Tibbiyot muassasalari uchun ta'tilni qanday to'lash kerak? Tibbiyot professionallaridan qancha vaqtgacha tijorat ta'tilini qonun bo'yicha davom ettiradi? Sog'liqni saqlash xodimlariga qo'shimcha ta'til.

CSSU Markaziy banki, 19.08.1982 yildagi Markaziy bank SSSR Markaziy bankining qarori bilan, 702 yilning 09.02.02 yil 1110-sonli SSSRning buyrug'i): - o'rtacha tibbiyot xodimlari Brigadalar stantsiyalari va favqulodda va shoshilinch tibbiy yordam bo'limlari, rejalashtirish va favqulodda vaziyatlar bo'yicha maslahatlar (sanitariya stantsiyalari aviatsiya). 3. 1987 yil 1 yanvardan boshlab SSSU Markaziy qo'mitasi, SSSR Markaziy bankining qarori bilan 1986 yil 16 oktyabr, 1240-sonli Markaziy bank (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1406 yildan 1420 yilgacha) ): - - stantsiyalar (ofislar) tez yordam mashinasi va shoshilinch tibbiy yordam doktorlari; - terapevtik va pediatriya bo'limlari, poliklinika, poliklinika bo'limlari rahbari; - terapevtik va pediatr hududiy joylari. 4. 1991 yil 1 martdan boshlab

Tk rf);

Ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar (san'at.

Sog'liqni saqlash xodimlari 2018 yilda qo'shimcha ta'til olishlari mumkinmi?

Xodimlar g'ayritabiiy ish kuni - kamida 3 kalendar kun (Art. Rossiya Federatsiyasining 119-moddasi);

Uzbekistan shimoliy tumanlar - 24 kalendar kunlar va uzoq shimoliy tumanlar - 16 kalendar kunlari - 16 kalendar kunlar (Art. Rossiya Federatsiyasining 321-moddasi);

· Chernobil NPP-ga bo'ysungan - 14 kalendar kun (San'atning 5-bandi) rusumli radiatsiya Rossiya Federatsiyasi tomonidan 1244-19.99-1 yillar to'g'risidagi qonunning 14-bandi.

TK RF va Federal qonunlar tomonidan ta'minlangan boshqa hollarda.

Uchun ishni yollash hisobini yuritish Yillik pullik ta'til berish uchun quyidagi asosiy shartlar talab qilinadi:

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi.

Qishloq joylardagi qo'shimcha ta'til shifokorlari

Binobarin, shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari (idoralari) stantsiyalari (idoralari) stantsiyalari (ofislari) tomonidan o'tkazilgan ekspeditorlarning shartlari sifatida, bunday xodimlarga qo'shimcha pullik qo'shimcha pul to'lash tartibi. Va SSR Ittifoqining normativ hujjatlari bugungi kunda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadi.

Mehnat kodeksining 423-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi, ham Rossiyada sobiq SSSRning qonuniy hujjatlariga muvofiq, Mehnat kodeksining (01.02.2002 yiliga qadar) amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi agar ular kodga zid bo'lmasa, mamlakat.

Qishloq joylardagi qo'shimcha ta'til shifokorlari

qo'shimcha ta'til kunlari davomida hisoblangan miqdorni hisobga olgan holda xat bilan xat;

xodimga davolanishning butun davri uchun qo'shimcha ta'til berish va davolanish joyiga sayohat qilish tartibi;

yordam - ta'tilni hisoblash (asl, bosh buxgalterning imzosi bilan tashkilotning bosqichi).

Ro'yxatga olingan hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, sug'urtalangan sug'urta ta'tilining miqdorini qabul qilish masalasi ko'rib chiqiladi.

Qo'shimcha ma'lumotni professional xatarlarni professional sug'urta bo'limida olish mumkin: 8-3467- (37-19-76).

Qo'shimcha zaryadlangan bayramlar tibbiy xodimlarning ayrim toifalari bilan o'rnatiladi.

2019 yilda qishloq joylarida qo'shimcha ta'til shifokorlari

Darhaqiqat, barcha mutaxassisliklarning jamiyat rivojlanishi va tsivilizatsiyaning afzalliklarini yaratish uchun zarurdir.

Ammo, biz sog'liq yo'qligini tushunamiz, odam hech qanday sohadan hech qayerda ishlamaydi.

Garchi siz shifokorlarga haqorat va tibbiy yordam ko'rsatishni va tibbiy yordam ko'rsatishni, ammo birinchi navbatda biz ularga murojaat qilamiz.

Ular chindan ham ko'p odamlarni qutqardilar va o'limdan saqlanishdi, og'ir kasalliklardan keyin oyoqlariga oyoqlariga ko'tarilishga yordam berishadi, har bir inson hayoti uchun eng murakkab operatsiyalarni aytmaydi.

Shifokorlarning ishi juda o'ziga xos va ularning kasbiy faoliyati tufayli ular yuqumli kasalliklar, psixologik va hissiyotlarning xavfi, ba'zida unchalik etarlicha odamlarga etkazish xavfiga duch kelishadi.

Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'til davomiyligini hisoblab chiqilayotgan ish beruvchi uzoq vaqt davomida qabul qilingan ba'zi me'yoriy hujjatlardan foydalanishi mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida ishlashni davom ettiradi. Bularga quyidagilar uchun:

• sSSRning Davlat tumani qo'mitasining qarori, 1974 yil 25 oktyabr WCSPSiumining qarori
  № 298 / P-22 "zararli mehnat sharoitida, bu qo'shimcha ta'tilga va qisqa ish kuni va qisqa kunlik ish haqi beradigan ishlarning ro'yxati";
• rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Rossiyaning FPS 2003 yil 30 may

Agar ish sharoitlarini baholash amalga oshirilmasa, rahbariyat KAKAP dasturlariga muvofiq ma'muriy tiklanish bilan tahdid qilmoqda.

Biroq, ushbu qoida har kuni hayot xavfini fosh qilish uchun majbur bo'lgan ishchilar tomonidan qo'llanilmaydi:

• oIV virusi uchun tegishli;
• sil kasalligi tashxisi qo'yilgan odamlar bilan ishlash;
• sil kasalligi bilan kasallangan hayvonlar va hayvonot mahsulotlari bilan ishlash;
• psixiatr institutlari xodimlari bemorlarga (katta shaxslar, shifokorlar, opa-singillar - sanitariya) bilan bog'liq.

