Работа в съкратената работна седмица. Заповедта за непълна работна време по инициатива на служителя

Стандартната продължителност на работното време не винаги е удобна както за служителя, така и за работодателя по силата на икономическите и жизнените реалности. Сегашното трудово законодателство предвижда възможността за намаляване на продължителността на работния ден по инициатива на всяка от страните. За прехвърляне на непълно работно време до легитимен и служител, и работодателят трябва да спазва редица правила.

Непълно работно време и неговите видове

При непълна работно време се разбира като продължителност на работното време, по-малко от нормалното, което в съответствие с изкуство. 91 TC RF. Тя не може да надвишава 40 часа седмично. Предвиждат се следните видове непълни работно време:

непълно работно време (смяна), което намалява броя на часовете на работа на ден (смяна): например, вместо работата, инсталирана на предприятието, пет или шест часа;

непълна работна седмица, когато броят на работните дни е намален, например, три дни в седмицата вместо петте дни, а броят часове на работа в работни дни не намалява.

Непълна и съкратена работно време - не едно и също нещо. В съответствие с S. изкуство. 92 TC RF. Съкращената продължителност на работното време е установена за определени категории работници (до 16 години, от 16 до 18 години, с увреждания I и II групи, работещи с вредни условия Труд и т.н.). Съкращената продължителност на работното време винаги е фиксирана (не повече от 35,36 часа седмично и т.н.). Заплатата в същото време се изплаща в същото количество, тъй като служителите работят стандартен 40 часа седмично. В случай на непълен работен ден броят на работното време се определя от споразумението между работодателя и служителя, а плащането на труда се извършва пропорционално на изразходваното време.

Който е инсталиран на непълно работно време

Изкуство. 93 TK RF. Позволява на всеки служител по споразумение с работодателя да създаде непълен работен ден. В същото време има кръг от лица, които нямат право да отказват: бременни жени; Един от родителите (пазител, пазител), който има дете под четиринадесетгодишна възраст (дете с увреждания с деца - на възраст под 18 години); Лица, които се грижат за болен член на семейството; Завършили студенти, изучаващи вдочно (чл. 19 от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ "на по-високо и следдипломно професионално образование").

Жените, които имат деца под 14-годишна възраст, могат да кандидатстват за работодателя с искане за създаване на непълен работен ден, като се позове на резолюцията на държавната защита от СССР от 29.04.1980 г. N 111-8 / 51 "за одобряване на регламента Процедурата и условията за прилагане на труд на жени, които имат деца и работещи непълно работно време "(прилаган в част, която не противоречи на разпоредбите на ТС РФ). Според този регламент Часовете на непълно работно време могат да бъдат установени по споразумение между ръководството и служителя, който има дете под 14-годишна възраст, за всеки период от време или неограничено време. Въз основа на стр.8 от регламента при създаването на трудов режим с непълно работно време, продължителността на работния ден не трябва да бъде по-малко от 4 часа на ден и 20 часа седмично (с 5-дневна работна седмица). В зависимост от специфичните производствени условия могат да бъдат инсталирани друга продължителност на работното време.

Работодателят може да предприеме работа по отношение на непълт работен ден на такива служители като:

сезонни работници;

почистващи и дела за подготовка на вечери в служителите;

адвокати и консултанти в областта на правото, данъци и др.;

информационни технологични специалисти.

Ситуациите са много често срещани, когато квалифицираните служители са приети за служители на непълно работно време за извършване на краткосрочни задачи (проекти): дизайнери, камери, разработчици на приложения, копирайтъри, счетоводители.

Служителите, работещи на непълно работно време, се ползват със същите права на годишния първичен платен отпуск, отпуск по болест, смятане трудов стаж и т.н. Като служители, които работят на целия ден.

Важно. Пробационният период за лица, влизащи в непълно работно време, не се намалява и варира от един до три месеца. Това следва от статията 70 TC RF.Когато са създадени затвореният списък от категории служители, които са освободени от преминаването на изпитателния период. Сред тях не са заети служители за работа с намалено количество часове.

Как работя и почивка заплащат за непълен работен ден

Служител, който създава режим на непълно работно време, плащането на труда се извършва пропорционално на прекарването на времето или извършената работа ( изкуство. 93 TK RF.).

