomasi bitta ish beruvchi uchun to'liq kalendar yili uchun amal qilsa, unda kunlar sonini va ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi haqida savollar ko'pincha paydo bo'lmaydi.

Joriy yilda jismoniy shaxs uchun dam olishning umumiy davomiyligini hisoblashda buxgalteriya hisobi yoki moliya bo'limi mutaxassislari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asosiy davrni ham, qo'shimcha kunlarni ham hisobga oladi. Amaliyotga asoslanib, standart sharoitlarda ishlaydigan xodimning o'rtacha ta'tili umumiy qabul qilingan 28 kundan oshmaydi.

Ta'kidlash joizki, ushbu dam olish davri dam olish kunlarini o'z ichiga oladi, ammo milliy bayramlar va ishlamaydigan kunlar hisobga olinmaydi.

Ta'til beriladigan ish stajini hisoblash jarayonida buxgalteriya mutaxassisi vaqtni uning toifalari bo'yicha hisobga oladi:

Ikki tomonlama shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarning amalda bajarilishi.
Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. Bu davrda odam o'z o'rnini va mavqeini saqlab qoldi. Qoidaga ko'ra, bu vaqt ruxsat etilgan dam olish davrlarini (dam olish, dam olish kunlari, bayramlar, haq to'lanmaydigan ta'til) o'z ichiga oladi.
Ishdan bo'shatish xodimning aybi emas (masalan, noqonuniy ishdan bo'shatish va keyinchalik qayta tiklash yoki rahbariyatning aybi bilan kech tibbiy ko'rikdan o'tganligi sababli ish joyiga kelmaslik).

Umumiy hisob-kitobga xodimning yo'qligining uzrli sabablari tasdiqlanmasdan ishda bo'lmagan vaqt va yosh bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan vaqt kiritilmaydi.

Yarim vaqtda ishlaydigan odamlar uchun dam olishni hisoblash qoidalari umumiy tartibga o'xshash.

Qo'shimcha dam olish kunlarini hisoblashda 2019 yilda faqat xodimning shartnomada nazarda tutilgan vazifalarni amalda bajarish davrlari hisobga olinadi.

Masalan, xodimning ushbu ish beruvchidagi ish staji 10 oy. U va ish beruvchi o'rtasidagi ikki tomonlama shartnomada uning yillik dam olish muddati 35 kun ekanligi ko'rsatilgan. Bunday holda, ishlagan vaqt vaqtida u 30 kunlik dam olish huquqiga ega (natija (10 oy x 35 kun) / 12 oy formulasi yordamida hisoblanadi).

Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, ishlagan umumiy vaqt butun oylarga yaxlitlanadi. Shu bilan birga, agar ortiqcha yarim oydan kam bo'lsa, u hisobga olinmaydi, undan ortiq muddat ishlagan oy hisoblanadi.

Ajratilgan ta'til kunlarini hisoblashda ko'pincha natija kasr sonidir. Amalda, buxgalteriya mutaxassislari uni butun songa yaxlitlaydilar.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu jarayon arifmetikaning umumiy qoidalariga muvofiq amalga oshirilmasligi kerak, lekin har doim ta'tilga yuborilgan xodimning foydasiga.

Hisoblash formulasi

Xodimning ta'til to'lovini hisoblashdan oldin buxgalteriya mutaxassisi xodimning o'rtacha ish haqini aniqlaydi.Hisob-kitoblar xodimning ta'tilga chiqishidan oldingi oxirgi o'n ikki oyga asoslanadi.

Hisoblash formulasi quyidagicha: 12 oylik hisob-kitob davri uchun shaxsga hisoblangan ish haqi miqdori 29,3 ni tashkil qiladi, bu erda oxirgi koeffitsient ishlagan kunlarning o'rtacha sonini ko'rsatadi.Ba'zi hollarda mutaxassis boshqa davrlarni hisoblash uchun foydalanishi mumkin. o'rtacha ish haqi. Ular mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin.

Hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi asosida ta'til to'lovining keyingi hisob-kitobi amalga oshiriladi.

Formula: bir smenada o'rtacha ish haqi dam olish kunlari soniga ko'paytirilib, ta'til to'lovining umumiy miqdoriga teng.

Mehnat qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu nafaqani hisoblashda quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

kasallik ta'tilida;
ish safari paytida kunlik nafaqa;
boshqa kompensatsiya to'lovlari.

Belgilangan ish haqi bilan bir qatorda ish beruvchi mutaxassislarga toifasi va ish staji uchun ustamalar, ustamalar va qo'shimcha to'lovlarni, boshqa rag'batlantirish to'lovlarini hisobga oladi.

Mukofot miqdorini kiritishga ruxsat beriladi, lekin ba'zi shartlar bilan. Misol uchun, agar xodim bir oy ichida bir nechta bonus olgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashda ulardan faqat bittasi hisobga olinadi. Qaysi biri rahbariyat qaror qiladi.

Har choraklik to'lovlar, agar ular choraklik davr oxiridan kechiktirmay amalga oshirilgan bo'lsa, hisobga olinadi. Xuddi shu qoida yillik bonus to'lovlariga nisbatan qo'llaniladi.

Umumiy qoida sifatida, ta'til to'lovlari shaxsning daromad turlaridan biri hisoblanadi, chunki ish joyida amalda yo'qligiga qaramay, fuqaro kompensatsiya to'lovi shaklida ish haqi oladi.

Boshqa har qanday daromad kabi, imtiyozlardan chegirmalar amalga oshiriladi:

Ta'til to'lovining umumiy hisoblangan summasidan daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i - 13%) ushlab qolinadi va ish beruvchi nafaqa to'lagan oyning oxirgi muddatidan kechiktirmay byudjetga to'lanadi.
Qonunda nazarda tutilgan majburiy badallar (PFR va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) xodimga ta'til to'lovi hisoblangan va to'langan oyda o'tkazilishi kerak.
Sud qarorlari asosida berilgan ijro varaqalari bo‘yicha ushlab qolishlar, shu jumladan aliment to‘lovlari majburiy to‘lovlar hisoblab chiqilgan va ushlab qolinganidan keyin ushlab qolinadi va o‘tkaziladi.

Mansabdor shaxs tomonidan soliq ushlab qolingan mablag'larni o'tkazishni buzganlik uchun javobgarlik amalga oshirilmagan chegirmalar summasining 20 foizini tashkil etadigan pul jarimasi shaklida taqdim etiladi. Ular ta'tilga chiqayotgan xodim ta'til to'lovini olgan oyda o'tkazilishi kerak.

Qonun chiqaruvchi har bir rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxsning ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan nafaqat tegishli ishlagan vaqti uchun ish haqini, balki agar xodim belgilangan ta'til kunlaridan foydalana olmasa, pul kompensatsiyasini olishning kafolatlangan huquqini belgilab qo'ydi. joriy yil. U mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, iste'foga chiqqan shaxs tomonidan olinishi kerak.

Qonun chiqaruvchi ikkita variantni taklif qiladi:

korxona tomonidan pul kompensatsiyasini to'lash;
ikki tomonlama shartnomani keyinchalik bekor qilish bilan iste'foga chiqqan shaxsning dam olish huquqidan foydalanishi.

Boshqacha qilib aytganda, xodim kerakli dam olish kunlarini olishi va ularning oxirida ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladi.

Bundan tashqari, shuni esda tutish kerakki, agar xodim allaqachon ishlagan ta'til kunlarini ishlab chiqishga ulgurmagan bo'lsa, San'atga muvofiq korxona. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu vaqt davomida to'langan ta'til to'lovi tegishli ish haqidan ushlab qolinadi.