Qo'shimcha ta'til davrining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri post bilan bog'liq. Umumiy amaliyotchilar uchun minimal qiymatlar belgilanadi yoki oilaviy shifokorlar - bu qo'shimcha 3 ta ta'til kunidir.

Umumiy amaliyotchilar uchun minimal qiymatlar belgilanadi yoki oilaviy shifokorlar - bu qo'shimcha 3 ta ta'til kunidir. Maksimal kunlar soni psixiatrikunoslar va psixologlar bilan ta'minlangan - ular uchun ta'til davriga 35 kun qo'shiladi.

Bu qanday chiqariladi?

Har bir korxonada bosh ishchi xodimlar uchun ta'til davrlari uchun ma'lum bir jadvalni tasdiqlaydi.
Ushbu hujjat korxonaning manfaatlarini va ishning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan. Hujjat kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlangan, shundan keyin boshiga imzo qo'ygan ko'rinadi.

Xodimlar imzolangan va tasdiqlangan jadval bilan tanishishlari kerak, chunki ta'tillar xodimi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv va kelishuv asosida belgilanadi.

Kutish vaqti va uning o'ziga xos davomiyligi ichki mehnat reglamentlari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

5. 1986 yil 1-noyabrdan SSSR Markaziy qo'mitasi, SSSR Markaziy bankining qarori bilan 1986 yil 16 oktyabr, 124/1986 N 1420 yil 151/06 yilgacha SSSRning buyrug'i ): - Ularni jo'nab ketishi va ularni jo'nab ketadigan brigadalar tomonidan chiqish stantsiyalarining (ofislari) tez tibbiy yordam guruhiga chaqirish va topshirish uchun o'rta tibbiyot xodimlari; - Feldshera tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam podstansiyasi.

Aytaylik, fizikalik shifokor g'ayritabiiy mehnat rejimiga ega va ta'tilning ikki turini da'vo qilmoqda.

Siz ushbu videodan bilib olishingiz mumkin.

Faoliyat darajasi

Qo'shimcha kunlik ta'tilni taqdim etishga ta'sir qiluvchi 4 daraja:

Diqqat

Har qanday tibbiy xodimlar mehnatning zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim qo'shimcha ta'tilning kamida 7 kalendar kuniga huquqlaridan mahrum qila olmaydi. 482-sonli Qaror bo'yicha tegishli ro'yxat tibbiyot xodimlarining barcha kasblarini keltiradi.

Bundan tashqari, 7 kalendar kun uchun emas, balki qo'shimcha ta'til uchun ba'zi postlar va mutaxassisliklar qo'shildi. Ushbu xabarlar va tibbiyot xodimlarining ixtisosi yuqorida keltirilgan.

2017 yilda tibbiyot xodimlaridan ta'til

Psixiatriya parvarishi, silga qarshi yordam, shuningdek OIV yuqtirilganligi bilan shug'ullanadigan, shuningdek, sog'liqni saqlash xodimlarining qo'shimcha ta'tilining davomiyligi tasdiqlandi

2016 yilda sog'liqni saqlash xodimlaridan ta'til

Ishchi va ish beruvchi ta'tilni qismlarga ajratishga rozi bo'lishdi.

Hayrli kun!

Tibbiyot xodimlariga nisbatan Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori 06.06.2013 yil 482-son qaroriga, ammo asal kadrlarining psixiatriya, sil va OIV sohasidagi bemorlarning yordami mavjud. Savol: Tuman vaqti uchun 3 kun.

Barcha tibbiyot xodimlari yoki shartnoma asosida faqat uchastka pediatr, uchastka hamshiralari, tuman hamshiralari tomonidan qabul qilingan.

Bu aslida asosiy omil bo'lgan institutning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, pul kompensatsiyasi bilan zararli mehnat shartlari uchun qo'shimcha ta'tilning bir qismini almashtirish faqat sohada (tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy shartnomada ushbu kompensatsiya tuzilishi mumkin.

Tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til

06.06.2013 yil 482-sonli hukumatning farmoni bor, ularda qo'shimcha pullik ta'tilga ega bo'lgan kasblar va postlarning batafsil ro'yxatini taqdim etmoqda. Xodimga qo'shimcha ta'tilni taqdim etish orqali ish beruvchi san'at tomonidan boshqarilishi kerak.
116 TK RF.

Hozirgi 482-son Farmonga binoan, ba'zi tibbiyot postlarini egallagan ba'zi tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining mehnatini maxsus baholashdan keyin keltirilgan.

Tk rf); · Chernobil NPP-ga ega bo'lganlar - 14 kalendar kun (P.

Tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berishning xususiyatlari (2015-2016)

Ushbu davr jamoaviy shartnoma yoki tashkilotning boshqa mahalliy xatti-harakatlari asosida ko'paytirilishi mumkin. Shuning uchun, barcha sog'liqni saqlash xodimlari zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq, ammo qo'shimcha pullik ta'tilning maxsus davomiyligi - bu boshqa 7 kunlik dam olish uchun hisoblash huquqiga ega.

Sog'liqni saqlash xodimining kasbi 482-sonli qarorda ko'rsatilganlarga tegishli bo'lsa, uni dam olish muddati ushbu qonun hujjatlarida belgilangan darajada emas.

Yuqorida tavsiflangan vaziyat bilan o'xshashlik bilan siz Rossiya Federatsiyasi tomonidan 877-son qaroriga binoan siz 877-son qaroriga binoan, ushbu maqolada ta'kidlaganidek, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga murojaat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 118 tasi. Ta'til sizning ofis voyaga etmaganlarga yotqizilganmi? Bu erda qarang.

Keyingi pasayish bilan olsam bo'ladimi? Javob shu erda. Ikkala asosiy tibbiy ta'til berish tartibi ta'til tartibi jadvali asosida, dekoratsiya tartibi jadvali asosida, bu har bir xodimning muassasasi va har bir xodimning manfaati asosida shakllantiriladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq asosiy va qo'shimcha qoldirilish tibbiyot xodimlari va etakchilik o'rtasida shartnomaning bir qismi, ammo ba'zi shartlarga rioya qilish mumkin.