Пример

Мениджърът на Сидоров бе нает със заплата от 30 000 рубли. със стандартната 40-часова работна седмица. От 1 октомври 2016 г. служител за нейното искане е прехвърлен в непълно работно време - 6 часа на ден. Плащането на труда се извършва пропорционално на прекарано време. За напълно изразходваното (непълно) време, служителят трябва да получи заплата от 22 500 рубли. (30 000 рубли / 40 h. Х 30 h). 21 октомври работен ден. 1 ден Сидорова взе за своя сметка. Работиха с 20 работни дни. Така, Sidorova заплатата ще бъде 21,428 рубли. (22500 рубли / 21 дни x 20 дни).

При създаването на работен режим на непълно работно време количеството заплати се намалява независимо от системата за заплати (официална заплата, тарифна ставка и др.). Това е посочено в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. По този начин променете системата на заплатата и направете промени в редовен график Организациите не са необходими.

Дневният ден при заплащане на празници, болница и пътуване за работещ ден се изчислява в стандартната поръчка. Няма значение дали служителят е решен да промени работния ден на непълна в очаквания период.

Важно. Привличането на служител да изпълнява задълженията на труда извън размера на работното време, които са създадени за него с непълен ден, се квалифицира като извънреден труд и се изплаща съгласно правилата, определени за изплащане на извънреден труд ( изкуство. 99 TC RF.).

Как да издадем режим на непълно работно време

Служител, който трябва да отиде на непълен ден, пише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, което показва, че причината, датата на прехода и периода от време, за който той иска да намали дневния брой часове на работа. Заявлението е регистрирано от отдел "Персонал" и се изпраща на одобрението на лидера.

Ако служител се позовава на категории, които не могат да бъдат отказани да създадат непълт работен ден, той е длъжен да се прилага за прилагането на документ, потвърждаващ основата за създаване на такъв график на работа: сертификат от женския съвет относно бременността, наличието на зависими лица , удостоверението за раждане, сертификат от местните власти., Gueu на семейния състав, листовка на грижа за грижата за болен член на семейството, сертификат, потвърждаващ факта на създаването на увреждане на детето, документ за рецепта на настойника и други подобни.

В трудов договор с служител се правят промени, които се издават с допълнително споразумение. Той показва нова продължителност на работния ден и датата, с която промените влязат в сила. Споразумението се изготвя в две копия и се подписва от служител и работодател. След това на служителя се дава един случай, който марката е подпечатана на работодател, заверен от подпис на служителя ( изкуство. 72 TC RF.).

Ако непълно работно време се определя при кандидатстване за работа, състоянието на продължителността на работното време се предписва незабавно в трудовия договор ( изкуство. 57 TC RF.). В същото време редът за допускане за работа по единна форма № T-1 (одобрен с решението на Държавния комитет за Руската федерация от 05.04.2004 г.) се прави от съответното влизане. Препоръчително е да го направите в линията "условията за допускане до работа, естеството на работата".

Ако в процеса е въведен непълно работно време трудова дейност, Дадена заповед се публикува, като се посочва датата на установяване, продължителността на работния ден на служителя, срока, за който се въвежда (ако такава графика е временна). Организацията на поръчката е независимо. Служителят трябва да е запознат с поръчката за рисуване.

Важно. Информация за създаването на непълен работен ден в книга по труда И личната карта на служителя не е направена.

Как да си направим трудов договор за непълно работно време

Също така, както в обичайните трудови договори, в трудовия договор, сключен по отношение на непълт работен ден, са посочени пълното име на организацията, фамилия, името, персонала на служителя, както и следните раздели:

общи разпоредби, предмет на договора;
правата и задълженията на служителя;
правата и задълженията на работодателя;
процедура и време на плащане;
начална дата, период на валидност трудов договор;
отговорността на страните;
основания за прекратяване на трудовия договор;
дата и място на подписване, подробности за страните.

Продължителността на установения непълна работен ден се счита за време на работното време. Служителят запазва правото на намаления работен ден преди празничния ден.

Въпрос от практиката

Как да зададете непълно работно време?

