Ko'plab tashkilotlar ofislarida elektr choynaklar, qahva qaynatgichlar, mikroto'lqinlar, muzlatgichlar, televizorlar va boshqa maishiy texnika va elektronika mavjud. Ko'pincha kompaniya o'z xodimlari uchun ichimlik suvini, shuningdek tozalash xonalari uchun yuvish va tozalash vositalari va inventarizatsiya sotib oladilar. Maishiy texnika, interer buyumlari va boshqalarga soliq hisobini hisobga olish xarajatlarini qanday asoslash kerak? Hakamlik sudlari ushbu masala bo'yicha qanday qarorlar qabul qiladi?

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun majburiyatlar ish beruvchiga tayinlangan. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-moddasida aytilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi nafaqat mehnat majburiyatlarini bajarishda, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-sanitariya-tibbiy va profilaktika va profilaktika xizmatini ham ta'minlamasligi kerak. Bu holda quyidagi hollarda (Art. Rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 223):
sanitariya xonalari xodimlari uchun uskunalar, oziq-ovqat, tibbiy yordam, dam olish xonalari ish vaqti va psixologik tushirish uchun uskunalar;
issiq do'konlar va sho'r suv bilan ishlash moslamalarini etkazib berish uchun;
birinchi yordam va boshqa dorilar va giyohvand moddalar bilan jihozlangan birinchi yordam kitlari bilan sanitariya filmlarini yaratish to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 74-moddasining 7-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan normal ish sharoitlarini va soliqqa tortiladigan xavfsizlik choralarini ta'minlash xarajatlari boshqa xarajatlar va soliqqa tortiladi foyda. Biroq, na kichik bandda, na Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 25-bobidagi boshqa normalarda normal ish sharoitlarini ta'minlash uchun xarajatlarga bog'liqligini ko'rsatmaydi.

Rossiya Moliya vazirligi xatlari va xatlari mavjud emas. Shuning uchun ish sharoitlarini yaxshilash yoki uy jihozlarini hisobga olishda ma'lum xarajatlarni tan olishdan oldin, birinchi navbatda, ushbu xarajatlarni tasdiqlashga yordam beradigan hujjatlarni tashkil qilish tavsiya etiladi, ikkinchidan, arbitraj amaliyoti shunga o'xshash holatlarda qanday qilib bu kabi hujjatlarni tahlil qilish tavsiya etiladi.
Hujjatlarning tavsiya etilgan paketi

Shunday qilib, ish beruvchi normal (xavfsiz) ish sharoitlarini yaratishga majburdir. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 163 va 212-moddalarida ko'rsatilgan. Muayyan tashkilotdagi normal ish sharoitlarini ta'minlaydigan faoliyatning ro'yxati mahalliy me'yoriy hujjatda, masalan, mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, Buyurtma yoki boshning ixtiyori. Tashkilotning ish beruvchining majburiyatini tashkil etishning xususiyatlariga qarab, maqbul mehnat sharoitlarini yaratish uchun ikki guruhga bo'lish mumkin:
ish joyida, shu jumladan ishchi xonani konditsionerlar, muxlislar, isitgichlar, pardalar, ko'rlar, pardalar, qulay mebel va boshqalar bilan normal ish sharoitlarini ta'minlash;
ish kunida xodimlarning dam olish va ovqatlanishining sanitariya-yashash sharoitlarini yaratish (oziq-ovqat va dam olish buyumlari, mikroto'lqinli pechlar, muzlatgichlar, muzlatgichlar, ichimlik va ichimlik suvi, oshxona mebellari va idishlarini sovutgichlar yaratish).

Agar ishchilar bilan shartnomalardan tashqari, ishchilar va ish beruvchi o'rtasida umumiy bitim tuziladi, bu hujjatda normal ish sharoitlarini yaratish choralari tavsiya etilishi kerak. Kollektiv shartnoma yo'q bo'lgan tashkilotlarda ushbu tadbirlar xodimlar bilan tuzilgan ishchilar bilan to'g'ridan-to'g'ri ishchilar bilan shartnoma tuzish yoki ushbu tadbirlar batafsil yozib qo'yilgan joylarda tegishli mahalliy me'yoriy hujjatga havola qilish mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq jamoaviy shartnomada qabul qilingan mahalliy tartibga solish to'g'risidagi aktni kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa mehnat jamoasi vakili bilan muvofiqlashtirish kerak bo'lishi mumkin. Kasaba uyushma tashkilotining fikrlarini inobatga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan.

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash talablari Rossiya Federatsiyasining sanitariya qoidalari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Bu 2009 yil 25-moddasining 1-moddasi 30.99-sonning "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" federal qonunning 1-moddasi. Bu mahalliy normativ hujjat yoki ish (umumiy) shartnoma tegishli bo'limida, ish beruvchi Rossiyada sanitariya va epidemiologiya qoidalar va normalar (SanPiN) va qurilish normalari va qoidalariga (kesik) murojaat qilishi mumkin, degan ma'noni anglatadi.

Masalan, oziq-ovqat iste'mol qilish uchun jihozlanganda, Snip 2.04-87 talablari bajarilishi kerak. Ular ovqat xonasi yuvinish xonasi, statsionar qozon, elektr plitasi, muzlatgich bilan jihozlangan bo'lishi kerakligini ko'rsatmoqda. Elektr choynak ishchilariga, mikroto'lqinli pech va snaypga tegishli boshqa maishiy texnikalar uchun yoki boshqa maishiy texnikalarning mahalliy me'yoriy hujjatlarini tuzish, uning xarajatlarini oqlashning muhim dalillaridan biri sifatida o'rnatiladi texnikasi.

Ish beruvchining majburiyatlari bo'limi va ishchi mehnatda (jamoaviy) shartnomada mehnat va mehnatni muhofaza qilish va himoya qilish bo'yicha ishchining taxminiy tarkibiga ham yutuqlarga erishishingiz mumkin. Ushbu tavsiyalar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va tashkilotlarning e'tiboriga 38-11-sonli 22.01.96-sonli xat orqali olib borgan. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olishi kerak. 11.95-son.

Aytaylik, ishlab chiqarish (ish) doirasida, dam olish va ovqatlanish uchun uzilishlar xodimlarini taqdim etishning iloji yo'q. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyati bilan ta'minlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). Dam olish va ovqatlanish uchun bunday tarmoqlar (asarlar) va o'rindiqlar ro'yxati ichki mehnatni tartibga solish yoki boshqa mahalliy tartibga solish to'g'risidagi hujjat qoidalariga yozilishi kerak. Ushbu hujjatdagi qo'shimcha ma'lumotlardan tashqari, qaysi mebel, maishiy texnika, idishlar va elektronika (masalan, televidenie, DVD pleer), tashkilot dam olish xonasi va ovqatlanish uchun ko'proq imkoniyatlar yaratadi. Uskunalar uchun uskunalar va bunday xonaning mazmuni haqiqiyligi.

Magistralda maishiy texnikalarni sotib olish zarurligini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar ishning uzluksizligini (ovqatlanishsiz) kun davomida yoki kunduzgi kunduzi olib kelmaydigan ishlarni (ovqatlanmaydigan) ishchilarning ish tavsifi bo'lishi mumkin burch.

Ko'pincha tashkilot xodimlarning sanitariya ehtiyojlarini qondirmaslik uchun, ammo to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish jarayonida bevosita foydalanmaslik uchun bir yoki boshqa uy jihozlari va elektronikasini sotib oladi. Masalan, sug'urta kompaniyalari Kameralar va video kameralar yordamida sug'urtalangan mulkka zarar etkazadilar. Qurilish va kapital ta'mirlash ishlari olib borilgan tashkilotlar, shuningdek, bajarilgan ishning hajmini va sifatini nazorat qilish uchun fotografiya uskunalaridan faol foydalanishadi. Vcrs va musiqa markazlaridan foydalanish xavfsizligi qoidalarida brifing va kadrlar tayyorlash uchun foydalanish mumkin.

Bunday holatlarda, maishiy texnika va elektronika sotib olish xarajatlari, qaysi birliklarga va qanday maqsadlarga ega bo'lishiga olib keladigan bo'lsa, bunday holatlarda buning sababi mavjud. Bunday ma'lumotlar odatda asosiy vositalar ob'ekti (OS-111 shakli), karta hisobvarag'i kartasi (M-1722 shakli), buyruq yoki etakchining ixtiyorida. Agar tashkilot tafsilotlarni batafsil tasvirlab bersa, texnologik yoki boshqaruv jarayonida, ya'ni texnologik xaritalar (taqdim etilayotgan ishlar) va boshqa shunga o'xshash hujjatlar, maishiy texnika va elektronika mahsulotlarini ishlab chiqarishda foydalanish tartibi mavjud Maqsadlar ushbu hujjatlarda birlashtirilishi kerak.

Shu bilan birga, ish beruvchiga sanab o'tilgan hujjatlar bo'lsa ham, ularda maishiy texnika va elektronika xarajatlarini hisobga olish huquqi sudda saqlanib qolishi kerak. Albatta, mehnat (jamoaviy) shartnomalar va mahalliy normativ hujjatlar, ish beruvchining normal ish sharoitlari xodimlarini tashkil etish majburiyatlarini rasmiylashtiradi, bu esa xarajatlarni soliqqa tortish maqsadida buxgalteriya hisobi-íaritatsiyasini isbotlashi mumkin Maishiy texnika va elektronika xarajatlari.

Shunga o'xshash nizolar bo'yicha hakamlik amaliyoti tashkilotning o'zaro bog'liq hujjatlar to'plamiga ega (jamoaviy bitimlar, ish tavsifi, ichki mehnat reglamentlari, ichki mehnat reglamentlari va buyruqlaridan iborat) deyarli har qanday turdagi xarajatlarni o'z ichiga oladi maishiy texnika va elektronika.

Albatta, kichik korxona ushbu hujjatlarni bitta elektr choynak uchun yig'ish uchun vaqt sarflashi dargumon. Soliq maqsadlarida hisobga olinmasligi uchun uni sotib olish xarajatlarini hisobga olish osonroq. Balansda bunday ob'ektlarning ko'p qismini tashkil etgan katta yoki hatto o'rta korxona uchun, belgilangan hujjatlar to'plamini dizayni o'z pozitsiyasini sudda himoya qilishga yordam beradi.
Eslatma

Tashkilot tadbirlarni o'tkazish uchun nima xarajatlarini hal qilishga haqli.
320-sonli 320-sonli konstitutsiyaviy sudi daromad solig'i maqsadida olingan daromadlarni kamaytiradigan xarajatlarning amal qilishlari, ularning maqsadlari, mantiqiyligi, samaradorligi yoki olingan natija nuqtai nazaridan baholanmaydi. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasining 8-moddasida mustahkamlangan iqtisodiy faoliyat erkinligi tamoyili tufayli soliq to'lovchi uning xavfi va maqsadga muvofiqligini baholash huquqiga ega.

