Изчисляване на заплати за непълен месец. Изчисляване на заплати за непълен месец със заплата

Счетоводителите често се сблъскват с въпроса: как се изчисляват заплатите за непълно отработен месец? Изчисляването на заплатите за непълен месец въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация се извършва само въз основа на работни дни. Ако служителят не е работил пълен месец, заплатата му се изчислява пропорционално на отработените дни през този месец. Броят на отработените дни се изчислява в счетоводната ведомост, която предприятията са длъжни да водят на основание чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вземат ли се предвид календарните дни при изчисляване на доходите за непълно отработен месец? Не, вземаме предвид само работни дни.

Ако месецът не е напълно отработен, изчислението на заплатата се изчислява по формулата:

Пример 1.

Kvarta LLC работи на петдневна работна седмица. Служителят на Камишева И. К. работи като старши касиер със заплата от 20 000 рубли на месец. През юни 2014 г. Камишева И.К. написа изявление с молба да бъде прехвърлен на непълно работно време работна седмицаот понеделник до четвъртък. Служителят е преместен на друг работен график на 1 юли въз основа на заповед на ръководителя със съответна документация допълнително споразумениекъм трудовия договор. Нека изчислим заплатата на Камишева И.К. за неотработения месец - юли.

Работни дни през юли 2014 г. – 23 дни. Служителят не е работил в петък - 4, 11, 18, 25 юли. Тези. общо разработено за юли

23 - 4 = 19 работни дни.

Нека изчислим заплатата на Камишева за юли 2014 г.

20 000 / 23 дни х 19 дни = 16 521,74 рубли.

Нека разгледаме други ситуации, когато служител отива на почивка.

Пример 2.

Заплата на служителя Коклюшкина И.Н. в Autoship LLC 25 000 рубли. Работното време на фирмата е петдневна работна седмица. Нека изчислим приходите за юли 2014 г.

През юли има 23 работни дни. През юли служителят е работил от 15 до 31 - 13 работни дни. Тоест, в допълнение към заплащането за отпуск, служителят има право на заплата в размер на

25 000 rub. / 23 дни х 13 дни = 14130,43 рубли

Вариант 2

Коклюшкина И.Н. е бил в отпуск от 09 януари до 02 февруари 2014 г. включително. Тъй като от 1 януари до 8 януари падна почивни дни, тогава те не се плащат, така че за януари служителят ще получи само отпуск. Ако една служителка работи през всички дни на февруари, тя ще получи пълна заплата, независимо че не е работила на 1-ви и 2-ри.

По същия начин изчислява доходите за работници, които току-що са си намерили работа или са я напуснали.

Пример 3.

Работник Кириленко S.I. Получих работа на 28 юли. Нека изчислим заплатата й, ако заплатата й е 18 000 рубли. През юли - 23 работни дни.

Заплата Кириленко S.I. за отработено време през юли.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Изчисляване на доходите за работа на непълно работно време.

Пример 4.
Служител Ивашова К.О. работи на петдневна работна седмица. Работи като опаковчик със заплата от 20 000 рубли. През юли 2014 г. тя пише молба за намаляване на работния й ден с 1 час по семейни причини.

От август 2014 г. Ивашова К.О.

Ще изчислим заплатата на Ивашова К.О. за по-малко от месец - август.

През август 2014 г. 21 работни дни, 168 часа. Ивашова К. О. всеки ден е работила с 1 час по-малко, т.е. през август е работила 168 – 21 = 147 часа.

Нека изчислим заплатата на Ивашова K.O за август:
20 000 rub. : 168 часа х 147 часа = 17 500 rub.

Ако заплатата за непълен месец е по-малка от минималната работна заплата

Както показва практиката, много често възникват ситуации, когато служителят не е работил напълно един месец и размерът на заплатите се оказа под минималната работна заплата (5554 рубли на месец). този момент) или регионален минимум. Или на служителя изобщо не му е платено. В този случай не е необходимо да се плаща на служителя минималната работна заплата. Просто няма причина за това. Тъй като член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че заплатите не могат да бъдат изчислени под минималната заплата за служители, които са работили пълното си работно време, т.е. за тези, които са работили цял месец. Ако служител не е работил пълен месец, доходите му може да са под „минималната заплата“. В това няма нарушения, основното е, че месечните доходи за пълен отработен месец не са по-ниски от минималната работна заплата или регионалния минимум.