Отговорът е подготвен заедно с редакторите

Отговори на Нина Ковизин,
заместник-директор на Министерството на медицинското образование и лична политика В здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Ако въведете непълна работно време режим иска организация, след това уведомява за него под подписването на всички служители най-малко след два месеца. Тези, които отказват да работят в нови условия, уволнение да намалят държавата. Ако отидете на непълен ден или седмица, конкретен служител иска, след това сключете писмено съгласие с него.

Работодателят има право да преведе служител за непълни работно време въз основа на неговото изявление. Но в някои случаи е невъзможно да се откаже служител ( ). Организацията е длъжна да създаде непълна графика по искане:

бременна жена;

един от родителите, пазител, попечител с дете до 14 години или дете с увреждания под 18 години;
служител, който носи болен член на семейството в съответствие с медицинското заключение.

Задайте въпроса си към експертите

Трябва ли да уведомя услугата за заетост

До основно правилоСъздадена в параграф 2 от член 25 от член 25 от Закона за Руската федерация от 04/19/1991 No. 1032-1 "относно наемането на населението в. \\ T Руска федерация"Организациите следва да уведомят службата по заетостта, за да създадат непълна режима на работното време. Това правило е създадено да контролира съкращенията на режима на работното време в цялата организация (или в голямо разделение). Въпреки това, ако работата на непълно работно време е установена конкретна Служител относно неговата инициатива във връзка с семейни обстоятелства или други лични причини не се изисква уведомление. Тази позиция е посочена в буквата на Rostrud от 17 май 2011 г. № 1329-6-1. В тези случаи ограничението на шест не се прилага.

Непълно работно време като принудителна мярка

Предприятието може по неговата инициатива да въведе работа на непълно работно време, но за период от не повече от шест месеца ( ч. 5 супени лъжици. 74 TC RF.). За това трябва да спазвате три условия:

промени в организационните или технологичните условия на труда (промяна в техниката и технологията на производство, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството);

възможна офанзива в резултат на промяна в тези последици, като огромно уволнение на работниците.

инсталацията на непълна работна ден е насочена към спестяване на работа.

Ако промените в организационните или технологичните условия на труда не са се случили, но само обемът на производството е намалял и следователно организацията на работодателя има възможност да осигури пълна заетост на служителите, е необходимо да се обявим прости и предоставящи гаранции, свързани със служителите изкуство. 722, 157 TK RF).

Преди да влезе в работата на непълно работно време, организацията трябва да уведоми синовения орган (ако има такава) и служба по заетостта.

След това поръчката е съставена, която трябва да съдържа: обосновката за необходимостта от намаляване на часовника дневна работаШпакловка Име структурни единициза които се предполагат промените; Период на действие на входния режим; Разграничаването на правомощия на длъжностните лица (например отделът на персонала е да запознае служителите с предстоящите промени, счетоводството - да извършват плащания в съответствие с намаляването на работното време).

Въз основа на поръчката, служителите в писмена форма са уведомени за предстоящите промени в условията на трудовия договор, както и причините, които са причинили необходимостта от такива промени. Необходимо е да се направи това не по-късно от два месеца преди въвеждането на промени ( част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако подписът се провали, съответният акт е съставен.

Ако служителите се съгласят да продължат да работят с непълно работно време, те са сключени допълнително споразумение Към трудовия договор. В несъгласието - заповедта се публикува на уволнението параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - във връзка с намаляването на броя или персонала на служителите с плащането на цялата компенсация, предвидена в тази база.

Практическа ситуация

Работа на непълно работно време: когато служител няма право да диктува условията си

Отговорът беше подготвен заедно с редакторите на списанието " »

Юлия Девяцкова е отговорна
адвокат, водещ експертно списание "Персонал бизнес"

Жената иска да вземе отпуск за грижи и работа в непълен режим. Исканията за намаляване на деня за 20 минути. Имаме ли право да инсталираме такъв режим? Ще има ли проблеми с FS?

Анна Миронова, инспектор на персонала (ПАСКОВ)

Намаляване на работния ден за 20 минути рискова. В този случай FSS няма да възстанови разходите за изплащане на обезщетения. Работникът запазва правото на месечна помощ за деца до една и половина години, само ако има достатъчно време за такива грижи.