Sog'liqni saqlash xodimlarining qo'shimcha bayramlari

Tibbiyot xodimlari va o'qituvchilar imtiyozli haydashdan mahrum bo'lishadi

Qishloq ezilgan. Sovet qishloq xo'jaligi korxonalari mavjud bo'lib qolmay qoldi. Buning o'rniga, fermalarning asoslari va o'sib boradigan er bilan o'sish. Ular 40 million gektarni aytadilar. Maktabdan keyin barcha yoshlar shaharga jo'nadilar.

chunki qishloqda hech qanday ish yo'q.

istiqbollar yo'q. Uylarning bo'sh ko'chalari tashlab ketdingiz - siz buni ko'rgansiz. Islohotlar bo'lmagan kuchda - odamlar qarshi. Rossiya janubida qishloq xo'jaligini saqlab qolish mumkin. Va transport-uralda vaqtincha ekran ekadi.

Birlamchi menyu.

Qonun Kompaniyalarning foydasi xodimlarni taqdim etishini aniqlamaydi.

Rossiya. Ammo ular shunchaki Sog'liqni saqlash vazirligining ixtiyorida, barcha hududlarda emas, balki 482 nafar dam olish muddati 482-sonli, yakka tartibdagi ishlarning davomiyligi. Tibbiyot xodimlarining toifalari. Ayni paytda boshqacha aytganda, sog'liqni saqlash xodimining dam olish huquqidan aniq kamsitish mavjud. Qo'shimcha ta'tilni to'liq markazlashtirilgan huquqiy tartibga solishning har bir mavzu bo'yicha to'liq kamsitilishiga olib keldi Rossiya Federatsiyasi ma'lumotlar taqdim etilishi asosan ma'lum bir mintaqadagi iqtisodiy vaziyatlarga bog'liq. Shunday qilib, hamma narsa viloyat hukumatiga bog'liq.

2016 yilda tibbiyot xodimlarining qo'shimcha ozod qilinishi?

Bu ta'til nima? Ishning maxsus mazmuni uchun maxsus ta'tilning o'ziga xos xususiyati uchun tibbiy mutaxassislar uchun qo'shimcha ta'til san'at tomonidan tartibga solinadi.

O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Kengashi qarori bilan 03.03.1991 y. 166-sonli 166-sonli qarori bilan (Sog'liqni saqlash vazirligining 2199 yil 42-son): o'rta tibbiyot xodimlari: - ish joylari; - tuman shifoxonalari va ambulatoriya, shu jumladan qishloq joylarda joylashtirilgan chiziqli chiziqlar (pozitsiyaning nomidan qat'iy nazar); - Feldsher-akusherlik buyumlari; Shifokorlar va o'rta tibbiyot xodimlari: - Uydagi uylararo uylardagi qishloq joylarida (barcha turdagi); - hamshira parvarishi bo'yicha uylar (ajratish); - KOlimlar; - Stansiyalar (ofislar) tez yordam mashinasi. 5. 1986 yil 1 noyabrdan boshlab

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
• g'ayritabiiy ish siljishi;
• uzoq shimoldagi ishchilar.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til xodimlarga normal bo'lmagan ish vaqti va zararli shartlar bilan taqdirlanadi.

Tibbiyot xodimlaridan eng kam davom etadigan vaqtning minimal davomiyligi uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli:

• umumiy amaliyotchilar, terapevtlar;
• oilaviy shifokorlar;
• terapevtlar va oilaviy shifokorlarning hamshiralari.

Qo'shimcha kunlik ta'tilni taqdim etishning asosiy sharti kamida uch yil tajribasi.

Yuqori yuqumli va antifungal tibbiyot muassasalari, bemorlarni amalga oshiradigan xodimlar 6 dan 12 ish kunigacha bo'lgan qo'shimcha ta'til davriga ega.

Yillik qo'shimcha pullik ta'til beriladi:

Psixiatrik yordam ko'rsatishni ta'minlashda sog'liqni saqlash muassasalarining psixiatrlari, boshqa mutaxassislari, tibbiy va boshqa xodimlari ( san'at. 22.Rossiya Federatsiyasining 02.07.1992 y. 3185-1 "Psixiatrik parvarish va fuqarolarning o'z huquqlari kafolatlari") qonuni ").

Tibbiy, veterinarozlarga qarshi yordam ko'rsatishga bevosita ishtirok etadigan tibbiy, veterinaroz yordami, shuningdek, chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash uchun tashkilotlar xodimlari ( san'at. 1518.06.2001 yil 18.06.2001 yil 18.06.200 yilning "Rossiya Federatsiyasida sil kasalligini taqsimlashning oldini olish to'g'risida" federal qonuni;

OIV tomonidan yuqtirilgan odamlarni tashxislash va davolashda tibbiy va boshqa xodimlar, shuningdek, inson immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga olgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan shaxslar ( san'at. 22.30.03.1995 N 30.03.1995 N 38-FZ, "Rossiya Federatsiyasining inson immunitetik virusi (OIV infektsiyasi) tomonidan qo'zg'atilgan holda 38-FZ" federal qonuni. Yillik qo'shimcha pullik ta'tilning davomiyligi 36 ish kuni ( § 4.Rossiya Federatsiyasi hukumatining 391-sonli qarorlari "inson immunitet tanqisligi virusi bilan infektsiya xavfi ostida bo'lgan xodimlarga", ularning rasmiy vazifalarini bajarishda foyda keltiradi ", QarorRossiya Mehnat vazirligi 08.08.1996 N 50);

Umumiy amaliyotchilar (oilaviy shifokorlar) va sog'liqni saqlash opa-singillari (oilaviy shifokorlar) uch yildan ko'proq vaqt davomida ushbu lavozimda davom etish uchun. Yillik qo'shimcha pullik ta'tilning davomiyligi uch kun ( QarorRossiya Federatsiyasi hukumati 30,12.1998 y. 1588).

QaroriRossiya Federatsiyasi hukumati og'ir ish bilan shug'ullanadigan va (yoki) xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ishlayotgan ishchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi tomonidan qo'shimcha pullik ta'til berishni ta'minlaydi. Bunday ta'tilning minimal davomiyligi 7 kalendar kun.

