Квалификационна директория на жилищните и комуналните услуги. Квалификационна директория на мениджъри, специалисти и други служители
Единна квалификационна директория на мениджърите, специалистите и служителите
Размерът на заплатите на мениджърите, специалистите и другите служители, като общо правило, се определя главно в името на официалната заплата, изплащана на изпълнението от тези служители на техните служебни отговорности за техните позиции. В това отношение ясното фиксиране на тези задължения - тяхното съдържание, обем, технология и отговорност има първостепенно значение за работниците.
Квалификационните характеристики на всяка позиция се състоят от три раздела: "официални задължения"; "Трябва да знам" и "квалифицирани изисквания".
Разделът "официални отговорности" съдържа списък с основни функции, които могат да бъдат начислени в пълно или частично служител, който заема тази позиция.
Разделът "трябва да знае" съдържа основните изисквания за служителя за специални познания, както и познаване на регулаторни правни актове, методи и означава, че служителят трябва да може да кандидатства при извършване на длъжностни задължения.
Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионално обучение на служител, необходим за изпълнението му, и необходимия трудов опит.
Като пример ние даваме квалификацията, характерна за позицията на директора (генерален директор, управление) *(1) .
Официални задължения. Управлява в съответствие с действащото законодателство, производствените и икономическите и икономическите дейности на предприятието, носят пълната отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономическите резултатите от неговите дейности. Организира ефективното взаимодействие на всички структурни звена, работни срещи и производствени единици, насочва дейността им за развитието и подобряването на производството, като се вземат предвид социалните и пазарни приоритети, подобряване на ефективността на предприятието, нарастването на продажбите на продукти и увеличение Печалбите, качеството и конкурентоспособността на продуктите, нейните световни стандарти за съответствие, за да завладеят вътрешния и външния пазар и да отговарят на нуждите на населението в съответните видове вътрешни продукти. Тя осигурява прилагането на всички задължения към федералните, регионалните и местните бюджети, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително институциите на Банката, както и икономически и трудови договори (договори) и бизнес планове. Организира производствени и икономически дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно основани наредби на материалните, финансовите и разходите за труд, изучаване на възможностите за пазарни условия и най-добри практики (местни и чуждестранни) в ред за повишаване на техническото ниво и качествени продукти (услуги), икономическа ефективност на нейното производство, рационално използване на производствените резерви и икономически разходи на всички видове ресурси. Предприема мерки за гарантиране на предприятието от квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд и здравословни условия, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на лидерство, университета и колегиалността при обсъждането и решението на въпросите, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, използването на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за Работата им е поверена и резултатите от целия екип, плащайки заплатата навреме. Заедно с колективите за труда и синдикатите, въз основа на принципите на социалното партньорство, разработването, сключването и прилагането на колективен договор, спазването на дефигуцията на труда и производството, допринася за развитието на мотивацията на труда, инициативите и дейностите на работниците и служителите на предприятието. Въпросите, свързани с финансовите и икономическите и индустриалните и икономическите дейности на предприятието, в рамките на предоставеното му законодателство, инструктира поведението на отделни области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директор, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия , както и функционални и производствени единици. Осигурява съответствие със закона в дейностите на предприятието и прилагането на нейните икономически отношения, използването на правни фондове за финансово управление и функциониране в пазарни условия, засилване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционна привлекателност на Предприятието за поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческите дейности. Защитава интересите на имота на предприятието в съда, арбитраж, държавни и управителни органи.
Трябва да знам: законодателни и регулаторни правни актове, регламентиращи производствените и икономическите и икономическите дейности на предприятието, решенията на федерални, регионални и местни и управителни органи, които определят приоритетните области за развитие на икономиката и съответната промишленост; Методически и регулаторни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и характеристики на структурата на предприятието; Перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятията; производствени мощности и ресурси на персонала на предприятието; Технология на производството на предприятия; Данъчно и екологично законодателство; Процедурата за подготовка и координация на бизнес плановете за производствена и икономическа и финансова и икономическа дейност на предприятието; пазарни методи на икономическо управление и управление на предприятието; Система от икономически показатели, позволяващи на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за нанасяне на нови пазари; процедурата за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; Пазарна конюнктура; Научни и технически постижения и напреднал опит в съответната промишленост; управление на икономиката и финансите на предприятието, организацията на производството и труда; процедурата за разработване и сключване на секторни тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; трудово законодателство; Правила и норми на защита на труда.
Изисквания за квалификации. По-високо професионално (техническо или инженерно и икономическо) образование и професионален опит на висшите длъжности в съответния профил на индустрията на индустрията най-малко 5 години.
Квалификационните характеристики са дадени в квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители, одобрени от постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменена със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).