Sud nazorati tadbirkorlik sub'ektlari tomonidan qabul qilingan qarorlarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini tekshirish uchun mo'ljallanmagan. Bu Rossiya Federatsiyasining 24.02.2004 yildagi 3-p ning politsiyasining qarorida qayd etilgan. Shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Federatsiyasiga amal qiladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1-bandi, soliq nizolarining ruxsati bilan sud amaliyoti soliq to'lovchilarning yaxshi imoni prezumptsiyasidan kelib chiqadi va iqtisodiyot iqtisodiy sohasidagi boshqa ishtirokchilar. Shu munosabat bilan soliq to'lovchining soliq imtiyozlarini olish (soliq to'lovining miqdoridagi qonuniy pasayish) natijalariga ega bo'lgan xatti-harakatlari iqtisodiy jihatdan asoslanadi va soliq deklaratsiyasi va buxgalteriya hisoboti bo'yicha ma'lumotlar ishonchli. Shunday qilib, daromad solig'i maqsadida buxgalteriya hisobini yuritish va ularning hisobini buzganliklarining asossizligini isbotlash majburiyati soliq organlariga yuklatilgan.
Oddiy ish sharoitlarini ta'minlash uchun xarajatlarni soliq hisobi

Soliq kodeksining 264-moddasi 2-bandining 2-bandi 74-bandining 2-bandi 74-bandining 7-bandiga binoan soliqdan tushgan daromadlarni kamaytirish uchun tashkilotning xarajatlari kiritilgan. Ammo agar kompaniya maishiy texnika yoki uskunalarni sotib olsa, uning narxi 20000 rubldan oshadi. (2008 yilgacha - 10000 rublgacha) va bunday sotib olish zarurligini tasdiqlaydi, bu ob'ektlarning bir vaqtning o'zida tan olingan ushbu ob'ektlarni sotib olish huquqiga ega emas. Axir, bunday aktivlar amortizatsiya qilinadi. Ya'ni, ularning narxi asta-sekin eskirgan deb baholanadi.

Biz o'z xodimlariga g'amxo'rlik ko'rsatadigan, maishiy texnika, elektronika va interer buyumlarini sotib olish xarajatlarini soliqqa tortish uchun tashkilotlarga yordam beradigan dalillarni tuzamiz. Bundan tashqari, biz hakamlik amaliyotidan misollar keltiramiz.
Konditsionerlar, muxlislar, isitgichlar

Ofis va sanoat binolarida isitish tizimlari, shamollatish va konditsioner sotib olish va o'rnatish xarajatlarini tasdiqlash uchun tashkilotlarga tegishli SanPin va Snaypga murojaat qilish kerak. Axir, har bir ish beruvchi ushbu hujjatlardagi talablarni bajarishga majburdir (San'atning 2-bandi) 03/30/99 № 52-chi federal qonunning 25-bandi).

Rossiya Davlat boshqaruvining 21.10.96 yil 21-sonli 21.96-sonli 21.200.96 yil 21.96.96 yil 21.96.96 yil 21.96.96 yildagi Davlat boshqaruvi to'g'risidagi qaroriga binoan sanoat binolari mikroiqli mikroiqli materiallar o'rnatildi. Ushbu hujjat jadvallarni taqdim etadi Ish joyida ish joyidagi mikki va ruxsat etilgan magnitudalari ishlab chiqarish ob'ektlarida. Yozda xonadagi havo harorati 40-60% ichida havoning nisbiy namligi bilan 25 ° C dan oshmasligi kerak. Ushbu me'yorlar maqbuldir va ishchilar ish kunida issiqlik farovonligini his qilishadi va samaradorlikni yuqori darajada hissa qo'shishadi.

Agar biz ofis binolari haqida gapirayotgan bo'lsak, konditsionerlar, bo'linmalar, muxlislar va turli xil isitgichlarni sotib olish narxini asoslang:
Snip 2.09.04-87 "Ma'muriy va uy-joy qurilishi". Ushbu standartlarda turli maqsadlardagi ma'muriy xonalarda shamollatish va konditsionerga bo'lgan umumiy talablar mavjud;
SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Shaxsiy hisoblash mashinalari va ishlarni tashkil etish" ning 118-sonli 118-sonli 118-son qaroriga binoan, ushbu hujjatning 4.4-bandida, Kompyuterlar o'rnatilgan binolar kompyuterda ishlashdan keyin muntazam ravishda ventilyatsiya qilish kerakligi ko'rsatilgan;
SanPin 2.2.2.13222222 "Rossiyaning" ROSSIYA "ning 30-sanitariya shifokori tomonidan 107-sonli 107-bandiga 2000-sonli 10.1-bandda. Nusxalash uskunalari ishlayotgan xonada isitish, shamollatish va konditsionerlik tizimlari bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

Hakamlik amaliyotiga murojaat qiling. 2006 yil 26 iyulda A55-32558 / 2005 yildagi qarorida Volga tumanidagi Fas tashkilotni qo'llab-quvvatladi, ular daromad solig'ini hisoblashda, konditsionerlarni sotib olish xarajatlarini tanladi. Axir, konditsionerlar tomonidan o'rnatilgan va kompaniya tomonidan unga tegishli bo'lgan ma'muriy xonalarda va ularning ishi sababli foydalanilgan, xodimlarning ishi uchun normal sharoit yaratilgan. Boshqacha aytganda, konditsionerlar daromad olish uchun yo'naltirilgan faoliyatda bilvosita ishlatilgan. Shunday qilib, ularni sotib olish narxi soliq solinadigan daromadni kamaytiradigan xarajatlarga kiritilishi kerak edi.

O'sha sudning keyingi qarorlarida, lekin boshqa hollarda, taniqli tashuvchi, uy konditsionerini sotib olish xarajatlari uchun tasdiqlanganligi tasdiqlandi, uy-joy konditsionerini (21.08.2007 yy.) 10229 / 06-33) va a55-865 / 08 hisobida 10.28.2008 yildagi ajrim. Soliq to'lovchining dalillari: Ushbu inshootlarning sotib olish xarajatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 22-moddasiga muvofiqdir, bu ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash va sog'liq talablariga javob beradigan ahvol va sharoitlarini ta'minlashi shart bo'lgan. Kollektiv shartnomalarda ham mustahkamlangan parvarish. Ish stokining 4.4.1440-03-bandiga muvofiq qo'shimcha argument xizmat ko'rsatdi, imostikak kompyuterlari har soatda ishlashi kerak. Fanni o'rnatish kompyuter uskunalarining normal ishlashini ta'minlaydi, uni sotib olish narxi daromad solig'ini hisoblashda ishlab chiqarish va hisobga olish mumkin.

Sud qarorlarining boshqa namunalari mavjud bo'lib, unda hakamlik sudlari soliq to'lovchilarni qo'llab-quvvatlagan soliq to'lovchilarni qo'llab-quvvatlagan soliq to'lovchilarni qo'llab-quvvatladilar (shu jumladan amortizatsiya orqali). Biz 2006 yil 28-noyabrda A56 holatida Shimoliy-G'arbiy tumanning FAS to'g'risidagi farmonlari haqida gapirmoqdamiz

34718/2005, 2008 yil 13 martda Moskva tumanidagi Fas 2008 yil 13 martda va Ural tumanidagi 14.05.2008 yilning 14.05.2008 yy. / 08-C3 A07-15074 / 07 holatida.
Sovutgichlar, choyshablar, choyshablar, oshxona mebellari, idishlar va ovqatlanish uchun jihozlar

Agar kompaniya ishchilar dam olish va ovqatlanish uchun maxsus binolarni ajratib tursa, elektr choynaklari, kofe qaynatgichlarni sotib olish, mikroto'lqinli pechlar, muzlatgichlar va boshqa maishiy texnika sotib olish xarajatlarini oqlaydi. Axir, tashkilot Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 223-moddasida belgilangan talablarni bajaradi. Eslatib o'tamiz, ushbu modda ish beruvchi majburiy oziq-ovqat uchun oziq-ovqat va ish vaqtida psixologik tushirish va dam olish maskanlari va dam olish maskanlari bo'yicha jihozlashni ta'minlaydi.

Ovqatlanish xonalari va xonalar bilan jihozlangan me'yorlar 2.48-2.52 Snayp 2.09.04-87-bandlarida o'rnatilgan standartlar. Shunday qilib, smenada ishlash soni bilan tashkilotda 200 dan ortiq kishi ovqat xonasi bo'lishi kerak va bir qatorda 200 kishi bilan - oshqozon yoki ovqatni kesish kerak. Agar xodimlarning soni 30 kishidan kam bo'lsa, oshxona o'rniga siz xona jihozni ovqat uchun jihozlashingiz mumkin.

Belgilangan xonaning maydoni har bir kvadrat metrni hisoblashda aniqlanadi va kamida 12 kvadrat metr bo'lishi kerak. m. Bu ish yuvish qozonini (elektr choynak), elektr pechkasi (mikroto'lqinli pech) va muzlatgichni talab qiladi. Xodimlar soni o'n kishidan oshmasligi kerak bo'lgan kichik tashkilotlarda, hech bo'lmaganda maydonga ega bo'lgan qo'shimcha joyning kiyinish xonasida tanlanishi mumkin 6 kvadrat metr. m Ovqatlanish uchun jadvalni o'rnating.

Shunday qilib, ushbu xonaning ovqatlanishi va jihozlari bo'yicha binolar va jihozlar uchun jihozni tanlash xarajatlarini maishiy jihozlar, oshxona mebellari va idishlari bilan jihozlash uchun, jamoaviy shartnomasida yoki mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunga ega bo'lishi tavsiya etiladi (masalan, mahalliy me'yoriy hujjat (masalan, mahalliy me'yoriy hujjat) kiritilishi tavsiya etiladi. Ichki bandlikni tartibga solish qoidalarida) xodimlarni taqdim etish. Ushbu hujjatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasi va Snip 2.09-87-moddasi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Bunday hujjatli, sudlar, qoida tariqasida, soliq to'lovchilar uchun daromad solig'iga soliq solish maqsadida bunday xarajatlarni tan olish huquqini tasdiqlaydi. Shunga o'xshash sud qarorlarining ba'zi namunalari:
2008 yil 27 martdagi Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi 2008 yil 27 mart № 2015-42333 / 07-109-150 raqamida CA-A40 / 2214-08. Sud odatiy ish kuni rejimini ta'minlash uchun uy jihozlarini sotib olish (muzlatgichlar, sharklar, oshxona, oshxona, oshxona, oshxona, oshxonaga, oshxonaga, koteklar va boshqalar), bu yutuqlarga olib keladigan vazifalarni bajarish bilan bog'liqligini ta'kidladi. Tashkilot faoliyatining yakuniy maqsadi - daromad. Shunday qilib, tashkilot belgilangan asosiy vositalarda hisoblangan amortizatsiya miqdorini kiritishga haqli;
2008 yil 28 oktyabrdagi Volga tumanining FAS qarori Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 264-moddasi 19-moddasi bo'yicha 49-moddaning 29-bandi asosida sud xarajatlarni tan oldi muzlatgichni va mikroto'lqinli pechni qonuniy bilan sotib olish. Axir, ular oziq-ovqat iste'mol qiladigan xonani jihozlashlari uchun zarur va shuning uchun normal ish sharoitlarini ta'minlaydi;
Rossiya Federatsiyasi to'g'risida 2007 yil 27 iyulda, A27-11993 / 2006-2 hisobida 39080/07 yillar sonini aniqlash. Ayni paytda muzlatgichlar, choynaklar, mikroto'lqinli, muzlatgich, muzlatgich, muzlatgich, televizion stoplar va boshqa ob'ektlarni sotib olish xarajatlari yashash xonasi va dam olish maskani, ya'ni iqtisodiy jihatdan oqlangan deb ta'kidlaydi va daromad olish uchun yo'naltirilgan.

