03.09.2019

Отсъствието на работника понякога се дължи на различни фактори, сред които може да бъде болест, сватба, университетски изпити и др.

Дали определението за такъв термин е "валидна причина за отсъствията", предвидена за трудовото законодателство?

И има ли някакъв списък с такива причини?

Концепцията за липса на на работното място под TK RF

Списък с причини, позволяващи да не отидете на работа

Освен това се вземат предвид почтените причини:

• закъснения или липса на обществен транспорт, включително задръствания по пътя към работата;
• призив към съда или прокуратура;
• детска болест или спешна хоспитализация на близък роднина;
• природни бедствия;
• пожари и други инциденти, които предотвратяват служителя навреме, за да започнат да работят.

Всяка от причините трябва да бъде обоснована и потвърдена документация (ако има такава възможност).

Освен това служителят трябва да предупреждава за липсата на работодателя.

В някои случаи обаче работодателят може самостоятелно да се свърже със служителя си, тъй като в момента може да няма възможност да го направи.

Какво не е извинение за служител?

В Кодекса на труда на Руската федерация също няма списък на неуважаването за неизвестяване на причините. Всеки работодател може самостоятелно да реши какво точно се счита за такова, необходимо е да се разчита на съдебни решения, които вече са направени.

Неуспешни причини за липса на работни места са:

• разбивка на будилник;
• забрава на служителя;
• медицински преглед, за който е издаден лист за инвалидност;
• извън деня, прекаран по време на периода на почивка, ако преразглеждането от ваканцията не е официално издадено;
• грижа за грижите за грижа за децата, ако главата все още не е одобрила изявление за такава ваканция;
• лечение на съпруга в болницата.

Заключения

Управителят трябва трезво да оцени основанията за отсъствията и да прилага наказанието с поведението на служителя в предходни периоди.

Главен знак за отсъствие

Често се срещам със ситуация, в която работникът пита няколко дни, за да "стане" без издаване отпуск по болест. И главата ни често се среща, ако работникът е съвестен и отговорен. В края на краищата, това е полезно не само за бизнеса, но и служител, той е обвинен за тези дни, а не стопански надбавка.
Но това се случва по различен начин. Служителят първо няма два дни, а след това заявява, че е болен, но решава да не отиде в клиниката, той е бил третиран. В този случай лидерът узрява справедливо желание да се отхвърли за бързането. И може би не толкова липсата на отсъствие като безразличие на компанията.

Както знаем, един от признаците на отсъствие е липсата на служител на работното място. без добри причини . Ще има ли лошо благосъстояние на валидна причина за оправдаването на отсъствието?
Трябва да се каже, че съдебната практика оценява подобни ситуации:

• ако служителят може да потвърди медицински документи Лошото благосъстояние, причината трябва да се счита за уважение,
• ако няма подкрепящи документи, тогава няма основателна причина.

Между другото, вече написах за прохода

Какви документи мога да потвърдя факта на заболяването?

Липсата на листа за инвалидност означава само че служителят няма право да получава ръководство за болница. Но доказателството за отсъствията липсата на отпуск по болест не е, тъй като други документи също са доказателство за болестта:

• свидетелство на лекаря
• екстракти от медовища,
• сертификати, които всички лечебни заведения са длъжни да издават граждани, които са кандидатствали медицинска помощАко поискат да им дадат такъв сертификат.

(Примери последните години: Обжалване Определение на Алтайския окръжен съд от 22 април 2015 г. в случай № 33-3396 / 2015, апелативната дефиниция на Sverdlovsky регионален съд От 09/10/2015 в случай на номер 33-12660 / 2015).

Практическа работа

Пример 1.
Работникът не отиде на работа. Неговото отсъствие обясни, че има зъб с нея, а на сутринта веднага отиде да го лекува. В потвърждение на думите му донесех извлечение от амбулаторна карта, от която е ясно, че тя се обърна към клиниката с остра болка и е снабдена с медицинска помощ. Лист от увреждания е зъболекар, който не е проектиран. Беше ли причината за това?
Да, той потвърждава екстракта.