Квалификационната директория съдържа две секции. Първият раздел предоставя квалификационни характеристики на позициите на генерал-индустрията на мениджърите, специалистите и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно промишлени сектори на икономиката, включително тези за финансиране на бюджета. Вторият раздел съдържа квалифицирани характеристики на длъжностите на работниците, заети в изследователски институции, проектиране, технологични, дизайнерски организации, както и редакционни издателски звена.
Посочената директория е разработена в съответствие с класификацията на служителите в три категории: мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители). Приписването на служителите в категориите се извършва в зависимост от естеството на предимно извършени произведения, които представляват работата на работника (организационна и административна, аналитична и конструктивна, информационна и техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в директорията, са създадени в съответствие с всички руски класификатор на професиите на работниците, служителите и тарифните дивизии на OK-016-94 (OKPDTR) (както е изменен , Промени 5/2004 OKPDTR, Rostechregulation) Въведени в действие от 1 януари 1996 г.
Във връзка с очертаните, обърнете внимание на читателите на факта, че съгласно чл. 57 "Съдържанието на трудовия договор" на Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони с извършването на работа на определени длъжности, професии, е свързано с предоставянето на обезщетение и ползи или наличието на. \\ T Ограниченията, имената на тези длъжности, професии или специалитети и изисквания за квалификация трябва да бъдат спазени на имената и изискванията, посочени в квалификационните директории, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Така, ако например възнаграждението на специалист в съответствие с чл. 147 TC RF се извършва при увеличаване на работата в вредни условия на труд, работодателят трябва да се ръководи от съответните квалификационни характеристики, включени в квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители, т.е. името на публикацията, Професията, специалността и изискванията за квалификация за тях трябва да бъдат квалифицирани характеристики.
Ако, в съответствие с федералните закони с работата на работата по тази длъжност, професията, специалността не е свързана с предоставянето на обезщетение и ползи (увеличено плащане на труда, предоставянето на допълнително отпуск, терапевтично и превантивно хранене и др.) Или Наличието на ограничения, работодателят е свободен за избор, е да се ръководи или да не се ръководи от квалификационната характеристика в дадената. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за името на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.
С практическото прилагане на квалифицираната референтна книга на мениджърите, специалистите и другите служители е необходимо да се има предвид следното.
1. Директорията не включва квалификационните характеристики на деривативните позиции (старши и водещи специалисти, както и заместник-ръководители на отдели). Официални задължения на тези служители изискванията за техните знания и квалификации се определят въз основа на характеристиките на съответните основни позиции, съдържащи се в референтната книга. В същото време трябва да се има предвид, че използването на официалното наименование "старши" е възможно, при условие, че служителят, заедно с изпълнението на отговорностите, предвидени от Службата, води до ръководителите, подчинени на него.
Позицията на "старши" може да бъде създадена под формата на изключение и при липса на изпълнители в непосредственото представяне на служителя, ако се налагат функциите на ръководството на ръководството на работата.
За специализирани позиции, според които се предвиждат категории квалификации, официалното наименование "старши" не е приложимо. В тези случаи управленските функции на подчинените изпълнители се налагат на специалист I квалифицираща категория (за квалифициране на категории специалисти, вж. По-нататък текста).
Официалните задължения "водещи" са установени въз основа на характеристиките на съответните длъжности на специалисти. Освен това те са възложени на функциите на ръководителя и отговорността на работата по една от дейностите на предприятието, институциите, организациите или техните структурни звена или отговорностите за координация и методологичното управление на групите изпълнители, създадени в отделите (Бюро). Изискванията за необходимия опит на водещите експерти нараства за 2-3 години в сравнение с тези, предвидени за специалисти от квалификационната категория I.
Официалните задължения, изискванията на знанията и квалификацията на заместник-ръководителите на структурни разделения се определят въз основа на характеристиките на съответните позиции на мениджърите.
2. В квалификационните характеристики на длъжностите на специалистите се предвижда в рамките на една и съща позиция, без да се променя името си, натрапващо квалифицираната категория труд. Квалификационни категории за възнаграждението на специалисти са създадени от ръководителя на предприятието, институцията, организацията.
В същото време степента на независимост на служителя се взема предвид при изпълнението на служебните задължения, неговата отговорност за решенията, отношението към работата, ефективността и качеството на труда, както и определените професионални знания, опит на практическа дейност чрез професионален опит по специалността и др.
Като пример ние даваме изискванията за квалификация на дизайнерския инженер (дизайнер), посочен в квалификационните характеристики на тази позиция.
Инженер: Висше професионално образование без да се правят изисквания за трудов стаж.
3. Квалификационните характеристики на длъжностите на началниците (ръководителите) на отделите служат като основа за определяне на служебните задължения, изискванията и квалификациите на знанията.
4. Квалификационните характеристики могат да се прилагат като регулаторни документи директно или служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи специфичен списък на задълженията на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, \\ t както и техните права и отговорност. Ако е необходимо, задълженията, включени в характеристиките на дадена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Квалификационните характеристики представят най-голяма характеристика на всяка позиция на работа. Ето защо, при разработването на длъжностни характеристики, се разрешава списък на строителните работи, които са характерни за съответната позиция в специфични организационни условия и се създават изискванията за необходимото специално обучение на работниците.
