Ако денят на уволнението падне върху празничната, как да се направи в такава ситуация? Обърнете се към К. изкуство. 14 TC RF.което е посветено на дефиницията на сроковете в работния процес. Според нея, ако датата на грижата на служителя попадне в почивен ден или почивка, следващият работен ден трябва да се счита за ден на прекратяване на Договора.

Например, ако служителят работи пет дни в седмицата, а денят на напускане на организацията пада в събота или неделя, изчислението и издаването на заетост на заетостта се прехвърля на следващия работен ден, т.е. в понеделник.

Възможно ли е да се отхвърли служител в почивен ден

Лиз уволнение на празничен ден или на работник, във всеки случай работодателят е длъжен да гарантира своевременното изпълнение на всички необходими процедури за това. В противен случай служителят може да кандидатства за съда. Арбитражна практика Показва, че решенията се вземат по-често в полза на уволнените граждани.

Ако почитът на работниците (администрацията работи)

В този раздел ще кажем дали е възможно да се отхвърли служител в уикенд, ако човек работи в резервна графика. Крайният срок за прекратяване на договора може да изпадне на ден, което е за работниците неработещи. Какво да правите работодателя?

Той трябва да бъде поканен да си почине в деня си в отдел "Персонал" за документи.

Ако се прави уволнение в деня на почивката на служителя, датата на поръчката съответства на текущия. В трудовата книга въвеждат действителната дата на уволнение. Изчисляването на работника ще получи в деня на прекратяване на трудовия договор.

Може да се случи, че в неговия легитимен ден на почивка, който съвпада с деня на уволнението, кои слани не се появяват. В този случай администрацията трябва:

• изпращане на поща до уволнението поръчано писмо с уведомление за необходимостта персонални документи или даване на съгласие да ги изпратите по пощата;
• издаване на изчисление за уволнение не по-късно от следващия ден след получаване на съответните изисквания от него.

Ако администрацията е плевел (служител работи миналия ден)

С променлив работен график на служител, неговото заминаване от организацията може да падне в събота или неделя, което може да не работи за персонала и отчетния отдел.

В този случай според изкуство. 84.1 TK RF.Работникът трябва да даде изчислението и трудовата книга на номера, посочен в заявлението. И работодателят няма право да отложи изпълнението на тези процедури на следващия ден.

Следователно работодателят ще трябва да привлече счетоводител и служител на персонала да работи през уикенда. За изхода в деня на почивка, те се оказват, че плащат за труд в двоен размер или право на допълнителен ден на почивка (виж буквата на Rostrud от 18.06.2012 г. № 863-6-1).

Ако изходът и служителят и администрацията

Но това може да се случи по такъв начин, че самият служител и администрацията на предприятието попада в деня на почивка към датата на уволнение на служителя. Какво да правя?

В този случай действат според изкуство. 14 TC RF.което посочва, че датата на прекратяване на договора следва да се счита за работен ден до уикенда. На последния работен ден давам на служителя изчислението и труда, които показват действителната дата на прекратяване на договора.

Кога да направите поръчка и каква дата

Поръчката може да бъде публикувана всеки ден след датата на подаване на заявление за уволнение, но не по-късно от последния работен ден на служителя за уволнение. При издаване на заетост на служител, за да се запознаят със съдържанието на поръчката.

Отговорност на работодателя

Като четене изкуство. 236 TK RF.Ръководителят на компанията носи съществена отговорност за забавянето на заплатите и други плащания, които служителят разчита.

В случай на прекъсване на главата на компанията задаване на време Издаване на изчисление при прекратяване на трудовия договор, той ще трябва да я плати заедно с паричната компенсация. Неговият размер не е по-нисък от 1/300 по това време процентът на рефинансиране на централната банка на Руската федерация от сумите, които не са издадени навреме за всеки ден закъснение, започвайки на следващия ден след определения период на плащане, включително деня на действителното изчисление.

1. Проба. Поръчка Ръководител на организацията Oboy индексация Размер на компенсацията на щетите ( индексиране в комуникация С федерален закон от 24 ноември 1995 г. № 180-FZ)

   Трудов договор, Договор → проба. Определение на ръководителя на организацията при индексиране на размера на компенсацията на щетите (индексация във връзка с федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 180-FZ)

   индексиране в комуникация С федерален закон от 24 ноември 1995 г. не. 180-FZ. поръчка относно индексация Количеството обезщетение за никаква вреда. Дата Б. комуникация С труд, получени в производството, размерът на възстановяването ...