Пример 2.
Работникът се чувстваше зле сутринта, не отиде на работа. На следващия ден все още поискаха помощ, а лекарят направи лист инвалидност. Как да разгледаме причината за отсъствието на първия ден? Вероятно вие сами вече сте предположили, че причината за липсата на първия ден трябва да се счита за уважение. Съдът почти винаги признава, че наличието на отпуск по болест вече изглежда показва нездравословен служител в навечерието (въпреки че в действителност не винаги е вярно).

Пример 3.
Служителят отсъства на работното място цял ден. Неговата липса обяснява от факта, че тя имаше дете с нея, тя нарече лекар в къщата, но инвалидността на лекаря не работи. Според вас, причината за липсата на уважение?
Не бързайте да кажете: Да! Това ще зависи от това дали служителят ще може да потвърди факта на детето на детето. Наличието на едно неоснователно обяснение не е достатъчно - са необходими документите: сертификат от лекар или екстракт от метъпацията на детето.

Анализ на други причини за липсата на служител, който можете да намерите в книгата " Подробно ръководство Чрез уволнение за бягането. " Фрагмент от книгата може да бъде прочетено.

Мария Соболев

Как да ходим без работа неприятни последици?

Как да работите - добре, признавам, такъв въпрос, поне понякога се случва дори на най-дисциплинирания служител. Ние разбираме - това не е добро, но ние не сме роботи и можем да си позволим разликата работно място. Но причината е уважителна и убедителна ще трябва да се появи.

Как да ходим работа и да не се отхвърлят

Ако имате късмет, имате лоялен водач, тогава почти всяко извинение ще излезе като обяснение на причините за пропуснатия работен ден.

Като цяло, за бързане, със строг авторитет, всеки служител може да застраши уволнението. В най-добрия случай, порицание или глоба. Така че трябва да мислите предварително как да ходите работа без последствия.

Липса на работно място — Най-уважаваните причини

Допълнителен ден на почивка или RAN, можете да попитате предварително на властите за работа извънредно време или през почивните дни. Тя няма да бъде платена, но разходка сравнително законно - съвсем реална. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ за намерението си да вземете ранга.

Друг вариант не е да се работи за валидна причина - да преминат кръв. На сутринта направете добър дела и цял ден на ваше разположение. Това е подходящо, разбира се, не всички. Донорът може да не е всяко здравословно състояние, а много от нас се страхуват от процедурата.

Ако все пак реши да направи такъв вариант - да се обърне към точката на донора и официалното обяснение на вашето нежелание да работи точно днес.

Alibi ще предостави сертификат, който посетихте лекаря, писане в амбулаторна карта. Можете също така да станете лоши и решихте да посетите спешно лекаря. Но за намерението си да потърси медицинска помощ, трябва да бъде възпрепятствана от властите в деня на неуспех.

Спестява от проблеми и сертификат за заболяване или роднина на детето, които се нуждаят от вашата помощ - съпровождаща в болницата, грижа, грижа.

Как иначе да работят и да не се отхвърлят: в случай на спешна покана за ремонтния екип за премахване на извънредни ситуации - проблеми с доставките на газ, пробив на тръбата, канализацията.

Но инсталирането на пластмасови прозорци или инсталиране на входните врати, които ви накараха да вървите по работата, строг лидер ясно ще бъде ядосан. Ще можем да говорим убедително с шефа - имате късмет.

Ако имате възможност да получите лимонско препратки, не се надявайте, че ще слезе с ръцете ви. Един или два пъти броят може и ще мине, но когато злоупотребявате, ръководството може и проверява автентичността на документите.

Причина за провала - какво да кажа

Ходенето, разбира се, не е добро. Но тъй като това се случва почти с всички, помислете за най-популярните причини за повреда.

Най-често служителите се отнасят до лошо благополучие, а след това има дневен шанс да се отпуснат от работа.