Hozirda qo'llanilmoqda QarorSSSRning davlat qo'mitasi va WGSPning 10/25/1944-sonidagi WGPS tomonidan tasdiqlangan 298 / p-22 rayosati ma'qullandi Ro'yxatishlab chiqarish, mahorat darslari, kasblar va zararli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan pozitsiyalar, bu qo'shimcha ta'til va ish kuniga to'g'ri keladigan ish.

Belgilangan hujjatga muvofiq ishchilar uchun qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi 6 36 dan 36 ish kunidan iborat (post tomonidan band bo'lgan kasbga qarab).

Yuqorida aytib o'tilganlarni hisobga olgan holda, yillik qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati 36 ish kunidan oshmasligi kerak.

Amalda zararli va (yoki) bilan ishlaydigan xodimlarga har yili o'tkaziladigan qo'shimcha ta'tilni berish va hisoblash tartibi jamoaviy shartnomasida yoki mahalliy tartibga soluvchi harakatda mustahkamlangan.

11.Faxminal qonun -davlat va mahalliy hokimiyatlarning vazifalarini (moliyaviy resurslarini (moliyaviy resurslarini) tarqatish, naqd pul daromadlarini (moliyaviy resurslarini) taqsimlash va o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan davlat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy normalarning kombinatsiyasi.

Konstitutsiya Konstitutsiyaning Konstitutsiyasining asosiy manbai, shu jumladan Rossiya qonunchiligining asosiy manbai hisoblanadi. Byudjet to'g'risidagi qonun hujjatlari "Kirish" Rossiya qonunlarining deyarli barcha sohalarida.

1998 yilda Rossiya Federatsiyasining byudjet va soliq kodekslarining 1998 yildagi byudjet va soliq kodekslarining 2008 yildagi 70/39/1998-sonli; 05.08.2000.2000.2000.2000.000Ndan 118-FZ) moliyaviy qonunchilik. Ushbu o'zgarishlarning barchasi moliyaviy huquqning mazmuni va uning jamiyat hayotidagi roli va har bir shaxsiyat, davlat va mahalliy o'zini o'zi boshqarish sohasida ta'sir ko'rsatdi. Moliyaviy qonun Rossiya yuridikasi asosiy tarmoqlari doirasiga oqilona ko'tarildi, bu uning mohiyati va maqsadini aks ettiradi.

Joriy moliyaviy huquqning asosiy umumiy sanoat tamoyillari deb nomlanishi mumkin. Quyida: moliyaviy munosabatlarni huquqiy tartibga solishda, fuqarolarning shaxsiy manfaatlarini amalga oshirish bilan birgalikda jamoat ob'ektlarining ustuvorligi; moliyaviy-huquqiy tartibga solishning ijtimoiy yo'nalishi; Moliyaviy siyosat va pul tizimining birligi; Rossiya Federatsiyasining davlat federatsiyasining davlat federatsiyasining moliyaviy faoliyati sohasidagi federalizm va tenglik; mahalliy moliya hokimlarining mahalliy moliyadan tashkil etish va ulardan foydalanishdagi mustaqillik; Qonunchilik (vakil va ijro etuvchi hokimiyat organlarining bo'linishi asosida moliyaviy faoliyat sohasidagi funktsiyalarni taqsimlash; davlat va mahalliy hokimiyatlarning moliyaviy faoliyatidagi oshkoralik; Rejalashtirish va moliyaviy faoliyatdagi qonuniy tamoyillar; Rossiya fuqarolari, jamoat tashkilotlarining davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining moliyaviy faoliyatidagi ishtiroki, uni boshqarish, moliya sohasidagi faoliyatni iqtisodiy rag'batlantirish, iqtisodiy rag'batlantirish.

Moliyaviy huquqiy munosabatlarular:

a) davlatning moliyaviy faoliyati jarayonida yuzaga keladi; b) ushbu huquqiy munosabatlardagi mavzulardan biri har doim hukumat ma'muriy organi (moliyaviy tana, kredit muassasasi) yoki yuqori yoki mahalliy hokimiyat; c) har doim pul haqida, davlat holatida, davlat iste'moli, davlat iste'moli va boshqalar.

Moliyaviy munosabatlarda ikkita element mavjud: davlat hukmronligi va mulk mavjud.

Jismoniy shaxslar (fuqarolar) o'rtasida moliyaviy huquqiy huquqiy munosabatlar paydo bo'lishi mumkin emas; xususiy mulkka asoslangan, xususiy mulkka, shuningdek ushbu yuridik shaxslar orasidagi tashkiliy va huquqiy shaklga ega bo'lgan jismoniy shaxslar.

Rossiyaning moliyaviy tizimi:

- undagi jamoat va mahalliy byudjetlar bilan byudjet tizimi;

- korxonalar, uyushmalar, tashkilotlar, muassasalar va boshqalar;

Mulk va shaxsiy sug'urta;

Kredit (davlat va bank).

Davlatning moliyaviy faoliyati -ularda amalga oshirish, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish, mudofaa qobiliyatini va mamlakat xavfsizligini ta'minlash maqsadida naqd pul mablag'larini (moliyaviy resurslarni) tizimli ta'lim, pul mablag'larini taqsimlash va ulardan foydalanish bo'yicha funktsiyalar faoliyatini amalga oshiradi.

Davlat boshqaruvi organlari moliyaviy tomonlari:

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi;

Rossiya Federatsiyasining Federal G'azna (Davlat byudjetining ijrosini ta'minlaydi);

Rossiya Federatsiyasining federal soliq xizmati;

Rossiya Federatsiyasining Markaziy banki.

Rossiya Federatsiyasida moliyaviy nazorat.

Moliyaviy faoliyat sohasidagi nazorat vazifasini bajaradigan organlar quyidagicha bo'linadi:

1. Moliyaviy nazorat organlari umumiy vakolatdir. Ular o'z faoliyatining hududlariga muvofiq adolatli keng ko'lamli narsalar va muammolarga hurmat bilan kuzatadilar. Bunday hokimiyat, xususan, Rossiya Federatsiyasining hisob-kitob palatasi Rossiya Moliya vazirligi, hududiy boshqarma va audit idorasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi direktorlari palatasi Rossiya Moliya vazirligining Rossiya Federatsiyasi Prezidenti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi ma'murlari (hukumatlar) tomonidan tashkil etilgan ushbu organlarning asosiy nazorati bo'limi Rossiya Federatsiyasining rossiyalik federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi va qonunchilik (vakili) organlarining moliyaviy nazorati, bo'linmalari (masalan, byudjet, moliyaviy komissiyalar, qo'mitalar, ishchilarning ishi uchun yaratilgan ishchi guruhlar Davlat moliyasi bilan bog'liq masalalar) va boshqalar.

