Списък на управляващите позиции в търговска организация. Единна квалификационна директория на мениджърите, специалистите и служителите
Единна квалификационна директория на мениджърите, специалистите и служителите
Размерът на заплатите на мениджърите, специалистите и другите служители, като общо правило, се определя главно в името на официалната заплата, изплащана на изпълнението от тези служители на техните служебни отговорности за техните позиции. В това отношение ясното фиксиране на тези задължения - тяхното съдържание, обем, технология и отговорност има първостепенно значение за работниците.
Квалификационните характеристики на всяка позиция се състоят от три раздела: "официални задължения"; "Трябва да знам" и "квалифицирани изисквания".
Разделът "официални отговорности" съдържа списък с основни функции, които могат да бъдат начислени в пълно или частично служител, който заема тази позиция.
Разделът "трябва да знае" съдържа основните изисквания за служителя за специални познания, както и познаване на регулаторни правни актове, методи и означава, че служителят трябва да може да кандидатства при извършване на длъжностни задължения.
Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионално обучение на служител, необходим за изпълнението му, и необходимия трудов опит.
Като пример ние даваме квалификацията, характерна за позицията на директора (генерален директор, управление) *(1) .
Официални задължения. Управлява в съответствие с действащото законодателство, производствените и икономическите и икономическите дейности на предприятието, носят пълната отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономическите резултатите от неговите дейности. Организира ефективното взаимодействие на всички структурни звена, работни срещи и производствени единици, насочва дейността им за развитието и подобряването на производството, като се вземат предвид социалните и пазарни приоритети, подобряване на ефективността на предприятието, нарастването на продажбите на продукти и увеличение Печалбите, качеството и конкурентоспособността на продуктите, нейните световни стандарти за съответствие, за да завладеят вътрешния и външния пазар и да отговарят на нуждите на населението в съответните видове вътрешни продукти. Тя осигурява прилагането на всички задължения към федералните, регионалните и местните бюджети, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително институциите на Банката, както и икономически и трудови договори (договори) и бизнес планове. Организира производствени и икономически дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно основани наредби на материалните, финансовите и разходите за труд, изучаване на възможностите за пазарни условия и най-добри практики (местни и чуждестранни) в ред за повишаване на техническото ниво и качествени продукти (услуги), икономическа ефективност на нейното производство, рационално използване на производствените резерви и икономически разходи на всички видове ресурси. Предприема мерки за гарантиране на предприятието от квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд и здравословни условия, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на лидерство, университета и колегиалността при обсъждането и решението на въпросите, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, използването на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за Работата им е поверена и резултатите от целия екип, плащайки заплатата навреме. Заедно с колективите за труда и синдикатите, въз основа на принципите на социалното партньорство, разработването, сключването и прилагането на колективен договор, спазването на дефигуцията на труда и производството, допринася за развитието на мотивацията на труда, инициативите и дейностите на работниците и служителите на предприятието. Въпросите, свързани с финансовите и икономическите и индустриалните и икономическите дейности на предприятието, в рамките на предоставеното му законодателство, инструктира поведението на отделни области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директор, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия , както и функционални и производствени единици. Осигурява съответствие със закона в дейностите на предприятието и прилагането на нейните икономически отношения, използването на правни фондове за финансово управление и функциониране в пазарни условия, засилване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционна привлекателност на Предприятието за поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческите дейности. Защитава интересите на имота на предприятието в съда, арбитраж, държавни и управителни органи.
Трябва да знам: законодателни и регулаторни правни актове, регламентиращи производствените и икономическите и икономическите дейности на предприятието, решенията на федерални, регионални и местни и управителни органи, които определят приоритетните области за развитие на икономиката и съответната промишленост; Методически и регулаторни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и характеристики на структурата на предприятието; Перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятията; производствени мощности и ресурси на персонала на предприятието; Технология на производството на предприятия; Данъчно и екологично законодателство; Процедурата за подготовка и координация на бизнес плановете за производствена и икономическа и финансова и икономическа дейност на предприятието; пазарни методи на икономическо управление и управление на предприятието; Система от икономически показатели, позволяващи на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за нанасяне на нови пазари; процедурата за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; Пазарна конюнктура; Научни и технически постижения и напреднал опит в съответната промишленост; управление на икономиката и финансите на предприятието, организацията на производството и труда; процедурата за разработване и сключване на секторни тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; трудово законодателство; Правила и норми на защита на труда.
Изисквания за квалификации. По-високо професионално (техническо или инженерно и икономическо) образование и професионален опит на висшите длъжности в съответния профил на индустрията на индустрията най-малко 5 години.
Квалификационните характеристики са дадени в квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители, одобрени от постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменена със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).
Квалификационната директория съдържа две секции. Първият раздел предоставя квалификационни характеристики на позициите на генерал-индустрията на мениджърите, специалистите и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно промишлени сектори на икономиката, включително тези за финансиране на бюджета. Вторият раздел съдържа квалифицирани характеристики на длъжностите на работниците, заети в изследователски институции, проектиране, технологични, дизайнерски организации, както и редакционни издателски звена.