5. В процеса на провеждане на мерки за подобряване на организацията и подобряване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на работниците в сравнение със съответната характеристика. В тези случаи, без да се променя официалното име, служителят може да бъде възложено на задълженията, определени от характеристиките на други позиции, близки до съдържанието на работата, равна на сложността, прилагането на която не изисква други специалност и квалификация.
6. Съответствието на действителните мита и квалификации на работниците с изискванията за квалификационни характеристики се определя от Комисията за атестация в съответствие с настоящата декларация относно процедурата за провеждане на сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
7. лица, които нямат специално обучение или опит на работата, установени чрез изисквания за квалификация, но притежават достатъчно практически опит и изпълняват качествено и напълно възложени на служебните си задължения, по препоръка на сертифициращата комисия по изключение, могат да бъдат назначени съответните длъжности, като лица със специално обучение и професионален опит.
8. Директорията включва квалификационните характеристики на масовите позиции, общи за всички сектори на икономиката, най-широко използваните на практика. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните индустрии, се разработват от министерства (отдели) и са одобрени по предписания начин.
Правителството на Руската федерация по резолюция от 31 октомври 2002 г. N 787 (както е изменена. От 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобрение на един квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и служители. Установено от правителството на Руската федерация (потвърждаващо това), че единната квалификационна директория на мениджърите, специалистите и служителите се състои от квалификационни характеристики на мениджъри, специалисти и служители, съдържащи отговорности и изисквания за работа на нивото на знания и квалификация на тези служители.
Тази резолюция е поверена на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, да организира съвместно с федералните изпълнителни органи, които възлагат управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответната промишленост (подразделение) на икономиката, \\ t Разработване на единен квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и служители и процедурата за тяхното използване, както и одобрява посочената директория и процедурата за нейното прилагане.
В изпълнение на споменатия указ на правителството на Руската федерация Министерството на отбраната на Руската федерация реши, че на 9 февруари 2004 г. \\ T Посочената поръчка повтаря текста на раздел "Общи разпоредби" на квалифицираната справочна книга на мениджърите, специалистите и другите служители.
Същност и назначаване на тарифна референтна книга на творби и професии на работници
Структура на тарифната референтна книга
Раздели от характеристики на тарифните квалификации
Тарифна референтна книга на строителните работи и професии бочик (TKS) е регулаторен документ на федералното значение, съдържащо систематичен списък на произведения и професии.
Тарифните квалификационни характеристики на професиите въз основа на бална аналитична система за оценка на сложността на труда се групират в раздели индустриии изгледиработа.Комбинацията от тези раздели е Единичен тарифна референтна книга на строителните работи и професии бочик (Екс).
Първият проблем на Екс включва тарифни квалификационни характеристики от професиите на работниците, общ за всички индустрииикономика (повече от 100 заглавия); Последващи проблеми - от специфични секторни професии.
Тарифни квалификационни характеристики. професията на работниците са разработени във връзка с осем-битовгрупирането работи чрез сложност като най-оптимално в преобладаващото разделение на труда, постигнато от нивото на технологиите, технологиите, организацията на труда и производството. В същото време 7 и 8 изхвърляния се срещат само в определени видове производство.
3. Тарифна квалификация на професиите за освобождаване от отговорност дамите, дами, дадени в директорията тарифна квалификация, с се открояват от три раздела :
Раздел "Характерно за работата" съдържа:
описание на работатанай-типично за тази професия, което трябва да извърши работа, - подготвителни заключителни действия; Функции за поддръжка на работното място, грижа за оборудването; операции при пряка обработка на технологичния процес;
степен на независимостработник при извършване на работа;
Раздел "Трябва да знам " включва:
изисквания за основни квалификацииработа, необходима за извършване на работата, дадена в първия раздел на характеристиките. Работникът изисква познаване на физикохимичните свойства на трудовите обекти, дизайнерските характеристики на оборудването и измервателните уреди, етапите на технологичния процес, рационалните начини за експлоатация на оборудване, техническа, технологична документация и др.;
изисквания за професионално образование -върху отделните професии на работниците, извършващи работата на увеличената сложност;
раздел "Работни примери" включва списък на творбите, най-типични и представителни за професия или освобождаване,което трябва да може да извършва работник и по аналогия, с която може да се определи и изхвърлянето на други произведения.
В случаите, когато в раздел "Характеристики на работата", описание на извършената работа, раздел "Примери за работа" в характеристиката на тарифната квалификация отсъства. В необходимите случаи в предприятия, като се вземат предвид спецификата на производството, могат да бъдат разработени допълнителни примери за произведения на едно или друго сложност.