Aytaylik, ovqat xonasi yoki ovqat uchun maxsus xona yo'q. Oziq-ovqat iste'mol qilish uchun alohida xonaning yo'qligi ish beruvchiga normal ish sharoitlarini ta'minlash majburiyatini majburlamaydi. Bunday vaziyatda xodimlarga bevosita ish joylarida to'g'ridan-to'g'ri ovqatlanish imkoniyati berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 tasi). Binobarin, muzlatgichlarni sotib olish xarajatlari (2006 yil 12 yanvardagi Markaziy tumanning 2007 yil 12 yanvardagi FASS qarori), mikroto'lqinli pechning 2007 yil 4 sentyabrdagi pechasining 2007 yil 4 sentyabrdagi pechining 2007 yil 4 sentyabrdagi pechining 2007 yil 4 sentyabrda joylashganligi to'g'risida . A65-19675 / 2006-CA1-19), kofe qaynatgichlar (Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi 2007 yil 18 dekabrda №40 / 13151-07 №40-192-4-2). elektr choynaklari (Shimoli-g'arbiy okrugning 21.04.2006 yildagi A56.2006 yildagi A56.2006 yildagi FASning qarori) va boshqa maishiy elektr asboblari normal ish sharoitlarini yaratish va hisoblashda hisobga olish uchun xarajat bo'lishi mumkin daromad solig'i.
Shisha ichimlik suvi va sovutgichlar

Ko'pgina tashkilotlar o'z xodimlariga nafaqat turli xil maishiy texnikalar, balki toza ichimlik suvi bilan ta'minlaydilar. Rossiya Moliya vazirligi ichimlik suvini sotib olish va sovutgichni soliq va epidemiologiya xizmatiga suv sarflashi uchun sovutgichni iste'mol qilish xarajatlari faqat soliq va epidemiologiya xizmatiga suv mos kelmasligi uchun tan olinishi mumkin (Maktub 02.12.2005 № 03-03-04 / 1/408). Biroq, yaqinda, hakamlik sudlari odatda bunday lavozimga kelishib olinmaydi. Qarorlar qarorlarida, Sovuq va ichimlik suvini sotib olish xarajatlari soliq solinadigan foydani kamaytiradigan yoki ishlatilmasligidan qat'i nazar, soliq solinadigan foydali daromadlarni kamaytirish xarajatlari. Axir, bunday xarajatlar normal ish sharoitlarini ta'minlash xarajatlarining ajralmas qismi bo'lib, soliq to'g'risidagi qonun hujjatlarida hujjatni taqdim etish uchun hujjatni (Volga tumanining 20.03.2008 yildagi qarori bilan taqdim etish talablari mavjud emas) . A55-9669 / 07-3 va Moskva tumanidagi Faslar 05.05.2009 yillarda A40-47054 / 08-108-151 raqamida KA-A4054 / 3335-09.

Shu bilan birga, sud ichimlik suvi sotib olish va iste'molchi suv ta'minoti (Uralskiyning fas faslari hal qilinishi to'g'risida Iste'molchilarni iste'mol qilish xarajatlarini tan olgan sud qarori misolining misolida misol bor 2006 yil 5 sentyabrda A60-41504 / 05-sonli F09-7846 / 06-C7.

Tabiiyki, musluk suvini tahlil qilish natijalari, uning past sifatini ko'rsatadigan, zang, cho'kma, suvning mexanik aralashmalari ichimlik shisha suvini sotib olish xarajatlariga qo'shimcha va juda muhim dalil bo'ladi. Ichki ichimliklar suv ta'minoti tizimlarida gigienik talablar va suv sifatining talablari 2001 yil 26 sentyabrdagi 24 sentyabr kuni Rossiyaning bosh davlat sanitariya shifokori Sanpin 2,1.4.1074-4-01-da beriladi.
Televizorlar, DVD pleerlari, Vcrs, musiqa markazlari, radiolar

Maishiy texnikadan farqli o'laroq (elektr choyshablar, qahva qaynatgichlar, muzlatgichlar), sotib olish xarajatlari, televizorlar, musiqa markazlari, DVD pleerlar va boshqa uskunalar, ancha qattiqroqlashtirish uchun boshqa uskunalar. Rossiya Moliya vazirligi televizorlarning tarkibiga televizorlarni amortizatsiya qilingan mol-mulk tarkibiga kiritish (2006 yil 17 yanvardagi xatlari va 2006 yil 4 sentyabrda 2006 yil 4 sentyabrdan boshlab 03 sentyabr. -03-04 / 2/199). Moliya bo'limiga ko'ra, bunday mulk samarasiz, hatto tashkilot televizorlardan iqtisodiy tabiatning tezkor ma'lumotlarini olish uchun foydalanadigan bo'lsa ham.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kiliyasining 223-moddasiga muvofiq televizor va boshqa uskunalarni sotib olish zarurligini tasdiqlash uchun ko'proq imkoniyatlar mavjud, ular dam olish xonasi va psixologik tushirish uchun psixologik tushirish ishchilari uchun jihozlar. E'tibor bering, dam olish uchun alohida turar joyni ta'minlash shart emas. Ushbu maqsadlar uchun siz qabulxonada, kotibiyat, majlislar xonasi yoki yig'ilishlar xonasi yoki ovqat uchun xonadan foydalanishingiz mumkin. Ish beruvchining bunday binolarni jihozlash majburiyatini jamoaviy shartnomasida, mahalliy tartibga soluvchi akt yoki boshqa shunga o'xshash hujjatda birlashtirilgan bo'lishi kerak.

Hakamlik amaliyotiga murojaat qiling. 11.11.2006 yil № 11.11.2006 yildagi qarorida Shimoliy-G'arbiy tumanning Fas-dagi qarorida, dam olish xonasida televizorning sanoat faoliyati bilan bog'liqligini va normal ish sharoitlarini ta'minlaydigan xarajatlarni anglatadi. .

Yana bir misol, A27-11993 / 2006-2 № 2006.293 / 2006-sonli G'arbiy Sibir tumanining F04-18222 / 2007 (32980-A27-40) ning boshqa misolidir. Unda sudda televizor va turli xil maishiy texnikalarni sotib olish xarajatlari, muzlatgich, elektr pechlari va boshqalar) tushlik va dam olish uchun yashash xonasi bilan bog'liqligini tan oldi Ishchilarning shartlari. Boshqacha qilib aytganda, bunday xarajatlar daromad olishga yo'naltirilgan, bu esa soliq maqsadlarida hisobga olinadi.

Ishlab chiqarish jarayonida, televidenie, videokamera, kamera yoki boshqa uskunalar, masalan, o'qitish, o'qitish yoki taqdimotlar, bajarilgan ishlarning shikastlanishi yoki hajmida qo'llaniladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ulardan foydalanish tartibi mahalliy tartibga solish hujjatida (texnologik jarayon, buyurtma yoki buyruqning tavsifi) buyurilishi kerak. Bunday dalillar mavjud bo'lganda, sudlar odatda soliq to'lovchilarni qo'llab-quvvatlaydi va A567747 / 2005 yil № 2005 № 21.04.2006 yil 21.04.2006 yilning FAS FAS FAS FAS FAS FASKlar to'g'risidagi hisobotni tan oladi 2007 yil 24 sentyabrda F09-7797 / 07-C3 № A60-36582 / 06).
Changyutgichlar va tozalash xonalari, yuvish va tozalash vositalari uchun boshqa inventarizatsiya

Hozirgi vaqtda yuvish vositalari va tozalash vositalarini sotib olish xarajatlari, bir marta ishlatiladigan qog'oz sochiqlar, hasharot qog'ozi, salon va xamirlarni tozalash uchun boshqa inventarizatsiyalar eng kam ziddiyatli. Gap shundaki, xodimlarning sanitariya ehtiyojlarini qondirish ish beruvchining ayblovlaridan biri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasi).

Ushbu xarajatlar iqtisodiy xarajatlar bilan bog'liq va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 254-moddasi 1-bandining 2-bandining 2-bandining 2-bandi asosida aks ettirilgan. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Moliya vazirligida 11.04.2007 yil 03-03-06 / 1/229 dan.

Sanitariya va gigienik miqdori xonalar joylariga va xodimlarning soniga mos kelishini maqsadga muvofiqdir. Aks holda, bunday xarajatlar iqtisodiy asossiz tan olinishi mumkin.

Hakamlik sudlari, qoida tariqasida, idishlarni yuvish, boshqa tozalash va yuvish vositalari, boshqa tozalash va yuvish vositalarini, sanitariya-ma'muriy ehtiyojlarni qondirish va tegishli holatda sanoat va ma'muriy xonalarga berish zarurligini tasdiqlang (Volga tumani qarori A65-20634 / 06 va Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi qarori 2006 yil 27 dekabr 2006 yil 25 dekabr 2006 yil 25 dekabrda № 2006 yil 27 dekabrda A440-20791 / 06-118-198).
Pardalar, ko'rlar, ko'rlar, akvariumlar, yopiq gullar va boshqa ichki mahsulotlar

Pardalar va ko'rlarni sotib olish xarajatlarini oqlash uchun 3 ta individual talablar va turar-joy va jamoat binolari va hududlarning quyosh ekranidan foydalanishingiz mumkin, ular kuchga kirdi Rossiyaning 25.10 yildagi 29-sonli boshliq davlat doktori to'g'risidagi qarori.

Ko'zguliklar, xonaning ranglari, akvariumlar va parvarish ob'ektlarini sotib olish narxining to'g'riligini tasdiqlash qiyinroq. Rossiya Moliya vazirligi yopiq o'simliklar uchun stend va idishlar idoraning ichki qismini loyihalashtirish uchun mo'ljallangan va uning faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar (03-03.2007 / 1) / 311). Bunday xarajatlar daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinmaydi, chunki ular Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 252-moddasi 1-moddasida belgilangan asosiy mezonlarga rioya qilmaydilar. Biroq, hakamlik amaliyotini tahlil qilgandan so'ng ichki mahsulotlarni sotib olish va saqlash xarajatlarini aniqlashning bir necha usullari chaqirish mumkin.

Birinchi usul. Ichki qism bino qurishda ishlab chiqilgan va yaratilganligini isbotlang va uning tarkibiy qismi. Shuning uchun ichki qismni yaratish narxi binoning boshlang'ich narxiga kiritilgan va amortizatsiya sifatida xarajatlarga kiritilgan. Ichki va binoning foydali ishlatilishi davomiyligi bir-biriga to'g'ri kelmasa, ichki makon asosiy aktivlarning alohida inventarizatsiyasi sifatida hisobga olinishi mumkin.

Shunday qilib, Moskva tumanidagi AUCT 31/25465 / 08-139-123-sonli qarori Aquary tizimi va dekorativ landshaftni o'rnatish Tarkib xonaning o'zi qurilishi bilan bir vaqtda olib borildi, bu dastlab xonalarning yagona dizayni deb taxmin qilinadi. Bundan tashqari, tashkilot ushbu tizimlardan va kompozitsiyalardan foydalanish mijozlarning ishbilarmonligini oshirishga, ijaraga berish binolarining narxini oshirishga va savdo faoliyatining samaradorligini oshirishga yordam beradigan marketing tadqiqotlari natijalarini taqdim etdi. Ushbu dalillarni hisobga olgan holda, sud Akvariumlarga xizmat ko'rsatish xarajatlarini va dekorativ landshaft tarkibiga asos solindi.

Ikkinchisining usuli. Maxsus uslubdagi binolarning dizayni potentsial mijozlar (xaridorlar, ijarachilar va boshqalar) ob'ektning jozibadorligini oshiradi. Axir ichki mahsulotlarni sotib olish xarajatlari soliq to'lovchilarining tashqi tashrif buyuruvchilarning ijobiy munosabatini yaratishga qaratilgan, shuning uchun ular soliq solinadigan daromadlarni ishlab chiqaradi va kamaytiradi. Ushbu parametr ijara yoki savdo-sotiqni, xizmat ko'rsatishni, shu jumladan xaridorlar uchun xarid qilish yoki mijozlar, do'konlar va boshqa xonalar mavjud bo'lgan ushbu tashkilotlarga mos keladi.