2. Проба. Поръчка Ръководител на организацията Oboy индексация Компенсация на щетите (кога индексация Размер на обезщетение за вреда)

   Трудов договор, договор → проба. Ред на ръководителя на организацията при индексиране на компенсацията на щетите (при индексиране на компенсацията на щетите)

   за индексация Размер на компенсацията за вреда поръчка относно индексация Количеството обезщетение за никаква вреда. дата поръчка не. От компенсацията на вреда, причинена от труд. ...

3. Проба. Поръчка Относно уволнението на Б. комуникация С изтичане на договора

   Трудов договор, договор → проба. Ред на уволнение поради изтичане на договора

   Мурманск 07.08.97. поръчка N 1. Huzryna Boris roonovich - старши правен съвет, отхвърлян комуникация С изтичането на срока на договора, сключен с H ...

4. Формулиране поръчка Относно уволнението на Б. комуникация с факта на изисканост

   Трудов договор, договор → формулиране на реда на уволнение поради факта на изискана присвояване

   Съгласно параграф 8 от чл. 33 Формулировка поръчка Уволнението може да бъде следващата планина. Москва 15 май 1996 година поръчка N 1. Nosdracheva anatoly petrovich, програма ...

5. Проба. Поръчка Относно уволнението на Б. комуникация С факта, че тестовият термин не е

   Трудов договор, договор → проба. Ред за уволнение поради факта, че тестовият термин не е

   поръчка N G. Vladimir 17.10.95 1. Петрова Валери Николайвич - счетоводител на селището част от населеното място от 18 октомври 1995 г., ... \\ t

6. Проба. Поръчка Относно уволнението на Б. комуникация С повикване до въоръжените сили на Руската федерация

   Трудов договор, договор → проба. Определение на уволнението във връзка с обжалването на въоръжените сили на Руската федерация

   поръчка N 29.04.95 G. Планини. Москва 1. Сидоренко Николай Вадимович - управител, отхвърля комуникация С повикване до въоръжените сили ...

7. Поръчка Според държавната ферма за разглеждане на декларацията за уволнение от асистента комуникация с организирането на селска икономика

   Трудов договор, договор → Ред на държавната стопанство за разглеждане на заявлението за уволнение от комуникационната комуникация с организацията селско стопанство

   поръчка n в държавната ферма (името на икономиката) "" 20 гр. относно разглеждането на декларацията за ТВ. (Е, и., о.) (позиция, място на работа, ... \\ t

8. Изявление на OB. индексация Заплати 2.

   Вземания, жалби, петиции, претенции → иск за индексация заплати 2

   Изявление на OB. индексация Заплатата, която съм в трудови отношения с ответника. в съответствие със поръчка (Трудови инструменти, номер / месец / година, номер) Класирах позиция (име). В съответствие с чл. 134 Код на труда ...

9. Изявление на OB. индексация наградени суми

   Вземания, жалби, петиции, претенции → иска за индексиране на възложените количества

   Неща, т.е. Сумата, натоварената от съда, е действително възстановена (датата) (не е възстановена наистина) сумата загуби бившата си покупателна способност и в съответствие с член 12 от Гражданския кодекс на Руската федерация и член 208 от Гражданския процесуален кодекс на \\ t Руска федерация индексация. Моля: Готово ...

10. Проба. Поръчка комуникация С нараняване, професионална болест или други щети на здравето, \\ t свързан С изпълнението на трудовите задължения (с основната цел на обезщетението от страна на жертвата)

    Трудов договор, договор → проба. Определение на ръководителя на организацията за обезщетение за вреда поради нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението мита на труда (с основното назначаване на обезщетение от страна на жертвата)

    с основното назначаване на обезщетение от жертвата поръчка за обезщетение за вреда комуникация С нараняване, професионална болест или други щети на здравето, \\ t свързан С екзекутирани ...

11. Изявление на OB. индексация наградени суми в съответствие с чл. 208 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация

    Искове, жалби, петиции, вземания → декларация за иск за индексиране на присъдените суми в съответствие с чл. 208 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация

    Изпълних решението на съда, като прехвърля цялата сума само след месеци - "20 гр. През това време покупателната способност на парите, дължаща се в резултат на инфлацията, значително намалява. Въз основа на чл. 208 Граждански процесуален кодекс Имам ...

12. Изявление на OB. индексация заплати

    Вземания, жалби, петиции, претенции → иск за индексиране на заплатите

    Име на съда ищеца: Адрес: респондент: адрес: декларацията за претенция индексация Заплата за 2009-2010 г. I, Garipov Nail Galimzyanovich - От септември 2001 г. до настоящия ...