Kompensatsiya miqdori ishlagan vaqtga mutanosibdir. Shu bilan birga, ayrim hollarda, xodim ish beruvchi bilan haqiqiy ish staji 5,5 oydan 11 oygacha o'zgargan taqdirda ham to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.

Agar shaxsning Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga chaqirilishi, korxona tugatilishi yoki boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazilishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, to'liq tovon to'lanadi.

Dam olish uchun ariza qanday yoziladi

Qonunga ko'ra, xodim ikki haftadan kechiktirmay ta'tilga chiqish vaqti to'g'risida xabardor qilinadi, shuning uchun yillik pullik dam olish uchun ariza haqiqiy dam olish kunidan o'n to'rt kun oldin beriladi.

Ta'til to'lovi miqdorini o'z vaqtida hisoblash va agar kerak bo'lsa, xodimni vaqtincha almashtirishni topish uchun ish beruvchiga ikki haftalik muddat kerak.

Tashkilot rahbari nomiga ariza matnida majburiy ko'rsatilgan hujjat tuziladi:

kalendar yoki ish kunlarida hisoblangan ta'til davrining boshlanish va tugash sanalari (agar korxonada ta'til davrini hisoblashning o'xshash tizimi mavjud bo'lsa);
qo'shimcha ta'til kunlari soni (rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra);
bir martalik moddiy yordam to'lash to'g'risidagi so'rovlar (agar ular ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa).

Bundan tashqari, ta'til kunlarining to'liq sonini ko'rsatish muhimdir. Masalan, arizachi yigirma sakkiz kalendar kunlik to'liq muddatni, foydalanilmagan kunlar sonida yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismini talab qilishi yoki rahbariyat bilan oldindan kelishilgan muddatni ko'rsatishi mumkin.

Ta'til to'lovlarini qanday to'lash bo'yicha yangilangan qonunchilik sxemasi birinchi navbatda uning xodimlari uchun emas, balki ish beruvchi uchun foydalidir. Endi tez-tez ish safari yoki hisobot yilida bir necha marta kasallik ta'tilida bo'lish hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi.

Yoz - an'anaviy va eng mashhur dam olish mavsumi. Bu vaqtda (kuz, qish va bahor bilan solishtirganda) kompaniya xodimlari ommaviy ravishda "erkin" ketishadi - ba'zilari ta'tilni plyajda quyoshda cho'milish va iliq dengizda suzish bilan o'tkazishadi, boshqalari qishloqning sukunatidan zavqlanishadi, ba'zilari esa o'z ishidagi orqada qolgan muammolarni hal qilishadi. Uy ishlari ...

Ammo bu yoki boshqa tarzda, uzoq kutilgan vaqt yaqinlashganda, ko'plab ishchilar to'lovlarni hisoblash jarayoni bilan bog'liq savollarga ega. Mutaxassislar bilan birgalikda biz ta'til to'lovini hisoblash jarayonini tasvirlashga qaror qildik.

Erkinlik huquqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarga ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til berilishi kerak (114-modda).

122-moddaga muvofiq, xodimga har yili haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, haq to'lanadigan ta'til muddatidan oldin berilishi mumkin.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-moddaga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til kunlari qismlarga bo'linishi mumkin (125-modda). Biroq, bu ta'tilning bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerak.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodimga uzaytirilgan asosiy ta'til ham berilishi mumkin. Yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil quyidagi hollarda beriladi (116-modda):

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan mutaxassislar;
- ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar;
- tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar;
- Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan mutaxassislar.

120-moddaga muvofiq, xodimlarning yillik asosiy va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarining davomiyligi kalendar kunlari bilan hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan jamlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Qiziqarli arifmetika

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun ma'lum formulalar qo'llaniladi. Mutaxassislar bizga ushbu mexanizmni tushunishga yordam berishdi - RUSCONSALT kompaniyalar guruhining etakchi buxgalteriya maslahatchisi Natalya Artamonova va DebitCredit buxgalteriya markazining mutaxassisi Lyudmila Demenkova. Mutaxassislar ta'til to'lovlarini hisoblash algoritmi haqida batafsil gapirib berishdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, ta'til to'lovlari ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi bo'lgan hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha boʻlgan davr (fevralda — 28 (29) kungacha) kalendar oyi hisoblanadi.

"Agar, masalan, xodim 3 mart kuni ta'tilga chiqsa, hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 martidan joriy yilning 28 (29) fevraligacha bo'lgan daromadlarni o'z ichiga oladi", misol keltiradi. Lyudmila Demenkova.

Ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash. Lyudmila Demenkova, oxirgi 12 kalendar oyi davomida xodimga hisoblangan to'lovlarni qo'shish kerak. Olingan miqdorni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,4 ga - hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'ling.

Kalendar kunlarida taqdim etilgan ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun Natalya Artamonova quyidagi algoritmdan foydalanishni taklif qiladi:

« 1. Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz, ya'ni ta'til boshlangan oydan oldingi 12 oyni hisoblaymiz.

2. Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylarning umumiy sonini aniqlaymiz.

3. Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, biz ushbu davr uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini, shu jumladan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni aniqlaymiz. Bonuslar va mukofotlar ham hisobga olinadi.

4. Dam olish to'lovini hisoblash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

Ish haqi yil
R otp = ----------- x kun otp,
12×29,4

Qayerda R otp - ta'til to'lovi miqdori; Ish haqi yil - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori; kun otp - ta'tilning kalendar kunlari».

Biroq, amalda ko'pincha ishchining hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan holatlar yuzaga keladi. Bundan tashqari, hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar ham mavjud: “Birinchi navbatda, bu xodimning o'rtacha daromadini (oldingi ta'til, xizmat safari, ishlamay qolgan vaqt va boshqalar) saqlab qolgan vaqt. Shuningdek, bunday muddatlarga turli sabablarga ko'ra (kasallik, tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi bo'yicha ta'til, maoshsiz va h.k.) ishdan bo'shashlar kiradi», - deydi. Natalya Artamonova.

Shunday qilib, ko'ra Natalya Artamonova, agar hisobot davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki ulardan biron bir davr chiqarib tashlansa, hisob-kitob davriga kiritilgan ushbu oylardagi kalendar kunlarini hisoblash quyidagicha bo'ladi: "

R otp- ta'til to'lovi miqdori;
Ish haqi qavat- to'liq ishlagan oylardagi ish haqining umumiy summasi;
N yarim oy- to'liq ishlagan oylar soni;
Ish haqi - to'liq ishlanmagan har bir oy uchun hisoblangan ish haqi;
N umuman- har oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlar soni;
N salbiy- to'liq ishlanmagan har bir oyda ishlagan soatiga kalendar kunlari soni;
kun otp- ta'tilning kalendar kunlari.

To'liq ishlanmagan har bir oy uchun o'rtacha daromad alohida hisoblab chiqiladi va shundan keyingina umumlashtiriladi. Hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi (cheklangan vaqt uchun hisob-kitoblar bundan mustasno) o'rtacha oylik kalendar kunlar sonining yig'indisiga (29,4) bo'linadi, to'liq ishlanmagan oylardagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

Nazariya va amaliyot

Hisob-kitoblarning nazariy qismini ko'rib chiqqandan so'ng, biz to'liq taqdimot uchun mutaxassislardan aniq misollar keltirishni va chiqarish hisob-kitoblari tartibi qanday sodir bo'lishini ko'rsatishni so'radik.