Посочената директория е разработена в съответствие с класификацията на служителите в три категории: мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители). Приписването на служителите в категориите се извършва в зависимост от естеството на предимно извършени произведения, които представляват работата на работника (организационна и административна, аналитична и конструктивна, информационна и техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в директорията, са създадени в съответствие с всички руски класификатор на професиите на работниците, служителите и тарифните дивизии на OK-016-94 (OKPDTR) (както е изменен , Промени 5/2004 OKPDTR, Rostechregulation) Въведени в действие от 1 януари 1996 г.
Във връзка с очертаните, обърнете внимание на читателите на факта, че съгласно чл. 57 "Съдържанието на трудовия договор" на Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони с извършването на работа на определени длъжности, професии, е свързано с предоставянето на обезщетение и ползи или наличието на. \\ T Ограниченията, имената на тези длъжности, професии или специалитети и изисквания за квалификация трябва да бъдат спазени на имената и изискванията, посочени в квалификационните директории, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Така, ако например възнаграждението на специалист в съответствие с чл. 147 TC RF се извършва при увеличаване на работата в вредни условия на труд, работодателят трябва да се ръководи от съответните квалификационни характеристики, включени в квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители, т.е. името на публикацията, Професията, специалността и изискванията за квалификация за тях трябва да бъдат квалифицирани характеристики.
Ако, в съответствие с федералните закони с работата на работата по тази длъжност, професията, специалността не е свързана с предоставянето на обезщетение и ползи (увеличено плащане на труда, предоставянето на допълнително отпуск, терапевтично и превантивно хранене и др.) Или Наличието на ограничения, работодателят е свободен за избор, е да се ръководи или да не се ръководи от квалификационната характеристика в дадената. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за името на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.
С практическото прилагане на квалифицираната референтна книга на мениджърите, специалистите и другите служители е необходимо да се има предвид следното.
1. Директорията не включва квалификационните характеристики на деривативните позиции (старши и водещи специалисти, както и заместник-ръководители на отдели). Официални задължения на тези служители изискванията за техните знания и квалификации се определят въз основа на характеристиките на съответните основни позиции, съдържащи се в референтната книга. В същото време трябва да се има предвид, че използването на официалното наименование "старши" е възможно, при условие, че служителят, заедно с изпълнението на отговорностите, предвидени от Службата, води до ръководителите, подчинени на него.
Позицията на "старши" може да бъде създадена под формата на изключение и при липса на изпълнители в непосредственото представяне на служителя, ако се налагат функциите на ръководството на ръководството на работата.
За специализирани позиции, според които се предвиждат категории квалификации, официалното наименование "старши" не е приложимо. В тези случаи управленските функции на подчинените изпълнители се налагат на специалист I квалифицираща категория (за квалифициране на категории специалисти, вж. По-нататък текста).
Официалните задължения "водещи" са установени въз основа на характеристиките на съответните длъжности на специалисти. Освен това те са възложени на функциите на ръководителя и отговорността на работата по една от дейностите на предприятието, институциите, организациите или техните структурни звена или отговорностите за координация и методологичното управление на групите изпълнители, създадени в отделите (Бюро). Изискванията за необходимия опит на водещите експерти нараства за 2-3 години в сравнение с тези, предвидени за специалисти от квалификационната категория I.
Официалните задължения, изискванията на знанията и квалификацията на заместник-ръководителите на структурни разделения се определят въз основа на характеристиките на съответните позиции на мениджърите.
2. В квалификационните характеристики на длъжностите на специалистите се предвижда в рамките на една и съща позиция, без да се променя името си, натрапващо квалифицираната категория труд. Квалификационни категории за възнаграждението на специалисти са създадени от ръководителя на предприятието, институцията, организацията.
В същото време степента на независимост на служителя се взема предвид при изпълнението на служебните задължения, неговата отговорност за решенията, отношението към работата, ефективността и качеството на труда, както и определените професионални знания, опит на практическа дейност чрез професионален опит по специалността и др.
Като пример ние даваме изискванията за квалификация на дизайнерския инженер (дизайнер), посочен в квалификационните характеристики на тази позиция.
Инженер: Висше професионално образование без да се правят изисквания за трудов стаж.
3. Квалификационните характеристики на длъжностите на началниците (ръководителите) на отделите служат като основа за определяне на служебните задължения, изискванията и квалификациите на знанията.
4. Квалификационните характеристики могат да се прилагат като регулаторни документи директно или служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи специфичен списък на задълженията на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, \\ t както и техните права и отговорност. Ако е необходимо, задълженията, включени в характеристиките на дадена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Квалификационните характеристики представят най-голяма характеристика на всяка позиция на работа. Ето защо, при разработването на длъжностни характеристики, се разрешава списък на строителните работи, които са характерни за съответната позиция в специфични организационни условия и се създават изискванията за необходимото специално обучение на работниците.
5. В процеса на провеждане на мерки за подобряване на организацията и подобряване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на работниците в сравнение със съответната характеристика. В тези случаи, без да се променя официалното име, служителят може да бъде възложено на задълженията, определени от характеристиките на други позиции, близки до съдържанието на работата, равна на сложността, прилагането на която не изисква други специалност и квалификация.
6. Съответствието на действителните мита и квалификации на работниците с изискванията за квалификационни характеристики се определя от Комисията за атестация в съответствие с настоящата декларация относно процедурата за провеждане на сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
7. лица, които нямат специално обучение или опит на работата, установени чрез изисквания за квалификация, но притежават достатъчно практически опит и изпълняват качествено и напълно възложени на служебните си задължения, по препоръка на сертифициращата комисия по изключение, могат да бъдат назначени съответните длъжности, като лица със специално обучение и професионален опит.