13. Проба. Контрол на BUB. поръчки на инвентара ( поръчка Министерство на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    Документи на офис работното предприятие → проба. Книга за наблюдение на изпълнението на поръчките за изпълнение на инвентара (Ред на Министерството на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    допълнение №. 2 до методически инструкции за инвентаризация на собствеността и финансови задълженияодобрен поръчка Министерство на финансите на Руската федерация от 13 юни 1995 г. не. 49 + - + поръчка Съставът на измислите е началото на инвентара ...

14. Проба. Поръчка Ръководител на организацията за обезщетение за вреда комуникация С нараняване или други здравни щети, свързан С изпълнението на трудовите задължения (с разширяване на изплащането на обезщетение за вреда на жертвата)

    Трудов договор, договор → проба. Определение на ръководителя на организацията за обезщетение за вреда поради вреда или други щети на здравето, свързано с изпълнението на трудовите задължения (с разширяване на компенсацията на щетите за жертвата) \\ t

    при разширяване на компенсацията за увреждане на жертвата поръчка за обезщетение за вреда комуникация С нараняване или други здравни щети, свързан С изпълнението на трудовите задължения (на ...

15. Проба. Поръчка На инвентаризацията на имуществените и финансовите задължения ( поръчка Министерство на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    Финансови отчети, счетоводство → проба. Поръчка за инвентаризацията на имуществените и финансовите задължения (Ред на Министерството на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    допълнение №. 1 към методически указания за инвентаризацията на одобрените имуществени задължения поръчка Министерство на финансите на Руската федерация от 13 юни 1995 г. не. 49. поръчка НЕ. (Резолюция, ред) ...

Договор за работа (Празна и проба)

И накрая, зад всички интервюта и тестове и сте отведени в желаната работа. Окончателното приключване на допускането на работа е сключването на трудово споразумение с работодателя. Формата на трудовото споразумение не разполага с официално одобрена форма, поради което всеки работодател използва своята форма. Въпреки това, изготвянето на такова споразумение включва задължителното отчитане на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Потопената проба ще помогне на служителя да вземе предвид възможните нюанси, когато го подписва.

Празно място на трудовото споразумение

Заключението между служителя и работодателя на трудовото споразумение е насочено предимно към рационализиране на връзката между страните, както и за фиксирането на най-важните характеристики трудова дейност На определен работодател. Това включва писмено документ.

Законодателят, разпределящ важни пунктове, засилва тяхното значение и ги нарича значителни (или задължителни) условията на трудовото споразумение. След това ще ги разкрием.

На този етап първото заключение, че работникът трябва да помни, че трудовото споразумение е писмен документ, който се счита за приключен, ако в нея има значителни условия.

Предложеният служител за подписване на трудовия договор е изпълнен с работодател за празно място на предприятието според модела, след като преди това е бил разработен.

В същото време, когато попълните формата на трудово споразумение, винаги е необходимо да се помнят задължителните условия и, ако е необходимо, да го добавите или, напротив, да се изключи ненужно.

Значителни условия на трудовото споразумение

Трудовото споразумение е просто писане в две копия. Едно от копията остава с служител на ръка, втората инстанция се съхранява в отдел "персонал" на работодателя. Споразумението трябва да бъде подписано не по-късно от три дни от датата на работа в дружеството. В края на краищата, в случай на спор, конфликтът с работодателя е, че този документ е предназначен да спомогне за разрешаване и изпускане на взаимни претенции.

Преди служителя подпише споразумението за заетост, то трябва да бъде внимателно прочетено за присъствието под формата на всички съществени условия и тяхното съответствие, постигнато преди това в интервюто.

Основните значителни или, както се наричат \u200b\u200bсъщо, задължителните условия на всяко споразумение за заетост са:

• месторабота. Той показва мястото на работа в компанията-майка или в случай на приемане на работа в клон на дружеството или неговото представително длъжност, трябва да посочите информация за това, включително адреса на местоположението на местоположението;
• позиция (професия, специалност), на която се приема служител, в съответствие с график на персонала Фирми. Понякога този раздел на споразумението се нарича "работна функция". Извършената работа трябва да съответства на позицията, на която се приема служителят;
• началната дата на работа, т.е. денят, в който служителят директно започва да изпълнява задълженията на труда. Тук тази дата е важно да се разграничи от датата на сключване на трудово споразумение, което може да не съвпада с началната дата. Ако договорът е спешен, то се състои в определен период, тогава неговият срок на валидност е фиксиран;
• размера на заплатата, други условия за възнаграждение;
• работен график работно време и време за почивка;
• описание на естеството на работата (в офиса, пътуването и т.н.);
• условие за изпитателния период (който не може да надвишава общото правило от три месеца);
• други условия в зависимост от условията на труд.