Vaziyat 1. Natalya Artamonova

“Romashka” MChJ xodimi 2011 yil 4 iyuldan 31 iyulgacha 28 kunlik ta’tilga chiqmoqda. Hisob-kitob davri 12 oy, 2011 yil 1 iyuldan 30 iyungacha to'liq ishlagan.

- ish haqi - 300 000 rubl. (25 000 rubl (ish haqi) x 12 oy);

O'rtacha daromad 907,03 rublni tashkil qiladi. ((300 000 rub. + 20 000 rub.) / (29,4 × 12));
moddiy yordam 5000 rubl. hisobga olinmagan.

Ta'til to'lovi miqdori 25 396,84 rublni tashkil qiladi. (907,03 rub. x 28 kun).

“Romashka” MChJ xodimi 2011 yil 4 iyuldan 31 iyulgacha 28 kunlik ta’tilga chiqadi. 2010 yil 1 iyuldan 2011 yil 30 iyungacha bo'lgan 12 oylik hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan.

2010 yil 9 iyuldan 25 iyulgacha xodim ta'tilda edi.
2010 yil 6 dekabrdan 12 dekabrgacha xodim kasallik ta'tilini oldi.

1. Ishlagan vaqt uchun to'lovlar:

Xodimning ish haqi - 25 000 rubl;
- bonus to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan choraklik bonus - 20 000 rubl;
- ta'til uchun moddiy yordam - 5000 rubl.

2. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblang

Ishlagan vaqt uchun to'lovlar: - ishlagan vaqt uchun ish haqi - 282 065,23 rubl. ((25 000 rubl (ish haqi) x 10 oy + iyul oyidagi ish haqi (25 000 rubl / 22 kun x 11 kun) + dekabr oyidagi ish haqi (25 000 rubl / 23 kun x 18 kun)); - davr to'liq ishlamaganligi sababli, bonus o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisoblanmaydi, lekin ishlagan vaqtga mutanosib ravishda 18 715,03 rublni tashkil qiladi (20 000 rubl / 249 kun (davrdagi kunlar) x 233 kun (aslida ishlagan kunlar) )); - moddiy yordam hisobga olinmaydi.

3. Ishlagan davr uchun kalendar kunlarning o'rtacha soni:
330,06 kun (29,4 kun x 10 oy + 29,4 kun / 31 kun x 14 kun + 29,4 kun / 31 kun x 24 kun
O'rtacha daromad 911,29 rublni tashkil qiladi. ((282 065,23 rubl + 18 715,03 rubl) / 330,06).

Dam olish to'lovi miqdori 25 516,12 rublni tashkil qiladi. (911,29 rubl x 28 kun).

Vaziyat 2. Lyudmila Demenkova

To'liq ishlangan davr uchun hisoblash misoli

Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Oxirgi 12 oldingi kalendar oyi uchun daromad 68 452 rublni tashkil etdi. Oylar to'liq ishlab chiqilgan.

1. O'rtacha ish haqini hisoblang:
68 452 rubl / 12 = 5704,33 rub.

2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang:
5 704,33 rubl / 29,4 = 194,03 rub.

3. Ta'til uchun to'lov miqdorini aniqlang:
194,03×28 = 5432,84 rubl.

To'liq ishlanmagan davr uchun hisoblash misoli

Xodim 2010 yil 15 martda 28 kalendar kunga ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 2009 yil 1 martdan 2010 yil 28 fevralgacha. Bundan tashqari, bu xodim sentyabr oyida 15 dan 19 gacha ish safariga ketgan va noyabr oyida 10 dan 19 gacha kasallik ta'tilida bo'lgan. Hisob-kitob davrida unga 96 000 rubl miqdorida mablag 'to'langan. (vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va sayohat xarajatlarisiz).

Ta'til to'lovlarini hisoblash korxona xodimlari tomonidan beriladigan eng qiziqarli savollardan biridir. Ta'til to'lovi nafaqat maoshingizga, balki qancha vaqt ishlaganingizga va boshqa kichik tafsilotlarga ham bog'liq. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash juda oddiy, agar siz uni o'qib chiqsangiz va qancha kun dam olish huquqiga ega ekanligingizni bilsangiz.

Dam olish to'g'risidagi qonun hujjatlari

Amaldagi mehnat qonunchiligi har kimning nafaqat ish joyini, balki o'z lavozimini saqlab qolgan holda yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini ham mustahkamlaydi.

Ko'pincha to'lovlar xodimning o'rtacha ish haqiga teng. Miqdor ""da ko'rsatilgan formula bo'yicha hisoblanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Formula statik emas va uning turi kasallik ta'tillari va ish safarlari, ijtimoiy ta'til va qo'shimcha to'lovlar mavjudligiga bog'liq.

Ta'til to'lovi ish beruvchi tomonidan to'lanadi va u buni xodim ta'tilga chiqishidan oldin bajarishi shart.

Ta'til vaqtini misol bilan hisoblash

Avvalo, sizga kerak. Agar siz bir yil ishlagan bo'lsangiz, unda bu erda hech qanday muammo bo'lmaydi. Buning uchun mehnat shartnomasini ko'rib chiqish kifoya, unda dam olish kunlarining soni aniq ko'rsatilgan. Ammo ma'lum bir muddatga, masalan, 8 yoki 9 oyga chiqishni xohlasangiz yoki hatto tark etmoqchi bo'lsangiz va shuning uchun kompensatsiya olasiz.

Ko = (K/12*)M, Qayerda:

M - amalda ishlagan oylar soni;
TO- shartnomada belgilangan ta'tilning davomiyligi;
12 - yildagi oylar sonini ko'rsatadigan statik o'zgaruvchi.

Misol uchun, siz 8 oy ishladingiz va ta'tilga chiqmoqchisiz. Shartnomada sizning yillik ta'tilingiz 28 kalendar kun ekanligi ko'rsatilgan. Unday bo `lsa:

Qanday to'lovlar hisobga olinadi?

Hisoblash nafaqat ta'tilning davomiyligini, balki o'rtacha ish haqini ham hisobga oladi. Bu nafaqat oylik hisoblangan summadan, balki qo'shimcha to'lovlardan ham iborat. Quyidagi to'lovlar hisobga olinadi:

Mukofotlar;
To'lovlar;
Qayta ishlash uchun to'lov;
Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
Har xil turdagi kompensatsiyalar.

Agar ular ish haqidan alohida to'lansa, ular alohida ko'rib chiqiladi.

Qanday to'lovlar hisobga olinmaydi?

O'rtacha ish haqini aniqlashda quyidagi to'lov turlari hisob-kitoblarga kiritilmaganligiga e'tibor bering:

Dam olish to'lovi;
Ish safarlari uchun to'lov;
Kasallik ta'tillari;
Onalik nafaqalari;
Korxonaning ishlamay turishi uchun to'lovlar;
Bir martalik yoki doimiy moliyaviy yordam;
sayohat kompensatsiyasi;
Trening yoki kurslar uchun to'lov;
Pulli ijtimoiy bayramlar va dam olish kunlari.

Misol bilan ta'til to'lovini hisoblash uchun asosiy formula

Birinchidan, asosiy formulani ko'rib chiqaylik. Agar bir yil kasallik ta'tillarisiz, xizmat safarlarisiz, mukofotlarsiz yoki boshqa pul mukofotlarisiz ishlagan bo'lsa, qo'llaniladi. Bunday holda, birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromad, so'ngra unga tegishli ta'til to'lovi miqdori hisoblanadi.

