Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? Qo'shimcha ish uchun to'lov haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsa - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish vaqti uchun kompensatsiyani hisoblashning umumiy qoidalari Vaqt to'lanadi.

Iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar va inqiroz yaxshi tomonga emas, balki ishlab chiqarish holatiga jiddiy ta'sir ko'rsatdi. Faoliyatni vaqtincha to'xtatish va korxonalarni yopish holatlari tez-tez uchragan. Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish davlatning asosiy vazifasiga aylanadi. Majburiy ishlamay qolish holatlari qonun chiqaruvchi va nazorat qiluvchi organlarning diqqat markazida.

Nima oddiy?

To'xtab turish - texnik, texnologik, iqtisodiy va tashkiliy omillar ta'sirida ishlab chiqarishning vaqtincha to'xtatilishi.

2014 yildan beri ishlab chiqarish korxonalari uchun to'xtab qolish odatiy hol emas, bu mahsulotlarga talabning umumiy pasayishi va sanksiyalar qo'llanilishi bilan bog'liq. Qonun chiqaruvchi tomonidan ishlamay qolish vaqtini tartibga solish usullari korxonaning vijdonli egasiga qimmatli xodimlarni tejashga va ishlab chiqarish jarayonlarining uzluksizligini ta'minlashga yordam beradi.

Agar ish beruvchining aybi aniqlansa, xodim ish haqining kamida uchdan ikki qismini oladi, har ikki tomonning aybisiz yoki xodimning harakatlari natijasida yuzaga kelgan ishlamay qolgan vaqt boshqa qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Ishlamay qolganda tartib

Oddiy, buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

To'lov holati mehnat inspektsiyasiga yoki sudga taqdim etilmasligini ta'minlash uchun ishlamay qolishning boshlanishi hujjatlashtirilishi kerak. Xodim to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan ishni to'xtatib turish yuzaga kelganligi to'g'risida darhol xabar berishi kerak.

Tashkilotda favqulodda vaziyat to'g'risida xabar berish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar bo'lishi kerak, bu birinchi navbatda xabardor qilinishi kerak bo'lgan shaxsni ko'rsatadi, ko'pincha bu bevosita rahbardir. Ushbu ma'lumot hujjatini yozma shaklda rasmiylashtirish va arizani topshirish sanasi va vaqtini va uni qabul qilgan xodimning ismi va lavozimini tushuntirishni ko'rsatgan holda qabul qilinganligi to'g'risidagi belgini olish yaxshiroqdir. Bu kelajakda, agar munozarali vaziyatlar yuzaga kelsa, ishlamay qolishning boshlanish vaqtini aniq belgilashga va arizachidan korxonaga etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlik xavfini olib tashlashga imkon beradi.

Agar favqulodda vaziyat to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaslik jiddiy ishlab chiqarish inqiroziga aylansa, bu zararni to'liq yoki qisman qoplash to'g'risidagi da'voga olib keladi.

Ishni to'xtatish fakti buyurtma bilan rasmiylashtiriladi. Unda ishlamay qolish sabablari va uni to'lash tartibi ko'rsatilgan. Shundan so'ng, ish vaqti jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi, uning asosida ish haqi hisoblanadi.

Agar korxona rahbari konveyerni to'xtatgandan so'ng yoki elektr ta'minotini to'xtatgandan so'ng darhol bunday buyruq bermagan bo'lsa, advokatlar unga ishlamay qolganligi haqida yozma ariza yozishni maslahat berishadi. Unda ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyat to'xtatilgan aniq vaqt va mumkin bo'lgan sabab ko'rsatilishi kerak. Korxonada kasaba uyushma yacheykasi mavjud bo'lsa, ishlamay qolish fakti va uning sabablari to'g'risida bayonnoma tuzish uchun uning vakillari jalb qilinishi kerak.

Ishdan chiqish vaqtida xodimlarning harakatlari tartibi

To'xtash vaqtida xodim ish joyida bo'lishi kerak.

Xodim o'z vazifalarini bajarishga qodir bo'lmagan butun davr mobaynida korxonada qolishi kerak.

Ishdan bo'shash vaqti ta'til emas, bu muddat to'lanadi va kompaniya faoliyat tiklanmaguncha ish joyini tark etmaslikni talab qilishga haqli. Bundan tashqari, u kutilmaganda tugashi va xodimga ishga qaytishiga ruxsat berilishi mumkin. Agar buyruq amalda bo'lgan vaqtda ishlab chiqarish binolarini ruxsatsiz tark etsa, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Bunday holatlar allaqachon bir necha bor sodir bo'lgan va jazolarning qonuniyligi sud qarorlari bilan tasdiqlangan. Ammo agar korxonada ish vaqtida ishlamay qolishga ruxsat beruvchi qoidani o'z ichiga olgan jamoa shartnomasi bo'lsa, jinoiy javobgarlikka tortish uchun asoslar bo'lmaydi.

Xodimning faqat korxona va uning rahbariyatining aybi bilan vaqtincha harakatsizligi uchun to'lanadi. Agar ishlab chiqarish jarayonining to'xtatilishida xodimning o'zi aybdor bo'lsa, tashkilot ishlamay qolgan vaqt uchun to'lashi shart emas.

Shunday qilib, hujjatlarni tayyorlash uchun javobgarlik nafaqat ish beruvchiga, balki xodimga ham tegishli.

Ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin?

Ish beruvchi uskunaning o'z vaqtida yangilanishini ta'minlashi kerak.

To'xtash vaqtini boshlash to'g'risida buyruq berish uchun muhim sabablar mavjud bo'lishi kerak, masalan:

1. uskunalarni o'rnatish va modernizatsiya qilish va uni sozlash muddatlari, yangi texnologik jarayonlarni joriy etish, yangi ishlab chiqarish standartlariga o'tish;
2. korxonaning moliyaviy qiyinchiliklari, buyurtmalar yoki xom ashyo va butlovchi qismlarning vaqtincha etishmasligi, shunga o'xshash boshqa holatlar;
3. uskunaning noto'g'ri ishlashi yoki almashtirilishi, elektr energiyasining uzilishi va ish jarayonining normal borishini imkonsiz qiladigan boshqa sabablar;
4. korxonadagi normal ish jarayonini imkonsiz qiladigan har qanday tashkiliy o'zgarishlar, masalan, boshqa binolarga ko'chirish, ustaxonani ta'mirlash yoki qayta tashkil etishning barcha turlari.

Ish beruvchi haqiqatan ham to'xtab qolish sabablari borligiga va uning buyrug'i qonuniy ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar ushbu sabablar mavjud bo'lmasa yoki kompaniya ularning mavjudligini isbotlay olmasa, lekin buyruq kuchga kirgan bo'lsa, xodimlar uni bekor qilishni talab qilishlari mumkin. Bu qonun bilan belgilangan to'lov miqdorini olish uchun amalga oshirilishi kerak. Bekor qilish uchun siz da'vo yoki shikoyat yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, agar asossiz ishlamay qolganligi e'lon qilinganligi aniqlansa, korxona va uning rahbariyatiga jarima solinadi. Xodimlarga tegishli to'lovlarni to'lamaganlik uchun ma'muriy ish yuritishda ham xuddi shunday jazo choralari qo'llaniladi.

Xodim rahbariyatning maoshsiz ta'tilga chiqish taklifiga rozi bo'lmasligi kerak, u qonun bilan uning mehnat huquqlari himoya qilinishiga ishonch hosil qilishi kerak.

Tabiiy ofat, avariya, ishlab chiqarish avariyasi, mintaqada favqulodda holat e'lon qilinishi natijasida ishlamay qolish - korxona va xodimning aybi bo'lmagan holatlar. Agar ushbu sabablarga ko'ra ishlab chiqarish vaqtincha to'xtatilgan bo'lsa, ish beruvchi ishlab chiqarish jarayonlarini tiklash davrida xodimlarni boshqa ishga, hatto ularning malakasiga mos kelmaydigan ishga o'tkazishga haqli.

Xodim boshqa ishga o'tkazilishi mumkin.

U bunday o'tkazish uchun korxona xodimlarining roziligini olmasligi kerak, bundan pastroq lavozimga o'tish hollari bundan mustasno.

Shuningdek, xodim tibbiy sabablarga ko'ra boshlay olmaydigan ishga o'tkazishni taqiqlash ham mavjud. Qonunning ushbu qoidasida aytilishicha, xavf ortishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarning ayrim turlariga o'tishdan oldin, qonun kontrendikatsiyalar mavjudligini aniqlaydigan tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladi.

To'xtash vaqti bilan bog'liq bo'lgan bunday o'tkazish ham buyurtma bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchi buyruqda yangi lavozim va mutaxassislikni, o'tkazish sanasini va yangi ishga o'tkazilgan muddatni va favqulodda yoki favqulodda vaziyat bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan sabablarni ko'rsatadi.

Xodimning majburiy harakatsizligi to'liq to'lanishi kerak bo'lgan yana bir holat mavjud, garchi bu erda ish beruvchining aybi bo'lmasligi mumkin. Bu rassomlar va professional sportchilar uchun amal qiladi. Aktyorlar spektakl bilan shug'ullanmagan va sportchilar musobaqalarda qatnashmagan vaqtlar to'liq to'lanadi.

Majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lovni tartibga solish

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

To'xtash davri uchun to'lovlar miqdorini nazarda tutsak, quyidagi savollar tug'iladi:

• O'rtacha ish haqi qanday va kim tomonidan hisoblab chiqiladi;
• Hisoblash bazasi sifatida qanday to'lovlar olinadi;
• Yuz foizning uchdan ikki qismining o'lchami qanday aniqlanadi?
• Qanday hollarda kompaniya daromadning uchdan ikki qismidan ko'prog'ini to'laydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga binoan, o'rtacha ish haqi hisob-kitob qilingan sanadan oldin o'tgan 12 oy uchun barcha to'lovlarni qo'shish orqali aniqlanadi. Bu, shuningdek, xodimga to'lanadigan mukofotlar va boshqa turdagi haqlarni o'z ichiga oladi.

Buxgalteriya bo'limi xodimga o'tgan yil davomida to'langan summani ishlagan kunlar soniga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlashi kerak. Keyinchalik, bu miqdor uchdan ikki barobar ko'paytiriladi va agar ushbu davrdagi ish kunlarining soni standart hisob-kitob davridan kamroq bo'lsa, to'xtab turish vaqtidagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Miqdor har bir hisob-kitob davridagi kunlar soniga ko'paytiriladi, agar u yarim kalendar oydan ko'p bo'lsa.

Qonunda majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinligi belgilanmagan, bu tarif stavkasi ushbu darajada yoki biroz yuqoriroq belgilanishi mumkinligi bilan bog'liq. Xuddi shu hisob-kitob qoidalariga ko'ra, ishlamay qolishi to'lanadi, soatlarda hisoblanadi.

Agar bunday shart mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tarif shartnomasida bo'lsa, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri kodeksda ko'rsatilganidan ko'proq to'laydi.

Korxona xodimlari va ish beruvchi o'rtasidagi jamoa shartnomasida majburiy to'xtab qolish uchun ko'proq yoki hatto 100% to'lash nazarda tutilishi mumkin. Xuddi shu qoidalar mintaqada ma'lum bir sohadagi ish beruvchilar va kasaba uyushmalari o'rtasida tuzilgan tarif shartnomasida ham bo'lishi mumkin.