2. Tarmoq vakolatining moliyaviy nazorati organlari. Ular ma'lum bir tarmoqlarda (qandaydir ma'noda, "Idoraviy nazorat" atamasi tomonidan sinonim o'zgargan. Federal va respublika vazirliklari, idoralari, idoralari, boshqa davlat va boshqaruv organlarida moliyaviy nazorat organlarining aksariyati uchun muayyan sohalarda yoki faoliyatda moliyaviy nazoratni amalga oshirishi, ma'lum bir tarmoqlarda yoki faoliyatida moliyaviy nazoratni amalga oshirishi (masalan, Rossiya Moliya vazirligi sug'urta nazorati bo'limi) Rossiya bankining kredit tashkilotlarini tekshirish bo'limi va boshqalar.).

3. O'zaro kompetentsiyaning moliyaviy nazorati organlari. Ular monitoring imkoniyatlarining moliyaviy-iqtisodiy faoliyatining ayrim sohalaridan qat'i nazar, ularda monitoring vositalarining moliyaviy-iqtisodiy faoliyatining ayrim yo'nalishlarini (masalan, Rossiya Federal G'azna organlari, Rossiya, boshqa davlat organlari) federal bojxona xizmati, Rossiya Federal G'azna xizmatlari, Rossiya Federal G'azna boshqarmasi, Rossiya Federal G'azna xizmati organlari, Rossiya Federal G'azna xizmati organlari, Rossiya Federal G'azna boshqarmasi, boshqa davlat idoralari federal xizmatlari, Rossiya Federal G'azna xizmati organlari, Rossiya Federal G'azna xizmatlari, Rossiya Federal G'azna xizmati organlari, Rossiya Federal G'azna xizmatlari, Rossiya Federal G'azna boshqarmasi, Rossiya Federal G'azna boshqarmasi, Rossiya federal xazinasi organlari, Rossiya Federal G'azna organlari, boshqa davlat hokimiyati federal xizmatlari) nazorat qiladi.

4. Maxsus vakolatli moliyaviy nazorat agentliklari. Printsipial jihatdan ular sanoat nazorati ob'ektlarining a'zosi bo'lishidan qat'i nazar nazoratni kuzatadilar, ammo ularning nazorati juda tor masalalar bilan cheklangan, I.E. Ularning nazorati juda torayib ketdi (masalan, davlat mulkini boshqarish federal agentligi, moliyaviy bozorlar bo'yicha federal Agent, Federal Moneymentlik va bankrotlik federal xizmati, moliyaviy obodonlashtirish va bankrotlik federal xizmati .).

5. Audit - Buxgalteriya hisobi va yakka tartibdagi tadbirkorlarning mustaqil hisoboti va yakka tartibdagi tadbirkorlarning mustaqil auditi bo'yicha tadbirkorlik faoliyati Moliya vazirligining tegishli Xizmatlari tomonidan litsenziya asosida amalga oshiriladi (yuridik va jismoniy). Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining Markaziy banki.

Asosiy ta'til

Asosiy ta'til har yili va xodim tomonidan xodim tomonidan to'lanadi va to'langan korxona tomonidan to'lanadi. Uning davomiyligi vaqti 28 ish kuni. Biroq, individual xususiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu ta'til Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 267-moddasi bo'yicha 31 kalendar kunigacha tarqalishi mumkin. Ushbu bo'lim o'z ichiga, masalan, 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, uning yoshiga erishmagan paytlarda. Ta'til doktorlari qancha kun davom etgan shifokorlar oxirgi kunlari qiziqarli.

Tibbiyot xodimlarida necha kun dam olish kunlari

• Shifokor, psixolog va o'rta va kichik havolalarning tibbiyot xodimlari - 14 kun.
• Klinik laboratoriya texniklari - 14 kun.
• Tibbiyot xodimlari, aloqador va to'g'ridan-to'g'ri infektsiyalangan bemorlarga to'g'ridan-to'g'ri g'amxo'rlik - 14 kun.
• Biologik faol suyuqliklar va media yuqtirilganligi (tupurik, qon) bilan aloqa qilish uchun xodimlar - 14 ish kuni.

Shifokorlar soni necha kunlik ta'tilni amalga oshiradi.

Qo'shimcha ravishda pullik ta'til, shuningdek, tasdiqlangan jadvalga (vaqt jadvaliga muvofiq taqdim etiladi. Ushbu hujjat terapevtik muassasa va xodimlarning manfaatlariga muvofiq dekabr oyining o'rtalariga qadar shakllantiriladi.

Ikkala ta'til ham umumlashtirilishi mumkin, ammo shu bilan birga ularni tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin va shu qismlardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq kamida 14 kun (2 hafta) bo'lishi mumkin.

Masalan, psixiatrik shifoxonasining tibbiy singilida dam olish vaqtining amal qilish muddati 56 kun miqdorida, agar so'ralsa, bu ta'til bir nechta ichiga bo'linishi mumkin. Ammo bu uchun xodim jadvalni imzolashdan oldin kadrlar bo'limiga murojaat qilishi, ya'ni yil davomida yoki uning istaklari to'g'risida xabar berishdan oldin kadrlar bo'limiga murojaat qilishi kerak.

Xodimlar bo'limida ta'til boshlanishidan oldin ikki hafta ichida (14 kun), ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin, ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin, pozitsiyaning birinchi kunidan 3 kun oldin to'laydi. Ta'til doktori psixiatriatsiyasining necha kun davom etar ekan, biz ko'rib chiqdik.

Asosiy ta'tildan tashqari, tibbiyot xodimlari qo'shimcha pullik ta'tilga ega. Har qanday xodimlarning o'rtacha ish haqini saqlab, 28 kundan ko'proq vaqt davomida dam olish huquqiga ega:

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
• g'ayritabiiy ish siljishi;
• uzoq shimoldagi ishchilar.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til xodimlarga normal bo'lmagan ish vaqti va zararli shartlar bilan taqdirlanadi.