Например, вие сте задействали и не заразявате екипа, решихме да го лекуваме у дома. Търсим причината за студа в зависимост от сезона - в зимните инфекции (заразени от Джулия от счетоводството, вдигнато в претъпкан тролейбус), през лятото - климатик или чернова.

Или ужасна мигрена, която няма да ви даде възможност да работите напълно. Или имате зъб на разбивка - спешно ще трябва да посетите зъболекаря.

Версията на хранителното ви отравяне звучи убедително, може лесно да се случи с всеки. Нещо беше изядено или в кафе - и ето резултатът. Ден, за да седне у дома.

Обадете се с оплакване за лошото ви здраве, необходимо е сутрин рано - толкова убедително, гласът на въпроса ще бъде по-болен. В допълнение, вие сте много притеснени за отсъствието си и предупреждавате предварително.

И за да се симулира студ може да бъде изтеглен от носа на вода, илюзията е студена. Когато се върнете на работа, продължете да изобразявате слабост, да пиете някои таблети. Играйте ролята, така че до края.

Разхождаща работа - какво да правя

Как да бъдем, ако се разхождате - пишете обяснение, с какво още преди да бъдете помолени да го предотвратите. Опишете завладяването на причината и обстоятелствата на вашия отсъствия, по-добре, ако бележката се поддържа от някои документи (сертификати, телеграми, букви).

Например, телеграма за спешно пристигане на роднини, трябва да ги посрещнете и да ги поставите.

Тези, които работят с клиенти, могат да изобретяват като извинение на отсъствията си с някой от солидни хора: играе боулинг (билярд, скуош) и обсъдиха подробности за бъдещия договор.

Понякога помага да се погълне баналната фантастика, която съпругът (дете, майка) е взел и двата клавиша и не можеш да затвориш апартамента.

Жените имат напълно естествена причина за прескачане на работа - критични дни.

Липса на транспорт, злополука, природно бедствие - тук са доста добри причини за неуспех трудова дейност. За да не се закъсня за работа в резултат на такова форсмажор, решихте да не идвате изобщо и да тренирате в друг ден.

Всеки човек може да има лична необходимост да пропусне работния ден, но винаги е по-добре да преговаряте с ръководството и да изработите часовника си. Тогава няма да е необходимо да й прекъсвате главата как да ходим работа. И малък отдих ще помогне след това да работи с голям ентусиазъм.

Вземете себе си, кажете ми приятели!

Прочетете и на нашия уебсайт:

Покажи повече

Днес ще трябва да знаем най-валидните причини за липсата на работа. Всъщност този въпрос е изключително важен. Особено, ако имате кратко време, работите в определено място, но по някаква причина не е необходимо да посещавате мястото на работа. За съжаление са известни добри причини. А понякога правата ви могат да бъдат нарушени. В допълнение, нито един добросъвестен служител не иска да получи отсъствие. Затова нека се опитаме да разберем какви са най-валидните причини за това как да ги докажем.

Отсъствие

На първо място, си струва да се справим с шофирането. Може би не е толкова страшно? Или вашият външен вид не може да се разглежда като пасаж по една или друга причина?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, отсъствията не е външен вид без основателни причини. Но в същото време има едно малко ограничение, което може да спаси служителя от наказание. Какъв тип? Въпросът е, че имате право да накажете само когато провалът продължава повече от 4 часа подред. Тогава и едва тогава ще се счита за почивка. В противен случай не можете да се страхувате.

В допълнение, обърнете внимание на факта, че коремът не е отсъствието на служител за известно време на работното място, което не е единственото за него. И сега си струва да изучавате най-валидните причини за липсата на работа. Кога не мога да се страхувам от наказание от ръководството?

Несъгласие

Заслужава си да знаете точно какви причини да имате право да не работите. В края на краищата, често се оказва, че шефът счита, че се случва с вас, несъществено обстоятелство. Но с подробно производство се оказва, че имате наистина валидна причина за липсата на работното място. Това са доста чести случаи.