Agar baxtsiz hodisa ro'y bersa va xodim boshqa ishga o'tkazilsa, to'lov u o'tkazilgan lavozim uchun belgilangan stavka bo'yicha shtat jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi, agar shtat jadvalida kamroq ish haqi nazarda tutilgan bo'lsa ham, unga avvalgi lavozimidan pastroq haq to'lash huquqiga ega emas.

Ish beruvchi, agar u xodimning aybi bilan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqtni to'lashga majbur emas. Bu, agar xodim asbob-uskunalarni ishlatish yoki mehnat xavfsizligi qoidalarini buzsa, jihozlarga shikast etkazsa, ishda mast bo'lsa yoki boshqa sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Ammo xodimning aybi to'g'risida qaror qabul qilganda, menejer sudda ishlamay qolishni boshlash uchun buyruqning qonuniyligini isbotlashi kerakligiga tayyor bo'lishi kerak.

Uchinchi holat mavjud bo'lib, unda xodim o'rtacha ish haqi miqdorida emas, balki tarif stavkasining uchdan ikki qismi miqdorida ish haqi oladi. Bunday holda, bonuslar va boshqa to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Vaziyat na korxona, na xodimning aybi bo'lmasa, bu sodir bo'ladi.

To'xtab qolish uchun kim aybdor ekanligini aniqlash muhimdir.

Ko'pgina ish beruvchilar zavod yoki ishlab chiqarish liniyalarini to'xtatganda, moliyaviy inqiroz hech bir tomonning aybi yo'qligi sabab bo'ladi. Ular noto‘g‘ri, buni Savdo-sanoat palatasining ham, sud hokimiyatining ham pozitsiyasi tasdiqlaydi.

Ishlab chiqarish hajmi va buyurtmalarining kamayishi yoki alohida konveyer liniyalarining to'xtatilishi fors-major holati emas, shuning uchun bu va shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak.

Mehnat shartnomasining har ikki tomonida haqiqatan ham ayb yo'q bo'lgan bir nechta sabablar mavjud. Bu uskunani ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish nuqsonlari, elektr energiyasining uzilishi, ob-havo va odatdagidek ishlashni qiyinlashtiradigan tabiiy ofatlar tufayli uskunaning buzilishi. 2010 yilda (torf yong'inlari yili) Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maxsus qarori qabul qilindi, unda harorat o'ta yuqori bo'lgan taqdirda ish vaqtini qisqartirish va to'lovlarni to'lash qoidalariga muvofiq qisqartirish davrlarini to'lashni talab qildi. ishlamay qolish uchun.

Xodimning mehnat funktsiyalarini bajara olmasligi uchun bir qator boshqa maxsus sabablar mavjud, ammo ular ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Bu:

• Tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishdan bo'shatish holatlari;
• Mehnatni muhofaza qilish organlari yoki boshqa vakolatli tashkilotlar tomonidan korxona faoliyatini to'xtatib turish (vaqtinchalik);
• Mehnat sharoitlari xavfli ob'ektda ishlaganda ish beruvchining xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamasligi;
• Xodimning sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ish joyiga o'tishni rad etishi;
• Korxonada ish tashlashlar, agar xodim ularda ishtirok etmasa, lekin o'z vazifalarini bajarishni boshlay olmasa (konveyer ishlamasa, sherik yo'q edi).

Ushbu sabablarga ko'ra yuzaga keladigan ishlamay qolish vaqti o'rtacha daromadning uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi kerak.

Agar ziddiyatli vaziyat yuzaga kelsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Kasaba uyushma organining yordamiga oldindan murojaat qilish yaxshiroqdir, bu dalillarni yaxshiroq tayyorlashga yordam beradi. Shuningdek, sudga jamoaviy da'vo bilan murojaat qilish va mehnat inspektsiyasini uchinchi shaxs sifatida jalb qilish mumkin bo'ladi.

Arbitraj amaliyoti

Xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish haqini kamaytirishga rozi bo'lmagan xodimlar o'z huquqlarini sudda himoya qilishlari mumkin. Korxonaning norozi xodimi xuddi shunday vaziyatga tushib qolgan hamkasblari nomidan shaxsan yoki jamoaviy da’vo bilan sudga murojaat qiladi. Ular quyidagi talablar bilan ishlamay qolish bilan bog'liq masalalar bo'yicha sudga murojaat qilishadi:

• Korxona xodimlarini bo'sh vaqtga jo'natish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy va e'lon qilingan paytdan boshlab qo'llanilmagan deb topish to'g'risida;
• Qaror kuchga kirgan kundan boshlab ish beruvchining unga va uning hamkasblariga ishlashga ruxsat berish majburiyati to'g'risida.

Da'vo qilish uchun avvalo dalillarni to'plashingiz kerak. Bularga bir xil ish funktsiyasini bajaradigan, lekin to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarning ko'rsatmalari, uning ishlashini tasdiqlovchi asbob-uskunalar, korxona bilan yangi shartnomalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

Prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga oldindan murojaat qilish tavsiya etilmaydi, chunki buyruqni bekor qilish va ish haqini qayta hisoblash to'g'risidagi qaror faqat sud tomonidan qabul qilinishi kerak.

Ammo sud qarori asosida ushbu organlar qo'shimcha majburlov choralarini ko'rishlari mumkin, masalan, ish beruvchiga yoki uning mansabdor shaxslariga jarima solish.

Amaldagi qonunchilik va sud organlari xodimni ish haqini to'lamaslikdan to'liq himoya qiladi. Lekin o‘z huquqlarini himoya qilishni to‘liq davlat zimmasiga yuklab bo‘lmaydi. Xodim o'z imkoniyatlarini bilishi va ulardan foydalana olishi kerak.

Ushbu videodan siz ish haqi tizimini qanday qurishni o'rganishingiz mumkin.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

2018 yil 28 iyunda Konstitutsiyaviy sudning 26-P-sonli qarori qabul qilindi, unda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari harbiy qismlari va tashkilotlarining fuqarolik xodimlariga dam olish va bayram kunlarida haq to'lash tartibi aniqlandi. Ushbu qarorga asoslanib, Rostrud xodimlari dam olish va bayram kunlarida ish haqini to'lash, shuningdek, ish vaqtidan tashqari va tungi ishlar bo'yicha yangi tushuntirishlarni taqdim etdilar. Maslahat davomida biz sizni https://onlineinspektsiya.rf veb-saytida keltirilgan mansabdor shaxslarning tavsiyalari bilan tanishtiramiz.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lov

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda;

mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik standart ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. .

Ma'lumotingiz uchun: Barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlari uchun oshirilgan stavka bo'yicha ish haqi to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, o'sha kuni amalda ishlagan soatlar (0 dan 24 soatgacha) oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.

Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi (xodimlarning ish haqi) quyidagilardan iborat:

xodimning malakasiga, u bajargan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lashdan;

kompensatsiya toʻlovlaridan (qoʻshimcha toʻlovlar va kompensatsiya xarakteridagi mukofotlar, shu jumladan meʼyoriy, alohida iqlim sharoitlaridan chetlashgan sharoitlarda va radioaktiv ifloslanishga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun hamda kompensatsion xarakterdagi boshqa toʻlovlar);

rag'batlantirish to'lovlaridan (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Rostrud xodimlari o'zlarining yangi tushuntirishlarini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 26-P-sonli qaroriga binoan dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi to'lashga asoslanadi.

Mazkur qarorning 3.5-bandida quyidagilar qayd etilgan: 1-modda. Amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida ko'rib chiqilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi o'z-o'zidan ish haqi tizimi tarif qismi bilan bir qatorda ishchilar tomonidan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni nazarda tutmaydi. kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqining faqat bitta tarkibiy qismi - ish haqi (rasmiy maosh) asosida to'lanadi va bu xodimlar dam olish yoki bayram kunlarida bajargan ish uchun to'lov miqdorini hisoblashda o'zboshimchalik bilan to'lash huquqidan mahrum qilinishi mumkin. tegishli qo'shimcha to'lovlarni olish, bu esa odatdagi ish kunida bajarilgan shunga o'xshash ishlarni to'lash bilan solishtirganda ish uchun ularga to'lanadigan haqning qabul qilinishi mumkin bo'lmagan kamayishiga olib keladi.

Shunday qilib, dam olish kunida ish haqini to'lashda ish beruvchi nafaqat ish haqining tarif qismini, mintaqaviy koeffitsientlarni va foizli bonuslarni, balki kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini, shuningdek bonuslarni ham hisobga olishi kerak. San'atning ushbu talqini. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 26-P-sonli qarorida berilgan.

Bundan tashqari, Rostrud ta'kidladi: sud qarori harbiy qismlarning fuqarolik xodimlariga tegishli bo'lishiga qaramay, unda San'atning talqini ham ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi umumiy majburiydir, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining ushbu xulosasi istisnosiz barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Qo'shimcha ish va tungi ish uchun to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ortiqcha ish uchun ish haqini tartibga soladi. Unda aytilishicha, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun: xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

San'atga muvofiq tungi ish uchun to'lov to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi ishning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Ma'lumotingiz uchun: Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori amalda bo'lib, unda tungi ish haqining eng kam o'sishi (soat 22:00 dan 6:00 gacha) soatlik tarif stavkasining 20 foizini tashkil etishi (ish haqi (). rasmiy ish haqi) bir soatlik ish uchun hisoblangan) tungi ishning har bir soati uchun.

Rostrudning ta'kidlashicha, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 26-P-sonli qarorida ko'rsatilgan ish haqiga yondashuv barcha ishchilar va ish beruvchilar uchun bir xil bo'lib, nafaqat dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun ikki baravar ish haqi, balki qo'shimcha ish haqini oshirishga ham tegishli. ish va tungi ishlar , chunki aks holda bu oddiy ish kunida bajarilgan shunga o'xshash ish uchun to'lov bilan solishtirganda ish uchun xodimlarga to'lanadigan haqning qabul qilinishi mumkin bo'lmagan kamayishiga olib keladi.

Dam olish va bayram kunlari ishchilarga ish haqi to'lashda bonuslar qanday hisobga olinadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida xodimning ish haqi ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan normal sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar va mukofot tizimlari. , mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar va bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Rostrud xodimlari ish haqini dam olish kunida to'lashda ish beruvchi barcha bonuslarni hisobga olishi kerakligini tushuntirdi. Shunday qilib, agar ish haqi tizimi va mehnat shartnomasida miqdorlari oldindan belgilangan oylik bonuslar belgilangan bo'lsa, ular xodimning ish haqining tarkibiy qismlari hisoblanadi.

Eslatma: ushbu mezonlarga javob bermasa, dam olish kunida ish haqini hisoblashda uni hisobga olish mumkin emas.

Shunday qilib, oylik bonus miqdori oldindan ma'lum bo'lsa, u dam olish kunida ish haqini to'lashda hisobga olinadi. Bunday holda, bonusni to'lash muddatining o'zi muhim emas. Ikki marta to'lash kerak.