Ако при подписването на предложената форма на трудов договор служителят ще открие условия, които не отговарят на споразуменията или не отразяват задължителните условия на труд, след това преди подписването на споразумението, е необходимо да поиска от работодателя да направи необходимите промени.

Трудов договор 2020 пример безплатно изтегляне с служител, ip blank

10.02.2020

Понятието "трудов договор" и "страните по Договора за труд" е определен в член 56 от Кодекса на труда на ТС Русия (TK RF). Трудов договор - Споразумение между работодателя и служителя, в съответствие с което работодателят се задължава да предостави на служителя да работи върху кондиционираната работна функция, за да се гарантира предвидените условия на труд трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективно споразумение, споразумения, местни регулаторни действия и това споразумение, своевременно, и изцяло заплащат заплатите на служителя, а служителят се задължава лично да изпълни споразумението, определено от настоящото споразумение работна функция В интересите, управлението и контрола на работодателя, отговарят на правилата на вътрешните трудова рутинадейства в този работодател.Страните по трудовия договор са работодателят и служителят.

Изтегляне: Форма на труд, проба, празна

Кодексът на труда не определя специфична форма или извадка от трудов договор. Има само форма за микропредприятия (C 01.01.2017).

Форма за изтегляне (проба):

Други възможности за изтегляне на трудовия договор (всички в Word, Doc):

Планките са примерни. Можете да изберете най-подходящата форма. Заготовките могат да бъдат регулирани в зависимост от специфична ситуация и нужди. Подадени договори за SP ( индивидуален предприемач), Организации (LLC, JSC и др.) С служител. Бланкитрудов договор с директора, счетоводител, продавач, гледане на този драйвер .

Моделна форма на трудов договор за микропредприятия

Типична форма на трудов договор за микропредприятия Одобрен от правителствения указ Руска федерация от 27 август 2016 г. № 858 "относно модела на трудов договор, сключен между служителя и работодателя - малък бизнес субект, който се отнася до микропредприятия", \\ tкакто е изменено с постановлението на правителството на Руската федерация от 15.11.2019 г. № 1458 "относно измененията на някои актове на правителството на Руската федерация".

Началото на документа: 01/01/2017.

Началото на последното издание: 11/20/2019.

За промени под формата на TD съгласно резолюциятаот 11.15.2019 г. № 1458 (откъс): Параграфи 9.1.6 и 38 от стандартния формуляр на трудов договор, сключен между служителя и работодателя - малък бизнес субект, който се отнася до микропредприятия, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. N 858 "\\ t Относно стандартната форма на трудов договор, сключен между служителя и работодателя - малък стопанска дейност, която се отнася до микропредприятия "(заседание на законодателството на Руската федерация, 2016, N 36, чл. 5414), думите" застрахователен сертификат "\\ t на задължителното пенсионно осигуряване "се заменя с думите" застрахователен номер на индивидуална лична сметка в индивидуално (персонализирано) счетоводство. "

Ново по темата

Ново на 10.02.2020: Ако служителят иска да има хартия история на заетостта и книгата за електронно обучение, той не трябва да представя две изявления. Такова заключение дойде експерти от компанията "1c". Източник: Buh.ru.

обясни дали работодателят е длъжен да изготви или преведе трудовия договор на родния език на чуждестранния работник.

Ново от 27 декември 2019 г.: Експерти от Ростър обясниха дали организацията може да сключи предварителен трудов договор, който би задължил страните да сключат основния трудов договор в бъдеще (откъс: стандартите за трудовото законодателство не са предвидени за сключването на предварително \\ t трудов договор. Трудовите отношения следва да се издават само по трудовия договор).

Ново от 04.04.2019 г.: Министерство на транспорта на Руската федерация в писмото от 07.03.2019 г. № 14-2 / \u200b\u200bV-139 докладва, че работодателят може да отхвърли служителя след трудовия договор дори през периода на престоя служител на почивка или през периода на временно увреждане.

Ново от 12/28/2018: Министерството на транспорта в писмото от 12.11.2018 г. № 14-1 / OOG-8602 съобщава, че плащането на заплатите по-рано от очаквания период не нарушава правата на работниците.