Важно. Законът не ограничава броя на случаите на непълно работно време, но във всяка от тях организацията на работодателя следва да документира причините за създаването на такъв режим, тъй като в случай на спор, той ще трябва да докаже необходимостта от въвеждането му (Член 21 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17.03.2004 г. № 2 "относно заявлението на съдилищата на Руската федерация Код на труд Руска федерация").

Минималният период от време, след което е допустимо да се въведе отново работата на непълно работно време (ако има предвидени основания изкуство. 74 TC RF.), не е установено трудово законодателство. Следователно тя може да бъде инсталирана веднага след края на предходния период или след определен период от време. В същото време е необходимо да се спазят двумесечен период на предотвратяване на работниците за новото въвеждане на непълен работен ден.

Причини за преоценката непълни дни Трябва да се различават от тези причини, поради които е бил въведен последен път. В противен случай съществува риск действията на работодателя да бъдат разглеждани проверка на труда или съдът като удължаване на експлоатацията на непълен работен ден, което е нарушение на трудовото законодателство. В този случай организацията може да привлече административна отговорност изкуство. 5.27 Кодекс за административни нарушения.

Според тази статия длъжностните лица налагат наказание от 1 хил. На 5 хиляди рубли и ако лицето е било подложено на административни наказания за подобно административно престъпление - глоба от 10 хил. До 20 хиляди рубли. или дисквалификация за период от 1 до 3 години. Организация на работодателите като подчинение Може да бъде глобен в размер на 30 хиляди до 50 хиляди рубли и с повторно увредено, количеството на глобата ще бъде от 50 хиляди до 70 хиляди рубли.

Отчитане на работното време при влизане в непълен работен ден

В счетоводната таблица на работното време общата продължителност на работата по време на непълна работна ден, въведена по инициатива на предприятието в ситуации, предвидена в трудовото законодателство, е белязана от цифровия код "25" или буква "" на ".

Отчитане на служителите, работещи на непълно работно време

В списъка на служителите на организационните работници, ангажирани в работното време на непълно работно време, са включени като цели единици за всеки календарен ден от месеца, включително тези дни, когато те не работят в съответствие с условията на трудовия договор, и през уикенда . В същото време Б. среден номер Служителите, приети за работа на непълно работно време, се вземат предвид в пропорционално време.

Служителите, преведени по непълно работно време по инициатива на администрацията, се вземат предвид като цели единици.

Проверете себе си

1. След изтичане на срока след изтичане на срока за въвеждане на непълен работен ден е възможно да го установи отново, ако има достатъчно основания: \\ t

а. след шест месеца;
б. Терминът не е установен със закон, но е необходимо да се предупреждават служителите за предстоящите промени след два месеца;
° С. след два месеца.

2. Какви са последиците от повторното въвеждане на работен ден без промяна на причината за такива промени:

а. Такива действия са легитимни, работодателят не застрашава негативните последици;
б. Такива действия могат да се разглеждат като продължение на срока на непълния работен ден и работодателят може да бъде държан отговорен по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация;
° С. Не се предоставят отрицателни последици, но работодателят трябва допълнително да обоснове своите действия от съответния акт.

3. Коя категория служители работодателят има право да откаже да създаде режим на работа на непълно работно време: \\ t

а. студенти и магистърски студенти, обучаващи се лично
б. завършили студенти, които учат вдостъпност;
° С. Бременни жени.

4. Какво се случва с изпитателен период на служител, който е приет в работата на непълно работно време:

а. намалява до две седмици;
б. Служителят се освобождава от преминаването на пробационния период;
° С. изпитателен срок Той остава същият като общо правило - от 1 до 3 месеца.

5. Как да направите прием в работата на служител при условия на труд на непълно работно време:

а. посочете това условие в трудовия договор и реда за заетост;
б. Регистрирайте това условие в приложението към трудовия договор;
° С. Посочете това условие в трудовия договор, поръчка за книга за заетост и заетост.

Равен на четиридесет часа. Въпреки това, според трудовите стандарти, отделни служители имат намалена или непълно работно време. Въпреки приликата на заглавието, тези понятия не са идентични: те се прилагат по различни причини и водят до различни последици.