Rostrud o'z tushuntirishlarida ish beruvchi boshqa kompensatsiya to'lovlarini, masalan, oziq-ovqat va sayohat uchun to'lov, benzin va avtomobil yuvish xarajatlari uchun kompensatsiya, ta'til uchun moddiy yordam ko'rsatishi mumkinligini ta'kidladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, dam olish kunida ish haqini to'lashda ish beruvchi nafaqat ish haqining tarif qismini, mintaqaviy koeffitsientlarni va foizli bonuslarni, balki kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini, shu jumladan bonuslarni ham hisobga olishi kerak. Shu bilan birga, oziq-ovqat va sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya, shu jumladan benzin va mashina yuvish xarajatlari, ta'til uchun moddiy yordam ish haqining tarkibiy qismi emas, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlariga taalluqli emas, shuning uchun dam olish kunida ish haqini hisoblashda shuningdek, ish safari paytida o'rtacha daromad hisobga olinmaydi.

Dam olish yoki bayram kunlarida ish haqini hisoblashda tartibsiz ish vaqtidagi ish uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinadimi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi maxsus ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

E'tibor bering, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Biroq, u uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Shu bilan birga, xodimlar uchun tartibsiz ish kunini joriy etish, ular ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, ish vaqtini hisobga olish tartibini va hokazolarni belgilovchi qoidalarga bo'ysunmasliklarini anglatmaydi. Bu xodimlar odatda ishdan ozod qilinadi. haftalik dam olish kunlari va bayramlarda.

Shunday qilib, tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish San'at qoidalaridan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 va 153-moddalari. Bunday tushuntirishlar Rostrudning 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tartibsiz ish vaqtida ishlaganlik uchun pul kompensatsiyasi (qo'shimcha to'lov) nazarda tutilmagan. Biroq, ish beruvchi bunday qo'shimcha to'lovni jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilashi mumkin.

Shunday qilib, agar tashkilot tartibsiz ish vaqtida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovni belgilagan bo'lsa, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini to'lashda ish beruvchi nafaqat ish haqining tarif qismini, balki barcha ish haqini hisobga olishi kerak. kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan ushbu qo'shimcha to'lov. San'atning ushbu talqini. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 26-P-sonli qarorida berilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi istisnosiz barcha ish beruvchilar va xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Xulosa qilib shuni takrorlaymizki, dam olish kunlari, bayramlar, qo'shimcha va tungi ishlarda ish haqini oshirishda nafaqat ish haqining tarif qismini, balki ish haqi tizimiga kiritilgan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini ham hisobga olish kerak. Dam olish kunlaridagi ish haqini to'lashning ushbu tartibi 30 iyundan boshlab qo'llanilishi kerak edi, chunki Konstitutsiyaviy sudning qarorlari qat'iy, shikoyat qilinishi mumkin emas va rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 79-moddasi 1-qismi). 1994 yil 21 iyuldagi 1-FKZ-sonli Federal Konstitutsiyaviy qonun , Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 26-P-sonli qarorining 4-bandi) va ko'rib chiqilayotgan qaror 2018 yil 29 iyunda e'lon qilingan.

Bu savolga javob berish uchun qayta ishlash nima ekanligini tushunish kerak.

Ish: soat bo'yicha norma nima

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim uchun ish vaqtining davomiyligi belgilanishi kerak, bu vaqt davomida u o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi shart. Umumiy qabul qilingan norma 40 soatlik hafta. Ishchilarning ayrim toifalari uchun bu hatto kamroq. Biroq, xodim ishga kechikishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Biz tartibsiz ish vaqti (mehnat shartnomasida belgilangan) va qo'shimcha ish uchun haq to'lashni talab qiladigan qo'shimcha ish haqida gapiramiz. Xodimga yuklangan vazifalarni o'z vaqtida bajarmaganligi sababli ish joyida kechikish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Qo'shimcha ish haqi to'lash taklifi faqat ish beruvchidan kelishi mumkin.

Qo'shimcha vaqt (aka qo'shimcha vaqt)

Agar ish beruvchining vakili xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga jalb qilish tashabbusi bilan chiqsa, u ishlagan kunduzgi yoki tungi smenalarni tugatgandan keyin uni qo'shimcha ishlarga jalb qiladi. Kuniga 8 soatdan kam ish, shuningdek, ular uchun belgilangan me'yordan ortiq yoki undan ortiq ishlagan ishchilar uchun ham qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Qoida tariqasida, qayta ishlash vaqtinchalik xususiyatga ega, xususan, u materiallarni etkazib berish va hisobotlarni taqdim etish davrida qo'llaniladi. Amaliyot, shu jumladan sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, qayta ishlashni oldindan rejalashtirish mumkin emas, bu majburiy choradir. Qarorni amalga oshirish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinishi mumkin. Hech bir ish beruvchining vakili tegishli holatlar yuzaga kelganda, xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik berishga majbur bo'lgan qoidalarni o'z ichiga olmaydi.

Qaysi ishlov berish vaqti mumkin?

Qayta ishlash qo'shimcha mehnat xarajatlarini o'z ichiga olganligi sababli, uni nazorat qilish, rasmiy ravishda qayd etish va shunga mos ravishda to'lash kerak. Ish beruvchi har bir xodim uchun ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi kerak. Buxgalteriya hisobining yagona shakli - bu vaqt jadvali bo'lib, unda alifbo ("C") yoki raqamli ("04") kod kiritilib, ishlov berish vaqtini daqiqalargacha ko'rsatadi. Ikki kun ichida 4 soatlik ortiqcha ishlamaslik va bir yil davomida 120 soatlik ortiqcha ishlamaslik uchun normadan ortiq ish davomiyligini qayd etish kerak. Ushbu qoidalar yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Umumiy ish vaqti saqlanadigan avtoulov haydovchilari uchun rejalashtirilgan ish + qo'shimcha ish vaqti 12 soatdan oshmasligi kerak, sayohatni tugatish yoki almashtirishni kutish kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno.

Kim qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas?

Majburiy bo'lgan ortiqcha ish bir qator xodimlarga taalluqli bo'lishi mumkin emas. Hech kim voyaga etmagan shaxslarni yoki homilador ayollarni qayta ishlashga jalb etishga haqli emas. Qaramog'ida uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va nogironlar yozma roziligi bilan va sog'lig'iga ko'ra kontrendikatsiyalar bo'lmasa (tegishli shifokorning xulosasiga binoan) qo'shimcha ishlarni bajarishlari mumkin. Ularning rad etish imkoniyati bilan tanishishi imzoga qarshi qayd etilishi kerak. Xuddi shunday kafolatlar besh yoshga to'lmagan bolalarini o'z qarindoshlarisiz tarbiyalayotgan ota-onalarga, nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga va ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy ma'lumotnoma bilan qaraydiganlarga nisbatan ham qo'llaniladi.

Qanday hollarda xodimdan qayta ishlash uchun yozma rozilik olish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov xodimning majburiy roziligi bilan amalga oshirilishi kerak, agar:

Texnik sabablarga ko'ra ishlab chiqarishda kechikish sodir bo'lgan, xodim ish vaqtida ishni o'z vaqtida tugatmagan yoki bajarmagan va to'xtash odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi, shikastlanish yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin. mulk;
- mexanizmlar va inshootlarda nosozliklar mavjud bo'lib, ularning ta'mirlanmaganligi ko'plab ishchilar uchun ish jarayonining to'xtab qolishiga olib kelishi mumkin;
- almashtirilgan xodim ishga kelmagan va jarayonni to'xtatish qabul qilinishi mumkin emas; bu holda ish beruvchi xodimni almashtirish uchun barcha zarur choralarni ko'rishi shart.

Ushbu holatlar xodimni qayta ishlashga rozilik berishga majbur qilmaydi (u rad etishi mumkin). Rad etish mehnat intizomini buzish sifatida qaralmasligi kerak.

Qanday hollarda ish beruvchining roziligi kerak emas?

Qo'shimcha ish uchun haq to'lash, agar:

Falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish zarurati;
- gaz, issiqlik, issiq va sovuq suv ta'minoti, drenaj, aloqa, yoritish, transport markazlashtirilgan tizimlarida avariyalarni bartaraf etishga qaratilgan ishlarni amalga oshirish zarurati;
- aholi hayotiga tahdid soluvchi holatlarda (harbiy yoki favqulodda holat, tabiiy ofatlar) ishlarni bajarish zarurati.

Bunday holda, xodimning rad etishi mumkin emas.

Penaltilar

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish uchun tegishli rozilikning yo'qligi, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtini hisobga olmaslik ma'muriy jazoga olib kelishi mumkin (jarima, tashkilot faoliyatini to'xtatib turish):
- mansabdor shaxslar uchun - 1000-5000 rubl;
- yuridik shaxslar uchun - 30 000-50 000 rubl. yoki tashkilot faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.

Qayta ishlash hujjatlari

Soatlik qo'shimcha ish va uning uchun ish haqi to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ba'zan menejerga hisobot yozish kerak bo'lishi mumkin, bu hodisaning holatlarini va ma'lum bir xodimni normadan tashqari ishlashga jalb qilish zarurligini ko'rsatishi kerak. Keyin xodimga qo'shimcha ish vaqti zarurligi to'g'risida yozma bildirishnoma yuborish yoki imzoga qarshi hisobotni o'qish orqali xabardor qilishingiz kerak, agar kerak bo'lsa, rozilik olishingiz, keyin qo'shimcha ish haqini to'lash to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Bunday ma'muriy hujjatning yagona shakli mavjud emas. U o'zboshimchalik bilan, qo'shimcha ish vaqtining sabablari, ishga kim va qancha vaqt jalb qilinishi kerakligi majburiy mazmuni bilan tuzilishi mumkin. Qayta ishlashning har bir ishi uchun buyurtma beriladi. Xodimlarni ko'rsatgan holda ma'lum vaqt uchun oldindan tayyorlanishi mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga me'yordan oshib ketgan mehnat xarajatlari uchun to'g'ri tarzda qoplanishi kerakligi aytiladi. Biz ortiqcha ish haqida ham, dam olish kunlari, bayramlar va tungi ish haqida gapiramiz. Savolga javob: "Rossiya Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?" - mehnat qonunchiligi to'g'risidagi hujjatning 152-moddasida yotadi, bu ish beruvchiga ishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim yarim ish haqi va keyingi soatlar uchun ikki baravar ish haqini ta'minlash zarurligi haqida gapiradi. Agar bu korxonaning mahalliy normativ-huquqiy bazasida, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida aks ettirilgan bo'lsa, yuqori koeffitsientlar ham mumkin. Shuningdek, ishlagan vaqt qo'shimcha ish soatlariga teng yoki undan ortiq dam olish bilan almashtirilishi mumkin. Kompensatsiyaning u yoki bu usulini tanlash ish beruvchining emas, balki xodimning huquqidir.