Ново от 12/14/2018: e kurspert Rostrud Докладвайте товатакелаж на спешна работа вечлен може само съд (сбогат трудов договор е само на основание, изброени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.Договорът за заетост, сключен за определен период от липса на достатъчно основание, установено от Съда, се счита за заключение за неопределено време (част 5 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ново от 12/14/2018: Омск регионаленсъдът в обжалваното определение на 27.06.2018 г. в случай № 33-4045 / 2018 г. позволи на работодателите да не индексират заплатата на служителите (с редовни плащания на премии и др.).

Ново от 12/06/2018: експерти от ростродха обясняват това намаляване на заплатите за времето период на изпитване Това е невъзможно, споредчаст 3 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ново от 10.0.2018 г.: Експерти в Роструда в доклада на Роструд с ръководството dénia. задължителни изисквания НПА за третото тримесечие на 2018 г. изяснява и докладва:

Когато можете да разширите срока на трудовия договор с помощта на допълнително споразумение;

Когато трудовият договор включва условия за почивка;

Позицията в трудовия договор не винаги трябва да отговаря на квалификационните директории.

Ново от 07/31/2018: Руското правителство в решението от 26 юли 2018 г. № 873 Изменения на образеца на трудов договор с ръководителя на държавната (общинска) институция.

Ново от 03/30/2018: mвръзки на Руската федерация с писмо от 21.03.2018 г. № 14-2 / \u200b\u200bБ-191 пояснява дали се изисква номерацията на трудовите договори в търговска организацияИ каква система за номериране може да се използва.

Ново от 19.03.2018 г.: Mintrost на Руската федерация в писмо от 05.03.2018 г. № 14-2 / \u200b\u200bB-148 изясни как персоналът на работниците участва в работата, за която законите определят различни ограничения.

Ново от 01/18/2018:Mintrup предложи да допълни модела на трудовия договор с ръководителя на държавната (общинска) институция с нови отговорности. Проект за резолюция:регламент .gov.ru.

Ново от 13.0.2017 г.: Министерството на транспорта на Русия в писмо от 18.10.2017 г. № 14-2 / \u200b\u200bБ-935 изяснява процедурата за възстановяване от служител на сумите, изразходвани за неговото обучение по делото. ранно прекратяване трудов договор.Изложение: "При отхвърляне без основателни причини преди изтичането на периода, посочен в трудовия договор или в споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да компенсира разходите, направени от работодателя за неговото обучение."

Ново от 10/30/2017: Minrrr RF в писмото от 19.10.2017 г. N 14-2 / \u200b\u200bB-942 обясни дали е възможно да се подкопае отделно споразумение при сключването на трудов договор, съгласно който, през годината, служителят не се задължава за работа на компанията-конкуренти (работодателят не е имал право да ограничава заетостта на бившите служители).

Ново от 10/30/2017: Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в писмото от 18.10.2017 г. N 14-2 / \u200b\u200bB-935 изяснява начина, по който трудовият договор, сключен с временен служител по време на местоположението на основния служител в болницата (когато терминът на прекратяването на трудовия договор се определя по дата в болничната листовка).

Ново от 02.08.2017:

Според трибудаза отсъствието задължителни условия в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация "Съдържанието на трудовия договор") Работодателят е изправен пред глоба. За подробности вижте Rostruda.

Ново от 13.07.2017 г.:
Министерството на транспорта на Русия в писмото от 30.06.2017 г. № 14-1 / Б-591 обясни кои точки от типичен трудов договор може да изключи микропредприятие. Прочетете повече за това.