Masalan, AC-A40.2008 yildagi CA-A40 / 8775-08-sonli Moskva tumanidagi Faslar tashkilot sun'iy ranglarni sotib olish uchun soliq maqsadlarida qonuniy bo'lganligini tasdiqladilar mijoz zalini ro'yxatdan o'tkazish uchun. Boshqa bir holatda sud, shuningdek, sud xarajatlarini to'lash xarajatlari, shuningdek, ish haqi ijaraga berish xarajatlari daromad solig'ini hisoblash xarajatlari (Moskva tumanidagi 5.09.2006 № 11.09.2006 №40 / 8421 A0 76012 / 05-116-623 raqamida -06. Gap shundaki, ushbu binolarning aksariyatida derazalar yo'q va ular o'rnatilgan akvariumlar salbiy oqibatlarni quyosh nuri va tabiiy yoritish vositasidan sezilarli darajada kamaytirishga imkon beradi. Boshqacha aytganda, Akvariumlar potentsial ijarachilar uchun ushbu xonaning jozibadorligini oshiradi va bu faqat ishlab chiqarish maqsadida ishlatilishi mumkin. Shunga o'xshash xulosalar, AK-735552 / 08-111-338-sonli CA-A401111111111111111111-ning Moskva tumanining Qarorida keltirilgan.

Uchinchi yo'l. Ishchilarning normal ish sharoitlarini ta'minlash uchun aniq ichki mahsulotlar (masalan, yopiq gullar yoki pardalar) ishlov beriladigan moddalarga ega bo'lganligini isbotlash uchun. Aftidan, bu usul eng ravshan va tabiiydir. Sud qarorlarining bir nechta misollarini keltiramiz, unda sudlar sudlarning bunday dalillar bilan rozi bo'lishdi:
a45-10220 / 07-49 / 89-sonli F04-2260 / 2008 (32014-49 / 89) G'arbiy Sibir tumanining F04-2260 / 2008 yil (32014-40). Unda sudda tashkilot xona o'simliklari va parvarish mahsulotlarini normal ish sharoitlarini ta'minlash, kompyuterlar va orgtexnika ishlari olib boriladigan xonalarda xodimlarning sog'lig'ini himoya qilish, ushbu xonalarda havo namligini oshirish. Binobarin, yopiq gullar va parvarish mahsulotlarini sotib olish xarajatlari miqdori soliq solinadigan daromadlarni qonuniy qisqartirdi;
2006 yil 25 dekabr 2006 yil 27 dekabr, 2006 yil 27 dekabr 2006 yil 27 dekabr, KA-A40 / 12681-06, 40-20791 / 06-118-198 raqamida. Soliq to'lovchi binosida foydalanish uchun sotib olinganligi sababli, ishlayotgan va normal ish oqimini ta'minlaganligi sababli, sud ushbu mulkni sotib olish uchun soliqqa tortish xarajatlarini tan olish bilan rozi bo'ldi.

Shu bilan birga, biz arbitraj sudlari har doim bunday holatlarda soliq to'lovchilarni qo'llab-quvvatlamaydi.
Qo'shilgan qiymat solig'i

Soliq kodeksining qoidalariga binoan, olingan mulkni etkazib beruvchisi tomonidan beriladigan QQSni ushlab turish tartibi, ushbu mulkni daromad solig'ini hisoblashda ushbu mulkni hisobga olishiga bog'liq emas. Istisno - normallashtirilgan xarajatlar (masalan, vakil, reklama). Bunday xarajatlar uchun QQS miqdori daromad solig'i maqsadlarida xarajatlar ma'lumotlarini e'tirof etish standartlariga mos keladigan miqdorni (san'atning 7-bandi. 171-band. Rossiya Federatsiyasining 171-bandi).

Shunday qilib, agar mintaqaviy QQS faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot buxgalteriya hisobiga (uskunalar, ichki mahsulotlar va boshqalar) buxgalteriya hisobiga (uskunalar, ichki mahsulotlar va boshqalar) qabul qildi va buning uchun "Kirish" va hisob-fakturani to'g'ri bajargan bo'lsa umumiy tartibni ushlab qolish. Biroq, Rossiya Moliya vazirligi samarasiz xarakterga ega bo'lgan mulkni samarasiz xarakterga olish, 2006 yil 17 yanvarda 03-03-04 / 2/9). Soliq organlari ham shunga o'xshash fikrlarga amal qilishadi. 2003 yil 21 yanvardagi Rossiya MNS harfida 2003 yil 21 yanvarda 03-1-08 / 26-B088, bu o'z ehtiyojlari uchun olgan mulkka QQS bo'yicha QQS miqdori qabul qilinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, QQSni ushlab qolish huquqi ushbu mulkni sotib olish xarajatlari soliq deklaratsiyasiga yoki yo'qligi uchun tan olinganligi to'g'risida yuboriladi. Ammo Soliq kodeksi bunday talabni o'z ichiga olmaydi. Belgilangan lavozim va hakamlik sudlarini qo'llab-quvvatlamang. Ular, qoida tariqasida, Soliq kodeksining 21-bobining qoidalari soliq to'lovchining xarajatlarning ishlab chiqarishga yoki unchalik samarali bo'lmaganligini (Ural tumanidagi qarorlari qarorlari 24.04.2006 Yo'q / 2008)).

Shunday qilib, tashkilot sotib olish xarajatlari (shu jumladan amortizatsiya orqali) bo'lgan QQS miqdorini ushlab, QQS miqdorini taqsimlash huquqiga ega, agar u daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Uy jihozlarini sotib olish xarajatlari, ichki mahsulotlar va boshqa shunga o'xshash ob'ektlarni sotib olish xarajatlari soliq hisobida tan olinadi, ushlab qolinadigan QQS bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak. Ushbu "Volga tumani" Volga tumanining "A592.2009 yildagi A59-6187" №56.02.2009 yildagi A59-6187-sonli F03-6187 / 2008 yildagi "A59-603" №1-sonli FR03-6187 / 2008 yy. 2008-C24.
Maishiy texnika va mulk solig'i bo'yicha buxgalteriya hisobi

Hozirgacha ushbu savol, maishiy texnika, xodimlarning sanitariya ehtiyojlarini qondirish va normal ish sharoitlarini yaratish uchun sotib olingan elektronika va uskunalarni qanday aks ettirishini hal qilmaydi. Ammo bunga javoban tashkilot byudjetga to'lashi kerak bo'lgan mulk solig'i miqdoriga bog'liq.

Yuqorida aytib o'tilganidek, soliq organlari kompaniyalarga soliq solinadigan daromadlarni maishiy texnika, uskunalar, ichki mahsulotlar va boshqa shunga o'xshash ob'ektlarni sotib olish xarajatlari miqdori bo'yicha soliqlarni kamaytirishni taqiqlaydi. Shu bilan birga, ular siz to'lashingiz kerak bo'lgan belgilangan aktivlardan mulk solig'ini talab qiladi.

Soliq organlarining ushbu pozitsiyasidan tashqari, ushbu masala bo'yicha yana ikkita nuqtai nazarga ega.

Avval fikr. Maishiy texnika va elektronika Qayta tiklanadigan (materiallar, xarajatlarga) yoki joriy (asosiy vositalar, o'rnatish uchun uskunalar) aktivlariga kiritilmasligi mumkin. Mablagidan qat'i nazar, uni sotib olishning qiymati boshqa xarajatlar sifatida hisobga olinishi va "boshqa xarajatlar" hisobini aks ettirilishi kerak, chunki belgilangan mulk ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq emas. Boshqacha qilib aytganda, maishiy texnika mol-mulk solig'iga ega emas.

Ikkinchi. Maishiy texnika va elektronika sotib olish narxiga qarab, asosiy vositalar tarkibida yoki mpz sifatida aks ettirish kerak. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasining Buxgalteriya hisoboti va buxgalteriya hisoboti to'g'risidagi hisobotda Rossiya Moliya vazirligi buyrug'i bilan 39.07.98-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, aktivlar sanoat va ishlab chiqarishga bo'linmaydi. Ya'ni bir xil qoidalar har qanday aktivlarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar maishiy jihoz PBUning 4-bandida ko'rsatilgan talablarga javob bersa, u asosiy jadvalga kiritilishi kerak, bu foydali hayotni aniqlash va bu davrda amortizatsiya haqida ma'lumot olish kerak. Soliq va buxgalteriya hisobini yaqinlashtirish uchun ushbu aktivlardan foydali foydalanish uchun bir xil sanalarni o'rnatish tavsiya etiladi.

20 000 rubldan oshmaydigan asosiy vositalar. Jihoz buxgalteriya va sanoat zaxiralari tarkibida, ya'ni operatsiyani o'tkazgandan keyin bir vaqtning o'zida xarajat qilinadigan xarajatlar va hisobotda aks ettirilishi mumkin (PBU 6/01). Bundan tashqari, tashkilot mustaqil ravishda buxgalteriya siyosatiga 20000 rubldan oshmaydigan har qanday mol-mulkning boshqa qiymatini mustaqil ravishda tashkil qilishi mumkin. Birlik uchun, masalan, 18 000 rubl. Bunday holda, u ushbu ob'ektlarning xavfsizligini ta'minlash va ularning harakati ustidan to'g'ri nazoratni ta'minlashi kerak. Ya'ni, ob'ektlarni tarqatish yoki harakat qilish, ularni moliyaviy mas'uliyatli shaxslar uchun birlashtirish, moliyaviy javobgar shaxslar uchun ularni birlashtirish, balansdan tashqari hisobvaraqlar va boshqalar.

Ko'pgina maishiy texnika 20 000 rubldan kam. Shunday qilib, buxgalteriya hisobida, ularni ishga tushirgandan so'ng, ularning narxi belgilangan xarajatlarga kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, sotib olingan maishiy texnikalar qiymati debyut hisobvarag'idagi hisob qaydnomalariga (20, 23, 25, 26, 29 yoki 44 hisobraqamlari) hisobga olinadi va mulk solig'ida soliq ishtirok etmaydi.

Soatlik va jihozlar (narxi 20 000 rubldan ortiq) yoki tashkilotda belgilangan chegaradan tashqari) o'zining foydali ishlashida amortizatsiya qilinishi kerak. Binobarin, ushbu aktivlarning qoldiq qiymati mulk solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritilgan.

Rossiya Moliya vazirligiga bir xil fikrda. 21.04.2005 yil 03.04.2005 yil 5-son, uy jihozlari va boshqa mol-mulkni normal ish sharoitlarini ta'minlash uchun uy jihozlari va boshqa mol-mulkni sotib olishda, xodimlar belgilangan aktivlar sifatida qabul qilinganligini va mulkka ega bo'lish uchun qabul qilinganligini tushuntirdi soliq.

Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish uchun javobgar shaxsga tayinlangan.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirishda, shuningdek asboblar, xom ashyo va materiallar ishlab chiqarishda foydalaniladigan ishchilar xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilish boshqaruv tizimini yaratish va amalga oshirish;

texnik jihatdan va ishchilarni individual va jamoaviy himoya vositalari uchun texnik jihatdan tartibga solish tartibi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yoki respublika federatsiyasining qonun hujjatlarida bajarilishi to'g'risida ariza berish;

har bir ish joyida mehnatni ta'minlash uchun tegishli mehnatni muhofaza qilish talablari;

mehnat qonunlariga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishchilarning mehnat va dam olish usuli;

maxsus kiyim-kechak, maxsus poyafzal va boshqa individual himoya vositalari, majburiy va zararsizlantirishning o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish, muvofiq zararli va (yoki) zararli va (yoki) ish bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek, maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda qatnashgan xodimlarning standartlari;

ishlab chiqarish va ish joyida ishlov berish, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish uchun xavfsiz usullar va texnikalar bo'yicha trening;

belgilangan tartibda belgilangan tartibda bajarilmagan va mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish;

ish joyida mehnat sharoitlari holati ustidan nazoratni tashkil etish, shuningdek, individual va jamoaviy himoya xodimlarining to'g'ri qo'llanilishi;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkaziladi. Xodimlar, Favqulodda tibbiy ko'riklar, tibbiy ko'riklardan o'tish paytida ish joyini (lavozimlari) saqlab qolishi va o'rtacha daromadni saqlash, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha talabnomalarni talab qiladi;

xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishga majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalarni amalga oshirmasdan professor-o'qituvchilarning oldini olish;

ishchilarni ish joyida mehnat va shaxsiy himoya vositalariga tayanadigan kafolatlar bilan ta'minlangan sog'liqni saqlash xavfi yoki himoya qilish xavfi to'g'risida ishchilarni xabardor qilish;

federal ijro etuvchi organlar bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa normativ-huquqiy organ, federal davlat nazoratini rivojlantirish funktsiyalarini amalga oshirish uchun funktsiyalarni amalga oshirish uchun funktsiyalarni amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshirish. boshqa federal hokimiyat. Davlat nazoratini amalga oshiruvchi davlat hokimiyati, o'z faoliyatini Mehnatni muhofaza qilish, kasaba uyushma organining ijroiya yurituvchi subyektlarining mehnat qonunchiligiga rioya qilish va o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiqligini amalga oshirish ularning vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mehnat huquqi, axborot va hujjatlar normalari;

favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlarda, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini o'z ichiga olgan holda, favqulodda vaziyatlarning oldini olish, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini ta'minlash uchun favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun chora-tadbirlarni qabul qilish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari tomonidan ishlab chiqarish va buxgalteriya hisobi sanoat va kasb kasalliklari tartibi bo'yicha;

mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq tibbiy xizmat va ishchilarni tibbiy yordam, shuningdek ish joyida kasal bo'lgan ishchilar, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan ishchilar;

belgilangan sohada davlat nazorati qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligiga muvofiqligi va mehnat huquqi qoidalariga rioya qilgan boshqa federal davlat nazorati organlariga, boshqa federal davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslarini qabul qilish Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta fondi organlari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va tashvishga soluvchi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisob-kitoblarni tekshirish uchun jamoatchilik federatsiyasi vakillari faoliyat, ijro etuvchi organlar faoliyati ish va kasbiy kasalliklar;

belgilangan tartibda davlat nazorati (nazorat) normalariga muvofiq federal davlat nazoratini amalga oshirishga qaratilgan federal ijro etuvchi hokimiyat mansabdor shaxslarining retseptlarini amalga oshirish Ijtimoiy boshqaruv organlarini ushbu Kodeksda belgilangan muddatlarda faoliyat va hujjatlarni ko'rib chiqish;

xodimlarni sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

kasallik uyushmasining 372-moddasi 372-moddasining 372-moddasi 372-moddasining 372-moddasida belgilangan tartibda vakolatli boshqa shaxslarning ishi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash Mahalliy me'yoriy hujjatlar;

mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq o'z faoliyatini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

4. 2013 yil 28 dekabr, 2013 yil 28 dekabrdagi Federal Qonuniga binoan "mehnat sharoitlarini yaxshi baholash bo'yicha" № 426-FZ ", mehnat sharoitlarini maxsus baholashning huquqiy hujjatlari ish o'rinlarini sertifikatlashni almashtirishga mo'ljallangan.

Ish sharoitlarini maxsus baholash ishlab chiqarish muhitining zararli (yoki) zararli omillarni aniqlash va bandlik jarayonini aniqlash va xodimga ta'sir qilish jarayonini aniqlash va ularning haqiqiy qadriyatlarining og'ishini hisobga olgan holda xodimga ta'siri darajasini baholash va xodimga ta'sir qilish darajasini baholash va xodimga ta'siri darajasini baholash va xodimga ta'siri darajasini baholash va xodimga ta'siri darajasini baholash va ularning haqiqiy qadriyatlarining og'ishini hisobga olgan holda xodimga ta'siri darajasini baholash. Rossiya Federatsiyasi (gigienik standartlar) tomonidan tashkil etilgan federal ijroiya hokimligidan ish sharoitlari va xodimlarning shaxsiy va jamoaviy himoyasidan foydalanish.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish joylarining to'rtta sinfi tashkil etilgan (maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli). Zararli shartlar yana to'rtta subkasslar bilan bo'linadi. Samarali shaxsiy himoya uskunalari xodimlari tomonidan qo'llaniladigan ish sharoitlarini (subclass), shuningdek, ish joylariga sanoat xususiyatlariga mos keladigan ish sharoitlarini kamaytirish mumkin.

Ichki ish beruvchilarga - individual tadbirkorlar bilan ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan ishchilar - ish beruvchilar bilan ish beruvchilarning ish sharoitlariga nisbatan maxsus baholash maqsadga muvofiq emas.

Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari ish beruvchi tomonidan mehnat bilan bog'liq barcha protseduralarda foydalanishingiz mumkin:

xodimlarni zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlarida ish uchun kafolatlar berish va kompensatsiya berishda;

mehnat sharoitlarini muhofaza qilish talablariga muvofiq mehnat shartlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;

individual va jamoaviy himoya orqali xodimlarni taqdim etish;

ish joyida ishlash sharoitlarining holatini monitoring qilish;

majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish;

kasbiy xatarlar darajasini baholash;

ish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalarni o'rganish.

Ish beruvchilarning maxsus bahosini tashkil etish va moliyalashtirish uchun majburiyatlarni kamida har besh yilda bir marta fuqaro-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan ixtisoslashgan tashkilot bilan birga o'tkazishga majbur bo'lgan ish beruvchiga tayinlanadi.

Ish sharoitlarini o'z ichiga olgan holda, ish beruvchining vakillari (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni o'z ichiga olgan komissiya tomonidan o'tkaziladi.

Ish beruvchi ishchilarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishi kerak, bu esa komissiya hisobotining tasdiqlanganidan keyin 30 kalendar kundan kechiktirmay. Hisoblangan materiallar mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olgan holda, uning shakllanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ishonib topshirilgan. Bundan tashqari, ish beruvchilar baholash natijalarini ularning rasmiy Internet saytlarida joylashtirishlari shart.

Shoshilinch va (yoki) xavfli omillar aniqlanmagan ish o'rinlari bilan ishlov berish shartlari bo'yicha mehnat sharoitlariga rioya qilishni e'lon qilish rejalashtirilgan. Bunday ish joylarida ish sharoitlari qabul qilinadi. Deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi va avtomatik ravishda ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalar bo'lmagan taqdirda avtomatik ravishda bir xil miqdorda beriladi.

5. Ish beruvchi ishchilarning vakillik organining fikrini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarning fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqishga va tasdiqlashi shart. Ular bilan ishchilar bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzish bo'yicha ishchilar ish beruvchining javobgarligi (San'atga qarang. San'at va unga sharh bering).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, ularni ishlab chiqish va tasdiqlash to'g'risida, ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun amalga oshirilishi kerak (5, 8, 372 va boshqalar. TC). Ular o'zlarining tarmoqlararo yoki tarmoq odatiy xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar asosida ishlab chiqilgan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar - bu ish beruvchining ish turlarining kasblari va ro'yxatiga to'g'ri kelishi kerak.

Qoidalar va ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish har besh yilda bir marta kamida bir marta o'tkazilishi kerak. Ish sharoitida bandlik shartnomasi o'zgartirilgan taqdirda, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar, ularning normalariga rioya qilish ostida ikkinchisining qayta ko'rib chiqilishi mumkin San'at. 74 TC, I.E., birinchi navbatda, xodimning yozma xabarini ikki oydan kechiktirmay hal qilsangiz.

• 22 va 212-moddalar TC Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasida asosiy vazifalar to'plamini o'z ichiga oladi. Ushbu majburiyatlarni qo'shimcha va spetsifikatsiya qilish TC (213, 221, 222, 222 va boshqalar) va boshqa qonun hujjatlari va shartnomalarni ishlab chiqish, ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini ishlab chiqish uchun asos bo'ladi. Ushbu vazifalar jamoaviy mehnatni tartibga solish qoidalarini ishlab chiqish asosidir va boshqa mahalliy qoidalar. 2. Ish beruvchining majburiyatlari xodimlarning huquqlari va ularni ijro etilishi to'g'risidagi ma'lumotnomalari bilan bog'liq davlat organlarining xavfsiz shartlari va himoyasini ta'minlash. O'zining mehnalistlari ish beruvchisini bevosita tahdid soladigan ishni bajarmaganligi (379 TC), shuningdek, aybdorlarni adolatga jalb qilish uchun. 3. Slip 2.09-04-87 "Ma'muriy va maishiy binolar" ga muvofiq ish beruvchi xodimlarning sanitariya xizmati bilan ta'minlash, sanitariya va maishiy xonalar va qurilmalarga ehtiyojni aniqlash, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Ish beruvchi yangi materiallardan foydalanishga ruxsat berolmaydi, ularning tanasi va sog'lig'iga (xavfsizlik sertifikatlari) ta'siridan (xavfsizlik sertifikatlari) ta'siridan (xavfsizlik guvohnomasi) ta'siridan foydalanib, (215 tc).

San'atning yangi tahriri. 212 tc rf

Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish uchun javobgar shaxsga tayinlangan.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirishda, shuningdek asboblar, xom ashyo va materiallar ishlab chiqarishda foydalaniladigan ishchilar xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilish boshqaruv tizimini yaratish va amalga oshirish;

texnik jihatdan himoya qilish tartibi bo'yicha texnik jihatdan va jamoaviy himoya vositalari uchun texnik jihatdan tartibga solish tartibi bo'yicha belgilangan tartibda ko'rib chiqayotgan sertifikat yoki respublika federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda qo'llanilishi to'g'risidagi deklaratsiyani qo'llash;

har bir ish joyida mehnatni ta'minlash uchun tegishli mehnatni muhofaza qilish talablari;

mehnat qonunlariga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishchilarning mehnat va dam olish usuli;

maxsus kiyim-kechak, maxsus poyafzal va boshqa individual himoya vositalari, majburiy va zararsizlantirishning o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish, muvofiq zararli va (yoki) zararli va (yoki) ish bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek, maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda qatnashgan xodimlarning standartlari;

ishlab chiqarish va ish joyida ishlov berish, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish uchun xavfsiz usullar va texnikalar bo'yicha trening;

belgilangan tartibda belgilangan tartibda bajarilmagan va mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish;

ish joyida mehnat sharoitlari holati ustidan nazoratni tashkil etish, shuningdek, individual va jamoaviy himoya xodimlarining to'g'ri qo'llanilishi;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkaziladi. Xodimlar, Favqulodda tibbiy ko'riklar, tibbiy ko'riklardan o'tish paytida ish joyini (lavozimlari) saqlab qolishi va o'rtacha daromadni saqlash, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha talabnomalarni talab qiladi;

xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishga majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalarni amalga oshirmasdan professor-o'qituvchilarning oldini olish;

ishchilarni ish joyida mehnat va shaxsiy himoya vositalariga tayanadigan kafolatlar bilan ta'minlangan sog'liqni saqlash xavfi yoki himoya qilish xavfi to'g'risida ishchilarni xabardor qilish;

federal ijro etuvchi organlar bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa normativ-huquqiy organ, federal davlat nazoratini rivojlantirish funktsiyalarini amalga oshirish uchun funktsiyalarni amalga oshirish uchun funktsiyalarni amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshirish. boshqa federal hokimiyat. Davlat nazoratini amalga oshiruvchi davlat hokimiyati, o'z faoliyatini Mehnatni muhofaza qilish, kasaba uyushma organining ijroiya yurituvchi subyektlarining mehnat qonunchiligiga rioya qilish va o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiqligini amalga oshirish ularning vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mehnat huquqi, axborot va hujjatlar normalari;

favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlarda, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini o'z ichiga olgan holda, favqulodda vaziyatlarning oldini olish, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini ta'minlash uchun favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun chora-tadbirlarni qabul qilish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari tomonidan ishlab chiqarish va buxgalteriya hisobi sanoat va kasb kasalliklari tartibi bo'yicha;

mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq tibbiy xizmat va ishchilarni tibbiy yordam, shuningdek ish joyida kasal bo'lgan ishchilar, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan ishchilar;

belgilangan sohada davlat nazorati qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligiga muvofiqligi va mehnat huquqi qoidalariga rioya qilgan boshqa federal davlat nazorati organlariga, boshqa federal davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslarini qabul qilish Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta fondi organlari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va tashvishga soluvchi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisob-kitoblarni tekshirish uchun jamoatchilik federatsiyasi vakillari faoliyat, ijro etuvchi organlar faoliyati ish va kasbiy kasalliklar;

belgilangan tartibda davlat nazorati (nazorat) normalariga muvofiq federal davlat nazoratini amalga oshirishga qaratilgan federal ijro etuvchi hokimiyat mansabdor shaxslarining retseptlarini amalga oshirish Ijtimoiy boshqaruv organlarini ushbu Kodeksda belgilangan muddatlarda faoliyat va hujjatlarni ko'rib chiqish;

xodimlarni sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilishda belgilangan tartibda rasmiylar tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxslar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq o'z faoliyatini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

212 tk rf-da sharh

Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish uchun ish beruvchining majburiyatlari sharhlangan maqolada belgilanadi. Ushbu ro'yxat to'liq. Shunday qilib, ish beruvchi:

Binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda xavfsiz vositalar, xom ashyo va materiallardan foydalanishda xodimlarning xavfsiz ishlash sharoitlarini ta'minlaydi;

Ishchilarning individual va jamoaviy himoyasi uchun tasdiqlangan vositalarni qo'llang.