Специфична заетост - какво е това?

По споразумение с работодателя индивидуалните категории на служителите могат да работят върху непълна графика. Това е възможно чрез намаляване на броя на часовете, прекарани една седмица (например от четиридесет до тридесет) или намаляване на броя на дните, прекарани в седмицата, като същевременно се запазва тяхната регулаторна продължителност (например, работа до осем часа от понеделник до четвъртък) .

Плащането в тази графика ще се извършва или за часовете часове, или за извършената работа. Струва си да се подчертае, че нито почивка, нито за изчисляване на такъв вид заетост засягат, т.е., и опит, и отпуск по болест, и други плащания

Кой има право на непълно работно време?

Кандидатствайте за прехвърляне към непълна график, може:

бременни жени;
набиране на дете под четиринадесет години;
служители, които повишават дете с увреждания преди неговото мнозинство;
служители, които галят болен член на семейството.

Намаляването на седмицата (ден) е установено от него по лично изявление, докато отказват да откажат на работодателя, няма право, независимо от природата.

Заетостта на непълно работно време е възможна и за набирането на деца на възраст под три години и с опазване и права на надбавка.

Работата на непълно работно време по инициатива на служителя може да бъде създадена за определен период (например преди да достигне дете от всяка възраст) или за неопределено време.

Както и в първия случай плащането ще се извършва въз основа на действително изразходваните часове (смяна), като същевременно запазва правото на пълен отпуск и добавянето на прекарано време в опита.

Намаляване на работния ден

За разлика от непълната, съкратеният ден е задължителен, независимо от желанието на служителя или на работодателя, следните категории:

учители и работа в вредни и / или опасни условия - 36 часа;
първа и втора група с увреждания - 35 часа:
служители до шестнадесет години - 24 часа.

Работният ден се намалява с един час абсолютно за всички работещи в деня преди почивка, включително ако празникът падна за уикенда и бе прехвърлен. В допълнение, съкратеният ден може да бъде създаден от други категории служители, например, работещи с инфектиран имунодефицитен вирус с материали, лекари, както и в някои случаи, например през летните месеци.

Плащането в съкратеното работно време се таксува като за пълното изразходване. С други думи, съкратеният брой часове за посочените категории служители е норма, а само техните недостатъци ще доведат до необходимостта от преизчисляване на заплатите.

Така концепциите за съкратено и непълно време са различни. Първият е вариантът на нормата, вторият е възможността за спад без запазване на доходите за незаменяемия часовник.

Работният ден на малък обхват е специална форма на заетост, в която служител има възможност да работи на непълно работно време, т.е. по-малко време, отколкото трябва да бъде трудово законодателство. В този случай заплатата на субекта ще бъде изчислена въз основа на пълната заплата дори подлежаща на графика за рязане. Така че, определението за намален работен ден в TK RF не е предоставен. Тази концепция е дадена в международна конвенция Според работата №175 от 06/24/1994. В същото време Руската федерация не е ратифицирала посочения правен акт. Разпоредбите на Конвенцията обаче се разглеждат от руските работодатели, както се препоръчва за употреба.

Определение за съкращение

Различни видове труд се управляват от такива членове на Кодекса на труда: \\ t

стандартна графика, осемчасова смяна - изкуство. 91 TK RF;
съкратена продължителност на работното време - чл. 92 TK RF;
- Изкуство. 93 TK RF;
подрязано работно време в пред почивни дни - Изкуство. 95 TC RF;
извънреден труд - чл. 97 TK RF.

В същото време е важно да се разберат различията между непълния и съкратения работен ден, който се поставя само от определени категории служители. Въз основа на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация по съгласие на двете страни по трудовия договор, работният ден може да бъде отрязан. Също така, кодът също така предвижда няколко варианта за организиране на работна дейност в начина на съкращение време:

Рязане на работното време на всеки ден от седмицата.
Намаляване на броя на работните дни, като същевременно се запазва предишната продължителност на работното време.
Намаляване на броя часове за прилагане на служебните задължения към определен процент (който точно - определя работодателя), както и намаление на броя на работните дни в седмицата.