Amalda siz ko'pincha qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishi haqida bir qator savollarga duch kelishingiz mumkin, ular Mehnat kodeksida tushuntirilmagan, masalan, qo'shimcha ish dam olish kunlari, bayramlar yoki tungi vaqtlarga to'g'ri keladigan holatlar bilan bog'liq. Shunday qilib, tungi vaqtga to'g'ri keladigan qo'shimcha ish vaqtida ular (kamida 20%) va ortiqcha ish uchun alohida to'lanishi kerak. Dam olish kunlaridagi qo'shimcha ish yoki faqat hafta oxiri yoki dam olish kunlaridagi ish sifatida ko'rib chiqiladi, tegishli ikki baravar ish haqi bilan. Smenali ish vaqti uchun to'lov bir hisobot davridagi ortiqcha ish soatlari asosida hisoblanadi.Hamma joyda u har xil tarzda hisoblanadi, ammo sud amaliyoti hisobot davridagi qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonining dastlabki 2 soati bo'lishi kerak bo'lgan yondashuvni belgilaydi. bir yarim baravar to'lanadi, qolganlari - ikki barobar. Dastlab, ish beruvchi qo'shimcha ish haqini to'lash tartibini hujjatlashtirishi kerak, ya'ni oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun qanday asos hisobga olinadi (yalang'och ish haqi (tarif stavkasi) yoki ish haqi + nafaqalar). Qo'shimcha ish haqini to'lash uchun batafsil buxgalteriya hisobotini tayyorlash yaxshiroqdir. Maksimal ruxsat etilgan me'yordan ortiq ish soatlari bo'lsa, xodim to'liq tovon olishi kerak.

Xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi (umumiy qoida sifatida, u avvalgi 12 kalendar oylik ishlamay qolgan vaqt uchun belgilanadi). Bunday to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda (ish beruvchining boshqa shunga o'xshash hujjati) va mehnat shartnomasida belgilanadi. Misol uchun, buyurtmalar yo'qligi sababli ishlamay qolganda ish beruvchi aybdor bo'ladi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (xizmat maoshi) miqdorida to'lanadi, ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda (ish beruvchining boshqa shunga o'xshash hujjati) va mehnat shartnomasida ham belgilanadi. Boshqa (kompaniyaga tegishli bo'lmagan) avtomashinaning haydovchisining aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida kompaniya avtomobilining noto'g'ri ishlashi tufayli ishlamay qolgan vaqtlar bunday holatlarga misol bo'lishi mumkin.

Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. Bunday holatga misol qilib, ushbu korxona haydovchisining aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida korxonaning transport vositasining noto'g'ri ishlashi tufayli ishlamay qolishi mumkin.

To'xtab qolish kimning aybi bilan sodir bo'lganligi masalasi har bir holatda hal qilinadi.

Agar siz ishlamay qolish sababi qanday aniqlanganiga rozi bo'lmasangiz yoki ishlamay qolganlik uchun to'lov noto'g'ri amalga oshirilayotgan va sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblasangiz, huquqlaringizni himoya qilish uchun Rostrud hududiy organiga - davlatga murojaat qilishingiz mumkin. mehnat inspektsiyasi (shu jumladan, ushbu manba orqali), shuningdek sudga.

Huquqiy asos

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishini belgilaydi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (xizmat maoshi) miqdorida to'lanadi, ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

Xodim o'zining bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga asbob-uskunalar ishdan chiqishi va xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettirishga imkon bermaydigan boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi boshlanishi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Iltimos, smenani qabul qilish va topshirish vaqti ish vaqtiga kiradimi yoki yo'qligini aniqlab bering? Bu vaqt qanday to'lanadi?

Javob

Savollarga javob:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari smenani o'tkazish tartibini tartibga solmaydi

Qoida tariqasida, uzluksiz ishlab chiqarishga ega bo'lgan tashkilotlarda smenalarni topshirish va qabul qilish tartibi mahalliy normativ hujjatlar darajasida tartibga solinadi va ishlab chiqarish va mehnat sharoitlarining murakkabligiga bog'liq. Shunday qilib, ba'zi korxonalarda topshiriqlarni og'zaki topshirish etarli bo'lsa, boshqalarida smenani topshirish ish vaqtining 20 foizini olishi mumkin.

Shuningdek, qonunchilik darajasida smenalarni qabul qilish va o'tkazish vaqti ish vaqtiga kiritiladimi yoki yo'qligi masalasi hal etilmagan. Amalda bu masala munozarali.

Bunday savollar, jumladan, ishchilar smenani o'tkazish vaqti qo'shimcha ish sifatida to'lanishini talab qilganligi sababli paydo bo'ladi, chunki ular mehnat shartnomasida belgilangan smenaning boshlanish vaqtidan oldin ishga kelishga majbur bo'ladilar.

Keling, ushbu masala bo'yicha sud amaliyotiga murojaat qilaylik.

Kemerovo viloyat sudining 2011 yil 13 iyuldagi 33-7440-sonli ish bo'yicha qaroridan kelib chiqadiki, da'vogarning talablari smenani qabul qilish vaqti ish vaqtiga kiritilishi va qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanishi kerakligiga asoslanadi.

Sud uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenalarni qabul qilish va topshirish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati ekanligini aniqladi. Smenani topshirishni qabul qilish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va texnologik jarayonning borishi bilan tanishish, smenani topshirayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayonni o'tkazish va jihozlarga xizmat ko'rsatishni davom ettirish. Shiftni qabul qilish va uzatish vaqtining o'ziga xos davomiyligi texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq. Binobarin, smenani qabul qilish vaqti ish vaqtiga kiritilishi mumkin emas va u jamoaviy shartnoma qoidalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan qonuniy ravishda to'lanadi, chunki smenani qabul qilish paytida xodimning harakatlari xodimning ish tavsifida ko'rsatilgan mehnat vazifalaridan farq qiladi. .

2014 yil 29 apreldagi 33-3790-sonli ish bo'yicha Primorskiy viloyat sudi qarorida smenani qabul qilish davrida xodim texnologik jarayonda ishtirok etmaydi, uning mehnat majburiyatlari boshqacha. Mahalliy qoidalarga ko'ra, xavfli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov bunday sharoitlarda haqiqiy ish vaqti uchun taqdim etiladi va smenalarni qabul qilish vaqti uchun qo'shimcha to'lov nazarda tutilmaydi. Ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida smenani qabul qilish vaqti bir necha daqiqani tashkil etishi, qabul qilish smenadan tashqari amalga oshirilishi, tezkor xodimlar tomonidan smenani qabul qilish tartibi tezkor xodimlarni qabul qilish va topshirish to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. elektr stansiyasi. Nizomga ko'ra, uzluksiz ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tezkor xodimlar ish smenasi davrida texnologik jarayonni boshqarishda ishtirok etmaydi va asbob-uskunalarning ishlashidagi og'ishlar uchun javobgar bo'lmaydi.

To'lovga kelsak, Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom va jamoa shartnomasida to'xtovsiz rejimda ishlaydigan asbob-uskunalarda ishlaydigan xodimlarni smenaga qabul qilish vaqti xodimning tarif stavkasidan kelib chiqqan holda bir martalik yoki bir yarim baravar miqdorida to'lanishi belgilab qo'yilgan. Shunday qilib, xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov Kollektiv shartnomada xavfli sharoitlarda ishlagan haqiqiy vaqt uchun belgilanadi, smenani qabul qilish vaqti uchun oshirilgan miqdorda to'lov nazarda tutilmaydi.

Smenani qabul qilish vaqtini kiritmaslikning yana bir asosi Yaroslavl viloyat sudining 2014 yil 24 apreldagi 33-2424-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarorida ko'rsatilgan. U smena jadvallariga muvofiq ish vaqti smenada 11 soatni tashkil etishini belgiladi. Smenani xodim ish vaqtida, ya'ni jadvalga muvofiq qabul qilishi kerak. Smenani ish vaqtidan tashqari, ya'ni jadvalda belgilangan vaqtda qabul qilish ichki me'yoriy hujjatlarda ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, xodimning fikriga ko'ra, smena boshlanishidan oldin bajarilgan ish vaqti uchun haq to'lash talabi to'lanmaydi, chunki belgilangan vaqtda xodim mehnat funktsiyalarini bajarmagan bo'lishi kerak.

Xulosa qilib aytganda, smenalarni qabul qilish vaqtini hisobga olmaslik sudlar tomonidan quyidagi omillarga bog'liq bo'lgan degan xulosaga kelishimiz mumkin:

1) Ishchilar smenani qabul qilish va topshirish vaqtida texnologik jarayonda ishtirok etmagan

2) Ishchilar uskunaning ishlashidagi og'ishlar uchun javobgar emas edilar

3) smenani qabul qilish paytida xodimning harakatlari uning lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat vazifalaridan farq qiladi.

4) Smenani qabul qilish masalasini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatning yo'qligi (xususan, ishlamaydigan vaqtlarda) smenani qabul qilish ish vaqtida amalga oshirilishi kerakligini nazarda tutadi, shuning uchun smena boshlanishidan oldin ish vaqti uchun to'lov amalga oshirilmaydi, chunki belgilangan vaqtda xodim mehnat funktsiyalarini bajarmagan bo'lishi kerak.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Smenali ishlarni qanday tashkil qilish kerak

Smenali ish jadvalini tashkil qilish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

 ishlab chiqarish jarayoni vaqtining kunlik ish me’yoridan oshib ketishi. Masalan, kecha-kunduz xizmatlar ko'rsatish kerak bo'lganda (xavfsizlik kompaniyalari, shoshilinch tibbiy xizmatlar);

 asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, ko‘proq mahsulot ishlab chiqarish va ko‘proq xizmatlar ko‘rsatish zarur. Masalan, savdo hajmini oshirish uchun ayrim savdo va umumiy ovqatlanish tashkilotlari kechayu kunduz ishlaydi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Smenali ishlashga qanday o'tish kerak

Tashkilotda smenali ishlarni joriy qilish uchun qanday hujjatlar to'ldirilishi kerak?

Smenali ishga o'tish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Agar mikrokorxona o'z maqomini yo'qotsa, ish beruvchi to'rt oy ichida mehnat munosabatlarini tiklashi shart. Ya'ni smena jadvallarini ishlab chiqish. Bu kichik va o'rta korxonalarning yagona reestriga o'zgartirishlar kiritilgan kundan boshlab to'rt oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.1 va 309.2-moddalaridan kelib chiqadi.

Maslahat: smena jadvalini tuzish uchun ish vaqtini hisobga olish uchun yagona shakldan foydalaning (T-13-shakl). 1-6 ustunlardan foydalaning.

To'g'ri jadvalni yaratish uchun siz oy, chorak yoki yil kabi hisob-kitob davrini belgilashingiz kerak. Xodimlar soni, ish hajmi va kuniga smenalarning umumiy soniga ko'ra, smenalarni taqsimlang va. Hisobot davridagi ish kunlari (smenalar) sonini aniqlang. Keyin hisob-kitob davridagi har bir xodimning smenalari uchun umumiy soatlar sonini hisoblang. Natijani ma'lum bir davr uchun standart ish vaqti bilan solishtiring va jadvalni smenalarning davomiyligi va ularning chastotasiga (agar kerak bo'lsa) mos ravishda moslang.

Rejalashtirilgan smena jadvali qonunga muvofiqligini tekshirishga misol

Alpha smenali ish jadvalini o'rnatdi. Oldindan sotuvchi N.I. Korovinaga har uch kunda bir smenali jadval berildi. Korovina tegishli smena kuni soat 0 da ish boshladi, smena 24 soat davom etadi. Hisobot davri - chorak.