За да отменяте отново, опитайте се да предупредите лидерството си, че няма да дойдете на работа. И някакъв начин да го заключите. Ако искате да отхвърлите програмата, ще бъде възможно да се възползвате от доказателствата, които сте взели от предотвратяването на работодателя за тяхното отсъствие. Освен това, ако вече сте били уволнени, консултирайте се с оплакване. Ще бъдете възстановени (ако сте имали валидна причина за липсата на работа) и платете деня. Нищо трудно, нали? Само тук малко хора знаят при какви обстоятелства програмата няма да се счита за такава.

Метеорологично време

Отсъствието на работа без основателна причина е основата за вашето наказание. Всъщност си струва ясно, когато работодателят наистина има право да разглежда отсъствието ви като разходка. Вече е казано, че често е правно основание и мнението на ръководството в този въпрос не съвпадат.

Списък на валидните причини за отсъствие на работното място започва с неблагоприятни метеорологични условия. Това е, ако не сте успели да стигнете до работното място по тази причина, тогава няма право да налагат санкции. Беше ураган? Най-силната виелица? Blizzard? Тръби по пътищата или дебела мъгла? За всичко това не е позволено никакво наказание. Просто се опитайте да предупредите работодателя си предварително за отсъствието ви. Често метеорологичните условия не са, според ръководството, наистина важна причина за факта, че не сте на работното място повече от 4 часа подред. Така че правата ви трябва да знаят.

От ваканция

Следващата версия на развитието на събитията не е толкова често. Въпросът е, че понякога служителят по една или друг или друг не може да се върне навреме от ваканцията. Често времето е виновно. Тази позиция се счита за валидна причина за липсата на работа. Така че ще трябва да вземе под внимание вашите шефове.

Разбира се, както и в миналото, опитайте се да предупредите мениджъра за закъснения. Ако това не успее, просто отидете в доказателството за факта, че наистина не можете да се върнете към причините, които не зависят от вас и продължете с работата. В противен случай можете да опитате или накажете или да отхвърлите изобщо. И тогава ще трябва да прибягвате до съдебния дебат. И те са малко удоволствие.

Арест

Какво друго може да бъде най-уважителната причина за липсата на работа? Примери за някои опции за разработване на събития вече са известни на нас. Но по този начин разговорът не свършва. Като цяло, няма ясно предписан списък в Кодекса на труда. Така че цялата отговорност за този въпрос се крие върху раменете на работодателя, а не служител. В края на краищата, ще бъде той да накаже и да нарича отговорност, ако гражданин е уволнен на разходка, която всъщност не е така.

Между възможни опции Разработването на събития може да бъде разпределено и арест. Ако сте арестуван по някаква причина или сте били задържани от настойниците на правоприлагането като свидетел, никой няма право да ви разхожда. И още повече да се наказва до една или друга степен. Често често е възможно да се предупреждава работодателя без никакви проблеми, които сте били арестувани или привлечени от свидетелството за Дача като свидетел.

Разбивка

Друга версия на развитието на събитията е разбивка на обществения транспорт. Ако можете да работите, например, с автобус, тогава неговата неизправност може да бъде включена в валидните причини за отсъствие на работа. Всъщност, този конкретен елемент изисква специално внимание.

Защо? Това е едно нещо, когато става въпрос за обществен транспорт, който се движи извън града. Или в града директно, например от селото или селото. Това е дълго разстояние. Когато е невъзможно да се стигне до работното място по някакъв друг начин или във времето да изчака следващия транспорт да не е закъснял. Друг - градски обществен транспорт, ходене с определена периодичност.

За да може разбивката да се счита за валидна причина, си струва да се постигнат всички възможни усилия да стигнат до работодателя навреме. Разбира се, опитайте се да попречите на властите за инцидента. При такива обстоятелства никой няма да има право да накаже и да се разхожда. В края на краищата, вие се занимавате с валидна причина, която не зависи от вас и вашето желание.

Грижа

Какво друго трябва да обърне внимание? Добрите причини за липса на работа могат да бъдат различни. И малко знаят за тях, защото в действителност в Кодекса на труда Руска федерация Не е предписан ясен списък от тях. Необходимо е да се вземат предвид всеки отделно.