Намалена сума на работното време въз основа на чл. 92 TK RF за определени групи граждани е норма.

Разлики в съкратеното работно време от непълна работна промяна

За служителите на счетоводството или набирането им има значителна разлика между понятията. Така че съкратената продължителност на работния ден се счита за такава честота на труда, в съответствие с която заплатата е фиксирана изцяло, но броят на работното време се намалява.

Намаляване на нивото на заплатите на официално съкратеното работно време е невъзможно, тъй като такова действие е незаконно.

В случай на непълен работен ден, плащането се изчислява въз основа на стандартната работна диаграма, но плащанията се извършват въз основа на действително прекарано време. Така, в случай на непълен ден на труда, служителят няма право да разчита на пълното получаване на заплатата.

Категории служители, които са осигурени по-кратък работен ден

Въз основа на чл. 92 TK RF, групи лица, за които по-кратък ден е норма, като:

работно време Малките служители, които са по-малко от 16 години, намаляват до 24 часа в седмицата;
за лица от 16 до 18 години ограничението се определя на 35 часа седмично;
деактивираните 1 и 2 групи имат право да работят за максимум 35 часа седмично;
служители, които изпълняват официални задължения В вредни и / или опасни условия, максимум 36 часа седмично.

Вредните условия, според резултатите от експертната оценка, трябва да се оценяват на 3 или 4 градуса.

Също така, въз основа на чл. 93 TK на Руската федерация, временно непълно работно време, работодателят може да предостави такива подчинени:

жени, които очакват появата на дете;
един от родителите (или настойник / попечител), който извършва грижа за децата под 14 години;
лице, което извършва заминаването за незначителни увреждания;
човек, който се грижи за тежко болен спрямо лекарско предписание.

Режимът на работа за непълно работно време е фиксиран за определено време (определено от работодателя по споразумение с подчинени), докато начинът на работа на съкратения график (въз основа на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) е постоянен .

Поръчан работен ден за бременни жени

Всъщност, за бременни жени е съставен на непълно работно време, чийто начин ще бъде отменен, когато една жена се върне от постановлението за стандартното изпълнение на своите трудови мита. Освен това плащането на бременна работодател ще бъде извършено не изцяло, както е характерно за намаления работен ден, но ще се изчислява въз основа на действително прекарано време в съответствие с определението за ден на непълно работно време.

На практика обаче такава работна дейност продължава да се нарича "съкратено", което не е правилно. Трудово законодателство Защитава бъдещите майки въз основа на чл. 93 TK RF (за непълна работна промяна).

Същото се отнася и за съкратения работен ден за жени с деца под 14 години. Тази категория служители е непълна трудов план в съответствие с чл. 93 TK RF. Плащането ще се извършва въз основа на действително прекарано време.

Съкратен ден за непълнолетни, образователни и медицински работници

Като се имат предвид характеристиките на условията на съкратената трудова дейност, е препоръчително да се обмисли в допълнение към чл. 92, чл. 94 TK RF. Той определя непосредствената продължителност на работното време. Така че можете да изберете следните разпоредби:

за леки граждани от 15 до 16 години - 5 часа на ден;
за хора от 16 до 18 години - 7 часа;
за теми от 14 до 16 години, които понастоящем получават образование в техническите училища или колежи и го комбинират с работа през цялата година - 2,5 часа;
за хора, които съчетават обучение и работа, от 16 до 18 години - 4 часа.

В допълнение към гражданите, които са под 18 години, се приемат специални условия на труд на учителите и лекарите.

Такива трудови обстоятелства за лица, свързани с педагогически дейности, са залегнали в специализирани стандарти, създадени от Министерството на образованието и науката на Руската федерация. По този начин, позицията е фиксирана за тази категория, въз основа на която броят на работните часове на седмица не трябва да надвишава 36. При определяне на специфичния брой часове, специалност и заети от субекта на субекта се вземат предвид. По-специално, съкратената седмица се приема на:

Учители и преподаватели на университети и институции за обществена подкрепа допълнително образование.
Възпитатели за възрастни деца образователни организации, сираци, както и институции, участващи в допълнителното образование на народа на по-младите.
Социални учители и психолози на образователни институции, съветници на детски лагери.
Методисти и преподаватели (научни ръководители или ментори).
Мениджъри на институции, ангажирани с физическото възпитание на населението на децата.
Педанджиране, осигуряващи предварителен преглед.