Въпрос 51. Квалификационна директория на позициите на мениджъри, специалисти и други служители
Ролята на квалификационната референтна книга на мениджърите, специалистите и другите служители в организацията на възнаграждението
Структура на квалификационния справочник на мениджърите, специалисти и други служители
Състава на квалификационните характеристики
1 . каластици и други служители представлява регулаторен документ, съдържащ списък на длъжностителодката и представени квалификационни изисквания за тях. цели.
обосновка рационалноразделяне и организация на труда;
създаване на ефективен механизъм диаметациифункции, подходящ подбор и поставяне на персонал;
имот единствов дефиниране на служебни задължения.
Имената на публикациите, които са включени в директорията, са установени в съответствие с Цялостна класификация rOM от професии работници, длъжности на служители и тарифи изхвърляния.
Квалификационните характеристики на длъжностите служат като директни стандартив предприятия, в институции и организации.
Квалификациийон директория на мениджърите, специалисти кализьостите и другите служители служат като основа .
за развитие описания на длъжностите -документи, регламентиращи правата, отговорностите и отговорностите на служителя, който заема една или друга позиция; -
компилация регламенти за структурните звенапредприятия;
изпълнение подбор и настаняване на персонал;
съхраняемост контролкоректността на използването на персонала в съответствие със специалността и квалификациите;
w. държа се сертифициранеадминистративен и управленски персонал.
. Квалификационна директория на мениджърите, специалисти кализьостите и други служители се състоят от две раздела :
в първия участък - дадени са квалифицирани характеристики обща индустриялидери, специалисти и други служители, общи в предприятия, институции и организации, предимно промишлени сектори на икономиката (промишленост, строителство, транспорт и др.), включително тези за финансиране на бюджета (197 длъжности);
втори секция - съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на работниците, заети в научни изследвания, проектиране, технологични, проектирани и проучвателни организации, както и в редакционните и издателските подразделения (46 имена на длъжности).
3.Калвалионни характеристики на всяка позиция включва три раздела :
"Отговорности" - попълване главна трудфункциикато се вземат предвид технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява да се гарантира оптималното прилагане на специализацията на служителите;
"Трябва да знам " - съдържа изисквания:
присъствие специални знанияслужител;
за използването на нормизаконодателство, разпоредби и инструкции, техники и средства;
"Изисквания за квалификации" - дефинирани професионално нивонационално обучениеслужител в съответствие със закона на Руската федерация "Образование", необходима за изпълнение на служебните задължения и. \\ T изисквания за опитработи, които са условие за професията на дадена позиция.
В квалификационните характеристики на длъжностите на специалистите се предвижда в рамките на една и съща позиция в големи квалификационни категории (без промяна на името на името).
Тя се извършва съгласно следната схема :
специалист;
специалист IIIкатегории;
водещ специалист (най-високо ниво).
Квалификационни характеристики на деривативните позиции (например икономист II.категории) не са включени в квалификационния справочник и се определят въз основа на характеристиките на основните позиции.
Задаване на квалифицирани категории произведени от ръководителя на предприятието, като се вземат предвид:
независимост на служителя при изпълнението на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения;
отношения да работят;
ефективност на труда;
професионални знания и практически опит.
Степента на съответствие на действително изпълняваните от служителя задълженията и нивото на нейната готовност се определя от квалификационната комисия на предприятието, институцията, организацията.
Какво започва всяка компания? С идеи и хора, съвместно прилагане. Всеки от участниците има определена роля, списък на митата и компетенциите. Всичко това се определя от длъжността. Тази статия обсъжда кои длъжности в компанията в зависимост от индустрията и дейностите, минималния персонал на персонала, както и кратка екскурзия до отговорностите на управляващите позиции, специалисти и работници.
Какви постове могат да бъдат
Позиции в компанията като роли на актьори в театъра - всеки има свой собствен сценарий, задължения, компетенции, задачи, функции. За всеки отделен пост е необходимо дадено лице със специализиран набор от знания, умения, опит и лични качества. Във всяка организация всички съществуващи публикации могат да бъдат разделени на три групи:
- специалисти;
- работни позиции.
Всяка група изисква определени знания и умения, опит и образование.
Най-важната позиция
Всяка група хора, обединени по общи цели и интереси, не могат да функционират нормално без лидер. Един човек или група хора трябва да бъде начело на компанията, да вземат важни решения, да коригират хода на развитието на организацията и да решават вътрешни проблеми. В руските компании тази роля се извършва от висша позиция в компанията. В зависимост от вида на компанията, нейната правна форма, броя на собствениците и счетоводните политики, господстващото положение може да носи различни имена. В дружества с ограничена отговорност, директор или генерален директор. В акционерните дружества - Съвета на директорите или акционерите. В селскостопанските производствени кооперации - председател.
ООД може да бъде отворен и един човек. В този случай основател на обществото и директорът могат да бъдат един и същ човек, да вземат решения самостоятелно и независимо да управляват всички процеси на организацията. В АД и Зао вече е по-трудно. Съвместните дружества на директора са избрани по съвета на акционерите. Извършване на техните отговорности за работа, той трябва да слуша становището на притежателите на дялове на компанията.