8. Директорията включва квалификационните характеристики на масовите позиции, общи за всички сектори на икономиката, най-широко използваните на практика. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните индустрии, се разработват от министерства (отдели) и са одобрени по предписания начин.
Правителството на Руската федерация по резолюция от 31 октомври 2002 г. N 787 (както е изменена. От 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобрение на един квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и служители. Установено от правителството на Руската федерация (потвърждаващо това), че единната квалификационна директория на мениджърите, специалистите и служителите се състои от квалификационни характеристики на мениджъри, специалисти и служители, съдържащи отговорности и изисквания за работа на нивото на знания и квалификация на тези служители.
Тази резолюция е поверена на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, да организира съвместно с федералните изпълнителни органи, които възлагат управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответната промишленост (подразделение) на икономиката, \\ t Разработване на единен квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и служители и процедурата за тяхното използване, както и одобрява посочената директория и процедурата за нейното прилагане.
В изпълнение на споменатия указ на правителството на Руската федерация, Министерството на отбраната на Руската федерация реши, че на 9 февруари 2004 г. \\ TД 9 одобри процедурата за прилагане на единен квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и служители. Посочената поръчка повтаря текста на раздел "Общи разпоредби" на квалифицираната справочна книга на мениджърите, специалистите и другите служители.
Списък на типичните позиции (длъжностни характеристики)
Висши мениджъри на фирми
1.1 Генерален директор
1.2 Изпълнителен директор
1.3 Финансов директор
1.4 Търговски директор
1.5 Директор на персонала
1.6 Директор по маркетинг
1.7 Логистичен директор
1.8 Качество директор
1.9 Оперативен директор на търговията на дребно
1.10 Директор на клона
1.11 Технически директор
Административен персонал
2.1 Офис мениджър
2.3 Началник на правния отдел
2.5 Диспечер
2.6 Секретар на генералния директор
2.7 Секретар на отдела
2.8 Секретар Рецепционист
Научни изследвания и разработки и информационни технологии
3.1 Главен дизайнер
3.2 Лаборатория
3.3 Дизайнер
3.4 Laberaent.
3.5 Началник отдел
3.6 системен администратор
3.7 старши програмист
3.8 програмист
Логистика и персонал за обществени поръчки
4.1 Организация на персонала Логистика и обществени поръчки
4.1.1. Ръководител на стока
4.1.2. Директор на отдела за логистика
4.1.3. Началник на обществените поръчки
4.1.4. Мениджър по логистика
4.1.5. Мениджър за закупуване
4.1.6. Ръководител на митническата група
4.1.7. Специалист в ср. 4.2 Логистика на склада
4.2.1 Началник на склада
4.2.2 Заместник-началник на склада
4.2.3 Storevik.
4.2.4 loader-pack
4.2.5 Джордж
4.2.6 Водач 4.3 Персонал на транспортната логистика
4.3.1 Ръководител на отдела за автомобилен транспорт
4.3.2 Шофьор на спедитор на тежки превозни средства
4.3.3 Шофьор на превоза на товари на пътнически автомобили
4.3.4 Водач на тежък камион
4.3.5 Водач на светлината
4.3.6 СПЕСТНОСТ
5.2 Маркетинг мениджър
5.4 Мерчандизер
5.5 Промоутър
5.6 Дизайнер
5.7 Копирайтър
5.8 Търговец
Персонал за обслужване на клиенти
6.1 Ресторант / кафе
6.3 Бармани касиер
6.4 Гардероб
6.5 Сервитьор
6.6 Прислужница
6.7 портиер
6.8 Metrdotell
6.9 Порт
6.10 швейцарски
6.11 гладен човек
6.12 Управител на услугите
6.13 шивач
Министерство на развитието
7.1 Директор за развитие
7.2 Мениджър за развитие
7.3 ръководител на проекта
7.4 ръководител на проекта
Персонал на персонала
8.1 Ръководител на персонала
8.2 HR мениджър
8.3 Управител на обучението
8.3 Персонал Личен мениджър
Финанси и счетоводен персонал
9.1 Началник отдел "Планиране и икономическо управление"
9.2 Главен счетоводител
9.3 Заместник-главен счетоводител
9.4 старши счетоводител
9.5 счетоводител
9.6 счетоводител
9.7 складов склад
9.8 Финансов мениджър
9.9 Икономист
9.10 Икономист
9.11 Специалист по вземания
9.12 Старши касиер
9.13 Касиер
Корпоративен персонал за продажби
10.1 Ръководител на отдела за продажби
10.2 Градски търговски мениджър
10.3 Регионален мениджър продажби
10.4 Управителят на ключовете
10.5 Търговски представител
10.6 Администратор на отдела за продажби
Продажба на дребно на персонала
11.1 Директор на супермаркета
11.2 Магазин Директор
11.3 Директор на заместник магазин
11.4 ръководител на отдел (храна)
11.5 Началник отдел (продукти, които не са с Schishchey)
11.6 Администратор на търговски хола (храна)
11.7 Администратор на търговски хола (продукти без обхват)
11.8 старши продавач (храна)
11.9 старши продавач (не-подправки)
11.10 Продавач (храна)
11.11 Продавач (продукти на не-Schishchey)
11.12 Продавач-касиер (храна)
11.13 продавач-касиер (продукти, които не са Schishchey)
11.13. Касиер-операционна система
11.15. Приемник
Производствен персонал (ръководство)
12.1 Началник на производството
12.2 Главен инженер
12.3 Главен технолог
12.4 Главен механик
12.5 Главна енергия
12.6 Началник на магазина
12.7 Началник парк
12.8 Ръководител за планиране на производството
Персонал (производство на храни)