Tibbiyot xodimlaridan eng kam davom etadigan vaqtning minimal davomiyligi uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli:

• umumiy amaliyotchilar, terapevtlar;
• oilaviy shifokorlar;
• terapevtlar va oilaviy shifokorlarning hamshiralari.

Qo'shimcha kunlik ta'tilni taqdim etishning asosiy sharti kamida uch yil tajribasi.

Yuqori yuqumli va antifungal tibbiyot muassasalari, bemorlarni amalga oshiradigan xodimlar 6 dan 12 ish kunigacha bo'lgan qo'shimcha ta'til davriga ega. Bunday ta'tilning aniq davomiyligini aniqlash uchun ro'yxat SSSR davlat himoyasi 1994 yil 25 oktyabrdagi 298-son qarorida qo'llaniladi.

2013 yil 6-iyun kunlari 482-son qaror Tibbiyot xodimlarining alohida ro'yxati tasdiqlandi, ular 28 kundan ko'proq vaqt davomida xavfli sharoitlarda qatnashadilar.

Stol tibbiyot xodimining qo'shimcha dam olish kunlari (mutaxassislarning yakka tartibidagi individual toifalari).

Tibbiyot sohasi	Mutaxassisning toifasi	Ta'til davomiyligi, kunlar soni
Psixiatriya		Z5.
	bosh hamshira	28
	Oziqlantirish, ro'yxatdan o'tkazuvchilar, opa-singil turar joylari	14
	Laboratoriya xodimlari	21
Tug'ishga qarshi yordam	Doktor, hamshiralar va sanitariya, psixolog	14
	Fititator mutaxassisi doimiy ravishda rentlomologik tadqiqotlar olib borilmoqda	21
	Sil kasalligi bilan kasallangan uy hayvonlarini kesishda qatnashadigan veterinariya xodimlari	14
OIVni tashxislash va davolash	Doktor, hamshiralar va sanitariya, psixolog	14
	Laboratoriya xodimlari	14
	OIV mavjud biologik tayyorgarlik bilan ishlaydigan shaxslar	14

Bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish ish sharoitlarini sertifikatlashdan keyin mumkin. Bu federal tibbiy yordam agentligini o'tkazishga haqlidir, bu ish joyida zararli yoki xavfli sharoitlar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqaradi. Sertifikatlashtirish tartibi har besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Sertifikatlashtirishning kirish qismi ish beruvchiga jarima solinadi.

Shifokorlar va boshqa tibbiyot mutaxassislari uchun qo'shimcha bayramlar muayyan tibbiy muassasaning jamoaviy shartnomasi asosida taqdim etilishi mumkin. Ular ikkalasi to'langan va pulni tejashga (ta'tilsiz hibsda ushlab turmasdan, bu erda o'qiganlar)

Eslatma! Agar dorilar bir necha sabablarga ko'ra, masalan, uzoq shimol sharoitida, psixiatr sifatida va g'ayritabiiy ish kuni uchun bir nechta sabablarga ko'ra qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, unda qo'shimcha kunlar qo'shilmaydi. Ta'tilning davomiyligi sababi asosida belgilanadi, unga ko'ra, qolgan qismi maksimal darajada.

Ish beruvchining ta'til berishda (ixtiyoriy) Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarima solinadi.

Shifokorning ta'tilining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin. Tibbiyot xodimlarining ro'yxati - zararli mehnat sharoitida yoki xavfli moddalar bilan yaqin aloqalarni amalga oshiradigan tibbiyot xodimlarining ro'yxati:

• Tibbiy va profilaktika muassasalarining (LPU) yuqumli, qo'ziqorin va sil kasalligi xodimlari.
• Tibbiyot xodimlari (shifokor, tibbiy opa-singillar, sanitariya mashinalari) bemorlarga xizmat ko'rsatadilar.
• Tibbiyot muassasalari ishlab chiqarish binolarini tozalash.

Ushbu qonun hujjatligiga muvofiq, ta'til davomiyligi (ixtiyoriy) ushbu holatlarda 6-12 kun.

2016 yildagi shifokorlardan necha kunlik ta'tilni davom ettiradi (q) bu savol ko'pchilik qiziqtiradi.

Tibbiy xodim ta'tilni olishi kerak bo'lgan bir nechta sabablar mavjud, shuning uchun savol tug'iladi: masalan, tibbiy muassasaning xodimi (Q qancha bayramlar bo'lishi mumkin, masalan, muayyan tibbiyot sohasi doktori. Infektsiyalangan bemorlar bilan aloqa qilish uchun va uning hayoti uchun yuqori xavf, biz allaqachon qo'shimcha ta'tilni taqdim etish uchun haqli darajada, huquqqa ega.

Bundan tashqari, agar bu qonuniy ravishda Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 2007 yil 2422 raqami tomonidan qonuniy tasdiqlangan bo'lsa.

Shifokorlarning ta'tillari qancha kun davom etayotganini ko'rib chiqdik.

02.09.2019

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi har bir ishchining dam olish uchun rasmiy asoschiligi bo'yicha huquqini o'rnatdi. Ushbu savolni ham respublika federatsiyasining Konstitutsiyasiga ham tartibga soladi.

Xodimlar xodimlarining standart muddati - 28 kunga teng. Ba'zi hollarda, bu raqamni o'zgartirish mumkin.

Tibbiy xodimlarmi?

Faoliyatning tibbiy sektori xodimlarining mehnat faoliyati alohida nazorat ostida.

Ularning ta'tilining davomiyligini aniqlashda, asosiy qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda, boshqalarida ko'rsatilgan ma'lumotlar hisobga olinadi.

Qonun hujjatlari belgilangan turlarning minimal davomiyligini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining TKning 117-moddasiga muvofiq, bu muddat 7 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.

Tibbiy muassasa ma'muriyatining qarori bilan dam olish davomiyligi oshishi mumkin.

Qanday qilib tartibga solish kerak?

Tibbiyot xodimlarining qo'shimcha dam olish vaqtini berish texnologiyasi normativ hujjatlar bilan belgilanmaydi.

Ta'tilning qo'shimcha turi odatiy pullik ta'til ta'tilida xuddi shunday amalga oshiriladi.

Qo'shimcha kunlar dam olish kunlari dizaynning birinchi bosqichi - bu tegishli bayonotning kotibi. Keyingi - bosh ijroirma kompaniyaning tartibini nashr etish.