Коментар за типичната форма на трудов договор за микропредприятия (Източник: правителство.RU)
С указ от 27 август 2016 г. № 858 одобри типична форма на трудов договор, който включва различни варианти за попълване на индивидуалните разпоредби и условия. Типичната форма на трудов договор на микропредприятия ще помогне на ръководителя на договора да го сключи в съответствие с изискванията на трудовото законодателство и да вземе предвид характеристиките, свързани с прилагането на специфични произведения, свързани с конкретен служител.
Изготвено от Министерството на вътрешните работи на председателя на Русия в края на заседанието на Държавния съвет относно развитието на малкия и среден бизнес, проведен на 7 април 2015 г. (NP-815GS от 25 април 2015 г., \\ t Параграф 4, алинея "б") и с цел прилагане на федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ "относно измененията на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на особеностите на трудовото регулиране на хората, работещи с Работодатели - субекти на малки предприятия, които са свързани с микропредприятия "(наричан по-нататък федерален закон № 348-FZ).
В съответствие с федералния закон № 348-Фз, работодателят е обект на малко предприемачество, което е възложено на микропредприятия, има право да не приема местни разпоредби, съдържащи стандарти за трудово право (правилата на вътрешния трудов регламент, наредбата на Възнаграждение, графикът на заместването и др.). В същото време, разпоредбите и условията, които в съответствие с Код на труд Регламентираните от местните нормативни актове следва да бъдат включени в трудовия договор, който се основава на типична форма, одобрена от правителството на Русия.
Подписаният указ одобри типична форма на трудов договор, който включва различни варианти за попълване на индивидуалните разпоредби и условия. Това ще гарантира гъвкавостта на регулирането. трудови отношения Като се вземат предвид спецификата на дейността от определен работодател.
Договорната форма на договора включва специални условия, използвани за отдалечени и домашни работници, които не се използват в други случаи.
Типичната форма на трудов договор на микропредприятия ще помогне на ръководителя на договора да го сключи в съответствие с изискванията на трудовото законодателство и да вземе предвид характеристиките, свързани с прилагането на специфични произведения, свързани с конкретен служител.
Прилагането на решението ще намали обема на управлението на документи и ще увеличи нивото на защита на трудовите права на работниците, работещи в работодателите - малки стопански субекти, които са свързани с микропредприятия.

Трудовият договор посочва: \\ t
фамилно име, име, покровителство на служителя и името на работодателя (фамилно име, име, покромишление от работодателя - индивид), което е влязло в трудов договор;
информация за документи, удостоверяващи личността на служителя и работодателя - физическо лице;
идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодателите - индивидине -p - индивидуални предприемачи);
информация за представителя на работодателя, който е подписал трудов договор и основание, по силата на която е надарена със съответните правомощия;
място и дата на сключване на трудовия договор.
Задължително за включване в трудовия договор са следните условия:
място на работа и в случая, когато служителят е приет за работа в клон, представителство или друго, отделна структурна единица на организация, разположена в друга област, е място на работа, показваща отделен структурно звено и местоположението му;
работна функция (работа като офис в съответствие с графика на персонала, професията, специалността, посочваща квалификациите; специфичният тип поверен служител на работата). Ако, в съответствие с този код, други федерални закони С представянето на работата по определени позиции, професиите, специалитетите са свързани с предоставянето на обезщетение и ползи или наличието на ограничения, името на тези длъжности, професии или специалитети и изисквания за квалификация Те трябва да отговарят на посочените имена и изисквания квалифициращи директорииодобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация или съответните разпоредби на професионалните стандарти;
началната дата на работа и в случая, когато спешният трудов договор е и срокът на действията и обстоятелствата (причините), които са били основа за сключването на спешен трудов договор в съответствие с този кодекс или други федерални \\ t Закон;
условия за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителна такса, допълнителна такса и стимулиращи плащания);
работно време и почивка (ако за даден служител се различава от това общи правиладействащ в този работодател);
гаранции и обезщетение за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят бъде приет при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят естеството на работата (мобилни, пътуващи, по пътя, друг характер на работата);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с този кодекс и други федерални закони;
други условия в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудови норми.
Ако при сключването на трудов договор не е включил никаква информация и (или) условия от първия и втората параграфа от настоящия член, това не е основа за признаване на трудовия договор на несвързаното или неговото прекратяване. Трудовият договор трябва да бъде допълнен от липсващата информация и (или) условия. В същото време липсващата информация се прави директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или отделно съгласие на страните, сключени в писмена форма, които са неразделна част от. \\ T трудов договор.
Може да се предоставят допълнителни условия в трудовия договор, без да се влошава позицията на служителя в сравнение с установените трудови закони и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективно споразумение, споразумения, местни регулаторни актове, по-специално: \\ t
да се изясни мястото на работа (посочване на структурното звено и неговото местоположение) и (или) на работното място;
за тестване;
относно неразкриването на тайните, защитени от закона (държавни, официални, търговски и други);
относно отговорността на служителя след изучаване на еднакво определен период от време, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
за видовете и условията за застраховка на служители;
относно подобряване на социалните и живите условия на служителя и членовете на семейството му;
относно изясняване във връзка с условията на труд на този служител на правата и задълженията на служителя и работодателя, създаден по трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство;
относно допълнителния държавен пенсионен служител.
Чрез съгласие на страните по трудовия договор, правата и задълженията на служителя и работодателя, създаден по трудово право и други регулаторни правни актове, съдържащи правилата на трудовото право, местните нормативни актове, както и правата и задълженията на служител и работодателя, произтичащи от условията на колективния договор, споразуменията. В трудовия договор на някое от тези права и (или) отговорностите на служителя и работодателя не могат да се считат за отказ за прилагане на тези права или да изпълняват тези мита.