13.1 Главен готвач
13.3 сладкарница
13.4 Марковшчик
13.5 Beacker.
13.6 Месен каучук
13.7 фейдър
13.8 Работник за производство на храни
Технически персонал (нетехническо производство)
14.1 програмист
14.2 Бригаден в производството
14.3 Технолог
14.4 инженер
14.5 Контролер за качество
14.6 майстор
14.7 Механик
14.8 Оператор на технологично оборудване
14.9 Регулатор
14.10 Карпентър
14.11 ключар
14.12 Токар
14.13 Фрезерна машина
14.14 Електрически
14.15 Elektrogassevaster.
14.16 Работник на необработеното производство
14.17 Машина на строителната техника
14.18 Салемакер
14.19 Инсталатор
14.20 Autoelelectrician.
14.21 Инженер по безопасност
14.22 Машини за хладилник
Персонална подкрепа
15.1 Глава за сигурност
15.2 Началник на AHO
15.3 Security Serviceman.
15.4 шофьор на бодигард
15.5 Контролер (пазач)
15.6 Контролер в търговията
15.7 Здравен работник
15.8 Каслиан
15.9 Портър
15.10 Джанитор
15.11 Куриер
15.12 Почистване
Инженеринг и технически персонал
16.1 Началник отдел по стандартизация и контрол
16.2 Специалист по стандартизация.
16.3 Мениджър за обслужване на клиенти
16.4 Началник на техническия отдел на дизайна
16.5 Стропелер
16.6 Началник отдел по околна среда
16.7 Еколог
16.8 истински геодезист
Нов квалификационен указател е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите въз основа на ясна регулация на работата на работниците в съвременните условия. Директорията съдържа нови квалифицирани характеристики на позициите на служителите, свързани с развитието на пазарни отношения. Всички предишни експлоатационни квалификационни характеристики бяха преразгледани, съществуват значителни промени във връзка с трансформациите, извършвани в страната и като се вземат предвид практиката за използване на характеристики.
Квалификационните характеристики извършиха обединението на регулаторните разпоредби на работниците, за да се осигури единен подход за назначаване на съответните квалификации и спазване на единните принципи на улесняване на работата въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики, взети предвид най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.
Дълбоката социално-икономическа трансформация на руското общество в контекста на прехода към пазарна икономика изисква фундаментални промени в регулирането на трудовите отношения, организацията на труда и регулиране на работата на служителите.
Промяна на технологичния метод на производство въз основа на широко въвеждане на компютърно оборудване и информатизация, увеличаване на ролята на науката и научния и технологичния прогрес като фактически икономически растеж, укрепване на социалната ориентация на производствените дейности, прилагането на приватизацията, \\ t развитието на предприемачеството, включително средносрочен и малък бизнес, доведе до развитието на имуществените отношения и видовете управление в посока на многообразието и множествеността на техните форми, взаимоотношения между работодателя и служителя, засилването на тяхното участие в акционерния капитал и. \\ t Управление, развитие на колективни договорни отношения.
Програмата за социални реформи в Руската федерация предвижда работата по труда и трудовите отношения като основни задачи за създаване на икономически и социални условия за значително увеличаване на ефективността на труда, трудовата дейност, развитието на инициативата за предприемачество и бизнес, както и Въвеждането на надеждни механизми за съответствие с предприятията, институциите и организациите на всички форми на собственост върху правни гаранции, предоставени от служителите на наетия труд. Решението на тези задачи може да бъде постигнато чрез подобряване на качеството на системите и методите за управление на персонала, най-пълното използване на професионалния и творчески потенциал на работниците, рационалната организация на техния труд и повишаване на нейната ефективност, както и компетентност, дисциплина, \\ t взискателни. В същото време, за преодоляване на кризисните явления, формирането и ефективното функциониране на пазарния механизъм изисква максималната мобилизация на резервите за икономически растеж, задействане на организационни и икономически и психологически фактори, спазване на принципите на правилния подбор, привеждане в съответствие и използване на. \\ T Персонал въз основа на създаването и спазването на изискванията за квалификация за тях, ясно разпределение на отговорностите на служителите, повишаване на нивото на техния професионализъм и отговорност на всички за възложителя.
Тази квалифицирано справка на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) има за цел да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите, ясно регулиране на работата на работниците в съвременните условия за развитие на пазарни отношения. Като регулаторен документ, ръководството за квалификация осигурява приемственост с предишните активни.
При текущите квалификационни характеристики на позициите на служителите бяха разработени и одобрени преди десет или повече години. Те отразяват организационните и техническите и икономическите условия, установени по това време, и следователно, нивото на професионална квалификация, както и официалното разделение и организация на труда. Задачата на разработчиците на директории се състоеше не само за създаването му на качествено ново ниво, недостатъците и пропуските, определени по време на процеса на кандидатстване, но и допълват характеристиките на длъжностите, които се появяват в новите икономически условия.