Buning uchun formuladan foydalaning:

SDZ = ZP*12/(12*29,3), Qayerda:

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
Ish haqi - oylik to'lov;
12 - ta'tildan oldin ishlagan oylar soni;
3 - bir oydagi ish kunlari sonini bildiruvchi statik o'zgaruvchi.

Agar yil davomida ish haqi stavkaning o'zgarishi, ish haqining oshishi va hokazolar tufayli o'zgargan bo'lsa, yil davomida olingan summalarni qo'shib yil uchun umumiy summani hisoblash kerak.

Keyingi qadam ta'til to'lovini hisoblashdir.

Buning uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

OV=SDZ*OD, Qayerda:

OB - to'lanadigan to'lovlar miqdori;
OD - ta'tilning davomiyligi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Vasiliy Ivanov oyiga 15 000 rubl oladi, ta'til 28 kun.

SDZ=15,000*12/ (12*29,3) = 180000/351,6 = 511,94

OB= 511,94*28= 14334,32.

Ya'ni, Vasiliy Ivanov 14 334,32 rubl miqdorida ta'til to'lovini olishi kerak.

Ammo, aytaylik, sentyabr oyida u 10 000 rubl bonus olgan bo'lsa-chi? Shunda uning o'rtacha kunlik ish haqi sezilarli darajada yuqori bo'ladi.

Bunday holda, formula quyidagicha o'zgaradi:

SDZ = ZP * 12 + P / (12 * 29,3), bu erda

P - bonus.

Ushbu misolni ko'rib chiqing:

SDZ = ZP * 12 + P / (12 * 29,3) = 15,000 * 12 +10000 / (12 * 29,3) = 190000/351,6 = 540,39.

OB= 540,39*28= 15130,92.

Ya'ni, bu holda Vasiliy 15 130,92 rubl miqdorida ta'til to'lovini oladi.

Misol bilan kasallik ta'tiliga chiqishda ta'til to'lovini hisoblash

Agar kasallik ta'tilida bo'lsa, ta'til to'lovi biroz boshqacha tarzda hisoblanadi. Ishlagan oylar uchun umumiy ish haqi alohida hisoblanadi, keyin xodim kasallik ta'tilini olgan oydagi kunlar soni hisoblanadi.

Biz quyidagi formulani qo'llaymiz:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), Qayerda:

Ish haqi - oylik ish haqi;
KPM - xodim ishlagan oylar soni;
∑KNM - to'liq ishlamagan oylardagi kunlar soni.

Formula bilan ishlashdan oldin siz ∑KNM ni ham hisoblashingiz kerak, bu quyidagi formula yordamida amalga oshirilishi mumkin:

KNM = (29,3/KD) * OD, Qayerda

KD - oydagi kalendar kunlar soni;
OD - amalda ishlagan kunlar soni.

Keling, ushbu formulani aniq misol yordamida ko'rib chiqaylik.

Vasiliy Ivanov 2015 yilda 10 kunlik, 1-fevraldan 10-fevralgacha bitta kasallik ta'tilini oldi. Shunday qilib, u bu oyda atigi 13 kun ishladi.

KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6

SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88

Bu vaziyatda uning o'rtacha kunlik maoshi 492,88 ni tashkil etdi. Shunday qilib, u quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:

OV= 492,88*28= 13800,64 rubl.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini hisoblash

Ishda, sabab va sharoitlardan qat'i nazar, xodim oxirgi ta'tildan yoki ishga qabul qilingan vaqtdan keyin o'tgan vaqtdan qat'i nazar, hatto bir oy ishlagan bo'lsa ham, majburiydir.

Bunday holda, o'rtacha kunlik ish haqi va ajratilgan ta'til kunlarining soni hisoblanadi. Ushbu hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan formulalar yuqorida keltirilgan.

Keyin ta'til to'lovlari standart formula bo'yicha hisoblanadi. Qabul qilingan miqdor foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi. Ish beruvchi uni mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lashi shart.

Siz kompensatsiyani faqat mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin olishingiz mumkin. Qonunchilikda xodim ta'tilsiz ishlashni xohlaydigan holatlar ko'zda tutilmagan, lekin ayni paytda ta'til to'lovi yoki "yo'qligi" uchun kompensatsiya oladi.

Misol bilan olti oylik ta'til to'lovini hisoblash

Agar siz olti oylik ta'til uchun to'lovni olmoqchi bo'lsangiz va faqat olti oy ishlagan bo'lsangiz-chi? Bunday holda, o'rtacha ish haqini olti oy davomida emas, balki ishlagan vaqtingizdagi ma'lumotlarga asoslanib hisoblashingiz kerak. Keyin qolgan narsa natijani ta'til kunlari soniga ko'paytirishdir.

Masalan:

Svetlana Petrova 23 ming ish haqi bilan 6 oy ishladi. Olti oy o'tgach, u ishlagan davr uchun 14 kalendar kunlik ta'tilni olishga qaror qildi. Bunday holda, ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

SDZ=23 000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 rubl

OV= 784,99*14= 10989,86 rubl.

Shunday qilib, olti oylik ta'til to'lovi 10 989,86 rublni tashkil qiladi.

Qonunga ko'ra, korxonada 6 oydan ortiq ishlagan yoki oxirgi ta'tildan keyin 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, har qanday xodim ta'til olishi mumkin. Bunday holda, ta'til to'lovi amalda ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

Ta'til qaysi davrda to'lanadi?

Qonunchilikda to'lov shartlari ham aniq belgilab qo'yilgan. Kompaniya ta'tilga chiqishdan 3 kalendar kunidan kechiktirmay xodimga pul to'lashi shart. Agar rahbariyat mablag'larning o'z vaqtida to'lanishini ta'minlay olmasa, xodim ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozishi mumkin va ish beruvchi ta'tilni unda ko'rsatilgan sanaga qoldirishi shart.

Bundan tashqari, xodim o'z vaqtida to'lovlar bo'lmaganda qonunlarga rioya qilmaslik haqida shikoyat qilish huquqiga ega. Bunday vaziyatda korxona rahbari jarimaga tortiladi.

Hisoblash tartibi

O'z vaqtida to'lovni ta'minlash uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

korxona rahbari nomiga;
Uni korxona rahbari tomonidan imzolash;
Buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini hisoblab chiqguncha kuting.

Keyingi ta'til uchun ariza 2 hafta oldin yozilishi kerak.

Ta'til uchun to'lov video hisoblash

Mutaxassislardan ma'lum bir vaziyatga qarab ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblashni bilib oling, qaysi to'lovlarni hisobga olish kerak va qaysi biri yo'q. Bundan tashqari, siz nafaqat olgan pulingizni tejashga, balki uni oqilona sarflashga yordam beradigan maslahatlar olasiz.

Dam olish to'lovini hisoblashda siz nafaqat o'rtacha ish haqini, balki alohida hisoblangan to'lovlarni ham hisobga olishingiz kerak. Shuni ham unutmasligimiz kerakki, ta'til to'lovini hisoblashda ularning hammasi ham hisobga olinmaydi. To'lanadigan ta'til ishga qabul qilinganidan keyin olti oy ichida yoki oxirgi ta'tildan keyin olti oy ichida beriladi. Bunday holda, ta'tilning davomiyligi haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash muddatini qanday aniqlash mumkin?

O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblashda nimani e'tiborga olishingiz kerak?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nostandart vaziyatlar: vaziyatdan qanday chiqish kerak?