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i E.E. Gromova 2013 yilning ikkinchi choragi uchun dastlabki smena jadvalini tuzdi. Korovinaning ish kunlari:

 aprelda - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 va 29-kunlar;

 may oyida - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 va 31;

 iyunda - 4, 8, 12, 16, 20, 24 va 28.

Hammasi bo'lib, 2013 yilning ikkinchi choragida Korovina 23 smenada ishlaydi (8 smena + 8 smena + 7 smena).

Korovinaning ish vaqti 552 soatni tashkil qiladi (24 soat × 23).

2013 yilning ikkinchi choragi uchun standart ish vaqti 469 soatni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ish bir smenada 83 soat (552 soat - 469 soat) yoki taxminan 3,6 soat (83 soat: 23) bo'ladi.

Korovinaning ishini optimallashtirish va uning ish yukini kamaytirish uchun uning har bir smenasini 3,61 soatga qisqartirish kerak.

Keyin hisobot davrida u 469 soat ishlaydi (20,39 soat × 23).

Ushbu rejimda Korovin ishlov bermaydi (469 soat - 469 soat).

Ushbu rejim xodim uchun ham, tashkilot uchun ham foydalidir.

Hisob-kitoblarni hisobga olgan holda, Gromova sotuvchilarga 24 soatlik rejimda 20,39 soatlik ish smenasini uch soat ichida soat 03:37 dan 24:00 gacha belgilashni taklif qildi.

Smenalar jadvali tasdiqlanganda, ish beruvchi uni boshlanishidan bir oy oldin har bir xodimga etkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi).

Smena jadvali mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy hujjatdir, shuning uchun tashkilot xodimni jadvaldan tashqari ishlash uchun yollashga haqli emas, ba'zi bir ortiqcha ish hollari bundan mustasno (Mehnat kodeksining 99, 103-moddalari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Diqqat: xodimning ish vaqti hisob-kitob davri uchun ushbu toifadagi shaxslar uchun standart soatlardan oshmasligi uchun smena jadvalini tuzing. Shu sababli, ish vaqtidan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas. Vaqt jadvalidan foydalangan holda xodimning qo'shimcha ishlagan soatlarini aniqlang (T-12, No T-13 yoki shakllar bo'yicha). Shuni yodda tutingki, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1, 6-qismi).

Smenali ish paytida ish vaqtini kuzatish

Smenali ish vaqtida ish vaqtini qanday hisobga olish kerak

Qoidaga ko'ra, smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi bilan birga joriy etiladi. Agar xodimlarning ish vaqti haftasiga 40 soatlik belgilangan me'yordan chetga chiqsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi) qo'llaniladi.

Shift davomiyligi

Smenali ish vaqtida xodimning smenasining maksimal davomiyligi qancha?

Qonun ish smenasining maksimal davomiyligini belgilamaydi (Rostrudning 2009 yil 2 dekabrdagi 3567-6-1-sonli xati). Istisno - bu xodimlarning ayrim toifalari. Bularga, xususan:

 nogironlar (ish smenasining davomiyligi tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi);

 avtomobil haydovchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi 2-qismi, Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bo'limi).

Ish smenasining maksimal davomiyligi belgilangan xodimlarning batafsil ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida keltirilgan.

Xodimlarni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi). Agar smenada ishlagan xodimni almashtirishi kerak bo'lgan xodim kelmasa, ish beruvchi smenada ishlagan xodimning yozma roziligi bilan uni almashtirish choralarini ko'rishi mumkin va majburiydir. Ikkinchi smenada to'rt soatlik ishdan keyin xodim ishni to'xtatishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismining 3-bandi va 99-moddasi 6-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Dam olish kunlari smenali ish paytida

Smenali ish paytida dam olish kunlarini qanday belgilash kerak

Smenali ish bo'lsa, an'anaviy dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari ish kuni sifatida belgilanishi mumkin. Bunday holda, smena jadvaliga muvofiq dam olish kunlari haftaning boshqa kunlari bo'ladi. Shu sababli, smenali xodimning an'anaviy dam olish kunlariga to'g'ri keladigan ish kunlariga to'lash kerak emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi va 153-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi. Sudlar ham bunga ishora qiladilar, masalan, Kaluga viloyat sudining 2014 yil 17 martdagi 33-710/2014-son qaroriga qarang.

Dam olish kunlarida smenada ishlash

Smenali ish paytida dam olish kunlarida xodimning ishini qanday tartibga solish va to'lash kerak

Smena jadvaliga ko'ra, xodimlar ishlamaydigan bayramlarda ishlashlari mumkin. Shu bilan birga, dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi qoida smenali ish jadvali bo'lgan tashkilotlarga taalluqli emas (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandi, 2-bandi). № 588n). Agar smenalar jadvaliga ko'ra dam olish kunlari ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, bu dam olish kunlari bayramdan keyingi ish kuniga o'tkazilmaydi.

Oylik muddat ichida ta'tilda ishlaganlik uchun, ya'ni bayram ish smenasi jadvaliga to'g'ri kelsa, tashkilot xodimga qo'shimcha to'lovni to'lashi kerak - ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik stavka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Smena rejimida tungi ish

Smenali ish vaqtida xodimga tungi ish uchun qanday to'lash kerak

Sotuvchi N.I. Korovin uning imzosi bilan tanishishdan bir oy oldin tanishgan.

<...>

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

2. Arbitraj amaliyoti:

KEMEROVSK VILOYAT SUDI TA'RIFI

Sudya: Isakova E.I. Ma'ruzachi: Tretyakova V.P.

Kemerovo viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga kiradi

raislik qiluvchi Tretyakova V.P.,

sudyalar Potlova O.M., Vasilev I.D.,

kotibi S.S.

sudya V.P.Tretyakovaning ma'ruzasi bo'yicha ochiq sudda eshitildi. S.A.ning kassatsiya shikoyati bo'yicha fuqarolik ishi. Kemerovo markaziy tuman sudining 2011 yil 10 maydagi qarori bo'yicha S.A.ning da'vosi bo'yicha. "Kuzbassenergo" OAJga buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish va ma'naviy zararni qoplash bo'yicha belgilangan: S.A. buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish va ma'naviy zararni qoplash uchun "Kuzbassenergo" OAJga da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

U o'z talablarini Kemerovo elektr stantsiyalari direksiyasining Novo-Kemerovskaya IES tarkibiy bo'linmasidagi Kuzbass energetika va elektrifikatsiya ochiq aktsiyadorlik jamiyati (Kuzbassenergo OAJ) Kuzbass filialida mashinist sifatida ishlaganligi bilan asosladi. Turbina sexining markaziy boshqaruv bloki 6 gr.

Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining 2003 yil 19 iyundagi 229-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining elektr stantsiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga muvofiq, tezkor dispetcherlik xodimlarining har bir xodimi ish joyi, oldingi xodimdan smenani qabul qilishi kerak va ishni tugatgandan so'ng, smenani jadval bo'yicha keyingi xodimga topshirish (6.7.15-band).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarda uning majburiyatlari, shu jumladan ish boshlanishidan 30 daqiqa oldin ish joyiga uskunani tekshirish va oldingi smenada yo'l qo'yilgan kamchiliklarni aniqlash majburiyati ko'rsatilgan. Belgilangan vaqt smenani qabul qilish deb ataladi. Ichki mehnat qoidalariga muvofiq, tezkor dispetcherlik xodimlari uchun 1 yil muddatga ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etildi.

IES direksiyasining 2008 yil 15 dekabrdagi 1862-sonli buyrug'ining 4-bandiga muvofiq, tezkor dispetcherlik xodimlari uchun uch smenali ish jadvali o'rnatildi: 1-smenada - 8 soat, ish vaqti soat 00-00 dan 08-00 gacha. soat; 2-smenada - 8 soat, ish vaqti 08-00 dan 16-00 gacha; 3-smenada - 8 soat, ish vaqti 16-00 dan 24-00 gacha. Belgilangan ish vaqti 2009 yil 14 dekabrdagi 146-son buyrug'i bilan va 2010 yil uchun belgilangan. Mahalliy qoidalar smenali xodimlarning haqiqiy ish kunini 30 daqiqaga oshirdi, chunki xodim smena boshlanishidan 30 daqiqa oldin o'z vazifalarini bajarishni boshlaydi va mos ravishda 1-smenada soat 23.30 dan boshlab smenani qabul qiladi; ikkinchisida soat 7.30 dan va uchinchisi 15.30 dan (smenaning soniga qarab) va o'z mehnat vazifalarini 8 soat 30 daqiqa davomida bajaradi, lekin ish beruvchi faqat smenaga mos keladigan va 8 soatga teng bo'lgan ish davrini hisobga oladi. Sudlanuvchi smenani ish vaqti sifatida qabul qilgan vaqtni hisoblamaydi. Smenani qabul qilish bo'yicha ishlar ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasining elektr stansiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga, ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilganligi sababli. belgilangan ish vaqti va hisob-kitob davri uchun belgilangan me'yoriy ish soatlaridan ortiq, keyin esa San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, bu ortiqcha ish. San'at qoidalarini buzgan holda. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 99-moddasida ish beruvchi smenani ish vaqti sifatida qabul qilish vaqtini hisobga olmaydi, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini hisobga olgan holda tegishli ravishda bu vaqtni hisobga olmaydi. ish. Ish vaqtining hisob-kitob davri - 2010 yil oxirida 1 yil tugagandan so'ng, ish beruvchi smenani ish vaqti sifatida qabul qilish vaqtini hisobga olmagan va shunga mos ravishda qo'shimcha ish vaqtini hisobga olishda uni hisobga olmagan. ish. 2010 yil yanvar - 2010 yil dekabr oylari uchun ish haqi varaqasidan ko'rinib turibdiki, smena qabul qilingan vaqt haqiqiy ishlagan vaqtga kiritilmagan va shuning uchun qo'shimcha ishlarni hisobga olishda hisobga olinmaydi. Ushbu holatlar tufayli da'vogarga to'liq to'lanmagan. Shu sababli, bugungi kunda ish beruvchining miqdorida ish haqi qarzi mavjud<...>surtish.