Пример 5.
Служител Комерева И.Л. постъпва на работа на 30.07.2014 г. През юли – 23 работни дни. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Нека изчислим приходите на Komereva I.L. през юли.

30 000 rub. : 23 дни х 2 дни = 2608,70 rub

Тази сума е под 5554 рубли. Но тя не трябва да плаща допълнително към минимума.

Безплатна книга

Заминавайте скоро на почивка!

За да получите безплатна книга, въведете информацията си във формата по-долу и щракнете върху бутона „Вземете книга“.

Спечеленият бонус се изчислява по същия начин: разделя се на планираните часове и се умножава по отработените часове. В някои предприятия не се предоставят бонуси за по-малко от пълен месец работа.

Изчисляване на плащането на база месечна заплата

Схемата се променя леко при изчисляване на заплатите на месечна база. В този случай въз основа на средната месечна заплата се изчислява размерът на плащането за един работен ден. Месечната ставка се разделя на броя на работните дни и се умножава по броя на дните, в които служителят е присъствал.

Ако в предприятието плащането зависи от продукцията, тогава се взема предвид количеството извършена работа.

Случва се служител да е отработил такъв брой работни дни, че той заплатасе оказа по-малко ( минимален размерзаплати, установени със закон). В някои случаи служителят има 0 работни дни на месец. Администрацията на предприятието не трябва да се притеснява. В такъв случай правни основанияНяма минимална заплата за плащане.

Ако е отработен пълен работен месец, тогава според Кодекса на труда на Руската федерация заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако месечният план не е изпълнен, тогава размерът на заплатите зависи само от действително отработените дни и може да бъде всякакъв.

Как се изчисляват авансите и заплатите?

Процедурата за кредитиране на заплатите се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 136 описва процедурата за изчисляване на заплатите и времето за изплащането им на служителите. Въз основа на техническите спецификации предприятието разработва:

трудови разпоредби,
местни актове.

Как се изчисляват авансите и заплатите?

Можете да изчислите доходите на служител, когато работите на непълно работно време, в няколко стъпки. Просто трябва да знаете размера на пълната заплата и броя на отработените дни/часове. Данъкът се удържа от крайната спечелена сума.

Напишете въпроса си във формата по-долу

Прочетете също:

Сумирано отчитане на работното време е какво:...
Загуба на бонус за нарушение трудова дисциплина -…
Как се изчисляват заплатите в предприятията...

28.08.2019

Често в работата на счетоводителите има ситуации, когато трябва да изчислят заплатите на служители, които не са работили напълно за един месец.

При изчисляване на заплатите е необходимо да се вземе предвид установената система на заплащане, както и действително отработеното време от работника, посочено в графика за време.

Ако служителят не работи цял месец, тогава заплатата трябва да бъде намалена.

Какви нюанси трябва да знаете, за да изчислите правилно плащането за непълен период, за да избегнете нарушения и санкции?

Кога работният месец се счита за непълно отработен?

Както е посочено в Кодекс на трудаРуската федерация общоприетото работно време не може да бъде повече от 40 часа седмично. Така нормата е 40-часова седмица.

Ако служител е нает на специални основания, посочени в договора, нормата за него се променя по споразумение на страните.

Съгласно горната информация може да се счита, че всяко намаление на работното време, установено в съответствие с законодателна рамка, може да се счита за работа на непълно работно време.

Освен това един месец може да не е напълно отработен поради следните причини:

служителят не е бил на работа на 1-во число на текущия месец;
служителят напусна преди края на периода на плащане;
V период на фактуриранебеше, командировка или;
имаше отсъствия и отсъствия по различни причини.

За да изчислите заплатите възможно най-точно при условия на работа по-малко от пълен месец, трябва да вземете предвид всеки фактор в индивидуално, приложени и .

Формули за изчисляване на заплатите

Изчисляването на заплатите за непълен месец е пропорционално изчисляване на броя на отработените дни.

В случай на непълен отработен месец трябва да се използва следната формула за изчисляване на заплатата:

Заплата = Заплата на служителя / Брой работни дни в месеца * Брой отработени дни в месеца

Забележка! Служителят си запазва правото да се договори с работодателя за намаляване на работните дни на седмица или намаляване на продължителността на работния ден.

Но дори и при взаимно съгласие на двете страни, такова решение трябва да бъде потвърдено с допълнение към трудовия договор.