Срок на трудовия договор Определени в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация
Трудовите договори могат да бъдат:
1) за неопределено време;
2) за определен период от не повече от пет години (спешен трудов договор), освен ако не е установено друго от този кодекс и други федерални закони. За повече подробности в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация

Концепция Фиксиран трудов договор Вписана в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация Забрана да се изисква изпълнението на работата, която не се дължи на трудовия договорС изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Член 60.1. TK RF определя концепцията Работа по комбинация
Служителят има право да сключва договори за труд върху изпълнението на времето на друга редовна платена работа на същия работодател ( вътрешен съвместим) и (или) с друг работодател (външна комбинация). Характеристиките на трудовото регулиране на лицата на непълно работно време се определят от глава 44 от този кодекс.

Член 60.2. TK RF говори за: Комбиниране на професии (публикации). Разширяване на зони за обслужване, увеличаване на работата. Изпълнение на отговорностите на временно отсъстващия служител без освобождение от работата, определена от трудовия договор

Член 61 от TK RF определя: \\ tВлизане на трудовия договор

Трудовият договор влиза в сила от датата на нейното подписване от служителя и работодателя, освен ако не е създаден друг кодекс, други федерални закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация или трудовия договор, или от деня на действителното предположение на служителя да работи със знанието или от името на работодателя или на комисаря за този представител.
Служителят е длъжен да започне изпълнението на трудовите задължения от деня, определен от трудовия договор.
Ако работната ставка не е дефинирана в работата на работата, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането в сила на договора.
Ако служителят не започне да работи в деня на започване на работата, създаден в съответствие с част от втората или третата от настоящия член, работодателят има право да отмени трудовия договор. Не се счита за анулиран трудов договор. Анулирането на трудовия договор не лишава служителя на правото да получи сигурност за задължително социално осигуряване при настъпване на осигуреното събитие от датата на сключване на трудовия договор до деня на отмяната му.

в лицето, действащо въз основа на наричана по-долу Работодател", От една страна, и c. , Паспорт: серия, не. Издаден, пребиваващ на:, наричан " Работник", От друга страна, наричана по-долу" страни ", сключиха това споразумение по-късно" Договор- Нежелана:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Служителят е приет за работодателя да изпълни работата си в длъжност.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа с "2020 г.

1.3. Този трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва неопределено време.

1.4. Работата по настоящото споразумение е за служителя на основните.

1.5. Работното място е на :.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят се поддава директно на генералния директор.

2.2. Работникът е длъжен:

2.2.1. Изпълняват следните отговорности за работа :.

2.2.2. Спазвайте правилата на вътрешния трудов регламент, създаден от работодателя, производството и. \\ T финансова дисциплинадобросъвестно, вижте изпълнението на техните официални задълженияпосочен в параграф 2.2.1. на този трудов договор.

2.2.3. Да се \u200b\u200bгрижи за собствеността на работодателя, да спазва поверителността, да не разкрива информация и информация, която е търговски таен работодател.

2.2.4. Не интервюирайте, не провеждайте срещи и преговори по отношение на дейностите на работодателя, без разрешението на ръководството му.

2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасността и канализацията.

2.2.6. Насърчаване на създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работа.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Предоставят на служителя да работи в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от служителя на изпълнението на задълженията (строителни работи), които не са причинени от този трудов договор, само в случаите, предвидени в Закона за труда на Руската федерация.

2.3.2. Полагане сигурни условия Работи в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и законодателството относно труда на Руската федерация.

2.3.3. Плащайте работа на служител в размер, установен в клауза 3.1. на този трудов договор.

2.3.4. Плащането на наградите, награди по начина и за условията, установени от работодателя, да предоставят съществена помощ, като се вземе предвид оценката на личното участие на труда на служителя в работата на работодателя по начина, предписан от позицията на възнаграждението и други местни актове на работодателя.

2.3.5. Да извърши задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с текущо законодателство RF.

2.3.6. Плащането в случай на производство трябва да подобри уменията на служителя на неговото обучение.

2.3.7. Запознайте работника с изискванията за защита на труда и вътрешните трудови регламенти.