Ish vaqti va shunga mos ravishda qo'shimcha ish vaqti to'g'ri hisobga olinmaganligi sababli tezkor dispetcherlik xodimlarining mehnatiga nisbatan kamsitish holatlari mavjud, ortiqcha ish uchun haq to'lanmaydi yoki bu ish qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanmaydi. Bu hodisa uzoq vaqt davomida mavjud - uning butun faoliyati davomida. Da'vogarning amalda ishlagan vaqtini to'g'ri hisoblash va natijada mehnat uchun qonuniy haq to'lash bo'yicha huquqlari uzoq vaqt davomida buzilganligi sababli, ma'naviy zararning o'rni javobgardan undirilishi kerak. Men Kuzbass energetika va elektrlashtirish ochiq aktsiyadorlik jamiyatiga (Kuzbassenergo OAJ) 2010 yil (1 yil) hisobot davridagi ish vaqti va qo'shimcha ish vaqtini hisobga olishda 2010 yil yanvar - 2010 yil dekabr oylari uchun smenaga qabul qilish vaqtini kiritishni so'radim. ish vaqtida (haqiqiy ishlagan vaqt) 118,5 soat miqdorida: 2010 yil yanvar oyi uchun 12 soatlik smenani qabul qilish vaqti kiritilsin; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 12 soatni hisobga olish; 2010 yil fevral oyi uchun qabul qilish vaqti 11 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 11 soatni hisobga olish; 2010 yil mart oyi uchun smenani qabul qilish vaqti 12 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 12 soatni hisobga olish; 2010 yil aprel oyi uchun 11 soatlik smenani qabul qilish vaqtini o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 11 soatni hisobga olish; 2010 yil may oyi uchun 12 soatlik smenani qabul qilish vaqtini o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 12 soatni hisobga olish; 2010 yil iyun oyi uchun 11 soatlik smenani qabul qilish vaqtini o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 11 soatni hisobga olish; 2010 yil iyul oyi uchun smenani qabul qilish vaqti 10 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 10 soatni hisobga olish; 2010 yil avgust oyi uchun smenani qabul qilish vaqti 2 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 2 soatni hisobga olish; 2010 yil sentyabr oyi uchun smenani qabul qilish vaqti 8 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqt sifatida 8 soatni hisobga olish; 2010 yil oktyabr oyi uchun smenaga qabul qilish vaqti 11,5 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqtini hisobga olish 11,5 soat; 2010 yil noyabr oyi uchun smenani qabul qilish vaqtini 6,5 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqtini hisobga olish 6,5 soat; 2010 yil dekabr oyi uchun smenani qabul qilish vaqti 11,5 soatni o'z ichiga oladi; ish (haqiqiy ishlagan) vaqtini hisobga olish 11,5 soat. Kuzbass energetika va elektrlashtirish ochiq aktsiyadorlik jamiyatidan (Kuzbassenergo OAJ) ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish.<...>rub., ma'naviy zararni qoplash<...>rubl (ish varag'i 2-7, 108).

Javobgar "Kuzbassenergo" OAJ da'vogar shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganligini ta'kidladi (79-fayl). Kemerovo markaziy okrug sudining 2011 yil 10 maydagi qarori bilan S.A.ning da'vosini qanoatlantirdi. to'liq rad etilgan (ish varaqasi 217-220).

S.A.ning kassatsiya shikoyatida. da'vogar mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi sudning xulosasi asoslanmaganligini ko'rsatib, sudning sudyalarning boshqa tarkibi bilan bir xil sudda ishni yangi sudda ko'rish uchun yuborish to'g'risidagi qarorini bekor qilish va ishni yangi sudda ko'rish uchun yuborishni so'raydi. ish materiallari va qonun bo'yicha, chunki bu muddat ish vaqtining hisob-kitob davrining oxiridan boshlab, ya'ni 2011 yil 15 yanvardan boshlab hisoblanishi kerak. Sudning smenani qabul qilish vaqti da'vogarning ish vaqti emasligi haqidagi xulosasi. ish materiallariga asoslanmagan. Xodimning ushbu davrda texnologik jarayonda ishtirok etmasligi yuridik ahamiyatga ega emas.

Sudning "Kuzbassenergo" OAJning 2007-2010 yillardagi Kollektiv shartnomasining 4.14-bandiga smenani qabul qilish vaqti uchun to'lov bo'yicha havolalari nizo predmetiga taalluqli emas, chunki da'vogar ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashni talab qilgan (ish varaqalari 221-224). . "Kuzbassenergo" OAJ kassatsiya shikoyatiga e'tiroz bildirgan (ish varaqasi 250-252).

Ish materiallarini o'rganib, kassatsiya shikoyati va e'tirozlarning dalillarini muhokama qilib, sud hal qiluv qarorini bekor qilishni so'ragan da'vogarni, sud hal qiluv qarorini o'zgarishsiz qoldirishni so'ragan javobgarning vakilini tingladi, sud hay'ati hech qanday asos topmayapti. sud qarorini bekor qilganlik uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi berilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Agar ko'rsatilgan muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki va sud tomonidan aniqlangan, aslida da'vogar 2010 yil yanvar-dekabr oylari uchun smenalarni qabul qilish va topshirish davrida to'lanmagan ish haqini har oyda undirish to'g'risida talablar qo'ygan. da'vo sudga 04.04.2011 yilda berilgan (ish 70).

Shu bilan birga, ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogar San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, u har oyda tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari, ushlab qolingan chegirmalarning miqdori va asoslari ko'rsatilgan oylik ish haqi varaqlarini oladi (16-27 varaqlar). to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori. Ish haqi varaqasida alohida satrda (kod 26) "hisoblash turi" ustunida "smenani qabul qilish, soatlar" ajratiladi, soatlar soni va hisoblangan miqdor ko'rsatiladi. Ish haqi smenalarni qabul qilish davri uchun har oy hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Bunday ma'lumotlarni hisobga olgan holda, sud da'vogar o'zining buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun 2010 yil yanvaridan 2010 yil noyabrigacha bo'lgan davrda, shu jumladan qonunda belgilangan uch oylik muddatni o'tkazib yuborgan, chunki ko'rsatilgan muddat davomida ish haqini hisobga olmasdan olganligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi. belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun pul ish haqini hisobga olgan holda, da'vogar o'z huquqlarining buzilishidan bexabar bo'lishi mumkin emas. Da'vogar o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash to'g'risida ariza bermagan va sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborish uchun asosli sabablarni ko'rsatmagan.

Kassatsiya shikoyatining da'vogar mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida faqat 2011 yil yanvar oyida qo'shimcha ishning umumiy miqdori to'liq to'langanidan keyin ma'lum bo'lganligi haqidagi dalillar sud qarorini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi, chunki ular ishning haqiqiy holatlariga zid keladi. .

Sud to'g'ri ta'kidlaganidek, da'vogarning talablari smenani qabul qilish vaqti ish vaqtiga kiritilishi va qo'shimcha ish vaqtida to'lanishi kerakligiga asoslanadi, shuning uchun yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarni davomiy deb tasniflash mumkin emas, chunki to'lov ish vaqtidan tashqari ish uchun har oy ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, da’vo arizasida S.A. sudlanuvchining ushbu vaqtni har oy uchun alohida ish vaqtiga kiritish majburiyatini ko'rsatadi. Hisobot davri bir yil bo'lib, 2011 yil 16 yanvarda tugaydigan shikoyatning dalillari asossizdir, chunki smenani qabul qilish vaqti ish beruvchi tomonidan har oyda, mos ravishda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining hisobot davri uchun to'lanadi. ish vaqti bir oy. Da'vogarning yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga ish vaqti va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni hisobga olish majburiyati to'g'risidagi talablar bilan murojaat qilish muddatini aniqlagan holda, smenani qabul qilish vaqtini amalda ishlagan vaqtga qo'shishni hisobga olish uchun. 2010 yil yanvaridan 2010 yil noyabrigacha bo'lgan davrda sud ushbu qismdagi da'voni to'g'ri rad etdi.

Da’vogarning 11,5 soatlik smenani qabul qilish vaqtini 2010 yil dekabr oyi uchun ish vaqtiga kiritish to‘g‘risidagi talablarini qondirishdan bosh tortgan holda, birinchi instantsiya sudi qonunning quyidagi qoidalaridan to‘g‘ri chiqdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan ish vaqti - bu tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek. ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqtlar. Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenalarni qabul qilish va o'tkazish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Smenani topshirishni qabul qilish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va texnologik jarayonning borishi bilan tanishish, smenani topshirayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayonni o'tkazish va jihozlarga xizmat ko'rsatishni davom ettirish. Shiftni qabul qilish va uzatish vaqtining o'ziga xos davomiyligi texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini, ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlashni, kundalik ishning (smenaning) davomiyligini, ish boshlanishi va ish vaqtining davomiyligini ta'minlashi kerak. jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan ishning tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, o'zgaruvchan ish va ishlanmaydigan kunlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak. Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga binoan, ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ruxsat etiladi. hisob-kitob davri (oy, chorak va h.k.) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Ish materiallaridan ko‘rinib turibdiki, S.A. 15.01.1989 yildan hozirgi kunga qadar Kuzbass energetika va elektrlashtirish ochiq aktsiyadorlik jamiyatining Kemerovo filialining "Novo-Kemerovo CHES" tarkibiy bo'linmasida (elektr stantsiyasi) markaziy elektr stantsiyasining mashinisti sifatida ishlaydi. turbina sexining boshqaruv bloki 6 gr. (ish fayli 13). Tomonlar o'rtasida tuzilgan 2005 yil 25 maydagi mehnat shartnomasi (171-174-sonli ish varaqasi) shartlariga muvofiq, xodimga tasdiqlangan jadvalga muvofiq smenali ish jadvali tayinlanadi (4.1-band). Xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi (2.1.1-band). "Kuzbassenergo" OAJda Ichki mehnat qoidalarining 5.2-bandiga binoan (ish fayli 137-150), kompaniya xodimlarining ayrim toifalari uchun ishning (smenaning) boshlanish va tugash vaqtlari, bajarilgan ishlarning xususiyatini hisobga olgan holda. tushlik tanaffus vaqtlari va dam olish kunlari xodimlarning tegishli vakillik organining fikrini hisobga olgan holda korxona (filial) rahbari tomonidan tasdiqlanadigan smena jadvallari belgilanadi. Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi ish kunlarining normal sonidan oshmaydi. Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish uchun hisob-kitob davrini bir yilgacha belgilang (Qoidalarning 5.5-bandi). 2009 yil 14 dekabrdagi 146-sonli buyrug'i bilan 2010 yil 1 yanvardan boshlab "Kuzbassenergo" OAJ Kuzbass filialining Kemerovo elektr stantsiyalari direksiyasi xodimlari uchun ish kuni belgilangan bo'lib, u tezkor dispetcherlik xodimlari uchun ish vaqti va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. smenaning davomiyligi 8 soat bo'lgan uch smenali ish rejimi. (ish varaqasi 30-32). Ish beruvchi, shuningdek, "Kuzbassenergo" OAJ Kuzbass filialining Kemerovo elektr stansiyalari direksiyasining Novo-Kemerovo IES tarkibiy bo'linmasi ustaxonalarida tezkor dispetcherlik xodimlari uchun ish jadvallarini tuzdi va tasdiqladi. Da'vogarning ish tavsifidan (82-93 ish varaqlari), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan (ish varaqlari 151-170) turbina tsexining markaziy boshqaruv bloki operatori korxona ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan va kelishilgan smena jadvali bo'yicha ishga borishi kerak. kasaba uyushma qo'mitasi. Markaziy boshqaruv blokining operatori ish boshlanishidan 30 daqiqa oldin ish soatiga kelishi shart. Shiftni qabul qilish vaqti to'lovga bog'liq. Bunday ma'lumotlarni hisobga olgan holda, sud da'vogar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishni bajarayotganda kuniga 8 soatdan ko'proq vaqt talab etiladi, shuning uchun da'vogar ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olgan holda ish olib boradi, degan to'g'ri xulosaga keldi. smenani qabul qilish vaqtini hisobga olish. Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenalarni qabul qilish va o'tkazish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Ishni boshlashdan oldin markaziy boshqaruv xonasi operatorining majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va ish tavsifi bilan belgilanadi. Smenani qabul qilish va topshirish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va texnologik jarayonning borishi bilan tanishish, ish joyini topshirayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayonni o'tkazish va jihozlarga xizmat ko'rsatishni davom ettirishga o'tish. Shu bilan birga, ushbu yo'riqnomaga ko'ra, uzluksiz ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan korxona xodimlari ish smenasini qabul qilish davrida texnologik jarayonni o'tkazishda ishtirok etish huquqiga ega emaslar va belgilangan talablardan chetlanishlar uchun javobgar bo'lmaydilar. uskunaning ishlashi, texnologik jarayonni o'tkazishda, shuningdek, asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallarning xavfsizligi uchun. Xodimning javobgarligi faqat smenani qabul qilgandan keyin boshlanadi, bu jurnalda tegishli yozuv bilan rasmiylashtiriladi. Shunday qilib, smenani qabul qilish vaqti ish vaqtiga kiritilishi mumkin emas va "Kuzbassenergo" OAJ Jamoa shartnomasining 4.14-bandiga muvofiq ish beruvchi tomonidan qonuniy ravishda 0,5 soat uchun to'lanadi, chunki smenani qabul qilish paytida xodimning harakatlari belgilangan mehnat vazifalaridan farq qiladi. xodimning ish tavsifida. Sud to'g'ri ta'kidlaganidek, ish beruvchining smenalarni qabul qilish va o'tkazish vaqti uchun to'lashning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari, Sanoat tarif shartnomasining 3.17-bandi qoidalariga zid emas. 2009-2011 yillarga mo‘ljallangan elektr energetika tarmog‘i. Ushbu holatlarni aniqlab, qonunning yuqoridagi qoidalariga amal qilgan holda, sud birinchi instantsiya da’vogarning 11,5 soatlik ish smenasini qabul qilish uchun ketgan vaqt uchun haq to‘lash to‘g‘risidagi talablarini qanoatlantirishni to‘g‘ri rad etdi. 2010 yil dekabr oyi qo'shimcha ish sifatida. Kassatsiya shikoyatining dalillari, da'vogar qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash talabini qo'ygan, shuning uchun ish beruvchining "Kuzbassenergo" OAJning 2007-2010 yillardagi Jamoa shartnomasining 4.14-bandi asosida smenani qabul qilish vaqti uchun to'lovi asos bo'la olmaydi. sud qarorini bekor qilganlik uchun. Sud to'g'ri ta'kidlaganidek, xodimning 8 soatlik ish kunidan tashqari smenani qabul qilish vaqti elektr stansiyalarining avtomatlashtirish va o'lchash asboblariga xizmat ko'rsatishda elektromontyor ishini uzluksiz tashkil etishning o'ziga xos xususiyati bo'lib, smena xarakteri bilan bog'liq. ish haqida. Biroq, bu vaqt ish vaqti emas, chunki da'vogar ushbu davrda bevosita texnologik jarayon bilan shug'ullanmaydi. Shuning uchun ko'rsatilgan smenani qabul qilish muddati boshqacha tarzda to'lanishi kerak - 0,5 soat uchun jamoa shartnomasi shartlariga ko'ra, bu qonunning yuqoridagi qoidalariga zid kelmaydi. Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'voni rad etish nuqtai nazaridan, sud qarori kassator tomonidan e'tiroz bildirilmagan. Sudya hay’ati birinchi instantsiya sudining yuqoridagi xulosalarini to‘g‘ri, asosli va ishda mavjud bo‘lgan dalillar bilan tasdiqlangan deb topadi. Kassatsiya shikoyatining dalillari sudning xulosalarini inkor etmaydi, ularning asossizligi tegishli sabablarni ko'rsatuvchi sud qarorida aks ettirilgan. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, san'at tomonidan boshqariladi. 361 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud hay'ati