Мениджъри в компанията
Новооткритата LLC, която не надвишава двама или трима души, едва ли трябва да се нуждае от много висши позиции. Но ако компанията растат, се появяват отдели, които извършват фундаментално различни функции, персоналът на служителите се увеличава до десетки и дори стотици хора, тогава без мениджъри на средно ниво просто не го правят. Лицето, което заема такава позиция, няма абсолютна власт над подчинените, не приема единствените важни решения, не води дружеството като цяло. Неговата задача е да контролира работата на своя отдел, координиране на заетостта на своите хора, решаване на въпроси, включени в неговата компетентност. Сред най-често срещаните лидерски публикации могат да бъдат разпределени, както следва:
- финансов директор или ръководител на финансовия отдел;
- технически директор;
- директор и директор на производството;
- главен инженер;
- ръководител на отдел "персонал";
- главен счетоводител;
- ръководител на търговския отдел;
- ръководител на отдела за обществени поръчки;
- ръководител на отдел "Връзки с обществеността".
Разбира се, всяка организация има право на включване в персонала на длъжностите, които са необходими в тяхната посока. Имената на отделите и позициите на хората, насоки, могат да варират, докато функционалните работници са достатъчно сходни.
Работата на главния инженер
Главният инженер е позиция, която се среща в организации, произвеждащи продукти, съдържащи собствен флот или парк от специализирано оборудване: селскостопански организации, растения, фабрики, транспортни фирми и т.н. Работата на главния инженер изисква висше техническо образование по посока на дейностите на организацията. От него е, че техническото оборудване на предприятието зависи от резервните части, горивото, горивото, необходимото оборудване и машини, добре координираната работа на механиката и персонала. С предложението си закупуването на всички технически компоненти, техните резервни части, заетост на хора, които обслужват всички тези машини и устройства. Подобна функционалност при работата на техническия директор. В някои организации това са идентични понятия.
Производствен директор
Директорът на производството е позиция, която има смисъл в организации, които предоставят продукти. Този служител е нает от разследването на структурата на пазара, предлагането и търсенето, проучвайки предложенията на конкурентите, определя, че е необходимо да се произвеждат на какви цени и в какви обеми. Обемът и качеството на освободените продукти зависят от ефективността на работата му, цената и настаняването на пазара. Неговата задача включва търсенето на доставчици на суровини с добро качество и с приемлива цена, стартиране на процеса на освобождаване, контрол върху него по време на производствения цикъл.
Специалисти
Позициите в компанията не се ограничават до мениджъри на различни нива. Без обикновени специалисти те просто ще бъдат управлявани. Специалистите са обичайни да наричат \u200b\u200bкандидати с по-високо или средно професионално образование, които са завършили образователна институция за конкретна специалност. Организациите към специализирани длъжности включват: счетоводител, мениджъри на различни посоки, операционалисти, инженери, лекари и др.
Работни позиции
Има и работни позиции в компанията. За разлика от описаните по-горе позиции, работниците не изискват определено образование, опит или характеристики. На такава работа обикновено се изисква да изпълняват определени физически действия: хамали, джобове, водачи, почистващи препарати. За да изпълни тези произведения, няма нужда от висше образование, опит, организационни или лидерски способности. Достатъчно, за да има физическо здраве и издръжливост.
В тази статия ще разгледаме единна тарифна референтна книга (ETKS) на специалист по защита на труда. Ние даваме дефиницията на Екс и обясняваме разликата между Екс от други справочници и професионални стандарти. Ние ще анализираме структурата на специалиста по третата защита в труда "и, разбира се, да ми кажете как трябва да се използва специалист по защита на труда в областта на труда в производствените си дейности.
Да видим какво изглежда специалистът по Екс в областта на защитата на труда
Така че, нека започнем ...
Какво представлява специалист по тренировка на труда?
Каква е разликата между Екс от ЕКС?
За да се обединят (водят до една стандарти) всички възможни професии в страната, държавата е разработила и внедри референтните професии, които периодично се актуализират в зависимост от появата на нови специалитети, технологии или остаряване на някои други.
В Русия има две основни справочници, които трябва да бъдат ръководени от заетост във всяко предприятие или организация. И двата референтни книги, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 и са законни: \\ t
1. Екс. - референтна книга за единна квалификация на тарифите и професии на работници.
2. EKS.- единична квалификационна директория на мениджъри, специалисти и служители. (EKD е друго име за тази директория)
Единична тарифна квалификация (Екс) - това е голямо събиране на регулаторни документи, комбинирани обеми, които са предназначени изключително за класификация професии на работници.
Управляваща квалификационна директория на мениджъри, специалисти и служители (ЕКС) - Това е разглеждане на регулаторни документи за неработни професии, а именно, мениджъри, служители и всички видове специалисти.