Огромни промени, които са настъпили през последното десетилетие в икономическите, социалните и организационните и техническите отношения, както и практиката за прилагане на съществуващите стандарти за трудова организация, които са квалификационните характеристики на позициите на служителите, доведоха до необходимостта от тяхното преразглеждане, допълнително Подобряване, като се вземе предвид новата фаза на развитието на компанията, новите изисквания за служителите, техните познания за квалификациите.
Тази директория се допълва от нови квалифицирани характеристики на длъжностите на служителите, чиито функции са свързани с формирането и развитието на пазарни икономически отношения. Те включват квалификационните характеристики на длъжностите на одитора, търговец, брокер, дилър, мениджър, оценител, маркетингов специалист и др. Новите характеристики отразяват съвременните изисквания, отговарят на целите на реформите, извършвани в страната.
Специално внимание изисква характерната позиция на мениджъра. В страни с високо развити пазарни икономики мениджърите се наричат \u200b\u200bпрофесионални мениджъри със специално образование, често получени в допълнение към инженерното, правно, икономическо. Мениджърите извършват квалифицирано управление на дейностите на предприятието (по-висока връзка), нейните структурни звена (вторични връзки) или гарантират прилагането на определени дейности и областта на бизнеса (по-ниска връзка).
Най-високите и средните ръководители във връзка с настоящата официална структура могат да се разглеждат всички мениджъри - директори на предприятия, институции и организации и други линейни мениджъри - ръководители на семинари и други структурни звена, както и функционални отдели.
Що се отнася до мениджърите на по-ниско ниво, в контекста на развитието на търговски дейности, малки и средни предприятия, необходимостта от определянето на тяхното място и функционалната роля като организатори на тази дейност, като осигуряват спазването на условията на Външна среда (икономически, правни, технологични и други изисквания).
В контекста на прехода към пазарна икономика ролята на работниците, ангажирани в дейности за оценка в съоръженията, собственост на Руската федерация, предметите на Руската федерация или общините. Създаването на стойността на обектите за оценка е необходимо в тяхната приватизация, счетоводство, търговска употреба, която изисква определяне на баланса, лизинг, ликвидация, застраховка, привлечени и други видове стойност, в зависимост от специфичните нужди и цели. В това отношение директорията включва основната характеристика на квалификацията на позицията на оценителя. Предвид изискванията на живота, това издание на референтната книга се допълва от квалификацията, характерна за позицията на интелектуална собственост, одобрена от Министерството на разузнаването на Русия.
В същото време целевата необходимост е преразглеждането на текущите квалификационни характеристики на традиционните длъжности, въвеждането на значителни промени и допълнения във връзка с трансформациите, които са настъпили, както и като се вземат предвид практиката за използване на тези характеристики. Във всички квалификационни характеристики, както нови, така и ревизирани, трудовите функции на различни категории служители, за да се осигури единен подход към назначаването на съответните квалификации и спазване на единните принципи на работните съоръжения въз основа на тяхната сложност. При набиране на персонал и определяне на изискванията за степен на квалификация на работниците, следва да се вземат предвид промените, направени от федералното законодателство. Така, според позициите, характеристиките на квалификациите, които са предвидени за висшето образование, е необходимо да се ръководи до 22 август 1996 г. N 125-FZ "на по-високото и следдипломно професионално образование" (заседание на законодателството на Руската федерация \\ t , 1996, N 35, чл. 4135). В съответствие с това, висшето професионално образование има три стъпки: бакалавър, сертифициран специалист, майстор.
При допускане до работа и провеждане на сертифициране тя следва да бъде обработена от факта, че квалификацията (степен) на бакалавър е възложена на възпитание на висша образователна институция след 4-годишно развитие на основните образователни програми за висше професионално образование; Квалификация "сертифициран специалист" - след 5-годишно развитие на основните образователни програми за висше професионално образование; Квалификациите (степен) "майстор" се определя след 6-годишно развитие на основните образователни програми за висше професионално образование.
Квалифицираните характеристики на позициите на служителите, включени в референтната книга, се преразглеждат, като се вземе предвид Руската федерация, както и законодателните и регулаторните правни актове, приети през последните години.
Всяка характеристика на квалификацията е регулаторен документ, който определя заетостта на служителя и регулирайки съдържанието си, който насърчава оптималната технология на извършената работа, рационално разделение на труда, високото организирано, дисциплина и заповед на всяко работно място, както и подобряване на системата за управление на персонала . Като регулаторна рамка квалификационните характеристики на позициите на служителите са предназначени за използване в предприятия, институции и организации на различни форми на собственост, организационни и правни форми и сектори на икономиката, независимо от тяхната ведомствена подчинение.
Въз основа на квалификационните характеристики се разработват длъжностни характеристики за конкретни служители, когато се събират задълженията, предвидени в характеристиките, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, технологиите за изпълнение на трудовите процеси. Важно е както в квалификационните характеристики, така и в официалните указания на службата за управление на персонала, организацията на труда и заплатите, обучението и напредналото обучение на персонала осигури точното съответствие на имената на професиите, служителите и тарифните дивизии.
Тази директория включва квалифицирани характеристики на масовите позиции, общи за всички сектори на икономиката, най-широко използваните на практика. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните индустрии, се разработват от министерства (отдели) и са одобрени по предписания начин.