Shaxsiy himoya mahsulotlari, shu jumladan xorijiy ishlab chiqarish, sertifikatlangan bo'lishi kerak. Ularning sertifikati Rossiya davlat stantsiyasining 2000 yil 19 iyunida belgilangan tartibda, 2000 yil 19 iyunda belgilangan tartibda, "Shaxsiy himoya fondini sertifikatlash qoidalarini tasdiqlash va ijro etish to'g'risida" gi 34-sonli. " Ya'ni, himoya uchun mablag 'sotib olayotganda, ish beruvchi muvofiqlik belgisini tekshirishi va ushbu mahsulot sertifikatlanganligini tasdiqlovchi ilova hujjatlari bilan tanishishi kerak. Qoidalarning 6-bandiga binoan muvofiqlik sertifikati bo'lmagan shaxsiy himoya uskunalarini sotib olish va berish taqiqlanadi;

Har bir ish joyida tegishli mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash;

Mehnat qonunlariga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat va dam olish ishchilarini tashkil etish;

O'zingizning xarajatlaringizdan sotib olish va zararli yoki xavfli ish sharoitlari, shuningdek, muayyan harorat sharoitida yoki ifloslangan ishlarda ishlayotgan xodimlarga sertifikatlash va sertifikatlangan xodimlarni berish. Ish beruvchi maxsus himoya va vaqtincha foydalanish vositasini qabul qilishi mumkin;

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volar to'g'risidagi ma'lumotni amalga oshirish va mehnatni himoya qilish bo'yicha ko'rsatma berish va birinchi yordam uchun xavfsiz usul va texnikani o'rgating;

Belgilangan tartibda belgilangan tartibda, mehnatni muhofaza qilish, amaliyotni va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish va ularni tekshirish to'g'risida o'qitish.

Rossiya Mehnat vazirligi va 2003 yil 13 yanvar kuni Rossiyada Ta'lim vazirligi tomonidan tasdiqlangan tashkilotlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish va bilimlarni tekshirish uchun o'qitish tartibi;

Ish joyida mehnat sharoitlari holatini, shuningdek, individual va jamoaviy himoya xodimlaridan foydalanishning to'g'riligini nazorat qiladi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha keyingi sertifikatlash bilan ish sharoitlarida ish joylarini sertifikatlash;

Qonunda nazarda tutilgan hollarda, majburiy, dastlabki (ishlarni qabul qilishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida), shuningdek favqulodda tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Xodimlarning majburiy psixiatrik tekshiruvi, shu jumladan ularning so'rovlarini tibbiy tavsiyalarga muvofiq. Tekshirish va tekshirish vaqtlari uchun ish joyini (lavozimlari) saqlab qolish va o'rtacha daromad (). Bundan tashqari, xodimlarning mehnat majburiyatlarini majburiy tibbiy ko'riklardan (so'rovlar) bajarmasdan, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalar amalga oshirmasdan oldini olish;

Ish joylarida ish joylarida mehnat sharoitida mehnat qilish va kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalariga tayanish xavfi va ishchilarga ish joylari va himoyasi to'g'risida xabardor qilish. Shuning uchun, mehnat shartnomasini tuzishda, ularning shaxsiy muhojirik mablag'lari yoki ulardan foydalanish bilan bog'liq jamoaviy bitim yoki bitimlar, shuningdek mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun bilan qabul qilinganligi to'g'risida yangi xodim xabar qilinishi kerak;

Radrudning amaldorlari va boshqa bo'limlarni mehnat qonunchiligiga muvofiq va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlangan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ularda mehnat xavfsizligi va xavfsizlik xavfsizligini tekshirish;

Favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlarda xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlab qolish, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini ta'minlash;

Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklar bo'yicha hisob o'tkazmalarini tekshirish;

Ishchilarni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarni tibbiy va tibbiy va profilaktik parvarish qilishni ta'minlaydi, agar shoshilinch tibbiy yordam uchun zarur bo'lsa, tibbiyotni tashkil etadi;

Davlat nazorati va nazorati va nazorati va nazorati organlari, shuningdek ish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun jamoatchilik nazorati organlari vakillarini qabul qilish uchun zohir bo'ldi;

Federal ijroiya organlarining mansabdor shaxslarining amaldorlari, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan davlat nazoratlarini amalga oshirish vakolatiga ega bo'lgan jamoat nazoratlarini amalga oshirishga vakolatli organlarning retseptlarini bajarish;

Ish joylarida baxtsiz hodisalardan ishchilarni sug'urtalashga ishonch hosil qiling;

Ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish. Agar bu burch kuzatilsa (ish beruvchi ushbu hujjatlarni tasdiqlashi kerak), ammo ushbu talablarni buzganligi sababli, xodim jiddiy oqibatlarga olib keldi yoki ularning hujumiga haqiqiy xavf tug'dirdi, ish beruvchi ish bilan bandlikni to'xtatishga haqli dasturiy ta'minot xodimi bilan shartnoma;

Bir bosh kasaba uyushma tashkilotining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasi 372-moddasining 372-moddasi 372-moddasining 372-moddasida belgilangan tartibda ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash Normativ hujjatlar;

Mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq o'z faoliyatini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 212 Mehnat kodeksi

Qoidalar va xavfsizlik ko'rsatmalari, mahalliy me'yoriy hujjatlar bo'lgan holda, TC tomonidan belgilangan qoidalarni, ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun qabul qilinishi kerak (San'at. Va boshqalar).

212-modda. Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun ish beruvchining majburiyatlari

• bugun tasdiqlandi
• kodi 01/01/2020 yil
• 01.02.2002 yilda kuchga kirdi

Kuchga kirmagan yangi eslatmalar yo'q.

2013 yil 25-noyabr kuni 01.01.2009 yil 25-noyabrdagi maqola muharrirlari bilan taqqoslang. 11.08.2008 06.10.2006 01.05.2005 01.02.2002

Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish uchun javobgar shaxsga tayinlangan.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

• binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirishda, shuningdek asboblar, xom ashyo va materiallar ishlab chiqarishda foydalaniladigan ishchilar xavfsizligi;
• mehnatni muhofaza qilish boshqaruv tizimini yaratish va amalga oshirish;
• texnik jihatdan himoya qilish tartibi bo'yicha texnik jihatdan va jamoaviy himoya vositalari uchun texnik jihatdan tartibga solish tartibi bo'yicha belgilangan tartibda ko'rib chiqayotgan sertifikat yoki respublika federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda qo'llanilishi to'g'risidagi deklaratsiyani qo'llash;
• har bir ish joyida mehnatni ta'minlash uchun tegishli mehnatni muhofaza qilish talablari;
• mehnat qonunlariga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishchilarning mehnat va dam olish usuli;
• o'rtacha kiyim-kechak, maxsus pog'ona va boshqa individual himoya vositalari va boshqa shaxsni muhofaza qilish, ularni tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda texnik jihatdan tartibga solishni tugatgan mablag'lar hisobidan olish va berish Xodimlar zararli va (yoki) zararli ish sharoitlari bilan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda ishlamoqda;
• ishlab chiqarish va ish joyida ishlov berish, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish uchun xavfsiz usullar va texnikalar bo'yicha trening;
• belgilangan tartibda belgilangan tartibda bajarilmagan va mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish;
• ish joyida mehnat sharoitlari holati ustidan nazoratni tashkil etish, shuningdek, individual va jamoaviy himoya xodimlarining to'g'ri qo'llanilishi;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
• mehnat huquqi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkaziladi. Xodimlar, Favqulodda tibbiy ko'riklar, tibbiy ko'riklardan o'tish paytida ish joyini (lavozimlari) saqlab qolishi va o'rtacha daromadni saqlash, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha talabnomalarni talab qiladi;
• xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishga majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalarni amalga oshirmasdan professor-o'qituvchilarning oldini olish;
• ishchilarni ish joyida mehnat va shaxsiy himoya vositalariga tayanadigan kafolatlar bilan ta'minlangan sog'liqni saqlash xavfi yoki himoya qilish xavfi to'g'risida ishchilarni xabardor qilish;
• federal ijro etuvchi organlar bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa normativ-huquqiy organ, federal davlat nazoratini rivojlantirish funktsiyalarini amalga oshirish uchun funktsiyalarni amalga oshirish uchun funktsiyalarni amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshirish. boshqa federal hokimiyat. Davlat nazoratini amalga oshiruvchi davlat hokimiyati, o'z faoliyatini Mehnatni muhofaza qilish, kasaba uyushma organining ijroiya yurituvchi subyektlarining mehnat qonunchiligiga rioya qilish va o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiqligini amalga oshirish ularning vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mehnat huquqi, axborot va hujjatlar normalari;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlarda, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini o'z ichiga olgan holda, favqulodda vaziyatlarning oldini olish, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini ta'minlash uchun favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun chora-tadbirlarni qabul qilish;
• ushbu Kodeksda tergov va buxgalteriya hisobi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari sanoat va kasb kasalliklari tartibi bo'yicha;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq tibbiy xizmat va ishchilarni tibbiy yordam, shuningdek ish joyida kasal bo'lgan ishchilar, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan ishchilar;
• belgilangan sohada davlat nazorati qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligiga muvofiqligi va mehnat huquqi qoidalariga rioya qilgan boshqa federal davlat nazorati organlariga, boshqa federal davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslarini qabul qilish Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta fondi organlari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va tashvishga soluvchi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisob-kitoblarni tekshirish uchun jamoatchilik federatsiyasi vakillari faoliyat, ijro etuvchi organlar faoliyati ish va kasbiy kasalliklar;
• belgilangan tartibda davlat nazorati (nazorat) normalariga muvofiq federal davlat nazoratini amalga oshirishga qaratilgan federal ijro etuvchi hokimiyat mansabdor shaxslarining retseptlarini amalga oshirish Ijtimoiy boshqaruv organlarini ushbu Kodeksda belgilangan muddatlarda faoliyat va hujjatlarni ko'rib chiqish;
• xodimlarni sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish;
• ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni himoya qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va vakolatlarni ushbu Kodeksning 372-moddasi 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliylashtirish uchun belgilangan tartibda ishlab chiqish va tasdiqlash Normativ hujjatlar;
• mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq o'z faoliyatini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Sharh advokatlari