Ta'til berish tartibi

Xodimga muntazam ta'til berishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak, bayram va ishlamaydigan kunlar bundan mustasno;
ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega;
bir yillik uzluksiz ishlagandan so'ng, xodimga qonun hujjatlarida belgilangan olti oyni olmagan holda ta'til berilishi mumkin;
hisoblangan ta'til to'lovi xodimlarga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi;

agar xodim ta'tildan voz kechsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega (xodimning yozma arizasiga binoan beriladi). U bir necha kalendar davrlarida to'planishi mumkin. Asosiy oddiyni pul kompensatsiyasi bilan almashtiring dam olish taqiqlanadi, lekin qo'shimcha mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) belgilangan hollarda;

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin bo'lmagan 3 ta holat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

xodim homilador ayol bo'lsa;

kichik;

zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda.

ta'til har olti oyda xodimning yozma arizasiga binoan majburiy ravishda berilishi mumkin;
xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish mumkin, lekin ketma-ket 2 martadan ko'p bo'lmagan;
ta'tilni har qanday holatda bir qismi ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi sharti bilan bir necha qismlarga bo'lish mumkin.

Yangi ish joyidagi birinchi yillik ta'tilga bo'lgan huquq xodim uchun kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda Ta'til oldindan berilishi mumkin.

Eslatma!

6 oydan kam ish muddati uchun ta'til huquqi quyidagilarga berilishi kerak:

voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 267-moddalari);

ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'til tugashi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari);

3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ishchilar;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ta'tillar ta'til jadvali asosida beriladi. Qonunchilik talablariga muvofiq, ta'til jadvalida xodimlarga keyingi yil uchun ta'til berish tartibi va vaqti ko'rsatilgan. U har yili 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Xodim yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish bilan xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Dam olish uchun to'lov formulasi

Vaziyat 1. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblash uchun formuladan foydalaniladi:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad × Ta'tilning kalendar kunlari soni.

O'rtacha kunlik daromad (AP o'rtacha) formula bo'yicha hisoblanadi:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

bu erda ZP f - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori;

12 - ta'til to'lovini hisoblashda olinishi kerak bo'lgan oylar soni;

29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

29.3 koeffitsienti faqat hisob-kitob davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi.

1-misol

Tasavvur qilaylik, muassasa xodimi 2015 yil 01 yanvardan boshlab 28 kalendar kunga boshqa ta'tilga chiqadi. Ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 07 yanvardan 2015 yil 30 yanvargacha. Xodim buni to'liq ishlab chiqdi. Ushbu davr mobaynida xodim 295 476 rubl miqdorida hisoblash uchun qabul qilingan ish haqini oldi. Keling, 28 kalendar kun uchun hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

(295 476 rubl / 12 oy / 29,3) × 28 = 23 530,51 rubl

______________________

Aslida, kamdan-kam hollarda xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan: yil davomida u bir muncha vaqt kasallik ta'tilida, ish safarida, muntazam ta'tilda, ish haqisiz ta'tilda va hokazolarda bo'lishi mumkin.

Vaziyat 2. Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Aytaylik, xodim oy davomida ishlamagan. Bunday holda, to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni quyidagi formula yordamida qayta hisoblanishi kerak:

D m = 29,3 / D k × D neg,

bu erda D m - to'liq bo'lmagan oydagi kalendar kunlar soni;

D k - shu oyning kalendar kunlari soni;

D otr - ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlamasa yoki xodimga o'rtacha ish haqi hisoblangan vaqt ushbu davrdan chiqarib tashlangan bo'lsa, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

bu erda ZP avg - o'rtacha kunlik daromad,

ZP f - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori,

M p - ishlagan to'liq kalendar oylari soni,

D n - to'liq bo'lmagan kalendar oylardagi kalendar kunlar soni.

2-misol

Xodim 09.07.2015 yildan boshlab 28 kunlik boshqa ta'tilga chiqdi. 09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha bo'lgan hisob-kitob davrida u 2015 yil 16 dan 19 martgacha kasallik ta'tilida va 23 apreldan 28 aprelgacha ish safarida bo'lgan.

Hisob-kitob davrida xodim 324 600 rubl miqdorida ish haqi oldi. (kasallik ta'tillari va sayohat nafaqalari bundan mustasno).

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik.

Birinchidan, biz 2015 yil mart va aprel oylarida ishlagan soatiga kalendar kunlar sonini aniqlaymiz:

mart oyida: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
aprel oyida: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Keling, ta'til to'lovi uchun o'rtacha ish haqini aniqlaymiz:

324 600 rub. / (29,3 kun × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubl.

Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

949,23 rubl × 28 kun = 26 578,44 rub.

_______________________

Nostandart holatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash

Vaziyat 3. Hisob-kitob davrining oyida xodimning daromadi yo'q, lekin hisobga olingan kunlar bor (Yangi yil bayramlari)

Faraz qilaylik, epidemiolog Ilyin S.A. 2015 yil 08 yanvardan boshlab 14 kalendar kunga qo'shimcha ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha. Bu davrda u 2015 yil 9 yanvardan 31 yanvargacha ta'tilda edi.

Xodimning yanvar oyida hisob-kitoblari yo'q va ta'til davriga kiritilmagan shu oyning kunlarini (bizning holatlarimizda 8 bor) hisobga olish kerak.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.

Birinchidan, hisob-kitob davridagi kalendar kunlar sonini hisoblaylik:

(29,3 × 11 oy + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Ta'til to'lovisiz hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi 296 010 rublni tashkil qiladi. Keling, to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubl.

__________________

Vaziyat 4. Xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol ta'til oladi.

Qoidalarga ko'ra, ta'til to'lovi ta'tildan oldingi 12 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ayol tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol boshqa haq to'lanadigan ta'til olsa, demak, o'tgan yil uchun uning daromadi yo'q. Bunday holda, ta'tilni hisoblash uchun siz hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrdan oldingi 12 oyni, ya'ni homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son (2014 yil 15 oktyabrdagi tahririda)).

Agar xodimning umuman daromadi bo'lmasa (masalan, xodim boshqa muassasadan o'tkazilgandan so'ng darhol ta'tilga chiqsa), ta'til to'lovi ish haqi asosida hisoblanadi.

Ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovi miqdorini aniqlash

Ish haqining oshishi ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiladi, agar shunday bo'lsa:

ta'tildan oldin yoki paytida;
hisob-kitob davrida yoki undan keyin.

Agar muassasaning barcha xodimlari uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblashdan oldin uning stavkasi va barcha nafaqalar belgilangan miqdorda belgilangan stavkaga indekslanishi kerak.

Ish haqini oshirish davri indeksatsiya tartibiga ta'sir qiladi. To'lovlar odatda o'sish omili bilan indekslanadi. Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun koeffitsientni (K) topamiz:

K = Hisob-kitob davri uchun har oyning ish haqi / Ta'tilga chiqish kunidagi oylik daromad.

Agar ta'til paytida ish haqi ko'paygan bo'lsa, o'rtacha daromadning faqat bir qismiga tuzatish kiritish kerak va u ta'til tugaganidan boshlab ish haqini oshirish sanasigacha bo'lgan davrga to'g'ri kelishi kerak; agar hisoblangan muddatdan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin, o'rtacha kunlik to'lovni tuzatish kerak.

Vaziyat 5. Ish haqi to'lash davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin oshirildi.