Bayramlar qilishdan oldin, uni olish mumkinligiga ishonch hosil qilish kerak.

Qanday to'langan?

Nuqtar ishda bo'lgani kabi, belgilangan qoidalarga muvofiq tibbiy xodimlar to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, kassa ish boshlanishidan 3 kun oldin kamida 3 kun oldin hisobga olinishi kerak.

Hisobot bo'limining ta'rifi to'lanishi uchun to'lanadi.

Hisoblash bilan ular o'rtacha oylik ishchilar daromadlari va ta'til kunlari soniga yo'naltiriladi.

Kompensatsiyani almashtirish mumkinmi?

Agar siz tibbiyot xodimiga tilasangiz, uning qo'shimcha ta'tilini pullik kompensatsiya bilan almashtirish mumkin. Uni olish uchun fuqaroni tegishli so'rov bilan berilishi kerak.

126 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining maqolalari, barcha mutaxassislar bu huquqdan foydalanmasligi mumkin.

Sog'liqni saqlash sohasida quyidagi toifadagi ishchilar tomonidan qoldirilgan ta'tilni almashtirish taqiqlanadi:

• homilador qizlar;
• yoshi ko'pchilikka erisha olmagan sog'liqni saqlash xodimlari;
• mehnat faoliyati hayot uchun xavfli sharoitlarda ishlash bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislar.

Topish

Ba'zi dori ishchilari ish beruvchiga qo'shimcha ta'tilni to'lashlarini so'rashga haqlidirlar.

Bunday dam olish vaqtini faqat ma'lum bir sharoitlarda, xususan, bitta tibbiyot tashkilotida uzoq muddatli ish vaqti ostida bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ta'til kunlarining davomiyligi mutaxassisning o'ziga xos xususiyatlariga va mutaxassisning o'ziga xos xususiyatlariga qarab belgilanadi.

Qonun hujjatlari minimal dam olish davri, agar so'ralsa, institutni boshqarishning ko'payishi mumkin.

Tibbiyot xodimlari mehnat huquqiga ko'ra, fuqarolar toifasiga tegishli. Ushbu foyda, ma'lum bir tibbiyot xodimlarida ma'lum bir (117-maqola) bilan bog'liq. Ushbu maqolaga muvofiq, bunday ishlar chipfar bilan 2 va undan yuqori mehnat faoliyatini o'z ichiga oladi. Bunday shifr, ma'lum bir korxonada yoki muassasada ishlarning ekspert bahosining natijalari bilan belgilanadi.

2015 yil yanvar oyida Sog'liqni saqlash vazirligi 24-sonli tartibni chiqardi, muvofiq ish o'rinlari ro'yxati sezilarli darajada kengaydi (zararni tekshirish) sezilarli darajada kengaydi. Endi tibbiyot xodimlarining barcha ish joylari tekshirilishi kerak. Xususan, patogen biologik organizmlarning ta'siri (masalan, sil kasalligi yoki immunitet tanqisligi) zararli omillar bilan bog'liq. 2017 yilda bir xil qoidalar qo'llaniladi.

Bundan tashqari, ushbu organizmlarning ishlash joyida kontsentratsiyasi endi hisobga olinmaydi. Kasbiy faoliyatni amalga oshiradigan, yuqumli biologik material bilan (masalan, zararli toifaga ega bo'lgan, zararli toifaga kiradigan laboratoriyalar uchun laboratoriyalar bilan bog'liq tibbiy xodimning to'g'ridan-to'g'ri aloqa qilish haqiqati.

Tibbiy muassasalar xodimlari, boshqa ishchi fuqarolar singari, quyidagilarni loyihalashtirish huquqiga ega:

• Muayyan korxonada olti oy davomida davom etadigan asosiy yoki berilgan bo'lsa. Homilador xodimlar ishning birinchi oyidan boshlab birinchi oyda pullik dam olish huquqiga ega, chunki ular imtiyozli kategoriya bilan bog'liq. Ushbu davrning o'rtacha davomiyligi 28 kun. Ammo muayyan ish sharoitlarida, vaqt, masalan, shimol xodimlarida bo'lgani kabi ko'proq bo'lishi mumkin.
• Bola tug'ilishi tufayli maxsus ta'til davri (o'rtacha 140 kun) yoki buning uchun jo'nash tufayli (uch yilgacha). Shuningdek, ushbu dam olishning bu turi ijodiy sabablarga ko'ra berilishi mumkin. Masalan, agar kerak bo'lsa, dissertatsiyangizni yoki ilmiy ishingizni yozing va himoya qiling. Xodim olti oy davomida taqdim etiladi.
• Qo'shimcha ta'til asosan maxsus mehnat sharoitlari uchun hisobga olinadi.

TC pul to'langan kunlarining 350-moddasiga ko'ra qo'shimcha dam olish kunlari quyidagilar keltirilgan:

1. ish joyida hayot uchun xavfli yoki zararli sharoitlar - 7 ish kuni;
2. normal bo'lmagan jadvalda mehnat faoliyati uchun (bunday xodimlar dam olish kunlari va dam olish kunlari ishda qatnashishlari mumkin) - kamida 3 kun;
3. maxsus sharoitlarda ishlash uchun (masalan, tuberkulyoviy dumpaniyalar va infuboli biologik materiallar bilan bog'liq laboratoriyalar xodimlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasiga muvofiq;
4. uzoq shimoliy yoki mintaqalardagi ishchilar ularga teng - 24 va 16 kun.

Yuqorida aytib o'tilganidek, zarar ish joyidagi shartlarni baholash asosida maxsus komissiya tomonidan belgilanadi.

Sertifikatlash natijalari besh yil davomida amal qiladi., shundan keyin baholash qayta ishlatildi. Ya'ni, endi qo'shimcha dam olish kunlari pochta yoki kasb uchun emas, balki maxsus mehnat sharoitlari mavjudligi uchun mavjud.

Shuningdek, TCning 116-chi moddasiga ko'ra, ish beruvchilar mahalliy qoidalar qoidalariga muvofiq qo'shimcha ta'til davrlarini yaratish (masalan, jamoa shartnomalari). Bunday dam olishning davomiyligi mahalliy hujjatlarga muvofiq belgilanadi.