Boshqa maqolalar bo'limi

San'at bo'yicha sud amaliyoti. 212 tc rf

San'at o'zgarishi. 212 tc rf

San'at haqida eslatma. Huquqiy maslahatdagi 212 tk rf

• o'rindiqlarni kesish o'rmonni himoya qilishda va unda qachon va unda tahdid solmoqda
  

  09.11.2016 Ushbu Kodeksning 13, 14 va 21-moddalarida nazarda tutilgan ob'ektlarni qurish, rekonstruktsiya qilish va ulardan foydalanish uchun. Ammo kesish paytida daraxtlarning qulashi tC rf-ning 2212-moddasi. Aytilishicha: ish beruvchi quyidagilar bilan ta'minlashi shart, binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish bo'yicha ishchilarning xavfsizligi




06.10.2016 Xayrli kech, bal. Xodimning har qanday turdagi ish turishi kerak bo'lgan qo'llanmada hech bo'lmaganda xavfsiz bo'lishi kerak, chunki asosda tC rf-ning 2212-moddasi. Ish beruvchi xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlash huquqini kuchaytiradi. Agar xodim unga o'ziga xos bo'lmagan qo'shimcha majburiyatlar berilsa




29.06.2016 Ilova berilganligini tasdiqlash, masalan, arizani olish uchun yollash xizmatiga murojaat qiling. Berilgan shakl uchun pul to'lashingiz shart emas. Avval, ko'ra 21-modda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Ish beruvchi sizga kerakli ish kiyimlarini taqdim etish uchun o'z hisobidan majburdir. Ikkinchidan, shunday hujjat bor - "Model tarmoq normalari bepul




08.02.2016 2013 yilda ilgari ish beruvchi ishchilar ish o'rinlarini sertifikatlashdi. Bu burch ularga topshirildi 212 TK RF 2014 yil boshidan boshlab sertifikatni almashtirish uchun ish sharoitlarini maxsus baholash keldi. Tegishli o'zgartirishlar "sertifikatlash" tushunchasi juda muhim kontseptsiyasiga tegishli tuzatishlar kiritiladi.

• Ish sharoitlarini buzish
  

  02.11.2015 Xavfli. Belgilangan xavfni yo'q qilish, iltimos, menga yozma ravishda menga xabar bering. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati ish beruvchiga yotadi ( san'at. 212 tc rf), Men sizdan asardan voz kechishim tufayli to'xtaganim sababli to'xtaganim uchun to'xtaganim haqida so'rayman. Rossiya Federatsiyasining 157 tonasi - o'rtacha daromadimning kamida 2/3 qismi miqdorida. AKT-ni nusxalash

• Shaxsiy ma'lumotlarni uzatish to'g'risida
  

  25.09.2015 , vakolat va majburiyatlar; Ya'ni, ba'zi vazifalar ish beruvchiga, xususan, ishchilar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish, deya ta'kidlaganidek, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tashkil etadi tC rf-ning 2212-moddasi.: Ish beruvchi: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkillashtiradi

• Xodimdan zarar
  

  09.06.2015 tC rf-ning 2212-moddasi.

• Xodimdan zarar
  

  09.06.2015 Muhni: ishchilarga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar mavjud; A b. tC rf-ning 2212-moddasi. Aytilishicha: ish beruvchiga quyidagilar nazarda tutilishi shart?? Binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish bo'yicha ishchilarning xavfsizligi

• Shanba ixtiyoriymi yoki yo'qmi?
  

  28.04.2015 Shu tarzda, rozilikni ifodalash. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, dam olish kunlari davomida mehnat to'lovlari ikki baravar ko'p. Men hatto qoidalarni ham eslashni istardim san'at. 212 tc rf Ish beruvchi xodimlarga xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlashi shart. Va endi bir daqiqa tasavvur qiling. subbotnik nima, bu

• Ochish soatlari
  

  27.04.2015 uning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq barcha vaqtlar davomida ikki baravar katta va ish beruvchining xavfsizligi majburiyatlarini bajarishga muvofiq ishlaydi tC rf-ning 2212-moddasi.. Agar xodim xodim bilan bog'liq bo'lsa. Rasmiy vazifalar davomida ishlab chiqarish shikastlanishi. Kim javob beradi? Albatta ish beruvchi emas

  tC rf-ning 2212-moddasi.
  

  06.10.2014 Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar ular tomonidan olib borilayotgan tadbirlarga muvofiq: ishchilarni gigienik tayyorgarlik ko'rish talab etiladi. A b. tC rf-ning 2212-moddasi. Aytilgan: Ish beruvchiga ishlov berish, olib borilayotgan ishlarni bajarish va birinchi yordam ko'rsatish uchun xavfsiz usul va texnikani o'rgatish majburiyati

• sanmenutimulatimum o'tish
  

  12.07.2014 To'liq to'ldirilganidan keyingina, hatto uning eskirgan formatida ham o'zgarishi mumkin. Ma'ruzalarga kelsak va ulardan olingan bilimlar uchun. S. ga muvofiq tC rf-ning 2212-moddasi. Ta'lim berish majburiyati, shuningdek bunday treningni ish beruvchiga beriladi. Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarliklar tayinlanadi

• to'lovlar sug'urta hodisasi sifatida qo'yiladimi yoki yo'qmi
  

  04.03.2014 Xayrli kech, Bella. Siz tavsiflangan holatda, ish beruvchi to'g'ri, chunki bu jarohat baxtsiz hodisa, ammo u ishlab chiqarish bilan bog'liq emas ( san'at. 108, 212, 227 tk rf), shuning uchun siz umumiy printsiplar bo'yicha nogironlik varag'ini to'lashingiz kerak. Jarohatlar ikki asosda ishlab chiqarilmaydi: 1. Ishchi tugadi

Ushbu nashrda siz ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari, shu jumladan ishlab chiqarishga nomuvofiq bo'lgan taqdirda, ish beruvchining majburiyatlari, shuningdek, asosiy qonun hujjatlari xavfsizligini ta'minlash uchun amalga oshirilishi kerak Ish sharoitlari. Biz Rossiya Federatsiyasining 212-moddasining 212 san'atini 2019 yildagi sharhlarimiz bilan to'liq nashr etdik. Maqola tashkilot rahbari va mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis uchun foydali bo'ladi.

Mehnat muhofazasi - Bu mehnat unumdorligini saqlash muammosini hal qilishga imkon beradigan tashkilotdagi xodimlarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish choralari majmui. Har qanday korxonada mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzish jarohatlar va xavflarga asoslangan xavfning oshishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlarda faqat davlat, mahalliy davlat hokimiyati organlari, turli vakolatxonalar, shuningdek ularning huquq va majburiyatlariga ega bo'lgan ish beruvchilar va xodimlar ham qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladilar.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi barcha majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ro'yxatdan o'tkaziladi. Keling, u mas'uliyatli va u nima bilan ta'minlashi kerak bo'lgan ish beruvchining majburiyatlarini batafsil bayon qilaylik.

(Rus federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-bandlari) jigarrang bilan belgilangan, bizning sharhlarimiz ostida

212-badiiy rf 2019 sharhlari bilan "Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish uchun ish beruvchining majburiyatlari"

Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish uchun javobgar shaxsga tayinlangan.

Rossiya Federatsiyasining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi nafaqat mehnat unumdorligi va ishchilar to'lanadigan ishchilar uchun, balki haroratning o'zida xavfsiz mehnat sharoitlari uchun ham javob beradi. Ushbu vazifalar TC RFning 10-qismida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi binolar, inshootlar, uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek asboblar, xom ashyo va materiallar ishlab chiqarishda qo'llaniladigan ishchilarning xavfsizligini ta'minlashi shart.

Binolar, inshootlar va uskunalardan foydalanish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 211-moddasida yozib qo'yilgan mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga soluvchi talablariga javob berishi kerak. Bunday me'yoriy hujjatlar korxonadagi xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash bo'yicha ko'rsatmalar, protseduralar, mezonlar va qoidalar yo'lga qo'yildi. Bu sanitariya qoidalari va normalari, gigiena standartlari, mehnat xavfsizligi standartlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, va boshqalar.

Ishlab chiqarish ob'ektlarini qurish va rekonstruktsiya qilish loyihalari mehnatni muhofaza qilishga to'g'ri kelishi kerak. Ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari, mahsulotlar mehnatni muhofaza qilish sertifikatlari sertifikatlariga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratishni va ishlatishni ta'minlashi shart.

Mehnatni muhofaza qilish tizimini yaratish uchun mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi, milliy mehnat xavfsizligi tizimi, GOST va boshqalarga xalqaro tamoyillarni qo'llash kerak.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida ishchilar individual va jamoaviy himoyasini texnik tartibga solish bo'yicha belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki taqdim etishni ta'minlashi shart.

Shaxsiy himoya mahsulotlari (PPE) ishchilarni zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va ifloslanishidan himoya qilish uchun ishchilarni himoya qilish uchun qo'llaniladi. Bular xodimlarga bepul, i.e-ga beriladigan umumiy ma'lumotlar, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari. ish beruvchining hisobidan. Shaxsiy himoya vositalari haqida ko'proq ma'lumotni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasida topish mumkin.

Jamoa himoyasi vositasi, masalan, xavfli vositalar, masalan, xavf manbai bo'lgan uskunaning harakatlantiruvchi qismlarining zararli moddalar va hokazo bo'lgan uskunaning haydash qismlarining ta'siridan o'z ichiga oladi.

Ish beruvchida har ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash majburiyatini yuklaydi.

Har qanday tashkilotning ish beruvchisi xavfli mehnat omillari ishtirokidan qat'i nazar, doimiy ravishda ishchilarning mehnatining xavfsizligini ta'minlashga majburdir.

Ish sharoitlarining muvofiqligini aniqlash uchun, ish beruvchi ish joyida ish sharoitlari holati ustidan nazoratni tashkil qilishi kerak. Misol uchun, va hokazo ishlarni, seminar boshini, sayt, boshlang'ich oldin, qurilmalar signalizatsiya, ishga tushirish, uskunalar, armatura, shamollatish, yerga tekshirish kerak. Sog'liqni saqlash va xavfsizlikka ishonch hosil qiling.

Ish beruvchi mehnat huquqi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishchilarning mehnat va hordiq chiqarish rejimini ta'minlashi shart.

Ish vaqti kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 4-bo'limida va dam olish maskanida - 5 tk rf.

Ish vaqti - Xodimning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq xodimning mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq san'at vazifalarini bajarishi kerak. 91 tk rf.

Ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi har bir xodim uchun ish vaqtini saqlashi shart.

Vaqt dam oling - Bu xodim o'z vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan davr. Bu safar ishchi o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining dam olish vaqti kelganida kun davomida, kunlik va cholg'ular ta'tilida ta'til, dam olish kunlari, dam olish bayramlari va ta'tilni buzishni anglatadi.

Ish beruvchi maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va rus qonunlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashni tugatgan boshqa maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va zararsizlantiruvchi vositalar hisobidan sotib olish va berish majburiyatini oladi Zararli va (yoki) zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari, shuningdek, maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ifloslanish bilan band bo'lgan xodimlarning belgilangan memiteriga muvofiq federatsiya.

Shu maqsadda ish beruvchi oldindan tayyorlanishi va ish turlarining tegishli ro'yxatini va ish turlarining tegishli ro'yxatini va ish turlarini taqdim etadi, buning uchun ushbu fondlarning bepul chiqarilishi ta'minlanadi. Ish beruvchi maxsus maxsus kiyim-kechak, poyabzal va boshqa stpes me'yorlari bo'yicha ajratilgan xodimlarni dezinfektsiyalash, yuvish, yuvish, dezinfektsiyalash va ta'mirlashi shart.