Новият етап на развитие и подобряване на цялата правна рамка на трудовите отношения е приемането и приемането от 1 февруари 2002 г. на Руската федерация, законодателното право и задълженията както на служителите, така и на работодателите. В Кодекса на труда се обръща много внимание на въпросите на трудовото регулиране на работниците, което означава създаване и стриктно спазване на определени правила, стандарти и стандарти, в съответствие с която се извършва трудова дейност.
Регулирането на работата на работниците и нейните съставни елементи - имената на професиите и длъжностите, причинени от работата, извършена от трудовата функция, както и квалифицираните характеристики и квалификационни директории, са в тясна връзка с най-важните области на правното регулиране на Труд - трудови отношения, трудов договор и заплати. По този начин, в кода, трудовите отношения се определят като отношения въз основа на споразумението между служителя и работодателя за личното изпълнение от страна на служителя за таксата за трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност), подаването на служителя Служителят на вътрешните трудови регламенти при предоставянето на работодателя за условията на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективно споразумение, споразумения, трудов договор.
Кодът на труда установи, че един от най-важните, т.е. Задължителните условия за трудовия договор, сключени между работодателя и служителя, са името на длъжността, специалност, професия, посочваща квалификацията в съответствие с персонала на организацията или специфична работна функция. Ако, в съответствие с федералните закони с изпълнението на работата по определени длъжности, специалитети и професии, предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения, името на тези длъжности, специалитети или професии и изискванията за квалификация следва да отговаря на имената и. \\ T Изисквания, посочени в квалификационните директории, одобрени от правителството на Руската федерация.
По този начин, определянето на съдържанието на трудовия договор, установява следните три важни условия: първо, в договора за имена на длъжности, специалитети, професиите следва да бъдат посочени в съответствие с работната функция, описана със съгласието на страните; второ, имената на длъжностите, специалитетите или професиите в случай, че федералните закони работят върху тях, са свързани с предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения трябва да отговарят на техните имена и изисквания, определени в квалификационните директории; И трето, тези квалификационни директории следва да бъдат одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация. План за изготвяне на проекти на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация, необходима за прилагане (Ред на правителството на Руската федерация от 17 април 2002 г. N 516-P, точка 6), по-специално, тя се предвижда да се установи Процедурата за одобряване на референтната книга на Обединената квалификация на мениджърите, специалистите и служителите (заседание на законодателството на Руската федерация, 2002, N 16, чл. 1596).
Правилната употреба в съответствие с квалификационните референтни книги на длъжностите, специалитетите и професиите, дължащи се на работната функция, предоставя на служителите, които имат право на различните обезщетения, гаранции и обезщетение, установени от законодателството, получаването им във формата: допълнителен отпуск и съкратена работа часове за работа при вредни условия на труд; преференциална пенсия; Безплатно издаване на специални дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства и др.
Кодът на труда на Руската федерация (), заедно с посочване на прилагането на единната тарифна квалификация на произведенията и професиите на работници (Екс), предвижда прилагането на референтната книга на United квалификация на мениджъри, специалисти и служители (наричан по-долу EKDS). И ако работниците на Екс са били използвани в продължение на много години на практика при тарифиране и присвояване на тарифни зауствания, т.е. Понастоящем липсва значителен опит на неговото прилагане, в момента липсва единна ръководство за квалификация, която регулира трудовата дейност на мениджърите, специалистите и другите служители.
Както показва практиката, сега съществува необходимост от натрупания опит и новите трудови закони за преразглеждане на настоящите секторни тарифни квалификационни характеристики и квалифицирани референтни книги на служителите, особено тези, приети преди много години, за да се създаде единична квалификационна директория на служителите на такива Работници на Екс. В общото споразумение между всички руски асоциации на синдикатите, всички руски асоциации на работодателите и правителството на Руската федерация за 2002-2004 г., по-специално, също така се предвижда да се разработи и национална система за професионални стандарти, както и Що се изготвя предложения със съответната обосновка за предоставяне на този референтен статут на квалификация, задължително за използване в организации, независимо от тяхната организационна и правна форма и форма на собственост (бюлетин на Министерството на труда на Русия, 2002, N 2, стр. 80).
При разработването на единна квалификационна книга на мениджърите, специалистите и други служители е важно да се гарантира ясно и разумно установяване на общите принципи на тарифиране на всички извършени произведения, предимно в затруднение, като се вземат предвид спецификата на управленския труд и. \\ T Групиране на тези работи, въз основа на техните функционални цели в системата за управление. Като се имат предвид особеностите на организацията на служителите, поради естеството и съдържанието на изпълняваните от тях трудови функции, в квалификационната директория е необходимо да се осигури описание на работата и да се определят изискванията за знания (образование), способността и необходимия опит (опит) за служителите, които ще заемат съответните длъжности.
Изготвянето на един квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и други служители следва да се основава на приетото разделение на тях в три категории: ръководители (извършване на общи и функционални насоки, приемане на управленски решения и организиране на тяхното прилагане, координиране на дейностите на структурните звена и изпълнители и т.н.), специалисти (оживено решение на инженерния, дизайн, икономически, информационни, планирани, доставки и други задачи) и технически изпълнители (извършване на счетоводни, копирни и множителни работи, водеща първична обработка и предаване на информация, извършване счетоводство и др.).