Примери за заплати

За да изчислите заплатата на служител за непълен отработен месец, трябва да знаете всички необходими данни. За да направите това, помислете за организация с петдневна седмица и служител I.S. Ivanov, чиято заплата е 30 хиляди рубли.

Метод №1

Иванов И.С. излязъл в отпуск от 9 януари до 26 януари тази година. През януари, включително празниците от 1 януари до 8 януари, има 17 работни дни.

И така, в допълнение към заплащането за отпуск, И.С. Иванов трябва да получи:

30000/17*5=8823,53 rub.

Метод № 2

Иванов И.С. е бил в отпуск от 9 януари до 31 януари на текущата година включително. Така за януари служителят ще получи само отпуск, а първите осем дни на януари няма да бъдат платени (празнични почивни дни).

За февруари Иванов ще получи пълната си заплата - 30 хиляди рубли, при положение, че работи цял месец.

Ако изчисленията на заплатите се извършват за непълен месец, работодателят не е длъжен да плаща труда на своите служители под минималната работна заплата (минималната работна заплата), установена със закон.

Следователно плащането за непълно отработен месец може да бъде по-малко от минималната работна заплата, тъй като неговият размер се взема предвид само при изчисляване на плащанията за пълен отработен месец.

При уволнение

Тъй като наемането и уволнението на служителите, както и изчисляването на заплатите им се регулират от трудовия договор, освен ако не е предвидено друго, работодателят е длъжен да заплати на уволненото лице:

заплата в деня на уволнението;
обезщетение за неизползван отпуск(ако е налична);
обезщетение при напускане, ако е оправдано.

По време на уволнението на служител заплатата му се изчислява за действително отработеното време.

Пример

В случай, че служител реши да напусне, без да работи цял месец, заплатите се изчисляват според системата на възнаграждение, използвана в предприятието.

IN счетоводна практикаЧесто има ситуации, когато е необходимо да се изчислят заплати за по-малко от пълен месец. Това са случаите, когато специалист напусне, не е бил регистриран на 1-ви, когато е взел почивни дни за своя сметка, бил е болен или е договорил намален график с началниците си. За да избегнете грешки в изчисленията и да избегнете конфликти с персонала, трябва да изберете правилната формула, като вземете предвид системата за възнаграждение, която е в сила в предприятието.

Най-разпространената система за изчисляване на трудовото възнаграждение в Русия е тарифната система. Същността му се състои в това, че на служителя се определя ставка или заплата за определен период от време. В първия случай местните актове и трудовият договор определят цената на един час (смяна, седмица или друг период от време), във втория - един месец.

За да определите размера на възнаграждението за непълен период, трябва да вземете два показателя:

действително отработено време от специалиста;
размер на заплатата (ставки).

За да определи първата стойност, счетоводителят трябва да погледне графика за време. Работните дни на „работниците“ се отбелязват в документа с буквата „I“; за тези, на които е назначена ставка, броят на отработените часове се въвежда на всяка дата на освобождаването им.

Ако специалист е нает на заплата, изчислението се извършва по формулата:

Заплата = O/ NH * NFD, където:

О – размер на работната заплата, посочен в трудовия договор;

BH – броят на работните дни в месеца, посочени в производствения календар;

NFD – броят на действително отработените дни от специалист.

По тази формула се получава „базова“ цифра, към която работодателят добавя бонуси, премии, надбавки и социални придобивки, дължими на служителя.

Пример 1

Петров Б.Ю. получи работа като икономист в Romashka LLC на 12 март 2018 г. Според трудовия договор той има право на заплата от 50 000 рубли, не се предвиждат стимули и надбавки. Как да изчислим заплатите за непълен месец със заплата?

Нека да разгледаме производствения календар за 2018 г. В него се посочва, че броят работни днипрез март е 20. След като е назначен на 12 март, специалистът реално работи 15 дни. Нека заместим тези стойности във формулата и да намерим размера на дължимото възнаграждение:

Заплата = 50 000/20*15 = 37 500 рубли.

Как да направите изчисление, ако специалист е нает на почасова ставка? Формулата ще бъде по-проста:

Заплата = FC*C + PD*D, където

FC – реално отработените часове от наетите специалисти;

C – часова ставка, посочена в трудов договор;

PD* D – допълнително възнаграждение за празници, когато служителят не е бил ангажиран на работа. Стойността на “PD”, т.е. цената на един ден отсъствие е предписана в местните разпоредби на предприятието. Този параметър се определя от компанията, като се вземат предвид собствените й финансови възможности; няма законови ограничения. D е броят на празниците, когато служителят не е бил на смяна.