Така две референтни книги затварят всички възможни професии.
Възниква въпросът: В коя от двете справочници да търсят професия на специалист по защита на труда?
Правилен отговор: В директорията на ЕКС !!!
Трябва да се отбележи, че като такъв ЕКС специалист по защита на труда не съществува. В края на краищата, тази директория е предназначена само за професии на работниците. Ето защо, когато някой говори за специалист по тренировка на Екс в защита на труда, е необходимо да се има предвид, че става дума за специалист по труда. Така че не възниква объркване, в бъдеще ще наречем всякакви референтни книги "Екс".
Екс (ЕКС) професионален специалист - това е официалният документ, който въведе
Какво е tetks?
За: \\ t
1. Прехвърляне на тарифни изхвърляния на работници и служители (според принципа, по-трудната работа, по-високата освобождаване от отговорност, член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. Определения на заплатите на държавните служители (Член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. Тарифи и отчитане на професиите, на които се предоставят ползите и обезщетението на държавата (Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Разбира се, не само държавните структури трябва да прилагат Екс. Търговските организации трябва да използват директорията на професията за собствените си цели.
Първо, с помощта на директорията е много удобно да се предписват официални инструкции на работниците, защото Професията е описана изцяло в ETCC, която трябва да направи служител, кои знания и умения трябва да притежават и т.н.
Второ, главата на компанията е много удобна за "разпространение" на всички служители и изграждане на система за заплати в предприятието си, въз основа на квалификационното ниво на всеки служител.
Трето, с помощта на Екс е възможно да се изградят трудови отношения с държавата, да обоснове прехвърлянето на данъци, получаващи държава. Субсидии и т.н.
ЕТКС специалист по защита на труда е необходим, за да се въведе позицията си в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Как да приложим специалист по защита на труда по труда в дейността си?
Както казахме, Екс (ЕКС, ЕКД) Специалист по защита на труда е регулаторен документ, който е представен
Специалистът на Екс в защита на труда се състои от раздели:
В първата секция Представени са обща информация.
В две секции Осигурена е информация относно длъжностите на специалиста по главата и труда. Разделът показва правилното име на длъжностите, служебните задължения на главата и специалиста от това, което знанията трябва да имат човек да държи специалист или мениджър от и какви изисквания.
Какво трябва специалист по защита на труда в съответствие с Екс?
На първо място, специалист по защита на труда трябва да повтори описанието на длъжността си и да възстанови договора си с организацията според новите изисквания, да направи промени в персонала и т.н. Така че, ако една професия за защита на труда се нарича "инженер по труда", сега професията трябва да бъде призована според изискванията на Екс "ръководител на служба за защита на труда", или "специалист за професионална безопасност", други имена на професия и Включително ETKS "инженер за защита на труда" или Etks "Инженер по промишлена безопасност" - не съществуват! (Ред на Министерството на труда на Руската федерация от 05/15/2013 No. 205).
Необходимо е също така да се обърне специално внимание на факта, че някои функции на специалист по защита на труда са се променили и най-важното е, че са се появили нови изисквания за професията.
Така че позицията на ръководителя на службата за защита на труда налага изисквания за образование. За да работят в тази позиция, е необходимо да има, или всяко висше образование заедно с, докато ръководителят на службата за защита на труда трябва да има петгодишен трудов стаж в тази област.
Позицията на специалист по трудова защита е представена същите изисквания за образование. За специалист от, е необходимо да имате висше образование за защита на труда. И при липса на такива, преквалификацията е разрешена в присъствието на средно образование (валидно за специалист по защита на труда, който няма категория).
Какви са законите, които трябва да се ръководят от специалист по защита на труда? Екс или професионални стандарти?
Поради факта, че според Кодекса на труда на Руската федерация, от 01 юли 2016 г. те влизат в сила и са задължителни за ползване (валидни), специалисти в областта на защитата на труда се питат за това, което се ръководи от Екс или Professandards?
Ще се опитаме да отговорим на този въпрос.
Сега Екс и професори са съществуващи регулаторни документи, които трябва да се прилагат в техните дейности специалист по защита на труда. Достатъчно е да се научат, в които Министерството на труда се отнася до Екс и професионалните стандарти, като фундаментални документи.
Въпреки факта, че два документа имат различна структура, информацията, посочена в двата документа, е почти идентична. Оказва се, че професорът са най-близки до справочници и съдържат по-конкретна информация. Защо се случва това?
Според нас, това е така, защото държавата иска да комбинира двете референтни книги на Екс и ЕКС и да дойде в един стандарт, за да създаде единна базова книга с една класификация с още по-разширена информация. Тези. Всички директории на професия постепенно са заменени от професори.
Единна тарифна референтна книга на строителни работи и професии на работници на Екс съдържа 8-битов скала за оценка. За един квалификационен референтен носител на мениджъри, специалисти и служители (ЕКС) - мащабът може да бъде тяхна собствена, в зависимост от професията. Що се отнася до професорите, има една 9-битова скала за квалификация за всички професии без изключение.