Така следващите валидни причини за липсата на работа е упражняването на грижи за нуждаещи се / болни роднини или деца. Ако вашата помощ се нуждае рязко, никой няма право да обмисля отсъствието на работното място като почивка. В крайна сметка обстоятелствата на живот могат да бъдат различни. Така че имайте предвид този фактор. Често работодателите се опитват дори в упражнението от гражданин на грижа за пациента и в нужда от роднина или дете да наложат някои наказания върху него. Това е незаконно. Най-вероятно, ако се свържете с двора, той ще се окаже на ваша страна.

Спешна работа

Животът е това, което е невъзможно да се предскаже и предскаже. Различни инциденти и изненади могат да се появят с всички, никой не е застрахован. Така че трябва непрекъснато да мислите какви са причините за отсъствията на отсъствията. Защо не е служител, който не се е появил на работното място?

Вече срещнахме няколко точки. Но както вече споменахме, точен списък Никъде не. Всеки случай се разглежда отделно и отговорността за наказанието пада върху раменете на работодателя. Следващата версия на развитието на събитията не е нищо повече от спешна ремонтна работа в къщата / апартамента от служител. Ако дойде ремонтникът, той трябва да осигури достъп до жилището. И в същото време липсата на работа при такива обстоятелства няма да се счита за група.

Тук има и един нюанс - всички ремонт спешна работа Не се държат по искане на служителя по трасира. С други думи, ние говорим само за принудителни мерки. Но ако сте решили да се обадите, да речем, ВиК в къщата, вместо да работите, тогава отсъствието ви ще се разглежда като ван.

Злополука

Заслужава си да обърнете внимание и на факта, че произшествията са уважавани причини за липса на работно място. Това е особено вярно за тези, които самостоятелно управляват колата, и също така работят на собствената си кола.

Разбира се, ако случайно се случи злополука, трябва да предупредите някого за отсъствието ви. Но не можете да направите това. След това трябва да привлечете доказателствата, които наистина не се разхождате, но не можете да дойдете навреме. Сега не е толкова трудно. Затова опитайте отново, за да подсилите себе си. И ако имате реална възможност да пристигнете навреме, направете го. В противен случай можете да се страхувате от някакво наказание.

Лечение

Какви са най-валидните причини за неуспех? Има много от тях. Но ясен списък, както вече споменахме, не. И е малко вероятно да се появи. Така че трябва да разберете самостоятелно този въпрос.

В допълнение към вече посочените възможности за разработване на събития, е възможно да се припише на нашия списък с валидни причини за преминаване на лечение, рехабилитация или посещение на лекар. Обикновено за това се иска от работа. Но ако не сте го направили това, ще бъде достатъчно, за да предотвратите посоката на лекаря или отпуска за болест / амбулаторна карта за доказателство за нейната невинност. Понякога просто лекар може да напише сертификат, който наистина сте го посещавали или сте преминали това или това лечение. В този случай никой няма право да отхвърля или по някакъв начин да ви накаже. В крайна сметка това е незаконно.

Както виждате, има много причини. Въпросът за уменията и уважителните основания за липсата на работа, като правило, винаги стояха много рязко. Всъщност, в съвременния закон, Руската федерация няма ясно предписан списък възможни причиниЗа които служителят може да остане ненаказан, ако не работи повече от 4 часа подред.

Последни промени: Януари 2020

Прескачането на работното време може да бъде причина за прилагането на дисциплинарни санкции от страна на работодателя. Въпреки това съществуват основателни причини за неизпълнение, оправдаване на служителите с някакво законодателство. Да се \u200b\u200bелиминира рискът от нежелани последици от администрацията, както и да може да оправдае позицията на работното място, служителят трябва внимателно да проучи обстоятелствата, при които липсата няма да бъде нарушение трудова дисциплина.

Трудности с правилното тълкуване на ситуации, в които служителят липсва на работното място, понякога работодателят изпитва, защото няма пряко обяснение по този въпрос в TK RF.