Пример 2

Ключар Иванов А.Ю. получи работа в компанията на 12 март 2018 г., почасовата му ставка беше определена на 200 рубли. след час. Преди края на месеца специалистът е работил 30 часа. Как да определим размера на паричното възнаграждение?

Нека да разгледаме производствения календар: от 12.03 до 31.03 няма празници, което означава, че индикаторът PD*D не трябва да се изчислява. Нека заместим първоначалните стойности във формулата:

Заплата = 200 * 30 = 6000 rub.

Подобна процедура за изчисление ще се използва за работници, които имат фиксирана ставка на смяна. Ще бъде необходимо стойността му да се умножи по броя на действително отработените смени през месеца.

Ако първите дни на месеца бяха празници

В практиката често се случва нает специалист да не отиде на работа на 1-во число от месеца, тъй като първите дни са били официални празници, определени като неработни дати в производствения календар.

Подобна ситуация е характерна за януари и май. Как да извършим изчисления, ако служител, който е напуснал първия работен ден, след това не е пропуснал нито една смяна и е работил толкова, колкото колегите си? В този случай специалистът ще получи пълната заплата, посочена в трудовия договор.

Пример 3

Сидорова А.Г. Получих работа в Luch LLC като счетоводител през януари 2018 г. със заплата от 45 000 рубли. Тя отиде на работа на 01.09, тъй като предходните дни от месеца бяха официални празници. Служителката не е ползвала отпуск за своя сметка и не е отсъствала по болест. Каква заплата й се полага?

Счетоводният отдел на предприятието е длъжен да плати на Сидорова пълна заплата - 45 000 рубли, тъй като тя е работила през всички работни дни на периода.

важно! Ако специалист, който преди е бил нает във фирмата, напише заявление от 01.09 до края на януари, той няма да получи заплата. Това се обяснява със следното: датите от 01.01 до 01.08 са били официални празници и тогава той не е работил нито един ден.

Изчисляване на заплатите за непълен месец по система на парче

Системата на плащане на парче означава, че персоналът получава пари в бройне за часове, прекарани в обслужване, а за броя произведени единици. Този подход е приложим в области, където е възможно ясно да се проследи материалният резултат от дейността на специалист и да се определи месечна (дневна) норма на производство за него: в производството, в селско стопанство, в строителството и др.

Ако предприятието има тарифна система на парче, счетоводителят не се интересува колко дни (часове) е работил служителят; заплатите се влияят само от броя на произведените от него единици продукция. Въз основа на това се изчислява паричното възнаграждение.

Пример 4

Малцев А.А. работи във фирма система на парчезаплати и произвежда 10 продукта на ден, цената на всеки е определена на 200 рубли. През февруари 2018 г. той взе пет дни неплатен отпуск по болест. Как да определим размера на месечното възнаграждение?

Според производствения календар февруари 2018 г. има 19 работни дни. Малцев работи от тях:

Нека изчислим дължимото възнаграждение:

Заплата = 14* 10* 200 = 28 000 рубли.

Нека променим условията на проблема, като си представим, че Малцев се напрегна през последната петдневна работна седмица и произвеждаше не 10, а 11 продукта на ден. Изчисленията ще бъдат по-сложни:

Заплата = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Ако на Малцев се дължат бонуси и надбавки, те трябва да се добавят към изчисленото число.

Заплата за по-малко от месец чрез комисионна система

Комисионната система е безтарифна. Тя включва изчисляване на заплатите въз основа на приходите, които работата на специалиста е донесла на фирмата работодател. Например общите продажби на конкретен мениджър възлизат на 300 хиляди рубли и според условията на трудовия договор той има право на 10% от тази цифра.

Ако фирмата има „чиста” комисионна система, няма значение кога специалистът е присъствал на работа и кога е отсъствал. Основното нещо е да се постигне определено ниво на полезност и тогава паричното възнаграждение ще остане на стабилно ниво.

На практика компаниите често комбинират комисионна система със система, базирана на времето. Как работи? Служителят получава два вида възнаграждение:

заплата за отработени дни;
бонусна част, изчислена като процент от печалбата на служителя.