Ето защо, професовете са по-обединени и ви позволяват да сравните нивото на квалификация на специалиста по защита на труда с нивото на квалификация на всяка друга професия.
Например според ЕКС "специалист по защита на труда от 2019 г.", професията на специалист по защита на труда се квалифицира в "специалист", специалист по специалист 2 ", специалист 1 от освобождаването" и "ръководител на служба за защита на труда". Въз основа на това е невъзможно да се сравни нивото на специалист по защита на труда с ниво на друга професия, защото Тази квалификация се прилага само за професионалисти за защита на труда.
- Директор на организацията за упражнения
- Директор на учебната институция.
- Директор на организацията за проектиране
- Директор на институцията за проектиране
- Директор на изследователската организация
- Директор на изследователската институция
- Директор на технологичната организация
- Директор на технологичната институция
- Директор на институцията за проектиране
- Ръководител на упражненията
- Ръководител на институцията за проектиране
- Ръководител на научноизследователската институция
- Ръководител на технологичната институция
- Ръководител на институцията по проекта
- Ръководител на отдел за научни изследвания (лаборатория) на институцията; Ръководител (началник) от научноизследователския сектор (лаборатория), който е част от отдел "Изследователска изследовател" (разделяне, лаборатория) на Института
- Джуниър изследовател
- Ръководител на научната информация
- Началник на отдел "Научна и техническа информация"
- Ръководител на планирането и икономическия отдел
- Ръководител на катедрата по планиране и икономически отдел
- Ръководител на отдел "Персонал"
- Ръководител на отдел "Персонал"
- Ръководител на техническия архив
- Ръководител на фото лаборатория
- Водещ инженер
- Водещ икономист
- Инженер
- Икономист
- Преводач
- Художник
- Техник
- Laberaent.
Насоки и инженерни и технически работници
- Ръководител на отдел за проектиране
- Началник отдел (Бюро) Дизайнерски материали
- Ръководител на чертежа и копиране
- Бригада на главата (глава) (групи)
- Главен специалист по главния отдел (архитектурен и планиращ семинар)
- Водещ дизайнер
- Инженерен дизайнер
- Ландшафтен архитект
- Техник-дизайнер
- Проект на дизайнер
Общи разпоредби
Квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители (технически изпълнители) има за цел да отговори на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, като осигурява ефективна система за управление на персонала в предприятията (тук и по-нататък в рамките на "предприятието" са търговски организации, създадени в търговски организации формата на икономически партньорства и общества., включително отворени и затворени акционерни дружества, акционерни дружества на служители (народни предприятия), промишлени кооперации, държавни и общински единични предприятия), в институции и организации на различни сектори на икономиката независимо на формите на собственост и организационни и правни форми на дейност.
Квалификационните характеристики, включени в представянето на референтната книга, са регулаторни документи, предназначени да обосноват рационалното разделяне и организация на труда, правилния подбор, поставяне и използване на персонала, като гарантират единство при определянето на служебните задължения на работниците и изискванията за квалификация за тях, \\ t както и решения за съответствие. Хелдс при провеждане на сертифициране на мениджъри и специалисти.
Основата на изграждането на референтната книга е знак за работа, тъй като изискванията за квалификацията на служителите се определят от техните служебни задължения, които от своя страна определят имената на длъжностите.
Директорията е проектирана в съответствие с класификацията на служителите в три категории: мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители). Приписването на служителите в категориите се извършва в зависимост от естеството на предимно извършени произведения, които представляват работата на работника (организационна и административна, аналитична и конструктивна, информационна и техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в директорията, са установени в съответствие с всички руски класификатор на професиите на работници, служители и тарифни зауствания OK-016-94 (OKPDTR), приемат от януари 1, 1996.
Квалификационната директория съдържа две секции. Първият раздел предоставя квалификационни характеристики на позициите на генерал-индустрията на мениджърите, специалистите и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно промишлени сектори на икономиката, включително тези за финансиране на бюджета. Вторият раздел съдържа квалифицирани характеристики на длъжностите на работниците, заети в изследователски институции, проектиране, технологични, дизайнерски организации, както и редакционни издателски звена.
Квалификационните характеристики в предприятията, в институции и организации могат да се прилагат като регулаторни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи специален списък на задълженията на служителите, като се вземат предвид характеристиките на организацията на производство, труд и управление, както и техните права и отговорност. Ако е необходимо, задълженията, включени в характеристиките на дадена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Тъй като квалификационните характеристики се прилагат за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната индустриална принадлежност и подчиненост на ведомството, те са представени най-много характерни за всяка работа. Ето защо, при разработването на длъжностни характеристики, се разрешава списък на строителните работи, които са характерни за съответната позиция в специфични организационни условия и се създават изискванията за необходимото специално обучение на работниците.