За лица, заети при прилагането на медицински дейности, продължителността на работния ден се определя в параграфи № 101 от 14.02.2003 г. Честотата на една работна промяна зависи от групата на служителите. Решението предоставя три категории лекари, които могат да работят 36, 33 и 30 часа седмично на базата на мястото на работа и позиция.

Съкратен ден за работниците работници в опасни условия

Въз основа на федералния закон № 426 от 28 декември 2013 г. Условията на труд се признават за вредни въз основа на експертна оценка на факторите на работата. Тя се разследва по-специално влиянието на такива фактори за труда.

Разчитане на изкуството. 14 FZ №426 условията на труд са разделени на 4-ти клас. По този начин са допуснати тези условия, при които производствените фактори нямат или имат слабо въздействие върху здравето на персонала. Вредните условия предполагат значително въздействие върху здравето на темите, които по-късно могат да растат в хронично заболяване.

Така че в размер на 36 работни часове на седмица се предвижда съкратен ден за такива служители.

Процедурата за намаляване на работния ден

Съкращеното работно време предполага по-малко от закона, срока за изпълнение на трудовите задължения. Основната разлика от непълен работен ден е, че съкратената промяна е норма за изброените групи работници. Разбираемо е, че присъствието на съкратен ден на труда е установено в заключението трудово споразумение. и се издава от специална точка. Основата за това е наличието на предмета на необходимата категория и чл. 92 TK RF.

Необходимо е също така да се посочат някои от причините, изброени в изделието, са предоставени със съкратено работно време. Например, възрастта на служителя (до 18 години) може да бъде маркирана или вредността на условията на труд може да бъде определена.

В допълнение към трудовия договор директно с служителя, се препоръчва да се направи подходяща разпоредба за съкратеното дъно за някои длъжности (свързани с конкретно предприятие) в колективен договор.

Всъщност споразумение с работодателя в договора се записва кондензирана работна седмица. След това се изготвя съответния ред за приемане за позицията. Той отразява:

име на фирмата;
дата на документите;
информация за паспорта на служителите, както и неговата позиция и отдел, в който той ще изпълни задълженията си;
основания за съкратено работно време;
честота на почивните дни и почивките, както и продължителността на един работен ден;
процедура за изчисляване и плащане на приходи;
наличие или липса на период на изпитване;
данни за трудовия договор между работодателя и подчинените;
подписи на страните;
бележка за запознаване на служителя с поръчката, неговият личен подпис го доказва.

Процедурата за плащания за изпълнение на трудовите мита в съкратените работни дни

Групи теми, за които е стандартна процедура, има право да претендират за пълни заплати въпреки по-малко часове, предвидени в общия график.

Отделна категория е служителите, които все още не са на 18 години. При изчисляване на заплатата за определената група от хора се взема предвид съкратеното време. Това означава, че окончателните плащания към незначителна субект ще бъдат извършени пропорционално на отработения график, без да се вземат предвид възрастта. Работодателят обаче има право да допълва плащанията към непълнолетни на служителите, като използва личните средства на компанията за това.

Също така, нюансът на този въпрос е изплащането на труд за инвалиди. Въз основа на чл. 23 ФЗ №181 "относно социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация" от 24.11.1995 г. за гражданите с повишени нужди от 1 и 2 групи се установява ограничение - броят на часовете, посветени на работата, не трябва да бъде повече от 35 на седмица. Заплатата остава изцяло. Въпреки това, ако служител, който има увреждания на посочената група, действително работи по-малко от 35 часа седмично, заплата ще бъдат изчислени въз основа на изразходваното време.

По този начин намаленият работен ден по TK RF може да бъде снабден с индивидуални групи служители. Освен това заплатата остава изцяло, за разлика от непълен ден на труда. За да се избегнат грешки, работодателят трябва ясно да разграничи разбирането на две явления данни, както и да бъде информиран за това законодателна базав които конкретните категории работници, които имат право на промяна, са посочени подробно.