Когато провалът стане почивка

Законът разглежда 2 категории неизвестни, в зависимост от конкретните обстоятелства на човека.

1 първата категория - липсата на работа без основателна причина, когато служителят не си направи труда да се яви на работа, но игнорира задълженията по договор за труд и небрежно реагира на възложените задължения. Ако отсъствието на работа надвишава 4-часовия интервал, и служителят не можеше да представи убедителни доказателства, че преминаването е договорено със законодателни стандарти или самият лидерство, говори за пасажа. Скорост без основателна причина - причина да се прилага възстановяване на виновните (порицание, строго порицание, уволнение по статията). 2 Втората категория е интересна в това, че прескачането на работния ден няма да доведе до негативни последици, тъй като се съгласи по закон. Ако дадено лице физически не може да присъства и изпълни задълженията на труда, ако е имало основателна причина за неизправност, служителят не е скимер.

Понякога между страните трудови отношения Има недоразумение и ръководството разполага с уволнение на служителя. Разширяването на администрацията на лицето има право да оспори такова решение и да се възстанови на същото място, като се свърже с съда.

Добри причини

Становището на ръководството при определянето на степента на вина на работниците на количката има определено тегло, но в приоритет за зачитането на липсата на липса на отсъствие, основана на нормите на трудовото законодателство (TK RF). Понякога служителят е освободен дори от необходимостта от координиране на неговото отсъствие (например при разработването на предупреждение, потвърдено от отворен отпуск по болест).

Преди да прецените правото на провал, наетите граждани трябва да проучат случаите на задължително уведомяване за ръководството и ситуацията, когато предварително одобрението не е необходимо.

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация идентифицира обстоятелствата, които предполагат задължително уведомяване за неизплащането на работата във връзка с празниците за своя сметка. Членове 125, 262, 267 се управляват от специални ситуации, при които неплатеният отпуск се предоставя без съгласието на администрацията.

Според предварителното декларация служителите имат право да отсъстват при следните причини за Небода: \\ t

• Смъртта на член на семейството или близък роднина (според заявлението, разгледано 5-дневна неплатена ваканция);
• Регистрация на брак в офиса на вписванията и сватбените тържества (издадени 5 дни почивка без запазване на плащане);
• Появата на дете дава подобно право на 5 дни за своя сметка.

Отделни категории граждани имат право да пропуснат установения TK RF брой дни, преди яйцето работодател за причините за липсата на на работното място, следните категории могат да бъдат използвани с пример:

• лица с ограничени физически способности (с предписана група от увреждания);
• Ветерани на патриотичната война;
• наети граждани на пенсионна възраст;
• работници, които не са достигнали възрастта на мнозинството;
• Правен съпруг / съпруг / съпруг, родители на служители в структурите на силите и служителите на услугите за спасение, които са починали при обстоятелствата на изпълнението на дълга;
• Родители, на чиято зависимост са деца с увреждания;
• Служители, които са преминали платен отпуск и след това са причинени от нея да извършват спешна работа в интерес на компанията;
• нает персоналкоито не получават заплати навреме, определени от трудовото законодателство.

Последният елемент включва съответствие със задължителната процедура за уведомяване. Ако ръководството се забави трудови плащаниявъз основа на чл. 142 TK RF, след 15-дневен срок от датата на планираното получаване заплати Работникът уведомява писмено за небадните.

В изявление, адресирано до главата, служителят обяснява причината за нереагиралата работа - забавянето в плащането на плащане.

Ако приемем зачитането на причините, за които персоналът на горепосочените категории има право да не ходи на работа, законът изисква писмени сигнали на ръководството на организацията за техните намерения, тъй като внезапното отсъствие на специалист заплашва разбивка производствен процес и други негативни последици за организацията.

За да се предпазите от произлачатността на администрацията, всички писмени жалби в името на ръководството следва да се дублират, като настояват за регистрацията на документа и марката по своя собствена инстанция за приемане. Ако не можете лично да прехвърляте хартията, е възможно да изпратите поръчано писмо С уведомление при доставка.