В процеса на организационно и техническо и икономическо развитие, разработване на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, извършване на мерки за подобряване на организацията и подобряване на ефективността на труда, е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителите в сравнение с съответната характеристика. В тези случаи, без да се променя официалното име, служителят може да бъде възложено на задълженията, определени от характеристиките на други позиции, близки до съдържанието на работата, равна на сложността, прилагането на която не изисква други специалност и квалификация.
Квалификационната характеристика на всяка позиция има три раздела.
В секцията "Официални отговорности", основните трудови функции, които могат да бъдат начислени в напълно или частично служител, които заемат тази позиция, като се вземат предвид технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява да се осигури оптимална специализация на служителите.
Разделът "трябва да знае" съдържа основните изисквания за служителя по отношение на специалните познания, както и познания за законодателни и регулаторни правни актове, разпоредби, инструкции и други насоки, методи и означава, че работникът следва да се прилага при извършване на длъжностни задължения.
В раздела "Квалификационни изисквания" нивото на професионално обучение на служител, необходимо за изпълнение на разпоредбите на служебните задължения, и изискванията за работа на опита. Нивата на необходимото професионално обучение са дадени в съответствие със закона на Руската федерация "по образование".
Характеристиките на позициите на специалистите осигуряват в рамките на една и съща позиция, без да променят името си, натрапващо квалифицираната категория труд.
Квалификационни категории за възнаграждението на специалисти са създадени от ръководителя на предприятието, институцията, организацията. В същото време степента на независимост на служителя се взема предвид при изпълнението на служебните задължения, неговата отговорност за решенията, отношението към работата, ефективността и качеството на труда, както и определените професионални знания, опит на практическа дейност чрез професионален опит по специалността и др.
Директорията не включва квалификационните характеристики на деривативните позиции (старши и водещи специалисти, както и заместник-ръководители на отдели). Официални задължения на тези служители изискванията за техните знания и квалификации се определят въз основа на характеристиките на съответните основни позиции, съдържащи се в референтната книга.
Въпросът за разпределението на служебните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Възможно е използването на официалното наименование "старши", при условие че служителят, заедно с изпълнението на задълженията, предвидени от длъжността, води до изпълнителното подчинение на него. Позицията на "старши" може да бъде установена под формата на изключение и при липса на изпълнители в пряко подаване на служителя, ако са възложени функциите на ръководството на ръководството на работата. За специализирани длъжности, според които се предвиждат категории квалификации, официалното име "старши" не се прилага. В тези случаи функциите за управление подчинените изпълнители се налагат на специалист I квалифициран категория.
Официалните задължения на "водещи" са създадени въз основа на характеристиките на съответните длъжности на специалисти. Освен това те са наложени върху функциите на главата и отговорния изпълнител на работа по една от дейностите на предприятието, институциите, организациите или техните структурни звена или отговорностите за координация и методологичното управление на групите, създадени в група изпълнители. Отделите (Бюрото), като се има предвид рационалното разделение на труда в специфични организационни -технически условия. Изисквания за необходимия опит в работата за 2 - 3 години в сравнение с категорията на квалификацията, предвидена за специалисти. Официалните задължения, изискванията на знанията и квалификацията на заместник-ръководителите на структурни разделения се определят въз основа на характеристиките на съответните позиции на мениджърите.
Квалификационните характеристики на длъжностите на началниците (ръководителите) на отделите са основата за определяне на служебните задължения, изискванията на знанията и квалификацията на мениджърите на съответните бюреи, когато те са създадени вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).
Съответствието на действителните задължения и квалификации на служителите с изискванията на официалните характеристики се определя от Комисията за атестация в съответствие с действащото декларация за процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
Необходимостта да се гарантира безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на трудова дейност, представени проблемите на труда и околната среда в броя на спешните социални задачи, чието решение е пряко свързано с спазването на мениджърите и. \\ T Всеки служител на предприятието, институции, организиране на съществуващи законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове относно защитния труд, екологични стандарти и стандарти.
Във връзка с тези служебни задължения на служители (мениджъри, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответната квалификация, характерна за позицията, задължително съответствие с изискванията на изискванията за защита на труда и отговорностите на работните места - осигуряване здравословни и безопасни условия на труд за подчинени изпълнители, както и контрол върху спазването на изискванията на законодателни и регулаторни правни актове за защита на труда.
При назначаването на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, законодателството в областта на околната среда, нормите, правилата и инструкциите за защита на труда, колективната и индивидуалната защита срещу въздействието на опасните и вредните \\ t производствени фактори.
Лица, които нямат специална подготовка или опит на работата, установени чрез изисквания за квалификация, но притежават достатъчно практически опит и изпълняват качествено и напълно възложени служебни задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение, могат да бъдат назначени на съответните длъжности като както и лица, които имат специално обучение и професионален опит.
Зареждане...