Kimyogar-ekspert E.V.Deevaga navbatdagi asosiy ta’til 2015-yil 08-10-dan 28 kalendar kunlik muddatga berildi. Oylik ish haqi - 25 000 rubl. Hisob-kitob davri - 2014 yil avgustidan 2015 yil iyuligacha - to'liq ishlab chiqilgan.

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendarlar. kunlar = 23 890,79 rub.

2015 yil avgust oyida muassasaning barcha xodimlari ish haqi 10% ga oshirildi, shuning uchun ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda oshdi:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubl.

Tuzatishdan keyin ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

23 890,79 rubl × 1,1 = 26 279,87 rub.

Vaziyat 6. Hisob-kitob davrida ish haqining oshishi

Texnik I.N.Sokolov 2015-yil 12-10-dan 28 kalendar kun davom etadigan navbatdagi ta'tilga chiqadi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 10 sentyabrdan 2015 yil sentyabrigacha.

Texnikning ish haqi 22 000 rublni tashkil qiladi. Sentyabr oyida u 3300 rublga oshirildi. va 25 300 rublni tashkil etdi. O'sish omilini aniqlaymiz:

25 300 rubl / 22 000 rub. = 1.15.

Shuning uchun ish haqini indeksatsiya qilish kerak. Biz hisoblaymiz:

(22 000 × 1,15 × 11 oy + 25 300 rubl) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubl

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon miqdorini aniqlaymiz

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ta'tilning foydalanilmagan kalendar kunlari sonini aniqlash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

xodimning ta'til davrining davomiyligi (yillar, oylar, kalendar kunlar soni);
tashkilotda ishlagan davrda xodim olgan ta'til kunlari soni;
xodim tomonidan foydalanilgan kunlar soni.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntiruvchi yagona joriy me'yoriy hujjat SSSR Xalq Komissari tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli (2010 yil 20 apreldagi o'zgartirishlar va keyinchalik yuritiladi) tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalar bo'lib qolmoqda. Qoidalarga muvofiq).

Dam olish muddatini aniqlash

Birinchi ish yili ushbu ish beruvchi uchun ishga kirgan kundan boshlab, keyingi yil - o'tgan ish yili tugaganidan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning ta'til muddati tugaydi. Xodim yangi ishga kirishganda, u ishning birinchi kunidan boshlab yana ta'til ta'tilini olishni boshlaydi.

Ishlagan ta'til kunlari sonini hisoblash

Ishlagan ta'til kunlarining soni ta'til davriga mutanosib ravishda quyidagicha belgilanadi:

Ma'lumotingiz uchun

Odatda ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar unda 15 kalendar kuni yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, bu oy butun oyga yaxlitlanadi. Agar 15 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, ushbu oyning kunlarini hisobga olish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi)). (Qoidalarning 35-bandi)

Yilning har bir oyi uchun ajratilgan ta'til kunlarining soni belgilangan ta'til davomiyligiga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kun ta'til, to'liq ishlagan yil uchun - 28 kalendar kun.

Tashkilotda ish boshlaganidan beri xodim olgan yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasi faqat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Mavzu bo'yicha savol

Hisob-kitob davrida ishlamasdan ishdan bo'shagan xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday qoplash mumkin?

Tashkilotda to'liq kompensatsiya olish huquqini beruvchi muddat davomida ishlamagan xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'tilning kalendar kunlari uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Qoidalarning 29-bandiga asosan, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni kalendar kunlardagi ta'tilning davomiyligini 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo'lsa, 2,33 kalendar kuni qoplanishi kerak. ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan har bir oy uchun kunlar (28/12).

__________________

To'liq kunlarda beriladigan oddiy ta'tildan farqli o'laroq, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ta'til kunlari yaxlitlanmaydi.

Ishdan bo'shatish, 14 kundan ortiq ish haqisiz berilgan ta'til, ta'til muddatini qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Eslatma!

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emaslar, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddatini belgilaymiz

Borisov P.I. 2014 yil 8 dekabrda tashkilotga qabul qilingan, 2015 yil 30 sentyabrda ishdan bo'shatilgan. 2015-yil iyun oyida 14 kunlik, 2015-yil iyul oyida esa 31 kalendar kun davomida maoshsiz ta’tilda bo‘lgan. Tashkilotdagi ish muddati 9 oy 24 kunni tashkil etdi. O'z hisobidan ta'tilning davomiyligi bir ish yili uchun 14 kalendar kundan oshganligi sababli, umumiy ish staji 17 kalendar kunga (31 - 14) qisqartirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, ta'til davri (9 oy 24 kun - 17 kun) bo'ladi.

7 kalendar kuni yarim oydan kam bo'lganligi sababli, qoidalarga ko'ra ular hisobga olinmaydi. Bundan kelib chiqadiki, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga atigi 9 oy to'liq hisoblanadi.

Xodim ikki hafta asosiy ta'tildan foydalangan, ular uchun kompensatsiya to'lashi shart emas. Bunday holda, xodim 6,97 kalendar kuni (9 oy × 2,33 - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya to'lovlari miqdorini aniqlash

3-misol

Xodim 2015 yil 12 yanvarda tashkilotga ishga kirdi va 2015 yil 29 iyunda ishdan ketdi. Uning maoshi 40 000 rubl edi. Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan tovon miqdorini aniqlaymiz.

12 yanvardan 11 iyungacha xodim to'liq besh oy ishladi. Biz iyunni butun oy deb hisoblaymiz, chunki 12 iyundan 29 iyungacha 18 kalendar kuni ishladi, bu oyning yarmidan ko'pini tashkil qiladi (Qoidalarning 35-bandi). Natijada, biz hisoblash uchun 6 oyni olamiz.

Kompensatsiya 14 kalendar kun (28/12 × 6) uchun to'lanadi.

2015 yil 12 yanvardan 31 maygacha bo'lgan hisob-kitob davri 4 butun oydan iborat (fevral, mart, aprel, may):

29,3 × 4 = 117,2 kun.

Yanvar oyida hisoblash uchun kunlar sonini aniqlaymiz:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Hisob-kitob davridagi jami:

117.2 + 18.903 = 136.103 kalendarlar. kunlar

Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi:

40 000 × 5 = 200 000 rub.

Keling, kompensatsiya miqdorini hisoblaylik:

200 000 rub. / 136,103 × 14 kun = 20,572,65 rubl.

4-misol

Xodim 06.01.2013 yilda 30 000 rubl ish haqi bilan ishga qabul qilindi va 2015 yil 10 sentyabrda u iste'foga chiqdi.

2014 yil oktyabr oyida xodim 28 kalendar kunlik yillik yillik ta'til oldi. Bu oy uchun unga 29 050 rubl hisoblangan.

06.01.2013 dan 10.09.2015 yilgacha 28 oy va 9 kun ishlagan, 28 oygacha yaxlitlangan (yarim oydan 9 kun kam).

Biz butun davr uchun ajratilgan ta'til kunlari sonini aniqlaymiz:

28 oy × 2,33 = 65,24 kun.

Ammo 28 kun allaqachon ishlatilgan, shuning uchun siz kompensatsiya qilishingiz kerak:

65,24 - 28 = 37,24 kunlar

Hisob-kitob davri ta'tildan 12 oy oldin, bizning misolimizda - 10.01.2014 dan 30.09.2014 gacha. Ushbu davrda jami 320 012,48 rubl yig'ildi, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz ta'til to'lovisiz miqdorni olishingiz kerak:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 rubl.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash uchun biz 2014 yil oktyabr oyining 11 to'liq ishlagan oyini va 3 kalendar kunini olamiz (31 - 28 kunlik ta'til).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kalendar. kunlar

O'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

290 962,48 rubl / 322.397 = 902.50 rub./kun.

Shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi miqdorda hisoblanishi kerak:

902,50 × 37,24 = 33,609,10 rubl.

xulosalar

Qonun hujjatlarida ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik yoki 28 kalendar kunlik keyingi asosiy ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi.

Xodimga ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida u boshlanishidan ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin berilishi kerak.

Ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ammo bir qismi ketma-ket kamida 14 kalendar kuni bo'lishi sharti bilan.

Ta'til to'lovi kalendar kunlarda hisoblanadi. Agar ta'til muddati ishlamaydigan bayramlarni o'z ichiga olsa, bu kunlar to'lanmaydi va ta'til uzaytiriladi.

San'atning 8-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi foyda solig'i bo'yicha, faqat umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarini yaxlitlash xodim foydasiga to'langan to'lovlar miqdorini oshirib ko'rsatishga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirib ko'rsatishga, yaxlitlash esa (2,33 kundan 2 kunga) olib keladi. xodimga qonunda nazarda tutilganidan kamroq miqdorda to'lash.

S. S. Velijanskaya,
FFBUZ bosh hisobchisining o'rinbosari "Sverdlovsk viloyatidagi gigiena va epidemiologiya markazi Ekaterinburg shahrining Oktyabrskiy va Kirovskiy tumanlari"

Ta'til to'lovlari miqdorini to'g'ri hisoblash qanchalik qiyin vazifa ekanligini faqat buxgalter aytishi mumkin. Ushbu kompensatsiya miqdori faqat xodim taqvim jadvaliga muvofiq qat'iy ravishda ishlashga ketgan standart holatda osongina aniqlanadi. Ammo bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Ba'zilar kasal bo'lib, ba'zilari o'z hisobidan dam olishdi, ba'zilari esa ikki joyda ishlashni birlashtirdi. Bunday holatlar uchun qonunchilikda tavsiyalar mavjud.

Dam olish to'lovi nima?

Ta'til to'lovlarini hisoblash, ta'til berish va uning shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida barcha asosiy fikrlar va qoidalar tasvirlangan. 114-modda to'g'ridan-to'g'ri xodimning yillik dam olish davri uchun javobgar ekanligini ko'rsatadi uning ishi kafolatlangan yoki pozitsiya. Ta'tilga ketgan vaqt oylik ish haqi miqdorida to'lanadi, bu 28 kun soni bilan belgilanadi.

Qonunga ko‘ra, xodim qabul qilingan kundan boshlab olti oy mobaynida korxonada ishlagandan keyin birinchi marta yillik ta’tilga chiqishi mumkin. Agar ushbu davrda xodim o'z hisobidan ikki haftadan ortiq ta'til olgan bo'lsa, unda bu vaqt ta'til to'lovini hisoblashga kiritilmaydi.

Agar kerak bo'lsa, xodim oldindan ta'til olishi mumkin, bu muddatdan oldin siz bu haqda xo'jayiningiz bilan kelishib olishingiz kerak. Ba'zi hollarda ta'til muddati uzaytirilishi yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'til kunlari o'zgartirilishi mumkin. Har qanday o'zgarishlar haqida xodim xabardor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 va 116-moddalari standart ta'til muddatiga qo'shimchalar turlarini nazarda tutadi. Mana keladi:

zararli mehnat sharoitlari to'g'risida;
vazifalarning o'ziga xos xususiyati haqida;
tartibsiz ish vaqti haqida.

Agar siz Uzoq Shimolda yoki davlat qonunlari bilan tartibga solinadigan boshqa variantlarda ishlasangiz, ta'til ko'payadi.

Qonuniy asoslarda ta'tilni uzaytirishning maksimal chegarasi yo'q. Dam olish kunlari va dam olish kunlari to'lov olinmaydi va dam olish kunlari soniga kiritilmaydi.

Korxonada xodimlar o'rtasida navbatdagi haq to'lanadigan ta'tilni olish vaqti to'g'risida kelishmovchiliklarni oldini olish uchun ma'muriyat ko'rib chiqish uchun yillik majburiy ta'tillar jadvalini ishlab chiqadi va e'lon qiladi. Qonun bunday jadvalni tuzish vaqtini keyingi yil boshlanishidan kamida 14 kun oldin belgilaydi. Ushbu hujjat ma'muriyat va xodimlar uchun bir xil darajada muhimdir. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til turli vaqtlarda qismlarga bo'linishi mumkin. Qonun bo'yicha yagona shart - ta'tilning qismlaridan biri kamida ikki hafta bo'lishi kerak.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash va ularni to'lash uchun barcha hisob-kitoblar dam olish davri boshlanishidan oldin 3 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun o'rtacha daromad miqdorini aniqlash kerak. Dam olish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadigan oldingi to'lovlar ro'yxati mavjud. Asosan, u xodimning mehnat vazifalari va vazifalarini bajarishi uchun olgan barcha summalarini o'z ichiga oladi; kompensatsiya va boshqa to'lovlar ro'yxatga kiritilmagan.

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi?

Ta'til to'lovlarini hisoblashda ularni hisoblash uchun mas'ul bo'lgan xodim quyidagi to'lov turlarini hisobga olishi kerak:

ushbu tashkilotda qabul qilingan to'lov tizimiga muvofiq xodimga hisoblangan pul mablag'lari;

o'qituvchilar uchun qo'shimcha ish soatlari uchun hisoblangan pul ushbu miqdorga qo'shiladi;

nashriyot muxbirlari va madaniyat xodimlari to'lovlarni hisobga olgan holda oladilar;

ish staji, malakasi, tajribasi va boshqalar uchun belgilangan ish haqiga hisob-kitob davrida olingan bonuslar;

xavfli ishlar uchun olingan pul summalari, ma'lum sohalarda taqdim etilgan bonuslar. Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovlar;

hisobot yilida hisoblangan barcha bonuslar. Oylik bonuslar, yakunlangan yillik davr natijalari bo'yicha chorak, olti oy uchun hisoblangan ish haqi qo'shiladi;

ta'til to'lovini hisoblash vaqti ish haqi to'langan davrdan kam bo'lgan hollarda, oylik qismi hisoblanadi va hisoblashda hisobga olinadi. Agar ishlagan vaqt uchun ish haqi hisoblangan bo'lsa va xodim bir necha kunni o'tkazib yuborgan bo'lsa, unda haqiqiy ishlab chiqarish uchun hisoblangan mablag'lar hisobga olinadi;

o'tgan yil natijalari bo'yicha barcha bonuslar, agar ular ta'tildan oldingi yil uchun hisoblangan bo'lsa, hisoblangan sana hisobot davriga to'g'ri kelmasa ham, albatta hisobga olinadi.

Ta'til to'lovini belgilashda hisobga olinmaydigan to'lovlar turlari

Dam olish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar ro'yxati.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash yoki foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar uchun o'rtacha daromad miqdorini hisoblash uchun sanab o'tilgan barcha summalar qo'shiladi. Keyin 3 va 29.3 raqamiga bo'ling. Birinchi raqam hisobga olingan oylar sonini, ikkinchisi esa oyning o'rtacha oylik kunlarini bildiradi. Agar korxonada jamoa shartnomasi mavjud bo'lsa, unda o'rtacha ish haqi ushbu hujjat qoidalariga muvofiq boshqa usulda hisoblanishi mumkin. Qayerda xodimning moddiy boyligi buzilishiga yo'l qo'yilmasligi kerak standart hisob-kitob bilan solishtirganda, aks holda bu qonunga ziddir.