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchining majburiyati va ish joyida ishlov berish, ish joyida stajirovka qilish, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi ko'rsatmalarni amalga oshirish va mehnatni muhofaza qilish talablarini tekshirish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-bandiga muvofiq, o'quv tizimiga quyidagilar kiradi:

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar o'tkazish;
- ish joyida amaliyot;
- Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish (mavjudligi tasdiqlangan);
- ishlab chiqarishda birinchi yordam qurbonlariga o'qitish.

Ish beruvchi belgilangan tartibda belgilangan tartibda o'qitish va mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar to'g'risidagi bilimlarni amaliyot va sinovdan o'tkazish, amaliyot va sinovdan o'tkazilgan shaxslarning ishi bilan ta'minlashi shart.

Ma'muriy qoidabuzarliklarning kodi ushbu paragrafni buzish uchun 130 ming rublgacha jarima va qayta buzilishi uchun maksimal darajada jarima va qayta buzish uchun - har bir jalb qilinmagan xodimi uchun 200 ming rublgacha bo'ladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni o'rganish haqida ma'lumot. Bizning blogimizda o'qiladi.

Ish beruvchining buyrug'i bo'yicha xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablarini tekshirish uchun tegishli treningdan o'tgan kamida uchta kishi to'g'risidagi bilimlarni sinash uchun komissiya tuzilgan. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish uchun qabul qilmagan xodim, 1 oydan kechiktirmay o'z vaqtida qayta tekshirish o'tkazilishi shart.

Ish beruvchi ish joyida mehnat sharoitlari holati ustidan nazoratni, shuningdek xodimlar tomonidan individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishning to'g'riligi ustidan nazoratni tashkil etishi shart.

Ish joyida nazoratni tashkil etish uchun, shuningdek, MIZdan foydalanishning to'g'riligi uchun ish beruvchi ish joylari bo'yicha ish o'rinlari sertifikatini tashkil etadi, undan keyin tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash.

Sertifikatlashtirish Xodim uchun imtiyozlar va kompensatsiya tuzish, kasbiy xavfsizlik va turdagi shikastlanish va turdoshliklarning oldini olish uchun shart-sharoitlarni yaratishga imkon beradi.

Zararli va xavfli omillarni aniqlash va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq ish joylarida ish o'rinlari bo'yicha ish o'rinlarini egallash uchun barcha ish joylariga sertifikatlar amalga oshiriladi.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlarini muhofaza qilish uchun davlat tomonidan tartibga soluvchi talablar tomonidan bajarilishi yoki nomuvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash xavfsizlik guvohnomasini olish uchun amalga oshiriladi. Sertifikatning mavjudligi tashkilotga sanoat baxtsiz hodisalaridan majburiy sug'urta qilish tarifiga chegirmalarni olish imkonini beradi.

Ish beruvchi mehnat sharoitlarini alohida baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni ta'minlashi shart. (Ushbu mahsulot Rossiya Federatsiyasining 212-moddasida 421-fed federal qonunga binoan yangi nashrda kiritilgan).

Ish beruvchi mustaqil mehnat sharoitlarini (ovozi) mustaqil ravishda baholay olmaydi. Shu sababli, ish beruvchining vakili soha sohasida tegishli akkreditatsiyaga ega bo'lgan ixtisoslashgan tashkilotga murojaat qilishi kerak. Ish sharoitlarini baholash faqat ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan hollarda, majburiy imtihonlar va davriy (ish vaqtida), boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyatiga binoan majburiydir Xodimlarning psixiatrik tekshiruvlari, favqulodda tibbiy ko'riklar, tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazishda tibbiy psixiatriya ekspertizasi.

San'at bo'yicha. 212 TK RF, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan xodimlarni dastlabki profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tishni oldini olish uchun xodimlarni dastlabki profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun o'z mablag'lari hisobidan amalga oshirishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarga majburiy tibbiy ko'riklardan o'tmasdan, majburiy psixiatrik tekshiruvlardan o'tmasdan, ulardan majburiy psixiatrik tekshiruvlar o'tkazmasdan amalga oshirilmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-moddasi 212-moddasining ushbu paragrafiga muvofiq, ish beruvchi xodimning majburiy, dastlabki yoki davriy tekshiruvdan o'tmagan xodimning ishidan olib tashlashi kerak. Shuningdek, xodimning tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan kirish huquqi taqiqlangan. Bunday xodim boshqa ruxsat etilgan ishni uning roziligi bilan tarjima qilishga majburdir.

Ish o'rinlari bo'yicha ishchilarga ish joylarida mehnat va shaxsiy himoya vositalariga tayanish xavfi to'g'risida xabardor qilish, ularni kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalariga tayanish, ish beruvchining bevosita majburiyatlari ishlab chiqarishni ta'minlaydi.

Bunday ma'lumotlar ishni qabul qilishda va keyingi safar taqdim etilishi kerak. Masalan, agar xodim zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan ishlashga qabul qilinsa, uni himoya qilish uchun ishlatiladigan salomatligi, jarohati, kasbiy kasalligi qanday xavfli ishlab chiqarish omillari bilan xabardor bo'lishi kerak. Noto'g'ri omillarga qarshi kurashish - bu zararli ishlab chiqarishning ta'siri bilan kafolatlangan, mehnat haqi ko'payishi va qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan shaxsiy himoya vositasi hisoblanadi. , sut yoki terapevtik va profilaktika oziqlanadimi.

Ish beruvchi ishchilarga ish joyida va umuman tashkilotda mehnat sharoitlari holati to'g'risida xabar berishlari shart. Shunday qilib, 415-moddaga muvofiq mehnat sharoitlarini alohida baholash bo'yicha qonunning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimni ish joyida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishga majburdir.

Ish beruvchi Federal ijro etuvchi organlarni, davlat siyosatini va tartibga soluvchi boshqaruvni shakllantirish uchun davlat siyosatini va tartibga soluvchi boshqaruvni amalga oshirish uchun federal davlat nazoratini amalga oshirish va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, boshqa federal ijrochi Belgilangan faoliyat sohasidagi davlat nazorati (nazorati) olib boruvchi organlar, Rossiya Federatsiyasining Mehnat qonunchiligidagi ta'sis organlarining ijroiya organlari va mehnat huquqining standartlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, Axborot va hujjatlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar o'z vakolatlariga ega.

Rossiya Federatsiyasining 212-moddasi 212-moddasining ushbu paragrafiga muvofiq, ish beruvchi vakili korxonada tegishli vakolatli vakolatlarga ega bo'lgan korxonada mehnatni muhofaza qilish to'g'risida zarur ma'lumotlarni taqdim etishi shart.

Ish beruvchi favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday holatlarda, shu jumladan birinchi yordam qurbonlarini o'z ichiga olgan holda xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash choralarini ko'rishi shart; Ushbu Kodeksning, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy qonuniy hujjatlari tomonidan sanoat va kasb kasalliklari tomonidan belgilangan tergov va buxgalteriya hisobi.

Sthank 212 tk TR ish beruvchining ish va favqulodda vaziyatlarda ishlamagan taqdirda ish beruvchining majburiyatining mavjudligini ta'minlaydi.

Baxtsiz hodisa - bu voqea natijasida xodimni tashkilot va uning chegaralaridan tashqarida bo'lgan holda, ham tashkilot va uning chegaralaridan keyingi vazifalarni bajarishda yoki undan keyingi qismida foydalanishda bo'lgan ushbu tadbir. Tashkilot transportida ishlash.

Inkvizitsiya va buxgalteriya hisobi shartnomada bandlik vazifalarini bajarish uchun baxtsiz hodisalarga duchor bo'ladi.

Ish beruvchi tergov natijalarini o'z vaqtida tahlil qilish va sabablarni bartaraf etish va favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni qo'llashi shart. Agar baxtsiz hodisa yuz berganda, ish beruvchi quyidagicha harakat qilishi kerak:

- darhol jabrlanuvchiga birinchi yordamni tashkil qiling;
- favqulodda vaziyatning rivojlanishiga yo'l qo'ymaslik;
- tergovdan oldin vaziyatni tejang;
- jabrlanuvchining qarindoshlari va tegishli organlar, tashkilotlarning xabarlarini xabardor qilish.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablari va ishchilarni tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lgan ishchilarni tibbiyot tashkilotiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan tibbiyotni tashkil etishga majburdir.

Shu maqsadda, belgilangan standartlar uchun ish beruvchi tibbiy va maishiy binolar, tibbiy yordam, dam olish xonalari, birinchi yordam to'plami va boshqalar bilan sanitariya postlar va boshqalar bilan jihozlangan.

Ish beruvchi davlat nazoratini (nazorati) bajaradigan boshqa davlatlar standartlariga muvofiqligini va boshqa federal boshqaruvni amalga oshirishga qaratilgan federal ijro etilmagan ma'murlarning mansabdor shaxslarini qabul qilishni ta'minlashi shart. O'rnatilgan faoliyat sohasida Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta fondi organlari, shuningdek, shartlarni tekshirish uchun jamoatchilik nazorati organlari vakillari, shuningdek jamoatchilik nazorati organlari vakillari Ishlab chiqarish va ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalarni himoya qilish va aksariyat hollarda.

Davlat nazorati Barcha tashkilotlar Federal Mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Ichki nazorat Federal, ijroiya organlar va mahalliy hokimiyatlarni amalga oshiradi.

Jamoatchilik nazoratiprofessional Kasaba uyushmalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli mehnat inspektorlari

Ish beruvchi davlat nazorati qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligiga muvofiqligi, boshqa federal davlat nazorati bajarilishiga vakolatli organlarning mansabdor shaxslarini retseptlarini bajarishi shart. ) belgilangan faoliyat sohasida va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan davlat nazorati organlarini taqdim etish va jamoat nazoratlarini taqdim etish.

San'at vazifalarini bajarmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 nafari ish beruvchi vakillarini qonun hujjatlarini mas'uliyatning asosiy choralarini belgilab olish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Ish beruvchi ishchilarni ish joylarida va kasbiy kasalliklardan baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilishni ta'minlashi shart.

Majburiy xodimlarni sug'urtalash davlat sug'urta tizimining ajralmas qismidir. Sug'urta mulkchilik shaklidan qat'iy nazar tashkilotning barcha xodimlariga tegishli.

Xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchining majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish talablariga ega bo'lgan ishchilarni tanishtirishni o'z ichiga oladi.

Bandlik shartnomasi mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq bo'lishi kerak. Har bir xodim mehnatni muhofaza qilishning barcha talablari bilan tanishishi kerak.

Ish beruvchi ishchilarning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ushbu Kodeksning 372-moddasi 372-moddasining 372-moddasida belgilangan tartibda vakolat berilgan qoidalarni ishlab chiqishi va ko'rsatmalarini ishlab chiqish va tasdiqlashi kerak mahalliy me'yoriy hujjatlar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar asosiy mahalliy hujjatlardan biridir. Taqdim etilgan yo'riqnomalar mavjudligi, ishlab chiqarishning shikastlanishi va transport vositalarining pasayishini ta'minlaydi. Ushbu ko'rsatmalar davlat tomonidan mehnatni himoya qilish qoidalariga, shu jumladan tarmoqlararo ko'rsatmalarga zid bo'lmasligi kerak.

Ish beruvchi o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligini ta'minlashi shart.

Normativ hujjatlar tizimi quyidagi hujjatlardan iborat:

— ;
sanoat qoidalari va odatdagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
- qurilish va sanitariya standartlari va qoidalari;
- Qoidalar va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar;
- qurilma va xavfsiz ishlash qoidalari;
- loyihalash va qurilish qoidalari;