2.4. Работникът има следните права:

• правото да му осигури работата, посочена в параграф 1.1. на този трудов договор;
• правото на навременно и пълно плащане на заплатите;
• право да почиват в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на законодателството;
• други права, предоставени на служителите на Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

• да насърчават служителя по начина и размерите, предвидени в този трудов договор, колективен договор, както и условията за законодателството на Руската федерация;
• привличане на служител на дисциплинарен и материална отговорност В случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация;
• извършват други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Условия на работника на възнагражденията

3.1. За изпълнението на задълженията за заетост служителят е установен официална заплата в количеството рубли на месец.

3.2. При извършване на работа на различни квалификации, комбиниране на професии, работа извън нормалната продължителност на работното време, през нощта, уикендите и неработещите почивни дни и други. Служителят се произвежда от съответните допълнителни такси:

3.2.1. Работата по време на уикенда и неработещия празник се заплаща в двоен размер.

3.2.2. Служител, който изпълнява на същия работодател заедно с основната си работа поради трудовия договор, допълнителна работа За друга професия (позиции) или действащата отговорност на временно отсъствуващ служител без освобождение от основната си работа, се прави допълнителна такса за комбинацията от професии (длъжности) или изпълнение на задължения на временно отсъстващия служител в определената сума допълнително споразумение към настоящото споразумение.

3.2.3. Извънредният труд се изплаща за първите два часа работа не по-малко от един час, за следващите часове - не по-малко от двойно. По искане на служителя, работата по извънреден труд вместо повишено плащане може да бъде компенсирана от предоставянето на допълнително време за почивка, но не по-малко време изработено време.

3.3. Престой поради вина на работодателя, ако служителят в писмена форма предупреди работодателя за началото на празен ход, се изплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя. Престой по причини, които не зависят от работодателя и служителя, ако служителят в писмена форма предупреди работодателят за началото на празен ход, се изплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Времето за престой поради вина на служителя не се изплаща.

3.4. Условията и размерът на плащането от страна на дружеството от служителя на окурания са установени в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят плаща заплати на служителя в съответствие с "трудовите разпоредби" в следния ред :. \\ T

3.6. От заплатите, служителят може да се проведе в случаи, предвидени в законодателството на Руската федерация.

4. Работно време и почивка

4.1. Служител е създаден петдневен работна седмица Продължителност 40 (четиридесет) часа. Уикендите са събота и неделя.

4.2. През работния ден служителят създава почивка за отдих и хранене от Н. До часове, което не е включено по време на работното време.

4.3. Работата на служителя, както е посочено в параграф 1.1. Договорите се извършват при нормални условия.

4.4. Един служител се дава ежегодно отпуск за продължителност от 28 календарни дни. Ваканцията за първата година на работа се предоставя след шест месеца непрекъсната работа в обществото. В случаите, предвидени в трудовото законодателство, по искане на служител, ваканцията може да бъде предоставена преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в обществото. Продукцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в в съответствие с приоритета на предоставянето на годишни платени празници, установени в това общество.

4.5. Според семейни условия и други добри причини Служител според неговото прилагане може да получи краткосрочен отпуск без заплата на заплатите.

5. Застраховка на социалните служители

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и за условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. Гаранции и обезщетение

6.1. За периода на настоящото споразумение всички гаранции и обезщетение, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на работодателя и настоящото споразумение се прилагат за служителя.

7. Отговорност на партията

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение Служителят на неговите задължения, посочени в настоящия договор, нарушения на трудовото законодателство, правилата на вътрешния трудов регламент на работодателя, други местни регулаторни актове на работодателя, и също така причиняват работодателя на материалната вреда, която носи дисциплинарен, материал и. \\ T Друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи материал и друга отговорност на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В предвидените в закона случаи работодателят е длъжен да компенсира служителя морално нараняванепричинени от незаконни действия и (или) бездействие на работодателя.

8. Прекратяване на Договора

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в настоящото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Следобед на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на служителя, освен когато служителят действително не работи, но мястото на работа (позиция) е запазено.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на оповестяване.

9.2. Условията на този трудов договор са задължителни правни сили за страните след подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се издават с двустранно писмено споразумение.

9.3. Споровете между страните, възникнали при изпълнението на трудовия договор, се обсъждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички останали, което не е предвидено от този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулираща трудовите отношения.

9.5. Договорът е съставен в две копия, които имат една и съща правна сила, една от които се съхранява от работодателя, а другата е служител.

10. Правни адреси и данни за плащането на страните

РаботодателJUR. Адрес: пощенски адрес: Inn: PPC: Банка: състезания / резултат: Corr. / Сметка: плаж:

РаботникРегистрация: Пощенски адрес: Серия паспорт: номер: Издаден: Кой: Телефон:

11. Подписи на партията

Работодател _________________

Работник _________________