При този подход заплатата на специалист трябва да се изчислява, както следва:

Определете заплатата пропорционално на броя на отработените дни, както при система, базирана на времето.
Изчислете бонуса въз основа на доходите, донесени от служителя.

Двете получени стойности се сумират, за да се образува сумата на парично възнаграждение за непълен месец.

Ако специалист е назначен на намалено или непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работната седмица в Руската федерация не може да надвишава 40 часа. Текущ законодателен органпредвижда ситуации, когато фирмата работодател е длъжна да намали продължителността си, без да губи приходите на специалиста.

Подобни ситуации са изброени в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Намаляване на работната седмица се предвижда за:

непълнолетни служители;
работници от опасни и опасни производства;
инвалиди от 1-2 група;
други категории специалисти, посочени във федералното законодателство.

Заплатите на работниците с намалено работно време според Кодекса на труда на Руската федерация остават равни на доходите на техните колеги, които са работили на пълен работен ден (т.е. „стандартните“ 40 часа седмично).

Обратната ситуация е непълно работно време. Компанията и служителят се съгласяват седмичното работно време да бъде намалено, за което пропорционално се намалява заплатата на специалиста. Например, ако сте наети на ½ ставка, това ще бъде 50% от възможни доходиза 40-часова седмица.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Размерът на заплатите зависи от това колко дни служител работи в месеца. Ако месецът е отработен изцяло, тогава служителят има право на трудово възнаграждение в размер на установената заплата. И ако той не е работил напълно за един месец, тогава ще трябва да се изчисли заплатата му. Освен това заплатата ще зависи и от това дали служителят е работил през почивните дни или не. В тази статия ще разгледаме подробно как компанията изчислява заплатите за по-малко от пълен месец.

Когато служителят е работил цял месец, той има право на заплата и няма значение колко работни дни е имало в месеца - 17, 18 или дори 23. Когато служителят не е постъпил на работа в организацията от началото на месеца или е бил в отпуск, той не работи цял месец и заплатата му ще зависи от това колко време е работил служителят.

Процедурата за изчисляване на заплатите за непълен месец

важно! Отчитането на отработените дни в организацията трябва да бъде задължително. Това е отговорност на администрацията, създадена въз основа на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се има предвид, че при изчисляване на заплатите при работа по-малко от пълен месец се вземат предвид онези календарни дни, които попадат в отработеното време.

Счетоводител Петрова О.П. октомври 2017 бях в отпуска от 9-ти до 30-ти включително. Въз основа на заплатата на Петрова от 45 000 рубли ще изчислим заплатата за октомври.

Преди 9 октомври работните дни през октомври са 5, а след 30-ти остават 1. Така Петрова има общо 6 работни дни през октомври.

Заплатата на Петрова за октомври 2017 г. ще бъде:

45 000 / 22 работници дни х 6 дни отр. = 12 272,73 рубли.

За 22 работа. дни вземаме общия брой работни дни през октомври, съгласно производствения календар.

Изчисляване на заплатите, ако служител току-що е получил работа

При наемане на служител не от първия ден на месеца, например в средата или в края, изчисленията на заплатите се извършват по същия начин, както при изчисляване за непълен месец.

Нека разгледаме по-подробно примера

Иванов И.И. Получих работа в Continent LLC не от началото на месеца, а от 4 август 2017 г. Заплатата на Иванов е 50 000 рубли. От 4 август до 31 август има 20 работни дни. Нека изчислим заплатата на Иванов за първия работен месец:

50 000 / 23 х 20 = 43 478,26 рубли.

За 23 приемаме работните дни през август според производствения календар.

важно! Заплатата на служителя е едно от основните условия за сътрудничество между служителя и работодателя. Тя трябва да бъде посочена в трудовия договор със служителя.

Ако има празници в началото на месеца

Често има ситуации, когато служител получава работа в ден, различен от първия ден на месеца, но само защото първите дни са били празници.

Например, служител получава работа веднага след Нова година или след майските празници. Той, както и останалите служители, ще работи същия брой дни през този месец и съответно ще получи заплатата си в пълен размер, въпреки че не е постъпвал на работа от началото на месеца.

Нека разгледаме по-подробно един пример: (щракнете за разширяване)

Колосова Н.П. са назначени в началото на новата година. Първият му работен ден е 9 януари 2017 г., тъй като от 1 до 8 са официални празници. Заплатата на Колосов е 35 000 рубли. Колосов има право на пълната си заплата за януари. Въпреки факта, че е бил регистриран на работа едва на 9-ти, той е работил през всички работни дни от месеца, тъй като от 1 до 8 са почивни дни.