Развитието на един квалификационен референтен носител на мениджъри, специалисти и други служители може да бъде повишен чрез научноизследователска дейност, извършвана от Института по труда на Minthouse на Русия, както и в сътрудничеството си с научните организации на страните от ОНД.
Понастоящем основният регулаторен документ за общо време създава възможностите за създаване на единство при определянето на служебните задължения на служителите и квалификационните изисквания за тях, е публикуваната квалификационна директория на мениджърите, специалистите и другите служители, разработени от Института на труд и одобрен от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37, с допълнения към него. Наред с тази квалифицирана справочна книга за служителите на бюджетния сектор, която обхваща 15 милиона души, или на всеки четвърти служител в страната, се прилагат квалификационните характеристики на индустрията (изисквания). Такива регулаторни актове, които определят служебните задължения и други изисквания за служителите, включват тарифните квалификационни характеристики на служителите на образователни институции, здравни работници, научни и научни работници и др. В редица сектори на икономиката работят квалифицираните директории на мениджъри и специалисти . Пример за такова позоваване може да служи
Квалификационните характеристики, включени в представянето на референтната книга, са регулаторни документи, предназначени да обосноват рационалното разделяне и организация на труда, правилния подбор, поставяне и използване на персонала, като гарантират единство при определянето на служебните задължения на работниците и изискванията за квалификация за тях, \\ t както и решения за съответствие. Хелдс при провеждане на сертифициране на мениджъри и специалисти.
2. Основата на референтната книга се основава на знак за работа, тъй като квалификацията на служителите се определя от техните официални отговорности, които от своя страна определят имената на длъжностите.
Изцяло руски класификатор на професии на работници, длъжности на служители и тарифни изхвърляния OK-016-94 (OKPDTR), приет от 1 януари 1996 г.
3. Квалификационната директория съдържа две секции. Първият раздел предоставя квалификационни характеристики на позициите на генерал-индустрията на мениджърите, специалистите и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно промишлени сектори на икономиката, включително тези за финансиране на бюджета. Вторият раздел съдържа квалифицирани характеристики на длъжностите на работниците, заети в изследователски институции, проектиране, технологични, дизайнерски организации, както и редакционни издателски звена.
Тъй като квалификационните характеристики се прилагат за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната индустриална принадлежност и подчиненост на ведомството, те са представени най-много характерни за всяка работа. Ето защо, при разработването на длъжностни характеристики, се разрешава списък на строителните работи, които са характерни за съответната позиция в специфични организационни условия и се създават изискванията за необходимото специално обучение на работниците.
В процеса на организационно и техническо и икономическо развитие, разработване на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, извършване на мерки за подобряване на организацията и подобряване на ефективността на труда, е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителите в сравнение с съответната характеристика. В тези случаи, без да се променя официалното име, служителят може да бъде възложено на задълженията, определени от характеристиките на други позиции, близки до съдържанието на работата, равна на сложността, прилагането на която не изисква други специалност и квалификация.
Кой е erer? Дешифрирането на този термин в съвременния може да доведе до определени трудности.
Според тълкуването на "кратък икономически речник", категорията на работниците, наречена инженерство и технически, се крие под съкращението на ITR. Днес възнамеряваме да се запознаем с тази концепция.
ITR работници - кой е това?
Основният знак за принадлежност към споменатите лица е органът да води производството и да организира работния процес. Инженерният и техническият работник (ITER) се позовава на тази категория въз основа на неговата позиция. В същото време конкретен представител може да има средно специално или висше образование. Например инженер техник може да няма задължително висше образование.
Днес тази концепция е паднала официален статут. Сега ITR работниците са по-скоро разговорен срок. Според квалификацията, както и един класификатор на професиите, има три категории служители. Първият е представен от лидерите, вторият - специалисти, делът на трети са всички други, наречени други видове служители или технически изпълнители.
В друг регулаторен документ, наречен Единната номенклатура на длъжностите на служителите (датата на одобрение от която - 1967 г.), тези повечето служители споделят естеството на дейностите в категорията и във всяка от тях - в групи.
Какви категории включват концепцията за ITER
ITR работниците са всички онези, които могат да се приписват на мениджъри, специалисти или технически изпълнители. Категорията на мениджърите включват тези, които се занимават с ръководството както на цялата организация, така и на нейните индивидуални услуги и разделения, както и заместители на последния.
Специалистите от имена се отнасят до една от няколко различни групи. Първата група е тези, които се занимават с произведения, свързани с селското или горското стопанство, зоотехника, рибовъдство. Второ - служители на икономическата или инженерната и техническа сфера. Специалистите на третата група работят в международни отношения. Четвърта група - служители на изкуството, културата, науката, образованието, здравеопазването. Пети - правен профил. Така виждаме, че кръгът от специалисти е доста широк.
Техническите изпълнители се наричат \u200b\u200bслужители, чиято задача е да се регистрират, контролират, подготвят необходимата документация и нейния дизайн, както и бизнес услуги. Така концепцията за IER, концепцията, която не е толкова подходяща, е морално остаряла. Той се заменя с нашия ден концепцията за административен и технически персонал (или АТР).