Допълнителни причини

В трудово законодателство Няма отделна норма и статии, когато ще бъдат изброени, което се счита за валидна причина. В следните случаи липсващия служител има право да очаква да координира липсата на работа без последващи санкции от администрацията:

1. Временното увреждане на служител или член на неговото семейство, потвърден от откритата болница, дава право да отсъства на правно основание целият период на болестта.
2. Дарение, потвърждаващ факта на доставяне на кръвта на съответния сертификат от медицинска институция, служи като основа за освобождаване от работни отговорности за 2 дни.
3. Стачката с участието на служителя не дава право да управлява лице за прескачане, което се потвърждава от чл. 414 TK RF.
4. Наричат \u200b\u200bгражданин да изпълнява задължения пред държавата, ако е необходимо да се изпълняват специални поръчки или публични работи.
5. Привличане към съдебни производства чрез дневния ред.

Като Б. Код на труд Няма ясни посоки, какви ситуации могат да се считат за неуважителни причини за неизвестен, трябва да следвате основните норми на TC и текущия съдебна практика. Например ситуациите могат да бъдат признати чрез неуважителни причини:

• преминаване на медицински преглед, консултации от лекар без отваряне на болница;
• Не може да работи с неоформено напускане от почивка и липсата на потвърждаване на ценни книжа, които е разработен период;
• Липса на хармонизация при подаване на заявление за правене на малцинствени грижи;
• Хоспитализация на съпруга.

Освен ако не е определено по закон, ръководството ще реши дали да вземе предвид причината за неизпълнението или прилагането на наказанието за нарушаване на трудовата дисциплина.

В зависимост от тежестта на престъплението, ръководството има право да декларира порицание за един факт на нарушение, но със систематично неправомерно поведение и да игнорира режима на работа, администрацията може последващо уволнение в статията.
В специални случаи, ако липсата на работа по време на 4 часа предизвика провал в производството и доведе до загуби на предприятието, законно и уволнение с първото престъпление.

Ако служителят ще разгледа приложената санкция прекалено стриктно, решението на администрацията се оспорва в съда. Не забравяйте, че окончателното решение, да накажете подчинената, главата приема самостоятелно и има право да отменя наказанието или да се ограничи до перорална забележка.

Позиция на Кадровиков

Преди започване на уволнение или порицание си струва да се чака обяснения от служителя. Понякога има непредвидени обстоятелства, в които нито уведомяват главата, нито присъстват на работното място не е възможно.

Има някои коментари, които не зависят от волята на човека, а форсмажорното обстоятелство не може да бъде причината за обвинението на дисциплината нарушител. Тези ситуации включват:

• Засяването на асансьора прави невъзможно да се получи своевременно за работа и времето колко ще трябва да подпише човек може да продължи часовете;
• Автомобилна катастрофа по време на движението до мястото на работа;
• натоварен автобус и липса на алтернативни начини за получаване;
• Естествени катаклизми, въздействие на елементите (наводнение, урагани и др.);
• епидемия в региона, който принуждава да бъде подложена на задължителна ваксинация;
• Транспортни проблеми при връщане от ваканционно пътуване или бизнес пътуване, липса на билети за пътуване.

Ако по искане на работодателя лице представя подробни обяснителни и приложени потвърждаващи документи, прилагането на санкции е неправомерно, тъй като са имали посъветвани причини за липсата на работа.

Когато работникът не отиде на работа, като преди това координира неуспеха да се появи с лидера, е невъзможно да се накаже служителя, ако е издадена заповед за феруги или отпуск, преди да се напусне. Дори ако съгласието на работодателя не се изисква, служителят трябва да се прилага и да постигне одобряваща виза на главата. Така че не е било възможно да се приложи дисциплинарно възстановяване Що се отнася до липсващото лице, си струва да се получи заповед за предоставяне на ваканционни дни или RAN.

Безплатен адвокат

Нужда от съвет? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни / качество и пълнотата на адвокатския отговор зависи от това колко напълно и ясно ще опишете проблема си.