belgilangan:

Kemerovo markaziy okrug sudining 2011 yil 10 maydagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi, kassatsiya shikoyati qanoatlantirilmagan.

Rais V.P.TRETYAKOVA

Sudyalar O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH

3. Arbitraj amaliyoti:

PRIMORSKIY VILOYAT SUDINING QARORI

Sudya: Vorobyova N.V.

Primorsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi: raislik qiluvchi sudya Vinogradova O.N.

sudyalar Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.

kotibi F bilan.

ochiq sudda P. FULL NAME8 ning "..." Ochiq aktsiyadorlik jamiyatiga nisbatan P. FULL NAME9 ning Pojarskiy tuman sudining qarori ustidan shikoyati bo'yicha kam to'langan ish haqini undirish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini ko'rib chiqdi.<адрес> DD.MM.YYYY dan, bu orqali P. FULL IS10 da'volari qisman qanoatlantirildi: "... ishlab chiqaruvchi kompaniya" Ochiq aksiyadorlik jamiyatidan P. FULL NAME11 foydasiga smenani qabul qilganlik uchun kam to'langan ish haqi undirildi. DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY yil uchun... rubl... tiyin miqdorida. P. FULL NAME12 ning qolgan da'volari rad etildi. Pojarskiy munitsipal okrugi byudjeti daromadlari uchun "..." Ochiq aktsiyadorlik jamiyatidan ... rubl miqdorida davlat boji undirildi. Sudya L.B.Degtyarevaning ma'ruzasini eshitib, sud hay'ati quyidagilarni aniqladi: P. sudga murojaat qilib, ko'rsatilgan talablarni qo'llab-quvvatlash uchun "..." filialining qozon-turbinasi sexida qozon uskunasi operatori bo'lib ishlayotganligini ko'rsatdi. OAJning "...", smenali ish jadvali bilan: kunlik smenada ... dan ... gacha; kechasi... dan.... gacha ish beruvchining aybi bilan DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY va DD.MM.YYYY bo'sh turgan, smenalar o'rtacha ish haqi... miqdorida to'langan. . To'xtash vaqti noqonuniy deb e'lon qilingan deb hisoblaydi, "..." OAJning "..." filiali direktori bunday vakolatga ega emas, bu San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi noqonuniy ravishda ishlash imkoniyatidan mahrum. Sudlanuvchi sentyabr, oktyabr va DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY oylari uchun ish haqini to'liq hisoblab chiqmagan. Sentyabr oyida ishlagan... smenalar, shundan 6 tasi tungi smena, ish haqi varaqasida... smenalar ko'rsatilgan, sudlanuvchi ish vaqtining... soatiga to'lanmagan, smenani qabul qilish vaqti uchun to'langan -... soat, amalga oshirilgan ... ish vaqti boshlanishidan bir necha daqiqa oldin, qabul qilish vaqti esa ... soat. Tungi ish uchun ...% miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirish kerak, uchun ... smenada sudlanuvchi to'lashi kerak edi ... soat, to'langan ... soat. Bundan tashqari, zararli sharoitlarda ishlash uchun sutni smenada bir litr miqdorida yoki ... rubl ... kopek miqdorida pul kompensatsiyasi miqdorida berish talab qilinadi; ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'lamagan. bir smena uchun. Smenani qabul qilish davrida zararli mehnat sharoitlari uchun ...% miqdorida to'lanmagan qo'shimcha to'lov. U bir smenada maxsus ovqatlanish uchun DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY yilida... rubl... tiyin miqdorida qo'shimcha to'lovni undirishni so'radi; har biri... daqiqa -... bir yarim soatlik ikki smenali qabul qilish uchun... rubl... tiyin miqdorida qo‘shimcha to‘lov; smenani qabul qilishda zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov ... rubl ... kopek miqdorida; yilning... sentabr oyida tungi smena uchun... rubl... tiyin miqdorida qo‘shimcha to‘lov; ... rubl... kopek miqdorida o'rtacha ish haqi miqdorida ishlamay qolishi natijasida mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish uchun qo'shimcha to'lov; miqdorida oktyabr oyida bir tungi smena uchun qo'shimcha to'lov. .. rubl... kopek; rubl... kopek miqdorida maxsus taomlar uchun qo'shimcha to'lov; rubl... kopek miqdorida smenani qabul qilishda zararli sharoitlar uchun qo'shimcha haq; ishdan noqonuniy mahrum qilish uchun qo'shimcha to'lov ... rubl ... kopek miqdorida; KK.MM.YYYY DD.MM.YYYY yilida smenani qabul qilish uchun qo'shimcha to'lov ... rubl... kopek miqdorida, shuningdek, sudlanuvchidan DD.MM.YYYY YYYY da bir tungi smena uchun to'lovni undirishni so'radi. .MM.YYYY yilida... rubl... tiyin, maxsus ovqatlanish uchun qo'shimcha to'lov -... rubl... kopek; smenani qabul qilishda zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov -... rubl... kopek; ishlash imkoniyatidan mahrum qilish uchun qo'shimcha to'lov -... rubl... kopek. Faqat yig'ing ... rubl ... kopek. P. sud majlisida talablarni qondirishni talab qildi, aniqlik kiritdi, sudlanuvchidan smenani qabul qilganlik uchun qo'shimcha to'lovni undirishni so'radi - DD.MM.YYYY bir yarim baravar... rubl miqdorida. tiyin. Bundan tashqari, u DD.MM.YYYY operatsion jurnalida uning imzosi yo'qligini tushuntirdi, chunki smena ishchisi yo'q edi va smenani qabul qiladigan hech kim yo'q edi. Sud majlisida «...» OAJning «...» filiali vakili KK.MM.YYYYY yil uchun smenani qabul qilganlik uchun qo‘shimcha to‘lov undirish to‘g‘risidagi talablarini KK.MM.YYYYY miqdorida tan oldi. ning... rubl... tiyin. Da'voning qolgan qismi tan olinmadi, u ishlamay qolishi ob'ektiv sabablar oqibati ekanligini tushuntirdi, filial direktorining ishonchnomasi unga filial faoliyati bilan bog'liq buyruqlar berish, pul mablag'larini undirish bo'yicha talablarni qo'yish huquqini beradi. mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish uchun qo'shimcha to'lov qonunga asoslanmagan. Ishlamay qolgan kunlarda zararli mehnat sharoitida ishlash uchun sut narxini qoplash talabi Jamoa shartnomasiga ziddir. DD.MM.YYYY da'vogar smenani qabul qilmadi yoki topshirmadi, smenani qabul qilish uchun qo'shimcha to'lovni ... rubl ... kopek miqdorida undirish asossizdir. Smenani qabul qilish davri uchun xavfli bonusni to'lash mumkin emas, chunki jamoa shartnomasida xavfli ish sharoitlarida haqiqiy ish vaqti uchun xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov belgilangan. Ilgari, smenani qabul qilish vaqti uchun haq to'lash tartibi nazarda tutilmagan boshqa tarmoq tarif shartnomalari va jamoa shartnomalari amalda bo'lgan, "..." OAJ "..." filialining amaldagi Jamoa shartnomasida smenani qabul qilish belgilangan edi. vaqt xavf uchun qo'shimcha to'lovlarsiz to'lanadi. Tungi smenalar uchun to'lov da'vogarga bo'sh ishlaganlik uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqiga kiritilgan. Sud yuqoridagi qarorni qabul qildi, P. bunga rozi bo'lmadi, u sud qarorini qisman noqonuniy deb bekor qilish masalasini qo'yib, apellyatsiya berdi. Ish materiallarini o‘rganib, apellyatsiya vajlarini muhokama qilib, birinchi instansiya sudining hal qiluv qarorining qonuniyligi va asosliligini tekshirib, sudlov hay’ati sud qarorini bekor qilish uchun asoslar yo‘q, deb hisoblaydi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 327.1-moddasiga binoan, apellyatsiya sudi ishni apellyatsiya shikoyatida ko'rsatilgan vajlar doirasida ko'rib chiqadi. Ishda P. “...” OAJning “...” filiali qozon-turbinasi sexida smenali ish tartibi bilan qozon uskunasi operatori bo‘lib ishlayotganligi aniqlangan. ... yilda belgilangan standart ish vaqti da'vogar tomonidan bajarilgan. Sudlanuvchi DD.MM.YYYY yil uchun smenalarni qabul qilish uchun to'lov bo'yicha qarzni ... rubl ... kopek miqdorida bahslashmadi. Belgilangan summa sud qarori bilan undirildi. P.ning ushbu qismidagi sud qarori ustidan shikoyat qilinmaydi. P.ning boshqa talablarini qondirish va ularni qanoatlantirmasdan qoldirishda birinchi instantsiya sudi San'at qoidalariga amal qilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 147, 234-moddalari, "..." OAJ "..." filialining jamoaviy shartnomasi, DD.MM yillari uchun Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi sanoatida sanoat tarif shartnomasi. YYYY, "..." OAJ filiali xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom "..." Filial xodimlariga sut narxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma "..." OAJning "...", "Primorskaya" qo'shma korxonasi qozon-turbinasi sexida 6-toifali qozon uskunasi operatorining ish tavsifi.... Da'vogarning ishlamay qolganligi uchun qo'shimcha to'lovni undirishni rad etish KK.AA.YYYY, DD.MM. .YYYY