Списък на публикациите IRT
Развитието на научния и технологичния прогрес води до засилване на функцията на обичайните, за да се позовават на инженерни и технически работници. Броят на тях по отношение на общия брой на всички категории работници нараства, особено в такива индустрии като промишленост и строителство.
Кой конкретно можем да правим грешки без риск до споменатата категория? Ако се фокусирате върху стария типичен списък на длъжностите въз основа на резолюцията на СССР Sovmin N 531 (за 1973 г.) и одобрен през 1979 г., тогава говорим за лидерите (с изключение на тези, които са назначени на поста на висшите власти), Основните (висши) специалисти по различни имена, ръководители на офис, индустрии, домакинства, услуги, клонове, места, бюро, инспекции, отдели и отдели, станции, шкафове, складове, работни срещи, съоръжения за съхранение, лаборатории, групи, точки, сектори, Сайтове, резерви, експедиции, бази, паркове, детски градини, камери и пари в брой.
Кой друг влиза в тази категория
И кой друг принадлежи на работниците на ИТР? Списъкът с тях е достатъчно дълъг. Тя трябва да включва ръководители на агенции, летища и летища, електроцентрали, асансьори, хидравлични предприятия, котелни, вентилации, съоръжения за пречистване на отпадъчни води, депо, влакове, подстанции, часовници, водни тръбопроводи, транспорт, товарене и разтоварване, морски и корени, \\ t (заграждения), фабрики, стартори и др.
Освен това работниците на ITR са тези, които се държат от ръководителите на архиви, офиси, раздели, които управляват клонове и обекти, ръководители на екип. Освен това е майстори, прокурса, бригадисти и др., Команди и капитани.
Що се отнася до специалистите по ITER, това съкращение е приложимо към огромния списък на длъжностите - агрономи, архитекти, администратори, арбитри, биолози, счетоводители, одитори, лекари, геодисти и геолози, задължения и диспечери, инженери, сърдечни и инспекции, нормализатори, оператори , програмисти и преводачи, редактори, повторения, социолози, фармаколози, търговци, художници, енергия и застъпничество. Този списък е много обширен и има смисъл да го донесе напълно в тази малка статия.
Принципа на служителите IRT.
За изпълнението на техните задължения такива служители се получават под формата на отворена заплата. Това е определена фиксирана сума, установена от администрацията на предприятията и в зависимост от степента на сложност, както и обемът на ролята и значението на тази конкретна позиция в работния процес и незабавни условия на труд.
Размерът на официалната заплата се договаря при получаване на специалист или мениджър за работа и не зависи от резултатите от производството на предприятие или конкретна единица.
Оценката на труда на ITR се основава на пълнота, качество и обем, както и своевременно изпълнение на възложените им отговорности.
Така категорията на работниците ITP плащат за тяхната работа, има вечен характер. В зависимост от позицията, собствената си квалификация, нивото на сложност и обем на задълженията, както и условията на труд в дадена индустрия, е предоставена система от официални заплати за всички видове ITR. Схемите на тези заплати са разработени въз основа на редица регулаторни документи, по-специално квалифициран референтен носител.
Това ли е само "гола" заплата?
В допълнение към твърдите количества на заплатата, съществува система за допълнителни разходи, премии и различни премиум плащания.
Такива служители се насърчават поради растежа на производството и намаляването на разходите му, спазването на договорните задължения, увеличаване на производителността на труда, спестяване на суровини и гориво.
Администрацията на предприятието самостоятелно определя някои показатели и условия на бонуси. В случай на влошаване на качеството на продуктите или откриването на други негативни фактори, наградата не може да бъде платена.
Специфични видове допълнителни разходи, свързани с професии, увеличение на обхвата на работата или чрез разширяване на обслужваната зона, се определят на Oclands на ITR по преценка на ръководството. Те могат да бъдат изплатени от спасяването на заплатите.
Мога ли да променя количеството заплати ITR?
Решенията за промяната в официалната заплата встрани като увеличаване и намаляване на резултатите от сертифицирането, което се изисква за тази категория служители с определена периодичност - поне веднъж на всеки 3 или след 5 години.
С незадоволителните резултати на такова сертифициране е възможно и премахването на определени видове допълнителни такси и надбавки и пълното освобождение на служителя от неговата позиция.
За нормализиране на труда ITR
Задачата на компетентната организация на работниците и ITR, за да се подобри структурата на управленския апарат, оптимизиране на времето на разходите и намаляване на разходите предполагат. Всеки вид управленска работа може да бъде организиран само с конкретна информация за броя време и броя на служителите, необходими за неговото прилагане.
В сравнение с работниците, същата процедура за IER и служителите - задачата е по-сложна. Всъщност в този случай се занимаваме с процес с преобладаване на умствен труд, който не може да бъде измерен директно, изглежда възможно. Например инженерният инженер по време на работа не е директно зад машината - той управлява процеса. И така, как да оценим работата си?
Основната задача при операцията на дейностите на такива служители е да установи сложността на всеки от видовете работа, който се извършва от тях, и изчисляването на желания брой служители. И двете действия са преплетени помежду си. Първият от тях е необходим за успешното разделяне на трудовите задължения и оптималното разпределение на работниците в съответствие с квалификационните характеристики.
Вторият е създаването на числовия състав на тази категория работници служи като инсталация на оптимални пропорции между отделни длъжности, изграждане на апарат за управление на рационален начин, планирането на необходимата държава и платежния фонд.
Зареждане...