Въпреки това, ако възникне ситуация, когато служител напише заявление за отпуск по желаниеот 9 януари 2017 г. изчислението ще бъде различно. В този случай служителят няма право на заплата, тъй като не е работил нито един ден. От 1 до 8 януари имаше празници, а от 9 до края на месеца беше в отпуска.

Ако служителят има непълен работен ден

Служителите често работят на непълно работно време. В този случай той работи по-малко от другите служители и работата му се заплаща пропорционално на отработеното време. Например въз основа на продукцията или ½ скорост.

Заплата за по-малко от месец и МРЗ

Няма причина за това. Съгласно член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация месечната заплата на служителя трябва да се сравни с минималната заплата, когато той или тя е изработил пълния стандарт на работното време. Това означава, че ако отработеното време е по-малко от нормата, заплатата може да бъде и по-малка от минималната работна заплата. В този случай нарушение няма да има. Тя трябва да се основава на заплатата, определена за служителя при наемане. Тя не трябва да е по-ниска от минималната работна заплата плюс регионалната добавка към нея.

Конева Л.А. нает през последната работна седмица на октомври 2017 г., тоест от 30-ти. Така Конев е работил само 2 дни през октомври - 30 и 31 октомври. Заплатата на Конев е определена на 25 000 рубли, въз основа на която ще изчислим заплатата му за октомври.

25 000 / 22 х 2 = 2272,72 рубли.

22 – броят на работните дни през октомври според производствения календар.

Получената сума е по-малка от минималната работна заплата, която от юли 2017 г. е 7800 рубли. Но Конев няма право на доплащане до минималната работна заплата.

Ако служителят е работил през почивните дни

Дори ако служителят не е работил пълноценно през целия месец, например поради болест, той може да работи през почивните дни или празниците. Но това не означава, че някои дни могат да бъдат заменени с други, тоест ако служител е бил болен 3 дни и е работил през почивните дни 3 дни през същия месец, това няма да означава, че е работил целия месец. Тоест, невъзможно е просто да му се плати необходимата заплата; необходимо е да се направи изчисление.

Нека разгледаме по-подробно един пример: (щракнете за разширяване)

Служител Туркина М.А. октомври 2017 г. бях на собствени разноски на 4, 5 и 6. В същото време през октомври тя е работила 3 почивни дни – 14, 21 и 28 октомври.

Тя е работила 22 дни през октомври, тоест толкова, колкото е посочено в производствения календар, но просто не може да плати заплатата. Нека изчислим заплатата на Туркина въз основа на факта, че нейната заплата е 30 000 рубли.

Работата през почивните дни в организацията се заплаща в двоен размер.

30 000 / 22 х 19 + 30 000 / 22 х 3 х 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 рубли.

Данък върху доходите на физическите лица за по-малко от месечна заплата

Нека разгледаме по-отблизо един пример:

Служителят Свиридов А.А. през октомври 2017 г. бях на собствени разноски от 2-ри до 20-ти. Заплатата на Свиридов е определена на 25 000 рубли. Свиридов има право на данъчно облекчение, тъй като има дете на 5 години.

Нека изчислим заплатата, която Свиридов ще получи за октомври 2017 г.

Натрупана сума:

25 000 / 22 x 7 = 7954,55 рубли (Свиридов е работил 7 дни през октомври, а според производствения календар на работните дни - 22)

Нека изчислим данък върху доходите на физическите лица:

(7 954,55 – 1 400) х 13% = 852,09 рубли

Свиридов ще получи следната заплата за октомври 2017 г.:

7954,55 – 852,09 = 7102,46 рубли

важно! Ако сумата на удръжката е по-голяма от заплатата на служителя за непълен месец, остатъкът може да бъде пренесен за следващия месец. Но това може да стане само в рамките на една календарна година.

Например дължимата заплата за октомври за месец на непълно работно време беше 1000 рубли, а данъчното приспадане на служител за дете беше 1400 рубли. По този начин данъкът върху доходите на физическите лица за октомври не е необходимо да се изчислява, а останалите 400 рубли приспадане могат да бъдат прехвърлени за месец ноември. Това може да стане само ако кумулативният доход на служителя от началото на годината не надвишава 350 000 рубли.