va DD.MM.YYYY... miqdorida o'rtacha ish haqi, birinchi instantsiya sudi ish beruvchiga da'vogarga yo'qotilgan daromadni qoplash majburiyatini yuklash uchun asoslar mavjud emasligidan kelib chiqqan. "..." OAJning "..." filiali direktori vakolatlarga ega, shu jumladan filial faoliyati bilan bog'liq buyruqlar va buyruqlar chiqarish, texnologik sabablarga ko'ra filial direktorining buyruqlari bilan ishlamay qolish kunlari e'lon qilingan - quvvat bloklarini ta'mirlash, ish beruvchi tomonidan San'atga muvofiq to'lanadigan ishlamay qolish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157 - miqdorida ... o'rtacha daromad. P.ning zararli mehnat sharoitlari uchun qoʻshimcha haq undirish toʻgʻrisidagi talabini KK.MM.YYYYY da smenalarni qabul qilish davri uchun tarif stavkasiga... miqdorida qanoatlantirmasdan, birinchi instantsiya sudi shuni koʻrsatdiki, smenani qabul qilish muddati xodim texnologik jarayonda ishtirok etmaydi, uning mehnat majburiyatlari farqlanadi, filialning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq "..." OAJ "...... zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov nazarda tutilgan. Bunday sharoitda haqiqiy ish vaqti; smenalarni qabul qilish vaqti uchun qo'shimcha to'lov ta'minlanmaydi.. Bo'sh kunlarda DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY va DD.MM.YYYY, da'vogar haqiqatda ishlaganligini aniqlab, ishlamasa, birinchi instantsiya sudi tungi smenadagi ish va maxsus oziq-ovqat (sut) uchun qo'shimcha haq to'lash talabini qanoatlantirmasdan qoldirgan. Sudning xulosalari asosli, ish materiallari bilan tasdiqlangan va sud toʻgʻri taʼkidlagan moddiy huquq normalariga mos keladi. Murojaatning uzilishlar noqonuniy deb e'lon qilinganligi haqidagi dalillari, chunki "..." OAJning "..." filiali direktori ishlamay qolganligini e'lon qilish huquqiga ega emas, bunday huquq faqat kompaniyaning bosh direktoriga beriladi. OAJ "...", sud hay'ati asossiz deb hisoblaydi. “...” OAJ tomonidan “...” OAJ “...” filiali direktori Z. nomiga DD.MM.YYYY N sanadan berilgan ishonchnomaga ko‘ra, unga “...” OAJ faoliyatini boshqarish vakolati berilgan. filial, shu jumladan filial faoliyatiga oid buyruq va ko‘rsatmalar berish, ko‘rsatmalar berish, filialning barcha xodimlari bajarishi shart. Ish materiallarida keltirilgan KTC smena nazoratchilarining operativ jurnallari KK.MM.YYYY, KK.MM.YYYY va KK.MM.YYYY energiya bloklarida ta'mirlash ishlari olib borilganligini tasdiqlaydi va to'xtab qolgan kunlar e'lon qilindi. “...” OAJ “...” filiali direktorining buyruqlari asosida KK.MM.YYYY N dan KK.MM.YYYY N dan KK.MM.YYYY N dan KK.MM.YYYY dan “Toʻxtab qolgan vaqtni toʻlash toʻgʻrisida”gi buyruqlari asosida N. xodimlar uchun, shu jumladan da'vogarga ... miqdorida to'langan o'rtacha daromad, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Ishdan chiqish kunlari vakolatli shaxs tomonidan e'lon qilinganligini hisobga olsak, to'xtab qolish quvvat bloklarini ta'mirlash zarurati bilan bog'liq bo'lib, P. to'xtab qolgan kunlar uchun to'lov San'at qoidalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, birinchi instantsiya sudi ...... o'rtacha ish haqi miqdorida ishlamay qolgan kunlar uchun qo'shimcha to'lovni undirish bo'yicha talablarni qondirishdan bosh tortdi, degan xulosaga keldi. Shikoyatning birinchi instansiya sudi tomonidan ishlamay qolishi eʼlon qilingan kunlarda tungi smenalar uchun qoʻshimcha haq undirish toʻgʻrisidagi talablarni qonunga xilof ravishda qanoatlantirishni rad etganligi haqidagi vajlari sudda koʻrib chiqildi. Ishdan bo'shatilgan kunlar sudlanuvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq ... o'rtacha ish haqi miqdorida to'langan. San'atga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasini hisobga olish mumkin emas, chunki norma normal sharoitlardan chetga chiqqan sharoitlarda ish uchun to'lovlar tartibini tartibga soladi, da'vogar ishlamay qolganligi sababli o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan. Sud qarorlariga e'tiroz bildirgan holda, P. smenalarni qabul qilish vaqtida zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovni undirishni rad etishning asossizligini nazarda tutadi. “...” AJ “...” jamoa shartnomasining ichki mehnat qoidalarining... bandida smenani qabul qilish vaqti... daqiqa, qabul smenadan tashqari amalga oshirilishi, smenani qabul qilish tartibi belgilangan. Operatsion xodimlar tomonidan filial elektr stantsiyasining ekspluatatsion xodimlari uchun qabul qilish - etkazib berish smenalari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. .." Nizomga ko'ra, uzluksiz ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tezkor xodimlar, ish smenasini qabul qilish davrida texnologik jarayonni o'tkazishda ishtirok etmaydilar va asbob-uskunalarning ishlashidagi og'ishlar uchun javobgar emaslar. ".." filialining jamoa shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda to'xtovsiz rejimda ishlaydigan asbob-uskunalarda ishlaydigan xodimlar uchun smenani qabul qilish vaqti xodimning tarif stavkasidan kelib chiqqan holda bir yoki bir marta to'lanishi belgilangan. yarim baravar.Shunday qilib, “...” filialining jamoa shartnomasida zararli mehnat sharoitlari uchun qo‘shimcha to‘lov xavfli mehnat sharoitlarida ishlagan haqiqiy vaqt uchun, smenani qabul qilish uchun sarflangan vaqt uchun oshirilgan miqdorda haq to‘lash uchun belgilanadi. Da'vogarga zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun sut narxini to'lash to'g'risidagi talablarni qondirish asossiz rad etilganligi haqidagi shikoyat vajlari sud qarorini bekor qilishga olib kelishi mumkin emas. Kollektiv shartnoma, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari ish beruvchi hisobidan bepul beriladi, sut... l. xavfli mehnat sharoitida haqiqiy ish kunlarida uning davomiyligidan qat'i nazar, smenada. Xodimning yozma iltimosiga binoan kompensatsiya sut narxiga teng miqdorda to'lanadi. Shunga o'xshash norma Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining DD.MM.YYYY N N buyrug'ida mavjud - zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda haqiqiy ish kunlarida xodimlarga bepul sut beriladi. To'xtab qolgan kunlarda - DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY va DD.MM.YYYY va DD.MM.YYYY da'vogar xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ish bilan shug'ullanmagan, shuning uchun birinchi instantsiya sudining xulosasini qondirishni rad etish. ishlamay qolganda sut narxini qoplash to'g'risidagi da'volar qonuniy va asosli. Elektr stantsiyasining ekspluatatsion xodimlari uchun smenalarni qabul qilish-topshirish to'g'risidagi Nizomning... bandiga muvofiq smenalarni qabul qilish operativ jurnalda smenani qabul qiluvchi shaxs tomonidan imzolangan yozuv bilan rasmiylashtiriladi. smenani qabul qilish. N - N operatsion jurnalida da'vogarning DD.MM.YYYY smenasini qabul qilish to'g'risidagi imzosi yo'q, DD.MM.YYYY yil uchun ish vaqti varaqasi ham bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, chunki da'vogar taqdim etmagan. dalillarga asoslanib, birinchi instantsiya sudi qo'shimcha haq to'lash talabini qanoatlantirmay qoldirgan.

Da'vogar, shuningdek, apellyatsiya sudiga hech qanday qabul qilinadigan dalillarni taqdim etmagan va shuning uchun sudlov hay'ati ushbu qismda sud qarorini bekor qilish uchun asos topmayapti. Apellyatsiya shikoyatining mohiyati bo'yicha vajlari birinchi instantsiya sudida ish yuritishda bayon etilgan da'vogarning pozitsiyasi bo'lib, birinchi instantsiya sudi tomonidan ko'rib chiqilayotganda tekshirilmagan va hisobga olinmagan faktlarni o'z ichiga olmaydi. sud qarorining asosliligi va qonuniyligiga ta'sir ko'rsatadigan yoki birinchi instantsiya sudining xulosalarini rad etgan ishning mohiyati bo'yicha sud hujjatini qabul qilish uchun huquqiy ahamiyatga ega bo'ladi va shuning uchun sud qarorini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. qaror. Yuqorida aytilganlarga asoslanib va ​​moddaga asoslanib. Art. 328 - 329 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud hay'ati

belgilangan:

Pojarskiy tuman sudining qarori<адрес>dan DD.MM.YYYY o'zgarishsiz qoldirildi, P. FULL NAME13ning apellyatsiyasi - qanoatlantirilmagan.

Hurmat va qulay ish tilab, Evgeniya Ilyina,

HR tizimi mutaxassisi