Dam olish to'lovlari miqdori bo'yicha soliqlarni hisoblash va hisoblash tartibi

Ta'til to'lovi fuqaroning daromadi bo'lganligi sababli kompaniya soliqlarni to'g'ri hisoblash va to'lashi shart buning uchun davlat byudjetiga kiritiladi. Dam olish to'lovlaridan olinadigan daromad solig'i 13% miqdorida undiriladi. Ushbu tavsiyalarning barchasi Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida batafsilroq tavsiflangan. Soliq summasi berilgan fakt bo'yicha xodimdan ushlab qolinadi va soliq organlariga o'tkazish bank muassasasidan pul mablag'lari olingan kuni amalga oshiriladi.

Boshqa soliqlar xodimga ta'til to'lovi sifatida hisoblangan summadan to'lanadi. Pensiya va ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash majburiydir.

Yagona ijtimoiy soliqlar va boshqa to‘lovlar ta’til summasiga hisoblanganda daromad solig‘i solinadigan mablag‘lar miqdori kamayadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash xususiyatlari

Mukofotlar

Bir yil, yarim yil yoki oy uchun bir martalik mukofot miqdori, agar u mehnat jarayonini to'lash uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lsa, ta'til to'lovi miqdorini hisoblashga kiritiladi. Boshqa yutuqlar uchun berilgan mukofotlar, musobaqalardagi g'alabalar, bayramlar uchun bonuslar hisobga olinmaydi.

Bonusni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun siz barcha to'lovlarning umumiy miqdorini yil uchun barcha turdagi daromadlarga qo'shishingiz va 12 oyga, keyin esa yana 29,3 ga bo'lishingiz kerak. Agar hisobot davrida ikkita bir xil bonuslar bo'lsa, masalan, yil oxirida, keyin bir mukofot miqdori hisobga olinadi, bu muayyan vaqt uchun mukofotni aks ettiradi. Bonusda ko'rsatilganidan qisqaroq muddatda ishlaganda hisobga olinadigan ish haqi qismini hisoblash uchun siz butun miqdorni standart talab qilinadigan ish kunlari soniga bo'lishingiz va haqiqiy chiqishlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Qisqaroq kunlar yoki yarim kunlik ish haftasi

Mehnat kodeksining qoidalari ma'muriyat bilan kelishilgan holda, tashkilotda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lov bilan yarim kunlik yoki haftalik ish vaqtini belgilashni nazarda tutadi. Shuningdek, bunday sharoitda ishlash ishchilar uchun ta'tilga hech qanday cheklovlar qo'ymasligi ta'kidlangan.

Agar xodim yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, bu ish uchun maxsus xususiyatlar yo'q. Hisoblash haqiqiy ish vaqtiga asoslanadi, va ta'tildagi kunlar soni o'zgarmaydi va 28 kunni o'z ichiga oladi.

Ishlagan mablag'larning etishmasligi

Hisob-kitob davrida xodim bir muncha vaqt ishlamagan bo'ladi. Bunday holda, hisoblash faqat amalda ishlagan oylarni va qisman ishlagan oylarni ham oladi. Hisoblashda proportsional ravishda hisobga olinadigan haqiqiy chiqishlar soni aniqlanadi.

Xodimlarning ish haqini oshirish

Buning uchun siz ish haqini oshirish koeffitsientini hisoblashingiz kerak. Oy uchun yangi to'lov miqdori xuddi shu davr uchun o'sishdan oldingi ish haqi miqdoriga bo'linadi. Olingan koeffitsientdan foydalanish o'rtacha daromad qayta hisoblab chiqiladi bir ish kunida. Bunday indeksatsiya ish haqi butun bo'limda buyurtma bilan oshirilganda amalga oshiriladi. Agar xodimlardan birining ish haqi oshirilsa, hech qanday tuzatish kiritilmaydi.

Olti oylik ishdan keyin ta'til olish

Tashkilotda zarur bo'lgan olti oy ishlagandan so'ng, xodim mehnat ta'tiliga chiqishi va barcha 28 kalendar kunidan to'liq foydalanishi mumkin. Bunday holda, so'nggi olti oy davomida ishlagan haqiqiy vaqt va barcha hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. Agar bunday xodim talab qilinadigan yil ishlamasdan oldin korxonani tark etsa, u holda menejer ishdan bo'shatish to'lovlaridan qarz miqdorini ushlab qolish huquqiga ega erta ta'tilda ishlamagan kunlar uchun.

Ta'til tajribasiga haqiqiy ish vaqtining vaqtinchalik davrlari, dam olish kunlari va bayramlar kiradi; yillik ta'til beriladi, ma'muriyatning aybi bilan ishlamay qolish, majburiy ishdan bo'shatish.

2 haftagacha bo'lgan to'lovsiz ta'til va kasallik ta'tillari davrlari hisobga olinadi. Kollektiv shartnoma qoidalarida ko'rsatilgan boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shagan davr, onalarga uch yoshga to'lgunga qadar berilgan ta'til va 2 haftadan ortiq davom etadigan ish haqi saqlanmagan ta'til dam olish huquqi uchun ish stajiga kiritilmaydi.

Yarim-stavkali ish, noto'la ish

To'liq bo'lmagan ishchilarga ta'til bir vaqtning o'zida ikkita ish joyida beriladi. Qonunda yarim kunlik ishchilar uchun dam olish kunlarining davomiyligini o'zgartirish nazarda tutilmaganligi sababli, bu kunlar soni mos kelishi kerak ta'tilni to'plash uchun ish staji ikkala joyda ham bir xil bo'lgan taqdirda.

Agar ish joylaridan birida ishchilarning ayrim toifalariga uzaytirilgan ta'til berilgan bo'lsa, boshqa ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga ta'til kunlarining farqli soni uchun ish haqi saqlanmagan holda ta'til beriladi.

Xuddi shu tashkilotda yarim kunlik ishni o'z ichiga olgan ishda ishlaganda, bitta hisob-kitob tufayli ta'til vaqtini hisoblash osonroq bo'ladi. Ammo, agar asosiy ishda kelishuv bo'yicha ishlagan vaqt va to'liq bo'lmagan ish vaqti bir-biriga to'g'ri kelmasa, ikki xil hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Xodimning transferi

Xodim boshqa joyga o'tkazilganda, avvalgi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilingan hisoblanadi. Xodim ishdan bo'shatilganda, u barcha kompensatsiyalarni hisoblash uchun talab qilinadi, agar biron sababga ko'ra u ta'tilidan foydalanmagan bo'lsa. Yangi joyda ta'til uchun ish staji va ta'til to'lovini hisoblash amaldagi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Xuddi shu korxona ichidagi xodimlarni o'tkazish xuddi shu sxema bo'yicha hisoblanadi.

Onalik ta'tilidan chiqish

Agar ota-ona ta'tilida ish haqi oshmagan bo'lsa, unda hisoblash standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Hisoblash davri tug'ruq ta'tilidan oldingi yil sifatida qabul qilinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish ta'tillari vaqti hisobdan chiqarib tashlanadi.

Har bir xodim ta'til to'lovi miqdori qanday hisoblanganligini bilishi kerak, chunki bu unga imkon beradi hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshiring va dastlab siz ta'til paytida ishonishingiz mumkin bo'lgan mablag'lar miqdorini aniqlang.