Коментар по член 1. Терминът "непълно работно време" обхваща както на непълно работно време, така и непълна работна седмица.
В случай на непълен работен ден, броят на часовете на работа на ден в сравнение с факта, че той е създаден в организацията по график или график за тази категория служители (например вместо 8 часа - 4).
Непълна работна седмица означава създаване на по-малък брой работни дни в седмицата (по-малко от 5 или 6 дни). Възможно е да се създаде служител на непълна работна седмица с непълен работен ден (например 3 работни дни в седмична продължителност от 4 часа).
За разлика от намаленото работно време, което е пълна мярка за продължителността на труда, установена със закон за определени условия на труд или категории работници (чл. 92 от ТК), времето на непълно работно време е само част от тази мярка. Следователно с непълно работно време плащането на труда се извършва пропорционално на прекарано време и кога парче работа - в зависимост от производството.
Непълно работно време обикновено се създава чрез съгласие на страните по трудовия договор. Такова споразумение може да бъде постигнато както при влизане в работата и по време на работа. Условието за непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор или да се изведе като допълнение към него.
2. Законът не ограничава кръга на лицата, за които е разрешено работата по отношение на непълното работно време. Тя може да бъде създадена от всеки служител по негово искане и със съгласието на този работодател. В същото време, в някои случаи, работодателят е длъжен да създаде служител по непълно работно време или непълна работна седмица. Така че непълното работно време е задължително по искане: бременна жена; Един от родителите (пазител, попечител), с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18 години), както и лица, които извършват пациента с член на семейството в съответствие с медицинското сключване, издадено по предписания начин от федерален и друг регулаторен правни актове Руска федерация.
Консолидация на правото на задължително създаване на режим на работа на непълно работно време само на един от родителите с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18 години) означава, че в случай на необходимост от този режим и втори родител, той трябва да реши този проблем обща поръчка. Чрез споразумение с работодателя.
В допълнение към тези категории лица, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на лицето с увреждания, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуалната рехабилитационна програма, която е задължителна за изпълнението от организации, независимо от това на техните организационни и правни форми (член 11 и член 23 от Закона за защитата на хората с увреждания).
Отказът на работодателя да отговаря на такова искане, може да бъде обжалван за органите за преглед на труда.
3. За определен период или без да се определя непълно работно време. В същото време работата по отношение на непълна работна или работна седмица на непълно работно време е посочена в съдържанието на трудовия договор (виж чл. 57 и коментари. На нея).
Работниците, ангажирани с работни условия на непълно работно време, имат същите трудови права като лицата, които работят на пълен работен ден. Те разчитат на пълен годишен и образователен отпуск; Времето на работа се брои в трудовия опит като пълно работно време; Уикендите и празниците се предоставят в съответствие с трудовото законодателство.
В записите за заетост марката на работата с непълна работно време не се извършва.
За да работите върху условията на непълното работно време, и други лица в отпуск за грижа за дете под 3 години, виж h. 3 от чл. 256 и коментари. На нея.
Непълно работно време може да бъде установено не само по искане на служителя и в неговия интерес, но и по инициатива на работодателя. Преводът в непълно работно време е възможен поради промени в организационните или технологичните условия на труда, като се вземат предвид становището на избрания профсъюз на тази организация до 6 месеца.
По реда на превод за такъв режим вижте коментара. към чл. 74.
Лицата, предприети за работа по работна седмица на непълно работно време или на непълно работно време, както и полу-ставки, приети на половина (заплата) в съответствие с трудовия договор, са включени в списъка на служителите на организацията. В списъка на числата, посочените работници се вземат предвид за всеки календарен ден като цели единици, включително неработещите дни от седмицата, поради заетостта.
Лицата, които са работили като работно време в съответствие с трудовия договор или са преведени от писменото съгласие на служителя в режим на непълно работно време, при определянето на средния брой на служителите, се вземат предвид пропорционално на прекарването на времето (виж инструкциите за това \\ t попълване на формата на федералната статистическо наблюдение N 1-t "Подробности за броя и заплатите на работниците", одобрени. Резолюция ROSSTAT от 13 октомври 2008 г. N 258 // Въпроси на статистиката. N 1).