Olish huquqi

Shunga ko'ra, ta'til davrlarini ta'minlash bo'yicha quyidagi qoidalar amal qiladi:

• asosiy bayram davri bitta muassasaga ega bo'lgan tibbiy muassasalarning barcha xodimlarini (kamida 6 oy) olishi mumkin;
• maxsus ta'til davri, uni olish uchun asosli sabablarga ega bo'lishi kerak (masalan, chaqaloqning ko'rinishini kutish yoki himoya qilish uchun ilmiy ishlarni tayyorlash) zarur.
• qo'shimcha ta'til davri butunlay ishning zararliligiga bog'liq (2 dan 4 gacha bo'lgan kod bilan ish joyiga o'rnatilgan kod bilan to'lovni to'lash mumkin).

Muayyan muassasa rahbariyati tomonidan belgilangan ta'til davrlarini taqdim etish mahalliy hujjatlarda qabul qilingan tartibda amalga oshiriladi.

Ta'til davomiyligi

Qo'shimcha ta'til davrining davomiyligi TCning 118-moddasiga muvofiq belgilanadi.

Ushbu qonun hujjatlari qo'shimcha dam olish uchun murojaat qilishi mumkin bo'lgan mutaxassislarning aniq ro'yxatini bermaydi, ammo minimal vaqtlar uzatiladi:

1. tibbiyot maktablari va ish faoliyatida tajribaga ega bo'lgan oila tipidagi shifokor, qo'shimcha ravishda kamida uch kun dam olish;
2. zararli sharoitlarda ishlashda ishlayotganda, qo'shimcha ravishda kamida etti kun narxlanadi (zarar) TCning 117-moddasiga muvofiq aniqlanadi).

Ayrim sanoat tarmoqlari uchun ta'til davrlarining davomiyligi sanoat harakatlari bo'yicha belgilanadi. Masalan, psixiatrik muassasalar xodimlari uchun qo'shimcha ta'til federal qonun bo'yicha 3185-1 raqamiga olinadi. Psixiatrlar qo'shimcha ravishda o'ttiz besh kunlik dam olish va yigirma sakkizta mezonchilikka ega bo'lishadi.

Veterinarozlar xodimlari uchun maxsus imtiyozli maqomni sil kasalligi bilan shug'ullanishga majbur bo'lgan, shuningdek, tibbiy laboratoriyalar bilan shug'ullanadigan tibbiy laboratoriyalar bilan shug'ullanar ekan, tibbiy laboratoriyalarni o'rganishga majbur qilingan. Ular uchun qo'shimcha ravishda qo'shimcha 14 dan 21 kungacha beriladi.

Va federal qonun asosida, 38-sonli shifokorlar, laboratoriyalar yoki virus bilan kasallangan biologik materiallar uchun o'n to'rtta ta'til kunlari o'tkaziladi.

Taqdim etish tartibi

Qo'shimcha ta'til davrini ta'minlash, uch yildan kam tajribaga ega bo'lgan ishchilar tomonidan hisoblab chiqilmaydi. Va muassasada olti oydan kam vaqt sarflagan shaxslarga asosiy ta'til davri ko'rsatilmaydi.

Ushbu umumiy qoida o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishga majbur bo'lgan xodimlarga o'z sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadigan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Imtiyozli toifalar hisoblangan:

• oIV yuqtirgan odamlar bilan bog'langan xodimlar yoki virus biologik materiallari bilan kasallangan;
• sil kasalligi bilan kasallangan bemorlar bilan yoki sil kasalligi bilan kasallangan biologik materiallar bilan aloqa qilish;
• chorvachilik sanoatining ishchilari tana go'shti jarohatlangan sil kasalligini kesish yoki saqlash bilan bog'liq;
• psixiatriya sanoatining xodimlari (shifokorlar, tibbiy opa-singillar, sanitariya, hamshiralar).

Ro'yxatga olish

Har bir tibbiy muassasada bitta ta'til jadvallari dastlab kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlangan va keyin boshlig'i tomonidan tasdiqlangan (imzolangan) uchun tuzilgan.

Ushbu hujjatda har qanday ishchi bilan o'zlarini tanishishi mumkin. Bundan tashqari, qo'llanmaning vazifalari yaqinlashib kelayotgan ta'til davri to'g'risida yozma ogohlantirishni o'z ichiga oladi.

Tibbiyot xodimlari uchun asosiy ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazish har qanday boshqa sohadagi standart protseduradan farq qilmaydi. Xodim dasturni qabul qiladi, ish beruvchi buxgalteriya hisobini, kadrlar bo'limlari bilan birgalikda buxgalteriya, ayblovlar, ayblovlar va ta'til mablag'larini to'laydi.

Qo'shimcha kunlar davomida ular xodimning iltimosiga binoan beriladi. Ushbu turdagi ta'til davrlari uchun maxsus tartiblangan. Ya'ni, tashabbuskor har doim xodimning o'zi.

U qo'shimcha kunlar dam olish kunlarini yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda muassasa rahbariyatiga taqdim etadi. Hujjat quyidagi paragraflardan iborat:

1. Sarlavhada to'g'ridan-to'g'ri rahbar bo'lgan shaxsning to'liq ismini va fioni aks etgan.
2. U egallab turgan pozitsiyasi ham mos keladi. Biroz keyingi ishchilar murojaat qiladigan xodimning nomi va lavozimi bilan belgilanadi.
3. Hujjat tanasida so'rovning mohiyatini umumlashtiradi. Masalan: "Men sizdan 2016 yil 25 iyuldan o'n to'rt kun davomida to'lanmagan holda qo'shimcha dam olish davri bilan ta'minlashingizni so'rayman."
4. Pastki qismida imzo bor (qavslarda nomni dekodlash bor) va ushbu dasturni tuzish sanasi.
5. Arizada vakolatli xodim tomonidan institutda olib boriladigan maxsus buxgalteriya hisobi jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi.
6. Shundan so'ng, etakchi unga ustundir.

Keyingi bosqichda tegishli tartibda tayyorlanadi va nashr etiladi, bu xodimning o'zi tomonidan imzolangan rahbardan tashqari. Keyin sotilgan agentlar ayblanmoqda (oxirgi ish yili hisob-kitoblar paytida, premium to'lovlari bilan hisobga olinadi).

Yuborish tugmachasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.